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NO SEXISTA
DEL LENGUAJE
1
ÍNDICE
2
0. INTRODUCCIÓN
Este documento incluye una recopilación de Guías sobre el uso del lenguaje no sexista, tratando de dar respuesta a una de las medidas previstas en el II
Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, aprobado por Resolución de 26 de
noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de
noviembre de 2015.
En concreto se trata de la medida E. 33.‐ El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad llevará a cabo la elaboración y difusión a través de intranet
de un Manual de uso del lenguaje no sexista.
El lenguaje crea imaginarios y realidad, es por ello que muchas autoras y autores, así como grandes instituciones, han trabajado por acercarnos a un uso
más igualitario del mismo. El presente repositorio de guías se ha confeccionado desde una perspectiva de eficiencia y viene a mostrar que ya existen
muchos manuales de orientaciones acerca de cómo usar un lenguaje libre de sexismo, pero que era necesario identificarlos y clasificarlos, porque desde
hace más de 30 años se vienen editando este tipo de herramientas desde muy diferentes perspectivas.
Esta recopilación posiblemente no sea exhaustiva, pero sí muy completa al incluir hasta 120 ejemplos de aquellas guías que ofrecen pautas sobre cómo
utilizar un lenguaje no sexista, que son actualmente accesibles por Internet de forma gratuita. También se ha tenido en cuenta la existencia de guías en
otras lenguas oficiales del Estado como el catalán, el euskera o el gallego.
La lógica de clasificación de las guías identificadas es eminentemente temática (academia, administración, comunicación y publicidad, deportes y cultura,
discapacidad, educación, empleo y relaciones laborales, sensibilización general y recursos web, jurídico, salud, sociedad civil o ciencia, tecnología y
medioambiente). Esta clasificación temática pretende ser lo más orientativa posible. En algunos casos se observará que hay guías que podrían estar en dos
o más clasificaciones, pero se han incluido en aquella más particular, dejando en el apartado de Sensibilización y otros recursos web aquéllas de carácter
más genérico. Además, dentro de cada bloque temático, las guías aparecen ordenadas alfabéticamente por persona o entidad que edita. Asimismo, en los
casos en que no figura el año de publicación de la guía este campo aparecerá vacío.
Deseamos que este repositorio adquiera un sentido de utilidad como recopilatorio de guías adaptadas a las diferentes necesidades temáticas que el
funcionariado, cualquier agente público o la ciudadanía pueda requerir.
3
FICHAS DESCRIPTIVAS DE GUÍAS DE LENGUAJE NO SEXISTA
1. ACADEMIA
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Esta guía da cumplimiento a la Acción 10 del Eje 1
del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre
Mujeres y Hombres de la Universidad de Alicante
(2010-2012). En sus páginas se ofrecen alternativas
y recursos para la visibilización de las mujeres en
relación con las prácticas discursivas académicas e
Castellano:
institucionales que se desarrollan en el espacio de la
https://web.ua.es/en/unidad-
universidad.
Guía para un Universidad de Alicante. igualdad/documentos/resources/guia/guia-
El documento se desarrolla en torno a tres ejes:
discurso Carmen Marimón Llorca Departamento de egalitarian-speech-ua.pdf
Alternativas para que las mujeres sean visibles a
1 igualitario en la e Isabel Santamaría 2011 Filología Española,
través de las palabras, Alternativas y propuestas
Universidad de Pérez. Lingüística General y Catalán:
para ser visibles a lo largo del discurso y
Alicante Teoría de la Literatura. http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Alternativas y propuestas para no caer en
97601_guia-per-a-un-discurs-igualitri-en-la-
estereotipos. Además, se enriquece con ejemplos
universitat-dalacant.pdf
extraídos de textos elaborados en y por integrantes
de la Universidad de Alicante; y se completa con un
apéndice de profesiones y cargos, una bibliografía y
una breve referencia al marco legal que normativiza
el uso de un lenguaje igualitario en las
administraciones públicas.
La Universidad de Cantabria quiere, con esta guía,
Universidad de contribuir a evitar la ambigüedad de ciertos
Cantabria. mensajes y poner de manifiesto la presencia de las
Guía UC. Unidad de Igualdad. Unidad de Igualdad. mujeres en el discurso de la Universidad, sin incurrir http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gerencia/Ig
2 Comunicación en Universidad de 2011 Vicerrectorado de en incorrecciones gramaticales. Asimismo, la guía ualdad/Lenguaje/Guia_%20uc_comunicacion
Igualdad Cantabria. Difusión del sirve de herramienta de consulta de dudas en el _en_igualdad.pdf
Conocimiento y trabajo cotidiano y busca fomentar la eliminación del
Participación Social. lenguaje sexista en la Universidad a través de la
conciencia social.
