SGIG-R-TTE-002 Matriz de Identificación y Seguimiento de Requisitos Legales y Adquiridos O-184 - Enero

Matriz de identificación y seguimiento de requisitos legales y adquiridos.
,.-
Constructora Gardilcic Ltda. Contrato: 4501602834

Unidad: Obras Teniente
Gerencia: GOBM (Gerencia de Obras Mina)
Responsable: Rodrigo Hernandez R.
Fecha de actualización: 31-01-2018
Código: SGIG-R-TTE-002
Revisión: 0
Tabla de revisiones
Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Fecha de revisión x
RESUMEN DE CUMPLIMIENTO
Apartado Aplicable % Cumplimiento Recursos
PROMEDIO FINAL Ley Nº 16.744 Establece Normas Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Reglamento N° 76 Aprueba Reglamento para la aplicacion del articulo 66 bis de la Ley N° 16.744 sobre la gestion de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N° 101 Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley N°16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 67 Aprueba Reglamento para aplicación del artículo 15 y 16 de la Ley N° 16.744, sobre extenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada 100.0% $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N° 73 Introduce modificaciones en el reglamento para la aplicación de la Ley N°16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, contenido en
100.0%
el decreto supremo N°101,
H.H de 1968
PROMEDIO FINAL Ley 20.101 Amplia el concepto de Accidente de Trabajo contemplado en la Ley N° 16.744, sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Ley N°21.010 Extiende y modifica la cotización extraordinaria para el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y crea el fondo que financiará el seguro para100.0%
el acompañamiento de H.H,
los niños
$ y niñas.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N° 109 Aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispiesto en la Ley 16.744, de 1° de febrero
100.0%
de 1968, que establecio
H.H, $el seguro soci
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N°110 Escala para la determinación de la cotización adicional diferenciada 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley N°17.252 Establece compatibilidad prestaciones de pensión y cuota mortuoria de la Ley N° 16.744, con las otorgadas por regimenes previsionales. 100.0% $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 40 Aprueba Reglanento sobre Prevención de Riesgos Profesionales 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N°95 MODIFICA Decreto N°40 de 1969, que aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 54 Apruebe Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Comites Paritarios de Higiene y Seguridad. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 122 MODIFICA Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 123 MODIFICA Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Decreto Nº97 MODIFICA, Decreto Supremo Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 132 MODIFICA Decreto Supremo Nº 72 de 1985 Del Ministerio de Mineria Reglamento de Seguridad Minera. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N°47 Aprueba texto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley N° 19.628 Sobre protección de la vida privada, protección de datos de carácter personal. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley N° 19.419 Regula las actividades que indica relacionadas con el tabaco. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley N° 20.660 MODIFICA Ley Nº 19.419, en materia de ambientes libres de humo de tabaco. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley N°19.300 Aprueba Ley sobre bases generales del Medio Ambiente. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley N° 20.949 MODIFICA el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley N° 20.015 MODIFICA la Ley N°18.933, sobre Instituciones de Salud Previsional. 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Ley N° 20.166 Extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna. 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Ley N° 20.001 Regula el peso máximo de carga humana 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley 20.769 Modifica el código del trabajo otorgando permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente. 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Ley 19.518 Fija nuevo estatuto de capacitación y empleo 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N°63 Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley N°20.001, que regula el peso máximo de carga humana. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº43 Aprueba reglamento de almacenamiento de sustancias peligrosas. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N° 18 Certificación de calidad de elementos de protección persobal contra riesgos ocupacionales 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N°173 Reglamenta autorización de laboratorios que certifiquen la calidad de elementos de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Código del trabajo 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL DFL N°725 100.0% $
PROMEDIO FINAL Decreto N°77 Reglamento complementario de la Ley N°17.798 100.0% H.H,$
PROMEDIO FINAL Decreto 211 Normas sobre emisiones de vehículos motorizados livianos 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley 21.012 Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 369, Reglamenta Normas Sobre Extintores Portatiles 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N° 90 : Establece norma de emision para la regulación de contaminantes asociados a las descargas de residuos liquidos a aguas marinas y continentales superficiales. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N° 148 Reglamento sanitario sobre manejo de residuos peligrosos 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley 20.096 Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono. 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Decreto 144 Establece normas para evitar emanaciones o contaminantes atmosféricos de cualquiera naturaleza 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto 22 Dispone requisitos que deben cumplir los sistemas de frenos, luces, señalizadores, aparatos sonoros, vidrios, dispositivos de emergencia y rueda de repuesto con que deberan contar los vehículos
100.0% motorizados, fija
H.H,
características
$ a
PROMEDIO FINAL Decreto 164 Modifica Decreto N°22, de 2006. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto 285 DEROGA Decreto N°221, de 1968, y aprueba el estatuto orgánico de Mutualidades de empleadores. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto 804 Exento, Aprueba Norma General técnica de Identificación y Evaluación de factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos relacionados al Trabajo (TMERT) 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Decreto 400 Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°17.798, sobre control de armas. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Decreto 1029 EXENTO, Aprueba norma técnica N°125 denominada "Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares
100.0%de trabajo". H.H
PROMEDIO FINAL Decreto 1052 EXENTO, Aprueba Norma Técnica N°156 denominada "Protocolo sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los100.0%
lugares de trabajo". H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley 20.123 Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley 20.422 Establece sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley 20.047 Establece un permiso paternal en el Código del Trabajo. 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL LEY 20.609 Establece medidas contra la discriminación 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Ley 20.607 MODIFICA el Código del Trabajo, sancionando las prácticas de acoso laboral. 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Ley 20.005 Tipifica y sanciona el acoso sexual 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Ley 20.348 Resguara el derecho a la igualdad en las remuneraciones 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL 20.545 MODIFICA las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL 20.137 Otorga permiso laboral por muerte y nacimiento de parientes que indica 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL 20.770 MODIFICA la Ley de Tránsito, en lo que se refiere al delito de manejo de estado de ebriedad, causando lesiones graves, gravísimas o, con resultado de muerte. 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Ley 18.290 Ley de Tránsito 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Ley N°20.508 Con la finalidad de exigir cinturones de seguridad y artefactos técnicos limitadores de velocidad en los buses de transporte público. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°3.154 Accidentes de trayecto, refunde circulares N°s. 1.900, 2.302 y el título 5.1.3 de la Circular N°2.283, e imparte instrucciones a los organismos administradores de la Ley N°16.744 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°3.221 Accidentes de trayecto. Modifica, complementa y refunde instrucciones. Deroga Circular N°3.154 de 2015. 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°2.345 Imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de La Ley N° 16.744, en virtud de lo establecido en La Ley N° 20.123.
100.0% H.H
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°2.346 Imparte instrucciones a los organismos administradores de la Ley N°16.744 respecto de las obligaciones impuestas por los artículos 184 y 477 del Código del Trabajo, en virtud de 100.0%
lo establecido en la Ley N°
H.H20.123
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N° 3.243 Imparte instrucciones a los organismos administradores del seguro de la Ley 16.744 sobre la metodología de evaluación e intervención en riesgo psicosocial laboral. 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°3.167 Instruye a los organismos administradores del seguro de la Ley N°16.744, sobre el Protocolo de normas mínimas de evaluación que deben cumplir en el proceso de calificación del100.0%
origen de las enfermedades
H.H denunciadas como pro
PROMEDIO FINAL Circular N°3.241 Instruye a los Organismos Administradores del seguro de la Ley N°16.744, sobre el protocolo de normas mínimas de evaluación que deben cumplir en el proceso de calificación del origen
100.0%
de las enfermedadesH.H
denuncidas como prof
PROMEDIO FINAL Circular N°3.250 Imparte instrucciones a los organismos administradores de la Ley N°16.744, respecto al otorgamiento y pago de las prestaciones económicas. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Circular N°3.144 Imparte instrucciones a los organismos administradores del seguro de la Ley N°16.744, respecto a la entrega de información, comunicación y difusión del seguro contra riesgos de accidentes
100.0% del trabajo y de H.H,
enfermedades
$ profe
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°2.378 Complementa instrucciones impartidas mediante Circular N°2.345, de 10 de enero de 2007, respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley N°16.744,
100.0% H.H en virtud de
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°3337 Plan anual de prevención de riesgos año 2018, Instruye a los organismos administradores de La Ley N°16.744. 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°3332 Otorgamiento de las prestaciones médicas del seguro de la Ley N°16.744. Imparte instrucciones a las mutualidades de empleadores, al instituto de seguridad laboral y a las empresas
100.0%
con administración delegada.
H.H
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°3333 Registro de información de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en el Sistema Nacional de información de Seguridad y salud en el Trabajo. Imparte instrucciones a los
100.0%
Organismos Administradores
H.H de la Ley N°16.7
PROMEDIO FINAL Normas de gestión integral ISO 9.001, ISO 14.001 y OHSAS 18.001 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Resolución Exenta N°268, Aprueba Protocolo de Vigilancia del ambiente y de la Salud de los Trabajadores con exposición a la sílice. 100.0% H.H
PROMEDIO FINAL Resolución Exenta N°336 Aprueba Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Resolución Exenta N°1.433 Aprueba actualización de Protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosocial en el Trabajo. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Resolución Exenta N°714 :DISPONE PUBLICACION DE LISTA DE SUSTANCIAS PELIGROSAS PARA LA SALUD 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Resolución Exenta N°124 Establece los contenidos del curso homologado de inducción básica en faenas mineras, en conformidad al Art. 4 del Reglamento para la Homologación de Cursos de Inducción
100.0%
Básica en Faenas Mineras,
H.H, $ aprobado por Decreto
PROMEDIO FINAL NCH 998 ANDAMIOS - Requisitos generales de seguridad 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 1410 Colores de Seguridad 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 2111 Protección contra incendio - señales de seguridad 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 1411 Señales de Seguridad 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N°1433 Ubicación y señalización de extintores portátiles 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Normas Chilenas de Sustancias Peligrosas 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N°461 Cascos de seguridad industrial 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 772/1 Calzados de Seguridad 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 1252/1 Guantes de Seguridad 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 1285/1 Guía de Protección Respiratoria 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N°1301 Protección Personal - Anteojos protectores contra impactos - Requisitos. 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N°1331/ Protectores Auditivos - Requisitos y Métodos de Ensayo 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Protocolo de Manejo Manual de Carga (MMC) 60.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice (PLANESI) 98.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales 77.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) 98.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Protocolo de Vigilancia de Trastornos Musculoesqueléticos relacionados al Trabajo (TMERT) 60.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Protocolo Radiación Ultravioleta de Origen Solar 57.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Protocolo a Vibraciones 48.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Instrucciones de Organismo Fiscalizador SERNAGEOMIN 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Instrucciones de Organismo Fiscalizador Inspección del Trabajo 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Instrucciones de Organismo Fiscalizador Ministerio de Salud 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL Instrucciones de Organismo Administrador (Asociación Chilena de Seguridad) 100.0% H.H, $
PROMEDIO FINAL 98.1%

Elaborado por: Valentina Martinez M. Revisado por: Rodrigo Hernandez R. Aprobado por: Cristian Amaya P.
Fecha: 31-01-2018 Fecha: 31-01-2018 Fecha: 31-01-2018
Firma: Firma: Firma:

Constructora Gardilcic Ltda.
Responsable: Rodrigo Hernandez R.
Codigo: SGIG-R-TTE-002
Revisión: 0
Mes Enero Febrero Marzo

RESUMEN DE CUMPLIMIENTO
PROMEDIO FINAL ECF 1: Aislación, bloqueo y permiso de trabajo.
PROMEDIO FINAL ECF 2: Trabajo en altura física
PROMEDIO FINAL ECF 3: Equipo pesado
PROMEDIO FINAL ECF 4: Vehículos livianos
PROMEDIO FINAL ECF 5: Equipos herramientas portátiles y manuales
PROMEDIO FINAL ECF 7: Cargas suspendidas e izaje

PROMEDIO FINAL ECF 8: Guardas y protecciones de equipos
PROMEDIO FINAL ECF 9: Manejo de sustancias peligrosas
PROMEDIO FINAL ECF 10: Explosivos y tronaduras
PROMEDIO FINAL ECF 11: Control del terreno
PROMEDIO FINAL ECF 12: Incendio
PROMEDIO FINAL ECF 16: Estallido de roca
PROMEDIO FINAL ECF 17: Control de oxígeno y gases minería subterránea
PROMEDIO FINAL ECF 20: Puntos de vaciados y chimeneas.
PROMEDIO FINAL EST 1: Gestión de salud en el trabajo.
PROMEDIO FINAL EST 2: Vigilancia médica ocupacional.
PROMEDIO FINAL EST 3: Higiene ocupacional.
PROMEDIO FINAL EST 4: Ergonomía.
PROMEDIO FINAL EST 5: Salud compatible - Exámenes preocupaciones y ocupacionale
PROMEDIO FINAL EST 6: Fatiga y somnolencia.
PROMEDIO FINAL EST 7: Factores biopsicosociales.
PROMEDIO FINAL EST 8: Alcohol, drogas y tabaco.
PROMEDIO FINAL EST 9: Restricciones, reubicaciones, rehabilitación y reeducación.

PROMEDIO FINAL EST 10: Maternidad.
PROMEDIO FINAL Política Corporativa Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ries
PROMEDIO FINAL Reglamento Interno de Fortificación Mina El Teniente (GRMD-SGM-R
PROMEDIO FINAL Procedimiento de acuñadura Mina El Teniente (GSSO-GRL-P-070)
PROMEDIO FINAL Procedimiento Trabajos en Caliente (SGC-GRL-P-048)
PROMEDIO FINAL Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de SSO (S
PROMEDIO FINAL Procedimiento divisional gestión de residuos (GSYS-CMRIS-P015)
PROMEDIO FINAL Gestión de Cambio (SGSSO-P-002)
PROMEDIO FINAL Reglamento Divisional Bloqueo de Equipos (GSSO-DS-RE-001)
PROMEDIO FINAL Reglamento de Tránsito Div. El Teniente (GSYS-STR-RE-001)
PROMEDIO FINAL Reglamento de Tránsito Interior Mina (GMIN-GRL-RE-003)
PROMEDIO FINAL Procedimiento de Emergencia en caso de Incendio en la Mina (ND 29
PROMEDIO FINAL Procedimiento para ejecutar Trabajos en Altura Física (SGC-GRL-P-0
PROMEDIO FINAL Instructivo para Uso de Cinta de Confinamiento (GMIN-GRL-I-003)
PROMEDIO FINAL Plan de Manejo de residuos peligrosos División el Teniente (PMRPDE
PROMEDIO FINAL Resolución de Calificación Ambiental (RCA N°218/2012)
PROMEDIO FINAL Inspección, registro y etiquetado mediante código de colores. (SGC-G

PROMEDIO FINAL Instructivo Aplicación Tarjeta Verde (SIGO-I-001)
PROMEDIO FINAL Instructivo Caminata Gerencial / Conversación de Seguridad (SIGO-I-
PROMEDIO FINAL Instructivo consejo superior de seguridad y salud ocupacional (SIGO-
PROMEDIO FINAL Programa de Tutoría para Trabajadores con Baja Experiencia Laboral
PROMEDIO FINAL Instructivo Calificación y comunicación de incidentes de Alto Potencia
PROMEDIO FINAL Instructivo Guía para la elaboración e implementación de Programas
PROMEDIO FINAL Instructivo Planificación y Ejecución de Simulacros (SIGO-I-016)
PROMEDIO FINAL Instructivo Condiciones seguras para la Protección contra incendios (
PROMEDIO FINAL Instructivo Cartilla de Controles de Riesgos Críticos Reglas que Salva
PROMEDIO FINAL Instructivo Elaboración del ART, Análisis de Riesgos de la Tarea. (SIG
PROMEDIO FINAL Instructivo Corporativo Control de Riesgos de incidentes en instalacio
PROMEDIO FINAL Procedimiento para la aplicación del Estándar de Liderazgo Ejecutivo
PROMEDIO FINAL Procedimiento Estructural Corporativo "Organización y Funcionamien
PROMEDIO FINAL Estándar de Liderazgo
PROMEDIO FINAL Estándar de Observaciones de Conducta
PROMEDIO FINAL Estándar de Aprendizaje
PROMEDIO FINAL Preparación y Respuesta ante Emergencia (SGR-P-002)

PROMEDIO FINAL Gestión de Incidentes (SGR-P-003)
PROMEDIO FINAL Procedimiento Estructural SGR-CODELCO- Proyectos, Diseño, Cons
PROMEDIO FINAL Procedimiento Estructural Control de Documentos y Registros (SGR-P
PROMEDIO FINAL Procedimiento Estructural Administración de Riesgos (SGR-P-006)
PROMEDIO FINAL Procedimiento Operativo de Fatiga y Somnolencia (SGR-P-008)
PROMEDIO FINAL Instructivo Reportes de Seguridad y Salud Ocupacional RSSO (SGR-
PROMEDIO FINAL Reglamento de Seguridad Eléctrica (GSYS-SE-RE-003)
PROMEDIO FINAL Procedimiento General para Emergencias por Estallido de Roca en la
PROMEDIO FINAL Procedimiento Respuesta Inmediata ante incidentes Críticos - RIIC (S
PROMEDIO FINAL Seguridad, Prevención y Protección Contra Incendio en Instalaciones
PROMEDIO FINAL Reglamento Interno de Transporte, Almacenamiento y Manipulación d
PROMEDIO FINAL Reglamento Especial de Gestión Ambiental y Territorial par Empresas
PROMEDIO FINAL Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos Ambientales (SG
PROMEDIO FINAL Procedimiento de Calidad y Medio Ambiente para Empresas Contratis
PROMEDIO FINAL Procedimiento de Administración y Gestión de Elementos de Protecci
PROMEDIO FINAL Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empres
PROMEDIO FINAL Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos

PROMEDIO FINAL Norma Corporativa NCC N°20 Almacenamiento, Transporte, Expendio
PROMEDIO FINAL Gestión de Incidentes Ambientales (NCC 38)
PROMEDIO FINAL Seguridad contra Incendio (NCC 40)
Elaborado por: Valentina Martínez M.
Fecha: 31-01-2018
Firma:
Matriz de identificación y seguimiento de requi
Contrato: 45
Tabla de revisiones
Abril Mayo Junio Julio
Apartado Aplicable
es
erránea
ones y ocupacionales.
n y reeducación.
en el Trabajo y Riesgos Operacionales
nte (GRMD-SGM-RE-001)
SSO-GRL-P-070)
-048)
Riesgos de SSO (SGSSO-P-001)
YS-CMRIS-P015)
O-DS-RE-001)
TR-RE-001)
-RE-003)
o en la Mina (ND 29)
sica (SGC-GRL-P-033)
GMIN-GRL-I-003)
Teniente (PMRPDET)
/2012)
de colores. (SGC-GRL-P-049)
Seguridad (SIGO-I-002)
ocupacional (SIGO-I-003)
Experiencia Laboral en Minería (BEL) Para Empresas Contratistas (SIGO-I-008)
es de Alto Potencial (SIGO-I-014)
ción de Programas de Vigilancia Ambiental de Trabajadores Expuestos a Ruido (SIGO-I-015)
s (SIGO-I-016)
n contra incendios (SIGO-I-018)
os Reglas que Salvan la Vida (SIGO-I-019)
os de la Tarea. (SIGO-I-020)
dentes en instalaciones con parrillas (grating) o planchas de piso industriales (SIGO-I-023)
Liderazgo Ejecutivos y Supervisores (SIGO-P-013)
ión y Funcionamiento CPHS - CODELCO CHILE" (SIGO-P-014)
P-002)
ectos, Diseño, Construcción y Puesta en Marcha (SGR-P-004)
y Registros (SGR-P-005)
gos (SGR-P-006)
(SGR-P-008)
cional RSSO (SGR-I-006)
E-003)
allido de Roca en la Mina (GMIN-GRL-P-005)
es Críticos - RIIC (SGC-GRL-P-053)
dio en Instalaciones Eléctricas (NCC N°21)
nto y Manipulación de Explosivos (TRAME) (GMIN-GRL-RE-002)
torial par Empresas Contratistas y Subcontratistas CODELCO (REMA)
os Ambientales (SGC-GRL-P-004)
Empresas Contratistas (SGC-GRL-P-017)
mentos de Protección Personal (E.P.P) (SGC-GRL-P-031)
acional para Empresas Contratistas y Subcontratistas de Codelco. (RESSO)
l Trabajo y Riesgos Operacionales. (SIGO)

ransporte, Expendio y Manejo de Líquidos Combustibles e Inflamables
PROMEDIO FINAL
Revisado por: Rodrigo Hernandez R.
Fecha: 31-01-2018
Firma:
uimiento de requisitos legales y adquiridos
Contrato: 4501602834
Agosto Septiembre Octubre

I-008)
Ruido (SIGO-I-015)
es (SIGO-I-023)
O)
Aprobado por: Cristian Amaya P.
Fecha: 31-01-2018
Firma:
Noviembre Diciembre
% Cumplimiento Recursos
100.0% H.H,$
99.3% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
99.5% H.H,$
99.4% H.H,$
98.9% H.H,$
99.4% H.H,$
100.0% H.H,$
98.0% H.H,$
99.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
98.6% H.H,$
100.0% H.H,$
95.0% H.H,$
98.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H
100.0% H.H
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100.0% H.H
100.0% H.H,$
100.0% H.H
100.0% H.H,$
94.0% H.H,$
92.0% H.H
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
100.0% H.H,$
99.6%
Cristian Amaya P.
18
Matriz de identificación y seguimiento de requisitos legales y adquiridos
Unidad : Obras Teniente
Responsable: Rodrigo Hernández R.
Tabla de revisiones
Art. Evaluados: 113 Art. Aplicables: 80 Art. No Aplicables: 33
Ley Nº 16.744 Establece Normas Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Aplica Cumple
Apartado Aplicable Forma de Cumplimiento % Cumplimiento Responsable
SI NO SI NO
Artículo 1°.- Declárase obligatorio el Seguro Social contra Ries gos de Cons truc tora Gardilcic cumple con las
Acc identes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones condiciones es tablecidas en la pres ente ley, Constructora
establecidas en la pres ente ley SI SI 100%
cumpliendo y evidenciando los s iguientes Gardilcic
artículos .
Artículo 2°.- Estarán sujetas, obligatoriamente, a es te seguro, las siguientes
personas:
a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores
que ejecuten, s ean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que s ea la
naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen;
incluso los servidores domés ticos y los aprendices
b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales y
de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
INCISO SEGU NDO DEROGADO.
c) Los es tudiantes que deban ejec utar trabajos que signifiquen una fuente de Se informa a través de "OD I" y capac itac ión
SI SI 100% Jefe PCM y RR.HH.
ingreso para el respectivo plantel BASEDET"
d) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares .
El Pres idente de la República establecerá, dentro del plaz o de un año, a contar
desde la vigencia de la presente ley, el financ iamiento y condic iones en que
deberán inc orporarse al régimen de seguro de esta ley las personas indic adas
en las letras b) y c) de es te artículo.
Artículo 3°.- Estarán protegidos también, todos los es tudiantes por los
acc identes que s ufran a causa o c on ocasión de sus es tudios o en la realización
de su práctica profes ional. Para estos efec tos se entenderá por estudiantes a los
alumnos de c ualquiera de los niveles o cursos de los es tablecimientos SI SI Contrato de estudiante en práctica profesional 100% Jefe RR.HH.
educac ionales reconoc idos oficialmente de acuerdo a lo establecido en la ley N º
18.962, Orgánica Constitucional de Enseñanz a.
Artículo 4°.- La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para

los demás efectos de s eguridad social, se entenderá hecha, por el ministerio de
la ley, para este seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual trabaje se
encuentre adherida a alguna Mutualidad.
Respecto de los trabajadores de contratistas o s ubcontratistas, deberán
observarse, además, las siguientes reglas : SI SI Certificado de Afiliación de Organismo 100% Jefe PCM y RR.HH.
El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente, responsable de Administrador
las obligaciones que, en materia de afiliación y cotización, afecten a sus
contratistas res pecto de sus trabajadores. Igual respons abilidad afectará al
contratista en relac ión con las obligaciones de sus s ubcontratistas.
Artículo 5°.- Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo
toda lesión que una pers ona sufra a causa o con ocas ión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el
tray ecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque c orrespondan a distintos
empleadores.
En este último caso, se cons iderará que el accidente dice relación con el trabajo
al que se dirigía el trabajador al ocurrir el s iniestro.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de
instituc iones sindic ales a c ausa o con ocasión del des empeño de sus c ometidos
gremiales.
Exc eptúense los acc identes debidos a fuerz a may or extraña que no tenga SI SI Se toma c onocimiento a traves de RIOHS 100% Jefe PCM
relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. (Pág 74, 75 ) y ODI
La prueba de las exc epciones corresponderá al organismo administrador.
NOTA:
El Art. 14 de la LEY 19303, public ada el 13.04.1994, incorporó como accidentes
del trabajo los daños físicos o síquic os que sufran los trabajadores de las
empres as, entidades o establecimientos que s ean objeto de robo, asalto u otra
forma de violencia delictual, a causa o c on ocasión del trabajo.
NOTA 1:
El Art. 33 de la LEY 19518, public ada el 14.10.1997, con vigencia a contar del 1°
del mes s ubsiguiente al de s u public ac ión; así como el Art. 181 del Código del
Trabajo, c ontenido en el DFL 1, publicado el 16.01.2003, incorporan como
acc idente del trabajo a aquel s ufrido con ocasión de actividades de capac itac ión.
Artículo 6°.- Los Consejos de los organismos administradores podrán otorgar el

derec ho al goce de los benefic ios es tablecidos en la presente ley, en caso de
acc identes debidos a fuerz a may or extraña al trabajo que afectare al afiliado en
razón de su necesidad de residir o desempeñar sus labores en el lugar del
siniestro. Las empres as y los fondos de los seguros de enfermedad y de
pensiones respectivos, deberán, en tal caso, integrar en el fondo de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales de que s e trate, las sumas
Es obligación del Organismo Administrador
equiv alentes a las pres taciones que habrían debido otorgar por aplicación de las SI SI 100% Jefe PCM
decidir el derecho a goc e de los beneficios.
normas generales sobre seguro de enfermedad o medicina curativ a, inv alidez no
profesional o supervivencia, en la forma que señale el Reglamento. En todo
cas o, los acuerdos a que s e refiere el incis o primero, deberán ser sometidos a la
aprobación de la Superintendencia de Seguridad Social.
Artículo 7°.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el

ejercicio de la profes ión o el trabajo que realice una persona y que le produzc a
incapac idad o muerte.
El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán cons iderarse c omo
profesionales . Esta enumeración deberá rev isarse, por lo menos, cada tres años.
Con todo, los afiliados podrán acreditar ante el res pectiv o organismo
adminis trador el carácter profesional de alguna enfermedad que no es tuviere
Se toma c onocimiento a través de RIOHS
enumerada en la lista a que se refiere el inciso anterior y que hubiesen contraído SI SI 100% Jefe PCM y RR.HH.
(Pág. 75) y ODI
como c onsecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado. La resoluc ión
que al respecto dicte el organismo administrador s erá consultada ante la
Superintendencia de Seguridad Social, la que deberá dec idir dentro del plazo de
tres meses con informe del Servicio Nacional
Artículo 11°.- El seguro podrá ser administrado, también, por las Mutualidades
de Empleadores, que no persigan fines de lucro, res pecto de los trabajadores
SI SI 100%
Seguro administrado por el Organismo Administrador ACHS (Asociación Chilena de
Jefe
Seguridad)
PCM
dependientes de los miembros adheridos a ellas.
Artículo 15°. - El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales se financiará con los siguientes recursos:
a) Con una cotizac ión básica general del 0,90% de las remuneraciones
imponibles, de cargo del empleador;
b) Con una cotizac ión adic ional diferenc iada en func ión de la ac tividad y riesgo
de la empresa o entidad empleadora, la que será determ inada por el Presidente
de la República y no podrá exceder de un 3,4% de las remuneraciones
imponibles, que también será de c argo del empleador, y que s e fijará sin
perjuicio de lo dis puesto en el artículo 16°;
c) Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en
conformidad a la presente ley;
d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de El pago de c otiz ac iones se declara
reserva, y SI SI mensualmente a travez del F-30 además se 100% Jefe PCM, Jefe
e) Con las cantidades que les corresponda por el ejercic io del derecho de repetir evidencia en certificado de afiliación indic ando RR.HH
de acuerdo con los artículos 56° y 69°. las cotizaciones.
Nota 4: El N° 2 del artículo único de la Ley 20532,
publicada el 30.08.2011, extiende has ta el año 2014 la cotización extraordinaria
del 0,05% de las remuneraciones imponibles, de c argo del empleador, en favor
del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales , al reemplazar en el artíc ulo sexto transitorio de la LEY 19578,
modificatorio de la pres ente norma, la frase "hasta el 31 de agosto del año 2011",
por "has ta el 31 de marzo del año 2014".
Artículo 16°.- Las empresas o entidades que implanten o hayan implantado

medidas de prevención que rebajen apreciablem ente los riesgos de acc identes
del trabajo o de enfermedades profesionales, podrán s olicitar que se les reduzca
la tas a de c otiz ac ión adicional o que se les exima de ella si alcanzan un nivel
óptimo de seguridad.
Las empres as o entidades que no ofrezc an condic iones satisfac torias de
seguridad y/o higiene, o que no implanten las medidas de seguridad que el
organismo competente les ordene, deberán cancelar la cotización adicional con
recargo de has ta el 100%, sin perjuicio de las demás sanciones que les
correspondan.
Las exenciones, rebajas o recargos de la cotiz ación adicional se determinarán
por las mutualidades de empleadores respecto de sus empresas adherentes y
por los Servicios de Salud respecto de las demás empresas, en relac ión con la J efe RR.HH, Jefe
SI SI La empresa paga una cotización adicional de 0,34% 100%
magnitud de los riesgos efec tivos y las condiciones de s eguridad exis tentes en la PCM
respectiva empresa, sin perjuic io de los demás requis itos que establece este
artículo y el reglamento.
Las empres as podrán reclamar de lo res uelto por la respectiva Mutualidad de
Empleadores ante la Superintendencia de Seguridad Soc ial, en c onformidad al
inciso tercero del artículo 77 de es ta ley, la que para resolver, s i lo es tima
pertinente, podrá solicitar informe al Servicio de Salud c orrespondiente.
El reglamento es tablecerá los requis itos y proporciones de las rebajas y
recargos, así como también la forma, proporciones y plazos en que se
concederán o aplicaran.
Artículo 17°.- Las cotizaciones s e calc ularán sobre la base de las mismas
remuneraciones o rentas por las que se cotiza para el régimen de pensiones de
la respec tiva institución de previsión del afiliado.
Durante el período en que los trabajadores se reincorporen al trabajo en v irtud
del artículo 197 bis del Código del Trabajo, los empleadores deberán efec tuar las
cotizac iones de esta ley sobre la base de la remuneración c orrespondiente a
dicha jornada. SI SI El pago de c otiz ac iones se declara 100% Jefe PCM, Jefe
Las c otizac iones que deban integrarse en alguna Caja de Previsión, se mensualmente a travez del F-30 RR.HH
considerarán parte integrante de su sistema impos itivo, goz ando por lo tanto de
los mis mos privilegios y garantías. Asimismo, el incumplimiento de enterar las
cotizac iones tendrá las mis mas sanc iones que las leyes establec en o
establezcan en el futuro para dicho sistema.
Artículo 18°.- En c as o de incumplimiento de la obligación de cotizar de parte de

los empleadores afec tos a alguna Mutualidad, deberán observarse las siguientes
reglas:
a) La Mutualidad deberá hac er la liquidación de las cotiz aciones adeudadas;
b) El infractor deberá pagar un interés penal de un 3% mensual sobre el monto
de lo adeudado, y
c) En la misma liquidación se impondrá también una multa cuyo monto será
equiv alente al 50% de las imposiciones adeudadas, y en ningún caso, inferior a
medio sueldo vital mensual, es cala A) del departamento de Santiago.
Esta multa se rec argará en un 50% si la infrac ción s e produce c on posterioridad SI SI El pago de c otiz ac iones se declara 100% Jefe R R.HH, Jefe
a haberse v erificado un accidente o enfermedad por algún trabajador. mensualmente a travez del F-30 PCM
La liquidación aprobada por el Presidente de la respectiva Mutualidad tendrá
mérito ejec utivo y s u notific ación y c obro se ajus tarán a las mismas normas que
rigen para el sistema de cobranz a judicial del Serv ic io de Seguro Social,
gozando, también, del mismo privilegio.
Artículo 25°.- Para los efectos de esta ley se entenderá por "Entidad
empleadora" a toda empresa, instituc ión, servic io o persona que proporcione Constructora
trabajo: y por "trabajador" a toda persona, empleado u obrero, que trabaje para SI SI Se toma conocimiento, se informa en RIOHS 100%
Gardilcic
alguna empresa, institución, serv ic io o persona.
Artículo 26°.- Para los efectos del cálculo de las pens iones e indemnizac iones,
se entiende por sueldo bas e mensual el promedio de las remuneraciones o
rentas, sujetas a cotización, ex cluidos los subsidios, percibidas por el afiliado en
los últimos seis meses , inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico
médico, en caso de enfermedad profes ional.
En caso que la totalidad de los referidos seis mes es no estén cubiertos por
cotizac iones, el s ueldo base será igual al promedio de las remuneraciones o
rentas por las cuales se han efectuado c otiz ac iones .
El trabajador podrá acreditar, en todo caso, que ha percibido una remuneración
superior a aquélla por la cual se le hicieron las cotizaciones, debiendo entonces
calcularse el sueldo base s obre la renta efectivamente percibida, sin perjuic io de
que la respectiva instituc ión prev is ional persiga el pago de las c otiz ac iones
adeudadas, con sus intereses y multas, por la diferencia entre la remunerac ión SI SI Se hace el calculo c orrespondiente a 100% Jefe PCM y RR.HH.
real y la declarada para los efectos previsionales. Al empleador, también se le pensiones e indemnizaciones.
aplicará la sanción máxima establec ida en el artículo 80°.
Si el accidente o enfermedad ocurre antes que hubiere correspondido enterar la
primera c otizac ión, s e tendrá por s ueldo base el indicado como sueldo o renta en
el acto de la afiliación o el que tuvo derecho a percibir a la fec ha en que la
afiliación debió efectuarse.
Para calc ular el sueldo bas e mensual, las remuneraciones o rentas que se
consideren, s e amplificarán en el mismo porcentaje en que hubiere aum entado
el s ueldo vital, escala A) del departamento de Santiago, desde la fecha en que
ellas fueros percibidas hasta la fec ha a partir de la c ual se declaró el derecho a
pensión.
En ningún caso el sueldo base mensual será inferior al sueldo v ital mensual,
esc ala A) del departamento de Santiago o al s alario mínimo indus trial, según
fuere la actividad
Artículo 27°.- Para
profesional
el otorgamiento
del afiliado,
de lasvigente
pres taciones
a la fecha
pecuniarias,
a partir delos
la cual se
declaró
acc el derecho
identes a pensión.
del trabajo y enfermedades profesionales se clasifican en las
siguientes categorías, según los efectos que produz can:
1.- Que produc en incapacidad temporal;
2.- Que produc en invalidez parcial; SI SI Se informa en ODI 100% Jefe PCM
3.- Que produc en invalidez total;
4.- Que produc en gran invalidez, y
5.- Que produc en la muerte.
Artículo 28°.- Las prestaciones que establec en los artíc ulos s iguientes se deben
otorgar tanto en c aso de accidente del trabajo como de enfermedad profesional. SI SI Prestaciones se otorgan en c aso de accidente 100% Jefe PCM
y enfermedad profesional.
Artículo 29°.- La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profes ional

tendrá derecho a las siguientes prestaciones , que se otorgarán gratuitamente
hasta s u curación completa o mientras subs istan los síntomas de las secuelas
causadas por la enfermedad o acc idente:
a) Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a
domicilio;
b) Hospitalizac ión si fuere neces ario, a juicio del fac ultativ o tratante;
c) Medicamentos y productos farmac éuticos;
d) Prótes is y aparatos ortópedicos y su reparación; SI SI Se informa en ODI. 100% Jefe PCM
e) Rehabilitación física y reeducac ión profes ional, y
f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea neces ario para el otorgamiento
de estas prestaciones.
También tendrán derec ho a estas prestaciones médicas los asegurados que se
encuentren en la situac ión a que s e refiere el inc is o final del artículo 5° de la
presente ley.
Artículo 30°.- La incapac idad temporal da derec ho al accidentado o enfermo a

un subsidio al cual le serán aplic ables las normas contenidas en los artículos 3°,
7°, 8°, 10, 11, 17, 19 y 22 del decreto c on fuerza de ley N° 44, de 1978, del
Ministerio del Trabajo y Prev is ión Soc ial, Subsecretaría de Previs ión Soc ial, en el
inciso s egundo del artículo 21 de la ley N° 18.469 y en el artículo 17 del dec reto
ley N° 3.500 de 1980. SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
En todo caso, el monto del s ubsidio se reajustará en un porcentaje equivalente al
alza que ex perimenten los correspondientes sueldos y salarios en virtud de leyes
generales, o por aplicación de convenios c olectivos de trabajo.
Artículo 31°.- El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento,
desde el día que ocurrió el accidente o s e comprobó la enfermedad, hasta la
curación del afiliado o su declaración de invalidez.
La duración máxima del período del subsidio será de 52 semanas, el cual s e
podrá prorrogar por 52 semanas más c uando s ea neces ario para un mejor
tratamiento de la víctima o para atender a su rehabilitación. SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
Si al cabo de las 52 semanas o de las 104, en su caso, no s e hubiere logrado la
curación, y/o rehabilitación de la víctima, s e presumirá que presenta un estado
de invalidez.
Artículo 32°.- El subsidio se pagará incluso por los días feriados y no estará
afecto a desc uentos por concepto de impuestos o cotizaciones de previsión
soc ial.
El beneficiario de s ubsidio, durante todo el tiempo que dure su otorgamiento, se SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
considerará como ac tivo en la respectiva institución de previsión social para
todos los efectos legales .
Artículo 33°.- Si el acc identado o enfermo se negare a s eguir el tratamiento o

dificultare o impidiere deliberadamente s u curación, se podrá suspender el pago
del subsidio a pedido del médico tratante y c on el visto bueno del jefe técnico
correspondiente.
El afectado podrá rec lamar en contra de esta resolución ante el Jefe del Area SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
respectiva del Servicio Nacional de Salud, de cuy a resolución, a su vez, podrá
apelar ante la Comis ión Médic a de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales .
Artículo 34°.- Se considerará inv álido parcial a quien haya sufrido una
disminución de su capac idad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
superior a un 15% e inferior a un 70% .
Artículo 35°. - Si la disminución es igual o superior a un 15% e inferior a un 40% ,

la v ic tima tendrá derecho a una indemnización global, c uy o monto no excederá
de 15 veces el sueldo base y que se determinará en función de la relación entre
dicho monto máx imo y el valor asignado a la inc apacidad respectiva, en la forma
SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
y condiciones previstas en el Reglamento.
En ningún caso esta indemnizac ión global podrá ser inferior a medio sueldo v ital
mensual del departamento de Santiago.
Artículo 36°.- La indem nización global establecida en el artículo anterior se

pagará de una sola vez o en mens ualidades iguales y v encidas , c uyo monto
equiv aldrá a 30 v eces el subsidio diario que se determine en conformidad al
artículo 30° de esta ley, a opción del interesado. En el evento de que hubiera SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
optado por el pago en cuotas podrá no obstante solicitar en cualquier momento
el pago total del saldo insoluto de una sola vez
Artículo 37°. - El as egurado que sufriere un accidente que, s in incapacitarlo para

el trabajo, le produjere una mutilac ión importante o una deformación notoria,
será considerado inválido parc ial en conform idad a lo dispues to en los artículos
precedentes. En tal c aso, tendrá derecho a la indemnización es tablecida en el
artículo 35°, que será fijada, por el organismo administrador, de ac uerdo al grado
de mutilación o deformac ión. La mutilación importante o deformac ión notoria, si SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
es en la c ara, c abeza u órganos genitales dará derecho al máximo de la
indemnización es tablecida en dicho artículo.
Artículo 38°. - Si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior

a un 40% e inferior a un 70%, el acc identado o enfermo tendrá derecho a una
pensión mensual, cuyo monto será equivalente al 35% del s ueldo base. SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
Artículo 39°. - Se c onsiderará inv álido total a quien haya s ufrido una disminuc ión
de su c apacidad de ganancia, presumiblemente permanentemente igual o
superior a un 70% . SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
El inválido total tendrá derec ho a una pensión mensual, equivalente al 70% de
su sueldo base.
Artículo 40°. - Se c onsiderará gran inválido a quien requiere del auxilio de otras
personas para realizar los ac tos elementales de su vida.
En c as o de gran invalidez la v íctima tendrá SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
derec ho a un suplemento de pensión, mientras perm anezca en tal estado,
equiv alente a un 30% de s u sueldo base.
Artículo 41°. - Los montos de las pensiones se aumentarán en un 5% por cada

uno de los hijos que le causen asignación familiar al pensionado, en ex ceso
sobre dos, sin perjuicio de las as ignac iones familiares que correspondan.
En ningún caso, esas pens iones podrán exc eder del 50%, 100% ó 140% del
sueldo base, según sean por inv alidez parcial, total, o gran invalidez,
respectivamente. SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
La cuantía de la pensión será disminuida o aumentada cada vez que se extinga
o nazca el derecho a los suplementos a que se refiere el inc is o primero de este
artículo.
Artículo 42°.- Los organismos adminis tradores podrán s uspender el pago de las
pensiones a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o
prescripc iones que les sean ordenados; o que rehusen, sin causa justificada, a
someterse a los proc es os necesarios para su rehabilitac ión física y reeducación
profesional que les s ean indicados . SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
El interes ado podrá rec lamar de la sus pensión ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Artículo 43°.- Si el acc idente o enfermedad produjere la muerte del afiliado, o s i

fallece el inválido pensionado, el cónyuge, s us hijos legítimos, naturales,
ilegítimos o adoptiv os, la madre de sus hijos naturales , así como también los
asc endientes o descendientes que le causaban asignación familiar, tendrán SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
derec ho a pens iones de supervivenc ia en conformidad con las reglas de los
artículos siguientes .
Artículo 44°.- La cónyuge superviviente may or de 45 años de edad, o inválida

de cualquiera edad, tendrá derecho a una pensión vitalicia equivalente al 50% de
la pens ión básica que habría c orrespondido a la víctima si s e hubiere invalidado
totalmente, o de la pensión básic a que percibía en el momento de la muerte.
Igual pensión corresponderá a la v iuda menor de 45 años de edad, por el
período de un año, el que se prorrogará por todo el tiempo durante el cual
mantenga a s u cuidado hijos legítimos que le causen as ignac ión familiar. Si al
término del plazo o de su prórroga hubiere cumplido los 45 años de edad, la SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
pensión s e transformará en v italicia.
Cesará su derecho si c ontrajere nuevas nupcias . Sin embargo, la viuda que
disfrutare de pensión v italicia y contrajere matrimonio tendrá derecho a que se le
pague, de una sola v ez , el equivalente a dos años de su pensión.
Artículo 45°. - La madre de los hijos del caus ante, soltera o viuda, que hubiere
estado viviendo a expensas de éste hasta el momento de su muerte, tendrá
también derecho a una pensión equivalente al 30% de la pensión básica que
habría correspondido a la v íctima s i se hubiere invalidado totalmente o de la
pensión básica que perciba en el momento de la muerte, sin perjuic io de las
pensiones que correspondan a los demás derecho-habientes.
Para tener derecho a esta pensión el caus ante debió haber reconocido a sus
hijos con anterioridad a la fecha del accidente o del diagnós tico de la
enfermedad.
La pensión será conc edida por el mismo plazo y bajo las mismas condiciones SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
que señala el artículo anterior respecto de la pensión por viudez . Cesará el
derec ho si la madre de los hijos del caus ante que disfrute de pensión vitalicia,
contrajere nuev as nupcias, en cuyo caso tendrá derec ho también a que se le
pague de una s ola vez, el equivalente a dos años de su pensión.
Artículo 46°. - El viudo inválido que haya vivido a ex pensas de la cónyuge

afiliada, tendrá derecho a pensión en idéntic as condiciones que la viuda inválida. SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
Artículo 47°.- Cada uno de los hijos del causante, menores de 18 años o
mayores de esa edad, pero menores de 24 años, que sigan estudios regulares
sec undarios, técnic os o superiores, o inv álidos de cualquiera edad, tendrán
derec ho a perc ibir una pensión equiv alente al 20% de la pens ión básica que SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
habría correspondido a la v íctima s i se hubiere invalidado totalmente o de la
pensión básica que percibía en el momento de la muerte.
Artículo 48°.- A falta de las personas designadas en las disposiciones

precedentes, cada uno de los ascendientes y demás descendientes del c ausante
que le caus aban asignac ión familiar tendrán derec ho a una pensión del mismo
monto señalado en el artíc ulo anterior. SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
Estos desc endientes tendrán derecho a la pensión mencionada en el inciso
anterior hasta el último día del año en que cumplieran 18 años de edad.
Artículo 49°. - Si los desc endientes del afiliado fallecido carec ieren de padre y
madre, tendrán derecho a la pensión a que se refieren los artículos anteriores
aumentada en un 50%.
En estos cas os , las pens iones podrán ser entregadas a las pers onas o SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
instituc iones que los tengan a su cargo, en las c ondiciones que determine el
Reglam ento.
Artículo 50°. - En ningún caso las pens iones por s upervivencia podrán ex ceder
en su c onjunto, del 100% de la pensión total que habría correspondido a la
víctima si se hubiere invalidado totalmente o de la pensión total que percibía en
el momento de la muerte, excluido el s uplem ento por gran inv alidez , s i lo
hubiere.
Las reducc iones que resulten de la aplic ac ión del máx imo s eñalado en el inciso SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
anterior, se harán a c ada beneficiario a prorrata de sus respec tivas cuotas, las
que acrecerán, también, proporcionalmente, dentro de los límites respectivos a
medida que alguno de los beneficiarios deje de tener derecho a pensión o
fallezca.
Artículo 52°.- Las prestaciones de subsidios , pensión y cuota mortuoria, que

establece la presente ley, son incompatibles con las que contemplan los diversos
regímenes previsionales. Los beneficiarios podrán optar, entre aquéllas y éstas , SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
en el momento en que se les haga el llamamiento legal.
Artículo 53°.- El pensionado por accidente del trabajo o enfermedad profesional

que cumpla la edad para tener derecho a pensión dentro del c orrespondiente
régimen prev isional, entrará en el goce de esta última de ac uerdo con las
normas generales pertinentes, dejando de percibir la pens ión de que disfrutaba.
En ningún caso la nueva pensión podrá ser inferior al monto de la que disfrutaba,
ni al 80% del sueldo bas e que sirvió para calcular la pens ión anterior, amplificado
en la forma que s eñalan los artíc ulos 26° y 41° y su pago se hará con cargo a los
recursos que la respec tiva institución de previsión soc ial debe destinar al pago
de pensiones de vejez. SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
Los pens ionados por invalidez parcial que registren con posterioridad a la
declaración de invalidez, 60 o más cotizaciones mensuales, como ac tivos en su
correspondiente régimen previsional tendrán derecho a que la nueva
pensión a que se refieren los inc isos anteriores, no sea inferior al 100% del
sueldo base mencionado en el inciso precedente.
Artículo 54°.- Los pensionados por accidentes o enfermedades profesionales

deberán efec tuar en el organis mo previsional en que s e encuentren afiliados las
mis mas cotizaciones que los otros pensionados , gozando, también, de los SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
mis mos beneficios por lo que res pecta a atención médica, asignaciones
familiares y demás que s ean procedentes.
Artículo 55°.- Los organismos adminis tradores aplicarán a las pens iones
causadas por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales las
disposiciones legales y res oluciones que sobre reajuste, rev aloriz ación y montos
mínimos rijan en el régimen de pensiones de v ejez a que pertenecía la víctima, SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
benefic ios que se c oncederán con cargo a los recursos del seguro c ontra
acc identes del trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 56°.- El retardo de la entidad empleadora en el pago de las

cotizac iones, no impedirá el nacimiento, en el trabajador, del derecho a las
prestaciones establecidas en esta ley.
Los organismos administradores otorgarán al ac cidentado o enfermo las
prestaciones respectivas, debiendo cobrar a la entidad empleadora las
cotizac iones, más intereses y multas , en la forma que corresponda.
En los casos de sinies tro en que se establezc a el incumplimiento de la obligación SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
de solicitar la afiliación por parte de un empleador, éste es tará obligado a
reembolsar al organismo administrador el total del cos to de las prestaciones
médicas y de s ubsidio que se hubieren otorgado y deban otorgarse a sus
trabajadores, sin perjuicio del pago de las cotizaciones adeudadas y demás
sanciones legales que procedan.
Artículo 57°.- El reglamento determinará la forma en que habrán de concurrir al

pago de las pens iones o indemnizac iones causadas por enfermedad profes ional
los distintos organismos adminis tradores en que, desde la fec ha de vigencia de
esta ley, haya estado afiliado el enfermo.
En todo caso, las c oncurrencias se c alcularán en relación c on el tiempo de
imposiciones existentes en c ada organis mo adminis trador y en proporción al
monto de la pensión o indemnización fijada de acuerdo con las normas de es te
SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
seguro.
El organismo administrador a que se encuentre afiliado el enfermo al momento
de declararse su derecho a pensión o indemnización deberá pagar la totalidad
del beneficio y cobrará posteriormente, a los de anterior afiliac ión, las
concurrencias que correspondan.
Artículo 58°.- La declaración, evaluación, reev aluac ión y revis ión de las
incapac idades permanentes serán de exclusiva competencia de los Servicios de
Salud. Sin embargo, respecto de los afiliados a las Mutualidades, la declaración,
evaluac ión, reevaluación y rev isión de las incapacidades permamentes
derivadas de accidentes del trabajo corres ponderá a estas instituciones .
Las resoluc iones de las Mutualidades que se dicten sobre las materias a que se SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
refiere es te artículo se ajus tarán, en lo pertinente, a las mismas normas legales y
reglamentarias aplicables a los otros administradores del seguro de esta ley.
Artículo 59°.- Las declarac iones de incapacidad permanente del ac cidentado o

enfermo se harán en función de su inc apacidad para procurarse por m edio de un
trabajo proporcionado a sus actuales fuerz as, capac idad y formación, una SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
remuneración equivalente al salario o renta que gana una persona sana en
condiciones análogas y en la misma localidad.
Artículo 60°.- Para los efectos de determinar las inc apacidades permanentes, el
reglamento las clasificará y graduará, as ignando a cada c ual un porcentaje de
incapac idad os cilante entre un máximo y un mínimo.
El porc entaje exacto, en cada caso particular, será determinado por el médico
especialista del Serv ic io de Salud respectivo o de las Mutualidades en los casos
de incapacidades permanentes de sus afiliados derivadas de ac cidentes del
trabajo, dentro de la es cala preestablecida por el reglamento. El fac ultativ o, al
determinar el porcentaje ex acto, deberá tener, espec ialmente, en cuenta, entre
otros factores , la edad, el s exo y la profesión habitual del afiliado. SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
En los casos en que se verifique una incapacidad no graduada ni clasificada
previamente, corresponderá hacer la v alorac ión concreta al médico espec ialista
del Servicio de Salud res pectivo o de las Mutualidades, en su caso, s ujetándose
para ello, al c oncepto dado en el artículo anterior y teniendo en cuenta los
factores mencionados en el inc is o precedente.
Artículo 61°.- Si el inválido profesional sufre un nuevo accidente o enfermedad,

también de origen profes ional, procederá a hacer una reev aluac ión de la
incapac idad en función del nuevo es tado que presente.
Si la nueva incapacidad oc urre mientras el trabajador se encuentra afiliado a un
organismo administrador distinto del que estaba cuando se produjo la primera
incapac idad, será el último organismo el que deberá pagar, en s u totalidad, la SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
prestación correspondiente al nuev o estado que finalmente presente el inválido.
Pero si el anterior organismo estaba pagando una pensión, deberá concurrir asl
pago de la nueva prestación con una suma equivalente al monto de dicha
pensión.
Artículo 62°.- Procederá, también, hac er una reevaluación de la incapacidad
cuando a la primitiva le suceda otra u otras de origen no profesional.
Las prestaciones que corresponda pagar, en v irtud de esta reev aluación, serán
en su integridad, de cargo del Fondo de Pensiones corres pondiente a invalidez
no profes ional del organismo en que se encontraba afiliado el inválido. Pero si
con c argo al seguro de acc identes del trabajo y enfermedades profesionales se SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
estaba pagando a tal persona una pensión periódica, este s eguro deberá
concurrir al pago de la nueva prestación con una suma equivalente al monto de
dicha pensión.
Artículo 63°.- Las declarac iones de incapacidad serán revisables por

agrav ación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá o terminará el derecho al pago de las pensiones , o se
aumentará o disminuirá su monto. SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
La revisión podrá realiz arse, también, a petición del interesado, en la forma que
determine el reglamento.
Artículo 64°.- En todo caso, durante los primeros oc ho años contados desde la
fecha de concesión de la pensión, el inv álido deberá s ometerse a examen cada
dos años . Pasado aquel plaz o el organismo administrador podrá exigir nuevos
exámenes en los c as os y c on la frecuencia que determine el reglamento.
El reglamento determinará los casos en que podrá prescindirse del ex amen a SI SI Prestaciones entregadas por ACHS 100% Jefe PCM
que se refieren las disposiciones precedentes.
Artículo 65°.- Corresponderá al Serv ic io N acional de Salud la competencia

general en materia de supervigilancia y fis calización de la prevención, higiene y
seguridad de todos los sitios de trabajo, cualesquiera que sean las actividades
que en ellos se realic en. La competencia a que se refiere el inciso anterior la
tendrá el Servicio Nacional de Salud incluso res pecto de aquellas empresas del
Estado que, por aplic ación de sus leyes orgánic as que las rigen, se enc uentren Se toma conocimento (Corres ponde al
actualmente ex entas de este c ontrol. Corres ponderá, también, al Servicio SI SI Servicio de Salud que reemplaza al ex 100% Jefe PCM
Nacional de Salud la fisc alización de las instalaciones médicas de los demás Serv ic io N acional de Salud)
organismos administradores, de la forma y condiciones cómo tales organismos
otorguen las pres taciones médic as , y de la c alidad de las actividades de
prevención que realic en.
Artículo 66°.- En toda industria o faena en que trabajen más de 25 pers onas
deberán func ionar uno más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que
tendrán las siguientes func iones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correc ta utilizac ión de los
instrumentos de protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevenc ión, higiene y s eguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales , que se produz can en la empresa y de c ualquiera otra afecc ión
que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que
tenga su origen en la utilización de productos fitosanitarios, químicos o nocivos
para la salud;
4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan Se toma conoc imeinto de las actividades que
SI SI 100% Jefe PCM
para la prevenc ión de los riesgos profesionales; debe realizar el CPHS
5.- Cumplir las demás func iones o misiones que le encomiende el organis mo
adminis trador res pectiv o.
El representante o los repres entantes de los trabajadores serán designados por
los propios trabajadores.
El reglamento deberá s eñalar la forma cómo habrán de constituirse y func ionar
estos comités.
En aquellas empresas mineras, industriales o com erciales que ocupen a más de
100 trabajadores será obligatoria la ex istenc ia de un Departamento de
Prevención de Riesgos Profes ionales, el que será dirigido por un experto en
prevención, el cual formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios.
Las empres as es tarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de
prevención que les indique el Departamento de Prevención y/o el Comité
Paritario; 66°
Artículo peroBis.-
podrán
Losapelar de talesque
empleadores res oluciones
contraten ante el res pectivcon
o subcontraten o organismo
otros la
adminis
realiz ac ión
trador,
de una
dentro
obra,
delfaena
plazo ode servicios
30 días,propios
desde quede sule giro,
s ea notificada
deberán vigilar
la el
resoluc ión delpor
cumplimiento Departamento
parte de dichosde Prevención
contratis taso odel Comité Paritario
subcontratis tas de de H igiene y
la normativa
Seguridad.
relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de
El incumplimiento
gestión de lasymedidas
de la seguridad s alud enacelordadas por eltodos
trabajo para Departamento de Prevención
los trabajadores
o por elrados,
involuc Comité Paritario, que
c ualquiera cuandosea hayan sido ratificadas
su dependencia, cuandoporenel su
resconjunto
pectiv o
organismo
agrupen a más
administrador,
de 50 trabajadores.
s erá sancionado en la forma que prec eptúa el artículo
68°. la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá
Para
confecc ionar un reglamento es pecial para empresas c ontratistas y
subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acc iones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventiv as , a fin
de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas . As imis mo, se contemplarán en dicho reglamento los mecanis mos SI SI Constructora Gardilcic entrega a sus 100% Jefe PCM
para verific ar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanc iones empresas contratistas R eglamento Espec ial
aplicables. Asimismo, corres ponderá al mandante, velar por la cons titución y
funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a su
respecto para c alcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero
y cuarto, del artículo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que
prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependenc ia.
Los requisitos para la cons titución y funcionamiento de los mismos serán
determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Prev isión
Social.
NOTA:
El Art. segundo trans itorio de la LEY 20123, publicada el 16.10.2006, estableció
que la modificación introducida al pres ente artículo regirá a contar de 90 días
después 67°.-
Artículo de s uLas
public
emación.
presas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
NOTA 1:
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
El DTO con
cumplir 76, Trabajo, publicado
las exigencias que el 18.01.2007,
dichos fijó el Reglamento
reglamentos les impongan. para
Losla
aplicac ión deldeberán
reglamentos presente artículo.la aplicación de multas a los trabajadores que no
c onsultar
utilicen los elementos de protecc ión pers onal que se les haya proporc ionado o RIOHS (Reglamento Interno de Orden Higiene
que no cum plan las obligaciones que les impongan las normas, SI SI 100% Jefe PCM y RR.HH.
y Seguridad)
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicac ión de tales multas se regirá por lo dispues to en el Párrafo I del Título III
del Libro I del Código del Trabajo.
Artículo 68°.- Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas
de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban direc tamente el Servic io
Nacional de Salud o, en su c aso, el respectivo organismo administrador a que se
encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y
reglamentaciones vigentes .
El incumplimiento de tales obligaciones será s ancionado por el Servicio Nacional
de Salud de ac uerdo con el proc edimiento de multas y sanc iones previsto en el
Código Sanitario, y en las demás dispos ic iones legales, s in perjuicio de que el
organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización
adicional, en conform idad a lo dispues to en la presente ley. Regis tro de entrega de EPP. Inspecciones,
Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e SI SI 100% Jefe PCM
Observac iones, etc .
implementos de protec ción necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su
valor. Si no dieren cumplim iento a esta obligación serán sancionados en la forma
que preceptúa el inciso anterior.
El Serv ic io Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fábricas,
talleres , minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente
para la salud de los trabajadores o de la comunidad.
Artículo 69°.- Cuando el acc idente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la

entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que
procedan, deberán observarse las siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del
responsable del accidente, por las prestaciones que hay a otorgado o deba
otorgar, y SI SI De ocurrir, se observan las reglas descritas. 100% Jefe PCM
b) La víctima y las demás pers onas a quienes el accidente o enferm edad cause
daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente,
también las otras indemniz aciones a que tengan derecho, c on arreglo a las
prescripc iones del derecho c omún, incluso el daño moral.
Artículo 70°.- Si el acc idente o enfermedad ocurre debido a negligencia

inexcusable de un trabajador se le deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo
Jefe PCM, Comié
preceptuado en el artíc ulo 68°, aún en el cas o de que él mis mo hubiere sido
víctima del accidente. SI SI Se informa a traves de ODI 100% Paritario de
Higiene y
Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir s i medió
Seguridad (CPHS)
negligenc ia inexcusable.
Artículo 71°.- Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional deberán

ser tras ladados, por la empresa donde presten s us servicios , a otras faenas
donde no estén expuestos al agente causante de la enfermedad.
Los trabajadores que sean citados para ex ámenes de control por los serv icios
médicos de los organis mos administradores , deberán ser autorizados por su
empleador para su asistencia, y el tiempo que en ello utilicen será cons iderado SI SI Examenes Ocupacionales 100% Jefe PCM, Jefe
como trabajado para todos los efectos legales. RR.HH
Las empres as que exploten faenas en que trabajadores suyos puedan es tar
expues tos al ries go de neumoconiosis, deberán realizar un control radiográfic o
semestral de tales trabajadores.
Artículo 76°.- La entidad empleadora deberá denunc iar al organis mo

adminis trador res pectiv o, inmediatamente de produc ido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocas ionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima. El ac cidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que
trató o diagnostic ó la lesión o enfermedad, c omo igualmente el Com ité Paritario
de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere
realiz ado la denuncia.
Las denuncias menc ionadas en el inciso anterior deberán contener todos los
datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud
los acc identes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que
hubieren oc asionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la v íctima, en la SI SI De Ocurrir, se cumple con avisar. 100% Jefe PCM
forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes , en caso de accidentes
del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la
Inspecc ión del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que
corresponda, acerc a de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Soc ial impartir las
instrucc iones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mis mos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las
faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación
del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando,
previa fiscalización del organis mo fiscalizador, se verifique que se han
subsanado las deficiencias c onstatadas.
Las infracciones a lo dispues to en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas
con multa77°.-
Artículo a beneficio
Los afiliados
fiscal de
o sus
cincuenta
derecho-habientes,
a ciento cinc uenta
as í c omo
unidades
tambiéntributarias
los
mensuales, administradores
organismos las que s erán aplicadas por los servicios
podrán reclamar fis calizadores
dentro del plazo de 90a días
que hábiles
se
refiere
ante la el inciso c uarto.".
Comisión Médica de Rec lamos de Acc identes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales , de las dec is iones de los Servicios de Salud o de
las Mutualidades en su caso recaídas en c uestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.
Las resoluc iones de la Comisión serán apelables, en todo c as o, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la
que res olverá con competencia ex clus iv a y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes , en contra de las demás Se toma conoc imiento (En el Reglamento de
resoluc iones de los organismos adminis tradores podrá reclamarse, dentro del SI SI 100% Jefe PCM
Orden H igiene y Seguridad)
plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad
Social.
Los plazos menc ionados en este artículo s e contaran desde la notificac ión de la
resoluc ión, la que se efectuara mediante c arta c ertificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por c arta
certificada, el plazo se contara desde el terc er día de recibida la misma en el
servicio de correos.
Artículo 77 b is.- El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un

repos o médico por parte de los organis mos de los Servicios de Salud, de las
Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afecc ión invocada tiene o no tiene origen profesional, según el
cas o, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el repos o médico, el cual estará
obligado a curs arla de inmediato y a otorgar las pres taciones médic as o
pecuniarias que corres pondan, s in perjuicio de los rec lamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que es tablece este artíc ulo.
En la situación prevista en el inc iso anterior, c ualquier persona o entidad
interesada podrá reclamar directamente en la Superintendenc ia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo és ta resolver,
con c ompetenc ia exc lusiva y sin ulterior recurso, sobre el carác ter de la afecc ión SI SI Se toma conoc imiento (En el Reglamento de 100% Jefe PCM
que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado des de la recepción de Orden H igiene y Seguridad)
los antecedentes que se requieran o des de la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que dis ponga dicho Organismo, si
éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelv e que las pres taciones
debieron otorgars e con c argo a un régimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizac ión Previsional, la Mutualidad de Empleadores , la Caja de
Compens ación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional,
según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo
adminis trador de la entidad que las solventó, debiendo es te último efectuar el
requerimiento respec tivo. En dicho reembolso se deberá inc luir la parte que
debió financiar el trabajador en c onformidad al régimen de s alud previsional a
que esté 79°.
Artículo afiliado.
- Las ac ciones para reclamar las prestaciones por accidentes del
El v alor ode
trabajo enfermedades
las prestaciones profesionales
que, c onformepres cribirán
al incis oen precedente,
el término de c orresponda
cinco años
reembolsar,
contado desde se expresará
la fecha delen accunidades
idente ode fomento,
desde según el valor
el diagnóstico de la de éstas en el
enfermedad.
momento
En el casode desu la otorgamiento,
neumoc oniosiscon el plazo
más eldeinterés
pres cripción
c orrienteserá
parade operaciones
quince años ,
reajustables
contado desde a queque sefuerefiere la ley N° 18.010,
diagnosticada. Esta presdesde dicho
cripción nomomento hastalos
correrá contra la
fecha del de
menores requerimiento
16 años. del respec tivo reembols o, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
NOTA: Se toma conocimiento (En el Reglamento
SI SI 100% Jefe PCM
unidad
El tenga
artíc ulo 34 en de ella momento
LEY 18591, delpublic
pagoadaefectivo. Si dicho pago
el 03.01.1987, disponese efectúa con
que el derecho Interno de Orden Higiene y Seguridad)
posterioridad
a impetrar subs al idio
v encimiento
por incapacidad
del plaztemporal
o señalado,de lasla ley
sumas
N ° 16744,
adeudadas
pres cribirá en
devengarán
seis meses desdeel 10%elde interésdeanual,
término que se aplicará
la respectiva lic encia.diariamente
Esta disposicióna contar
rigedela
señalado
contar delrequerimiento
1° de enero dede1987, pago.de conformidad con el Art. 110 de la citada ley
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas c onforme a los
19591.
regímenes de s alud dis puestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social res olviere que la afección es de origen
profesional,
Artículo 80°.-el Fondo N acional
Las infracc iones de Salud, el Serv
a cualquiera ic iodisposiciones
de las de Salud o lade Instituc
esta iónley, de
Salud Prev is ional que las proporcionó deberá devolver
salvo que tengan señalada una sanc ión espec ial, serán penadas con una al trabajador la parte del
multa
reembolso
de corres pondiente
uno a veinticuatro sueldos alvvalor
italesde las prestaciones
mensuales, escala que
A) deléste hubiere
departamento de
solventado,
Santiago. conforme
Estas multasalserán
régimen de
aplic salud
adas porprevis ional a que adminis
los organismos esté afiliado,
tradores.con los Se toma conocimiento (Obligación del
reajustes e intereses respectivos.con El plazo para SI SI 100% Jefe PCM
La reincidenc ia s erá sancionada el doble desu la pago
multasprimeramente
erá de diez días , Organismo Administrador)
contados
impues ta.des de que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afecc ión es
calific ada como común y las prestac iones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional
que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del v alor de las
Artículo
prestaciones83°.-que El Servicio
a éste lede Minas del Estado
corresponde c ontinuará
solventar, según elejerciendo
régimen de ensalud
las de
faenas extractivas de la minería las atribuciones que en materia de seguridad le
que se trate, para lo cual s ólo se c onsiderará el valor de aquéllas.
fueron conferidas por la letra i) del artículo 2° del decreto con fuerz a de ley 152,
Para los efec tos de los reembols os dis puestos en los incisos prec edentes, se
de 1960, y por
considerará como el Reglamento
valor de lasde Policía
pres Minera
taciones médic aprobado por dec reto
as el equivalente 185,lade
al que
1946, del
entidad M inisterio
que las otorgó de cobra
Economía y Comercio
por ellas y sus modificaciones
al proporcionarlas posteriores.
a partic ulares.
El Serv ic io Nacional de Salud y el Servicio de Minas del Es tado estarán
facultados para otorgarse delegaciones recíproc as , para obtener un mayor
aprov echamiento del personal técnic o.
El Pres idente de la República determinará la forma como se c oordinarán ambos
Servicios y establecerá una Comis ión Mixta de Nivel Nacional integrada por
representantes del Ministerio del Trabajo y Prev isión Social, Servicio Nacional de Se toma conocimiento (Obligación del Servicio
SI SI 100% Jefe PCM
Salud y Servicio de Minas del Estado que aprobará las normas sobre seguridad de minas del Estado)
en las faenas mineras y resolverá los problemas de coordinac ión que puedan
sus citarse entre ambos Servicios.
Fac últase al Pres idente de la República para modificar las plantas del Servicio
Nacional de Salud o del Servicio de Seguro Social con el objeto de incorporar en
ellas a los pers onales a que se refieren este artículo y los anteriores .
Artículo 85°.- Reemplázas e el artículo transitorio N° 3° de la ley 8.198, por el

siguiente:
"Artículo 3° transitorio Los aparatos y equipos de protecc ión destinados a
prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profes ionales y los
instrumentos científic os destinados a la investigación y medic ión
de los riesgos profesionales que el Serv icio Nac ional de Salud indique, así como
también los ins trumentos quirúrgic os , aparatos de rayos X y demás
instrumentales que sean indicados por dic ho Serv icio, serán incluidos en las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
listas de importación permitida del Banco Central de Chile y de la Corporac ión
del Cobre y estarán liberados de depósitos, de derechos de internación, de
cualquier otro gravamen que se cobre por las Aduanas y de los otros impuestos
a las im portaciones, a menos que ellos s e fabriquen en el país en c ondiciones
favorables de c alidad y precio".
Artículo 86°.- Sustitúyes e en el inciso primero del artículo 62° de la ley N°

SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
16.395, la frase "uno por mil", por "dos por mil".
Artículo 88°.- Los derechos conc edidos por la presente ley son personalísimos e
irrenunciables.
Artículo 89°. - En ningún caso las dispos ic iones de la presente ley podrán
significar disminución de derec hos y a adquiridos en virtud de otras leyes. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Artículo 90°.- Deróganse el Título II, del Libro II del Código del Trabajo, la ley N°
15.477 y toda otra norma legal o reglamentaria contraria a las disposiciones SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
contenidas en la pres ente ley.
Artículo 91°.- La presente ley entrará en vigencia dentro del plazo de tres meses
contado desde su publicación en el Diario Ofic ial. SI SI se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Artículos Transitorios
Artículo 1°.- Las personas que hubieren sufrido accidente del trabajo o que
hubieren contraído enfermedad profesional, con anterioridad a la fecha de la
presente ley, y que a c onsecuencia de ello hubieren s ufrido una pérdida de s u
capacidad de gananc ia, presumiblemente permanente, de 40% o más, y que no
disfruten de otra pensión, tendrán derecho a una pensión as is tenc ial que se
determinará en la forma que es te artículo establece.
Los interes ados a que se refiere el inciso anterior entrarán en el goc e de sus
respectivas pens iones des de el momento del diagnós tico médic o posterior a la
presentación de la solicitud respec tiva.
También tendrán derec ho a pens ión asistencial las viudas de ex pens ionados de
acc identes del trabajo o enfermedades profesionales que hubieren fallecido
antes de la vigencia de la presente ley y las viudas de los actuales pensionados
por la misma causa que fallezcan en el futuro, siempre que no dis fruten de otra SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
pensión. La pens ión se devengará desde la fecha de la respectiva solic itud.
Las pens iones a que se refiere este artíc ulo se otorgarán por el Servicio de
Seguro Social, y su monto será fijado por el Consejo Directivo del mismo, y no
podrá s er inferior al 50% de las pens iones mínimas que correspondan a los
acc identados o a s us viudas, de acuerdo c on la presente ley, ni exceder del
100% de las mismas.
No obstante, las personas a que se refiere el inciso prim ero que hubieren
continuado en ac tividad y se enc uentren, a la fecha de la publicación de la
presente ley, c omo activ os en algún régimen prev is ional, tendrán derecho a que
el monto de la pensión que les corresponda no sea inferior al 30% del s ueldo
base determinado en la forma preceptuada por la ley N° 10.383, ni s uperior al
70% de dicho sueldo base.
El Consejo D irectivo del Servicio de Seguro Social podrá destinar para el
financiamiento
Artículo 2°.- Elde
Departamento
es te beneficio dehas
Ac ta
cidentes
el 5% deldel ingreso
Trabajo global
y Enfermedades
anual del Seguro
de Ac cidentes del
Profesionales delServ
Trabajo
icio ydeEnfermedades
Seguro Social,Profesionales
que se crea .por Para este efec
el inciso to, los
segundo
demás
del organismos
artículo 9° de la administradores
presente ley, tendrá deberán
comotraspasar
jefe al funcal ionario
Servicioque de aSeguro
la fecha
Social
de los en
entrar fondos
vigencque correspondan
ia la presente ley atengaun porcentaje
el carácteridéntico al determinado
de Vicepresidente de lapor
el Serv
Caja deicio.
Accidentes del Trabajo, quien, para todos los efectos legales ,
Un Reglamento
conservará los derec
que dictará
hos y prerrogativas
el Presidenteinherentes
de la República
a su c fijará
alidadlasactual.
normas y
demás requisitos para el otorgamiento de es tos beneficios; como, también, la
forma y condiciones en que podrán tener derecho a otros beneficios
previsionales
Artículo en sus
3°.- Para loscalidades
efectos de delopensionados
dispuesto endel el Serv ic io 82°
artículo de Seguro Social.
de la presente
Concédese
ley, y dentroeldelplazo
plazo dedeun30año,
díascontado
contado des
desdedela su
fecha de vigencia
publicación, las de la
Compañías
presente
de Seguros leyentregarán
o desde la afecha del fallecimiento de
la Superintendencia delSeguridad
causante Soc en elialcaso
una de los
nómina
que fallez can en el futuro, para acogerse a los benefic ios que otorga el pres ente
del personal de s us secciones de accidentes del trabajo y de los empleados de
artículo.
departamentos o secciones administrativas que estaban realizando funciones
El derecho a los
relacionadas conbeneficios
acc identesprevistos en al
del trabajo este
31 artíc ulo es incompatible
de Diciembre de 1966, ycon queellas
goce
de cualquiera otra pensión.
Compañías se dispongan a despedir con motivo de la aplicac ión de la presente
ley.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Soc ial la calificación
definitiva de las mencionadas nóminas, y en especial determinar si el personal
incluido en ellas ha desempeñado o no las funciones a que se refiere el inc iso
anterior. Estas decisiones no s erán susceptibles de recurso alguno.
La Superintendencia de Seguridad Social, para la determinac ión de las rentas de
estos personales, a que se refiere el inciso s egundo del artículo 82°, no
considerará los aumentos que les hubieren conc edido durante el curso del año
1967, salvo los que hubieren s ido concedidos por las leyes sobre reajustes, o
por convenios que hubieren afec tado a la totalidad de los empleados de la
respectiva compañía, o por ascenso.
Artículo 4°.- Las garantías constituidas en conformidad al artículo 22° de la ley

N° 4.055, continuarán v igentes y se entenderán hechas para todos los efectos
legales, ante el Servicio de Seguro Social.
No obstante, los patrones podrán rescatar la obligac ión corres pondiente SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
pagando a dicho Servicio el capital representativo de las respec tivas pensiones .
Artículo 5°.- Las compañías que contraten s eguros de accidentes del trabajo
deberán atender, hasta s u térm ino, los contratos v igentes y continuar sirviendo
las pensiones, pero no podrán celebrar contratos nuevos que cubran es tas
contingencias, ni renov ar los v igentes.
Las Compañías de Seguros garantizarán con hipoteca o c ualquiera otra c aución SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
suficiente, a favor del Serv icio de Seguro Social, calificada por este Servicio, el
pago de las pens iones, hasta s u extinción.
Artículo 6°.- Los empleadores que estén asegurados en la Caja de Accidentes

del Trabajo, en c ompañías priv adas, estarán exentos de la obligación de hacer
las cotizaciones establec idas en esta ley hasta el término de los c ontratos
respectivos.
Trans currido un año, contado desde la vigencia de la presente ley, las entidades
empleadoras deberán efec tuar en los organismos administradores que
correspondan la totalidad de las cotizaciones que resulten por aplicación de la
presente ley. Los trabajadores c uy os empleadores es tén as egurados a la fecha
de la vigencia de la presente ley en alguna c ompañía mercantil, tendrán los
derec hos establecidos en la pres ente ley en caso que durante el plazo de
vigencia de las respectivas póliz as , se acc identen. Asimismo, los trabajadores SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
cuy os empleadores, a la fecha de la vigencia de la pres ente ley hubieren estado
asegurados en la Caja de Accidentes del Trabajo o en alguna Mutualidad,
tendrán también derecho, desde la vigencia misma de la presente ley, a los
benefic ios en ella cons ultados, c onsiderándolos , para todos los efectos
derivados de la aplicación de la pres ente ley c omo afiliados, a partir desde su
vigencia, en el Servicio de Seguro Social o en la Caja de Previsión respectiv a, o
en la Mutualidad de que se trate.
Artículo 7°.- Las rebajas a que s e refiere el artículo 16° sólo podrán comenz ar a
otorgarse después de un año c ontado desde la promulgación de la pres ente ley.
Además, el Presidente de la República queda NOTA facultado para prorrogar el
plazo anterior hasta por otro año más.
Artículo 8°.- El personal que actualmente se desempeña a contrata en la Caja

de Ac cidentes del Trabajo, deberá ser enc asillado en la Planta en las mismas
condiciones establec idas en el inc iso primero del artíc ulo 82° de la presente ley. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Artículo 9°.- El personal de la Caja de Accidentes del Trabajo que a la fecha de

vigencia de la pres ente ley desempeñe de hecho las funciones de auxiliar de
enfermería, podrá obtener dicho título, previo examen de c ompetencia rendido
ante una comis ión designada por el Director del Servicio Nacional de Salud, sin
que para ello se necesiten otros requisitos."
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlgues e y
llévese a efecto c omo ley la República.
PROMEDIO FINAL Ley Nº 16.744 Establece Normas Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. 100.00%

Tabla de revisiones
DS N° 76 Aprueba Reglamento para la aplicacion del articulo 66 bis de la Ley N° 16.744 sobre la gestion de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 1°.- El presente reglamento establece normas para la aplicación del
artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, sobre materias relativas a la seguridad y
salud en el trabajo, para aquellas empresas que contraten o subcontraten con
otras la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como
para sus empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la SI SI ODI 100% Jefe PCM
vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera
sea su dependencia.
Artículo 2°.- En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores

bajo régimen de subcontratación y en donde también ejecuten labores
trabajadores de empresas de servicios transitorios, estos últimos sólo serán Se toma conocimeinto, se aplica cada
SI SI 100% Jefe PCM
considerados para los efectos de calcular el número total de trabajadores que vez.
presten servicios en un mismo lugar de trabajo.
Artículo 3°- Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la

empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y
subcontratistas, de sus obligaciones individuales respecto de la protección de la Se desarrollan planes y programas de
SI SI 100% Jefe PCM
seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las seguridad considerando aspectos legales.
normas legales vigentes en dichas materias.
Artículo 4°.- Para los efectos de este reglamento, se entenderá por obra, faena o
servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la
empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se
realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, SI SI Se toma conocimento 100% Jefe PCM
con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.
Artículo 5°.- La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a

sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener
en la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro
actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener
a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o
razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas
con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios
transitorios; c) De
las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de
la Ley N° 16.744; nombre del encargado de los trabajos o Of. Tecnica y RRHH mantiene los Jefe Of. Técnica y
SI SI 100%
tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio antecedentes. Jefe de RRHH
y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la
empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la
faena. La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral
a las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los
trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N°
16.744; y
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando
se hayan elaborado. Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o
servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
Artículo 6°.- Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar,
junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar
cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les Se toma conocimiento y se toman las
impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo medidas necesarias para dar
SI SI 100% Jefe PCM
solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y cumplimiento a las normas en materia de
el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda. seguridad y salud en el trabajo
Artículo 7°.- La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o

servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto Se cuenta con sistema de gestion de
agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, SI SI 100% Jefe PCM
seguridad.
faena o servicios al Sistema de Gestión que tenga implementado para toda la
empresa.
Artículo 8°.- Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de
garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores. En
aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin
importar su dependencia, sea más de 100, el Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, dará la asesoría técnica que se requiera para la
implementación y aplicación de este sistema de gestión. En aquellas obras,
faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin importar su
dependencia, sea más de 50 y hasta 100 y la empresa principal cuente con un SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, éste dará la asesoría
técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de
gestión. En caso que la empresa principal no cuente con dicho Departamento,
podrá solicitar la asistencia técnica de su organismo administrador de la Ley N°
16.744.
Artículo 9°.- El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los
siguientes elementos:
1. Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las
directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de
seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo
menos: el compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra, faena
o servicios;
el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participación de los
trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio
ambiente de trabajo.
Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.
2. Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención
de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y SI SI Se consideran los elementos descritos. 100% Jefe PCM
responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la
correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los Comité(s)
Paritario(s); el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores.
3. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la
situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios.
El diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los riesgos laborales,
su evaluación y análisis, para establecer las medidas para la eliminación de los
peligros y riesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las
lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este diagnóstico
deberá ser informado a las empresas y los trabajadores
involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algún cambio en
las condiciones de trabajo.
Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de trabajo de las
actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de
prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus
responsables, las acciones de información y formación, los procedimientos de
control de los riesgos, planes de emergencia, la investigación de accidentes.
Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante legal de la
empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra,
faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, así como a los
Comités Paritarios y Departamentos de Prevención, debiendo establecerse la
Artículo 10°.- Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST
deberá estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en Toda la informacion se encuentra
papel o formato electrónico, a disposición de las entidades fiscalizadoras en la SI SI 100% Jefe PCM
respaldada en papel y formato digital.
obra, faena o servicios.
Artículo 11°- La empresa principal, para la implementación del Sistema de

Gestión de la SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial para empresas Se cuenta con Reglamento Especial para
contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial, el que será obligatorio para SI SI 100% Jefe PCM
empresa contratistas.
tales empresas.
Artículo 12°.- Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al

contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o
servicios.
Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro a Se entrega Reglamento a traves de
SI SI 100% Jefe PCM
que se refiere el artículo 5° de este reglamento, dejándose constancia, asimismo, correo electrónico.
de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas.
Artículo 13°.- El Reglamento Especial para empresas contratistas y

subcontratistas deberá contener:
1. La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y
mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST;
2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas
entre los distintos empleadores y sus responsables, tales como:
reuniones conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de
Prevención de Riesgos; reuniones con participación de las otras instancias
encargadas de la prevención de riesgos en las empresas; mecanismos de
intercambio de información, y el procedimiento de acceso de los respectivos
Organismos Administradores de la Ley N° 16.744. Para estos efectos se definirán
las situaciones que ameritan tal coordinación en la obra, faena o servicios.
3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la Reglamento Especial contiene los puntos
SI SI 100% Jefe PCM
empresa principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y descritos.
salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el
diagnóstico de cualquier enfermedad profesional;
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y
subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios;
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa
principal, de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorías
periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del
Departamento de Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador de la
Ley N°16.744; y 6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y
subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en este
Reglamento Especial.
Artículo 14°.- La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para
la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total
de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su La empresa principal cuenta con comité
giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay SI SI 100%
paritario de faena.
cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos.
Artículo 15°.- La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se

regirá por lo dispuesto por el D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que SI SI CPHS se rige por el DS N°54 100% Jefe PCM
no fuere incompatible con sus disposiciones.
Artículo 16°.- El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y

coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva
obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se
programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal deberá
proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento
de éste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las
empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del D.S. N° 40, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como todos aquellos que sean
necesarios para dar cumplimiento a esta función;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención
programadas y en ejecución, por parte de la empresa principal, las que deberán Jefe PCM, Comité
estar disponibles. c) CPHS, realiza actividades mensualmente
SI SI 100% Paritario de Higiene
Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la e investiga accidentes.
y Seguridad (CPHS)
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité
Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a
que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité un representante
de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por
éstos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo
administrador de la Ley N° 16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha
empresa.
Artículo 17°.- Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el

ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a la empresa principal y a
las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y serán
obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, Jefe PCM, Comité
faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el SI SI Se toma conocimiento 100% Paritario de Higiene
organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que y Seguridad (CPHS)
apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la
Ley N° 16.744.
Artículo 18°.- Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité

Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de Jefe PCM, Comité
acuerdo al D.S. N° 54, éste podrá asumir las funciones del Comité Paritario de SI SI Constitución de CPHS 100% Paritario de Higiene
Faena. En caso contrario, deberá ceñirse a las siguientes normas para su y Seguridad (CPHS)
constitución y la designación y elección de sus miembros.
Artículo 19°.- El Comité Paritario de Faena estará constituido por 6 miembros.

Jefe PCM, Comité
SI SI Acta de Constitución 100% Paritario de Higiene
y Seguridad (CPHS)
Artículo 20°.- El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres

representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que
deje de serlo, por las causales establecidas en el artículo 21 del D.S. N° 54 o Jefe PCM, Comité
porque la empresa haya terminado su relación contractual con la empresa SI SI Acta de Constitución 100% Paritario de Higiene
principal, deberá ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este y Seguridad (CPHS)
reglamento, si así correspondiere.
Artículo 21°.- La empresa principal deberá integrar en todos los casos el Comité
Paritario de Faena con, al menos, un representante que designe al efecto y uno
de sus trabajadores.
Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del empleador y
uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o
subcontratistas, a elección de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, Jefe PCM, Comité
faena o servicios sea igual o superior a treinta días, y que tengan mayor número SI SI Obligacion de la empresa principal 100% Paritario de Higiene
de trabajadores. y Seguridad (CPHS)
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual número de
trabajadores, éstas se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus
labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o servicios.
Artículo 22°.- Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de

Faena, se elegirán conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga
o deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la
respectiva obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S.
N° 54, lo integrará el representante que goza de fuero; Jefe PCM, Comité
b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un SI SI Se toma conocimiento 100% Paritario de Higiene
representante de los trabajadores con fuero, se definirá la participación por sorteo y Seguridad (CPHS)
de uno de los tres representantes del Comité; y
c) Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de
acuerdo al D.S. N° 54, se elegirá un representante especial.
Artículo 23°.- El representante especial será elegido en una asamblea de
trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho
Comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la
empresa principal. Para este efecto, deberá informar oportunamente a aquellas
empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comité
Paritario de Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán
convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se Jefe PCM, Comité
deberá informar a la empresa principal, a más tardar al día siguiente de aquél en SI SI Se toma conocimiento 100% Paritario de Higiene
que ésta se haya realizado. y Seguridad (CPHS)
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a
que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. N° 54, su empleador deberá
adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente
capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 24°.- Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de

Faena serán, por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios,
o quien lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado Jefe PCM, Comité
de la tarea o trabajo específico, o quien lo subrogue. NO SI Solo existe 1 CPHS. 100% Paritario de Higiene
El tercer representante del empleador será designado considerando lo y Seguridad (CPHS)
establecido en el artículo 9° del citado D.S. N° 54, de 1969.
Artículo 25°.- Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las

empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus Jefe PCM, Comité
trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de SI SI Se entregan las facilidades. 100% Paritario de Higiene
Faena. y Seguridad (CPHS)
Artículo 26°.- La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para
constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la
obra, faena o servicios propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su
dependencia, siempre que se trate de alguna de las actividades a que se refiere Jefe PCM, Comité
Se cuenta con Comité Paritario de
el inciso cuarto del artículo 66 de la Ley N° 16.744. SI SI 100% Paritario de Higiene
Higiene y Seguridad (CPHS) en la obra.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deberá constituir desde y Seguridad (CPHS)
el día en que se empleen más de 100 trabajadores, cuando dicho número se
mantenga por más de treinta días corridos.
Artículo 27°.- El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se regirá por

el Título III del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere SI SI Departamento se rige por el D.S. N°40 100% Jefe PCM
incompatible con sus disposiciones.
Artículo 28°.- Si la empresa principal contare con su propio Departamento de

Prevención de Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N°
40, éste deberá asumir las funciones indicadas en este reglamento para el Obra cuenta con Departamento de
SI SI 100% Jefe PCM
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, además de sus propias Prevencion de Riesgos.
funciones.
Artículo 29°.- El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá

contar con los medios y personal necesario para cumplir las funciones que
establece el presente reglamento, acorde con lo previsto en el artículo 8° del D.S. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
N° 40, de 1969.
Artículo 30°.- El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá estar

a cargo de un experto en prevención de riesgos de la categoría profesional y Departamento de Prevencion de Riesgos
SI SI 100% Jefe PCM
contratado a tiempo completo. a cargo de Sernageomin A.
Artículo 31°.- Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de

Riesgos de Faena:
1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para
el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, así como de las
disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con
Departamento de Prevención de Riesgos;
3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de
Prevención de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios;
4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera;
5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo
que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los
resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas Departamento cumple con las funciones
SI SI 100% Jefe PCM
correctivas prescritas; descritas.
6. Mantener un registro actualizado de las
estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en
la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de
accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total;
7. Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las
medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N°
16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas
contratistas o subcontratistas.
Artículo 32°.- La empresa principal, así como las empresas contratistas y

subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de
prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena
en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las Se adoptan medidas exigidas por
mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada SI SI 100% Jefe PCM
mandante.
la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del
artículo 66 de la Ley N° 16.744.
Artículo 33°.- Las instrucciones que sea necesario impartir a los organismos
administradores de la Ley N° 16.744, para la aplicación de las normas contenidas
en el presente reglamento, serán dictadas por la Superintendencia de Seguridad NO SI N/A 100% N/A
Social en el ejercicio de sus atribuciones.
Artículo 34°.- La fiscalización de este reglamento corresponderá a la Dirección

del Trabajo, a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, a la
Superintendencia de Seguridad Social y a las demás entidades fiscalizadoras, de
acuerdo a sus competencias.
Tómese razón, comuníquese y publíquese.- Michelle Bachelet Jeria, Presidenta
de la República.- Osvaldo Andrade Lara, Ministro del Trabajo y Previsión Social. NO SI N/A 100% N/A
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda atentamente a usted,
Lissette García Bustamante, Subsecretaria de Previsión Social.
PROMEDIO FINAL DS N° 76 Aprueba Reglamento para la aplicacion del articulo 66 bis de la Ley N° 16.744 sobre la gestion de la seguridad y salud
en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica 100%
Matriz de id

Art. Evaluados: 120 Art. Aplicables:
Decreto Supremo N° 101 Aprueba reglamento para la aplicación de la Le

Apartado Aplicable
Artículo 1°.- Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por:
A. “Trabajador” a toda persona, sea empleado, obrero, aprendiz, servidor doméstico o
que en cualquier carácter preste servicios a las “entidades empleadoras” definidas
por el artículo 25° de la ley y por los cuales obtenga una remuneración, cualquiera
que sea su naturaleza jurídica;
B. “Trabajadores independientes” a todos aquellos que ejecutan algún trabajo o
desarrollan alguna actividad, industria o comercio, sea independientemente o
asociados o en colaboración con otros, tengan o no capital propio y sea que en sus
profesiones, labores u oficios predomine el esfuerzo intelectual sobre el físico o éste
sobre aquél y que no estén sujetos a relación laboral con alguna entidad empleadora,
cualquiera sea su naturaleza, derivada del Código del Trabajo o estatutos legales
especiales, aun cuando estén afiliados obligatoria o voluntariamente a cualquier
régimen de seguridad social;
C. “INP”, al Instituto de Normalización Previsional, como sucesor legal del ex -
Servicio de Seguro Social y de las ex Cajas de Previsión, fusionados en el mismo;
D. “Seguro”, al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales;
E. “Mutualidades”, a las Mutualidades de Empleadores que podrán administrar el
Seguro a las que se refiere el artículo 12° de la ley;
F. “Servicio” o “Servicios”, a los Servicios de Salud;
G. “SEREMI” a la o las Secretaría(s) Regional(es) Ministerial(es) de Salud;
H. “Organismos administradores” al Instituto de Normalización Previsional, a los
Servicios de Salud, a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a las
Mutualidades de Empleadores;
I. “Administradores delegados” o “administradores delegados del Seguro” a las
entidades empleadoras que, en la forma y condiciones establecidas en la ley y en el
presente 2°.-
Artículo reglamento, tomen
El trabajador deapleno
su cargo el otorgamiento
derecho de las prestaciones
quedará automáticamente derivadas
cubierto por el
del Seguro, exceptuadas las pensiones;
Seguro.
J. “Organismos
Sin perjuicio de intermedios
lo anterior, lao entidad
de base” las Oficinas,
empleadora Servicios
que o Departamentos
se encuentre de
adherida a una
Bienestar, las
Mutualidad Cajas
o que porde
el Compensación
solo ministerio de Asignación Familiarafiliada
la ley se encuentre y los sindicatos
al INP, deberá
legalmente constituidos;
declarar al respectivo organismo administrador, a la totalidad de sus trabajadores y
K.
las“Superintendencia”, la Superintendencia
contrataciones o términos de servicios, adetravés
Seguridad Social; y, que al efecto
del instrumento
L. “ley”, sin
instruya especificación de su número o desprovista la expresión de toda mención,
la Superintendencia.
la ley 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, publicada en el Diario Oficial N° 26.957, de1° de
febrero de 1968.
Artículo 4°.- Las entidades empleadoras deberán entregar, en el acto del pago de la
primera cotización, una declaración jurada ante notario que definirá su actividad. En
caso de pluralidad de actividades, éstas se enunciarán según su orden de
importancia. Su actividad principal será aquella en que el mayor número de
trabajadores preste servicios.
En caso de pluralidad de actividades, éstas se enunciarán según su orden de
importancia, determinado por el número de trabajadores que presten servicios en
cada una de ellas. Igual procedimiento se observará en los casos en que cualquiera
entidad empleadora cambie de actividad principal.
Artículo 5°.- El dueño de una empresa, obra o faena será subsidiariamente

responsable de las obligaciones que impone el Seguro a sus contratistas en su
calidad de entidades empleadoras. Igual responsabilidad afectará a los contratistas
con las obligaciones de sus subcontratistas.
La responsabilidad subsidiaria del dueño de una empresa, obra o faena operará, en
el caso de los subcontratistas, sólo en subsidio de la responsabilidad de los
contratistas.
Artículo 6°.- Las garantías y/o retenciones establecidas y/o que se establezcan para
caucionar el cumplimiento de las obligaciones previsionales derivadas de la ejecución
de contratos de construcción de obras, reparación, ampliación o mejoras,
comprenderán las cotizaciones fijadas para el financiamiento del seguro social contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 7°.- El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2º del artículo 5º de la ley,
es el que se realiza entre la habitación y el lugar de trabajo; o viceversa.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser
acreditada ante el respectivo organismo administrador mediante el respectivo parte
de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
Artículo 8°.- La pérdida de órganos o partes artificiales que substituyen a los

naturales y ejercen sus funciones debe estimarse como accidente del trabajo, si
concurren los demás requisitos legales.
Artículo 9°.- Las expresiones “a causa o con ocasión del desempeño de sus
cometidos gremiales”, empleadas por el inciso 3º del artículo 5º de la ley, comprenden
no sólo los accidentes ocurridos durante la faena y en el sitio en que ella o las
actuaciones sindicales se realizaban, sino también los acaecidos antes o después,
fuera de dichos lugares, pero directamente relacionados o motivados por las labores
gremiales que el dirigente va a cumplir o ha cumplido.
Artículo 10°.- En el caso de los accidentes a que se refiere el artículo 6° de la ley,
éstos no podrán ser considerados para la determinación de la tasa de cotización
adicional de acuerdo a lo que establece el respectivo reglamento.
Artículo 11°.- La calificación y evaluación de las enfermedades profesionales se

establecerá en un reglamento especial
Artículo 12°.- El Seguro será administrado por:
A. Los Servicios, las SEREMI y el INP, respecto de los trabajadores de las entidades
empleadoras que no estén adheridas a una Mutualidad;
B. Las Mutualidades constituidas con arreglo a la ley y a su Estatuto Orgánico,
respecto de los trabajadores de las entidades empleadoras miembros o adherentes
de ellas; y
C. Los administradores delegados.
Artículo 13°.- El Servicio cumplirá sus fines a través del Departamento de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, el cual tendrá a su cargo:
A. Determinar y conceder las prestaciones de orden económico establecidas en la ley
en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en conformidad a lo
establecido en los artículos 9° y 10 de la ley;
B. Organizar y mantener en coordinación con los Servicios y las SEREMI,
estadísticas completas sobre los diversos aspectos relacionados con la aplicación de
la ley, en lo que se refiere a los afiliados al INP;
C. Preparar la parte del proyecto de presupuesto del INP que se refiere al Fondo del
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales;
D. Proponer las medidas de fiscalización que podrá adoptar el INP en las materias
que la ley o los reglamentos entregan a su competencia;
E. Realizar los estudios que se le encomienden o estime convenientes en orden a
perfeccionar el sistema de Seguro;
F. Organizar fuentes permanentes de información técnica tanto en lo nacional como
en lo internacional;
G. Disponer la suspensión del pago de las pensiones en los casos a que se refiere el
artículo 42° de la ley; y,
H. Las demás funciones que, en razón de su especialidad, le asigne el Director del
INP.
Artículo 14°.- Las funciones relacionadas con el Seguro que sean de orden
administrativo serán coordinadas por el Departamento a que se refiere el artículo
anterior.
Artículo 15°.- Corresponderá, principalmente, a los Servicios:
A. Otorgar las prestaciones médicas a los afiliados a que se refiere el artículo 9° de la
ley;
B. Administrar el producto de las cotizaciones y demás recursos que les corresponda
o deban entregárseles en la forma y para los fines señalados en la ley y en los
reglamentos;
C. Emitir los informes a que estuvieren obligados, al INP cuyos afiliados atiendan, y
los antecedentes que sean necesarios para el otorgamiento de las prestaciones que a
ellos correspondan y, con fines estadísticos y de control; y
D. Desempeñar todas las funciones de atención médica que les encomiendan la ley y
los reglamentos.Corresponderá, principalmente, a las SEREMI:
E. Ejercer las funciones de fiscalización que les atribuye la ley y sus reglamentos;
F. Requerir de los demás organismos administradores, administradores delegados y
organismos intermedios o de base, los antecedentes e informaciones para fines
estadísticos, según lo prescribe el inciso tercero del artículo 76 de la ley;
G. Administrar el producto de las cotizaciones y demás recursos que les corresponda
o deban entregárseles en la forma y para los fines señalados en la ley y en los
reglamentos
H. Emitir los informes a que estuvieren obligadas, en relación a los afiliados al INP; y
I. Otorgar los subsidios por incapacidad temporal a los afiliados a que se refiere el
artículo 9° de la ley.
Artículo 22°.- También administrarán el seguro las Mutualidades de Empleadores

que no persigan fines de lucro, respecto de los trabajadores dependientes de los
miembros adheridos a ellas, y de los trabajadores independientes adheridos, cuando
cumplan con las exigencias establecidas en la ley y en su Estatuto Orgánico.
Artículo 25°.- El aporte que los administradores delegados deberán efectuar al INP,
en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 72 de la ley, será el porcentaje que se
establezca anualmente por decreto, calculado sobre la suma de las cotizaciones
básica y adicional que les hubiere correspondido enterar si no hubieran tenido esa
calidad.
Artículo 26°.- Las condiciones a que se refiere el artículo 23 deberán subsistir
durante todo el tiempo que los administradores delegados desempeñen las funciones
de tales.
La falta de una cualquiera de ellas, en cualquier momento que se produzca, dará
margen para que la Superintendencia revoque la delegación.
El mismo efecto señalado en el inciso anterior producirá la mora o el simple retardo
en el entero del aporte mencionado en el artículo 25.
Artículo 27°.- Revocada la delegación, el INP como organismo delegante y los

Servicios, en su caso, asumirán respecto de los trabajadores afiliados, todas las
obligaciones que les impone la ley. Igualmente, las entidades a quienes se hubiere
revocado la delegación deberán efectuar todas las cotizaciones establecidas para el
financiamiento del Seguro.
Los subsidios e indemnizaciones que se estuvieren pagando al momento de la
revocación, serán de responsabilidad de la entidad empleadora hasta su extinción.
Artículo 28°.- Las entidades empleadoras que, cumpliendo con las exigencias
legales y reglamentarias, ejercieren el derecho a ser administradores delegados,
deberán solicitarlo por escrito al INP, acompañando los documentos justificativos del
cumplimiento de los requisitos establecidos en el inciso 1° y en las letras a), f) y g) del
artículo 23°.
El INP elevará los antecedentes a la Superintendencia, quien resolverá con informe
de la SEREMI que corresponda.
La garantía a que se refiere la letra e) del artículo 23° deberá constituirse dentro de
los 30 días siguientes a la fecha en que la Superintendencia otorgue su autorización,
bajo sanción de caducidad de la misma.
Artículo 36°.- El INP, los Servicios, las SEREMI y las Mutualidades, no podrán
destinar a los gastos de administración del Seguro Social contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales una suma superior al 10% de
los ingresos que les correspondan para este Seguro.
Corresponderá a la Superintendencia establecer las normas que servirán para
calificar la propiedad de estos gastos, independientemente de aquellos relacionados
con las demás actividades o funciones de cada organismo administrador.
Anualmente, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la
Superintendencia de Seguridad Social, fijará el porcentaje máximo de los ingresos a
que podrán ascender los gastos de administración.
Artículo 36 Bis°.- Los administradores del Seguro y los administradores delegados
estarán obligados a mantener las estadísticas y la contabilidad del sistema en la
forma que determine la Superintendencia de Seguridad Social.
Artículo 37°.- La cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del

artículo 15 de la ley se sumará a la cotización básica general establecida en la letra a)
del artículo 15 de la ley, calculándose sobre las remuneraciones o rentas indicadas en
el artículo 17 de la ley y el producto se enterará en la misma forma y oportunidad que
las demás cotizaciones previsionales.
Las cotizaciones antes señaladas se efectuarán por la totalidad de los trabajadores
de cada empresa, sin distinción de sus labores específicas ni de su calidad jurídica,
habida consideración únicamente a la actividad principal de la empresa determinada
con arreglo a las normas contempladas en el artículo 4° de este reglamento.
El recargo, la rebaja y la exención de
las cotizaciones adicionales a que se refiere el artículo 16 de la ley serán materia de
un reglamento especial.
Artículo 38°.- El porcentaje aplicado para gastos de administración, el que se

determine para formar el fondo de eventualidades y el que sea destinado al
financiamiento de pensiones asistenciales, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos
14°, 19° y 1° transitorio de la ley, respectivamente, se calcularán sobre el total de los
ingresos o recursos establecidos para el Seguro dentro de cada organismo
administrador.
Artículo 39°.- Los organismos administradores deberán aprobar anualmente, de

acuerdo a las instrucciones que imparta la Superintendencia, un presupuesto para la
aplicación del Seguro.
Las empresas con administración delegada deberán remitir a la Superintendencia, en
el mes de enero de cada año, el presupuesto para la aplicación de este Seguro.
Los presupuestos a que se refieren los incisos anteriores estarán sujetos a la revisión
e informe de la Superintendencia, con arreglo a las disposiciones de la ley 16.395.
Artículo 40°.- Las Mutualidades deberán, además, formar con arreglo al Estatuto
Orgánico, una reserva adicional para atender el pago de las pensiones y sus futuros
reajustes.
Artículo 41°.- En el Decreto Supremo a que se refiere el inciso 1º del artículo 37, el
Presidente de la República fijará:
A. El porcentaje de las cotizaciones establecidas en las letras a) y b) del artículo 15
de la ley que el Servicio debe entregar al Servicio Nacional de Salud, conforme a lo
prevenido en el inciso lo del artículo 21 de la misma;
B. El porcentaje de los ingresos que los organismos administradores a que se refiere
la letra g) del Artículo 1º, con excepción del Servicio de Seguro Social, deben entregar
al Servicio Nacional de Salud, para los fines señalados en el inciso 2º del artículo 21
de la ley. Respecto de las Mutualidades de Empleadores, el porcentaje a que se
refiere este inciso será de hasta el dos por ciento de sus ingresos.
Los porcentajes antes indicados podrán ser modificados por el Presidente de la
República cuando lo estime necesario, previo informe a la Superintendencia. El
Presidente de la República fijará anualmente, mediante decreto supremo:
A. El porcentaje de las cotizaciones establecidas en las letras a) y b) del artículo 15°
de la ley que el INP sucesor legal del ex-Servicio de Seguro Social debe entregar a
los Servicios y a las SEREMI, conforme a lo prevenido en el inciso 1° del artículo 21°
de la misma;
B. El porcentaje de los ingresos que el INP como sucesor legal de las ex Cajas de
Previsión debe entregar a los Servicios y a las SEREMI, según corresponda, para los
fines señalados en el inciso segundo del artículo 21 de la ley.
Los porcentajes antes indicados podrán ser modificados por el Presidente de la
República cuando lo estime necesario, previo informe a la Superintendencia.
Artículo 42°.- Los excedentes que se produzcan en los fondos del Seguro que el INP
debe formar con arreglo a la ley serán distribuidos por el Presidente de la República
entre este organismo y los Servicios y las SEREMI, respectivamente.
Esta distribución se hará por medio de decreto supremo que atenderá, para estos
efectos, a las necesidades del INP y de los Servicios y de las SEREMI, indicándose el
destino que cada una de ellas dará a estos recursos.
En el decreto deberá consultarse un porcentaje
de los excedentes para el Fondo Especial de Rehabilitación de Alcohólicos creado
por el artículo 24° de la ley.
El decreto supremo a que se refiere esa disposición se dictará, previo informe de la
Superintendencia, en el mes de noviembre de cada año, con el fin de que tales
aportes sean incorporados en los presupuestos que para el año siguiente deben
confeccionar las instituciones antes señaladas.
Artículo 46°.- Durante los períodos de incapacidad temporal, los organismos
administradores, los administradores delegados y los intermedios o de base, si
correspondiera, deberán efectuar las cotizaciones previsionales que establezca la
normativa vigente.
Artículo 47°.- Para los efectos de la determinación de los beneficios establecidos en

la ley, el trabajador podrá servirse ante el organismo administrador de cualquier
medio de prueba tendiente a acreditar que ha percibido una remuneración superior a
aquélla por la que se le hicieron cotizaciones.
Artículo 49°.- Los gastos de traslado y otros necesarios, contemplados en la letra f)

del artículo 29 de la ley, serán procedentes sólo en el caso que la víctima se halle
impedida de valerse por si misma o deba efectuarlos por prescripción médica,
certificada y autorizada una y otra circunstancia por el médico tratante.
Los medios de traslado deberán ser adecuados a la condición de salud del trabajador.
Artículo 50°.- Las víctimas de accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no
tenga relación alguna con el trabajo o producido intencionalmente por ellas, sólo
tendrán derecho a las prestaciones médicas señaladas en el artículo 29° de la ley.
Las prestaciones
médicas de urgencia recibidas en el extranjero por accidentes del trabajo ocurridos
fuera del país, deberán ser pagadas por el empleador en su oportunidad, quien podrá
solicitar su reembolso en moneda nacional al organismo administrador respectivo. El
cobro deberá hacerse presentando las facturas correspondientes con la certificación
del respectivo cónsul chileno en que conste la efectividad del accidente y que el gasto
efectuado está dentro de las tarifas habituales de los servicios de salud del país de
que se trate.
Artículo 51°.- En los trabajos, por tiempo, por medida u obra, de temporada u otros
en que la remuneración no sea mensual, el subsidio diario establecido en el artículo
30° de la ley se determinará considerando remuneración o renta que en el último
período de pago hubiere percibido o estuviere percibiendo el afiliado.
Se entenderá, para estos efectos, por períodos de pago, el establecido en el
respectivo contrato de trabajo.
Artículo 52°.- El monto del subsidio se determinará sobre las remuneraciones o
rentas imponibles que el afiliado esté percibiendo o haya percibido en por los
períodos de pago que correspondan, independientemente de la circunstancia de que
se hayan o no hecho cotizaciones sobre ellas con arreglo a lo dispuesto en el artículo
56° de la ley.
Durante el período en que el asegurado goce de subsidio se considerará como activo
en la respectiva institución de previsión social, disfrutando de todos los beneficios que
rijan en ella. Para los efectos anteriores y el registro del tiempo durante el que se
pague el subsidio, el organismo que lo otorgue deberá comunicarlo mensualmente a
las respectivas instituciones de previsión.
Artículo 53°.- El monto de los subsidios será reajustado por los organismos
administradores, cuando así proceda, por el alza que experimenten los sueldos y
salarios en virtud de leyes generales o por aplicación de convenios colectivos del
trabajo, debiendo pagarse el reajuste a partir de la fecha en que comience a regir
dicha a alza.
Artículo 53 Bis°.- La prórroga del período de subsidio a que se refiere el inciso

segundo del artículo 31 de la ley podrá ser autorizada por la Mutualidad o la
correspondiente Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), según sea
el caso. El rechazo de la prórroga deberá ser fundado y puesto en conocimiento del
interesado y del organismo administrador cuando corresponda, a más tardar dentro
del plazo de 5 días hábiles, de emitida la resolución respectiva.
Los plazos señalados en el artículo 31 de la ley, regirán independientemente para
cada enfermedad o accidente que sufra el trabajador, a menos que la segunda
enfermedad o accidente sea consecuencia, continuación o evolución de la primera,
en cuyo caso los períodos se computarán como uno solo.
El organismo administrador deberá iniciar el expediente para la evaluación de la
eventual incapacidad permanente a más tardar transcurridas 40 ó 92 semanas de
subsidio por incapacidad laboral, según sea el caso, sea éste continuo o discontinuo.
Artículo 54°.- En la determinación de las indemnizaciones se tendrá por sueldo vital

mensual de Santiago, el 22,2757% del ingreso mínimo vigente a la época del
nacimiento del derecho.
Artículo 55°.- La cónyuge superviviente cesará en el goce de su pensión, sea ésta
vitalicia o temporal, a partir de la fecha en que contraiga nuevas nupcias.
Con todo, la que disfrutaba de pensión vitalicia tendrá derecho a que se le pague de
una sola vez el equivalente, a dos años de su pensión, calculada según su monto
vigente a la época del nuevo matrimonio.
Artículo 56°.- La circunstancia de haber vivido la madre de los hijos de filiación no

matrimonial del causante a sus expensas, y el viudo inválido a expensas de la
cónyuge afiliada, sólo podrá ser establecida por informe de asistente social del
organismo administrador. Sin este requisito, no podrá darse curso a las pensiones
contempladas en los artículos 45° y 46° de la ley.
Artículo 57°.- Los descendientes del causante tendrán derecho a la pensión fijada en
los artículos 47º y 48º de la ley hasta el último día del año en que cumplieren los 18 ó
24 años de edad, según el caso.
Artículo 58°.- Para los efectos de conceder el aumento de pensiones contemplado

en el artículo 49º de la ley, se entenderá faltar el padre y la madre cuando, en el caso
de los hijos, no hubiere cónyuge sobreviviente y, en la situación de los demás
descendientes, tal circunstancia sea anterior a la fecha del fallecimiento del
asegurado.
Artículo 59°.- Las personas designadas en el artículo 48º de la ley sólo serán
llamadas al goce de pensiones de supervivencia en el caso de faltar, a la muerte del
asegurado, todos los beneficiarios indicados en los artículos 44º a 47º de la misma
ley.
Artículo 60°.- En términos generales, no existe acrecimiento en las pensiones de

supervivencia.
El acrecimiento de pensiones regulado en el artículo 50º de la ley, sólo operará si
hubiese existido reducción y hasta alcanzar los límites que dichas pensiones hubieren
tenido de no haber mediado dicha reducción.
Artículo 61°.- Las pensiones de supervivencia que correspondieren a descendientes
del asegurado fallecido que careciere de padre y madre podrán ser entregadas a las
personas o instituciones que los tengan a su cargo, siempre que:
A. El descendiente sea menor de 18 años, o inválido de cualquiera edad;
B. La persona o institución a cuyo cargo éste compruebe hallarse atendiendo a su
educación escolar o técnica, o preste garantía suficiente de que proveerá a ella; y
C. Medie informe favorable de asistente social sobre las condiciones de vida
proporcionadas al descendiente.
Artículo 64°.- Por regla general, las prestaciones médicas, los subsidios, las
indemnizaciones, las pensiones y las cuotas mortuorias establecidas en la ley, se
otorgarán y pagarán sin necesidad de previo conocimiento o acuerdo del Jefe
Superior del Servicio o Directorios de los organismos administradores, según
corresponda.
Artículo 65°.- Exceptúanse de lo dispuesto en el artículo anterior, las pensiones que

deban concederse conforme a los artículos 6°, 26° incisos tercero y cuarto y 56° de la
ley y el pago de la indemnización global en la forma a que se refiere el artículo 36° de
la misma ley.
Artículo 66°.- Se requerirá resolución del Director o acuerdo de los Directorios de los
organismos administradores, según corresponda, en los casos establecidos
expresamente por la ley, y para la entrega a terceros de las pensiones de menores
contemplada en el inciso segundo del artículo 49 de ella.
Artículo 67°.- Para determinar, de acuerdo con el artículo 53° de la ley, en
conformidad con las normas generales que rijan en el organismo de previsión
respectivo, el sueldo base que servirá para calcular la pensión de vejez que sustituirá
a la del Seguro, se tendrá Como renta a las pensiones que hubiere percibido el
accidentado o enfermo profesional durante el período requerido.
La pensión de vejez extinguirá, a contar de la fecha de su vigencia, la pensión del
Seguro, sea ésta pagada por el mismo organismo administrador que la concede o por
otro diverso.
En ningún caso la pensión de vejez podrá ser inferior a la que sustituye ni al monto
que resulte del siguiente cálculo: 80% del sueldo base que sirvió para calcular la
pensión del Seguro, amplificado de acuerdo con el artículo 26° de la ley en relación al
porcentaje de variación del ingreso mínimo vigente a esa fecha, y a aquélla en que se
cumplió el requisito para obtener pensión
de vejez. La suma resultante se incrementará en la forma prevenida por el artículo
41° de la ley en consideración al número de hijos del beneficiario a la fecha en que
hubiere cumplido la edad necesaria para tener pensión de vejez. Este incremento no
podrá exceder del 20% del sueldo base amplificado, sin perjuicio del incremento por
gran invalidez, si procediere, y será aumentado o disminuido en los términos
establecidos en el inciso 3° del artículo 41° citado.
El pago de la pensión de vejez será de cargo del organismo administrador que la
conceda, sin perjuicio de las concurrencias que correspondan de acuerdo con las
disposiciones legales pertinentes.
Artículo 68°.- En el caso de los pensionados por invalidez parcial, a que se refiere el
inciso 3º del artículo 53 de la ley, regirán las mismas normas establecidas en el
artículo anterior, pero el sueldo base que servirá para calcular la nueva pensión
estará constituido por la suma de la renta de actividad imponible y la pensión del
Seguro que percibían al cumplir la edad requerida.
Artículo 69°.- Los pensionados del seguro que reciben el beneficio de alguna
Mutualidad quedarán obligados a efectuar las cotizaciones a que se refiere el artículo
54 de la ley en la institución previsional correspondiente, la que a su vez les otorgará
las prestaciones señaladas en dicho artículo.
Las Mutualidades tendrán la obligación de efectuar los descuentos correspondientes
e integrarlos en la institución previsional, dentro de los plazos establecidos, pudiendo
operar, cuando sea procedente, los sistemas de compensación.
Artículo 70°.- Las pensiones e indemnizaciones causadas por enfermedades
profesionales serán pagadas en su totalidad, por el organismo administrador de la
Ley N° 16.744 a que se encuentre acogida la víctima al tiempo de adquirir el derecho
a pensión o indemnización.
Las concurrencias se calcularán en relación con el tiempo de imposiciones existentes
en cada organismo administrador y en proporción al monto de la pensión o
indemnización fijado de acuerdo con las normas de este Seguro.
Tratándose de una pensión, los organismos
concurrirán al pago del monto del beneficio que otorgue el organismo pagador del
mismo.
Con respecto a las indemnizaciones, deberán enterarse las concurrencias que
procedieren, dentro del plazo de 30 días hábiles contados desde la fecha de
recepción del requerimiento efectuado por el organismo pagador del beneficio.
Las empresas de administración delegada concurrirán también, en la forma y
oportunidad que se ha señalado, al pago de las correspondientes indemnizaciones.
Igualmente, los organismos administradores concurrirán al pago de las
indemnizaciones concedidas por las empresas de administración delegada.
Trimestralmente los organismos deberán compensar los valores pagados que
correspondan a la parte proporcional de las pensiones con las cuales contribuyen a la
pensión total, debiendo liquidarse las diferencias que resultaren.
En cuanto al reajuste de pensiones se observará lo dispuesto en el artículo 14 del
D.L. N°2.448, de 1979 y demás normas sobre la materia.
Las Mutualidades tendrán la obligación de efectuar los descuentos correspondientes
e integrarlos en la institución previsional, dentro de los plazos establecidos, pudiendo
operar, cuando sea procedente, los sistemas de compensación.
Artículo 71°.- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
A. Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador
que le corresponda.
B. La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
C. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en
un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
D. En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
E. En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél
tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
F. Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía
del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que
hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata.
Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores,
dejando constancia de ello.
G. Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar
con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
administrador.
H. Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para
que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que
sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan
convenios de atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.
Artículo 72°.- En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
A. Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a
requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que
correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional,
sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a
los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los
datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes,
y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá
indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente
causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los
respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de
trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
B. Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual
deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
C. Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional,
el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán
realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el
origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una
copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su
formato.
D. En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derechohabientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
F. El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a
si la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
G. Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar
constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al
riesgo que se la originó.
H. El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la
presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional.
Artículo 73°.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales:
A. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a
lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos
que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará
informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia
establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para
todos los organismos administradores.
B. Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a
que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y
en el formulario que establezca la Superintendencia.
C. Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT
y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeración correlativa correspondiente.
D. En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el
médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo
Ley N° 16.744” o “Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera
guardar reposo y mientras éste no se encuentre
en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
E. Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el
trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
F. Los organismos
Artículo administradores
74°.- Los organismos sólo podrán estarán
administradores autorizarobligados
la reincorporación delbase
a llevar una
trabajador
de accidentado
datos –“BASE o enfermo
DE DATOS LEY profesional,
N° 16.744”- una
con,vez que se la
al menos, le información
otorgue el “Alta
Laboral” laen
contenida quela deberá
DIAT, laregistrarse conforme a las
DIEP, los diagnósticos de instrucciones que impartalas
enfermedad profesional, la
Superintendencia.
incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
G. Se entenderá por “Alta
pensiones constituidas, deLaboral”
acuerdolaa certificación del organismo
la Ley N° 19.628 administrador
y a las instrucciones quede que
el trabajador
imparta está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones
prescritas por el médico tratante.
H. La persona
Artículo natural
75°.- Para losoefectos
la entidad
del empleadora que
artículo 58 de la formula la denuncia será
ley, los organismos
responsable
administradores de ladeberán,
veracidad e integridad
según de los
sea el caso, hechos
solicitar o yiniciar
circunstancias que se
la declaración,
señalan
evaluación en odicha denuncia.de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de
reevaluación
I.
losLa5 simulación
días hábilesdesiguientes
un accidente del Médica”,
al “Alta trabajo o debiendo
de una enfermedad profesional
remitir en dichos casosserá
los
sancionada con multa,
antecedentes que procedan. de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable,
además,
Se entenderáal que formuló
por la denuncia
“Alta Médica” del reintegro
la certificación delalmédico
organismo administrador
tratante del término de los
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de concepto de efectuarse
prestaciones
en cada casomédicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
específico.
trabajo o enfermo profesional.
Artículo 76°.- El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de
las incapacidades permanentes será el siguiente:
A. Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la
declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si
se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de
afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas
instituciones.
B. Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
C. Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y
antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos
a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime
necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
D. Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes señalados en la letra c) anterior.
E. Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al
INP, las COMPIN deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la
declaración hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o
con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los
mismos.
F. Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo
caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades
de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.
Tales resoluciones deberán ser
notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más
tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
G. El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes
necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador.
H. Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin
que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
I. Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
J. En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional
Ministerial de la SEREMI de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de
fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
K. De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse
ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este
reglamento.”
Artículo 76 Bis°.- Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables
por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las
pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido
deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según
corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a
laccitación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá
suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a
dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI
de la ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los
controles médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades
que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por
mejoría o agravación. Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de
5 años, requerir ser examinado. La COMPIN o la
Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la
que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá
suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga
el resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se
ajustará a93°.-
Artículo lo dispuesto
Para los en la letra
efectos def)ladel artículo anterior.
reclamación ante la Superintendencia a que se
Transcurridos
refiere el incisolos primeros
tercero 8 años contados
del artículo desde
77 de la ley, los la fecha de concesión
organismos de la
administradores
pensión ynotificar
deberán en el evento que el personalmente
al afectado, inválido, a la fecha
o pordemedio
la revisión de su
de carta incapacidad,
certificada, todasno
haya
las tenido posibilidad
resoluciones de actualizar
que dicten, su capacidad
adjuntándole copia de residual
ellas. Ende trabajo,
caso que la deberá
notificación
mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido
se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fechapor mejoría u errordeenla
el diagnóstico,
notificación conforme
el tercer a lorecibida
día de dispuesto en el inciso
en Correos.
final del artículo 64 de la ley.
Artículo 94°.- Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso
de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se
regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se
harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que
se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la
Superintendencia.
Artículo Transitorio
Artículo 1°.- Las entidades empleadoras efectuarán, a partir de la vigencia de la ley,
y ante las Instituciones de Previsión Social que correspondan, las cotizaciones que el
Presidente de la República fije de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 de la
misma ley, sobre las remuneración imponibles de sus trabajadores, cuyos riesgos por
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales no estén asegurados al 1º de
Mayo de 1968, sea por sistema de pólizas, afiliación a mutualidades o por
autoseguro.
Las instituciones de previsión social condicionarán la recepción del pago de
cotizaciones que las entidades empleadoras deban hacer por el mes de Mayo del año
actual, a la entrega por parte de estas de una declaración jurada ante notario que
contendrá los siguientes datos:
A. Actividad, entendiendo por tal aquélla que constituye el objeto principal de la
entidad empleadora. En el caso de pluralidad de actividades, éstas se enunciarán
según su orden de importancia, determinado por el número de trabajadores por
cuenta ajena que presten servicios en cada una de ellas;
B. Número de trabajadores
asegurados por los que estén exentos de cotizar con expresión del monto global de
sus remuneraciones imponibles. Para estos efectos, se tendrán por remuneraciones
imponibles las determinadas en el artículo 17 de la ley, y
C. Fecha de expiración de las respectivas pólizas con indicación de las
remuneraciones de los trabajadores en la forma indicada en el número anterior.
La falta de oportuno entero de las cotizaciones derivadas de la condición impuesta en
el inciso segundo, no liberará a las entidades empleadoras de los intereses,
sanciones y multas establecidas sobre la materia por las leyes vigentes.
Artículo 2°.- Se entenderá que han dado cumplimiento a las disposiciones de la ley y
de su reglamento las entidades empleadoras que, al 1º de Mayo de 1968, tengan
contratos de seguro vigentes sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en compañías mercantiles o en la Caja de Accidentes del Trabajo, y
hasta el término de los respectivos contratos. Vencidos éstos, las entidades
empleadoras quedarán sometidas a todas las disposiciones de la ley y sus
reglamentos.
Lo dispuesto en el inciso anterior será también aplicable a las entidades empleadoras
actualmente afiliadas a una mutualidad o al sistema denominado de autoseguro.
Artículo 3°.- Dentro de los 10 días siguientes a la publicación de este reglamento en
el Diario Oficial, los organismos administradores que no posean servicios médicos
adecuados deberán convenir el otorgamiento de las prestaciones médicas.
En tanto se perfecciona el convenio respectivo, el Servicio Nacional de Salud estará
obligado a proporcionar las prestaciones médicas con cargo a las Cajas de Previsión,
las que deberán cancelarlas de acuerdo con las tarifas del “Arancel de Prestaciones
Asistenciales” de dicho Servicio.
Artículo 6°.- Las Compañías de Seguros darán cumplimiento a los contratos a que se
refiere el artículo 5º transitorio de la ley en los términos estipulados, entendiéndose
incorporados a ellos las leyes vigentes al tiempo de su celebración.
Artículo 7°.- Reconócense, para los efectos del seguro, las Mutualidades de
entidades empleadoras que, al 1º de Mayo de 1968, se hallaban legalmente
constituidas.
Los trabajadores de las entidades empleadoras que, a la señalada fecha, estuvieren
asegurados en alguna de dichas Mutualidades, se considerarán afiliados al sistema
de seguro instituido en la ley a partir de ese momento y tendrán derecho a la totalidad
de las prestaciones que en ella se establecen.
Estos organismos deberán exigir de sus
afiliados las mismas cotizaciones generales establecidas en la ley, a contar desde su
vigencia, sin perjuicio de observar las estipulaciones de los contratos o convenios
celebrados con anterioridad a esa fecha, en la forma establecida en el artículo 5º
transitorio de la ley para las compañías privadas de seguros.
Las referidas Mutualidades deberán dar cumplimiento a los requisitos establecidos en
los artículos 12 y 13 de la ley y en el Estatuto Orgánico que para ellas se dicte, en la
fecha que éste se determine.
Las entidades empleadoras podrán asegurar en las Mutualidades a que se hallen
adheridas a sus nuevos trabajadores. Las Mutualidades podrán, también, aceptarla
adhesión de nuevas entidades empleadoras.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N° 101 Aprueba reglamento para la

y enfermedades profesionales.
Matriz de identificación y seguimiento de requisitos legales
Tabla de revisiones
Abril Mayo Junio Julio Agosto
icables: 64 Art. No Aplicables:
a aplicación de la Ley N°16.744, que establece normas sobre accidentes del traba
Aplica Cumple
SI NO SI NO
nderá por:
z, servidor doméstico o
leadoras” definidas
eración, cualquiera
n algún trabajo o
dientemente o
pio y sea que en sus
sobre el físico o éste
a entidad empleadora,
o estatutos legales
mente a cualquier
SI SI
or legal del ex -
nados en el mismo;
Trabajo y
drán administrar el
s) de Salud;
Previsional, a los
de Salud y a las
el Seguro” a las
cidas en la ley y en el
prestaciones
camente derivadas
cubierto por el
Departamentos
entre de
adherida a una
yfiliada
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e sus trabajadores y SI SI
l; y, que al efecto
ento
sión de toda mención,
es del Trabajo y
26.957, de1° de
el acto del pago de la
inirá su actividad. En
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SI SI
a o faena operará, en
bilidad de los
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del artículo 5º de la ley,

iceversa.
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nte el respectivo parte
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n que ella o las
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SI SI
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mbros o adherentes SI SI
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iere el artículo 9° de la
s que les corresponda

n la ley y en los
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s encomiendan la ley y
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de la ley;
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n la ley y en los
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SI SI
a o el simple retardo
delegante y los
iliados, todas las
quienes se hubiere
s establecidas para el
SI SI
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hasta su extinción.
n las exigencias
dores delegados,
entos justificativos del
las letras a), f) y g) del
esolverá con informe SI SI

