ANÁLISIS DEL PUESTO

Identificación del puesto Psicólogo

Nombre del área o división Equipo Multidisciplinario
Título actual del puesto Psicólogo
Localidad Trujillo
Lic. Vicente Terrones Ortega (Jefe de
Reporta a
Recaudaciones y servicios judiciales)

Trabajo a Desempeñar
Tareas Específicas Tareas Comunes
- Realizar evaluaciones, elaborar informes y - Estudiar, analizar y brindar apoyo
emitir opiniones a solicitud del Jefe de y/o asesoramiento al personal
Unidad, y Órganos Jurisdiccionales, en los que lo solicita.
casos que lo requieran.
- Promover o fomentar, entrevistas
- Realizar entrevistas a las partes con personal que requiera
involucradas en los procesos. orientación psicológica, así como
capacitaciones formativas, a
- Realizar terapia psicológica y consejería a mejorar, las relaciones laborales,
los usuarios. sociales, y familiares del mismo.

- Mantener en forma organizada los - Coordinar con los profesionales

documentos correspondientes a los que conforman el Equipo
expedientes en proceso. Multidisciplinario.

- Recepción de documentos, tramitación y - Realizar las demás tareas que le

archivo de los mismos. asigne el Coordinador de
Servicios Judiciales y
- Realizar visitas domiciliaras a las personas Recaudación.
de los citatorios correspondientes.

- Mediador a través de la cámara Gesell.

- Ingresa los informes al Juzgado de familia.

Responsabilidades:
- Manejo de equipo.
- Responsabilidad del cuidado de información.
-

Supervisa a:
No amerita

Interacción con:
- Médico
- Trabajadora Social
- Educador
Tareas que se supervisan:
- Realizar evaluaciones, elaborar informes y emitir opiniones a solicitud del Jefe de
Unidad, y Órganos Jurisdiccionales, en los casos que lo requieran.

- Realizar entrevistas a las partes involucradas en los procesos.

- Realizar terapia psicológica y consejería a los usuarios.

- Mantener en forma organizada los documentos correspondientes a los

expedientes en proceso.

- Recepción de documentos, tramitación y archivo de los mismos.

- Velar por la custodia y preservación de toda la información, documentación,

expedientes y bienes a su cargo.

- Realizar visitas domiciliaras a las personas de los citatorios correspondientes.

- Mediador a través de la cámara Gesell.

- Ingresa los informes al Juzgado de familia

Tareas que no se supervisan:
- Estudiar, analizar y brindar apoyo y/o asesoramiento al personal que lo solicita.

- Promover o fomentar, entrevistas con personal que requiera orientación

psicológica, así como capacitaciones formativas, a mejorar, las relaciones
laborales, sociales, y familiares del mismo.

- Coordinar con los profesionales que conforman el Equipo Multidisciplinario.

- Realizar las demás tareas que le asigne el Coordinador de Servicios Judiciales y

Recaudación.

Cómo se controla la calidad:

Condiciones físicas
Condiciones del área laboral:
- Adecuada iluminación
- Adecuada ventilación
- Equipos necesarios

En qué horas se trabaja:

De lunes a viernes – 7:15am a 4:15pm

Períodos de descanso:
Fin de semana (sábados y domingos)
Vacaciones

Condiciones del entorno:

Sin ruidos ni distracciones cerca
Adecuada infraestructura
 Habilidades requeridas
Cognitivas:
Atención
Memoria
Lenguaje
Pensamiento
Percepción
Funciones ejecutivas

Físicas:
Capacidad auditiva
Capacidad visual
Motricidad fina
Motricidad gruesa

Interpersonales:
Empatía
Comunicación asertiva
Sociabilidad
Escucha activa
Liderazgo
Toma de decisiones
Solución de problemas y conflictos
Creatividad
Trabajo en equipo
Manejo de emociones
Manejo de tensiones y estrés

Conocimientos requeridos
Universidad/Técnico Licenciado en Psicología
Cursos especiales Código de Derecho del niño y del adolescente
Experiencia 2 años y 1 año de serum
Capacitación Derecho de familia

Requisitos especiales
Viajes Si
Trabajo nocturno No amerita
Horas extras No amerita
Fines de semana No amerita
Otros -

Responsable
De equipo Si
De los márgenes de ganancia No amerita
De gastos: No amerita
De relaciones exteriores No amerita
Otros: -
 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Empresa
Puesto Psicólogo
Nombre y apellido del titular Jeancarlo Angulo Villena
Área del puesto Psicología
Departamento Equipo Multidisciplinario
Puesto superior Abogado
Aprobaciones Fecha: 03/06/2019
Titular del puesto Jeancarlo Ângulo Villena
Analista Melisa Catherine Chicana Flores
Superior Vicente Terrones Ortega

Organigrama
 Síntesis del puesto:
Es un profesional que realizar evaluaciones, elabora informes y emite opiniones a
solicitud del Jefe de Unidad, y Órganos Jurisdiccionales, en los casos que lo
requieran. Asimismo, realiza entrevistas a las partes involucradas en los procesos.
Seguidamente realizar terapia psicológica y consejería a los usuarios;
simultáneamente se encarga de mantener en forma organizada los documentos
correspondientes de los expedientes en proceso, luego recepciona documentos, los
tramita y archiva los mismos. Vela por la custodia y preservación de toda la
información, documentación, expedientes y bienes a su cargo, además realiza visitas
domiciliaras a las personas de los citatorios correspondientes. Finalmente cumple el
rol de mediador a través de la cámara Gesell.