4
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
https://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc
=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwj6loLkx
bTZAhWMDMAKHXFMD_IQFgguMAA&url=ht
tps%3A%2F%2Fwww.uc3m.es%2Fss%2FSat
La elaboración y seguimiento de estas
ellite%3Fblobcol%3Durldata%26blobheader%
Universidad Carlos III de recomendaciones conlleva una importante carga
3Dapplication%252Fpdf%26blobheadername
Madrid. reflexiva y un ejercicio de responsabilidad y mesura;
Buenas prácticas 1%3DContent-
Departamento de se trata, pues, de plantear el estado de la cuestión y
para el tratamiento Disposition%26blobheadername2%3DCache-
3 Ana Costa. Humanidades: Filosofía, de subrayar la necesidad por parte de la comunidad
del Lenguaje en Control%26blobheadervalue1%3Dattachment
Lengua y Literatura. universitaria de implicarnos en la construcción de
Igualdad %253B%2Bfilename%253D%2522Buenas_pr
Unidad de Igualdad de discursos alejados de cualquier forma de sexismo,
%25C3%25A1cticas_en_el_tratamiento_del_l
la UC3M. ofreciendo un repositorio de buenas prácticas en el
enguaje_en_igualdad.pdf%2522%26blobhead
uso del lenguaje no sexista.
ervalue2%3Dprivate%26blobkey%3Did%26bl
obtable%3DMungoBlobs%26blobwhere%3D1
371553399106%26ssbinary%3Dtrue&usg=AO
vVaw2bOdG_6upiN0opES7Xw_I-
5
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
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AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
La Unidad para la Igualdad entre mujeres y hombres
de la Universidad de Murcia ha elaborado esta guía
con el fin de facilitar a la comunidad universitaria un
instrumento útil y de sencillo manejo que sirva para
aclarar las dudas que existan y, así, contribuir a la
consolidación de la igualdad entre mujeres y
Guía de uso no Unidad para la Igualdad
hombres. Los fines que se persiguen son
7 sexista del entre Mujeres y Universidad de Murcia. https://www.um.es/u-
fundamentalmente dos:
vocabulario Hombres. Unidad de Igualdad. igualdad/documentos/guia-leng-no-sexista.pdf
1º. Ayudar a resolver las dudas que se puedan
español Universidad de Murcia.
presentar.
2º. Recomendar la sustitución de un vocabulario
sexista (todavía presente en nuestra sociedad y en
la comunidad universitaria de Murcia) por un
vocabulario no discriminatorio de las mujeres, y en
su caso, de los hombres.
7
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
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TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Castellano:
El documento ofrece un conjunto de recursos o
Guía para el uso http://www.uab.cat/Document/964/953/Guia_u
Universitat Autonoma de estrategias lingüísticas en el uso del catalán,
no sexista del so_no_sexista_lenguaje2,0.pdf
Barcelona. castellano e inglés para evitar la transmisión de
lenguaje en la Heura Marçal, Fiona
13 2011 Servicio de Lenguas y visiones sexistas y androcéntricas y, siempre que
Universitat Kelso y Mercè Nogués. Catalán:
Observatorio para la sea posible, el masculino como genérico e
Autònoma de http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Igualdad. incorporar de esta manera la presencia de las
Barcelona 97566_guia_us_no_sexista_llenguatgeuab.pd
mujeres en los textos redactados.
f
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AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
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AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Guía de
La intención de esta guía es ofrecer claves y
tratamiento no
herramientas a toda la comunidad universitaria para
sexista de la Gemma Escrig Gil y http://documents.uji.es/alfresco/d/d/workspace
Universitat Jaume I. detectar y corregir los usos sexistas del lenguaje y
16 información y la Anna Sales Boix. 2010 /SpacesStore/46996522-cc60-4d38-9afe-
Unidad de Igualdad. promover la incorporación de soluciones
comunicación en Fundación Isonomia. 70f0f0507c96/11040600e.pdf?guest=true
desprovistas de sexismo en el lenguaje en el ámbito
la Universitat
de la Universitat Jaume I.
Jaume I
11
2. ADMINISTRACIÓN
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Este Manual da respuesta a una de las acciones del II
Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres del municipio de Avilés, la revisión del lenguaje
Manual de Buenas
que utiliza la Administración municipal, para respetar y
Prácticas
hacer visible la presencia y la participación tanto de http://www.inmujeres.gub.uy/innovaportal/file/
Lenguaje Ayuntamiento de
1 Ayuntamiento de Avilés. 2003 mujeres como de hombres en nuestra sociedad. El 21502/1/19manual_de_buenas_practicas_len
administrativo con Avilés
objetivo de este documento es adecuar toda la guaje_administrativo.pdf
perspectiva de
documentación procedente de la Administración
Género
municipal a un uso no sexista del lenguaje, además de
poner de manifiesto la importancia de esta herramienta
básica de la comunicación y corregir su uso sesgado.