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superior al 10% de
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aquellos relacionados
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informe de la
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SI SI
ere la letra b) del

stablecida en la letra a)
s o rentas indicadas en
rma y oportunidad que
de los trabajadores
e su calidad jurídica, SI SI
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e reglamento.
ebaja y la exención de
ley serán materia de
ción, el que se
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n sobre el total de los SI SI
a organismo
ar anualmente, de
n presupuesto para la
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de este Seguro.
án sujetos a la revisión SI SI
es de la ley 16.395.
arreglo al Estatuto
nsiones y sus futuros SI SI
1º del artículo 37, el
) y b) del artículo 15
Salud, conforme a lo
dores a que se refiere

Social, deben entregar
ciso 2º del artículo 21
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os.
Presidente de la
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o supremo: SI SI
) y b) del artículo 15°
cial debe entregar a
ciso 1° del artículo 21°
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Presidente de la
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del Seguro que el INP

ente de la República
mente.
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sultarse un porcentaje SI SI
Alcohólicos creado
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os organismos
os o de base, si
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la víctima se halle
ripción médica,
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de salud del trabajador.
yor extraña que no

nte por ellas, sólo
tículo 29° de la ley.
Las prestaciones
del trabajo ocurridos
ortunidad, quien podrá
istrador respectivo. El SI SI
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ccidente y que el gasto
de salud del país de
de temporada u otros
blecido en el artículo
a que en el último
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ablecido en el
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bido en por los
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dispuesto en el artículo
nsiderará como activo SI SI

odos los beneficios que
durante el que se
arlo mensualmente a
s organismos
nten los sueldos y
nios colectivos del SI SI
e comience a regir
e refiere el inciso
utualidad o la
COMPIN), según sea
en conocimiento del
a más tardar dentro
ndientemente para
que la segunda
ución de la primera, SI SI
evaluación de la
0 ó 92 semanas de
ontinuo o discontinuo.
endrá por sueldo vital

a la época del SI SI
su pensión, sea ésta
s nupcias.
a que se le pague de SI SI
da según su monto
hijos de filiación no
expensas de la
stente social del SI SI
so a las pensiones
o a la pensión fijada en
ue cumplieren los 18 ó SI SI
siones contemplado
dre cuando, en el caso
n de los demás SI SI
cimiento del
ley sólo serán

faltar, a la muerte del
º a 47º de la misma SI SI
n las pensiones de
ey, sólo operará si SI SI

as pensiones hubieren
ieren a descendientes
ser entregadas a las
e:
iera edad;
se atendiendo a su
e proveerá a ella; y SI SI
iones de vida
subsidios, las
ecidas en la ley, se
uerdo del Jefe SI SI
adores, según
or, las pensiones que

ero y cuarto y 56° de la
efiere el artículo 36° de SI SI
e los Directorios de los

establecidos
nsiones de menores SI SI
de la ley, en
mo de previsión
de vejez que sustituirá
iere percibido el
o.
ncia, la pensión del
r que la concede o por
sustituye ni al monto
ó para calcular la
de la ley en relación al
, y a aquélla en que se
SI SI
enida por el artículo
io a la fecha en que
z. Este incremento no
io del incremento por
n los términos
ministrador que la
de acuerdo con las
cial, a que se refiere el

tablecidas en el
a nueva pensión
SI SI
e y la pensión del
ficio de alguna
ue se refiere el artículo
a su vez les otorgará
ntos correspondientes SI SI
stablecidos, pudiendo
.
enfermedades
administrador de la
de adquirir el derecho
mposiciones existentes
a pensión o
o.
nsión, los organismos
nismo pagador del
ncurrencias que
e la fecha de
or del beneficio. SI SI
, en la forma y
es indemnizaciones.
o de las
ón delegada.
s pagados que
cuales contribuyen a la
n.
n el artículo 14 del
ntos correspondientes
stablecidos, pudiendo
.
deberá aplicarse el
ayecto deben ser

atamente de tomar
ganismo administrador
ministrador al que se
vidual de Accidente
indica su formato y en
denuncia en el plazo
s derecho-habientes, SI SI
uando corresponda o
ersona que haya
de enviar al trabajador
nistrador que le
te impidan que aquél
sus propios medios,
rimera instancia a un
rganismo
o cuando la cercanía
ran. Se entenderá que
lique riesgo vital y/o
n médica inmediata.
ntado, el centro
ministradores,
stencial de su
enio, deberá contar
rgo del organismo
organismo
eridas o afiliadas para
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s en el lugar de la
s cuales tengan
arse el siguiente
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agentes o factores de
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ones legales vigentes,
d profesional se deberá
puestos al agente
negarse a efectuar los
condiciones de SI SI
en caso que la
chos exámenes, el cual

rán recurrir a la
y sin ulterior recurso.
padece de una
un origen profesional,
idual de Enfermedad
y enviar al trabajador
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n
ara establecer el
berá guardar una
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l trabajador, por sus
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Superintendencia
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nte serán revisables
sultado de estas
pago de las
ea necesaria la
de la ley, el inválido
va COMPIN, según
ue no concurra a
strador podrá
fundadas, eximirse a
SI SI
lecidos en el Título VI
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a ellas se dicte, en la
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n, también, aceptarla
a reglamento para la aplicación de la Ley N°16.744, que establece normas sobre a

quisitos legales y adquiridos
rato: 4501602834
Septiembre Octubre Noviembre
56
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Forma de Cumplimiento % Cumplimiento
Se toma conocimiento de las definiciones
100%
entregadas
Cotizaciones (F-30) 100%

Entidad empleadora realizó la
100%
declaración jurada.
Se toma conocimiento de las

responsabilidades del duelo de una 100%
empresa
Se toma conocimiento 100%
Se toma conocimiento (ODI) 100%
Se toma conocimiento (ODI) 100%

D.S N° 109 100%



Cotizaciones de trabajadores 100%







Se aplica procedimiento 100%
Se aplica procedimiento 100%
Se cumplen las normas y procedimientos
100%
citados


Cotizaciones de trabajadores 100%
Se cumple con lo citado 100%

ece normas sobre accidentes del trabajo

100%
Diciembre
s.
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM y
RR.HH.
Jefe PCM y
RR.HH.
Jefe PCM y
RR.HH.
Jefe PCM y
RR.HH.
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM,
Organismo
Administrador
(ACHS)
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM, RR.HH.
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe
RR.HH
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH.
Jefe PCM
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH y
PCM
100%
Matriz de id


Decreto Supremo Nº 67 Aprueba Reglamento para aplicación del artícul
Apartado Aplicable
Articulo 1°.- Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que

se refiere el Artículo 16 de la Ley N° 16.744, se determinarán por las
Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas
a ellas y por los Servicios de Salud respecto de las demás entidades
empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras
delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la magnitud de la
siniestralidad efectiva, de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento.
Articulo 2°.- Para los efectos de este decreto se entenderá por:
A. Siniestralidad Efectiva:
Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes
originadas por los accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero del
Artículo 5° de la Ley N° 16.744.
Se excluyen además, las incapacidades y muertes causadas por accidentes del
trabajo ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada, o por
enfermedades profesionales contraídas como consecuencia del trabajo
realizado en una entidad empleadora distinta de la evaluada, cualquiera fuese la
fecha del diagnóstico o del dictamen de incapacidad. Estas incapacidades y
muertes deberán considerarse en la evaluación de la entidad empleadora en
que ocurrió el accidente o se contrajeron las enfermedades, siempre que ello
haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores al 1° de julio del año en que se
efectúe el Proceso de Evaluación.
B. Entidad Empleadora: Las entidades empleadoras a que se refiere el Artículo
25 de la ley N° 16.744 y los trabajadores independientes afectos al seguro
establecido por dicha ley.
C. Período Anual: El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un
año y el 1° de julio del año precedente.
D. Período de Evaluación:
Los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1° de julio del año
respectivo. Tratándose de entidades empleadoras que hubieran estado
adheridas al seguro de la ley N° 16.744 por menos de tres años, se
considerarán sólo dos períodos anuales.
E. Proceso de Evaluación:
Proceso por el cual los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores
determinan la magnitud de la siniestralidad efectiva de una entidad empleadora
en el Período de Evaluación.
F. Promedio Anual de Trabajadores:
El que resulte de la suma del número de trabajadores, con remuneración o renta
sujeta a cotización, de cada uno de los meses de un Período Anual, dividida por
doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor
superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer
decimal si fuere inferior a cinco. Cualquiera que sea el número de contratos que
un trabajador suscriba en el mes con la misma entidad empleadora se le deberá
considerar, para estos efectos, como un solo trabajador.
G. Día Perdido:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se encuentra
temporalmente incapacitado debido a un accidente del trabajo o a una
enfermedad profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que éste se pague o no.
H.Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:
Es el cuociente entre el total de días perdidos en un Período Anual y el
Promedio Anual de Trabajadores, multiplicado por cien y expresado con dos
decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es
igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.
I. Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:
Artículo 3°.- Para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y
Muertes se considerarán aquellas invalideces declaradas por primera vez en el
Período de Evaluación siempre que sean iguales o superiores al 15%.
En caso de aumento del grado de incapacidad en el Período de Evaluación,
para la aplicación de la tabla contenida en el número 1 de la letra j) del Artículo
anterior, se considerará el nuevo grado de invalidez profesional y al valor que le
corresponda en dicha tabla deberá descontársele el valor que se hubiere
computado anteriormente.
En el caso que el aumento del grado de incapacidad se produzca en una entidad
empleadora distinta a aquella en que se originó la anterior incapacidad, para los
efectos de la aplicación de la tabla de la letra j), número 1.- del Artículo anterior,
el grado de invalidez profesional a considerar, será el que resulte de la diferencia
entre el nuevo grado de invalidez y el grado de invalidez anterior.
La muerte se considerará siempre que no hubiere mediado una declaración de
invalidez igual o superior al 15%, derivada del siniestro que la causó.
Artículo 4°.- La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la entidad

empleadora se medirá en función de la Tasa de Siniestralidad Total.
Artículo 5°.- La Tasa de Siniestralidad Total calculada conforme a los Artículos
anteriores determinará la exención de cotización adicional, su rebaja o recargo
conforme a la siguiente tabla: (Ver tabla en comentario)
Si durante el
Período de Evaluación en una entidad empleadora hubieren ocurrido una o más
muertes por accidentes del trabajo, el respectivo Organismo Administrador
deberá investigar las causas de los siniestros y, si se formare la convicción de
que éstos se han originado por falta de prevención por parte del empleador, la
tasa de Cotización Adicional resultante del Proceso de Evaluación se elevará al
porcentaje inmediatamente superior de la tabla precedente.
Articulo 6°.- Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores
evaluarán cada dos años la siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas
entidades empleadoras en el Período de Evaluación. Dicho proceso se realizará
durante el segundo semestre del año calendario que corresponda efectuar la
evaluación.
La evaluación la efectuarán obligatoriamente respecto de todas las entidades
empleadoras con las solas excepciones que se indican en este Reglamento.
Respecto de aquellas entidades empleadoras afiliadas al Instituto de
Normalización Previsional, la evaluación que realicen los Servicios de Salud, se
hará teniendo en cuenta el informe emitido por dicho Instituto en que éste
proponga la tasa de cotización a aplicar y contenga los antecedentes en que se
funde. Este informe deberá ingresar a los Servicios de Salud a más tardar el 15
de agosto del año en que se realice la evaluación.
Para la emisión del informe por parte del Instituto de Normalización Previsional,
los Servicios de Salud proporcionarán a aquél, semestralmente, la información
respecto del número de días de subsidio otorgados por ellos conforme a la Ley
N° 16.744,
desglosado por entidad empleadora y dentro de ésta por trabajador, indicando
en cada caso el período a que corresponde cada subsidio. La información
anterior deberá ingresar al Instituto de Normalización Previsional, a más tardar el
15 del mes siguiente al término del semestre al cual corresponda.
Artículo 7°.- Sólo deberá evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades

empleadoras que, al 1° de julio del año en que se realice la evaluación, hayan
estado adheridas a algún Organismo Administrador de la ley N° 16.744 o tengan
la calidad de administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque,
al menos, dos Períodos Anuales consecutivos.
Las entidades empleadoras cuya siniestralidad efectiva no pueda evaluarse
conforme a lo dispuesto en el inciso precedente, mantendrán, hasta el 31 de
diciembre del año subsiguiente, la cotización adicional a que se encontrasen
afectas.
No obstante, si la entidad empleadora deriva de otra que podría ser evaluada, y
de la cual tenía carácter de sucursal o dependencia, será evaluada si mantiene
la misma actividad, considerando los antecedentes estadísticos de los tres
períodos anteriores al 1° de julio del año respectivo, correspondientes a esta
última entidad.
Artículo 8°.- Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán
sólo respecto de las entidades empleadoras que hayan acreditado ante el
Organismo Administrador, al 31 de octubre del año en que se realiza el Proceso
de Evaluación, que cumplen los siguientes requisitos:
A. Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la ley N° 16.744.
B. Tener en funcionamiento, cuando proceda, el o los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N°54, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para lo cual las entidades empleadoras
deberán haber enviado los antecedentes requeridos en el Artículo 10 de este
decreto, y
C. El cumplimiento, cuando procediere, de las disposiciones establecidas en los
Títulos III, V y VI del decreto supremo N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social, mediante informe de la entidad empleadora respecto de las
medidas adoptadas al efecto en los últimos dos Períodos Anuales considerados
en el Proceso de Evaluación.
Sin perjuicio de lo anterior, las entidades empleadoras que no puedan acceder a
la rebaja o exención de la cotización adicional por no haber dado cumplimiento a
lo requerido en el inciso anterior y que lo hagan con posterioridad pero antes del
1° de enero del año siguiente, tendrán derecho a que la tasa de cotización
adicional determinada en el Proceso de Evaluación se les aplique a contar del 1°
del tercer mes siguiente a aquel en que hayan acreditado el cumplimiento de
todos los requisitos y hasta el 31 de diciembre del año siguiente.
Artículo 9°.- Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus

trabajadores en sus planillas mensuales de declaración y pago de cotizaciones.
Si la entidad empleadora no declarase sus cotizaciones en uno o más meses del
Período Anual, el Promedio Anual de Trabajadores se obtendrá dividiendo por
doce el número total de Trabajadores declarados en los restantes meses del
Período.
Artículo 10°.- Las entidades empleadoras que puedan acceder a rebajar su tasa
de cotización adicional deberán enviar en el mes de octubre del año en que se
realice la evaluación, al Instituto de Normalización Previsional o la Mutualidad de
Empleadores, según corresponda, las copias de las actas de constitución de
todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituido
por primera vez o renovado en los dos últimos Períodos Anuales en la entidad
empleadora, y una declaración jurada ante Notario del representante legal de
ésta, suscrita también por los miembros de dichos Comités, en que se certifique
el funcionamiento de cada uno de los Comités Paritarios existentes en la entidad
empleadora en los correspondientes Períodos Anuales.
Artículo 11°.- Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores

remitirán por carta certificada a las respectivas entidades empleadoras, o por
carta entregada personalmente al representante legal de ellas, a más tardar en
septiembre del año en que se realice la evaluación, el Promedio Anual de
Trabajadores y una nómina de sus trabajadores que durante el Período de
Evaluación hubieren sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un
accidente del trabajo o de una enfermedad profesional. La nómina señalará
respecto de cada trabajador, el número de Días Perdidos y los grados de
invalideces.
Además, en dicha carta los organismos administradores deberán informar a las
entidades empleadoras respecto del inicio del Proceso de Evaluación, y a las
que pudieran acceder a rebaja y/o exención de la cotización adicional se lo
señalarán expresamente y le comunicarán, además, los requisistos que deben
acreditar para acceder a dicha rebaja o exención, indicándoles el plazo para ello.
No regirá esta obligación respecto de las entidades empleadoras que no
cumplen el requisito para ser evaluadas, señalado en el Artículo 7°. Sin
embargo, en tales casos los Servicios de Salud y las Mutualidades de
Empleadores emitirán una resolución fundada acerca de las causas por las que
no procede la evaluación, la que notificarán a la correspondiente entidad
empleadora.
La entidad empleadora podrá solicitar la rectificación de los errores de hecho en
que hayan incurrido el Servicio de Salud respectivo o la Mutualidad de
Empleadores, dentro de los quince días siguientes a la recepción de la carta
certificada o a la notificación personal efectuada al representante legal, a que se
refiere el inciso primero de este Artículo. Para tales efectos, se entenderá que la
carta certificada ha sido recibida al tercer día de recibida por la Oficina de
Correos de Chile.
Artículo 12°.- Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores
notificarán a las respectivas entidades empleadoras durante el mes de
noviembre del año en que se realice la evaluación, la resolución mediante la
cual hayan fijado la cotización adicional a la que quedarán afectas, para lo cual
deberán considerar la información señalada en el Artículo anterior actualizada
considerando los dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social que
incidan en ella. Junto a dicha resolución les remitirán todos los antecedentes
que hayan considerado para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad Total.
Remitirán, asimismo, a las entidades empleadoras que no cumplan con alguno
de los requisitos a que se refiere el Artículo 8° para la procedencia de la
exención o rebaja de la cotización, la resolución que señale cuál es el requisito
no cumplido.
Artículo 13°.- La cotización adicional regirá entre el 1° de enero del año

siguiente al del respectivo Proceso de Evaluación y el 31 de diciembre del año
subsiguiente al de dicho Proceso, no obstante la existencia de los recursos
pendientes en contra de las resoluciones dictadas por el Servicio de Salud
correspondiente o la Mutualidad de Empleadores.
Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de recursos cuya resolución no haya
alcanzado a ser considerada en la fijación de la tasa de cotización adicional y
que incida en el Período de Evaluación, el Servicio de Salud o la Mutualidad de
Empleadores, según corresponda, deberá proceder a efectuar en su oportunidad
el recálculo pertinente, fijando la nueva tasa en reemplazo de la anterior con su
misma vigencia, debiendo notificar de ello a la entidad empleadora.
Artículo 14°.- El aporte que deberán efectuar las empresas administradoras

delegadas del seguro, en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 72 de la ley
16744, será el porcentaje que se establezaca en el decreto que apruebe el
presupuesto anual de esa ley, el que se calculará sobre la suma de la cotización
básica y la cotización adicional que resulte de la aplicación de las disposiciones
del D.S. N° 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y de este
Reglamento.
Artículo 15°.- Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores, de
oficio, o por denuncia del Instituto de Normalización Previsional, cuando
corresponda, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la Dirección del
Trabajo, del Servicio Nacional de Geología y Minería, de la Dirección del
Territorio Marítimo y Marina Mercante o de cualquier persona, podrán, además,
imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que establece el D.S. N° 110,
de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por las causales que más
adelante se indican. Dichos recargos deberán guardar relación con la magnitud
del incumplimiento y con el número de trabajadores de la entidad empleadora
afectada con el mismo.
Las causales por las que se podrá imponer el recargo a que alude este Artículo
son las siguientes:
A. La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo.
B. La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas por los
respectivos Organismos Administradores del Seguro o por el Servicio de Salud
correspondiente.
C. La comprobación del uso en los lugares de trabajo de las sustancias
prohibidas por la autoridad sanitaria o por alguna autoridad competente
mediante resolución o reglamento.
D. La comprobación que la concentración ambiental de contaminantes químicos
ha excedido los límites permisibles señalados por el reglamento respectivo, sin
que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar
el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.
E. La comprobación de la existencia de agentes químicos o de sus metabolitos
en las muestras biológicas de los trabajadores expuestos, que sobrepasen los
límites de tolerancia biológica, definidos en la reglamentación vigente, sin que la
entidad empleadora
Artículo hayaaadoptado
16°.- El recargo las medidas
que se refiere necesarias
el Artículo anterior para
regirácontrolar
a contareldel
riesgo
1° dentro
del mes del plazo
siguiente quelalenotificación
al de haya fijadode el la
organismo competente.
respectiva resolución y subsistirá
Los recargos
mientras señalados
la entidad en este no
empleadora Artículo, se impondrán
justifique sin perjuicio
ante el Servicio de Salud deolas
demás sanciones
Mutualidad a la queque
seles correspondan
encuentre conforme
adherida, según acorresponda,
las disposiciones legales las
que cesaron
vigentes.
causas que lo motivaron. Para este último efecto, la entidad empleadora deberá
comunicar por escrito a la entidad competente las medidas que ha adoptado. El
Servicio de Salud o la Mutualidad, según corresponda, emitirá y notificará la
resolución que deje sin efecto el recargo de la cotización adicional.
En todo caso, estos recargos subsistirán hasta dos meses después de haberse
acreditado que cesaron las causas que le dieron origen. Para estos efectos,
dicho plazo se contará a partir de la fecha en que el Servicio de Salud o la
Mutualidad reciba la comunicación escrita de la entidad empleadora a que se
refiere el inciso anterior.
Artículo 17°.- Las variaciones que experimente la cotización adicional de una
entidad empleadora, como consecuencia de la evaluación de su siniestralidad
efectiva, no afectará al recargo impuesto conforme al Artículo 15. Aquella
cotización se sumará a este recargo, pero si la suma excede el 6,8%, se
rebajará dicho recargo hasta alcanzar ese porcentaje. En caso que la sola
cotización adicional por siniestralidad efectiva alcance al 6,8% quedará sin
efecto el recargo impuesto de acuerdo al Artículo 15.
Artículo 18°.- Las resoluciones a que se refiere este decreto se notificarán por
carta certificada dirigida al domicilio de la entidad empleadora o personalmente
al representante legal de la misma. Si se hubiere notificado por carta certificada
se tendrá como fecha de notificación el tercer día de recibida dicha carta en la
Empresa de Correos de Chile.
Respecto de las entidades empleadoras que se encuentran adheridas a una
Mutualidad de Empleadores, su domicilio será para estos efectos el que
hubieran señalado en su solicitud de ingreso a aquélla, a menos que
posteriormente hubiesen designado uno nuevo en comunicación especialmente
destinada al efecto. Tratándose de las demás entidades empleadoras, su
domicilio será el que hayan consignado ante el respectivo Organismo
Administrador.
Artículo 19°.- En contra de las citadas resoluciones procederá el recurso de

reconsideración, el que deberá interponerse ante el Servicio de Salud o la
Mutualidad que emitió la resolución, dentro de los quince días siguientes a su
notificación, señalando las razones que fundamenta la reconsideración
solicitada. Dicho recurso deberá resolverse dentro de los treinta días siguientes
a su interposición.
Lo anterior, es sin perjuicio del recurso de reclamación ante la Superintendencia
de Seguridad Social, establecido en el inciso tercero del Artículo 77 de la ley N°
16.744. La Superintendencia podrá solicitar , si lo estima pertinente, informe del
Servicio de Salud correspondiente, el que deberá informar en el plazo de quince
días.
En caso de haberse solicitado la reconsideración de la resolución, el plazo para
interponer la reclamación correrá a contar desde la notificación de la resolución
que se pronuncie sobre la reconsideración.
Artículo 20°.- Las diferencias de cotización originadas al resolverse un recurso,

se restituirán o integrarán según corresponda, durante el mes siguiente al de la
notificación respectiva, sin reajuste, ni intereses, ni multas.
Artículo 21°.- Las entidades empleadoras no podrán cambiar de Organismo
Administrador durante el segundo semestre del año en que se realice el Proceso
de Evaluación.
Asimismo, no podrán cambiarse de Organismo Administrador entre el 1° de
enero y el 31 de marzo del año siguiente al de la aplicación de un Proceso de
Evaluación, las entidades empleadoras a las que, como resultado de dicho
Proceso de Evaluación, se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional a
tasas superiores a las que les corresponderían en conformidad con el D.S. N°
110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 22°.- Cuando una entidad empleadora cambie de Organismo

Administrador, el anterior Organismo Administrador deberá proporcionar al
nuevo los antecedentes estadísticos necesarios para la aplicación de este
Reglamento y la tasa de cotización adicional a que se encuentra afecta, dentro
de los treinta días siguientes a la fecha en que ellos le sean requeridos.
Artículo 23°.- Las referencias que las normas legales o reglamentarias hagan a
las disposiciones del D.S. N° 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, se entenderán hechas a las del presente decreto.
Artículo 24°.- Este Reglamento regirá a contar del 1° de julio del año 2001,
fecha a contar de la cual se deroga el decreto supremo N°173, de 1970, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
No obstante, el inciso primero el Artículo 9° entrará en vigencia a contar del
primer día del tercer mes siguiente al mes de la publicación en el Diario Oficial
de este Reglamento.
Artículo 25°.- Las resoluciones sobre fijación de la cotización adicional dictadas

por los Servicios de Salud y Mutualidades de Empleadores conforme al decreto
supremo N° 173 en consideración a la tasa de riesgo, que se encuentren
vigentes al 1° de julio del año 2001, regirán hasta el 31 de diciembre de dicho
año.
Articulos transitorios
Artículo 1°.- El primer Proceso de Evaluación de la magnitud de la siniestralidad
efectiva en las entidades empleadoras que se efectúe conforme a este
Reglamento, se hará a contar del 1° de julio del año 2001 sobre las bases de los
tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores, vale decir, de los
comprendidos entre el 1° de julio de 2000 y el 30 de junio del año 2001; entre el
1° de julio de 1999 y el 30 de junio de 2000 y entre el 1° de julio de 1998 y el 30
de junio de 1999. En caso que el Período de
Evaluación deba considerar sólo dos Períodos Anuales, éstos corresponderán a
los dos primeros indicados. Para tales efectos, las nóminas a que se refiere el
Artículo 11 de este Reglamento corresponderán, según el caso, a las de los tres
o dos períodos a que se refiere este Artículo.
No estarán afectas a la aplicación del Primer Porceso de Evaluación precisado
en el inciso anterior, ni a los procedimientos administrativos correspondientes,
las entidades empleadoras que tengan contratados sólo a trabajadores de casa
particular, ni los trabajadores independientes afectos al seguro establecido por la
ley N° 16.744, las cuales mantendrán vigentes la tasa de cotización adicional a
que se encuentren afectas al 30 de junio de 2001 hasta el día anterior a la
entrada en vigencia de la resolución correspondiente al segundo Proceso de
Evaluación.
Las cotizaciones adicionales a que dé lugar el primer Proceso de Evaluación
regirán a partir del 1° de enero del año 2002.
No obstante lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo 21, las entidades
empleadoras a las que, como resultado del primer Proceso de Evaluación, se les
haya recargado la tasa de Cotización Adicional a tasas superiores a las que les
corresponderían en conformidad con el citado D.S. N° 110, de 1968, no podrán
cambiar de Organismo Administrador hasta el segundo semestre del año
siguiente.
Artículo 2°.- En los cálculos de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y
Muertes correspondientes a los Procesos de Evaluación se excluirán las
incapacidades permanentes y muertes causadas por accidentes del trabajo
ocurridos con anterioridad al 1° del mes siguiente al de la publicación de este
Reglamento.
Asimismo, en el primer Proceso de Evaluación a que se refiere el Artículo
anterior, en el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, se
excluirán las invalideces y muertes causadas por enfermedades profesionales,
evaluadas, en su caso, con menos de un 40% de incapacidad antes de la fecha
indicada en el inciso anterior.
Artículo 3°.- En los cálculos de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y
Muertes correspondientes a los Procesos de Evaluación se excluirán las
incapacidades permanentes y muertes causadas por accidentes del trabajo
ocurridos con anterioridad al 1° del mes siguiente al de la publicación de este
Reglamento.
Asimismo, en el primer Proceso de Evaluación a que se refiere el Artículo
anterior, en el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, se
excluirán las invalideces y muertes causadas por enfermedades profesionales,
evaluadas, en su caso, con menos de un 40% de incapacidad antes de la fecha
indicada en el inciso anterior.
Las entidades empleadoras deberán proporcionar al Instituto de Normalización
Previsional a solicitud de éste, la información sobre número de trabajadores de
la empresa y de días sujetos a pago de subsidio, que se requiera para efectuar
el primer Proceso de Evaluación.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 67 Aprueba Reglamento para ap

recargos de la cotización adicional diferenciada
Matriz de identificación y seguimiento de requisitos lega
Tabla de revisiones
Aplicables: 23 Art. No Aplicables:
ara aplicación del artículo 15 y 16 de la Ley N° 16.744, sobre extenciones, rebajas

Aplica Cumple
SI NO SI NO
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rán por las
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rte del empleador, la
aluación se elevará al
e.
e Empleadores
a en las respectivas
ho proceso se realizará
esponda efectuar la
todas las entidades

n este Reglamento.
Instituto de
Servicios de Salud, se
tuto en que éste
ntecedentes en que se
lud a más tardar el 15
SI SI
malización Previsional,
mente, la información
los conforme a la Ley
trabajador, indicando
o. La información
visional, a más tardar el
sponda.
iva en las entidades

la evaluación, hayan
ley N° 16.744 o tengan
e en conjunto abarque,
o pueda evaluarse
rán, hasta el 31 de
que se encontrasen
SI SI
podría ser evaluada, y
evaluada si mantiene
sticos de los tres
spondientes a esta
dicional procederán
creditado ante el
e se realiza el Proceso
N° 16.744.
mités Paritarios de
D.S. N°54, de 1969, del
entidades empleadoras
Artículo 10 de este
es establecidas en los
Ministerio del Trabajo
adora respecto de las SI SI
Anuales considerados
e no puedan acceder a
er dado cumplimiento a
erioridad pero antes del
asa de cotización
aplique a contar del 1°
el cumplimiento de
uiente.
la nómina de sus
pago de cotizaciones.
n uno o más meses del
endrá dividiendo por SI SI
estantes meses del
cceder a rebajar su tasa
bre del año en que se
onal o la Mutualidad de
de constitución de
se hayan constituido
Anuales en la entidad
presentante legal de SI SI
és, en que se certifique
existentes en la entidad
de Empleadores
empleadoras, o por
ellas, a más tardar en
omedio Anual de
nte el Período de
onsecuencia de un
a nómina señalará
y los grados de
deberán informar a las

Evaluación, y a las
ón adicional se lo
equisistos que deben SI SI
doles el plazo para ello.
eadoras que no
rtículo 7°. Sin
ualidades de
as causas por las que
ndiente entidad
os errores de hecho en
Mutualidad de
cepción de la carta
entante legal, a que se
s, se entenderá que la
por la Oficina de
de Empleadores
nte el mes de
olución mediante la
n afectas, para lo cual
anterior actualizada
Seguridad Social que
os los antecedentes
estralidad Total. SI SI
o cumplan con alguno
cedencia de la
le cuál es el requisito
enero del año

de diciembre del año
ia de los recursos
Servicio de Salud
esolución no haya
otización adicional y
SI SI
ud o la Mutualidad de
ctuar en su oportunidad
o de la anterior con su
mpleadora.
as administradoras
n el Artículo 72 de la ley
to que apruebe el
a suma de la cotización
n de las disposiciones NO SI
isión Social y de este
de Empleadores, de
sional, cuando
, de la Dirección del
a Dirección del
ona, podrán, además,
ablece el D.S. N° 110,
las causales que más
ación con la magnitud
entidad empleadora
ue alude este Artículo
. SI SI
exigidas por los
r el Servicio de Salud
as sustancias
d competente
ontaminantes químicos
mento respectivo, sin
ecesarias para controlar
competente.
o de sus metabolitos
, que sobrepasen los
ción vigente, sin que la
as
ior para
regirácontrolar
a contareldel
mpetente. y subsistirá
resolución
n
cioperjuicio
de Saluddeolas
sposiciones
ponda, legales las
que cesaron
ad empleadora deberá
s que ha adoptado. El
mitirá y notificará la
adicional.
s después de haberse SI SI
Para estos efectos,
cio de Salud o la
mpleadora a que se
ión adicional de una
n de su siniestralidad
culo 15. Aquella
ede el 6,8%, se
caso que la sola SI SI
6,8% quedará sin
eto se notificarán por

dora o personalmente
do por carta certificada
bida dicha carta en la
an adheridas a una
efectos el que SI SI
menos que
icación especialmente
mpleadoras, su
Organismo
ederá el recurso de
cio de Salud o la
días siguientes a su
consideración
treinta días siguientes
te la Superintendencia
Artículo 77 de la ley N°
pertinente, informe del NO SI
r en el plazo de quince
solución, el plazo para

ación de la resolución
resolverse un recurso,
mes siguiente al de la NO SI
s.
mbiar de Organismo
ue se realice el Proceso
ador entre el 1° de
ón de un Proceso de
esultado de dicho SI SI
Cotización Adicional a
midad con el D.S. N°
.
e Organismo
á proporcionar al
plicación de este
cuentra afecta, dentro SI SI
an requeridos.
eglamentarias hagan a
del Trabajo y Previsión NO SI
ulio del año 2001,

°173, de 1970, del
encia a contar del SI SI

ón en el Diario Oficial
ción adicional dictadas

s conforme al decreto
e se encuentren
NO SI
e diciembre de dicho
itud de la siniestralidad
nforme a este
sobre las bases de los
ecir, de los
del año 2001; entre el
e julio de 1998 y el 30
stos corresponderán a
as a que se refiere el
caso, a las de los tres
Evaluación precisado
os correspondientes, SI SI
a trabajadores de casa
eguro establecido por la
cotización adicional a
l día anterior a la
egundo Proceso de
ceso de Evaluación
21, las entidades

o de Evaluación, se les
periores a las que les
0, de 1968, no podrán
emestre del año
por Invalideces y
se excluirán las
dentes del trabajo
publicación de este
efiere el Artículo SI SI
alideces y Muertes, se
edades profesionales,
idad antes de la fecha
por Invalideces y
se excluirán las
dentes del trabajo
publicación de este
efiere el Artículo
alideces y Muertes, se
edades profesionales,
idad antes de la fecha SI SI
uto de Normalización
ro de trabajadores de
equiera para efectuar
ueba Reglamento para aplicación del artículo 15 y 16 de la Ley N° 16.744, sobre ex

a
e requisitos legales y adquiridos
xtenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada
Se toma conocimiento (Certificado de

100%
afiliación)


Se envian mensualmente 100%

Se envían cada vez 100%
Se toma conocimiento, se sigue

100%
procedmiento citado
100%
procedmiento citado

100%
procedmiento citado
N/A 100%

N/A 100%
N/A 100%
N/A 100%
N/A 100%

y N° 16.744, sobre extenciones, rebajas y

100%
Diciembre
onal diferenciada
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM y RR.HH

Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
N/A
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
N/A
N/A
Jefe PCM
Jefe PCM
N/A
Encargada Marco
Legal
N/A
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de id


Decreto Supremo N° 73 Introduce modificaciones en el reglamento para

profesionales, contenido en el decreto supremo N°101, de 1968, del min
trabajo y enfermedades profesionales, contenido en el decreto supremo
Apartado Aplicable
Artículo 1°.-
1. En el artículo 1º:
1.1 Agrégase al final del encabezamiento, antes de los dos puntos, la palabra
“por”;
1.2 Desde la letra a) hasta la letra k), elimínase al inicio de todas ellas, la palabra
“por”;
1.3 En la primera palabra de las letras a), c), e), g), h) e i) de este artículo,
reemplázase la letra inicial minúscula por mayúscula;
1.4 Elimínase la actual letra b), pasando la actual letra c) y siguientes, hasta la
letra f), a ser letra b) y siguientes, hasta la letra e);
1.5 Reemplázase la actual letra d), por la siguiente: “c) “INP”, al Instituto de
Normalización Previsional, como sucesor legal del ex - Servicio de Seguro Social
y de las ex - Cajas de Previsión, fusionados en el mismo;”;
1.6 Agrégase en la actual letra f), que pasa a ser letra e), a continuación de la
coma, la preposición “a”;
1.7 Incorpórase la siguiente letra f): “f) “Servicio” o “Servicios”, a los Servicios de
Salud;”;
1.8 La actual letra g) y siguientes, pasan a ser letra h) y siguientes;
1.9 Incorpórase la siguiente letra g): “g) “Seremi”, a la o las Secretaría(s)
Regional(es) Ministerial(es) de Salud;”;
1.10 Reemplázase la actual letra g), que pasa a ser letra h), por la siguiente: “h)
“Organismos administradores”, al Instituto de Normalización Previsional, a los
Servicios de Salud, a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a las
Mutualidades de
Empleadores;”.
2. Reemplázanse en este reglamento, todas las menciones que se hacen al
“Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales” como “seguro” por “Seguro”.
3. Reemplázase el artículo 2º, por el siguiente:
Artículo 2°.-
El trabajador de pleno derecho quedará automáticamente cubierto por el Seguro.
Sin perjuicio de lo anterior, la entidad empleadora que se encuentre adherida a
una Mutualidad o que por el solo ministerio de la ley se encuentre afiliada al INP,
deberá declarar al respectivo organismo administrador, a la totalidad de sus
trabajadores y las contrataciones o términos de servicios, a través del
instrumento que al efecto instruya la Superintendencia.”
4. Deróganse los artículos 3º, 17, 48, 62, 63, y el inciso segundo de los artículos
9º, 23 y 29.
5.1 Reemplázase el inciso primero, por el siguiente:
“Las entidades empleadoras deberán entregar, en el acto del pago de la primera
cotización, una declaración jurada ante notario que definirá su actividad. En caso
de pluralidad de actividades, éstas se enunciarán según su orden de
importancia. Su
actividad principal será aquella en que el mayor número de trabajadores preste
servicios.”; y
5.2 En el inciso segundo, después de “actividad” y antes del punto final,
agrégase “principal”.
Artículo 5
El dueño de una empresa, obra o faena será subsidiariamente responsable de
las obligaciones que impone el Seguro a sus contratistas en su calidad de
entidades empleadoras. Igual responsabilidad afectará a los contratistas con las
obligaciones de
sus subcontratistas.
La responsabilidad
Artículo subsidiariaadministradores,
2°.- Los organismos del dueño de una empresa,
dentro de unobra o faena
plazo operará,
de seis meses
encontar
a el caso
dede
la los subcontratistas,
publicación sólo en
del presente subsidio
Decreto, de la responsabilidad
deberán implementar losde los
contratistas.
procedimientos y demás requerimientos establecidos en el Título VI,
7. En el inciso segundo
“Reclamaciones del artículo 7º,
y procedimientos”, antes 71
artículos de a
la 76
frase
bis,“parte de Carabineros”,
contenidos en los
sustitúyase “respectivo” por “correspondiente”.
números 51, 52, 53, 54, 55, 56 y 57 del anterior artículo primero.
8. Reemplázase el artículo 10, por el siguiente:
Artículo 10
En el caso de los accidentes a que se refiere el artículo 6º de la ley, éstos no
podrán ser considerados para la determinación de la tasa de cotización adicional
de acuerdo a lo que establece el respectivo reglamento.
9. Sustitúyese el artículo 11, por el siguiente:
Artículo 11
La calificación y evaluación de las enfermedades profesionales se establecerá en
un reglamento especial.”
10. Reemplázase el artículo 12, por el siguiente:
Artículo 12
El Seguro será administrado por:
a. Los Servicios, las Seremi y el INP, respecto de los trabajadores de las
entidades empleadoras que no estén adheridas a una Mutualidad;
b. Las Mutualidades constituidas con arreglo a la ley y a su Estatuto Orgánico,
respecto de los trabajadores de las entidades empleadoras miembros o
Artículo 4°.-
Introdúcense las siguientes modificaciones al decreto supremo Nº 109, de 1968,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Aprueba el Reglamento para la
Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:
1.1 En el inciso primero, elimínase el vocablo “la” que antecede a “competencia”,
en su primera mención, y reemplázase “de los Servicios de Salud” por
“(Compin)”; y
1.2 En el inciso segundo, reemplázase la frase “las mencionadas Comisiones
citarán previamente al respectivo organismo administrador” por “las respectivas
Compin citarán al Instituto de Normalización Previsional”.
Artículo 5º
La Secretaría Regional Ministerial de Salud, de la cual dependa la respectiva
Compin, deberá comunicar, a más tardar dentro del quinto día, a la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y
a la Superintendencia de Seguridad Social, la composición de aquélla, como
asimismo las modificaciones que le introduzca.”.
3. Deróganse los artículos 6º, 7º, 8º, 9º, 10, 11, 12, 13, 14, 15, y el inciso final del
artículo 4º.
4. Sustitúyase el artículo 17, por el siguiente:
Artículo 17
La Compin o la Mutualidad, según corresponda, deberá instruir a la entidad
empleadora en donde preste servicios el trabajador, al momento de la calificación
de una enfermedad profesional, el traslado de éste a otras faenas donde no esté
expuesto al agente causante de la respectiva enfermedad, conforme lo dispone
el artículo 71 de
PROMEDIO la ley Nº
FINAL 16.744. Supremo N° 73 Introduce modificaciones en
Decreto
Dicha instrucción será obligatoria para la entidad empleadora y su adecuado
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, contenido e
cumplimiento deberá ser controlado por el respectivo organismo administrador.”.
social, y en el18:
5. En el artículo reglamento para la calificación y evaluación de los accide
supremo N°109,
5.1 En la letra de 1968,
b) Agentes delreemplázase
físicos, ministerioendel trabajo19),
el número y previsión
“Energía social.
ionizante” por “Radiaciones ionizantes”.
5.2 En la letra b) Agentes físicos, reemplázase en el número 20), “Energía
radiante” por “Radiaciones no ionizantes”.
5.3 En la letra c) Agentes biológicos, reemplázase en el número 24),
“Espiroqueta hemorrágica” por “Leptospira Interrogans”.
5.4 En la letra c) Agentes biológicos, incorpóranse en el número 24) los
siguientes agentes, a continuación de “Tétano”:
• Virus de la Inmunodeficiencia Humana
• Virus Hepatitis B
• Virus Hepatitis C
• Hantavirus
• Coxiella Burnetti”
Se mantienen para estos agentes los trabajos que entrañan el riesgo, señalados
en el actual número 24); y
5.3 Reemplázase en el número 25), “Insectos ponzoñosos” por “Insectos y
Matriz de identificación y seguimiento de requisitos legal
Tabla de revisiones
es en el reglamento para la aplicación de la Ley N°16.744, que establece normas s

o N°101, de 1968, del ministerio del trabajo y previsión social, y en el reglamento p
do en el decreto supremo N°109, de 1968, del ministerio del trabajo y previsión so
Aplica Cumple
SI NO SI NO
s puntos, la palabra
e todas ellas, la palabra
de este artículo,
y siguientes, hasta la
NP”, al Instituto de
ervicio de Seguro Social
; SI SI
a continuación de la
ios”, a los Servicios de
guientes;
s Secretaría(s)
h), por la siguiente: “h)

ón Previsional, a los
ales de Salud y a las
es que se hacen al
y Enfermedades
cubierto por el Seguro.
encuentre adherida a
ncuentre afiliada al INP,
la totalidad de sus
a través del
egundo de los artículos
del pago de la primera

á su actividad. En caso SI SI
u orden de
e trabajadores preste
del punto final,
mente responsable de
en su calidad de
os contratistas con las
, obra
un o faena
plazo de seisoperará,
meses
esponsabilidad
mplementar losde los
el Título VI,
parte de Carabineros”,
contenidos en los SI SI
rimero.
º de la ley, éstos no
de cotización adicional
nales se establecerá en
ajadores de las
tualidad;
u Estatuto Orgánico,
as miembros o
remo Nº 109, de 1968,
el Reglamento para la
Enfermedades
ecede a “competencia”,
e Salud” por
onadas Comisiones
r” por “las respectivas
SI SI
penda la respectiva
o día, a la Comisión
edades Profesionales y
n de aquélla, como
, 15, y el inciso final del
nstruir a la entidad
omento de la calificación
s faenas donde no esté
, conforme lo dispone
oduce modificaciones en el reglamento para la aplicación de la Ley N°16.744, que
dora y su adecuado
rofesionales, contenido en el decreto supremo N°101, de 1968, del ministerio del t
anismo administrador.”.
evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, contenid
ajo19),
ero y previsión
“Energía social.
ero 20), “Energía
úmero 24),
úmero 24) los
an el riesgo, señalados
s” por “Insectos y
requisitos legales y adquiridos
establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

y en el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del
bajo y previsión social.

Se toma conocimiento, se cumple con lo
100%
citado

Ley N°16.744, que establece normas

, del ministerio del trabajo y previsión
esionales, contenido en el decreto 100%
Diciembre
ermedades
e los accidentes del
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM y RR.HH.
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de ide

Ley 20.101 Amplia el concepto de Accidente de Trabajo contemplado en
Apartado Aplicable
"Artículo 1º.- Agréganse en el inciso segundo del artículo 5º de la ley Nº 16.744,

antes del punto final (.), la siguiente frase y oración: ", y aquéllos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con
el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro
Artículo 2º.- La presente ley regirá a partir del 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.".
PROMEDIO FINAL Ley 20.101 Amplia el concepto de Accidente de Traba

Enfermedades Profesionales
Matriz de identificación y seguimiento de requisitos legales y
Tabla de revisiones
bajo contemplado en la Ley N° 16.744, sobre accidentes del Trabajo y Enfermedad

Aplica Cumple
SI NO SI NO
e la ley Nº 16.744,
os que ocurran en el
ndan a distintos
SI SI
ente dice relación con
iguiente al de su
SI SI
e Accidente de Trabajo contemplado en la Ley N° 16.744, sobre accidentes del Tra

ntrato: 4501602834
Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Trabajo y Enfermedades Profesionales
Forma de Cumplimiento % Cumplimiento Responsable
Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
re accidentes del Trabajo y

100%
Matriz de i

Ley N° 21.010 Extiende y modifica la cotización extraordinaria para el se

seguro para el acompañamiento de los niños y niñas.
Apartado Aplicable
Artículo 1°.- Modifícase la ley Nº 19.578, que concede aumento a las pensiones y
establece su financiamiento por medio de modificaciones a normas tributarias, en el
siguiente sentido:
1. En su artículo 21:
a) Elimínase el literal a) del punto 1 de la letra A.
b) En el literal b) del punto 1 de la letra A, reemplázase la expresión ", y" por un
punto seguido, y agrégase la siguiente oración: "Dicha suma no podrá ser superior
al 4% del ingreso por cotización básica del año anterior, definido en la letra a) del
artículo 15 de la ley N° 16.744.".
c) Reemplázase en el párrafo final del número 1 y en el primer párrafo del
número 2, ambos de la letra B, el porcentaje "100%" por "65%".
2. En su artículo sexto transitorio:
a) Reemplázanse en el inciso primero las expresiones "31 de marzo del año 2017"
por "31 de diciembre de 2019" y "del 0,05% de" por la palabra "sobre".
b) Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando el actual inciso segundo
a ser tercero: "A partir del 1 de abril de 2017, y durante los períodos que a
continuación se establecen, el porcentaje de la cotización extraordinaria señalada
en el inciso anterior corresponderá a:
a) Un 0,04% desde el 1 de abril y hasta el 31 de diciembre de 2017.
b) Un 0,015% desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2018.
c) Un 0,01% desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2019.".
Artículo 2°.- En el inciso segundo del artículo 88 de la ley N° 20.255, que establece
reforma previsional, elimínase la expresión "del 0,05%".
Artículo 3°.- Establécese una cotización del 0,03% de las remuneraciones
imponibles de los trabajadores, de cargo del empleador, destinada a la creación de
un fondo cuyo objetivo será el financiamiento de un seguro para las madres y
padres trabajadores de hijos e hijas mayores de 1 año y menores de 15 o 18 años
de edad, según corresponda, afectados por una condición grave de salud, para que
puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado,
con la finalidad de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal a sus
hijos e hijas. Durante dicho período las madres y padres trabajadores tendrán
derecho a una prestación económica que reemplazará total o parcialmente su
remuneración mensual, la que se financiará con cargo al fondo. En el caso de los
trabajadores independientes la cotización del 0,03% será de su cargo y se calculará
sobre su renta imponible. La recaudación de esta cotización se efectuará por las
mutualidades de empleadores y el Instituto de Seguridad Laboral, conjuntamente
con las demás cotizaciones que recaudan para el financiamiento del seguro de la
ley N° 16.744.
Artículo 4°.- Dentro de los sesenta días siguientes a la publicación de la presente

ley, el Presidente de la República enviará al Congreso Nacional un proyecto de ley
que regulará el fondo establecido en el artículo anterior, la entidad administradora,
los requisitos de acceso, los beneficiarios, la extensión del permiso, las prestaciones
que se otorgarán con cargo al fondo y los demás elementos necesarios para su
funcionamiento.
Artículo 5°.- En tanto no se apruebe la ley indicada en el artículo anterior, las
mutualidades de empleadores y el Instituto de Seguridad Laboral deberán recaudar
la cotización establecida en el artículo 3, mantenerla en una cuenta especial creada
para este efecto y posteriormente integrar estos recursos al fondo de acuerdo a las
normas que se definan en la ley con ese objeto. Durante este período las
mutualidades de empleadores deberán invertir estos recursos de conformidad a lo
establecido en el punto 2, letra A, del artículo 21 de la ley Nº 19.578. Por su parte, el
Instituto de Seguridad Laboral deberá invertir estos recursos en los instrumentos
previstos en las letras a) y b) del artículo 45
del decreto ley Nº 3.500, de 1980. La Superintendencia de Seguridad Social dictará
las normas necesarias para el cumplimiento y la fiscalización de esta obligación.
Disposiciones transitorias
Artículo primero.- La modificación establecida en la letra a) del número 1 del
artículo 1 de esta ley comenzará a regir a partir del 1 de enero de 2020.
Artículo segundo.- La cotización establecida en el artículo 3 será
implementada gradualmente, de acuerdo a los porcentajes y para los períodos que
se indican a continuación:
1. Un 0,01% desde el 1 de abril y hasta el 31 de diciembre de 2017.
2. Un 0,015% desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2018.
3. Un 0,02% desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2019.
4. Un 0,03% a partir del 1 de enero de 2020.". Y por cuanto he tenido a bien
aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la
República.
PROMEDIO FINAL Ley N° 21.010 Extiende y modifica la cotización extraordinaria p

crea el fondo que financiará el seguro para el acompañamiento de los niños y niñ
plicables: 9 Art. No Aplicables:
xtraordinaria para el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfe
iñas.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
ento a las pensiones y
normas tributarias, en el SI SI
xpresión ", y" por un

a no podrá ser superior
nido en la letra a) del SI SI
mer párrafo del

%".
e marzo del año 2017"
ra "sobre".
el actual inciso segundo
eríodos que a
xtraordinaria señalada SI SI
de 2017.
e de 2018.
de 2019.".
° 20.255, que establece

SI SI
emuneraciones
stinada a la creación de
para las madres y
nores de 15 o 18 años
rave de salud, para que
n tiempo determinado,
uidado personal a sus
bajadores tendrán
o parcialmente su SI SI
ndo. En el caso de los
e su cargo y se calculará
se efectuará por las
boral, conjuntamente
iento del seguro de la
icación de la presente
onal un proyecto de ley
ntidad administradora,
permiso, las prestaciones SI SI
necesarios para su
tículo anterior, las
boral deberán recaudar
cuenta especial creada
fondo de acuerdo a las
e período las
os de conformidad a lo
19.578. Por su parte, el
SI SI
s en los instrumentos
Seguridad Social dictará

n de esta obligación.
) del número 1 del

ero de 2020. SI SI
3 será
y para los períodos que
de 2017.
e de 2018.
de 2019. SI SI
he tenido a bien
efecto como Ley de la
cotización extraordinaria para el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enf
amiento de los niños y niñas.
de requisitos legales y adquiridos
ntes del trabajo y enfermedades profesionales, y crea el fondo que financiará el


cidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y

100%
Diciembre
ondo que financiará el
Responsable
Jefe PCM y RR.HH
Jefe PCM y RR.HH

Jefe PCM y RR.HH
Jefe PCM y RR.HH
Jefe PCM y RR.HH
Jefe PCM y RR.HH

Jefe PCM y RR.HH
Jefe PCM y RR.HH
Jefe PCM y RR.HH
100%
Matriz de id

Decreto Supremo N° 109 Aprueba el reglamento para la calificación y ev

de 1° de febrero de 1968, que establecio el seguro social contra los ries
Apartado Aplicable
Artículo 1°.- Las prestaciones económicas establecidas en la ley 16.744, tienen por
objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Por
consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o
pensión, o entre subsidio y pensión. El derecho de las prestaciones económicas del
seguro se adquirirá a virtud del diagnóstico médico correspondiente
Artículo 2°.- Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por

accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios,
que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales.
No será necesario graduar la
incapacidad temporal; y en tanto ella subsista, el trabajador sólo tendrá derecho a las
prestaciones médicas y a subsidio, con arreglo al párrafo III del Título V de la ley
16.744.
Artículo 3°.- Se considerará invalidez el estado derivado de un accidente del trabajo
o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente de
naturaleza irreversible, aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de
trabajo que le permita continuar en actividad. La invalidez
deberá ser graduada en todo caso, en conformidad a las normas establecidas en el
presente reglamento, y en tanto represente una incapacidad de ganancia igual o
superior a un 15% dará derecho a indemnización global o a pensión, según el caso,
sin perjuicio de las prestaciones médicas y subsidios que correspondan.
Artículo 4°.- La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las invalideces

será de competencia de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez, excepto
si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de
afiliados a Mutualidades de Empleadores, en cuyo caso la competencia
corresponderá a estas instituciones. Para proceder a realizar dichas acciones, en
caso de accidentes del trabajo, las respectivas Compin citarán al Instituto de
Normalización Previsional y/o a la empresa con administración delegada si
correspondiere y, en caso de enfermedades profesionales, citarán a todos los
organismos administradores a los que haya estado afiliado el enfermo a contar del 1°
de Mayo de 1968. INCISO DEROGADO
Artículo 16°.- Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable

que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aun
cuando éstos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico.
Artículo 17°.- La Compin o la Mutualidad, según corresponda, deberá instruir a la

entidad empleadora en donde preste servicios el trabajador, al momento de la
calificación de una enfermedad profesional, el traslado de éste a otras faenas donde
no esté expuesto al agente causante de la respectiva enfermedad, conforme lo
dispone el artículo 71 de la ley Nº 16.744. Dicha instrucción
será obligatoria para la entidad empleadora y su adecuado cumplimiento deberá ser
controlado por el respectivo organismo administrador.
Artículo 18°.- Para los efectos de este reglamento se considerarán los siguientes
agentes específicos que extrañan el riesgo de enfermedad profesional.
Artículo 19°.- Se entenderán por enfermedades profesionales las siguientes:
Artículo 22°.- Para ejercer el derecho establecido en el inciso tercero del artículo 7º
de la ley Nº16.744, los afectados deberán solicitar al respectivo organismo
administrador se les practiquen los exámenes correspondientes para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, en caso que existan o hayan
existido en el lugar de trabajo, agentes y/o factores de riesgo que pudieran asociarse
a esa enfermedad. Los organismos administradores deberán comunicar a los
interesados lo que se resuelva. La resolución respectiva deberá ser consultada por el
organismo administrador a la Superintendencia de Seguridad Social, la que tendrá un
plazo de 3 meses para resolver, con informe de la Compin que corresponda.
Artículo 23°.- En los siguientes casos, y sin que la enumeración sea taxativa, las
enfermedades profesionales se consideran que producen incapacidad temporal:
Artículo 24°.- Se entiende que las enfermedades profesionales producen invalidez

en los casos que se definen a continuación. Las Compin determinarán, entre los
porcentajes señalados, el grado de incapacidad al que sumarán la ponderación
contemplada en el artículo 60° de la ley 16.744 y en los artículos 31° y siguientes de
este reglamento para establecer la incapacidad de ganancia.
Artículo 24A°.- Las indemnizaciones que deriven de la comprobación de los estados

alérgicos a que se refieren los Nos. 2) - II, y 5) - II) del artículo anterior sólo podrán
ser concedidas y percibidas por una sola vez, debiendo los empleadores dar estricto
cumplimiento a lo prevenido en el artículo 71° de la ley 16.744, haciéndose
acreedores a las sanciones legales respectivas en caso de infracción, sin perjuicio del
derecho de las instituciones administradoras para repetir por las indemnizaciones
indebidamente pagadas.
Artículo 25°.- Las Compin y las Mutualidades, en su caso, para determinar el grado
de incapacidad derivada de accidentes del trabajo, deberán atenerse a la siguiente
tabla de porcentajes, a los que sumarán la ponderación contemplada en el artículo
60° de la ley 16.744, y en los artículos 31° y siguientes de este reglamento para
establecer la incapacidad de ganancia.
Artículo 26°.- Tratándose de invalideces múltiples las Compin y las Mutualidades, en
su caso, procederán, previamente, a graduar cada una de las incapacidades
conforme a la tabla de porcentajes consignadas en el artículo anterior,
considerándolas independientemente. Enseguida, se confeccionará una lista de ellas
siguiendo el orden de mayor a menor conforme a los porcentajes de incapacidad
asignados. Hecha la ordenación, el primero de dichos porcentajes servirá para
determinar como capacidad residual de trabajo la diferencia existente entre el 100% y
el referido porcentaje. A continuación, se aplicará el porcentaje asignado a la segunda
invalidez a la capacidad residual de trabajo determinada anteriormente. El producto
constituirá el grado de incapacidad derivado de la segunda invalidez, el que será
sumado al grado asignado a la primera invalidez. Si hubiera una tercera invalidez, el
porcentaje a ella asignado en la lista se aplicará sobre la capacidad residual de
trabajo representada, en este caso, por la diferencia existente entre la capacidad
resultante de la suma de las dos anteriores y el 100%. El producto constituirá el grado
de incapacidad derivado de la tercera invalidez, el que será sumado a los grados
establecidos para las dos primeras invalideces. Si hubiere otra u otras invalideces, se
seguirá aplicando el mismo procedimiento. En ningún caso, la suma total de las
invalideces múltiples podrá exceder del 90%. Una vez determinada, por este
procedimiento, la incapacidad global derivada de las invalideces múltiples, se
aplicará, si procediere, la ponderación contemplada en el artículo 60° de la ley
16.744, y en los artículos 31° y siguientes de este reglamento para establecer la
incapacidad de ganancia. Para facilitar la aplicación de lo dispuesto en el presente
artículo, el Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763,dictará los reglamentos
internos que estime pertinentes.
Artículo 27°.- El mismo procedimiento contemplado en el artículo anterior se aplicará

al hacer las reevaluaciones a que se refieren los artículos 61° y 62° de la ley 16.744,
procediéndose en tal caso a evaluar nuevamente cada una de las invalideces.
Artículo 28°.- Para determinar el grado de las invalideces no clasificadas en el

presente reglamento, se considerarán los siguientes factores: a) Lesión anatómica
fisiológica; b) Manifestaciones clínicas; c) Disminución de la capacidad de trabajo; d)
Limitaciones por las condiciones de trabajo; e) Reaciones imponderables; f) Rapidez;
g) Fuerza; h) Coordinación; i) Perseverancia, y j) Seguridad. El Ministerio de Salud,
a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, dictará los reglamentos internos que estime
procedentes para la correcta evaluación de estos casos.
Artículo 29°.- Para determinar, las incapacidades de ganancia, las invalidades se
fijarán en tramos de dos y medio en dos y medio grado hasta el 40%, y en tramos de
cinco en cinco grados del 40% en adelante. Para estos efectos, las fracciones
resultantes de la aplicación de los factores de ponderación se ajustarán al tramo más
cercano.
Artículo 30°.- Las indemnizaciones globales a que se refiere el artículo 35° de la ley
16.744, serán las siguientes:
Artículo 31°.- Los factores de ponderación que se considerarán para determinar la
incapacidad de ganancia serán: la edad, la profesión habitual y el sexo.
Artículo 32°.- Cuando el grado de incapacidad asignado por este reglamento a una
invalidez consistiera en un tramo oscilante entre un porcentaje mínimo y uno máximo,
la ponderación incrementará el que se hubiere fijado hasta en un 10% del mismo si la
edad del accidentado o enfermo profesional influyere en sus posibilidades de trabajo;
hasta en un 10% del porcentaje de la incapacidad física que originariamente se
hubiere señalado si lo afecta para el ejercicio de su labor o profesión habitual de
acuerdo a su grado de capacitación y Especialización; y hasta en un 5% aplicado
sobre el mismo porcentaje antes indicado si su capacidad residual de trabajo resulta
más adecuada para labores que desarrollan preferentemente trabajadores de otro
sexo.
Artículo 33°.- En los casos en que el grado de incapacidad establecido en este

reglamento consistiere en un porcentaje único, los factores de ponderación antes
enunciados servirán para aumentar o disminuir, hasta en un 5% tratándose de la
edad o profesión habitual, o hasta en un 2,5% tratándose del sexo, el porcentaje
fijado a la incapacidad física observándose en la aplicación de esta norma el mismo
procedimiento señalado en el artículo anterior.
Artículo 34°.- Los factores de ponderación a que se refieren los artículos anteriores
no son excluyentes entre sí y habilitarán, según el caso, a que la prestación
económica del accidentado o enfermo profesional se transforme de indemnización en
pensión de invalidez parcial, o de pensión de invalidez parcial en pensión de invalidez
total. En ningún caso la aplicación de los factores de ponderación servirá para
transformar la invalidez total en gran invalidez.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N° 109 Aprueba el reglamento para

profesionales, de acuerdo con lo dispiesto en la Ley 16.744, de 1° de feb
accidentes y enfermedades.
Tabla de revisiones
a la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profes

ocial contra los riesgos por estos accidentes y enfermedades.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
ey 16.744, tienen por
ermo profesional. Por
ones y subsidio o
ones económicas del SI SI
ente
a provocada por
o efectos transitorios,
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Título V de la ley
accidente del trabajo
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y 16.744, de 1° de febrero de 1968, que establecio el seguro social contra los riesg
isitos legales y adquiridos
o: 4501602834
13
ermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 16.744,
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Se toma conocimiento 100% Jefe PCM y RR.HH
Se cumple con instrcucción 100% Jefe PCM



es del trabajo y enfermedades

al contra los riesgos por estos 100%
Matriz de

Decreto Supremo N°110 Escala para la determinación de la cotización a
Apartado Aplicable
Decreto
La cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de la
ley Nº 16.744 será la siguiente, según la actividad de la empresa o entidad
empleadora:
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N°110 Escala para la determinación

Tabla de revisiones
ación de la cotización adicional diferenciada

Aplica Cumple
SI NO SI NO
b) del artículo 15 de la
presa o entidad SI SI
la para la determinación de la cotización adicional diferenciada

ontrato: 4501602834
a 100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM y RR.HH
100%
Matriz de i

Ley N°17.252 Establece compatibilidad prestaciones de pensión y cuota
Apartado Aplicable
Artículo 11°.- Las prestaciones de pensión y cuota mortuoria que establece la Ley
16.744 son compatibles con las que contemplan los diversos regímenes
previsionales.
No obstante lo anterior, si la adición de las pensiones o de las cuotas mortuorias,
excediere de la cantidad que corresponda a dos pensiones mínimas de las
señaladas en los incisos primero y segundo del artículo 26 de la Ley N 15.386, tales
prestaciones deberán rebajarse proporcionalmente, de modo que la suma de ellas
equivalga a dicho límite.
El tope indicado en el inciso anterior no será aplicable en aquellos casos en que el
monto de cualquiera de estos beneficios, individualmente considerados, lo excediere,
debiendo en tal circunstancia, otorgarse el que resultare mayor.
Artículo 12°.- La norma contenida en el artículo anterior regirá a contar desde la

fecha de vigencia de la ley 16.744.
PROMEDIO FINAL Ley N°17.252 Establece compatibilidad prestaciones d

previsionales.
Matriz de identificación y seguimiento de requisitos legale
Tabla de revisiones
es de pensión y cuota mortuoria de la Ley N° 16.744, con las otorgadas por regim
Aplica Cumple
SI NO SI NO
que establece la Ley
regímenes
s cuotas mortuorias,
mínimas de las
e la Ley N 15.386, tales
que la suma de ellas SI SI
uellos casos en que el

nsiderados, lo excediere,
or.
rá a contar desde la
SI SI
tibilidad prestaciones de pensión y cuota mortuoria de la Ley N° 16.744, con las o

s otorgadas por regimenes previsionales.
Organismo Administrador (ACHS) es el

encargado de otorgar las pensiones cuando 100%
corresponda.
y N° 16.744, con las otorgadas por regimenes

100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Decreto Supremo Nº 40 Aprueba Reglanento sobre Prevención de Riesgos Profesionales
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 1°.- El presente reglamento establece las normas que regirán la
aplicación del Título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las
demás disposiciones sobre igual materia contenidas en la ley N° 16.744, sobre
seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades Constructora Gardilcic cumple con las
profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicación del artículo 171 condiciones establecidas en el presente
del Código del Trabajo. SI SI 100% Jefe PCM y RR.HH
Decreto Supremo, cumpliendo y
Para los efectos del presente reglamento se encenderán por riesgos evidenciando los siguientes articulos.
profesionales los atinentes a accidentes en el trabajo o a enfermedades
profesionales.
Artículo 2°.- Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las

actividades de prevención que desarrollan los organismos administradores del
seguro, en particular las Mutualidades de Empleadores, y las empresas de
administración delegada. Los organismos administradores del seguro deberán
dar satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho Servicio, a las disposiciones
que más adelante se indican sobre organización, calidad y eficiencia de las SI SI Se toma conocimento 100% Jefe PCM
actividades de prevención. Estarán también obligados a aplicar o imponer el
cumplimiento de todas las disposiciones o reglamentaciones vigentes en
materia de seguridad e higiene del trabajo.
Artículo 3º.- Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar

actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y El organismo administrador (ACHS), se
enfermedades profesionales. Para este efecto deberán contar con una encarga de realizar mediciones, entregar
organización estable que permita realizar en forma permanente acciones los resultados, dar recomendaciones,
sistematizadas de prevención en las empresas adheridas, a cuyo efecto SI SI Entregar las herramientas necesarias para 100% Jefe PCM
dispondrán de registros por actividades acerca de la magnitud y naturaleza de la realización de actividades de prevención
los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos. de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, etc.
Artículo 8º.- Para los efectos de este reglamento se entenderá por

Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella dependencia
a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover
acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto
en la materia. La organización de este Departamento dependerá del tamaño de El Depto. Es dirigido por un profesional
la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y experto categoría "A" SERNAGEOMIN, y se
el personal necesario para ejecutar las siguientes acciones mínimas: SI SI posee en el staff Expertos categoria "B" 100% Jefe PCM
reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades SERNAGEOMIN y expertos calificados
profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción mediante SEREMI de SALUD.
educativa de prevención de riesgos y promoción de capacitación y de
adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación
estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios,
supervisores y líneas de administración técnica.
Artículo 9°.-Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención

de riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnicos en
conformidad con sus niveles de formación.
La categoría profesional estará constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan
directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores
civiles, que posean un post-título en prevención de riesgos obtenido en una
Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una
Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a
mil horas pedagógicas, y SI SI Se toma conocimento 100% Jefe PCM
B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados
en una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado.
La categoría técnico estará constituida por:
Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una Institución de Educación
Superior reconocida por el Estado.
Articulo 10°.- Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a

cargo de un experto de una de las dos categorías señaladas en el artículo
precedente. El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos
determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de sus
servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. El tamaño de la empresa
se medirá por el número de trabajadores y la importancia de los riesgos se
definirá por la cotización adicional genérica contemplada en el decreto N° 110
de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los
Departamento de Prevención de Riesgos podrán estar a cargo, indistintamente,
de un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de trabajadores El Depto. Es dirigido por un profesional
es inferior a 1.000, y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual experto categoría "A" SERNAGEOMIN, y se
o superior a la mencionada cifra. SI SI posee en el staff Expertos categoria "B" 100% Jefe PCM
En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1,7%, el SERNAGEOMIN y expertos calificados
Departamento de Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un experto de mediante SEREMI de SALUD.
cualquiera de las dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 500,
y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superior a dicha
cifra.
Si la cotización adicional genérica es de 2,55% ó 3,4%, el Departamento de
Prevención de Riesgos deberá ser dirigido por un experto profesional,
independiente del número de trabajadores de la empresa.
Artículo 11°.- La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo

que se definirá de acuerdo a los límites establecidos en el artículo anterior y a la
siguiente tabla:
TIEMPO DE ATENCION DEL EXPERTO
(DIAS A LA SEMANA) N° Trabajadores Cotización Genérica (D.S. 110)
0% ó 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0 Se cuenta con expertos en prevención de
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C. SI SI 100% Jefe PCM
riesgos a tiempo completo
De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C. T.C. T.C.
T.C.= Tiempo completo.
Los expertos en prevención de riesgos deberán inscribirse en los registros que
llevarán los Servicios de Salud con el propósito de dar cumplimiento a lo
dispuesto en el artículo 65° de la ley 16.744.
Articulo 12°.- Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas

están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de
enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la tasa mensual de
frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por millón de
horas trabajadas por todo el personal en el período considerado; y por tasa de
gravedad el número de días de ausencia al trabajo de los lesionados por millón
de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado. Al tiempo
de ausencia al trabajo deberá agregarse el número de días necesario de Se cuenta con estadísticas mensual de
acuerdo con las tablas internacionales para valorar las incapacidades SI SI 100% Jefe PCM
frecuencia y semestral de gravedad
permanentes y muertes.
Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual
o superior a una jornada normal. Del mismo modo se incluirán aquellos casos
llamados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo,
pero está impedido de efectuar su actividad habitual.
Artículo 14°.- Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener

al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad Se cuenta con RIOHS, Registro de entrega
SI SI 100% Jefe PCM
deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. a cada uno de los trabajadores.
Artículo 15°.- El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la

aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su
texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.
El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene
y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Si
en la empresa no existiere Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento
del personal, con la misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios
visibles al local de trabajo.
Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán
formular las observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá Jefe PCM, Integrantes
modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y de Comité Paritario
SI SI Se toma conocimento 100%
los trabajadores o de reclamaciones de alguna de las partes sobre el contenido de Higiene y
del reglamento o sus modificaciones, decidirá el Servicio Nacional de Salud. Seguridad
Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado
automáticamente, por períodos iguales, si no ha habido observaciones por
parte del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, o a falta de éstos, de la empresa o de los trabajadores.
Artículo 16°.- El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y

cuatro capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales,
obligaciones prohibiciones y sanciones.
Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos establecido por la ley
N° 16.744 y por su reglamento. Reglamento Interno de Orden Higiene y
SI SI 100% Jefe PCM
En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el reglamento, el mandato Seguridad comprende de los titulos citados
dispuesto por la ley número 16.744, con mención textual del artículo 67°, y
terminará con un llamado a la cooperación.
Artículo 17°.- En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir

normas sobre materias tales como los procedimientos para exámenes médicos
o psicotécnico del personal, sean pre-ocupacionales o posteriores; los
procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran; las facilidades a Constructora Gardilcic cuenta con
los Comités Paritarios para cumplir su cometido; la instrucción básica en SI SI Reglamento Interno de Orden Higiene y 100% Jefe PCM
prevención de riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los Seguridad (RIOHS)
niveles ejecutivos intermedios; las especificaciones de elementos de protección
personal en relación con tipos de faenas, etc.
Artículo 18°.- El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas

materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el
personal, tales como el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno; el
uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal; el uso u
operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la protección
contra riesgos; la conservación y buen trato de los elementos de trabajo
entregados para uso del trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar
cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo Constructora Gardilcic cuenta con
accidente personal que sufra, por leve que sea; la cooperación en la SI SI Reglamento Interno de Orden Higiene y 100% Jefe PCM
investigación de accidentes; la comunicación de todo desperfecto en los medios Seguridad (RIOHS)
de trabajo que afecten la seguridad personal; el acatamiento de todas las
normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene
y seguridad; la participación en prevención de riesgos de capataces, jefes de
cuadrillas, supervisores, jefes de turno o sección y otras personas
responsables.
Artículo 19°.- En el capítulo sobre prohibiciones se enumerarán aquellos actos

o acciones que no se permitirán al personal por envolver riesgos para sí
mismos u otros o para los medios de trabajo. Estas prohibiciones dependerán
de las características de la empresa; pero, en todo caso, se dejará establecido
que no se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de
embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e
higiene instalados por la empresa; destruir o deteriorar material de propaganda
visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos;
operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización; ingerir alimentos o Constructora Gardilcic cuenta con
fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o SI SI Reglamento Interno de Orden Higiene y 100% Jefe PCM
enfermedades profesionales; desentenderse de normas o instrucciones de Seguridad (RIOHS)
ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado.
En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que sean
considerados como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.
Artículo 20°.- El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no

lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en
dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán
exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo
dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán
a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos
que establece la ley número 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado Constructora Gardilcic cuenta con
que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable SI SI Reglamento Interno de Orden Higiene y 100% Jefe PCM
de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de Seguridad (RIOHS)
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La
condición de negligencia inexcusable será, establecida por el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están
obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente.
Articulo 21°.- Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente
deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, SI SI Se informa a traves de ODI 100% Jefe PCM
sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre
los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos.
Articulo 22°.- Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos

técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan Se preocupa mantener los equipos y
presentarse en los sitios de trabajo. dispositivos en buen estado mediante
inspecciones a estos mismos, además la
SI SI empresa constantemente se preocupa de 100% Jefe PCM
buscar nuevas tecnologias para disminuir el
riesgo de exposicón a distintos agentes por
parte de los trabajadores.
Articulo 23º.- Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones

que establece el artículo 21º a través de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuándo en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos Se cumple con la obligacion de informar al
mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la momento de contratar a trabajadores o
SI SI 100% Jefe PCM
información correspondiente en la forma que estime más conveniente y cuando se considere que existan
adecuada. actividades que impliquen riesgos.
Articulo 24º.- Las infracciones en que incurran los empleadores a las

obligaciones que les impone el presente Título, serán sancionadas en
conformidad con lo dispuesto en los artículos 11º y 13º del DS No. 173, de SI SI Se toma conocimento 100% Jefe PCM
1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social sin perjuicio de lo establecido
en el artículo 69 de la Ley No. 16.744.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 40 Aprueba Reglanento sobre Prevención de Riesgos Profesionales 100%
Matriz de id

Decreto Supremo N° 95 MODIFICA Decreto N°40 de 1969, que aprueba
Apartado Aplicable
Artículo 8: Para los efectos de este reglamento se entenderá por
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella
dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de este
Departamento dependerá del tamaño de la
empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el
personal necesario para asesorar y desarrollar
las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales, control
de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención
de riesgos y promoción de la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación
estadística de resultados, asesoramiento técnico a los
comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
Artículo 9 Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de

riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o
de Técnicos en conformidad con sus niveles de formación.
La categoría profesional estará constituida por:
1. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan
directa aplicación en la seguridad e higiene del
trabajo y los constructores civiles, que posean un post-título en prevención de
riesgos obtenido en una Universidad o Instituto
Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un
programa de estudios de duración no inferior a mil
horas pedagógicas, y
2. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados
en una Universidad o Instituto Profesional
reconocidos por el Estado.
La categoría técnico estará constituida por:
Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una Institución de Educación
Superior reconocida por el Estado.
Artículo 10 Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a
cargo de un experto de una de las dos categorías señaladas
en el artículo precedente. El tamaño de la empresa y la importancia de sus
riesgos determinarán la categoría del experto y
definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo
parcial. El tamaño de la empresa se medirá por
el número de trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la
cotización adicional genérica contemplada en el
decreto Nº 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los
Departamentos de Prevención de Riesgos podrán
estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos
categorías si el número de trabajadores es inferior a
1.000, y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superior a
la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1,7%, el
Departamento de Prevención de Riesgos podrá ser
dirigido por un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de
trabajadores es interior a 500, y a cargo de un
experto profesional si dicho número es igual o superiora dicha cifra.
Si la cotización adicional genérica es de 2,55% ó 3,4%, el Departamento de
Prevención de Riesgos deberá ser dirigido por un
experto profesional, independiente del número de trabajadores de la empresa,
Artículo 11º La contratación del experto será a
tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los límites
establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla:
Tiempo de atención del experto (días a la semana)
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N° 95 MODIFICA Decreto N°40 de 1

Tabla de revisiones
40 de 1969, que aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesional

Aplica Cumple
SI NO SI NO
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SI SI
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Departamento de
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DIFICA Decreto N°40 de 1969, que aprueba el Reglamento sobre Prevención de Rie
Riesgos Profesionales

Organigrama Dpto PCM
100%
Credencial Jefe PCM
Credenciales integrantes del Dpto PCM 100%

Credencial Jefe PCM 100%
bre Prevención de Riesgos Profesionales 100%

Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%

Tabla de revisiones
Decreto Supremo Nº 54 Apruebe Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Comites Paritarios de Higiene y Seguridad.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Articulo 1°.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más
de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores,
cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en

SI SI Se cuenta con CPHS 100% Jefe PCM
diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario
de Higiene y Seguridad.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 2°.- Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o

agencias y en cada una de ellas se constituyeren Comités Paritarios de Higienes
y Seguridad, podrá asimismo constituirse un Comité Paritario Permanente de Se cuenta con comité paritario en las
toda la empresa y a quien corresponderán las funciones señaladas en el artículo SI SI diversas faenas que se tiene en la 100% Jefe PCM
24° y al cual se le aplicarán todas las demás disposiciones de este reglamento. empresa.
Articulo 3°.- Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán

compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de los Se toma conocimiento de lo estipulado en
trabajadores. Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter el articulo, por lo cual se cuenta con 3
SI SI 100% Jefe PCM
de suplente. represantes patronales, 3 representantes
de los trabajadores y 6 suplentes.
Artículo 4°.- La designación de los representantes patronales deberá realizarse

con 15 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se
comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los
trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en
el lugar de trabajo. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la
oportunidad prevista, continuarán en funciones los delegados que se
desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.
Artículo 5°.- La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará

mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su período, con no menos
de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de
avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena.
En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su
jornada en una faena y parte en otra, podrá participar en las elecciones que se
efectúen en cada una de ellas.
Artículo 6°.- La elección de los delegados de los trabajadores deberá

efectuarse con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba
cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se trata de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
reemplazar.
Artículo 7°.- El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de

candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.
Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las
En el voto se anotan los nombres de los
tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden
SI SI candidatos y se eligen como titulares a las 100% Jefe PCM
decreciente de sufragios.
En caso de empate, se dirimirá por sorteo. 3 mas altas mayorias.
Artículo 8°.- Si la elección indicada en los artículos anteriores no se efectuare,

por cualquiera causa, en la fecha correspondiente, el Inspector del Trabajo
respectivo convocará a los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o
agencia para que ella se realice en la nueva fecha que indique. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Esta convocatoria se hará en la forma señalada en el inciso 1° del artículo 5°.
Articulo 9°.- Los representantes patronales deberán ser preferentemente

personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria Los representantes patronales estan
o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. SI SI vinculados directamente con actividades 100% Jefe PCM
tecnicas.
Articulo 10°.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se
requiere:
a) Tener más de 18 años de edad;
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora,
empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad
empleadora un año como mínimo;
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos
profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismo
administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales: o prestar o haber prestado servicios en el Los miembros del CPHS cumplen con los
SI SI 100% Jefe PCM
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en requisitos establecidos en el articulo
tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos
durante un año;
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1° de la ley N°
19.345, ser funcionario de planta o a contrata o regidos por el Código del
Trabajo. El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas,
faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores
tengan menos de un año de antigüedad.
Articulo 11°.- De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá

dejarse constancia del total de votantes, del total de representantes por elegir,
de los nombres en orden decrecientes, de las personas que obtuvieron votos y
de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada por quien haya presidido la
elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se SI SI Se levanta triplicado 100% Jefe PCM
enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará
en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente.
Artículo 12°.- Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o

elección de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad será resuelto sin SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
ulterior recurso por el Inspector del Trabajo que corresponda.
Articulo 13°.- Una vez designados los representantes patronales y elegidos los
representantes trabajadores, el Presidente del Comité de Higiene y Seguridad
que cesa en sus funciones constituirá el nuevo Comité, el cual iniciará sus
funciones al día siguiente hábil al que termina su período el anterior Comité. En SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
caso de que no lo hiciere, corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo.
Artículo 14°.- Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las

medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de
Higiene y Seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento; y, SI SI Se otorgan las facilidades 100% Jefe PCM
en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo Inspector
del Trabajo.
Articulo 15.- Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un

Departamento de Prevención de Previsión, Riesgos Profesionales, el experto en
prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio de los Comités SI SI Se toma conocimiento de los estipulado 100% Jefe PCM
Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus
funciones.
Articulo 18°.- Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del
experto en prevención, un presidente y un secretario. A falta de acuerdo para Jefe PCM,
hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo. Integrantes de
Se cuenta con comité presidente y
SI SI 100% Comité Paritario de
secretario.designado.
Higiene y
Seguridad.
Artículo 19°.- Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría.
En caso de empate deberá solicitarse la intervención del organismo
administrador, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior
Integrantes de
recurso.
SI SI Se toma conocimiento 100% Comité Paritario de
Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevención, corresponderá
Higiene y Seguridad
la decisión a los organismos técnicos en prevención del Servicio Nacional de
Salud.
Articulo 20°.- Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Se toma conocimiento de lo establecido
SI SI 100% Jefe PCM
en el presente articulo.
Articulo 21°.- Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen
de prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos Integrantes de
sesiones consecutivas, sin causa justificada. SI SI Se toma conocimiento 100% Comité Paritario de
Higiene y Seguridad
Articulo 23°.- En las empresas que deban tener un Departamento de

Prevención de Riesgos Profesionales, el o los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad actuarán en forma coordinada con dicho Departamento. Las
empresas que no están obligadas a contar con el expresado Departamento
deberán obtener asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Jefe PCM,
Comités de los Organismos especializados del Servicio Nacional de Salud, de Se toma conocimiento en la forma de Integrantes de
las Mutualidades de empleadores o de otras organizaciones privadas o SI SI trabajar el CPHS en conjunto con el Dpto 100% Comité Paritario de
personas naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud haya facultado para de prevención de riesgos. Higiene y
desempeñarse como expertos en prevención de riesgos. Las empresas deberán Seguridad.
proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que requieran
relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.
Artículo 24°.- Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:

1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección.
Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el
elemento de protección personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar
riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser
protección de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminaciones
del aire, etc.
La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los
siguientes medios:
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de
los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección
impartiendo instrucciones en el momento mismo;
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de
los organismos administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de
divulgación.
2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y,
además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos
programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales:
a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las
maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y
movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas
o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas,
procesos o procedimientos de producción; de los procedimientos y maneras de
efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las
medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas
para controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general, de todo el
aspecto material o personal de la actividad de producción, mantenimiento o
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de
divulgación.
2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los
Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y,
además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos
programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales:
a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las
maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y
movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas
o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas,
procesos o procedimientos de producción; de los procedimientos y maneras de
efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las
medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas
para controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general, de todo el
aspecto material o personal de la actividad de producción, mantenimiento o
reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o
acciones que pueden constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades
profesionales;
b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis
de los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los Jefe PCM,
accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan largo como sea Integrantes de
Se toma conocimiento de las funciones del
posible, con el objeto de relacionarlos entre sí; SI SI 100% Comité Paritario de
CPHS
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia Higiene y
o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o Seguridad.
situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones
instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta
asesoría del organismo administrador.
d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y
fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los
problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica
de la empresa;
e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de
trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan
etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele todas las
modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige
tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro
cronológico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo menos
de los siguientes datos:
a) Nombre del accidentado y su trabajo;
b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado
en días u horas;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y
consecuencias permanentes si las hubiere;
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa
o por secciones o rubro de producción, según convenga;
e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo
cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses.
Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo
requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un
medio oficial de evaluación del resultado de su gestión.
Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa,
como tasas promedios, anuales o en determinados períodos, tasas
acumulativas en un período dado, resúmenes informativos mensuales, etc.,
siendo obligación de aquélla proporcionarla.
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
Artículo
inexcusable 25°.-
delLos Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere
trabajador; Jefe PCM,
este reglamento
5.- Indicar permanecerán
la adopción de todas en las funciones
medidas de mientras
higienedure la faena,que
y seguridad sucursal
sirvano Integrantes de
agencia o empresade
para la prevención respectiva.
los riesgos profesionales, y CPHS cumplirá sus funciones hasta
SI SI 100% Comité Paritario de
En caso de las
6.- Cumplir dudas acerca
demás de la terminación
funciones o misiones dequelalefaena, sucursaleloorganismo
encomiende agencia o término de contrato.
Higiene y
empresa decidirá
administrador el Inspector del Trabajo.
respectivo. Seguridad.
7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la
Artículo
capacitación26°.-profesional
Los Comités de Permanentes
los trabajadores de en
Higiene y Seguridad
organismos queose
públicos privados
organicen en las empresas
autorizados para cumplir esta tendrán la supervigilancia
finalidad o en la misma del funcionamiento
empresa, industria odefaena
los
Jefe PCM,
Comités Paritarios
bajo el control que se de
y dirección organicen en las faenas, sucursales o agencias y
esos organismos. Integrantes de
subsidiariamente desempeñarán las funciones señaladas para ellos en el
SI SI Se toma conocimiento 100% Comité Paritario de
artículo 24° de este reglamento.
Higiene y
En todos los demás aspectos se regirán por las disposiciones de este texto.
Seguridad.
Artículo 27°.- Las disposiciones del presente reglamento regirán la constitución

y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, tanto en las
empresas, faenas, sucursales o agencias afectas únicamente al pago de la Jefe PCM,
cotización básica, establecida por la letra a) del artículo 15° de la Ley N° 16.744, Integrantes de
como en aquellas obligadas al pago de ella y de la cotización adicional SI SI Se toma conocimiento 100% Comité Paritario de
diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto. Higiene y
Seguridad.
Artículo 28°.- Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del

cumplimiento de las normas contenidas en este reglamento para constitución y Jefe PCM,
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las Integrantes de
empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que SI SI Se toma conocimiento 100% Comité Paritario de
competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Higiene y
Sector Salud. Seguridad.
Artículo 1°.- La primera designación de miembros de los Comités Paritarios
deberá hacerse dentro de los 90 días siguientes a la publicación del presente
reglamento en el Diario Oficial y la convocatoria a la elección podrá hacerse,
indistintamente por el Delegado del Personal, por el Presidente del Sindicato
Industrial, o por el Presidente del Sindicato Profesional que agrupe
exclusivamente a trabajadores de la empresa, o por cualquier trabajador de la
empresa en subsidio, a quienes corresponderá presidir esa elección.
Si dentro del plazo señalado en el inciso precedente no se efectuare la
designación de miembros del Comité, corresponderá al Inspector del Trabajo
respectivo adoptar las medidas necesarias para proceder a esa designación.La
instalación del Comité elegido se hará por lamisma persona que convocó a la
elección.
Artículo 2°.- El requisito indicado por la letra d) del artículo 10° para ser
designado representante de los trabajadores en los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad sólo se exigirá después de dos años contados desde la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
fecha de la publicación del presente reglamento en el Diario Oficial.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 54 Apruebe Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Comites Paritarios de Higiene y Seguridad. 100.00%

Tabla de revisiones
Decreto Supremo Nº594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 1°.- El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y
ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la
reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas Constructora Gardilcic cumple con las
que requieren condiciones especiales. condiciones establecidas en la presente ley, Jefe PCM, Encargado
Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes SI SI 100%
cumpliendo y evidenciando los siguientes de Medio Ambiente
químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica articulos.
paratrabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
Artículo 3°.- La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de
Se mantienen las condiciones sanitarias y
los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes directos Jefe PCM, Encargado
SI SI ambientales necesarias para proteger la 100%
suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella. de Medio Ambiente
vida y salud de los trabajadores.
Artículo 4°.- La construcción, reconstrucción, alteración, modificación y reparación

de los establecimientos y locales de trabajo en general, se regirán por la SI SI Se toma conocimiento. 100% Jefe PCM
Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones vigente.
Artículo 5°.- Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general,

sólidos y no resbaladizos. En aquellos lugares de trabajo donde se almacenen,
fabriquen o manipulen productos tóxicos o corrosivos, de cualquier naturaleza, los
pisos deberán ser de material resistente a éstos, impermeables y no porosos, de
tal manera que faciliten una limpieza oportuna y completa. Cuando las
operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de
drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad.
Jefe PCM, Encargado
Para efectos del presente reglamento se entenderá por sustancias tóxicas, SI SI Verificación en terreno 100%
de Medio Ambiente
corrosivas, peligrosas, infecciosas, radiactivas, venenosas, explosivas o
inflamables aquellas definidas en la Norma Oficial NCh 382.of 2004 aprobado
mediante decreto Nº 29, de 2005, del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones
Artículo 6°.- Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos,
puertas y ventanas y demás elementos estructurales, serán mantenidos en buen
estado de limpieza y conservación, y serán pintados, cuando el caso lo requiera, Los cielos son razos, puertas y ventanas se Jefe PCM, Encargado
SI SI 100%
de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan. encuentran en condiciones óptimas. de Medio Ambiente
Artículo 7°.- Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito,
se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro Los pisos y pasillos en los lugares de Jefe PCM, Jefe de
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en SI SI 100%
transito, se mantienen libres de obstaculos áreas.
situaciones de emergencia.
Artículo 8°.- Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo

que permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus desplazamientos
habituales como para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. Así Jefe PCM, Jefe de
SI SI Pasillos amplios 100%
también, los espacios entre máquinas por donde circulen personas no deberán ser áreas.
inferiores a 150 cm.
Artículo 11.- Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones

de orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar la Los lugares de trabajo se encuentran Jefe PCM, Jefe de
entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés SI SI 100%
ordenados y limpios áreas.
sanitario.
Artículo 12.- Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al
consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso
individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos
complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir con las Se cuenta con botellas de agua purificada
disposiciones legales vigentes sobre la materia.Las redes de distribución de aguas SI SI de 500 ml y bidones de 10 litros, de libre 100% Jefe PCM
provenientes de abastecimientos distintos de la red pública de agua potable, acceso para los trabajadores.
deberán ser totalmente independientes de esta última, sin interconexiones de
ninguna especie entre ambas.
Artículo 13.- Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento , el agua potable Cumple con los requerimientos
deberá cumplir con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos SI SI establecidos en la resolución sanitaria N° 100% Jefe PCM
establecidos en la reglamentación vigente sobre la materia. 5943.
Artículo 15.- En aquellas faenas o campamentos de carácter transitorio donde no
existe servicio de agua potable, la empresa deberá mantener un suministro de
agua potable igual, tanto en cantidad como en calidad, a lo establecido en los
artículos 13° y 14° de este reglamento, por trabajador y por cada miembro de su
familia.
La autoridad sanitaria, de acuerdo a las circunstancias, podrá autorizar una
cantidad menor de agua potable, la cual en ningún caso podrá ser inferior a 30
litros diarios por trabajador y por cada miembro de su familia.
En caso de que el agua se almacene en estanques, éstos deberán estar en
condiciones sanitarias adecuadas. Se deberá asegurar que el agua potable tenga SI SI Se dispone agua en botellas y bidones 100% Jefe PCM
un recambio total cuando las circunstancias lo exijan, controlando diariamente que
el cloro libre residual del agua esté de acuerdo con las normas de calidad de agua
correspondientes. Deberá evitarse todo tipo de contaminación y el ingreso de
cualquier agente que deteriore su calidad por debajo de los requisitos mínimos
exigidos en las normas vigentes. La distribución de agua a los consumidores
deberá hacerse por red de cañerías, con salida por llave de paso en buen estado.
Artículo 17.- En ningún caso podrán incorporarse a las napas de agua

subterránea de los subsuelos o arrojarse en los canales de regadío, acueductos,
ríos, esteros, quebradas, lagos, lagunas, embalses o en masas o en cursos de
agua en general, los relaves industriales o mineros o las aguas contaminadas con Encargado de Medio
productos tóxicos de cualquier naturaleza, sin ser previamente sometidos a los SI SI Verificar en terreno 100%
Ambiente
tratamientos de neutralización o depuración que prescriba en cada caso la
autoridad sanitaria.
Artículo 18.- La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos

industriales dentro del predio industrial, local o lugar de trabajo, deberá contar con
la autorización sanitaria. Para los efectos del presente reglamento se entenderá
por residuo industrial todo aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de Encargado de Medio
SI SI Resolución sanitaria CMRIS 100%
éstos, provenientes de los procesos industriales y que por sus características Ambiente
físicas, químicas o microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos
domésticos.
Artículo 19.- Las empresas que realicen el tratamiento o disposición final de sus
residuos industriales fuera del predio, sea directamente o a través de la
contratación de terceros, deberán contar con autorización sanitaria, previo al inicio
de tales actividades. Para obtener dicha autorización, la empresa que produce los
residuos industriales deberá presentar los antecedentes que acrediten que tanto el Encargado de Medio
SI SI Resolución sanitaria CMRIS 100%
transporte, el tratamiento, como la disposición final es realizada por personas o Ambiente
empresas debidamente autorizadas por el Servicio de Salud correspondiente.
Artículo 20°.- En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de
los residuos industriales se realice fuera o dentro del predio industrial, la empresa,
previo al inicio de tales actividades, deberá presentar a la autoridad sanitaria una
declaración en que conste la cantidad y calidad de los residuos industriales que
genere, diferenciando claramente los residuos industriales peligrosos.
Para los efectos del presente reglamento se entenderá por residuos peligrosos los
señalados a continuación, sin perjuicio de otros que pueda calificar como tal la
autoridad sanitaria:
Antimonio, compuestos de antimonio Arsénico, compuestos de arsénico Asbesto
(polvo y fibras)
Berilio, compuestos de berilio Bifenilos polibromados Bifenilos policlorados
Cadmio, compuestos de cadmio Cianuros inorgánicos
Cianuros orgánicos Compuestos de cobre Encargado de Medio
SI SI Se toma conocimiento 100%
Compuestos de cromo hexavalente Compuestos de zinc Ambiente
Compuestos inorgánicos de flúor, con exclusión del fluoruro cálcico
Compuestos orgánicos de fósforo Dibenzoparadioxinas policloradas
Dibenzofuranos policlorados Desechos clínicos
Eteres Fenoles, compuestos fenólicos, con inclusión de clorofenoles
Medicamentos y productos farmacéuticos Mercurio, compuestos de mercurio
Metales carbonilos
Nitratos y nitritos Plomo, compuestos de plomo
Productos químicos para el tratamiento de la madera Selenio, compuestos de
selenio
Soluciones ácidas o ácidos en forma sólida Soluciones básicas o bases en forma
sólida Solventes orgánicos
Sustancias corrosivas Sustancias explosivas Sustancias infecciosas Sustancias
inflamables Talio, compuestos de talio Telurio, compuestos de telurio
Artículo 21°.- Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso
individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada
excusado se colocará en un compartimento con puerta, separado de los
compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes.
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause
suciedad corporal, deberán disponerse de duchas con agua fría y caliente para los Se cuenta con baños quimicos en terreno, y
Jefe PCM, Encargado
trabajadores afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las SI SI cerca de la instalación de faena de 100%
de Medio Ambiente
duchas, éste deberá estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los constructora Gardilcic en Pacifico Superior.
gases de combustión al exterior y será instalado fuera del recinto de los servicios
higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.
Artículo 22°.- En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres

deberán existir servicios higiénicos independientes y separados. Será
responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de Jefe PCM, Encargado
SI SI Se cuenta con baños separados por genero 100%
interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus de Medio Ambiente
artefactos.
Artículo 23°.-El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente

tabla: (Ver comentario adjunto)
Cuando existan más de cien trabajadores por turno se agregará un excusado y un
lavatorio por cada quince y una ducha por cada diez trabajadores, esto último
siempre que la naturaleza del trabajo corresponda a la indicada en el inciso
segundo del artículo 21°. En caso de reemplazar los lavatorios individuales por Jefe PCM, Encargado
colectivos se considerará el equivalente a una llave de agua por artefacto SI SI Verificación en terreno 100%
de Medio Ambiente
individual.
En los servicios higiénicos para hombres, se podrá reemplazar el 50% de los
excusados por urinarios individuales o colectivos y, en este último caso, la
equivalencia será de 60 centímetros de longitud por urinario.
Artículo 24°.- En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea

materialmente posible instalar servicios higiénicos conectados a una red de
alcantarillado, el empleador deberá proveer como mínimo una letrina sanitaria o
baño químico, cuyo número total se calculará dividiendo por dos la cantidad de
excusados indicados en el inciso primero del artículo 23. El transporte, habilitación
y limpieza de éstos será responsabilidad del empleador. Una vez finalizada la Jefe PCM, Encargado
faena temporal, el empleador será responsable de reacondicionar sanitariamente SI SI Se cuenta con baños quimicos en terreno. 100%
de Medio Ambiente
el lugar que ocupaba la letrina o baño químico, evitando la proliferación de
vectores, los malos olores, la contaminación ambiental y la ocurrencia de
accidentes causados por la instalación.
Artículo 25°.- Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos
no podrán estar instalados a más de 75 metros de distancia del área de trabajo, Los baños quimicos estan distribuidos de Jefe PCM, Encargado
SI SI 100%
salvo casos calificados por la autoridad sanitaria. forma que todos tengan acceso a ellos. de Medio Ambiente
Artículo 26°.- Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas
al alcantarillado público, o en su defecto, su disposición final se efectuará por Jefe PCM, Encargado
medio de sistemas o plantas particulares en conformidad a los reglamentos SI SI Se toma conocimiento 100%
de Medio Ambiente
específicos vigentes.
Artículo 27°.- Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio
de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo
espacio interior deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas.
Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deberán ser independientes y
separados.
En este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán en
buenas condiciones, serán ventilados y en número igual al total de trabajadores Instalaciones proporcionadas por el
ocupados en el trabajo o faena. mandante, con vestidores ubicados en
En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas SI SI superficie, separados por genero y con 100% Jefe PCM
o infecciosas, éstos deberán tener 2 casilleros individuales, separados e división para ropa de trabajo y vestimenta
independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta personal.
habitual. En tal caso, será responsabilidad del empleador hacerse cargo del
lavado de la ropa de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador
la saque del lugar de trabajo.
Artículo 28°.- Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los
trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se
dispondrá de un comedor para este propósito, el que estará completamente
aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y
será reservado para comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y
actividades recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para
mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas.El comedor estará provisto con
mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil Instalaciones proporcionadas por el
limpieza, deberá contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de SI SI 100% Jefe PCM
mandante.
vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además,
en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de
trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de refrigeración, cocinilla,
lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
Artículo 29°.- En el caso en que por naturaleza de la faena y por el sistema de

turnos, el trabajador se vea precisado a consumir sus alimentos en comedores
insertos en el área de trabajo en donde exista riesgo de contaminación, el
Instalaciones proporcionadas por el
comedor deberá cumplir las condiciones del artículo 28, asegurando, además, el SI SI 100% Jefe PCM
mandante.
aislamiento de un sistema de presión positiva en su interior para impedir el ingreso
de contaminantes.
Artículo 32°.- Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o
artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales Se cuenta con sistemas de ventilación
confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. SI SI 100% Jefe PCM
proveniente del cliente
Artículo 33°.- Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que

pudieran ser perjudiciales para la salud del trabajador, tales como aerosoles,
humos, gases, vapores u otras emanaciones nocivas, se deberá captar los Se cuenta con ventilación e instrumentos
contaminantes desprendidos en su origen e impedir su dispersión por el local de para medir gases, estos valores se
trabajo.Con todo, cualquiera sea el procedimiento de ventilación empleado se Jefe PCM, Encargado
SI SI registran en libro de Chequeo de gases, el 100%
deberá evitar que la concentración ambiental de tales contaminantes dentro del de Medio Ambiente
cual se encuentra en al oficina del jefe de
recinto de trabajo exceda los límites permisibles vigentes. turno.
Artículo 34°.- Los locales de trabajo se diseñarán de forma que por cada
trabajador se provea un volumen de 10 metros cúbicos, como mínimo, salvo que
se justifique una renovación adecuada del aire por medios mecánicos. En este
caso deberán recibir aire fresco y limpio a razón de 20 metros cúbicos por hora y
por persona o una cantidad tal que provean 6 cambios por hora, como mínimo, Se cuenta con sistemas de ventilación Jefe PCM, Encargado
SI SI 100%
pudiéndose alcanzar hasta los 60 cambios por hora, según sean las condiciones proveniente del cliente de Medio Ambiente
ambientales existentes, o en razón de la magnitud de la concentración de los
contaminantes.
Artículo 35°.- Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas

convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en
reemplazo del extraído. La circulación del aire estará condicionada de tal modo Se cuenta con sistemas de ventilación Jefe PCM, Encargado
SI SI 100%
que en las áreas ocupadas por los trabajadores la velocidad no exceda de un proveniente del cliente de Medio Ambiente
metro por segundo.
Artículo 36°.- Los elementos estructurales de la construcción de los locales de

trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y Se cuenta con programas de mantencion y Jefe PCM, Jefe de
equipos, se mantendrán en condiciones seguras y en buen funcionamiento para SI SI 100%
se realizan inspecciones. áreas.
evitar daño a las personas.
Artículo 37°.- Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de

peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores.Todos los
locales o lugares de trabajo deberán contar con vías de evacuación horizontales
y/o verticales que, además de cumplir con las exigencias de la Ordenanza General
de Urbanismo y Construcción, dispongan de salidas en número, capacidad y
ubicación y con la identificación apropiada para permitir la segura, rápida y
expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas de
salida no deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y sus accesos
deberán conservarse señalizados y libres de obstrucciones. Estas salidas podrán
mantenerse entornadas, pero no cerradas con llave, candado u otro medio que
impida su fácil apertura. Las dependencias de los establecimientos públicos o
privados deberán contar con señalización visible y permanente en las zonas de Se cuenta con vias de evacuacion
peligro, indicando el agente y/o condición de riesgo, así como las vías de escape y SI SI 100% Jefe PCM
señalizadas.
zonas de seguridad ante emergencias.Además, deberá indicarse claramente por
medio de señalización visible y permanente la necesidad de uso de elementos de
protección personal específicos cuando sea necesario.Los símbolos y palabras
que se utilicen en la señalización, deberán estar de acuerdo con la normativa
nacional vigente, y a falta de ella con la que determinen las normas chilenas
oficiales y aparecer en el idioma oficial del país y, en caso necesario cuando haya
trabajadores de otro idioma, además en el de ellos.
Artículo 38°.- Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, Jefe de PCM, Jefe de
transmisiones y puntos de operación de maquinarias y equipos. SI SI Se cumple con ECF 100%
áreas.
Artículo 39°.- Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo
Jefe de PCM, Jefe de
deberán ser construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las SI SI Se cumple de acuerdo al D.S. N° 72 100%
áreas.
normas establecidas por la autoridad competente.
Artículo 40°.- Se prohibe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de
maquinarias en movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, Jefe de PCM, Jefe de
cabello largo y suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes SI SI Se estipula dentro del reglamento interno. 100%
áreas.
móviles.
Artículo 42°.- El almacenamiento de materiales deberá realizarse por
procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los trabajadores.
Todo lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regirá por lo
dispuesto en el decreto supremo Nº 78, de 2009 del Ministerio de Salud, que
aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas.
Los estanques de almacenamiento de combustibles líquidos deberán cumplir las Las sustancias peligrosas se encuentran
Jefe PCM, Encargado
exigencias dispuestas en el decreto supremo Nº 160, de 2008, del Ministerio de SI SI almacenadas en bodega de sustancias 100%
de Medio Ambiente
Economía, Fomento y Reconstrucción, que aprueba el Reglamento de Seguridad peligrosas
para las Instalaciones y Operaciones de Producción y Refinación, Transporte,
Almacenamiento, Distribución y Abastecimiento de Combustibles Líquidos.
Artículo 43°.- Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo,

como tractores, sembradoras, cosechadoras, bulldozers, palas mecánicas, palas
cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladora, retroexcavadoras, traíllas y otras
similares, los trabajadores deberán poseer la licencia de conductor que exige la Todos los choferes y trabajadores cuentan Jefe PCM, Jefe de
Ley de Tránsito. SI SI 100%
con sus licencias al dia áreas.
Las grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil, deberán
contar con alarma de retroceso de tipo sonoro.
Artículo 44°.- En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas

necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de
inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e
inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido.
El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como
programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales
combustibles, tanto almacenados como en proceso.
El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o
procesos donde se cuente con equipos e instalaciones eléctricas, maquinarias que
puedan originar fricción, chispas mecánicas o de combustión y/o superficies
Se cuenta con elementos contra incendios
calientes, cuidando que su diseño, ubicación, estado y condiciones de operación, Jefe PCM, Encargado
SI SI en equipos y lubricantera, y extintores en 100%
esté de acuerdo a la reglamentación vigente sobre la materia. de Medio Ambiente
áreas de trabajo.
En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se
almacenen, trasvasen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión,
deberá establecerse una estricta prohibición de fumar y encender fuegos,
debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización de
labores de soldadura, corte de metales o similares.
Artículo 45°.- Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea
por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá
contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles
o inflamables que en él existan o se manipulen. El número total de extintores
dependerá de la densidad de carga de combustible y en ningún caso será inferior
a uno por cada 150 metros cuadrados o fracción de la superficie a ser protegida.
Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que establece el SI SI Se cuenta con extintores 100% Jefe PCM
decreto supremo N° 369, de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y
Reconstrucción, o el que lo reemplace, Además, deberán estar certificados por un
laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.
Artículo 46°.- El potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y

distancia de traslado será el indicado en la siguiente tabla (ver comentario
adjunto).
El número mínimo de extintores deberá determinarse dividiendo la superficie a
proteger por la superficie de cubrimiento máxima del extintor indicada en la tabla
precedente y aproximando el valor resultante al entero superior. Este número de
extintores deberá distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde
cualquier punto, el recorrido hasta el equipo más cercano no supere la distancia
máxima de traslado correspondiente. Se cuenta con los extintores
Podrán utilizarse extintores de menor capacidad que los señalados en la tabla SI SI correspondientes y calculo de carga de 100% Jefe PCM
precedente, pero en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mínimo fuego.
exigido, de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento máxima por
extintor.
En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mínimo exigido para cada
extintor será 10 B, con excepción de aquellas zonas de almacenamiento de
combustible en las que el potencial mínimo exigido será 40 B.
Artículo 47°.- Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara

identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de
funcionamiento máximo. Se colocarán a una altura máxima de 1,30 metros, Extintores se ubican sin obstaculos en
SI SI 100% Jefe PCM
medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarán debidamente lugares de facil acceso.
señalizados.
Artículo 48°.- Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá

ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de SI SI Curso CISSO 100% Jefe PCM
emergencia.
Artículo 49°.- Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán
colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una Los extintores no estan ubicados a la Jefe PCM, Jefe de
puerta de vidrio simple, fácil de romper en caso de emergencia. SI SI 100%
intemperie áreas.
Artículo 50°.- De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los siguientes

agentes de extinción: SI SI Se toma conocimiento. 100% Jefe PCM
Artículo 51°.- Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y

mantención preventiva según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante
o servicio técnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N° 369 de 1996, del
Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, por lo menos una vez al año,
haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de Jefe PCM, Jefe de
verificar sus condiciones de funcionamiento. Será responsabilidad del empleador SI SI Extintores se mantienen al día 100%
áreas.
tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden
desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantención.
Artículo 53.- El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de

costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el
adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, además,
Empresa entrega sin costo EPP, registro Jefe PCM, Encargado
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador SI SI 100%
entrega de cargos. de Bodega.
deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Artículo 54°.- Los elementos de protección personal usados en los lugares de

trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las
normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de
conformidad a lo establecido en el decreto Nº 18, de 1982, del Ministerio de Salud,
sobre Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Los equipos de proteccion personal
Jefe PCM, Encargado
Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible aplicar dicho SI SI cumplen con las exigencias establecidas en 100%
de Bodega.
procedimiento, por la inexistencia de entidades certificadoras, el Instituto de Salud el decreto N° 18 de 1982
Pública de Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen.
Artículo 55°.- Los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos

capaces de provocar efectos adversos en el trabajador serán, en todo lugar de
trabajo, los que resulten de la aplicación de los artículos siguientes. Mediciones agentes por Asociación Chilena
SI SI 100% Jefe PCM
Los límites de tolerancia biológica así como los límites permisibles para agentes de Seguridad (ACHS)
químicos y físicos deberán ser revisados cada 5 años.
Artículo 56°.- Los límites permisibles para sustancias químicas y agentes físicos
son índices de referencia del riesgo ocupacional. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Artículo 57°.- En el caso en que una medición representativa de las

concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo
o de la exposición a agentes físicos, demuestre que han sido sobrepasados los
valores que se establecen como límites permisibles, el empleador deberá iniciar
de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo, sea en su origen, o
bien, proporcionando protección adecuada al trabajador expuesto. En cualquier SI SI Se estipula en instructivos. 100% Jefe PCM
caso el empleador será responsable de evitar que los trabajadores realicen su
trabajo en condiciones de riesgo para su salud.
Artículo 58°.- Se prohibe la realización de trabajos, sin la protección personal

correspondiente, en ambientes en que la atmósfera contenga menos de 18% de Se estipula en instructivos/uso de Jefe PCM, Jefe de
oxígeno. Sin embargo, deberá considerarse que la disponibilidad real de oxígeno SI SI 100%
chequeadores. áreas.
depende de la presión parcial de esta sustancia.
Artículo 58 bis°.- Toda actividad que implique corte, desbaste, torneado, pulido,
perforación, tallado y, en general, fracturamiento de materiales, productos o
elementos que contengan sílice, deberá realizarse aplicando humedad a la Se encuentra establecido mediante Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
operación u otro método de control si no es factible la humectación. procedimiento áreas.
Artículo 59°.- Para los efectos de este reglamento se entenderá por:

a) Límite Permisible: Valor máximo permitido para el Ponderado promedio
ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos
existente en los lugares de trabajo durante la jornada normal de 8 horas diarias,
con un total de 45 horas semanales.
b) Límite Permisible: Valor máximo permitido para el Temporal promedio
ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los
lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la Se toma conocimiento de los limites
SI SI 100% Jefe PCM
jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la permisibles.
jornada.
c) Límite Permisible: Valor máximo permitido para las Absoluto concentraciones
ambientales de contaminantes químicos medida en cualquier momento de la
jornada de trabajo.
Artículo 60°.- El promedio ponderado de las concentraciones ambientales de
contaminantes químicos no deberá superar los límites permisibles ponderados
(LPP) establecidos en el artículo 66 del presente Reglamento. Se podrán exceder
mentáneamente estos límites, pero en ningún caso superar cinco veces su valor.
Con todo, respecto de aquellas sustancias para las cuales se establece además
un límite permisible temporal (LPT), tales excesos no podrán superar estos límites. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Tanto los excesos de los límites permisibles ponderados, como la exposición a
límites permisibles temporales, no podrán repetirse más de cuatro veces en la
jornada diaria, ni más de una vez en una hora.
Artículo 61°.- Las concentraciones ambientales de las sustancias capaces de

causar rápidamente efectos narcóticos, cáusticos o tóxicos, de carácter grave o
fatal, no podrán exceder en ningún momento los límites permisibles absolutos SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
siguientes:
Artículo 62°.- Cuando la jornada de trabajo sobrepaselas 8 horas diarias, el efecto

de mayor dosis de tóxico que recibe el trabajador unida a la reducción del período
de recuperación durante el descanso, se compensará multiplicando los límites
permisibles ponderados del artículo 66 por el factor de reducción "Fj" que resulte
de la aplicación de la fórmula siguiente, en que "h" será el número de horas
trabajadas diarias
Fj= 8/h x 24 - h/16
Para una jornada de 8 horas diarias, con un total superior a 45 horas semanales
y hasta 48 horas semanales, se utilizará Fj = 0,90 El factor "Fj" deberá
expresarse con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el
tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere
inferior a cinco. No deberán efectuarse
Artículo 63°.- Cuando los lugares de trabajo se encuentran a una altura superior a
1.000 metros sobre el nivel del mar, los límites permisibles absolutos, ponderados
y temporales expresados en mg/m3 y en fibras/cc, establecidos en los artículos 61
y 66 del presente reglamento, se deberán multiplicar por el factor ''Fa'' que resulta
de la aplicación de la fórmula siguiente, en que ''P'' será la presión atmosférica
local medida en milímetros de mercurio: Fa =p/760
El factor "Fa" deberá SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
expresarse con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el
tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere
inferior a cinco. Decreto 123, SALUD Art. 1 N° 13.
Artículo 64°.- En lugares de trabajo en altura y con jornada diaria mayor a 8 horas
se corregirá el límite permisible ponderado multiplicándolo sucesivamente por
cada uno de los factores definidos en los artículos 62 y 63, respectivamente. Se
utilizará un Fj = 0,90 para la condición establecida en el inciso segundo del artículo
62 precedente. Los límites permisibles temporales y absolutos se ajustarán
aplicando solamente el factor "Fa" del artículo 63. Decreto 123, SALUD Art. 1 N°
14
Artículo 66°.- Los límites permisibles ponderados y temporales para las

concentraciones ambientales de las sustancias que se indican, serán los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
siguientes:
Artículo 67°.- Las sustancias de los artículos 61 y 66 que llevan calificativo ''Piel''
son aquellas que pueden ser absorbidas a través de la piel humana. Con ellas
deberán adoptarse todas las medidas necesarias para impedir el contacto con la
piel de los trabajadores y se extremarán las medidas de protección y de higiene
personal.
Artículo 68°.- Las sustancias calificadas como ''A.1'' son comprobadamente

cancerígenas para el ser humano y aquellas calificadas como ''A.2'' son
sospechosas de ser cancerígenas para éstos, por lo cual en ambos casos se
deberán extremar las medidas de protección y de higiene personal frente a ellas.
Respecto de aquellas calificadas como ''A.3'', no se ha demostrado que sean
cancerígenas para seres humanos pero sí lo son para animales de laboratorio y
las designadas como ''A.4'' se encuentran en estudio pero no se dispone aún de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
información válida que permita clasificarlas como cancerígenas para el ser
humano o para animales de laboratorio, por lo que la exposición de los
trabajadores a ambos tipos de ellas deberá ser mantenida en el nivel lo más bajo
posible.
Artículo 69°.- Cuando en el ambiente de trabajo existan dos o más sustancias de

las enumeradas en el artículo 66, y actúen sobre el organismo humano de igual
manera, su efecto combinado se evaluará sumando las fracciones de cada
concentración ambiental dividida por su respectivo límite permisible ponderado, no
permitiéndose que esta suma sea mayor que 1 (uno). Si la acción de cada una de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
estas sustancias fuera independiente de las otras o cuando actúen sobre órganos
diferentes deberán evaluarse independientemente respecto a su límite permisible
ponderado.
Artículo 70°.- En la exposición laboral a ruido se distinguirán el ruido estable, el

ruido fluctuante y el ruido impulsivo. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Artículo 71°.- Ruido estable es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de
presión sonora instantáneo inferiores o iguales a 5 dB(A) lento, durante un período
de observación de 1 minuto.
Ruido fluctuante es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presión
sonora instantáneo superiores a 5 dB(A) lento, durante un período de observación SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
de 1 minuto.
Ruido impulsivo es aquel ruido que presenta impulsos de energía acústica de
duración inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.
Artículo 72°.- Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo
se efectuarán con un sonómetro integrador o con un dosímetro que cumpla las Jefe PCM, Encargado
Se realizan mediciones por parte del
exigencias señaladas para los tipos 0, 1 ó 2, establecidas en las normas: IEC 651- SI SI 100% de Higiene y Salud
1979, IEC 804-1985 y ANSI S. 1.4-1983. Ocupacional
Artículo 73°.- En la exposición a ruido estable o fluctuante se deberá medir el

nivel de presión sonora continuo equivalente (NPSeq o Leq), el que se expresará
en decibeles ponderados ''A'', con respuesta lenta, es decir, en dB(A) lento SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Artículo 74°.- La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá ser

controlada de modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador
podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora continuo equivalente superior a Se cuenta con los EPP correspondientes y Jefe PCM, Encargado
SI SI 100%
85 Db(A) lento, medidos en la posición del oído del trabajador. mediciones de nivel de presión sonora de Bodega.
Artículo 75°.- Niveles de presión sonora continua equivalentes, diferentes a 85 Se cuenta con informe entregado por
dB(A) lento, se permitirán siempre que el tiempo de exposición a ruido del organismo administrador, por lo cual todo el
trabajador no exceda los valores indicados en la siguiente tabla: SI SI 100% Jefe PCM
personal que este expuesto a mas de 85
dB debe utilizar sus EPP
Artículo 76°.- Cuando la exposición diaria a ruido está compuesta de dos o más
períodos de exposición a diferentes niveles de presión sonora continuos
equivalentes, deberá considerarse el efecto combinado de aquellos períodos SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
cuyos NPSeq sean iguales o superiores a 80 dB(A) lento. En este caso deberá
calcularse la dosis de ruido diaria (D), mediante la siguiente fórmula:
Artículo 77°.- En ningún caso se permitirá que trabajadores carentes de

protección auditiva personal estén expuestos a niveles de presión sonora
continuos equivalentes superiores a 115 dB(A) lento, cualquiera sea el tipo de SI SI Se cuenta con los EPP correspondientes 100% Jefe PCM
trabajo.
Artículo 78°.- En la exposición a ruido impulsivo se deberá medir el nivel de

presión sonora peak (NPS peak), expresado en decibeles ponderados ''C'', es SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
decir, dB(C)Peak.
Artículo 79°.- La exposición ocupacional a ruido impulsivo deberá ser controlada
de modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá estar Se entregan EPP correspondientes y se
expuesto a un nivel de presión sonora peak superior a 95 dB(C)Peak, medidos en SI SI 100% Jefe PCM
hacen mantenciones a los equipos.
la posición del oído del trabajador.
Artículo 80°.- Niveles de presión sonora peak diferentes a 95 dB(C)Peak, se

permitirán siempre que el tiempo de exposición a ruido del trabajador no exceda SI SI Se cuenta con los EPP correspondientes 100% Jefe PCM
los valores indicados en la siguiente tabla:
Artículo 81°.- En ningun caso se permitirá que trabajadores carentes de

protección auditiva personal estén expuestos a niveles de presión sonora peak SI SI Todos los trabajadores cuentan con EPP. 100% Jefe PCM
superiores a 140dB(C) peak, cualquiera sea el tipo de trabajo.
Artículo 82°.- Cuando un trabajador utilice protección auditiva personal, se

entenderá que se cumple con lo dispuesto en los artículos 75 y 80 del presente
reglamento si el nivel de presión sonora efectivo no sobrepasa los límites máximos
permisibles establecidos en las tablas indicadas en tales artículos.
Para los efectos de este reglamento se entenderá por nivel de presión sonora
efectiva la diferencia entre el nivel de presión sonora continua equivalente o el
nivel de presión sonora peak, según se trate de ruido estable, fluctuante, o SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
impulsivo respectivamente, y la reducción de ruido que otorgará el protector
auditivo. En ambos casos la reducción de ruido será calculada de acuerdo a las
normas oficiales vigentes en materia de protección auditiva.
Artículo 83°.- Para los efectos del presente reglamento se entenderá por vibración Se toma conocimiento ademas se le
el movimiento oscilatorio de las partículas de los cuerpos sólidos. SI SI informa al personal a traves de charlas y 100% Jefe PCM
capacitaciones.
Artículo 84°.- En la exposición a vibraciones se distinguirá la exposición
segmentaria del componente mano-brazo o exposición del segmento mano-brazo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
y la exposición de cuerpo entero o exposición global
Artículo 85°.- En la exposición a vibraciones globales o de cuerpo entero, la
aceleración vibratoria recibida por el individuo deberá ser medida en la dirección Jefe PCM, Encargado
Se homologa informes anteriores (vigencia
apropiada de un sistema de coordenadas ortogonales tomando como punto de SI SI 100% de Higiene y Salud
3 años)
referencia el corazón, Ocupacional
Artículo 86°.- Las mediciones de la exposición a vibración se deberán efectuar

con un sistema de transducción triaxial, con el fin de registrar con exactitud la
aceleración vibratoria generada por la fuente, en la gama de frecuencias de 1 Hz a
80 Hz. Jefe PCM, Encargado
La medición se deberá efectuar en forma simultánea para cada eje coordenada Las mediciones deben ser realizadas por el
SI SI 100% de Higiene y Salud
(az, ax y ay), considerándose como magnitud el valor de la aceleración organismo administrador
Ocupacional
equivalente ponderada en frecuencia (Aeq) expresada en metros por segundo al
cuadrado (m/s2).
Artículo 87°.- La aceleración equivalente ponderada en frecuencia (Aeq) máxima

permitida para una jornada de 8 horas por cada eje de medición, será la que se SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
DTO 201, SALUD indica en la siguiente tabla: Nº13
Artículo 88°.- Aceleraciones equivalentes ponderadas en frecuencia diferentes a
las establecidas en el artículo 87 se permitirán siempre y cuando el tiempo de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
exposición no exceda los valores indicados en la siguiente tabla:
Artículo 89°.- Cuando en una medición de la exposición a vibraciones de cuerpo
entero los valores de Aeq para cada eje no superan los límites establecidos en el
artículo 88, se deberá evaluar el riesgo global de la exposición a través de la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
aceleración equi
Artículo 90°.- En la exposición segmentaria del componente mano-brazo, la
aceleración originada por una herramienta de trabajo vibrátil deberá medirse en
tres direcciones ortogonales, en el punto donde la vibración penetra en la mano. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Las direcciones serán
Artículo 91°.- Las mediciones de la exposición a vibraciones se efectuarán con un

transductor pequeño y de poco peso, con el fin de registrar con exactitud la
aceleración vibratoria generada por la fuente, en la gama de frecuencias de 5 Hz a
1500 Hz.
La medición se deberá efectuar en forma simultánea en los tres ejes coordenadas
(Zh , Xh e Yh), por ser la vibración una cantidad vectorial. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
La magnitud de la vibración se expresará para cada eje coordenado por el valor de
la aceleración equivalente ponderada en frecuencia, expresada en metros por
segundo al cuadrado (m/s2) o en unidades de gravitación (g).
Artículo 92°.- La aceleración equivalente máxima, medida en cualquier eje,

constituirá la base para efectuar la evaluación de la exposición a vibraciones del
segmento mano-brazo y no deberá sobrepasar los valores establecidos en la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
siguiente tabla:
Artículo 93°.- Si la exposición diaria a vibración en una determinada dirección

comprende varias exposiciones a distintas aceleraciones equivalentes ponderadas
en frecuencia, se obtendrá la aceleración total equivalente ponderada en SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
frecuencia, a partir de la siguiente ecuación:
Artículo 94°.- El tiempo total de exposición (T) a una aceleración total equivalente
ponderada en frecuencia ( Aeq(T) ), no deberá exceder los valores señalados en el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
artículo 92.
Artículo 103°.- Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras
subterráneas o similares, deberá estar iluminado con luz natural o artificial que
dependerá de la faena o actividad que en él se realice. El valor mínimo de la SI SI Iluminacion artificial 100% Jefe PCM
iluminación promedio será la que se indica a continuación:
Artículo 104°.- La relación entre iluminación general y localizada deberá

mantenerse dentro de los siguientes valores: SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Artículo 105°.- La luminancia (brillo) que deberá tener un trabajo o tarea, según
su complejidad, deberá ser la siguiente: SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Artículo 109°.- El límite permisible máximo para exposición ocupacional a

radiaciones ultravioleta, dependerá de la región del espectro de acuerdo a las Jefe PCM, Encargado
siguientes tablas: SI SI Se toma conocimiento 100% de Higiene y Salud
Ocupacional
Artículo 109 a.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores

que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos
entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y
aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa
con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año. Jefe PCM, Encargado
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables SI SI Se toma conocimiento 100% de Higiene y Salud
latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según Ocupacional
información proporcionada por la Dirección Metereológica de Chile.
Artículo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la

gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas: a) Informar a los trabajadores
sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar
y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición excesiva y/o
acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce
efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde
quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune
hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la
Dirección Meteorologica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal. Se informa a los trabajadores los riesgos,
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e se publica diariamente indice UV, se
SI SI 100% Jefe PCM
individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la detecta a los trabajadores expuestos, se
efectividad de las medidas implementadas a su respecto. toman las medidas de control
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las
siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la
Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por Orden del Presidente de la
República":
* Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para
disminuir la exposición directa a la radiación UV tales como techar, arborizar,
mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
* Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación
entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos
de trabajo con la disminución de tiempo de exposición;
* Elementos
Artículo 109dec.-protección personal, según
Los establecimientos el grado públicos
asistenciales de exposición, tales deberán
y privados, como
gorros, lentes,
notificar factor deSanitaria
a la Autoridad protección solar; los datos sobre los casos de eritema y
Regional
e) Mantener
de quemaduras un programa de instrucción
solares obtenidos a causateórico
o conpráctico
ocasiónpara los trabajadores,
del trabajo, de
que detecten
duración
los médicosmínima de ellos
que en una hora cronológica semestral,
se desempeñan, los cuales sobre
debenelclasificarse
riesgo y como
consecuencias
"Quemadura parayladetallar
Solar" salud por la exposición
el porcentaje a radiacióncorporal
de superficie UV solar y medidas
quemada (SCQ).
preventivas
La entrega dea considerar, entre otros.
esta información será deEste programa debe
responsabilidad delconstar
directorpor
de escrito.
dichos
centros asistenciales y se efectuará por la persona a quien éste haya designado
para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la
mencionada autoridad sanitaria.
Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el
último día hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el
formato que establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener: Jefe PCM, Encargado
- N° Casos (eventos) SI SI Se toma conocimiento 100% de Higiene y Salud
- Días perdidos Ocupacional
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país
8.- DE LAS RADIACIONES IONIZANTES
Artículo 110: Los límites de dosis individual para las personas ocupacionalmente
expuestas a radiaciones ionizantes son aquellos que determina el Reglamento de
Protección Radiológica de Instalaciones Radioactivas o el que lo reemplace en el
futuro.
9.- De los Factores de Riesgo de Lesión Musculoesquelética de Extremidades
Superiores.
Artículo 110 a°.- Para efectos de los factores de riesgo de lesión

musculoesquelética de extremidades superiores, las siguientes expresiones
tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras
anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculoesquelético
entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones
de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema
vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas Jefe PCM, Encargado
realizadas en un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es Se cuenta con informes entregados por
posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas parte del organismo administrador.
Ocupacional
acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro
del proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del
mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador
según metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
Artículo 110 a.1°.- El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a
trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las
tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a
las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el
Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del
Presidente de la República".
Los factores de riesgo a evaluar son:
-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el
puesto de trabajo.
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
Jefe PCM, Encargado
necesarias para el cumplimiento de la tarea. Se evalúan los factores de riesgo
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las asociados a extremidades superiores
Ocupacional
acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante
observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá
contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle
el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en
la Norma Técnica referida.
Artículo 110 a.2°.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos

detectados, para lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará Jefe PCM, Encargado
En caso de detectar, empleador eliminará el
utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida. SI SI 100% de Higiene y Salud
riesgo
Ocupacional
Artículo 110 b.9°.- Los lugares de trabajo o faenas deben contar con una brigada
de emergencia, cuyo número será determinado por la Administración de acuerdo
con la extensión de las faenas y el número de trabajadores, a la cual le
corresponderá actuar sólo en caso de emergencia para atender al accidentado
hasta que obtenga atención profesional. Sus integrantes deben recibir instrucción
en forma anual, de dos horas cronológicas de duración, en las siguientes materias:
. Atención de accidentados, primeros auxilios, manejos básicos de
politraumatizados y extricación.
. Precauciones estándares en la atención de salud, como protección de patógenos
en la sangre. Se cuenta con brigada de emergencia de la
SI SI 100% Jefe PCM
. Conceptos básicos de alteraciones fisiológicas y patologías producidas y empresa mandante
relacionadas a la altura.
. Conceptos básicos de espacio confinado, fugas químicas, incendio y derrames.
Estos trabajadores/as deberán actuar sólo en caso de emergencia para atender al
accidentado hasta que éste reciba atención profesional.
Artículo 111°.- Cuando una sustancia del artículo 66 registre un indicador

biológico, deberá considerarse, además de los indicadores ambientales, la Jefe PCM, Encargado
valoración biológica de exposición interna para evaluar la exposición real al riesgo. SI SI Se toma conocimiento 100% de Higiene y Salud
Ocupacional
Artículo 112°.- Para los efectos del presente título los términos siguientes tienen el
significado que se expresa:
a. Valoración biológica de exposición interna: colecta sistemática de muestras
biológicas humanas con
el propósito de determinar concentración de contaminantes o sus metabolitos.
b. Indicador Biológico: Término genérico que identifica al agente y/o sus
Jefe PCM, Encargado
metabolitos, o los efectos provocados por los agentes en el organismo.
SI SI Se toma conocimiento 100% de Higiene y Salud
c. Límite de Tolerancia Biológica: cantidad máxima permisible en el trabajador de
Ocupacional
un compuesto
químico o de sus metabolitos, así como la desviación máxima permisible de la
norma de un parámetro biológico inducido por estas substancias en los seres
humanos.
Artículo 113°.- Los límites de tolerancia biológica son los que se indican en el
siguiente listado: Jefe PCM, Encargado
Ocupacional
Artículo 114°.- Las concentraciones de los agentes químicos y sus metabolitos

serán determinados en muestras biológicas: sangre y orina, en la oportunidad y Jefe PCM, Encargado
expresadas de acuerdo a las unidades indicadas en el artículo 113. SI SI Se toma conocimiento 100% de Higiene y Salud
Ocupacional
Artículo 115°.- En caso que la valoración biológica demuestre que han sido
sobrepasados los límites de tolerancia biológica indicados en el artículo 113, el Jefe PCM, Encargado
empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias que eviten el daño SI SI Se toma conocimiento 100% de Higiene y Salud
a la salud del trabajador Ocupacional
derivados de las condiciones laborales. DTO 201, SALUD Nº 18
Artículo 116°.- En caso que uno o más trabajadores presenten indicadores

biológicos alterados de aquellos agentes que están prohibidos de ser usados en
los lugares de trabajo, la autoridad sanitaria obligará de inmediato al empleador a Jefe PCM, Encargado
tomar las medidas necesarias para evitar el daño a la salud del trabajador, sin SI SI Se toma conocimiento 100% de Higiene y Salud
perjuicio de las sanciones que correspondan por infracción al artículo 65 del Ocupacional
presente reglamento.
Artículo 117°.- El Instituto de Salud Pública de Chile tendrá el carácter de

laboratorio nacional y de referencia en las materias a que se refiere los Títulos IV y
Jefe PCM, Encargado
V de este reglamento. Le corresponderá asimismo fijar los métodos de análisis,
procedimientos de muestreo y técnicas de medición que deberán emplearse en
Ocupacional
esas materias.
Artículo 125°.- En las faenas a que se refiere este título, en que no sea posible
cumplir con lo dispuesto en el inciso primero del artículo 21, el empleador deberá
proveer de letrinas o baños químicos independientes y separados para hombres y
mujeres. Su número se ajustará a lo dispuesto en el artículo 24.
Será responsabilidad del empleador habilitarlos y transportarlos y mantenerlos en SI SI Se toma conocimiento 100% N/A
buen estado de funcionamiento y limpieza e higiene de sus artefactos.
Artículo 126°.- Las letrinas o baños químicos deberán estar instalados en sitios de
fácil acceso para los trabajadores, a una distancia que no exceda de 125 metros
de los lugares de mayor concentración de ellos dentro del predio. Se entenderá
por lugares de mayor concentración: los cuarteles, potreros, invernaderos, cortes o
paños, acequiamientos, las faenas forestales y otros. Los trabajadores cuyos
puestos de trabajo se encuentren fuera de los lugares señalados, y no se
desplacen permanentemente, deberán poder disponer de un baño ubicado a no
más de 250 metros de distancia de donde se encuentren.
La autoridad sanitaria podrá autorizar una distancia superior a la indicada en SI SI Se toma conocimiento 100% N/A
casos excepcionales,
tales como explotaciones ganaderas extensivas, actividades forestales u otras
derivadas de las condiciones del terreno o cuando por la naturaleza de la faena el
trabajador deba desplazarse permanentemente en la ejecución de su trabajo,
entre otras.
Artículo 128°.- En las actividades a que se refiere este Título, y cuando los
trabajadores se vean precisados a comer en el lugar de trabajo, deberá
disponerse de, a lo menos, un recinto habilitado de manera provisoria y con
materiales ligeros, debidamente delimitado, que proteja al trabajador de
condiciones climáticas adversas y suficientemente alejado de los lugares en que
hubiere sustancias tóxicas o peligrosas, de modo de evitar la contaminación.
Este deberá estar dotado de mesas o tableros adecuadamente cubiertos y sillas o
bancas y agua limpia para el aseo de sus manos y cara antes del consumo, sin Se dispone de casino en instalación de
perjuicio de lo establecido en el artículo 29. Contará, además, con un sistema SI NO 100% Jefe PCM
faena con mesas, sillas, etc.
natural o mediante frío para conservar los alimentos que lleven los trabajadores.
En ningún caso el trabajador deberá consumir sus alimentos al mismo tiempo que
ejecuta labores propias del trabajo.
Artículo 131°.- Las infracciones a las disposiciones del presente reglamento serán
sancionadas por los Servicios de Salud en cuyo territorio jurisdiccional se hayan
cometido, previa instrucción del respectivo sumario, en conformidad con lo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
establecido en el Libro Décimo del Código Sanitario.
Artículo 132°.- El presente reglamento entrará en vigencia 365 días después de

su publicación en el Diario Oficial, fecha en la que quedará derogado el decreto
supremo N°745 de 1992, del Ministerio de Salud y sus modificaciones, así como SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
cualquier otra norma, resolución o disposición que fuere contraria o incompatible
con las contenidas en este decreto supremo.
Artículo 1°.- La exigencia de 150 cm. de espacio entre máquinas por donde
circulen personas, a que se refiere el artículo 8º de este reglamento, no se aplicará
a los lugares de trabajo que se encuentren funcionando a la fecha de publicación
del decreto que aprueba esta modificación, sino que será exigible a aquellos que
se inicien a partir de esa fecha.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los Lugares de Trabajo 100.0%

Tabla de revisiones
Decreto Supremo Nº 122 modifica Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 1º.- Modifícase el decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de
Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo, en la forma como se indica a continuación: SI SI Se toma conocmiento 100% Jefe PCM
Artículo 2º.- El presente decreto entrará en vigencia 180 días después de su Encargada Marco
SI SI Se toma conocmiento 100%
publicación en el Diario Oficial. Legal
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 122 modifica Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo 100%

Tabla de revisiones
Decreto Supremo Nº 123 modifica Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 1º.- Modifícase, en la forma que a continuación se indica, el decreto
supremo Nº 594, de 1999 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo:
1.- Reemplácese, en el segundo inciso del artículo 5º, la expresión "NCh 382 of
98" por la siguiente: "NCh 382.of 2004 aprobado mediante decreto Nº 29, de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
2005, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones".
3.- Reemplácese los incisos segundo y tercero del artículo 42 por los
siguientes:
Todo lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regirá por lo
dispuesto en el decreto supremo Nº 78, de 2009 del Ministerio de Salud, que
aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas.
Los estanques de almacenamiento de combustibles líquidos deberán cumplir las Jefe PCM,
exigencias dispuestas en el decreto supremo Nº 160, de 2008, del Ministerio de SI SI Se toma conocimiento 100% Encargado de Medio
Economía, Fomento y Reconstrucción, que aprueba el Reglamento de Ambiente
Seguridad para las Instalaciones y Operaciones de Producción y Refinación,
Transporte, Almacenamiento, Distribución y Abastecimiento de Combustibles
Líquidos.
4.- Reemplácese el artículo 53 por el siguiente:

Artículo 53.- El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo
costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen en la empresa, los
elementos de protección personal que cumplan con los requisitos,
características y tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitación teórica y Jefe PCM,
Se entregan los elementos de protección
práctica necesaria para su correcto empleo debiendo, además, mantenerlos en SI SI 100% Encargado de
personal al trabajador
perfecto estado de funcionamiento. Por su parte el trabajador deberá usarlos en Bodega
forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

Artículo 54.- Los elementos de protección personal usados en los lugares de
trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con
las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su
naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto Nº 18, de 1982, del Jefe PCM,
Ministerio de Salud, sobre Certificación de Calidad de Elementos de Protección Los elementos de protección personal son
SI SI 100% Encargado de
Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible certificados
Bodega
aplicar dicho procedimiento, por la inexistencia de entidades certificadoras, el
Instituto de Salud Pública de Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación
de origen.
6.- Agréguese el siguiente inciso segundo al artículo 55:
"Los límites de tolerancia biológica así como los límites permisibles para agentes SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
químicos y físicos deberán ser revisados cada 5 años."
Artículo 57.- En el caso en que una medición representativa de las
concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de
trabajo o de la exposición a agentes físicos, demuestre que han sido
sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles, el
empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el
riesgo en su origen. Jefe PCM,
Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su totalidad, el Encargado de
empleador deberá proteger al trabajador del riesgo residual entregándole la Higiene y Salud
protección personal de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 del presente Ocupacional
reglamento.
En cualquier caso, el empleador será responsable de evitar que los trabajadores
realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su salud.
8.- En el artículo 58, reemplácese el punto final por un punto seguido y

agréguese, a continuación, la siguiente frase:
Sin embargo, deberá considerarse que la disponibilidad real de oxígeno SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
depende de la presión parcial de esta sustancia."
9.- A continuación del artículo 58, agréguese el siguiente artículo nuevo:

Artículo 58 bis.- Toda actividad que implique corte, desbaste, torneado, pulido,
perforación, tallado y, en general, fracturamiento de materiales, productos o Jefe PCM, Jefe de
elementos que contengan sílice, deberá realizarse aplicando humedad a la SI SI Se realiza se esa forma 100%
áreas.
operación u otro método de control si no es factible la humectación".
10.- En el artículo 59, letra a), reemplácese la expresión "48 horas semanales"
por "45 horas semanales. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
11.- Reemplácese la tabla relativa a los Límites Permisibles Absolutos, contenida

en el artículo 61, por la siguiente: SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM

"Artículo 62.- Cuando la jornada de trabajo sobrepase las 8 horas diarias, el
efecto de mayor dosis de tóxico que recibe el trabajador unida a la reducción del
período de recuperación durante el descanso, se compensará multiplicando los
límites permisibles ponderados del artículo 66 por el factor de reducción "Fj" que
resulte de la aplicación de la fórmula siguiente, en que "h" será el número de
horas trabajadas diarias:
Para una jornada de 8 horas diarias, con un total superior a 45 horas semanales SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
y hasta 48 horas semanales, se utilizará Fj = 0,90
El factor "Fj" deberá expresarse con dos decimales, elevando el segundo de
éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y
despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco. No deberán efectuarse
aproximaciones parciales.
13.- Agréguese el siguiente inciso segundo al artículo 63:

"El factor "Fa" deberá expresarse con dos decimales, elevando el segundo de
éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco".