Responsabilidades del puesto Grado de

relevancia
Actividades Tareas Responsabilidades (alto/medio/bajo)
Aplica test psicológicos a Para cumplir el Alto
Realiza los usuarios, corrige y procedimiento judicial.
evaluaciones, redacta los informes
elabora informes correspondientes.
y emite opiniones
a solicitud del
Jefe de Unidad, y
Órganos
Jurisdiccionales,
en los casos que
lo requieran.

Realiza Entrevista a los usuarios Para cumplir el Alto

entrevistas a las involucrados en los procedimiento judicial.
partes procesos.
involucradas en
los procesos.

Realiza terapia Establece rapport con el Para cumplir el Alto

psicológica y usuario, asimismo, crea un procedimiento judicial.
consejería a los vínculo y un entorno de
usuarios. confianza.

Mantiene en A través de una hoja de Para llevar un control Alto

forma organizada cálculo de Excel, ingresa los adecuado de los
los documentos informes hechos en el mes. casos que se
correspondientes atendieron en ese mes
a los expedientes y de los que quedaron
en proceso. pendientes.

Recepciona Recibe las notificaciones Para que se realicen Alto

documentos, judiciales. las evaluaciones
tramita y archiva correspondientes.
los mismos.

Realiza visitas Visita a los usuarios a sus Para saber porque no Alto
domiciliaras a las domicilios. han cumplido con
personas de los
citatorios acercarse a la cita
correspondientes. programada.

Mediador a través Ingresa a la cámara Gesell

Para entrevistar a los Alto
de la cámara menores agraviados
Gesell. como parte del
proceso judicial
Ingresa los A través de la mesa de Para cumplir el Alto
informes al partes. procedimiento judicial.
Juzgado de
familia

Requisitos del puesto

Formación básica Licenciado en Psicología
Otra formación complementaria Derecho de familia
Derecho del niño y del adolescente
Experiencia requerida 2 años y 1 año de serum
Idioma: Ingles nivel intermedio
PC (detallar) Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Power Point
Adobe Illustrator

Nivel de
Competencias
Requerimiento
Desarrollo del equipo: Es la habilidad de desarrollar el equipo
hacia adentro, el desarrollo de los propios recursos humanos.
Supone facilidad para la relación interpersonal y la capacidad de
comprender la repercusión que las acciones personales ejercen A
sobre el éxito de las acciones de los demás.
Incluye la capacidad de generar adhesión, compromiso y fidelidad.

Liderazgo: La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de

dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las
opiniones de los otros. A

Dinamismo – Energía: Se trata de la habilidad para trabajar duro

en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy
diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas
A
de trabajo prolongadas sin que por esto se vea afectado su nivel de
actividad.

Orientación al cliente: Implica el deseo de ayudar o servir a los

clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Implica
esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del
cliente final al que van dirigidos los esfuerzos de la empresa como
A
los clientes de sus clientes y todos aquellos que cooperan con la
relación empresa-cliente, como los proveedores y el personal de la
organización.

Trabajo en equipo: Implica la capacidad de colaborar y cooperar

con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos: lo
A
opuesto a hacerlo individual y competitivamente.
Orientación a los resultados: Es la capacidad para actuar con
velocidad y sentido de urgencia cuando se deben tomar decisiones
importantes necesarias para superar a los competidores, responder A
a las necesidades del cliente o mejorar la organización.

Iniciativa: Es la predisposición a actuar proactivamente y a pensar

no sólo en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo
A
mediante acciones concretas, no sólo de palabras.

Alta adaptabilidad – Flexibilidad: Hace referencia a la capacidad

de modificar la conducta personal para alcanzar determinados
objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el
medio. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para A
adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en
forma rápida y adecuada.

Colaboración: Capacidad de trabajar en colaboración con grupos

multidisciplinarios, con otras áreas de la organización u organismos
externos con los que debe interactuar. Implica tener expectativas A
positivas respecto a los demás y comprensión interpersonal.

Calidad del trabajo: Implica tener amplios conocimientos de los

temas del área que este bajo su responsabilidad. Poseer la
capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. A
Demostrar constantemente interés en aprender.

Franqueza – Confiabilidad – Integridad: Ser realista y franco.

Establecer relaciones basadas en el respeto mutuo y la confianza.
Tener coherencia entre acciones, conducta y palabras. Asumir la A
responsabilidad de sus propios errores.

Comunicación: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,

expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos
A
positivos. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo.

Capacidad de entender a los demás: Es la capacidad de escuchar

adecuadamente, comprender y responder a pensamientos,
sentimientos o intereses de los demás, aunque éstos no los hayan
A
expresado o lo hayan hecho sólo parcialmente.

Autocontrol: Es la capacidad para controlar las emociones

personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones,
oposición u hostilidad de los demás o cuando se trabaja en
A
condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a
condiciones constantes de estrés.

Confianza en sí mismo: Es el convencimiento de que uno es capaz

de realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para
A
resolver un problema.