12
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
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TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
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AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
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AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Indicaciones para
el uso de un
Breve documento en el que se ofrecen alternativas al
lenguaje inclusivo
uso del masculino genérico, especialmente en el
y no
Ayuntamiento de Ayuntamiento de lenguaje administrativo, además de identificar simetrías https://www.zaragoza.es/cont/paginas/normati
12 discriminatorio en
Zaragoza Zaragoza en los tratamientos de personas de ambos sexos y va/anexos/instruccion-lenguaje-inclusivo.pdf
documentos
nombrar los oficios, profesiones y cargos de
administrativos
responsabilidad en femenino.
del Ayuntamiento
de Zaragoza
16
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Esta guía forma parte del Programa Transversal de
Género 2002-2003 de la Diputación de Málaga. Entre las
medidas recogidas se incluía la publicación de este
manual cuyo objetivo es servir como instrumento para
corregir el uso sesgado del lenguaje y no incurrir en
Diputación de
Marta Concepción Ayala sexismo lingüístico.
Guía para un uso Málaga. http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gerencia/Ig
Castro, Susana
igualitario del Delegación de ualdad/Lenguaje/lenguaje_sexista%20Delega
15 Guerrero Salazar y 2004 Su contenido ofrece propuestas alternativas y explican
lenguaje Igualdad. Servicio ci%C3%B3n%20de%20Igualdad%20de%20M
Antonia María Medina los diversos recursos que posee la lengua española para
administrativo Provincial de la %C3%A1laga.pdf
Guerra. conseguir un uso igualitario del idioma, recogiendo
Mujer
únicamente las tácticas ya consolidadas o con
posibilidad de hacerlo sin atentar contra las reglas
gramaticales.
En 2004 se hizo cargo de la edición la Diputación de
Málaga y en 2005 la Diputación de Cádiz.
El lenguaje es un instrumento al servicio de la
comunicación y de la transmisión de valores que,
además de representar la realidad, afecta a su
construcción. La lengua española, y en particular el
lenguaje administrativo, sigue anclado en un momento
Guía de histórico ya superado que no se ha adaptado a los
http://www.rafelbunyol.es/sites/default/files/file
comunicación Diputación de objetivos relacionados con la igualdad y el trato no
16 Diputació de València 2017 s/Documents/docs_igualtat/guia_de_comunic
inclusiva y no Valencia discriminatorio. La Diputación de Valencia pretende con
acion_inclusiva_y_no_sexista_2017.pdf
sexista la elaboración de esta Guía ofrecer un recurso práctico
y dinámico que propicie el uso de una comunicación
plural, inclusiva y no sexista. Desea poder servir de
herramienta a todas las personas que trabajan en la
Diputación, así como a aquellas que lo hacen en otras
entidades y empresas públicas y privadas.
17
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Explica los diversos recursos que posee la lengua
española para conseguir un uso igualitario del idioma,
recogiendo únicamente las tácticas ya consolidadas o
Marta Concepción Ayala
Guía para un uso Diputación con posibilidad de hacerlo sin atentar contra las reglas
Castro, Susana http://www.diphuelva.es/portalweb/zonas/13/F
igualitario del Provincial de gramaticales del español.
17 Guerrero Salazar y 2006 icheros/Guia_para_un_uso_igualitario_del_le
lenguaje Huelva. Área de El documento cuenta con los siguientes apartados:
Antonia María Medina nguaje_administrativo_verde.pdf
administrativo Igualdad a) El lenguaje administrativo y el sexismo lingüístico.
Guerra.
b) La discriminación lingüística: principales problemas.
c) Los procedimientos lingüísticos para un tratamiento
igualitario.d) Apéndice.
Esta guía constituye uno de los instrumentos básicos
para el cumplimiento de los objetivos previstos en el I
Plan Provincial de igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres de la Diputación Provincial de Jaén.
Su objetivo es servir como instrumento para corregir el
uso sesgado del lenguaje y no incurrir en sexismo
lingüístico.
Marta Concepción Ayala Se ofrecen propuestas alternativas y se explican los
Guía para un uso https://www.dipujaen.es/export/sites/default/g
Castro, Susana diversos recursos que posee la lengua española para
igualitario del Diputación alerias/galeriaDescargas/diputacion/dipujaen/i
18 Guerrero Salazar y 2006 conseguir un uso igualitario del idioma, recogiendo
lenguaje Provincial de Jaén gualdad-bienestar-
Antonia María Medina únicamente las tácticas ya consolidadas o con
administrativo social/Guia_uso_lenguaje_no_sexista.pdf
Guerra. posibilidad de hacerlo sin atentar contra las reglas
gramaticales del español.
El documento cuenta con los siguientes apartados:
a) El lenguaje administrativo y el sexismo lingüístico.
b) La discriminación lingüística: principales problemas.
c) Los procedimientos lingüísticos para un tratamiento
igualitario.
d) Apéndice.