Artículo 64.- En lugares de trabajo en altura y con jornada diaria mayor a 8 horas
se corregirá el límite permisible ponderado multiplicándolo sucesivamente por
cada uno de los factores definidos en los artículos 62 y 63, respectivamente. Se
utilizará un Fj = 0,90 para la condición establecida en el inciso segundo del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
artículo 62 precedente. Los límites permisibles temporales y absolutos se
ajustarán aplicando solamente el factor "Fa" del artículo 63.
15.- Reemplácese la tabla relativa a los Límites Permisibles Ponderados y

Límites Permisibles Temporales, contenida en el artículo 66, por la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
siguiente:
Artículo 2º.- El presente decreto entrará en vigencia 90 días después de su
publicación en el Diario Oficial. SI SI Se toma conocimiento 100% N/A
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº123 MODIFICA Nº594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en
los Lugares de Trabajo 100%

Tabla de revisiones
Decreto Nº97 MODIFICA, Decreto Supremo Nº594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Decreto 1°.- Modifícase el decreto N° 594 DE 1999, del Ministerio de Salud,
que aprueba el Reglamento sobre condiciones sanitarias y Ambientales
Básicas en los lugares de Trabajo, en la forma que a continuación se indica:
1.- Sustitúyese en el Párrafo III
de se Título IV el enunciado de su número 7.3, "Ultravioleta", por "Ultravioleta Jefe PCM, Encargado
Se toma conocimiento de las modificaciones
de fuentes artificiales". 2.- Agrégase en el SI SI 100% de Higiene y Salud
en cuestión
Párrafo III del Título IV, a continuación del número 7.3, el siguiente número Ocupacional
7.4: 7.4.- ULTRAVIOLETA
DE ORIGEN SOLAR
Artículo 109 a.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos

trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días
comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y
las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo
radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier Jefe PCM, Encargado
época del año. SI SI Se toma conocimiento 100% de Higiene y Salud
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables Ocupacional
latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según
información proporcionada por la Dirección Metereológica de Chile.
Artículo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la
gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición
laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los
siguientes términos: "La exposición excesiva y/o acumulada de radiación
ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto
y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras
solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta a) Se informa a los trabajadores resppecto a
fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular." los riesgos de la exposición laboral a RUV.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por
la Dirección Meteorologica de Chile y las medidas de control que se deben B) Se publcan los indices de RUV
Jefe PCM, Encargado
aplicar, incluidos los elementos de protección personal. diariamente. C) a
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e traves del GES y SPONSOR se identifican los
Ocupacional
individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la trabajadores expuestos a RUV
efectividad de las medidas implementadas a su respecto. d) Las medidas que
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son se deben aplicar estan descritas dentro del
las siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones programa de RUV.
señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el
Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por Orden del
Presidente de la República":
* Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para
disminuir la exposición directa a la radiación UV tales como techar, arborizar,
mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
* Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de
colación entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado,
rotación de puestos
Artículo 109 de trabajo con la asistenciales
c.- Los establecimientos disminución de tiempoyde
públicos exposición;
privados,
*deberán
Elementos de protección
notificar personal,
a la Autoridad según
Sanitaria el gradolos
Regional dedatos
exposición, tales
sobre los como
casos
gorros, lentes,
de eritema y defactor de protección
quemaduras solaressolar;
obtenidos a causa o con ocasión del
e) Mantener
trabajo, un programa
que detecten de instrucción
los médicos que enteórico práctico
ellos se para loslos
desempeñan, trabajadores,
cuales
de duración
deben mínimacomo
clasificarse de una hora cronológica
"Quemadura Solar" ysemestral,
detallar elsobre el riesgo
porcentaje de y
consecuencias
superficie paraquemada
corporal la salud por la exposición
(SCQ). La entregaa de
radiación UV solar yserá
esta información medidas
de
preventivas a considerar,
responsabilidad entre
del director otros. Este
de dichos programa
centros debe constar
asistenciales por escrito.
y se efectuará por
la persona a quien éste haya designado para ello, la que servirá de vínculo
oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada autoridad
sanitaria.
Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional Jefe PCM, Encargado
competente el último día hábil del mes de abril de cada año, por medios SI SI No se han informado casos. 100% de Higiene y Salud
electrónicos, en el formato que establezca el Ministerio de Salud. Ella debe Ocupacional
contener:
- N° Casos (eventos)
- Días perdidos
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país
PROMEDIO FINAL Decreto Nº97 MODIFICA, Decreto Supremo Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Aprueba Reglamento Sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares 100%
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 1°.- El presente reglamento tiene como objetivo establecer el marco
regulatorio general al que deben someterse las faenas de la Industria Extractiva
Minera Nacional para:
a) Proteger la vida e integridad física de las personas que se desempeñan en
dicha Industria y de aquellas que bajo circunstancias específicas y definidas están SI SI Constructora Gardilcic se somete al marco regulatoria de
100%
la Industria extractiva
Gerentes,Minera
Jefe PCM
ligadas a ella.
b) Proteger las instalaciones e infraestructura que hacen posible las operaciones
mineras, y por ende, la continuidad de sus procesos.
Artículo 2°.- Las disposiciones de este Reglamento son aplicables a todas las
La constructora trabaja bajo los parametros
actividades que se desarrollan en la Industria Extractiva Minera.
SI SI aplicables, establecidos en el presente Decreto 100% Gerentes, Jefe PCM
Supremo.
Artículo 3°.- Sin perjuicio de las disposiciones contenidas en este Reglamento,
serán igualmente aplicables a la Industria Extractiva Minera aquellas normas de
seguridad contenidas en la reglamentación nacional, en tanto sean compatibles SI SI Se toma conocimiento 100% Gerentes, Jefe PCM
con éstas.
Artículo 5°.- Para los efectos del presente Reglamento, el nombre de Industria
Extractiva Minera designa a todas las actividades correspondientes a:
a) Exploración y prospección de yacimientos y labores relacionados con el
desarrollo de proyectos mineros.
b) Construcción de proyectos mineros.
c) Explotación, extracción y transporte de minerales, estériles, productos y
subproductos dentro del área industrial minera.
d) Procesos de transformación pirometalúrgicos, hidrometalúrgicos y refinación de
sustancias minerales y de sus productos.
e) Disposición de estériles, desechos y residuos. Construcción y operación de
SI SI Construcción de proyectos mineros 100% Gerentes, Jefe PCM
obras civiles destinadas a estos fines.
f ) Actividades de embarque en tierra de sustancias minerales y/o sus productos.
g) Exploración, prospección y explotación de depósitos naturales de sustancias
fósiles e hidrocarburos líquidos o gaseosos y fertilizantes.
La Industria Extractiva Minera incluye, además, la apertura y desarrollo de
túneles, excavaciones, construcciones, y obras civiles que se realizan por y para
dicha industria y que tengan estrecha relación con las actividades indicadas en el
inciso anterior.
Artículo 6°.- El nombre de faenas mineras comprende todas las labores que se
realizan, desde las etapas de construcción, del conjunto de instalaciones y
lugares de trabajo de la Industria Extractiva Minera, tales como minas, plantas de
tratamiento, fundiciones, refinerías, maestranzas, talleres, casas de fuerza,
muelles de embarque de productos mineros, campamentos, bodegas y, en
general, la totalidad de las labores, instalaciones y servicios de apoyo e
infraestructura necesaria para asegurar el funcionamiento de la Industria
Extractiva Minera.
Para los efectos del presente reglamento, se entiende por:
• Exploración al conjunto de acciones y trabajos que permiten identificar, mediante
la aplicación de una o más técnicas de reconocimientos geológicos, zonas de Se toma conocimiento de los conceptos
SI SI 100% Gerentes, Jefe PCM
características favorables para la presencia de acumulaciones de minerales y entregados en el presente articulo.
yacimientos;
• Prospección al trabajo geológico minero conducente a examinar o evaluar el
potencial de recursos mineros detectados en una exploración.
• Operación Minera a la exploración, construcción, desarrollo, producción y cierre
de faenas mineras.
• Obras civiles a los trabajos desarrollados tanto para los estudios preliminares
como para la construcción misma de una faena minera.
Artículo 8°.- Titular o Propietario es la persona natural o jurídica a cuyo nombre

se encuentra inscrita la concesión minera en el Registro de Descubrimiento o de Se toma conocimiento del concepto
Propiedad del Conservador de Minas respectivo, según corresponda. SI SI 100% Gerentes, Jefe PCM
entregados en el presente articulo.
Artículo 9°.- Empresa Minera es la persona natural o jurídica, Titular o Propietaria

que, por cuenta propia o, en representación de otra mediante contrato oneroso,
ejecute o entrega la ejecución, respectivamente, de las acciones, faenas y
trabajos de la industria extractiva minera respecto de una concesión minera Constructora Gardilcic es una empresa
determinada, así como también lo es aquella a quién se le entrega dicha contratista
ejecución en el carácter que el correspondiente contrato lo señale.
Artículo 11°.- La Empresa Minera, que decida hacer trabajos con terceros,
pasará a llamarse “Empresa Minera Mandante”, y la otra “Empresa Minera Constructora Gardilcic es una Empresa
Contratista”. Contratista
Artículo 12°.- Cada vez que en el texto se aluda al término “Director”, deberá
entenderse como Director Nacional del Servicio Nacional de Geología y Minería;
la expresión “Servicio” o “SERNAGEOMIN”, indica Servicio Nacional de Geología
y Minería, y la expresión “Reglamento”, se refiere al presente Reglamento. Por
otra parte, en cuanto a los plazos para la aprobación o autorización de las
distintas materias que el presente Reglamento encarga al Servicio, se debe
entender que dichos plazos son de días hábiles, y corren desde el momento de la
presentación o llegada a la Oficina de Parte del Servicio de la solicitud
correspondiente o de cualquier otro antecedente requerido o no por el Servicio y
que tenga que ver con lo que se está solicitando su aprobación o autorización.
Los términos, Gerente, Administrador y Supervisor, se refieren a la o las personas SI SI Conocimiento de términos 100% Gerentes, Jefe PCM
que actúan en representación de la empresa minera, en sus respectivos cargos,
cualquiera que sea el título o instrumento en que conste la representación.
La expresión “Experto”, esta referida a los Expertos en Prevención de Riesgos de
la Industria Extractiva Minera, formados y calificados por el Servicio, de acuerdo a
la legislación.
Artículo 15°.- Corresponde al Servicio, en forma exclusiva, la calificación de los

Expertos, como asimismo de los Monitores en Prevención de Riesgos, que se
desempeñarán en la Industria Extractiva Minera. El Servicio además, determinará
la experiencia, materias y demás requisitos cuyo conocimiento deberán poseer
los postulantes según sea el caso.Para los efectos del presente Reglamento, los
Expertos en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera calificados
por el Servicio, se clasificarán en las siguientes categorías:
I.- Categoría A: Los ingenieros Civiles de Minas, Se toma conocimiento, obligaciones del
II.- Categoría B: Ingeniero Civil o de Ejecución o Constructor Civil, SI SI 100% Jefe PCM
SERNAGEOMIN
III. Categoría C: Técnico titulado en una institución de educación superior
reconocida por el Estado, y
IV. Monitor: Toda persona que haya aprobado un curso de especialización en
prevención de riesgos impartido por el Servicio.
Artículo 16°.- Los funcionarios del Servicio, están facultados para inspeccionar y
evaluar las condiciones de funcionamiento de la totalidad de las instalaciones que
formen parte de las faenas mineras, con el objeto de controlar el cumplimiento del
presente Reglamento.
Para tal efecto, la empresa minera, o quienes actúan en su representación, les
facilitarán el acceso a la faena las veces que el Servicio estime necesario para el
correcto cumplimiento de su cometido. Se toma conocimiento, obligaciones del
Con este propósito, será obligación de la Administración de la empresa disponer, SERNAGEOMIN
que los funcionarios del Servicio sean atendidos por profesionales o empleados
de la faena minera, cuyo poder de decisión sea aceptable, a juicio del Servicio, y
que ofrezcan garantías de competencia y pleno conocimiento de los lugares y los
procesos que se controlan.
Artículo 17°.- Las observaciones y requerimientos del Servicio, serán anotadas

por éstos en un libro registro, foliado y con copias, llamado “Libro del
SERNAGEOMIN”, destinado exclusivamente a este objeto y que deberá
mantenerse en la Administración o Gerencia de la faena o en el Departamento de
Prevención de Riesgos, si éste existiere.
Previamente, dicho libro, con indicación del nombre y dirección del (o los)
ejecutivo(s) y del Experto de la faena minera, deberá ser presentado en la
correspondiente Dirección Regional del Servicio donde se autorizará y registrará
como documento oficial para todos los efectos posteriores a que haya lugar.
Por cada faena existirá un solo “Libro del SERNAGEOMIN”; las observaciones de
prevención que se realicen a Empresas Contratistas también deberán quedar
anotadas en él. Al final de cada anotación, se dejará constancia de la aceptación
de ellas por medio de una firma del representante de la Empresa Mandante, de la SI SI Libro del SERNAGEOMIN 100% Gerentes, Jefe PCM
Empresa Contratista, si es el caso, y del Profesional del Servicio. Una copia del
escrito será para el Servicio.
Las observaciones y medidas correctivas indicadas por el Servicio en el libro
aludido, deberán ser ejecutadas y respondidas en los plazos que específicamente
se señalen. El incumplimiento de esta obligación, la pérdida o mal uso de este
documento oficial facultará al Servicio, para aplicar sanciones que contemple el
texto reglamentario.
Artículo 18°.- El Servicio propiciará la participación de los trabajadores en las
actividades de prevención de riesgos en las faenas mineras, las que se
efectuarán de acuerdo a las siguientes formalidades generales:
a) En las faenas mineras en que esté constituido el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, corresponderá a éste ejercer las facultades de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes sobre la materia. Si no existiese el Comité
Paritario, lo podrán hacer otros representantes de los trabajadores. Ambos
actuarán de acuerdo a las facultades y alcances que la legislación les asigne y
conforme a los planes y programas que la empresa haya establecido.
b) En el caso que una faena minera no esté obligada a constituir un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, los trabajadores por medio de su representante,
podrán solicitar a la Administración de las faenas efectuar una inspección Por el hecho de estar recien constituido el Jefe PCM,
conjunta o con el Supervisor que la represente. En caso de no existir acuerdo, los CPHS aun no han participado los trabajadores Integrantes de
NO SI 100%
representantes de los trabajadores antes mencionados, podrán solicitar por en las labores de prevención de riesgos en las Comité Paritario
escrito al Servicio su intervención. faenas mineras Higiene y Seguridad
c) En el caso que el Servicio decida participar en la inspección señalada en la
letra precedente, los resultados de dicha inspección serán consignados en el
respectivo “Libro del SERNAGEOMIN”.
d) El Servicio, en el ejercicio de sus funciones, podrá hacerse acompañar por uno
o más integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la faena minera
de que se trate.
Artículo 21°.- Toda empresa minera que inicie o reinicie obras o actividades,
deberá previamente informarlo por escrito al Servicio, señalando su ubicación,
coordenadas U.T.M., el nombre del Propietario, del Representante Legal, y del
Experto o Monitor de Seguridad si procediera, indicando su número de registro y
categoría, a lo menos con quince (15) días de anticipación al inicio de los
trabajos.
Si dichas obras o actividades las realiza a través de contratistas, deberá enviar
además al Servicio, la siguiente información:
• Tipo de obra y su ubicación
• Razón Social del Contratista y su dirección
• Fecha de iniciación y término de contrato
• Autorización ambiental
Mientras tal información no sea entregada, el Servicio considerará a la empresa Se cuenta con carta enviada al
SI SI 100% Jefe PCM
minera mandante, como ejecutora directa de dichas obras o actividades. SERNAGEOMIN
El traspaso de una faena minera o parte de ella a terceros, exime a la empresa
minera que lo realiza, de sus obligaciones relacionadas con la conservación de la
faena y de sus responsabilidades hacia terceros, con motivo de las labores que
se realicen en dicha faena, en los siguientes casos:
a) Cuando el título que sirve de causa al traspaso sea traslaticio de dominio;
b) Cuando el título que sirve de causa el traspaso sea de mera tenencia y previa
certificación de cumplimiento de las normas de seguridad minera, otorgada por el
Servicio Nacional de Geología y Minería. Para estos efectos, el Servicio Nacional
de Geología y Minería levantará un acta donde dejará constancia de las
condiciones de la faena, o de la parte de ella que corresponda como asimismo,
de los fundamentos que ha tenido en consideración para otorgar la referida
certificación.
Lo precedentemente
Artículo 22°.- Previo dispuesto
al inicio deregirá, sin perjuicioladeempresa
sus operaciones, las normas generales
minera presentará
establecidas
al sobre
Servicio, para su responsabilidad respecto
aprobación, el método deaexplotación
terceros. o cualquier modificación
Semestralmente
mayor al método las empresas
aceptado, conMandantes deberán enviar
el cual originalmente al Servicio
se haya un registro
proyectado la
actualizado de la
explotación lasmina
empresas contratistas
y el tratamiento decon
suscontrato
minerales.vigente, comose
Asimismo, asimismo
deberá el
movimiento
presentar unoproyecto
rotación de plan
ellas de
durante
cierreeldeperíodo.
las faenasDicha información
mineras deberá ser
o cualquier
acompañada mayor
modificación con losque
respectivos indicadores de
sufra a consecuencia delesiones del período
los cambios (estadísticas
del método de
de accidentes).
explotación o del tratamiento de sus minerales, y sólo podrá operar después de
obtener la conformidad del Servicio, el cual deberá pronunciarse dentro de los 60
días siguientes a la presentación.
Se entiende por modificación mayor, a cambios importantes de ritmos de
explotación, de tecnología y diseño en los métodos de explotación, ventilación,
fortificación o de tratamiento de minerales determinados y nuevos lugares de
ubicación, ampliación o forma de depositación de residuos mineros, por SI SI Se presenta documento 100% Gerentes, Jefe PCM
alteraciones en el tipo de roca, leyes o calidad de los minerales, como también,
adelantos tecnológicos, que impliquen más que una simple ampliación de
tratamiento para copar las capacidades de proyecto de sus instalaciones.
Las Empresas Mineras deberán enviar, a petición del Servicio, una descripción de
sus faenas, incluyendo datos o estimaciones acerca de las reservas de minerales
clasificadas, capacidades instaladas y proyectos de ampliación.
De igual forma se deberá proceder con los botaderos de estériles, relaves y ripios
de lixiviación.
Artículo 23°.- Conjuntamente con la presentación del método de explotación o
cualquier modificación mayor al método aceptado a las que se hace referencia en
el artículo anterior, la Empresa Minera deberá presentar un Proyecto de Plan de
Cierre de acuerdo a lo que en este Reglamento, en su Título X, se dispone, para
la aprobación del Servicio.
Los planes de cierre deberán ser revisados cada cinco años en forma tal que se
adecuen a la faena minera a través del tiempo y aseguren el cumplimiento de los
objetivos del Título X del presente Reglamento. Sin perjuicio de lo anterior, si por
una fiscalización del Servicio se determina que el Plan de Cierre aprobado no
asegura el cumplimiento de los objetivos del Título X, debido a cambios en sus
operaciones, la empresa minera deberá presentar un nuevo Proyecto de Plan de
Cierre en el plazo que al efecto el Servicio determine.
La empresa Minera que por cualquier motivo deba detener transitoriamente la SI SI Plan de cierre 100% Gerentes, Jefe PCM
operación de una faena o instalación minera, la cual deberá ser previamente
calificada como tal por el Servicio, deberá presentar un Proyecto de Plan de
Cierre Temporal, de acuerdo a lo establecido en el Capítulo Tercero del Título X
del presente Reglamento. La paralización temporal no podrá ser superior a dos
años, salvo que con no menos de treinta días antes de la fecha de vencimiento de
este plazo, la empresa minera demuestre que existe un plan de desarrollo futuro
respecto de la faena paralizada, en cuyo caso la paralización temporal podrá ser
prorrogada por otro periodo de hasta cuatro años, no pudiendo en ningún caso
superar los seis años.
Se presumirá que la paralización es definitiva, y la empresa deberá presentar un
proyecto de cierre definitivo y en caso de que este ya hubiere sido presentado y
aprobado, ejecutará las actividades que correspondan, en los siguientes casos:
1. Si la empresa minera desmantela instalaciones fijas,
2. No solicita
Artículo 24°.-laNinguna
prórrogaEmpresa
de la paralización
minera podrátemporal,
electrificar su mina sin contar con Jefe PCM, Jefe
3. autorización
la No ejecuta las actividades
previa contenidas en el proyecto de cierre temporal,
del Servicio. SI SI Se solicita autorizacion del mandante. 100%
Eléctricos
4. Desarrolla cualquier otro tipo de actividad que tenga como consecuencia la
Artículo 25°.-de
imposibilidad Sinreanudar
perjuiciolade la existencia
actividad de los Reglamentos de Orden,
productiva.
Higiene
Si no daycumplimiento
Seguridad exigidos por la legislación
a lo establecido, del podrá
el Servicio país, las Empresas
disponer Mineras y
el desarrollo
deberán
ejecución del Proyecto de Plan de Cierre a expensas yinternos
elaborar, desarrollar y mantener reglamentos específicos
responsabilidad de las
de la Jefe PCM, Jefe de
operaciones
empresa, sincríticas,
perjuicioquede garanticen
la aplicaciónla de
integridad
sancionesfísica
de de los trabajadores,
acuerdo al Título XIIIeldel SI SI Se utilizan reglamentos del cliente. 100%
otras áreas.
cuidado de las instalaciones,
presente Reglamento. equipos, maquinarias y del medio ambiente.
Artículo 26°.- Las empresas mineras deberán elaborar y mantener un sistema

documentado de procedimientos de operación que garanticen el cumplimiento de
los reglamentos indicados en el artículo precedente. El Servicio podrá solicitar a la
Empresa Minera, cuando lo estime conveniente, el texto de los Reglamentos y SI SI Se cuenta con procedimientos 100% Jefe PCM
Procedimientos aludidos en este artículo y en el anterior.
Artículo 28°.- Las Empresas Mineras deberán capacitar a sus trabajadores sobre
el método y procedimiento para ejecutar correctamente su trabajo, Jefe PCM, Jefe de
implementando los registros de asistencia y asignaturas, que podrán ser SI SI Se realizan las instrucciones correspondientes. 100%
otras áreas.
requeridos por el Servicio.
Artículo 29°.- Las Empresas mineras, para la ejecución de sus trabajos, deberán
regirse primeramente por las normas técnicas especificadas en este Reglamento,
luego por las aprobadas por los competentes Organismos Nacionales y en Jefe PCM, Jefe de
SI SI Nos regimos por la normativa adquirida y legal 100%
subsidio, por aquellas normas técnicas internacionalmente aceptadas. otras áreas.
Artículo 30°.- Todos los equipos, maquinarias, materiales, instalaciones e

insumos, deberán tener sus especificaciones técnicas y de funcionamiento en Se cuenta con instructivos en español y Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
idioma español. señalizaciones. otras áreas.
Artículo 31°.- La Empresa minera debe adoptar las medidas necesarias para
garantizar la vida e integridad de los trabajadores propios y de terceros, como así
mismo de los equipos, maquinarias, e instalaciones, estén o no indicadas en este
Reglamento. Dichas medidas se deberán dar a conocer al personal a través de
conductos o medios de comunicación que garanticen su plena difusión y Se cuentan con procedimientos, se realizan
Jefe PCM, Jefe de
comprensión. SI SI difusiones y se cuenta con programas de 100%
otras áreas.
Tanto el acceso de visitas, como personal ajeno a las operaciones mineras de la capacitación
faena, deberá estar regulado mediante un procedimiento que cautele
debidamente su seguridad.
Artículo 32°.- Será deber de la Empresa Minera, proporcionar en forma gratuita a
sus trabajadores los elementos de protección personal adecuados a la función
que desempeñen, debidamente certificados por un organismo competente.
Las Empresas mineras deberán efectuar estudios de las reales necesidades de
elementos de protección personal para cada ocupación y puesto de trabajo, en
relación a los riesgos efectivos a que estén expuestos los trabajadores. Además,
deberán disponer de normas relativas a la adquisición, entrega, uso, mantención, Jefe PCM,
Se proporcionan gratuitamente elementos de
reposición y motivación de tales elementos. Encargada de
protección personal, se verifica uso,
Las líneas de mando de las empresas deberán incorporar en sus programas la SI SI 100% Higiene y Salud
difusiones, se entrega ficha técnica indicando
revisión periódica del estado de los elementos de protección personal y verificar Ocupacional, Jefe de
la mantención
su uso por parte de los trabajadores, quienes están obligados a cumplir las otras áreas.
exigencias establecidas en el reglamento interno de la empresa, en lo
concerniente al uso de dichos elementos.
Artículo 33°.- Las empresas mineras deberán contar en sus faenas, en forma
permanente o esporádica, con la dirección o asesoría técnica de uno o más
ingenieros de minas o metalurgistas, civiles o de ejecución, según corresponda,
Organización EE.CC. Según bases
cuyos títulos hayan sido reconocidos en Chile, quienes firmarán todo proyecto y SI SI 100% Gerentes
Administrativas
se harán responsables por las obras mineras cuya ejecución tengan a cargo.
Artículo 34°.- El jefe de mina o de procesos de tratamiento de minerales, deberá

ser ingeniero civil o de ejecución en la especialidad de minas o metalurgia, con
experiencia acorde con las faenas. El desempeño como jefes de minas o de
procesos de tratamiento de minerales por parte de prácticos en la pequeña
minería, deberá contar con la supervisión de los profesionales anteriormente Encargado de
citados. El número de esos profesionales y su calidad de permanentes o SI SI Se cuenta con profesionales 100% RR.HH, Jefe PCM,
esporádicos, como asimismo la forma y demás especificaciones de los servicios Jefe de otras áreas.
profesionales prestados a cada faena, estará de acuerdo a la envergadura y
complejidad de ellas y sujetas a revisión por parte del Servicio.
Artículo 35°.- Toda empresa minera con cien (100) o más trabajadores deberá
contar en su organización con un Departamento de Prevención de Riesgos, el
que deberá ser dirigido exclusivamente por un Experto Categoría “A” o “B”,
calificado por el Servicio.
El Servicio, atendiendo a la naturaleza o grado de riesgo que tengan las
operaciones de una Empresa Minera, con menos de cien (100) trabajadores,
también podrá exigirle la formación de un Departamento de Prevención de
Riesgos. Estos Departamentos de Prevención de Riesgos deben ser dirigidos por
un Experto calificado por el Servicio, a tiempo completo. En el caso de las El Depto. Es dirigido por un profesional experto
empresas con menos de cien (100) trabajadores, el Servicio determinará la categoría "A" SERNAGEOMIN, y se posee en
permanencia total o parcial del Experto. SI SI el staff Expertos categoria "B" SERNAGEOMIN 100% Jefe PCM
La organización de Prevención de Riesgos debe tener permanencia en las faenas y expertos calificados mediante SEREMI de
donde se realizan las operaciones mineras. SALUD.
El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refieren los incisos
anteriores deberá depender directamente de la Gerencia General o de una
organización que normalice y fiscalice en la Empresa acciones sobre Seguridad,
Calidad y Medio Ambiente, la que, a su vez, debe depender de la Gerencia
General o de la máxima autoridad de la empresa.
Artículo 37°.- Las empresas mineras, dentro de los primeros 20 días siguientes al
inicio de sus trabajos, deberán enviar al Servicio, sus planes y programas de
prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Toda Empresa Minera
deberá realizar evaluaciones anuales del cumplimiento de dichos planes y
programas. Se cuenta con PSST enviado a DET y a
SI SI 100% Jefe PCM
Estos planes y programas deben contener como mínimo actividades necesarias Organismo Administrador
para detectar condiciones y acciones subestandar y capacitación del personal.
Artículo 38°.- Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir

todas las reglas que le conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas
en este Reglamento y en otros internos de la faena minera, o que se hayan
impartido como instrucciones u órdenes.
Toda persona que tenga supervisión sobre los trabajadores, deberá
exigir el cumplimiento de tales reglas o instrucciones. La Empresa minera deberá
disponer de los medios necesarios para que tanto los trabajadores como los Mencionado en reglamento interno e Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
supervisores cumplan con estas exigencias. instructivos. otras áreas.
El incumplimiento por parte del trabajador a los
reglamentos, normas y procedimientos o instrucciones entregadas para el
correcto desempeño de su trabajo, podrá ser sancionado por la Empresa
conforme a lo establecido por la Ley Nº 16.744.
Artículo 39°.- Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por
personal especialista; es obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su
jornada de trabajo, el buen funcionamiento de los equipos, maquinarias y
elementos de control con que deba efectuar su labor. También, verificará el buen
estado de las estructuras, fortificación, materiales y el orden y limpieza del lugar
de trabajo. Jefe PCM, Jefe de
SI SI Personal realiza ART y check list de equipos 100%
Si el trabajador observa defectos o fallas en los equipos y sistemas antes otras áreas.
mencionados en cualquier lugar de la faena, debe dar cuenta de inmediato a sus
superiores, sin perjuicio de las medidas que pueda tomar, conforme a lo que él
este autorizado.
Artículo 40°.- Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una

faena minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por
personal competente, mediante un examen obligatorio que se realizará a petición
del Supervisor responsable.
La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará
motivo a su expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si Mencionado en reglamento interno y en Jefe PCM, Jefe de
fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir, en SI SI 100%
Politica Alcohol y Drogas. otras áreas.
conformidad con los procedimientos previstos en la legislación vigente.
Prohíbese la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas y/o
drogas en los recintos industriales de las empresas mineras y todo juego de azar
con apuestas de dinero o bienes de cualquier especie.
Artículo 41°.- Se prohíbe a los trabajadores, cuya labor se ejecuta cerca de

maquinarias en movimiento y/o sistemas de transmisión descubiertos, el uso de Mencionado en instructivos y en ECF-5, ECF- Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
elementos sueltos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles. 8. Registros de Capacitacion. otras áreas.
Artículo 42°.- Sólo podrán conducir vehículos y maquinarias motorizadas, tanto

livianos como pesados, las personas que, expresamente, la Administración de la
faena haya autorizado. En todo caso, y cuando deban conducir estos equipos en
caminos públicos o privados de uso público, dichas personas deberán cumplir con
los requisitos establecidos por la legislación vigente tales como: Ley Nº 18.290;
D.S. N° 170, del 02 de enero de 1986 y el D.S. N° 97 del 12 de Septiembre de
1984, ambos del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.
El personal designado deberá ser debidamente capacitado sobre la conducción y
operación del móvil que debe conducir. Para ello, deberán cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Saber leer y escribir;
Licencias de Conducir. Listado de Operadores Jefe PCM, Jefe de
b) Ser aprobado en un examen Psico-senso-técnico riguroso; SI SI 100%
y Choferes otras áreas.
c) Ser aprobado en un examen práctico y teórico de conducción y operación;
d) Ser instruido y aprobar un examen sobre el “Reglamento de Tránsito” que la
Empresa Minera debe tener en funcionamiento.
Cada cuatro años debe establecerse un examen Psico-senso-técnico riguroso e
ineludible para los chóferes que renuevan su carné interno.
Para choferes de equipo pesado, los que transporten personal, u otros que
determinen las empresas, el examen Psico-senso-técnico será anual.
Artículo 43°.- Se prohíbe la conducción de vehículos o la operación de equipos

pesados automotores por personas que se encuentren bajo la influencia del
alcohol y/o drogas, o que se determine que son consumidores habituales de estas
sustancias.
Toda persona que por prescripción médica, esté sometida a tratamiento con Mencionado en reglamento interno y
Jefe PCM, Jefe de
sustancias psicotrópicas o cualquier medicamento que a juicio de un facultativo, SI SI procedimiento de fatiga y somnolencia. 100%
otras áreas.
altere significativamente sus condiciones psicomotoras, deberá ser relevado de Registros de Capacitacion.
sus funciones de conductor u operador, en tanto perdure el tratamiento.
Artículo 44°.- Todo vehículo o maquinaria que pueda desplazarse, como

camiones, equipos de movimiento de tierra, palas, motoniveladoras, cargadores,
equipos de levante y otros, deberán estar provistos de luces y aparatos sonoros Jefe PCM, Jefe de
SI SI Los equipos cuentan con Luces Direccionales 100%
que indiquen la dirección de su movimiento en retroceso, y en el caso de las otras áreas.
Grúas Puente, en todo sentido.
Artículo 45°.- El personal encargado del movimiento de materiales pesados,

mediante el uso de equipos mecanizados, deberá recibir un entrenamiento Jefe PCM, Jefe de
completo sobre el equipo que usará para su labor incluido capacidades, SI SI Personal cuenta con instrucción y evaluacion. 100%
otras áreas.
resistencia de materiales, y toda otra información necesaria.
Artículo 46°.- Por motivo alguno deberá permitirse el tránsito de personal debajo
de lugares con riesgo de caídas de cargas, herramientas, materiales o líquidos Mencionado en instructivos, confinamiento de Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
que puedan causar daños a la integridad física de las personas. areas y uso de rigger para izaje de cargas. otras áreas.
Artículo 47°.- Los lugares donde exista riesgo de caídas de personal a distinto
nivel deberán estar provistos de protecciones adecuadas en todo su contorno. Jefe PCM, Jefe de
SI SI Mencionado en procedimiento y en ECF-2 100%
otras áreas.
Artículo 48°.- Los senderos en altura para tránsito de personas deberán llevar
barandas o cables de acero u otro material resistente, afianzados a las rocas de Jefe PCM, Jefe de
SI SI Aplicación ECF N°20 100%
las cajas, pilares u otro lugar seguro. otras áreas.
Artículo 49°.- Será responsabilidad de la empresa minera tapar o cercar y

advertir sobre los piques, tanto en actividad como fuera de servicio, que lleguen a Jefe PCM, Jefe de
SI SI Aplicación ECF N°20 100%
superficie o niveles de interior mina. otras áreas.
Artículo 50°.- En todo trabajo que se ejecute en altura, donde exista el riesgo de
caída a desnivel, o bien al borde de aberturas se deberá utilizar cinturón y/o Jefe PCM, Jefe de
arnés, con su respectiva cuerda de seguridad, debidamente afianzada a un lugar SI SI Mencionado en procedimiento y en ECF-2. 100%
otras áreas.
estable.
Artículo 51°.- La Administración de la faena minera deberá disponer de los

medios, planes y programas para la mantención de todas las instalaciones,
equipos y maquinarias que se utilicen en una mina, sea ésta subterránea o rajo
abierto, que garanticen su correcta operación, minimizando el riesgo a la
integridad de los trabajadores, equipos e instalaciones y deterioro del medio
ambiente.
Se deberán considerar, a lo menos y si corresponde, los siguientes aspectos:
a) Estado general de los sistemas de transmisión, suspensión, rodado, frenado,
dirección y sistemas de seguridad.
b) Sistemas hidráulicos de operación.
c) Sistemas eléctricos. Mantenciones Programadas y Preventivas,
d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones del operador. Chequeo Mensual de Emisiones de Gases,
e) Sistemas de protección contra incendios. Chequeo mensual de sistemas incorporados Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
f) Control de emisión de gases, manteniendo registros con los resultados de las de extincion en equipos, Chequeo Mensual de otras áreas.
mediciones. equipos de extincion portatiles en vehiculos e
g) Todo otro que, ante una eventual falla de su funcionamiento, pudiera ocasionar instalaciones, HDS.
lesiones a personas, equipos y procesos.
No debe ser permitido el uso de equipo o maquinaria que tenga algún desperfecto
en los sistemas mencionados.En toda faena minera, el uso de solventes para
limpieza debe ser rigurosamente controlado. Se prohíbe usar gasolina, parafina,
benzol o cualquier solvente que libere gases tóxicos o inflamables para la
limpieza de herramientas, maquinarias u otros elementos en el interior de las
minas subterráneas
Artículo 52°.- Previo a efectuar la mantención y reparación de maquinarias o

equipos se deben colocar los dispositivos de bloqueos y advertencia, que serán
retirados solo por el personal a cargo de la mantención o reparación, en el
Nos regimos por procedimiento de aislación y
momento que ésta haya terminado. Jefe PCM, Jefe de
SI SI bloqueo, reglamento de seguridad eléctrica de 100%
Antes de que sean puestos nuevamente en servicio, deberán colocarse todas sus otras áreas.
la División, personal está autorizado para ello.
protecciones y dispositivos de seguridad y someterse a pruebas de
funcionamiento que garanticen el perfecto cumplimiento de su función.
Artículo 53°.- Si por cualquier razón, una persona debe introducir en el interior de
una máquina su cuerpo o parte de él, la maquinaria deberá estar completamente
bloqueada, desenergizada e inmóvil, enclavada de tal manera que no pueda
moverse y lesionar a dicha persona o a otro. Tal operación será diseñada de
forma que solamente la persona introducida en la máquina pueda desenclavarlo y Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se menciona en procedimiento de bloqueo. 100%
que para hacerlo deba salir de ella. otras áreas.
Este tipo de operaciones debe ser realizado mediante un procedimiento
específico de trabajo seguro.
Artículo 54°.- Si la reparación de un equipo requiere pruebas o ajustes para los

cuales sea necesario energizar y mover la máquina, habiendo personal expuesto,
se deberá contar con un análisis de riesgo y procedimiento específico de la tarea Se menciona en procedimiento de bloqueo, se Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
y todo el personal participante deberá estar instruido al respecto. realiza ART y Permiso de trabajo especial. otras áreas.
Artículo 56°.- Todo sistema de transmisión de movimientos deberá estar

convenientemente protegido para evitar el contacto accidental con personas. Los sistemas estan protegidos y señalizados. Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
"PELIGRO ZONA DE ATRAPAMIENTO" otras áreas.
Artículo 57°.- Las protecciones de seguridad deberán ser diseñadas y

construidas de tal manera que impidan el acceso hasta la zona peligrosa de
cualquier parte del cuerpo humano. Estan diseñadas de acuerdo a ECF 8 Guardas Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
Las protecciones deben identificarse a través de los respectivos códigos de y protecciones. otras áreas.
colores según las normas nacionales o internacionales aceptadas.
Artículo 58°.- Las faenas mineras deberán disponer de medios expeditos y

seguros, para el acceso y salida del personal desde cualquier parte de ellas.
Estos deberán ser mantenidos en forma conveniente. Jefe PCM, Jefe de
SI SI Existen rutas de evacuacion señalizadas. 100%
Para facilitar la circulación, los caminos, senderos y labores deberán mantenerse otras áreas.
en buenas condiciones y debidamente señalizadas.
Artículo 59°.- Toda instalación utilizada como elemento calefactor de aire de
ventilación en una mina subterránea, debe ser autorizada por el Servicio, previa Todos los trabajos deben ser autorizados por
SI SI 100% Jefe PCM
presentación de un proyecto por parte de la Empresa Minera. el mandante
Artículo 60°.- Toda Empresa Minera deberá mantener permanentemente

actualizados, planos de las faenas los que deben incluir a lo menos la siguiente
información básica:
a) Ubicación Geográfica con sus respectivas coordenadas U.T.M., curvas de nivel
y sus deslindes de pertenencias.
Los planos se dibujarán a una escala adecuada a la magnitud de la faena o en
conformidad a las instrucciones que imparta el Servicio.
La orientación se hará según el norte U. T. M. Con la indicación de la declinación
local en cada año. Jefe de Topografía,
b) Ubicación de las distintas instalaciones de servicios y apoyo, como asimismo SI SI Se cuenta con planos actualizados. 100%
Jefe de Calidad
de eventuales vías fluviales o características
geográficas de la zona.
c) Plano general de la explotación de la mina con indicaciones de avances,
accesos, instalaciones de servicios y de emergencias.
d) Disposición de los circuitos y sistemas de ventilación si se trata de minas
subterráneas.
Artículo 61°.- Los originales de planos y registros de avance de los trabajos se

guardarán en las oficinas de los asientos de explotación o bien en la oficina del
administrador General de los mismos, en donde quedarán a disposición de los Jefe de Topografía,
SI SI Se cuenta con planos y registros guardados. 100%
ingenieros del Servicio. El Servicio podrá requerir copia de dichos planos una vez Jefe de Calidad
por año.
Artículo 63°.- En lo que no está expresamente normado en este Reglamento, la

Empresa Minera deberá cumplir con las normas Sanitarias vigentes, según lo Gardilcic cumple con lo estipulado en el DS
estipula el “Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en 594 " “Reglamento sobre Condiciones
SI SI 100% Jefe PCM
los Lugares de Trabajo”, y el Código Sanitario. Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo” y el codigo del trabajo
Artículo 64°.- La Empresa minera deberá proveer, para todos sus trabajadores,
servicios higiénicos suficientes, sean excusados de agua corriente o excusados
químicos y cuyo número se determinará aplicando la tabla siguiente (ver
comentario adjunto a la celda), válida para operaciones de superficie:
Las exigencias en cuanto al número de excusados o retretes para la mina
subterránea, cuando no exista la posibilidad de ir a retretes de superficie, serán la
mitad de las fijadas para superficie, subiendo al número entero superior en caso
de fracción de estos sanitarios. Jefe PCM,
Si, se cuenta con baños quimicos distribuidos
Si hay más de cien (100) trabajadores, deberá agregarse un excusado o retrete SI SI 100% Encargado de Medio
en la obra
por cada diez (10) personas en exceso. En los establecimientos donde trabajan Ambiente.
hombres y mujeres, deberán proveerse servicios higiénicos separados.
Queda prohibido el uso de pozos negros en la minería subterránea.
Artículo 65°.- La Empresa minera debe disponer que el suministro de agua

potable fresca sea suficiente y fácilmente accesible y que esté disponible en
cualquier momento para sus trabajadores. El agua debe mantenerse limpia,
pudiendo ser distribuida mediante cañerías equipadas de grifos, llaves o fuentes
sanitarias o por medio de depósitos cubiertos que no requieran inclinarse,
debiendo disponerse, por lo menos, de un bebedero por cada cincuenta (50)
personas o fracción. Está prohibido el uso de tazas comunes para beber.
El agua que no provenga de un servicio público debe ser muestreada y aprobada Los trabajadores de Gardilcic pueden acceder
por la autoridad sanitaria local, por lo menos una vez cada seis (6) meses, o a agua potable, la cual es retirada en bodega,
cuando lo solicite por escrito el Comité Paritario de Higiene y Seguridad o SI SI dicha agua es proporcionada en botellas 100% Jefe PCM
representante de los trabajadores. El Administrador será responsable de hacer plasticas desechables y el trabajador puede
cumplir esta disposición. solicitar agua las veces que estime necesario
En minería subterránea, los bebederos deberán ubicarse en lugares libres de
contaminación y de fácil acceso.
Se prohíbe el uso de envases de vidrio para llevar agua o bebidas al interior de la
mina.
Artículo 66°- Las Empresas Mineras que ocupen más de quince (15)
trabajadores en las operaciones directas de ellas, deberán dotar de baños y
casas o salas de vestir fácilmente accesibles a todos los trabajadores, a menos
que el campamento provea de facilidades equivalentes.
Tales lugares deben ser convenientemente calefaccionados, iluminados,
ventilados y mantenidos en condiciones higiénicas en forma permanente.
Asimismo, deberán estar provistos de sistemas adecuado para la protección de Baños propios EE.CC.
los elementos personales de los trabajadores, considerando dispositivos de SI SI Se utilizan Camarines proporcionados por el 100% Jefe PCM
seguridad para evitar robos o perdidas y contarán con suficientes sillas o bancos Mandante
para el uso del personal.
Finalmente, en esos sitios también deberá existir, en todo momento, un suministro
de agua caliente para los trabajadores, en proporción de por lo menos una llave
por cada diez (10) personas o fracción.
Artículo 68°.- La Administración de la faena minera, será responsable de

mantener bajo permanente control las emisiones de contaminantes al ambiente,
en cualquiera de sus formas cuyos índices deben permanecer bajo las
concentraciones máximas que señale la Resolución de la COREMA, sobre la Se dispone de procedimientos para disponer Encargado de Medio
base de los compromisos ambientales adquiridos. SI SI 100%
los residuos y desechos Ambiente
Deberá contar además, con los medios y procedimientos aprobados para
disponer los residuos y desechos industriales.
Artículo 69°.- Será obligación de toda Empresa Minera establecer planes y

programas que den satisfacción a los compromisos ambientales adquiridos, Se confecciona programa de gestión ambiental Encargado de Medio
haciendo extensivas tales obligaciones a sus Empresas Contratistas y SI SI 100%
mensual Ambiente
Subcontratistas.
Artículo 70°.- El depósito y/o tratamiento de desechos de cualquier naturaleza,

que se generen en los procesos mineros, deberá hacerse de acuerdo a Deposito de RISES en cmris, a traves de Encargado de Medio
compromisos ambientales y bajo las normas que para tal efecto dispongan los SI SI 100%
registros R-308 Ambiente
organismos nacionales competentes.
Artículo 71°.- Las Empresas Mineras deberán confeccionar mensualmente las

estadísticas de accidentes de sus trabajadores. Además, deberán solicitar las
estadísticas de las empresas contratistas que laboran en su faena y que deberán
ser entregadas conforme a los formularios que el Servicio mantiene o en la forma
como, de común acuerdo, se establezca. Se confecciona mensualmente estadística de
La información estadística deberá ser entregada antes del día 15 del mes SI SI 100% Jefe PCM
los trabajadores
siguiente al que corresponden los datos. En caso de tratarse de los formularios,
debe ser enviada a las respectivas Direcciones Regionales del Servicio.
Artículo 72°.- En toda faena minera en operaciones se deberá mantener, en

forma permanente, los elementos necesarios de primeros auxilios y transporte de
lesionados, los que como mínimo, consistirán en lo siguiente:
a) Camillas para rescate y transporte, instaladas en lugares accesibles y Mantener estaciones de emergencia que
debidamente señalizados. SI SI contengan camillas y mantas. El mandante no 100% Jefe PCM
b) Mantas o frazadas de protección. permite el uso de botiquinies a las EECC.
c) Botiquín de primeros auxilios, con los elementos necesarios para la primera
atención de accidentados.
Artículo 73°.- En toda Empresa minera deberá disponerse de trabajadores

instruidos en primeros auxilios, cuyo número será determinado por la
Administración de acuerdo con la extensión de las faenas y el número de
trabajadores, de modo que se garantice, en caso de accidente, una atención
eficiente y oportuna de los lesionados.
Estos trabajadores deberán actuar sólo en caso de emergencia, para atender al
accidentado hasta que éste tenga atención profesional.
Los conocimientos que necesitarán poseer los trabajadores antes aludidos
deberán comprender a lo menos las siguientes materias:
a) Restablecimiento de signos vitales
b) Control de hemorragias
c) Lesiones a la cabeza, pérdida del conocimiento y tratamiento de colapso SI SI Se cuenta con trabajadores capacitados 100% Jefe PCM
d) Fracturas e inmovilización y
e) Transporte de los lesionados.
Los trabajadores indicados deberán ser reinstruidos a lo menos anualmente en
estas materias, en instituciones calificadas y con poder de certificación.
Todo supervisor que se desempeñe en áreas operativas, deberá estar instruido
en primeros auxilios y participar en ejercicios prácticos que deberá organizar la
empresa, dejando constancia en un registro de la asistencia y materias que
fueron objeto de la práctica.
Artículo 74°.- Dentro de un radio de cinco kilómetros (5 Km) de la faena, se debe
contar con uno o más vehículos motorizados que puedan ser rápidamente
equipados y adaptados para llevar, como mínimo, dos personas en camillas y dos
personas con conocimientos de primeros auxilios al mismo tiempo.
Si existe un centro de comunicación y vehículos equipados con radiotransmisor,
esta distancia podrá ser hasta de quince kilómetros (15 Km).
Las faenas mineras que se desarrollen a más de cincuenta kilómetros (50 Km) de
un centro médico hospitalario o estación de primeros auxilios, deberán disponer
de personal paramédico y de una o más ambulancias equipadas con medios de Hacemos uso de Ambulancia aportada por la
SI SI 100% Jefe PCM
atención inmediata y de resucitación, las que deberán estar disponibles en la DET.
faena, las veinticuatro (24) horas del día.
Esta exigencia podrá cumplirse con medios propios o a través del Organismo
Administrador de la Ley de Accidentes y Enfermedades Profesionales al que
estuviese afiliada.
Artículo 75°.- En las faenas mineras, se deberán establecer procedimientos de

emergencia y rescate que a lo menos comprendan alarmas, evacuación,
salvamento con medios propios o ajenos, medios de comunicación y elementos
necesarios para enfrentar dichas emergencias.
En las minas subterráneas se deberá organizar y mantener Brigadas de Rescate
Minero, cuyos componentes deben ser seleccionados, instruidos y perfectamente Se cuenta con procedimiento de Emergencia y
dotados de los equipos necesarios que les permitan desarrollar las operaciones SI SI vias de evacuacion demarcadas. Brigadas de 100% Jefe PCM
de rescate y Primeros Auxilios. emergencia se cuenta con la del mandante.
Esta organización de emergencia podrá hacerse mediante convenios entre varias
empresas mineras de localización cercana, como un medio de Brigada de
Rescate Minero Zonal.
Artículo 76°.- Es obligación de la Empresa Minera investigar todos los accidentes

Jefe PCM,
con lesiones o muerte a los trabajadores, analizar sus causas e implementar las
Se investigan y analizan los accidentes con Integrantes de
acciones correctivas para evitar su repetición, sin perjuicio de lo establecido en la SI SI 100%
lesion. Comité Paritario
letra b) del artículo 13 del presente reglamento.
Higiene y Seguridad
Artículo 77°.- Se informarán inmediatamente a la correspondiente Dirección
Regional del Servicio los accidentes que hayan causado la muerte de uno o más
trabajadores o alguna de las siguientes lesiones:
a) Fractura de cabeza, columna vertebral y caderas.
b) Amputación de mano, pie o parte importante de estas extremidades.
c) Ceguera, mudez o sordera total.
d) Quemaduras susceptibles de ocasionar invalidez parcial o total.
e) Intoxicaciones masivas.
f ) Toda lesión grave con el potencial de generar invalidez total y permanente.
g) Los hechos que, aún cuando no hubieren ocasionado lesiones a los
trabajadores, revistan un alto potencial de daños personales o materiales, tales
como: incendios, explosión, derrumbes, estallidos masivos de rocas, colapso de
acopios, emergencias ambientales y otras emergencias que hayan requerido la Empresa informa inmediantamente lesiones
SI SI 100% Jefe PCM
evacuación parcial o total de la mina u otras instalaciones. que están descritos en el artículo.
Cada uno de los accidentes aludidos precedentemente, como también aquellos
que hayan ocasionado la muerte a uno o más trabajadores, deberá ser objeto de
un informe técnico, suscrito por el ingeniero o jefe a cargo de la faena y por un
Experto, en el cual se indicarán clara y explícitamente las causas, consecuencias
y medidas correctivas del accidente. Este informe deberá ser enviado a la
correspondiente Dirección Regional del Servicio donde se encuentre ubicada la
faena, dentro del plazo de quince (15) días, contado desde el día del accidente.
Este plazo podrá ser ampliado a petición del interesado y muy especialmente, si
para su correcta conclusión, se necesiten mayores estudios.
El Servicio podrá publicar con fines didácticos, un resumen de dicho informe,
evitando mencionar nombre de las personas y empresas afectadas. En dicha
publicación podrá incluir comentarios, críticas, réplicas y conclusiones o parte de
ellas que 78°.-
Artículo juzgueLade utilidad Minera
Empresa para promover la prevención
deberá elaborar de los accidentes
reglamentos específicosode
para
a
establecer
lo lassiguientes
menos, las condiciones efectivas de seguridad de la faena.
actividades:
a) Control de ingreso de personas a las faenas.
b) Transporte, uso y manejo de Explosivos.
c) Tránsito y Operación de Equipos en interior de mina.
d) Fortificación. Se cuenta con documentos especificos
e) Emergencias. SI SI exigidos a las EE.CC. 100% Jefe PCM
f) Transporte, Manipulación, Almacenamiento y Uso de Sustancias y Elementos Propios de la DET
Peligrosos.
g) Operación del método de explotación, reconocimientos y desarrollos.
h) Otros de acuerdo a las necesidades operacionales.
Artículo 79°.- En toda mina en explotación deberán existir, a lo menos, dos
labores principales de comunicación con la superficie, ya sean piques, chiflones o
socavones, de manera que la interrupción de una de ellas no afecte el tránsito
expedito por la otra. Las labores en servicio activo de la mina deberán, a su vez,
tener una comunicación expedita con las labores principales de comunicación a la
superficie, las que se mantendrán siempre en buen estado de conservación y
La DET cuenta con dos accesos a la mina
salubridad. SI SI 100% Jefe PCM
ADIT 71 y ADIT 42.
Las referidas labores principales de comunicación con la superficie, deberán tener
los elementos necesarios para la fácil circulación de las personas, en tal forma
que, en caso de emergencia, éstas no tengan necesidad de adaptar equipos
especiales de izamiento o de movilización para salir a la superficie.
Artículo 80°.- En las minas nuevas en explotación, las labores principales de

comunicación con la superficie se construirán separadas por macizos de veinte
(20) metros de espesor, a lo menos, y no podrán salir a un mismo recinto o
construcción exterior. Las instalaciones de cabrías o edificios construidos sobre la
entrada de las labores de comunicación con la superficie, serán de material
incombustible y no podrán ser utilizadas, a la vez, como depósitos de materiales
combustibles o explosivos.
En las instalaciones antiguas o provisorias que no cumplan con lo prescrito en el
inciso anterior, se tomarán las precauciones indicadas por las circunstancias con
el fin de evitar la propagación de un incendio y el efecto perjudicial del humo en la Constructora se rige de acuerdo a lo que el
SI SI 100% Jefe PCM
respiración de las personas que se encontrasen en las labores subterráneas. mandante solicita.
En tal caso se deberán instalar puertas contra incendio y eficaces sistemas de
detección y extinción de incendios, los que pueden ser automáticos o manuales;
si dichos sistemas fueren manuales, en el recinto deberá permanecer una
persona adecuadamente instruida mientras se encuentre una o más personas en
las labores subterráneas.
Artículo 81°.- Toda excavación minera, tales como piques de traspaso, debe
contemplar los sistemas de protección para evitar la caída a ellas de personas, de Se cuenta con barreras y/o señalizacion Loros Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
objetos o de materiales, hacia los niveles inferiores. metalicos. (Peligro No Pasar) otras áreas.
Artículo 82°.- No se permitirá en los socavones o niveles de acceso y transporte,

construir chimeneas desde el techo de la galería. Dichas labores deberán siempre
arrancar de las cajas laterales y sólo alcanzar la vertical del respectivo nivel o
socavón después del puente de seguridad obligado de cada labor.
La inclinación y dirección de la chimenea deberá impedir que las rocas que Constructora se rige de acuerdo a lo que el Jefe PCM, Jefe de
caigan se proyecten sobre los socavones o niveles de acceso; si esto no fuera SI SI 100%
mandante solicita. otras áreas.
posible, se deberá utilizar un “tapado” o defensa que garantice el tránsito de
personas y/o equipos.
Artículo 83°.- Cuando se desarrollen labores verticales, horizontales o inclinadas

y falten aproximadamente veinte (20) metros para comunicarse con otra labor, se Constructora se rige de acuerdo a lo que el Jefe PCM, Jefe de
deberán extremar las medidas de prevención antes de cada tronadura. SI SI 100%
Artículo 84°.- Las chimeneas verticales que se desarrollen en forma manual,

deberán tener como máximo cincuenta metros (50 m) de altura y para pendientes Constructora se rige de acuerdo a lo que el Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
inferiores, el desarrollo máximo estará dado por la siguiente tabla: mandante solicita. otras áreas.
Artículo 85°.- Las chimeneas construidas manualmente, deben estar

correctamente habilitadas para tal efecto. Dicha habilitación debe ser como
mínimo con los siguientes elementos: Un cordel de seguridad para facilitar el
Constructora se rige de acuerdo a lo que el Jefe PCM, Jefe de
ascenso y descenso del personal, un cordel para subir y bajar materiales, una SI SI 100%
escalera de acceso, un andamio de trabajo y una malla de seguridad ubicada a
una distancia máxima de 5 metros de la frente.
Artículo 86°.- En las chimeneas con inclinación inferior a 70° grados sexagesimal
y dimensiones de 1,5 por 1,5 de sección, la escalera de acceso puede ser
reemplazada por patas mineras ubicadas, de dos en dos, en corridas separadas a Constructora se rige de acuerdo a lo que el Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
una distancia tal que permita ascender y descender siempre afirmado con tres mandante solicita. otras áreas.
extremidades sobre ellas.
Artículo 87°.- Los andamios de trabajo deberán cubrir totalmente la superficie de

trabajo dejando solo una entrada de acceso a él. Estos deben estar firmemente
fijados a las cajas con los tablones clavados o amarrados a su base. Se exceptúa
el andamio para las chimeneas del artículo 83, que puede estar formado por dos
tablones de 10 pulgadas de ancho por dos pulgadas de espesor, amarrados a
patas mineras.Los tablones que forman el piso del andamio deberán ser de Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se cuenta con andamios certificados. 100%
madera con fibra resistente a la humedad, pandeo y ruptura, u otro material de otras áreas.
similares o mejores características. En todo caso, el andamio deberá ser
calculado para soportar el trabajo que se desarrollará sobre él, con un coeficiente
de seguridad mínimo de 6.
Artículo 88°.- Las chimeneas en ascenso no podrán romperse en forma
ascendente a la galería superior existente, para ello se debe dejar como mínimo Constructora se rige de acuerdo a lo que el Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
dos metros (2m) de pilar para romper en forma descendente. mandante solicita. otras áreas.
Artículo 89°.- Para la construcción de chimeneas se permitirá el uso de equipos

especialmente diseñado para ello, previa autorización del Servicio. El Servicio Se ocupan equipos especiales para Jefe PCM, Jefe de
tendrá un plazo de quince (15) días, desde la fecha de presentación ante su SI SI 100%
construcción de chimeneas. otras áreas.
Oficina de Parte, de la solicitud, para responder.
Artículo 90°.- Antes de ingresar a una chimenea en construcción se debe

chequear que no existan rocas sueltas en las cajas, escaleras o patas mineras Se chequea siempre antes de ingresar a una Jefe PCM, Jefe de
con riesgo de desprenderse en el momento de ascender. Deberá chequearse SI SI 100%
chimenea. otras áreas.
además la presencia de gases nocivos y de oxígeno.
Artículo 91°.- Cualquiera que sea el tipo de andamio utilizado en el desarrollo de

una chimenea debe ser cuidadosamente revisado después de cada disparo y Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se verifica andamio 100%
mantenerse en óptimas condiciones. otras áreas.
Artículo 92°.- En aquellas labores cuya operación haya sido discontinuada por
algún tiempo, el Administrador dispondrá que sea exhaustivamente inspeccionada
antes de reanudar los trabajos, a fin de cerciorarse que en el lugar no existan
condiciones de riesgos en la fortificación, sistemas de desagüe, superficies de
tránsito, gases nocivos o deficiencias de oxígeno que pongan en peligro la vida o
salud de las personas. Esta inspección deberá realizarse por un grupo formado Se entra a las areas previo informe y
SI SI 100% Jefe PCM
por a lo menos de dos personas, avanzando de uno en uno separados por una autorizacion de la DET.
distancia razonable, que les permita auxiliarse en caso de emergencia. Estos
deberán contar con detectores y elementos de protección personal apropiados.
Artículo 93°.- Cada vez que por estrictas razones de operación el personal deba
transitar o trabajar sobre mineral o material de relleno en caserones, piques,
tolvas u otros se deberán adoptar las medidas de seguridad pertinentes para
evitar que éstos sean succionados por un eventual hundimiento del piso, tales
como, cables vida, instalación de plataformas, tapados o pasarelas con sujeción
independiente del material contenido en ellos. Se toman medidas cada vez que existan Jefe PCM, Jefe de
Por ningún motivo se permitirá extraer material cuando exista personal parado SI SI 100%
condiciones riesgosas al personal otras áreas.
sobre él. Se deberá bloquear el acceso y dispositivo que controla la extracción del
relleno o mineral, quedando el bloqueo bajo control del personal involucrado.
Artículo 94°.- Para el destranque de chimeneas se prohíbe el ingreso de

personas por la parte inferior de ellas. La colocación del explosivo se debe hacer Jefe PCM, Jefe de
de tal forma de no exponer al personal a riesgos innecesarios, extremándose las SI SI Se prohíbe a personal a esas condiciones. 100%
otras áreas.
medidas de seguridad.
Artículo 95°.- En las minas cuyo método de explotación pudiere generar

hundimientos o cráteres que alcancen hasta la superficie y en que exista la
posibilidad de que personas ajenas a la faena, o sin el conocimiento necesario,
Jefe PCM, Jefe de
puedan transitar por la zona de hundimiento, se deberán colocar barreras de SI SI Zona de hundimiento entregada a la división 100%
otras áreas.
protección y señalización para advertir el peligro existente en dicha zona,
incluyendo toda la zona de posible subsidencia.
Artículo 97°.- La Empresa Minera debe documentarse en forma detallada

respecto a la situación, extensión y profundidad de las labores antiguas,
características del terreno, rocas, presencia de nieve y de los depósitos naturales
de agua (fallas y cuevas acuíferas) que puedan existir dentro de sus
pertenencias. Esta información deberá estar actualizada y disponible en todo
momento.
Se tomarán las acciones necesarias para proteger a las personas contra SI SI Se cuenta con información 100% Jefe PCM
inundaciones de agua o barro, cuando los trabajos mineros se desarrollen en las
proximidades de napas o bolsones de agua.
En las vías principales o de tránsito deberán hacerse cunetas para mantener el
escurrimiento de las aguas y evitar la existencia de lodo y aguas estancadas.
Artículo 99°.- El Administrador deberá elaborar y mantener actualizado un

procedimiento de evacuación del personal en casos de emergencia en la faena
minera. Dicho procedimiento debe considerar, entre otras, las siguientes materias:
a) Tipo de emergencia.
b) Señalización interna de la mina e indicación de las vías de escape y refugios. Se cuenta con procedimiento de emergencia ,
c) Sistemas de alarma y comunicaciones. vias evacuacion señalizadas, e instrucciones.
SI SI 100% Jefe PCM
d) Instrucción del personal. Brigada por parte de la DET.
e) Simulacros y funcionamiento de brigadas de rescate.
Artículo 100°.- Toda mina dispondrá de refugios en su interior, los que deberán
estar provistos de los elementos indispensables que garanticen la sobrevivencia
de las personas afectadas por algún siniestro, por un período mínimo de cuarenta
y ocho (48) horas.
Estos refugios deberán estar dotados como mínimo de los siguientes elementos:
a) Equipos autorrescatadores, en un número relacionado con la cantidad de
personas que desarrollan su actividad en el entorno del refugio.
b) Alimentos no perecibles.
c) Agua potable, la que deberá ser frecuentemente renovada.
d) Tubos de oxígeno. Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se utilizan los refugios aportados por la DET. 100%
e) Equipos de comunicación con la superficie o áreas contiguas. otras áreas.
f) Ropa de trabajo para recambio.
g) Elementos de primeros auxilios.
h) Manuales explicativos para auxiliar a lesionados.
La ubicación de los refugios, estará en función del avance de los frentes de
trabajo, siendo en lo posible, transportables.
Artículo 101°.- Ninguna persona podrá ingresar al interior de la mina, sin contar
con un sistema de iluminación personal, aprobado por la Administración para tal
objetivo.Se deberá disponer de alumbrado de emergencia en todos los recintos, Se realiza entrega de lámparas a personal
SI SI 100% Jefe PCM
accesos, pasillos y vías de escape de una mina subterránea. contratado y visitas.
Artículo 102°.- Las redes de aire comprimido deberán ir enterradas o sujetas a

las cajas de la galería de tal forma que impida su desplazamiento en caso que se
suelten de sus uniones.
Los acoplamientos de mangueras de aire comprimido cuyo diámetro sea igual o
superior a cincuenta (50) milímetros, deben ser sujetos con abrazaderas y con Se cuenta con procedimiento de instalación de
cadenilla o asegurados de cualquiera otra forma para evitar que azote, la línea de Jefe PCM, Jefe de
SI SI servicios y con estrobos de seguridad en las 100%
aire comprimido, al romperse o desacoplarse. otras áreas.
uniones.
Esta disposición se aplicará también a mangueras de diámetro menor de
cincuenta (50) milímetros, si estuviesen sometidas a presiones superiores a siete
(7) atmósferas y a los elevadores de presión (Booster).
Artículo 104°.- Toda escalera o escala fija colocada, ya sea en un canastillo,

plataforma o en cualquier labor, debe sobresalir un mínimo de ochenta
centímetros (0,80 m) sobre el piso correspondiente, apoyada en caja firme y
sujetada por sus pisaderas o travesaños.
En la confección de estas escalas y escaleras, no solo se emplearán clavos para
fijar las pisaderas o travesaños a los montantes. Estos, se deberán ajustar
mediante ensambles, espigas o entalladuras.
Las escaleras fijas deberán estar provistas de sus correspondientes pasamanos y Jefe PCM, Jefe de
a lo menos, tres (3) peldaños por metro. SI SI Se cuenta con estructuras certificadas. 100%
otras áreas.
En instalaciones verticales se deberá disponer de canastillo de protección
espaldar en toda su longitud, que impida caídas al vacío.
Las escaleras de “patilla” podrán usarse aisladas y no en serie consecutiva y no
tendrán más de tres metros (3m) de largo c/u. Sobre este largo, se deberá usar
otro tipo de escaleras más seguras.
Artículo 105°.- Al transporte en minas subterráneas, le serán aplicables, en lo

conducente, las disposiciones del Título IX, Capítulo Segundo, de este Jefe PCM, Jefe de
Reglamento. otras áreas.
Artículo 106°.- El Administrador elaborará y mantendrá actualizado un

reglamento interno de transporte que contenga, a lo menos y si es empleado:
a) Transporte de personal por todos los medios usados.
b) Transporte de materiales y equipos. Se aplica reglamento de transito interior mina Jefe PCM, Jefe de
c) Transporte por ferrocarril. SI SI 100%
de la DET. otras áreas.
d) Transporte por vehículos automotores.
Este reglamento estará a disposición del Servicio.
Artículo 107°.- En los sitios en que se emplee tracción mecánica, deberá usarse
señalización adecuada y los equipos deberán tener iluminación propia en buen Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se cuenta con equipos y vehiculos autorizados. 100%
estado de funcionamiento. otras áreas.
Artículo 108°.- Durante la movilización mecánica de las personas se evitarán, por

medio de un techo adecuado, los accidentes causados por la caída de piedras u
otros objetos a los piques, y deberá disponerse de un jaulero o de los
implementos automáticos que lo reemplacen. Jaula y máquina cumple con los Jefe PCM, Jefe de
La máquina contará con un dispositivo de seguridad (interruptores de carrera) que SI SI 100%
requerimientos mínimos de seguridad. otras áreas.
evite la pasada de la jaula más allá del punto terminal de su carrera, tanto inferior
como superior.
Artículo 109°.- Se prohíbe el tránsito de personas entre carros, como asimismo
subir o bajar de trenes y/o equipos en movimiento. Queda prohibido viajar en Jefe PCM, Jefe de
carros llenos de material, en sus pisaderas o en lugares con riesgo de caídas u SI SI Personal instruido, cuando corresponda. 100%
otras áreas.
otro tipo de accidente.
Artículo 118°.- En las faenas mineras en que se empleen equipos automotrices

de cualquier naturaleza, éstos deberán disponer de señalización e iluminación
propia en buen estado de funcionamiento. Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se cuenta con vehiculos autorizados. 100%
Los equipos en movimiento deberán mantener las luces encendidas en la otras áreas.
dirección de avance.
Artículo 119°.- El ancho útil de la labor por la cual transiten los vehículos será tal
que deberá existir un espacio mínimo de cincuenta centímetros (0.50 m.), a cada
costado del equipo y desde la parte mas elevada de la cabina hasta el techo de la
labor.
Cada treinta metros (30m), como máximo, se deberán disponer refugios
adecuados, debidamente identificados y señalizados.
Distancias mayores a treinta metros (30m) podrán aplicarse siempre y cuando la Se cumple con tamaño de las labores y Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
sección de las galerías permitan espacios mayores a un (1.0) metro a cada refugios en rampas. otras áreas.
costado del equipo. Condiciones diferentes a las señaladas en este artículo y en
casos especiales, podrán ser autorizadas por el Servicio. El Servicio tendrá un
plazo de treinta (30) días para responder la solicitud, desde la fecha de
presentación de ella en la Oficina de Parte.
Artículo 120°.- Las vías de tránsito deben permanecer expeditas y en buen

estado. Todo elemento que se instale en ellas deberá estar señalizado con Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se cuenta con vias de tránsito señalizadas. 100%
distintivos de alta visibilidad. otras áreas.
Artículo 121°.- Las personas que trabajen o transiten en áreas donde circulan
equipos de carguío o carguío y transporte, deberán hacerlo provistas de Jefe PCM, Jefe de
distintivos reflectantes de alta visibilidad dispuestos de tal forma que puedan ser SI SI Personal cuenta con dispositivos reflectantes. 100%
otras áreas.
fácilmente visualizadas por el operador.
Artículo 122°.- Cuando en una galería exista tráfico compartido, entre equipos o
vehículos motorizados y peatones, la preferencia la tendrán estos últimos. En el
caso, en que un vehículo o equipo alcance a algún peatón, deberá esperar que
éste se ubique en un lugar seguro para adelantarlo. Si un vehículo se enfrenta a
un peatón, el equipo o vehículo deberá detener su marcha y esperar que éste
traspase completamente el móvil para ponerse en movimiento.
Esta disposición podrá ser diferente en zonas de operación de los equipos, donde Se aplica reglamento de Transito Interior Mina
Jefe PCM, Jefe de
debe estar prohibido el tránsito de peatones y sólo es permitida la permanencia SI SI (GMIN-GRL-RE-003) de la DET y zonas 100%
otras áreas.
del personal de operación del sector. Si ello es necesario, el Administrador señalizadas de tránsito compartido.
deberá mantener actualizado un detallado procedimiento de trabajo seguro,
avisos adecuados en la zona y adecuada capacitación del personal.
Artículo 123°.- Se prohíbe realizar trabajos, trasladar personas y transportar

explosivos y/o sus accesorios sobre el balde de equipos de carguío, o sobre Se realiza traslado de materiales en vehiculos Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
cualquier equipo que no esté acondicionado para tal efecto. adecuados. otras áreas.
Artículo 124°.- Se prohíbe el ingreso de cualquier equipo a puntos de carguío u

otro tipo de galerías en que el flujo de material se ha discontinuado por Se realizan trabajos de acuñadura y Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
encontrarse colgado. saneamiento. otras áreas.
Artículo 125°.- La pendiente máxima admitida para la operación de un equipo de

transporte será la recomendada por el fabricante, no pudiendo sobrepasar la Se mantienen equipos adecuados a las Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
capacidad límite de diseño de la máquina. condiciones de la mina. otras áreas.
Artículo 126º.- Los equipos automotrices de carguío, carguío-transporte y

transporte, deberán estar provistos de cabina resistente y de sistemas de Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se cuenta con equipos certificados. 100%
protección para el operador. otras áreas.
Artìculo 127º.- Los lugares donde las máquinas diesel descarguen a piques o
traspasos deberán poseer topes de seguridad, estar iluminados y contar con
elementos supresores de polvo si fuese necesario, de manera tal que exista un
ambiente apropiado y buena visibilidad en el lugar. Jefe PCM, Jefe de
Se podrá prescindir de los topes cuando el pique tenga parrillas y estén a lo SI SI Piques cuentan con iluminacion y topes. 100%
otras áreas.
menos cincuenta centímetros (0,50 m) sobre el nivel del piso de la estación de
vaciado.
Artículo 128°.- El tránsito de vehículos para transporte de pasajeros en el interior
de la mina, como buses y similares deberá estar regulado por un Reglamento
aprobado por el Servicio, en el que se deberán considerar los siguientes
requisitos mínimos:
a) Las dimensiones de los vehículos deberán ser tales que cumplan con las
especificaciones contenidas en este Reglamento.
b) Proveer de iluminación reglamentaria.
Jefe PCM, Jefe de
c) Proporcionar la ventilación de acuerdo al número de máquinas que transiten SI SI Se utiliza transporte proporcionado por la DET. 100%
otras áreas.
por interior mina.
d) Establecer un sistema de flujos de tránsito con la respectiva señalización y
restricciones.
El Servicio tendrá un plazo de treinta (30) días para responder la solicitud, desde
la fecha de presentación de ella en la Oficina de Parte.
Artículo 129º.- Se prohíbe usar en minas subterráneas, vehículos o equipos

accionados por motores bencineros. Se permitirá el uso de vehículos o equipos
automotores accionados por gas licuado o natural, siempre que cuenten con la
aprobación de las autoridades nacionales competentes, debiendo contar con un
sistema de seguridad que detecte fugas de combustible y un sistema incorporado
contra incendio. Los vehículos o equipos accionados por gas licuado o natural
solo podrán estacionarse en lugares especialmente ventilados que faciliten la no-
acumulación de gas por fugas de combustible. Jefe PCM, Jefe de
También se permite, en general, el uso de máquinas y equipos automotrices SI SI Solo se autoriza uso de equipos petroleros. 100%
otras áreas.
diesel. Para que ellos trabajen en interior mina, deberán ser diseñados y
acondicionados específicamente para este propósito. Los gases de escape de
estos equipos deberán ser purificados y/o reducidos antes de ser descargados al
ambiente.
Artículo 130º.- El tubo de escape de las máquinas diesel deberá ubicarse en la

parte baja del vehículo, paralelo al chasis del equipo y por el lado contrario del Se cuenta con equipos que cumplen con las
operador. caracteristicas. Pero manipuladores Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
telescopicos por condicion de diseño tiene otras áreas.
tubo de escape vertical
Artículo 131º.- El combustible diesel usado por las máquinas debe tener un punto
de inflamación mayor de cincuenta y cinco grados (55º) centígrados y no debe
contener más de uno por ciento (1%) de azufre en peso. La temperatura de los Solo se utilizan equipos petroleros autorizados Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
gases de escape no debe ser mayor de ochenta y cinco grados (85º) centígrados. por la DET. otras áreas.
Artículo 132º.- En los frentes de trabajo donde se utilice maquinaria diesel

deberá proveerse un incremento de la ventilación necesaria para una óptima
operación del equipo y mantener una buena dilución de gases. El caudal de aire
necesario por máquina debe ser el especificado por el fabricante. Si no existiese
tal especificación, el aire mínimo será de dos coma ochenta y tres metros cúbicos
por minuto (2,83 m3/min.), por caballo de fuerza efectivo al freno, para máquinas
en buenas condiciones de mantención.El caudal de aire necesario para la Caudal de aire aportado por DET y se utiliza Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
ventilación de las máquinas diesel debe ser confrontado con el aire requerido ventilacion forzada. otras áreas.
para el control de otros contaminantes y decidir su aporte al total del aire de
inyección de la mina. De todas maneras, siempre al caudal requerido por equipos
diesel, debe ser agregado el caudal de aire calculado según el número de
personas trabajando.
Artículo 133º.- En el interior de la mina donde trabajen máquinas diesel se

deberá evaluar y registrar lo siguiente:
a) Las concentraciones en el ambiente de monóxido de carbono, óxidos de
nitrógeno (NO+NO2), dióxido de nitrógeno y aldehídos.
La calidad del aire estará dada por los efectos sumados de todos los gases
presentes. Se recomienda efectuar estas mediciones, a lo menos una vez por
semana o cuando las condiciones ambientales lo aconsejen. En áreas o labores
que se consideran críticas, se deberá disponer de sensores y alarmas que alerten Se realiza medicion mensual de gases y se Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
a los trabajadores cuando las concentraciones excedan los valores permitidos. refleja en certificado de medicion. otras áreas.
b) Periódicamente a intervalos que no excedan de un mes, en el tubo de escape
de la maquinaria diesel, las emisiones de monóxido de carbono, y óxido de
nitrógeno.
Artículo 134º.- Las muestras de gases se tomarán directamente en el tubo de

escape de la máquina con el motor funcionando, tanto en ralentí como en
aceleración, a la temperatura de régimen de trabajo y sin embragar. Las muestras Se toman muestras como lo describe el Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
ambientales de gases serán tomadas en lugares representativos del sector de artículo. otras áreas.
trabajo, con la máquina en operación.
Artículo 135º.- La operación de los equipos diesel en el interior de la mina, se
deberá detener al presentarse cualquiera de las siguientes condiciones:
a) Cuando las concentraciones ambientales con relación a los contaminantes
químicos, en cualquier lugar donde esté trabajando la máquina, exceda de:
Contaminante p.p.m.
Monóxido de Carbono 40
Óxidos de Nitrógeno 20
Aldehído Fórmico 1,6
Para el resto de los contaminantes químicos deberá considerarse lo establecido
en el "Reglamento sobre condiciones Sanitarias Ambientales Básicas en los
lugares de Trabajo", del Ministerio de Salud.
Cuando se trate de lugares de trabajo en altitud, superiores a 1.000 m.s.n.m., y
las concentraciones ambientales máximas estén dadas en mgr/m3 de aire o Se realiza medición mensual de gases y se Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
fibras/cc. de aire, deberán ser corregidas según la fórmula: refleja en certificado de medicion. otras áreas.
L.P.P.p = (L.P.P. x p) / 760
L.P.P.p = Límite permisible ponderado en la altura de presión "p".
L.P.P. = Límite permisible ponderado según tabla.
p = presión atmosférica a la altura considerada, en mm. de mercurio.
b) Cuando la concentración de gases, medidos en el escape de la máquina,
excedan de dos mil (2.000) partes por millón de monóxido de carbono o de mil
(1.000) partes por millón de óxido de nitrógeno; o
c) Cuando el equipo presente cualquier desperfecto o anormalidad que
represente riesgo evidente para la integridad de las personas.
Artículo 136º.- Todo proyecto de ventilación general de una mina subterránea,

previo a su aplicación, deberá ser enviado al Servicio para su aprobación. El Ventilacion principal realizada por DET, se
Servicio tendrá un plazo de treinta (30) días para responder la solicitud, desde la SI SI 100% Jefe PCM
trabaja con ventilacion secundaria.
fecha de presentación de ella en la Oficina de Parte.
Artículo 137º.- En toda mina subterránea se deberá disponer de circuitos de

ventilación, ya sea natural o forzado a objeto de mantener un suministro Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se disponen de circuitos de ventilacion. 100%
permanente de aire fresco y retorno del aire viciado. otras áreas.
Artículo 138º.- En todos los lugares de la mina, donde acceda personal, el

ambiente deberá ventilarse por medio de una corriente de aire fresco, de no
menos de tres metros cúbicos por minuto (3 m3/min) por persona, en cualquier
sitio del interior de la mina.
Dicho caudal será regulado tomando en consideración el número de trabajadores,
la extensión de las labores, el tipo de maquinaria de combustión interna, las Constructora se rige de acuerdo a lo que el Jefe PCM, Jefe de
emanaciones naturales de las minas y las secciones de las galerías. SI SI 100%
Las velocidades, como promedio, no podrán ser mayores de ciento cincuenta
metros por minuto (150 m/min.), ni inferiores a quince metros por minuto (15
m/min.)."
Articulo 141º.- En las galerías en desarrollo donde se use ventilación auxiliar, el

extremo de la tubería no deberá estar a más de treinta metros (30m) de la frente.
Para distancias mayores se deberá usar sopladores, venturi o ventiladores
adicionales, tanto para hacer llegar el aire del ducto a la frente (sistema Constructora se rige de acuerdo a lo que el Jefe PCM, Jefe de
impelente) como para hacer llegar los gases y polvo al ducto (sistema aspirante). SI SI 100%
Artìculo 142º.- La ventilación se hará por medios que aseguren en todo momento Constructora se rige de acuerdo a lo que el Jefe PCM, Jefe de
la cantidad y calidad necesaria de aire para el personal. SI SI 100%
Artículo 144º.- No se permitirá la ejecución de trabajos en el interior de las minas
subterráneas cuya concentración de oxígeno en el aire, en cuanto a peso, sea
inferior a diecinueve coma cinco por ciento (19,5%) y concentraciones de gases
nocivos superiores a los valores máximos permisibles determinados por la
legislación. Si las concentraciones ambientales fueren superiores, será obligatorio Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se realiza chequeo de gases 100%
retirar al trabajador del área contaminada hasta que las condiciones ambientales otras áreas.
retornen a la normalidad, situación que deberá certificar personal calificado y
autorizado.
Artículo 145º.- En toda labor minera que no ha sido ventilada, esté abandonada o
se hayan detectado concentraciones de gases nocivos por sobre los límites
permisibles, debe ser bloqueado el acceso de personas por medio de tapados de
malla o similar, colocando las señales de advertencia correspondientes. En caso Areas abandonadas señalizadas por la DET,
de ser necesario acceder a ella, se deberá realizar previamente un análisis Jefe PCM, Jefe de
SI SI se utiliza loro metalico con leyenda "Peligro No 100%
exhaustivo tanto de los niveles de oxígeno como de gases nocivos, usándose, si otras áreas.
Pasar".
es necesario, equipos autónomos de respiración u otro equipo de respiración
aprobado.
Artículo 151º.- Todos los colectores de polvo, sistemas de ductos y captaciones Chimeneas de extraccion aportadas por DET,
en general, deberán ser sometidos, a lo menos cada tres meses, a un riguroso Jefe PCM, Jefe de
SI SI ventilacion secundaria se realiza cambio de 100%
plan de mantención y control de eficiencia de los sistemas. otras áreas.
mangas.
Artículo 152º.- Para el transporte, almacenamiento y manipulación de explosivos
en las faenas subterráneas serán aplicables, en lo concerniente, las disposiciones Se aplica las disposiciones de este reglamento
SI SI 100% Jefe PCM
contenidas en el Título XI del presente Reglamento. y TRAME
Artículo 153º.- Las operaciones de perforación y tronadura deben estar

reguladas por los respectivos procedimientos de trabajo, aprobados por la Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se cuenta con procedimiento autorizado. 100%
Administración de la faena. otras áreas.
Artículo 154º.- La perforación de roca o mena en las minas subterráneas deberá

efectuarse mediante el método de perforación húmeda. Si por razones especiales
e inherentes a la operación no fuere practicable dicho método, el Servicio podrá
autorizar la perforación en seco, sujeta a condiciones que garanticen la protección Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se realiza perforacion humeda. 100%
respiratoria de los trabajadores expuestos. El Servicio tendrá un plazo de sesenta otras áreas.
(60) días para responder la solicitud, desde la fecha de presentación de ella en la
Oficina de Parte.
Artículo 156º.- Después de realizada la tronadura, será obligatorio el uso de Se realiza medición de gases posterior a
instrumentos detectores de gases nocivos, los que deberán ser utilizados por Jefe PCM, Jefe de
SI SI tronadura y se registran en libro chequeo de 100%
personal instruido y capacitado para evaluar las condiciones ambientales. otras áreas.
gases.
Artículo 157º.- Los trabajos subterráneos deben ser provistos, sin retardo, del
sostenimiento más adecuado a la naturaleza del terreno y solamente podrán
quedar sin fortificación los sectores en los cuales las mediciones, los ensayos, su
análisis y la experiencia en sectores de comportamiento conocido, hayan Se realiza fortificación de acuerdo a Jefe PCM, Jefe de
demostrado su condición de autosoporte consecuente con la presencia de SI SI 100%
especificaciones tecnicas entregadas por DET. otras áreas.
presiones que se mantienen por debajo de los límites críticos que la roca natural
es capaz de soportar.
Artículo 158º.- Toda galería que no esté fortificada, debe ser inspeccionada
periódicamente a objeto de evaluar sus condiciones de estabilidad y
requerimientos de “acuñadura”, debiendo realizarse de inmediato las medidas Áreas no fortificadas se aislan con loro
correctivas ante cualquier anormalidad detectada. En aquellas galerías metalico Peligro No Pasar y se realiza ingreso Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
fortificadas, deberá inspeccionarse el estado de la fortificación con el fin de tomar solo para realizar evaluación, acuñadura y otras áreas.
las medidas adecuadas cuando se encuentren anomalías en dicha fortificación. saneamiento.
Artículo 159º.- En los piques cuya fortificación sea total o parcial, la revisión
deberá efectuarse en períodos no superiores a seis meses, pudiendo el Servicio Se realiza fortificacion de acuerdo a Jefe PCM, Jefe de
exigir, de acuerdo al estado de éstos, revisiones antes de la fecha límite. SI SI 100%
especificaciones técnicas entregadas por DET. otras áreas.
Artículo 161º.- Se prohíbe trabajar o acceder a cualquier lugar de la mina que no

Labores sin fortificación se aislan con loro Jefe PCM, Jefe de
esté debidamente fortificada, sin previamente acuñar. SI SI 100%
metalico, "Peligro No Pasar". otras áreas.
Artículo 162º.- La operación de acuñadura tendrá carácter permanente en toda

mina y cada vez que se ingrese a una galería o cámara de producción, después
de una tronada, además, de la ventilación, se deberá chequear minuciosamente
el estado de la fortificación y acuñadura.
La Administración deberá elaborar el procedimiento respectivo, el que consigne a
lo menos:
a) Obligatoriedad que tiene toda persona al ingresar al lugar de trabajo, de
controlar “techo y cajas de galerías y frentes de trabajo”, al inicio y durante cada
jornada laboral y proceder, siempre y cuando esté capacitado para ello, a la Se cuenta con procedimiento de acuñadura y Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
inmediata acuñadura cuando se precise o en su defecto informar a la supervisión se menciona en charla ODI. otras áreas.
ante problemas mayores.
b) Obligatoriedad de la Administración de proporcionar los medios y recursos para
ejecutar la tarea. Ello incluye “Acuñadores” apropiados, andamios, plataformas o
equipos mecanizados si las condiciones y requerimientos lo hacen necesario.
c) Capacitación sobre técnicas y uso de implementos para llevar a efecto esta
tarea.
Artículo 163º.- Si se requiere acuñar un sector donde existan conductores

eléctricos protegidos o desnudos, la acuñadura deberá hacerse hasta una Conductores electricos se posicionan al lado
distancia prudente en que se garantice que no ocurrirá contacto eléctrico, tanto Jefe PCM, Jefe de
SI SI contrario de los servicios y 30 mts antes de la 100%
con la barretilla acuñadora como con otros elementos que se usen. Si es otras áreas.
frente a trabajar.
necesario se deberá desenergizar los conductores.
Artículo 164°.- El Administrador elaborará un reglamento interno de fortificación,

de acuerdo con las condiciones de operación, el cual comprenderá todos los
sistemas de fortificación usados en la empresa, y deberá obtener la aprobación
del Servicio, respecto de esta materia, la técnica en uso y sus innovaciones. El Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se cuenta con procedimiento. 100%
Servicio tendrá un plazo de treinta (30) días para responder la solicitud, desde la otras áreas.
Artículo 165º.- Los sistemas de fortificación que se empleen, deben fundarse en
decisiones de carácter técnico, donde se consideren a lo menos, los siguientes
aspectos de relevancia: a) Análisis de
parámetros geológicos y geotécnicos de
a) la roca y solicitaciones a la que estará expuesta a raíz de los trabajos
mineros.
b) Influencia de factores externos y comportamiento de la roca en el avance de
la explotación. Fortificacion se realiza de acuerdo a
c) Sistema de explotación a implementar y diseño de la red de galerías y Jefe PCM, Jefe de
SI SI especificaciones tecnicas entregadas por la 100%
excavaciones proyectadas. otras áreas.
DET.
d) Uso y duración de las labores mineras.
e) Otros, según se observe.
Cualquiera sea el sistema que se aplique, éste debe estar claramente
reglamentado, aplicado y controlado por la Administración de la faena minera,
informando de ello al Servicio.
Artículo 166º.- Para el caso de apernado y malla, se deberán cumplir a lo menos

los siguientes requisitos mínimos:
a) Uso de materiales (malla y perno) de calidad probada y certificada.
b) Colocación de pernos de manera uniforme, cuyas longitudes y espaciamientos
hayan sido calculados con criterio técnico.
c) Uso de golillas “planchuelas” o similar con una dimensión mínima de 20 cm. de
diámetro o 20 cm. de lado si es un cuadrado.
d) En la colocación de pernos con cabeza de expansión, el apriete de la tuerca
debe ser tan firme como para verificar que el anclaje trabaje, absorba la primera
deformación y genere en la roca una fatiga de compresión vertical que impida su
Materiales utilizados de acuerdo a
ruptura. Jefe PCM, Jefe de
SI SI especificaciones tecnicas de la DET, y 100%
e) El elemento ligante aplicado en la colocación de pernos de anclaje repartido, otras áreas.
certificados.
debe emplearse encapsulado o inyectado cuidando que este elemento ligante se
encuentre en buenas condiciones de uso.
f) Cuando se usen pernos en que la sujeción dependa de la fricción generada por
la deformación radial del perno (split-set o swellex) el diámetro de la perforación
debe ser el adecuado.
g) En los pernos que se coloquen usando como elemento ligante cartuchos de
resina, todo el largo del perno debe quedar ligado a la perforación.
Artículo 169º.- Los soportes para el control de techos, paredes y/o pisos, se
deben ubicar de manera uniforme, sistemática y en los intervalos apropiados.
El personal destinado a la inspección, así como a la instrucción y ejecución de los Jefe PCM, Jefe de
SI SI Desarrollo minero se desarrolla ciclo continuo. 100%
trabajos de fortificación minera, será el necesario y con amplia competencia en la otras áreas.
función que desempeña.
Artículo 173º.- No se permitirá viajar en baldes, skips u otro medio a persona

Personal autorizado opera scoop, dumper y Jefe PCM, Jefe de
alguna en forma simultánea con el mineral, estéril u otros materiales. SI SI 100%
resto personal transita a pie o vehiculo. otras áreas.
Artículo 174º.- Todo trabajo que sea necesario realizar desde una jaula o
plataforma suspendida debe ejecutarse de acuerdo a un procedimiento que para
tal efecto ordenará confeccionar la Administración. Existe procedimiento para trabajos realizados
Jefe PCM, Jefe de
Los elementos de protección personal que se utilicen, como cuerdas, arneses, SI SI en jaula o plataforma y para trabajos en altura 100%
otras áreas.
cinturones y otros, deben corresponder a elementos aprobados y certificados que incluyen el SPDC.
para tal efecto.
Artìculo 175º.- Cada vez que en un equipo de izamiento se transporten

explosivos, detonadores o guías, deberá viajar en él, sólo personal encargado de Personal encargado se encarga de transporte Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
su transporte y distribución. y distribución de explosivos. otras áreas.
Artículo 177º.- Todo equipamiento, motriz y accesorios, como huinches, poleas,
guardacabos, motores, maquinarias y otros, corresponderán a equipos
diseñados, construidos y adquiridos bajo estrictas normas y especificaciones de
calidad. En dichos sistemas se exigirán, a lo menos, los siguientes requerimientos
mínimos:
a). La instalación y puesta en marcha del sistema deberá hacerse bajo la
responsabilidad de técnicos especialistas que garanticen la correcta instalación y
funcionamiento de acuerdo a los requerimientos preestablecidos.
b) Poseer los sistemas necesarios para frenado y retención de modo que si falla
uno de ellos el otro cubra eficientemente la función. Debe incluir el sistema
comúnmente llamado “freno de hombre muerto”. Se cumple con los requerimientos mínimos Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
c) Poseer los sistemas de alarma que adviertan su movimiento, como asimismo descritos en el artículo. otras áreas.
los dispositivos de seguridad que eviten la pasada de la jaula más allá de los
puntos terminales de su carrera.
d) Mantener registros con estándares de mantención, tanto del equipo motriz
como de la infraestructura componente.
e) Elaborar los manuales de mantención y operación, los que serán aprobados
por la Administración de la faena minera.
Artículo 196°.- La Administración de toda faena minera, deberá adoptar las

medidas de prevención y control de incendios, tendientes a resguardar la
integridad de las personas, equipos e instalaciones. En la elaboración y
construcción de los proyectos, como también, en las operaciones, se deberán
considerar las disposiciones contenidas en las normas nacionales e
internacionales reconocidas, en lo que le sea aplicable. Entre otras medidas, se
Se cuenta con extintores, se realiza inspeccion
deberá considerar:
a sistemas automaticos y semiautomaticos, se
a). Contar con los elementos e instalaciones de detección y extinción de
realizan cursos de uso de extintor, se cuenta
incendios.
con reglamento para manipulacion de sust.
b). Disponer de la inspección y mantención permanente de estos elementos.
Peligrosas, se cuenta con lubricantera para
c). Desarrollar e implementar un programa de entrenamiento para su personal en Jefe PCM, Jefe de
SI SI almacenamiento de liquidos combustibles, 100%
técnicas de prevención y control de incendios. otras áreas.
ante una emergencia de incendio la DET
d). Organizar y entrenar brigadas bomberiles industriales y de rescate minero.
apaga ventilacion central. Brigada de combate
e). Dictar normas de almacenamiento, uso, manejo y transporte de líquidos
de incendio por parte de la DET, se cuenta con
combustibles e inflamables y sustancias peligrosas.
procedimiento de actuacion en emergencias
f). Mantener registro de comportamiento de los sistemas de ventilación frente a
propio y divisional.
una emergencia.
Las brigadas antes mencionadas deberán además estar capacitadas en técnicas
de primeros auxilios.
Artículo 197°.- Para afrontar situaciones de emergencia ante la ocurrencia de

incendio, en toda mina subterránea se deberá:
a). Elaborar un procedimiento de evacuación del personal de la mina.
b). Establecer sistemas efectivos de control de ingresos y salidas del personal de Se cuenta con procedimiento propio y
la mina. divisional, se realiza control de ingreso,
Jefe PCM, Jefe de
c). Contar con los sistemas de alarma que se requieran. SI SI sistema de alarma divisional, refugios son 100%
otras áreas.
d). Dotar de equipos auxiliares de rescate y refugios señalizados. proporcionados por DET, nos adherimos a
e). Efectuar programas de simulacros de emergencia a lo menos una vez al año, simulacro divisional.
para todo el personal de la mina.
Artículo 200°.- Toda operación de soldaduras o corte que se ejecute en una mina
subterránea debe contar con autorización de la supervisión, mantener elementos
extintores en el lugar y cuidar que esta operación no provoque el recalentamiento
Se cuenta con procedimiento y permiso para Jefe PCM, Jefe de
e incendio de materiales combustibles. SI SI 100%
realizar trabajos en caliente. otras áreas.
Terminadas las operaciones, será responsabilidad del personal soldador,
inspeccionar y verificar que no queden restos incandescentes.
Artículo 201°.- En aquellas labores mineras, donde existan equipos, materiales,

construcciones o cualquier sustancia combustible, deberán existir puertas contra Jefe PCM, Jefe de
incendios con mecanismos de cierre expedito frente a una eventual emergencia. SI SI Lubricantera cuenta con puerta metalica. 100%
otras áreas.
Artículo 202°.- Todo lugar, equipo o instalación calificado como de alto riesgo de Se cuenta con sistemas automáticos de
combustión, debe contar con sistemas automáticos de detección y extinción de Jefe PCM, Jefe de
SI SI detección y extinción de incendios cuando sea 100%
incendios. otras áreas.
necesario.
Artículo 203°.- Las instalaciones y almacenamiento de elementos combustibles
tales como petroleras, lubricanteras o zonas de suministro y mantención de
vehículos automotrices de las minas subterráneas, deben contar con la
autorización del Servicio, previa presentación de un proyecto que cautele
debidamente el riesgo de incendio. Se deberá considerar entre otros aspectos los
siguientes:
a). En lo que sea pertinente, para el diseño e instalación del proyecto, las
disposiciones contenidas en el Reglamento sobre Almacenamiento y Distribución
de Combustibles del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción.
b). Las instalaciones deben emplazarse de manera tal que ante una eventual
emergencia, las descargas de humos y gases se hagan en forma directa a una
galería de extracción general de aire viciado de la mina. Jefe PCM,
c). Poseer puertas de material incombustible automáticas de aislamiento que SI SI Se presenta proyecto a Codelco 100% Encargado de Medio
eviten la difusión del humo y gases hacia otros sectores de la mina. Ambiente.
d). Colocar la señalización pertinente sobre restricciones y advertencias respecto
al no uso de llamas abiertas en estos lugares.
e). Además de la iluminación normal, se deberá considerar alumbrado de
emergencia y una permanente ventilación, que de acuerdo a las dimensiones de
los recintos, aseguren un ambiente libre de vapores o gases combustibles.
f). Establecer programas permanentes de ordenamiento y limpieza de la zona,
evacuando permanentemente los residuos, fuera de la mina.
El Servicio tendrá un plazo de sesenta (60) días para responder la solicitud,
desde la fecha de presentación de ella en la Oficina de Parte.
Artículo 204°.- Cada unidad diesel deberá llevar los extintores reglamentarios,
aunque tenga su propio sistema integrado. Equipos cuentan con sistema semiautomatico Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
de incendios mas 1 extintor PQS 10K. otras áreas.
Artículo 205°.- Todo traspaso de líquidos inflamables o combustibles, deberá

efectuarse en lugares ventilados y mediante el uso de dispositivos que eviten todo
derrame de líquido.Se prohíbe el uso de recipientes de vidrio para el transporte Carguio de combustible se realiza en petrolera Jefe PCM,
de estos líquidos. SI SI proporcionada por la DET, en lubricantera se 100% Encargado de Medio
cuenta con sistema contencion derrames. Ambiente.
Artículo 206°.- Los estanques, tambores, recipientes o similares, de los cuales se

Jefe PCM,
traspase o se extrae líquidos inflamables, deben estar conectados a tierra. Lubricantera cuenta con sistema de conexión a
SI SI 100% Encargado de Medio
tierra.
Ambiente.
Artículo 207°.- Los productos inflamables y combustibles que se utilicen en las

faenas mineras, deben ser almacenados en bodegas acondicionadas para ello, Jefe PCM,
con murallas y puertas exteriores que resistan a lo menos dos horas de SI SI Se presenta proyecto a Codelco 100% Encargado de Medio
exposición al fuego. Ambiente.
Artículo 208°.- Todo lugar, equipo o instalación calificado como de alto riesgo de Se cuenta con sistemas automáticos de
combustión, debe contar con sistemas automáticos de detección y extinción de Jefe PCM, Jefe de
SI SI detección y extinción de incendios cuando sea 100%
incendios. otras áreas.
necesario.
Artículo 209°.- La cantidad de combustible almacenado en el interior de la mina
no debe exceder el consumo estimado para cinco (5) días de operación, pudiendo
ser mayor, siempre que se cuente con una autorización del Servicio. El Servicio lubricantera cuenta con un máximo de Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
tendrá un plazo de treinta (30) días para responder la solicitud, desde la fecha de tambores a almacenar. otras áreas.
presentación de ella en la Oficina de Parte.
Artículo 211°.- Las estaciones o lugares destinados a reabastecer de combustible

a las máquinas diesel deberán estar adecuadamente ventiladas, ser de material
incombustible y tener una superficie lisa impermeable, la cual siempre debe
conservarse limpia. Deberán contar con un apropiado sistema de detección y
extinción de incendio. Este será el único lugar autorizado para reabastecer de
combustible a la máquina.
El piso de esta área dispondrá de canalizaciones que impidan el libre
escurrimiento ante derrames accidentales y permitan la rápida recolección del Estaciones se encuentran ventiladas, Jefe PCM,
líquido. SI SI superficie lisa y con un sistema de detección y 100% Encargado de Medio
El abastecimiento de combustible en los lugares de trabajo, por medio de extinción de incendio. Ambiente.
vehículos especiales, podrá ser autorizado por el Servicio siempre y cuando se
solicite mediante un informe, el cual deberá contener, a lo menos, las
características del vehículo y el procedimiento específico de abastecimiento. El
Servicio tendrá un plazo de treinta (30) días para responder la solicitud, desde la
Artículo 212°.- Las personas que no estén autorizadas no podrán entrar a los
lugares de reabastecimiento de combustible y ninguna persona podrá fumar o Jefe PCM,
usar luz de llama abierta a menos de quince (15) metros de estos lugares, los SI SI Solo personal autorizado ingresa a petrolera. 100% Encargado de Medio
cuales deben estar señalizados. Ambiente.
Artículo 213°.- Serán aplicables a este Capítulo, en lo concerniente, las

disposiciones contenidas en el Título IX de este Reglamento. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Artículo 214°.- Los recintos destinados a talleres, bodegas y otros en que operen
equipos y maquinaria estacionaria, deben ser dotados de la iluminación Jefe PCM, Jefe de
reglamentaria, poseer sistemas de ventilación y/o extracción de contaminantes, si SI SI Sectores cuentan con iluminación. 100%
otras áreas.
allí se generasen.
Artículo 215°.- Los lugares subterráneos destinados a la mantención o

reparación de las máquinas diesel tendrán que ser:
a) Adecuadamente ventilados; Taller cuenta con ventilación, de material Jefe PCM, Jefe de
b) Construidos de material incombustible y tener un piso de concreto SI SI 100%
incombustible, solido y posee extintores. otras áreas.
impermeable; y
c) Provistos con equipos extintores de incendios.
Artículo 216°.- Serán aplicables, en lo concerniente, las disposiciones del Título

IX, Capítulo V, de este Reglamento. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Artículo 217°.- Todos los equipos eléctricos que se necesite introducir en la mina
deben ser aprobados por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles. Se cuenta con certificados aprobados por Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
Norma Chilena. Eléctricos
Artículo 219°.- Los cables multiconductores instalados en galerías deberán estar

identificados de acuerdo a codificación de colores y a lo dispuesto por la
Superintendencia de Electricidad y Combustibles. Cada cien metros de longitud o Jefe PCM, Jefe de
mayores distancias según se determine se colocarán marcas identificatorias que SI SI Identificación de cableado. 100%
otras áreas.
permitan su individualización.
Artículo 220°.- Todo tendido eléctrico en una mina subterránea debe ir ubicado
en cajas, opuesto a la ubicación de las redes de agua y de aire. En caso que esto Jefe PCM, Jefe
no sea factible deberá ir ubicado en el techo o en un lugar mas alto que las redes SI SI Existe procedimiento (SGIG-I-184-ELE-005) 100%
Eléctricos
antes mencionadas.
Artículo 221°.- No podrán emplearse tensiones mayores a seiscientos (600)

volts. en máquinas portátiles que vayan a usarse en sectores inmediatos a los
frentes de trabajo o en los frentes mismos, o en galerías que sirvan de tránsito a
las personas.
Las tensiones superiores a seiscientos (600) volts. solo se usarán para la Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se cumple con la disposición. 100%
transmisión de energía al interior de la mina, o para la alimentación de otras áreas.
transformadores, motores estacionarios o aparatos en los cuales los
enrollamientos que reciben dicha tensión sean fijos.
Artículo 222°.- Los alimentadores de tensión superior a seiscientos (600) volts.