Guia d’usos no
sexistes de la
Esta publicación busca ser una herramienta que facilite
llengua en els Departament de Cultura.
Generalitat de la consulta y la resolución de dudas para su uso en la http://llengua.gencat.cat/permalink/c2f7c918-
19 textos de Direcció General de 2011
Catalunya redacción de textos de la Generalitat de Catalunya. 5382-11e4-8f3f-000c29cdf219
l’Administració de Política Lingüística.
Publicación en catalán.
la Generalitat de
Catalunya
18
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
En Castellano:
La Dirección General de la Mujer y por la Igualdad es el http://www.inclusio.gva.es/documents/610706/
Generalitat organismo de la Comunidad Valenciana encargado de 162187124/Igualdad%2C%20lenguaje+y+ad
Igualdad, lenguaje Conselleria de Bienestar Valenciana. eliminar las discriminaciones existentes entre sexos. ministraci%C3%B3n/9d54e5c2-6527-499c-
y Administración: Social. Dirección Conselleria de Entre sus funciones se incluye la de sensibilizar a la b8ab-4154d8bc4c79
20 propuestas para General de la Mujer y 2009 Bienestar Social. sociedad sobre el uso no-sexista del lenguaje.
un uso no sexista por la Igualdad. Cristina Dirección General Esta publicación pretende, por un lado, evidenciar los En Catalán:
del lenguaje. Giner Arbiol. de la Mujer y por la usos sexistas del lenguaje y, por otro, recoger http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Igualdad propuestas para evitar tales usos, haciendo especial 97570_igualtat-llenguatge-i-administracio--
hincapié en ejemplos de la Administración. propostes-per-a-un-us-no-sexista-del-
llenguatge-3.pdf
Recomendaciones http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoArag
para un uso no Mª Ángeles Errazu Instituto Aragonés Breves recomendaciones sobre el correcto uso de un on/Organismos/Instituto%20Aragon%C3%A9s
23 1995
sexista del Colás de la Mujer lenguaje inclusivo y no sexista por medio de recursos %20de%20la%20Mujer/Documentos/recomen
lenguaje alternativos. dacionesPDF.PDF
Instituto Asturiano
de la Mujer.
Consejería de http://web.educastur.princast.es/proyectos/co
Pequeña guía en línea que busca dar pautas sobre la
Cuida tu lenguaje, Instituto Asturiano de la Presidencia, educa/wp-
25 utilización del lenguaje no sexista en la Administración
lo dice todo Mujer. Justicia e Igualdad. content/uploads/2008/01/cuida%20tu%20leng
pública.
Gobierno del uaje.pdf
Principado de
Asturias
20
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Instituto Canario de
Orientaciones Segunda edición de esta publicación del Instituto
la Mujer.
sobre uso no Canario de la Mujer que busca contribuir a dar respuesta
Mª del Rosario Pizarro Consejería de https://www.gobiernodecanarias.net/escritorio/
26 sexista del 2007 a las consultas, planteamientos y dudas en relación al
Celis. Empleo y Asuntos documentos/OrientacionesLenguaje07.pdf
lenguaje uso adecuado del lenguaje para que identifique,
Sociales. Gobierno
administrativo. represente y valore a mujeres y hombres por igual.
de Canarias
Guía práctica de
Instituto de la Mujer Esta guía es una herramienta práctica que pretende
comunicación con
y para la Igualdad servir de documento de apoyo para introducir el
perspectiva de
de Oportunidades enfoque de género en las acciones de comunicación
género en las Instituto de la Mujer y http://www.igualdadgenerofondoscomunitarios
(IMIO). Ministerio de propias de los Fondos Estructurales y el Fondo de
28 actuaciones para la Igualdad de .es/Documentos/herramientas/2007_13/2_gui
Sanidad Servicios Cohesión, de manera complementaria a las acciones
cofinanciadas por Oportunidades (IMIO) aPractica.pdf
Sociales e Igualdad. que los organismos gestores ya están aplicando para
los fondos
Fondo Europeo de introducir el principio de igualdad entre mujeres y
estructurales y el
Desarrollo Regional hombres en sus acciones de comunicación.
fondo de cohesión
21
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
La Oficina de igualdad y violencia de género de la
Mancomunidad de Municipios La Serena ha asumido,
como uno de sus objetivos, dotar al personal de las
diferentes administraciones, de información, formación y
herramientas suficientes para poder integrar la
Mancomunidad de perspectiva de género en las políticas de sus
Oficina de igualdad y
Buenas prácticas Municipios La departamentos. https://es.scribd.com/document/195086777/B
violencia de género de
29 en el lenguaje no Serena. Oficina de La presente Guía, en formato digital, tiene como objetivo uenas-Pr-cticas-en-El-Lenguaje-No-Sexista-
la Mancomunidad de
sexista igualdad y violencia proporcionar una herramienta de trabajo clarificadora y Junta-de-Extremadura
Municipios La Serena.
de género útil que permita revisar y redactar documentos,
incorporando un lenguaje igualitario. Así, el propósito es
ofrecer soluciones prácticas y didácticas sobre el uso del
lenguaje administrativo no sexista, de forma que
resuelva cualquier situación que pueda aparecer en el
trabajo cotidiano.