deben ser del tipo “armado”, con cubierta metálica protectora. Esta armadura
deberá conectarse a tierra.
Adicionalmente podrán usarse cables no armados siempre y cuando sus
especificaciones técnicas controlen el riesgo de incendio (retardante de llama,
gases no clorados, baja opacidad de los humos y no corrosivos) y garanticen
plena aislación de la energía. En estos casos deberá solicitarse la autorización del
Servicio. El Servicio tendrá un plazo de treinta (30) días para responder la
solicitud, desde la fecha de presentación de ella en la Oficina de Parte. Jefe PCM, Jefe
Los cables armados podrán instalarse bajo tierra o suspenderse en los costados Eléctricos
de las galerías, en soportes diseñados para tal efecto.
Se aceptarán cables alimentadores de tensión superior a seiscientos (600) volts.,
del tipo flexible, que lleven una malla metálica protectora concéntrica en cada
fase. Dicha malla deberá conectarse a tierra.
Artículo 223°.- En cada nivel electrificado deberá tenderse un cable de tierra,

conectado eléctricamente al cable de tierra general de la faena minera.
Las subestaciones (transformadores) y centros de distribución de energía del
nivel deberán conectarse a este cable de tierra del nivel, configurando la red o
malla de tierra de éste. Jefe PCM, Jefe
Toda maquinaria fija, línea férrea (ferrocarril no electrificado), cañerías de aire y Eléctricos
de agua instaladas en el nivel, las estructuras metálicas y artefactos metálicos,
deberán ir conectados eléctricamente al cable de tierra.
Artículo 224°.- Las carcasas de los motores, de los generadores, de los

transformadores y de los equipos de maniobras y las estructuras y bases en que
estén montadas, deberán conectarse eléctricamente a la malla de tierra del nivel. Jefe PCM, Jefe
La línea de tierra del nivel deberá ser eléctricamente independiente del retorno SI SI Equipos cuentan con instalación a tierra. 100%
Eléctricos
usado, donde exista tracción eléctrica.
Artículo 225°.- Las canalizaciones que cruzan áreas de tránsito deben estar a lo
menos a dos metros diez centímetros (2,10 m) sobre el nivel del piso, o deben ser Jefe PCM, Jefe
instaladas bajo tierra.Todas las redes eléctricas que deban pasar bajo tierra SI SI Se cumple con la disposición. 100%
Eléctricos
deben quedar debidamente protegidas y señalizadas.
Artículo 227°.- Las subestaciones subterráneas deberán ser construidas de
materiales incombustibles y estar provistas de elementos apropiados para Jefe PCM, Jefe
SI SI Subestación cumple con Norma Chilena. 100%
extinción de incendios. Eléctricos
Artículo 228°.- No deben instalarse, en minas subterráneas, transformadores con

devanados sumergidos en aceites u otros líquidos aislantes cuya combustión
genere humos o gases tóxicos. Instalaciones especiales, en cámaras herméticas
y/o aisladas, podrán ser específicamente aprobadas y autorizadas por el Servicio. Jefe PCM, Jefe
El Servicio tendrá un plazo de treinta (30) días para responder la solicitud, desde SI SI Los Transformadores son del tipo seco 100%
Eléctricos
la fecha de presentación de ella en la Oficina de Parte.".
Artículo 232°.- Los cables eléctricos cuya falla pueda generar humo, no deben
tenderse por labores de ingreso de aire y, si no fuere posible aplicar esta norma, Jefe PCM, Jefe
los cables deberán ser confinados en canalizaciones que eviten la propagación SI SI Se toma conocimiento 100%
Eléctricos
del humo.
Artículo 235°.- Deben adoptarse todas las medidas necesarias para proteger el
material eléctrico durante determinadas operaciones, como cachorreo, reparación Se realizan tapados y se retiran a más de 30 Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
de galerías y otras semejantes. mts de la frente a quemar. otras áreas.
Artículo 236°.- Cuando se emplee electricidad para la señalización, la tensión no

deberá exceder de doscientos veinte (220) volts en cualquier circuito donde haya
riesgos de contacto con personas.
Los dispositivos de contacto que se empleen en la señalización deberán
construirse en forma que se evite el cierre accidental del circuito. Jefe PCM, Jefe
SI SI Se cumple reglamento DET. 100%
Los conductores de las instalaciones telefónicas y de señalización deberán estar Eléctricos
protegidos contra cualquier contacto con otras canalizaciones y aparatos, y contra
todo efecto de inducción.
Artículo 247°.- Todo vehículo menor, como camionetas, furgones, camiones tres
cuartos (3/4) y vehículos con tracción en las cuatro ruedas, que transiten por las
áreas en que circulan y trabajan equipos de gran tonelaje, deben hacerlo
portando una pértiga, balizas u otros, que denoten su presencia frente a tales
Vehículos menores no usan pertigas al interior Jefe PCM, Jefe de
equipos. La pértiga tendrá una altura mínima de tres metros (3m) medidos desde SI SI 100%
de la mina, pero si cumplen otros requisitos. otras áreas.
el suelo.
El uso de estos implementos será obligatorio dentro de los límites de la faena.
La pértiga, deberá poseer una luz intermitente en su extremo superior, la que se
encenderá cuando las condiciones de visibilidad así lo exijan.
Artículo 345°.- Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por
construcción de proyectos y obras civiles, a las siguientes actividades que son
necesarias para la habilitación, modificación e implementación posterior del
proyecto minero:
a) Construcción de caminos, plataformas, terraplenes, excavaciones, presas y en
general, todo movimiento de tierra y extracción de materiales que sean requeridos Empresa realiza trabajos de obras civiles y Jefe PCM, Jefe de
para una faena minera. SI SI 100%
construcción de túneles otras áreas.
b) Montaje de estructuras, edificaciones, instalación y armado de equipos,
construcción de campamentos y obras de servicios.
c) Instalación y tendidos de líneas de energía, en tanto ellas se realicen en el área
de la propiedad minera de que se trate.
Artículo 346°.- En una mina subterránea, en caso de existir dos o más accesos
principales paralelos comunicados a superficie, éstas deben quedar separadas
por un macizo rocoso de no menos de veinte metros (20 m.) de espesor y de
acuerdo con lo que determinen los cálculos de resistencia del material. Estos SI SI Accesos principales proporcionados por DET. 100% Jefe PCM
accesos no podrán salir al mismo recinto o construcción exterior.
Artículo 347°.- La construcción de cavernas que se desarrolle desde el techo

socavando el piso (Tipo Glory Hole), se debe trabajar con el techo y paredes
fortificado convenientemente.
Jefe PCM, Jefe de
Con el termino Cavernas se designan a todas aquellas excavaciones SI SI Se toma conocimiento 100%
otras áreas.
subterráneas que de cualquier forma y volumen, son destinadas a contener una
instalación de cualquier tipo.
Artículo 348°.- Toda construcción de edificación superficial, debe cumplir con las
especificaciones técnicas y de seguridad, indicadas en las normas chilenas de la Jefe PCM, Jefe de
SI SI Bodega sewell. 100%
construcción. otras áreas.
Artículo 349°.- Los Andamios usados en construcciones de obras civiles deben

ser proyectados y construidos en forma sólida, rígida y serán tan amplios como
sea posible. En el cálculo se deberá considerar las cargas máximas de trabajo,
con un Factor de seguridad de seis (6).
Sobre los andamios se trabajará y transitará siempre amarrado a una cuerda Jefe PCM, Jefe de
SI SI Uso de andamios certificados. 100%
especialmente dispuesta para ello o a un lugar seguro independiente del otras áreas.
andamio. Este lugar de amarre deberá estar ubicado en una altura sobre la
cintura del trabajador.
Artículo 350°.- Los caminos de accesos e interior de la faena deben ser de
amplitud tal que permita el cruce de dos vehículos, de mayor envergadura, que se
usen en faena. Si lo anterior no es posible deberán dejarse zonas de cruce, Vias de tránsito entregadas por la DET, se
Jefe PCM, Jefe de
debidamente señalizadas. Estas deberán SI SI utiliza procedimiento de Transito interior mina 100%
otras áreas.
estar ubicadas en forma tal que permitan la visibilidad entre ellos. entregado por la DET.
Estos caminos deberán ser mantenidos en forma transitable y libre de polución.
Artículo 353°.- Para la construcción de túneles regirá lo establecido en el Título III Nos regimos por este reglamento para Jefe PCM, Jefe de
(Explotación de Minas Subterráneas), de este Reglamento. SI SI 100%
construcción de túneles. otras áreas.
Artículo 354°.- En concordancia con lo dispuesto en el artículo 6º del presente
Reglamento, se entenderá por “instalaciones y servicios de apoyo”, a toda
infraestructura, equipamientos, construcciones y actividades que se establezcan
en los recintos de una faena minera, para apoyar y asegurar el funcionamiento de
sus operaciones.
Normalmente corresponden a instalaciones y labores de superficie, aunque Jefe PCM, Jefe de
indistintamente algunas de ellas podrán estar emplazadas en labores otras áreas.
subterráneas, en cuyo caso serán igualmente aplicables las disposiciones que
aquí se señalan, en complementación con la normativa del Título III del presente
Reglamento.
Artículo 355°.- En el diseño, construcción y funcionamiento de los recintos

administrativos, bodegas, talleres, campamentos u otras dependencias; se
deberán considerar los mejores estándares de funcionamiento de acuerdo a las Se consideran los mejores estándares en Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
condiciones ambientales y permanencia del personal en los lugares de trabajo. condiciones ambientales y lugares de trabajo. otras áreas.
Artículo 356°.- Serán aplicables, en los recintos descritos precedentemente, las

disposiciones legales contenidas en la legislación nacional respecto a higiene,
seguridad y saneamiento básico, como de igual forma, los estándares de diseño y
construcción definidos por las normas nacionales o internacionales aceptadas. Jefe PCM, Jefe de
Toda situación de duda o interpretación será resuelta por el Servicio, en consulta SI SI Se toma conocimiento 100%
otras áreas.
con los organismos con competencia sobre las materias de que se trate.
Artículo 358°.- Todas las operaciones de transporte, tanto de materiales como

personas, en las faenas mineras, deben estar regulados por un reglamento Transporte de personal se realiza en equipos
interno de operaciones aprobado por el administrador de la faena, quien deberá proporcionados por la DET y se aplica Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
disponer de las medidas y medios que sean necesarios para capacitar al personal reglamento de tránsito interior mina entregado otras áreas.
y mantener actualizados dichos reglamentos. por la DET.
Artículo 364°.- Dentro de las faenas mineras debe proveerse de medios de

transporte seguros, adecuados y confortables al personal, en su traslado desde y
hacia sus lugares de trabajo. Esta exigencia se hará extensiva a cualquier medio Transporte de personal se realiza en equipos
de transporte que se utilice, ya sea ferrocarriles o vehículos montados sobre proporcionados por la DET.
neumáticos u orugas.
Artículo 371°.- En los montacargas, palas mecánicas, retroexcavadoras, dragas

y en cualquier tipo de unidad móvil industrial será obligatorio señalar las
limitaciones operativas de precaución y de carga del equipo, las que deben estar Jefe PCM, Jefe
SI SI Equipos cumplen de fábrica con especificación. 100%
impresas en instructivos y/o placas, en sistema métrico decimal y en idioma Mecánicos
español.
Artículo 372°.- Se prohíbe el transporte de personal en máquinas industriales, Transporte de personal se realiza en equipos Jefe PCM, Jefe de
sobre la carrocería de cualquier vehículo o sobre la carga. SI SI 100%
proporcionados por la DET. otras áreas.
Artículo 373°.- En las operaciones de grúas móviles y fijas, será obligatorio:
a) Confeccionar procedimientos para el traslado y utilización del equipo, tomando Se cuenta con procedimientos de trabajo, se
en cuenta las condiciones de operación. Jefe PCM, Jefe
SI SI realizan mantenciones programadas, opera 100%
b) Rigurosidad en los controles de mantención. Mecánicos
equipo solo personal autorizado.
c) Operación del equipo sólo por personal autorizado por la Administración.
Artículo 374º.- Los vehículos automotores serán inspeccionados diariamente, en

especial los frenos, dirección, luces, bocina y depurador de gases, cuando
corresponda. Al comienzo de cada jornada, antes de ser puestos en servicio, Jefe PCM, Jefe
deberá asegurarse que se han efectuado las reparaciones necesarias. Ningún SI SI Existe report de equipo que se realiza a diario. 100%
Mecánicos
vehículo automotor podrá transitar si tiene algún defecto en cualquiera de los
sistemas antes mencionados.
Artículo 376°.- En la instalación y operación de equipos y máquinas-herramientas

en las áreas de talleres, deberán considerarse los siguientes aspectos básicos:
a) Definición de áreas específicas de trabajo y pasillos de tránsito debidamente
demarcados. Taller cuenta con demarcación, iluminación,
b) Sistemas de ventilación, iluminación, ergonómicos y de control, de acuerdo a compresor encerrado y señalizado, sistema de Jefe PCM, Jefe
normas nacionales reconocidas y aprobadas. SI SI 100%
bloqueo en cajas, y personal hace uso de Mecánicos
c) Instalación de defensas y protecciones de partes móviles susceptibles de EPP.
generar accidentes.
d) Instalación de dispositivos de bloqueo y parada de emergencia.
e) Uso de elementos de protección personal.
Artículo 377°.- La instalación y operación de un equipo o máquina-herramienta
que por la naturaleza de su funcionamiento genere algún tipo de contaminación Instalación de soldadura en taller cuenta con
acústica, luminosa o de otro tipo, se hará en recintos separados y acondicionados encerramiento, en terreno se hace uso de Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
para ello. biombos y equipos mineros son de carácter otras áreas.
movil (Jumbo, scoop, mixer)
Artículo 379°.- La instalación y operación de compresores de aire debe cumplir

con lo siguiente:
a) Contar con ventilación e iluminación que permitan el correcto funcionamiento
de los equipos.
b) Mantener acceso restringido al lugar.
c) Control y registros actualizados de las mantenciones y reparaciones.
d) Mantener un estricto orden y limpieza del área, como de todo componente del
sistema.
e) Utilizar líneas de transmisión, coplas y uniones diseñadas y aprobadas para SI SI Se cumple con lo citado 100% N/A
tales fines.
f ) Operar los equipos con personal capacitado y autorizado por la Administración
de la faena.
g) Efectuar toda mantención o reparación bajo estricto procedimiento de bloqueo
y sin energía residual en el equipo.
Artículo 380°.- Todo recipiente destinado a contener fluido bajo presión, como
acumuladores o similares, deberá ser construido con materiales de resistencia
especificada para ello; provistos de manómetro con indicación en su esfera de la
presión máxima de trabajo, válvulas de reducción de presión y de seguridad
debidamente selladas, las que deberán ser probadas periódicamente, y un Jefe PCM, Jefe de
sistema de drenaje de humedad. El recipiente deberá además, tener una placa otras áreas.
con especificaciones técnicas donde se indique entre otros, la presión máxima a
que puede ser sometido.
Artículo 381°.- Se prohíbe estrictamente el uso de acumuladores o recipientes a

presión construidos de materiales no apropiados, o que se encuentren Jefe PCM, Jefe de
SI SI Personal instruido en prohibición. 100%
visiblemente dañados. otras áreas.
Artículo 382°.- Se prohíbe introducir petróleo, gasolina u otro solvente volátil en

el interior de un cilindro, recipiente o tubería de aire, o usar esos solventes para Jefe PCM, Jefe de
SI SI Personal instruido en prohibición. 100%
lavar el cárter de un compresor. otras áreas.
Artículo 383°.- Toda maquinaria se instalará en el taller sobre bases bien

diseñadas, dejando espacio amplio a su alrededor y dotándola de dispositivos y Jefe PCM, Jefe
SI si Se cumple con lo citado 100%
elementos de protección, de tal manera que ofrezca el máximo de seguridad para Mecánicos
las personas.
Artículo 384°.- Los esmeriles mecánicos o electromecánicos deberán estar
provistos de protección tal que resistan el impacto de los fragmentos de la piedra
esmeril, en la eventualidad que ésta se quiebre en operación. Los operadores de
Esmeriles cuentan con protección y piedras
esmeriles deben usar protección facial. Jefe PCM, Jefe de
SI SI adecuadas a las RPM, trabajadores usan 100%
Las piedras de los esmeriles deberán ser las adecuadas para las revoluciones por otras áreas.
proteccion facial.
minuto (R.P.M.) del eje donde irán colocadas y el almacenamiento de dichas
piedras debe hacerse de acuerdo a indicaciones del proveedor.
Artículo 385°.- Las defensas y elementos de protección de las máquinas no

deben ser retirados de ellas, excepto para realizar reparación, mantención o Partes móviles cuentan con protección y esta Jefe PCM, Jefe de
lubricación. Una vez cumplidas estas labores, las defensas y elementos de SI SI 100%
normado en procedimientos. otras áreas.
protección deben reponerse inmediatamente.
Artículo 387°.- Los equipos de oxicorte deben poseer manómetros en buenas

condiciones de uso, tanto para medir la presión de los cilindros como la presión
de trabajo y estar provistos de válvulas cortallamas.
Los cilindros y demás elementos de dichos equipos deben mantenerse a
resguardo en un sitio seguro, estar limpios de aceite o grasa y alejados de toda
fuente de calor. Dichos cilindros deben ir montados sobre carros, cuando se Se cuenta con formulario de permisos de
deban mover de un lugar de trabajo a otro. Al almacenarlos, manipularlos o Jefe PCM, Jefe de
SI SI trabajos en caliente./Se almacena en forma 100%
transportarlos se deberá mantener éstos con la cápsula protectora de las otras áreas.
adecuada.
válvulas.
Cuando se use el equipo deberá cuidarse que el metal fundido no caiga sobre las
mangueras de éste o sobre otros materiales combustibles y en la operación se
debe tener un extintor a mano.
Artículo 388°.- En trabajos de soldadura eléctrica, el operador deberá usar

guantes y careta con lentes protectores adecuados y, dependiendo del tipo de Se cuenta con procedimiento de trabajo, con
Jefe PCM, Jefe de
trabajo, traje protector completo. Además, el resplandor de los rayos del arco SI SI permiso de trabajos en caliente, con biombos y 100%
otras áreas.
eléctrico deberá aislarse con pantallas o biombos. extintores.
Artículo 389°.- Toda polea, correa, engranaje o parte en movimiento de una

máquina debe estar debidamente protegida, dejándola fuera del alcance de
cualquier contacto físico con el operador, herramientas o materiales que éste Herramientas, máquinas cuentan con Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
manipule. Tales protecciones de seguridad deberán contar con un dispositivo que protecciones de seguridad. otras áreas.
mantenga estable su posición cuando ellas están cerradas.
Artículo 390°.- Las máquinas accionadas por correa, a las cuales sea necesario
detener o poner en marcha sin interferir con el funcionamiento del motor (polea Jefe PCM, Jefe de
loca), estarán acondicionadas en forma permanente con un dispositivo mecánico SI SI Se toma conocimiento 100%
otras áreas.
adecuado para tal efecto.
Artículo 391º.- Ninguna persona montará o desmontará una correa de

transmisión de una máquina durante el período en que ésta se encuentre en Se cuenta con procedimiento de bloqueo de Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
operación. equipos. otras áreas.
Artículo 392°.- Para cada compresor, equipo auxiliar y recipiente del aire se
llevará un registro que incluirá datos sobre la limpieza, inspección, reparación y Se registran mantenciones para cada Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
mantención realizadas. compresor. otras áreas.
Artículo 395º.- Serán aplicables a las instalaciones, equipos, materiales y

dispositivos, como asimismo a la operación de sistemas eléctricos de las faenas
mineras, las normas nacionales dictadas por la Superintendencia de Electricidad y
Combustibles, y las normas específicas que establece el presente Reglamento. Jefe PCM, Jefe de
En caso de conflicto en el alcance de las citadas normas, prevalecerán las más SI SI Equipos cuentan con certificacion NCH. 100%
otras áreas.
exigentes.
Artículo 396º.- En toda faena minera donde se utilice energía eléctrica se

deberán mantener planos y registros actualizados de todos los equipamientos y
sistemas instalados, como asimismo, la información necesaria y detallada,
referida a:
a) Potencias instaladas, consumos y distribución de la energía por áreas o
centros de operación. Se cuenta con registros y planos
Jefe PCM, Jefe de
b) Descripción y características de los equipos de generación y distribución y SI SI actualizados ,los puntos B y D no corresponde 100%
otras áreas.
también de aquellos de consumo como, motores, palas, ferrocarriles eléctricos y a nuestra faena
demás aparatos utilizados.
c) Descripción de los sistemas y redes de alumbrado.
d) Descripción de los sistemas de protección y control, incluido pararrayos.
Artículo 397º.- En cada faena minera que utilice energía eléctrica se deberán
mantener en las oficinas que corresponda, disponibles al Servicio:
Hay Registros de las inspecciones, control y
- Registros de las inspecciones, control y mantenimiento de los equipos e
mantenimiento de los equipos e instalaciones Jefe PCM, Jefe
instalaciones principales; y SI SI 100%
principales y registro de el personal autorizado Mecánicos
- Registros del personal autorizado para intervenir en instalaciones y equipos
para intervenir tableros y maquinaria electrica.
eléctricos y del personal autorizado para operar equipo eléctrico.
Artículo 398º.- En cada local o recinto destinado a contener equipos o

instalaciones eléctricas energizadas, se debe mantener disponible un diagrama Los tableros tienen todos sus diagramas Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
unilineal de los circuitos eléctricos que le son propios. unilineales en su interior. Eléctricos
Artículo 399º.- El administrador deberá adoptar las medidas pertinentes para que
en las faenas mineras se elaboren los procedimientos específicos que se
requieren para ejercer un eficiente control sobre los riesgos operacionales. Se
deberá regular entre otros aspectos:
a) Procedimiento de trabajo ante detección de fallas o desperfectos de
instalaciones y/o equipos.
b) Procedimientos de intervención de equipos, ya sea por razones de reparación
o mantención, en el que se estipule claramente el concepto de intervención en Se cuenta con procedimientos para cada tipo
Jefe PCM, Jefe de
Estado de Energía Cero. SI SI de tarea. No se utilizan generadores u equipo 100%
otras áreas.
c) Procedimientos de puesta en marcha. electrógeno.
d) Instrucciones para actuar ante casos de emergencias, provocados por
aparatos eléctricos y sus riesgos inherentes.
e) Instalación y operación de equipos generadores ante emergencias.
f) Otros, según se estime necesario.
Artículo 400°.- No se debe utilizar el material o equipo eléctrico en tensiones más

elevadas, ni someterlo permanentemente a corrientes más intensas que las las tensiones que se usan en obra nunca
indicadas por el fabricante. Jefe PCM, Jefe de
SI SI exceden la especificaciones del fabricante de 100%
Cualquiera modificación de algún elemento del equipo eléctrico debe ser otras áreas.
conductores y maquinas eléctricas.
realizada por personal capacitado y autorizado para el efecto.
Artículo 401°.- Después de la desconexión de un interruptor automático a

consecuencia de un cortocircuito, no se debe reponer su servicio antes de El personal está calificado y autorizado para Jefe PCM, Jefe de
descubrir y eliminar la causa que la originó. SI SI 100%
detección de fallas. otras áreas.
Su reposición sólo debe realizarla personal facultado para ello.
Artículo 402°.- Sólo personal autorizado podrá poner en servicio el equipo

eléctrico desconectado a causa de la reparación o de la mantención, y Personal autorizado usa protocolo de puesta
únicamente después que los montadores hayan entregado el equipo y de Jefe PCM, Jefe de
SI SI en marcha de cada equipo nuevo o en 100%
cerciorarse que tal acción no involucra riesgo de accidentes personales o de otras áreas.
mantencion.
equipos.
Artículo 403°.- Toda instalación, equipos y recinto destinado a contener equipos,
materiales, repuestos, etc., debe estar identificado de acuerdo a código de Instalaciones y cajas cuentan con Jefe PCM, Jefe de
señales y/o colores especificados por la normativa nacional o internacionales SI SI 100%
identificación. otras áreas.
aceptadas.
Artículo 404°.- Los avisos de advertencia e instrucciones destinados a restringir y

advertir al personal respecto de los riesgos presentes, las limitaciones de acceso Jefe PCM, Jefe de
a recintos energizados y las restricciones para la intervención de sistemas SI SI Se instalan en lugares adecuados y visibles. 100%
otras áreas.
deberán ser instalados en lugares destacados.
Artículo 405°.- Toda instalación que se canalice bajo tierra debe estar señalizada
en superficie con letreros que adviertan su presencia y replantearse en un plano Jefe PCM, Jefe de
que estará disponible en las faenas. otras áreas.
Artículo 406°.- En plantas generadoras, subestaciones, centros de distribución y

otros lugares en que exista el riesgo de contacto con equipos energizados, se
deberá disponer de instrucciones escritas para el rescate de personas Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se incluye en Plan de Emergencia. 100%
electrocutadas y su reanimación, así como de los medios necesarios para ello. otras áreas.
Artículo 407°.- Se establece como norma permanente y obligatoria el uso de

sistemas de bloqueos y advertencia para la intervención de equipos y sistemas; lo Se cuenta con procedimiento y elementos de Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
que deberá estar regularizado por procedimientos internos. bloqueo. otras áreas.
Artículo 408°.- Ninguna persona podrá instalar, operar, ajustar, reparar o

intervenir equipos e instalaciones, sin haber sido instruida y autorizada por la Personal que realiza intervención y bloqueo es Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
Administración. autorizada e instruida. otras áreas.
Artículo 409°.- Las personas encargadas de la operación de equipos móviles o

de máquinas portátiles eléctricas u otras similares, deberán:
a) Desenergizar y/o desconectar el equipo cada vez que deban abandonarlo.
b) En caso de desperfectos, dejar la información pertinente en el equipo y
comunicar de ello a la supervisión respectiva. Esto queda registrado en anexo donde se
c) Por ningún motivo operar o utilizar equipos que estén con sistema de bloqueo y Jefe PCM, Jefe de
SI SI indica todos los pasos a seguir y ademas se 100%
advertencia colocados, en tanto no sean expresamente autorizados por la otras áreas.
lleva un registro en el libro de novedades.
supervisión; previa verificación de su estado y de cerciorarse que tal acción no
involucra riesgo para la integridad de las personas, equipos e instalaciones.
Artículo 410°.- Todo recinto, equipos, instalaciones y todos los sistemas de una
faena minera deben ser sometidos a un riguroso plan de mantención, llevando
registros actualizados de esta actividad, los que en cualquier momento podrán ser
solicitados por el Servicio.
En los planes de mantención, sin perjuicio de lo establecido en los textos legales
y normas técnicas, se deberán considerar a lo menos los siguientes aspectos
específicos:
a) Orden, limpieza y disposición de los residuos o desechos.
b) Requisitos y estado de la señalización de advertencia e identificación de Se lleva un registro de mantenciones y
comandos y controles. Jefe PCM, Jefe de
SI SI actualizaciones del sistema eléctrico de la 100%
c) Identificación y estado de los diferentes equipos de maniobras. otras áreas.
obra.
d) Protecciones y conexiones a tierra.
e) Fundaciones, anclajes, estructuras soportantes y gabinetes de maniobras.
f) Alumbrado y sistema de ventilación y presurización en aquellos casos que
corresponda.
g) Sistema de detección y control de incendios y de emergencia en general.
h) Vías de acceso.
Artículo 411°.- Todo recinto o lugar destinado a contener instalaciones eléctricas,

como asimismo las estructuras de transmisión deben proyectarse y construirse de
manera tal que:
a) Estén protegidas contra los riesgos propios de las operaciones mineras, como Transformadores se encuentran confinados y
proyecciones de rocas, tronaduras, impactos, aguas ácidas, polvo, humedad u Jefe PCM, Jefe de
SI SI cajas eléctricas se retiran al momento de 100%
otro tipo de agentes con potencial de deterioro. otras áreas.
quemar.
b) Estén protegidos razonablemente contra los riesgos extra operacionales como,
aludes, aluviones, movimientos de terreno, subsidencia u otros.
Artículo 412°.- Los locales importantes que contengan equipo eléctrico en

funcionamiento, tales como salas de bombas o estaciones de distribución, deben
estar provistos de facilidades para efectuar la evacuación, en casos de
emergencia, del personal que transitoria o permanentemente permanezca en el
lugar, desde cualquier punto del recinto. Las puertas deben: Jefe PCM, Jefe de
a) Abrirse al exterior; SI SI Instalaciones cuentan con vías de evacuación. 100%
otras áreas.
b) Poder abrirse en todo momento desde el interior con facilidad; y
c) Abrirse desde el exterior con llave especial de la que se mantendrá una copia
en lugar accesible, para casos de emergencia
Artículo 413°.- Personal expresamente designado debe realizar:
a) Por lo menos una vez dentro del turno o jornada de trabajo, la lectura de los
aparatos de control permanente del aislamiento de las redes, cuando se disponga
de tales elementos;
b) Por lo menos una vez al mes, una inspección minuciosa de todos los equipos e Se realizan inspecciones (programa Jefe PCM, Jefe de
instalaciones eléctricas estacionarias y semiestacionarias de la faena; y SI SI 100%
personalizado) otras áreas.
c) Por lo menos una vez a la semana, una inspección de todas las instalaciones
móviles de la faena.
Artículo 414°.- Los equipos y aparatos móviles y portátiles deberán ser llevados
al taller de mantención, para su revisión técnica después de cumplir, en cada tipo, Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se realizan mantenciones periodicas 100%
con una cantidad preestablecida de horas o carga de trabajo. otras áreas.
Artículo 415°.- Se deben inscribir en los respectivos registros indicados en el

artículo 397 todos los desperfectos notables detectados, y también las medidas Jefe PCM, Jefe de
SI SI Quedan registros de mantenciones 100%
adoptadas, al realizar las tareas de mantención. otras áreas.
Artículo 416°.- Debe mantenerse correctamente el ajuste de los aparatos

automáticos de ruptura, de los termostatos y de todos los dispositivos de Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se cumple con lo citado 100%
protección y de control en general. otras áreas.
Artículo 417°.- Al realizar una tarea de reparación, deben adoptarse las medidas
de precaución necesarias, como retiro de los fusibles de control y poder, puesta
en cortocircuito y a tierra de las fases, inhabilitación de mando a distancia,
Jefe PCM, Jefe
bloqueado por medio de tarjeta y otros elementos equivalentes, para impedir, SI SI Se cuenta con procedimiento de Bloqueo 100%
Eléctricos
mientras dure el trabajo, que puedan energizarse los elementos bajo intervención.
Artículo 419º.- Los cables flexibles deberán:

a) Mantenerse constantemente apartados de las aristas cortantes y de las piezas
en movimiento;
Cables electricos y equipos electricos esta Jefe PCM, Jefe
b) Substraerse a toda tracción excesiva; y SI SI 100%
debidamente guardados en zonas asignadas. Eléctricos
c) Guardarse convenientemente en lugar seguro, cuando no se hallen en servicio.
Artículo 420°.- Los enchufes o clavijas de conexión no deben retirarse de las

tomas de corriente tirando del cable flexible, sino tomándolos del mismo enchufe Jefe PCM, Jefe
SI SI Capacitación Electricistas 100%
o clavija. Eléctricos
Artículo 421°.- Las vías y soportes de cables deberán revisarse anualmente, o

con mayor frecuencia si las condiciones de trabajo lo exigen, efectuando las
reparaciones necesarias a todos los elementos dañados, así como la limpieza y Jefe PCM, Jefe
SI SI Se realizan mantenciones a via y cables. 100%
extracción de material extraño que pueda deteriorar los cables o afectar la Eléctricos
disipación térmica.
Artículo 422°.- Los materiales y equipamientos destinados a utilizarse en el

interior de la mina o en cualquier lugar de las faenas debe ser de calidad Jefe PCM, Jefe
SI SI Equipamentos de acuerdo a NCH. 100%
certificada por algún organismo autorizado. Eléctricos
Artículo 423°.- Toda reparación, de cables eléctricos debe hacerse de tal forma Las reparaciones de cables son con materiales
que se reconstituyan fielmente sus características de conductividad, sus Jefe PCM, Jefe
SI SI certificados por el fabricante y cumple con las 100%
aislaciones y cubiertas protectoras. Eléctricos
normas chilenas.
Artículo 424°.- Las líneas y “mallas de tierra” deberán inspeccionarse a lo menos
una (1) vez al año, revisando conductores, conexiones y efectuando las se realizan mantenciones a cables y mallas a Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
mediciones eléctricas correspondientes de cuyos resultados se deberá llevar un tierras y se deja registro de ello. Eléctricos
registro.
Artículo 425°.- En los transformadores deben tomarse precauciones para impedir
en el circuito de baja tensión toda sobretensión que pueda producirse a
consecuencia de una derivación o inducción del circuito de alta tensión.
Para tal efecto, se puede aplicar uno o varios de los siguientes procedimientos:
a) La puesta a tierra permanente de un punto del circuito de baja tensión.
b) La puesta a tierra automática del punto neutro del circuito de baja tensión,
mediante un dispositivo adecuado. Todas las instalaciones consta con equipos
c) La puesta a tierra de un cuerpo metálico intercalado entre los bobinados que detectan la sobre tension y ademas la Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
primario y secundario de los transformadores. fugas a tierra lo que inmediatamente Eléctricos
d) La interrupción automática de la alimentación del transformador en caso de interrumpen los circuitos
elevarse la tensión en el circuito de baja tensión; y
e) Cualquier otro medio apropiado, aprobado por el Director.
Artículo 426°.- Los lugares donde las personas deben permanecer mientras
operan cualquier interruptor u otro dispositivo de control, instalaciones o equipos
eléctricos y que tengan terminales expuestos al contacto, deben permitir el seguro
y libre movimiento de dichas personas, debiendo su piso mantenerse seco en
todo tiempo y estar provisto de material aislante.
Los desconectadores de subestaciones o aparatos de maniobras que deben
operarse en forma manual, a través de una transmisión mecánica solidaria a la Jefe PCM, Jefe
estructura, deben tener una plancha metálica de operación donde debe pararse el SI SI Solo para cargas de media tensión 100%
Eléctricos
operador. Esta plancha debe estar sólidamente conectada a la estructura y a
tierra, para no someter al operador a una diferencia de potencial en caso de falla.
Cuando se use una pértiga para una operación similar, la persona debe estar
aislada de tierra.
Artículo 428°.- Se deberán adoptar las medidas para evitar todo contacto
accidental de personas con elementos energizados de una instalación o equipo
cuya tensión sea superior a cincuenta (50) volts. Se deben aplicar medidas tales
como:
a) Disponer en las instalaciones de espacios necesarios para ejecutar las tareas.
b) Los terminales de conductores, deberán poseer sus sistemas de aislación y
protección aprobados.
c) En las instalaciones de toda faena minera, los sistemas eléctricos, deberán Se tienen instalacion con espacio suficiente
diseñarse e instalarse de tal forma de evitar todo contacto de cables energizados (Sub-Estaciones) ademas todos los materiales Jefe PCM, Jefe de
con tendidos de cañerías, rieles u otros elementos metálicos, como asimismo con SI SI 100%
que se utilizan en obra son certificados por el otras áreas.
eventuales focos de agua. fabricante y cumple con la norma chilena
d) La instalación de cables para los sistemas de comunicación o tendidos de otra
naturaleza, deberán diseñarse e instalarse de tal forma que no exista posibilidad
alguna de que estos entren en contacto con cables eléctricos energizados o que
puedan recibir algún tipo de inducción de corriente.
Artículo 430°.- Los terminales de un conductor, que presenten riesgo de contacto

accidental para personas o instalaciones, deberán protegerse con aislación
equivalente, manteniendo la resistencia de aislación del conductor, a lo menos.
Los terminales de un conductor expuestos a originar fallas en el circuito por todos los terminales o conexiones se
contaminación del medio ambiente, deben ser protegidos con aislación apropiada, Jefe PCM, Jefe
SI SI encuentran en interior de nuestros tableros lo 100%
resistente al contaminante. La aislación de los terminales debe ser adecuada a la Eléctricos
cual no tiene contacto con el ambiente
tensión máxima a que éstos estén conectados.
Artículo 431°.- Toda instalación y equipo eléctrico en funcionamiento en una

faena debe contar con los sistemas de protección que, en caso de sobrecarga,
fallas a tierra, cortocircuitos, sobrecalentamiento u otra anormalidad, actúen
eficientemente, desenergizando los circuitos. el sistema electrico de la EE.CC.cuenta con Jefe PCM, Jefe
Dichos sistemas que deben ser regularmente conservados, responderán a SI SI 100%
las protecciones Eléctricos
especificaciones y diseños aprobados por la normativa legal y a normas técnicas
reconocidas para ello.
Artículo 432°.- Los aparatos utilizados en la protección contra las sobrecargas y

los cortocircuitos deben aislarse y mantenerse de manera tal que su estado todos estos dispositivos se encuentran en el Jefe PCM, Jefe
asegure el corte de la corriente antes que los elementos alcancen la temperatura SI SI 100%
interior de los tableros Eléctricos
máxima de diseño.
Artículo 433°.- Se deben instalar dispositivos que desenergicen automáticamente

los circuitos, con neutros conectados a tierra, en los que la corriente de tierra Todos estos dispositivos se encuentran
Jefe PCM, Jefe
sobrepase los valores permitidos por la Superintendencia de Electricidad y SI SI instalados en el sistema eléctrico EE.CC., a su 100%
Eléctricos
Combustibles. vez con los DET
Artículo 435°.- Se debe además conectar a tierra, en los aparatos o instalaciones

con tensión superior a cincuenta (50) volts, lo siguiente:
a) Las armaduras y las cubiertas metálicas exteriores de los cables.
b) Las piezas metálicas exteriores que formen parte de un aparato eléctrico y que
no se encuentren normalmente en tensión.
c) Las piezas metálicas que se encuentren en la proximidad de los conductores Todo nuestro sistema electricos esta Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
en tensión. debidamente aterrizado Eléctricos
d) Las estructuras metálicas en que se instalen los dispositivos de control.
e) Los equipos de comunicación o transmisión de datos deben contar con mallas
de tierra exclusivas y unirse a la tierra general.
Artículo 436°.- Se usará neutro aislado de tierra cuando se comprueben riesgos

de que las corrientes de neutro puedan inducir tensiones en áreas en que se Jefe PCM, Jefe
SI SI Se usará cuando se requiera. 100%
emplea disparo eléctrico. Eléctricos
Artículo 437°.- Todas las conexiones entre los conductores de tierra, así como las
conexiones a tierra de las cubiertas metálicas de los cables, deben ser ejecutadas Todo nuestro sistema electricos esta
Jefe PCM, Jefe
con terminales apropiados, que permitan una conexión segura al conductor de SI SI debidamente aterrizado con terminales y 100%
Eléctricos
tierra de protección. conectores debidamente certificados
Artículo 438°.- En los conductores de tierra no debe colocarse ningún cuchillo,

fusible, interruptor u otro mecanismo que pudiera interrumpir el enlace a tierra,
excepto cuando se realicen las revisiones periódicas. Las conexiones estan directas y no tiene Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
La revisión de las condiciones eléctricas y mecánicas de los cables a tierra, de ningun dispositivos que los interrunpan Eléctricos
sus conexiones y remates se hará anualmente.
Artículo 439°.- Todos los fusibles, interruptores y equipos de control deberán

estar instalados en cajas herméticas al polvo y agua. Se exceptúan los
desconectadores fusibles tipo intemperie. Las conexiones estan directas y no tiene Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
Las bases aislantes que se utilicen para montaje de equipos de protección o ningún dispositivo que los interrumpan Eléctricos
control, deberán ser de material incombustible y no higroscópico.
Artículo 443°.- Cada circuito debe estar provisto de un interruptor de capacidad

nominal, instalado dentro del recinto y a no más de quince metros (15mt) del
punto de derivación. Las instalaciones electricas contemplan Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
Cada circuito derivado debe protegerse con fusibles u otros dispositivos de automáticos Breacker o ITM Eléctricos
sobrecarga de acuerdo a especificaciones técnicas al respecto.
Artículo 446°.- Los motores deben ser protegidos con dispositivos de

sobrecorriente y bajo voltaje, que impidan su involuntaria reenergización después Todas las instalaciones consta con equipos
de una interrupción de corriente. En los motores fraccionales, cuya reenergización que detectan la sobre tension y ademas la Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
involuntaria no origine riesgos, podrá omitirse la protección de bajo voltaje. fugas a tierra lo que inmediatamente Eléctricos
interrunpen los circuitos
Artículo 447°.- Todo equipo eléctrico debe protegerse apropiadamente de:

a) La humedad, con cubiertas protectoras y calefactores si fuere necesario.
b) La acumulación de polvo. Todas las instalaciones consta con equipos
c) La acción de los roedores, cerrando las aberturas con reji-llas para no impedir que detectan la sobre tensión y ademas la Jefe PCM, Jefe
su ventilación. SI SI 100%
fugas a tierra lo que inmediatamente Eléctricos
d) Daños mecánicos por caída de piedras u otro motivo; y interrumpen los circuitos
e) Sobrecarga, cortocircuito y fallas a tierra.
Artículo 448°.- Las operaciones de reparación, conexión o desconexión, o

cualquier intervención que se efectúe en los cables portátiles, como los utilizados Jefe PCM, Jefe
en perforadoras, palas y equipos de levante, deben hacerse con la energía SI SI Se realizan según procedimientos de bloqueo 100%
Eléctricos
desconectada y los sistemas de bloqueo colocados.
Artículo 449°.- Las estructuras utilizadas en el montaje de los tableros principales

deben ser de material incombustible. Las partes metálicas que no transporten Jefe PCM, Jefe
SI SI Se utilizan materiales de acero galvanizado 100%
energía deben estar conectadas a tierra. Eléctricos
Artículo 450°.- Deberá proveerse con pisos aislantes a ambos lados de cada
tablero principal que contenga partes energizadas expuestas y accesibles. Estos Jefe PCM, Jefe
pisos deberán ser de tamaño tal que imposibiliten alcanzar la parte energizada a SI SI Se cuenta con lo solicitado. 100%
Eléctricos
cualquier persona que esté situada fuera del piso aislante.
Artículo 451°.- El acceso a las áreas posteriores de los tableros descubiertos

deberá ser restringido por barreras sólidas o puertas, ubicadas de tal manera que
impidan el ingreso a personal no autorizado. Las entradas a estas áreas Las cajas eléctricas estan cerradas con Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
permanecerán siempre cerradas con llave, excepto cuando se realicen trabajos candado. Eléctricos
en el tablero.
Artículo 452°.- Las salas de transformadores deben mantenerse bien ventiladas

para evitar el sobrecalentamiento de los transformadores. La ventilación debe Jefe PCM, Jefe
efectuarse con aire limpio y factible de ser suspendida en caso de incendio en la SI SI Estan designados sectores para su instalación 100%
Eléctricos
sala.
Artículo 453°.- La iluminación de las salas de transformadores debe realizarse de

acuerdo a las normas establecidas por la Superintendencia de Electricidad y La iluminación se encuentra normalizada de Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
Combustibles. acuerdo a esta identidad Eléctricos
Artículo 455°.- Las estaciones de transformadores deben estar equipadas con

los dispositivos necesarios para efectuar rápidas y seguras maniobras de Jefe PCM, Jefe
SI SI se encuentran con estos dispositivos 100%
desconexión o conexión. Eléctricos
Artículo 456°.- Todos los transformadores deben estar equipados con fusibles u
otros dispositivos de desconexión automática, tanto en el circuito primario como Jefe PCM, Jefe
SI SI se encuentran con estos dispositivos 100%
en el secundario. Eléctricos
Artículo 457°.- Las instalaciones de transformadores con devanados sumergidos

en líquidos aislantes, deben regirse por las normas establecidas por la Se rigen por normas establecidad por la
Jefe PCM, Jefe
Superintendencia de Electricidad y Combustibles, además de las establecidas en SI SI Superintendencia de Electricidad y 100%
Eléctricos
este Reglamento. Combustibles.
Artículo 458°.- Los interruptores deberán:
a) Tener capacidad de ruptura y de cierre que responda a las exigencias de su
normal funcionamiento; y Jefe PCM, Jefe
b) Llevar indicaciones visibles de sus características fundamentales. SI SI Cumplen con la normativas 100%
Eléctricos
Además, los interruptores no deben poder abrirse ni cerrarse accidentalmente por
efecto de la gravedad o de los choques mecánicos.
Artículo 461°.- Al atravesar barreras, puertas de ventilación y otras instalaciones

semejantes, los cables deberán estar protegidos contra el riesgo de Jefe PCM, Jefe
SI SI Se protegen cables 100%
aplastamiento. Eléctricos
Artículo 462°.- Las herramientas portátiles eléctricas deben contar con un

interruptor incorporado, que corte automáticamente la corriente cuando el Todos los equipos tienen dispositivos de corte Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
operador suelte el interruptor de la herramienta. de energia Eléctricos
Artículo 463°.- Todo conductor debe poseer adecuada protección eléctrica y

mecánica para que:
a) Su aislación soporte la máxima tensión de operación, sin originar fugas ni
cortocircuitos; se instalan de acuerdo a especificaciones de la Jefe PCM, Jefe
b) Sus cubiertas protectoras soporten los esfuerzos mecánicos a que pueda estar SI SI 100%
demanda eléctrica Eléctricos
sometido el conductor, sin dañar ni deformar la aislamiento, y
c) Toda cubierta metálica de conductores debe ser eléctricamente continua.
Artículo 464°.- La sección de todo conductor debe estar de acuerdo con las estan de acuerdo a especificaciones de la
normas prescritas en las disposiciones de la Superintendencia de Electricidad y Jefe PCM, Jefe
SI SI demanda eléctrica y cumplen con 100%
Combustibles. Eléctricos
certificaciones
Artículo 466°.- Los empalmes de los conductores deben ser asegurados por
soldaduras o por conectores mecánicos, de modo que la unión a lo menos sea
igual en conductividad y resistencia a la tracción del conductor. Tales empalmes Empalmes tienen los requisitos mínimos que Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
deben ser adecuadamente cubiertos con una aislación equivalente a la del describe el artículo. Eléctricos
conductor de mayor aislación.
Artículo 467°.- Los puntos por los cuales un conductor blindado entra a una
carcasa de metal, deben estar provistos de un acoplamiento que afiance
firmemente el conductor a la carcasa y asegure la continuidad eléctrica entre el
blindaje y la carcasa. Se instalas prensas aisladas certificadas que Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
Los puntos por los cuales los conductores entran en una carcasa de madera, cumplen con la norma Eléctricos
deberán estar provistos de una mordaza con boquilla aislada, de modo que la
mordaza no dañe a los conductores.
Artículo 468°.- No se podrán efectuar reparaciones en conductores eléctricos

energizados. Sin embargo, cuando lo anterior deba ser excepcionalmente
practicable, las personas que hacen estas reparaciones deberán estar
Personal que realiza intervención y bloqueo es Jefe PCM, Jefe
debidamente capacitadas y usar los elementos de protección adecuados al SI SI 100%
autorizada e instruida. Eléctricos
voltaje del conductor (guantes de goma, herramientas aisladas, pértigas aisladas,
etc.).
Artículo 469°.- Los conductores de los cables multiconductores deberán cumplen con el código de colores que indica la Jefe PCM, Jefe
identificarse por colores u otros medios. SI SI 100%
norma Eléctricos
Artículo 470°.- Las conexiones de los conductores a tierra y las conexiones a la

Todo nuestro sistema eléctrico esta
cubierta metálica de los cables deberán ser ejecutadas con terminales Jefe PCM, Jefe
SI SI debidamente aterrizado con terminales y 100%
adecuados, que aseguren en forma permanente la correcta conexión Eléctricos
conectores debidamente certificados
electromecánica.
Artículo 471°.- Las líneas eléctricas deberán suspenderse mediante aisladores Se realizan con anillos aislados certificados Jefe PCM, Jefe
diseñados y aprobados para tal efecto. SI SI 100%
por fabricantes Eléctricos
Artículo 474.- Los circuitos principales de trole se deben proteger con
interruptores automáticos, que se desconecten por sobrecarga o cortocircuito.
En toda derivación del circuito de trole deberá instalarse un interruptor
seccionador que permita desenergizar dicha rama cuando se desee intervenir en
ella. Los interruptores deben:
a) Ser perfectamente visibles. Jefe PCM, Jefe
b) Poderse bloquear en la posición de apertura mediante una llave especial o Eléctricos
candado.
c)Tener un mecanismo que indique si están en posición abierta o cerrada.
Artículo 482°.- Los locales, estructuras, salas y bodegas destinadas a contener

instalaciones, equipos o material eléctrico deben ser construidos con materiales
incombustibles, a prueba de fuego. Deberán disponer de sistemas y Se construyen con material incombustibles, a Jefe PCM, Jefe
SI SI 100%
procedimientos de rigor para la prevención y control de incendios y toda prueba de fuego. Eléctricos
emergencia que pudiera producirse.
Artículo 485°.- Se prohíbe la utilización de extintores, espumantes o soluciones
acuosas en el combate de incendios en instalaciones, equipos y dispositivos
eléctricos energizados, solo está permitido el uso de agua cuando ésta es Jefe PCM, Jefe
SI SI Se mantienen extintores PQS y de CO. 100%
atomizada mediante equipos especiales aprobados por el Servicio. Eléctricos
Artículo 486°.- Se prohíbe mantener y almacenar materiales de todo tipo en

subestaciones y salas eléctricas. Solo se podrá mantener en estos recintos, los Jefe PCM, Jefe
equipos, herramientas y dispositivos que sean necesarios para las operaciones SI SI Se mantienen limpiar y orenadas. 100%
Eléctricos
regulares.
Artículo 487°.- Las mediciones eléctricas deben efectuarse con las precauciones
necesarias para evitar los riesgos derivados de la producción de chispas. Jefe PCM, Jefe
SI SI Se realizan con equipos certificados 100%
Eléctricos
Artículo 501°.- La construcción de Almacenes de Explosivos y la adquisición de

explosivos quedarán sujetas a lo dispuesto por la Ley 17.798 sobre Control de Jefe PCM, Jefe de
Armas y Explosivos y sus Reglamentos Complementarios del Ministerio de SI SI Se toma conocimiento 100%
otras áreas.
Defensa Nacional.
Artículo 504°.- Toda Empresa Minera deberá presentar y someter a la aprobación

del Servicio un Reglamento de Explosivos, el que debe considerar a lo menos, las
siguientes materias:
a) Organización del transporte, almacenamiento y distribución de los explosivos,
detonadores y medios de iniciación y disparo, así como su conservación, en los
lugares de trabajo o en sus cercanías;
b) Medidas de seguridad que deben adoptarse para el almacenamiento,
transporte, carguío, primado, taqueado y detonación de los barrenos, inspección
posterior al tiro, ventilación y eliminación de los tiros quedados;
c) Condiciones de prueba y mantención de las baterías de disparo;
d) Devolución de explosivos no utilizados y eliminación de explosivos
deteriorados;
e) Deberes de los trabajadores y supervisores autorizados para emplear los Se utiliza reglamento proporcionado por Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
explosivos; mandante TRAME. otras áreas.
f) Conocimientos y requisitos mínimos que se exigirán a los manipuladores de
explosivos; y
g) Elaboración de procedimientos específicos de trabajo que regulen la operación
de equipos, instalaciones y toda actividad que requiera del uso de sustancias
explosivas, tales como “tapa hoyos” mecánicos.
En un plazo de sesenta (60) días, contado desde su aprobación, éste se deberá
imprimir, capacitándose al personal involucrado.
El Servicio deberá aprobar o rechazar el Reglamento dentro del plazo de 30 días
hábiles contados desde su presentación en la Oficina de Parte.
Articulo 505°.- El transporte de explosivos y su equipamiento cumplirán, en la vía

pública, con las normas del Reglamento Complementario de la Ley Nº 17.798, y Jefe PCM, Jefe de
SI SI Vehiculo autorizado por Sernageomin. 100%
con las del Instituto Nacional de Normalización. otras áreas.
Artículo 506°.- Todo vehículo que se use para el transporte de explosivos deberá
cumplir con las disposiciones establecidas en el Reglamento Complementario de
la Ley Nº 17.798 que Establece el Control de Armas y Explosivos, como también, Jefe PCM, Jefe de
SI SI Vehiculo autorizado por Sernageomin. 100%
con las normas chilenas NCH 385.Of55 y NCH 391.Of60. otras áreas.
Artículo 507°.- establecen que los vehículos que transportan explosivos y

detonadores al mismo tiempo, en compartimentos distintos, materias primas y a
los que preparan explosivos al momento de cargar el disparo deberán ser
autorizados por el Servicio y sólo se podrá utilizar el 80% de la capacidad de
carga del camión. Artículo 508 establece que la distancia mínima que deben tener
entre ellos los vehículos que transportan explosivos es de 100 mts y estar
descrita en su reglamento interno de la faena la velocidades máximas permitidas
segun sus condiciones de operación. Art. 509 establece la prohibición del
transporte simultáneo de personas y explosivos, excepto personal involucrado en
la faena. Artículo 510 establece que el sistema eléctrico del equipo de transporte
deberá ser a prueba de chispas y su carrocería mantenerse a tierra mediante Vehiculo autorizado por Sernageomin. / Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
empleo de cadenas de arrastre. Artículo 512 establece que el transporte de Cuenta con señalización de carga. otras áreas.
explosivos en FFCC hacia frentes de trabajo o almacenes los vagones deben
estar identificados y revestidos de material electricamente aislante. Artículo 513
establece que los vagones que contienen explosivos se separaran uno o más
carros detrás de la locomotora energizada eléctricamente (trole). Artículo 514
establece que el transporte de detonadores eléctricos se debe hacer sólo en
cajones originales o en receptáculos aislantes.
Artículo 508°.- Los vehículos destinados para el transporte de explosivos en las
faenas mineras, mantendrán una distancia mínima, entre ellos, de a lo menos
cien (100) metros y su velocidad máxima deberá ser aquella que permita al
conductor mantener siempre el control del vehículo ante cualquier contingencia Reglamentado en TRAME y Reglamento de
que se presente. Cada faena deberá establecer en su Reglamento interno las Jefe PCM, Jefe de
SI SI tránsito interior mina proporcionado por 100%
velocidades máximas permitidas según sus condiciones de operación, como otras áreas.
mandante.
asimismo de toda restricción que sea necesaria para garantizar la seguridad del
transporte.
Artículo 509°.- Se prohíbe el transporte simultáneo de personas y explosivos en Personal autorizado opera vehiculo de Jefe PCM, Jefe de
cualquier medio de transporte, excepto el personal involucrado en la tarea. SI SI 100%
transporte de explosivos. otras áreas.
Artículo 510°.- El sistema eléctrico del equipo de transporte deberá ser a prueba
de chispas y su carrocería mantenerse a tierra mediante empleo de cadenas de
arrastre o cualquier otro sistema aprobado. La posibilidad de chispas por
rozamiento será eliminada aplicando al camión o vehículo un revestimiento
interno de aluminio, cobre, goma o madera, con fijación de metal no ferroso. Jefe PCM, Jefe de
En lo posible, el trayecto no deberá incluir cruce con instalaciones de alta tensión, otras áreas.
ni ejecutarse con riesgo de tempestad eléctrica.
Artículo 511°.- Solamente podrá utilizarse el ochenta por ciento (80%) de la

capacidad de carga de un camión u otro vehículo para el transporte de Vehiculo cuenta con señalizacion de carga Jefe PCM, Jefe de
explosivos. En aquellos casos debidamente justificados se podrá utilizar el cien SI SI 100%
máxima. otras áreas.
por ciento, (100%) previa autorización del Servicio.
Artículo 515°.- establece que las personas que manipulen explosivos deben
contar con su licencia vigente de manipulador; los explosivos y aparatos para el
disparo deben ser aprobados por el Banco de Pruebas de Chile; los equipos y
herramientas usados en el carguío, tronaduras y disparos deben mantenerse en
buenas condiciones y almacenados fuera del polvorín; los explosivos,
detonadores y guías deben ser almacenados en los polvorines autorizados;el
transporte peatonal de explosivos deberá efectuarse a distinto tiempo y no
conjuntamente, l,a empresa mandante La persona que manipule explosivos,
deberá contar con licencia vigente otorgada por la autoridad fiscalizadora.Sin Se compran explosivos autorizados, personal Jefe PCM, Jefe de
perjuicio de las exigencias de conocimientos técnicos en el uso de los explosivos SI SI 100%
cuenta con licencia de manipulador al dia. otras áreas.
impuestas por la ley Nº 17.798 sobre Control de Armas y Explosivos, las
empresas deberán capacitar específicamente al personal en el uso de los
explosivos utilizados en la faena. Toda instrucción que las Empresas mineras
consideren para preparar a su personal en el manejo, uso y transporte de
explosivos, deberá estar de acuerdo con lo indicado en este Reglamento.
Artículo 516°.- En las labores mineras sólo se emplearán explosivos, accesorios,

aparatos para disparar tiros y taqueadores autorizados por la Administración de la Jefe PCM, Jefe de
faena, que hayan sido controlados y aprobados por el Instituto de Investigaciones SI SI Se utilizan explosivos autorizados. 100%
otras áreas.
y Control del Ejército (Banco de Pruebas de Chile) o por quién éste designe.
Artículo 517°.- Los equipos y herramientas utilizados en el carguío, tronaduras y Se puede aplicar polvorín DET o las EE.CC.
disparos se deben guardar en lugares fuera de polvorines y mantenerse en Jefe PCM, Jefe de
SI SI pueden solicitar autorizacion de un lugar según 100%
buenas condiciones de trabajo. otras áreas.
TRAME.
Artículo 518°.- Los explosivos, detonadores y guías serán introducidos en las
minas para ser guardados en los almacenes autorizados, o para ser empleados
inmediatamente en conformidad a las instrucciones escritas que deben ser
conocidas por todos los trabajadores expresamente autorizados para manipular
explosivos.Se deberá llevar a los frentes de trabajo solamente la cantidad de Explosivos y accesorios son retirados de
explosivos, detonantes y guías necesarios para el disparo y esto deberá hacerse polvorin de la DET, con camioneta propia
en el momento de cargar los tiros. Cuando existan explosivos y/o accesorios autorizada, se utilizan vales de explosivos para Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
sobrantes, éstos deberán ser devueltos al almacén o a cajones de devolución con cada frente a quemar autorizados por Jefe de otras áreas.
llave, especialmente diseñados y autorizados por el Servicio. El Servicio tendrá un turno y la ITO. Oficina tecnica entrega un
plazo de treinta (30) días para responder la solicitud de autorización de dichos diagrama de disparo para cada seccion.
cajones, desde la fecha de presentación de ella en la Oficina de Parte.
Artículo 520°.- En las faenas mineras, sean a rajo abierto o subterránea, en que
se disponga de la fabricación, suministro y de la operación de tronaduras
mediante el servicio de terceros, corresponderá a éstos adoptar todas las
medidas de carácter legal vigentes sobre la materia, como asimismo de las
señaladas en el presente Reglamento. Por otra parte, corresponderá a las
Empresas Mineras Mandantes ejercer las medidas de control pertinentes,
incluidas las exigencias que a continuación se señalan:a) Certificación de
aprobación, por parte de organismos autorizados y competentes de los productos Jefe PCM, Jefe de
explosivos utilizados en la faena.b) Registro y pruebas periódicas de la SI SI Tronaduras se realiza con personal propio. 100%
otras áreas.
formulación de los explosivos, por parte de organismos técnicos de certificación.c)
Idoneidad y capacitación del personal, mediante la certificación respectiva.d)
Normas y procedimientos en los procesos de fabricación y tratamiento de
materias primas.e) Planes y programas de control de riesgos.
Artículo 521.- Los explosivos no podrán ser llevados a los frentes de trabajo sino
en forma de cartuchos, en envases cerrados, dentro de cajas de madera,
aluminio o envase original. Cada caja contendrá sólo una clase de explosivos, las
que deberán ser protegidas de caídas de rocas, explosiones de tiros o de Transporte se realiza en camión autorizado y Jefe PCM, Jefe de
choques violentos. Los detonadores de retardo deben ser transportados sin que SI SI 100%
separados iniciadores del resto de la carga. otras áreas.
por motivo alguno se produzca la mezcla con retardos de distinto tipo.Las
lámparas de llama abierta a fuego se mantendrán lejos de estas cajas.
Artículo 522°.- No se proporcionará a los trabajadores explosivos congelados o

exudados, por lo que cualquier sustancia explosiva que presente estas
características será entregada inmediatamente al Supervisor, quien designará a
un empleado especializado en tal materia para que lo destruya conforme a los
procedimientos establecidos. Está estrictamente prohibido deshelar los explosivos Se aplica reglamento proporcionado por Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
exponiéndolos a la acción directa del fuego.Tratándose de cualquiera clase de mandante TRAME. otras áreas.
explosivos, los que tienen más tiempo en el almacén deberán ser usados primero.
Artículo 523°.- Serán destruidos aquellos explosivos que estén deteriorados o

que hayan sido dañados. Se deberá llevar un registro de las causas que Jefe PCM, Jefe de
provocaron su deterioro. otras áreas.
Artículo 524°.- Se prohíbe a las Empresas mineras, y a toda persona que trabaje
en actividades controladas por el Servicio, llevar explosivos a sitios ajenos a las Se lleva libro control del consumo de Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
labores en que deben emplearlos, o usar éstos ilícitamente. explosivos. otras áreas.
Artículo 525°.- No se permitirá el “carguío de una frente con explosivos”, en tanto Se realiza chequeo visual, lavado de frente Jefe PCM, Jefe de
no se haya terminado la extracción del material del disparo anterior. SI SI 100%
con agua. otras áreas.
Artículo 526°.- Después de cada disparo se deberá examinar el área para
detectar la presencia de tiros quedados. La persona que detecte tiros de este tipo,
dará cuenta inmediata al Supervisor, procediéndose a resguardar el lugar y a
eliminarlos siguiendo las instrucciones establecidas en los procedimientos de
trabajo fijados para tal efecto por la Administración. En la eliminación de tiros Se actua de acuerdo a procedimiento
Jefe PCM, Jefe de
quedados el Supervisor debe estar presente durante toda la operación, SI SI entregado por mandante TRAME y se registra 100%
otras áreas.
empleando solamente el personal mínimo necesario, despejando previamente el en libro de tiros quedados.
área comprometida de personal y equipos no relacionados directamente con la
operación.
Artículo 527°.- En los tiros quedados, cargados con mezclas explosivas sobre la
base de nitratos, se sacará el taco y a continuación se anegará con agua, se
colocará un cebo y se tronará. Si se trata de tiros quedados cargados con
explosivos que no sean sobre la base de nitratos, se debe sacar el taco hasta
dejar el explosivo a la vista y luego se tronará.En tiros cargados con
nitrocarbonitratos en que el cartucho del cebo es de un diámetro lo
suficientemente menor que el diámetro de la perforación, para que el agua a
presión haga salir con facilidad el cebo, el Administrador podrá autorizar esta Se eliminan tiros quedados por medio de
modalidad, dirigida por un supervisor. Una vez recuperado el cebo deberá tronadura, se realiza coordinación con la DET Jefe PCM, Jefe de
extraerse inmediatamente el detonador.Si por razones técnicas u otras, el SI SI 100%
para quemar en horarios establecidos por la otras áreas.
Administrador deseare establecer un método diferente para eliminar tiros DET, y se registra en libro de tiros quedados.
quedados, podrá implantarlo, una vez que sea aprobado por el Servicio. El
Servicio tendrá un plazo de treinta (30) días para responder la solicitud de
aprobación diferente a la establecida en el Reglamento, en cuanto al método de
eliminación de tiros quedados, desde la fecha de presentación de ella en la
Oficina de Parte.
Artículo 528°.- En toda faena minera, será obligatorio llevar un registro de tiros
quedados, como asimismo, elaborar los procedimientos pertinentes para
eliminarlos, de acuerdo al tipo de explosivo utilizado y sistema de iniciación
aplicado. Con relación a ello se deberán adoptar las siguientes medidas
mínimas:a) Ante la presencia de un tiro quedado, se deben suspender de Se cuenta con libro de registro de Tiros Jefe PCM, Jefe de
inmediato los trabajos, procediendo a aislar el sector.b) La supervisión SI SI 100%
Quedados. otras áreas.
responsable deberá adoptar las medidas pertinentes para eliminar esta condición
en forma inmediata.c) Iniciar la investigación pertinente para determinar las
causas del problema.
Artículo 529°.- El cartucho del cebo para iniciar un tiro quedado debe ser de igual
o de mayor potencia que el usado en el cebo original. Este cartucho debe ser Se usa cebo con numero de las mismas
Jefe PCM, Jefe de
primado con cordón detonante o un detonador de las mismas características del SI SI caracteristicas ya que no se usa cordon 100%
otras áreas.
cebo original. detonante para iniciar.
Artículo 530°.- Los tiros quedados serán eliminados en el turno en que se

detecten; si por alguna razón, no es posible hacerlo, se deberá informar al
Supervisor del turno siguiente a fin que proceda conforme al Reglamento General Se actua de acuerdo a procedimiento
Jefe PCM, Jefe de
de Explosivos aprobado por el Servicio y a los procedimientos internos SI SI entregado por mandante TRAME y se registra 100%
otras áreas.
establecidos por la Administración. Durante este tiempo, el área comprometida en libro de tiros quedados.
deberá permanecer aislada.
Artículo 531°.- En toda mina deberá existir un libro para la información de los
tiros quedados y su eliminación. Los Supervisores anotarán en dicho libro los tiros Se cuenta con libro de registro de Tiros Jefe PCM, Jefe de
quedados detectados, eliminados o sin eliminar y respaldarán esta información SI SI 100%
Quedados. otras áreas.
con su firma.
Artículo 532°.- Los restos de explosivos que se encuentren después de una

quemada o bajo la marina, se deberán recoger y llevar a los cajones de Se actua de acuerdo a procedimiento Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
devolución autorizados o al polvorín. entregado por mandante TRAME. otras áreas.
Artículo 533°.- Si se encuentra un cartucho cebado, el área deberá ser aislada,

procediendo a detonarlo insitu, de acuerdo al procedimiento para tiros quedados. Se actua de acuerdo a procedimiento Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
entregado por mandante TRAME. otras áreas.
Artículo 534°.- Para iniciar el ANFO u otras mezclas explosivas a base de

nitratos, se empleará un iniciador de explosivos potente y en cantidad suficiente,
debidamente primado mediante una adecuada combinación de explosivos
auxiliares, cordón detonante, mecha, detonador de mecha, detonador eléctrico,
prima-det, nonel, u otros autorizados.La cantidad de iniciador empleado en un
taladro cargado con una mezcla explosiva a base de nitratos, será determinada
por la empresa en base a las indicaciones entregadas por los fabricantes.La Se usa como iniciador nonel conectado a
utilización del ANFO o mezclas explosivas a base de nitratos en tiros menores de explosivo de mayor potencia como tronex o
2½ pulgadas de diámetro requiere de adecuado confinamiento, el que se dará similar, se usan equipos certificados con Jefe PCM, Jefe de
taqueándolo en forma manual, como se hace con la dinamita o mediante presión SI SI 100%
conexión a tierra para carguio del anfo, las otras áreas.
de aire de las máquinas cargadoras.En caso de usar máquinas neumáticas, la cuales cuentan con manometros y mangueras
presión de carguío debe ser controlada de manera de no confinar en exceso, antiestaticas.
aproximándose demasiado a la densidad crítica.El empleo de cargadores
neumáticos donde circule el ANFO, exige la aplicación de mangueras
semiconductoras y su respectiva unión a tierra.
Artículo 536°.- Ningún explosivo fabricado sobre la base de nitroglicerina podrá Se aplica procedimiento del mandante
ser manipulado o puesto en contacto con herramientas o materiales ferrosos. Jefe PCM, Jefe de
SI SI TRAME, que prohibe la utilizacion de 100%
otras áreas.
herramientas o materiales ferrosos.
Artículo 537°.- Las operaciones de perforación y tronadura deberán estar
normalizadas por procedimientos internos, donde se contemplen a lo menos los
siguientes puntos:a) Requisitos y exigencias para el personal que se desempeña
en estas funciones.b) Normas Específicas para la operación de equipos, tanto de
perforación como de carguío mecanizado de sustancias explosivas.c) Reglas Se cuenta con procedimiento desarrollo Jefe PCM, Jefe de
para el carguío de bancos y frentes, evacuación y tronaduras.d) Normalización de SI SI 100%
horizontal. otras áreas.
toda otra actividad que de acuerdo a las condiciones específicas y particulares de
la faena, constituya un factor de riesgo de alto potencial.
Artículo 538°.- Se prohíben los trabajos de perforación en el área de un banco o

Se aplica procedimiento del mandante
frente, que se esté cargando o esté cargado con explosivos. Jefe PCM, Jefe de
SI SI TRAME. Se consideran minimo 15 mts de 100%
otras áreas.
distancia.
Artículo 539°.- La perforación, en toda mina, deberá efectuarse usando el
método de perforación húmeda. Cuando por causas inherentes a las condiciones
de operación, no sea posible utilizar dicho método y previa autorización del
Servicio, la perforación podrá efectuarse en seco, utilizando un sistema de
captación de polvo que cumpla con los siguientes requisitos:a) La captación del
polvo debe ser automática durante toda la operación.b) El polvo debe ser Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se utiliza perforación humeda. 100%
recolectado sin que pase al ambiente.c) El sistema de captación debe ser otras áreas.
mantenido al cien por ciento (100%) de su capacidad.El Servicio tendrá un plazo
de treinta (30) días para responder esta solicitud de autorización, desde la fecha
de presentación de ella en la Oficina de Parte.
Artículo 540°.- El uso de explosivos en áreas especiales, ajenas a las

operaciones normales de producción y desarrollo minero, sólo se hará con Jefe PCM, Jefe de
autorización expresa del administrador de las faenas y previa confección de un SI SI Se cuenta con carta de Loros. 100%
otras áreas.
procedimiento que cautele la seguridad del personal e instalaciones.
Artículo 541°.- Los cebos para tronadura deberán hacerse inmediatamente antes
de ser usados y su número no deberá ser mayor que los necesarios para dicha
voladura. Los cebos no deberán ser preparados en el interior de los polvorines; Se realiza de acuerdo a procedimiento Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
además, el recinto de preparación elegido deberá estar limpio y entregado por mandante TRAME. otras áreas.
convenientemente resguardado y señalizado.
Artículo 542°.- Todo barreno deberá ser de diámetro apropiado, de modo que los
cartuchos de explosivos puedan ser insertos hasta el fondo del mismo, sin ser Jefe PCM, Jefe de
SI SI Se utiliza barreno del tamaño adecuado. 100%
forzados, para no dañar el cebo. otras áreas.
Artículo 543°.- Los explosivos no deberán ser removidos de su envoltura original

antes de ser cargados dentro del barreno. Para barrenos cortos en cachorreo se
podrá usar menos de un cartucho, el que deberá ser seccionado
transversalmente.El Supervisor podrá autorizar el uso de explosivos para quebrar Se realiza de acuerdo a procedimiento Jefe PCM, Jefe de
piedras, usando cartuchos o medios cartuchos, colocados sobre ellas, sin sacar el SI SI 100%
entregado por mandante TRAME. otras áreas.
envoltorio.Esta regla no se aplicará a los explosivos granulados, slurries o a los
explosivos líquidos.
Artículo 544°.- Cuando se carguen explosivos granulados o a granel, podrá

usarse un método de carguío manual, mecanizado o neumático.
En el carguío de tiros de gran diámetro utilizando camiones, la manguera de Jefe PCM, Jefe de
carguío deberá tener un diámetro menor que el diámetro crítico del explosivo que otras áreas.
está siendo cargado
Artículo 545°.- Cuando se use cordón detonante para “primar” un cebo que irá en
un barreno, éste se introducirá hasta al fondo de la perforación, cortando
inmediatamente la guía del carrete. El cordón, se sostendrá firmemente para
Jefe PCM, Jefe de
mantenerlo fuera del barreno como también separado de otros explosivos en la SI SI Se toma conocimiento 100%
otras áreas.
superficie, procurando que no interfiera en la operación de carguío.
Artículo 546°.- Ningún transmisor radial debe estar en operación a una distancia
menor a veinte metros (20 mts) del área en la que se efectuará una tronadura con Jefe PCM, Jefe de
encendido eléctrico. otras áreas.
Artículo 562°.- Si se dispara con guía a fuego (mecha para minas), el usuario
verificará la información del fabricante sobre velocidad de combustión de la
mecha adquirida, la que deberá constatarse en el envase. Se usará un largo
mínimo de setenta y cinco centímetros (0,75 m.) de guía para encender cualquier
carga o tiro.
En desquinche o disparos de producción, la longitud de la guía deberá equivaler a
la del tiro más largo, más setenta y cinco centímetros (0,75 m.).
En caso de frentes de gran sección la guía deberá ser de tal longitud que evite Jefe PCM, Jefe de
que el personal tenga que usar escaleras o andamios para encenderlas. SI SI Se toma conocimiento 100%
otras áreas.
En el desarrollo de piques se permitirá el uso de guía corriente, sólo sí, dicho
desarrollo ofrece las condiciones necesarias para evacuar en forma rápida y
oportuna al personal que participa en el encendido del disparo. La guía deberá
ser encendida con un encendedor eficaz. Se consideran eficaces los fósforos
mineros, thermalite o equivalente
Artículo 563°.- Si se dispara con guía a fuego (mecha para minas), el usuario
verificará la información del fabricante sobre velocidad de combustión de la
mecha adquirida, la que deberá constatarse en el envase. Se usará un largo
mínimo de setenta y cinco centímetros (0,75 m.) de guía para encender cualquier
carga o tiro. En desquinche o disparos de producción, la longitud de la guía
deberá equivaler a la del tiro más largo, más setenta y cinco centímetros (0,75
m.).En caso de frentes de gran sección la guía deberá ser de tal longitud que
evite que el personal tenga que usar escaleras o andamios para encenderlas.En Se utilizan guias de largo suficiente de 10 y 20 Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
el desarrollo de piques se permitirá el uso de guía corriente, sólo sí, dicho pies, guia compuesta y thermalite. otras áreas.
desarrollo ofrece las condiciones necesarias para evacuar en forma rápida y
oportuna al personal que participa en el encendido del disparo.La guía deberá ser
encendida con un encendedor eficaz. Se consideran eficaces los fósforos
mineros, thermalite o equivalente.
Artículo 565°.- En la operación de carguío con explosivos, como en su

manipulación, deben estar determinadas previamente, la distancia y el área
dentro de las cuales no se podrán efectuar trabajos diferentes a dicha operación. Solo personal autorizado interviene en labor de
Sólo se permitirá permanecer en el área al personal autorizado e involucrado en carguio el cual cuenta con licencias de
Jefe PCM, Jefe de
la manipulación del explosivo. El supervisor a cargo de la tronadura, SI SI calculista o manipulador de explosivos, no se 100%
otras áreas.
excepcionalmente autorizará, el ingreso de personas ajenas a la operación de permiten trabajos de ningun tipo a menos de
carguío. 15 mts (TRAME).
Artículo 566°.- Será obligatorio el uso de señalización de advertencia en el área,

como asimismo el uso de distintivo especial para el personal que interviene en Se confina el area con cenefa amarillo/negra y Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
dicha operación. loro Peligro No Pasar. otras áreas.
Artículo 567°.- En la operación de carguío de explosivos y antes de encender

cualquier disparo, se deberá aislar convenientemente el área a tronar, colocando Se quema en horarios establecidos por
las señalizaciones de advertencia que corresponda y bloqueando el acceso de mandante, se aplica cartas de loros
Jefe PCM, Jefe de
personas, equipos y vehículos a ésta.Se deberá suspender toda actividad ajena a SI SI autorizadas, se confina con loro metalico 100%
otras áreas.
las operaciones con explosivos, en el sector comprometido. Peligro No Pasar y se evacua el area
comprometida, se actua de acuerdo a TRAME.
Artículo 568°.- Todas las vías de acceso a la zona amagada deben estar
protegidas con loros vivos (personas), perfectamente instruidos por el Supervisor.
En casos debidamente justificados y reglamentados, se podrán utilizar loros
físicos como “tapados”, barreras y letreros prohibitivos. Los loros vivos deben ser Se quema en horarios establecidos por
colocados por el Supervisor, anotando su ubicación y nombre. Cuando se trate de mandante, se aplica cartas de loros
Jefe PCM, Jefe de
una zona muy extensa, más de un Supervisor puede colocar los loros que SI SI autorizadas, se confina con loro metalico 100%
otras áreas.
resguarden la zona, pero cada uno de ellos debe reportar a un Supervisor Peligro No Pasar y se evacua el area
general. Una vez efectuada la tronadura, el mismo Supervisor que los colocó comprometida, se actua de acuerdo a TRAME.
deberá retirarlos.
Artículo 569°.- Las tronaduras se avisarán por medio de procedimientos

específicos, que alerten a los trabajadores tanto la iniciación de los tiros como la
Se realiza de acuerdo a TRAME, se coordinan
cesación del peligro. Todo lo anterior, debe estar indicado en el procedimiento
los disparos en horario exigido por mandante
interno de tronaduras de la Empresa.
con un desfase de 8 horas entre el horario que
Jefe PCM, Jefe de
SI SI se da aviso y el que se efectua la quemada, se 100%
otras áreas.
evacua el area y se hace ingreso cuando se
han entregado las areas una vez quemado y
se hayan diluido los gases.
Artículo 570°.- Toda vez que los efectos de una tronadura en términos de
vibraciones, transmisión de ondas aéreas o ruidos de impacto medidos y
fundados en parámetros técnicos, puedan eventualmente afectar a instalaciones,
estructuras, construcciones o poblados cercanos; la Administración de la empresa
deberá adoptar las medidas de control pertinentes a objeto de minimizar dichos Se realiza construcción de tapados y se retiran
Jefe PCM, Jefe de
efectos.Cuando las tronaduras se realicen en lugares próximos a edificios, SI SI vehiculos y redes de servicios y electricas de 100%
otras áreas.
propiedades o instalaciones, éstos deberán utilizar implementos protectores que la linea de fuego.
eviten que las proyecciones, producto de la tronadura, los afecten.
Artículo 571°.- Nadie podrá retornar al área de disparo mientras ello no sea
Una vez chequeado los gases (minimo 30
permitido por el Supervisor a cargo, quien instruirá por algún medio de
min.) y verificado que estos se hayan diluido, Jefe PCM, Jefe de
comunicación o señales estandarizadas para tal efecto. SI SI 100%
supervisor autoriza el retiro del loro y autoriza otras áreas.
entrada.
Artículo 572°.- Se deben tomar todas las precauciones para cargar explosivos en
perforaciones calientes o que contengan cualquier material extraño caliente.
Los barrenos con temperaturas superiores a sesenta grados Celsius (60°C)
deben ser enfriados con agua u otro medio; si esto no es posible, se aplicarán Jefe PCM, Jefe de
procedimientos especiales de operación aprobados por la Administración. SI SI Se perfora en humedo y se ventila el area. 100%
otras áreas.
Artículo 573°.- Se prohíbe estrictamente volver a barrenar en los restos de
perforación de disparos anteriores (culos) o en perforaciones hechas
anteriormente para otra finalidad diferente de la tronadura. En los casos en que
Se perfora con una diferencia de 20 cms entre Jefe PCM, Jefe de
un tiro hubiere detonado, pero sin alcanzar a “botar”, estará permitido recargar el SI SI 100%
tiro anterior y el nuevo. otras áreas.
barreno, siempre que esté en condiciones adecuadas, pero solamente después
que la temperatura del barreno haya sido reducida.
Artículo 574°.- Los fondos de barrenos, o culos, de tiros anteriores, serán

señalados con estacas de madera para evitar penetración accidental o
involuntaria de las brocas que intervienen en la perforación siguiente. Jefe PCM, Jefe de
Los nuevos barrenos, deberán perforarse a no menos de veinte centímetros (0,20 otras áreas.
m.) debiendo mantenerse paralelos al culo más cercano.
Artículo 576°.- Cada uno de los tiros cargados deberá ser taqueado
adecuadamente para asegurar el debido confinamiento de la carga y disminuir la Se aplica TRAME, se coloca taco de greda en Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
posibilidad de tiros soplados. todos los tiros. otras áreas.
Artículo 577°.- Se prohíbe estrictamente taquear los cebos de tronadura, los que Jefe PCM, Jefe de
deberán ser depositados suavemente en la perforación. SI SI Se aplica TRAME 100%
otras áreas.
Artículo 578°.- No se deberá mantener dentro del área a tronar, una cantidad de
explosivos superior a la necesaria para el disparo, la que será indicada por el Explosivos y accesorios son retirados de
Supervisor. Tales explosivos deberán ser apilados a no menos de ocho metros polvorin de la DET, con camioneta propia
(8 mts) del barreno más cercano que está siendo cargado, de manera que autorizada, se utilizan vales de explosivos para
cualquiera explosión prematura no se propague de una pila a otra. Lo dispuesto cada frente a quemar autorizados por Jefe de Jefe PCM, Jefe de
en el inciso anterior no se aplicará a los tiros que se carguen directamente con SI SI 100%
turno y la ito, las cargas son transportadas a la otras áreas.
vehículos que posean sistema mecánico o neumático. frente una vez que equipos y personas han
salido del sector, las cuales son depositadas a
15 mts de la frente.
Artículo 579°.- Las operaciones de la voladura deberán efectuarse con el menor

número de personas que la práctica lo permita. Ninguna persona que no haya Solo interviene personal autorizado que cuenta
Jefe PCM, Jefe de
sido autorizada podrá estar presente, en o cerca del área de disparo. SI SI con licencia de manipulador de explosivos al 100%
otras áreas.
dia.
Artículo 580°.- Cuando se inicie un disparo con cordón detonante, el detonador o

detonadores requeridos para el encendido del disparo no deberán ser unidos al Se aplica TRAME, se conecta una vez que se Jefe PCM, Jefe de
cordón hasta que todas las personas, excepto el disparador y ayudante, se hayan SI SI 100%
autoriza iniciar la tronadura. otras áreas.
alejado a una distancia segura.
Artículo 581°.- Cuando el encendido de un disparo pueda dañar a otros dentro Si se conectan todos los disparos a una sola
del área vecina, todos los barrenos que han sido cargados en el entorno, deberán Jefe PCM, Jefe de
SI SI guia compuesta y asi sean inicidas todas 100%
ser incluidos y encendidos en la tronadura. otras áreas.
juntas
Artículo 582°.- Antes del carguío de tiros para el cachorreo, se detendrá toda
actividad ajena a estas operaciones y no se permitirá la permanencia de personas
Jefe PCM, Jefe de
extrañas, ni tránsito de vehículos o equipos, en el área delimitada por el SI SI Se cumple con lo citado 100%
otras áreas.
Supervisor a cargo del cachorreo.
Artículo 583°.- Para cubrir la carga explosiva de los "parches", se usará arcilla u
otro material similar, libre de partículas que puedan proyectarse peligrosamente al
ocurrir el disparo. Se autoriza el empleo de explosivos de forma cónica en la
Jefe PCM, Jefe de
operación de cachorreo, capaces de actuar sin cubierta de confinamiento y SI SI Se toma conocimiento 100%
otras áreas.
firmemente asegurados para mantenerlos en la posición escogida.
Artículo 584°.- Para el encendido de una o más guías en cualquier disparo, se

deben emplear como mínimo dos personas, cualquiera sea la cantidad de tiros. Utilizamos 2 como minimo 2 persona para el
inicio de los disparos previa coordinación con Jefe PCM, Jefe de
SI SI 100%
el jefe de truno, esto esta estipulado en otras áreas.
TRAME y carta de loro.
Artículo 585°-. Cuando se utilice guía corriente para iniciar un disparo en labores
subterráneas, el ingreso del personal a la frente no deberá ser antes de treinta Se aplica procedimiento entregado por Jefe PCM, Jefe de
minutos (30 min) después de la tronada, siempre que las condiciones ambientales SI SI 100%
mandante TRAME. otras áreas.
lo permitan.
Artículo 586°.- Previo al carguío, los barrenos deberán ser soplados con aire
comprimido para limpiarlos; y bajo ninguna circunstancia se deberá soplar y Los tiros se soplan ya que cargamos con anfo
cargar en la misma frente simultáneamente.Esta medida no se aplicará a y este pierde su eficacia con el agua que Jefe PCM, Jefe de
perforaciones de gran diámetro de minas a rajo abierto, en cuyo caso se deberá SI SI 100%
queda producto de la perforación, ademas esta otras áreas.
aplicar las distancias de seguridad autorizadas por la Administración. estipulado en TRAME y procedimiento.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 132 MODIFICA Decreto Supremo Nº 72 de 1985 Del Ministerio de Mineria Reglamento de Seguridad Minera. 100.00%
Matriz de id

Mes Enero Febrero Marzo Abril

Decreto Supremo N°47 Aprueba texto de la Política Nacional de Segurid
Apartado Aplicable
Norma programática que contiene los principios y valores con los cuales el
país se compromete a la protección y promoción de la salud, la seguridad y
calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras. Su finalidad es
incentivar la mejora continua de las condiciones de trabajo, basándose en
la generación de una cultura preventiva para la reducción de los riesgos de
accidentes, enfermedades y daños a la salud de los trabajadores y
trabajadoras, que fomente el desarrollo de ambientes laborales seguros y
saludables. Contiene los siguientes principios: - Respeto a la vida e
integridad física y psíquica de trabajadores y
trabajadoras como un derecho fundamental
- Desarrollo de un enfoque preventivo
- Equidad de género
- Universalidad
- Solidaridad
- Participación y diálogo social
- Integralidad
- Unidad y coordinación
- Mejora continua
- Responsabilidad en la gestión de los riesgos
En las normas operativas que requieren ser dictadas para la
implementación de esta Política, será obligación de las empresas la
implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo que considere, como mínimo, la identificación de los peligros, la
evaluación de los riesgos, un programa que contemple un orden de
prelación de las medidas preventivas, incluyendo el establecimiento de
indicadores de gestión, la asignación de los recursos necesarios para
prevenir los riesgos laborales, estructuras responsables, el control
permanente de la eficacia de las medidas adoptadas, la evaluación de
PROMEDIO
resultados y la FINAL Decreto Supremo N°47 Aprueba texto de la Política N
mejora continua.
Esta Política deberá ser revisada cada cuatro años, en los términos
establecidos por el Convenio Nº 187 de la OIT y la normativa vigente. Su
revisión considerará especialmente el grado de cumplimiento de los
compromisos adquiridos, en conformidad con los respectivos roles de los
actores que han intervenido en su diseño y determinación de objetivos
Matriz de identificación y seguimiento de requisitos legales y a
Tabla de revisiones
Mayo Junio Julio Agosto
1 Art. No Aplicables:
ional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
SI SI
o de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.


Constructora Gardilcic se compromete con
los puntos descritos. (misión, visión, 100%
valores)
rabajo. 100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
100%
Tabla de revisiones
Ley N° 19.628 Sobre protección de la vida privada, protección de datos de carácter personal.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 1º.- El tratamiento de los datos de carácter personal en regis tros o
bancos de datos por organismos públic os o por particulares se s ujetará a las
dis posiciones de esta ley, c on excepción del que s e efectúe en ejercicio de las
libertades de emitir opinión y de informar, el que se regulará por la ley a que se
refiere el artículo 19, N° 12, de la Constitución Política.
Toda persona puede efectuar el tratamiento de datos personales, siempre que lo SI SI Almacenamiento de manera privada la 100% J efe RR.HH, Jefe de
haga de manera concordante con esta ley y para finalidades permitidas por el documentación de cada pers onal otras áreas
ordenamiento jurídico. En todo caso deberá respetar el pleno ejercicio de los
derechos fundamentales de los titulares de los datos y de las fac ultades que esta
ley les reconoce.
Artículo 2°.- Para los efec tos de esta ley se entenderá por:
a) Almac enamiento de datos , la conserv ación o custodia de datos en un registro o
banco de datos.
b) Bloqueo de datos, la suspensión temporal de c ualquier operac ión de tratamiento
de los datos almacenados .
c) Comunicación o trans mis ión de datos , dar a conocer de cualquier forma los
datos de carácter pers onal a personas dis tintas del titular, s ean determinadas o
indeterminadas.
d) Dato caduco, el que ha perdido actualidad por dispos ic ión de la ley, por el
cumplimiento de la c ondic ión o la expiración del plazo señalado para s u vigencia o,
si no hubiese norma expresa, por el cambio de los hechos o circunstancias que
cons igna.
e) Dato estadístico, el dato que, en su origen, o como consec uencia de s u Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
SI SI 100%
tratamiento, no puede ser asociado a un titular identificado o identificable. documentación de cada pers onal otras áreas
f) Datos de c arácter pers onal o datos personales, los relativos a c ualquier
información concerniente a pers onas naturales, identificadas o identificables.
g) Datos sensibles, aquellos datos personales que se refieren a las c aracterísticas
físicas o morales de las pers onas o a hec hos o circ unstancias de su vida privada o
intimidad, tales c omo los hábitos personales, el origen racial, las ideologías y
opiniones políticas, las creencias o convicciones religiosas, los estados de s alud
físicos o psíquicos y la v ida sexual.
h) Eliminación o cancelación de datos, la destrucción de datos almacenados en
registros o bancos de datos, cualquiera fuere el procedimiento empleado para ello.
i) Fuentes ac ces ibles al público, los registros o recopilaciones de datos personales,
públicos o priv ados, de acceso no res tringido o reservado a los s olicitantes.
j) Modific ación de datos, todo cambio en el contenido de los datos almac enados en
registros 3°.-
Artículo o bancos
En todade rec
datos.
olección de datos personales que se realic e a trav és de
k) Organismos
encuestas, estudios
públicos,
de mercado
las autoridades
o s ondeos
, órganos
de opinión
del Estado
públic ay uorganismos,
otros instrumentos
desc ritos y regulados
semejantes, por de
sin perjuicio la Constitución Polític a de
los demás derechos la República,
y obligaciones y los
que es ta ley
comprendidos
regula, se deberá en el
informar
inciso saegundo
las personas
del artículo
del carácter
1º de laobligatorio
ley N° 18.575,
o facultativo
Orgánica de
Cons
las restitucional
puestas de y elBases
propós Generales
ito para elde la Adminis
cual se está trac ión del Estado.
solicitando la información. La Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
l) Procedimiento
comunicación de de
s usdisociación
resultadosde datos,
debe todo
omitir lastratamiento
señas que de datospermitir
puedan personales
la de SI SI 100%
documentación de cada pers onal otras áreas
manera que lade
identificación información
las personas queconsultadas.
se obtenga no pueda as ociarse a persona
determinada
El titular puede o determinable.
oponerse a la utilización de sus datos personales c on fines de
m) Regis troinvestigación
publicidad, o banco de datos, de mercado
el conjunto
o encuestas
organiz adode opinión.
de datos de carácter
personal, sea automatizado o no y cualquiera sea la forma o modalidad de su
creación u organiz ac ión, que permita relacionar los datos entre sí, así como
Artículo
realizar todo 4°.- tipo
El tratamiento
de tratamiento de los
dedatos
datos.personales sólo puede efectuarse cuando
esta
n) Res leyponsable
u otras dispos ic iones
del registro legalesde
o banco lo datos
autoricen o elona
, la pers titular consienta
natural o jurídic a privada,
expresamente
o el respectivo en ello.
organismo público, a quien c ompete las dec is iones relacionadas
La
conpersona que autoriza
el tratamiento de los debe
datosser de debidamente
carácter pers onal.inform ada res pecto del propósito
delTitular
ñ) almacenamiento
de los datos, delasus datos natural
persona personales y su se
a la que posible
refierencomunicación
los datos dealcarácter
público.
La autorización debe c onstar por es crito.
personal.
La autorización puede ser revoc ada, aunque sin efecto
o) Tratamiento de datos, c ualquier operac ión o complejo de operac iones o retroactivo, lo que también
deberá
procedim hacers
ientose téc
pornicos,
escrito.de carácter automatizado o no, que permitan recolectar,
No requieregrabar,
almacenar, autorización
organiz elar,
tratamiento
elaborar, sde datos personales
eleccionar, que provengan o que
extraer, confrontar,
se recolecten de
interconectar, fuentes
disociar, accesibles
comunicar, al público,
ceder, cuando
transferir, sean de
transmitir carácter datos de
o cancelar
económico, financ iero,
carácter personal, banc ario
o utilizarlos eno cualquier
comerc ial, se forma.
otra contengan en listados relativ os a
una categoría de personas que se limiten a indicar antecedentes tales como la Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
pertenencia del individuo a ese grupo, s u profesión o ac tividad, s us títulos SI SI 100%
educativos, dirección o fecha de nacimiento, o sean necesarios para
comunicaciones comerciales de respuesta directa o c omercialización o venta
directa de bienes o s ervicios. Tampoco
requerirá de es ta autorización el tratamiento de datos personales que realic en
personas jurídicas privadas para el us o exc lusiv o suy o, de sus asociados y de las
entidades a que están afiliadas, con fines estadís ticos, de tarificación u otros de
beneficio general de aquéllos.
Artículo 5º.- El responsable del registro o banco de datos personales podrá

establecer un procedimiento automatizado de transmisión, siempre que se
cautelen los derechos de los titulares y la transmisión guarde relación con las
tareas y finalidades de los organismos participantes.
Frente a un requerimiento de datos personales mediante una red elec trónica,
deberá dejarse c onstancia de:
a) La individualiz ación del requirente;
b) El motiv o y el propósito del requerimiento, y
c) El tipo de datos que se transmiten.
La admisibilidad del requerimiento será evaluada por el responsable del banco de
datos que lo recibe, pero la respons abilidad por dicha petición será de quien la Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
SI SI 100%
haga. documentación de cada pers onal otras áreas
El receptor sólo puede utilizar los datos personales para los fines que motivaron la
trans mis ión.
No se aplicará este artíc ulo cuando se trate de datos pers onales ac ces ibles al
público en general.
Es ta disposición tampoc o es aplicable c uando se transmiten datos personales a
organizaciones internacionales en c umplimiento de lo dis puesto en los tratados y
conv enios vigentes.
Artículo 6°.- Los datos personales deberán ser eliminados o cancelados cuando
su almac enamiento carezca de fundamento legal o cuando hayan caducado.
Han de s er modificados cuando sean erróneos, inexactos , equívocos o
inc ompletos.
Se bloquearán los datos personales c uy a exactitud no pueda ser establecida o
cuya vigencia sea dudosa y respecto de los cuales no corres ponda la cancelación. Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
El respons able del banc o de datos pers onales procederá a la eliminación, SI SI 100%
modific ación o bloqueo de los datos , en su caso, sin necesidad de requerimiento
del titular.
Artículo 7°.- Las personas que trabajan en el tratamiento de datos pers onales,
tanto en organismos públicos como privados, están obligadas a guardar secreto
sobre los mismos, cuando provengan o hay an s ido recolectados de fuentes no
SI SI Almacenamiento de manera privada la 100% J efe RR.HH, Jefe de
accesibles al público, como asimismo s obre los demás datos y antec edentes documentación de cada pers onal otras áreas
relacionados con el banco de datos, obligac ión que no cesa por haber terminado
sus activ idades en ese c ampo.
Artículo 8°.- En el caso de que el tratamiento de datos pers onales se efectúe por
mandato, s e aplicarán las reglas generales.
El mandato deberá s er otorgado por esc rito, dejando espec ial c onstancia de las
condiciones de la utilización de los datos. SI SI Almacenamiento de manera privada la 100% J efe RR.HH, Jefe de
El mandatario deberá respetar esas estipulaciones en el cumplimiento de su
encargo.
Artículo 9°.- Los datos personales deben utilizarse sólo para los fines para los
cuales hubieren sido recolec tados, salvo que provengan o se hayan recolectado de
fuentes accesibles al público.
En todo caso, la información debe s er exacta, actualizada y responder con
veracidad a la situac ión real del titular de los datos.
Prohíbes e la realiz ación de todo tipo de predicciones o evaluac iones de riesgo
SI SI Almacenamiento de manera privada la 100% J efe RR.HH, Jefe de
comercial que no estén basadas únicamente en información objetiva relativa a las documentación de cada pers onal otras áreas
morosidades o protestos de las pers onas naturales o jurídic as de las cuales se
informa. La infracción a es ta prohibición obligará a la eliminación inmediata de
dic ha informac ión por parte del responsable de la base de datos y dará lugar a la
indemniz ación de perjuicios que corresponda.
Artículo 10°.- No pueden ser objeto de tratamiento los datos sensibles, salvo
cuando la ley lo autorice, exista consentimiento del titular o sean datos necesarios Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
para la determinac ión u otorgamiento de beneficios de salud que correspondan a SI SI 100%
sus titulares.
Artículo 11°.- El responsable de los regis tros o bas es donde s e almacenen datos
personales c on posterioridad a s u recolec ción deberá cuidar de ellos con la debida Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
SI SI 100%
diligencia, haciéndose res ponsable de los daños. documentación de cada pers onal otras áreas
Artículo 12°.- Toda persona tiene derecho a ex igir a quien sea responsable de un
banco, que se dedique en forma pública o privada al tratamiento de datos
personales, información sobre los datos relativos a su persona, su proc edencia y
destinatario, el propós ito del almacenamiento y la individualización de las pers onas
u organis mos a los cuales s us datos son transmitidos regularmente.
En c as o de que los datos personales sean erróneos, inexactos, equívocos o
inc ompletos, y así se ac redite, tendrá derec ho a que se modifiquen.
Sin perjuicio de las ex cepciones legales , podrá, además, exigir que se eliminen, en
caso de que su almacenamiento c arezca de fundamento legal o cuando es tuvieren
caducos.
Igual exigencia de eliminación, o la de bloqueo de los datos, en s u cas o, podrá
hacer cuando haya proporcionado voluntariamente sus datos personales o ellos se
usen para comunicaciones c omerciales y no desee continuar figurando en el Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
SI SI 100%
registro respec tivo, s ea de modo definitivo o temporal. documentación de cada pers onal otras áreas
En el c aso de los incisos anteriores, la informac ión, modificación o eliminación de
los datos serán absolutamente gratuitas, debiendo proporcionarse, además , a
solic itud del titular, copia del registro alterado en la parte pertinente. Si se
efectuas en nuev as modificaciones o eliminac iones de datos, el titular podrá,
asimismo, obtener sin costo copia del registro actualizado, siempre que haya
trans currido a lo menos seis meses desde la precedente oportunidad en que hizo
uso de este derecho. El derec ho a obtener copia gratuita sólo podrá ejercerse
personalmente.
Si los datos personales cancelados o modificados hubieren s ido comunicados
previamente a personas determinadas o determinables, el responsable del banco
de datos deberá avisarles a la brevedad posible la operac ión efectuada. Si no
fuese posible determinar las personas a quienes se les hayan comunicado, pondrá
un avis o 13.-
Artículo que pueda ser de
El derecho degeneral
las persconocimiento para quienes
onas a la información, us en la información
modificación,
del banc
canc o deodatos.
elación bloqueo de sus datos personales no puede ser limitado por medio de Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
SI SI 100%
ningún acto o conv ención. documentación de cada pers onal otras áreas
Artículo 14.- Si los datos personales están en un banco de datos al cual tienen
acceso div ersos organismos, el titular puede requerir información a c ualquiera de SI SI Almacenamiento de manera privada la 100% J efe RR.HH, Jefe de
ellos. documentación de cada pers onal otras áreas
Artículo 15.- No obs tante lo dispuesto en este Título, no podrá solic itars e
información, modificac ión, c ancelac ión o bloqueo de datos pers onales cuando ello
impida o entorpezca el debido c umplimiento de las funciones fiscalizadoras del
organism o público requerido, o afec te la res erva o s ecreto establec idos en
dis posiciones legales o reglamentarias, la seguridad de la Nación o el interés Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
nacional. SI SI 100%
Tampoco podrá pedirse la modificac ión, c ancelac ión o bloqueo de datos
personales almacenados por mandato legal, fuera de los casos c ontemplados en la
ley res pectiv a.
Artículo 16.- Si el responsable del regis tro o banco de datos no s e pronunciare

sobre la solicitud del requirente dentro de dos días hábiles, o la denegare por una
caus a distinta de la seguridad de la Nación o el interés nac ional, el titular de los
datos tendrá derecho a rec urrir al juez de letras en lo civil del domicilio del
res ponsable, que se enc uentre de turno según las reglas correspondientes,
solic itando amparo a los derechos cons agrados en el artículo precedente.
El procedimiento se sujetará a las reglas siguientes :
a) La reclamac ión señalará claramente la infracción cometida y los hec hos que la
configuran, y deberá acompañarse de los medios de prueba que los acrediten, en
su caso.
b) El tribunal dispondrá que la reclamación sea notific ada por c édula, dejada en el
domicilio del responsable del banco de datos corres pondiente. En igual forma se
notificará la sentencia que se dicte. Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
SI SI 100%
c) El responsable del banco de datos deberá pres entar sus descargos dentro de documentación de cada pers onal otras áreas
quinto día hábil y adjuntar los medios de prueba que ac rediten los hechos en que
los funda. De no disponer de ellos, ex presará esta circunstancia y el tribunal fijará
una audiencia, para dentro de quinto día hábil, a fin de recibir la prueba ofrecida y
no acompañada.
d) La s entencia definitiva se dictará dentro de tercero día de v encido el plazo a que
se refiere la letra anterior, sea que se hayan o no pres entado descargos. Si el
tribunal decretó una audiencia de prueba, este plazo correrá una vez vencido el
plazo fijado para ésta.
e) Todas las resoluc iones , con excepción de la indicada en la letra f) de este inciso,
se dictarán en únic a instancia y se notificarán por el estado diario.
f) La sentenc ia definitiva será apelable en ambos efectos. El recurso deberá
interponerse en el término fatal de cinco días, c ontado desde la notificación de la
parte que17.-
Artículo lo entabla,
Los responsables
deberá contener de los los registros
fundamentoso bancos dedhecho
datos ypersonales
de derecho s ólo
en
que se apoya
podrán c omunicar y lasinformación
peticiones concretas
que verseque sobre se obligaciones
formulan. de carác ter
g) Deducidafinanc
económico, la apelación,
iero, banc el ario
tribunalo comerc
elevará ial,de cuando
inmediato és taslos consten
autos aenlaletras
Cortede de
Apelac iones
cambio respectiv
y pagarés a. Recibidos
protestados los autos
; c heques en la Secretaría
protestados por faltade de la Corte, por
fondos, el haber
Presidente
sido giradosordenará
contra c uentadar cuenta
corriente preferente
cerradadel rec urso,
o por otra csin ausa;es perar
c omolaasimismo el
comparecencia
inc umplimiento de de obligac
ningunaiones de las partes. de mutuos hipotec arios y de préstamos o
derivadas
h) El fallodeque
créditos banc seos pronuncie
, sociedades sobre la apelación
financ no s erá susceptible
ieras, administradoras de mutuosde los recursos
de cas ac ión. cooperativas de ahorros y créditos , organismos públicos y empresas
hipotecarios,
En cEstado
del as o de sometidas
que la causal a lainvocada
legislac ión para
común,denegar y delasociedades
solicitud del requirente fuere
administradoras dela
seguridad
créditos otorgados
de la Nación paraocompras
el interésennacional,
casas comerciales.
la reclamación Se exc
deberá
eptúa deducirs
la e ante
la Corte Suprema,
información relacionadala quecon soliclositará informe
créditos de la autoridad
c oncedidos por el de que se
Instituto trate pordela
Nacional
vía que cons
Desarrollo idere más rápida,
Agropecuario fijándole plazo
a s us usuarios, al efecto, transcurrido
y la información relacionadaelc on cual
res olverá
obligac en de
iones cuenta la controv
carácter ersia. De
económico, recibirsebancario
financiero, prueba, se cons ignará
o comercial enen un
cuanto SI SI Almacenamiento de manera privada la 100% J efe RR.HH, Jefe de
cuaderno
hayan sidos eparado
repactadas y reservado,
, renegoc iadas que cons o novervará
adas, es oe carácter
éstas aun después
se encuentren conde documentación de cada pers onal otras áreas
afinadamlaodalidad
alguna causa s ipendiente.
por s entencia ejecutoriada se denegare la solicitud del
requirente.
También podrán comunicars e aquellas otras obligaciones de dinero que determine
LaPresidente
el sala de la Corte Supremaaque
de la Repúblic medianteconozca la reclam
decreto ación las
supremo, conforme al inciso
que deberán estar
anterior, o la en
sustentadas sala de la Corte de Apelaciones
instrumentos pago o de crédito que conozca
válidamente la apelación,
emitidos,tratándose
en los
del procedimiento
cuales es tablecido enexpreso
conste el consentimiento los incisos del primero
deudor uy obligado
segundo,alsipago lo estima
y s u fecha
conv
de eniente o seNo
vencimiento. le podrá
solic itacomunicarse
con fundamento plaus ible, relacionada
la información podrá ordenar contraer los
las deudas
autos en relación
contraídas con emprespara oír a los abogados
as públic as o privadas de las quepartes, caso enservicios
proporcionen el cual lade causa se
agregará
electric idad,
extraordinariamente
agua, teléfono y gas; a la tampoco
tabla respectiva
podrán de comunicarse
la misma sala. las deudas
En las
rec lamaciones
contraídas con por las causalesde
c oncesionarios señaladas
autopis tas enporel inc
el is
usooprecedente, el Pres idente
de su infraestructura.
del Tribunal
Las entidades dispondrá
respons que ableslaqueaudienc ia no sea
administren pública.
bancos de datos pers onales no
En c as opublicar
podrán de acogerseo comunic la reclamación,
ar la informac la misma
ión referidasentenc en el ia presente
fijará un plazo prudenc
artículo, en ial
para dar los
especial cumplimiento
protes tos yamorosidades
lo resuelto y podrá contenidas aplicar enuna multa deéstas
él, cuando una saediez hayan
unidades18°.-
originado
Artículo tributarias
durante el mensuales,
En ningún período
casode cesantía
o de diez
pueden que
a cincuenta
comunicars afecetelosal unidades
deudor.
datos a que tributarias
se refiere el
mensuales
Para
artículoestos si s e que
efectos
anterior, tratare
, lase de unatradora
Adminis
relacionen infracción
c ondeuna a lo
Fondos dispues
persona to en loscartículos
de Cesantía
identificada omunic ará17los
o identificable,y 18.
datos
La sus
de falta
luego debeneficiarios
de entrega oportuna
transcurridos al Boletín dedelaInformaciones
cinco años información
des de que lao respectiva
el
Comerciales
retardo en sólo
efectuar
obligación mientras
s la
e hizo
modific
subs ación,
istan
exigible. susen la formapara
beneficios que decrete
los efec tos el Tribunal,
de que éste serán c astigados
bloquee con multa de
la información Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
dos aerniente
conc
Tampoco cincuenta unidades
a tales
s e podrá tributarias
personas.
c ontinuar c omunicando mensuales y, si el
los datos responsable
relativos a dichadel bancoión
obligac de SI SI 100%
datos
Sin
después requerido
embargo,de haberlasfueresidoun
personas organis
pagadaque ono mo públic
habers
estén o, el tribunal
eincorporadas
extinguido porpodrá
al otro
seguro sancionar
modo de legal. al jefe del
cesantía
Servicio
deberán
Con todo,con se la
acreditar suspensión a de
losstribunales
dicha condición
comunicará u cargo,
ante elpor un
Boletín
de lapso deinformación
cinco a quince
de Informaciones
J usticia la días.
Comerciales,
que Título
requieran
III motivo de juicios
acompañando
con el finiquito ex tendido en forma legal o, si existiese controv ersia, con
pendientes.
Deaclatautiliz
el de ac ión de datos
comparec encia personales
ante la Inspecc relativ iónosdela obligac
Trabajo, iones
parade loscarácter
efec tos de
económico,
impetrar estefinanc
derechoiero,porbanctres
ariomeses
o comerc renovable
ial hasta por una vez. Para que opere
dic ha renovación se deberá adjuntar una declarac ión jurada del deudor en la que
manifieste que mantiene su condición de cesante.
El bloqueo de datos será sin c osto para el deudor. No procederá el bloqueo de
datos res pecto de quienes
cons ignen anotaciones en el sistema de información comercial durante el año
anterior a la fecha de término de s u relación laboral.
Las entidades respons ables de la adminis trac ión de bancos de datos personales
no podrán señalar bajo ninguna circ unstancia, s igno o caracterización que la
persona se encuentra beneficiada por esta ley.
NOTA:
Los artículos 1º, 2º y 3º transitorios de la LEY 19812, publicada el 13.06.2002,
establecen en relación c on el pres ente artíc ulo, lo s iguiente:
Artículo 19.- El pago o la ex tinc ión de estas obligaciones por cualquier otro modo
no produce la caduc idad o la pérdida de fundamento legal de los datos respectivos
para los efectos del artíc ulo 12, mientras es tén
pendientes los plazos que establece el artículo precedente. Al efec tuarse el pago o
extinguirse la obligación por otro modo en que intervenga directamente el acreedor,
éste avisará tal hecho, a más tardar dentro de los siguientes siete días hábiles, al
res ponsable del registro o banco de datos accesible al público que en su
oportunidad comunicó el protesto o la morosidad, a fin de que cons igne el nuevo
dato que corresponda, previo pago de la tarifa s i fuere procedente, con cargo al
deudor. El deudor podrá optar por requerir directamente la modificación al banco
de datos y liberar del c umplimiento de esa obligación al acreedor que le entregue SI SI Almacenamiento de manera privada la 100% J efe RR.HH, Jefe de
cons tanc ia s uficiente del pago; decisiones que deberá expres ar por escrito. documentación de cada pers onal otras áreas
Quienes efectúen el tratamiento de datos personales provenientes o recolectados
de la aludida fuente ac ces ible al público deberán modificar los datos en el mismo
sentido tan pronto aquélla comunique el pago o la extinción de la obligación, o
dentro de los tres días siguientes. Si no les fuera posible, bloquearán los datos del
res pectiv o titular hasta que es té actualiz ada la información.
La infracción de cualquiera de estas obligac iones se conoc erá y sancionará de
acuerdo a lo previsto en el artículo 16.
Artículo 20º.- El tratamiento de datos personales por parte de un organismo

público sólo podrá efectuarse respecto de las materias de su competencia y con Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
sujec ión a las reglas precedentes. En esas condiciones , no necesitará el SI SI 100%
cons entimiento del titular.
Artículo 21º.- Los organismos públic os que sometan a tratamiento datos

personales relativos a condenas por delitos , infracciones adminis trativas o faltas
dis ciplinarias, no podrán comunicarlos una vez prescrita la acción penal o
administrativa, o c umplida o prescrita la sanción o la pena.
Ex ceptúase los casos en que esa información les s ea s olicitada por los tribunales Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
de Jus ticia u otros organis mos públicos dentro del ámbito de su c ompetencia, SI SI 100%
quienes deberán guardar respec to de ella la debida reserva o secreto y, en todo
caso, les s erá aplicable lo dispues to en los artículos 5º , 7°, 11 y 18.
Artículo 22º.- El Servicio de Registro Civil e Identificación llev ará un registro de los
bancos de datos personales a c argo de organismos públicos.
Es te registro tendrá carácter público y en él constará, respecto de cada uno de
esos bancos de datos, el fundamento jurídic o de su existencia, su finalidad, tipos
de datos almacenados y descripción del universo de personas que comprende,
todo lo c ual será definido en un reglamento. Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
El organismo público responsable del banco de datos proporcionará esos SI SI 100%
antecedentes al Servicio de Registro Civil e Identificación cuando se inic ien las
actividades del banco, y comunicará cualquier c ambio de los elementos indicados
en el inciso anterior dentro de los quince días desde que se produzca.
Artículo 23º.- La persona natural o jurídica priv ada o el organismo público

res ponsable del banco de datos personales deberá indemnizar el daño patrimonial
y moral que causare por el tratamiento indebido de los datos, sin perjuicio de
proceder a eliminar, modificar o bloquear los datos de acuerdo a lo requerido por el
titular o, en su caso, lo ordenado por el tribunal.
La acc ión consiguiente podrá interponerse conjuntamente c on la reclamación
destinada a es tablecer la infracc ión, s in perjuicio de lo es tablecido en el artíc ulo
173 del Código de Procedimiento Civil. En todo c as o, las infrac ciones no Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
SI SI 100%
contempladas en los artículos 16 y 19, inc luida la indemnización de los perjuicios, documentación de cada pers onal otras áreas
se sujetarán al procedimiento sumario. El juez tomará todas las providencias que
estime convenientes para hac er efectiva la protección de los derechos que esta ley
establece. La prueba se apreciará en conciencia por el juez.
El monto de la indemniz ac ión será es tablecido prudencialmente por el juez,
cons iderando las circunstancias del caso y la gravedad de los hechos.
Artículo 24º.- Agrégase los s iguientes incisos segundo y tercero, nuevos, al

artículo 127 del Código Sanitario:
''Las recetas médicas y análisis o exámenes de laboratorios clínicos y serv ic ios
relacionados con la salud son reservados . Sólo podrá revelarse s u contenido o
darse copia de ellos con el cons entimiento ex preso del paciente, otorgado por
escrito. Quien divulgare su contenido indebidamente, o infringiere las dis posiciones
del inciso siguiente, será c astigado en la forma y con las sanciones establecidas en
el Libro Décimo. Almacenamiento de manera privada la J efe RR.HH, Jefe de
Lo dispues to en es te artículo no obsta para que las farmacias puedan dar a SI SI 100%
conocer, para fines estadísticos, las v entas de productos farmacéuticos de
cualquier naturaleza, incluyendo la denominación y cantidad de ellos. En ningún
caso la información que proporc ionen las farmacias c onsignará el nombre de los
pacientes destinatarios de las recetas , ni el de los médicos que las expidieron, ni
datos que sirvan para identific arlos.
Artìculos transitorios
Artículo 1°.- Las disposiciones de esta ley, con excepción del artículo 22, entrarán
en vigencia dentro del plazo de sesenta días, contados desde la fecha de su
publicación en el Diario Oficial.
Los ac tuales regis tros o bancos de datos pers onales de organismos públicos s e
ajustarán a las dis posiciones de este cuerpo legal, a contar de su entrada en
vigencia.
Lo dispues to en el artículo 22 comenz ará a regir un año después de la publicación SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
de esta ley. Sin perjuicio de lo anterior, los organismos públicos que tuvieren a su
cargo banc os de datos personales deberán remitir los antec edentes a que se
refiere dicho precepto con anterioridad, dentro del plazo que fije el reglamento.
PROMEDIO FINAL Ley N° 19.628 Sobre protección de la vida privada, protección de datos de caracter personal. 100%
Matriz de id

Ley N° 19.419 Regula actividades que indica relacionadas con el tabac
Apartado Aplicable
Artículo 1°.- Regúlanse por esta ley las actividades a que ella se refiere y que
recaen sobre los productos de tabaco para el consumo humano.
Artículo 10.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho
de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a
dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los
recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y
a toda el área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas
y aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que
podrán tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
Artículo 11°.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en
los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de
internación siquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no
puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan,
lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del
inciso anterior. Para dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador
general del mismo será responsable de establecer un área claramente delimitada,
procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las
dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el
director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se
prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
Artículo 14°.- En los lugares de acceso público, se deberán exhibir advertencias que
prohíban fumar, las cuales deberán ser notoriamente visibles y comprensibles.
Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus
empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que
éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el
organismo el consumo de productos de tabaco o la exposición al humo de este
producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes
saludables.
Artículo 15°.- La Autoridad Sanitaria fiscalizará el cumplimiento de la presente ley, y,
en caso de constatar alguna infracción, denunciará el hecho ante el Juez de Policía
Local competente, según lo dispuesto en el inciso tercero.
Los inspectores de la municipalidad respectiva también fiscalizarán el cumplimiento
de esta ley, y denunciarán ante los tribunales señalados en el inciso precedente las
infracciones que constaten.
El juez de policía local que corresponda será el facultado para imponer la sanción
correspondiente, y contra su resolución procederán los recursos que franquea la ley.
El procedimiento se sujetará a lo establecido en la ley N°18.287.
En caso alguno se podrá exigir el pago previo de la multa, que será siempre a
beneficio municipal.
PROMEDIO FINAL Ley N° 19.419 Regula las actividades que indica rela
Tabla de revisiones
onadas con el tabaco.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
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87.
e será siempre a
ades que indica relacionadas con el tabaco.

ntrato: 4501602834
12
Forma de Cumplimiento % cumplimiento Responsable
Jefe PCM,
Encargado de
Higiene y Salud
Ocupacional
La prohibición de fumar en lugares no
Jefe PCM,
habilitados se informa a travez de
Encargado de
Reglamento interno, politica de 100%
Higiene y Salud
prevención de consumo de alcohol,
Ocupacional
tabaco y drogas..
La prohibición de fumar en lugares no
Jefe PCM,
habilitados se informa a travez de
Encargado de
Reglamento interno, politica de 100%
Higiene y Salud
prevención de consumo de alcohol,
Ocupacional
tabaco y drogas.
Jefe PCM,
Existen señaleticas que especifican la
Encargado de
prohibición de "NO FUMAR" en 100%
Higiene y Salud
lugares no habilitados.
Ocupacional
Jefe PCM,
Encargado de
Higiene y Salud
Ocupacional
100%
Tabla de revisiones
Ley N° 20.660 MODIFICA Ley Nº 19.419, en materia de ambientes libres de humo de tabaco.
Aplica Cumple
Apartado Aplicable Forma de Cumplimiento % cumplimiento Responsable
SI NO SI NO
"Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley N°19.419,
que Regula Actividades que Indica Relacionadas con el Tabaco:
1) Reemplázase en el artículo 1° la expresión "productos hechos con tabaco" por
"productos de tabaco".
2) En el artículo 2º:
a) Reemplázase, en la letra b), la frase "productos hechos con tabaco" por
"productos de tabaco".
b) Sustitúyese la letra c) por la siguiente:
"c) Productos de tabaco: los productos preparados totalmente o en parte
utilizando como materia prima hojas de tabaco y destinados a ser fumados,
chupados, mascados o aspirados;".
c) Incorpórase la siguiente letra d), nueva, pasando la actual letra d) a ser Jefe PCM,
e): Encargardo de
SI SI modificaciones introducidas a la ley 100%
"d) Espacio interior o cerrado: Aquel espacio cubierto por un techo o cerrado Higiene y Salud
19419.
entre una o más paredes o muros, independientemente del material utilizado, de Ocupacional
la existencia de puertas o ventanas y de que la estructura sea permanente o
temporal, y.".
3) Sustitúyese el artículo 3° por el siguiente:
"Artículo 3°.- Se prohíbe la publicidad del tabaco y de elementos de las marcas
relacionados con dicho producto.
La prohibición indicada se extiende en los mismos términos y con los mismos
efectos a la publicidad indirecta realizada por medio de emplazamiento, donde se
muestra en medios de comunicación masiva el consumo de productos o marcas
de productos hechos de tabaco.
Del mismo modo, se prohíbe en programas transmitidos en vivo, por televisión o
radio, en el horario permitido para menores, la aparición de personas fumando o
señalando características favorables al consumo de tabaco.
Asimismo,
PROMEDIO se prohíbe
FINALlaLey publicidad en lasMODIFICA
N° 20.660 señales internacionales
Ley N°19.419,de losen
de comunicación chilenos o de páginas de internet cuyos dominios correspondan
medios
materia de ambientes libres de humo de tabaco. 100%
a la terminación "punto cl".
Las compañías tabacaleras deberán informar anualmente al Ministerio de Salud
el detalle de donaciones efectuadas, así como de los gastos en que incurran en
virtud de convenios con instituciones públicas, organizaciones deportivas,
comunitarias, entidades académicas, culturales y organizaciones no
gubernamentales.".
4) En el artículo 4°:
a) Reemplázase, en su inciso primero, la frase "hechos con tabaco" por "de
tabaco".
b) Reemplázase el inciso segundo por el siguiente:
"Se prohíbe la venta de estos productos en aquellos lugares que se encuentren a
menos de cien metros de distancia de los establecimientos de educación básica y
media. La distancia se medirá desde cada puerta de acceso de los respectivos
establecimientos, por aceras, calles y espacios de uso público.".
c) Intercálase el siguiente inciso tercero, pasando el actual inciso tercero a ser
cuarto:
"Se prohíbe la venta de productos de tabaco al interior de los establecimientos de
salud, sean públicos o privados.".
5) Sustitúyese en el artículo 5° la expresión "hechos con tabaco" por "de
tabaco".
6) En el artículo 6°:
Matriz de id

Ley 19.300, Aprueba Ley sobre bases generales del Medio Ambiente.
Apartado Aplicable
Artículo 1°.- El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación, la

protección del medio ambiente, la preservación de la naturaleza y la conservación
del patrimonio ambiental se regularán por las disposiciones de
esta ley, sin perjuicio de lo que otras normas legales establezcan sobre la
materia.
Artículo 2°.- Para todos los efectos legales, se entenderá por:
a) Biodiversidad o Diversidad Biológica: la variabilidad de los organismos vivos,
que forman parte de todos los ecosistemas terrestres y acuáticos. Incluye la
diversidad dentro de una misma especie, entre especies y entre ecosistemas;
a bis) Biotecnología: se entiende toda aplicación tecnológica que utilice sistemas
biológicos y organismos vivos o sus derivados para la creación o modificación de
productos o procesos para usos específicos;
a ter) Cambio Climático: se entiende un cambio de clima atribuido directa o
indirectamente a la actividad humana que altera la composición de la atmósfera
mundial y que se suma a la variabilidad natural del clima observada durante
períodos de tiempo comparables;
b) Conservación del Patrimonio Ambiental: el uso y aprovechamiento racionales o
la reparación, en su caso, de los componentes del medio ambiente,
especialmente aquellos propios del país que sean únicos, escasos o
representativos, con el objeto de asegurar su permanencia y su capacidad de
regeneración;
c) Contaminación: la presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energía
o combinación de ellos, en concentraciones o concentraciones y permanencia
superiores o inferiores, según corresponda, a las establecidas en la legislación
vigente;
d) Contaminante: todo elemento, compuesto, sustancia, derivado químico o
biológico, energía, radiación, vibración, ruido, o una combinación de ellos, cuya
presencia en el ambiente, en ciertos niveles, concentraciones o períodos de
tiempo, pueda constituir un riesgo a la salud de las personas, a la calidad de vida
de la población, a la preservación de la naturaleza o a la conservación del
patrimonio ambiental;
e) Daño Ambiental:
Artículo toda pérdida,
3°.- Sin perjuicio disminución,
de las sanciones que señale la ley, todo el que culposa
o dolosamente cause daño al medio ambiente, estará obligado a repararlo
materialmente, a su costo, si ello fuere posible, e indemnizarlo en conformidad a
la ley.
Artículo 5°.- Las medidas de protección ambiental que, conforme a sus

facultades, dispongan ejecutar las autoridades no podrán imponer diferencias
arbitrarias en materia de plazos o exigencias.
TITULO II
De los Instrumentos de Gestión Ambiental
Párrafo 1°
De la Educación y la Investigación
Artículo 6°.- El proceso educativo, en sus diversos niveles, a tráves de la
transmisión de conocimiento y de la enseñanza de conceptos modernos de
protección ambiental, orientados a la comprensión y toma de conciencia
de los problemas ambientales, deberá incorporar la integración de valores y el
desarrollo de hábitos y conductas que tiendan a prevenirlos y resolverlos.
Artículo 7º bis.- Se someterán a evaluación ambiental estratégica las políticas y

planes de carácter normativo general, así como sus modificaciones sustanciales,
que tengan impacto sobre el medio ambiente o la sustentabilidad, que el
Presidente de la República, a proposición del Consejo de Ministros, señalado en
el artículo 71, decida.
En todo caso, siempre deberán someterse a evaluación ambiental estratégica los
planes regionales de ordenamiento territorial, planes reguladores intercomunales,
planes reguladores comunales y planes seccionales, planes
regionales de desarrollo urbano y zonificaciones del borde costero, del territorio
marítimo y el manejo integrado de cuencas o los instrumentos de ordenamiento
territorial que los reemplacen o sistematicen. En esta situación el procedimiento y
aprobación del instrumento estará a cargo del Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, el Gobierno Regional o el Municipio o cualquier otro organismo de la
Administración del Estado, respectivamente.
La elaboración de las políticas y planes deberá contemplar las etapas de diseño y
aprobación.
En la etapa de diseño, el organismo que dictará la política o plan, deberá
considerar los objetivos y efectos ambientales del instrumento, así como los
criterios de desarrollo sustentable de los mismos. Durante esta etapa se
deberá integrar a otros órganos de la administración del Estado vinculados a las
materias objeto de la política o plan, así como otros instrumentos relacionados
con ellos, a fin de garantizar la actuación coordinada de las entidades públicas
involucradas en los proyectos afectados por la política o plan. En el caso
señalado en el inciso segundo, se deberán siempre considerar los instrumentos
relacionados con capacidad vial elaborados por la autoridad competente.
En la etapa de aprobación, se deberá elaborar un anteproyecto de política o plan
que contendrá un informe ambiental, que será remitido al Ministerio del Medio
Ambiente para sus observaciones, para luego ser sometido a consulta pública por
parte del organismo responsable.
Artículo 7º ter.- Un reglamento establecerá el procedimiento y plazos en virtud
del cual se tramitará este tipo de evaluación, el que deberá considerar:
a) Los aspectos básicos a considerar durante la etapa de diseño, incluida la
forma de consulta y coordinación de los organismos del Estado que puedan
vincularse con la política o plan objeto de evaluación;
b) Los contenidos mínimos detallados para la elaboración de los Informes
Ambientales de las políticas o planes;
c) Forma de participación del público interesado, y
d) Forma de publicidad de la política o plan, así como su reformulación posterior.
Esta forma de publicidad deberá considerar una difusión masiva, completa y
didáctica hacia los afectados y la comunidad en general, en
lo referente a los contenidos, alcances y efectos de la política o plan, así como de
su reformulación posterior.
Artículo 7º quáter.- La etapa de aprobación de la política o plan, culminará con

una resolución del Ministerio sectorial, en la cual se señalará el proceso de
elaboración de la política o plan desde su etapa de diseño, la participación de los
demás organismos del Estado, la consulta pública realizada y la forma en que ha
sido considerada, el contenido del informe ambiental y las respectivas
consideraciones ambientales y de desarrollo sustentable que debe incorporar la
política o plan para su dictación, así como los criterios e indicadores de
seguimiento destinados a controlar la eficacia del plan o
política, y los criterios e indicadores de rediseño que se deberán considerar para
la reformulación de dicho plan o política en el mediano o largo plazo.
Párrafo 2°
Del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental
Artículo 8°.- Los proyectos o actividades señalados en el artículo 10 sólo podrán
ejecutarse o modificarse previa evaluación de su impacto ambiental, de acuerdo
a lo establecido en la presente ley.
Todos los permisos o pronunciamientos de carácter ambiental, que de acuerdo
con la legislación vigente deban o puedan emitir los organismos del Estado,
respecto de proyectos o actividades sometidos al sistema de evaluación, serán
otorgados a través de dicho sistema, de acuerdo a las normas de este párrafo y
su reglamento.
Sin perjuicio de los permisos o pronunciamientos sectoriales, siempre se
requerirá el informe del Gobierno Regional, del Municipio respectivo y la
autoridad marítima competente, cuando corresponda, sobre la compatibilidad
territorial del proyecto presentado.
Los proyectos o actividades sometidos al sistema de evaluación de impacto
ambiental deberán considerar siempre las políticas y planes evaluados
estratégicamente, de conformidad a lo señalado en el Párrafo 1º bis de este
título.
Corresponderá al Servicio de Evaluación Ambiental, la administración del sistema
de evaluación de impacto ambiental, así como la coordinación de los organismos
del Estado involucrados en el mismo, para los efectos de obtener
los permisos o pronunciamientos a que se refiere el inciso anterior.
Artículo 9°.- El titular de todo proyecto o actividad comprendido en el artículo 10
deberá presentar una Declaración de Impacto Ambiental o elaborar un Estudio de
Impacto Ambiental, según corresponda. Aquéllos no comprendidos en dicho
artículo podrán acogerse voluntariamente al sistema previsto en este párrafo.
Las Declaraciones de Impacto Ambiental o los Estudios de Impacto Ambiental se
presentarán, para obtener las autorizaciones correspondientes, ante la Comisión
establecida en el artículo 86 o Comisión de Evaluación en
que se realizarán las obras materiales que contemple el proyecto o actividad, con
anterioridad a su ejecución. En los casos en que la actividad o proyecto pueda
causar impactos ambientales en zonas situadas en distintas regiones, las
Declaraciones o los Estudios de Impacto Ambiental deberán presentarse ante el
Director Ejecutivo del Servicio de Evaluación Ambiental.
En caso de dudas corresponderá al Director del Servicio de Evaluación Ambiental
determinar si el proyecto o actividad afecta zonas situadas en distintas regiones,
de oficio o a petición de una o más Comisiones de Evaluación o del titular del
proyecto o actividad.
El proceso de revisión de las Declaraciones de Impacto Ambiental y de
calificación de los Estudios de Impacto Ambiental considerará la opinión fundada
de los organismos con competencia ambiental, en las materias relativas al
respectivo proyecto o actividad, para lo cual la Comisión de Evaluación o el
Director Ejecutivo del Servicio, en su caso, requerirá los informes
correspondientes.
Los pronunciamientos de los órganos de la Administración del Estado con
competencia ambiental, deberán ser fundados y formulados dentro de las esferas
de sus respectivas competencias.
Artículo 10.- Los proyectos o actividades susceptibles de causar impacto
ambiental, en cualesquiera de sus fases, que deberán someterse al sistema de
evaluación de impacto ambiental, son los siguientes:
a) Acueductos, embalses o tranques y sifones que deban someterse a la
autorización establecida en el artículo 294 del Código de Aguas, presas, drenaje,
desecación, dragado, defensa o alteración, significativos, de cuerpos o cursos
naturales de aguas;
b) Líneas de transmisión eléctrica de alto voltaje y sus subestaciones;
c) Centrales generadoras de energía mayores a 3 MW;
d) Reactores y establecimientos nucleares e instalaciones relacionadas;
e) Aeropuertos, terminales de buses, camiones y ferrocarriles, vías férreas,
estaciones de servicio, autopistas y los caminos públicos que puedan afectar
áreas protegidas;
f) Puertos, vías de navegación, astilleros y terminales marítimos; g)
Proyectos de desarrollo urbano o turístico, en zonas no comprendidas en alguno
de los planes evaluados según lo dispuesto en el Párrafo 1 Bis;
h) Proyectos industriales o inmobiliarios que se ejecuten en zonas declaradas
latentes o saturadas;
i) Proyectos de desarrollo minero, incluidos los de carbón, petróleo y gas
comprendiendo las prospecciones, explotaciones, plantas procesadoras y
disposición de residuos y estériles, así como la extracción industrial b)
de áridos, turba o greda;
j) Oleoductos, gasoductos, ductos mineros u otros análogos;
Artículo 11.- Los proyectos o actividades enumerados en el artículo precedente
requerirán la elaboración de un Estudio de Impacto Ambiental, si generan o
presentan a lo menos uno de los siguientes efectos, características o
circunstancias:
a) Riesgo para la salud de la población, debido a la cantidad y calidad de
efluentes, emisiones o residuos;
b) Efectos adversos significativos sobre la cantidad y calidad de los recursos
naturales renovables, incluidos el suelo, agua y aire;
c) Reasentamiento de comunidades humanas, o alteración significativa de los
sistemas de vida y costumbres de grupos humanos;
d) Localización en o próxima a poblaciones, recursos y áreas protegidas, sitios
prioritarios para la conservación, humedales protegidos y glaciares,
susceptibles de ser afectados, así como el valor ambiental del territorio en que se
pretende emplazar;
e) Alteración significativa, en términos de magnitud o duración, del valor
paisajístico o turístico de una zona, y
f) Alteración de monumentos, sitios con valor antropológico, arqueológico,
histórico y, en general, los pertenecientes al patrimonio cultural.
Para los efectos de evaluar el riesgo indicado en la letra a) y los efectos adversos
señalados en la letra b), se considerará lo establecido en las normas de calidad
ambiental y de emisión vigentes. A falta de tales normas,
se utilizarán como referencia las vigentes en los Estados que señale el
reglamento.
Artículo 11 bis.- Los proponentes no podrán, a sabiendas, fraccionar sus

proyectos o actividades con el objeto de variar el instrumento de evaluación o de
eludir el ingreso al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental.
Será competencia de la Superintendencia del Medio Ambiente determinar la
infracción a esta obligación y requerir al proponente, previo informe del Servicio
de Evaluación Ambiental, para ingresar adecuadamente al sistema.
No se aplicará lo señalado en el inciso anterior cuando el proponente acredite
que el proyecto o actividad corresponde a uno cuya ejecución se realizará por
etapas.
Artículo 11 ter.- En caso de modificarse un proyecto o actividad, la calificación

ambiental deberá recaer sobre dicha modificación y no sobre el proyecto o
actividad existente, aunque la evaluación de impacto ambiental
considerará la suma de los impactos provocados por la modificación y el proyecto
o actividad existente para todos los fines legales pertinentes.
Artículo 12.- Los estudios de Impacto Ambiental considerarán las siguientes
materias:
a) Una descripción del proyecto o actividad;
b) La descripción de la línea de base, que deberá considerar todos los proyectos
que cuenten con resolución de calificación ambiental, aún cuando no se
encuentren operando.
c) Una descripción pormenorizada de aquellos efectos, características o
circunstancias del artículo 11 que dan origen a la necesidad de efectuar un
Estudio de Impacto Ambiental.
d) Una predicción y evaluación del impacto ambiental del proyecto o actividad,
incluidas las eventuales situaciones de riesgo. Cuando el proyecto deba
presentar un Estudio de Impacto Ambiental por generar alguno de los
efectos, características o circunstancias señaladas en la letra a) del artículo 11, y
no existiera Norma Primaria de Calidad o de Emisión en Chile o en los Estados
de referencia que señale el Reglamento, el proponente deberá
considerar un capítulo específico relativo a los potenciales riesgos que el
proyecto podría generar en la salud de las personas.
e) Las medidas que se adoptarán para eliminar o minimizar los efectos adversos
del proyecto o actividad y las acciones de reparación que se realizarán, cuando
ello sea procedente;
Artículo
f) Un plan12
debis.- Las declaraciones
seguimiento de Impacto
de las variables Ambiental
ambientales considerarán
relevantes que danlasorigen
siguientes materias:
al Estudio de Impacto Ambiental, y
a) Una descripción del proyecto
g) Un plan de cumplimiento de laolegislación
actividad; ambiental aplicable.
b) Los antecedentes necesarios que justifiquen la inexistencia de aquellos
efectos, características o circunstancias del artículo 11 que pueden dar origen a la
necesidad de efectuar un Estudio de Impacto Ambiental;
c) La indicación normativa ambiental aplicable, y la forma en la que se cumplirá, y
d) La indicación de los permisos ambientales sectoriales aplicables, y los
antecedentes asociados a los requisitos y exigencias para el respectivo
pronunciamiento.
Artículo 13.- Para los efectos de elaborar y calificar un Estudio o Declaración de
Impacto Ambiental, el proponente, el Servicio de Evaluación Ambiental y los
órganos de la administración del Estado competentes, en su caso, se sujetarán a
las normas que establezca el reglamento.
Este reglamento será dictado mediante decreto supremo, por intermedio del
Ministerio del Medio Ambiente, y a) i, ii y iii) contendrá, a lo menos, lo siguiente:
a) Lista de los permisos ambientales sectoriales, de los requisitos para su
otorgamiento y de los contenidos técnicos y formales necesarios para acreditar
su cumplimiento;
b) Contenidos mínimos detallados para la elaboración de los Estudios y
Declaraciones de Impacto Ambiental, conforme con lo dispuesto en los artículos
11, 12, 12 bis, 13 bis y 18, según corresponda, y
c) Procedimiento administrativo para la evaluación de impacto ambiental.
Artículo 14 ter.- El procedimiento de evaluación de impacto ambiental se iniciará

con una verificación rigurosa del tipo de proyecto y la vía de evaluación que debe
seguir, con el objetivo de que no existan errores administrativos en el proceso de
admisión a trámite de un proyecto.
Artículo 15 bis.- Si el Estudio de Impacto Ambiental carece de información

relevante o esencial para su evaluación que no pudiere ser subsanada mediante
aclaraciones, rectificaciones o ampliaciones, el Director Regional o el Director
Ejecutivo, así lo declarará mediante resolución fundada, ordenando devolver los
antecedentes al titular y poniendo término al procedimiento.
La resolución a que se refiere el inciso precedente sólo podrá dictarse dentro de
los primeros cuarenta días contados desde la presentación del respectivo Estudio
de Impacto Ambiental. Transcurrido este plazo, no procederá
devolver o rechazar el estudio por la causal señalada, debiendo completarse su
evaluación.
Los organismos a los que se refiere el inciso cuarto del artículo 9º, deberán
comunicar, tan pronto le sea requerido su informe, al Director Regional o al
Director Ejecutivo si en los Estudios sometidos a su conocimiento se ha
constatado el defecto previsto en este artículo.
En contra de la resolución que se dicte sólo podrá deducirse recurso de
reposición dentro del plazo de cinco días contado desde la respectiva
notificación. El recurso deberá resolverse dentro del plazo de veinte días.
Artículo 16.- Dentro del mismo plazo de ciento veinte días, la Comisión
establecida en el artículo 86 o el Director Ejecutivo, en su caso, podrá solicitar las
aclaraciones, rectificaciones o ampliaciones al contenido del Estudio de Impacto
Ambiental que estime necesarias, otorgando un plazo para tal efecto al
interesado, suspendiéndose de pleno derecho, en el intertanto, el término que
restare para finalizar el procedimiento de evaluación del respectivo Estudio. El
proponente podrá solicitar la extensión del plazo otorgado para cada suspensión
hasta por dos veces.
Presentada la aclaración, rectificación o ampliación, o transcurrido el plazo dado
para ello, continuará a) i, ii y iii) corriendo el plazo a que se refiere el inciso
primero del artículo 15. En casos calificados y debidamente fundados,
este último podrá ser ampliado, por una sola vez, hasta por sesenta días
adicionales.
En caso de pronunciamiento desfavorable sobre un Estudio de Impacto
Ambiental, la resolución será fundada e b) indicará las exigencias específicas que
el proponente deberá cumplir.
El Estudio de Impacto Ambiental será aprobado si cumple con la normativa de
carácter ambiental y, haciéndose cargo de los efectos, características o
circunstancias establecidos en el artículo 11, propone medidas de mitigación,
compensación o reparación apropiadas. En caso contrario, será rechazado.
Artículo 18.- Los titulares de los proyectos o actividades que deban someterse al
sistema de evaluación de impacto ambiental y que no requieran elaborar un
Estudio de Impacto Ambiental, presentarán una Declaración de Impacto
Ambiental, bajo la forma de una declaración jurada, en la cual expresarán que
éstos cumplen con la legislación ambiental vigente.
No obstante lo anterior, la Declaración de Impacto Ambiental podrá contemplar
compromisos ambientales voluntarios, no exigidos por la ley. En tal caso, el titular
estará obligado a cumplirlos.
La Comisión establecida en el artículo 86 o el Director Ejecutivo, en su caso,
tendrá un plazo de sesenta días para pronunciarse sobre la Declaración de
Impacto Ambiental.
En el caso que la Comisión establecida en el artículo 86 o el Director Ejecutivo,
según corresponda, no pueda pronunciarse sobre una Declaración de Impacto
Ambiental en razón de la falta de algún permiso o pronunciamiento sectorial
ambiental, se requerirá al organismo del Estado responsable para que, en el
plazo de diez días, emita el respectivo permiso o pronunciamiento. Vencido este
plazo, el permiso o pronunciamiento faltante se tendrá por otorgado
favorablemente.
Artículo 18 bis.- Si la Declaración de Impacto Ambiental carece de información

relevante o esencial para su evaluación que no pudiese ser subsanada mediante
aclaraciones, rectificaciones o ampliaciones, o si el
respectivo proyecto o actividad requiere de un Estudio de Impacto Ambiental,
según corresponda, así lo declarará mediante resolución fundada, ordenando
devolver los antecedentes al titular y poniendo término al
procedimiento.
La resolución a que se refiere el inciso precedente sólo podrá dictarse dentro de
los primeros treinta días contados desde la presentación de la respectiva
declaración de impacto ambiental. Transcurrido este plazo, no procederá devolver
o rechazar la Declaración por las causales señaladas, debiendo completarse su
evaluación.
En contra de la resolución que se dicte sólo podrá deducirse recurso de
reposición dentro del plazo de cinco días contado desde la respectiva
notificación. El recurso deberá resolverse en el plazo de veinte días.
Artículo 18 ter.- Los titulares, al presentar una Declaración de Impacto
Ambiental, podrán incluir, a su costo, el compromiso de someterse a un proceso
de evaluación y certificación de conformidad, respecto del cumplimiento de la
normativa ambiental aplicable y de las condiciones sobre las cuales se califique
favorablemente el proyecto o actividad. En este caso, dicha Declaración deberá
ser calificada en un plazo máximo de treinta días,
sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente. Para
estos efectos, la Superintendencia del Medio Ambiente llevará un registro de las
personas naturales y jurídicas acreditadas, que realicen la evaluación y
certificación de conformidad de las Resoluciones de Calificación Ambiental. El
reglamento determinará los requisitos, condiciones y procedimientos necesarios
para su administración y funcionamiento.
Artículo 18 quáter.- Si el titular del proyecto es una empresa que según la ley
califica como de menor tamaño y debe presentar una Declaración de Impacto
Ambiental podrá comprometer a su costo, someterse a un proceso de evaluación
y certificación de conformidad, respecto del cumplimiento de la normativa
ambiental aplicable al proyecto o actividad. En este caso, la Comisión establecida
en el artículo 86 o el Director Ejecutivo, en su caso, observará el siguiente
procedimiento: a) Verificará si el proyecto o
actividad requiere de un Estudio de Impacto Ambiental, en el plazo de 10 días
contado desde la presentación de la Declaración.
b) En caso de no requerir un Estudio de Impacto Ambiental, procederá al registro
de la Declaración, siempre que el proyecto se encuentre localizado en un área
regulada por instrumentos de planificación territorial vigentes y no genere cargas
ambientales.
c) Si el proyecto o actividad se localiza en un área no regulada por instrumentos
de planificación territorial vigentes y no genera cargas ambientales, abrirá un
período de participación ciudadana, en el que citará a una audiencia especial a lo
menos a tres organizaciones ciudadanas con personalidad jurídica vigente, cuyo
domicilio legal se encuentre en aquellas comunas en que el proyecto o actividad
se emplazará. Dicho período no se
extenderá más de 10 días, debiendo levantarse un acta por un ministro de fe en
donde consten los compromisos con la comunidad. Finalizada dicha etapa,
procederá a su registro.
d) El registro consistirá en la anotación del proyecto o actividad, en el que debe
constar el lugar del emplazamiento, la caracterización de la actividad, tiempo de
ejecución de las obras y el proyecto, indicadores de cumplimiento de la
certificación de conformidad y compromisos asumidos por el proponente con la
comunidad.
e) Realizado el registro una copia de la Declaración, que contendrá las
observaciones de la ciudadanía, cuando correspondiere, será visada por el
Servicio de Evaluación Ambiental y hará las veces de Resolución de Calificación
Ambiental para todos los efectos legales.
Artículo 19.- Si la Comisión establecida en el artículo 86 o el Director Ejecutivo,
en su caso, constatare la existencia de errores, omisiones o inexactitudes en la
Declaración de Impacto Ambiental, podrá solicitar las
aclaraciones, rectificaciones o ampliaciones que estime necesarias, otorgando un
plazo para tal efecto al interesado, suspendiéndose de pleno derecho, en el
intertanto, el término que restare para finalizar el procedimiento de evaluación de
la respectiva Declaración.
El proponente podrá solicitar la extensión del plazo otorgado para cada
suspensión hasta por dos veces.
El Director Regional o el Director Ejecutivo, en su caso, podrá, en casos
calificados y debidamente fundados, ampliar el plazo señalado en el inciso
tercero del artículo 18, por una sola vez, y hasta por treinta días.
Se rechazarán las Declaraciones de Impacto Ambiental cuando no se subsanaren
los errores, omisiones o inexactitudes de que adolezca o si el respectivo proyecto
o actividad requiere de un Estudio de Impacto Ambiental o cuando no se
acreditare el cumplimiento de la normativa ambiental aplicable, de acuerdo a lo
dispuesto en la presente ley.
El reglamento establecerá la forma en que se notificará al interesado la decisión
de la Comisión establecida en el artículo 86 o el Director Ejecutivo, en su caso,
sobre la Declaración de Impacto Ambiental.
Artículo 24.- El proceso de evaluación concluirá con una resolución que califica
ambientalmente el proyecto o actividad, la que deberá ser notificada a las
autoridades administrativas con competencia para resolver sobre la actividad o
proyecto, sin perjuicio de la notificación a la parte interesada.
Si la resolución es favorable, certificará que se cumple con todos los requisitos
ambientales aplicables, incluyendo los eventuales trabajos de mitigación y
restauración, no pudiendo ningún organismo del Estado
negar las autorizaciones ambientales pertinentes. Si, en cambio, la resolución es
desfavorable, estas autoridades quedarán obligadas a denegar las
correspondientes autorizaciones o permisos, en razón de su impacto ambiental,
aunque se satisfagan los demás requisitos legales, en tanto no se les notifique de
pronunciamiento en contrario.
Los organismos del Estado a los que corresponda otorgar o pronunciarse sobre
los permisos ambientales sectoriales a que se refiere esta ley, deberán informar a
la Superintendencia del Medio Ambiente cada vez que se les solicite alguno de
ellos, indicando si ha adjuntado o no una resolución de calificación ambiental y
los antecedentes que permitan identificar al proyecto o actividad e individualizar a
su titular.
Artículo 25.- El certificado a que se refiere el artículo anterior, establecerá,

cuando corresponda, las condiciones o exigencias ambientales que deberán
cumplirse para ejecutar el proyecto o actividad y aquéllas bajo las cuales se
otorgarán los permisos que de acuerdo con la legislación deben emitir los
organismos del Estado.
Las condiciones o exigencias ambientales indicadas en el inciso anterior deberán
responder a criterios técnicos solicitados por los servicios públicos que hubiesen
participado en el proceso de evaluación.
Si no se reclamare dentro del plazo establecido en el artículo 20 en contra de las
condiciones o exigencias contenidas en el certificado señalado precedentemente,
se entenderá que éstas han sido aceptadas, quedando su
incumplimiento afecto a las sanciones establecidas en la ley que crea la
Superintendencia del Medio Ambiente.
Artículo 25 ter.- La resolución que califique favorablemente un proyecto o
actividad caducará cuando hubieren transcurrido más de cinco años sin que se
haya iniciado la ejecución del proyecto o actividad autorizada, contado desde su
notificación.
El Reglamento deberá precisar las gestiones, actos o faenas mínimas que, según
el tipo de proyecto o actividad, permitirán constatar el inicio de la ejecución del
mismo.
Artículo 25 quáter.- La resolución que califique favorablemente el Estudio o