Informe sobre el
Orientaciones que aseguran en la medida de lo
lenguaje no http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Parlamento posible que el lenguaje no sexista es la norma, en
30 sexista en el Parlamento Europeo 97584_lenguajenosexistaparlamentoeuropeo.
Europeo lugar de ser la excepción, en los documentos
Parlamento pdf
parlamentarios.
Europeo
22
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Universidad de
Sexismo y Alcalá.
androcentrismo en NOMBRA, Guía que ofrece unas recomendaciones para evitar un http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Mercedes Bengoechea
31 los textos Comisión asesor lenguaje administrativo libre de sexismo y 97582_sexsismo-y-androcentrismo-en-texto-
Universidad de Alcalá
administrativo- a sobre lenguaje del andorcentrismo. administrativos.pdf
normativos Instituto de
la Mujer
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3. COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
https://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc
Esta guía quiere demostrar que el lenguaje no es una
=s&source=web&cd=4&cad=rja&uact=8&ved=
creación arbitraria de la mente humana, sino un producto
Guía de Estilo en 0ahUKEwjljqqIyObZAhVKaRQKHclwBeAQFg
social e histórico que influye en nuestra percepción de la
Castellano en Arantzazu Irazabal Ayuntamiento de g_MAM&url=https%3A%2F%2Fxa.yimg.com
2 2006 realidad. Al transmitir socialmente al ser humano las
Comunicación y Ugalde Derio %2Fkq%2Fgroups%2F27002989%2F214041
experiencias acumuladas de generaciones anteriores, el
Género 6207%2Fname%2FDerio_Guia%252520de%
lenguaje condiciona nuestro pensamiento y determina
252520estilo.pdf&usg=AOvVaw2dVw6463On
nuestra visión del mundo.
Lm_RYrAcBW7W
24
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
El propósito de esta guía es contribuir a mejorar la
presencia de las mujeres en los medios de
comunicación, aumentando su visibilidad en todas las
esferas de la vida social, política, económica y cultural
así como la eliminación progresiva de estereotipos
sexistas. La intención última de este documento es, por
un lado, hacer una aproximación teórica a una realidad
Lenguaje no sexista Área de Juventud. en la que el lenguaje, la herramienta básica para http://www.tenerife.es/portalcabtfe/es/el-
en medios de Educación y Mujer del Cabildo Insular de comunicarse y, por ende, para trasladar la información a cabildo/publicacionescit/download/700/1839/4
3
comunicación y Cabildo Insular de Tenerife través de los medios de comunicación de masas, sigue 43
publicidad Tenerife. teniendo un uso poco certero cuando se trata de apostar
por la consolidación de prácticas y dinámicas que
favorezcan la igualdad y la diversidad de nuestra
ciudadanía. Por otro lado, esta guía persigue establecer
una serie de pautas de actuación en el seno de los
medios de comunicación que contribuyan a que la
imagen de mujeres y hombres tenga un tratamiento
ético e igualitario para ambos sexos.
Junta de Andalucía
Fundación Pública Consejería de Esta guía nace con la pretensión de convertirse en una
Andaluza Fondo de Empleo. herramienta de consulta efectiva, ágil y práctica para
https://es.scribd.com/doc/46474418/Guia-
Guía comunicación Formación y Empleo. Fundación Pública todas las personas que trabajan en empresas o
4 2010 Comunicacion-incluyente-de-la-consejeria-de-
incluyente Consejería de Empleo. Andaluza Fondo de entidades andaluzas, ya sean públicas o privadas, con el
empleo-de-la-junta-de-Andalucia
Junta de Andalucía. Formación y fin de complementar y reforzar las guías o manuales
Fundación Mujeres Empleo sobre el uso no sexista del lenguaje ya existentes.
25
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
26
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Los medios de comunicación hacen uso del lenguaje
icónico, del lenguaje verbal y del lenguaje escrito. Cada
tipo de lenguaje se encuentra en un medio concreto, es
decir, el lenguaje icónico y el lenguaje escrito adquieren
gran fuerza en la comunicación de publicidad, desde
Raquel Jiménez, Joana
anuncios en la prensa, carteles publicitarios, revistas,
Llenguatge per la M. Mateu, Catalina http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Institut Balear de la Internet, hasta algunos anuncios de televisión a los que
7 igualtat als mitjans Barceló, 97561_llenguatge-per-la-igualtat-als-mitjans-
Dona "sobran las palabras" y el significado se intuye por la
de comunicació Catalina Pont, Miquela de-comunicacio.pdf
letra de una canción o por un mensaje escrito. El
Roig.
lenguaje verbal se encuentra tanto en la radio como en
la televisión, con la peculiaridad de que la televisión
también juega con el lenguaje icónico animado. La
manera de presentar los mensajes proporcionará una
idea u otra sobre la mujer.
Emakunde ha impulsado el diseño y puesta en marcha
de un proceso colaborativo con el objetivo de
consensuar, junto con las agencias de publicidad y
los medios de comunicación de Euskadi, un Código
Deontológico y de Autorregulación que incorpore
Código deontológico Comisión asesora para decálogos para publicidad, periodismo y tratamiento de
y de autorregulación un uso no sexista la violencia contra las mujeres. El Código Deontológico y http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos
Instituto Vasco de la
8 para la publicidad y De la publicidad y la 2016 de Autorregulación para la Publicidad y la Comunicación /informacion/temas_medios_intro/es_def/adju
Mujer-EMAKUNDE
la comunicación no comunicación – Begira. No Sexista, así como los Decálogos que lo operativizan ntos/begira.codigo.deontologico.pdf
sexistas EMAKUNDE y que aquí os presentamos, son documentos que
recogen un conjunto de criterios basados en valores
éticos referidos a la igualdad que consensuan, formulan
y asumen quienes pretenden llevar a cabo
correctamente su actividad profesional en nuestra
Comunidad.
27
4. CULTURA y DEPORTE
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB
El reto de la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres
en España, es una realidad en todos los ámbitos
sociales incluyendo, como no, el deportivo. Una
Pilar López Díez visibilización adecuada de las mujeres implicadas en
Deporte y Mujeres
Doctora en Ciencias de Consejo Superior este sector a cualquier nivel y en cualquier área, debe
en los Medios De
la Información (UCM) y de Deportes. ser un objetivo compartido por todos aquellos agentes, http://www.csd.gob.es/csd/estaticos/myd/web-
1 Comunicación 2011
especialista en Género y Presidencia del organismos e instituciones relacionados. El Consejo guia-mmcc-vp.pdf
sugerencias y
Comunicación. Consejo Gobierno Superior de Deportes pretende con esta
recomendaciones
Superior de Deportes publicación,ofrecer a los medios de comunicación un
manual de sugerencias básicas para mejorar el
tratamiento de la información deportiva desde la
perspectiva de género.
El deporte es un sector que agrupa prácticas físicas muy
diversas, pero también de es un sector socio-económico
y profesional que ofrece muchas oportunidades que las
mujeres, no disfrutan en términos de equidad con los
hombres.
A pesar de que hoy hay más mujeres que antes
Elida Alfaro Gandarillas, Instituto de la Mujer haciendo deporte a todos los niveles, la palabra deporte
http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/ed
Hablamos de Mercedes Bengoechea y para la Igualdad todavía evoca, espontáneamente, un reducto masculino
2 2010 ucacion/publicaciones/serieLenguaje/docs/ha
deporte Bartolomé y Benilde de Oportunidades tanto para quienes lo practican como para sus gestores,
blamosDeporte.pdf
Vázquez Gómez. (IMIO) dirigentes e informadores.
El objetivo de esta publicación es analizar y sugerir
nuevas formas de lenguaje deportivo, lo que supone
establecer un útil vehículo para el cambio en relación
con los estereotipos de género asociados al deporte y,
consecuentemente, para el logro de la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres en el deporte.
28
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB
A partir de 2008 EMAKUNDE abordó la elaboración de
una serie de guías que tienen como objeto analizar la
presencia de las mujeres y de los hombres en la lengua
que se utiliza en distintos ámbitos, así como ofrecer
modelos y alternativas diversas.
Guía de lenguaje http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos
Instituto Vasco de la El objetivo fundamental de la serie es proponer
3 para el ámbito del Eulalia Lledó Cunill. 2009 /informacion/publicaciones_guias2/es_emaku
Mujer-EMAKUNDE soluciones a los problemas y ausencias que se hayan
deporte nde/adjuntos/guia_lenguaje_deport_es.pdf
detectado en relación a la visibilización y a la inclusión
de las mujeres en el lenguaje utilizado en cada sector o
ámbito determinado. Para ello se emplearon documentos
y publicaciones reales, actuales y vigentes en cada
ámbito, en este caso, el del deporte.
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5. DISCAPACIDAD
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6. EDUCACIÓN
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7. EMPLEO, EMPRESA Y RELACIONES LABORALES
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CGT
Segunda edición de este manual que tiene como meta la
Manual del Secretariado (Confederación
igualdad en el lenguaje dentro y fuera del sindicato CGT.
lenguaje Permanente de Comité General del http://www.cgtentubanco.org/bbva/2/portalsoci
1 2013 Incide sobre todo en la igualdad interna entendiendo
Integrador no Confederal de CGT. Trabajo). al/Manual_no_sexista.pdf
que, una vez conseguida, será más fácil trasladar esta
sexista Secretaría de la Mujer. Secretaría de
idea a la sociedad con pleno convencimiento.