Declaración de Impacto Ambiental deberá ser notificada al proponente, informada
a la Superintendencia del Medio Ambiente, a la comunidad y a
todos los organismos que hayan participado del proceso de calificación
ambiental.
La Superintendencia del Medio Ambiente administrará un registro público de
resoluciones de calificación ambiental en el que se identifique el proyecto, su
localización geográfica, la fecha de su otorgamiento, el titular, el objetivo del
mismo y su estado. Dicho registro deberá mantenerse actualizado en el sitio web
de la Superintendencia semestralmente, debiendo los titulares de proyectos
informar regularmente acerca del estado de los mismos. Un reglamento
determinará el contenido del registro, las formas y plazos en virtud de los cuales
se actualizará.
Artículo 25 quinquies.- La Resolución de Calificación Ambiental podrá ser

revisada, excepcionalmente, de oficio o a petición del titular o del directamente
afectado, cuando ejecutándose el proyecto, las variables evaluadas y
contempladas en el plan de seguimiento sobre las cuales fueron establecidas las
condiciones o medidas, hayan variado sustantivamente en relación a lo
proyectado o no se hayan verificado, todo ello con el objeto
de adoptar las medidas necesarias para corregir dichas situaciones.
Artículo 29.- Cualquier persona, natural o jurídica, podrá formular observaciones
al Estudio de Impacto Ambiental, ante el organismo competente, para lo cual
dispondrán de un plazo de sesenta días, contado desde la respectiva publicación
del extracto.
Si durante el procedimiento de evaluación el Estudio de Impacto Ambiental
hubiese sido objeto de aclaraciones, rectificaciones o ampliaciones que afecten
sustantivamente al proyecto, el organismo competente deberá abrir una nueva
etapa de participación ciudadana, esta vez por treinta días, período en el cual se
suspenderá de pleno derecho el plazo de tramitación del Estudio de Impacto
Ambiental.
El Reglamento deberá precisar qué tipo de aclaraciones, rectificaciones o
ampliaciones, según el tipo de proyecto o actividad, serán consideradas como
modificaciones sustantivas a los proyectos.
El Servicio de Evaluación Ambiental considerará las observaciones como parte
del proceso de calificación y deberá hacerse cargo de éstas, pronunciándose
fundadamente respecto de todas ellas en su resolución.
Dicho pronunciamiento deberá estar disponible en la página web del servicio con
a lo menos cinco días de anticipación a la calificación del proyecto.
Cualquier persona, natural o jurídica, cuyas observaciones señaladas en los
incisos anteriores no hubieren sido debidamente consideradas en los
fundamentos de la resolución de calificación ambiental establecida en el
artículo 24, podrá presentar recurso de reclamación de conformidad a lo señalado
en el artículo 20, el que no suspenderá los efectos de la resolución.
Artículo 30 bis.- Las Direcciones Regionales o el Director Ejecutivo, según
corresponda, podrán decretar la realización de un proceso de participación
ciudadana por un plazo de veinte días, en las Declaraciones de Impacto
Ambiental que se presenten a evaluación y se refieran a proyectos que generen
cargas ambientales para las comunidades próximas. Todo ello, siempre que lo
soliciten a lo menos dos organizaciones ciudadanas con personalidad jurídica, a
través de sus representantes, o como mínimo diez personas naturales
directamente afectadas. Esta solicitud deberá hacerse por escrito y presentarse
dentro del plazo de 10 días, contado desde la publicación en el Diario Oficial del
proyecto sometido a Declaración de
Impacto Ambiental de que se trate.
Si durante el procedimiento de evaluación de la Declaración de Impacto
Ambiental, ésta hubiese sido objeto de aclaraciones, rectificaciones o
ampliaciones que afecten sustantivamente los impactos ambientales del
proyecto, el organismo competente deberá abrir una nueva etapa de
participación ciudadana, esta vez por diez días, período en el cual se suspenderá
de pleno derecho el plazo de tramitación de la Declaración de Impacto Ambiental.
El Reglamento deberá precisar qué tipo de aclaraciones,
rectificaciones o ampliaciones, según el tipo de proyecto o actividad, serán
consideradas como modificaciones sustantivas a los proyectos.
Párrafo 3º bis
Del Acceso a la Información Ambiental
Artículo 31 bis.- Toda persona tiene derecho a acceder a la información de
carácter ambiental que se encuentre en poder de la Administración, de
conformidad a lo señalado en la Constitución Política de la República y en la ley
Nº 20.285 sobre Acceso a la Información Pública.
Se entenderá por información ambiental toda aquella de carácter escrita, visual,
sonora, electrónica o registrada de cualquier otra forma que se encuentre en
poder de la Administración y que verse sobre las siguientes
cuestiones:
Artículo 45.- Los planes de prevención y descontaminación contendrán, a lo
menos: a) La
relación que exista los entre niveles de emisión totales y los niveles de
contaminantes a ser regulados; b) El
plazo en que se espera alcanzar la reducción de emisiones materia del plan;
c) La indicación de los
responsables de su cumplimiento; d) La identificación de las
autoridades a cargo de su fiscalización; e) Los instrumentos de gestión
ambiental que se usarán para cumplir sus objetivos;
f) La proporción en que deberán reducir sus
emisiones las actividades responsables de la emisión de los contaminantes a que
se refiere el plan, la que deberá ser igual para todas ellas;
g) La estimación de sus costos económicos y sociales, y
h) La proposición, cuando sea posible, de mecanismos de compensación
de emisiones.
Artículo 46.- En aquellas áreas en que se esté aplicando un plan de prevención

o descontaminación, sólo podrán desarrollarse actividades que cumplan los
requisitos establecidos en el respectivo plan. Su verificación estará a cargo de la
Artículo 47.- Los planes de prevención o descontaminación podrán utilizar,

según corresponda, los siguientes instrumentos de regulación o de carácter
económico: a)
Normas de emisión; b)
Permisos de emisión transables; c)
Impuestos a las emisiones o tarifas a los usuarios, en los que se considerará el
costo ambiental implícito en la producción o uso de ciertos bienes o servicios, y
d) Otros instrumentos de estímulo
a acciones de mejoramiento y reparación ambientales.
Párrafo 7° Del
procedimiento de reclamo
Artículo 49.- Los decretos supremos que establezcan las normas primarias y
secundarias de calidad ambiental y las normas de emisión, los que declaren
zonas del territorio como latentes o saturadas, los que establezcan planes de
prevención o de descontaminación, se publicarán en el Diario Oficial.
TITULO III De la
Responsabilidad por Daño Ambiental
Párrafo 1° Del Daño
Ambiental
Artículo 51.- Todo el que culposa o dolosamente cause daño ambiental
responderá del mismo en conformidad a la presente ley. No obstante, las normas
sobre responsabilidad por daño al medio ambiente contenidas en leyes
especiales prevalecerán sobre las de la presente ley. Sin perjuicio de lo anterior,
en lo no previsto por esta ley o por leyes especiales, se aplicarán las
disposiciones del Título XXXV del Libro IV del Código Civil.
Artículo 52.- Se presume legalmente la responsabilidad del autor del daño

ambiental, si existe infracción a las normas de calidad ambiental, a las normas de
emisiones, a los planes de prevención o de descontaminación, a las regulaciones
especiales para los casos de emergencia ambiental o a las normas sobre
protección, preservación o conservación ambientales, establecidas en la presente
ley o en otras disposiciones legales o reglamentarias.
Con todo, sólo habrá lugar a la indemnización, en este
evento, si se acreditare relación de causa a efecto entre la infracción y el daño
producido.
Artículo 53.- Producido daño ambiental, se concede acción para obtener la

reparación del medio ambiente dañado, lo que no obsta al ejercicio de la acción
indemnizatoria ordinaria por el directamente afectado. No procederá
la acción para obtener la reparación del medio ambiente dañado cuando quien
cometió el daño ejecutó satisfactoriamente un plan de reparación aprobado por la
Artículo 54.- Son titulares de la acción ambiental señalada en el artículo anterior,
y con el solo objeto de obtener la reparación del medio ambiente dañado, las
personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que hayan sufrido el daño o
perjuicio, las municipalidades, por los hechos acaecidos en sus respectivas
comunas, y el Estado, por intermedio del Consejo de Defensa del Estado.
Deducida demanda por alguno de los titulares señalados, no podrán interponerla
los restantes, lo que no obsta a su derecho a intervenir como terceros. Para los
efectos del artículo 23 del Código de Procedimiento Civil, se presume que las
municipalidades y el Estado tienen interés actual en los resultados del juicio.
Cualquier persona podrá requerir a la
municipalidad en cuyo ámbito se desarrollen las actividades que causen daño al
medio ambiente para que ésta, en su representación y sobre la base de los
antecedentes que el requirente deberá proporcionarle, deduzca la respectiva
acción ambiental. La municipalidad demandará en el término de 45 días, y si
resolviere no hacerlo, emitirá dentro de igual plazo una resolución fundada que se
notificará al requirente por carta certificada. La falta de pronunciamiento de la
municipalidad en el término indicado la hará solidariamente responsable de los
perjuicios que el hecho denunciado ocasionare al afectado.
Artículo 63.- La acción ambiental y las acciones civiles emanadas del daño
ambiental prescribirán en el plazo de cinco años, contado desde la manifestación
evidente del daño.
TITULO IV De la
Fiscalización
Artículo 64.- La fiscalización del permanente cumplimiento de las normas y
condiciones sobre la base de las cuales se han aprobado o aceptado los Estudios
y Declaraciones de Impacto Ambiental, de las medidas e instrumentos que
establezcan los Planes de Prevención y de Descontaminación, de las normas de
calidad y emisión, así como de los planes de manejo establecidos en la presente
ley, cuando correspondan, será efectuada por la Superintendencia del Medio
Ambiente de conformidad a lo señalado por la ley.
Artículo 75.- En cada región del país habrá una Secretaría Regional Ministerial,
dependiente técnica y administrativamente del Ministerio del Medio Ambiente, y
sometidas a las normas de la ley Nº 19.175, Orgánica Constitucional sobre
Gobierno y Administración Regional, cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado fue fijado mediante el decreto con fuerza de ley Nº1, de 2005, del
Ministerio del Interior. Le corresponderá, especialmente a
las Secretarías Regionales Ministeriales, en una o más regiones:
a) Ejercer en lo que le corresponda las competencias del Ministerio señaladas en
el artículo 70. b) Asesorar al
Gobierno Regional para la incorporación de los criterios ambientales en la
elaboración de los Planes y las Estrategias de Desarrollo Regional.
c) Colaborar con los municipios
respectivos en materia de gestión ambiental
Artículo 88.- Todos los plazos establecidos en esta ley serán de días hábiles,
entendiéndose que son inhábiles los días sábado, domingo y festivos
PROMEDIO FINAL Ley 19.300, Aprueba Ley sobre bases generales del
Tabla de revisiones
licables: 45 Art. No Aplicables:
del Medio Ambiente.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
de contaminación, la
aleza y la conservación
de SI SI
ezcan sobre la
or:
s organismos vivos,
áticos. Incluye la
entre ecosistemas;
a que utilice sistemas
ción o modificación de
ribuido directa o
ción de la atmósfera
bservada durante
hamiento racionales o
mbiente, SI SI
scasos o
y su capacidad de
s, elementos, energía
nes y permanencia
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nforme a sus
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y resolverlos.
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Vivienda y
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SI SI
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á el proceso de
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ón de los organismos
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o en este párrafo.
Impacto Ambiental se
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SI SI
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Bis;
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SI SI
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n la que se cumplirá, y SI SI
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udio o Declaración de
n Ambiental y los
u caso, se sujetarán a
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uisitos para su
arios para acreditar
SI SI
s Estudios y
uesto en los artículos
cto ambiental.
o ambiental se iniciará
e evaluación que debe
ivos en el proceso de SI SI
e de información
subsanada mediante
gional o el Director
denando devolver los
rá dictarse dentro de
del respectivo Estudio
á
endo completarse su
SI SI
culo 9º, deberán
or Regional o al
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e recurso de
respectiva
de veinte días.
la Comisión
aso, podrá solicitar las
el Estudio de Impacto
tal efecto al
nto, el término que
pectivo Estudio. El
para cada suspensión
currido el plazo dado

refiere el inciso
fundados,
sesenta días SI SI
de Impacto
encias específicas que
on la normativa de
cterísticas o
das de mitigación,
será rechazado.
ue deban someterse al
eran elaborar un
n de Impacto
ual expresarán que
al podrá contemplar
y. En tal caso, el titular
utivo, en su caso,
Declaración de
SI SI
el Director Ejecutivo,
aración de Impacto
amiento sectorial
e para que, en el
miento. Vencido este
otorgado
arece de información
subsanada mediante
mpacto Ambiental,
ndada, ordenando
rá dictarse dentro de
la respectiva SI SI
no procederá devolver
endo completarse su
e recurso de
respectiva
nte días.
de Impacto
meterse a un proceso
umplimiento de la
s cuales se califique
Declaración deberá
Para
SI SI
ará un registro de las
evaluación y
ación Ambiental. El
dimientos necesarios
a que según la ley

ración de Impacto
proceso de evaluación
e la normativa
Comisión establecida
ará el siguiente
ará si el proyecto o
el plazo de 10 días
procederá al registro
calizado en un área
s y no genere cargas
SI SI
ada por instrumentos
entales, abrirá un
audiencia especial a lo
jurídica vigente, cuyo
proyecto o actividad
un ministro de fe en
da dicha etapa,
dad, en el que debe

actividad, tiempo de
miento de la
el proponente con la
ntendrá las
rá visada por el
lución de Calificación
el Director Ejecutivo,
o inexactitudes en la
cesarias, otorgando un
o derecho, en el
ento de evaluación de
o para cada
drá, en casos
ado en el inciso
días. SI SI
ndo no se subsanaren
el respectivo proyecto
cuando no se
ble, de acuerdo a lo
nteresado la decisión
ecutivo, en su caso,
esolución que califica
notificada a las
sobre la actividad o
a.
todos los requisitos
de mitigación y
mbio, la resolución es
egar las
u impacto ambiental,
o no se les notifique de SI SI
o pronunciarse sobre
ey, deberán informar a
es solicite alguno de
icación ambiental y
vidad e individualizar a
or, establecerá,
ales que deberán
ajo las cuales se
eben emitir los
nciso anterior deberán

úblicos que hubiesen
SI SI
lo 20 en contra de las
ado precedentemente,
y que crea la
e un proyecto o
nco años sin que se
da, contado desde su
SI SI
s mínimas que, según
de la ejecución del
ente el Estudio o
proponente, informada
ya
calificación
egistro público de
ue el proyecto, su
ar, el objetivo del SI SI
alizado en el sitio web
res de proyectos
n reglamento
n virtud de los cuales
iental podrá ser

o del directamente
valuadas y
ueron establecidas las
relación a lo SI SI
aciones.
rmular observaciones
ente, para lo cual
respectiva publicación
pacto Ambiental
aciones que afecten
erá abrir una nueva
período en el cual se
studio de Impacto
ctificaciones o
onsideradas como
SI SI
aciones como parte
s, pronunciándose
a web del servicio con

oyecto.
señaladas en los
das en los
blecida en el
formidad a lo señalado
olución.
Ejecutivo, según
de participación
s de Impacto
oyectos que generen
ello, siempre que lo
rsonalidad jurídica, a
s naturales
escrito y presentarse
n el Diario Oficial del
n de Impacto SI SI
caciones o
bientales del
etapa de
el cual se suspenderá
de Impacto Ambiental.
actividad, serán
ctos.
a información de
stración, de
República y en la ley
SI SI
rácter escrita, visual,
e se encuentre en
n contendrán, a lo
a) La
s niveles de
b) El
materia del plan;
c) La indicación de los
entificación de las
trumentos de gestión
erán reducir sus SI SI

s contaminantes a que
ociales, y
os de compensación
n plan de prevención
que cumplan los
n estará a cargo de la SI SI
n podrán utilizar,
ón o de carácter
a)
b)
c)
ue se considerará el SI SI
bienes o servicios, y
trumentos de estímulo
Del
ormas primarias y
los que declaren
SI SI
blezcan planes de
rio Oficial.
De la
Del Daño
ño ambiental
obstante, las normas SI SI
das en leyes
erjuicio de lo anterior,
carán las
l autor del daño

ental, a las normas de
ón, a las regulaciones
normas sobre
blecidas en la presente
SI SI
demnización, en este
nfracción y el daño
n para obtener la
ejercicio de la acción
No procederá
ñado cuando quien SI SI
ración aprobado por la
en el artículo anterior,
biente dañado, las
yan sufrido el daño o
sus respectivas
sa del Estado.
o podrán interponerla
mo terceros. Para los
e presume que las
ultados del juicio.
a podrá requerir a la
s que causen daño al
SI SI
e la base de los
uzca la respectiva
o de 45 días, y si
olución fundada que se
unciamiento de la
responsable de los
anadas del daño

esde la manifestación SI SI
De la
de las normas y
aceptado los Estudios
strumentos que
ón, de las normas de SI SI
ecidos en la presente
ndencia del Medio
Regional Ministerial,
el Medio Ambiente, y
titucional sobre
coordinado y
ey Nº1, de 2005, del
derá, especialmente a
ones:
inisterio señaladas en
b) Asesorar al SI SI
bientales en la
egional.
con los municipios
án de días hábiles,
y festivos SI SI
e bases generales del Medio Ambiente.

70
Forma de Cumplimiento % cumplimiento

Se toman todas las medidas

preventivas, protocolos para que no se 100%
generen sanciones.
Se cumplen con los plazos y exigencias. 100%

Se realizan difusiones, charlas,
100%
inspecciones a los trabajadores.
Se somete a evaluaciones ambientales 100%


Se evalúa impacto ambiental. 100%
Se realiza la declaración de impacto
100%
ambiental y elaboración de estudio.
Nos sometemos a Sistema de
100%
Evaluación de Impacto Ambiental.
Se elabora estdio de Impacto Ambiental 100%

Se consideran los siguientes puntos en
100%
el Estudio de Impacto Ambiental
Se consideran los siguientes en la

100%
declaración de impacto ambiental
Se toma conocimiento en caso de

100%
carencia de información

100%
carencia de información





Se toma conocimiento en caso de daño

100%
ambiental.

100%
producido un daño ambiental
Se toma conocimiento de la fiscalización

por la Superintendencia del Medio 100%
Ambiente
100%
Diciembre
Responsable
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
Encargado de Medio
Ambiente
100%
Ley N° 20.949 MODIFICA El Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
1. Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores
a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros Se aplica Guía Técnica para la
factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en Jefe PCM,
Evaluación y Control de los Riesgos
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Encargado de
SI SI Asociados al Manejo o Manipulación 100%
Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la Higiene y Salud
Manual de Carga.". Se difunde
aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en Ocupacional
informacion al personal.
la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo
o Manipulación Manual de Carga.".
2. Reemplázase el artículo 211-J por el que sigue:

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá Se aplica Guía Técnica para la
implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de Jefe PCM,
Evaluación y Control de los Riesgos
trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la Encargado de
SI SI Asociados al Manejo o Manipulación 100%
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de Higiene y Salud
Manual de Carga.". Se difunde
dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control Ocupacional
informacion al personal.
de los Riesgos Asociados
al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
PROMEDIO FINAL Ley N°20.949 MODIFICA El Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual. 100%
Matriz de id


Ley 20.015 MODIFICA la Ley N°18.933, sobre Instituciones de Salud Prev
Apartado Aplicable
a) Reemplázase, en la letra j), la conjunción "y" y la coma (,) que le antecede,
por un punto y coma (;).
b) Reemplázase, en la letra k), el punto final (.), por un punto y coma (;).
c) Agréganse, a continuación de la letra k), las siguientes letras l), m) y n):
"l) La expresión "agente de ventas", por la persona natural habilitada por una
Institución de Salud Previsional para intervenir en cualquiera de las etapas
relacionadas con la negociación, suscripción, modificación o terminación de los
contratos de salud previsional;
m) La expresión "precio base", por el precio asignado por la Institución a cada
plan de salud. Se aplicará idéntico precio base a todas las personas que
contraten el mismo plan. El precio final que se pague a la Institución de Salud
Previsional por el plan contratado, excluidos los beneficios adicionales, se
obtendrá multiplicando el respectivo precio base por el factor que corresponda al
afiliado o beneficiario de conformidad a la respectiva tabla de factores, y
n) La expresión "tabla de factores" por aquella tabla elaborada por la Institución
de Salud Previsional cuyos factores muestran la relación de precios del plan de
salud para cada grupo de personas, según edad, sexo y condición de cotizante
o carga, con respecto a un grupo de referencia definido por la Superintendencia,
en instrucciones de general aplicación, el cual asumirá el valor unitario. Esta
tabla representa un mecanismo pactado de variación del precio del plan a lo
largo del ciclo de vida, el que es conocido y aceptado por el afiliado o
beneficiario al momento de suscribir el contrato o incorporarse a él, según
corresponda, y que no podrá sufrir variaciones en tanto la persona permanezca
adscrita a ese plan.".
a) Intercálase, en el inciso primero, el siguiente número 9 bis, nuevo:
"9 bis.- Velar por que la aplicación práctica de los contratos celebrados entre los
prestadores de salud y las Instituciones de Salud Previsional no afecte los
beneficios a que tienen derecho el afiliado o sus beneficiarios.".
b) Agréganse, en el mismo inciso primero, a continuación del número 15, los
siguientes números 16 y 17, nuevos:
"16.- Mantener un registro de agentes de ventas, fiscalizar el ejercicio de sus
funciones y aplicarles las sanciones que establece la ley.
17.- Requerir de los prestadores, sean éstos públicos o privados, la entrega de
la certificación médica que sea necesaria para decidir respecto de la
procedencia de beneficios regulados por la presente ley. La Superintendencia
deberá adoptar las medidas necesarias para mantener la confidencialidad de la
ficha clínica.
Las personas que incurran en falsedad en la certificación de enfermedades,
lesiones, estados de salud, en las fechas de los diagnósticos o en prestaciones
otorgadas serán sancionadas con las penas previstas en el artículo 202 del
Código Penal.".
3) Sustitúyese, en el inciso primero del artículo 21, la forma verbal "otorgarán"

por "financiarán".
4) Reemplázase el inciso primero del artículo 22, por el siguiente:

"Artículo 22.- Las Instituciones tendrán por objeto exclusivo el financiamiento de
las prestaciones y beneficios de salud, así como las actividades que sean afines
o complementarias de ese fin, las que en ningún caso podrán implicar la
ejecución de dichas prestaciones y beneficios ni participar en la administración
de prestadores.".
5) Intercálase, en el artículo 24, el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando los

actuales incisos segundo y tercero a ser incisos tercero y cuarto,
respectivamente:
"La entidad deberá:
a) Informar a la Superintendencia la identidad de los socios, accionistas y sus
controladores, siempre que posean una participación igual o superior al 10% del
capital o tengan la capacidad de elegir a lo menos a un miembro del directorio, y
b) Acreditar que sus socios, accionistas y controladores no se encuentran en
alguna de las situaciones previstas en el artículo 24 bis de esta ley.".
6) Agréganse, a continuación del artículo 24, los siguientes artículos 24 bis y 24
ter, nuevos:
"Artículo 24 bis.- No podrán ser directores, gerentes, administradores,
apoderados o representantes legales de una Institución de Salud Previsional, las
siguientes personas:
1.- Los que hayan sido condenados por algún delito que merezca pena aflictiva,
hasta el cumplimiento de la condena;
2.- Los fallidos no rehabilitados o quienes tengan prohibición o incapacidad de
comerciar, y
3.- Los que, dentro de los cinco años precedentes al nombramiento, hayan sido
directores, gerentes, administradores, apoderados o representantes legales de
una persona jurídica sancionada por alguna Superintendencia con la revocación
de su autorización de existencia, encontrándose dicha revocación a firme, a no
ser que hayan salvado su responsabilidad en la forma que prescriba la ley.
Artículo 24 ter.- Las personas que deseen desarrollar la actividad de agente de
ventas deberán inscribirse en el registro que lleve la Superintendencia. Los
interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos:
1.- Ser chilenos o extranjeros radicados en Chile con carné de extranjería al día;
2.- Ser mayor de edad;
3.- Acreditar los conocimientos suficientes sobre el sistema de Instituciones de
Salud Previsional, y
4.- Estar en posesión de licencia de educación media o estudios equivalentes.
Para solicitar la inscripción de un agente de ventas en el registro indicado en el
número 16 del artículo 3º, deberá acreditarse el cumplimiento de los requisitos
precedentemente señalados, en la forma y oportunidad que determine la
Superintendencia mediante instrucciones de general aplicación.
Queda
7) prohibido
Sustitúyese, enejercer, simultáneamente,
el numeral las funciones
1 del inciso primero de agente
del artículo de ventas
26, la expresión
en más de unapor
"cotizaciones Institución de Salud
regularizar" Previsional,
por "excesos salvo autorización expresa de la
de cotizaciones".
Superintendencia.
8) Sustitúyese el artículo
El incumplimiento 28,de
por parte por
loselagentes
siguiente:
de ventas de las obligaciones que les
"Artículo
impone la28.-
ley,La Superintendencia,
instrucciones en caso
de general de cancelación
aplicación, del registro
resoluciones de una
y dictámenes
Institución
que pronunciede Salud Previsional, deberá,
la Superintendencia, será mediante
sancionado resolución
por ésta fundada, hacer
con censura,
efectiva
multa delahasta
garantía y destinarla
quince unidadesaltributarias
pago de las obligaciones
mensuales que, conforme
o cancelación de su a la
ley, deben ser
inscripción en elsolucionadas conpago
registro. El no la garantía.".
de la multa habilitará a la Superintendencia
para cancelar el registro.
9) Reemplázase
El agente de ventasel epígrafe
a quien del Párrafo
se le 3º del Título
haya cancelado suII,inscripción
por el siguiente: "De la
en el registro,
afiliación y las cotizaciones".
podrá solicitar a la Superintendencia su reinscripción, una vez transcurrido el
plazo de dos años contado desde la fecha en que la resolución que decretó
dicha cancelación haya quedado ejecutoriada.".
10) En el artículo 33:
a) Sustitúyese el inciso primero, por el siguiente:
"Artículo 33.- Para el otorgamiento de las prestaciones y beneficios de salud que
norma esta ley, las personas indicadas en el artículo 29 deberán suscribir un
contrato de plazo indefinido, con la institución de salud previsional que elijan.".
b) Agrégase, a continuación de la letra a), la
siguiente letra a bis), nueva:
"a bis) El Plan de Salud Complementario, que podrá contener una o más de las
siguientes modalidades para el otorgamiento de las prestaciones o beneficios:
A.- Plan libre elección: aquél en que la elección del prestador de salud es
resuelta discrecionalmente por el afiliado o beneficiario, sin intervención de la
Institución de Salud Previsional.
Para efectos del otorgamiento de las prestaciones de salud en la modalidad de
libre elección cuya cobertura financiera se efectúe por la vía del reembolso, la
Institución de Salud Previsional deberá pagarlas de acuerdo al plan, sin
supeditarla a que los prestadores mantengan convenios con la Institución o
estén adscritos a ella.
B.- Plan cerrado: aquél cuya estructura sólo contempla el financiamiento de
todas las atenciones de salud a través de determinados prestadores
individualizados en el plan, no previéndose el acceso a las prestaciones bajo la
modalidad de libre elección.
Con todo, la Superintendencia podrá determinar, mediante instrucciones
generales, los casos excepcionales en que el afiliado o beneficiario podrá ser
atendido por un prestador distinto al individualizado en el plan, eventualidad en
la cual tendrá derecho, como mínimo, a la cobertura financiera que debe otorgar
el Fondo Nacional de Salud en la modalidad de libre elección.
C.- Plan con prestadores preferentes: aquél cuya estructura combina la atención
bajo la modalidad de libre elección y el financiamiento de beneficios a través de
determinados prestadores previamente individualizados en el plan.
Los planes cerrados y los planes con prestadores preferentes se sujetarán a las
siguientes reglas:
1.- Cada vez que el plan de salud asocie el otorgamiento de un beneficio a un
determinado prestador o red de prestadores, deberá indicarse en dicho plan el
nombre del o los prestadores institucionales a través de los cuales se otorgarán
las prestaciones, sean éstas ambulatorias u hospitalarias.
Asimismo, la Institución de Salud Previsional deberá identificar en el plan a los
prestadores que subsidiariamente brindarán las atenciones de salud a sus
beneficiarios, en el evento de configurarse una insuficiencia.
Se configura una insuficiencia del o los prestadores individualizados en el plan,
cuando se encuentran imposibilitados de realizar alguna de las prestaciones que
forman parte de la oferta cerrada o preferente.
2.- En caso de prestaciones que se otorguen en virtud de la derivación a que
alude el numeral precedente, el monto del copago del afiliado no podrá ser
superior al que le habría correspondido si hubiera sido atendido por el prestador
de la red. Cualquier diferencia será financiada por la Institución de Salud
Previsional.
Las Instituciones de Salud Previsional no podrán excepcionarse de la
11) Sustitúyense los incisos segundo a sexto del artículo 33 bis, por los
siguientes:
"Asimismo, no podrá convenirse exclusión de prestaciones, salvo las siguientes:
1.- Cirugía plástica con fines de embellecimiento u otras prestaciones con el
mismo fin.
Para los efectos de lo dispuesto en este numeral no se considerará que tienen
fines de embellecimiento la cirugía plástica destinada a corregir malformaciones
o deformaciones sufridas por la criatura durante el embarazo o el nacimiento, ni
la destinada a reparar deformaciones sufridas en un accidente, ni la que tenga
una finalidad estrictamente curativa o reparadora;
2.- Atención particular de enfermería, salvo que se trate de prestaciones que se
encuentren en el arancel de prestaciones de la Modalidad de Libre Elección a
que se refiere la ley Nº18.469;
3.- Hospitalización con fines de reposo;
4.- Prestaciones cubiertas por otras leyes hasta el monto de lo cubierto. A
solicitud del afiliado, la Institución de Salud Previsional deberá cobrar el seguro
de accidentes del tránsito a que se refiere la ley Nº18.490 directamente en la
Compañía de Seguros correspondiente;
5.- Las que requiera un beneficiario como consecuencia de su participación en
actos de guerra;
6.- Enfermedades o condiciones de salud preexistentes no declaradas, salvo
que se acredite justa causa de error.
Para los efectos de esta ley, se entenderá que son preexistentes aquellas
enfermedades, patologías o condiciones de salud que hayan sido conocidas por
el afiliado y diagnosticadas médicamente con anterioridad a la suscripción del
contrato o a la incorporación del beneficiario, en su caso. Tales antecedentes de
salud
12) deberán serlos
Incorpóranse registrados
siguientesfidedignamente
artículos 33 terpor el quáter,
y 33 afiliadonuevos:
en un documento
denominado
"Artículo Declaración
33 ter.- Por el pago de Salud, junto conde
u otorgamiento losundemás antecedentes
beneficio de salud
en virtud del
que requiera
contrato la Institución
de salud, de Salud
la Institución Previsional.
de Salud La Declaración
Previsional, por el solode Salud deberá
ministerio de la
ser ysuscrita
ley por las
para todos los partes
efectos,enseforma previa
subroga a la celebración
al afiliado del contrato
o beneficiario o a la
en los derechos
incorporación del beneficiario, en su caso. La Declaración
y acciones que éste tenga contra terceros, en razón de los hechos que hicieronde Salud forma parte
esencial
necesariadel la contrato;
respectiva sinprestación,
embargo, ylahasta
falta de tal declaración
el monto no lo invalidará,
que corresponda a lo que la
pero hará presumir de
ISAPRE haya pagado u otorgado. derecho que la Institución de Salud Previsional renunció a
la posibilidad
Artículo de restringir
33 quáter.- Todos la loscobertura
beneficios o distintos
de poneratérmino a la convención
los contemplados en laspor la
omisión deExplícitas
Garantías alguna enfermedad
en Salud que o condición
otorgue ladeInstitución
salud preexistente.
de Salud Previsional
Sin perjuicio
deberán estardeincluidos
lo anterior, la Plan
en el Institución
de Salud de Salud Previsional estará obligada a
Complementario.".
concurrir al pago de prestaciones por enfermedades o condiciones de salud
preexistentes no declaradas, en los mismos términos estipulados en el contrato
13)
paraReemplázase, en el incisopor
prestaciones originadas segundo del artículo
enfermedades 34, la conjunción
o condiciones de salud "y"no
que
antecede al guarismo
preexistentes cubiertas"38", por por una si
el plan, coma (,); y agrégase,
se acredita a continuación
que la omisión se debiódela justa
referido
causa deguarismo,
error o cuandola expresión "38 bis y 38un
haya transcurrido ter", precedida
plazo de cincoporaños,
una coma
contado (,).
desde la suscripción del contrato o desde la incorporación del beneficiario, en su
caso, sin que el beneficiario haya requerido atención médica por la patología o
condición de salud preexistente. En estos casos, tampoco procederá la
terminación del contrato de salud.
Se presumirá la mala fe si la Institución probare que la patología o condición de
salud preexistente requirió atención médica durante los antedichos cinco años y
13) Modifícase el artículo 38, del siguiente modo:
a) Suprímese, la oración final del inciso segundo, cuyo texto es el siguiente:
"Con todo, las partes podrán pactar la mantención del contrato de salud por un
tiempo determinado, durante el cual el afiliado no podrá ejercer su derecho a
desahuciarlo.".
b) Sustitúyese el inciso tercero, por los siguientes incisos tercero y cuarto,
nuevos:
"Anualmente, en el mes de suscripción del contrato, las Instituciones podrán
revisar los contratos de salud, pudiendo sólo modificar el precio base del plan,
con las limitaciones a que se refiere el artículo 38 bis, en condiciones generales
que no importen discriminación entre los afiliados de un mismo plan. Las
revisiones no podrán tener en consideración el estado de salud del afiliado y
beneficiario. Estas condiciones generales deberán ser las mismas que se estén
ofreciendo a esa fecha a los nuevos contratantes en el respectivo plan. La
infracción a esta disposición dará lugar a que el contrato se entienda vigente en
las mismas condiciones generales, sin perjuicio de las demás sanciones que se
puedan aplicar. La adecuación propuesta deberá ser comunicada al afectado
mediante carta certificada expedida con, a lo menos, tres meses de anticipación
al vencimiento del período. En tales circunstancias, el afiliado podrá aceptar el
contrato con la adecuación de precio propuesta por la Institución de Salud
Previsional; en el evento de que nada diga, se entenderá que acepta la
propuesta de la Institución. En la misma oportunidad y forma en que se
comunique la adecuación, la Institución de Salud Previsional deberá ofrecer uno
o
más planes alternativos cuyo precio base sea equivalente al vigente, a menos
que se trate del precio del plan mínimo que ella ofrezca; se deberán ofrecer
idénticas alternativas a todos los afiliados del plan cuyo precio se adecua, los
que, en caso de rechazar la adecuación, podrán aceptar alguno de los planes
alternativos que se les ofrezcan o bien desafiliarse de la Institución de Salud
Previsional. Sólo podrán ofrecerse planes que estén disponibles para todos los
afiliados y el precio deberá corresponder al precio base modificado por las
tablas de riesgo según edad y sexo correspondientes.
Sin perjuicio de lo anterior, las modificaciones de los beneficios contractuales
podrán efectuarse por mutuo acuerdo de las partes y darán origen a la
suscripción de un nuevo plan de salud de entre los que se encuentre
comercializando la Institución de Salud Previsional.".
c) Reemplázase en el inciso cuarto, que ha pasado a ser quinto, la palabra
"anterior" por "tercero".
d) Suprímese el inciso quinto.
e) Agrégase, en el inciso final, antes del punto final (.), la siguiente frase: "dentro
de los tres meses siguientes contados desde aquél en que no se haya pagado la
cotización".
f) Agréganse al final los siguientes incisos nuevos:
"Igual plazo tendrá la Institución de Salud Previsional para informar del no pago
de la cotización y de sus posibles consecuencias, respecto de sus afiliados
trabajadores independientes y cotizantes voluntarios.
El incumplimiento de la obligación señalada en los dos incisos precedentes, será
14) Modifícase el artículo 38, del siguiente modo:
a) Suprímese, la oración final del inciso segundo, cuyo texto es el siguiente:
"Con todo, las partes podrán pactar la mantención del contrato de salud por un
tiempo determinado, durante el cual el afiliado no podrá ejercer su derecho a
desahuciarlo.".
b) Sustitúyese el inciso tercero, por los siguientes incisos tercero y cuarto,
nuevos:
"Anualmente, en el mes de suscripción del contrato, las Instituciones podrán
revisar los contratos de salud, pudiendo sólo modificar el precio base del plan,
con las limitaciones a que se refiere el artículo 38 bis, en condiciones generales
que no importen discriminación entre los afiliados de un mismo plan. Las
revisiones no podrán tener en consideración el estado de salud del afiliado y
beneficiario. Estas condiciones generales deberán ser las mismas que se estén
ofreciendo a esa fecha a los nuevos contratantes en el respectivo plan. La
infracción a esta disposición dará lugar a que el contrato se entienda vigente en
las mismas condiciones generales, sin perjuicio de las demás sanciones que se
puedan aplicar. La adecuación propuesta deberá ser comunicada al afectado
mediante carta certificada expedida con, a lo menos, tres meses de anticipación
al vencimiento del período. En tales circunstancias, el afiliado podrá aceptar el
contrato con la adecuación de precio propuesta por la Institución de Salud
Previsional; en el evento de que nada diga, se entenderá que acepta la
propuesta de la Institución. En la misma oportunidad y forma en que se
comunique la adecuación, la Institución de Salud Previsional deberá ofrecer uno
o
15) Agréganse, a continuación del artículo 38, los siguientes artículos 38 bis y 38
ter, nuevos:
"Artículo 38 bis.- La libertad de las Instituciones de Salud Previsional para
cambiar los precios base de los planes de salud en los términos del inciso
tercero del artículo 38 de esta ley, se sujetará a las siguientes reglas:
1.- Antes del 31 de marzo de cada año, las ISAPRES deberán informar a la
Superintendencia el precio base, expresado en unidades de fomento, de cada
uno de los planes de salud que se encuentren vigentes al mes de enero del año
en curso y sus respectivas carteras a esa fecha.
Para expresar en unidades de fomento los precios base de los planes de salud
que se encuentren establecidos en moneda de curso legal, las Instituciones de
Salud Previsional utilizarán el valor que dicha unidad monetaria tenga al 31 de
diciembre del año anterior.
2.- En dicha oportunidad, también deberán informar la variación que
experimentará el precio base de todos y cada uno de los contratos cuya
anualidad se cumpla entre los meses de julio del año en curso y junio del año
siguiente. Dichas variaciones no podrán ser superiores a 1,3 veces el promedio
ponderado de las variaciones porcentuales de precios base informadas por la
respectiva Institución de Salud Previsional, ni inferiores a 0,7 veces dicho
promedio.
El promedio ponderado de las variaciones porcentuales de precio base se
calculará sumando las variaciones de precio de cada uno de los planes cuya
anualidad se cumpla en los meses señalados en el párrafo anterior, ponderadas
por el porcentaje de participación de su cartera respectiva en la suma total de
beneficiarios de estos contratos. En ambos casos, se considerará la cartera
vigente al mes de enero del año en curso.
3.- Asimismo, la variación anual de los precios base de los planes creados entre
febrero y junio del año en curso, ambos meses inclusive, deberá ajustarse a la
regla indicada en el párrafo primero del numeral 2 precedente, al cumplirse la
anualidad respectiva.
4.- La Institución de Salud Previsional podrá optar por no ajustar los precios
base de aquellos planes de salud en donde el límite inferior de la variación, a
que alude el numeral 2, es igual o inferior a 2%. Dicha opción deberá ser
comunicada a la Superintendencia en la misma oportunidad a que alude el
numeral 1 de este artículo.
5.- En ningún caso las ISAPRES podrán ofrecer rebajas o disminuciones
respecto del precio base del plan de que se trate informado a la
Superintendencia, a los afiliados vigentes o a los nuevos contratantes de ese
plan.
6.- Se prohíbe ofrecer o pactar planes alternativos con menos de un año de
comercialización o que, cumpliendo con la vigencia indicada, no tengan
personas adscritas, a los afiliados o beneficiarios cuya anualidad se cumpla en
el período indicado en el numeral
2. La misma prohibición se aplicará cuando se ponga término al contrato y la
persona se afilie nuevamente en la misma Institución de Salud Previsional.
Corresponderá a la Superintendencia fiscalizar el cumplimiento de esta norma,
pudiendo dejar sin efecto alzas de precios que no se ajusten a lo señalado
16) Sustitúyese el artículo 40, por el siguiente:
"Artículo 40.- La Institución sólo podrá poner término al contrato de salud cuando
el cotizante incurra en alguno de los siguientes incumplimientos contractuales:
1.- Falsear o no entregar de manera fidedigna toda la información en la
Declaración de Salud, en los términos del artículo 33 bis, salvo que el afiliado o
beneficiario demuestren justa causa de error.
La simple omisión de una enfermedad preexistente no dará derecho a terminar
el contrato, salvo que la Institución de Salud Previsional demuestre que la
omisión le causa perjuicios y que, de haber conocido dicha enfermedad, no
habría contratado.
La facultad de la Institución de Salud Previsional de poner término al contrato de
salud, se entiende sin perjuicio de su derecho a aplicar la exclusión de cobertura
de las prestaciones originadas por las enfermedades preexistentes no
declaradas.
2.- No pago de cotizaciones por parte de los cotizantes voluntarios e
independientes, tanto aquellos que revistan tal calidad al afiliarse como los que
la adquieran posteriormente por un cambio en su situación laboral. Para ejercer
esta facultad, será indispensable haber comunicado el no pago de la cotización
en los términos del inciso final del artículo 38.
3.- Impetrar formalmente u obtener indebidamente, para él o para alguno de sus
beneficiarios, beneficios que no les correspondan o que sean mayores a los que
procedan. Igual sanción se aplicará cuando se beneficie
a un tercero ajeno al contrato.
4.- Omitir del contrato a algún familiar beneficiario de los indicados en las letras
b) y c) del artículo 6º de la ley Nº18.469, con el fin de perjudicar a la Institución
de Salud Previsional.
ParaAgrégase,
17) ejercer laen
facultad establecida
el artículo en el inciso
41, el siguiente precedente,
inciso final, nuevo:la Institución de
Saludtodo,
"Con Previsional deberádecomunicar
en el evento por escritoadquiera
que un beneficiario tal decisión al cotizante,
la calidad jurídicacaso
de en
el cual los podrá
cotizante, beneficios,
optar con
por excepción
permanecer deenlaslaprestaciones derivadas un
Institución celebrando de contrato
enfermedades
de acuerdo a lopreexistentes
establecido en noesta
declaradas, seguirán siendo
ley. La Institución de cargo adesuscribir
estará obligada la
Institución,
el respectivo contrato de salud previsional y a ofrecerle los planes de salud eno
hasta el término del mes siguiente a la fecha de su comunicación
hasta
actual el término de la incapacidad
comercialización, en especiallaboral,
aquéllosen cuyo
caso precio
de quese el ajuste
cotizante se de
al monto
encuentre en legal,
su cotización dicha sin
situación y siempre
que puedan que este otras
imponérsele plazorestricciones
sea superior queal antes
las que
indicado.
ya se encuentren vigentes ni exigírsele una nueva declaración de salud.". 33 de
Lo anterior, sin perjuicio de lo dispuesto en la letra g) del artículo
esta ley.
El cotizante podrá reclamar a la Superintendencia de esta decisión, dentro del
plazo de vigencia de los beneficios indicados en el inciso anterior. Efectuado el
reclamo, se mantendrá vigente el contrato hasta la resolución de éste, con
excepción de las prestaciones derivadas de enfermedades preexistentes no
declaradas.
El derecho de la Institución de Salud Previsional a poner término al contrato
caducará después de noventa días contados desde que tome conocimiento del
hecho constitutivo de la causal de terminación. Para estos efectos, en el caso de
las enfermedades preexistentes, el plazo se contará desde el momento que la
Institución de Salud Previsional haya recibido los antecedentes clínicos que
demuestren el carácter preexistente de la patología; en el caso del no pago de la
cotización, desde los treinta días siguientes a la fecha en que comunicó la
18) Intercálase, a continuación del artículo 41, el siguiente artículo 41 bis, nuevo:
"Artículo 41 bis.- En el evento que el cotizante fallezca una vez transcurrido un
año de vigencia ininterrumpida de los beneficios contractuales, la Institución de
Salud Previsional estará obligada a mantener, por un período no inferior a un
año contado desde el fallecimiento, todos los beneficios del contrato de salud
vigente a la fecha en que se verificó tal circunstancia, a todos los beneficiarios
declarados por aquél, entendiéndose incorporados en éstos al hijo que está por
nacer y que habría sido su beneficiario legal de vivir el causante a la época de
su nacimiento.
El beneficio establecido en este artículo se
sujetará a las siguientes reglas:
1.- Cuando corresponda, las Instituciones de Salud Previsional tendrán derecho
a percibir las cotizaciones para salud provenientes de las pensiones o
remuneraciones devengadas por los beneficiarios señalados en el inciso
primero, durante el período en que rija el beneficio dispuesto en este artículo.
2.- Terminada la vigencia del beneficio, la Institución estará obligada a ofrecer al
beneficiario el mismo plan de salud, debiendo éste pagar el valor que resulte de
multiplicar el precio base del plan por el factor que corresponda a su sexo y
edad.
Si el beneficiario no desea mantener el mismo plan, la Institución de Salud
Previsional deberá ofrecerle otro plan de salud en actual comercialización cuyo
precio se ajuste al monto que por él se enteraba en la Institución, de acuerdo a
la tabla de factores vigente en el plan de salud del cotizante fallecido, o uno
menor, si así lo solicita expresamente el beneficiario.
3.- En los contratos de salud que se suscriban en virtud de esta disposición no
podrán pactarse otras restricciones o exclusiones que las que se encontraban
vigentes en el contrato que mantenía el cotizante fallecido con la Institución, ni
exigirse una nueva declaración de salud.
Las personas indicadas en el inciso primero de este artículo podrán renunciar al
beneficio allí establecido, sin perjuicio de ejercer, en tal evento, la facultad que
otorga el segundo párrafo del numeral 2 del inciso precedente.".
19) Agrégase, a continuación del artículo 42 E, el siguiente Párrafo 6º, nuevo,
pasando los Párrafos 6º y 7º a ser Párrafos 7º y 8º, respectivamente:
"Párrafo 6º
De la creación y administración del Fondo de Compensación Solidario
Artículo 42 F.- Créase un Fondo de Compensación Solidario entre Instituciones
de Salud Previsional, cuya finalidad será solidarizar los riesgos en salud entre
los beneficiarios de dichas Instituciones, con relación a las prestaciones
contenidas en las Garantías Explícitas en Salud, en conformidad a lo
establecido en este Párrafo.
El referido Fondo no será aplicable a las Instituciones a que se refiere el inciso
final del artículo 39 o cuya cartera esté mayoritariamente conformada por
trabajadores y ex trabajadores de la empresa o institución que constituyó la
Institución de Salud Previsional, y será supervigilado y regulado por la
Superintendencia.
Artículo 42 G.- El Fondo de Compensación Solidario compensará entre sí a las
Instituciones de Salud Previsional, por la diferencia entre la prima comunitaria
que se determine para las Garantías Explícitas en Salud y la prima ajustada por
riesgos que corresponda, las que se determinarán conforme al Reglamento.
Para el cálculo de la prima ajustada por riesgos, sólo se considerarán las
variables de sexo y edad.
Las primas a que se refiere este artículo, serán puestas en conocimiento de las
Instituciones de Salud Previsional para que, dentro del quinto día siguiente,
manifiesten sus observaciones. Si nada dicen, se entenderán aceptadas.
Si alguna de ellas formulare observaciones, la Superintendencia deberá evacuar
su parecer. De mantenerse la discrepancia, una comisión de tres
miembros resolverá la disputa, sin ulterior recurso. La comisión estará integrada
por un representante de la Superintendencia de Salud, un representante de las
Instituciones de Salud Previsional, designado en la forma que señale el
Reglamento, y un perito designado por sorteo de una nómina de cuatro que se
confeccionará con dos personas designadas por la referida Superintendencia y
dos por las Instituciones de Salud Previsional. La comisión deberá resolver
dentro de los quince días siguientes a su constitución.
Los honorarios del perito serán de cargo de las Instituciones de Salud
Previsional, en partes iguales.
Artículo 42 H.- La Superintendencia determinará el o los montos efectivos de
compensación para cada Institución de Salud Previsional.
Las Instituciones de Salud Previsional efectuarán entre sí los traspasos que
correspondan a las compensaciones que determine la Superintendencia de
Salud, en el plazo y mediante el procedimiento que ésta determine.
Artículo 42 I.- La Superintendencia fiscalizará el cumplimiento por parte de las
Instituciones de Salud Previsional de las obligaciones que establece este
Párrafo.
En caso que alguna Institución de Salud Previsional no efectúe la compensación
de que trata este Título en la oportunidad que corresponda o ésta sea menor a
la determinada por la Superintendencia, dicho organismo, sin perjuicio de las
sanciones administrativas que procedan, la hará con cargo a la garantía de que
trata el artículo 26 de esta ley. En este caso, la Institución de Salud Previsional
20) Sustitúyese el artículo 43, por el siguiente:
"Artículo 43.- Las Instituciones deberán mantener a disposición del público en
general y de sus beneficiarios, los siguientes antecedentes:
1.- Nombre o razón social e individualización de sus representantes legales;
2.- Domicilio, agencias y sucursales;
3.- Fecha de su registro en la Superintendencia;
4.- Duración de la sociedad;
5.- Balance general del último ejercicio y los estados de situación que determine
la Superintendencia;
6.- Estándar de patrimonio, índice de liquidez y monto de la garantía;
7.- Relación de las multas aplicadas por la Superintendencia en el último
período trienal, con indicación del monto y el motivo;
8.- Listado de planes de salud en actual comercialización, con indicación de sus
precios base, tabla de factores, prestaciones y beneficios.
En el caso de los beneficiarios, las Instituciones siempre deberán estar en
condiciones de entregar dicha información respecto de sus planes, y
9.- Nómina de los agentes de ventas de la Institución de Salud Previsional
correspondiente, por ciudades.
La información referida podrá constar en medios electrónicos o impresos, o en
ambos, total o parcialmente, y deberá actualizarse periódicamente de acuerdo a
lo que señale la Superintendencia.".
21) Reemplázase el inciso segundo del artículo 45, por el siguiente:

"Las multas a que se refiere el inciso anterior, no podrán exceder de mil
unidades de fomento. En el caso de tratarse de infracciones reiteradas de una
misma naturaleza, dentro de un período de doce meses, podrá aplicarse una
multa de hasta cuatro veces el monto máximo antes expresado.".
22) Sustitúyense los incisos primero y segundo del artículo 46 bis, por los
siguientes:
"Artículo 46 bis.- La Institución que solicite la cancelación de su registro deberá
presentar a la Superintendencia una declaración jurada, reducida a escritura
pública, en la que se detallarán las obligaciones actualmente exigibles con los
cotizantes, sus cargas y beneficiarios, con prestadores de salud, con otras
Instituciones de Salud Previsional por concepto de transferencias del Fondo de
Compensación Solidario y con la Superintendencia. Conjuntamente con la
presentación de la solicitud, la Institución deberá comunicar a sus cotizantes y
beneficiarios, de acuerdo a los plazos y procedimientos que fije la
Superintendencia, su intención de cerrar el registro. Para la aprobación de la
solicitud, la Institución deberá acreditar que otra Institución ha aceptado la
totalidad de sus contratos de salud, incluyendo a todos sus afiliados y
beneficiarios, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 44 ter. No será
necesaria la presentación de una declaración jurada cuando la Institución
acredite que la solicitud de cierre de registro se ha originado por una fusión de
dos o más Instituciones de Salud Previsional, de acuerdo al artículo 99 de la ley
Nº18.046. Una vez dictada la resolución que cancela el registro, las Instituciones
fusionadas deberán notificar de este hecho a los afiliados, mediante carta
certificada expedida dentro del plazo de diez días hábiles, contados desde la
fecha de cancelación del registro. Los afiliados de las Instituciones fusionadas
tendrán derecho a desahuciar sus contratos sin expresión de causa, dentro de
los seis meses siguientes a la fusión y, si nada dicen dentro del plazo señalado,
regirá a su respecto lo dispuesto en el artículo 38, inciso segundo, de esta ley.
En el mismo plazo podrán desahuciar sus contratos los afiliados de Instituciones
que se dividan o transformen o en que, tratándose de sociedades anónimas,
cambie el accionista o grupo controlador. La Superintendencia determinará los
mecanismos para informar a los afiliados de tales modificaciones.".
23) Modifícase el artículo 48, del siguiente modo: 1.- En
el inciso primero: a) Sustitúyese
su encabezado por el siguiente:
"Artículo 48.- Cancelada la inscripción de una Institución de Salud Previsional en
el registro y una vez hecha efectiva la garantía del artículo 26, la
Superintendencia deberá pagar las obligaciones que aquélla cauciona, dentro
de un plazo no superior a noventa días. Dicha garantía se utilizará para
solucionar:".
b) Sustitúyese el número 2), por el siguiente:
"2) Una vez solucionados los créditos a que alude el número 1) de este inciso, y
en el evento de existir un remanente, se procederá al pago de las bonificaciones
y reembolsos adeudados a los cotizantes, cargas y terceros beneficiarios, los
excedentes y excesos de cotizaciones, las cotizaciones pagadas en forma
anticipada, las cotizaciones que correspondan a la Institución de Salud
Previsional a que se hubieran afiliado los cotizantes de aquélla cuyo registro se
cancela, o al Fondo Nacional de Salud, según corresponda, todo lo anterior
íntegramente o a prorrata, según sea el caso;".
c) Suprímense los números 4) y 5), pasando los actuales 6) y 7) a ser números
4) y 5), respectivamente.
2.- Agréganse al final los siguientes incisos, nuevos:
"Las deudas mencionadas en el inciso primero se acreditarán del siguiente
modo: a) La
Superintendencia comunicará, a través de medios electrónicos, los créditos que
a la fecha de cancelación del registro adeude la Institución de Salud Previsional.
Artículo primero.- Aquellas Instituciones de Salud Previsional que, a la fecha de
publicación de la presente ley, sean también prestadores de atenciones de
salud, deberán constituir, dentro del plazo de un año contado desde dicha
publicación, una nueva Institución de Salud Previsional, mediante la creación de
una persona jurídica distinta, la que se entenderá, para todos los efectos
legales, como continuadora legal de aquélla en lo que dice relación con el giro
de financiar prestaciones y beneficios de salud regulados por la ley Nº18.933,
especialmente para lo dispuesto en el artículo 2º de la ley Nº19.895.
Artículo segundo.- La relación máxima a que alude el numeral 4 del inciso
tercero del artículo 38 ter que se agrega a la ley Nº18.933 será, para el primer
decenio contado desde la vigencia de la presente ley, de hasta 9 veces, en el
caso de las mujeres, y de hasta 14 veces, en el caso de los hombres.
Artículo tercero.- La renuncia a desahuciar los contratos de salud por un tiempo

determinado que, a la fecha de vigencia de esta ley, hayan pactado los afiliados
y las Instituciones de Salud Previsional, se mantendrá hasta el vencimiento del
plazo respectivo. En tales casos, las
adecuaciones de los precios base que las Instituciones de Salud Previsional
efectúen en los términos del artículo 38 bis de la ley Nº18.933, no considerarán
los contratos de salud a que se refiere el inciso precedente, para los efectos de
determinar el promedio ponderado de las variaciones hasta la anualidad en que
cese la renuncia. Asimismo, una vez que haya transcurrido el plazo, el precio
base que se utilice para la determinación del precio final del respectivo contrato
será el vigente para el plan de que se trate en ese momento, sin que puedan
existir, para un mismo plan, distintos precios base.
Artículo cuarto.- Facúltase al Presidente de la República para que, dentro del

plazo de seis meses a contar de la fecha de publicación de esta ley, y mediante
un decreto con fuerza de ley, fije el texto refundido, coordinado y sistematizado
del decreto ley Nº2.763, de 1979, y de las leyes Nºs 18.469 y 18.933. Para tales
efectos, el Presidente de la República podrá incorporar las modificaciones y
derogaciones de que hayan sido objeto; incluir los preceptos legales que los
hayan interpretado; reunir en un mismo texto disposiciones directa y
sustancialmente relacionadas entre sí que se encuentren dispersas; introducir
cambios formales, sea en cuanto a redacción, para mantener la correlación
lógica y gramatical de las frases, a titulación, a ubicación de preceptos y otros
de similar naturaleza, pero sólo en la medida que sean indispensables para su
coordinación y sistematización, y deberá reemplazar, en todas las normas en
que aparezca y según corresponda, la frase "Régimen de Garantías en Salud"
por la frase "Régimen General de Garantías en Salud" o "Garantías Explícitas
en Salud". El ejercicio de estas facultades no podrá importar, en caso alguno,
la alteración del verdadero sentido y alcance de las disposiciones legales
aprobadas.".
PROMEDIO FINAL Ley 20.015 MODIFICA la Ley N°18.933, sobre Instituci
Tabla de revisiones
stituciones de Salud Previsional.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
(,) que le antecede,
nto y coma (;).

letras l), m) y n):
l habilitada por una
era de las etapas
n o terminación de los
la Institución a cada
s personas que
Institución de Salud
s adicionales, se SI SI
ctor que corresponda al
a de factores, y
orada por la Institución
de precios del plan de
condición de cotizante
or la Superintendencia,
valor unitario. Esta
precio del plan a lo
el afiliado o
rarse a él, según
persona permanezca
bis, nuevo:
os celebrados entre los
nal no afecte los
rios.".
del número 15, los
r el ejercicio de sus
rivados, la entrega de
pecto de la SI SI
La Superintendencia
confidencialidad de la
de enfermedades,
cos o en prestaciones
el artículo 202 del
ma verbal "otorgarán"
SI SI
guiente:
vo el financiamiento de
dades que sean afines
drán implicar la SI SI
r en la administración
do, nuevo, pasando los

cuarto,
os, accionistas y sus

al o superior al 10% del SI SI
iembro del directorio, y
o se encuentran en
e esta ley.".
s artículos 24 bis y 24
inistradores,
e Salud Previsional, las
merezca pena aflictiva,
ión o incapacidad de
bramiento, hayan sido

esentantes legales de
encia con la revocación
vocación a firme, a no SI SI
e prescriba la ley.
ctividad de agente de
erintendencia. Los
:
né de extranjería al día;
a de Instituciones de
studios equivalentes.
egistro indicado en el
ento de los requisitos
ue determine la
ación.
de agente
culo de ventas
26, la expresión
orización
s". expresa de la SI SI
as obligaciones que les

n del registro
ciones de una
y dictámenes
ción
ésta fundada, hacer
con censura, SI SI
es que, conforme
ancelación de su a la
a la Superintendencia
r el siguiente:
ripción "De la
en el registro, SI SI
vez transcurrido el
ución que decretó
beneficios de salud que
eberán suscribir un
evisional que elijan.".
ener una o más de las

aciones o beneficios:
ador de salud es
n intervención de la
ud en la modalidad de SI SI
vía del reembolso, la
do al plan, sin
on la Institución o
financiamiento de
restadores
s prestaciones bajo la
e instrucciones
eneficiario podrá ser
plan, eventualidad en
ciera que debe otorgar
ción.
ra combina la atención
beneficios a través de
n el plan.
ntes se sujetarán a las
de un beneficio a un
arse en dicho plan el
os cuales se otorgarán
tificar en el plan a los

es de salud a sus
cia.
dualizados en el plan,
de las prestaciones que
la derivación a que
ado no podrá ser
endido por el prestador
ución de Salud
onarse de la
33 bis, por los
s, salvo las siguientes:

prestaciones con el
onsiderará que tienen

orregir malformaciones
azo o el nacimiento, ni
dente, ni la que tenga
e prestaciones que se
d de Libre Elección a
SI SI
de lo cubierto. A
berá cobrar el seguro
directamente en la
de su participación en
o declaradas, salvo
stentes aquellas
yan sido conocidas por
d a la suscripción del
Tales antecedentes de
donuevos:
er, en un documento
ntecedentes
cio de salud
en virtud del
ración
el solode Salud deberá
ministerio de la
n del contrato
ficiario o a la
en los derechos
de Salud forma
s hechos que hicieronparte
ión no lo invalidará,
corresponda a lo que la SI SI
d Previsional renunció a
a la convención
ntemplados en laspor la
xistente.
e Salud Previsional
onal
ario.".estará obligada a
ndiciones de salud
pulados en el contrato
conjunción
ones de salud"y"no
que
a continuación
misión se debiódela justa SI SI
a poraños,
nco una coma
contado(,).
n del beneficiario, en su
ica por la patología o
o procederá la
tología o condición de
ntedichos cinco años y
xto es el siguiente:
ntrato de salud por un
jercer su derecho a
tercero y cuarto,
nstituciones podrán
precio base del plan,
condiciones generales
mismo plan. Las
salud del afiliado y
mismas que se estén SI SI
spectivo plan. La
se entienda vigente en
más sanciones que se
unicada al afectado
meses de anticipación
ado podrá aceptar el
titución de Salud
que acepta la
ma en que se
nal deberá ofrecer uno
al vigente, a menos
e deberán ofrecer
recio se adecua, los
alguno de los planes
nstitución de Salud
onibles para todos los
modificado por las
eficios contractuales
án origen a la
e encuentre
quinto, la palabra
siguiente frase: "dentro

e no se haya pagado la
a informar del no pago

o de sus afiliados
cisos precedentes, será

xto es el siguiente:
ntrato de salud por un
jercer su derecho a
tercero y cuarto,
nstituciones podrán
precio base del plan,
condiciones generales
mismo plan. Las
salud del afiliado y
mismas que se estén SI SI
spectivo plan. La
se entienda vigente en
más sanciones que se
unicada al afectado
meses de anticipación
ado podrá aceptar el
titución de Salud
que acepta la
ma en que se
nal deberá ofrecer uno
es artículos 38 bis y 38
Previsional para
rminos del inciso
ntes reglas:
erán informar a la
de fomento, de cada
mes de enero del año
e los planes de salud

al, las Instituciones de
etaria tenga al 31 de
SI SI
iación que
contratos cuya
curso y junio del año
1,3 veces el promedio
se informadas por la
0,7 veces dicho
e precio base se
de los planes cuya
o anterior, ponderadas
a en la suma total de
siderará la cartera
s planes creados entre

deberá ajustarse a la
ente, al cumplirse la
ajustar los precios

or de la variación, a
ción deberá ser
ad a que alude el
o disminuciones
do a la
contratantes de ese
enos de un año de
da, no tengan
ualidad se cumpla en
mino al contrato y la
Salud Previsional.
miento de esta norma,
ten a lo señalado
ontrato de salud cuando
ientos contractuales:
rmación en la
salvo que el afiliado o
rá derecho a terminar
emuestre que la
a enfermedad, no
r término al contrato de
exclusión de cobertura
existentes no SI SI
oluntarios e
afiliarse como los que
n laboral. Para ejercer
pago de la cotización
él o para alguno de sus

ean mayores a los que
ndicados en las letras

udicar a la Institución
e, la Institución de
uevo:
ón al cotizante,
a calidad jurídicacaso
de en
derivadas
lebrando un de contrato
ndo de cargo adesuscribir
ará obligada la
de
s planes de salud eno
su comunicación
eseel ajuste
cotizante se de
al monto SI SI
a superior que
tricciones al antes
las que
ación de salud.". 33 de
ra g) del artículo
a decisión, dentro del

anterior. Efectuado el
ción de éste, con
s preexistentes no
érmino al contrato
ome conocimiento del
s efectos, en el caso de
e el momento que la
entes clínicos que
caso del no pago de la
que comunicó la
e artículo 41 bis, nuevo:
a vez transcurrido un
uales, la Institución de
odo no inferior a un
el contrato de salud
dos los beneficiarios
os al hijo que está por
usante a la época de
sional tendrán derecho

pensiones o SI SI
dos en el inciso
sto en este artículo.
á obligada a ofrecer al
el valor que resulte de
ponda a su sexo y
titución de Salud
comercialización cuyo
titución, de acuerdo a
nte fallecido, o uno
e esta disposición no
que se encontraban
o con la Institución, ni
ulo podrán renunciar al

vento, la facultad que
ente.".
e Párrafo 6º, nuevo,
ctivamente:
ión Solidario
rio entre Instituciones
esgos en salud entre
s prestaciones
rmidad a lo
ue se refiere el inciso
conformada por
n que constituyó la
gulado por la SI SI
pensará entre sí a las
la prima comunitaria
y la prima ajustada por
me al Reglamento.
onsiderarán las
n conocimiento de las
into día siguiente,
erán aceptadas.
dencia deberá evacuar
de tres
misión estará integrada
n representante de las
que señale el
mina de cuatro que se
da Superintendencia y
n deberá resolver
nes de Salud
montos efectivos de
los traspasos que

perintendencia de
determine.
ento por parte de las
e establece este
ectúe la compensación
a o ésta sea menor a
sin perjuicio de las
o a la garantía de que
de Salud Previsional
sición del público en
s:
esentantes legales;
ituación que determine
la garantía;
cia en el último
con indicación de sus SI SI

.
deberán estar en
s planes, y
Salud Previsional
cos o impresos, o en
camente de acuerdo a
siguiente:
exceder de mil
es reiteradas de una SI SI
podrá aplicarse una
esado.".
o 46 bis, por los
de su registro deberá
educida a escritura
nte exigibles con los
e salud, con otras
erencias del Fondo de
untamente con la
ar a sus cotizantes y
ue fije la
la aprobación de la
n ha aceptado la
us afiliados y SI SI
44 ter. No será
do la Institución
do por una fusión de
al artículo 99 de la ley
gistro, las Instituciones
, mediante carta
, contados desde la
ituciones fusionadas
n de causa, dentro de
ro del plazo señalado,
segundo, de esta ley.
iliados de Instituciones
iedades anónimas,
encia determinará los
aciones.".
1.- En
a) Sustitúyese
de Salud Previsional en
o 26, la
élla cauciona, dentro
e utilizará para
ero 1) de este inciso, y

o de las bonificaciones
os beneficiarios, los
agadas en forma SI SI
ción de Salud
quélla cuyo registro se
da, todo lo anterior
6) y 7) a ser números
arán del siguiente

a) La
nicos, los créditos que
n de Salud Previsional.
nal que, a la fecha de

de atenciones de
ado desde dicha
mediante la creación de
dos los efectos
e relación con el giro SI SI
por la ley Nº18.933,
Nº19.895.
meral 4 del inciso
3 será, para el primer
hasta 9 veces, en el SI SI
os hombres.
de salud por un tiempo

n pactado los afiliados
sta el vencimiento del
tales casos, las
e Salud Previsional
.933, no considerarán
e, para los efectos de
ta la anualidad en que SI SI
o el plazo, el precio
del respectivo contrato
nto, sin que puedan
para que, dentro del

e esta ley, y mediante
nado y sistematizado
69 y 18.933. Para tales
s modificaciones y
tos legales que los
es directa y
dispersas; introducir
ener la correlación
de preceptos y otros
dispensables para su SI SI
odas las normas en
Garantías en Salud"
Garantías Explícitas
ortar, en caso alguno,
siciones legales
N°18.933, sobre Instituciones de Salud Previsional.
equisitos legales y adquiridos
ontrato: 4501602834

Se toma conocimiento modificaciones en
100%
la Ley.
100%
la Ley.

100%
la Ley.

100%
la Ley.

100%
la Ley.
100%
la Ley

100%
la Ley

100%
la Ley

100%
la Ley
100%
la Ley
100%
la Ley.

100%
la Ley.

100%
la Ley.
100%
la Ley.
100%
la Ley.
100%
la Ley.
100%
la Ley.

100%
la Ley.
100%
la Ley.
100%
la Ley.
100%
la Ley.

100%
la Ley
Se toma modificaciones en la Ley 100%
Se toma modificaciones en la Ley 100%


100%
Diciembre
Responsable
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
Jefe RRHH
100%
Matriz de id


Ley 20.166 Extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamanta
Apartado Aplicable
Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del
Trabajo:
1.- Modifícase el artículo 203, de la siguiente forma: a)
Elimínase su inciso séptimo, pasando su inciso octavo a ser inciso séptimo.
b) Suprímese, en su inciso
octavo, que pasa a ser inciso séptimo, la frase final "y el de los que deba utilizar la
madre en el caso a que se refiere el inciso anterior".
2.- Sustitúyese el artículo 206, por el siguiente:
"Artículo 206.- Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una
hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho
podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b)
Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. c)
Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de
la jornada de trabajo. Este derecho podrá
ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el
menor. Para todos los efectos legales, el
tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero,
no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora
que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala
cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203,
el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario
para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este
caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de la madre.".
PROMEDIO FINAL Ley 20.166 Extiende el derecho de las madres trabaja
Tabla de revisiones
rabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
s en el Código del
a)
er inciso séptimo.
Suprímese, en su inciso
e los que deba utilizar la
er, a lo menos, de una

años. Este derecho
dar con el empleador:
b)
s. c) SI SI
, el inicio o el término de
Este derecho podrá
en que se encuentre el
os los efectos legales, el
do en el inciso primero,
le a toda trabajadora
e del derecho a sala
uado en el artículo 203,

ampliará al necesario
s a sus hijos. En este
ansporte que deba
ho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala
sala cuna.

Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad, trabajadoras tienen autorización al 100%
artículo descrito.
n cuando no exista sala cuna. 100%

Diciembre
Responsable
Jefe RRHH
100%
Ley N° 20.001 Regula el peso máximo de carga humana
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 211-F.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que
impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a
Jefe PCM,
las características y condiciones de la carga. La manipulación comprende toda
Encargado de
operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, SI SI Se toma conocimiento 100%
Higiene y Salud
empuje, tracción, porte desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
Ocupacional
trabajadores
Artículo 211-G: El empleador velará para que en la organización de la faena se

utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la
manipulación manual habitual de las cargas. Jefe PCM,
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la Cargas pesadas son manipuladas con equipos Encargado de
SI SI 100%
manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de de levante. Higiene y Salud
los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. Ocupacional
Artículo 211-H: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas

no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 Jefe PCM,
Se realizan difuciones al respecto y se
kilogramos. Encargado de
SI SI encuentra mencionado en Matriz de riesgos 100%
Higiene y Salud
criticos.
Ocupacional
Artículo 211-I: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la Jefe PCM,
mujer embarazada. Trabajadoras embarazadas prohibida la Encargado de
SI SI 100%
manipulacion de cragas. Higiene y Salud
Ocupacional
Artículo 211-J: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar,
Jefe PCM,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas No se contrata menores de 18 años y la
Encargado de
superiores a los 20 kilogramos.". SI SI manipulacion de cargas se realiza con medios 100%
Higiene y Salud
mecanicos.
Ocupacional
Artículo 2º.- Las normas de protección de los trabajadores de carga y descarga Jefe PCM,
de manipulación manual, contenidas en el nuevo Título V que se incorpora al Encargado de
LIBRO II del Código del Trabajo, comenzarán a regir seis meses después de la SI SI Se toma conocimiento 100%
Higiene y Salud
publicación de esta ley. Ocupacional
Artículo transitorio.- Dentro del plazo de ciento ochenta días, contado desde la Jefe PCM,
fecha de publicación de esta ley, deberá dictarse un reglamento relativo a la Encargado de
normativa que por el artículo 1º de la presente ley se incorpora al Código del SI SI Se toma conocimiento 100%
Higiene y Salud
Trabajo.". Ocupacional
PROMEDIO FINAL Ley N° 20.001 Regula el peso máximo de carga humana 100%
Matriz de ide


Ley 20.769 MODIFICA El Código del Trabajo otorgando permiso a traba

Trabajo, Art. 66 bis; Permiso a Trabajadores para Exámenes Médicos; Tr
Apartado Aplicable
Codigo del Trabajo Artículo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta
años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de
trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día
de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para
someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el
examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la
realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a
partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier
momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y
desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de
transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al
empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes;
asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
PROMEDIO FINAL Ley 20.769 MODIFICA El Código del Trabajo otorgan

mamogrfía y próstata, respectivamente materias: Código del Trabajo, Ar
Mayores de 40; Trabajadores Mayores de 50
Tabla de revisiones
orgando permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse exámenes de mam

ra Exámenes Médicos; Trabajadoras Mayores de 40; Trabajadores Mayores de 50
Aplica Cumple
SI NO SI NO
ayores de cuarenta
uyos contratos de
derecho a medio día
ión laboral, para
pectivamente,
a, tales como el
licas o privadas que
un plazo fijo, o para la
o podrá ejercerse a
o, y en cualquier SI SI
so anterior, será
a los traslados hacia y
geográficas, de
cesario.
n dar aviso al
ón de los exámenes;
os comprobantes
a estipulada.
digo del Trabajo otorgando permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse

s: Código del Trabajo, Art. 66 bis; Permiso a Trabajadores para Exámenes Médico
uisitos legales y adquiridos
ato: 4501602834
ámenes de mamogrfía y próstata, respectivamente materias: Código del

Mayores de 50

Cada vez que informe un trabajador o Jefe RR.HH, Jefe
100%
trabajadora de otras áreas
para efectuarse exámenes de

ámenes Médicos; Trabajadoras 100%
Matriz de id

Gerencia: GOBM (Gerencia de obras mina)


|
Ley 19.518 Fija nuevo estatuto de capacitación y empleo, y sus modifica
Apartado Aplicable
Artículo 1º.- El sistema de capacitación y empleo que establece esta ley tiene por
objeto promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin
de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los
trabajadores y las empresas, así como la calidad de los procesos y productos.
La formación conducente al otorgamiento de un título o un grado académico es de
competencia de la educación formal, regulada en conformidad a las disposiciones de
la ley Nº 18.962, Orgánica Constitucional de Enseñanza, y no puede ser objeto de
financiamiento a través de la franquicia tributaria establecida en la presente ley.
No obstante lo señalado en el inciso anterior, podrán ser objeto del financiamiento
establecido en el artículo 36 de la presente ley, los módulos de formación en
competencias laborales acreditables para la formación de técnicos de nivel superior,
conducentes a título técnico que sean impartidos por los Centros de Formación
Técnica autorizados por el Ministerio de Educación, así como también, aquellas
actividades destinadas a realizar cursos de los niveles básicos y medios, para
trabajadores, en la forma y condiciones que se establezcan en el reglamento.
Un decreto supremo, que llevará la firma de los Ministros del Trabajo y Previsión
Social, de Hacienda y de Educación, reglamentará las condiciones de financiamiento y
la elegibilidad de los programas, cuando se trate de módulos de formación en
competencias laborales conducentes a títulos técnicos impartidos por los Centros de
Formación Técnica.
También podrá ser objeto de este financiamiento, la actualización de conocimientos
básicos para trabajadores que, habiendo terminado la educación
formal básica o media, hayan perdido la capacidad de lecto escritura y aritmética.
Artículo 2º.- En materia de capacitación, el sistema contempla acciones encaminadas
a:
a) Promover la generación y difusión de la información pública relevante para el
funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en el Sistema;
b) Fomentar y promover la calidad de los servicios que prestan las instituciones
intermedias y ejecutoras que contempla esta ley, así como las acciones que organizan
o ejecutan;
c) Estimular y supervigilar las acciones y programas de capacitación que desarrollen
las empresas, de acuerdo con las disposiciones contempladas en la presente ley, y
d) Formular, financiar y evaluar programas y acciones de capacitación desarrolladas
por medio de los organismos competentes, destinados a mejorar la calificación laboral
de los beneficiarios del sistema que cumplan con los requisitos que establece la
presente ley.
Artículo 3º.- En materia de fomento del empleo, el sistema comprende acciones

encaminadas a:
a) Fomentar el desarrollo de aptitudes y competencias en los trabajadores que faciliten
su acceso a empleos de mayor calidad y productividad, de acuerdo a sus aspiraciones
e intereses y los requerimientos del sector productivo, y
b) Estimular el desarrollo y perfeccionamiento de mecanismos de información y
orientación laboral, así como la asesoría técnica y la supervisión de los organismos
que desarrollen dichas funciones.
Artículo 4º.- Las políticas de capacitación y de fomento del empleo y las acciones del
sistema deberán formularse y llevarse a cabo de acuerdo con las necesidades de
modernización productiva de la economía del país, sobre
la base de los requerimientos y posibilidades del mercado de trabajo y de las
necesidades de los trabajadores.
Artículo 5º.- Serán beneficiarios del sistema los trabajadores que se encuentran en
actividad, los cesantes y los desempleados que buscan trabajo por primera vez.
Artículo 6º.- Las referencias que se hacen en esta ley al Servicio Nacional y al
Director Nacional deberán entenderse hechas respecto del Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo y del Director Nacional de Capacitación y Empleo, en su caso.
Artículo 7º.- Se entenderá por orientación ocupacional la entrega de información,
aplicación de instrumentos técnicos y asesorías que faciliten la elección de una
profesión, actividad u oficio, así como la entrega de los antecedentes que permitan
lograr una adecuada capacitación y las entidades encargadas de proporcionarla.
Artículo 8º.- Corresponderá al Servicio Nacional la aplicación de las acciones que se

contemplan en el Sistema de Capacitación y Empleo, y que regula la presente ley, bajo
la supervigilancia del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a cuya aprobación
deberá someter los programas correspondientes.
Artículo 9º.- Existirá un órgano nacional de conformación tripartita, denominado

Consejo Nacional de Capacitación, cuya función será asesorar al Ministerio del Trabajo
y Previsión Social en la formulación de la política nacional de capacitación.
Dicho Consejo será presidido por el Ministro del Trabajo y Previsión Social, y estará
integrado, además, por los Ministros de Hacienda, de Economía, Fomento y
Reconstrucción, de Educación y el Vicepresidente de la Corporación de Fomento de la
Producción, o por quienes éstos designen en su representación. También lo integrarán
cuatro consejeros provenientes del sector laboral y cuatro consejeros provenientes del
sector empresarial, quienes serán designados por el Presidente del Consejo, previa
consulta a las organizaciones nacionales más representativas de dichos sectores.
El Consejo tendrá una Secretaría Técnica que estará a cargo del Director Nacional del
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
El Consejo sesionará, a lo menos, cada tres meses convocado por el Ministro del
Trabajo y Previsión Social, y emitirá, una vez al año, un informe público sobre las
deliberaciones y acuerdos que haya adoptado en el ejercicio de sus funciones.
Además, deberá constituirse y funcionar en cada Región del país un Consejo Regional
de Capacitación, que tendrá por función asesorar al Gobierno Regional en el desarrollo
y aplicación de la política nacional de capacitación en el ámbito regional. Este órgano
regional será presidido por el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión
Social y estará integrado por los Secretarios Regionales Ministeriales de los
Ministerios que integran el Consejo Nacional. También lo integrarán dos consejeros
provenientes del sector laboral y dos consejeros provenientes del sector empresarial,
quienes serán designados por su Presidente de la misma forma como lo son los que
integran el Consejo Nacional de Capacitación. Cada uno de estos consejos tendrá una
Secretaría Técnica que estará a cargo del respectivo Director Regional del Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo.
Artículo 10°.- Se entenderá por capacitación el proceso destinado a promover,
facilitar, fomentar, y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos
de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de
vida y de trabajo y de incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria
adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones
estructurales de la economía.
Se considerarán también capacitación, las actividades destinadas a desarrollar las
aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los dirigentes sindicales, cuando
éstas sean acordadas en el marco de una negociación colectiva o en otro momento, y
tengan por finalidad habilitarlos para cumplir adecuadamente con su rol sindical.
El programa y financiamiento contemplados en este artículo para programas de
capacitación orientados a trabajadores que tengan la calidad de dirigentes sindicales,
serán sin perjuicio de otros programas y fuentes de financiamiento público,
contemplados en otros cuerpos legales.
Artículo 11°.- Las actividades de capacitación corresponderán a las empresas con

acuerdo de los trabajadores o decisión de la sola administración; o al Servicio
Nacional, actuando en este último caso en conformidad con lo dispuesto en la letra d)
del artículo 2º de esta ley.
Artículo 33°.- Los trabajadores beneficiarios de estas acciones mantendrán
íntegramente sus remuneraciones, cualquiera que fuere la modificación de sus
jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación
no darán derecho a remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios,
quedará comprendido dentro del concepto establecido en el artículo 5º de la ley Nº
16.744, y dará derecho a las prestaciones consiguientes.
La ejecución de acciones de capacitación que las empresas efectúen para sus ex
trabajadores, podrán exceder hasta cinco meses la vigencia de la respectiva relación
laboral, cuando la última remuneración del ex trabajador no exceda del equivalente a
25 unidades tributarias mensuales. Dichas acciones de capacitación deberán ser
efectuadas sólo por organismos técnicos de capacitación.
El empleador deberá comunicar dichas acciones al Servicio Nacional al menos un día
hábil antes que ellas comiencen.
Asimismo, la ejecución de acciones de capacitación se podrá desarrollar antes de la
vigencia de una relación laboral, siempre y cuando sea necesario para el buen
funcionamiento de la empresa o por la estacionalidad de la actividad que desarrolla,
cuando un empleador y un eventual trabajador celebren un contrato de capacitación,
por el cual se obliguen recíproca y exclusivamente, el primero, a entregar a través de
un organismo capacitador las competencias
y destrezas laborales requeridas para desempeñar una actividad laboral determinada
en la empresa, según un programa de capacitación autorizado, y el segundo, a cumplir
dicho programa en las condiciones establecidas. En todo caso, la vigencia de esta
convención y sus prórrogas no podrá exceder en total de dos meses, ni podrá
celebrarse entre las mismas partes más de una vez dentro del mismo año calendario.
Con todo, si los empleadores suscribieran contratos de capacitación, en un número
igual o superior
Artículo al diez
34°.- Los por cientoque
desembolsos de su dotaciónlas
demanden permanente,
actividadeselde cincuenta por ciento
capacitación a que
de refiere
se éstos, aeste
lo menos,
Párrafodeberán
serán deser personas
cargo de lasdiscapacitadas
empresas, las cualesdefinidas como tales por la
podrán
Comisión de Medicina
compensarlos, así como Preventiva
los aportese Invalidez de losa Servicios
que efectúen de Salud,
los organismos en los
técnicos
términos dispuestos
intermedios en los artículos
para capacitación, 7º obligaciones
con las y siguientes de la ley Nºque
tributarias 19.284, o que en la
les afecten,
pertenezcan a grupos vulnerables definidos como beneficiarios
forma y condiciones que se expresan en los artículos siguientes. para programas
públicos administrados por los Ministerios del Trabajo y Previsión Social y de
Planificación
Artículo 37°.-y Con
Cooperación, el Serviciodeberán
todo, las empresas Nacionalcontribuir
de la Mujer,
con:el Servicio Nacional de
Menores u otrospor
a) El cincuenta Ministerios
ciento deolos Servicios
gastos dePúblicos. Una resolución
capacitación, cuando éstadel Director Nacionala
fuere impartida
del Servicio Nacional
trabajadores de Capacitación
cuyas remuneraciones y Empleo establecerá
individuales cada añolas
mensuales excedan el tipo de
25 unidades
programas y los beneficiarios
tributarias mensuales definidos
y no superen paray este efecto.
las 50,
El
b) programa
El ochentade capacitación
y cinco a que
por ciento se refiere
de los gastos eldeinciso anterior podrá
capacitación, cuando incluir
ésta un módulo
fuere
práctico
impartidaa adesarrollar
trabajadoresen las instalaciones
cuyas de la empresa,
remuneraciones individuales sólomensuales
en cuantosuperen
fuese las 50
necesario para la habilitación
unidades tributarias mensuales. laboral, y no constituya una prestación de servicios
personales.
Lo anterior se considerará para efectos de determinar el gasto imputable a que se
refiere el artículo 39 de la presente ley.
Artículo 38°.- Las empresas sólo podrán imputar como costos directos los gastos en
que incurran con ocasión de programas de capacitación que desarrollen por sí mismas
o que contraten con los organismos y entidades inscritos en el Registro a que se
refiere el artículo 19, los aportes que las empresas adherentes efectúen a los
organismos técnicos intermedios para capacitación y los gastos en que incurran con
ocasión de los programas contemplados en el artículo 1º y en el inciso segundo del
artículo 10.
Artículo 41°.- El pago de las remuneraciones de los trabajadores por el tiempo que
éstos destinen a su capacitación no podrá imputarse al costo de la misma, pero se
estimará como gasto necesario para producir la renta, de acuerdo a las normas
establecidas en la Ley sobre Impuesto a la Renta.
Artículo 42°.- El exceso por sobre el límite del 1% establecido en el artículo 36, que se
produzca por aplicación de las normas de este Párrafo, se estimará como gasto
necesario para producir la renta.
Artículo 43°.- Para los efectos de cautelar una adecuada aplicación de los artículos
anteriores las empresas deberán mantener a disposición del Servicio Nacional y del
Servicio de Impuestos Internos una liquidación de todos los desembolsos que hayan
realizado para la capacitación de sus trabajadores y que puedan deducirse del
Impuesto de Primera Categoría establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta que
les corresponda pagar, o considerarse como un gasto necesario para producir la renta.
Las empresas que realicen sus actividades de capacitación a través de un organismo
técnico intermedio para capacitación deberán mantener con el mismo fin señalado en
el inciso anterior un certificado de dicho organismo en que conste si éstas fueron
realizadas o no en los términos del artículo 13 y siguientes de esta ley, así como el
monto y la fecha en que se efectuaron los respectivos aportes.
Los antecedentes a que se refieren los incisos anteriores deberán estar visados por el
Servicio Nacional quien, sin perjuicio de sus propias facultades de fiscalización, pondrá
en conocimiento del Servicio de Impuestos Internos cualquier circunstancia que
modifique los costos previstos en el programa o les haga aparecer como injustificados
o excesivos, con el objeto que este último servicio ejercite sus facultades
fiscalizadoras.
Artículo 44°.- Existirá un Fondo Nacional de Capacitación, administrado por el
Servicio Nacional, cuyo objetivo será producir un incremento en la calidad y cobertura
de los programas de capacitación, con el fin de contribuir al incremento de la
productividad y competitividad de las empresas y la economía en general. Para el
cumplimiento de los fines del Fondo Nacional de Capacitación, el Servicio Nacional
podrá financiar acciones, programas, y asistencia técnica en el campo de la formación
y capacitación de los recursos humanos, en conformidad a las prioridades y programas
que se hayan fijado para el año, y los recursos que anualmente fije la Ley de
Presupuestos.
Artículo 46°.- El Servicio Nacional podrá establecer cada año, con cargo al Fondo
Nacional de Capacitación, programas destinados a:
a) La ejecución de acciones de capacitación destinada a trabajadores y
administradores o gerentes de empresas que tengan una planilla anual de
remuneraciones imponibles inferior a 45 unidades tributarias mensuales en el año
calendario anterior al de postulación al beneficio;
b) La ejecución de acciones de reconversión laboral, cuando se trate de un sector
productivo o parte de él, que no ofrece alternativas laborales a sus trabajadores por
enfrentar procesos permanentes de declinación económica, ajuste tecnológico o
cambios estructurales.
Estos programas se dirigirán a los trabajadores desplazados de dichos sectores, que
por efecto de la inadecuación u obsolescencia de sus competencias para el trabajo no
puedan reinsertarse laboralmente por sus propios medios. En ellos se podrán incluir
acciones y beneficios tendientes a facilitar a dichas personas el acceso a otras
actividades productivas.
Para cada programa se dictará un decreto supremo que llevará las firmas de los
Ministros del Trabajo y Previsión Social, de Hacienda y de Economía, Fomento y
Reconstrucción, que determinará el o los sectores productivos a que deberá orientarse
el programa, como asimismo, los requisitos de los beneficiarios, las prestaciones
específicas que se otorgarán a éstos y los montos y límites pertinentes. Este decreto
establecerá los mecanismos institucionales para la entrega de las prestaciones, y las
modalidades de coordinación entre las instituciones públicas o privadas que participen.
El Reglamento fijará las demás condiciones y modalidades que han de regir el
otorgamiento de estos beneficios;
c) La ejecución de planes de aprendizaje que se desarrollen en conformidad a lo
dispuesto en el artículo 57 y siguientes de esta ley;
d) La ejecución de acciones de capacitación y formación dirigidas a personas
cesantes, que buscan trabajo por primera vez y trabajadores dependientes o
independientes, de baja calificación laboral, con el fin de mejorar sus competencias
laborales y facilitarles el acceso a un empleo o actividad de carácter productivo.
Dichos programas o conjunto de acciones dirigidos a un tipo específico de
beneficiarios, podrán ser individuales o colectivos, y en ambos casos el financiamiento
podrá ser total o parcial;
e) La ejecución de las acciones de capacitación y formación de jóvenes de escasos
recursos, particularmente de aquellos que han abandonado prematuramente la
educación formal, destinadas a calificarlos en oficios u ocupaciones que les permitan
Artículo 47°.- La asignación de los recursos del Fondo Nacional de Capacitación se
realizará mediante licitación. Una vez asignados los recursos, se procederá a su
transferencia mediante convenios con las personas jurídicas o naturales
seleccionadas. Serán aplicables a estos procedimientos las normas sobre
administración financiera del Estado.
Las características de estos procedimientos, así como los demás requisitos, garantías,
condiciones y modalidades para la selección y adjudicación serán materia del
Reglamento.
Las acciones de capacitación financiadas por el Fondo, deberán ser realizadas por los
organismos técnicos de capacitación y demás instituciones citadas en el artículo 12.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, los recursos contemplados en
la letra c) del artículo 46, serán asignados directamente a las empresas beneficiarias,
de acuerdo a lo establecido para estos casos en la presente ley y su Reglamento.
Asimismo, serán asignados directamente los recursos destinados a la ejecución de los
programas anuales
a que se refieren los incisos segundo y tercero de la letra e) del artículo 46, mediante
convenios que se celebrarán entre el Servicio Nacional y las instituciones debidamente
inscritas a que se refiere dicha letra e).
Artículo 48°.- Los desembolsos que demanden las actividades de capacitación que se
desarrollen en conformidad a la letra a) del artículo 46, se financiarán con cargo a
recursos consultados para estos efectos en el Fondo Nacional de Capacitación, y su
asignación deberá efectuarse a través de licitación pública, en la que sólo podrán
participar los organismos inscritos en el Registro señalado en el artículo 19.
Para la selección y adjudicación de los cursos de capacitación previstos en este
artículo, el Servicio deberá tener presente la coherencia entre el tipo de calificaciones
ofrecidas, con las áreas de actividades económicas prioritarias de la región o localidad
en que se ejecutarán, las que, junto con los criterios de priorización de los
beneficiarios, serán propuestas anualmente con la participación del sector público y
privado, convocados por las Direcciones Regionales del Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo y ratificadas por el Consejo Nacional de Capacitación.
Esta modalidad de financiamiento será incompatible con el mecanismo establecido en
el artículo 36 de la presente ley.
Artículo 49°.- Podrán ser beneficiarias de la modalidad de financiamiento señalada en
el artículo anterior, las empresas señaladas en la letra a) del artículo 46 de la presente
ley, que tengan a lo menos 3 meses de antigüedad desde su correspondiente
iniciación de actividades a la inscripción de los beneficiarios en el curso de
capacitación. Tratándose de personas jurídicas, sus socios deberán ser
exclusivamente personas naturales.
Para acceder a los cursos de capacitación señalados en el artículo 48, las empresas
deberán cumplir con los requisitos previstos en el inciso anterior. El Servicio Nacional
asignará el beneficio entre las unidades productivas postulantes, a través de
Resolución Exenta del Director Nacional; será cada adjudicado el que decidirá a qué
curso aplicará el beneficio y el pago será directo al organismo capacitador elegido por
el beneficiario, entre aquellos que hayan resultado adjudicados después del
procedimiento de licitación pública respectivo.
Con todo, no podrán acceder a este beneficio aquellas empresas que hayan cometido
infracciones graves de carácter tributario o laboral en los 6 meses anteriores. Para
estos efectos el reglamento establecerá las infracciones que causen esta inhabilidad.
Artículo 50°.- Las empresas beneficiarias podrán acceder al financiamiento

establecido en este Párrafo sólo por los gastos efectuados en programas de
capacitación para sus trabajadores y administradores que se realicen dentro del
territorio nacional en las cantidades que el Servicio Nacional haya autorizado,
conforme a las normas que más adelante se expresan. Dicho financiamiento podrá
alcanzar en cada año calendario hasta la suma máxima equivalente a 26 unidades
tributarias mensuales por cada empresa beneficiaria, con un límite de 9 unidades
tributarias mensuales por persona beneficiaria.
Artículo 53°.- Las empresas sólo podrán solicitar el financiamiento a que se refieren
los artículos precedentes por los gastos en que incurran con ocasión de programas de
capacitación que contraten con los organismos inscritos en el Registro Nacional de
Organismos Técnicos de Capacitación.
Las empresas beneficiarias podrán solicitar además, el financiamiento de los gastos
que requieran realizar por concepto de viáticos y traslados, cuando la ejecución del
programa se realice en una localidad distinta de aquella donde los trabajadores
capacitados desempeñen sus labores habitualmente. Este último beneficio será
otorgado por el Servicio Nacional cuando estime que sea necesario para asegurar el
éxito de la actividad. Con todo, el financiamiento de los gastos por concepto de viáticos
y traslados no podrá exceder del 10% de los gastos directos de la respectiva actividad
de capacitación.
Artículo 58°.- Para acceder a los beneficios señalados en esta ley se deberá
acompañar al contrato de aprendizaje, un programa que contendrá el plan de
formación en la empresa y el de enseñanza relacionada que se impartirá al aprendiz.
Respecto de la formación en la empresa como de la enseñanza relacionada, el
empleador deberá establecer en el programa respectivo, el número de horas de
desempeño que el aprendiz realizará en cada una. La enseñanza relacionada podrá
proporcionarla el empleador a través de los organismos a que se refiere el artículo 12,
con instructores contratados al efecto o con personal de la propia empresa,
autorizados por el Servicio Nacional.
Artículo 59°.- Se entenderá por formación en la empresa, la que se desarrolle bajo la

supervisión de un maestro guía, que comprende principalmente el desempeño práctico
de las funciones y tareas inherentes a una ocupación u oficio, las que pueden
relacionarse con el uso de máquinas, herramientas y equipos o con los procedimientos
y actividades corrientes en la misma, a fin de desarrollar competencias efectivas para
el trabajo; y por enseñanza relacionada, el conjunto de actividades ejecutadas
principalmente fuera del puesto de trabajo, destinadas a impartir conocimientos y
desarrollar habilidades directamente relacionadas con una ocupación u oficio y a
fomentar valores y actitudes aplicables al trabajo, que se imparten como
complementos en la formación de un aprendiz. Con cargo al uno por ciento establecido
en el artículo 36, se podrán impartir nociones básicas de pedagogía al maestro guía
mencionado en el inciso anterior.
Artículo 61°.- Las empresas podrán contratar aprendices, siempre que con ello
excedan el número promedio de los trabajadores ocupados en forma permanente en la
misma en los doce meses anteriores a la fecha de celebración del contrato, excluidos
los aprendices que pudiere tener contratados durante dicho período.
El número de aprendices que se contraten no podrá exceder del 10% del total de
trabajadores que cumplan con las características mencionadas en el inciso
precedente. Con todo, durante su primer año de funcionamiento las empresas podrán
contratar hasta el equivalente al 10% del total de trabajadores ocupados en forma
permanente. Si por aplicación de este porcentaje resultare una cifra inferior a dos se
podrá optar por este último número. Asimismo, las fracciones iguales o superiores a
0.5 se elevarán al entero siguiente.
Artículo 62°.- Son obligaciones especiales del aprendiz:

a) Concurrir puntual y regularmente al lugar de trabajo y prestar sus servicios al
empleador durante el programa de formación en la empresa, desempeñando dentro de
la misma los trabajos correspondientes al plan de aprendizaje, ciñéndose a las
instrucciones impartidas por el maestro guía;
b) Concurrir puntual y regularmente al programa de enseñanza relacionada, dando
cumplimiento a las exigencias de éste, y
c) Aprobar los cursos de formación en la empresa y los de enseñanza relacionada, que
forman parte del contrato que da origen al Programa de Aprendizaje.
La no observancia de las obligaciones que impone el contrato de aprendizaje configura
la causal de término del contrato establecida en el Nº 7 del artículo 160 del Código del
Trabajo.
Si el empleador pusiere término anticipado al contrato de aprendizaje por la causal
contemplada en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, sólo habrá
lugar al aviso anticipado o a la indemnización sustitutiva previstos en dicho artículo.
Artículo 63°.- Las indemnizaciones que pudieren corresponder por la terminación del
contrato de aprendizaje serán íntegramente de cargo del empleador.
Artículo 65°.- En todo aquello que no se oponga a las normas precedentes serán
aplicables las disposiciones del Código del Trabajo sobre contrato de aprendizaje.
Artículo 66°.- Sin perjuicio de las facultades que corresponden a la Dirección del
Trabajo en virtud de las normas que la rigen, ésta deberá dar cuenta de inmediato al
Servicio Nacional respecto de toda irregularidad que observe en la ejecución de los
planes de aprendizaje de los trabajadores a que se refieren los artículos precedentes.
Artículo 67°.- La infracción a la prohibición establecida en el artículo 182 del Código
del Trabajo se sancionará de acuerdo a lo dispuesto en el Título III de esta ley.
Artículo 69°.- Los cursos de capacitación a que se refiere la letra d) del artículo 46,
deberán desarrollarse fuera de las jornadas de trabajo, a menos que el empleador
autorice la reducción de la jornada. Con todo, si las exigencias de aquéllos hicieren
necesaria una disminución de la jornada laboral, los trabajadores seleccionados
tendrán derecho a ella, y el empleador deberá reducir la jornada, pudiendo rebajar
proporcionalmente las remuneraciones salvo en el caso que el curso tenga relación
directa con las funciones y especialidades propias de la respectiva empresa.
Para los cesantes y personas que buscan trabajo por primera vez, los cursos podrán
realizarse en cualquier horario.
Artículo 70°.- El financiamiento que otorgue el Servicio Nacional para cursos de

capacitación destinados a trabajadores cesantes y a los beneficiarios señalados en las
letras a) y d) del artículo 46, podrá incluir además de los gastos del curso, los de
traslado, alimentación, alojamiento de los beneficiarios u otros que, a juicio del Servicio
Nacional, sean necesarios para el cumplimiento del objetivo. Asimismo, podrá
comprender la entrega de útiles o herramientas que, en concepto del Servicio
Nacional, sean indispensables para el posterior desempeño de la actividad u oficio
aprendido.
Además, dicho financiamiento, comprenderá la suma necesaria para asegurar los
riesgos o contingencias de accidentes a causa o con ocasión de la asistencia de los
beneficiarios a los cursos de capacitación.
Facúltase al Director Nacional para celebrar los contratos de seguros a que se refiere
el inciso anterior.
Artículo 71°.- Se entenderá por colocación el conjunto de acciones destinadas a

relacionar a quienes buscan ocupación con quienes la ofrecen, con el fin de celebrar
un contrato de trabajo
Artículo 72°.- El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio
Nacional, será el encargadode fiscalizar el fiel cumplimiento de las normas legales y
técnicas que regulen la acción de las oficinas municipales de información laboral.
Para el mejor logro de la facultad señalada en el inciso anterior, respecto de las
oficinas municipales de información laboral, el Servicio Nacional tendrá en
consideración la información que le proporcionen acerca de su funcionamiento,
comités integrados por representantes de los trabajadores y empleadores.
Artículo 83°.- El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo tendrá las siguientes

atribuciones y deberes:
a) Recabar, procesar y difundir información relevante para el funcionamiento eficiente
del Sistema de Capacitación;
b) Desarrollar programas y campañas de difusión y promoción de la capacitación;
c) Diseñar, formular, desarrollar y evaluar instrumentos de fomento para el desarrollo
del Sistema de Capacitación;
d) Proporcionar orientación ocupacional a los trabajadores en conformidad a lo
previsto en la presente ley;
e) Otorgar las autorizaciones y practicar las inscripciones a que se refieren los
artículos 19, 21 y 23 de la presente ley;
f) Supervigilar los programas de capacitación que desarrollan las empresas, autorizar y
fiscalizar el uso de los incentivos y subsidios establecidos para ese fin, en conformidad
a lo dispuesto en esta ley;
g) Desarrollar, evaluar, supervigilar y fiscalizar los programas y acciones de
capacitación laboral que contempla el Fondo Nacional de Capacitación, a que se
refiere el Párrafo 5º del Título I de la presente ley;
h) Elaborar y ejecutar los programas de acción necesarios para el cumplimiento de las
funciones indicadas precedentemente, de acuerdo a las políticas fijadas por el
Presidente de la República a propuesta del Ministerio del Trabajo y Previsión Social;
i) Celebrar convenios con organismos públicos, privados, autónomos, nacionales,
internacionales o extranjeros conducentes al cumplimiento de sus fines;
j) Asesorar al Ministro del Trabajo y Previsión Social en todos los asuntos relacionados
con las materias de que trata este cuerpo legal, y
k) Cumplir las demás funciones que le asigna esta ley.
Artículo 94°.- La presente ley entrará en vigencia el primer día del mes subsiguiente a
la fecha de su publicación en el Diario Oficial.
Derógase a partir de igual fecha, el decreto ley Nº 1.446, de 1976, cuyo texto refundido
y sistematizado fuera aprobado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, de 1989, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 95°.- Para todos los efectos el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo a
que se hace referencia en la presente ley se entenderá como el continuador legal del
organismo del mismo nombre creado por el decreto ley Nº 1.446, de 1976.
PROMEDIO FINAL Ley 19.518 Fija nuevo estatuto de capacitación y emp

Tabla de revisiones
mpleo, y sus modificaciones, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Aplica Cumple
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an deducirse del
puesto a la Renta que
io para producir la renta.
ravés de un organismo
mismo fin señalado en
ste si éstas fueron
esta ley, así como el
SI SI
rán estar visados por el
de fiscalización, pondrá
circunstancia que
ecer como injustificados
facultades
ministrado por el
n la calidad y cobertura
remento de la
en general. Para el
el Servicio Nacional
campo de la formación SI SI
prioridades y programas
e fije la Ley de
con cargo al Fondo
adores y
lla anual de
ensuales en el año
e trate de un sector
sus trabajadores por
uste tecnológico o
e dichos sectores, que

ncias para el trabajo no
ellos se podrán incluir SI SI
l acceso a otras
á las firmas de los

nomía, Fomento y
a que deberá orientarse
s, las prestaciones
tinentes. Este decreto
las prestaciones, y las
privadas que participen.
e han de regir el
n conformidad a lo
das a personas
ependientes o
ar sus competencias
rácter productivo.
specífico de
casos el financiamiento
e jóvenes de escasos
ematuramente la
ones que les permitan
al de Capacitación se
se procederá a su
naturales
rmas sobre
ás requisitos, garantías,
rán materia del
án ser realizadas por los

adas en el artículo 12.
cursos contemplados en
SI SI
mpresas beneficiarias,
y y su Reglamento.
dos a la ejecución de los
el artículo 46, mediante

stituciones debidamente
s de capacitación que se
nciarán con cargo a
de Capacitación, y su
la que sólo podrán
el artículo 19.
previstos en este
el tipo de calificaciones
de la región o localidad
ación de los
n del sector público y SI SI
io Nacional de
e Capacitación.
canismo establecido en
nciamiento señalada en
rtículo 46 de la presente
orrespondiente
el curso de
berán ser
culo 48, las empresas

or. El Servicio Nacional
s, a través de
o el que decidirá a qué SI SI
capacitador elegido por
s después del
as que hayan cometido

ses anteriores. Para
ausen esta inhabilidad.
nanciamiento
programas de
ealicen dentro del
aya autorizado,
inanciamiento podrá SI SI
alente a 26 unidades
mite de 9 unidades
ento a que se refieren
casión de programas de
Registro Nacional de
amiento de los gastos

ando la ejecución del
los trabajadores
SI SI
mo beneficio será
sario para asegurar el
por concepto de viáticos
e la respectiva actividad
a ley se deberá
ndrá el plan de
e impartirá al aprendiz.
a relacionada, el
mero de horas de
nza relacionada podrá SI SI
se refiere el artículo 12,
pia empresa,
ue se desarrolle bajo la
e el desempeño práctico
as que pueden
o con los procedimientos
etencias efectivas para
ades ejecutadas
tir conocimientos y
SI SI
pación u oficio y a
rten como
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gogía al maestro guía
siempre que con ello
forma permanente en la
n del contrato, excluidos
ríodo.
er del 10% del total de
cionadas en el inciso
nto las empresas podrán SI SI
res ocupados en forma
na cifra inferior a dos se
s iguales o superiores a
ar sus servicios al
esempeñando dentro de
ciñéndose a las
a relacionada, dando
eñanza relacionada, que

dizaje.
de aprendizaje configura SI SI
culo 160 del Código del
ndizaje por la causal

el Trabajo, sólo habrá
tos en dicho artículo.
r por la terminación del

eador. SI SI
precedentes serán
ato de aprendizaje. SI SI
n a la Dirección del
uenta de inmediato al
n la ejecución de los SI SI
s artículos precedentes.
rtículo 182 del Código
o III de esta ley. SI SI
tra d) del artículo 46,

os que el empleador
de aquéllos hicieren
es seleccionados
da, pudiendo rebajar
curso tenga relación SI SI
ctiva empresa.
vez, los cursos podrán
nal para cursos de

ciarios señalados en las
s del curso, los de
que, a juicio del Servicio
simismo, podrá
pto del Servicio
la actividad u oficio
SI SI
a para asegurar los
de la asistencia de los
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vés del Servicio
las normas legales y
nformación laboral.
r, respecto de las
al tendrá en SI SI
funcionamiento,
mpleadores.
endrá las siguientes
uncionamiento eficiente
de la capacitación;
ento para el desarrollo
conformidad a lo
e se refieren los
as empresas, autorizar y
ese fin, en conformidad SI SI
acciones de
acitación, a que se
a el cumplimiento de las
as fijadas por el
ajo y Previsión Social;
nomos, nacionales,
sus fines;
os asuntos relacionados
a del mes subsiguiente a
976, cuyo texto refundido SI SI

y Nº 1, de 1989, del
apacitación y Empleo a
el continuador legal del
46, de 1976. SI SI
e capacitación y empleo
ontrato: 4501602834
62
evisión Social

Se envia permanentemente a
trabajadores a capacitaciones, ademas
100%
de recibir diariamente las charlas de 5
min.




Los trabajadores reciben capacitaciones
100%
realizadas por OTEC





Trabajadores cumplen obligaciones. 100%



100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de id


Decreto Supremo N°63 Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley N

Apartado Aplicable
Artículo 1º.- Este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre:
a) Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones físicas de los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, y
b) Las obligaciones del empleador, para la protección de los trabajadores que
realizan estas labores.
Artículo 3º.- En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de

manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos.
Artículo 4º.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las
mujeres embarazadas.
Artículo 5º.- No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas
calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o
seguridad.
Artículo 6º.- Para efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) "Carga": cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando
fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos;
b) "Manejo o manipulación manual de carga": cualquier labor que requiera
principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar,
portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita
poner en movimiento o detener un objeto.
No se considerarán manejo o manipulación manual de carga, el uso de fuerza
humana para la utilización de herramientas de trabajo menores, tales como taladros,
martillos, destornilladores y el accionamiento de tableros de mandos y palancas;
c) "Manejo o manipulación manual habitual de carga": toda labor o actividad dedicada
de forma permanente, sea continua o discontinua al manejo o manipulación manual
de carga;
d) "Esfuerzo físico": corresponde a las exigencias biomecánica y bioenergética que
impone el manejo o manipulación manual de carga;
e) "Manejo o manipulaciones manuales que implican riesgos para la salud":
corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulación manual de carga,
que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de daño del aparato
osteomuscular, principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas
científicamente;
f) "Condiciones físicas del trabajador": corresponde a las características somáticas y
de capacidad muscular de un individuo, en términos de su aptitud para realizar
esfuerzo físico;
g) "Características y condiciones de la carga": corresponde a las propiedades
geométricas, físicas y medios de sujeción disponibles para su manejo;
h) "Transporte, porte o desplazamiento de carga": corresponde a la labor de mover
una carga7º.-
Artículo horizontalmente
Para efectos de mientras se sostiene,
lo dispuesto sin asistencia
en el inciso primero delmecánica;
artículo 211-G del
i) "Levantamiento
Código deelcarga":
del Trabajo, corresponde
empleador a laque
velará para laborendela mover un objeto
organización de verticalmente
sus faenas
desde
se su posición
utilicen inicial contra
medios técnicos taleslacomo
gravedad, sin asistencia
la automatización demecánica;
procesos o el empleo de
j) "Descenso
ayudas de carga":
mecánicas, entrecorresponde a la labor
las que se pueden de mover un objeto verticalmente
indicar:
desde
a) Grúas,su posición inicialtecles,
montacargas, a favorcarretillas
de la gravedad, sin asistencia
elevadoras, sistemasmecánica;
transportadores;
k)
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de en
"Arrastre y empuje": corresponde a la labor de esfuerzo físico que la dirección
plataforma
de la fuerzay resultante fundamental es horizontal. En el arrastre, la fuerza es dirigida
elevadora,
hacia
c) Otros,el cuerpo y en laa operación
que ayuden sujetar más defirmemente
empuje, selas aleja del cuerpo;
cargas y reduzcan las exigencias
l) "Operaciones de
físicas del trabajo. carga y descarga manual": son aquellas tareas regulares o
habituales que implican colocar o sacar, según corresponda, carga sobre o desde un
nivel, superficie, persona u otro;
m) "Colocación de carga": corresponde al posicionamiento de la carga en un lugar
específico;
n) "Sostén de carga": es aquella tarea de mantener sujeta una carga, sin asistencia
mecánica;
Artículo 8º.- El empleador procurará los medios adecuados para que los
trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos
correctos para manejar cargas y en la ejecución del trabajo específico. Para ello,
confeccionará un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
La formación por parte del empleador, podrá ser realizada con la colaboración del
Organismo Administrador del Seguro de la Ley Nº 16.744 al que se encuentre afiliado
o adherido, del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos; o por
medio de la asesoría de un profesional competente o por un representante del
empleador capacitado en la materia.
Artículo 9º.- El empleador procurará organizar los procesos de forma que reduzcan
al máximo los riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador derivados
del manejo o manipulación manual de carga, y deberá establecer en el respectivo
reglamento interno las obligaciones y prohibiciones para tal propósito.
Será obligación del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el
manejo o manipulación manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que
para tal efecto se contengan en el reglamento interno a que se refieren el Título III del
Libro I del Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744.
Artículo 10º.- Con el objeto de determinar los riesgos a la salud o a las condiciones
físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga, a
que se refiere el artículo 211-F del Código del Trabajo, y sin perjuicio de las normas
de la ley Nº 16.744, el empleador evaluará los referidos riesgos, conforme a los
criterios indicados en el presente Reglamento.
La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deberá efectuarla
el empleador por intermedio de alguna de las siguientes personas o entidades:
a) El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744, en
aquellos casos en que la entidad empleadora esté obligada a contar con esa
dependencia;
b) Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, al que
se encuentre afiliado o adherido;
c) Con la asesoría de un profesional competente, y d) El Comité Paritario de Higiene
y Seguridad.
Artículo 11º.- La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento,

contendrá al menos la identificación de los puestos de trabajo, los trabajadores
involucrados, el resultado de las evaluaciones, las medidas preventivas
correspondientes y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado.
Dicha evaluación se actualizará cada vez que cambien las condiciones de trabajo o
cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores. Asimismo, siempre
que lo indique el Organismo Administrador y/o las entidades fiscalizadoras se deberá
reevaluar el riesgo.
No obstante lo anterior, los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de

Artículo 12º.- ser
carga podrán El empleador
evaluados deberá mantener a acordada
con la periodicidad disposición de las
entre entidades y los
el empleador
fiscalizadoras:
representantes de los trabajadores, por indicaciones del Comité Paritario de Higiene
a) La evaluación
y Seguridad o delde los riesgos por
Departamento demanejo o manipulación
Prevención de Riesgos.manual de carga, y
b) El programa de formación de los trabajadores y el registro de sus actividades.
Artículo 13º.- El empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas
de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga
considerando, a lo menos, los siguientes criterios:
I De la carga:
a) Si el volumen de la carga facilita su manipulación;
b) Si la carga está en equilibrio;
c) Si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsión, y
d) Si la forma y consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al trabajador, en
particular golpes.
II Del ambiente de trabajo:
a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar
adecuadamente la carga;
b) Si el ambiente de trabajo permite al trabajador el manejo o manipulación manual
de carga a una altura segura y en una postura correcta;
c) Si el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si éste es
resbaladizo para el calzado que utilice el trabajador;
d) Si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles;
e) Si el suelo o el punto de apoyo son inestables;
f) Si la temperatura, humedad o circulación del aire son las adecuadas;
g) Si la iluminación es la adecuada, y
h) Si existe exposición a vibraciones.
III Del esfuerzo físico:
a) Si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado;
b) Si el esfuerzo físico debe ser realizado sólo por movimientos de torsión o de
flexión del tronco;
c) Si el esfuerzo físico implica movimientos bruscos de la carga;
d) Si el esfuerzo
Artículo 14º.- El físico se realizade
procedimiento con el cuerpode
evaluación enlos
posición
riesgosinestable, y
que contempla el
e) Si el esfuerzo
artículo físico requiere
13º del presente levantar
Reglamento, seoregirá
descender la carga
por una modificando
Guía Técnica el tipo de
de Evaluación
agarre.
de Riesgos de Manejo o Manipulación Manual de Carga, que será dictada mediante
IV De las exigencias
resolución de ladel
del Ministerio actividad:
Trabajo y Previsión Social, el que podrá solicitar informe
a)
a la Comisión Ergonómica Nacional. o de recuperación resulta insuficiente;
Si el período de reposo fisiológico
b) Si las distancias de levantamiento, descenso y/o transporte son considerables, y
c) Si el ritmo
Artículo 15º.-impuesto por un proceso
Si los resultados no puede determinan
de la evaluación ser controladoquepor el trabajador.
existe un riesgo no
tolerable, el empleador procurará reorganizar los procesos o utilizar los medios
apropiados para reducir los riesgos a un nivel tolerable. Para ello podrá optar por
alguna de las siguientes medidas o por varias de ellas combinadas:
a) Utilizar ayudas mecánicas;
b) Reducir o rediseñar la forma de la carga;
c) Adecuar la organización del trabajo, y d) Mejorar el entorno de trabajo.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N°63 Aprueba reglamento para la ap
Tabla de revisiones
a aplicación de la Ley N°20.001, que regula el peso máximo de carga humana.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
ativa sobre:
os a la salud o a las
del Trabajo, y
SI SI
abajadores que
la carga máxima de
SI SI
manual para las
SI SI
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rometer su salud o
SI SI
erá por:
uiera mover utilizando
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er, colocar, empujar,
otra acción que permita
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s, tales como taladros,
andos y palancas;
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SI SI
a y bioenergética que
ara la salud":
ón manual de carga,
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carga, sin asistencia

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SI SI
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o: 4501602834
rga humana.
Jefe PCM,
Encargado de
Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Se toma conocimiento de lo dispuesto Encargado de
100%
en el presente articulo. Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Trabajadoras embarazadas prohibida la Encargado de
100%
manipulacion de cargas. Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Encargado de
Se toma conocimiento del enunciado 100%
Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Encargado de
definiciones entregadas en el presente 100%
Higiene y Salud
art.
Ocupacional
Jefe PCM,
Cargas pesadas son manipuladas con Encargado de
100%
ayudas mecánicas Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Encargado de
Se realizan difusiones 100%
Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Encargado de
Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Encargado de
Se realizan evaluaciones 100%
Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Encargado de
Se cumple con los requisitos 100%
Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Encargado de
Se tiene información solicitada 100%
Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Se realizan evaluaciones considerando Encargado de
100%
los criterios descritos Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Encargado de
Se rige por la Guía Técnica 100%
Higiene y Salud
Ocupacional
Jefe PCM,
Gardilcic toma medidas si la evaluación Encargado de
100%
determina que existe riesgo Higiene y Salud
Ocupacional
peso máximo de carga humana. 100%
Matriz de i

Decreto Supremo Nº 43, Aprueba reglamento de almacenamiento de su
Apartado Aplicable
Artículo 8°.- Las sustancias peligrosas solamente podrán almacenarse en los

lugares especiales que se señalan a continuación en el presente reglamento,
de acuerdo con su cantidad, clase y división de peligrosidad, según la NCh
382. Of2004 o la que la sustituya. Este almacenaje podrá siempre efectuarse
en bodegas de mayor exigencia pero en ningún caso en una de menor
complejidad que las que les corresponda según estas disposiciones.
Artículo 9°.- Las sustancias peligrosas deberán estar contenidas en envases,

debidamente etiquetadas según lo estipulado en el Título XII del presente
reglamento, excepto aquellas que se almacenen a granel. Los envases de las
sustancias deberán estar diseñados de forma que impidan las pérdidas de
contenido; deben ser adecuados para su conservación, ser de un material
químicamente compatible con la sustancia, de difícil ruptura y que minimice
eventuales accidentes.
Artículo 11°.- Toda instalación de almacenamiento de sustancias peligrosas
deberá tener acceso controlado. Habrá un responsable quien será el
encargado de vigilar el acceso de personas y maquinarias y de llevar el
registro de los productos que entran y salen. En el caso de las bodegas de
sustancias peligrosas, no podrá haber oficina en su interior.
Artículo 12°.- Los procedimientos de operación de la instalación de

almacenamiento de sustancias peligrosas deberán consignarse por escrito,
estar en conocimiento de todo el personal asociado a ésta y estar disponible
para la autoridad fiscalizadora.
Artículo 13°.- El personal que trabaje en una instalación de almacenamiento

de sustancias peligrosas deberá recibir una capacitación anual como mínimo,
por personal competente en la materia, que incluya información e instrucciones
específicas, en forma oral y escrita, al menos de los siguientes temas:
. Propiedades y peligros de las sustancias que se almacenan y su manejo
seguro.
. Contenidos y adecuada utilización de las Hojas de Datos de Seguridad.
. Función y uso correcto de elementos y equipos de seguridad, incluidas las
consecuencias de un incorrecto funcionamiento.
. Uso correcto de equipos de protección personal y consecuencias de no
utilizarlos.
. Procedimiento de operación de la instalación de almacenamiento.
La empresa deberá llevar el registro de las capacitaciones dadas a sus
trabajadores con los respectivos participantes y mantenerlo a disposición de la
Autoridad Sanitaria. Los trabajadores que presten servicios por primera vez en
la instalación de almacenamiento deberán recibir, previo al inicio de su trabajo,
la capacitación señalada en este artículo.
Artículo 14°.- Deberá existir un registro impreso o electrónico, en idioma

español, al interior de la empresa, pero fuera de la instalación de
almacenamiento de sustancias peligrosas, el que deberá estar a disposición
del personal que trabaja o transita por ella, como también de los organismos
fiscalizadores y contendrá como mínimo, la siguiente información:
. Nombre comercial y nombre químico de cada sustancia. En el caso de

mezclas o productos, se deberá identificar la o las sustancias que le otorguen
la característica de peligrosidad.
. Capacidad máxima de la instalación.
. Cantidad almacenada promedio semestral, en las fechas indicadas en el
artículo 5 respecto al sistema de Declaración de Almacenamiento de
Sustancias Peligrosas.
Artículo 17°.- Para determinar las incompatibilidades entre sustancias
químicas peligrosas, se utilizará como referencia la siguiente matriz, sin
perjuicio de ello, prevalecerá lo establecido en la Hoja de Datos de Seguridad
(HDS), respecto de las incompatibilidades individuales y específicas para cada
sustancia:
Artículo 18°.- Estará prohibido fumar al interior de cualquier instalación donde

se almacenen sustancias peligrosas, lo que deberá señalarse mediante
letreros que indiquen "No fumar", en el acceso principal de la instalación y, en
el caso de bodegas, al interior de la misma, en lugares fácilmente visibles.
Artículo 19°.- Podrán almacenarse sustancias peligrosas envasadas sobre el

piso o en estanterías de material liso no absorbente, en instalaciones que no
estén destinadas al almacenamiento o que no constituyan una bodega, cuando
su cantidad total no sea superior a 600 kg o L.
Artículo 20°.- No obstante lo establecido en el artículo anterior, las sustancias

indicadas en la tabla que se presenta a continuación, tendrán las siguientes
limitaciones respecto a las cantidades máximas a almacenar: El
almacenamiento por sobre las cantidades establecidas en artículo 19 y 20
deberán ser almacenadas en bodegas definidas en el reglamento,
dependiendo de las cantidades, ya sea en bodega común o bodega para
sustancias peligrosas.
Artículo 21°.- El lugar donde estén almacenadas las sustancias peligrosas

deberá contar con un sistema de control de derrames, que puede consistir en
materiales absorbentes o bandejas de contención, y contar con un sistema
manual de extinción de incendios, a base de extintores, compatibles con los
productos almacenados, en que las cantidades, distribución, potencial de
extinción y mantenimiento, entre otros aspectos, deberán estar de acuerdo a lo
establecido en el decreto Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
Artículo 22°.- Las sustancias incompatibles deberán estar separadas por

alguna barrera física o una distancia de 2.4 m y no podrán compartir el mismo
sistema de contención de derrames.
Artículo 23°.- Los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de vidrio,
deberán estar en estanterías de material no absorbente, liso y lavable,
cerradas o con sistema antivuelco, con control de derrames y ventilación para
evitar la acumulación de gases en su interior. Dicha estantería deberá contar
con señalización que indique almacenamiento de sustancias peligrosas, de
acuerdo a los rótulos de la NCh 2190 Of.2003, oficializada por decreto Nº 43
de fecha 23.04.2004 del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones. En el
caso de sustancias tóxicas, la estantería deberá ser siempre cerrada.
Artículo 24°.- Se deberá contar con las hojas de datos de seguridad de cada
una de las sustancias almacenadas a disposición de quienes las manejan.
Artículo 25°.- Podrán almacenarse sustancias peligrosas envasadas en

bodegas comunes, cuando la cantidad total sea como máximo 12 t.
Artículo 26°.- Dentro de la bodega común, las sustancias tóxicas en envases

menores a 25 kg o L y los de vidrio, deberán estar en estanterías de material
no absorbente, liso y lavable, cerradas, con control de derrames y ventilación
para evitar la acumulación de gases en su interior. Dicha estantería deberá
contar con señalización que indique almacenamiento de sustancias tóxicas, de
acuerdo a los rótulos de la NCh 2190 Of.2003, oficializada por decreto Nº 43
de fecha 23.04.2004 del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones. Se
exceptúan de la exigencia de mantenerse en estanterías, aquellas sustancias
o productos que se encuentren embalados sobre pallet y no se pretenda
desembalarlos.
Artículo 27°.- Dentro de las bodegas comunes, no podrán realizarse mezclas

ni re-envasado de sustancias peligrosas, excepto en aquellas en que existan
estanques fijos o en aquellas en que se deba realizar fraccionamiento para ser
utilizado en producción dentro del sitio o predio de la empresa.
Artículo 28°.- Las bodegas comunes donde se almacenen sustancias
peligrosas deberán ser cerradas en su perímetro por muros, resistentes a la
acción del agua, con piso sólido, liso e impermeable y no poroso. En todo
caso, su diseño y características de construcción deberán ajustarse a lo
señalado en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción (OGUC),
considerando el estudio de carga combustible. Adicionalmente, estas bodegas
deberán tener un sistema de contención local de derrames con agentes de
absorción y/o neutralización que evite comprometer las áreas adyacentes.
Sin perjuicio de lo que determine la OGUC respecto a la resistencia al

fuego de los muros perimetrales de la bodega, la RF mínima de éstos será de
Artículo 30°.- La zona destinada para el almacenamiento de las sustancias
15 minutos.
peligrosas deberá estar claramente señalizada y demarcada, adicionalmente,
deberá contar con el pictograma que indique las clases y divisiones de las
sustancias en ella almacenadas, de acuerdo a la NCh 2190 Of.2003,
oficializada por decreto Nº 43 de fecha 23.04.2004, del Ministerio de
Transporte y Telecomunicaciones. Se deberá mantener una distancia de 2,4 m
entre sustancias peligrosas incompatibles. Además, se deberá mantener una
distancia de 1,2 m entre las sustancias peligrosas y otras sustancias o
mercancías no peligrosas.
Artículo 31°.- Las bodegas comunes que almacenen sustancias peligrosas

deberán contar con un sistema manual de extinción de incendios a base de
extintores, compatibles con los productos almacenados, cuya cantidad,
distribución, potencial de extinción y mantenimiento, entre otros aspectos,
deberá estar de acuerdo a lo establecido en el decreto Nº 594 de 1999 del
Ministerio de Salud, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo.
Artículo 32°.- La instalación eléctrica debe cumplir con la normativa vigente.