Comunicación
Recomendacións
para unha
CIG (Confederación La Confederación Intersindical Galega elaboró esta guía
linguaxe non Confederación
Intersindical para que sirva de herramienta en su trabajo cotidiano y http://www.cig.gal/files/documentos/Doc_Mulle
2 discriminatoria na Intersindical Galega. 2006
Galega). favorecer así el avance de la igualdad entre mujeres y r/Guia_LinguaxeNonDiscriminatoria_2006.pdf
Confederación Secretaría da Muller.
Secretaría da Muller hombres.
Intersindical
Galega
Confederación Nacional
El manual de la Confederación Nacional del Trabajo es
del Trabajo. Secretaría CNT
Manual de una herramienta de apoyo a la organización para el
de Formación y (Confederación http://www.cnt.es/sites/default/files/dossier_le
3 lenguaje no 2011 cuidado del uso del lenguaje en su trabajo, sobre todo en
Estudios. Secretariado Nacional del nguajenosexista_cnt.pdf
sexista panfletos, notas de prensa, cartelería, artículos de
Permanente del Comité Trabajo)
opinión y comunicación interna.
Confederal.
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Esta guía responde a la necesidad de eliminar el
lenguaje discriminatorio que permanece en los
Castellano:
convenios colectivos y normalizar la representación
http://www.ccoo.es/90d8bed6981ff07defd110
Guía para el uso CC.OO. equilibrada entre mujeres y hombres en los documentos
ea871863a0000001.pdf
del lenguaje no (Comisiones sindicales. Su objetivo es ser un instrumento práctico y
sexista en las Carmen Bravo Sueskun, Obreras) útil para lograr que la igualdad de género impregne el
4 2010 Gallego:
relaciones Eva Antón Fernández Secretaría lenguaje, en correspondencia con los contenidos de los
http://www.ccoo.gal/comunes/recursos/11/pub
laborales y en el Confederal de la convenios colectivos y con la finalidad de que sirva para
155164_Guia_para_un_uso_da_linguaxe_non
ámbito sindical Mujer lograr una realidad laboral libre de sexismo y
_sexista_nas_relacions_laborais_e_no_ambit
discriminación hacia las mujeres. Contiene un glosario
o_sindical.pdf
con términos y frases alternativas a otras que puedan
ser sexistas.
Guía de buenas
prácticas para el CC.OO.
uso de un lenguaje (Comisiones Con ésta guía se pretende favorecer el uso de términos
Secretaría Confederal http://e-mujeres.net/wp-
no sexista en la Obreras) y elementos libres de sexismo, superando el lenguaje
5 de la Mujer de CC.OO. 2008 content/uploads/2016/08/guia-de-lenguaje-no-
negociación Secretaría tradicional que invisibiliza y discrimina a las mujeres.
sexista-ccoo.pdf
colectiva: guía Confederal de la .
para delegadas y Mujer
delegados
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Servicio de
Asesoramiento para
Planes y Medidas de
Instituto de la Mujer Esta Guía pretende ser una herramienta útil para las
Guía práctica de Igualdad en las http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/
y para la Igualdad empresas, un instrumento práctico que facilite la
10 comunicación Empresas. Instituto de la herramientas/docs/Kit_03_Comunicacion_Incl
de Oportunidades utilización de un sistema de comunicación incluyente de
incluyente Mujer y para la Igualdad uyente.pdf
(IMIO) forma habitual.
de Oportunidades y para
la Igualdad de
Oportunidades.
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A partir de 2008 EMAKUNDE abordó la elaboración de
una serie de guías que tienen como objeto analizar la
presencia de las mujeres y de los hombres en la lengua
que se utiliza en distintos ámbitos, así como ofrecer
Guía de lenguaje modelos y alternativas diversas.
http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos
para el ámbito de Instituto Vasco de la El objetivo fundamental de la serie es proponer
11 Eulalia Lledó Cunill. 2011 /informacion/publicaciones_guias2/es_emaku
la empresa y el Mujer-EMAKUNDE soluciones a los problemas y ausencias que se hayan
nde/adjuntos/guia_lenguaje_laboral.pdf
empleo detectado en relación a la visibilización y a la inclusión
de las mujeres en el lenguaje utilizado en cada sector o
ámbito determinado. Para ello se utilizaron documentos
y publicaciones reales, actuales y vigentes en cada
ámbito, en este caso, en el mundo laboral.
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8. JURÍDICO
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9. SALUD
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A partir de 2008 EMAKUNDE abordó la elaboración de
una serie de guías que tienen como objeto analizar la
presencia de las mujeres y de los hombres en la lengua
que se utiliza en distintos ámbitos, así como ofrecer
modelos y alternativas diversas.
Guía de lenguaje http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos
Instituto Vasco de la El objetivo fundamental de la serie es proponer
4 para el ámbito de la Eulalia Lledó Cunill. 2009 /informacion/publicaciones_guias2/es_emaku
Mujer- EMAKUNDE soluciones a los problemas y ausencias que se hayan
salud nde/adjuntos/guia_lenguaje_sani_es.pdf
detectado en relación a la visibilización y a la inclusión
de las mujeres en el lenguaje utilizado en cada sector o
ámbito determinado. Para ello se utilizaron documentos
y publicaciones reales, actuales y vigentes en cada
ámbito, en este caso, en el ámbito de la salud.
La creciente feminización de las profesiones sanitarias
ha conllevado la visibilización de las mujeres en puestos
de trabajo y cargos tradicionalmente masculinos.
Repensar el uso del frecuente masculino genérico
La denominación de ¿es una cuestión de género o de sexo? A través de
las profesiones diccionarios y guías para un uso no sexista del
sanitarias en lenguaje, este artículo analiza cómo representar a las http://www.medtrad.org/panacea/IndiceGener
5 Teresa Miret-Mestre 2014 Panacea (Revista)
masculino y mujeres dentro del lenguaje médico, y se centra en al/n39-tribuna_MiretMestreT.pdf
femenino: ¿cuestión la denominación de las profesiones sanitarias en
de género o sexo? femenino. Además, estudia cómo denominar a los
varones que ejercen trabajos considerados
tradicionalmente femeninos.
El lenguaje médico debería amoldarse a la realidad, y
respetar siempre la sensibilidad de ambos sexos.
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10. SENSIBILIZACIÓN GENERAL Y RECURSOS WEB
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Asociación Cultural
Simone de
Guía para la Esta guía pretende servir de herramienta que permita
Beauvoir.
utilización de un Asociación Cultural superar las desigualdades entre mujeres y hombres, http://cdd.emakumeak.org/ficheros/0000/0048
3 2006 Ayuntamiento de
lenguaje no Simone de Beauvoir. visibilizando a las mujeres tanto en la historia como en el /Gui%CC%81a_lenguaje_no_sexista.pdf
Torrejón de Ardoz.
sexista lenguaje.
Concejalía de la
Mujer.
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Castellano:
http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Institut Català de la Ambas instituciones (la Secretaría de Política Lingüística
Marcar les 97565_marcar-les-diferencies.-institut-catla-
Dona. de la Generalitat de Catalunya y el organismo
diferències: la Institut Català de la de-la-dona.pdf
Secretaria de autonómico de igualdad) se unen para aportar claves de
11 representació de Dona. 2005
Política Lingüística. cara a avanzar en la creación de un lenguaje que, sin
dones i homes Catalán:
Generalitat de renunciar a la claridad y la precisión, sea también
a la llengua http://llengua.gencat.cat/permalink/c8d39276-
Catalunya respetuoso con la diversidad humana.
5382-11e4-8f3f-000c29cdf219
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11. SOCIEDAD CIVIL
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12. TECNOLOGÍA, CIENCIA Y MEDIOAMBIENTE
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Centro de
Documentación y http://cima.cantabria.es/documents/5710649
Comunicación Esta guía recoge la importancia del uso del lenguaje
Recursos para la /5729124/COMUNICACI%C3%93N+AMBIE
ambiental con no sexista para conseguir una comunicación ambiental
1 CEDREAC 2013 Educación NTAL+CON+PERSPECTIVA+DE+G%C3%
perspectiva de con perspectiva de género y se desarrollan varios
Ambiental en 89NERO.pdf/ccc18730-53e3-35b9-731e-
género ejemplos a partir de la página 29.
Cantabria b4c43339254b
(CEDREAC).
http://www.csic.es/web/guest/home?p_p_id=
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Porque no es lo mismo hablar de “los investigadores” 3&p_p_col_count=2&_contentviewerservice
Consejo Superior de Consejo Superior que del “personal investigador” para referirse a las _WAR_alfresco_packportlet_struts_action=
Recomendaciones
Investigación de Investigación personas dedicadas a la investigación, la Comisión %2Fcontentviewer%2Fview&_contentviewer
para la utilización
2 Científicas (CSIC). 2010 Científicas (CSIC). Mujeres y Ciencia del Consejo Superior de service_WAR_alfresco_packportlet_nodeRe
de lenguaje no
Comisión de Mujeres y Comisión de Investigaciones Científicas (CSIC) publica un f=workspace%3A%2F%2FSpacesStore%2F
sexista
Ciencia Mujeres y Ciencia documento de recomendaciones para el uso no e75fa463-1838-49f9-828d-
sexista del lenguaje en la comunidad científica. a4b22b589100&_contentviewerservice_WA
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rtlet_title=ciencia+y+sociedad&contentType
=article
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