Artículo 35°.- Las bodegas para sustancias peligrosas deberán ser cerradas
en su perímetro por muros, resistentes a la acción del agua, con techumbre y
piso sólido resistente estructural y químicamente, liso, lavable e impermeable y
no poroso. Adicionalmente a las exigencias que se establecen en el presente
reglamento, las bodegas deberán ajustarse a lo señalado en la OGUC,
respecto a su diseño y características de construcción, considerando el estudio
de carga combustible.
Sin perjuicio de lo que determine la OGUC, las bodegas de sustancias
peligrosas no podrán construirse con un estándar menor al tipo C, según Art.
4.3.3 de dicha Ordenanza y, los muros perimetrales no soportantes no podrán
tener una resistencia al fuego menor a 15 minutos.
Las bodegas que funcionen con ambientes controlados de temperatura y/o
presión podrán exceptuarse de contar con techo con cubierta liviana, al igual
que aquellas bodegas, en que se demuestre que hay un mejor control de
riesgos, con otro tipo de cubierta.
Artículo 37°.- Las puertas de carga y descarga y las de escape deberán tener
al menos un 75% de la RF de los muros que las contienen y estar ubicadas en
muros externos. Se podrá exceptuar esta última condición para las puertas de
carga y descarga, a instalaciones existentes y si se justifica estrictamente por
razones de inocuidad o no contaminación de las sustancias.
Artículo 38°.- Deberán existir una o más puertas de escape distintas de la

puerta de carga/descarga, con direcciones distintas. En las instalaciones
construidas a partir de la entrada en vigencia de este reglamento, la ubicación
de estas puertas será de manera tal que desde cualquier punto al interior de la
bodega, la distancia recorrida, no sea superior a 30 m, para bodegas con
superficie hasta 2.500 m2 y 40 m para bodegas sobre 2.500 m2. Se
exceptuarán de esta exigencia las bodegas con una superficie menor o igual a
80 m2, que podrán tener sólo la puerta de carga/descarga, la cual podrá servir
de puerta de escape, siempre y cuando no se trate de una puerta de operación
con mecanismo de cierre automático.
Artículo 39°.- Dentro de las bodegas para sustancias peligrosas no podrán
realizarse mezclas ni re-envasado de esas sustancias, excepto en aquellas
que existan estanques fijos o en aquellas en que se deba realizar
fraccionamiento para ser utilizado en la zona producción dentro del mismo sitio
de la empresa. El proceso de etiquetado de las sustancias podrá realizarse al
interior de la bodega. Tanto el fraccionamiento permitido como el etiquetado, al
interior de una bodega, deberá realizarse en una zona especialmente
destinada para ello.
Artículo 40°.- Las bodegas deberán tener ventilación natural o forzada, acorde
a las sustancias que se almacenen y las actividades permitidas en su interior,
según memoria técnica de diseño.
Artículo 42°.- Si la bodega cuenta con instalación eléctrica, ésta deberá

cumplir con la normativa vigente y estar registrada ante la autoridad
competente.
Artículo 45°.- El análisis de riesgo, que se indica en el artículo 5, que deban

realizar las empresas corresponderá, al menos, a un análisis de riesgos
simple, del tipo análisis de árbol de eventos, que contemple:
Artículo 51°.- Las bodegas para sustancias peligrosas deberán contar con un
sistema manual de extinción de incendios, a base de extintores, cuyo tipo,
cantidades, distribución, potencial de extinción y mantenimiento, entre otras
características, deberán estar de acuerdo a lo establecido en el decreto N° 594
de 1999, del Ministerio de Salud. Las bodegas que funcionen con ambientes
controlados, podrán ubicar el sistema manual de extinción en el exterior de la
bodega.
Artículo 52°.- Las bodegas para sustancias peligrosas que contengan líquidos
deberán tener un sistema de control de derrames, el que podrá consistir en:
Artículo 53°.- Las bodegas para sustancias peligrosas deberán contar con un
Plan de Emergencias, según lo estipulado en el Título XIII de este reglamento.
Artículo 54°.- Deberá mantenerse una distancia de 0.5 m entre las sustancias
peligrosas almacenadas y los muros. Se exceptuarán de esta última distancia
aquellas bodegas de una superficie menor o igual a 120 m2 y aquellos que
almacenen en estanterías o racks. Sin perjuicio de lo anterior, los
almacenamientos sobre piso o en pallets, deberán ser estables por sí solos y
no podrán usar los muros para apoyar o estabilizar las pilas de
almacenamiento.
Artículo 59°.- En toda bodega de sustancias peligrosas se deberá asegurar un

espacio libre de al menos 1 m entre la carga máxima y las luminarias y/o
techumbre. Esta distancia debe mantenerse en toda la superficie de
almacenamiento.
Artículo 61°.- Deberán existir duchas y lavaojos de emergencia a no más de
20 m de las puertas de carga/descarga, ya sea al interior o exterior de la
bodega y 10 m de la zona de toma de muestras de estanques, que se
encuentren al interior de una bodega, con un caudal suficiente que asegure el
escurrimiento de la sustancia a limpiar. El cabezal de la ducha de emergencia
deberá tener un diámetro suficiente para impregnar totalmente al afectado,
como mínimo deberá ser de 20 cm. Los accesos a las duchas y lavaojos de
emergencia deberán estar libres de obstáculos, debidamente señalizados y
sus aguas residuales deberán ser canalizadas a un sistema de desagüe u otro
sistema de contención.
Artículo 63°.- Cuando la carga y descarga de las sustancias peligrosas se

realice al exterior de la bodega, éstas se podrán mantener de manera
transitoria en esa zona, siempre que sean despachadas durante la jornada
diaria de trabajo, normal o extraordinaria.
Artículo 67°.- Los cilindros llenos deberán almacenarse separados de los

vacíos. Estas distintas áreas deben estar claramente señalizadas de acuerdo a
su condición de "Cilíndros Llenos" o "Cilíndros Vacíos". Todos los cilindros
deben ser dispuestos en su posición normal de uso o almacenamiento y
sujetos, encadenados a la pared o con una baranda o sistema que impida su
volcamiento.
Artículo 69°.- Se podrá almacenar hasta 3 m2 de gases inflamables en

cilindros en bodegas de sustancias peligrosas y hasta 4 m2 en bodegas
exclusivas de inflamables, en conjunto con líquidos y sólidos inflamables.
Áreas superiores a éstas deben almacenarse en una zona exclusiva para
gases en cilindros.
Artículo 74°.- Los aerosoles se podrán almacenar en conjunto con líquidos,
sólidos y/o gases inflamables. En bodegas para sustancias peligrosas se
podrá almacenar hasta 3 t de aerosoles. En bodegas exclusivas de inflamables
del tipo adyacente, se podrán almacenar hasta 35 t de aerosoles. En bodegas
exclusivas de inflamables del tipo separado, se podrán almacenar hasta 350 t
de aerosoles. Una cantidad mayor de aerosoles sólo podrá almacenarse en
una bodega exclusiva para aerosoles, la que deberá cumplir con las
condiciones de una bodega exclusiva de productos inflamables.
Artículo 81°.- En bodegas exclusivas para inflamables, del tipo separada,

podrá almacenarse hasta 1.000 t de líquidos inflamables o líquidos inflamables
en conjunto con aerosoles y/o sólidos inflamables, teniendo presente las
limitaciones para aerosoles establecidas en el artículo 74 de este reglamento.
Cuando la cantidad sea superior a 50 t deberá contar con sistema automático
de extinción de incendios, y cuando sea mayor a 100 t, deberá contar con red
húmeda de acuerdo a lo indicado en el artículo 51.
Artículo 82°.- Las bodegas exclusivas para inflamables, tanto adyacentes

como separadas, deberán contar con instalaciones eléctricas a prueba de
explosión o intrínsecamente segura u otro sistema que otorgue igual o mayor
protección, de acuerdo a normativa nacional o extranjera.
Artículo 84°.- Los envases en que se almacenen líquidos inflamables podrán

ser metálicos, de plástico rígido o de vidrio. Para volúmenes mayores a 5 litros
(1,3 galones) de líquidos inflamables, se podrán usar envases metálicos o de
plástico rígido (incluidos los IBC) cuando el líquido inflamable tenga una
temperatura de inflamación en ensayo de copa cerrada, mayor de 37.8°C.
Para líquidos inflamables con temperaturas de inflamación menores o iguales
a lo indicado anteriormente, los envases sólo podrán ser metálicos.
Artículo 90°.- Las bodegas exclusivas para inflamables, tanto adyacentes

como separadas, deberán contar con instalaciones eléctricas a prueba de
explosión o intrínsecamente segura u otro sistema que otorgue igual o mayor
protección.
Artículo 92°.- Quedan sujetas a las disposiciones de este título las siguientes
sustancias peligrosas pertenecientes a la Clase 5, de la NCh 382:2013:
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº43, Aprueba reglamento de alma
Matriz de identificación y seguimiento de requisitos leg
Contrato: 450160283
Tabla de revisiones
de almacenamiento de sustancias peligrosas

Aplica Cumple
SI NO SI NO
án almacenarse en los
presente reglamento,
idad, según la NCh
rá siempre efectuarse
SI SI
n una de menor
isposiciones.
ontenidas en envases,
lo XII del presente
el. Los envases de las
dan las pérdidas de
ser de un material SI SI
ptura y que minimice
ustancias peligrosas
quien será el
ias y de llevar el SI SI
de las bodegas de
rior.
stalación de
signarse por escrito,
sta y estar disponible SI SI
n de almacenamiento
n anual como mínimo,
rmación e instrucciones
uientes temas:
cenan y su manejo
Datos de Seguridad.
seguridad, incluidas las
consecuencias de no
macenamiento. SI SI
ones dadas a sus
erlo a disposición de la
cios por primera vez en
o al inicio de su trabajo,
rónico, en idioma
alación de
á estar a disposición
én de los organismos SI SI
formación:
ancia. En el caso de
ancias que le otorguen
echas indicadas en el
enamiento de
ntre sustancias
uiente matriz, sin
e Datos de Seguridad SI SI
y específicas para cada
quier instalación donde

alarse mediante
de la instalación y, en
SI SI
fácilmente visibles.
as envasadas sobre el
instalaciones que no
an una bodega, cuando SI SI
anterior, las sustancias

ndrán las siguientes
cenar: El
en artículo 19 y 20
eglamento, SI SI
ún o bodega para
que puede consistir en
ntar con un sistema
compatibles con los
ción, potencial de
án estar de acuerdo a lo SI SI
o de Salud, Reglamento
los Lugares de
star separadas por

rán compartir el mismo SI SI
L y los de vidrio,
, liso y lavable,
mes y ventilación para
antería deberá contar
ncias peligrosas, de
da por decreto Nº 43 SI SI
comunicaciones. En el
mpre cerrada.
de seguridad de cada
ienes las manejan.
SI SI
as envasadas en
máximo 12 t. SI SI
as tóxicas en envases
stanterías de material
derrames y ventilación
a estantería deberá
e sustancias tóxicas, de
da por decreto Nº 43
comunicaciones. Se SI SI
s, aquellas sustancias
y no se pretenda
rán realizarse mezclas

uellas en que existan
accionamiento para ser SI SI
mpresa.
nen sustancias
uros, resistentes a la
o poroso. En todo
án ajustarse a lo
nstrucción (OGUC),
lmente, estas bodegas SI SI
mes con agentes de
áreas adyacentes.
a la resistencia al
nima de éstos será de
nto de las sustancias
cada, adicionalmente,
s y divisiones de las
190 Of.2003,
Ministerio de
una distancia de 2,4 m SI SI
deberá mantener una
as sustancias o
incendios a base de
, cuya cantidad,
tre otros aspectos,
Nº 594 de 1999 del SI SI
nitarias y Ambientales
la normativa vigente.
SI SI
deberán ser cerradas
gua, con techumbre y
avable e impermeable y
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considerando el estudio
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para bodegas con
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SI SI
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ada ante la autoridad SI SI
artículo 5, que deban

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deberán contar con un

XIII de este reglamento.
SI SI
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0 m2 y aquellos que
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SI SI
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SI SI
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otorgue igual o mayor SI SI
ste título las siguientes

NCh 382:2013: SI SI
rueba reglamento de almacenamiento de sustancias peligrosas
ntrato: 4501602834
19
Sustancias peligrosas se almacenan de

acuerdo a la clase, cantidad y 100%
peligrosidad.
Sustancias peligrosas se almacenan en

los contenedores que proporciona el
proveedor. Estos son rotulados con RPI
100%
además de los rombos correspondientes,
condiciones exigidas para retiro de los
mismos.
Listado de personal que puede acceder y
manipular SUSPEL almacenadas. Jefes
100%
de áreas encargados del acceso a
Lubricantera.
Existe Procedimiento que regula el

transporte, almacenamiento y 100%
manipulación de SUSPEL.
Se capacita a Personal mensualmente

respecto a los HDS, uso de EPP, y
manejo, almecenamiento y traslado de
SUSPEL. Regsitros se encuentran
100%
disponibles en oficina de Prevención,
seguridad y Ambiente. Trabajadores que
realizan trabajaos por primera vez,
reciben capacitación de M.A
Se mantienen disponibles HDS en cada

100%
sector de almacenamiento de SUSPEL
Se dispone tabla de incompatibilidades
químicas fuera del almacenamiento de
SUSPEL. Personal es capacitado 100%
respecto al uso e interpretación de la
tabla.
Existe señalética en bodegas que indican

100%
prohibición de fumar, comer ni beber.
Estantería ubicada en Taller Mecánico,

100%
almacena aceites en bidones de 25 Lts.
Estantería ubicada en Taller Mecánico,

100%
almacena aceites en bidones de 5 Lts.
Bodegas poseen pretiles para el control

de derrames, material absorvente se
encuentra en bodega de abastecimiento y
100%
Taller Mecánico, además se encuentran
disponibles extintores. Cantidad calcuada
en base a su carga de fuego.
Sustancias son alamacendas en forma

100%
separada.
Taller mecánico cuenta con estantes que
100%
almacenan bidones de 5 litros de aceite.
HDS se encuentran en postura, Bodega y

supervisión, las cuales puede ser
100%
entregadas cuando trabajador considere
necesario.
Se almacenan sustancias menor a la

100%
cantidad indicada.
Estanterías cumplen con estándar 100%
No se realizan mezclas ni re-envasado

100%
de sustancias peligrosas
Bodegas cumplen con lo solicitado. 100%
Bodegas de almacenamiento cuentan

100%
con señaléticas correspondientes.
Se disponen extintores de acuerdo a

100%
cargas de fuego realizadas.
Cumple con exigencias DET 100%

Bodegas cuentan con estándar solicitado 100%
Puertas de carga y descarga de

100%
lubricantera cuenta con lo solicitado.
Bodegas de sustancias peligrosas y

lurbicantera poseen superficies menores 100%
a 80 m2.
Etiquetado de SUSPEL la realiza
personal autorizado para tal efecto y
100%
dentro de los sectores destinados para el
almacenamiento de las SUSPEL.
Lubricantera posee un sistema de

vetilación Ansul, definida de acuerdo a su 100%
carga de fuego.
Lubricantera cumple con lo solicitado. 100%
Se realizan análisis de Riesgos cuando

100%
ocurre algún evento o incidente.
Sistema Ansul contra incedios de

Lubricantera, idicado de acuerdo a su
carga de fuego correspondiente. Además 100%
de extintores en bodega de aditivos
Meyco.
Lubricantera cuenta con sistema

contencion derrames y material 100%
absorvente. (bandejas)
Trabajadores han sido capacitados

respecto al funcionamiento de sistema
contra incendios de Lubricantera, en caso
100%
de emergencias. Además se cuenta con
capacitaciones respecto a evacuación en
caso de emergencias.
Lubricanteras y bodegas poseen
100%
superficie menor a 120 m2.
Almecenamiento de aceites en
lubricantera y bodegas tiene más de 1m
100%
entre la carga máxima y las luminarias
y/o techumbre.
Se encuentra lavaojos a menos de 20

100%
mts. De lubricantera.
Sustancias Peligrosas siempre son

almacenadas dentro de las áreas 100%
defindas.
Cilindros de oxigeno se almacenan

separados llenos de los vacíos, en jaula 100%
encadenados.
Se almacenan cilindros de oxigeno en

menor cantidad de 3 m2. Por lo cual se
100%
disponen en jaulas habilitadas para tal
efecto.
Aerosoles se almacenan en
contenedores separados en bodega de 100%
residuos peligrosos en Taller Mecánico.
Lubricantera cumple con lo solicitado 100%
Lubricantera cumple con lo solicitado 100%
Sustancias se almacenan en recipientes

100%
metálicos
Se solicitó por Lod autorización para la

100%
creación de bodega de SUSPEL.

100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
100%
Decreto Supremo N°18 Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 1°.- Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen
Jefe PCM,
o comercialicen en el país, sean ellos de procedencia nacional o extranjera, Se solicitan y mantienen certificaciones de los
SI SI 100% Encargado de
deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales EPP adquiridos.
Bodega
artículos, según su naturaleza.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N°18 Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales 100%
Matriz de id


Decreto Supremo N°173 Reglamenta autorización de laboratorios que cer
Apartado Aplicable
Artículo 1°.- Para los efectos de este reglamento, se entenderá por elemento de
protección personal todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y
fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos
específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
Artículo 2°.- El Instituto de Salud Pública de Chile, a través de su Departamento de
Salud Ocupacional y Contaminación Ambiental, será
el organismo oficial encargado de autorizar, controlar y fiscalizar a las instituciones,
laboratorios y establecimientos que
se interesen en obtener esta autorización para prestar servicios de control de calidad
de equipos, aparatos y elementos de
protección personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Esta autorización no obstará a que otras instituciones, laboratorios o establecimientos
puedan prestar tales servicios a las
personas, entidades y empresas que fabriquen, importen, comercialicen o utilicen los
referidos elementos, sin que tengan el
carácter oficial que esta autorización otorga.
Artículo 3°.- Los controles y pruebas de calidad que efectúen las instituciones,
laboratorios y establecimientos autorizados serán los
especificados en las normas oficiales que rijan la materia, y en defecto de ellas, por
las que dicte el Ministerio de Salud, a proposición del Instituto de Salud Pública de
Chile.
Artículo 4°.- La autorización otorgada por el Instituto regirá durante el plazo de tres
años, contados desde la vigencia de la respectiva resolución, a cuyo vencimiento se
entenderá automáticamente renovada por igual término, a menos que el
representante de la entidad comunique su voluntad de no continuar sus actividades
antes del vencimiento del plazo original o de su prórroga.
Artículo 5°.- La nómina de instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados

será pública y el Instituto deberá darla a conocer a
quien la solicite.
Artículo 6°.- Las instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados sólo

podrán emitir certificados de calidad sobre los elementos
de protección personal indicados específicamente en su resolución de
autorizaciones.
Artículo 7°.- Todo elemento de protección personal aprobado por una institución,
laboratorio o establecimiento autorizado deberá llevar
un sello indestructible que señale la entidad que ha efectuado su control y que tendrá
las características que fije el Instituto de
Salud Pública de Chile.
Artículo 8°.- Las instituciones, laboratorios o establecimientos que se interesen en

ampliar su actividad a otros elementos de protección
personal deberán solicitar la modificación de su resolución de autorización.
Artículo 9°.- La autorización otorgada por el Instituto no lo hará responsable en

forma alguna por la ineficacia o deficiencias de los controles de calidad que apliquen
las entidades autorizadas, ni por los accidentes o daños que puedan experimentar los
usuarios de dichos elementos de protección personal.
Sin embargo, esas anomalías podrán dar lugar a la revocación de la autorización por
parte del Instituto previa comprobación de esas situaciones.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo N°173 Reglamenta autorización de la

Riesgos Ocupacionales
Tabla de revisiones
de laboratorios que certifiquen la calidad de elementos de Protección Personal co

Aplica Cumple
SI NO SI NO
rá por elemento de
lmente proyectado y
e, de riesgos SI SI
nales.
e su Departamento de
ar a las instituciones,
s de control de calidad
enfermedades
SI SI
orios o establecimientos
mercialicen o utilicen los
las instituciones,
defecto de ellas, por SI SI

de Salud Pública de
rante el plazo de tres

a cuyo vencimiento se
nos que el SI SI
inuar sus actividades
ecimientos autorizados
SI SI
autorizados sólo
ución de SI SI
por una institución,
su control y que tendrá SI SI
que se interesen en
SI SI
autorización.
á responsable en
e calidad que apliquen
uedan experimentar los
SI SI
n de la autorización por
enta autorización de laboratorios que certifiquen la calidad de elementos de Prot

o: 4501602834
ción Personal contra Riesgos Ocupacionales
Se toma conocimiento de lo estipulado

100% Jefe PCM
en el presente articulo.
las empresas autizadas por el instituto
de salud publico para certificar
elementos de protección personal son:
100% Jefe PCM
CESCEM S.A, CALTEX LTDA Y
laboratorio de higiene industrial de la
asociación Chilena de Seguridad.
la nomina actualizada de da a conocer

mediante:
100% Jefe PCM
http://www.ispch.cl/saludocupacional/ep
p
El ISP es el encargado de otorgar las

100% Jefe PCM
autorizaciones
Todos los elementos de protección
personal que requieran certificación, se 100% Jefe PCM
encuentran con su sello de calidad.
ementos de Protección Personal contra

100%
Tabla de revisiones
Código del Trabajo

Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 1°.- Las relac iones laborales entre los empleadores y los trabajadores
se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
Es tas normas no se aplicarán, s in embargo, a los funcionarios de la
Adminis tración del Es tado, centralizada y desc entralizada, del Congreso
Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o
ins tituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes , participación o
repres entación, siempre que dic hos funcionarios o trabajadores s e encuentren
sometidos por ley a un es tatuto espec ial. Jefe RR.HH,
Con todo, los trabajadores de las entidades s eñaladas en el incis o precedente SI SI Se toma conocimiento 100%
Trabajadores.
se sujetarán a las normas de este C ódigo en los aspec tos o materias no
regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a
es tos últimos.
Los trabajadores que pres ten serv ic ios en los ofic ios de notarías, archiveros o
cons ervadores s e regirán por las normas de este Código.
Artículo 2°.- R econóc es e la función social que cumple el trabajo y la libertad de

las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas , el acoso
sexual, entendiéndose por tal el que una persona realic e en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter s exual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen s u situac ión
laboral o s us oportunidades en el empleo. As imis mo, es contrario a la dignidad
de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que
cons tituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores , por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillac ión, o bien que amenace o SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH,
perjudique s u situac ión laboral o sus oportunidades en el empleo. Trabajadores.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los ac tos de dis criminación.
Los ac tos de dis criminación s on las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicac ión, religión,
opinión política, nacionalidad, asc endencia nac ional, situación soc ioeconómica,
idioma, creenc ias, partic ipación en organizac iones gremiales , orientación sexual,
identidad de género, filiac ión, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u
origen soc ial, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Con todo, las distinc iones , exclusiones o preferencias basadas en las
calificac iones exigidas para un empleo determinado no serán c onsideradas
dis criminación.
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos
de discriminac
Artículo 3°.- Para ión las
todos ofertas de trabajo
los efectos efectuadas
legales se entiendepor un empleador,
por:
directamente
a) empleador: o a través de terceros
la persona natural y por cualquier
o jurídica quemedio, quesseñalen
utiliza los ervicios como un
requisito paraopostular
intelectuales materiales a ellas
de unacualquiera
o más personas
de las condiciones
en virtud de referidas
un c ontratoen el de
inciso
cuarto.
trabajo
Ningún
b) trabajador:
empleador toda podrá
persona condicionar
natural que la pres
contratac
te servicios
ión de trabajadores
personales intelectuales
a la
ausencia
o materiales de ,obligaciones
bajo dependencia de carácter económico,yfinanciero,
o subordinación, en v irtud de bancario
un contrato o de
comercial
trabajo, y que, conforme a la ley, puedan s er c omunicadas por los res ponsables
de trabajador
c) registros oindependiente:
bancos de datos aquelpersqueonales;
en elniejercicio
exigir para de la dicho fin declaración
actividad de que se ni
certificado
trate alguno.de
no depende Exceptúanse
empleador alguno s olamente los trabajadores
ni tiene trabajadores que bajotengan
su poder
para representar al empleador, tales c omo gerentes, subgerentes, agentes o
dependencia.
apoderados,
El empleadorsiempre que, entrabajador
se cons iderará todos estos casos, es tén para
independiente dotados , a lo menos, de
los efectos
facultades generales de administrac ión; y los trabajadores que tengan a su
previsionales.
cargolos
Para la recaudación,
efectos de la adminis legislacióntraclaboral
ión o custodia de fondos
y de s eguridad o valores
social, de c ualquier
se entiende por SI SI Se toma conocimiento (procedimiento de 100% Jefe RR.HH,
naturaleza.
em presa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, contratación) Trabajadores.
Lo dispuesto
ordenados en la
bajo losdirección
incisos tercde un eroempleador,
y cuarto depara este el artículo
logro de y las obligac
fines iones
económicos,
que de ellos
sociales, emanan
culturales para los empleadores,
o benéficos, dotada de una se entenderán incorporadas en los
contratos de trabajo
individualidad legal determinada.
que se celebren.
Corresponde
Dos o más empresasal Estadoserán amparar al trabajador
consideradas c omo enun su solo
derecho a elegirpara
em pleador libremente
efectos
su trabajoyyprevisionales,
laborales velar por el cumplimiento
cuando tengan de las
unanormas
dirección quelaboral
regulan común,
la prestación
y
de losurran
conc servic
a ios.
su res pecto c ondiciones tales como la similitud o necesaria
complementariedad de los produc tos o servicios que elaboren o presten, o la
ex istenc ia entre ellas de un controlador común.
La mera circuns tanc ia de participación en la propiedad de las empresas no
configura por sí sola alguno de los elementos o c ondiciones señalados en el
inc is o anterior.
Las empresas que c umplan lo dispuesto en el inciso cuarto serán solidariamente
res ponsables
Artículo 4°.- Para
del cumplimiento
los efec tos prev de las
is tosobligaciones
en es te Código, laborales
s e presume
y previsionales
de derecho
em anadas
que representade laalley, de los contratos
empleador y que enindividuales
tal carácteroobliga de instrumentos
a éste c on los colec tivos.
Las cuestiones
trabajadores , el susc
gerente,itadasel por la aplicaciónelde
administrador, los incisos
c apitán de barco anteriores se
y, en general, la
sustanciarán
persona por el juez
que ejerce del trabajo,funciones
habitualmente conformede aldirec
Párrafoción3° o del Capítulo II del
administración por
Título I odel
cuenta Libro V de este
representación deCódigo,
una persona quien natural
resolverá el asunto, previo informe de
o jurídica.
la Direcc
Las modificaciones
ión del Trabajo, totales pudiendo
o parciales requerir
relativas
además al dominio,
informes posesión
de otroso mera
órganos de
tenencia de lala Adminis
empres trac a noión del Estado.
alterarán El ejerc icyioobligaciones
los derechos de las acciones de los judiciales
derivadas de emanados
trabajadores la aplicación dedel
susinciso
contratosc uarto,
individuales
así como la o de
sentencia
los instrumentos
definitiv a
res pectiva,de
colectivos deberán,
trabajo,además, considerar
que mantendrán su lo dispuesytocontinuidad con el o los
vigencia Se toma conocimiento (procedimiento de Jefe RR.HH,
en el artículo
nuevos 507 de este Código.
empleadores. SI SI 100%
contratación) Trabajadores.
Losigual
De trabajadores
forma, endeeltodas caso las
de losempres as cons ideradas
trabajadores mencionados como en un elsolo
incempleador
is o final del
podrán c1°,
artículo onstituir
no se uno o máslos
alterarán sindicatos
derechosque los agrupen,emanados
y obligaciones o mantener desussus
organizaciones
contratos individuales
ex is tentes
o de; podrán,
los ins trumentos
asimismo, c olectivos de trabajo, en el caso de
negociarde
cambio c olectivamente
la titularidad en con todas las
la respec tivaempresas
notaría, arc que han
hivo y sido consideradas
comoervador.
cons un empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindic atos interempresa
que agrupen exc lusivamente a trabajadores
dependientes de empresas que hay an s ido dec laradas como un solo empleador
podrán presentar proy ec tos de contrato colectiv o, siendo obligatorio para el
em pleador negociar con dichos sindic atos. En todos estos casos, la
Artículo
presentación 5°.- El ejercic io dede
y tramitación laslosfacultades
proy ectosque de la ley le reconoce
contrato c olectivo al s eempleador,
regirán por
tiene c omo establec
las normas límite el respeto
idas en el a las garantías
Título constitucionales
IV del Libro IV de este Código.de los trabajadores,
en especial cuando pudieran afec tar la intimidad, la vida privada o la honra de
és tos.
Los derechos es tablecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras Se toma conocimiento (procedimiento de Jefe RR.HH,
subs is ta el contrato de trabajo. SI SI 100%
contratación) Trabajadores.
Los contratos individuales y los instrumentos colec tivos de trabajo podrán ser
modificados , por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes
hayan podido convenir libremente.
Artículo 6°.- El contrato de trabajo puede ser individual o colec tivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colec tivo el celebrado por uno o más empleadores c on una o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que s e unan para negociar Jefe RR.HH,
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de es tablecer condiciones SI SI Contrato individual 100%
Trabajadores.
comunes de trabajo y de remunerac iones por un tiempo determinado.
Artículo 7°.- C ontrato individual de trabajo es una conv ención por la cual el
em pleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
SI SI Se toma conocimiento (procedimiento de 100% Jefe RR.HH,
personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por contratación) Trabajadores.
es tos servicios una remuneración determinada.
Artículo 8°.- Toda prestación de serv ic ios en los términos señalados en el

artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Los serv ic ios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al públic o, o aquellos que se efectúan dis continua o
es porádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.
Tampoco dan origen a dicho contrato los serv ic ios que pres te un alumno o
egresado de una institución de educación s uperior o de la enseñanza media
técnico-profes ional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al Jefe RR.HH,
requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa SI SI Todo el personal esta contratado 100%
Trabajadores.
en que realice dicha práctica le proporc ionará c olación y movilización, o una
as ignación c ompensatoria de dichos beneficios, conv enida anticipada y
ex presamente, lo que no cons tituirá remuneración para efecto legal alguno.
Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes
en los cas os en que expresamente se refieran a ellos.
Artículo 9°.- El contrato de trabajo es consensual; deberá cons tar por escrito en
los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmars e por ambas partes en
dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga cons tar por escrito el contrato dentro del plazo de
quince días de inc orporado el trabajador, o de c inco días si se trata de contratos
por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será
sanc ionado con una multa a benefic io fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la
res pectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el
trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspec ción, podrá ser despedido,
sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido c ontratado en
condiciones distintas a las cons ignadas en el doc umento escrito. SI SI Se cumple con lo s olicitado 100% Jefe RR.HH,
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso (procedimiento de contratac ión) Trabajadores.
anterior, dentro del respec tivo plazo que se indica en el inc iso segundo, la falta
de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulac iones del contrato
las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, o
en un lugar fijado con anterioridad y que deberá haber sido autorizado
previamente por la Inspec ción del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su
caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado
por las partes.
Conforme a lo señalado en el inciso anterior, cuando exis ta la necesidad de
centralizar la documentac ión laboral y previsional, en raz ón de tener organizado
su giro económico en divers os es tablecimientos, sucursales o lugares de trabajo
o por razones de administración, control, operatividad o s eguridad o que sus
trabajadores
Artículo 10º.-presten
El contrato
s ervicios
de trabajo
en instalac
debe iones
contener,
de terceros,
a lo menos,
o lugares
las siguientes
de difícil
ubicación
es tipulaciones:
es pecífica, o carentes de condiciones materiales en las cuales
mantener adecuadamente
1. lugar y fecha del contrato; la referida documentación, como labores agríc olas,
mineras
2. individualización
o forestalesdey las de vigilancia
partes conentre
indicación
otras, las
de la
empresas
nacionalidad
podrány fechas
solicitar
dea
la Direcc iónedel
nacimiento ingreso
Trabajo delautorización
trabajador; para centralizar los doc umentos antes
señalados
3. determinación
y ofrecer de la
mantener
naturalez copias
a de los
digitalizadas
s ervicios yde deldichos
lugar doc
o ciudad
umentos
en que
laborales
hayan de yprestarse.
previsionales. Para es tos efectos, el Director del Trabajo, mediante
rescontrato
El olución fundada,
podrá señalarfijará las
doscondic
o másiones y modalidades
funciones es pecíficas,para dic ha
s ean éstas
centralización.
alternativas o complementarias;
La Dirección del Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata
es te
4. incisoforma
monto, en unyplaz o de de
período treinta
pagodías,
de lanoremuneración
s iendo exigibleac la obligación
ordada;
es tablecida
5. duración yendistribuc
el inciso iónquinto,
de la jornada
en tantode notrabajo,
se notifique
s alvodicha
que enreslapuesta
empresa
al
petic
ex istiere
ionario
el s is tema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto
La el
en autorizac
reglamento
ión deinterno;
centralización podrá extenderse a toda la documentación SI SI Cumple con el requis ito (procedimiento de 100% Jefe RR.HH,
laboral
6. plaz oy del
previsional
contrato,que y se deriva de las relaciones de trabajo, salvo en lo contratación) Trabajadores.
referido
7. demásalpactos
registroque control de asistencia
acordaren a que s e
las partes.
refiere el sinc
Deberán eñalarse
iso primerotambién,
del artíc
en ulo
su caso,
33 deloseste beneficios
Código. adicionales que
suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible,
alimento u otras prestac iones en es pecie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio,
deberá dejarse tes timonio del lugar de s u procedencia. Si por la
naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se
entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que com prenda la
ac tividad de la empresa. Esta norma se aplicará es pecialmente a los v iajantes y
a los trabajadores de empresas de transportes.
Artículo 11º.- Las modificac iones del contrato de trabajo se c onsignarán por
es crito y s erán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
No será necesario modificar los contratos para consignar por esc rito en ellos los
aumentosderivados de reajustes de remuneraciones, y a sean legales o
es tablecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales Jefe RR.HH,
SI SI Se cumple con lo citado 100%
o en acuerdos de grupo negociador. Sin embargo, aun en Trabajadores.
es te caso, la remunerac ión del trabajador deberá aparecer actualiz ada en los
contratos por lo menos una vez al año, incluy endo los referidos reajustes.
Artículo 12º.- El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio

o rec into en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores
similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mis mo lugar o ciudad, sin
que ello importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o
es tablecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el
em pleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en
sesenta minutos, sea anticipando o pos tergando la hora de ingreso al trabajo,
debiendo dar el aviso corres pondiente al trabajador con treinta días de
antic ipación a lo menos. Se toma conocimiento (procedimiento de
SI SI 100% Jefe RR.HH
El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar contratación)
de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación
del aviso a que alude el inciso s egundo, ante el ins pector del trabajo respectiv o a
fin de que éste s e pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas
en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resoluc ión ante el juez
competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única
ins tancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes .
Artìculo 19º.- El oc henta y c inco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que
sirvan a un mismo empleador será de nac ionalidad chilena.
Se exceptúa de esta dis posición el empleador que no ocupa más de veinticinc o SI SI Más del 85% son trabajadores chilenos. 100% Jefe RR.HH
trabajadores .
Artículo 20º.- Para computar la proporción a que se refiere el artíc ulo anterior,
se seguirán las reglas que a c ontinuación se expresan:
1. se tomará en cuenta el núm ero total de trabajadores que un empleador ocupe
dentro del territorio nacional y no el de las distintas suc ursales separadamente;
2. se excluirá al
personal téc nico especialista;
3. se tendrá com o chileno al extranjero cuyo cónyuge o c onviviente civil o sus SI SI Se proporciona según lo descrito en el artículo. 100% Jefe RR.HH
hijos s ean chilenos o que sea v iudo o viuda de cónyuge chileno, y
4. se c onsiderará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de
cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales .
Artículo 21º.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

prestar efectiv amente sus servicios en conformidad al contrato.
Se c onsiderará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le
sean imputables.
Artículo 22º.- La durac ión de la jornada ordinaria de trabajo no ex cederá de

cuarenta y c inco horas semanales.
Quedarán exc luidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores; los gerentes , administradores,
apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin
fiscalización s uperior inmediata; los c ontratados de acuerdo con este Código
para prestar servic ios en s u propio hogar o en un lugar libremente elegido por
ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores
y demás similares que no ejerzan s us funciones en el loc al del establecimiento.
También quedarán excluidos de la limitac ión de jornada de trabajo los
trabajadores que s e desempeñen a bordo de naves pesqueras.
As imis mo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores
contratados para que presten sus servic ios preferentemente fuera del lugar o SI SI Se cumple con horario de trabajo 100% Jefe RR.HH,
sitio de func ionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios Trabajadores.
informáticos o de telecomunicaciones.
La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que
desempeñan ac tividades conex as se organiz ará por el cuerpo técnic o y la
entidad deportiv a profesional corres pondiente, de acuerdo a la naturaleza de la
ac tividad deportiva y a límites c ompatibles con lasalud de los deportistas , y no
les será aplicable lo establecido en el inciso primero de este artíc ulo.
Artículo 28º.- El máx imo s emanal establecido en el inciso primero del artículo 22
no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días.
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, s in SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
perjuic io de lo dispuesto en el inciso final del artículo 38.
Artículo 29º.- Podrá ex cederse la jornada ordinaria, pero en la medida
indispensable para ev itar perjuicios en la marcha normal del establec imiento o
faena, cuando s obrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban
impedirs e ac cidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
maquinarias o instalac iones .
Las horas trabajadas en exc eso s e pagarán como ex traordinarias.
Artículo 30º.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo
legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 31º.- En las faenas que, por s u naturaleza, no perjudiquen la s alud del
trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por
día, las que se pagarán con el rec argo señalado en el artículo siguiente.
La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de oficio o a petición de parte,
prohibirá el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan
la ex igenc ia señalada en el inciso primero de este artíc ulo y de s u resolución SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
podrá reclamars e al Juz gado de Letras del Trabajo que c orresponda, dentro de
los treinta días siguientes a la notificación.
Artículo 32º.- Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender
necesidades o s ituaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán
cons tar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses,
pudiendo renovars e por acuerdo de las partes.
No obstante la falta de pacto escrito, se cons iderarán extraordinarias las que s e
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cinc uenta por ciento
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidars e y
pagars e conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ingreso mínimo mensual que determina la ley, és te cons tituirá la base de cálc ulo
para el res pectiv o recargo.
No serán horas ex traordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,
siempre que dicha compensación haya sido solic itada por es crito por el
trabajador y autorizada por el empleador.
Artículo 33º.- Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas
de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias , el empleador llevará un registro
que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con
tarjetas de regis tro.
Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o
cuando su aplicación importare una difícil fiscaliz ac ión, la Dirección del Trabajo, Jefe RR.HH,
de ofic io o a petición de parte, podrá establec er y regular, mediante resolución SI SI Se usa reloj control con tarjetas de registro 100%
Trabajadores.
fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la
determinación de las remuneraciones c orrespondientes al servicio prestado.
Es te sistema será uniforme para una misma ac tividad
Artículo 34º.- La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre

ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la c olación. Es te período
intermedio no se c onsiderará trabajado para c omputar la durac ión de la jornada
diaria. Se exceptúan de lo
dis puesto en el incis o anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda Jefe RR.HH,
de si una determ inada labor está o no s ujeta a esta exc epción, dec idirá la SI SI Se da una hora de colación 100%
Trabajadores.
Direcc ión del Trabajo mediante resolución de la c ual podrá rec lamarse ante el
Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artíc ulo 31.
Artículo 35º.- Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de
desc anso, s alvo respecto de las actividades autoriz adas por ley para trabajar en
es os días. Se declara Día SI SI Se trabaja mediante turnos (10x5 y 5x2) 100% Jefe RR.HH
Nacional del Trabajo el 1° de may o de c ada año. Este día será feriado.
Artículo 35 bisº.- Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo

correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y
un día sábado o domingo, s egún el cas o, sea de descanso, c on goce de
remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas
mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha
fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en c ompens ación del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
desc anso pactado.
Dicho pacto deberá constar por esc rito. Tratándose de empresas o faenas no
ex ceptuadas del descanso dominical, en ningún caso podrá acordarse que la
compensación s e realice en día domingo.
Artículo 35 terº. - En cada año calendario que los días 18 y 19 de septiembre

sean días martes y miércoles, res pectiv amente, o miércoles y juev es ,
res pectivamente, será feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dic ho mes, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
según el caso.
Artículo 36º.- El descanso y las obligaciones y prohibic iones establecidas al

res pecto en los dos artículos anteriores empezarán a m ás tardar a las 21 horas
del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente
de éstos , salvo las alterac iones horarias que se produzcan con motivo de la
rotac ión en los turnos de trabajo. En el caso de los
trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, disc otecas y similares, las
labores realizadas en el día anterior a un día de descanso deberán finalizar, a
más tardar, a las 00:00 horas. En casos justificados, se podrá traspasar dicho SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
límite hasta en tres horas, las que deberán pagarse c on un recargo del cien por
ciento sobre el valor de la hora ordinaria c orrespondiente al sueldo convenido.
Con todo, el trabajador deberá tener un descanso no inferior a treinta y tres
horas continuas, a partir del término de los servicios en la jornada que antecede
a un día de descans o.
Artículo 37º.- Las empresas o faenas no exceptuadas del des canso dominical
no podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día
domingo o fes tivo, s alvo en caso de fuerz a may or. Si la Direc ción del
Trabajo establec iere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
deberá pagar las horas como ex traordinarias y se le aplic ará una m ulta c on
arreglo a lo prev isto en el artículo 506.
Artículo 38º.- Ex ceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los

trabajadores que s e desempeñen:
1. en las faenas destinadas a reparar deterioros caus ados por fuerza m ayor o
caso fortuito, s iempre que la reparación sea impostergable;
2. en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por raz ones de carácter técnic o, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés públic o o
de la industria;
3. en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejec utarse s ino en
es taciones o períodos determinados;
4. en los trabajos neces arios e impostergables para la buena m archa de la
em presa;
5. a bordo de naves; SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
6. en las faenas portuarias;
7. en los establecimientos de comercio y de s ervicios que atiendan direc tamente
al públic o, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las
modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepción no será
aplicable a los trabajadores de centros o complejos
comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídic a,
en lo relativo al feriado legal establecido en el artículo 169 de la Ley N° 18.700 y
en el artículo 106 de la Ley Orgánic a Constitucional de Municipalidades, y
8. en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñan
ac tividades conex as .
Las empresas exceptuadas de es te des canso podrán dis tribuir la jornada normal
de trabajo, en forma que inc luya los días domingo y festivos. Las horas
trabajadas en dichos días se pagarán c omo extraordinarias s iempre que
ex cedan 38
Artículo de bisº.-
la jornada
Sin perjuic
ordinariaio desemanal.
lo señaladoEn elen caso
el inciso
de loscuarto
trabajadores
del artícauloque
se refierelos
anterior, el trabajadores
núm ero 7 delainciso que se anterior,
refiere seael número
cual fuere7 della inciso
jornada primero
de trabajo
del en
la que se
mismo artículo
desempeñen,
gozarán, las adicionalmente
horas ordinarias a ello,
trabajadas
de s iete días
en día domingo
domingo dedeberán
ser remuneradas
desc anso semanalcon un recargo
durante cada año de vigencia del contrato de trabajo. Solo
de, a lo menos,
mediante ac uerdo un esc
30%,ritocalculado
entre el empleador
sobre el sueldoy los trabajadores
convenido para , o cla
onjornada
el o los
ordinaria. Dicho
sindicatos existentes,
recargo hasdeberá
ta tres liquidarse
de dichos ydomingos
pagarse conjuntamente
podrán ser reemplazadoscon las
remuneraciones
por días sábado, del siempre
respectivo
que se período.
distribuyan
El valor
juntodealaunhora
domingo
ordinariatambién
y el recargo
de
señalado
desc anso serán
semanal. la base
Estede derecho
cálculo ala descanso
efectos dedominical
la determinación,
no podráen sersu caso, del
SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
valor de la hora
compensado en extraordinaria
dinero, ni acumuladotrabajada deen undichos
año a otro.
días domingo.
Las empresas exceptuadas del descanso Este dominical
artículodeberán
no s e otorgar
aplicaráun a los
día de
desc anso a lacontratados
trabajadores semana enpor compensación
un plazo de atreintalas acdías
tividades
o menos,des arrolladas
ni a aquellos en día
domingo,
cuya jornada
y otro
ordinaria
por cada no festivo
sea superior
en quealos veinte
trabajadores
horas semanales
debieronopres se contraten
tar
servicios
ex clus iv amente
, aplicándose
para trabajar
la norma losdel
díasartículo
sábado, 36.domingo
Estos descansos
o fes tivos.
podrán s er c omunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paraliz ar
el curs o de las labores.
No obstante, en los casos a que s e refieren los números 2 y 7 del inc is o primero,
al menos dos de los días de desc anso en el res pectivo mes calendario deberán
Artículo 38 terº.-otorgarse
necesariamente En el c asen o dedíalos trabajadores
domingo. s eñalados
Esta norma no se enaplicará
el número 7 del
respecto
artículo 38, los días de desc anso semanal no podrán coincidir con los días SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
de los trabajadores
feriados establecidos que
ense la cLey
ontraten por un plazo de treinta días o menos, y de
N° 19.973.
aquellos c uy a jornada ordinaria no sea superior a v einte horas semanales o se
contraten39º.-
Artículo exclusivamente
En los cas ospara trabajar
en que los días sábado,
la prestación de serv ic domingo
ios debaoefec festiv o. en
tuarse
En el caso
lugares de los trabajadores
apartados de centros urbanosde casinos
, las de juego,
partes hoteles,
podrán pactarpubs, discotecas,
jornadas
res taurantes , clubes , bares y similares, y de los operadores de turismo, la
ordinarias de trabajo de hasta dos s emanas ininterrumpidas, al término de las
dis tribución
cuales deberánde laotorgars
jornadae ordinaria
los días de semanal
descanso deberá s ujetarse a lodedislos
compensatorios puesto
días en SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
los inc is oso tercero
domingo fes tivosyque cuarto,
hayan salvo quelugar
tenido las partes
en dicacuerden
ho períododistribuir
bisemanal, la jornada
semanal de tal
aumentados enforma
uno. que el trabajador cuente con, a lo menos, veintinueve
domingos de descans o en el laps o de un año o, alternativamente, con quince
domingos de descans o en el laps o de s eis mes es.
Artículo 40º.- Sin
La distribución perjuicio
de los de las atribuciones
días domingos deberá ser deaclos inspec
ordada portores del trabajo,
es crito en el los
ins pectores munic ipales y el personal de Carabineros de Chile podrán también
contrato de trabajo o en un anexo del mis mo y no podrá cons iderar la prestación
denunciar ante la respectiva Ins pección del Trabajo las infrac ciones a lo
de servicios por más de tres domingos en forma cons ecutiv a. Si a la fecha de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
dis puesto endel
terminación el contrato,
presente el párrafo de que
trabajador notomen
hubiere conocimiento
hecho us o de conlosocasión
descansos del
ejercicio de las func iones que les son propias.
en día domingo a que tiene derecho conforme la proporción que es tablece este
inc is o, el empleador deberá pagar dichos días en el res pectiv o finiquito. Este
Artículo
pago deberá 40 bisº.- Se podrán
efectuarse con elpactar
rec argocontratos de trabajo
contemplado en elcon
incjornada a tiempo
is o tercero del
parcial,
artículo considerándose
32 y no podrá serafectos imputadoa la alnormativ
pago del a del pres proporc
feriado ente párrafo,
ional, aquéllos
en su caso. en
que
Cuando se haseconvenido
acumule más una de jornada
un díadedetrabajo
descans no osuperior a dos tercios
en la semana de la de
por aplicación SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
jornada
lo dispues ordinaria,
to en losainc que se tercero,
is os refiere elcuarto
artículo 22. las partes podrán acordar
y quinto,
una espec ial forma de dis tribución o de remuneración de los días de des canso
Artículo
que excedan 40 bisde Aº.-
uno En los contratos
s emanal. En este a último
tiempocas parcial
o, la se permitirá el pac to de
horas extraordinarias.
remuneración no podrá ser inferior a la prev is ta en el artículo 32. Con
La
todo,baseen de
cascálculo para el pago
os calificados, de dichas
el Director horas extraordinarias,
del Trabajo podrá autoriz ar,no podrá
prev ser
io acuerdo
inferior
de al ingres o mínimo
los trabajadores mensualsique
involucrados, los determina la ley, calcresolución
hubiere, y mediante ulado fundada,
proporcionalmente
el es tablecimiento de a la cantidadexde
sistemas horas pac tadas
cepcionales c omo jornada
de distribución ordinaria.
de jornadas de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
La jornada
trabajo ordinaria ,diaria
y descansos c uando deberá ser continua
lo dispuesto en y no podrá ex ceder de las 10
horas, pudiendo
es te artículo interrumpirse
no pudiere aplicarse, por atendidas
un laps o no lasinferior a media
especiales hora ni superior
c aracterísticas de laa
una hora para
prestación la c olación.
de serv ic ios y se hubiere cons tatado, mediante fiscalización, que las
condiciones de higiene y seguridad son c ompatibles con el referido s is tema.
La vigencia
Artículo 40 debislaBº.-
resolución será por ela plazo
Los trabajadores tiempodeparcial
hasta gozarán
tres años. deNo obstante,
todos los el
Directorderechos
demás del Trabajo quepodrá
contemplarenovarla
estesiCódigo
se v erifica
paraque los requisitosaque
los trabajadores tiempo
jus tificaron s u otorgamiento se mantienen.
completo.
Tratándose
No obstante,deellas obras
límite máximoo faenas, la v igencia legal
de gratificación de la previsto
resolución en no podrá exc
el artículo 50,eder
el plazo
podrá de ejecución
reducirs de las mis mas,conforme
e proporcionalmente, con un máx a laimrelac
o deiónhasta
quetresexisaños.
ta entre el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
número de horas conv enidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada
ordinaria de trabajo.
Artículo 40 bis Cº.- Las partes podrán pac tar alternativas de dis tribución de
jornada. En este c aso, el empleador, con una antelación mínima de una semana,
es tará facultado para determinar entre una de las alternativ as pactadas, la que SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
regirá en la semana o período s uperior siguiente.
Artículo 40 bis Dº.- Para los efectos del cálculo de la indemnizac ión que pudiere
corresponderle al trabajador al momento del término de s us servicios , se
entenderá por última remunerac ión el promedio de las remunerac iones
percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos
once años del mis mo. Para este fin, cada una de las remuneraciones que
abarque el período de cálculo deberá ser reajus tada por la variación SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ex perimentada por el índice de precios al consumidor, entre el mes anterior al
pago de la remunerac ión respec tiva y el mes anterior al término del c ontrato.
Con todo, si la indemniz ación que le corres pondiere por aplic ación del artículo
163 fuere superior, s e le aplicará ésta.
Artículo 41º.- Se entiende por remuneración las contraprestac iones en dinero y

las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador
del empleador por causa del c ontrato de trabajo.
No cons tituyen remuneración las as ignac iones de mov ilización, de pérdida de
caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
servicios establecida en el artíc ulo 163 y las demás que proc eda pagar al
ex tinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del trabajo.
Artículo 42º.- Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes :

a) sueldo, o sueldo base, que es el es tipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de s us serv icios en una jornada ordinaria de trabajo,
sin perjuic io de lo señalado en el inciso segundo del artíc ulo 10.
El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exc eptúan de
es ta norma aquellos trabajadores exentos del c umplimiento de jornada. Sin
perjuic io de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se pres umirá que
el trabajador está afecto a c umplimiento de jornada c uando debiere registrar por
cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus
labores, o bien c uando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que
inc urriere el trabajador. As imism o, se
presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, c uando el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
em pleador, por intermedio de un s uperior jerárquico, ejerciere una supervisión o
control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las
labores, entendiéndos e que no ex is te tal funcionalidad cuando el trabajador sólo
entrega resultados de sus ges tiones y se reporta esporádic amente,
es pecialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de
la del domic ilio del empleador.
b) sobresueldo, que consiste en la remunerac ión de horas extraordinarias de
trabajo;
c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las v entas o com pras, o
sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa c on la
colaboración del trabajador;
d) participac ión, que es la proporc ión en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o
sucurs ales
Artículo 43º.
dela
Losmisma,
reajusytes legales no se aplicarán a las remuneraciones y
e) gratificación,
beneficios que corresponde
estipulados en contratosa la parte de utilidades
y convenios colectivoscon
deque el empleador
trabajo, en SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
beneficia
ac uerdos el desueldo
grupo del
negociador
trabajador.
o en fallos arbitrales rec aídos en una negoc iación
colectiva.
Artículo 44º.- La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana,
quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de lo señalado en
la letra a) del artículo 42.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá ex ceder de un mes.
El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingres o mínimo mensual. Si
se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podrá ser inferior al
mínimo vigente, proporcionalmente calc ulada en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
En los c ontratos que tengan una duración de treinta días o menos, se entenderá SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
inc luida en la remuneración que s e convenga c on el trabajador todo lo que a
és te debe pagarse por feriado y demás derec hos que se devenguen en
proporción al tiempo s ervido. Lo dispuesto en el
inc is o anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al período
inicial del contrato, ex cedan de sesenta días.
Artículo 45º.- El trabajador remunerado ex clusiv amente por día tendrá derecho
a la remuneración en dinero por los días domingo y festiv os, la que equiv aldrá al
promedio de lo devengado en el respec tivo período de pago, el que s e
determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas
por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual
derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones
variables, tales como comisiones o tratos , pero, en este caso, el promedio se
calculará sólo en relac ión a la parte variable de sus remunerac iones.
No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las
remuneraciones que tengan carác ter ac ces orio o extraordinario, tales c omo
gratific aciones , aguinaldos, bonificaciones u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inc iso tercero del artículo 32, el sueldo
diario de los trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo pagado por SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
es te título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que s e
liquiden las horas extraordinarias, cuya bas e de c álculo
en ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mens ual. Toda estipulación
en contrario se tendrá por no escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes s e aplicará, en c uanto corresponda, a
los días de desc anso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a
que se refiere el artículo 35.
Artículo 46º.- Si las partes c onvinieren un sistema de gratificaciones, éstas no

podrán s er inferiores a las que res ulten de la aplicación de las normas SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
siguientes .
Artículo 47º.- Los es tablecimientos mineros , industriales, comerciales o
agríc olas, empresas y c ualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las
cooperativ as , que estén obligados a llevar libros de c ontabilidad y que obtengan
utilidades o ex cedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar
anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por c iento de
dic has utilidades o excedentes. La gratific ación de cada trabajador c on derecho SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
a ella será determinada en
forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período
anual, incluidos los que no tengan derecho.
Artículo 48º.- Para estos efectos se considerará utilidad la que resulte de la

liquidación que prac tique el Servicio de Impues tos Internos para la
determinación del impues to a la renta, aplicando el régimen de depreciación
normal que establec e el número 5 del artículo 31 de la ley sobre Impuesto a la
Renta, sin deducir las pérdidas de ejerc ic ios anteriores; y por utilidad líquida se
entenderá la que arroje dicha liquidación deduc ido el diez por c iento del valor del
capital propio del empleador, por interés de dicho capital.
Respecto de los empleadores exc eptuados del impuesto a la renta, el Servic io
de Impuestos Internos practicará, también, la liquidación a que se refiere este
artículo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones.
Los empleadores es tarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el
carácter de anticipo sobre la base del balance o liquidación presentada al
Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidación definitiva.
Artículo 49º.- Para los efectos del pago de gratific aciones , el Servicio de
Impuestos Internos determinará, en la liquidación, el capital propio del
em pleador inv ertido en la empresa y calculará el monto de la utilidad líquida que
deberá s ervir de bas e para el pago de gratificaciones. El referido Servicio
comunicará es te antecedente al J uz gado de Letras del Trabajo o a la Direcc ión
del Trabajo, cuando éstos lo s oliciten. As imis mo, deberá otorgar certificaciones
en igual sentido a los empleadores o sindic atos de trabajadores cuando ellos lo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
requieran, dentro del plazo de treinta días hábiles , contado desde el momento en
que el empleador haya entregado todos los antec edentes necesarios y
suficientes para la determinac ión de la utilidad conforme al artículo precedente.
Artículo 50º.- El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinc o

por c iento de lo devengado en el respec tivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligac ión establec ida en el
artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.
En este caso, la gratificac ión de cada trabajador no exc ederá de cuatro y tres
cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el v einticinco por SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ciento anterior, s e ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el
ejercicio comerc ial c onforme a los porcentajes de v ariación que hayan
ex perimentado tales remuneraciones dentro del mismo.
Artículo 51º.- En todo caso, se deducirán de las gratificac iones legales

cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputación ex presa a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
las utilidades de la empresa.
Artículo 52º.- Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de

servicios tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
trabajados.
Artículo 53º.- El empleador es tará obligado a pagar al trabajador los gastos

raz onables de ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia,
lo que no cons tituirá remuneración. Se comprende en los gastos de traslado del
trabajador, los de su familia que viva con él. No existirá la obligación del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
presente artículo cuando la terminación del contrato se produjere por c ulpa o por
la sola v oluntad del trabajador.
Artículo 54º.- Las remuneraciones s e pagarán en moneda de curso legal, s in

perjuic io de lo establecido en el inciso s egundo del artículo 10 y de lo
preceptuado para los trabajadores agrícolas .
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su
nombre. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante
con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las
deducciones efectuadas .
Artículo 54 bisº.- Las remunerac iones dev engadas se incorporan al patrimonio

del trabajador, teniéndose por no escrita c ualquier cláusula que implique su
devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador,
ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en
que la remuneración se dev engó, salvo que dichos hec hos posteriores s e
originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.
Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la
permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha c ontratado un
servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos
del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa
del c umplimiento por parte del trabajador de las obligac iones contenidas en su
contrato de trabajo. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo B78señalado
en los incisos precedentes, las liquidaciones de remunerac iones deberán
contener en un anex o, que constituye parte integrante de las mis mas , los
montos de c ada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador,
junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para s u
cálculo.
El empleador no podrá condic ionar la contratación de un trabajador, su
permanencia, la renovación de su c ontrato, o la promoc ión o movilidad en su
em pleo, a la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones, tales
como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de c ambios o compromisos
de pago de cualquier naturaleza, para res ponder de remuneraciones ya
devengadas .
Artículo 55º.- Las remuneraciones s e pagarán con la periodicidad estipulada en

el contrato, pero los períodos que se conv engan no podrán exc eder de un mes.
En c aso que la remuneración del trabajador s e com ponga total o parcialmente
de comisiones e independientemente de las c ondic iones de pago que la
em presa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas y deberán s er
liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remunerac iones ordinarias
del período en que s e efectuaron las operac iones u ocurrieron los hechos que
les dieron origen, salv o que, por raz ones técnicas ello no s ea posible, caso en el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones
del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador,
infringiendo los límites establec idos en este artículo, se tendrá por no escrita.
Si nada se dijere en el c ontrato, deberán darse anticipos quincenales en los
trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada.
Artículo 56º.- Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo, entre

lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus serv ic ios y dentro de
la hora siguiente a la terminación de la jornada. SI SI Se cumple con lo citado 100% Jefe RR.HH
Las partes podrán acordar otros días u horas de pago.
Artículo 57º.- Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de

seguridad social serán inembargables . No obstante, podrán ser embargadas las
remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y seis unidades de
fomento.
Con todo, tratándose de pens iones alimenticias debidas por ley y decretadas
judicialm ente, de defraudación, hurto o robo c ometidos por el trabajador en SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
contra del empleador en ejercicio de su cargo, o de remuneraciones adeudadas
por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de
trabajador, podrá embargarse has ta el cincuenta por ciento de las
remuneraciones.
Artículo 58º.- El empleador deberá deducir de las remuneraciones los

impuestos que las graven, las c otizac iones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legis lación res pectiv a y las obligaciones con
ins tituciones de previs ión o con organis mos públicos.
As imis mo, con ac uerdo del empleador y del trabajador, que deberá c onstar por
es crito, el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas des tinadas
al pago de la adquisición de v iv iendas, cantidades para s er depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda y sum as destinadas
a la educación del trabajador, su cónyuge, conv iv iente civil o alguno de sus hijos .
Para estos efectos, se autoriz a al empleador a otorgar mutuos o créditos s in
interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo
hasta el 30% del total de la remuneración mens ual del trabajador. Sin embargo,
el empleador sólo podrá realiz ar tal deduc ción si paga directamente la cuota del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
mutuo o crédito a la institución financiera o serv ic io educac ional respectivo.
Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito,
podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados ,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturalez a. Con todo, las deducciones
a que se refiere es te inc is o, no podrán exceder del
quince por c iento de la remuneración total del trabajador.
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las
remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los préstamos
otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exc eder, en c onjunto, del 45% de la
remuneración total del trabajador.
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el
monto de las remunerac iones por arriendo de habitac ión, luz, entrega de agua,
us o de herramientas , entrega de medicinas , atención m édica u otras
prestaciones
Artículo 59º.-en Enespecie, o por
el c ontrato concestablecerse
podrá epto de multas que no estén
la cantidad autorizadas
que el trabajador en
el
as reglamento
igne para la interno de la de
mantención em su
presa.
familia.
As imis mo, no podrá deducir,
La mujerretener
casadao puede
c ompensar
percibir s uma
hastaalguna
el cincuenta
por el nopor
pago
de efectos
ciento de lade comercio que
remuneración deelsuempleador hubiera autorizado
marido, declarado vicios o porrecibir como medio
el respectivo Juez
de Letras
pago pordellosTrabajo.
bienes suministrados o servic ios prestados a terceros en s u
es tablecimiento.
En los c as os de los incisos anteriores, el empleador es tará obligado a efec tuar
La autorizac
los desc uentosión respec
del empleador, señalada
tivos y pagar en el inc
las sumas al asis oignatario.
anterior, deberá constar por
es crito, así como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir
para recibir como forma de pago los res pectiv os efec tos de comerc io.
Artículo
En c aso de 60º.- En hurto,
robo, c as o de fallecimiento
pérdida delción
o des truc trabajador,
por partelas deremuneraciones
terceros de bienesquede
se adeudaren
la empresa sinserán pagadas
que haya mediadopor el empleador a ladel
responsabilidad persona que se
trabajador, el hizo cargo
empleador
de podrá
no sus funerales
descontar , hasta
de laconcurrencia
remunerac ión deldel
costo
o dedeloslos mis mos.
trabajadores el monto de lo
El saldo, s i lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del
robado, hurtado, perdido o dañado.
fallecimiento
La infracción se pagarán,
a esta en ión
prohibic orden
serádesanc
precedencia,
ionada conallac ónyuge o conviviente
res titución obligatoria, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
civil, a los hijos o a los padres del fallec ido.
por parte del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, s in
Lo dispuesto en el inciso prec edente sólo operará tratándose de sumas no
perjuic io de las multas que procedan de conformidad a este Código.
superiores a c inco unidades tributarias anuales .
Artículo 61º.- Gozan del privilegio del artículo 2472 del Código Civil, las
remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus as ignac iones familiares, las
imposiciones o cotizaciones y demás aportes que c orresponda percibir a los
organismos o entidades de prev is ión o de seguridad social, los impues tos
fiscales devengados de retención o recargo, y las indemniz aciones legales y
conv encionales de origen laboral que corresponda a los trabajadores ; todo ello
conforme al artíc ulo 2473 y demás pertinentes del mismo Código.
Es tos privilegios cubrirán los reajus tes, intereses y multas que correspondan al
res pectivo c rédito.
Para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del artículo 2472 del Código
Civil, s e entiende por remuneraciones, además de las señaladas en el inciso
primero del artíc ulo 41, las c ompensaciones en dinero que corresponda hacer a
los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
El privilegio por las indemnizaciones legales y convenc ionales previsto en el
número 8 del artíc ulo 2472 del Código Civil, s e regirá por lo establecido en dicha
norma. Si hubiere pagos parciales, éstos se imputarán al m áximo referido.
Sólo gozarán de
privilegio estos créditos de los trabajadores que estén devengados a la fecha en
que se hagan valer.
Los tribunales aprec iarán en c oncienc ia la prueba que se rinda acerca de los
créditos privilegiados a que se refiere el presente artículo.
Artículo 62º.- Todo empleador c on cinco o más trabajadores deberá llevar un

libro aux iliar de remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el Servicio de
Impuestos Internos.
Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
serán las únicas que podrán cons iderarse c omo gastos por remuneraciones en
la contabilidad de la empres a.
Artículo 62 bisº.- El empleador deberá dar c umplimiento al principio de igualdad

de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo cons ideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificac iones,
idoneidad, res ponsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen inv ocando el presente artículo, se sustanciarán SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
en conformidad al Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V de este
Código, una vez que s e encuentre c oncluido el procedimiento de rec lamación
previsto para es tos efectos en el reglamento interno de la empresa.
Artículo 63º.- Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por
conc epto de rem uneraciones, indemniz ac iones o cualquier otro, devengadas con
motivo de la prestación de s ervicios, se pagarán reajustadas en el mismo
porcentaje en que haya variado el Índic e de Prec ios al Consumidor determinado
por el Instituto Nacional de Es tadísticas, entre el mes anterior a aquel en que
debió efec tuarse el pago y el precedente a aquel en que efectiv amente se
realice.
Idéntic o reajus te experimentarán los antic ipos, abonos o pagos parciales que SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
hubiera hecho el empleador.
Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artíc ulo, reajustadas en la
forma allí indicada, devengarán el máximo interés permitido para operaciones
reajustables a partir de la fecha en que se hiz o exigible la obligación.
Artículo 63 bisº.- En caso de término del contrato de trabajo, el empleador

es tará obligado a pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al
trabajador en un s olo acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de
ello, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
remuneraciones adeudadas y dicho pacto s e regirá por lo dis puesto en la letra a)
del artículo 169.
Artículo 65º.- Habrá libertad de comercio en los recintos de las empres as

mineras y salitreras. No
podrán ejerc er este comercio los trabajadores que hubieran sido despedidos de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
la respectiva empresa, a menos que el empleador los autorice prev iamente.
Artículo 66º.- En el c aso de muerte de un hijo así como en el de muerte del

cóny uge o conviviente c iv il, todo trabajador tendrá derecho a siete días c orridos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio.
Igual permis o se aplicará por tres días hábiles en el c aso de muerte de un hijo
en período de ges tación así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Es tos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respec tivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo des de el momento de acreditarse la muerte, con el res pectiv o certificado
de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero goz ará de fuero laboral por un
mes, a c ontar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
res pectivo c ontrato si és te fuera menor a un mes, sin que s e requiera solic itar su
desafuero al término de cada uno de ellos .
Los días de permiso cons agrados en este artículo no podrán ser compensados
en dinero.
Artículo 66 bisº.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los
trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un
plazo superior a treinta días , tendrán derecho a medio día de permiso, una vez
al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes
de mamografía y prós tata, respec tivamente, pudiendo inc luir otras pres taciones
de medicina preventiv a, tales como el examen de papanicolau, en las
ins tituciones de salud públic as o privadas que corres ponda. En el caso de los
contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realiz ación de una obra o faena
determinada, este derec ho podrá ejercerse a partir de los treinta días de
celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de
és te.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
desde la ins titución médica, c onsiderando las c ondiciones geográficas , de
trans porte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de es te derecho, los trabajadores deberán dar aviso al
em pleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes;
as imis mo, deberán pres entar con pos terioridad a éstos, los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha es tipulada.
El tiempo en el que los trabajadores s e realic en los exámenes, será considerado
como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá
ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral,
entendiéndose por no esc rita cualquier estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren
afectos a un instrumento c olectivo que considerare un permiso análogo, se
entenderá cumplida la obligac ión legal por parte del empleador.
Artículo 66 terº.- Los trabajadores dependientes regidos por el Código del
Trabajo y aquellos regidos por el Es tatuto Administrativ o contenido en la Ley
N°18.834, y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Munic ipales
contenido en la Ley N° 18.883, que se desempeñen adicionalmente como
voluntarios del Cuerpo de Bomberos es tarán facultados para acudir a llamados
de emergencia ante acc identes, incendios u otros s iniestros que ocurran durante
su jornada laboral.
El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias
será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador
no podrá, en ningún caso, c alificar esta salida como intempestiva e injus tificada
para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160,
número 4, letra a), de es te Código, o como fundamento de una inves tigación
sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.
El empleador podrá solicitar a la Comandanc ia de Bomberos res pectiv a la
ac reditación de la circunstanc ia señalada en es te artículo.
Artículo 67º.- Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho
a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se
otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Los trabajadores que pres ten serv ic ios en la Duodécima Región de Magallanes y
de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos
Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
anual de v einte días hábiles.
El feriado se conc ederá de preferencia en primav era o verano, considerándose
las necesidades del servicio.
Artículo 68º.- Todo trabajador, c on diez años de trabajo, para uno o más
em pleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adic ional de feriado por
cada tres nuevos años trabajados, y este exc es o será susc eptible de
negociación individual o c olectiva. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Con todo, sólo podrán hac erse valer hasta diez años de trabajo prestados a
em pleadores anteriores.
Artìculo 69º.- Para los efectos del feriado, el día s ábado s e considerará siempre
inhábil. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 70º.- El feriado deberá ser c ontinuo, pero el exceso sobre diez días
hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
El feriado también podrá acumulars e por acuerdo de las partes, pero sólo hasta
por dos períodos c onsecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos,
deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el
año que le da derecho a un nuevo período.
Artículo 71º.- Durante el feriado, la remunerac ión íntegra es tará c onstituida por
el sueldo en el c aso de trabajadores s ujetos al sistema de remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración
íntegra s erá el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comis iones, primas y
otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el
res ultado mensual total no sea cons tante entre uno y otro mes.
Si el trabajador es tuviere remunerado con sueldo y estipendios v ariables, la
remuneración íntegra estará cons tituida por la suma de aquél y el promedio de
las res tantes .
As imis mo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
remuneración es tablecida en el inciso primero del artículo 45, s egún
corresponda.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá
pagars e también toda otra remunerac ión o beneficio cuya c ancelac ión
corresponda efectuar durante el m is mo y que no haya sido considerado para el
cálculo de la remuneración íntegra.
Artículo 72º.- Si durante el feriado se produce un reajuste legal, conv encional o

voluntario de remunerac iones , este reajus te afectará también a la remuneración
íntegra que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
en vigencia del corres pondiente reajuste.
Artículo 73º.- El feriado es tablecido en el artíc ulo 67 no podrá c ompens arse en

dinero.
Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquiera c irc unstancia a la empresa, el
em pleador deberá c ompens arle el tiempo que por c oncepto de feriado le habría
correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de
servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemniz ación por ese benefic io,
equivalente a la remuneración íntegra c alculada en forma proporcional al tiempo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
que medie entre su contratación o la fec ha que enteró la última anualidad y el
término de sus funciones.
En los c as os a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la compens ac ión
del exceso a que alude el artículo 68, las sum as que se paguen por estas
caus as al trabajador no podrán ser inferiores a
las que resulten de aplic ar lo dispuesto en el artíc ulo 71.
Artículo 74º.- No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o

es tablecimientos que, por la naturalez a de las activ idades que des arrollan, dejen
de funcionar durante c iertos períodos del año, siempre que el tiempo de la
interrupc ión no sea inferior al feriado que les corres ponda de acuerdo a las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
dis posiciones de este Código y que durante dicho período hayan dis frutado
normalmente de la remuneración es tablecida en el contrato.
Artículo 76º.- Los empleadores podrán determinar que en sus empres as o

es tablecimientos, o en parte de ellos, se proc eda anualmente a s u cierre por un
mínimo de quinc e días hábiles para que el pers onal res pectiv o haga uso del
feriado en forma c olectiva.
En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
res pectiva empres a o sec ción, aun cuando individualmente no cumplan con los
requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a és tos se les anticipa.
Artículo 92º.- En el c ontrato de los trabajadores permanentes, se entenderá

siempre incluida la obligación del empleador de proporcionar al trabajador y su
familia habitac ión higiénic a y adecuada, salvo que éste ocupe o puede ocupar
una casa habitación en un lugar que, atendida la distancia y medios de
comunicación, le permita desempeñar s us labores.
El empleador deberá, en todo caso, prestar al trabajador que realic e labores en
las que tenga contacto con pestic idas, plaguicidas o productos fitosanitarios
tóxicos, según clasificación de la Organiz ación Mundial de la Salud contenida en
res olución del Minis terio de Salud, informac ión suficiente sobre s u correcto uso y
manipulación, eliminación de residuos y envases v ac íos, riesgos derivados de s u SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ex posición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que rev elen su
inadec uada utilización.
As imis mo, deberá proporcionar al trabajador los implementos y medidas de
seguridad nec es arios para protegerse de ellos, como también los produc tos de
as eo indis pensables para su completa remoc ión y que no fueren los de uso
corriente.
Artículo 153º.- Las empres as, establecimientos, faenas o unidades económic as

que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos
los que pres ten serv ic ios en las distintas fábricas o sec ciones, aunque estén
situadas en localidades diferentes , estarán obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligac iones
y prohibiciones a que deben s ujetarse los trabajadores, en relación con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
es tablecimiento.
Es pecialmente, se deberán estipular las norm as que se deben obs ervar para
garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores .
Una copia del reglamento deberá remitirse al Minis terio de Salud y a la Dirección
del Trabajo dentro de los cinc o días siguientes a la vigencia del mismo. Se cuenta c on reglamento interno
Cualquier trabajador o las organizaciones s indicales de la empresa respec tiva Jefe PCM, J efe
SI SI informados al SEREMI, inspeccion del 100%
podrán impugnar las dis posiciones del reglamento interno que estimaren RR.HH
trabajo, Organis mo Administrador
ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la
Direcc ión del Trabajo, s egún corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa
Direcc ión podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón
de ilegalidad.
As imis mo, podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son
obligatorias de conformidad al artículo s iguiente.
Artículo 154º.- El reglamento interno deberá c ontener, a lo menos , las

siguientes disposiciones:
1. las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se
efectúa por
equipos; 476
2. los descans os;
3. los divers os tipos de remuneraciones;
4. el lugar, día y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores; 6. la
designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante
quienes los trabajadores deban plantear s us peticiones , reclamos, consultas y
sugerencias, y en el caso de empresas
de doscientos trabajadores o más, un registro que consigne los diversos cargos Jefe PCM, J efe
SI SI Reglamento contiene disposiciones minimas. 100%
o funciones en la empresa y s us características téc nicas esenciales; RR.HH
7. las normas es peciales pertinentes a las div ersas c lases de faenas , de acuerdo
con la edad y sexo de los trabajadores, y a los ajus tes neces arios y serv ic ios de
apoyo que permitan al trabajador con disc apacidad un desempeño laboral
adecuado;
8. la forma de comprobación del c umplimiento de las leyes de previsión, de
servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de
habers e cumplido la obligación es colar;
9. las normas e instrucc iones de prevención, higiene y seguridad que deban
observarse en la empresa o establecimiento;
10. las sanc iones que podrán aplicarse por infracción a las obligac iones que
señale este reglamento, las que s ólo podrán consis tir en amones tación v erbal o
es crita y multa de has ta el veinticinco por ciento de la remunerac ión diaria;
11. el procedimiento
Artículo 154 bisº.- Ela empleador
que se someterádeberálamantener
aplicación de las de
reserva sanciones
toda la referidas
en el númeroy anterior;
información datos priv ados del trabajador a que tenga acceso con oc as ión de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
12.relación
la El procedimiento
laboral. al que se s ometerán y las medidas de res guardo y
sanc iones que s e aplicarán en caso de denuncias por ac os o sex ual.
Artículo
En el caso 155º.- Las
de las respuestas
denuncias queacoso
sobre dé el sexual,
empleador a las cuestiones
el empleador que, anteplanteadas
una
en conformidad
denuncia al número
del trabajador 6 del artículo
afectado, cumpla 154 podrán s er cvon
íntegramente erbales
el proco edimiento
mediante
cartas individuales
es tablecido o notas
en el Título circulares,
IV del LIBRO II, pudiendo
no estará acompañar a ellas los
afec to al aumento señalado en SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
antecedentes que laprimero
la letra c ) del inciso empresa delestime
artículoneces
168,arios
y 485 para la mejor información de
los
13. trabajadores .
El procedimiento a que se s ometerán los reclamos que se deduz can por
infracc ión al artículo 62 bis. En todo c aso, el reclamo y la respuesta del
em pleador
Artículo 156º.-
deberán
Los reglamentos
constar por es internos
crito y estar
y susdebidamente
modificaciones fundados.
deberánLa ponerse
res puesta
en conocimiento
del empleador
de los trabajadores
deberá s er treinta
entregadadíasdentro
antes de un la fecha
plaz o en
no que
mayor a
treinta días aderegir,
comiencen efectuado
y fijarse,
el reclamo
a lo menos,por en
partedosdelsitios
trabajador.
v isibles 486del lugar de las
Las obligaciones
faenas y prohibiciones
c on la misma anticipación.a Deberá
que hace referencia
también el número
entregarse una5copia
de este
a los
artículo, y, yena general,
sindicatos los Comités todaParitarios
m edida de existentes
control, sólo
en lapodrán
empresa. efectuarse por
medios idóneos
Además , el empleador
y concordantes
deberá entregar
c on la naturaleza
gratuitamente de laa relación
los trabajadores
laboral y,unen SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
todo cas o,
ejemplar impres
su aplicación
o que contenga
deberá ens er un
general,
tex to elgarantizándose
reglamento interno la de la empresa
yimpersonalidad
el reglamento de a que
la medida,
se refiere
parala Ley
respetar
N° 16.744.
la dignidad del trabajador.
Artículo 157º.- En los casos en que las infracciones por parte de los
trabajadores a las normas de los reglamentos internos se s ancionen con multa,
és ta no podrá ex ceder de la c uarta parte de la remunerac ión diaria del infractor,
y de su aplic ación podrá rec lamarse ante la Ins pección del Trabajo que
corresponda. Las multas serán
destinadas a inc rementar los fondos de bienestar que la empresa respec tiva
tenga para los trabajadores o de los s ervicios de bienestar social de las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empres a, a prorrata de la
afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto
de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le
entregará tan pronto c omo hayan sido aplic adas.
Artículo 159º.- El c ontrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a s u empleador con treinta días de
antic ipación, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de
plazo fijo no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado serv icios dis continuos en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince
meses , contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha
sido contratado por una durac ión indefinida.
Tratándose de gerentes o pers onas que tengan un título profesional o téc nico SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
otorgado por una institución de educación s uperior del Estado o reconocida por
és te, la duración del c ontrato no podrá ex ceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando s ervicios c on c onocimiento del
em pleador después de ex pirado el plaz o, lo trans forma en contrato de duración
indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo
fijo.
5. Conclus ión del trabajo o serv icio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 160º.- El c ontrato de trabajo termina sin derecho a indemnizac ión

alguna c uando el empleador le ponga término invocando una o más de las
siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas, que a continuación s e señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b)
Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hec ho ejerc idas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conduc ta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral. Se toma conocimiento (procedimiento de
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que contratación)
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectiv o contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa jus tificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período
de tiempo; asimismo, la falta injustific ada, o s in aviso previo de parte del
trabajador que tuv iere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono
o paraliz ación signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injus tificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, s in permis o del empleador o de quien lo
repres ente, y
b) la negativ a a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5. Actos , omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la s eguridad o al
funcionamiento del es tablecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores , o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material caus ado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias , herramientas,útiles de trabajo, produc tos o mercaderías.
7. Incumplim iento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 161º.- Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el
em pleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales c omo las derivadas
de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la produc tividad,
cambios en las condic iones del mercado o de la economía, que hagan nec esaria
la separac ión de uno o más trabajadores. La ev entual impugnación de las
caus ales s eñaladas , s e regirá
por lo dispuesto en el artíc ulo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador,
tales como gerentes , subgerentes , agentes o apoderados, siempre que, en
todos es tos casos, es tén dotados , a lo menos , de facultades generales de
administración, y en el caso de los trabajadores de cas a particular, el c ontrato de
trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que Se toma conocimiento (procedimiento de
deberá darse con treinta días de anticipac ión, a lo menos , con copia a la contratación)
Inspec ción del Trabajo respec tiva. Sin embargo, no s e requerirá es ta
antic ipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última
remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carác ter de
tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las c ausales señaladas en los incisos anteriores no
podrán s er invocadas con respecto a trabajadores que gocen de lic encia por
enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profes ional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Artículo 161 bisº.- La inv alidez, total o parcial, no es jus ta caus a para el término
del c ontrato de trabajo.
El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motiv o, tendrá derecho
a la indemnización es tablecida en los incisos primero o s egundo del artículo 163, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
según correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168.
Artículo 162º.- Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5

o 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplic ación de una o
más de las caus ales s eñaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por
es crito al trabajador, personalmente o por c arta certificada enviada al domicilio
señalado en el contrato, expresando la o las causales inv ocadas y los hechos en
que se funda.
Es ta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días
hábiles siguientes al de la s eparación del trabajador. Si s e tratare de la caus al
señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo s erá de seis días hábiles.
Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva
Inspec ción del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo,
tendrán un regis tro de las com unicaciones de terminación de c ontrato que se les
envíen, el que se mantendrá actualizado con los av is os rec ibidos en los últimos SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
treinta días hábiles.
Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del
artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del
Trabajo respec tiva, a lo menos con treinta días de anticipac ión. Sin embargo, no
se requerirá esta anticipac ión cuando el empleador pagare
al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo,
equivalente a la última remuneración mensual devengada. La comunicación al
trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de
conformidad c on lo dispuesto en el artíc ulo siguiente. 510
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se
refieren los inc is os precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá
informar por esc rito el estado de pago de las cotizaciones prev isionales
devengadas has ta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes
Artículo 163º.-que Si ellocontrato
justifiquen. hubiereSi el estado
empleador vigente no hubiere
un año efectuadoo más y el el integro
de dichas
em pleadorcotizaciones
le pusiere término previsionales
en conformidad al momento al artículo
del des161, pido,deberáéste nopagar producirá al
el efec to delaponer
trabajador, indemnización
término alpor contrato
años de de trabajo.
serv ic io que las partes hayan
Con todo,
conv enido el empleador
individual o colecpodrá convalidar
tivamente, el des pido
siempre que ésta mediante fuere el depago
un monto de las
imposiciones
superior a la establecida
morosas delentrabajador, el inc iso siguiente.
lo que c omunic ará a éste mediante c arta
certificada
A falta de esta acompañada
estipulac ión, de la doc umentación
entendiéndose emitida
además porportallas la instituc
que no iones cumpla c on
previsionales
el requis ito señalado corres pondientes,
en el inc is oen precedente,
que consteellaempleador recepción deberá de dicho pagarpago. al
Sin perjuicio
trabajador una deindemnización
lo anterior, el empleador equiv alentedeberá a treinta pagar díasalde trabajador
la última las
remuneraciones
remuneración mensual
y demás devengada
prestaciones por cada consignadas año de servicioen el contrato y fraccde ióntrabajo
superior a
durante
seis meses, el períodoprestados c omprendido
continuamente entre la a dicho
fecha empleador.
del despidoEs y la ta fecha
indemniz de envío
ac ión o
entregaun
tendrá delímite
la referida
máximo comunic ación al trabajador.
de trescientos treinta díasNo de será ex igible
remunerac esta
ión.
obligación
La indemnización del empleador a que secuando refiere eleste monto artículoadeudadoserá c por ompatible
concepto c onde la sustitutiva
imposiciones
del aviso previo morosas
que corresponda
no exceda al detrabajador,
la cantidadsegún menorloentre establec el 10%ido en deleltotalinciso
de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
la deuda previsional
segundo del artículo o161 2 unidades
y en el inciso tributarias mensuales, y siempre que dicho
monto del
cuarto sea artículo
pagado162 por de el empleador
este Código. dentro del plaz o de 15 días hábiles contado
desde
Lo la notificación
dispuesto en los incisos de la res pectiv a demanda.
anteriores no se aplic ará en el caso de terminación
Loscerrores
del ontrato udeomis los iones
trabajadores
en que de se incurra
casa particular,c on ocasión respecto de estas de los comunicaciones
cuales
que no las
regirán tengan relaciónnormas:
s iguientes con la obligación de pago íntegro de las imposiciones
previsionales,
a) Tendrán derecho, no invalidarán
c ualquiera la terminación
que sea la causa del contrato,
que origine sin perjuic
la terminac
io de las ión del
sanc ionesa administrativas
contrato, una indemnización que aestablece
todo evento el artículo
que se506 financiará
de estecon Código.
un aporte del
La Inspección
em pleador, equivalente del Trabajo, al 4,11%
de oficio de olaaremuneración
petición de parte, mensestará ual imponible,
es pecialm laente
que
facultada
se regirá, para en cuanto exigir corresponda,
al em pleador por la aclas reditación
disposiciones del pago de de los cotizaciones
artíc ulos 165 y
previsionales
166 de este Código, al momento y del des pido, en los casos a que se refieren los inc isos
precedentes.
b) La obligación Asimismo,
de efectuar estará el aporte
facultada tendrá parauna exigirduración
el pago dede onclase cotizaciones
años en
devengadas
relación con cada durante el lapso plaz
trabajador, a que o quese refiere
se contará el inc iso desde séptimo.
el 1° de Laseneroinfracc deiones
a este oinciso
1991, desdeselasancionarán fec ha de iniccon io de multa
la relación
de 2 a laboral,20 UTM.si ésta fuere pos terior. El
monto de163
Artículo la indemnizac
bisº.- El contrato ión quedará de trabajodeterminado terminará porenlos aportes
caso que el empleador
correspondientes
fuere s ometido a un al período
procedimiento respectivo, conc más ursalla derentabilidad
liquidación.que Para setodos
hay a los
obtenidolegales,
efectos de ellos. la fec ha de término del contrato de trabajo será la fecha de
dic tación de la res olución de liquidación. En este cas o, se aplicarán las
siguientes reglas:
1.- El liquidador deberá comunicar al trabajador, pers onalmente o por carta
certificada enviada al domic ilio señalado en el contrato de trabajo, el término de
la relación laboral en virtud de la causal señalada en este artículo, adjuntando a
dic ha comunic ación un certificado emitido por la Superintendencia de
Insolvencia y Reemprendimiento que deberá indicar el inicio de un
procedimiento concursal de liquidac ión respecto del empleador, así como el
tribunal competente, la indiv idualización del proces o y la fecha en que se dictó la
res olución de liquidac ión corres pondiente. El liquidador deberá realiz ar esta SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
comunicación dentro de un plaz o no s uperior a seis días hábiles contado desde
la fecha de notificación de la resolución de liquidación por el tribunal que c onoce
el procedimiento conc ursal de liquidación. El error u omisión en que se inc urra
con oc asión de es ta comunicación no invalidará el térm ino de la relación laboral
en virtud de la causal señalada en este artículo.
Dentro del mismo plaz o, el liquidador deberá env iar c opia de la c omunicac ión
mencionada en el inciso anterior a la respectiva Inspec ción del Trabajo. Las
Inspec ciones del Trabajo tendrán un registro de las comunicaciones de término
de contrato de trabajo que s e les envíen, el que se mantendrá ac tualizado con
las comunicaciones recibidas en los últimos treinta días hábiles.
La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, cons tatará el
cumplimiento de lo establec ido en este número. En caso de incumplimiento por
parte del liquidador, la Ins pección del Trabajo deberá informar a la
Superintendencia
Artículo 164º.- Node obstante
Ins olvencia lo señalado
y Reemprendimiento,
en el artíc ulo anterior, la que podrá las partes podrán,
sanc
a contarionardel losinicio
hechos del séptimo
imputables añoalde liquidador,
la relación delaboral,
c onformidad sustituir con la lo establecido
en el artículo 338
indemnización quedeallí la sLey de Reorganización
e establece por una indemnización y Liquidac ióna de todoActivos
ev ento, de esto
Empresas
es , pagadera y Personas,
con motivo 521
desin la terminación
perjuicio de del la responsabilidad
contrato de trabajo, que le pueda
corresponder
cualquiera queens ea v irtud del Párrafo
la causa que la 7origine,del Título IX del Libro Segundo
exclusivamente en lo quedel s eCódigo
refiera
Penal.
al lapso pos terior a los primeros s eis años de servicios y hasta el término del
Es tas normas
undécimo año se de aplicarán
la relacióndelaboral. forma preferente a lo establecido en el artículo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
162pacto
El y en de ningún la indemnizac
caso se produciráión sustitutiva el efec deberá
to establecido
c onstar por en escrito
el incisoy quintoel aporte de no
dic ho artíc
podrá ser inferior
ulo. al equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales
2.- naturaleza
de El liquidador, en representac
imponible que devengue ión del deudor,el deberá pagar al trabajador una
indemnización
trabajador a partir en dinero,
de la fecha sustitutiva
del ac uerdo.
del aviso Es te previo,
porcentajeequiv alente se aplicaráal promediohasta una de
las tres últimasmáx
remuneración remunerac
ima de nov iones enta mens uales dev
unidades de engadas,
fomento. s i es que las hubiere.
En el caso de que existan menos de tres remuneraciones
mensuales devengadas , s e indemnizará por un monto equivalente al promedio
de las últimas
Artículo 165º.-dos Eno,los encas defecto
os ende que lo seanterior,
pacte la el indemniz
monto a indemnizarac ión sustitutiva equivaldrá
a la última
prevista enremuneración
el artíc ulo anterior, mensual devengada.
el empleador deberá depositar mensualmente, en
3.-adminis
la Si el contratotradorade detrabajo
fondoshubiere de pensiones estadoavigente que se un enc año o más
uentre , el liquidador,
afiliado el
en representación
trabajador, el porcentaje del deudor,de lasdeberá pagar al trabajador
remuneraciones mensuales una deindemnización
naturaleza por
años de servicio
imponible de ésteequivalenteque s e hubiere a aquellafijadoque en el el pacempleador estaría obligado
to correspondiente, el que a s erá
pagar
de cargo en delc aso que el contrato terminare por alguna de las c ausales señaladas
empleador.
en el artículo
Dichos aportes 161.se El monto de esta
depositarán en una indemnización
cuenta de ahorro se determinará
especial que de abrirá la
conformidad a lodeestablec
administradora fondos ido de en los incisos
pensiones a cada primero y s egundo
trabajador, la que delsartículo
e regirá 163. por lo
Es ta
dis indemniz
puesto en elación párrafo será2°compatible
del Título III con del Decreto Ley N° 3.500, de 1980, con
la essiguientes
las tablecida excepciones:
en el número 2 anterior.
4.- Los
a) No se fondosrequerirá de la scuenta
olicitar especial
la autorización sólo podrán previaser delgirados
juez c ompetente
una vez que respecto
el
de los trabajadores
trabajador acredite que que ha al momento
dejado dedel término
prestar del contrato
servicios en la empresa de trabajo detuvieren
que se
fuero.c ualquiera que sea la causa de tal terminac ión y sólo serán embargables
trate, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Conlostodo,
en cas os tratándose
previstosde entrabajadores
el inciso segundo que estuvieren
del artículo goz ando
57, unadel vez fuero maternal
terminado el
señalado en el artículo 201, el liquidador, en repres entación del deudor, deberá
contrato.
pagar
b) En casouna indemnizac
de muerte ión del equivalente
trabajador, los a lafondos
últimade remuneración
la cuenta espec mens ialual
s e pagarán
devengada
a las personas por yc ada en launo formade los mesesenque
indicada losrestare
incisosde fuero. Si
s egundo el término
y terc ero del de
contrato60.
artículo ocurriere
El saldo, en svirtud de esteincrementará
i lo hubiere, artículo, mientras la maselatrabajador
de bienes se de enc la ontrare
haciendo
herenc ia. uso de los des cansos y permisos a que se refiere el artíc ulo 198, no se
cons
c) Los iderarán
aportespara que el cálculo
deba efectuar el empleador tendrán el c arácter de
de esta indemnización
cotizaciones previsionales las semanas
para los efectos durantede lassuc uales
c obro.elAltrabajador
respecto, tenga s e aplicarán
derecho
las normas a los subsidiosen
c ontenidas derivados
el artículo de19 aquéllos.
del Decreto Esta Ley indemnización
N° 3.500, de será
1980.
compatible
d) Los referidos con la indemnización
aportes, s iempre por queaños no exde servicio
cedan de un que deba de
8,33% pagars
la e en
conformidad almensual
remuneración número de 3 anterior,
naturaleza y noimponible
lo será res del pecto de aquella
trabajador y la rentabilidad
indemnización
que se obtengaregulada de ellos,en noelconstituirán
número 2 precedente. renta para ningún efecto tributario. El
5.- El de
retiro liquidador
estos aportes deberáno poner
estará a disposición
afecto a im del trabajador el respectivo finiquito
puesto.
a loEnmenos
e)
Artículo caso 166º.-
dediez díastrabajadores
incapacidad
Los antes temporal
de la ex nopiración
afectos
del trabajador, del período
al sistema depensiones
el empleador
de verific ación
deberá delordinaria
Decreto
efec tuar
de créditos
los
Ley aportes
N° 3.500, sque dees1980,
obre eltablece
monto se la deLey losde
afiliarán aReorganización
subsidios
algunaque administradora
perciba y Liquidación
aquél, de yfondosde Activos
de de
Empresas
f) Las administradoras
pensiones y Personas.
en los términos de fondos
previstos de en pens el iones
artículo podrán 2° de cobrar
dicho cuerpo una comisión legal, para
El solo
finiquito suscrito por el trabajador se entenderá SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
porcentual,
el efecto dedelc arácter
cobro uniforme,
y administración sobre los aportec omo
deldepósitos a que
que antecedente
se
se refiere
efectúen el artíc
en estas
ulo
documentario suficiente para justific ar un pago adm inistrativo, sin perjuic io de los
cuentas.
precedente.
otros documentos que s irv en de fundamento para su pago conforme al artículo
244 de la167º.-
Artículo Ley deElReorganizacpacto a queión se yrefiere
Liquidación el artículo de Ac 164tivos podráde también referirs e a
Empresas y Personas.
períodos de serv ic ios anteriores a s u fecha, siempre que no afecte la
El finiquito suscrito
indemnización legalpor queelctrabajador
orrespondadeberá por loss er autorizado
primeros seis por años unde ministro
serv icios, de fe,
sea és te Notario
conforme lo dispuesto Público enoelIns pector 163.
artículo del Trabajo, aun cuando las cotizaciones
previsionales
En tal caso, else encuentren
empleador impagas.
deberá depos Deberá,
itar en la además
cuenta, ser de ahorroacompañado espec ial porunel
liquidador
aporte al Tribunal
no inferior que conoc
al 4,11% de la eúltim del proc edimiento mensual de naturaleza
a remuneración
conc ursal por
imponible de liquidación,
cada mes de dentro
servicios de los quedossedías haya s iguientes
c onsiderado a suen suscripc
el pacto. ión.EsteEste
finiquitosesecalculará
aporte regirá por las siguientes
hasta por una remuneraciónreglas: máxima SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
a) Se
de 90 entenderá
unidades de comofomento s uficiente
y deberá verificación
efectuarse de los de cuna réditossolapor vez,remuneraciones,
c onjuntamente
as
con ignaciones
las cotizaciones compensatorias c orrespondientes e indemniz a las ac iones
remunerac que ciones onstendev enengadas
dic ho en el
ins trumento;
primer mes de vigencia del pacto.
b) Si el trabajador
Podrán susc ribirsehiciere uno o más reserva pactosde ac ciones
para es tealefecto,
suscribir hastael finiquito,
cubrir lalatotalidad
verificac
del período ión o quepago administrativ
ex ceda de los primeros o estará seis limitada añosade lasservic
cantidadesios. ac eptadas por
el trabajador, y
c) Cualquier estipulac ión que haga entender que el trabajador renunc ia total o
parcialmente a s us cotizaciones previsionales se tendrá por no esc rita.
Artículo
Con todo,168º.- El trabajador
el liquidador deberácuy reso ervar
contrato fondos, termine si los porhubiere,
aplic acrespeción de to una deo más
de las causales
aquellos finiquitos establecidas
no suscritos enpor loslos artículos
trabajadores 159, 160 o no y 161, y que c onsidere
ac ompañados por el
que dicha aplicación es injustificada, indebida o improc edente, o que no se haya
liquidador al tribunal que conoce del procedimiento concurs al de liquidac ión
inv ocado
dentro delninguna
plazo señalado causal legal, en elpodrá párrafo recurrir
tercero aldejuzestegado
competente,
número, por un dentroperíodo del plaz o de s esenta
de treinta días contado días hábiles,
des de la contado
fecha en desque de la el
separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el
correspondiente finiquito fue puesto a disposición del res pectiv o trabajador.
pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de
los inc is os primero o segundo del artículo 163, según correspondiere,
aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas:
a) En un treinta por ciento, s i se hubiere dado término por aplic ac ión
improcedente del artículo 161;
b) En un cincuenta por ciento, si s e hubiere dado término por aplicación
injustific ada de las caus ales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
caus a legal para dic ho término;
c) En un ochenta por ciento, s i se hubiere dado término por aplicac ión indebida
de las causales del artículo 160.
Si el empleador hubiese invocado las c ausales señaladas en los números 1, 5 y
6 del artículo 160 y el des pido fuere además declarado carente de motivo
plausible por el tribunal, la indemniz ación establecida en los incisos primero o
segundo del artículo 163, según correspondiere, se inc rementará
en un cien por c iento.
En el caso de las denuncias de acoso s exual, el empleador que haya cumplido
con su obligac ión en los términos que señalan el artículo 153, inciso segundo, y
el Título IV del LIBRO II, no estará afecto al recargo de la indemnización a que
hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado injusto, indebido o
improcedente.
Si el juez169º.-
Artículo establec Si iere que la aplicación
el contrato terminare por de una aplicoac másión de las causales
la causal del de inc iso
terminación
primero del artíc del contrato
ulo 161 de establecidas
este código, ense losobservarán
artículos 159 lasyreglas160 no siguientes:
ha sido
ac reditada,
a) La c omunic de acc onformidad
ión que el empleador a lo dispuesto dirijaen al este
trabajador
artíc ulo, de se acuerdo
entenderá al incisoque el
términodel
cuarto delartículo
contrato 162,
se supondrá
ha producido unapor oferta alguna irrevocable
de las causales
de pago señaladasde la en el
artículo 161, enpor
indemnización la fecha
años de en serv
que icseiosinvocó y de la la sustitutiv
caus al, yahabrá de aviso derecho
prev io, a en
los cas o
inc rementos
de que éste no legales
se hay que c orresponda
a dado, previstas enen conformidad
los artículosa 162, lo dispuesto
inciso en los
inc is os anteriores.
cuarto, y 163, incisos primero o segundo, según corres ponda.
plazo contemplado
El empleador es tará obligado en el inciso a pagar primero se suspenderá c uando,
las indemnizaciones a que se dentro
refiere deel
és te,
inc is oelanterior
trabajador en un interponga
solo ac to un al momento
reclamo por de cualquiera
extender elde finiquito.
las causales534
indicadas,
Sin perjuicio antede la lo establecido
Inspecc ión del en Trabajo
el incisorespectiva.
anterior, lasDicho partes plazopodráns eguiráacordar el
corriendo una vez
fraccionamiento delconcluido
pago de este las indemniz
trámite ante aciones dic ha; enIns este
pección.
caso, No las cuotas
obstante consignar
deberán lo anterior,los enintereses
ningún c aso y reajustes
podrá recurrirse del período. al tribunal
Dicho pac transcurridos
to deberá ser
noventa días
ratificado antehábilesla Inspec desdeción la del s eparación
Trabajo. Eldel trabajador.
s imple incumplimiento del pac to hará SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
inmediatamente exigible el total de la deuda y será sancionado con multa
administrativa.
Si tales indemnizaciones no s e pagaren al trabajador, éste podrá rec urrir al
tribunal que corres ponda, para que en procedim iento ejecutiv o se cumpla dicho
pago, pudiendo el juez en este caso inc rementarlas hasta en un 150%, sirviendo
para tal efecto de corres pondiente título, la carta
av iso a que alude el inciso cuarto del artículo 162, y 535
b) Si el trabajador estima que la aplicación de esta causal es improcedente, y no
ha hecho ac eptación de ella del modo previsto en la letra anterior, podrá recurrir
al tribunal mencionado en el artículo precedente, en los mismos términos y c on
el mismo objeto allí indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamación del
trabajador, éste sólo tendrá derecho a las indemniz ac iones señaladas en los
artículos 162, inciso c uarto, y 163 incisos primero o s egundo, s egún
corresponda,
Artículo 170º.- con Los el trabajadores
reajuste indiccuy adoosencontratos el artículo terminaren
173, sin interes en virtud es. de lo
dis puesto en el incis o segundo del artículo 161, que tengan derecho a la
indemnización señalada en los incisos primero o segundo del artíc ulo 163,
según corresponda, podrán instar por su pago y por la del aviso prev io, si
fuese el cas o, dentro de los sesenta días hábiles contados desde la fecha de la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
separación, en el caso de que no se les hubiere efectuado dicho pago en la
forma indicada en el párrafo segundo de la letra a) del artíc ulo anterior. A dic ho
plazo le será aplicable lo dispuesto en el inciso final del artíc ulo 168.
Artículo 171º.- Si quien incurriere en las c ausales de los números 1, 5 o 7 del

artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y
rec urrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de s es enta días hábiles, contado
desde la terminación, para que és te ordene el pago de las
indemnizaciones es tablecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los
inc is os primero o segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en
un cincuenta por c iento en el caso de la c ausal del número 7; en el c as o de las
caus ales de los números 1 y 5, la indemniz ac ión podrá ser aumentada hasta en
un ochenta por c iento.
Tratándose de la aplicación de las c ausales de las letras a), b) y f) del número 1
del artículo 160, el trabajador afectado podrá reclamar del empleador,
simultáneam ente con el ejercicio de la ac ción que conc ede el inc is o anterior, las
otras indemniz aciones a que tenga derecho. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Cuando el empleador no hubiera observado el proc edimiento establecido en el
Título IV del LIBRO II, res ponderá en conformidad a los incisos primero y
segundo precedentes.
El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la forma y
oportunidad allí señalados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, s e entenderá que el contrato
ha terminado por renunc ia de éste.
Si el trabajador hubies e invocado la c ausal de la letra b) o f) del número 1 del
artículo 160, fals amente o con el propós ito de lesionar la honra de la persona
demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo
plausible, es tará obligado a indemnizar los perjuicios que c ause al afectado. En
el ev ento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la
indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que
procedan.
Artículo 172º.- Para los efec tos del pago de las indem nizaciones a que se
refieren los artículos 163 bis, 168, 169, 170 y 171, la última remuneración
mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por
la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las
imposiciones y cotiz aciones de previsión o seguridad social de c argo del
trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclus ión de la
as ignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que
se otorguen en forma esporádic a o por una sola v ez al año, tales c omo
gratific aciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables , la indemnizac ión se c alculará s obre la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres mes es
calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizac iones establecidas en este título, no
se considerará una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento
del último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho monto la bas e de
cálculo.
Artículo 173º.- Las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169,
170 y 171 se reajustarán conforme a la variac ión que experimente el Indice de
Precios al Cons umidor determinado por el Ins tituto Nacional de Es tadísticas,
entre el mes anterior a aquel en que s e puso término al c ontrato y el que
antecede a aquel en que se efectúe el pago. Desde el término del contrato, la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
indemnización así reajustada dev engará también el máximo interés permitido
para operaciones reajustables .
Artículo 174º.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el
em pleador no podrá poner término al contrato s ino con autorización previa del
juez competente, quien podrá concederla en los casos de las c ausales
señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar,
en forma excepcional y fundadamente, la separación provisional del trabajador
de sus labores , con o sin derecho a rem uneración. Si el tribunal no diere
autorización para poner término al contrato de trabajo, ordenará la inmediata
reincorporac ión del que hubiere sido suspendido de s us func iones. Asimis mo, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
dis pondrá el pago íntegro de las remunerac iones y beneficios, debidamente
reajustados y con el interés señalado en el artículo precedente,
correspondientes al período de suspens ión, s i la separac ión se hubiese
decretado sin derecho a remuneración. El período de separación s e entenderá
efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
Artículo 175º.- Si s e hubiere estipulado por las partes la indemniz ación

conv encional sustitutiva de conformidad c on lo dispuesto en los artíc ulos 164 y
siguientes , las indemnizaciones previstas en los artíc ulos 168, 169, 170 y 171 se SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
limitarán a aquella parte correspondiente al período que no haya sido objeto de
es tipulación.
Artículo 176º.- La indemnización que deba pagars e en conformidad al artículo
163, será incompatible con toda otra indemnización que, por concepto de
término del contrato o de los años de serv ic io pudiere corresponder al trabajador,
cualquiera sea su origen, y a cuyo pago conc urra el empleador total o
parcialmente en la parte que es de cargo de este último, con excepción de las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
es tablecidas en los artículos 164 y siguientes .
En c aso de incompatibilidad, deberá pagarse al trabajador la indemnización por
la que opte.
Artículo 177º.- El finiquito, la renunc ia y el mutuo ac uerdo deberán constar por

es crito. El instrumento respec tivo que no fuere firmado por el interesado y por el
presidente del sindicato o el delegado s indical respectivos, o que no fuere
ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado
por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su
pago a dis posición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la
separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de
conformidad c on los artículos 63 bis y 169.
Para estos efectos, podrán ac tuar también como ministros de fe, un notario
público de la localidad, el oficial del registro civil de la res pectiva c omuna o
sección de c omuna o el sec retario municipal correspondiente.
En el despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el
inc is o quinto del artículo 162, los ministros de fe, previo a la ratificación del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
finiquito por parte del trabajador, deberán requerir al empleador que les acredite,
mediante certificados de los organismos competentes o con las
copias de las respectivas planillas de pago, que se ha dado cumplimiento íntegro
al pago de todas las c otizac iones para fondos de pensiones, de salud y de
seguro de desempleo si c orrespondiera, hasta el último día del mes anterior al
del despido. Con todo, deberán dejar constancia de que el finiquito no producirá
el efec to de poner término al contrato de trabajo s i el empleador no hubiera
efectuado el integro de dic has c otiz ac iones previsionales.
Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a requerimiento del
em pleador o de quien lo represente, deberán emitir un documento denominado
“Certificado de Cotizaciones Prev is ionales Pagadas”, que deberá contener las
cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo empleador durante la
relación laboral con el trabajador afectado, certificado que se deberá poner a
dis posición
Artículo del empleador
178º.- de inmediato
Las indemnizaciones poro,término
a más detardar, dentroodel
funciones de plazo de 3 de
contratos
días hábiles
trabajo establecidas
contados por
desde
ley, lasla fecha
pactadas en contratos c olectivos de trabajo o en
de recepción
conv enios colecde tivos
la solicitud.
o en acuerdos
No obs tante,
de grupoen elnegociador
cas o de las quec otizac
complementen,
iones de
salud, si la relación
modifiquen o reemplacen
laborales setipulaciones
hubiera extendido
de contratos
por máscolecdetivos,
un año no el
constituirán
certificado
se limitará
renta para aningún
los doceefecto
mesestributario.
anteriores al del despido.
Si exis
Sin ten cotizaciones
perjuicio de lo dispuesto adeudadas, el organismo
en el inciso requerido
anterior, cuando pornoterminación
emitirá el de
certificado os olicitado,
funciones de contrato debiendo
de trabajo,informar
se pagaren
al empleador
además acerca
otras del indemnizaciones
período al quea SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
corresponden
las precitadas,las obligaciones
deberán sumarse impagas
éstas aeaquéllas
indicar elc on
monto ac tual
el únic de las
o objeto demismas,
cons iderando
aplicarles lo dispues
los reajus
to entes,
el N
intereses
° 13 del yartículo
multas17 quedecorrespondan.
la Ley sobre Impues Si los to a la
certificados
Renta a las emitidos
indemnizaciones
por los organis
que nomos es tén
previsionales
mencionadas no enconsel ideraran
inciso primero
el mesde
inmediatamente
es te artículo. anterior al del despido, estas cotizaciones podrán acreditarse
con las copias de las respectivas planillas de pago.
No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de
duración no
Artículo 183-Aº.-
superiorEs atrabajo
treintaen días
régimen
salvo que
de subc
se prorrogaren
ontratación, por aquélmás realizado
de treintaen
días o de
virtud que,
un venc
contrato
ido este
de trabajo
plazo máx por imo,
un trabajador
el trabajador
paracontinuare
un empleador, prestando
denominado c ontratista o subcontratista,
servicios al empleador con conocimiento de éste. cuando és te, en raz ón de un ac uerdo
El finiquito ratificado
contractual, se encarga por deel trabajador
ejecutar obras anteoelservicios,
inspectorpordel sutrabajo
cuenta o ante
y riesgo
alguno
y
con
de los trabajadores
funcionarios bajo
a quesu dependencia, para segundo,
se refiere el inciso una tercera aspers
í c omoonasusnatural
copiaso
autorizadas,
jurídica dueña tendrá
de la mérito
obra, empresa
ejecutivoorespecto
faena, denominada
de las obligac la iones
empres pendientes
a principal,que
se hubieren
en la que se consignado
des arrollan en losél.
servicios o ejec utan las
obras contratadas. Con todo, no quedarán s ujetos a las normas de este Párrafo
las obras o los s ervicios que se ejecutan o pres tan de manera discontinua o SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
es porádica.
Si los serv ic ios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en
el inciso anterior o s e limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una
faena, se entenderá que el empleador es el
dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por aplicación del artículo 478.
Artículo 183-Bº.- La empresa principal será solidariamente respons able de las

obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en
favor de los trabajadores de éstos , incluidas las eventuales indemnizaciones
legales que corres pondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad
es tará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron
servicios en régimen de subcontratación para la em presa principal.
En los m is mos términos, el contratista será solidariamente respons able de las
obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de
és tos.
La empres a principal responderá de iguales obligac iones que afecten a los
subc ontratistas, cuando no pudiere hac erse efectiv a la respons abilidad a que se SI SI Nos regimos por ley de sub contratos 100% Jefe RR.HH
refiere el inc iso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en c ontra de su empleador directo, podrá
hacerlo en c ontra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en
conformidad a las normas de es te Párrafo.
En los c as os de c onstrucción de edificaciones por un precio únic o prefijado, no
procederán es tas responsabilidades c uando quien encargue la obra sea una
persona natural.
Artículo 183-Cº.- La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a

ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de c umplimiento de
las obligac iones laborales y previsionales que a és tos corres pondan respecto a
sus trabajadores, como as imismo de igual tipo de obligac iones que tengan los
subc ontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas
res pecto de sus subcontratistas.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
a que se refiere el inciso anterior, deberá ser ac reditado mediante c ertific ados
em itidos por la res pectiv a Inspecc ión del Trabajo, o bien por medios idóneos que
garanticen la v eracidad de dic ho monto y estado de cumplimiento. El Minis terio
del Trabajo y Prev is ión Soc ial deberá dic tar, dentro de un plazo de 90 días, un
reglamento que fije el procedimiento, plaz o y efectos con que la Inspec ción del
Trabajo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
res pectiva emitirá dichos certificados. Asimismo, el reglamento definirá la forma
o mecanismos a través de los c uales las entidades o instituciones com petentes
podrán c ertific ar debidamente, por medios idóneos, el cumplimiento de
obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus
trabajadores .
En el caso que el contratista o subc ontratista no acredite oportunamente el
cumplimiento íntegro de las obligac iones laborales y prev is ionales en la forma
señalada, la empres a principal podrá retener de las obligac iones que tenga a
favor de aquél o aquéllos, el monto de que es responsable en
conformidad a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratis ta res pecto de
sus subcontratis tas. Si se efectuara dic ha retención, quien la haga estará
obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora.
En todo caso, la empres a principal o el contratista, en s u cas o, podrá pagar por
subrogación
Artículo 183-Dº.-
al trabajador
Si la empresa
o institución
principal
previsional
hic iere efectivo
acreedora.
el derecho a ser
La Dirección
informada y eldel
derecho
Trabajodedeberá
retención
ponera que
en conocimiento
se refieren losdeincisos
la empres
primero
a principal,
y
las infracc
tercero deliones a laanterior,
artículo legislación laboral y subsidiariamente
responderá previsional que se decons taten en las
aquellas
fiscalizaciones
obligaciones laborales
que se practiquen
y previsionalesa susque
contratistas
afec ten aolos
s ubcontratistas.
contratis tas y Igual
obligación
subc tendrá
ontratistas enpara
fav orc on
de los
losctrabajadores
ontratistas, respecto
de éstos,deincs us subc
luidas ontratistas.
las eventuales
indemnizaciones legales que corres pondan por el término de la relac ión laboral.
Tal res ponsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el c ual el o los
trabajadores del contratista o subcontratista prestaron s ervicios en régimen de
subc ontratación para el dueño de la obra, empres a o faena. Igual
res ponsabilidad asumirá el contratista respec to de las obligaciones que afecten
a sus subcontratis tas, a favor de los trabajadores de éstos. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Se aplic ará también, lo dispues to en el inciso precedente, en el caso que,
habiendo sido notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la
legislación laboral y previsional que s e constaten en las fis calizaciones que se
practiquen a s us contratis tas o subcontratis tas, la empresa principal o
contratis ta, s egún corresponda, hiciere efectivo el derecho de retención a que se
refiere el inc iso tercero del artículo precedente.
Artículo 183-Eº.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empres a principal,

contratis ta y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo
dis puesto en el artículo 184, la empresa princ ipal deberá adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la v ida y salud de todos los
trabajadores que laboran en s u obra, empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia, en c onformidad a lo dis puesto en el artículo 66 bis de la Ley N°
16.744 y el artíc ulo 3° del Decreto Supremo N ° 594, de 1999, del Ministerio de
Salud.
En los c as os de c onstrucción de edificaciones por un precio únic o prefijado, no Jefe RR.HH, J efe
SI SI Se desarrollan planes y programas 100%
procederán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el inc is o PCM
precedente, cuando quien encargue la obra sea una pers ona natural.
Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1° al trabajador
en régimen de subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa o faena,
el trabajador goz ará de todos los derechos que las leyes del trabajo le
rec onocen en relación con su empleador.
Artículo 183-Fº.- Para los fines de este Código, se entiende por:

a) Empres a de Serv ic ios Transitorios: toda persona jurídica, inscrita en el
registro respectivo, que tenga por objeto social exc lusiv o poner a disposición de
terceros denominados para es tos efectos empres as us uarias , trabajadores para
cumplir en estas últimas, tareas de carácter trans itorio u ocasional, c omo
as imis mo la selección, capacitación y formac ión de trabajadores , así como otras
ac tividades afines en el ámbito de los rec ursos humanos.
b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata c on una empresa de
servicios trans itorios, la puesta a disposic ión de trabajadores para realizar
labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
circunstancias enumeradas en el artíc ulo 183-Ñ de este Código.
c) Trabajador de Serv icios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato
de trabajo con una empresa de serv ic ios transitorios para s er pues to a
dis posición de una o más usuarias de aquélla, de acuerdo a las dispos ic iones de
es te Párrafo 2°.
Artículo 183-Gº.- La Dirección del Trabajo fiscalizará el c umplimiento de las

normas de este Párrafo 2° en el o los lugares de la prestación de los serv ic ios,
como en la empresa de servicios transitorios.
As imis mo, podrá revis ar los c ontenidos del Contrato de Serv icios Transitorios, o
puesta a disposición, entre ambas empresas, a fin de fiscaliz ar los supues tos
que habilitan la celebrac ión de un c ontrato de
trabajo de servic ios transitorios.
Artículo 183-Hº.- Las c uestiones suscitadas entre las partes de un contrato de

trabajo de servic ios transitorios, o entre los trabajadores y la o las us uarias de
sus servicios, serán de competencia de los Juz gados de Letras del Trabajo. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 183-Iº.- Las empresas de serv ic ios transitorios no podrán s er matrices,

filiales, coligadas, relacionadas ni tener interés directo o indirecto, participación o
relación soc ietaria de ningún tipo, c on empresas us uarias que contraten sus
servicios .
La infracción a la presente norma se sancionará con su canc elación en el
Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de
10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado, mediante
res olución fundada del Director del Trabajo.
La empres a afec tada por dicha resolución, podrá pedir su reposición al Direc tor
del Trabajo, dentro del plazo de cinco días. La resolución que niegue lugar a
es ta solicitud será reclamable, dentro del plaz o de cinco días, ante la Corte de
Apelaciones res pectiv a.
Artículo 183-Jº .- Toda empresa de s ervicios transitorios deberá constituir una

garantía permanente a nombre de la Direcc ión del Trabajo, c uy o monto s erá de
250 unidades de fomento, aumentada en una unidad de fomento por cada
trabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad
de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150
trabajadores , y 0,3 unidad de fomento por c ada trabajador transitorio contratado
por s obre 200.
El monto de la garantía se ajustará cada doce mes es , considerando el número
de trabajadores transitorios que se encuentren contratados en dicho momento.
La garantía es tará destinada preferentemente a responder, en lo sucesivo, por
las obligac iones legales y c ontractuales de la empres a con s us trabajadores
trans itorios, devengadas con motivo de los serv ic ios prestados por éstos en las
em presas usuarias, y luego las multas que se le apliquen por infracción a las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
normas de este Código.
La garantía deberá constituirse a través de una boleta de garantía, u otro
ins trumento de similar liquidez, a nombre de la Dirección del Trabajo y tener un
plazo de vencimiento no inferior a 120 días, y s erá devuelta dentro de los 10
días siguientes a la pres entación de la nueva boleta.
La garantía cons tituye un patrimonio de afectación a los fines establecidos en
es te artículo y estará excluida del derecho de prenda general de los acreedores.
La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y /o
cotizaciones previsionales adeudadas, el acta susc rita ante el Inspector del
Trabajo en que s e reconoz ca la deuda de dichas remuneraciones, as í c omo la
res olución administrativa ejecutoriada que ordene el pago de una multa,
se podrá hacer efectiv a sobre la garantía, previa resolución del Direc tor del
Trabajo, que ordene los pagos a quien corresponda. Contra dicha resoluc ión no
procederá
Art. 183-K recurso
°.- Las empresas
alguno. de servicios transitorios deberánEn inscribirse
caso de término
en un
de la empresa
registro espec ialdeyservicios
público quetransitorios
al efectoelllevará
Director
la D
del
irección
Trabajo,
deluna
Trabajo.
vez que
Al se le
ac redite
solic el cumplimiento
itar su ins cripción endetallas obligaciones
registro, la empreslaborales de origen
a respectiva legal
deberá o
acompañar
contractual
los antecedentes
y de seguridad
que acrediten su pers onalidad jurídica, su objeto social y la
social pertinentes,
individualización dedeberá
sus representantes
proceder a la legales
dev olución
. Su de
nombre
la garantía
o raz ón
dentro
socialdel
plazo deincluir
deberá seis meses,
la expresión
contados
‘‘Em presa
desde deel término
ServiciosdeTransitorios’’
la empresa.o la sigla ‘‘EST’’.
La Dirección
resoluc ióndelque Trabajo,
ordene enla constitución
un plazo de sesenta
de dichadías,
garantía,
podrá
noobs
será
ervar
susceptible
la
de cripción
ins ser impugnada portro
en el regis recurso alguno.
si faltara alguno de los requisitos mencionados en el
inc is o precedente, o por no cumplir la solicitante los requisitos establecidos en el
artículo 183-F, letra a), al cabo de los cuales la solicitud se entenderá aprobada
si no se le hubieran formulado observaciones.
En igual plazo, la empresa de servicios transitorios podrá s ubsanar las
observaciones que se le hubieran formulado, bajo apercibimiento de tenerse por SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
desistida de su solicitud por el s olo ministerio de la ley. Podrá asimismo, dentro
de los quinc e días siguientes a su notificación, reclamar de dic has
observaciones o de la res olución que rechace la reposición, ante la Corte de
Apelaciones del domicilio del reclamante para que és ta ordene s u insc ripción en
el registro.
La Corte c onocerá de la rec lamación a que se refiere el inciso anterior, en única
ins tancia, con los antecedentes que el solic itante proporcione, y oyendo a la
Direcc ión del Trabajo, la que podrá hacerse parte en el res pectiv o
procedimiento.
Inmediatamente después de practicada la inscripción y antes de empezar a
operar, la empresa deberá cons tituir la garantía a que s e refiere el artículo
anterior.
Art. 183-L °.- Toda persona natural o jurídica que ac túe como empres a de
servicios trans itorios s in ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencias
es tablecidas en este Código, será sanc ionada con una multa a benefic io fiscal
de ochenta a quinientas unidades tributarias mensuales, aplicada mediante
res olución fundada del Director del Trabajo, la que será rec lamable ante el
Juzgado del Trabajo competente, dentro de quinto día de notificada.
Art. 183-M°.- El Director del Trabajo podrá, por resolución fundada, ordenar la
canc elación de la inscripc ión del registro de una empresa de servicios
trans itorios, en los s iguientes casos :
a) por incumplimientos reiterados y grav es de la legis lación laboral o previsional,
o
b) por tener la empres a de s ervicios transitorios la calidad de deudora en un
procedimiento concursal de liquidac ión, s alvo que se dec rete la c ontinuidad de
sus activ idades económic as .
Para los efectos de la letra a) precedente, s e entenderá que una empresa
inc urre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones
aplicadas por la autoridad administrativa o judicial, como consec uencia del
inc umplimiento de una o más obligaciones legales, en el plazo de un año. Se
cons iderarán graves todas aquellas infrac ciones que, atendidos la materia SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
inv olucrada y el número de trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el
ejercicio de los derechos es tablecidos en las leyes laborales , especialmente las
infracc iones a las normas contenidas en los Capítulos II, V y VI del Título I del
LIBRO I de es te Código, como asimismo las cometidas a las normas del Título II
del LIBRO II del mis mo texto legal.
De la resolución de que trata es te artículo, se podrá pedir s u repos ición dentro
de cinco días. La resolución que niegue lugar a esta solic itud s erá reclamable,
dentro del plazo de diez días, ante la Corte de Apelaciones del domicilio del
rec lamante.
Art. 183-N °.- La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a

una usuaria por una empresa de servicios trans itorios, deberá constar por es crito
en un contrato de puesta a dispos ic ión de trabajadores de serv icios trans itorios,
que deberá indicar la caus al invocada para la c ontratación de s ervicios
trans itorios de conformidad con el artículo s iguiente, los puestos de trabajo para
los cuales se realiza, la duración de la misma y el precio convenido.
As imis mo, el contrato de puesta a dis posición de trabajadores de s ervicios
trans itorios deberá señalar si los trabajadores pues tos a dispos ic ión tendrán o no
derecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la utilizac ión de trans porte e
ins talaciones colectivas que existan en la usuaria.
La individualiz ación de las partes deberá hac erse c on indic ación del nombre,
domicilio y número de cédula de identidad o rol único tributario de los
contratantes. En el caso de personas jurídicas, se deberá, además, individualizar SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
a el o los repres entantes legales.
La esc rituración del contrato de puesta a disposic ión de trabajadores de
servicios trans itorios deberá suscribirse dentro de los c inco días siguientes a la
inc orporación del trabajador. Cuando la duración del mismo s ea inferior a c inco
días, la escrituración deberá hacerse dentro de los dos días de inic iada la
prestación de serv ic ios.
La falta de c ontrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de servicios
trans itorios excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente
Párrafo 2°. En consec uencia, el trabajador s e considerará como dependiente de
la us uaria, vínculo que s e regirá por las normas de la legislación laboral común,
sin perjuic io de las demás sanc iones que correspondiera aplicar conforme a este
Código.
Art. 183-Ñ °.- Podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de

trabajadores de serv ic ios transitorios cuando en la us uaria se dé alguna de las
circunstancias s iguientes:
a) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de pres tar serv ic ios,
según corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médic as,
desc ansos de maternidad o feriados;
b) ev entos extraordinarios, tales como la organización de c ongresos,
conferencias , ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza;
c) proy ectos nuevos y específicos de la usuaria, tales c omo la construcción de
nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos
merc ados; SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
d) período de inicio de actividades en empres as nuevas;
e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos , o extraordinarios de actividad en
una determinada s ecc ión, faena o establecimiento de la usuaria; o
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución
inmediata, tales como reparac iones en las ins talaciones y servicios de la
us uaria.
Art. 183-O°.- El plazo del contrato de puesta a disposición de trabajadores de

servicios trans itorios deberá ajustarse a las s iguientes normas.
En el caso s eñalado en la letra a) del artículo anterior, la puesta a dis posición del
trabajador podrá cubrir el tiempo de durac ión de la ausencia del trabajador
reemplazado, por la sus pensión del contrato o de la obligación de pres tar
servicios , según s ea el caso.
En los c as os señalados en las letras b) y e) del artículo anterior, el contrato de
trabajo para prestar serv ic ios en una misma usuaria no podrá exceder de 90 SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
días. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo será de 180 días, no s iendo
am bos c asos susceptibles de renovación. Sin embargo, si al tiempo de la
terminación del contrato de trabajo subs is ten las circunstancias que motivaron
su celebración, se podrá prorrogar el contrato hasta c ompletar los 90 o 180 días
en su caso.
Art. 183-P°.- Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 183-Ñ , no se podrá

contratar la pues ta a dis posición de trabajadores de s ervicios transitorios , en los
siguientes casos:
a) para realizar tareas en las c uales se tenga la fac ultad de representar a la
us uaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;
b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el
res pectivo proceso de negociación colectiva; o
c) para c eder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
La contravenc ión a lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria de la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
aplicación de las norm as del pres ente Párrafo 2°. En consecuenc ia, el trabajador
se considerará c omo dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las
normas de la legislación laboral común.
Además , la usuaria será sanc ionada administrativamente por la Inspección del
Trabajo respec tiva, c on una multa equiv alente a 10 unidades tributarias
mensuales por c ada trabajador contratado.
Art. 183-Q°.- Será nula la cláusula del contrato de pues ta a dis posición de
trabajadores de serv ic ios transitorios que prohíba la c ontratación del trabajador SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
por la usuaria a la finaliz ación de dicho contrato.
Art. 183-R °.- El contrato de trabajo de s ervicios transitorios es una convención

en virtud de la cual un trabajador y una empresa de s ervicios transitorios se
obligan recíproc amente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria
de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo
servido.
El contrato de trabajo de servicios trans itorios deberá celebrars e por escrito y
contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 de es te Código.
La esc rituración del contrato de trabajo de s ervicios transitorios deberá
realizars e dentro de los cinc o días siguientes a la inc orporación del trabajador. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Cuando la durac ión del mismo sea inferior a cinco días , la escriturac ión deberá
hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de s ervicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestará servicios.
Art. 183-S°.- En ningún caso la empresa de servicios trans itorios podrá exigir ni
efectuar cobro de ninguna naturalez a al trabajador, ya sea por concepto de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
capacitación o de su puesta a disposición en una usuaria.
Art. 183-T °.- En caso de que el trabajador c ontinúe prestando s ervicios después
de expirado el plazo de su c ontrato de trabajo, éste s e transformará en uno de
plazo indefinido, pasando la usuaria a s er s u empleador y c ontándose la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
antigüedad del trabajador, para todos los efec tos legales, desde la fecha del
inicio de la prestación de serv ic ios a la us uaria.
Art. 183-U °.- Los contratos de trabajo celebrados en supuestos dis tintos a
aquellos que jus tifican la contratación de serv ic ios transitorios de conformidad
con el artículo 183-Ñ, o que tengan por objeto encubrir una relación de trabajo
de carácter permanente con la usuaria, se entenderán celebrados en fraude a la
ley, exc luyendo a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo
2°. En consecuencia, el trabajador s e considerará como dependiente de la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
us uaria, vínc ulo que s e regirá por las normas de la legislación laboral c omún, sin
perjuic io de las demás sanc iones que c orrespondan.
Art. 183-V°.- El trabajador de serv ic ios transitorios que haya pres tado servicios,
continua o discontinuamente, en virtud de uno o más contratos de trabajo
celebrados c on una mis ma empresa de servicios transitorios, durante a lo menos
30 días en los doce meses siguientes a la fec ha del primer contrato, tendrá
derecho a una indemniz ac ión compensatoria del feriado.
Por cada nuevo período de doce meses c ontado desde que se devengó la última
compensación del feriado, el trabajador de servicios transitorios tendrá derecho
a ésta.
La indemnización será equivalente a la remuneración íntegra de los días de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
feriado que proporcionalmente le corres pondan al trabajador según los días
trabajados en la respectiv a anualidad. La remuneración s e determinará
cons iderando el promedio de lo devengado por el trabajador durante los últimos
90 días efec tivamente trabajados. Si el trabajador hubiera trabajado menos de
90 días en la respec tiva anualidad, se c onsiderará la remuneración de los días
efectivamente trabajados para la determinación de la remuneración.
Art. 183-W°.- Será obligación de la usuaria controlar la asistencia del trabajador

de servicios transitorios y poner a disposición de la empresa de serv icios
trans itorios c opia del regis tro respectivo.
En el regis tro se indicará, a lo menos, el nombre y apellido del trabajador de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
servicios trans itorios, nombre o razón social y domicilio de la empresa de
servicios trans itorios y de la usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida
del trabajador.
Art. 183-X°.- La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro

del ámbito de las func iones para las c uales el trabajador fue puesto a su
dis posición por la empresa de servicios trans itorios. Además, el trabajador de
servicios trans itorios quedará sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene
de la usuaria, el que deberá s er puesto en su conocimiento mediante la entrega
de un ejemplar impreso, en conformidad a lo dispues to en el inciso s egundo del
artículo 156 de este Código.
La usuaria deberá cumplir íntegramente c on las c ondic iones convenidas entre el
trabajador y la empres a de servicios transitorios relativas a la prestación de los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
servicios , tales como duración de la jornada de trabajo, des cansos diarios y
semanales, naturaleza de los servic ios y lugar de prestac ión de los mismos.
Sólo podrán pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios
trans itorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artículo 32 de este
Código.
Art. 183-Y°.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria

tiene c omo límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores,
en especial cuando pudieran afec tar la intimidad, la vida privada o la honra de
és tos. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
La usuaria deberá mantener res erva de toda la información y datos priv ados del
trabajador a que tenga acceso con oc as ión de la relación laboral.
Art. 183-Z °.- En la remuneración conv enida, se considerará la gratificación legal,

el desahucio, las indemnizaciones por años de servic ios y sustitutiva del aviso
previo, y cualquier otro concepto que se devengue en proporción al tiempo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
servido, salv o la c ompens ación del feriado que establece el artíc ulo 183-V.
Art. 183-A A°.- La usuaria que c ontrate a un trabajador de servicios trans itorios
por intermedio de empresas no insc ritas en el regis tro que para tales efectos
llevará la Direcc ión del Trabajo, quedará, respecto de dicho trabajador, excluida
de la aplic ac ión de las normas del presente Párrafo 2°. En consecuencia, el
trabajador se considerará com o dependiente de la us uaria, vínculo que s e regirá
por las normas de la legis lación laboral común. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Además , la usuaria será sanc ionada administrativamente por la Inspección del
Trabajo respec tiva, c on una multa equiv alente a 10 unidades tributarias
mensuales por c ada trabajador contratado.
Art. 183-A B°.- La usuaria será subs idiariamente respons able de las obligaciones
laborales y previsionales que afec ten a las empresas de serv ic ios transitorios a
favor de los trabajadores de éstas , en los términos previstos en este Párrafo.
No obstante lo dispuesto en el inciso prec edente, será de responsabilidad
directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y
seguridad en el trabajo, incluidas las dispos ic iones legales y reglamentarias
relativas al Seguro Social contra Ries gos de Acc identes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Ley N° 16.744, es pecialmente las medidas de
prevención de ries gos que deba adoptar res pecto de sus trabajadores
permanentes. Asimismo, deberá observar lo dis puesto en el incis o terc ero del
artículo 66 bis de la Ley N° 16.744.
Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artíc ulo 76 de la Ley N°
16.744, la usuaria denunc iará inmediatamente al organismo administrador al que SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
se enc uentra afiliada o adherida la respectiva empres a de servicios transitorios,
la oc urrencia de cualquiera de los hec hos indicados en la norma legal antes
citada. Al mismo tiempo, deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios
trans itorios. Serán también de
res ponsabilidad de la us uaria, las indemniz ac iones a que s e refiere el artículo 69
de la Ley N° 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de serv ic ios
trans itorios deberá cons tatar que el estado de s alud del trabajador sea
compatible con la actividad espec ífica que desempeñará.
Art. 183-A C°.- En el caso de los trabajadores con dis capacidad, el plazo máximo
de durac ión del contrato de puesta a dis posición de trabajadores de servicios
trans itorios establec ido en el párrafo segundo del inciso primero del artíc ulo 183- SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
O, será de s eis mes es renovables.
Art. 183-A D°.- Las empresas de s ervicios transitorios estarán obligadas a

proporcionar c apacitación cada año c alendario, al menos al 10 por ciento de los
trabajadores que pongan a dis posición en el mismo período, a trav és de alguno
de los mecanismos prev is tos en el Párrafo 4° del T ítulo I de la Ley N° 19.518.
La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento de la obligación establecida
en este artículo.
Art. 183-A E°.- Las trabajadoras contratadas bajo el régimen contemplado en

es te Párrafo, gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del
artículo 201, c es ando éste de pleno derec ho al término de los s ervicios en la
us uaria.
Si por alguna de las c ausales que establece el presente Párrafo se determinare SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
que la trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero maternal se extenderá
por todo el período que corres ponda, conforme a las reglas generales del
presente Código.
Art. 184°.- El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficaz mente la v ida y salud de los trabajadores , informando de los
posibles ries gos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos neces arios para
prevenir acc identes y enfermedades profesionales.
Deberá as im is mo prestar o garantizar los elementos neces arios para que los
trabajadores en caso de acc idente o em ergencia puedan acc eder a una
oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutic a.
Los organismos adminis tradores del s eguro de la Ley N° 16.744, deberán
informar a sus empres as afiliadas sobre los riesgos asoc iados al uso de
pesticidas, plaguicidas y, en general, de productos fitosanitarios.
Corresponderá también a la D irección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de
normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los términos señalados en el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
artículo 191, s in perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del
Es tado en virtud de las leyes que los rigen. La Dirección del
Trabajo deberá poner en c onocimiento del res pectiv o Organismo Adminis trador
de la Ley N° 16.744, todas aquellas infrac ciones o deficiencias en materia de
higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a
las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirs e a la
Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plaz o de 30 días c ontado
desde la notificación, informar a la Direcc ión del Trabajo y a la Superintendencia
de Seguridad Soc ial, ac erca de las medidas de seguridad espec íficas que
hubiere pres crito a la empresa infractora para c orregir tales infracciones o
defic iencias. Corres ponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por
el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Adminis tradores .
Art. 185°.- El reglamento señalará las indus trias o trabajos peligros os o
ins alubres y fijará las normas nec es arias para dar cumplimiento a lo dispues to SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
en el artículo 184.
Art. 186°.- Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo
anterior, los trabajadores necesitarán un c ertific ado médico de aptitud. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Art. 187°.- No podrá exigirse ni admitirse el des empeño de un trabajador en

faenas c alificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su
salud o seguridad.
La calific ación a que s e refiere el inciso precedente, será realizada por los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH, J efe
organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de PCM
entidades de reconocida especializac ión en la materia de que se trate, sean
públicas o priv adas.
Art. 189°.- Los trabajos subterráneos que se efec túen en terrenos c ompuestos
de capas filtrantes, húmedas, disgregantes y generalmente inc onsistentes; en
túneles, esc lusas y cámaras subterráneas, y la aplicación de explosivos en es tas
faenas y en la explotación de las minas , c anteras y s alitreras , se regirán por las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH, J efe
PCM
dis posiciones del reglamento correspondiente.
Art. 190°.- Los Serv icios de Salud fijarán en c ada caso las reformas o medidas
mínimas de higiene y seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores
ac onsejen. Para este efecto podrán disponer que funcionarios competentes
visiten los establecimientos y faenas respectivos en las horas y oportunidades
que estimen conveniente, y fijarán el plazo dentro del cual deben efectuarse
es as reformas o medidas. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Dicha visita podrá motivarse, también, en una denuncia realizada por c ualquier
persona que informe de la existencia de un hec ho o c ircunstancia que ponga en
grave riesgo la s alud de los trabajadores.
Art. 191°.- Las dispos iciones de los tres artículos anteriores se entenderán s in
perjuic io de las facultades de fiscalización que en la materia corresponden a la
Direcc ión del Trabajo.
La Dirección del Trabajo res pecto de las materias que trata este T ítulo, podrá
controlar el cumplimiento de las medidas básicas legalmente exigibles relativas
al adecuado funcionamiento de instalac iones , máquinas, equipos e instrumentos
de trabajo.
Cada vez que uno de los servicios facultados para fis calizar la aplicación de
normas de higiene y seguridad, se cons tituya en visita inspectiva en un centro,
obra o puesto de trabajo, los demás s ervicios deberán absteners e de intervenir
res pecto de las materias que están siendo fis calizadas , en tanto no se hay a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
dado total término al respec tivo procedimiento.
Con todo, en c aso que el Inspector del Trabajo aplique multas por infracciones a
dic has normas y el afectado, sin perjuicio de su facultad de recurrir al tribunal
competente, presente un reclamo fundado en razones de orden técnico ante el
Director del Trabajo, éste deberá solicitar un informe a la autoridad especializada
en la materia y resolverá en lo técnico en conformidad a dicho informe.
Art. 192°.- Se concede acción popular para denunciar las infracc iones a este
título y estarán especialmente obligados a efectuar las denuncias, además de
los ins pectores del trabajo, el personal de Carabineros de Chile, los conductores
de medios de transporte terrestre, los capitanes de nav es merc antes chilenas o SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ex tranjeras, los funcionarios de aduana y los encargados de las labores de c arga
y descarga en los puertos.
Art. 194°.- La protec ción a la maternidad, la paternidad y la v ida familiar se

regirá por las dispos ic iones del presente título y quedan sujetos a ellas los
servicios de la administración pública, los s ervicios s emifis cales, de
administración autónoma, de las municipalidades y todos los s ervicios y
es tablecimientos, cooperativas o empresas indus triales, ex trac tivas, agrícolas o
comerciales , s ean de propiedad fiscal, semifisc al, de adminis trac ión autónoma o
independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de
derecho públic o o privado.
Las disposiciones anteriores comprenden las suc ursales o dependencias de los
es tablecimientos, empresas o s ervicios indicados.
Es tas disposiciones beneficiarán a todos los trabajadores que dependan de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
cualquier empleador, comprendidos aquellos que trabajan en su domic ilio y, en
general, a todos los que estén acogidos a algún sistema prev is ional.
Ningún empleador podrá condicionar la contratac ión de trabajadoras, s u
permanencia o renovación de contrato, o la promoción o mov ilidad en su
em pleo, a la aus encia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines
certificado o examen alguno para verific ar s i se enc uentra o no en estado de
gravidez .
Art. 195°.- trabajadoras tendrán derec ho a un des canso de maternidad de seis

semanas antes del parto y doce s emanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en c as o de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elecc ión desde el momento del
parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el desc anso semanal,
o dis tribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Es te permiso
también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se
contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado
personal o acoja la adopc ión del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24
de la Ley N° 19.620. Este derec ho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste,
dic ho permis o o el resto de él que s ea destinado al cuidado del hijo
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derec ho
al subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentenc ia judicial del cuidado personal del menor
perderá el derecho a fuero y subs idio establecidos en el inc is o anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciars e y durante los
períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
puérperas.
As imis mo, no obstante cualquier es tipulación en contrario, deberán
cons ervárseles sus empleos o pues tos durante dichos períodos, incluido el
período es tablecido en el artíc ulo 197 bis.
Art. 196°.- Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia

de éste, comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un
desc anso prenatal suplementario cuya duración será fijada, en su caso, por los
servicios que tengan a s u cargo las atenc iones médicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere después de las seis s emanas siguientes a la fecha en
que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descans o
prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y des de la fecha de
és te se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de
ex pirar el plazo, con el c orrespondiente certificado médico o de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada
con certificado médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo s uperior al
desc anso postnatal, el desc anso puerperal será prolongado por el tiempo que
fije, en su caso, el s ervicio encargado de la atenc ión médic a preventiva o SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
curativ a.
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de
gestac ión, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso
postnatal del inc is o primero del artíc ulo 195 s erá de dieciocho semanas.
En c aso de partos de dos o más niños, el período de des canso postnatal
es tablecido en el inciso primero del artículo 195 se incrementará en siete días
corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los
inc is os cuarto y quinto de este artíc ulo, la durac ión del descanso pos tnatal s erá
la de aquel que posea una mayor extensión.
Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente,
cuando sean s olicitados a médicos o matronas que por cualquier c oncepto
perciban remunerac iones del Estado.
Art. 197°.- Para hacer uso del descanso de maternidad, s eñalado en el artículo
195, deberá presentarse al jefe del establec imiento, empresa, serv icio o
em pleador un certificado médico o de m atrona que acredite que el es tado de
em baraz o ha llegado al período fijado para obtenerlo.
El descanso se concederá de acuerdo con las formalidades que espec ifique el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
reglamento.
Es tos certificados serán expedidos gratuitamente por los médicos o matronas a
que se refiere el inciso final del artículo anterior.
Art. 197 bis°.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental
de doce semanas a continuac ión del período postnatal, durante el cual rec ibirán
un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subs idio por descanso de
maternidad a que se refiere el inciso primero del artíc ulo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reinc orporarse a sus labores una vez terminado
el permiso pos tnatal, por la mitad de su jornada, en c uy o cas o el permiso
postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este cas o, percibirá el
cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al
inc is o anterior y, a lo menos, el c incuenta por c iento de los estipendios fijos
es tablecidos en el c ontrato de trabajo, s in perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derec ho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo
es tablecido en el inciso segundo del artíc ulo 22, podrán ejercer el derecho SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
es tablecido en el inciso anterior, en los términos de dic ho precepto y conforme a
lo ac ordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los inc is os segundo, tercero y octavo,
la trabajadora deberá dar av is o a su empleador mediante carta certificada,
enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período
postnatal, con copia a la Inspec ción del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejerc er s u permiso postnatal parental de
ac uerdo a lo establecido en el inc iso primero.
El empleador es tará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña,
es tas últimas sólo puedan desarrollarse ejerc iendo la jornada que la trabajadora
cumplía antes de su permiso prenatal. La negativ a del empleador a la
reincorporac ión parc ial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora,
dentro
Art. de los
198°.- La tres
mujer días quedeserecibida
encuentre la comunicación
en el períodode deésta, mediante
descanso carta
de maternidad
certificada,
a con copia
que se refiere a la Inspección
el artículo 195, de desc delansos
Trabajo en el mismo acto.
s uplementarios La
y de plazo
trabajadora
am podrá reclamar
pliado señalados de dicha
en el artículo 196, negativa
como tambiénante la referida entidad, dentro
los trabajadores que de
tres días
hagan usohábiles
del permiso c ontados desde parental,
postnatal que tomerec conocimiento
ibirán un subsidiode la comunicación
c alculado de
su empleador.
conforme a lo dispuesto
La Inspecc enióneldel
Decreto
Trabajo con resolv
Fuerzaerá de
si la
Leynaturaleza
N° 44, deldeMinisterio
las labores
y c ondic
del Trabajoiones en las
y Prev que
is ión Socéstas
ial, deson desempeñadas
1978, y en el artículo justifican
197 bis. o no la negativa del
em pleador.
En c aso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de
conformidad
Artículo a loCuando
199°.- estableclaido en este
salud de unartíc niñoulo, el empleador
menor de un año deberá
requiera dar de aviso a la
entidad pagadora
atención en el hogar delcsubsidio
on motivo antes del inicio delgrave,
de enfermedad permiso postnataliaparental.
circunstanc que deberá
Conacreditada
ser todo, cuando la madre
m ediante hubiere médic
c ertificado fallecido o el padre
o otorgado tuviere el por
o ratificado cuidado
los servicios
personal
que tengan delamenor
su cargo porlasentencia
atención judicial,
médica le declos
orres ponderá laa m
menores, ésteadreel trabajadora
permiso y
subs idio
tendrá establecidos
derecho al permiso en los y sinc is os primero
ubsidio y segundo.
que establece el artíc ulo anterior por el
Si ambosque
período padres
el resson pectivtrabajadores, cualquieraEn
o serv ic io determine. deelellos,
casoaque elección
ambos depadres
la madre, sean
podrá gozar ,del
trabajadores permiso de
cualquiera postnatal
ellos y parental,
a eleccióna de partir de la séptima
la madre, s emana
podrá gozar deldel
mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por
permiso y subsidio referidos . Con todo, goz ará de ellos el padre, cuando la
el padre
madre deberán
hubiere ubicarse
fallecido o élentuviere
el período final del
la tuición del menor
permiso por y darán
sentenciaderec ho al
judic ial.
subs idio establecido en este artículo, calculado en
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador base a sus remuneraciones.
Le será
que tenga aplic able
a su al trabajador
cuidado un menor lo disdepuesto en el inciso
edad inferior a un quinto.
año, res pecto de quien
En le
se c aso
haya deotorgado
que el padre haga usoladel
judicialmente permiso
tuición o elpos tnatal personal
cuidado parental,cdeberáomo medida dar SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
av iso
de a su empleador
protección. Este derecho mediante carta certificada
se extenderá al cónyenviada, a lo menos,
uge o conviviente c ivcon
il, endiezlos
días de antic
mismos ipación
términos a la fec ha
señalados enen que hará
el inciso uso del menc ionado permiso, con
anterior.
copia
Si los abeneficios
la Inspección del Trabajo.
precedentes fuerenCopia de dic ha
obtenidos encforma
omunicac ión deberá
indebida, los ser
remitida, dentro
trabajadores del mismo serán
inv olucrados plazo,solidariamente
al empleador de resla trabajadora.
ponsables de la A suresvez,
tituciónel de
em pleador
las del padre
prestaciones deberá dar
pecuniarias percaviso
ibidasa, slas entidadesde
in perjuicio pagadoras
las sanc iones del subsidio
penales
que por
que correses pondan,
te hec ho antes del inicio
les pudiere del permiso pos tnatal parental que aquél
corresponder.
utilic e.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental s e financiará con c argo al
Fondo Único de Prestaciones F amiliares y Subsidio de C esantía del Decreto con
Fuerza de Ley N° 150, del Minis terio del Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice
Artículo
cualquier 199 prácbis°.- Cuando olaabusiva
tica arbitraria salud decon un el menor
objetodede18dificañosultarrequiera
o hacerla
atención
imposiblepersonal
el uso del depermiso
sus padres con ido
establec motivo
en los de inc
un isos
accidente grave o será
precedentes, de una
enfermedad
sanc ionado con terminal multaen a su fas e final
beneficio fiscoalenfermedad
de 14 a 150 grave, unidades aguda y con probable
tributarias
riesgo
mensuales.de muerte,
Cualquier la madre trabajadora
infracción tendrá derecho
a lo dispuesto a un permis
en es te inciso podráoser para
ausentarse
denunciada de a la s uInspecc
trabajoión pordel el Trabajo,
número de horasque
entidad equivalentes
también podrá a diezproceder
jornadasde
ordinarias
oficio a es te derespecto.
trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas
completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como
trabajadas para todos los efec tos legales. Dic has c irc unstancias del ac cidente o
enfermedad deberán s er acreditadas mediante certificado otorgado por el
médico que tenga a su cargo la atención del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, c ualquiera de ellos , a elección
de la madre, podrá gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se
otorgará al padre que tuviere la tuición del menor por sentenc ia judicial o c uando SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
la madre hubiere fallecido o estuv iese imposibilitada de hacer us o de él por
cualquier causa. A falta de ambos , a quien acredite s u tuición o c uidado.
El tiempo no trabajado deberá ser res tituido por el trabajador mediante
imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a
través de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin embargo,
tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la conc esión
de días administrativos, primeramente el trabajador deberá hacer uso de ellos,
luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a s u próximo feriado anual o a
días administrativos del año s iguiente al uso del permiso a que s e refiere este
artículo, o a horas extraordinarias.
En el evento de no ser posible aplic ar dichos mecanismos, se podrá des contar el
tiempo equiv alente al permiso obtenido de las remunerac iones mens uales del
trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse s egún sea el
sistema de
Artículo pago,
200°.- Lao trabajadora
en forma íntegra s i el trabajador
o el trabajador cesare
que tenga a s en su trabajo
u cuidado por
un menor
cualquier
de edad, porcausa.habérsele otorgado judic ialmente la tuic ión o el cuidado personal
Igualesmedida
como derechos y mec anismos
de protección, o ende restitución
virtud serántoaplicables
de lo previs en los artículosa los padres
19 o 24 , ade
la
persona
la Ley N°que tengatendrá
19.620, s u cuidado
derecho personal
al permiso o seapostnatal
cuidadorparental
en los términos
establecido en el
es tablecidos
artículo 197 bis. en la Además,
letra d) cuando
del artículoel menor
6°, detuviere
la Ley menos
N° 20.422, de seis
de un meses
menor , con
dis capacidad,tendrá
previamente debidamentederecho insc a unrito en el Regis
permiso tro Nacional
y subsidio por doce de semanas.
la Dis capacidad,
o siendo
A la corres menor
pondiente de 6 solic
años,itudcondelapermiso,
determinación el trabajador
diagnóstico laatrabajadora,
del médic o según tratante.
661
corresponda, deberá acompañar necesariamente una declarac ión jurada de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Lo dispuesto
tener bajo su en el inciso
tuición prec edente
o c uidado pers onal se aplicará,
al caus ante en del
iguales términos,
beneficio, así tratándose
como un
de personas
certificado delmayores
tribunal de que18haya años con discapacidad
otorgado la tuición omental,
cuidado por caus a ps
personal delíquica o
intelectual,
menor como multidéficit
medida de o bien presenten
protección, o endependencia
virtud de lo prev severa.
isto en los artículos 19
o 24 de la Ley N° 19.620. En todo cas o, de la ausencia al
trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al
ejercicio del derec ho.
Artículo 201°.- Durante el período de embarazo y hasta un año después de

ex pirado el descans o de maternidad, excluido el permiso postnatal parental
es tablecido en el artíc ulo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará
sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga us o del
permiso pos tnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral,
por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los
diez días anteriores al c omienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del
padre no podrá exceder de tres mes es. 668
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al
tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las dispos ic iones de la
Ley N° 19.620, el plazo de un año establecido en el inciso primero se c ontará
desde la fecha en que el juez, mediante res olución dictada al efecto, confíe a
es tos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
de la Ley N° 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso terc ero
del artículo 24 de la mis ma ley. 669 670
Sin perjuicio de lo antes indicado, c es ará de pleno derecho el fuero establecido
en el inciso prec edente desde que s e encuentre ejecutoriada la resolución del
juez que dec ide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que
deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el cas o de que la
sentencia que acoja la adopción s ea dejada sin efecto en virtud de otra
res olución judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del c uidado pers onal o tuición de un
menor en el plazo y condiciones indic ados en el inc is o segundo se hubiere
dis puesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo
174, la medida quedará sin efec to y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo
cual bastará la sola presentac ión del correspondiente c ertificado médic o o de
matrona, 202°.-
Artículo o bien Durante
de una copia
el período
autorizada
de embarazo,
de la resolución
la trabajadora
del tribunal
que esté
que hay a
otorgado
oc la tuición o cuidado
upada habitualmente personal
en trabajos del menor, en
considerados por los términos del
la autoridad como inc iso
segundo, según
perjudiciales parasea
su el
s alud,
caso,deberá
sin perjuicio
ser trasladada,
del derec sinho areducción
remunerac deión
suspor el
tiempo en que haya
remuneraciones, permanec
a otro trabajoidoqueindebidamente fuerapara
no sea perjudicial del su
trabajo, si durante
estado.
es e tiempo
Para no tuviere
estos efectos se derec ho a ses
entenderá, ubsidio. La afectada
pecialmente, comodeberá hacer
perjudicial efectivo
para la salud Se toma conoc imiento, mujeres
es te derecho
todo trabajo que:dentro del plazo de 60 días hábiles contados des de el despido. SI SI embaraz adas, c umplen funciones fuera 100% Jefe RR.HH
Noobligue
a) obstante lo dispuesto
a levantar, en el oinciso
arrastrar primgrandes
empujar ero, s i elpes
térm inob)del
os; fuero
exija se produjere
un esfuerzo de la mina, horario de oficina.
mientras
fís ico, incluido
la mujer el hecho
es tuviere
de permanecer
gozando delde descans
pie largo
o maternal
tiempo; co) permiso
se ejecute parental
en a
que aluden
horario los artículos
nocturno; 195, 196
d) se realice y 197 extraordinarias
en horas bis, c ontinuará percibiendo
de trabajo, yele)subs la idio
mencionado
autoridad competente
en el artículo
declare
198 inconveniente
hasta la conclusión
para el delesperíodo
tado de de grav
desc
idez.anso o
permiso. Para los efec tos del subsidio de ces antía, si hubiere lugar a él, se
entenderá que el c ontrato de trabajo expira en el momento en que dejó de
percibir el subsidio maternal.
Artículo 206°.- Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una
hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Es te derecho
podrá ejercers e de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b) Dividiéndolo, a
solic itud de la interesada, en dos porciones. c) Pos tergando o adelantando en
media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Es te derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar
en que se enc uentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado s e considerará como
trabajado.
El derec ho a alimentar c onsagrado en el inciso primero, no podrá ser renunc iado
en forma alguna y le s erá aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores
de dos años , aun cuando no goce del derec ho a sala cuna, según lo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
preceptuado en el artículo 203. Tratándose de
em presas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de
tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el v iaje de
ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
em pleador pagará el v alor de los pasajes por el transporte que deba emplearse
para la ida y regreso de la madre.
En c aso que el padre y la madre sean trabajadores , ambos podrán acordar que
sea el padre quien ejerz a el derec ho. Esta decisión y c ualquier modific ación de
la misma deberán ser comunicadas por esc rito a ambos empleadores con a lo
menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y
la madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la
tuición del menor por sentencia judicial ejec utoriada, cuando la madre hubiere
fallecido o207°.-
Artículo estuviere
Corresponde
imposibilitada
a la Direcc
de hacer
ión del
usoTrabajo
de él. velar por el cumplimiento
As imis
de las mo, ejercerá es
disposiciones deteeste
derecho la sin
Título, trabajadora
perjuicio odeellas
trabajador al que
atribuc iones seen
que le hay a
otorgadode
materia judic
fiscialmente
alizaciónladetuición o elimientos
establec cuidadodepersonal
educaciónde cparvularia
onformidad le con la
Ley N°19.620
competen a la oSuperintendencia
como medida de de protección de ac uerdo c on el número 2 del
Educ ac ión.
artículo 30 de
Cualquiera la Ley puede
persona de Menores.
denunciarEsteante
derecho
estosse extenderá las
organismos al cóny uge, en los
infracciones de
mismos
que tuviere
términos
conocimiento.
señalados en los incisos anteriores . SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Las ac ciones y derechos provenientes de este título se extinguirán en el término
de ses enta días contados des de la fecha de ex piración del período a que s e
refieren los respectivos derechos.
Artículo 207 bis°.- En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá

derecho a cinc o días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio.
Es te permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio
y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de antic ipación y Trabajador tiene derecho a los dias
presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebrac ión el respectivo correspondientes .
certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.
Artículo 208°.- Las infracc iones a las disposiciones de este título s e sancionarán
con multa de c atorce a setenta unidades tributarias mens uales en vigor a la
fecha de c ometerse la infrac ción, multa que se duplicará en c aso de
reincidencia.
En igual sanción inc urrirán los empleadores por cuya culpa las instituc iones que
deben pagar las prestaciones establecidas en este título no lo hagan; como
as imis mo aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del
artículo 194.
Sin perjuicio de la s anción anterior, será de cargo direc to de dichos empleadores SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
el pago de los subsidios que corres pondieren a s us trabajadoras.
La fiscalizac ión del cumplimiento de las dispos iciones de este artíc ulo
corresponderá a la Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las atribuciones que en
materia de fisc alización de establec imientos de educación parvularia le
competen a la Superintendencia de Educ ac ión.
Artículo 209°.- El empleador es res ponsable de las obligac iones de afiliación y

cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de
ac cidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la Ley N °
16.744.
En los m is mos términos, el dueño de la obra, empres a o faena es SI SI Empleador cumple con las obligaciones. 100% Jefe RR.HH
subs idiariamente respons able de las obligaciones que en materia de afiliación y
cotización, afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus
subc ontratistas.
Artículo 210°.- Las empresas o entidades a que se refiere la Ley N° 16.744,

es tán obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la SI SI Se adoptan y se mantienen las medidas 100% Jefe RR.HH
forma, dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley. de higiene y seguridad en faena
Artículo 211°.- El seguro de ac cidentes del trabajo y enfermedades

profesionales se financia, en la form a que prescribe la Ley N° 16.744, con una
cotización básica general y una cotizac ión adic ional diferenc iada en func ión de la
ac tividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del
em pleador; y con el producto de las multas que apliquen los organismos Empleador cumple con las cotizaciones
administradores , las utilidades o rentas que produzcan la inversión de los fondos SI SI 100% Jefe RR.HH
(general y adic ional diferenc iada)
de reserva y c on las c antidades que estos organismos obtengan por el ejercicio
del derecho a repetir c ontra el empleador.
Artículo 211-A°.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hac er

llegar su rec lamo por es crito a la dirección de la empresa, es tablecimiento o SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 211-B°.- Recibida la denunc ia, el empleador deberá adoptar las

medidas de resguardo necesarias res pecto de los involucrados , tales c omo la
separación de los espac ios físic os o la redistribución del tiem po de jornada,
cons iderando la gravedad de los hechos imputados y las pos ibilidades derivadas
de las condiciones de trabajo. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
En c aso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta
sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 211-C°.- El empleador dispondrá la realización de una inv estigación

interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la
Inspec ción del Trabajo respec tiva.
En c ualquier caso la inv estigación deberá c oncluirs e en el plaz o de treinta días.
Si se optare por una inv es tigación interna, ésta deberá constar por esc rito, ser
llevada en estric ta res erva, garantiz ando que ambas partes s ean oídas y puedan SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
fundamentar s us dic hos, y las c onclusiones deberán enviarse a la Inspecc ión del
Trabajo respec tiva.
Artículo 211-D°.- Las conclusiones de la investigación realiz ada por la

Inspec ción del Trabajo o las observ ac iones de és ta a aquélla practicada en
forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
denunciado.
Artículo 211-E°.- En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá,

dentro de los siguientes quince días, contados desde la recepc ión del mismo, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
dis poner y aplicar las medidas o s anciones que correspondan.
Artículo 211-F°.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que

impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fís icas del trabajador, as ociados
a las características y condiciones de la c arga.
La manipulación c omprende toda operación de transporte o sostén de carga SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
cuyo lev antamiento, coloc ación, empuje, trac ción, porte o desplazamiento exija
es fuerzo físico de uno o v arios trabajadores.
Artículo 211-G°.- El empleador v elará para que en la organización de la faena

se utilicen los medios adecuados, especialmente m ecánicos , a fin de evitar la
manipulación manual habitual de las cargas.
As imis mo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
manipulación manual de las c argas reciba una form ación satisfactoria, respecto
de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 211-H°.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas

mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas Se rige por la nueva Ley 20.949 a partir
superiores a 50 kilogramos. del 17 de septiembre 2017
Artículo 211-I°.- Se prohíbe las operac iones de carga y desc arga manual para la
mujer embarazada.
Las mujeres embarazadas se encuentran
realizando tareas que no son perjudiciales
para su salud (no levanta, arrastra o Jefe RR.HH, J efe
SI SI 100%
empuja grandes pesos - no permanece de PCM
pie, por largos periodos- no realiza horas
extraordinarias – no trabaja de noche) .
Artículo 211-J°.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar,

trans portar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánic a, SI SI No se contratan menores de 18 años 100% Jefe RR.HH, J efe
cargas s uperiores a los 20 kilogramos . PCM
Artículo 213°.- Las organizaciones sindicales tienen el derecho de constituir

federaciones, confederaciones y centrales y afiliars e y desafiliarse de ellas.
As imis mo, todas las organiz aciones sindicales indicadas en el inciso prec edente,
tienen el derecho de c onstituir organizaciones internacionales de trabajadores, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
afiliarse y desafiliars e de ellas en la forma que prescriban los respec tivos
es tatutos y las normas, us os y prác ticas del derecho internac ional.
Artículo 214°.- Los menores no necesitarán autoriz ac ión alguna para afiliarse a
un sindicato, ni para intervenir en su administración y direc ción.
La afiliación a un sindicato es voluntaria, pers onal e indelegable.
Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para
desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su
desafiliación.
Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato, simultáneamente, en
función de un mismo empleo. Las organiz aciones sindicales no podrán SI SI No se contratan a menores de 18 años. 100% Jefe RR.HH
pertenec er a más de una organización de grado s uperior de un mis mo nivel.
En c aso de contravención a las normas del inciso precedente, la afiliación
posterior produc irá la caduc idad de cualquiera otra anterior y, si los actos de
afiliación fueren simultáneos, o si no pudiere determinars e cuál es el último,
todas ellas quedarán sin efecto.
Artículo 215°.- No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la

afiliación o desafiliación a una organización sindical. Del mis mo modo, s e
prohíbe impedir o dific ultar s u afiliación, despedirlo o perjudic arlo, en cualquier SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades
sindicales.
Artículo 216°.- Las organizaciones sindicales se constituirán y denominarán en

cons ideración a los trabajadores que afilien. Podrán, entre otras, constituirse las
siguientes :
a) Sindic ato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma
em presa; 736 b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de
dos o más empleadores distintos; c ) Sindicato de trabajadores independientes : SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y
737 d) Sindicato de trabajadores ev entuales o trans itorios: es aquel cons tituido
por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o s ubordinac ión en
períodos cíc lic os o intermitentes.
Artículo 218°.- Para los efectos de este Libro III serán ministros de fe, además
de los inspectores del trabajo, los notarios públicos, los oficiales del Regis tro
Civil y los funcionarios de la Administración del Estado que s ean designados en
calidad de tales por la Direc ción del Trabajo y los secretarios municipales en
loc alidades en que no existan otros minis tros de fe disponibles.
Respecto al acto de c onstituc ión del sindicato, los trabajadores deberán dec idir
quién será el ministro de fe, eligiendo alguno de los señalados en el inciso SI SI Se toma conocimiento 100% N/A
anterior. En los demás casos en que la ley requiera genéricamente un ministro
de fe, tendrán tal c alidad los s eñalados en el inciso primero, y si és ta nada
dis pusiere, serán ministros de fe quienes el estatuto del sindicato determine.
Artículo 219°.- Cuando, en us o de sus facultades legales, el Ministerio de

Ec onomía, F omento y R econstrucción determine las empresas en que el Es tado
tenga aportes, partic ipación o representación mayoritarios en las que se deberá
negociar c olectivamente por establecimiento, se entenderá que dichas unidades SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
tendrán el carácter de empresas para todos los efectos del presente título.
Artículo 220°.- Son fines principales de las organizaciones s indicales:

1. Representar a los afiliados en las div ersas instancias de la negociac ión
colectiva, suscribir los ins trumentos c olectivos del trabajo que corresponda, velar
por s u cumplimiento y hac er v aler los derechos que de ellos nazcan;
2. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derec hos emanados de
los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el
ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectiv os de trabajo y
cuando se rec lame de las infrac ciones legales o contractuales que afecten a la
generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones
de sus afiliados;
3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judic iales, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ac tuar como parte en los juicios o reclamac iones a que den lugar la aplicación
de multas u otras sanciones ;
4. Actuar c omo parte en los juicios o reclamaciones , de carácter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar práctic as desleales. En general,
as umir la representación del interés s oc ial comprometido por la inobservancia de
las ley es de protección, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o
separadamente de los s ervicios estatales respectivos;
5. Prestar ay uda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los
mismos, estimular su convivenc ia humana e integral y proporcionarles
rec reación;
6. Promover la educación gremial, técnica y general de s us asoc iados;
7. Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y
de su trabajo;
8. Propender
Artículo 221°.-al La
mejoramiento
constituciónde desistemas
los sindicde atos
prevención
se efectuaráde riesgos
en una de asamblea
ac cidentes
que reúna losdelquórum
trabajo ya enfermedades
que s e refierenprofesionales,
los artículos 227 s in yperjuicio de la
228 y deberá
competencia
celebrarse de un
ante losministro
Comitésde Paritarios de Higiene
fe. Tratándose de layconstitución
Seguridad, pudiendo
de un sindic ato
además, formular
interempresa, sóloplanteamientos
podrán actuar como y peticiones
ministros antedeéstos
fe losyinspectores
exigir su del
pronunciamiento;
trabajo.
9. Constituir,
En tal as ambleaconc y urrir
en votación
a la consstitución
ecreta seo as aprobarán
ociarse alosmutualidades,
estatutos delfondos
s indicato
u y
otros
se serviciosa yelegir
procederá participar en torio.
su direc ellos. DeEstos
la as s ervicios
amblea pueden cons is
se levantará actirta,
enen la cual
as es tarán
cons orías las
técnic
actuaciones
as, jurídic as,
indic
educacionales,
adas en el inc is culturales
o precedente,
, de promoción
la nómina de los
socioeconómica
as istentes , y los ynombres
otras; y apellidos de los miembros del directorio.
10. Constituir,
Los trabajadores concurrir a la constitución
que concurran a la consotitución
asociars dee un
a instituciones
sindic ato de de carác ter
empresa o
previsional
de establecimiento
o de salud, de empresa
cualquiera gozseaarán
su denaturaleza
fuero laboral
jurídica
desde
y participar
los diez en días
ellas ;
11. Propender
anteriores a la calelebración
mejoramiento de ladel niveltiva
respec de empleo
asamblea y participar en yfunciones
cons titutiva de
hasta treinta
colocación
días de realizada.
de trabajadores,
Este fueroyno podrá exceder de cuarenta días.
12. En
Los general, realizar
trabajadores todas aquellas
que concurran a la consac tividades
titución decontempladas en los
un sindic ato interempresa
es tatutosde
gozarán y que
fueronolaboral
estuvieren
desde prohibidas por ley.la solicitud reserv ada de ministro
que se formule
de fe para la asamblea cons titutiva y hasta treinta días después de realiz ada
es ta. La asamblea deberá v erificarse dentro de los diez días siguientes a la
solic itud de ministro de fe.
Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o
ev entuales, gozan del fuero a que se refiere el inciso tercero, has ta el día
siguiente de la asamblea constitutiv a y se les aplicará a su respecto, lo dispuesto
en el inciso final del artículo 243. Este fuero no exc ederá de 15 días.
Se aplic ará a lo establecido en los inc is os tercero, cuarto y quinto, lo dispuesto
en el inciso tercero del artículo 238.
Artículo 222°.- El directorio sindical deberá depositar en la Inspección del

Trabajo el acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus
es tatutos certific adas por el ministro de fe actuante, dentro del plaz o de quince
días contados desde la fecha de la asamblea. La Inspección del Trabajo
procederá a inscribirlos en el registro de sindicatos que se llevará al efecto. Las
ac tuac iones a que s e refiere este artículo estarán exentas de impuestos.
El registro se entenderá practicado y el sindic ato adquirirá personalidad jurídic a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
desde el momento del depósito a que s e refiere el inc is o anterior.
Si no se realiz are el depósito dentro del plazo s eñalado, deberá procederse a
una nueva asamblea constitutiv a.
Artículo 223°.- El ministro de fe actuante no podrá negarse a c ertificar el acta
original y las copias a que se refiere el inciso primero del artículo 222. Deberá,
as imis mo, autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de
sus estatutos, autentic ándolas. La Ins pección del Trabajo res pectiva entregará
dic has c opias a la organiz ación sindic al una vez hecho el depósito,
ins ertándoles, además, el correspondiente número de regis tro.
La Inspección del Trabajo podrá, dentro del plazo de nov enta días corridos
contados desde la fec ha del depósito del acta, formular observ ac iones a la
cons titución del sindic ato si faltare cumplir algún requisito para c onstituirlo o si
los estatutos no se ajustaren a lo pres crito por este Código.
El sindicato deberá subsanar los defectos de constitución o c onformar sus
es tatutos a las observ ac iones formuladas por la Ins pección del Trabajo dentro
del plazo de ses enta días contados des de su notificación o, dentro del mismo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
plazo, reclamar de esas observac iones ante el Juzgado de Letras del Trabajo
correspondiente, bajo apercibimiento de tener por caducada su personalidad
jurídica por el solo ministerio de la ley. El directorio de las organizaciones
sindicales se entenderá facultado para introducir en los estatutos las
modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo o, en su caso, el tribunal
que conoz ca de la reclamac ión respectiva.
El tribunal conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior, en
única instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que el solicitante
proporcione en s u presentación y oyendo a la Ins pección del Trabajo res pectiv a.
Es ta última deberá evacuar su informe dentro del plazo de diez días hábiles
contados desde el requerimiento del tribunal, el que s e notific ará por cédula,
ac ompañando c opia íntegra del reclamo.
Si el tribunal rechaz are total o parcialmente la rec lamación ordenará lo
pertinente224°.-
Artículo para subs
Desde anar
el momento
los defectos
en de
queconstitución,
se realice lasiasamblea
ello fuerecons
pos ible,
titutiva,
o
enmendar
los miembroslos de
estatutos en lasforma
la directiva indicalymencionada
dentro del plazo
en elque él señale,
inciso bajoartículo
tercero del
apercibimiento
235 gozarán deldefuero
caducar
a quesus personalidad jurídica.
e refiere el artículo 243. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
No obstante, cesará dicho fuero s i no se efec tuare el depósito del ac ta
cons titutiva dentro del plazo establecido en el artículo 222.
Artículo 225°.- El directorio sindical comunicará por escrito a la administración

de la empresa, la celebrac ión de la as amblea de constitución y la nómina del
directorio y quienes dentro de él gozan de fuero, dentro de los tres días hábiles
laborales siguientes al de su celebración.
Igualmente, dicha nómina deberá ser comunicada, en la forma y plaz o
es tablecido en el inciso anterior, cada v ez que se elija el directorio sindical. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
En el caso de los sindic atos interempresa, la comunicación a que se refieren los
inc is os anteriores deberá prac ticars e a través de carta certificada. Igual
comunicación deberá env iarse al empleador cuando se elija al delegado sindical
a que se refiere el artículo 229.
Artículo 227°.- La constitución de un sindicato en una empresa que tenga más

de cincuenta trabajadores , requerirá de un mínimo de v einticinco trabajadores
que representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los que presten
servicios en ella.
No obstante lo anterior, para c onstituir dicha organización sindical en aquellas
em presas en las cuales no exista un sindicato vigente, se requerirá al menos de
oc ho trabajadores, debiendo completarse el quórum ex igido en el inciso anterior,
en el plazo máximo de un año, transc urrido el c ual caduc ará su personalidad
jurídica, por el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse c on dicho
requisito.
Si la empres a tiene cincuenta trabajadores o menos, podrán constituir sindic ato
oc ho de ellos, siempre que repres enten como mínimo el 50% del total de
trabajadores . Si la empresa tiene un número impar de trabajadores, el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
porcentaje s eñalado se calculará sobre el número par inmediatamente anterior a
aquel. En las empresas donde no exista sindicato, será aplic able lo dis puesto en
el inciso anterior. Para efectos del c ómputo del número total de trabajadores de
la empresa, se descontarán aquellos impedidos de negociar colectiv amente de
ac uerdo al artículo 305, sin perjuicio del derecho de estos trabajadores a afiliarse
a una organizac ión sindical.
Si la empres a tuviere más de un es tablecimiento, podrán también cons tituir
sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mínimo de veinticinc o
trabajadores que representen, a lo menos, el treinta por ciento de los
trabajadores de dicho establecimiento.
Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera s ea el porc entaje que representen, podrán
cons tituir sindicato doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma
em presa.
Artículo 228°.- Para constituir un sindicato que no sea de aquellos a que se
refiere el artículo anterior, se requerirá del c oncurso de un mínimo de veinticinc o SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
trabajadores para formarlo.
Artículo 229°.- Los trabajadores de una empresa que estén afiliados a un

sindicato interempresa o de trabajadores ev entuales o transitorios, elegirán uno
o más delegados sindicales de acuerdo a las siguientes reglas: de ocho a
cincuenta trabajadores elegirán un delegado sindic al; de cinc uenta y uno a
setenta y cinco elegirán dos delegados sindicales, y si fueran s etenta y seis o
más trabajadores, elegirán tres delegados.
Si entre los trabajadores de la empresa se hubieren elegido uno o más
directores sindic ales, es tos cargos se rebajarán en igual proporción del número
total de delegados sindicales que corresponda elegir en la respectiva empresa.
Los delegados sindicales goz arán del fuero a que s e refiere el artículo 243.
Las elecciones de los delegados sindicales se realizarán en pres encia de un
ministro de fe y respecto de ellas se deberá hacer la comunic ación a que s e
refiere el artículo 225, con c opia a la Inspec ción del Trabajo respec tiva. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
La alteración en el número de afiliados no modificará el número de delegados, el
que deberá adecuarse en la próxima elec ción, sin perjuic io de informar a la
Direcc ión del Trabajo sobre este hecho, a más tardar dentro del quinto día hábil
de haberse producido la alteración.
El mandato de los delegados durará el tiempo que señalen los estatutos, y s i
es tos no lo regulan, tendrá la misma duración que el es tablecido para los
directores sindic ales.
Artículo 230°.- En los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o

trans itorios, los socios podrán mantener s u afiliación aunque no se enc uentren SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
prestando servic ios.
Artículo 231°.- El es tatuto del s indicato deberá contemplar los requis itos de
afiliación, de desafiliación y los derechos y obligaciones de s us miembros, los
requisitos para s er elegido dirigente s indical, los mecanis mos de modificación
del estatuto o de fus ión del sindicato, el régim en disciplinario interno y la clase y
denominación de sindicato que lo identifique, que no podrá sugerir el carác ter de
único o exclusivo.
Las as ambleas de s oc ios serán ordinarias y extraordinarias . Las asambleas
ordinarias se c elebrarán c on la frecuenc ia y en la oportunidad establec idas en
los estatutos, y serán citadas por el presidente o quien los es tatutos determinen.
Las as ambleas ex traordinarias serán convocadas por el presidente o por el
veinte por ciento de los socios.
El estatuto deberá incorporar un mecanismo destinado a resguardar que el
directorio es té integrado por directoras en una proporción no inferior a un tercio SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
del total de s us integrantes con derec ho al fuero y a las demás prerrogativas que
es tablece este Código, o por la proporc ión de directoras que corresponda al
porcentaje de afiliac ión de trabajadoras en el total de afiliados, en el caso de s er
menor.
El estatuto deberá disponer los resguardos para que los socios puedan ejercer
su libertad de opinión y su derecho a votar. Podrá el estatuto, además, c ontener
normas de ponderación del voto, cuando afilie a trabajadores no permanentes.
La organización sindical deberá llevar un registro actualiz ado de sus miembros.
Artículo 232°.- Los es tatutos determinarán los órganos enc argados de verificar
los procedim ientos electorales y los actos que deban realiz arse en los que s e
ex prese la voluntad colectiva, s in perjuicio de aquellos actos en que la ley o los
propios es tatutos requieran la presencia de un ministro de fe de los señalados
por el artíc ulo 218. Asimismo, los estatutos establecerán el número de votos a
que tiene derecho cada miembro, debiendo resguardarse, en todo caso, el
derecho de las minorías . Los estatutos serán públicos.
El estatuto regulará los mecanis mos de c ontrol y de cuenta anual que el
directorio sindical deberá rendir a la asamblea de socios. La cuenta anual, en lo
relativo a la administración financiera y contable, deberá contar con el informe de
la comis ión revisora de cuentas . Deberá, además , disponer expresamente las
medidas de garantía de los afiliados de acc es o a la información y
documentac ión sindic al.
Artículo 233°.- La reforma de los es tatutos deberá aprobarse en sesión

ex traordinaria y se regirá, en c uanto le sean aplic ables, por las normas de los
artículos 221, 222 y 223. El apercibimiento del incis o quinto del artículo 223 será
el de dejar s in efecto la reforma de los estatutos.
La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría
absoluta de los afiliados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas
sindicales, en votación secreta y unipersonal.
Artículo 233 bis°.- La asamblea de trabajadores podrá acordar la fus ión con
otra organización sindical, de conformidad a las normas de este artíc ulo. En
tales casos, una vez v otada favorablemente la fusión y el nuev o es tatuto por
cada una de ellas, s e procederá a la elección del directorio de la nueva
organización dentro de los diez días siguientes a la última as amblea que se
celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
pasarán de pleno derecho a la nueva organizac ión. Las actas de las asambleas
en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas ante ministro de fe,
servirán de título para el traspaso de los bienes .
Artículo 234°.- El directorio representará judicial y extrajudicialmente al sindicato

y a s u presidente le será aplicable lo dispuesto en el artíc ulo 8° del Código de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Procedimiento Civil.
Artículo 235°. - Los sindicatos de empresa que afilien a menos de veinticinco

trabajadores , serán dirigidos por un Director, el que actuará en calidad de
Presidente y gozará de fuero laboral.
En los demás casos, el directorio estará c ompuesto por el número de directores
que el estatuto establez ca. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior,
sólo gozarán del fuero c onsagrado en el artículo 243 y de los permisos y
licencias establec idos en los artíc ulos 249, 250 y 251, las más altas mayorías
relativas que se establecen a continuación, quienes elegirán entre ellos al
Presidente, al Secretario y al Tes orero:
a) Si el s indicato reúne entre veinticinco y doscientos cuarenta y nueve
trabajadores , tres directores ;
b) Si el s indicato agrupa entre dosc ientos c incuenta y novecientos noventa y
nueve trabajadores, cinco directores; SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
c) Si el sindicato afilia entre mil y dos mil nov ec ientos noventa y nueve
trabajadores , siete direc tores, y
d) Si el s indicato es tá formado por tres mil o más trabajadores, nueve direc tores.
En el caso de los sindic atos de empres a que tengan pres encia en dos o más
regiones, el número de directores se aumentará en dos , cuando se encontrare
en el c aso de la letra d), precedente.
El mandato sindical durará no menos de dos años ni más de cuatro y los
directores podrán ser reelegidos . El estatuto determinará la forma de reemplaz ar
al director que deje de tener tal calidad por cualquier causa.
Si el número de directores en ejercicio a que hace referencia el inc is o tercero de
es te artículo disminuyere a una cantidad tal, que impidiere el funcionamiento del
directorio, deberá procederse a una nueva elección.
Los es tatutos de los sindicatos constituidos por trabajadores embarcados o
gente de 236°.-
Artículo mar, podrán
Para ser
facultar
elegido
a cada
o desempeñarse
director sindiccomo
al paradirector
designarsindic
un al
delegado
o
que lo reemplac
delegado sindicale de
cuando
acuerdo
se encuentre
a lo dispuesto
embarcado,
en el artículo
al que229,
no ssee aplicarán
requiere las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
normas con
cumplir sobrelosfuero
requisitos
sindic que
al. señalen los res pectiv os es tatutos.
No obstante lo dispuesto en el inciso tercero de este artículo, los directores a
Artículo 237°.-esPara
que se refiere la primera
e precepto elección
podrán cederde endirectorio,
todo o enserán
parte clos
andidatos
permis ostodos
que se
los
les trabajadores
rec onoce en que c oncurran
el artículo 249, aa la
losasamblea
directorescons titutiva
electos quey que reúnan
no gozan delos
dichos
requisitos
permisos. paraDichas er direc
c es tor sindical.
ión deberá ser notific ada al empleador con al menos tres
En
díaslas s iguientes
hábiles eleccionesaldedía
de anticipación direc
en torio
que s indical,
e haga deberán presentarse
efec tivo el uso del permis o a
candidaturas
que se refiereen la la forma,
ces ión. oportunidad y c on la publicidad que señalen los
es tatutos. Si éstos nada dijeren, las candidaturas deberán presentarse por
es crito ante el sec retario del direc torio no antes de quince días ni después de
dos días anteriores a la fecha de la elec ción. En este c as o, el secretario deberá
comunicar por esc rito o mediante carta certificada la circunstancia de haberse SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
presentado una candidatura a la Inspec ción del Trabajo respec tiva, dentro de los
dos días hábiles siguientes a su formalización.
Resultarán elegidos quienes obtengan las más altas mayorías relativ as. En los
casos en que se produjere igualdad de votos, se estará a lo que disponga el
es tatuto y si nada dijere, s e procederá sólo respecto de quienes es tuvieren en tal
situación, a una nueva elección.
Artículo 238°.- Los trabajadores de los sindicatos de empresa, de

es tablecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o
ev entuales, que sean candidatos en la forma prescrita en el artículo anterior,
gozarán del fuero previsto en el inciso primero del artíc ulo 243, des de que el
directorio en ejercicio comunique por es crito al empleador o em pleadores y a la
Inspec ción del Trabajo que corresponda, la fecha en que deba realizarse la
elección res pectiv a y hasta esta última. D ic ha comunic ac ión deberá practicarse
con una anticipación no superior a quince días de aquel en que s e efectúe la
elección. Si la elecc ión se postergare, el fuero cesará en la fecha en la que debió SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
celebrarse aquélla.
Es ta norma se aplic ará también en las elec ciones que se deban practicar para
renovar parcialm ente el directorio.
En una misma empresa, los trabajadores podrán goz ar del fuero a que se refiere
es te artículo, s ólo dos veces durante cada año calendario.
Artículo 239°.- Las votaciones que deban realiz arse para elegir o a que dé lugar
la censura al directorio, serán sec retas y deberán practicarse en presenc ia de un
ministro de fe. El día de la v otac ión no podrá llevarse a efecto asamblea alguna
del s indicato res pectiv o, salvo lo dispuesto en el artículo 221.
El estatuto establecerá los requisitos de antigüedad para la votación de elec ción
y c ensura del directorio sindic al.
Artículo 243°.- Los directores sindic ales gozarán del fuero laboral es tablecido
en la legis lación vigente desde la fecha de su elección y has ta seis meses
después de haber ces ado en el cargo, s iempre que la cesación en él no se
hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción aplic ada por
el tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del c argo, por
renunc ia al s indicato o por término de la empresa. Asimismo, el fuero de los
directores sindic ales terminará cuando caduque la personalidad jurídic a del
sindicato por aplicación de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 223 o en
el inciso segundo del artículo 227.
As imis mo, durante el lapso a que se refiere el inc is o precedente, el empleador
no podrá, salv o caso fortuito o fuerz a may or, ejercer respec to de los directores
sindicales las facultades que establec e el artículo 12 de es te Código.
Las normas de los inc isos precedentes se aplicarán a los delegados sindicales. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
En las empresas
obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de
fuero, hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los
trabajadores . El aforado será designado por los propios representantes de los
trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá s er reemplazado por otro de
los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el res to
del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designación deberá
ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral
siguiente a éste.
Si en una empresa ex istiese más de un C omité, gozará de este fuero un
repres entante titular en el Comité Paritario Permanente de toda la empresa, si
es tuvies e constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer
Comité que se hubiese constituido. Además, goz ará también de este fuero, un
repres entante
Artículo 244°.-titular
Los trabajadores
de los trabajadores
afiliados enallos
sindicato
Comitéstienen
Paritarios
derechode Hdeigiene y
Seguridad
cens urar a csu
onstituidos
directorio.en Enfaenas,
la votación
sucurs deales
la censura
o agencias
podrán
en que
partic
trabajen
ipar sólomás
de doscientas
aquellos cincuenta
trabajadores que personas.
tengan una antigüedad de afiliac ión no inferior a
Sin perjuicio
noventa días,de salv
lo so eñalado
que el sindicato
en es te artículo,
tenga una tratándose
existenciademenor.
directores
La censura
de
sindicatosa de
afectará todotrabajadores
el directorio, eventuales
y deberá ser o transitorios
aprobada por o delalos
mayoría
integrantes
absoluta
aforados
del
de losdeComités
total los afiliados
Paritarios
al sindicato
de Higiene
c on derecho
y Seguridada voto,
c uyos
en vcontratos
otación secreta
de trabajo
que s e SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
sean a plazo
verificará antefijo
unoministro
por obradeo fe,serv previa
ic io determinado,
solicitud de, ela lo
fuero
menos,
los amparará,
el veinte porsólo
durantedelalos
ciento vigencia
s ocios,del y arespec
la c ualtivo
se contrato, sin quecon
dará publicidad se requiera
no menos solicitar
de dossu días
desafuero
hábiles anteriores
al término a suderealización.
cada uno de ellos .
Artículo 246°.- Todas las elecciones de direc torio, votac iones de cens ura y
es crutinios de los mismos, deberán realizarse de manera s imultánea en la forma
que determinen los es tatutos. Si éstos nada dic en, se estará a las normas que SI SI Se toma conocimiento 100% N/A
determine la D irección del Trabajo.
Artículo 247°.- El empleador deberá pres tar las facilidades nec esarias para
practic ar la elección del directorio y demás votaciones secretas que exija la ley,
sin que lo anterior implique la paralización de la empresa, establecimiento o SI SI Se toma conocimiento 100% N/A
faena.
Artículo 249°.- Los empleadores deberán conceder a los directores y delegados
sindicales las horas de trabajo s indical necesarias para ausentarse de sus
labores con el objeto de c umplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, las que
no podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada director, ni a ocho
tratándose de directores de organizaciones sindicales con 250 o más
trabajadores . El tiempo de las horas semanales de trabajo sindical será
ac umulable por cada direc tor dentro del mes calendario correspondiente y cada
director podrá ceder a uno o más de los res tantes la totalidad o parte del tiempo
que le correspondiere, previo aviso escrito al empleador. Con todo, podrá
ex cederse el límite indic ado en los incis os anteriores cuando s e trate de
citaciones practicadas a los directores o delegados s indicales, en su carác ter de
tales , por las autoridades públicas, las que deberán acreditarse debidamente s i
as í lo exigiere el empleador. Tales horas no se considerarán dentro de aquellas a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
que se refieren los incisos anteriores. El tiempo que abarquen las horas de
trabajo sindical otorgadas a directores o delegados para cumplir labores
sindicales se entenderá trabajado para todos los efectos, siendo de cargo del
sindicato respec tivo el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizac iones
previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a aquéllos
durante el tiempo de permiso. Las
normas sobre horas de trabajo sindical y pago de remuneraciones, benefic ios y
cotizaciones previsionales de cargo del empleador podrán ser objeto de
negociación de las partes.
Artículo 250°.- Habrá derecho a las siguientes horas de trabajo s indical

adicionales a las señaladas en el artículo anterior:
a) Los directores sindicales, c on acuerdo de la as amblea respectiva, adoptado
en conformidad a sus estatutos, podrán, c onservando su empleo, excusarse
enteramente de su obligación de pres tar servicios a su empleador siempre que
sea por un lapso no inferior a seis meses y has ta la totalidad del tiem po que dure
su mandato. Asimis mo, el dirigente de un sindicato interempresa podrá
ex cusarse por un lapso no superior a un mes con motiv o de la negociación
colectiva que tal s indicato efectúe.
b) Los directores y delegados sindicales podrán también hacer uso de hasta tres
semanas de horas de trabajo sindic al en el año c alendario para asistir a
ac tividades destinadas a formación y capac itac ión sindic al, en conformidad a los
es tatutos del sindicato. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
En los c as os señalados en las letras prec edentes, los directores o delegados
sindicales comunicarán por escrito al empleador, con diez días de anticipación a
lo menos, la circ unstancia de que harán uso de estas franquicias .
La obligación de c onservar el empleo se entenderá cumplida si el empleador
as igna al trabajador otro cargo de igual grado y remuneración al que
anteriormente des empeñaba.
Las remuneraciones, beneficios y c otizac iones previs ionales de cargo del
em pleador, durante las horas de trabajo sindical a que se refiere este artículo y
el siguiente, serán pagadas por la respectiva organizac ión sindic al, sin perjuicio
del acuerdo a que puedan llegar las partes.
Artículo 251°.- No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, los empleadores

podrán c onvenir con el direc torio que uno o más de los dirigentes sindicales
hagan uso de licenc ias sin goce de remuneraciones por el tiempo que pactaren. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 252°.- El tiempo empleado en licencias y horas de trabajo sindical se

entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 255°.- Las reuniones ordinarias o extraordinarias de las organizac iones

sindicales se efectuarán en cualquier sede sindic al, fuera de las horas de
trabajo, y tendrán por objeto tratar entre sus asociados materias concernientes a
la respectiva entidad.
Para los efectos de este artículo, se entenderá también por sede sindical todo
rec into dentro de la empresa en que habitualmente se reúna la respectiva
organización.
Podrán, sin embargo, celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones
que se programen previamente con el empleador o sus representantes .
En los s indicatos constituidos por gente de mar, las asambleas o v otac iones
podrán realizarse en los rec intos señalados en los incisos anteriores y, en la
misma fecha, en las nav es en que los trabajadores se encuentren embarcados,
a los que podrá citarse mediante avisos c omunicados telegráficamente. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Las votaciones que se realicen a bordo de una nave deberán c onstar en un ac ta,
en la que, como minis tro de fe, quien o quienes determinen los estatutos ,
certificará su res ultado, el día y hora de su realizac ión, el hecho de haberse
rec ibido la c itación c orrespondiente y la asistencia registrada. Dicha acta s erá
remitida al res pectiv o sindicato, el que enviará copia de la misma a la Inspec ción
del Trabajo.
Artículo 256°.- El patrimonio del sindicato estará compuesto por las cuotas o
aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea im ponga a sus as ociados ,
con arreglo a los estatutos ; por el aporte o cuota sindical ordinaria del ex afiliado
que se mantenga afecto al instrumento colectiv o negoc iado por la organización,
en los términos del inc is o segundo del artículo 323; por la cuota sindical
ordinaria de los no afiliados que hay an aceptado que se les aplique la extensión
de benefic ios de c onformidad al inc iso segundo del artículo 322; por las
donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le hicieren;
por el producto de sus bienes; por el producto de la venta de sus activos; por las
multas cobradas a los asociados de conformidad a los es tatutos, y por las
demás fuentes que prevean los estatutos.
Artículo 257°.- Las organizaciones sindicales podrán adquirir, cons ervar y

enajenar bienes de toda c lase y a cualquier título. 824
La enajenac ión de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto
por la directiva.
Tratándose de inmuebles cuyo avalúo fisc al exc eda el equivalente a catorce
unidades tributarias anuales o que siendo inferior a dicha s uma, sean el únic o
bien raíz de una organización, su enajenación, la promesa de ésta y cualquier
otra convención destinada a gravarlos, donarlos, darlos íntegramente en
arriendo o ceder c ompletamente s u tenencia por más de cinco años, si fueran
urbanos o por más de ocho, si fueran rústic os , incluidas las prórrogas, deberá
ser aprobada por el número de afiliados que expres amente dispongan los
es tatutos para estos efectos, el que no podrá ser inferior a la mayoría absoluta
de ellos, en asamblea extraordinaria conv ocada al efec to, c on la presencia del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ministro de fe que señalen los estatutos. En dicho ac uerdo, deberá dejarse
cons tancia del destino que se dará al producto de la enajenación del inmueble
res pectivo.
Cuando se tratare de inmuebles adquiridos para el bienestar de los socios y sus
familias, los ex miembros del sindic ato que tuvieran derecho al mismo beneficio
deberán ser escuchados en la asamblea ex traordinaria a que se refiere el inciso
anterior, en forma prev ia a la adopción del acuerdo, dejándos e constancia de
ello por el ministro de fe c orrespondiente.
Las organizaciones sólo podrán rec ibir como pago del precio, en caso de
enajenación, otros inmuebles o dinero.
Los ac tos realizados en infracción a lo dis puesto en los inc is os precedentes
adolec erán de nulidad.
Artículo 258°.- A los directores les corres ponde la administración de los bienes
que forman el patrimonio del sindicato.
Los directores responderán en forma solidaria y hasta de la culpa leve, en el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ejercicio de tal administración, sin perjuic io de la responsabilidad penal, en s u
caso.
Artículo 259°.- El patrimonio de una organización s indical es de su exclusivo

dominio y no pertenec e, en todo ni en parte, a sus asociados. Ni aún en caso de
dis olución, los bienes del sindicato podrán pasar a dom inio de alguno de sus
as oc iados .
Los bienes de las organizaciones sindicales deberán ser precisamente utilizados
en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Disuelta una organización sindical, su patrimonio pasará a aquella que s eñalen
sus estatutos. A falta de esa mención, el Presidente de la República determinará
la organización sindical beneficiaria.
Artículo 260°.- La cotización a las organizaciones sindicales será obligatoria

res pecto de los afiliados a éstas , en conformidad a sus estatutos.
Las cuotas extraordinarias se des tinarán a financiar proyectos o ac tividades
previamente determinadas y s erán aprobadas por la asamblea mediante voto
secreto con la voluntad conforme de la may oría absoluta de sus afiliados .
Artículo 261°.- Los es tatutos de la organización determinarán el valor de la

cuota sindical ordinaria con que los soc ios concurrirán a financ iarla.
La asamblea del sindicato base fijará, en votación secreta, la c antidad que
deberá descontars e de la respectiva cuota ordinaria, como aporte de los
afiliados a la o las organiz aciones de superior grado a que el sindicato se
encuentre afiliado, o vaya a afiliarse. En este último c aso, la as amblea s erá la
misma en que hay a de resolverse la afiliación a la o las organizaciones de
superior grado. El
ac uerdo a que se refiere el inciso anterior, signific ará que el empleador deberá
proceder al descuento respec tivo y a su depósito en la cuenta corriente o de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ahorro de la o las organizac iones de superior grado respec tivo, para lo cual s e le
deberá enviar copia del ac ta res pectiv a. Las copias de dichas ac tas tendrán
mérito ejecutivo cuando estén autorizadas por un notario público o por un
ins pector del trabajo. Se presume que el empleador ha practicado los
desc uentos, por el solo hecho de haber pagado las rem uneraciones del
trabajador.
Artículo 262°.- Los empleadores, cuando medien las situaciones descritas en el

artículo anterior, a simple requerimiento del presidente o tesorero de la directiv a
de la organización s indical respectiva, o cuando el trabajador afiliado lo autorice
por escrito, deberán deducir de las remuneraciones de sus trabajadores las
cuotas menc ionadas en el artículo anterior y las extraordinarias, y depositarlas
en la c uenta corriente o de ahorro de la o las organizac iones sindic ales
beneficiarias, cuando corresponda.
Las cuotas se entregarán dentro del mismo plazo fijado para enterar las
imposiciones o aportes prev is ionales.
Las cuotas desc ontadas a los trabajadores y no entregadas oportunamente se
pagarán reajustadas en la forma que indica el artículo 63 de este C ódigo. En
todo cas o, las sumas adeudadas devengarán, además, un interés del 3 por
ciento mensual sobre la suma reajustada, todo ello sin perjuicio de la
res ponsabilidad penal.
Artículo 263°.- Los fondos del sindicato deberán ser depos itados a medida que
se perciban, en una cuenta corriente o de ahorro abierta a su nombre en un
banco.
La obligación es tablecida en el inciso anterior no se aplicará a los sindicatos c on
menos de 50 trabajadores . SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Contra estos fondos girarán conjuntamente el presidente y el tesorero, los que
serán solidariamente responsables del cumplimiento de lo dispues to en el inciso
primero.
Artículo 274°.- Todos los miembros del direc torio de una federac ión o
confederación mantendrán el fuero laboral por el que están amparados al
momento de su elec ción en ella por todo el período que dure su mandato y hasta
seis meses después de expirado el mis mo, aun c uando no conserven su c alidad
de dirigentes s indicales de base. Dicho fuero se prorrogará mientras el dirigente
de la federación o confederac ión sea reelecto en períodos sucesivos.
Los directores de las federaciones o c onfederaciones podrán excusars e de s u
obligación de prestar servicios a s u empleador por todo o parte del período que
dure su mandato y hasta un m es después de expirado éste, en c uy o cas o se
aplicará lo dispuesto en los incisos segundo y tercero del artículo 250.
El director de una federación o confederación que no haga uso de la opción
contemplada en el inc iso anterior, tendrá derecho a que el empleador le conc eda
diez horas semanales de horas de trabajo sindical para efectuar su labor SI SI Se toma conocimiento 100% N/A
sindical, acumulables dentro del mes calendario.
El tiempo que abarquen las horas de trabajo sindical antes señaladas se
entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos, y las
remuneraciones, beneficios y cotizaciones prev is ionales de c argo del empleador
por tales períodos serán de cuenta de la federación o c onfederación, sin
perjuic io del acuerdo a que puedan llegar las partes.
Artículo 276°.- Reconócese el derecho de constituir centrales sindicales , s in

autorización previa. Estas adquirirán pers onalidad jurídica por el solo regis tro de
sus estatutos y acta de constitución en la Dirección del Trabajo, en conformidad SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
a la ley.
Artículo 277°.- Se entiende por central sindic al toda organización nacional de

repres entación de intereses generales de los trabajadores que la integren, de
div ersos s ec tores productivos o de serv ic ios, constituida, indistintamente, por
confederaciones , federaciones o sindicatos, asoc iaciones de funcionarios de la
administración c iv il del Estado y de las munic ipalidades, y asociaciones
gremiales constituidas por personas naturales, según lo determ inen sus propios
es tatutos.
A las c entrales sindicales podrán afiliarse también organizac iones de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
pensionados que gocen de pers onalidad jurídica, en la forma y con las
prerrogativas que los respectivos es tatutos establezc an.
Ninguna organización podrá estar afiliada a más de una central s indical nacional
simultáneam ente. La afiliación de una c onfederación o federac ión a una central
sindical supondrá la de sus organizaciones miembros.
Artículo 278°.- Los objetivos, estruc tura, func ionamiento y adminis trac ión de las
centrales sindicales serán regulados por sus estatutos en c onformidad a la ley.
Con todo, los es tatutos deberán c ontemplar que la aprobación y reforma de los
mismos, así como la elección del cuerpo directivo, deberán hacerse ante un
ministro de fe, en votación s ecreta, garantiz ando la adecuada participación de
las minorías. Los repres entantes de las organiz aciones afiliadas votarán en
proporción al número de s us asoc iados . La duración del directorio no podrá
ex ceder de cuatro años.
Los es tatutos deberán, también, c ontemplar un mecanismo que permita la
remoción de todos los miembros del direc torio de la central, en los términos SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
señalados en el artículo 244.
As imis mo, los estatutos deberán incorporar un mec anismo des tinado a
res guardar que su c uerpo directivo esté integrado por un número de directoras
no inferior al 30% del total de integrantes del directorio con derec ho al fuero,
inamovilidad funcionaria, horas de trabajo sindical y licencia del artículo 283.
Artículo 279°.- Para constituir una c entral sindical se requerirá que las
organizaciones sindicales y las asociaciones de funcionarios de la administrac ión
civil del Estado y de las municipalidades que la integren, representen, en su
conjunto, a lo menos un c inco por ciento del total de los afiliados a ambos tipos
de organizaciones en el país.
Artículo 280°.- Las entidades fundadoras concurrirán a la c onstituc ión de la

central por acuerdo may oritario de s us respectivas as ambleas, en presenc ia de
un ministro de fe. Por su parte, los integrantes de dichas as ambleas requerirán
ac uerdo mayoritario de sus sindicatos u organizaciones de bas e, según
corresponda. En el ac to de constitución de una central, las entidades fundadoras
es tarán representadas, a lo menos, por la mayoría absoluta de sus directorios,
cuyos miembros procederán, en presencia de un ministro de fe, a aprobar sus
es tatutos y a elegir el directorio. Las decisiones a que s e refiere es te artículo se
adoptarán en votación s ec reta.
El Directorio deberá registrar en la Dirección del Trabajo los es tatutos de la
organización y el acta de su c onstituc ión dentro de los quince días siguientes a
la realizac ión del ac to fundacional. Desde el momento
del regis tro, se entenderá que la central s indical adquiere la personalidad
jurídica.
Artículo 281°.- La afiliación o desafiliac ión a una central sindic al, la decidirá la
as amblea de la organizac ión que se inc orpora o retira, por la mayoría absoluta
de sus miem bros, en votación secreta y en sesión citada para es te efecto, ante
la presenc ia de un minis tro de fe. En las organizaciones de grado superior, los
miembros de sus asambleas requerirán acuerdo previo mayoritario de las
as ambleas de sus sindicatos u organizaciones de base, según s ea el caso,
adoptado también en votación secreta.
En la misma s esión en que se decida la afiliación, deberá ponerse previamente
en conocimiento de la asamblea los estatutos que regulen la organiz ac ión de la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
central, los que se entenderán aprobados por el solo hecho de esa afiliación.
Copia del ac ta de esta asamblea se remitirá a la Dirección del Trabajo dentro de
los quince días siguientes a s u realizac ión. En caso contrario, deberá citarse a
una nueva asamblea.
Artículo 282°.- La Dirección del Trabajo, en el plazo de cuarenta y cinco días

hábiles, contados desde el registro de los ins trumentos s eñalados en el artículo
280, podrá formular observaciones al acto de constitución o a los estatutos de la
central, si estimare que ellos no s e ajustan a lo dispuesto en la ley.
La central sindic al deberá subsanar los defec tos de cons titución o conformar sus
es tatutos a las observ ac iones formuladas por la Dirección del Trabajo dentro del
referido plazo, c ontado desde su notificación. Si as í no lo hic iere y no intentare el
rec lamo aludido en el inciso siguiente, caducará su personalidad jurídica por el
solo ministerio de la ley.
Si la c entral sindic al no aceptare las observ aciones de la D irección del Trabajo, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
podrá reclamar de ellas, dentro de igual plazo.
Si el tribunal rechaz are total o parcialmente la rec lamación, ordenará lo
pertinente para subs anar los defectos de constitución, si ello fuera pos ible, o
enmendar los estatutos, dentro del plazo de quince días hábiles, contados des de
la notific ac ión de la sentencia, bajo aperc ibimiento de c aducar su personalidad
jurídica.
Artículo 283°.- Los integrantes del direc torio de una c entral sindical que, al
momento de su elec ción en ella, es tuvieren amparados por fuero laboral o que
sean direc tores de una as oc iación gremial, goz arán de este fuero durante el
período por el cual dure su mandato en la central y has ta seis meses después
de expirado éste. Dicho fuero se mantendrá aun cuando el director de la central
deje de ser dirigente de su organización base y mientras éste s ea reelecto en
períodos sucesivos en el directorio de la central. As imismo, los miembros del
directorio de una central s indical que sean directores de una asociac ión de
funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades ,
gozarán de inam ovilidad funcionaria, durante el mismo laps o a que se refiere el
párrafo anterior.
Los directores de las centrales sindicales podrán excusarse de s u obligación de
prestar s ervicios a s u empleador por todo el período que dure s u mandato y SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
hasta un mes después de expirado éste, sin derecho a remuneración. Es te
período se cons iderará como efectivamente trabajado para todos los efectos
legales y c ontractuales.
El director de una central sindical que no haga uso de la opción contemplada en
el inciso anterior, tendrá derec ho a que el empleador le conceda hasta
veintic uatro horas semanales, acum ulables dentro del mes calendario, de horas
de trabajo sindical para efectuar su labor. El tiempo que abarquen
las horas de trabajo sindic al antes s eñaladas se entenderá como efectivamente
trabajado para todos los efectos , y las remuneraciones por ese período serán de
cargo de la central s indical.
Las normas sobre horas de trabajo sindical y remuneraciones podrán ser
modificadas de común acuerdo por las partes, sólo en cuanto excedan de los
montos es tablecidos en los incisos precedentes.
Artículo 284°.- Son finalidades de las c entrales sindicales:
1) Representar los interes es generales de los trabajadores de las organizaciones
afiliadas ante los poderes públic os y las organizaciones empresariales del país.
En el nivel internacional esta función se extenderá a organismos sindicales,
em presariales , gubernamentales y no gubernamentales y, especialmente, a la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y demás organismos del sistema de
Naciones Unidas. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
2) Participar en organismos estatales o no es tatales de c arácter nacional,
regional, s ec torial o profes ional, y abocarse a todo otro objetivo o finalidad que
señalen sus estatutos que no sea c ontrario a la C onstituc ión Política de la
Repúblic a o a la legislación vigente y que s e inserte dentro de los fines propios y
necesidades de las organizac iones de base.
Artículo 286°.- El financiamiento de las centrales s indicales provendrá de las

organizaciones afiliadas , de los asociados a éstas, en los montos y porc entajes
que fijen sus estatutos , y de las demás fuentes que c onsulten és tos en
conformidad a la ley.
Las cotizaciones a las c entrales sindicales se descontarán y enterarán
directamente a ellas, en los términos prev is tos en el artículo 261. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
La administrac ión y disposición de estos recursos deberá reflejarse en la
contabilidad correspondiente, de ac uerdo a las normas establecidas en este
Código.
Artículo 287°.- Las centrales sindicales s e disolverán por las mismas causales
es tablecidas con respecto a las organizaciones s indicales. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 288°.- En todo lo que no sea contrario a las normas es peciales que las
rigen, se aplicará a las federaciones , confederaciones y centrales, las normas
es tablecidas res pecto a los sindicatos, contenidas en este Libro III. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 289°.- Serán consideradas prácticas antisindicales del empleador, las

ac ciones que atenten contra la libertad sindical, entendiéndose por tales, entre
otras , las siguientes: a) Obstaculiz ar la
formac ión o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negándose
injustific adamente a recibir a sus dirigentes , ejerc iendo presiones mediante
am enazas de pérdida del empleo o de beneficios, o del c ierre de la empresa,
es tablecimiento o faena, en caso de acordars e la c onstituc ión de un sindicato;
ejecutar maliciosamente actos tendientes a alterar el quórum de un sindicato o
despedir a trabajadores por haber manifestado su intención de sindic alizarse.
Las conductas a que alude es ta letra se cons iderarán también prác ticas
desleales cuando se refieran a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a
sus integrantes;
b) Negarse a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la
información a que se refieren los artíc ulos 315 y 317;
c) Ofrecer u otorgar beneficios especiales que signifiquen desestimular la
formac ión de un sindicato;
d) Realizar alguna de las acciones indicadas en las letras prec edentes , a fin de
ev itar la afiliación de un trabajador a un sindic ato ya ex istente;
e) Ejecutar actos de injerencia s indical, tales como interv enir activamente en la
organización de un sindicato; ejercer pres iones conducentes a que los
trabajadores ingresen a un sindicato determinado; discriminar entre los div ersos
sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros , injus ta y arbitrariamente,
facilidades o conc es iones extracontractuales; o c ondicionar la contratación de un
trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un sindicato o de una
autorización de descuento de cuotas sindic ales por planillas de remunerac iones ;
f) Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindic al aforado, frente
al requerimiento
Artículo 290°.- Serán de un consideradas
fisc alizador deprácticas
la Inspecantisindicales
ción del Trabajo, salv o que el
del trabajador, de
tribunal
las organizaciones
respectivo haya sindicales,
dec retado
o de laéstos
separac
y delión empleador
prov is ional
en del
s u trabajador
caso, las de
conformidad
ac ciones queaatenten lo establec
contraido laenlibertad
el inc is o segundo
sindical, del artículo 174;
entendiéndose por tales, entre
g) Ejercer
otras disc riminac iones indebidas entre trabajadores que signifiquen
, las siguientes:
incAcordar
a) entivar ocon deses timular la afiliac
el empleador ión o desafiliación
la ejecución por parte de sindical;
éste de alguna de las
h) Otorgar
práctic o convenir
as antis indicalescon trabajadores
atentatorias no afiliados
contra la libertada slaindical
organización u
en conformidad al
organizaciones
artículo precedente que ylosel hubieren
que presione negociado,
indebidamente
los mismos al empleador
beneficiosparapactados
inducirlo
en
unejecutar
a instrumentotales colectivo,
actos; salvo lo dispuesto en el inciso final con
b) Acordar del artículo 322 deel
el empleador
es te Código.
despido de un trabajador u otra medida o discriminación indebida por no haber
Notecons
és pagadotituyemultas,
práctica antis indical
cuotas o deudas el oalosunac uerdos individuales
sindicato entre el modo
y el que de cualquier
trabajadoralyempleador
presione el empleador en talsobre remuneraciones o sus incrementos que se
s entido;
funden
c) Aplicar ensanciones
las capacidades,
de multas calific
o deaciones , idoneidad,
expulsión responsabilidad
de un afiliado por no habero
produc
ac atadotividad
éste unadel trabajador,
decisión ilegal e o por haber pres entado cargos o dado
i) No desc ontar
testimonio en juicio,
o no yintegrar
los directores
a la organización
sindicales que sindical
se nieguen
respectivaa dar
lascurso
cuotasa o
una
aportes
queja sindicales,
o reclamo de ordinarios
un afiliadooen extraordinarios,
represalia por que sus corresponda pagar por
c ríticas a la gestión de los
afiliados , o la cuota o aporte c onvenido en un acuerdo de extensión de
aquélla;
conformidad
d) artículo 322,
Presionar al empleador cuando
a fin este proclaeda.
de imponerle des ignación de un determinado
repres entante, de un directivo u otro nombramiento importante para el
procedimiento de negoc iación y el que se niegue a negociar con los
repres entantes del empleador exigiendo s u reemplazo o la interv ención personal
de éste;
e) Divulgar a terceros ajenos a la organización sindical los doc umentos o la
información que hay an recibido del empleador y que tengan el carácter de
confidencial o reservados, y
f) Ejercer los derechos s indicales o fueros que es tablece este Código de mala fe
o con abuso del derec ho.
Artículo 291°.- Incurren, especialmente, en infrac ción que atenta contra la
libertad sindical:
a) Los que ejerzan fuerz a físic a o moral en los trabajadores a fin de obtener su
afiliación o desafiliación s indical o para que un trabajador s e abstenga de
pertenec er a un sindic ato, y los que en igual forma impidan u obliguen a un
trabajador a promover la formac ión de una organización sindical, y SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
b) Los que por c ualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinión de
los miembros de un sindicato, impidan el ingreso de los trabajadores a las
as ambleas o el ejercicio de su derecho a sufragio.
Artículo 292°.- Las práctic as antis indicales serán sancionadas de la siguiente

forma:
1. En la micro empres a con multa de cinco a veinticinco unidades tributarias
mensuales.
2. En la pequeña empresa con multa de diez a cincuenta unidades tributarias
mensuales.
3. En la mediana empresa c on multa de quince a ciento cincuenta unidades
tributarias mens uales.
4. En la gran empresa con multa de v einte a trescientas unidades tributarias
mensuales.
La cuantía de la multa, dentro del rango res pectiv o, será determinada teniendo
en cuenta la gravedad de la infrac ción y el número de trabajadores involuc rados
o afiliados a la organiz ación sindical. En caso de reincidencia en las medianas y
grandes empres as , se aplicará lo dispuesto en el inciso quinto del artículo 506
de este Código. 863
Las multas a que se refiere el inciso anterior serán a beneficio del Fondo de
Formación Sindical y Relac iones Laborales Colaborativas, adminis trado por el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El
conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales o
antis indicales se sustanciará conforme las normas establecidas en el Párrafo 6°,
del Capítulo II, del Título I, del Libro V, del presente Código.
La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hec hos
que estime c onstitutiv os de prácticas antisindic ales o desleales, de los c uales
tome conocimiento.
Si la práctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador res pecto
de quien s e haya acreditado que se encuentra amparado por el fuero
es tablecido
Artículo en los
293°.- Lo artículos
dispues to221, en el224, 229, anterior
artículo 238, 243es y 309, el juez, de
sin perjuicio en la
su primera
res ponsabilidad
olución deberá penal
disponer,
en losde casos
oficioeno que
a petición
las conductas
de parte,antisla inmediata
indicales o SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
reincorporac
desleales configuren
ión del trabajador
faltas, simples
a sus delitos
laboresoycrímenes.
el pago de las remuneraciones y
demás prestaciones deriv adas de la relación laboral durante el período
Artículo
comprendido 294°.- Si elladespido
entre fecha del o el términoy aquélla
despido de la relación
en quelaboral de trabajadores
se materialice la
no amparados
reincorporac ión,por fuero
todo laboral
ello, se realiza en repres
bajo apercibimiento de multaalia de
de cinc
su afiliación sindical,
uenta a cien
participación en actividades
unidades tributarias mensuales.s indicales o negoc iación colec tiva, el despido o el
término
Para losde la relación
efectos de darlaboral no produc
cumplimiento a irá efecto alguno,
lo dispuesto en el aplicándose el artículo
inciso prec edente, el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
489, conseñalará
tribunal exc epción en de lo dispuesto
la res olución que endec
susreteincisos tercero,
la reinc cuartoely día
orporación quinto.
y la hora
en que ésta se deberá cumplir y el func ionario que la practicará, pudiendo
encargar dicha diligencia a un funcionario de la Inspección del Trabajo
Artículo
designado 294
porbis°.-
ésta.La Direc cióndispondrá
Asimismo, del Trabajo quedeberá llev ar dentro
s e acredite un registro
de losdecinco
las
días siguientes
sentencias c ondenatorias
a la reincorporación
por prácticas el pago
antisindicales
de las remuneraciones
o desleales, debiendo
y demás
publicar sem estralmente
prestaciones adeudadas, la nómina de aempresas
aplicándose este respectoy organizac
la forma iones sindic
de es ales las
tablecer SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
infractoras.
remuneraciones Para aestequeefecto, el tribunal
se refiere enviará
el artíc ulo 71. a la Dirección del Trabajo copia
de
En los fallos
c aso respectivos.
de negativa del empleador a dar cumplimiento c abal a la orden de
reincorporac ión o ante una nuev a separación o no pago oportuno y debido de
Artículo 295°.- Las organizaciones
las remuneraciones y dem ás prestaciones sindicales no estarán
laborales, sujetasde
el tribunal, a ofic
disolución
io, haráo
efectivos losadminis
suspensión apercibimientos
trativa. con que se hubiese dec retado laLa medida
disolución
de de
reincorporac
una organizac ión,
iónsin
sindical,
perjuiciono de
afecsustituir
tará lasoobligaciones
repetir el apremio y derechos
hasta emanados
obtener el
cumplimiento
que les corresíntegro
pondande a sus
la medida
afiliados,decretada.
en virtud de c ontratos o c onvenios SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Contra estas
colectivos suscritos
res oluciones
por ellanoo procederá
por fallos arbitrales
recurso alguno.
que le sean aplicables.
Artículo 296°.- La disolución de una organización s indical procederá por el

ac uerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados, celebrado en as amblea
ex traordinaria y citada con la anticipación establecida en su estatuto. Dicho SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ac uerdo se registrará en la Ins pección del Trabajo que corres ponda.
Artículo 297°.- También procederá la dis olución de una organización sindical,

por incumplimiento grave de las obligac iones que le impone la ley o por haber
dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su c onstituc ión, declarado
por s entencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdicción en que tenga s u domicilio
la respectiva organización, a solic itud fundada de la Direcc ión del Trabajo o por
cualquiera de sus socios.
El empleador podrá solicitar fundadamente a la D irección del Trabajo que ejerza
la ac ción s eñalada en el inciso primero.
El Juez conocerá y fallará en únic a instancia, s in forma de juicio, con los
antecedentes que proporc ione en su presentación el solicitante, oyendo al
directorio de la organización respec tiva, o en su rebeldía. Si lo estima neces ario
abrirá un período de prueba de diez días, la que apreciará en conciencia. La
sentencia deberá dictarse dentro de quinc e días desde que s e haya notificado al SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
presidente de la organiz ac ión o a quien estatutariamente lo reemplac e o desde
el término del período probatorio.
La notificación al presidente de la organiz ación sindic al s e hará por c édula,
entregando copia íntegra de la presentación en el domicilio que tenga registrado
en la Ins pección del Trabajo.
La sentencia que declare disuelta la organización s indical deberá s er
comunicada por el Juez a la Inspec ción del Trabajo respec tiva, la que deberá
proceder a eliminar a aquélla del registro correspondiente.
Artículo 298°.- La resoluc ión judic ial que es tablezca la disolución de una
organización sindical nombrará uno o varios liquidadores, si no estuvieren
designados en los estatutos o éstos no determinaren la forma de su designación,
o esta determinación hubiere quedado sin aplicarse o cumplirse.
Para los efectos de su liquidación, la organización sindical se reputará existente.
En todo doc umento que emane de una organización sindical en liquidación se SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
indicará esta circunstancia.
Artículo 303°.- Partes. Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo c on
las obligac iones y plazos prev is tos en las dis posiciones siguientes , sin poner
obstác ulos que limiten las opciones de entendimiento entre ambas. Para
determinar s i dos o más empresas deben ser consideradas c omo un solo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
em pleador para efectos de la negociación c olectiva, se estará a lo dispues to en
los inc is os cuarto y siguientes del artículo 3°.
Artículo 304°.- Ámbito de aplicación. La negociación colec tiva podrá tener lugar
en las empres as del s ec tor privado y en aquellas en las que el Estado tenga
aportes, participac ión y repres entación. No existirá negociación c olectiva en las
em presas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se
relacionen con el Gobierno a través de dicho Ministerio y en aquellas en que
ley es es peciales la prohíban. Tampoco podrá ex istir negociación c olectiva en las
em presas o instituciones públic as o privadas cuyos presupues tos, en cualquiera
de los dos últimos años calendario, hayan sido financiadas en más del 50% por
el Estado, directamente o a trav és de derec hos o impues tos. Lo dispuesto en el
inc is o anterior no tendrá lugar, s in embargo, respec to de los es tablecimientos
educacionales particulares subv encionados en conformidad al dec reto Ley N°
3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los establecimientos de educac ión
técnico-profes ional administrados por corporaciones privadas c onforme al
decreto Ley N° 3.166, de 1980. El Ministerio de Economía, Fomento y Turismo
determinará las empresas en las que el Estado tenga aporte, partic ipación o
repres entación mayoritarios en que se deberá negociar por establecimiento,
entendiéndose que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos
los efectos de este Código.
Artículo 305°.- Trabajadores impedidos de ejercer el derec ho a negociar
colectivamente, forma y reclamo de esta condic ión. No podrán negociar
colectivamente los trabajadores que tengan facultades de representación del
em pleador y que estén dotados de facultades generales de administración, tales
como gerentes y s ubgerentes . En la micro y pequeña empresa esta prohibición
se aplicará también al personal de c onfianz a que ejerza cargos superiores de
mando. De la circunstancia a que se refiere el inciso anterior deberá además
dejarse cons tancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de es ta estipulación,
se entenderá que el trabajador es tá habilitado para negociar colectivamente. El
trabajador o el sindicato al que se enc uentre afiliado podrán reclamar a la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Inspec ción del Trabajo de la circunstancia hecha constar en su c ontrato, de no
poder negoc iar c olectivamente. La resolución de la Inspección del Trabajo podrá
rec lamarse judicialmente a través del procedimiento establec ido en el artículo
504, dentro del plazo de quinc e días contado des de s u notific ación. Las micro,
pequeñas y medianas empres as podrán excusarse de negoc iar c olectivamente
con los trabajadores sujetos a contrato de aprendiz aje.
Artículo 306°.- Materias de la negociación colectiva. Son materia de la

negociación colec tiva aquellas de interés común de las partes que afecten las
relaciones m utuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se
refieran a remuneraciones u otros benefic ios en especie o en dinero y, en
general, a las condiciones c omunes de trabajo. Las
negociaciones podrán incluir ac uerdos para la conc iliación del trabajo con las
res ponsabilidades familiares, el ejercicio de la corres ponsabilidad parental,
planes de igualdad de oportunidades y equidad de género en la em presa,
ac ciones positivas para corregir s ituaciones de desigualdad, acuerdos para la
capacitación y reconv ersión produc tiva de los trabajadores , c onstituc ión y
mantenimiento de servicios de bienes tar, mec anismos de solución de
controversias, entre otros. Adicionalmente, se podrán negociar los ac uerdos de
ex tens ión prev is tos en el artículo 322 y los pactos sobre condiciones especiales
de trabajo de que trata el Título VI de este Libro. No serán objeto de la
negociación colec tiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del
em pleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la
misma. La negociac ión colectiva en una empresa c ontratista o subcontratista no
afectará las facultades de administración de la empresa princ ipal, la que podrá
ejecutar directamente o a través de un tercero la prov is ión de la obra o el
servicio subcontratado que haya dejado de prestarse en caso de huelga.
Artículo 307°.- Relación del trabajador con el c ontrato colectivo. Ningún

trabajador podrá estar afecto a más de un contrato colectiv o de trabajo
celebrado con el mismo empleador de conformidad a las normas de es te SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Código.
Artículo 308°.- Plazo mínimo para negociar colec tivamente. Para negociar
colectivamente en una micro y pequeña empresa, en una mediana empresa o en
una gran empresa, se requerirá que hayan transc urrido, a lo menos, dieciocho, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
doce y seis meses, respectivamente, des de el inicio de s us actividades.
Artículo 309°.- Fuero de negociac ión colectiva. Los trabajadores afiliados a la

organización sindical involucrada en una negoc iación colectiva reglada gozarán
del fuero establecido en la legis lación vigente desde los diez días anteriores a la
presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de
la suscripc ión de es te último, o de la fecha de notificación a las partes del fallo
arbitral que se hubiere dic tado. Igualmente, goz arán del fuero antes señalado los
trabajadores que s e afilien a la organización sindical durante el proceso de
negociación colec tiva a que s e refiere el inc is o anterior, a partir de la fecha en
que se c omunique la afiliación al empleador y hasta treinta días después de la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
suscripc ión del contrato colectiv o o de la notificación del fallo arbitral, en su caso.
Sin embargo, no se requerirá solicitar el desafuero de aquellos trabajadores con
contrato a plazo fijo o por obra o faena, cuando dicho plazo, obra o faena
ex pirare dentro del período a que se refieren los inc is os anteriores.
Artículo 310°.- Beneficios y afiliación sindical. Los trabajadores se regirán por el

ins trumento colectivo suscrito entre su empleador y la organización sindical a la
que se encuentren afiliados mientras es te se enc uentre vigente, ac cediendo a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
los beneficios en él contemplados.
Artículo 311°.- Relac ión y efec tos del ins trumento colectivo con el contrato
individual de trabajo y forma de modificac ión del instrumento colec tivo. Las
es tipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán signific ar
dis minución de las remunerac iones , beneficios y derechos que c orrespondan al
trabajador por aplicación del ins trumento colectivo por el que esté regido. Las
es tipulaciones de los instrumentos colectivos reemplaz arán en lo pertinente a las
contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que sean parte de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
aquellos. Las es tipulaciones de un instrumento colec tivo vigente sólo podrán
modificarse mediante acuerdo entre el empleador y la o las organiz aciones
sindicales que lo hubieren s usc rito.
Artículo 312°.- Plazos y su cómputo. Todos los plazos establecidos en este

Libro son de días corridos , s alvo los previstos para la mediac ión obligatoria del
artículo 351. C on todo, cuando un plazo v enciere en día sábado, domingo o SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
festivo, se entenderá prorrogado hasta el día hábil siguiente.
Artículo 313°.- Ministros de fe. Para los efectos previstos en este Libro IV,
además de los ins pectores del trabajo, serán ministros de fe los notarios
públicos , los oficiales del Registro Civil, los funcionarios de la Adminis trac ión del
Es tado que sean designados en esa calidad por la Dirección del Trabajo y los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
secretarios municipales en localidades en que no existan otros minis tros de fe
dis ponibles.
Artículo 314°.- Negociación no reglada. En cualquier momento y sin

res tricciones de ninguna naturaleza, podrán iniciarse entre uno o más
em pleadores y una o más organiz aciones sindicales, negociaciones voluntarias,
directas y sin sujeción a normas de procedimiento, para convenir c ondiciones SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
comunes de trabajo y remuneraciones, por un tiempo determinado.
Artículo 315°.- Derecho de información periódica en las grandes empres as . Las

grandes empres as deberán entregar anualmente a los sindicatos de empresa
cons tituidos en ellas , el balance general, el estado de res ultados y los estados
financieros auditados, si los tuv ieren, dentro del plazo de treinta días contado
desde que estos documentos se encuentren disponibles. Asimismo, deberán
entregar toda otra información de carácter público que conforme a la legislación
vigente estén obligadas a poner a disposición de la Superintendencia de Valores
y Seguros . Esta información deberá ser entregada dentro del plazo de treinta
días contado desde que se haya puesto a dispos ición de la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
referida Superintendenc ia. Respecto de los nuevos sindicatos de empresa que
se constituyan, la información indicada en este artículo será entregada dentro
del plazo de treinta días c ontado a partir de la comunicación señalada en el
inc is o primero del artículo 225 de este Código.
Artículo 316°.- Derecho de información específica para la negociación colec tiva.

Las empresas estarán obligadas a proporcionar a los s indicatos que tengan
derecho a negoc iar en ellas, la información específica y necesaria para preparar
sus negociaciones c olectivas. A requerimiento de las organizaciones s indicales
que lo soliciten, dentro de los nov enta días previos al vencimiento del
ins trumento colectivo vigente, las grandes y medianas empresas deberán
entregar, a lo menos , la siguiente inform ación: a) Planilla de remuneraciones
pagadas a los trabajadores afiliados a la organización requirente, desagregada
por haberes y con el detalle de fecha de ingreso a la empresa y c argo o func ión
desempeñada. b) Valor actualizado de todos los benefic ios que forman parte del
ins trumento colectivo vigente. c) Los costos globales de mano de obra de la
em presa de los dos últimos años. Si existiere contrato colectivo vigente y és te
hubiere sido celebrado con duración superior a dos años, s e deberán entregar SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
los costos globales del período de duración del contrato. d) Toda la información
periódica referida en los artículos 315 y 318 que no haya sido entregada
oportunamente a los sindicatos de empresa, cuando corresponda. e)
Informac ión que incida en la política futura de inv ersiones de la empresa que no
tenga, a juicio del empleador, carácter de confidencial. Los sindic atos con
derecho a negoc iar en las micro y pequeñas empresas sólo podrán s olicitar,
dentro de los noventa días previos al vencimiento del instrumento colectivo
vigente, las planillas de remuneraciones pagadas a s us socios , desagregadas
por haberes y la información específic a señalada en los literales b) y c) del inciso
segundo de este artículo. La informac ión relativ a a la planilla de remuneraciones
de los trabajadores involucrados en la negociac ión podrá ser solicitada por las
organizaciones sindicales que hayan sido autoriz adas expresamente en sus
es tatutos o c uando su entrega haya sido autorizada expres amente por cada
trabajador.
Artículo 317°.-
En elDerecho
evento de de que
información
no ex istapor
instrumento
cargos o func c olectivo
iones vdeigente,
los el
requerimientoen
trabajadores delas
informac
grandes ióny podrá hac erse
medianas en cualquier
empresas. época. Las
Los s indicatos de empresas
em presa
señaladas
podrán unaen vez
este
en artículo
cada año dispondrán
calendariodel solicitar
plazo de a las
treinta
grandes
días empresas
para hacer ,
entrega de lasobre
información informac ión solicitada as
remuneraciones por el sindicato,
ignadas contado des
a trabajadores de sdiversos
de los u
requerimiento.
cargos La comis
o funciones de laión negociadora
empresa que seque encrepresente a un grupo
uentren c ontenidas en negociador
el registro a
tendrá
que se derecho
refiere elanumeral
solic itar 6)
al del
empleador
artículo la
154información
de es te Código.
específic
La ainformación
para la
negociación
deberá establecida
entregarse en las letras a)dentro
innominadamente, y b) de de este artículo,
los treinta respecto
días de los
siguientes a la
trabajadores
fecha en que que
hayarepresente
s ido requerida.
y previa
En autorización
el caso de las deempresas
estos. Es ta
medianas
información
, sus
deberá entregarse
sindicatos podrán hac en er
el este
plazorequerimiento
de cinc o días sólo
. como informac ión previa a la
negociación. La información deberá s er entregada por la empresa siempre que
cuente c on c inco o más trabajadores en c ada cargo o función, se asegure la
res erva de la información individual de cada trabajador y no infrinja lo dis puesto
en el artículo 154 bis de este Código.
Artículo 318°.- Derecho de información periódica en la mic ro, pequeña y

mediana empres a. Las micro, pequeñas y medianas empresas proporc ionarán
anualmente a los sindicatos de empresa cons tituidos en ellas, la información
sobre sus ingres os y egresos que, de acuerdo al régimen tributario al que se
encuentren acogidas, declaren ante el Servicio de Impuestos Internos para SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
efectos del impuesto a la renta. Esta informac ión deberá ser entregada dentro de
los treinta días siguientes a la dec laración anual de impuesto a la renta que
efectúe la empresa.
Artículo 319°.- Derecho a requerir informac ión por vía administrativ a y judicial.
Si el empleador no cumple con entregar la informac ión en la forma y plaz os
previstos en los artículos anteriores, el o los sindicatos afectados podrán solicitar
a la Inspecc ión del Trabajo que requiera al empleador para su entrega. En caso
de no pros perar la gestión administrativa, el o los s indicatos afectados podrán
rec urrir al tribunal laboral de conformidad a lo establecido en el artículo 504 de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
es te Código. El tribunal, previa revisión de los antecedentes, ordenará en la
primera resolución que el empleador haga entrega de la informac ión, bajo
apercibimiento legal.
LIBRO
Artículo 320°.- Instrumento colectiv o. Instrumento colectivo es la convención

celebrada entre empleadores y trabajadores c on el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y remunerac iones u otros beneficios en especie
o en dinero, por un tiempo determinado, de conformidad a las reglas previstas
en este Libro. El laudo o fallo arbitral dictado según las normas de los artículos
385 y siguientes de es te Código también constituye un instrumento c olectivo. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Los instrumentos colectivos deberán constar por escrito y registrarse en la
Inspec ción del Trabajo dentro de los cinco días s iguientes a su suscripción.
Artículo 321°.- Instrumentos colectivos y su contenido. Todo instrumento

colectivo deberá c ontener, a lo menos , las siguientes m enciones: 1. La
determinación precisa de las partes a quienes afec te. 2. Las
normas sobre remuneraciones, beneficios , condiciones de trabajo y demás
es tipulaciones que se hay an acordado, espec ificándolas detalladamente.
3. El período de vigencia.
4. El acuerdo de extens ión de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
beneficios o la referencia de no haberse alc anzado dicho acuerdo.
Adicionalmente, podrá contener la cons titución de una comis ión bipartita para la
implementac ión y seguimiento del cumplimiento del instrumento colectiv o o
mecanismos de resolución de las controversias .
Artículo 322°.- Aplicación de las estipulaciones de un instrumento colectiv o. La

comunicación al empleador deberá realizarse por esc rito al c orreo electrónic o
designado por este y enviarse c opia de la mis ma a la Ins pección del Trabajo.
Las partes de un ins trumento colectivo podrán ac ordar la aplicación general o
parcial de sus estipulaciones a todos o parte de los trabajadores de la empresa o
es tablecimiento de empresa s in afiliación sindical. En el caso antes señalado,
para acceder a los benefic ios dichos trabajadores deberán aceptar la extens ión y
obligarse a pagar todo o parte de la cuota ordinaria de la organización sindical,
según lo establezca el acuerdo. El acuerdo de ex tensión de que trata el inciso
anterior deberá fijar criterios objetivos, generales y no arbitrarios para extender SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
los beneficios a trabajadores sin afiliación s indical. Sin perjuicio de lo anterior, el
em pleador podrá aplicar a todos los trabajadores de la empresa las cláusulas
pactadas de reajuste de remuneraciones conforme a la variación del Índice de
Precios al Cons umidor determinado por el Ins tituto Nacional de Es tadísticas o el
que haga sus veces , s iempre que dicho reajuste se haya c ontemplado en su
res puesta al proyecto de c ontrato colec tivo.
Artículo 323°.- Derecho a la libre afiliac ión y vinc ulación del trabajador c on el
ins trumento colectivo. El trabajador podrá afiliarse y desafiliarse libremente de
cualquier sindicato. No obstante el cambio de afiliación sindical o desafiliación, el
trabajador se mantendrá afecto al instrumento c olectivo negociado por el
sindicato al que pertenecía y que es tuviere vigente, debiendo pagar el total de la
cuota mensual ordinaria de es e sindicato durante toda la vigencia de dicho
ins trumento colectivo. Al término de la vigencia del instrumento colectivo del
sindicato al que estaba afiliado, el trabajador pasará a es tar afecto al
ins trumento colectivo del sindicato al que se hubiere afiliado, de existir este. Una
vez iniciada la negociac ión colectiva, los trabajadores inv olucrados
permanecerán afectos a esta, así como al ins trumento colectivo a que dicha
negociación diere lugar.
Artículo 324°.- Duración y v igenc ia de los instrumentos colectivos. Los c ontratos

colectivos, los acuerdos de grupo negociador y los fallos arbitrales tendrán una
duración no inferior a dos años ni superior a tres. La vigencia de los contratos
colectivos se contará a partir del día siguiente al de la fec ha de venc imiento del
contrato colectiv o o fallo arbitral anterior. De no existir instrumento colectiv o
anterior, la v igencia se contará a partir del día s iguiente al de su susc ripción. Con
todo, si se hubiere hecho efectiva la huelga, el contrato que s e celebre c on
posterioridad o el fallo arbitral que se dicte, en su c as o, sólo tendrán vigencia a
contar de la fecha de suscripc ión del contrato, de c onstituc ión del compromiso o
de la notificación de la resolución que ordena la reanudación de faenas, sin SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
perjuic io de que su duración s e cuente a partir del día s iguiente al de la fecha de
venc imiento del contrato c olectivo o del fallo arbitral anterior, o del cuadragésimo
quinto día contado desde la presentación del respectivo proy ec to, según
corresponda. Por su parte, los conv enios colectivos podrán tener la duración que
las partes definan, pero en ningún c aso podrá s er s uperior a tres años.
Artículo 325°.- Ultraactividad de un instrumento colectivo. Extinguido el

ins trumento colectivo, sus cláus ulas s ubsistirán como integrantes de los
contratos individuales de los res pectivos trabajadores afectos, salv o las que se
refieren a la reajus tabilidad pactada tanto de las remunerac iones como de los
demás benefic ios convenidos en dinero, los incrementos reales pactados, así SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
como los derechos y obligaciones que sólo pueden ejercerse o cumplirse
colectivamente y los pactos sobre c ondic iones espec iales de trabajo.
Artículo 326°.- Mérito ejecutivo de los ins trumentos c olectivos y sanciones en

caso de incumplimiento. Las copias originales de los instrumentos colectiv os, así
como las copias auténticas de dic hos instrumentos , autoriz adas por la
Inspec ción del Trabajo, respecto de aquellas cláusulas que c ontengan
obligaciones líquidas y ac tualmente exigibles , tendrán mérito ejecutivo y los
Juzgados de Cobranz a Laboral y Previsional conoc erán de estas ejecuciones
conforme al proc edimiento s eñalado en los artículos 463 y siguientes . No SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
obstante lo dispuesto en el inciso precedente, el incumplimiento de las
es tipulaciones c ontenidas en los instrumentos colectivos será sancionado por la
Inspec ción del Trabajo de conformidad al artículo 506. La aplicación, cobro y
rec lamo de es ta multa se efectuará con arreglo a las disposic iones de los
artículos 503 y siguientes de es te Código.
Artículo 327°.- Inicio de la negociación colectiv a reglada. La negociación
colectiva se inic ia con la presentación del proyec to de contrato c olectiv o por SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
parte de el o los sindic atos al empleador.
Artículo 328°.- Contenido del proyecto de c ontrato colectivo. En la presentación

del proyec to de contrato c olectivo s e deberán explicitar, a lo menos, las
cláusulas que se proponen, la vigencia ofrecida, la com is ión negociadora
sindical y el domicilio fís ic o y elec trónico de el o los sindicatos respectivos. En
es ta misma oportunidad deberán pres entar la nómina de los trabajadores que SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
hasta es e momento se encuentren afiliados . El sindic ato podrá explicar los
fundamentos de su propuesta de contrato y acompañar los antec edentes que
sustenten su presentación.
Artículo 329°.- Presentación del proyecto de contrato colec tivo y negativ a del
em pleador a rec ibirlo. Copia del proyecto de contrato colec tivo presentado por el
o los sindicatos, firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibido por
es te, c on la fecha de recepción estampada en él, deberá entregars e a la
Inspec ción del Trabajo respec tiva, dentro de los cinco días s iguientes a su
presentación. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Si el empleador se negare a recibir o certificar la recepción del proyecto, el
sindicato deberá requerir a la Inspección del Trabajo, dentro de los tres días
siguientes a la negativa, para que notifique el proyecto de c ontrato al empleador
en el más breve plazo.
Artículo 330°.- Comis ión negociadora sindical. La representación del sindicato

en la negociación colectiv a corresponderá a la comisión negoc iadora s indical,
integrada por el directorio sindical res pectiv o. Si se trata de una negociación
colectiva iniciada por más de un sindicato, la comis ión negociadora sindical
es tará integrada por los directores que sean designados en el proyecto de
contrato colectiv o. Además de los miembros de la c omisión negociadora s indical,
podrán asistir al desarrollo de las negoc iaciones los as es ores que designen la o
las organizaciones sindicales, los que no podrán exceder de tres. En c aso que el
o los sindicatos que negocien tengan afiliación femenina y la res pectiv a comis ión
negociadora s indical no esté integrada por ninguna trabajadora, se deberá
integrar a una representante elegida por el o los s indicatos de conformidad a s us
es tatutos. En el evento que los estatutos nada es tablecieran, esta trabajadora
deberá s er elegida en asamblea c onvocada al efecto, en votac ión univ ersal. En SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
la micro y pequeña empresa, la trabajadora que deba integrar la comis ión
negociadora de conformidad a lo dispuesto en el inciso anterior s ustituirá a uno
de los miembros que deban integrarla por derecho propio. Respecto de la
trabajadora que integre la comisión negoc iadora sindical de c onformidad a lo
dis puesto en el incis o terc ero, el fuero señalado en el artículo 309 se extenderá
hasta noventa días, contados des de la suscripción del contrato colec tivo o, en su
caso, desde la fec ha de notificación a las partes del fallo arbitral que se hubiere
dic tado.
Artículo 331°.- Afiliación s indical durante la negociación colectiv a. Iniciado un

proceso de negociación colec tiva reglada, los trabajadores no afiliados al
sindicato tendrán derecho a afiliarse a él, incorporándose de pleno derec ho a la
negociación en curs o, salvo lo dis puesto en el incis o segundo del artículo 323.
Con todo, sólo s e incorporarán a la negociación en curso los trabajadores que se
afilien has ta el quinto día de presentado el proy ecto de contrato c olectivo. El SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
sindicato deberá informar al empleador la afiliación de nuevos trabajadores
dentro del plazo de dos días contado desde la respec tiva incorporación.
Artículo 332°.- Oportunidad de pres entación del proy ec to de contrato c olectivo

por el sindic ato cuando no tiene ins trumento colectivo v igente. La presentación
de un proy ecto de contrato colectivo realizada por un sindic ato que no tiene
ins trumento colectivo vigente podrá hacerse en c ualquier tiempo, sin perjuicio de
lo es tablecido en el artíc ulo 308. Las empresas en que no ex ista un ins trumento
colectivo vigente podrán fijar un período, de hasta s esenta días al año, durante SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
el cual no será posible iniciar un proceso de negociación colec tiva. La
declarac ión a que se refiere el inc is o anterior deberá comunicarse por medios
idóneos a la Inspección del Trabajo y a los trabajadores. Su vigencia será de
doce meses.
Artículo 333°.- Oportunidad de pres entación del proy ec to de contrato c olectivo

por el sindic ato cuando tiene instrumento colectiv o vigente. La presentación de
un proyecto de contrato colectiv o realizada por un s indicato que tiene
ins trumento colectivo vigente deberá hacerse no antes de sesenta ni después de
cuarenta y c inco días anteriores a la fec ha de término de la vigencia de dic ho
ins trumento. Si el proy ecto de c ontrato colectivo se presenta antes del plazo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
señalado en el inc is o precedente, s e entenderá, para todos los efectos legales ,
que fue pres entado sesenta días antes de la fecha de venc imiento del
ins trumento colectivo anterior.
Artículo 334°.- Consecuenc ias de la no presentación o presentación tardía del

proyecto de contrato colec tivo. Si el sindicato no pres enta el proy ecto de
contrato colectiv o o lo presenta luego de vencido el plazo, llegada la fecha de
término del ins trumento colectivo vigente se extinguirán s us efec tos y sus
cláusulas subsistirán como parte de los contratos individuales de los
trabajadores afectos a él, salv o las que se refieren a la reajustabilidad pactada SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
tanto de las remuneraciones c omo de los demás beneficios conv enidos en
dinero, el inc remento real pac tado, as í c omo los derechos y obligaciones que
sólo pueden ejercerse o cumplirse c olectivamente.
Artículo 335°.- Respuesta del empleador y com is ión negociadora de empres a.

La respuesta del empleador al proyec to de contrato c olectivo deberá ser
entregada a alguno de los integrantes de la comisión negociadora sindic al y
remitida a la dirección de correo electrónico designada por el s indicato, dentro
de los diez días siguientes a la presentac ión del proyecto. Las partes de común
ac uerdo podrán prorrogar este plazo hasta por diez días adic ionales. El
em pleador deberá dar res puesta a todas las c láusulas propuestas en el proy ec to
presentado por el sindicato y señalar una dirección de correo electrónico.
As imis mo, podrá ex plicar los fundamentos y contenidos de s u proposición,
ac ompañando los antecedentes que la sustenten. El empleador deberá designar SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
una comisión negoc iadora de empresa, constituida por un máximo de tres
apoderados que formen parte de la empresa, entendiéndos e también como tales
a los miembros de su respectivo directorio y a los s ocios con fac ultad de
administración. Podrá además designar a los asesores , c onforme a lo dispues to
en el inciso segundo del artículo 330 de este Código.
Artículo 336°.- Piso de la negociación. La respuesta del empleador deberá

contener, a lo menos, el piso de la negociación. En el caso de ex is tir instrumento
colectivo vigente, se entenderá por piso de la negociac ión idéntic as
es tipulaciones a las establecidas en el instrumento colectiv o vigente, c on los
valores que corresponda pagar a la fecha de término del contrato. Se
entenderán ex cluidos del piso de la negociac ión la reajustabilidad pactada, los
inc rementos reales pactados, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo
y los benefic ios que se otorgan sólo por motiv o de la firma del instrumento
colectivo. El acuerdo de extensión de benefic ios que forme parte de un SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ins trumento colectivo tampoco cons tituye piso de la negociación.
En el caso de no existir instrumento colectivo
vigente, la respuesta del empleador c onstituirá el piso de la negociación. La
propuesta del empleador no podrá contener beneficios inferiores a los que de
manera regular y periódica haya otorgado a los trabajadores que represente el
sindicato.
Artículo 337°.- Efec tos de la falta de respues ta y de aquella que no contenga las
es tipulaciones del piso de la negociación. Si el empleador no diere respuesta
oportunamente al proyecto de contrato, será sanc ionado con una multa
es tablecida de c onformidad al inc iso primero del artíc ulo 406. Llegado el
vigésimo día de presentado el proyec to de contrato c olectiv o sin que el
em pleador le haya dado respuesta, se entenderá que lo ac epta, salvo que las
partes hayan ac ordado la prórroga del inc is o primero del artíc ulo 335, en cuy o SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
caso la sanc ión operará a partir del día siguiente al vencimiento de la prórroga.
En c aso que la respuesta del empleador no c ontenga las estipulac iones del piso
de la negociación, aquellas se entenderán inc orporadas para todos los efectos
legales.
Artículo 338°.- Registro de la respuesta. El empleador deberá remitir a la

Inspec ción del Trabajo copia de la respuesta dentro de los cinc o días siguientes
a la fecha en que es ta hay a sido entregada a la c omisión negociadora sindical, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
adjuntando comprobante de su recepción por el s indicato.
Artículo 339°.- Impugnación de la nómina, quórum y otras reclamaciones. El

em pleador tendrá derecho a impugnar la inclusión de uno o más trabajadores
inc orporados en la nómina del proyecto de contrato colec tivo, por no ajustarse a
las dis posiciones de este Código. Las partes podrán, además, formular
rec lamaciones respec to del proyecto de contrato colectiv o o de s u respues ta, por
no ajustarse a las normas del presente Libro. No será materia de reclamac ión la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
circunstancia de estimar alguna de las partes que la otra, en el proyecto de
contrato colectiv o o en la corres pondiente res puesta, según el caso, ha infringido
lo dispues to en el inciso c uarto del artículo 306 de es te Código.
Artículo 340°.- Reglas de procedimiento. Las impugnaciones y rec lamaciones

señaladas en el artículo anterior se tramitarán ante la Inspección del Trabajo
res pectiva, conforme a las s iguientes reglas: a) El empleador deberá formular
todas sus impugnac iones y reclamaciones en la respuesta al proyecto de
contrato colectiv o, acompañando los antecedentes en que se funden. b) La
comisión negociadora sindical deberá formular todas sus reclamac iones en una
misma presentación ante la Inspección del Trabajo, acompañando los
antecedentes en que se funden, dentro de los c inco días siguientes de recibida
la respues ta del empleador. c) Recibida la res puesta del empleador que
contenga impugnaciones o reclamaciones y rec ibidas las rec lamaciones del
sindicato, según sea el caso, la Inspección del Trabajo deberá citar a las partes
a una audienc ia que tendrá lugar dentro de los cinco días s iguientes. Dicha
citación deberá ser enviada a la dirección de correo electrónico de las partes. d)
A esta audiencia las partes deberán asistir con todos los antec edentes
necesarios y la docum entación adicional que le haya sido requerida por la
Inspec ción del Trabajo, la que ins tará a las partes a alcanz ar un acuerdo. e) La
res olución deberá dictarse por el Inspector del Trabajo dentro del plazo de cinco
días de conc luida la audiencia. Si las impugnaciones o rec lamaciones involuc ran
a más de mil trabajadores , s erán resueltas por el Director del Trabajo. f) En
contra de esta resoluc ión sólo procederá el recurso de reposición que deberá ser
interpuesto dentro de tercero día. La resolución que resuelv a el recurso de
reposición deberá dictarse en el plazo de tres días y será reclamable
judicialm ente dentro del plazo de cinco días, a través del procedimiento
es tablecido en el artíc ulo 504 de este Código. g) La interposición de las
impugnaciones o reclamaciones no suspenderá el curso de la negoc iación
colectiva.
Artículo 341°.- Período de negociación. A partir de la res puesta del empleador,
las partes se reunirán el número de vec es que estimen conveniente con el objeto
de obtener direc tamente un acuerdo, sin sujeción a ningún tipo de formalidades.
Las partes podrán negociar todas las materias comprendidas en el proyecto y la
res puesta, c omo aquellas que de común ac uerdo definan, incluyendo
modificaciones al piso de la negociac ión. Igualmente podrán convenir rebajar el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
pis o de la negociación a que se refiere el artículo 336, cuando las condiciones
ec onómicas de la empres a as í lo justifiquen.
Artículo 342°.- Derecho a la suscripción del pis o de la negociación. Durante

todo el período de negociac ión, e incluso des pués de votada y hec ha efectiv a la
huelga, la comis ión negociadora sindical podrá poner término al proc eso de
negociación comunicándole al empleador, por escrito, su dec is ión de suscribir un
contrato colectiv o sujeto a las estipulac iones del piso de la negociac ión. El
em pleador no podrá negarse a esta exigenc ia, salv o en el caso a que se refiere SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
el inciso final del artículo anterior. El c ontrato que s e celebre conforme a las
dis posiciones de este artículo tendrá una duración de diecioc ho meses y se
entenderá suscrito desde la fecha en que la c omisión negociadora sindical
comunique s u decisión al empleador.
Artículo 343°.- Derecho a solicitar reunión de asistencia técnic a. En las micro y

pequeñas empresas, cualquiera de las partes podrá solicitar a la Direc ción del
Trabajo que las conv oque a la reunión de as is tencia téc nica para llevar a cabo el
proceso de negociación colec tiva. La misma regla se aplicará a las empresas
medianas cuando negocien por primera v ez . En es ta oportunidad la Direcc ión
del Trabajo informará a las partes s obre el procedimiento, los plazos , los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
derechos y las obligaciones derivados de la negociac ión. La asistencia a esta
reunión será obligatoria para ambas partes.
Artículo 344°.- Mediación voluntaria. Una v ez venc ido el plazo de respuesta del
em pleador, y durante todo el proceso de negociación colec tiva, las partes podrán
solic itar, de común ac uerdo, la mediación de la Direc ción del Trabajo. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 345°.- Derecho a huelga. La huelga es un derecho que debe s er

ejercido colectiv amente por los trabajadores. Se prohíbe el reemplazo de los
trabajadores en huelga. La huelga no afectará la libertad de trabajo de los
trabajadores no involucrados en ella, ni la ejecución de las funciones c onvenidas
en sus contratos de trabajo. La infracción de la prohibición señalada en el inciso
segundo c onstituy e una práctica desleal grave, la que habilitará a la Inspección
del Trabajo para requerir el retiro inmediato de los trabajadores reemplazantes .
En el caso de negativa del empleador para retirar a los reemplazantes, la
Inspec ción del Trabajo deberá denunciar al empleador al Juzgado de Letras del
Trabajo c onforme a las normas establec idas en los artíc ulos 485 y siguientes, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
con ex cepción de lo dispuesto en el inciso sexto del artíc ulo 486. El sindicato
podrá iniciar esta acción o hacerse parte de la denuncia presentada por la
Inspec ción del Trabajo. El Tribunal, rev is ados los antecedentes de la denuncia,
ordenará al empleador el retiro inmediato de los reemplazantes en la primera
res olución, bajo el apercibimiento señalado en el artículo 492.
Artículo 346°.- Última oferta del empleador. El empleador, con a lo menos dos
días de antic ipación al inicio del período en que s e puede hacer efec tiva la
votación de la huelga, podrá presentar a la comis ión negociadora sindical una
propuesta formal de contrato colectivo denominada “última oferta”. Esta
propuesta deberá estar contenida en un documento s usc rito por la comisión
negociadora de la empresa. En la micro y pequeña empres a bastará que la
última oferta s ea firmada por uno de los miembros de la c omisión negociadora
de la empresa. A falta de última oferta, aquella estará cons tituida por la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
propuesta formal más próxima al vencimiento del plazo señalado en el inciso
anterior. De no existir propuestas formales, se tendrá por última oferta la
res puesta del empleador. La última oferta podrá ser informada por el empleador
por escrito a todos los trabajadores involucrados en la negoc iación a través de
mecanismos generales de c omunic ac ión.
Artículo 347°.- Convocatoria a la votación de la huelga. La comisión

negociadora s indical deberá c onvocar a la votación de la huelga con a lo menos
cinco días de anticipación a la fec ha en que esta deba realizarse. Cuando la
votación no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas al sindicato, este SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
tendrá un plazo de cinco días adicionales para proceder a ella.
Artículo 348°.- Oportunidad de votación de la huelga. Si existe instrumento

colectivo vigente, la huelga deberá ser votada dentro de los últimos c inco días
de vigencia del instrumento. En el c aso de no existir instrumento colectiv o
vigente, la huelga deberá ser votada dentro de los últimos cinco días de un total
de cuarenta y cinco contados desde la fecha de presentación del proyec to de
contrato colectiv o. Las partes de común acuerdo podrán ampliar el plazo de la
negociación y postergar la oportunidad para la votación de la huelga. En este SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
caso, si ex is tiere contrato colec tivo se entenderá prorrogada su v igenc ia por el
tiempo que las partes determinen. Este acuerdo deberá cons tar por escrito,
suscribirse por las comisiones negociadoras de ambas partes y remitirse c opia a
la Inspecc ión del Trabajo.
Artículo 349°.- Medios para votac ión de la huelga. El empleador deberá facilitar
que la votación de la huelga se realice con normalidad, otorgando los permisos
necesarios para que los trabajadores puedan concurrir al acto de votación. El
ac to de votación podrá realizarse en la sede sindical, según lo dispuesto en el
artículo 255. La comisión negoc iadora s indical deberá organizar el proceso de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
votación evitando alteraciones en el normal funcionamiento de la empresa. El
día que se lleve a efecto la votación de la huelga el sindicato podrá realizar
as ambleas.
Artículo 350°.- Votación de la huelga. La votación de la huelga s e realizará en
forma personal, secreta y ante un ministro de fe. Los votos serán impresos y
deberán emitirse con las expresiones “última oferta del empleador” o “huelga”.
La última oferta o la huelga deberán ser acordadas por la mayoría absoluta de
los trabajadores representados por el sindicato. Del quórum de votación se
desc ontarán aquellos trabajadores que no s e encuentren actualmente pres tando
servicios en la empres a por licenc ia médica, feriado legal o aquellos que, por SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
requerimientos de la empresa, se enc uentren fuera del lugar habitual donde
prestan servicios. De aprobarse la huelga, es ta se hará efectiva a partir del inicio
de la respec tiva jornada del quinto día s iguiente a s u aprobación.
Artículo 351°.- Mediación obligatoria. Dentro de los c uatro días s iguientes de

ac ordada la huelga, cualquiera de las partes podrá solicitar la mediación
obligatoria del Inspector del Trabajo c ompetente, para facilitar el acuerdo entre
ellas. En el desempeño de su c ometido, el Inspector del Trabajo podrá citar a las
partes, en forma c onjunta o separada, c uantas veces estime necesario, con el
objeto de ac ercar posiciones y facilitar el es tablecimiento de bas es de acuerdo
para la suscripción del contrato colectiv o. Transcurridos cinco días hábiles desde
que fuere solic itada su intervención sin que las partes hubieren llegado a un
ac uerdo, el Inspec tor del Trabajo dará por terminada su labor, debiendo hacers e
efectiva la huelga al inicio del día siguiente hábil. Sin perjuicio de lo anterior, las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
partes podrán acordar que el Inspector del Trabajo continúe desarrollando su
gestión por un lapso de hasta cinco días, prorrogándose por es e hecho la fecha
en que la huelga deba hacers e efec tiva. De las audiencias que s e realicen ante
el Inspector del Trabajo deberá levantarse acta firmada por los comparec ientes y
el func ionario referido.
Artículo 352°.- Votación que no alcanza los quórum necesarios. En los casos en
que no se alcancen los quórum de votación necesarios para que la asam blea
ac uerde la huelga, el sindicato tendrá la facultad de impetrar la sus cripción de un
contrato colectiv o con las estipulaciones establec idas en el pis o de la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
negociación, c onforme al artículo 342, fac ultad que deberá ejercerse dentro del
plazo de tres días contado desde la votación. En cas o de no ejercer la facultad
señalada en el inc is o anterior, s e entenderá que el sindic ato ha optado por
ac eptar la última oferta del empleador.
Artículo 353°.- El cierre temporal de la empresa o loc k-out. Acordada la huelga y
una vez que esta se hubiere hecho efectiva, el empleador podrá declarar el lock-
out o cierre temporal de la empresa, el que podrá ser total o parcial. Se
entenderá por cierre temporal de la empresa el derecho del empleador, inic iada
la huelga, a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la
em presa, predio o establecimiento. El cierre temporal es total cuando afecta a
todos los trabajadores de la empres a o predio, y es parcial cuando afecta a
todos los trabajadores de uno o más establec imientos de una empresa. Para
declarar el c ierre temporal parcial será necesario que en el establecimiento
res pectivo haya trabajadores involucrados en el proces o de negociación que lo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
origine. Los es tablecimientos no afectados por el cierre temporal parcial
continuarán funcionando norm almente. En todo c as o, el cierre temporal no
afectará a los trabajadores a que se refiere el inciso primero del artículo 305. El
cierre temporal no podrá extenderse más allá de los treinta días contados de la
fecha en que se hizo efec tiva la huelga o del día de su término, cualquiera sea el
hecho que ocurra primero.
Artículo 354°.- Declaración de cierre temporal o loc k-out. El cierre temporal, sea
total o parcial, sólo podrá ser declarado por el empleador si la huelga afectare a
más del 50% del total de trabajadores de la empresa o del es tablecimiento en su
caso, o significare la paralización de activ idades imprescindibles para su
funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el porc entaje de trabajadores en
huelga. En c aso de reclamo, la calific ac ión de las circuns tancias de hecho SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
señaladas en el inciso anterior la efec tuará la Inspección del Trabajo, dentro de
los tres días siguientes de formulada la reclamación. La res olución de la
Inspec ción del Trabajo será rec lamable judicialmente en los términos del artículo
504.
Artículo 355°.- Suspens ión del contrato de trabajo y efec tos de la huelga y del
cierre temporal. Durante la huelga o el c ierre temporal, se entenderá suspendido
el contrato de trabajo respecto de los trabajadores que se encuentren
inv olucrados en ella o a quienes afecte el c ierre temporal. En cons ec uencia, los
trabajadores no es tarán obligados a prestar sus s ervicios, ni el empleador al
pago de las remuneraciones, beneficios y regalías derivadas de dicho contrato.
En el caso del inc iso anterior, los trabajadores podrán efectuar trabajos
temporales, fuera de la empresa, sin que ello signifique el término del contrato
de trabajo con el empleador. Durante la huelga, los trabajadores involucrados en
la negoc iación podrán pagar v oluntariamente las cotizaciones prev is ionales o de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
seguridad social en los organismos respectivos. Sin embargo, en el caso del
cierre temporal, el empleador deberá pagar las cotizaciones previsionales o de
seguridad social de aquellos trabajadores afectados por es ta medida y que no se
encuentren en huelga. Asimismo, durante la huelga el recinto o local de la
em presa no constituirá sede sindical.
Artículo 356°.- Nueva oferta del empleador y su votación. Iniciada la huelga, la

comisión negociadora de empresa podrá presentar una nueva oferta, c on las
mismas formalidades y publicidad del artículo 346, la que deberá s er v otada por
los trabajadores involucrados en la negociación, en v otac ión secreta y ante un
ministro de fe dentro de los cinc o días siguientes a la presentación de la nueva
oferta. En es te caso, los trabajadores deberán pronunciarse sobre la mantención
de la huelga o la aceptación de la nueva oferta del empleador. La aceptación de
la nueva oferta deberá s er aprobada por la may oría absoluta de los trabajadores
inv olucrados en la negociac ión. En el caso de la micro y pequeña empresa, la
votación a que se refiere el inciso anterior se realizará dentro de los dos días
siguientes de presentada la nueva oferta. Si la nueva oferta a que se refiere el
inc is o primero es rechazada, el empleador podrá presentar otra transcurridos
cinco días des de su v otac ión, la que deberá s er s ometida a votación en los
términos y plazos previstos en los incisos anteriores, en la medida que c umpla
con las formalidades y publicidad previstas en el artículo 346. Este derecho
podrá ejercers e en forma sucesiva hasta la aprobación de una nueva oferta.
Para el cómputo de los quórum de que trata este artículo se aplicará lo dispuesto
en el inciso segundo del artículo 350.
Artículo 357°.- Derecho a reincorporación indiv idual del trabajador. Estará

prohibido al empleador ofrecer o aceptar la reincorporación individual de los
trabajadores en huelga, salv o en las c ondic iones establecidas en este artículo.
En la gran y mediana empresa, los trabajadores involucrados en la negociación
podrán ejerc er el derecho a reincorporarse individualmente a sus funciones a
partir del decimosexto día de iniciada la huelga, siempre que la última oferta
formulada en la forma y con la anticipac ión señalada en el artíc ulo 346
contemple, a lo menos, lo siguiente: a) Idénticas estipulaciones que las
contenidas en el c ontrato, convenio o fallo arbitral v igente, reajustadas en el
porcentaje de variac ión del Índice de Precios al Consumidor determinado por el
Instituto Nac ional de Estadísticas o el que haga s us veces, habido en el período
comprendido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de vigencia
del respec tivo instrumento. b) Una reajustabilidad mínima anual según la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
variación del Índice de Precios al Consumidor para el período del c ontrato, a
partir de la suscripción del mismo.
En la micro y pequeña empresa, si la última oferta cumple las condiciones
señaladas en el inciso anterior, los trabajadores inv olucrados en la negociac ión
podrán ejerc er el derecho a reincorporarse individualmente a sus funciones a
partir del sexto día de inic iada la huelga. Si el empleador no hace una oferta de
las características y en la oportunidad s eñalada en los incisos anteriores, los
trabajadores de la gran y mediana empresa involucrados en la negociación
podrán ejerc er el derecho a reincorporarse individualmente a partir del trigésimo
día de iniciada la huelga. En la micro y pequeña empresa, es te derecho podrá
ejercerse a partir del día décimo s exto. Los trabajadores que opten por
reincorporarse individualm ente de acuerdo a lo señalado en es te artículo, lo
harán en las c ondiciones contendidas en la última oferta del empleador y a partir
de ese momento
Artículo 358°.- De nolales será aplic able
reanudación lo dispuesto
de las en el inciso
negociaciones, final del ión
de la suspens artículo
y del
323. El ejerc
término de laichuelga.
io del derecho
Durantea la
reincorporac
huelga las ión individual
partes podránno afectarálas
reanudar la huelga
de los demás trabajadores.
negociaciones las veces que es timen c onveniente, sin sujeción a ninguna
res tricción o regla especial. Las partes podrán acordar la suspensión temporal
de la huelga por el plazo que estimen pertinente. El acuerdo deberá ser susc rito
por las c omisiones negociadoras y depositado en la Ins pección del Trabajo. En SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
es te caso, también se entenderá suspendido el c ierre temporal de la empres a.
La sus cripción del c ontrato colectivo hará c es ar de pleno derecho los efectos de
la huelga.
Artículo 359°.- Servicios mínimos y equipos de emergencia. Sin afectar el

derecho a huelga en su esenc ia, durante es ta la comisión negociadora sindical
es tará obligada a proveer el personal des tinado a atender los servicios mínimos
es trictamente necesarios para proteger los bienes corporales e instalaciones de
la empresa y prevenir accidentes, así como garantizar la prestación de servicios
de utilidad pública, la atención de necesidades bás icas de la población, incluidas
las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas, y para
garantizar la prevención de daños ambientales o sanitarios . En esta
determinación se deberán c onsiderar los requerimientos vinculados con el
tamaño y características de la empresa, establec imiento o faena. El personal
destinado por el sindic ato a atender los servic ios mínim os se conformará con
trabajadores inv olucrados en el proceso de negociación y rec ibirá el nombre de
equipo de emergenc ia. Sus integrantes deberán percibir remuneraciones por el
tiempo trabajado. Los servicios mínimos deberán proveerse durante el tiempo
que sea nec es ario y para los fines que fueron determinados. En el cas o que el
sindicato no provea el equipo de emergencia, la em presa podrá adoptar las
medidas nec esarias para atender los servicios mínimos, incluyendo la
contratación de es tos servicios, debiendo informar de ello inmediatamente a la
Inspec ción del Trabajo, con el objeto que constate este incumplimiento. Las
medidas adoptadas por el empleador no podrán involuc rar a un número superior
de trabajadores del equipo de emergencia que no hayan sido proveídos por el
sindicato, salv o que la Inspec ción del Trabajo autoric e fundadamente un número
dis tinto.
Artículo 360°.- Calificac ión de los servicios mínimos y de los equipos de

em ergencia. Los s ervicios mínimos y los equipos de emergencia deberán ser
calificados antes del inicio de la negociac ión colectiva. La calificación deberá
identificar los servicios mínimos de la empresa, así como el número y las
competencias profesionales o téc nicas de los trabajadores que deberán
conformar los equipos de emergencia. El empleador deberá proponer por escrito
a todos los sindicatos existentes en la empresa, con una anticipación de, a lo
menos, ciento ochenta días al venc imiento del instrumento colec tivo vigente, su
propuesta de calificación de s ervicios mínimos y equipos de emergencia para la
em presa, remitiendo copia de la propuesta a la Inspecc ión del Trabajo. En el
caso de haber m ás de un instrumento c olectivo v igente en la empres a, los
referidos ciento oc henta días se c onsiderarán respec to del instrumento colec tivo
más próximo a v encer. En c aso que no exis ta sindicato en la empresa, el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
em pleador deberá formular su propuesta dentro de los quince días siguientes a
la comunicación de la constitución del s indicato efectuada de conformidad al
artículo 225 de este Código, plazo durante el cual no se podrá iniciar la
negociación colec tiva. Habiéndos e formulado el requerimiento por parte del
em pleador, tampoco s e podrá iniciar la negoc iación colec tiva en tanto no estén
calificados los s ervicios mínimos y equipos de emergencia. Recibida la
propuesta del empleador, los sindic atos tendrán un plazo de quince días para
res ponder, en forma c onjunta o separada.
Las partes tendrán un plazo de treinta días desde
formulada la propuesta para alcanzar un acuerdo. En caso de ac uerdo, se
lev antará un acta que consigne los servicios mínimos y los equipos de
em ergencia concordados, la que deberá ser suscrita por el empleador y por
todos los sindicatos que conc urrieron a la calificación. Copia del acta deberá
depositars361°.-
Artículo e en la Conformación
Inspección del deTrabajo
los equiposdentrodede emergencia.
los cinc o días El empleador,
siguientes a ensu
suscripc
su respuesta
ión. Siallas
proypartes
ecto de no contrato
logran acuerdo
colectivo,o este
deberáno involucra
proponer aa todos la comisión
los
sindicatos, cualquiera
negociadora s indical los detrabajadores
ellas podrá requerir
afiliadoslaalintervenc
sindic atoión que
deconformarán
la Direcc ión los
Regionalde
equipos delemergencia,
Trabajo, dentro cuandode los
corresponda.
cinc o días siguientes
La comisión . En negoc
casoiadora
que lasindical
em presa
tendrá untenga
plazo establec
de cuarenta im ientos
y ochoo faenas en dos
horas para o más regiones
responder la propuestadel país,
del el
requerimiento
em pleador. Si deberá
no contesta
formularse
dentro antedel plaz
la Direc
o señalado,
ción Regional
s e entenderá
del Trabajoaceptada
del
domicilio
es ta propuesta.
del requirente.
En caso En de cas
negativ
o que a ex
hay presa
a sidoderequerida
la comis iónla intervención
negociadorade dos
o más Direc
sindical o discrepancia
ciones Regionales,
en el número la Direco identidad
ción Nacionalde los
deltrabajadores
Trabajo determinará
del sindic ato
cuálpectivo
res de ellasqueresdeben
olveráconformar
todos los requerimientos
los equipos de .emergencia,
Recibido el requerimiento,
el empleador la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Direcc ión
deberá Regional
s olicitar a la del Trabajo deberá
Inspección del Trabajooír a que
las partes y solic
se pronunc ie itar un informe
dentro del plaz o de
técnico
cinco días
al organismo
contados desde regulador la respues
o fis calizador
ta. La Inspección
que corresponda.
del Trabajo Cualquiera
tendrá un de las
partesde
plazo podrá
diezacompañar
días para resolv informes
er el técnicos de organismos
requerimiento. La resoluciónpúblicos seráo notific
privados.
ada al
As imis mo,
correo electrónico
a requerimiento
des ignado deporparte
lasopartes
de oficio,
y enlacontra
Direc ción
de ellaRegional
sólo procederá
del Trabajo el
podrá
rec ursorealizar
de reposición.
visitas inspec tivas. La resolución que emita la Dirección Regional
del Trabajo calificando los servicios mínimos y los equipos de emergenc ia de la
em presa deberá s er fundada y em itida dentro de los cuarenta y cinco días
siguientes al requerimiento. Esta resolución deberá s er notificada a las partes
dentro de los cinco días siguientes a su emisión y s ólo será reclamable ante el
Artículo
Director Nac 362°.-
ionalDeterminación
del Trabajo. La de Dirección
las empresas en las que
del Trabajo, en el nomes
s e podrá ejercer
de abril de el
derecho
cada año,a publicará
huelga. No lospodrán declarar
es tándares la huelga
técnic los trabajadores
os de carácter general que que han
presten
s ervido
servicios
de base paraen corporaciones
la calificación odeempresas,
los s erviciosc ualquiera
mínimossea s u equipos
y los naturaleza, de finalidad o
función, que atiendan serv ic ios de utilidad pública o c uya paralización cause
em ergencia. Por circuns tancias sobrevinientes, la c alificación podrá ser revisada
grave
si daño las
cambian a lac ondiciones
salud, a la economía
que motiv arondel país , al abastec im iento
su determinación, de la población
de acuerdo al
o a la seguridad
procedimiento nac ional.
previsto en Lalos calificac
incisos ión de encontrars
anteriores. e la empres
La s olicitud de revais ión
en alguna
deberá
de
ser las situacfundada
siempre iones señaladas en este artículo será efectuada cada dos años,
por el requirente.
dentro del mes de julio, por resolución c onjunta de los Ministros del Trabajo y
Previsión Social, Defensa Nacional y Economía, Fomento y Turismo, previa
solic itud fundada de parte, la que deberá presentarse hasta el 31 de may o del
año respectivo. Promovida la solicitud, se pondrá en conoc imiento de la
contraparte empleadora o trabajadora para que formule las observaciones que
es time pertinentes , dentro del plazo de quince días.
Efectuada la calificación de una empresa e
inc orporada en la resolución conjunta respectiv a, sólo por c ausa sobreviniente y
a solic itud de parte, se podrá revisar su permanencia. La resolución deberá
publicarse en el Diario Oficial y podrá s er reclamada ante la Corte de
Apelaciones de acuerdo a las reglas es tablecidas en el artículo 402.
Artículo 363°.- Reanudación de faenas. En caso de produc irse una huelga o el

cierre temporal de la empresa, que por sus caracterís ticas, oportunidad o
duración c ausare grave daño a la salud, al medio ambiente, al abastec im iento de
bienes o servicios de la población, a la economía del país o a la seguridad
nacional, el Tribunal de Letras del Trabajo respec tivo podrá decretar la
reanudación de faenas, previa s olicitud de parte. La s olicitud se tramitará a
través del procedimiento monitorio de los artículos 496 y siguientes, con
ex cepción de lo señalado en el inciso primero del artículo 497. Podrán ejercer la
ac ción de que trata es te artículo tanto la o las empresas, como la Dirección del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Trabajo o el o los s indicatos, s egún corresponda. La reanudación de faenas se
hará en las mismas condiciones vigentes en el momento de pres entar el
proyecto de contrato colec tivo. Una vez que esté ejecutoriada, la s entencia
definitiva deberá notificars e a la D irección del Trabajo para los efectos de lo
dis puesto en el artículo 387.
Artículo 364°.- Negociación c olectiva de los trabajadores afiliados a un s indicato

interempresa. Los trabajadores afiliados a un sindicato interempres a podrán
negociar c on s u empleador conforme al procedimiento de la negoc iación
colectiva reglada del Título IV de este Libro, con las modificaciones señaladas en
es te artículo. Para los efectos de la negociación colectiva, los sindicatos
interempresa deberán agrupar a trabajadores que s e desempeñen en empresas
del mismo rubro o actividad económica. Asimis mo, para negociar colectivamente
en una empresa, el sindic ato interempresa deberá contar c on un total de
afiliados no inferior a los quórum señalados en el artículo 227, respecto de los
trabajadores que represente en es a empres a. El sindicato interempresa podrá
negociar c onforme a lo dis puesto en el artículo 314. En la micro y pequeña
em presa será voluntario o fac ultativ o negoc iar con el sindic ato interempresa. Si
el empleador ac epta la negociación, deberá responder el proyecto de contrato SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
colectivo dentro del plazo de diez días de presentado. Si la rec haza, deberá
manifestarlo por esc rito dentro del mism o plazo de diez días. 13 En c aso de
negativa del empleador a negoc iar direc tamente con el sindic ato interempresa,
los trabajadores afiliados a él podrán presentar un proy ec to de contrato c olectivo
e iniciar una negociación colectiva reglada con su empleador, entendiéndose
para el solo efec to de este procedimiento que c onstituy en un sindicato de
em presa, debiendo cumplir con el quórum s eñalado en el inciso segundo de este
artículo. En la mediana y gran empresa, la negociación c olectiva de los
trabajadores afiliados a un sindicato interempresa se realizará a través del
sindicato interempresa. La comisión negociadora sindic al en la negociac ión
colectiva reglada del sindicato interempresa estará integrada por los directores y
los delegados sindic ales que trabajen en la empresa en la que se negocia.
Podrán participar de las negociac iones los asesores de ambas partes, de
conformidad a lo dispuesto en el artíc ulo 330 de este Código.
Artículo 365°.- Procedimiento especial de negociación. Los trabajadores
ev entuales, de temporada y de obra o faena transitoria, sólo podrán negociar
colectivamente conforme a lo dispues to en el artículo 314 o a las dis posiciones
previstas en este Capítulo.
Las empresas estarán obligadas a negociar c onforme al procedimiento regulado
en este Capítulo s ólo en el caso que la obra o faena transitoria tenga una SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
duración s uperior a doce mes es . Con todo, los trabajadores sujetos a esta
negociación no gozarán de las prerrogativ as de los artículos 309 y 345.
Artículo 366°.- Inicio de la negociación y contenido del proyecto. La negociación

deberá iniciars e con la presentación de un proy ecto de convenio colectiv o con
las condiciones com unes de trabajo y remunerac iones para un período de
tiempo, temporada u obra o faena transitoria determ inada. El proyecto de
conv enio colectivo deberá c ontener, a lo menos , las siguientes m enciones: 1. La
identificación de la organización que presenta el proyecto y la individualización
de los miembros de la c omisión negociadora sindical de conformidad a las reglas SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
del artículo 330, con indicación de un domicilio y correo electrónico. 2. Las
cláusulas que se proponen a la empres a. 3. El ámbito de la negociación. 4. La
determinación de la obra o faena o período de tiempo c omprendido en la
negociación.
Artículo 367°.- Oportunidad, formalidades y comunicación del proy ecto. El

sindicato podrá pres entar el proyecto de c onvenio c olectivo a una o más
em presas, una vez iniciada la obra o faena transitoria. Copia del proyecto de
conv enio colectivo firmada por un representante de la o las empres as, para
ac reditar que ha sido recibido, deberá entregarse a la Inspección del Trabajo
res pectiva, dentro de los cinco días siguientes a su presentación. Si el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
repres entante de la empresa se negare a firmar dicha copia, la organización
sindical podrá requerir a la Ins pección del Trabajo, dentro de los tres días
siguientes al venc im iento del plazo señalado en el inciso anterior, para que le
notifique el proyecto de convenio.
Artículo 368°.- Respuesta del empleador. La empresa deberá dar res puesta al
proyecto de convenio colectivo dentro del plazo de cinco días contado desde la
presentación del mismo, enviándola a la comisión negociadora s indical, con
copia a la Inspección del Trabajo. En la respuesta deberá consignar la
individualización de la empresa, la comisión negoc iadora y una direc ción de
correo electrónico para las c omunic ac iones que deban producirse durante la
negociación. Deberá también señalar las cláusulas que s e proponen celebrar,
pudiendo inc luir entre ellas los pactos s obre condiciones especiales de trabajo a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
los que se refiere el artículo 372. En el caso que el proyecto de c onvenio
colectivo se presente a dos o más empresas, cada una de ellas deberá decidir si
negocia en forma conjunta o s eparada, y comunicará s u decisión a la comisión
negociadora s indical en su respues ta al proyecto de convenio colectivo.
Artículo 369°.- Reuniones durante la negociación. Durante la negociac ión y con

el objeto de lograr un acuerdo, las partes se reunirán el número de veces que
es timen necesario. Las partes podrán asistir a estas reuniones con sus SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
as es ores.
Artículo 370°.- Mediación. Cualquiera de las partes podrá solicitar la mediación

de la Ins pección del Trabajo, la que estará dotada de amplias fac ultades para
ins tarlas a lograr un acuerdo. La asistencia de las partes a las audienc ias de
mediación s erá obligatoria. Este procedimiento de mediación durará cinco días SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
hábiles, prorrogable por mutuo ac uerdo de las partes por el plazo que estimen
pertinente.
Artículo 371°.- Relación del c onvenio c olectivo c on el contrato individual y

registro del ins trumento. Las estipulac iones de los conv enios colec tivos
celebrados en virtud de las normas de este Capítulo se tendrán como parte
integrante de los c ontratos indiv iduales de los trabajadores afiliados a la o las
organizaciones sindicales que los hubieren negociado, incluidos aquellos que se SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
afilien con pos terioridad. Los convenios c olectivos deberán ser registrados en la
Inspec ción del Trabajo respec tiva, dentro del plazo de cinco días c ontado desde
su suscripción.
Artículo 372°.- Pactos sobre condic iones especiales de trabajo. Los convenios
colectivos suscritos de acuerdo a las reglas precedentes podrán incluir pactos
sobre condic iones especiales de trabajo de c onformidad a lo dispuesto en el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Título VI de este Libro.
Artículo 373°.- Convenio de provisión de puestos de trabajo. Los conv enios de

provisión de puestos de trabajo de que trata el artíc ulo 142 podrán negociars e
conforme a las reglas del pres ente Capítulo. Durante la v igencia de un convenio
de provisión de puestos de trabajo, sus estipulaciones beneficiarán a todos los
afiliados a la organización que los negocie, que sean expresamente
cons iderados en la nómina del convenio. Las estipulac iones del convenio
referidas al monto de la remuneración acordada para el respec tivo turno se
harán ex tensiv as a los trabajadores no considerados en la nómina antes
señalada cada vez que sean contratados por el empleador. A estos últimos SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
trabajadores no se les extenderán los demás beneficios del conv enio, ni la
garantía de ofertas de trabajo de la letra a) del artíc ulo 142, salvo que medie
ac uerdo expreso del empleador. En cuanto a su contenido, los convenios de
provisión de puestos de trabajo quedarán enteramente sujetos a lo dispuesto en
el artículo 142.
Artículo 374°.- Requisitos, procedimiento y ámbito de aplicación de los pactos

sobre condic iones especiales de trabajo. En aquellas empresas que tengan una
afiliación sindical igual o s uperior al 30% del total de sus trabajadores, la o las
organizaciones sindicales , c onjunta o s eparadamente, podrán acordar con el
em pleador los pac tos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este
Título. Estos pactos sólo podrán acordarse en forma directa y sin sujec ión a las
normas de la negociación colec tiva reglada. Su aprobación por parte del
sindicato s e sujetará a las dis posiciones que establezc an s us es tatutos y si estos
nada dic en, se aprobarán por mayoría absoluta, en asamblea conv oc ada al
efecto y ante un minis tro de fe. La duración máxima de estos pactos será de tres SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
años. Los pactos serán aplicables a los trabajadores representados por las
organizaciones sindicales que los hayan celebrado, s alvo que las partes
ex cluy an expres amente de su aplicación a los trabajadores que lo hubieren
solic itado. Para aplicar es tos pactos a los trabajadores de la empresa sin
afiliación sindical se requerirá de su c onsentimiento expres o, manifestado por
es crito.
Artículo 375°.- Pactos sobre distribuc ión de jornada de trabajo semanal. Las
partes podrán acordar que la jornada ordinaria semanal de trabajo se dis tribuya
en cuatro días. En c ualquier caso, la jornada no podrá exceder de doce horas
diarias de trabajo efec tivo, incluidas la jornada ordinaria, extraordinaria y los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
desc ansos. Si la jornada de trabajo supera las diez horas , deberá ac ordars e una
hora de descanso imputable a ella.
Artículo 376°.- Pactos para trabajadores con responsabilidades familiares. Las

organizaciones sindicales podrán celebrar con el empleador, pac tos con el
objeto que trabajadores con responsabilidades familiares puedan acceder a
sistemas de jornada que combinen tiempos de trabajo pres encial en la empres a
y fuera de ella. Para acogerse a este pacto, el trabajador deberá solicitarlo por
es crito al em pleador quien deberá responder de igual forma en el plazo de
treinta días. El empleador tendrá la facultad de aceptar o rechazar la solicitud.
Ac eptada la solicitud del trabajador, deberá s us cribirse un anexo al contrato
individual de trabajo que deberá contener las siguientes menciones: 1. El lugar o
lugares alternativos a la empresa en que el trabajador pres tará los serv ic ios,
pudiendo ser el hogar del trabajador u otro lugar c onvenido con el empleador. 2.
Las adecuac iones a la jornada de trabajo, s i fuere necesario. 3. Los sistemas de
control y ges tión que utiliz ará el empleador respecto de los servicios convenidos SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
con el trabajador. 4. El tiempo de duración del acuerdo.
El trabajador podrá unilateralmente volv er a las c ondiciones originalmente
pactadas en su contrato de trabajo, previo aviso por es crito al empleador con
una anticipación mínima de treinta días. Es tos pactos también podrán ser
conv enidos para aplicarse a trabajadores jóvenes que curs en estudios regulares,
mujeres, personas c on discapacidad u otras categorías de trabajadores que
definan de c omún acuerdo el empleador y la organizac ión sindical.
Artículo 377°.- Registro y fisc alización de los pactos. Dentro de los c inco días
siguientes a la suscripción del pacto, el empleador deberá registrar dic ho
ins trumento de manera electrónica ante la Dirección del Trabajo. El Director del
Trabajo, mediante Res olución exenta, determinará la forma, condiciones y
características del registro de los pactos y las demás normas necesarias para
verificar el c umplimiento de los requisitos contemplados en los artículos
anteriores.
La Dirección del Trabajo pondrá a disposición del públic o modelos tipo de
pactos sobre c ondic iones espec iales de trabajo, que se ajusten a las
dis posiciones de este T ítulo. La fiscalización del cumplimiento de los pactos
corresponderá a la Dirección del Trabajo. En cas o de incumplimiento de los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
requisitos contemplados en los artículos anteriores o si sus estipulac iones
infringen gravem ente el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el
trabajo, el Director del Trabajo podrá, mediante res olución fundada, dejar sin
efecto los pactos de que trata este Título. Esta resoluc ión será rec lamable ante
el tribunal respectivo de conformidad al procedimiento de aplicac ión general
contemplado en el Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del Libro V de este
Código.
Artículo 378°.- Tipos de mediación. Conforme a lo prev is to en es te Libro, habrá

mediación v oluntaria c uando las partes de común acuerdo soliciten la
designación de un mediador a la Direcc ión del Trabajo. La mediación voluntaria SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
tendrá un plazo máximo de diez días contado desde la notificación de la
designación del mediador.
Artículo 379°.- Facultades del mediador. En el cumplimiento de sus func iones,

el mediador podrá requerir los antecedentes que juzgue necesarios , efectuar las
visitas que estime procedentes a los lugares de trabajo, hacerse asesorar por
organismos públic os o por expertos y requerir aquellos antecedentes SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
documentales, laborales, tributarios , c ontables o de c ualquier otra índole que las
ley es respectivas permitan ex igir a las empresas involucradas en la mediación y
a las autoridades.
Artículo 380°.- Informe de mediac ión. Si no se produce acuerdo dentro del

plazo, el mediador pondrá término a su ges tión, presentando a las partes un SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
informe sobre lo realiz ado.
Artículo 381°.- Mediación laboral de conflic tos colectivos. Los conflic tos
colectivos que no tengan un procedimiento espec ial prev isto en es te Libro para SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
su resolución podrán sujetarse a las dis posiciones de este Capítulo.
Artículo 382°.- Forma de inicio de la mediación de conflic tos colec tivos.

Cualquiera de las partes podrá recurrir a la Inspección del Trabajo para
solic itarle una instancia de mediación laboral de conflic tos colectivos. Asimismo, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
la Inspecc ión del Trabajo podrá interv enir de oficio.
Artículo 383°.- Facultades de la Inspección del Trabajo. La Ins pección del

Trabajo estará facultada para disponer la celebración de las audiencias que
es time necesarias para llegar a un ac uerdo. Para el logro del objeto de la
mediación, la Inspecc ión del Trabajo podrá solicitar ases oramiento e información
a entidades públic as y privadas y ordenar medidas destinadas a contar c on la
mayor información necesaria para c ontribuir a resolver el conflicto.
Artículo 384°.- Informe de mediac ión. En caso de no prosperar la mediación, la

Inspec ción del Trabajo levantará un informe que detallará las c aracterísticas del
conflic to, la posición de las partes , las fórmulas de mediación analizadas y las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
posturas de las partes res pecto de aquellas . Este informe será públic o.
Artículo 385°.- Definic ión de arbitraje. El arbitraje es un procedimiento a trav és

del c ual la organiz ación sindic al y el empleador, en los supuestos y al amparo de
las reglas que señala es te Capítulo, someten la negociación colectiv a a un
tribunal arbitral para dec idir el asunto. La resolución del tribunal arbitral se
denominará indistintamente laudo o fallo arbitral. Sin perjuicio de lo dispuesto en
los artículos siguientes, un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y
Previsión Social y s us crito por el Ministro de Hac ienda determinará las
condiciones, plazos y formas por las cuales s e llevará a cabo la designación del
tribunal arbitral, la contratac ión de los árbitros, la supervigilancia del Regis tro
Nacional de Árbitros Laborales y demás norm as necesarias para el
funcionamiento del arbitraje de que trata es te Capítulo.
Artículo 386°.- Arbitraje voluntario y obligatorio. Las partes en cualquier

momento podrán voluntariamente someter la negoc iación colec tiva a arbitraje. El
arbitraje será obligatorio para las partes en los casos en que es té prohibida la
huelga y cuando se determine la reanudación de faenas, según lo dispuesto en
el artículo 363.
Artículo 387°.- Del tribunal arbitral, de la nómina de árbitros y s u designación. El

tribunal arbitral será colegiado y estará integrado por tres árbitros . Suscrito el
compromiso entre las partes, llegada la fecha de término de vigencia del
ins trumento colectivo o a partir del día s iguiente de la notificación de la
res olución que ordena la reanudación de faenas, la D irección Regional del
Trabajo c orrespondiente al domicilio de la empres a deberá citar a las partes a
una audienc ia dentro de quinto día para la designación del tribunal arbitral, la
que se llevará a cabo con cualquiera de las partes que asista o en aus encia de
am bas. En esta audiencia se proc ederá a designar a los árbitros que
conformarán el tribunal arbitral, nombrando a tres titulares y dos suplentes entre SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
los ins critos en la Nómina Nacional de Árbitros Laborales. Las designaciones
serán de común acuerdo y, en ausencia de las partes, la Direc ción Regional del
Trabajo designará aquellos que más se aproximen a las preferencias de las
mismas. Si las partes no manifestaren preferencias, la designación se hará por
sorteo. El Director R egional del Trabajo procurará que al menos uno de los
árbitros tenga domicilio en la Región respectiva.
Artículo 388°.- Notificación de los árbitros , audienc ia de constitución y

procedimientos de arbitraje. Los árbitros designados serán notificados por la
Direcc ión Regional del Trabajo al correo electrónico que tengan registrado,
quedando citados a una audiencia de constitución del tribunal arbitral dentro de
quinto día. A esta audiencia también serán convocadas las partes. En la
audiencia de cons titución, el Director Regional del Trabajo tomará juramento o
promesa a los árbitros designados, partiendo por los titulares y siguiendo por los
suplentes. En caso de ausencia de un árbitro titular, tomará su lugar uno de los
suplentes. Los árbitros deberán jurar o prometer dar fiel e íntegro cumplimiento a
su cometido. En esta audiencia el tribunal arbitral definirá el procedimiento que
seguirá para su funcionamiento. Una vez verificada la audiencia de c onstituc ión, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
el tribunal arbitral convocará a las partes a una audienc ia dentro de los c inco
días siguientes. En esta oportunidad las partes presentarán s u última propuesta
y realizarán las observaciones que es timen pertinentes. El tribunal levantará acta
res umida de lo obrado. Al tribunal arbitral les serán aplicables los artículos 75,
76, 77, 78, 79, 80, 83, 85 y 89, inciso primero, del Código Orgánico de
Tribunales, en todo aquello que no s ea incompatible con las normas de este
Capítulo.
Artículo 389°.- Facultades del tribunal. El tribunal arbitral podrá requerir los
antecedentes que juzgue neces arios, efectuar las v is itas que estime
procedentes a los locales de trabajo, hacerse asesorar por organis mos públicos
o por expertos , s obre las div ersas materias sometidas a su res olución, citar a
audiencia a las partes , y exigir aquellos antec edentes documentales, laborales,
tributarios, c ontables o de cualquier otra índole a las partes , que le permitan
em itir su fallo de manera fundada.
Artículo 390°.- Del fallo y del derecho de las partes a celebrar un c ontrato
colectivo antes de s u dictac ión. El tribunal arbitral estará obligado a fallar en
favor de la proposición de alguna de las partes. Mientras no se notifique el fallo a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
las partes, estas mantendrán la facultad de celebrar directamente un contrato
colectivo.
Artículo 391°.- Plazo para fallar. El tribunal arbitral deberá fallar dentro de los
treinta días hábiles siguientes a la celebrac ión de la audiencia constitutiv a, plazo
que podrá prorrogarse fundadamente has ta por otros diez días hábiles. El fallo
deberá resolver los as untos sometidos a su decisión y no será objeto de recurso
alguno.
Artículo 392°.- De la remuneración de los árbitros. La remuneración de los
árbitros será determinada por el aranc el que anualmente fije la Dirección del
Trabajo para el año siguiente, la que s erá de costo fis cal, salvo cuando el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
procedimiento arbitral afecte a una gran empresa, c aso en el cual el costo
deberá s er asumido por esta.
Artículo 393°.- Secretaría del cuerpo arbitral. La Secretaría del c uerpo arbitral
se radicará en la Dirección del Trabajo, la que será res ponsable de llevar el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
registro de árbitros.
Artículo 394°.- Registro Nacional de Árbitros Laborales y requisitos para

inc orporarse. Existirá un Registro Nacional de Árbitros Laborales en el c ual
podrán inscribirs e las personas naturales que acrediten el cumplimiento de los
siguientes requisitos: 1. Pos eer un título profesional de una carrera que tenga al
menos ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación
superior del Estado o reconoc ida por es te. 2. Experiencia no menor a cinco años
en el ejerc ic io profesional o en la docencia universitaria en legislación laboral,
relaciones laborales , recursos humanos o administración de empresas. 3. No
encontrars e inhabilitado para prestar servicios en el Es tado o ejerc er la función SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
pública. 4. N o haber s ido condenado por delito que merezca pena aflictiv a. 5. No
tener la calidad de funcionario o s ervidor públic o de la Adminis tración del Es tado,
centralizada o descentralizada.
Los árbitros laborales permanecerán en el Registro mientras mantengan los
requisitos legales para s u inscripción en el mismo.
Artículo 395°.- Reglas generales. Corresponderá a la Dirección del Trabajo: 1.

La revisión del c umplimiento y mantención de los requisitos de quienes postulen
a inc orporarse en el Registro Nacional de Árbitros Laborales. 2. El pago de los
honorarios correspondientes a las remuneraciones de los integrantes del tribunal
arbitral, cuando proc eda.
Artículo 396°.- Contrato del árbitro. Constituido el tribunal arbitral, la Dirección

del Trabajo suscribirá con cada uno de sus integrantes un contrato de pres tación
de servicios a honorarios, en el cual s e especificará que estos se pagarán contra SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
la entrega del fallo arbitral correspondiente, dentro del plazo máximo permitido.
Artículo 397°.- Causales de implicancia y recusación. Serán aplicables a los

árbitros laborales las caus ales de implicancia y recusación s eñaladas en los
artículos 195 y 196 del Código Orgánico de Tribunales, c onsiderándose que la
mención que en dichas normas se hace a los abogados de las partes deberá
entenderse referida a los asesores de las mis mas en el respec tivo procedimiento
de negociación colectiva. Para los efectos de las implicanc ias o recusaciones,
solamente se entenderán como parte el empleador, s us representantes legales,
sus apoderados en el procedimiento de negociación colectiva, los directores de
los sindicatos interesados en la misma y los integrantes de la respec tiva
comisión negociadora sindical, en s u cas o. Las implicancias o recus ac iones
serán declaradas de oficio o a petición de parte por el tribunal arbitral, con
ex clus ión del miembro afectado por estas. En c aso de implic ancia, la declaración
podrá formularse en c ualquier tiempo. En cas o de recusación, el tribunal deberá SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
declararla dentro del plazo de cinco días hábiles desde s u constitución. Dentro
del mismo plazo, la parte interesada podrá también deducir las causales de
rec usación que fueren pertinentes. Si la c ausal de recusación sobreviniere con
posterioridad a la constitución del tribunal arbitral, el plaz o a que se refiere el
inc is o anterior se contará desde que se tuvo conoc imiento de la misma. Si el
tribunal no diere lugar a la declaración de la implicancia o recusación, la parte
afectada podrá apelar, dentro del plazo de cinco días hábiles , ante el Direc tor del
Trabajo, el que res olverá en el más breve plaz o posible.
La interposición de este recurso no suspenderá el procedimiento de arbitraje.
Con todo, no podrá proc eders e a la dictac ión del fallo arbitral s in que
previamente s e haya resuelto la implicancia o recusación. La resoluc ión que s e
pronuncie acerc a de la implicancia o recusac ión se notificará a las partes por
carta certificada.
Artículo 398°.- Caracterís ticas del Registro Nacional de Árbitros Laborales . El
Registro N acional de Árbitros Laborales será de carácter público. Contendrá el
nombre del árbitro, región o regiones de desempeño, los casos asignados y SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
terminados y el monto de los honorarios percibidos.
Artículo 399°.- Competencia. Será competente para conocer de las cues tiones
a que dé origen la aplicac ión de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del
domicilio del demandado o el del lugar donde s e presten o se hayan prestado los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
servicios , a elec ción del demandante.
Artículo 400°.- Medidas de reparación. En el caso de la denuncia del artículo

345, el tribunal c ompetente podrá disponer, como medida de reparación, una
indemnización del daño causado a los afec tados por la infrac ción a la prohibic ión SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
de reemplazar trabajadores en huelga, además de la multa establecida en el
artículo 406.
Artículo 401°.- Efec to de la interpos ic ión de acciones judic iales. En los

procedimientos judiciales a que dé lugar el ejercicio de las acciones previstas en
es te Libro, el tribunal podrá, m ediante resoluc ión fundada, disponer la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
suspensión de la negociación c olectiv a en curso. La resolución será apelable
conforme a lo dispuesto en el artículo 476.
Artículo 402°.- Reclamación de la determinación de las empresas sin derecho a

huelga. El reclamo se deducirá por la empresa o los afectados, ante la Corte de
Apelaciones de Santiago o la del lugar donde s e encuentre domiciliado el
rec lamante, a elec ción de este último. El reclamo deberá interponerse dentro de
los quince días siguientes a la publicación en el Diario Ofic ial de la res olución
res pectiva, según las siguientes reglas: a) El reclamante señalará en su escrito,
con precisión, la res olución objeto del reclamo, la o las normas legales que se
suponen infringidas, la forma como se ha producido la infracción y, finalmente,
cuando procediere, las razones por las cuales el ac to le perjudica. b) La
em presa y el o los s indicatos, s egún corresponda, podrán hacerse parte en el
res pectivo reclamo de c onformidad a las normas generales . c) La Corte podrá
decretar orden de no innovar cuando la ejec ución del acto impugnado le
produz ca un daño irreparable al recurrente. Asimismo, podrá declarar
inadmisible la reclamación si el escrito no cumple c on las c ondic iones señaladas
en la letra a) anterior. d) Recibida la reclamac ión, la Corte requerirá de informe
conjunto a los minis tros que s us cribieron el acto reclam ado, concediéndole un
plazo de diez días al efecto. e) Evacuado el traslado o teniéndos ele por
ev ac uado en rebeldía, la Corte podrá abrir un término de prueba, si así lo estima
necesario, el que se regirá por las reglas de los inc identes que contempla el
Código de Procedimiento Civil. f) Vencido el término de prueba, se ordenará
traer los autos en relación. La vista de esta causa gozará de preferencia para su
inc lusión en la tabla. g) La Corte, en su sentenc ia, si da lugar al reclamo,
decidirá u ordenará, según sea proc edente, la rec tificación del acto impugnado y
la dictac ión de la respectiva resoluc ión, incluyendo o excluyendo a la empresa,
según corresponda. h) En todo aquello que no estuviere regulado por el
presente artículo, regirán las normas establec idas en el Código Orgánico de
Tribunales
Artículo y en el
403°.- Código
Práctic de Procedimiento
as desleales Civil, s egún
del empleador. Seráncorresponda.
cons ideradas prác ticas
desleales del empleador las acc iones que entorpezcan la negociac ión colectiva y
sus proc edimientos. Entre otras, se considerarán las siguientes: a) La ejec ución
durante el proceso de la negociación colectiv a de acciones que impliquen una
vulnerac ión al principio de buena fe que afecte el normal des arrollo de la misma.
b) La negativa a recibir a la comis ión negociadora de el o los sindicatos
negociantes o a negociar con ellos en los plazos y condiciones que es tablece
es te Libro. c ) El incumplimiento de la obligación de suministrar la información
señalada en los términos de los artículos 315 y siguientes, tanto en la
oportunidad com o en la autentic idad de la informac ión entregada. 17 d) El
reemplazo de los trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga dentro del
procedimiento de negoc iación colec tiva reglada del Título IV de este Libro. El
em pleador, en el ejerc ic io de sus facultades legales, podrá modificar los turnos u SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
horarios de trabajo, y efectuar las adecuaciones necesarias c on el objeto de
as egurar que los trabajadores no involucrados en la huelga puedan ejecutar las
funciones convenidas en sus contratos de trabajo, sin que constituya práctic a
desleal ni importe una infracción a la prohibición de reemplazo. e) El cambio de
es tablecimiento en que deben prestar servicios los trabajadores no inv olucrados
en la huelga para reemplazar a los trabajadores que participan en ella. f)
Ofrecer, otorgar o convenir indiv idualmente aumentos de remuneraciones o
beneficios a los trabajadores sindicalizados , durante el período en que se
desarrolla la negociac ión colectiva de su sindic ato. g) El ejercicio de fuerza física
en las cos as , o física o moral en las personas, durante la negociación colectiva
Artículo 404°.- Práctic as desleales de los trabajadores, de las organizaciones

sindicales y del empleador. Serán también consideradas prácticas desleales del
trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su
caso, las acciones que entorpezcan la negoc iación colec tiva o sus
procedimientos. Entre otras, s e considerarán las siguientes : a) La ejecución
durante el proceso de la negociación colectiv a de acciones que impliquen una
vulnerac ión al principio de buena fe que afecte el normal des arrollo de la misma.
b) El acuerdo para la ejec uc ión de práctic as atentatorias contra la negoc iación
colectiva y s us procedimientos, en conformidad a las disposiciones precedentes,
y los que presionen física o moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar
tales actos. c) La divulgac ión a terceros ajenos a la negociac ión de los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
documentos o la información recibida del empleador y que tengan el carác ter de
confidencial o reservada. d) El incumplimiento del deber de proveer el o los
equipos de emergencia que fueron concordados por las partes o dispuestos por
la autoridad competente, según corresponda. e) El ejercicio de fuerza fís ica en
las cosas, o física o moral en las personas, durante la negociación colec tiva. f)
Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del
personal direc tivo o de trabajadores no involucrados en ella.
Artículo 405°.- Práctic a desleal de la empresa principal. La contratac ión directa

o indirec ta de los trabajadores en huelga de una empresa c ontratista o
subc ontratista por parte de la empresa princ ipal será considerada práctic a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
desleal.
Artículo 406°.- Régimen sanc ionatorio. Las prácticas desleales s erán

sanc ionadas de la siguiente forma:
1. En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco unidades tributarias
mensuales. 2. En la pequeña empresa con multa de diez a cincuenta unidades
tributarias mens uales. 3. En la mediana empresa con multa de quinc e a ciento
cincuenta unidades tributarias mens uales . 4. En la gran empresa con multa de
veinte a tres cientas unidades tributarias mensuales. La c uantía de la multa,
dentro del rango respectivo, s erá determinada teniendo en cuenta la grav edad
de la infracción y el número de trabajadores inv olucrados o afiliados a la
organización sindical. El incumplimiento de las estipulaciones contenidas en un
ins trumento colectivo y las práctic as desleales de la letra d) de los artículos 403
y 404 serán sancionados con una multa por c ada trabajador involucrado de
ac uerdo a las siguientes reglas: 1. En la micro y pequeña empresa con multa de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
una a diez unidades tributarias mensuales. 2. En la mediana empres a con multa
de cinco a c incuenta unidades tributarias mensuales. 3. En la gran empresa con
multa de diez a cien unidades tributarias mensuales.
En c aso de reincidenc ia en las medianas y grandes empresas, esta será
sanc ionada de conformidad a lo dispuesto en el inciso quinto del artículo 506 de
es te Código. Las multas a que se refieren los incisos anteriores serán a
beneficio del F ondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales
Colaborativas, administrado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Lo
dis puesto en los inc isos anteriores es sin perjuicio de la responsabilidad penal
en los cas os en que las conductas sancionadas como prác ticas desleales
configuren faltas , simples delitos o crímenes.
Artículo 407°.- Procedimiento aplicable. El conocimiento y resolución de las

infracc iones por prácticas desleales en la negociac ión colectiva se s us tanciará
conforme a las normas es tablecidas en el Párrafo 6° del Capítulo II del T ítulo I
del Libro V del presente Código. Las acciones judiciales destinadas a declarar y
sanc ionar las conductas descritas en los artíc ulos anteriores podrán ser
ejercidas por la o las organizaciones sindicales o el empleador, s egún el c as o.
La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hec hos
que estime c onstitutiv os de prácticas desleales en la negociación colectiva, de
los cuales tome conocimiento. La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
de las sentencias condenatorias por práctic as desleales en la negociación
colectiva, y public ar semestralmente la nómina de empresas y organizac iones
sindicales infrac toras. Para este efecto, el tribunal enviará a la Dirección del
Trabajo c opia de los respectivos fallos.
Artículo 408°.- Presentación efectuada por federaciones y confederaciones,

contenido y reglas generales. Las federaciones y confederac iones podrán, en
cualquier momento y sin s ujeción a reglas de procedimiento, previo acuerdo con
uno o más empleadores, o con una o más asociaciones gremiales de
em pleadores, suscribir conv enios colec tivos y,o pactos sobre condiciones
es peciales de trabajo de que trata este Código. C on todo, las federaciones o
confederaciones que definan negociar conforme a las dispos iciones de este
Título deberán presentar s u propuesta por escrito a los empleadores o a las
as oc iaciones gremiales respectivas, para quienes siempre será voluntario
negociar. También podrá iniciarse el proc edimiento a que se refiere este Título a
solic itud esc rita de uno o más empleadores o de una o más asociaciones
gremiales de empleadores. El plazo para manifes tar la decisión de negociar será
de treinta días c ontado desde la presentación de la propuesta. En caso de ser SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
afirmativ a, dentro de este mismo plaz o se deberá dar res puesta a la proposición
de convenio o pacto. En todo caso, la respuesta deberá dars e siempre por
es crito. Los convenios c olectivos podrán referirse a c ualquiera de las materias
señaladas en el artículo 306. Los pactos sobre condiciones especiales de trabajo
deberán ajustars e a las regulaciones previstas en el Título VI de este Libro, sin
que les sea aplicable el quórum de afiliac ión sindic al señalado en el inciso
primero del artíc ulo 374. Los conv enios colec tivos o los pactos tendrán la
duración que dis pongan las partes. A los empleadores sólo les serán aplic ables
aquellos c onvenios y,o pactos concordados directamente por sus representantes
legales o que concurran a aceptar una vez concordados. Los convenios
colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este
Título se deberán depos itar en la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días
siguientes a su susc ripción. Este organismo deberá llevar un registro público de
es tos instrumentos
Artículo 409°.- Reglacolectivos .
de aplicación de instrumentos colectivos a organiz ac iones
afiliadas . Los convenios c olectivos y pactos s obre condiciones especiales de
trabajo de que trata este Título serán aplicables a los trabajadores afiliados a las
organizaciones sindicales de base, previa aprobación de estos en as amblea de
socios , de conformidad a lo dispues to en sus estatutos. En c as o de no existir SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
regulación estatutaria aplicable, deberán ser aprobados en asamblea, por
mayoría absoluta de los s oc ios, en votación s ecreta celebrada ante un minis tro
de fe.
Artículo 410°.- Regla de aplicación de convenios en la micro y pequeña

em presa, sin s indicatos. En la micro y pequeña empres a en que no exista
sindicato c on derecho a negociar, los convenios podrán s er extendidos a los
trabajadores sin afiliac ión sindic al, previa aceptación escrita de la ex tens ión y del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
compromiso de pago de la c uota sindical ordinaria de la respec tiva organiz ación
sindical.
Artículo 411°.- Regla de aplicación de pactos sobre condiciones especiales de

trabajo en la mic ro y pequeña empresa, s in sindicatos. Podrán aplicarse los
pactos sobre c ondic iones espec iales de trabajo conc ordados c onforme a las
reglas de es te Título en las empresas señaladas en el artículo anterior, siempre y
cuando conc urran los siguientes requisitos: a) Que exis ta un convenio colectiv o
sobre condic iones comunes de trabajo y remuneración, suscrito entre las
mismas partes para toda la vigencia del pacto s obre condiciones especiales de
trabajo. b) Que el convenio colectivo señalado se haya extendido a los
trabajadores de la respectiva empresa, de c onformidad a lo previsto en el
artículo anterior. c) Que la aplicación del pacto sobre condiciones especiales de
trabajo sea aprobada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la
res pectiva empres a, ante un ministro de fe.
Artículo 415°.- Ex is tirá un J uz gado de Letras del Trabajo, con asiento en c ada
una de las siguientes comunas del territorio de la República, con el número de
jueces y con la competencia que en cada c as o se indica:
a) Primera R egión de Tarapacá:
Iquique, con tres jueces , c on competencia sobre la comuna de Iquique;
b) Segunda Región de Antofagasta:
Antofagas ta, c on cuatro jueces, con competencia sobre las c omunas de
Antofagas ta y Sierra Gorda; Calama, con dos jueces, con competencia en las
comunas de la provincia de El Loa;
c) Tercera Región, de Atacama:
Copiapó, con dos jueces, con c ompetenc ia sobre las comunas de Copiapó y
Tierra Amarilla;
d) Cuarta Región, de Coquimbo:
La Serena, c on tres jueces, con c ompetenc ia sobre las comunas de Coquimbo,
La Serena y La Higuera;
e) Quinta Región, de Valparaís o:
Valparaís o, con cinco jueces, con competencia sobre las comunas de
Valparaís o, Juan Fernández, Viña del Mar y C oncón; San F elipe, con dos jueces,
con competencia en las comunas de San Felipe, Catemu, Santa María,
Panquehue y Llay Llay;
f) Sexta Región, del Libertador General Bernardo O’Higgins:
Rancagua, con tres juec es, con competencia sobre las comunas de Rancagua,
Graneros, Mostazal, Codegua, Mac halí, Coltauco, Doñihue, Coínco y Olivar;
g) Séptima Región, del Maule:
Curicó, con dos jueces, con c ompetenc ia sobre las comunas de Curicó, Teno,
Romeral y R auco, y Talca, con dos jueces, con c ompetenc ia sobre las comunas
de Talca, Pelarco, Río Claro, San Clemente, Maule, Pencahue y San Rafael;
h) Octav a Región, del Bío-Bío:
Chillán, con tres jueces, c on c ompetencia s obre las comunas de Chillán, Pinto,
Coihuec o y Chillán Viejo, y
Concepción, con cinco jueces, con competencia sobre las comunas de
Concepción, Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz , Chiguayante, Talcahuano y
Hualpén, Los Ángeles, con dos Jueces, con competencia en las comunas de Los
Ángeles, Quillec o y Antuco;
i) Novena Región, de La Araucanía:
Temuc o, con cinco jueces, con competencia sobre las comunas de Temuco,
Vilcún, Melipeuco, Cunco, Freire y Padre Las Cas as ;
j) Décima Región, de Los Lagos :
Puerto Montt, con tres jueces, con competencia sobre las c omunas de Puerto
Montt y Coc hamó; y Castro, c on un juez, con competencia sobre las comunas de
Castro, Chonc hi, Dalc ahue, Puqueldón, Queilén y Quellón;
k) Décimo Primera Región, de Aysén del General Carlos Ibáñez del C ampo:
Coyhaique, con un juez con competencia sobre la misma c omuna;
l) Décimo Segunda Región, de Magallanes y Antártic a Chilena:
Punta Arenas, con un juez, con competencia sobre las comunas de la prov incia
de Magallanes ;
m) Santiago, con treinta y dos jueces, agrupados en dos juzgados, con dieciséis
jueces c ada uno, con competencia sobre la provincia de Santiago, con
ex cepción de las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón,
San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo;
San Miguel con cuatro jueces, con competencia sobre las comunas de San
Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San Miguel, La C is terna, El
Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo;
San Bernardo, c on dos juec es, con competencia sobre las comunas de San
Bernardo y Calera de Tango, y
Puente Alto, c on dos juec es , con competencia sobre las comunas de la Provincia
Cordillera.
n) Déc imo C uarta Región de Los Ríos:
Valdivia, con dos jueces, con competencia sobre las c omunas de Valdivia y
Corral; Osorno, con dos jueces, c on c ompetenc ia en las comunas de Osorno,
San Pablo, Puy ehue, Puerto Octay, San J uan de la Cos ta, Río Negro y
Purranque;
ñ) Déc ima Quinta Región, de Aric a y Parinac ota:
Arica, con dos jueces, c on c ompetencia s obre las comunas de las provincias de
Arica y Parinacota
Artículo 416°.- Ex is tirá un J uz gado de Cobranza Laboral y Previsional, con
as iento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República, con
el número de jueces y c on la competencia que en c ada caso se indic a:
a) Valparaís o, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de
Valparaís o, Juan Fernández, Viña del Mar y C oncón;
b) Concepción, con dos jueces, con c ompetenc ia s obre las comunas de
Concepción, Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz , Chiguayante, Talcahuano y
Hualpén;
c) San Miguel, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de San
Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San Miguel, La C is terna, El SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo, y
d) Santiago, con ocho jueces, con competencia sobre la prov incia de Santiago,
con ex cepción de las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San
Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo.
Artículo 417°.- Los juzgados a que se refieren los artículos anteriores son
tribunales es peciales integrantes del Poder Judic ial, teniendo s us magistrados la
categoría de Jueces de Letras y les son aplicables las normas del Código SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Orgánico de Tribunales en todo aquello no previsto en este título.
Artículo 418°.- En todo lo referido a las materias que a continuación se señalan,

se entenderán aplicables a los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranz a
Laboral y Previsional, en cuanto res ulten compatibles, las normas del Código
Orgánico de Tribunales para los juzgados de garantía y tribunales de juicio oral
en lo penal: comité de jueces, juez pres idente, administradores de tribunales y
organización administrativa de los juz gados . En lo relativo a la subrogac ión de
los jueces, se aplicarán las normas de los juz gados de garantía. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
La Corte de Apelaciones de Santiago determinará anualmente las normas que
regirán para la distribución de las causas entre los Juzgados de Letras del
Trabajo de su juris dicc ión.
Artículo 419°.- Cada juez ejercerá unipersonalmente la potestad jurisdiccional

res pecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los J uzgados de Letras del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional.
Artículo 420°.- Serán de c ompetencia de los Juzgados de Letras del Trabajo:
a) las cuestiones susc itadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de
las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los
contratos individuales o colec tivos del trabajo o de las convenciones y fallos
arbitrales en materia laboral;
b) las cuestiones deriv adas de la aplicación de las normas sobre organiz ación
sindical y negoc iación colec tiva que la ley entrega al conoc imiento de los
juz gados de letras c on c ompetencia en materia del trabajo;
c) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de previsión o de
seguridad social, planteadas por pens ionados, trabajadores ac tivos o
em pleadores, salvo en lo referido a la revisión de las resoluciones sobre
declarac ión de inv alidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de lic encias
médicas; 888 SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
d) los juicios en que s e demande el cumplimiento de obligaciones que emanen
de títulos a los c uales las leyes laborales y de previsión o seguridad social
otorguen mérito ejec utiv o;
e) las reclamaciones que procedan contra res oluciones dictadas por autoridades
administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social;
f) los juicios en que s e pretenda
hacer efectiv a la responsabilidad del empleador deriv ada de ac cidentes del
trabajo o enfermedades profesionales, con ex cepción de la responsabilidad
ex tracontractual a la cual le será aplic able lo dispues to en el artículo 69 de la Ley
N° 16.744, y 889
g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con
competencia laboral.
Artículo 421°.- Serán de c ompetencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y

Previsional los juicios en que se demande el cum plimiento de obligaciones que
em anen de títulos a los cuales las ley es laborales y de previsión o seguridad
social otorguen mérito ejecutivo; y, especialmente, la ejecución de todos los
títulos ejecutivos regidos por la Ley N° 17.322, relativa a la cobranza judicial de
imposiciones, aportes y multas en los ins titutos de prev is ión.
Con todo, el conocimiento de las materias señaladas en el inciso anterior, sólo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
corresponderá a los Juz gados de Letras del Trabajo en aquellos territorios
jurisdiccionales en que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional.
Artículo 422°.- En las comunas o agrupaciones de comunas que no sean

territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo, c onocerán de las
materias s eñaladas en los artículos 420 y 421, los Juzgados de Letras con SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
competencia en lo Civ il.
Artículo 423°.- Será Juez competente para conocer de estas causas el del
domicilio del demandado o el del lugar donde s e presten o se hayan prestado los
servicios , a elec ción del demandante, s in perjuicio de lo que dispongan leyes
es peciales .
La competenc ia territorial no podrá ser prorrogada expresamente por las partes .
As imis mo, podrá interponerse la demanda ante el tribunal del domicilio del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
demandante, cuando el trabajador haya debido tras ladar su res idenc ia con
motivo del c ontrato de trabajo y conste dicha circunstanc ia en el respectivo
ins trumento
Artículo 424°.- Las referenc ias que las leyes o reglamentos hagan a las Cortes
del Trabajo o a los Juzgados del Trabajo, s e entenderán efec tuadas a las Cortes
de Apelaciones o a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Previsional.
Artículo 425°.- Los procedimientos del trabajo serán orales, públicos y

conc entrados. Primarán en ellos los principios de la inmediación, impulso
procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad.
Todas las ac tuaciones procesales serán orales, salvo las excepc iones
ex presamente c ontenidas en esta ley.
Las ac tuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la causa, s erán
registradas por c ualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la
fidelidad, cons ervación y reproducc ión de su contenido. Se cons iderarán válidos, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
para estos efectos , la grabación en medios de reproduc ción fonográfica,
audiov is ual o elec trónica. La audiencia deberá ser registrada íntegramente,
como as imis mo todas las resoluciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez
fuera de ella.
Artículo 426°.- En las citaciones a las audiencias , se hará constar que se

celebrarán con las partes que asistan, afectándole a la que no concurra todas
las res oluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificac ión.
Las partes podrán concurrir a estas audiencias por intermedio de mandatario, el
que se entenderá de pleno derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la
as istenc ia de sus apoderados y abogados.
Iniciada la audiencia, és ta no podrá sus penderse. Excepcionalmente, y sólo en
el ev ento de caso fortuito o fuerza mayor, el juez podrá, mediante resolución SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
fundada, suspender la audiencia. En el mis mo ac to deberá fijar nuev o día y hora
para su realización. 899
El tribunal deberá habilitar horarios es peciales en c aso de que el desarrollo de la
audiencia exceda al horario normal de su funcionamiento.
Artículo 427°.- Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de la

caus a, el que las pres idirá y no podrá delegar s u ministerio. El incumplimiento de
es te deber será sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la
audiencia, la que deberá declarar el juez de oficio o a petición de parte.
Sin embargo, en los juzgados de letras que cuenten con un juez y un secretario,
y s ólo cuando la Corte de Apelaciones respectiva no ejerza la atribución que le
confiere el artículo 47 del Código Orgánic o de Tribunales, el juez, cuando
hubiere retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del
tribunal o cuando el mejor servicio judicial así lo exigiere, podrá autoriz ar al SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
secretario abogado, para que, en calidad de suplente, asuma en todo el curso
del juicio. En es te caso, s e entenderá para todos los efectos legales que el juez
falta en su des pacho, y sólo aquél podrá pres idir la audienc ia, dictar el fallo y
llevar a cabo todas las actuac iones que c orrespondan, aplicándose a su
res pecto lo s eñalado en el inciso primero
Artículo 428°.- Los ac tos proc esales serán públic os y deberán realiz arse c on la
celeridad necesaria, procurando c oncentrar en un solo ac to aquellas diligencias SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
en que esto sea pos ible.
Artículo 429°.- El tribunal, una vez reclamada s u intervención en forma legal,

ac tuará de oficio. Decretará las pruebas que es time necesarias , aun cuando no
las hayan ofrecido las partes y rechazará mediante resoluc ión fundada aquellas
que considere inconduc entes. De esta resolución se podrá deducir rec urso de
reposición en la misma audienc ia. Adoptará, asimismo, las m edidas tendientes a
ev itar la paralización del proces o o su prolongación indebida y, en c onsecuencia,
no será aplic able el abandono del procedimiento.
El tribunal corregirá de oficio los errores que observ e en la tramitación del juicio
y adoptará las medidas que tiendan a evitar la nulidad del proc edimiento. La
nulidad proc es al s ólo podrá ser dec retada si el vicio hubiese ocasionado SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
perjuic io al litigante que la rec lama y si no fuese susceptible de ser subs anado
por otro medio. En el caso previsto en el artículo 427, el tribunal no podrá
ex cusarse de decretar la nulidad.
No podrá solic itar la declaración de nulidad la parte que ha originado el v ic io o
conc urrido a s u materializ ac ión.
Artículo 430°.- Los ac tos proc esales deberán ejecutars e de buena fe,
facultándose al tribunal para adoptar las medidas nec esarias para impedir el
fraude, la colusión, el abuso del derec ho y las actuac iones dilatorias.
El juez podrá rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias .
Se entenderá por actuaciones dilatorias todas aquellas que c on el sólo objeto de
demorar la prosec uc ión del juicio sean intentadas por alguna de las partes. De la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
res olución que declare como tal alguna actuación, la parte afec tada podrá
reponer para que sea resuelta en la mis ma audiencia.
Artículo 431°.- En las causas laborales , toda actuación, trámite o diligencia del
juicio, realizada por func ionarios del tribunal será gratuita para las partes . El
encargado de la gestión administrativa del tribunal será responsable de la
es tricta observ ancia tanto de es ta gratuidad c omo del oportuno c umplimiento de
las diligencias.
Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrán derecho a defensa
letrada gratuita por parte de las respectivas Corporac iones de Asistencia Judic ial SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
o, en su defec to, por un abogado de turno, o del sistema de defensa gratuita que
dis ponga la ley. Asimismo, tendrán derec ho, a que todas las actuaciones en que
deban intervenir auxiliares de la administración de justicia se c umplan oportuna y
gratuitamente.
Las defensas orales s ólo podrán ser efectuadas por abogados habilitados.
Artículo 432°.- En todo lo no regulado en este Código o en leyes especiales,

serán aplicables supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del
Código de Procedimiento Civil, a menos que ellas sean c ontrarias a los
principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondrá la
forma en que se practicará la actuación respectiva. 905
No obstante, res pecto de los proc edimientos es peciales es tablecidos en los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Párrafos 6° y 7° de este Capítulo II, se aplicarán supletoriamente, en primer
lugar, las normas del procedimiento de aplicación general contenidas en su
Párrafo 3°.
Artículo 433°.- Siempre que alguna de las partes lo solic ite para sí, y el tribunal
ac ceda a ello, las actuaciones proces ales, a ex cepción de las audiencias,
podrán realizarse por medios elec trónicos que permitan su adecuada recepc ión,
registro y control. En este cas o el adminis trador del tribunal deberá dejar SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
cons tancia escrita de la forma en que se realizó dicha ac tuac ión.
Artículo 434°.- Las partes deberán comparec er con patrocinio de abogado y

repres entadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio.
El mandato judicial y el patroc inio constituido en el Tribunal de Letras del
Trabajo, se entenderá constituido para toda la prosecuc ión del juicio en el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a m enos que exista cons tancia en
contrario.
Artículo 435°.- Los plazos que se establecen en es te Libro son fatales , s alvo
aquellos establecidos para la realizac ión de actuac iones propias del tribunal,
cualquiera que s ea la forma en que se expres en. En consecuencia, la posibilidad
de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar un acto se extingue, por el
solo ministerio de la ley, con el vencimiento del plazo.
En estos casos, el tribunal, de oficio o a petición de parte, prov eerá lo que
conv enga para la prosecución del juic io, sin necesidad de certific ado previo.
Los términos de días que es tablece este Título s e entenderán sus pendidos
durante los días feriados.
Artículo 436°.- La primera notificación a la parte demandada deberá hacerse

personalmente, entregándosele copia íntegra de la resolución y de la solicitud en
que haya recaído. Al demandante se le notificará por el estado diario.
Es ta notificación s e practicará por el funcionario que el juez determine,
atendiendo a las circuns tancias del lugar en que funcione el tribunal y restantes
cons ideraciones que miren a la efic ac ia de la actuación. La parte interesada
podrá siempre enc argar a su costa la práctica de la notificación a un receptor
judicial.
En los lugares y rec intos de libre ac ces o públic o la notific ación personal se podrá
efectuar en cualquier día y a c ualquier hora, procurando causar la menor
molestia al notificado.
Además , la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día, entre las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
seis y las veintidós horas, en la morada o lugar donde pernocta el notificado, en
el lugar donde ordinariamente ejerce su indus tria, profesión o empleo, o en el
rec into del tribunal.
El juez podrá, por motivos fundados, ordenar que la notificación se practique en
horas diferentes a las indicadas en el inciso anterior.
Si la notificación se realizare en día inhábil, los plazos comenz arán a correr
desde las cero horas del día hábil inmediatamente siguiente.
Artículo 437°.- En los cas os en que no resulte posible prac ticar la notific ac ión
personal, por no ser habida la persona a quien debe notificarse y s iempre que el
ministro de fe encargado de la diligencia es tablezca cuál es su habitac ión o el
lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo y, tratándose
de persona natural, que se encuentra en el lugar del juicio, de lo que dejará
cons tancia, se procederá a su notificación en el mismo acto y sin necesidad de
nueva orden del tribunal, entregándos e las copias a que se refiere el inciso
primero del artíc ulo prec edente a cualquier pers ona adulta que se encuentre en
la morada o en el lugar donde la persona a quien debe notific arse habitualmente
ejerce su industria, profesión o empleo. Si, por cualquier causa, ello no fuere
posible, la notificación s e hará fijando, en lugar visible, un av iso que dé notic ia
de la demanda, con espec ificac ión exacta de las partes , materia de la causa,
juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. En caso que la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
habitación o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse, o
aquel donde habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo, se enc uentre
en un edificio o recinto al que no se permite libre acceso, el aviso y las copias se
entregarán al portero o encargado del edificio, dejándose testimonio expreso de
es ta circuns tanc ia.
El ministro de fe dará av is o de esta notific ación a ambas partes, el mis mo día en
que se efectúe o a más tardar el día hábil siguiente, dirigiéndoles carta
certificada. La omisión en el envío de la carta no invalidará la notificación, pero
hará responsable al infrac tor de los daños y perjuicios que se originen y el
tribunal, previa audiencia del afectado, deberá imponerle alguna de las medidas
que se s eñalan en los números 2, 3 y 4 del artículo 532 del C ódigo Orgánico de
Tribunales.
Artículo 438°.- Cuando se notifique la demanda a un trabajador en el lugar

donde ordinariamente preste sus servicios, deberá efectuarse siempre en
persona, si dicho lugar corresponde a la empresa, establec imiento o faena que SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
dependa del empleador con el c ual litigue.
Artículo 439°.- Cuando la demanda deba notificarse a persona c uy a
individualización o domicilio s ean difíciles de determinar o que por su número
dificulten c onsiderablemente la práctica de la diligenc ia, el juez podrá disponer
que la notificación s e efec túe mediante la publicación de un aviso o por cualquier
medio idóneo que garantice el derecho a la defensa y los princ ipios de igualdad
y de bilateralidad de la audiencia.
Si se dis pone que la notificación se practique por aviso, éste se public ará por SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
una sola vez en el Diario Oficial u otro diario de c irc ulación nacional o regional,
conforme a un extracto emanado del tribunal, el que contendrá un resumen de la
demanda y copia íntegra de la resolución recaída en ella. Si el avis o se publicara
en el Diario Ofic ial, ello será gratuito para los trabajadores.
Artículo 439 bis°.- En las causas laborales, los juz gados de letras del trabajo de
Santiago podrán decretar diligenc ias para cumplirse directamente en las
comunas de San Miguel, San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, La
Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo Es pejo, San Bernardo, Calera de
Tango, Puente Alto, San J osé de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto.
Lo dispuesto en el inciso anterior, se aplic ará también en los juzgados de San
Miguel y en los juzgados con competencia laboral de las comunas de San
Bernardo y Puente Alto, res pecto de las actuaciones que deban practicarse en
Santiago o en cualquiera de ellos.
La facultad establec ida en el inc is o primero regirá, as imis mo, entre los juzgados SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
de La Serena y Coquimbo; de Valparaíso y Viña del Mar; de Concepción y
Talcahuano; de Osorno y Río Negro, y de Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco.
Con todo, si en cualquier región del país la cerc anía y conectiv idad de las
comunas lo hace ac onsejable, s e podrán dec retar diligencias para ser realizadas
sin necesidad de exhorto.
Artículo 440°.- Las resoluciones en que s e ordene la comparecenc ia personal

de las partes, que no hayan sido ex pedidas en el curso de una audiencia, se
notificarán por c arta certificada.
Las notific ac iones por carta certificada se entenderán practicadas al quinto día
siguiente a la fecha de entrega de la carta en la ofic ina de correos, de lo que se
dejará constancia.
Para los efectos de prac ticar las notificac iones por carta certificada a que
hubiere lugar, todo litigante deberá designar, en su prim era actuación, un lugar
conocido dentro de los límites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
res pectivo y esta designación s e considerará subsistente mientras no haga otra
la parte interesada.
Respecto de las partes que no hayan efectuado la designación a que s e refiere
el inciso precedente, las resoluc iones que debieron notificarse por carta
certificada lo s erán por el estado diario, sin nec es idad de petición de parte y sin
previa orden del tribunal.
Artículo 441°.- Las restantes resoluciones se entenderán notificadas a las

partes desde que se incluyan en el estado diario. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 442°.- Salvo la primera notificación al demandado, las restantes podrán

ser efectuadas, a petición de la parte interesada, en forma electrónica o por
cualquier otro medio que és ta señale. En este c aso, se dejará debida c onstancia SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
de haberse prac ticado la notificación en la forma solicitada.
Artículo 443°.- Los incidentes de cualquier naturaleza deberán promoverse

preferentemente en la audiencia res pectiv a y resolv erse de inm ediato.
Ex cepcionalmente, el tribunal podrá dejar su resolución para la sentencia SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
definitiva.
Artículo 444°.- En el ejerc ic io de su función cautelar, el juez decretará todas las

medidas que estime necesarias para as egurar el resultado de la ac ción, as í
como para la protección de un derecho o la identific ación de los obligados y la
singularización de s u patrimonio en términos suficientes para garantizar el monto
de lo demandado.
Con todo, las medidas cautelares que el juez dec rete deberán ser
proporcionales a la cuantía del juicio.
Las medidas cautelares podrán llevarse a efecto antes de notificarse a la
persona contra quien se dicten, siempre que existan razones graves para ello y
el tribunal as í lo ordene. Transcurridos cinco días s in que la notificac ión se
efectúe, quedarán sin valor las diligencias practicadas.
Las medidas precautorias se podrán disponer en cualquier estado de tramitación
de la c ausa aun cuando no esté c ontestada la demanda o incluso antes de s u SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
presentación, como prejudiciales. En ambos casos se deberá siempre acreditar
raz onablemente el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama. Si
presentada la demanda al tribunal respec tivo persis tieran las circuns tanc ias que
motivaron su adopción, se mantendrán como precautorias. Si no se pres entare
la demanda en el término de diez días contados desde la fec ha en que la
medida se hizo efec tiva, ésta caducará de pleno derecho y sin necesidad de
res olución judicial, quedando el solicitante por es te solo hecho responsable de
los perjuic ios que se hubiere caus ado. Con todo, por motiv os fundados y c uando
se acredite por el demandante el inminente término de la empres a o su
manifiesta insolvenc ia, el juez podrá prorrogar las medidas prejudiciales
precautorias por el plazo prudencial que estime nec esario para asegurar el
res ultado de la litis.
Habiendo sido notificada la dem anda, la func ión cautelar del tribunal
comprenderá
Artículo 445°.- la En
de toda
requerir información
resolución de organismos
que ponga término apúblicos,
la causa empresas
o resuelvauun
otras
inc idente,
personas
el juezjurídicas
deberá opronunciarse
naturales, sobre
s obre
cualquier
el pago de
antecedente
las c os tasque
del a criterio
del juez contribuya
procedimiento, tas ando
al objetivo
las procesales
perseguido.
y regulando las pers onales, según
proceda.
Cuando el trabajador ha litigado c on privilegio de pobreza, las costas personales SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
a cuyo pago sea condenada la contraparte pertenecerán a la respectiva
Corporación de Asistencia Judicial, al abogado de turno, o a quien la ley señale.
Artículo 446°.- La demanda se interpondrá por es crito y deberá contener:

1. La designac ión del tribunal ante quien se entabla;
2. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u ofic io del dem andante y en su
caso de las personas que lo representen, y naturalez a de la representación;
3. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u ofic io del dem andado;
4. La exposición clara y circuns tanc iada de los hechos y consideraciones de
derecho en que se fundamenta, y 917
5. La enunciac ión precis a y concreta de las peticiones que se someten a la
res olución del tribunal.
La prueba doc umental sólo se podrá presentar en la audiencia preparatoria. Sin
em bargo, deberá pres entarse conjuntamente con la demanda, aquella que dé
cuenta de las actuaciones administrativ as que se refieren a los hechos
contenidos en esa. 918 SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
En materias de seguridad social, cuando se demande a una institución de
previsión o seguridad social, deberá acompañarse la resolución final de la
res pectiva entidad o de la entidad fisc alizadora según c orresponda, que se
pronuncia sobre la materia que se demanda.
Cuando se demanden períodos de cotizaciones de seguridad s ocial impagas, el
juez de la causa al conferir el traslado de la demanda, deberá ordenar la
notificac ión de ella a la o las instituciones de seguridad social a las que
corresponda percibir la respectiva c otizac ión. Dic ha notificación se efectuará a
través de carta certificada, la que contendrá copia íntegra de la demanda y de la
res olución recaída en ella o un ex trac to si fueren muy extens as .
Artículo 447°.- El juez deberá dec larar de oficio c uando s e estime incompetente
para conocer de la demanda, en c uyo c as o así lo dec larará, señalará el tribunal
competente, y le enviará los antecedentes.
Si de los datos aportados en la demanda se desprendiere claramente la
caducidad de la acción, el tribunal deberá declararlo de ofic io y no admitirá a
tramitación la demanda respecto de esa acción. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
En materias de previsión o seguridad social, el juez admitirá la demanda a
tramitación, sólo s i el ac tor ha dado cumplimiento a lo dispuesto en el inciso
cuarto del artículo precedente, de lo c ontrario, deberá rechaz ar de plano dicha
demanda.
Artículo 448°.- El ac tor podrá acumular en su demanda todas las acciones que
le competan en contra de un mismo demandado.
En el caso de aquellas acciones que corresponda tramitar de ac uerdo a
procedimientos distintos, se deberán deducir de conformidad a las normas SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
res pectivas, y si una dependiere de la otra, no correrá el plaz o para ejercer
aquella hasta ejec utoriado que sea el fallo de ésta.
Artículo 449°.- Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas contra un

mismo demandado y las acciones son idénticas, aunque los actores sean
dis tintos , el juez de oficio o a petición de parte podrá dec retar la acumulación de
las caus as , siempre que se enc uentren en un mismo estado de tramitación y no
implique retardo para una o más de ellas.
Solicitada la acumulación, s e concederá un plazo de tres días a la parte no SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
petic ionaria para que ex ponga lo conveniente sobre ella. Transcurrido este
plazo, haya o no res puesta, el tribunal resolverá.
Con todo, el juez tendrá s iempre la facultad de des ac umular las caus as.
Artículo 450°.- El procedimiento regulado en es te Párrafo se des arrollará en dos

audiencias, la primera preparatoria y la segunda de juic io, conforme a las reglas SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
que se s eñalan en los artículos siguientes.
Artículo 451°.- Admitida la demanda a tramitac ión, el tribunal deberá, de

inmediato y sin más trámite, citar a las partes a una audiencia preparatoria,
fijando para tal efecto, dentro de los treinta y cinco días s iguientes a la fecha de
la resolución, el día y la hora para s u celebración, debiendo mediar entre la
notificac ión de la demanda y citación, y la c elebración de la audiencia, a lo
menos, quince días. 923
En la citac ión se hará constar que la audiencia preparatoria se celebrará con las
partes que asistan, afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificación. Asimismo, deberá
indicarse en la c itac ión que las partes, en dicha audiencia, deberán señalar al
tribunal todos los medios de prueba que pretendan hac er v aler en la audiencia
oral de juicio, como as í también requerir las diligencias de prueba atinentes a
sus alegaciones, para que el tribunal examine s u admisibilidad.
Artículo 452°.- El demandado deberá contestar la demanda por es crito con a lo

menos c inco días de antelación a la fecha de celebración de la audiencia
preparatoria.
La contestac ión deberá contener una expos ic ión clara y circunstanciada de los
hechos y fundamentos de derec ho en los que s e sustenta, las excepciones y/o
demanda reconv encional que se deduz ca, así como también deberá
pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, aceptándolos o
negándolos en forma expresa y concreta. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
La reconvención sólo será procedente cuando el tribunal sea c ompetente para
conocer de ella como dem anda y siempre que es té íntimamente ligada a ella.
La reconvención deberá c ontener las menciones a que se refiere el artículo 446
y s e tramitará conjuntamente con la demanda.
Artículo 453°.- En la audiencia preparatoria s e aplicarán las siguientes reglas:

1) La audiencia preparatoria c omenzará c on la relación somera que hará el juez
de los contenidos de la demanda, así como de la contestación y, en s u caso, de
la demanda reconvencional y de las excepciones, si éstas hubieren sido
deducidas por el demandado en los plazos establecidos en el artículo 452.
Si ninguna de las partes asistiere a la audiencia preparatoria, éstas tendrán el
derecho de solicitar, por una sola vez, c onjunta o separadamente, dentro de
quinto día contados desde la fecha en que debió efec tuarse, nuevo día y hora
para su realización.
A continuación, el juez procederá a conferir tras lado para la contes tación de la
demanda reconv encional y de las exc epciones, en su caso.
Una vez evacuado el traslado por la parte demandante, el tribunal deberá
pronunciarse de inmediato respec to de las ex cepciones de incompetencia, de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
falta de capacidad o de pers onería del demandante, de ineptitud del libelo, de
caducidad, de prescripc ión o aquélla en que se rec lame del procedimiento,
siempre que s u fallo pueda fundarse en antec edentes que consten en el proceso
o que sean de pública notoriedad. En los cas os en que ello s ea proc edente, se
suspenderá la audiencia por el plazo más breve posible, a fin de que s e
subs anen los defectos u omis iones, en el plazo de cinco días, bajo el
apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio.
Las restantes ex cepciones se tramitarán conjuntamente y s e fallarán en la
sentencia definitiv a.
La resoluc ión que se pronuncie sobre las exc epciones de incompetencia del
tribunal, caduc idad y pres cripción, deberá ser fundada y sólo será susceptible de
apelac ión aquella que las acoja. Dicho recurso deberá interponerse en la
audiencia. D e concederse el recurs o, se hará en ambos efec tos y será c onocido
en cuenta454°.-
Artículo por laEn Corte.
la audiencia de juicio se aplicarán las siguientes reglas:
Cuando
1) La audienciael demandado de juicionosecontestare inic iará con la la
demanda,
rendicióno de de las hacpruebas
erlo no negare decretadas en
ella el
por algunos
tribunal, declos omenzando
hechos contenidos con la ofrec enidala por
demanda,el demandante el juez, en y luego
la sentenccon laiadel
definitiva, podrá estimarlos como tácitamente admitidos.
demandado.
Si elobstante
No demandado se allanare
lo anterior, en losa juic unaios parte
sobre de desla demanda
pido corresponderá y se opusiera a otras,
en primer
se continuará
lugar al demandado con el la c urso
rendición
de la demandade la prueba, s ólodebiendo
en la parte acreditar
en que la hubo
v eracidad de
oposición.
los hechosPara imputados estos efectos , el tribunal
en las comunic deberá
aciones a que es tablecer
s e refieren los heclos hos
incisos s obre los
cuales hubo
primero y cuarto
conformidad,
del artículo estimándos
162, sin que e esta
pueda resolución
alegar en c omoel juicio
s entencia
hechos
ejecutoriada
dis tintos como para jus todos
tificativos los efectos
del des pido. legales, procediendo el tribunal respecto de
ellaorden
El conforme de recepción
a lo dispues de las to enpruebas
el artículo será462.el siguiente: documental, confesional,
2) Terminada
testimonial y losla etapa
otros de medios discusión,
ofrecidos el juez
, s inllamará
perjuicio a de
las quepartes el tribunal
a conciliación,
pueda a
cuyo objeto por
modificarlo deberác ausa proponerles
justificada.las bases para un posible acuerdo, s in que las
opiniones
2) La impugnación que emitadeallaefecto prueba sean instrumental
causal de ac inhabilitación.
ompañada deberá formularse en SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Producida
forma oral enla conc iliación, sea
la audiencia ésta totaloo en
preparatoria parcial,
la de juic deberá io. dejarse c onstancia de
ellaSien
3) el elllamado
ac ta respectiva,
a confesarlano que c ompareciese
s usc ribirán ela juez la audienc
y las partes,
ia s in c ausa
es timándose
justific ada,lo
conc
o compareciendo
iliado como s entencia se negase ejecutoriada
a declarar opara diere todosrespues los efectos
tas evasivas, legales. podrán
Se tramitaráefec
presumirse separadamente,
tivas, en relacsi iónfuere
a losnec hechos
es ario, objeto
el cobro de prueba,
de las slas umas alegaciones
res ultantes
de la parte contraria
de la conc eniliación
la demanda parcial.o contestación, según corres ponda.
3) Contestada
La persona citada la demanda,
a abs olversin que se haya
posiciones estará opuesto obligada reconvención
a concurriro
ex cepciones dilatorias
personalmente a la audiencia,
, o evacuado a menos el traslado
que designe conferido espec deialmente
habers e un interpuesto
és tas, el tribunal
mandatario para tal recibirá
objeto, deelinmediato
que si representa la caus a aalprueba, empleador, c uandodeberá ello tratarse
fuere de
procedente,
una de las personas
fijándos ea los quehechoss e refiere a ser el probados.
artículo 4° En de contra
es te Código.
de estaLa resolución y
de la que no del
designación diere mandatario
lugar a ella, deberá
s ólo procconstar ederá porelescrito
recursyo entregarse
de reposic ión, al inicio
el que de
deberá
la audiencia,interponerse
c onsiderándose y fallarse sus de inmediato.
declaraciones para todos los efectos legales
De no sihaber
como hubieren
hechos sidosustanciales,
hec has personalmente pertinentes por y c ontrovertidos,
aquél cuya comparecenc el tribunal dará ia s e
por citó.
solic oncluida la audienc ia y procederá a dictar sentenc ia.
4) los
Si
Artículo
El juezdemandantes
455°.-
resolvAl eráfinaliz
fundadamente
fueren ar lavarios
audiencia yen seelsolic
seacto
extenderá
itaresobre la citación
laelpertinencia
actaa correspondiente,
confesar de laen prueba
juicioen
ofrec
de
la muchos
que ida porolas
constará de partes,
eltodos
lugar, ellos,
pudiendo
fecha elejuez valerse
podráde
individualiz reducir
todasdel
ación elaquellas
número
tribunal, reguladas
dedequienes
las partesenhabrán
la ley.
Lascomparecer,
de
comparecientes,
partes podrán en detambién
especial
sus apoderados
ofrecer
cuandocualquier estime
y abogados,que otros us elemento
y de declaraciones
toda de otra conv
circunstancia
puedan
ic ción que, a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
juicio
res ultar
del una
tribunal,
reiterac fueseión inútil
pertinente.
que el tribunal estime nec es ario inc orporar. sobre los mismos hechos.
Sólo
4) Lasseposiciones
admitirán las para pruebas
la prueba queconfesional
tengan relac seión directa con
formularán el asunto sin
verbalmente,
sometido 456°.-
admisión
Artículo de
al conoc
pliegos,
El imiento
tribunal
y deberándel
aprec tribunal
ser
iarápertinentes
layprueba
siemprecaonforme quelos sean
hechos a necesarias
lassobre
reglas losdepara
cuales
la sana
su
res olución.
crític
debe a.versar la prueba y expresars e en términos claros y prec is os , de manera
Con
que
Al hacerlo,
puedan
todo, carecerán
elser
tribunal
entendidasde
deberá
valor sin
expres
probatorio
dificultad.
ar lasy,El razones
entribunal,
cons ec jurídicas
de
uencia,
oficio ynolas
o apodrán
simplemente
petic ión serde
apreciadas
parte,
lógicas, podrá
científicas,
por
rechazar
el tribunal
técnic
las as preguntas
lasopruebas
de experiencia,
que que nolas cum partes
enplancuyaaporten
con virtud
dichasles
y que asigne
exigencias.
se hubieren
valor o
obtenido
El
las juez
desestime.
podrá
direcformular
taEno general,
indirectamente
a lostomará absolventes por
en medios
especial
las preguntas
ilícitos
consideración
o aque través
estime
la demultiplicidad,
actos
pertinente, que así
impliquen
como
gravedad, ordenarles
violac
precisión, iónque de conc
prec
derechos
ordancia
is en o fundamentales.
aclaren
y conexións us respuesde las pruebas
tas. o antecedentes del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
La exhibic
5) Los
proceso que ión
testigos utilice,de ins
podrán de trumentos
declarar
manera que queamente
únic elhubiere
examen sido
ante elordenada
conduzca tribunal por conozc
lógicamente
que el tribunalaaladese la
verificará
caus
conc a. Serán
lusión enquelaadmitidos
audiencia
convenc a e de
dec
al sjuic
entenciador.
larario. sólo
Cuando, hastasin cuatro
causa testigos
justificada,por cada se omita parte.la En
presentación
caso de que se dehaya aquellos ordenadoque legalmente
la acumulac deban
ión de obrar
autos, en el poder
número de una de las
de testigos
partes, podrán
admitidos a declarar
estimarse será probadas
determinado las por
alegac el tribunal,
iones hec nohas pudiendo
por la parte en ningúnc ontraria
en relación
caso ser superior
c on la aprueba cuatro decretada.
por cada causa acumulada.
Artículo
6) Se
Ex 457°.-
cepcionalmente,
fijará la fecha El juez ypara
porpodrá
la pronunc
resolución
audiencia iar el
fundada,
de fallo
juicio, alquetérmino
ellatribunal deberá
podráde llevars
laampliar
audiencia
e aelcabo de en
número
juicio o, en todo caso, dictarlo dentro del plazo de décimo quinto día, contado
un testigos
de plazo nocuando, superiorde a treinta
ac uerdo días.a laLas naturaleza
partes sde e entenderán
los hechos citadas a s er probados
a esta ,
desde
audiencia la realización
por el solo de ésta, en de c uy laoley.
cas o citará a las partes para notific arlas del
ello se c onsidere indisministerio
pensable para una adecuada res olución del juicio.
fallo,
7)
El Se fijando
juez podrádía
decretarán ylas
reducir hora el al
medidas efec to,
número dentro
cautelares
de testigos del
que mismo
de cadaplaz
procedan, parte,o.a 929
menos
e incluso queprescindir
se de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Las
hubieren
la partes
prueba s e entenderán
decretado
testimonial con
cuando notific
susadas
anterioridad, manifes de clataciones
en uysentencia,
o cas opudieren se sresea olverá
enc onstituir
la audiencia
si se inútil de
mantienen.
juicio
8) Elotribunal
reiteración en la actuac
s obredeshechos ión prev
pachará is ta
s ufic
todas allasefecto,
ientemente hayan
c itac iones y ooficios
esc larecidos. no asistidoque corres a ellas .
pondan
cuando
Los testigos
se hay dec a lararán
ordenado bajo la juramento
práctica deo prueba promesa que,de debiendo
dec ir verdad verificarse
en juicio. enElla
audiencia
Artículo
juez, 458°.-
en formade juicio, La sentencia
expresa requieran
y prevdefinitiva
citación
ia os requerimiento.
a su declarac e pronunciará
ión, deberá s obreponer las enacciones y
conocimiento
ex cepciones
La
del resoluc
tes tigo ión lasdeducidas
que
sancionescite a que abs no seposiciones
contempladas
olver hubierenen elres se uelto
artículo con
notificará209anterioridad
en
delelCódigo y s obrepor
acto alPenal, los
absolvente.
inc identes
urrir en ,fals enLaosu absolución
caso, o sólo
testimonio. de pos s obre iciones
éstossólo c uando
podrá seanpedirseprevios unaevez incompatibles
por cada SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
con
parte.
No aquéllas.
se podrá formular tachas a los tes tigos. Únicamente en la oportunidad a que
La refiere
se citaciónelde núm losero testigos
9) de deberá
este artículo, practicarselas partespor carta
podrán certificada,
hacer lasla que deberá
Artículo
despacharse
observaciones 459°.- c on Laalsentencia
que esmenos
timen oc definitiva
oportunas
ho días de deberá
respec tocontener:
anticipación de susa circunstanc
la audiencia, iasal domicilio
1. El lugarpor
señalado
personales yyfecha
de
cada la envuna que de se
eracidad lasdeex pida;
partessus manifestaciones.
que presenta la testimonial.
2.
SinLa
La individualización
perjuicio
comparecencia del ctes
de lo anterior, ompleta a ladeaudiencia
cuando
tigo lasdecrete
se partesde litigantes
lajuicio,
remisión c;onstituirá
de ofic ios o el informe
siempre
3.
de Una
suficiente síntesis
peritos, de podrá
justificación
el juez los chechos
uando
rec urrir ys ude las alegaciones
apresenc
cualquier ia fuere de las partes;
mediorequerida
idóneo desimultáneamente
comunicación o de
4.
trans
para El daranálisis
mis ión dededatos
cumplimiento toda la aprueba
que permita
obligaciones rendida,
la pronta los práctica
laborales hec,hos educ que
deativ estime
las o deprobados
asdiligencias y el
otra ,naturaleza,
debiendo
raz noonamiento
yadoptar le ocas
las medidas que conduc
ionará c onsecuencias
necesariase a es ta paraestimación;
jurídicas
asegurar adv su ersas
debida bajo recepción
circunstancia por elalguna.
5. Los
requerido,
6) preceptos
El tribunal y lasc partes
dejándose onstituc ionales,formular
constancia
podrán delegales
ello. ao los los testigos
contenidos en tratadosque
las preguntas
internacionales
Cuando
es timen se rindaratificados
necesarias prueba elpor
para peric esial, Chile
clarecimiento y que s respectivo
el informe e
deencuentren
los hechos vigentes,
deberá sobres erlos las
pues
quetoversa
a el
cons ideraciones
dis posición
juicio. Podrán, lasjurídicas
de asimismo, partes en y los
ex igir principios
el tribunal
que losaltestigos de derecho
menos aclaren
tres díaso de equidad
o precisen
antes en
la cque
de sus el fallo
elebración
dichos .
se
de funda;
la audiencia de juicio. El juez podrá,
Es tas preguntas no podrán formularse en forma asertiv a, ni contener elementos con el ac uerdo de las partes, eximir al SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
6. La
perito
de res
juicio
de queolución
la obligación de lasde
determinen c uestiones
la respuessometidas
concurrir ata,prestar
ni referirsea la decisión
declaración,
a hechos del tribunal,
admitiendo
o circuns enc dicho
tanconias
ex
casopresa
ajenas elal determinación
informe
objeto pericial
de la prueba, de
como las prueba.
sumas que
lo que calificará ordene
La declaración pagar
el tribunal deolos lasperitos
sin bas es
más snecesarias
trámite.
e
paraSi su
desarrollará
7) liquidación,
el oficio de
o informe
acuerdo si elloa fuere
del las
perito
normas procedente,
no fuereestablecidas
evac y uadopara antes losde testigos.
la audienc ia y su
7.
El El
contenido pronunciamiento
tribunal fuere
sólo dará relevante sobre
lugar a laelpetición
para pago
la resolucióndede cos tas
oficdel
iosy,asunto,
en su cel
cuando aso,
sejuez losdeberá,
trate motivos
de requerir que de
dentro
tuviere
información
la misma el tribunal
audiencia,
objetiva, para absolver
tomar
pertinentelas medidas ydeessu pago
pecífica asobre
inmediatas la parte quevencida.
los hechos
fueren materia
neces arias del para
juicio.
La
Cuando
su sentencia
aportación que
la información se dicte
en ella. en la audienc
Sis ealsolicite
término respecto
de esta ia preparatoria,
de
audienc
entidades sólo
ia dichas públicdeberá
as , elcumplir
diligenc ias no sceon
oficio
los
deberá requisitos
hubieren dirigirse
cumplido, dealos números
laeloficina
Tribunal 1, 2, 5,para
o repartición
fijará 6 y en7.
ese cuya
solojurisefec dicc ión hubieren
to una ocurrido
nuev a audiencia
los hechos
que deberáollevarse deban constar a cabo dentro los antecedentesdel más breve sobre plazo.
los c uales se pide informe.
LasCuando
8) personas s e rinda
o entidades pruebapúblicas que no esté o privadas
expresamente
a quienes regulada
se dirijaen el la
oficio
ley, estarán
el
obligadas
tribunal determinará
a evacuarlo la dentro
forma de delsplazo u incorporación
que fije el tribunal,
al juicio, el adecqueuándola,
en todo en casloo no
Artículo
podrá exal
posible, 460°.-
ceder
medio aSilos
de el tres
juezdías
prueba quemás presidió
anteriores
análogo. la al
audiencia
fijado para de lajuicio no pudiere
audiencia de juicdictar
io, y en SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
sentencia,
la forma
9) Practicada que aquélla
éste lodeberá
la prueba, lascelebrarse
determine, partes pudiendo nuevamente.
formularán,disponer al efec to
oralmente, encualquier
forma breve medio y
idóneo de
precisa, lascomunicación
observaciones o de quetransmisión
les merezcan de datos.
las pruebas rendidas y sus
9) Enlusiones.
conc esta audiencia, el juez de la c ausa podrá dec retar diligencias probatorias,
las que
Con todo,deberán
si a juicllevarse
io del juez a cabo hubiere en lapuntos
audiencia no suficientemente
de juic io. esclarecidos ,
10) Seordenar
podrá lev antará a las unapartesbrev eque ac talos deaclaren.
la audiencia que sólo contendrá la indicación
del lugar,
10) Si unafec deha lasy partes
tribunal, alegare
los comparecientes
entorpecimiento queenconcurren
el caso de a laella,
imposibilidad
la hora de
inicio
de comparecencia
y término de la deaudiencia,
quien fuere la citado
resolucaión la diligencia
que recaede sobre
confeslasión,
excepciones
deberá
opuestas,
ac reditarlo los hechos que
al invocarla, deberánresolverse
debiendo ac reditarse el eincidente
individualización
en la misma de los testigos
audiencia.
que depondrán
Sólo podrá aceptarse respecto cuando
a ésos, se invocaren
y, en su caso, hec hos la resolución
sobrevinientes a que ys ederefieren
c arácter el
párrafoen
grave, final
cuyo delcnúmero
aso, deberá 1) y el el número
juez adoptar 2) delas es te artículoinmediatas que fueren
medidas
necesarias para su realización a la may or brevedad, notificándose a las partes
en el acto.
Artículo 461°.- En c as o de ser proc edente, la sentencia de término s erá
notificada a los entes administradores de los respectivos sistemas de seguridad
social, con el objeto de que éstos hagan efectiv as las acciones c ontempladas en SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
la Ley N° 17.322 o en el Decreto Ley N° 3.500, de 1980, s egún corresponda.
Artículo 462°.- Una vez firme la sentencia, lo que deberá c ertificar de oficio el
tribunal, y siempre que no se acredite s u cumplimiento dentro del término de
cinco días , s e dará inicio a su ejecución de oficio por el tribunal, de c onformidad SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
a lo dispues to en los artículos siguientes.
Artículo 463°.- La tramitación de los títulos ejecutivos laborales se des arrollará

de ofic io y por esc rito por el tribunal, dictándose al efecto las resoluc iones y SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ordenándose las diligencias que s ean necesarias para ello.
Artículo 464°.- Son títulos ejecutivos laborales:

1. Las sentenc ias ejecutoriadas ;
2. La trans acc ión, conciliación y avenimiento que cumplan con las formalidades
es tablecidas en la ley;
3. Los finiquitos sus critos por el trabajador y el empleador y autorizados por el
Inspec tor del Trabajo o por funcionarios a los cuales la ley faculta para actuar
como ministros de fe en el ámbito laboral;
4. Las actas firmadas por las partes, y autoriz adas por los Inspec tores del
Trabajo y que den constancia de acuerdos produc idos ante éstos o que
contengan el reconocimiento de una obligación laboral o de c otiz aciones de
seguridad social, o sus copias c ertific adas por la respectiva Ins pección del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Trabajo;
5. Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo, res pecto de aquellas
cláusulas que contengan obligaciones líquidas y actualmente exigibles, y las
copias auténticas de los mismos autorizadas por la Ins pección del Trabajo, y
6. Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen
fuerz a ejecutiva
Artículo 465°.- En las causas laborales el cumplimiento de la s entencia se

sujetará a las normas del pres ente Párrafo, y a falta de disposición expresa en
es te texto o en leyes especiales, se aplicarán s upletoriamente las normas del
Título XIX del Libro Primero del Código de Procedimiento Civil, s iempre que SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
dic ha aplic ación no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral.
Artículo 466°.- Una vez ejecutoriada la sentenc ia y trans currido el plazo

señalado en el artículo 462, el tribunal ordenará el cumplimiento del fallo y lo
remitirá, junto a sus antecedentes, dentro de quinto día al Juzgado de Cobranz a
Laboral y Previsional, cuando ello fuere procedente, a fin de que éste continúe
con la ejecución, de c onformidad a las reglas de este Párrafo.
Recibidos los antec edentes por el J uzgado de Cobranza Laboral y Previsional, o
certificado por el tribunal que dictó la sentenc ia que ésta se encuentra
ejecutoriada, s egún sea el c aso, se deberán remitir sin más trámite a la unidad
de liquidación o al funcionario enc argado para que se proceda a la liquidación
del c rédito, y a sea determinando los montos que reflejen los rubros a que se ha SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
condenado u obligado el ejecutado y, en su caso, se actualicen los mismos,
aplicando los reajustes e intereses legales.
La liquidación deberá prac ticars e dentro de terc ero día y será notificada por
carta certificada a las partes, junto c on el requerimiento al ejecutado para que
pague dentro de los cinco días siguientes . En caso que la ejec uc ión hay a
quedado a cargo de un tercero, la notificación deberá practicarse a éste en
forma personal.
Artículo 467°.- Iniciada la ejecución, el tribunal, de oficio o a petición de parte,

podrá ordenar a la Tesorería General de la República que retenga de las sumas
que por concepto de devolución de impuestos a la renta corres ponda restituir al SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ejecutado, el monto objeto de la ejecución, con sus reajustes, intereses y multas .
Es ta medida tendrá el carác ter de c autelar.
Artículo 468°.- En el c aso que las partes ac ordaren una forma de pago del
crédito perseguido en la causa, el pac to correspondiente deberá ser ratificado
ante el juez de la caus a y la o las cuotas acordadas deberán consignar los
reajustes e interes es del período. El pacto así ratificado, tendrá mérito ejecutivo
para todos los efectos legales.
El no pago de una o más cuotas hará inmediatamente exigible el total de la
deuda, facultándose al ac reedor para que concurra ante el mismo tribunal,
dentro del plazo de sesenta días contado des de el incumplimiento, para que se SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ordene el pago, pudiendo el juez increm entar el saldo de la deuda hasta en un
ciento cinc uenta por c iento.
La resoluc ión que establece el inc remento se tramitará incidentalmente. Lo
mismo se aplicará al inc remento fijado por el juez en conformidad al artículo 169
de este Código.
Artículo 469°.- Notificada la liquidación, las partes tendrán el plazo de cinc o días
para objetarla, sólo si de ella apareciere que hay errores de c álculo numérico,
alteración en las bases de cálculo o elementos o incorrec ta aplicación de los
índic es de reajustabilidad o de intereses emanados de los órganos c ompetentes .
El tribunal resolverá de plano la objeción planteada, pudiendo oír a la c ontraria s i SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
es tima que los antecedentes agregados a la causa no son suficientes para emitir
pronunciamiento.
Artículo 470°.- La parte ejec utada sólo podrá oponer, dentro del mismo plazo a
que se refiere el artículo anterior, acompañando antecedentes es critos de debida
cons is tenc ia, alguna de las siguientes excepciones: pago de la deuda, remisión,
novación y transacción. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
De la oposición se dará un traslado por tres días a la contraria y con o sin su
contes tación s e resolverá sin más trámites, s iendo la s entencia apelable en el
solo efecto devolutivo.
Artículo 471°.- Si no s e ha pagado dentro del plazo señalado para ello en el

inc is o terc ero del artículo 466, s in perjuicio de lo señalado en el artículo 468, el
ministro de fe designado por el tribunal proc ederá a trabar embargo s obre bienes
muebles o inmuebles suficientes para el cumplimiento íntegro de la ejecución y
sus costas , tasando prudencialmente los mismos, cons ignándolo así en el acta
de la diligencia, todo ello sin que sea necesaria orden prev ia del tribunal.
Si no ha habido oposición oportuna o existiendo ha sido desechada, se ordenará
sin más trámite hacer debido pago al ejec utante con los fondos retenidos ,
em bargados o cautelados . En su caso, los bienes embargados serán rematados
por c ifras no menores al s etenta y cinco por c iento de la tasación en prim era
subasta; en la segunda el mínimo será del cincuenta por ciento del v alor de la
tasación, y en la tercera no habrá mínimo. El ejec utante podrá participar en el
remate y adjudic arse los bienes c on c argo al monto de su c rédito.
Los trámites y diligencias del procedimiento de apremio y a indicados, serán
fijados por el tribunal cons ecuentem ente con los principios propios de la
judicatura laboral y teniendo c omo referencia las reglas de la ejecución civil, en
lo que sean conciliables c on dichos principios.
Artículo 472°.- Las resoluciones que se dic ten en los procedimientos regulados
por este Párrafo serán inapelables, salvo lo dispuesto en el artículo 470. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 473°.- Tratándose de títulos ejecutivos laborales distintos a los

señalados en el número 1 del artículo 464, su ejecución se regirá por las
dis posiciones que a continuación se señalan y a falta de norma expres a, le
serán aplicables las disposiciones de los T ítulos I y II del Libro Terc ero del
Código de Procedimiento Civil, siempre que dicha aplicación no vulnere los
principios que informan el procedimiento laboral.
Una vez des pachada la ejecución, el juez deberá remitir sin más trámite la c ausa
a la unidad de liquidac ión o al funcionario encargado, según corres ponda, para
que se proceda a la liquidac ión del crédito, lo que deberá hacerse dentro de
tercer día.
En los juicios ejec utiv os se practicará personalmente el requerimiento de pago al
deudor y la notificac ión de la liquidación, pero s i no es habido se procederá en la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
forma es tablecida en el artíc ulo 437, ex presándose en la copia a que este mismo
se refiere, a más del mandamiento, la des ignac ión del día, hora y lugar que fije
el ministro de fe para practic ar el requerimiento. No c oncurriendo a esta citación
el deudor, se trabará el embargo inmediatamente y sin más trámite.
En lo demás , se aplicarán las reglas contenidas en los artículos 467, 468, 469;
inc is o primero del artículo 470, e inc is os segundo y tercero del artículo 471.
Artículo 474°.- Los recursos s e regirán por las normas establecidas en este
Párrafo, y supletoriamente por las normas establecidas en el Libro Primero del SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Código de Procedimiento Civil.
Artículo 475°.- La repos ic ión será procedente en contra de los autos, decretos,
y de las sentenc ias interlocutorias que no pongan término al juicio o hagan
imposible su continuación.
En c ontra de la resolución dictada en audiencia, la reposición deberá
interponerse en forma verbal, inmediatamente de pronunciada la resolución que
se impugna, y se resolverá en el acto.
La reposición en c ontra de la resolución dictada fuera de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
audiencia, deberá presentarse dentro de tercero día de notificada la resolución
correspondiente, a menos que dentro de dic ho término tenga lugar una
audiencia, en cuyo caso deberá interponerse a su inicio, y será resuelta en el
ac to.
Artículo 476°.- Sólo serán s usc eptibles de apelación las sentenc ias
interlocutorias que pongan término al juicio o hagan imposible su continuación,
las que se pronuncien s obre medidas cautelares y las que fijen el monto de las
liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social.
Tratándose de medidas cautelares, la apelación de la resoluc ión que la otorgue
o que rechace s u alzamiento, se concederá en el s olo efecto devolutivo. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
De la misma manera se concederá la apelación de las resoluciones que fijen las
liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social.
Artículo 477°.- Tratándose de las sentencias definitivas, sólo s erá procedente el

rec urso de nulidad, cuando en la tramitación del proc edimiento o en la dictación
de la s entencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o
garantías constitucionales, o aquélla se hubiere dic tado c on infracción de ley que
hubiere influido sustancialmente en lo dis positivo del fallo. En contra de las
sentencias definitivas no procederán más rec ursos. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
El recurso de nulidad tendrá por finalidad invalidar el procedimiento total o
parcialmente junto con la sentencia definitiv a, o sólo es ta última, según
corresponda.
Artículo 478°.- El recurso de nulidad proc ederá, además:

a) Cuando la s entencia haya sido pronunciada por juez inc ompetente,
legalmente implicado, o cuy a recusación se encuentre pendiente o hay a sido
declarada por tribunal competente;
b) Cuando haya sido pronunciada c on infracción manifiesta de las normas sobre
la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica;
c) Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos,
sin modific ar las c onclusiones fác ticas del tribunal inferior;
d) Cuando en el juic io hubieren sido v ioladas las disposiciones establecidas por
la ley sobre inmediación o c ualquier otro requis ito para los cuales la ley haya
previsto expresamente la nulidad o lo haya dec larado c omo esencial
ex presamente;
e) Cuando la s entencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
requisitos establecidos en los artículos 459, 495 o 501, inciso final, de este
Código, según c orresponda; contuv iese decisiones c ontradic torias; otorgare más
allá de lo pedido por las partes, o se extendiere a puntos no sometidos a la
decisión del tribunal, sin perjuic io de las fac ultades para fallar de ofic io que la ley
ex presamente otorgue, y
f) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de
cosa juz gada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio.
El tribunal ad quem, al acoger el rec urso de nulidad fundado en las caus ales
previstas en las letras b), c), e), y f), deberá dictar la sentencia de reemplazo
correspondiente con arreglo a la ley. En los demás casos, el tribunal ad quem,
en la misma resoluc ión, determinará el es tado en que queda el proceso y
ordenará la remisión de sus antec edentes para su conocimiento al tribunal
correspondiente.
No produc479°.-
Artículo irán nulidad
El recurso
aquellos
de nulidad
defectos
deberá
que nointerponerse
influyan enpor lo dispos
esc rito,itivo
ante
delel
fallo, sinque
tribunal perjuicio de dictado
hubiere las fac ultades de corregir
la res olución que se deimpugna,
oficio quedentro
tiene la
delCorte
plazo de
durante
diez díaselcontados
conocimiento
desde del
la recurso.
notificación
Tamres
poco
pectiva
la producirán
a la partelosque
vicios
lo entabla.
que,
conocidos
Deberá ex,presar
no hayelanvicio
s idoque
reclamados
se reclama,oportunamente
la infrac ción depor garantías
todos los medios de
impugnación
cons titucionalesexistentes.
o de ley de que adolec e, según corres ponda, y en este caso,
Si un recurs
además, s eñalar
o se fundare
de qué modoen distintas
dic hascausales,
infraccionesdeberá
de ley
señalarse
influyen si s e invocan
conjunta o subsidiariamente.
sustancialmente en lo dispositivo del fallo. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Una vez interpues to el rec urso, no podrá invocarse nuevas causales. Con todo,
la Corte, de oficio, podrá acoger el recurso deducido por un motivo distinto del
inv ocado por el recurrente, cuando aquél corres ponda a alguno de los señalados
en el artículo 478.
Artículo 480°.- Interpuesto el recurs o el tribunal a quo se pronunciará sobre su

admisibilidad, dec larándolo admisible s i reúne los requisitos establecidos en el
inc is o primero del artículo 479.
Los antecedentes se enviarán a la Corte corres pondiente dentro de tercero día
de notificada la resolución que conc ede el último recurso, remitiendo copia de la
res olución que se impugna, del registro de audio y de los escritos relativos al
rec urso deducido.
La interposic ión del recurso de nulidad suspende los efectos de la sentenc ia
rec urrida.
Si una o más de varias partes entablare el recurso de nulidad, la decisión
favorable que se dictare aprovechará a los demás, a menos que los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
fundamentos fueren exclusivamente personales del recurrente, debiendo el
tribunal declararlo así expresamente.
Ingresado el recurso al tribunal ad quem, éste s e pronunciará en cuenta ac erca
de su admisibilidad, dec larándolo inadmis ible si no concurrieren los requisitos
del inciso primero del artículo 479, c areciere de fundamentos de hecho o de
derecho o de peticiones c oncretas, o, en los casos que c orresponda, el rec urso
no se hubiere preparado oportunamente.
Artículo 481°.- En la audiencia, las partes efectuarán sus alegaciones sin previa
relación.
El alegato de cada parte no podrá exceder de treinta minutos.
No será admisible prueba alguna, salvo las nec esarias para probar la caus al de
nulidad alegada.
La falta de c omparecencia de uno o más recurrentes a la audiencia dará lugar a
que se declare el abandono del recurso res pecto de los ausentes .
Artículo 482°.- El fallo del rec urso deberá pronunciarse dentro del plazo de
cinco días contado desde el término de la v is ta de la causa.
Cuando no s ea proc edente la dictac ión de sentencia de reemplazo, la Corte, al
ac oger el recurso, junto con señalar el estado en que quedará el proceso,
deberá devolv er la c ausa dentro de segundo día de pronunciada la res olución.
Si los errores de la sentencia no influyeren en su parte dispositiva, la Corte
podrá corregir los que adv irtiere durante el conocimiento del recurs o. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
No procederá recurs o alguno en contra de la resolución que falle un recurso de
nulidad. Tampoco, en contra de la sentencia que se dictare en el nuev o juicio
realizado como consecuencia de la resoluc ión que hubiere acogido el recurso de
nulidad.
Artículo 483°.- Ex cepcionalmente, contra la res olución que falle el recurso de

nulidad, podrá interponers e recurso de unificación de jurisprudencia.
Procederá el rec urso de unific ación de jurisprudenc ia c uando respec to de la
materia de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de
Justicia.
Artículo 483-A°.- El recurso de que trata el artículo precedente, deberá
interponerse ante la Corte de Apelaciones correspondiente en el plaz o de quince
días des de la notificación de la sentenc ia que se recurre, para que sea conocido
por la Corte Suprema.
El esc rito que lo contenga deberá s er fundado e incluirá una relación precisa y
circunstanciada de las distintas interpretaciones respecto de las materias de
derecho objeto de la s entencia, sostenidas en diversos fallos emanados de los
Tribunales Superiores de Justicia. Asimismo, deberá ac ompañarse copia del o
los fallos que se invocan como fundamento. Interpuesto el recurs o, no podrá
hacerse en él variación alguna.
Sólo si el recurs o se interpone fuera de plazo, el tribunal a quo lo declarará
inadmisible de plano. Contra dic ha resolución únicamente podrá interponerse
reposición dentro de quinto día, fundado en error de hecho. La resolución que SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
res uelva dic ho recurso será inapelable.
La interposic ión del recurso no suspende la ejecución de la res olución recurrida,
salvo cuando su cumplimiento haga imposible llevar a efecto la que se dic te si s e
ac oge el rec urso. La parte vencida podrá exigir que no se lleve a efecto tal
res olución m ientras la parte vencedora no rinda fianz a de resultas a satis facción
del tribunal. El recurrente deberá ejercer es te derecho conjuntamente c on la
interposición del rec urso y en solicitud separada.
El tribunal a quo, al declarar admisible el recurso, deberá pronunciarse de plano
sobre la petición a que se refiere el inciso anterior. En c ontra de tal res olución no
procederá recurso alguno.
La Corte de Apelaciones correspondiente remitirá a la Corte Suprema copia de
la resolución que resuelve la nulidad, del escrito en que s e hubiere interpues to el
rec urso, y los demás antecedentes necesarios para la resolución del mismo.
La sala especializada
Artículo 483-B°.- En ladevista
la Corte
de laSuprem
c ausa sea sólo
observ
podrá
arándeclarar
las reglas
inadmisible
establec idas
el
rec urso
para laspor
apelaciones.
la unanimidad
Con detodo,
susla miembros
duración ,de mediante
las alegac
resolución
iones de fundada
cada parte,
en la
se SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
falta de los
limitarán requisitos
a treinta de los inc isos primero y s egundo de es te artículo. Dicha
minutos.
res olución s ólo podrá ser objeto de recurs o de reposición dentro de quinto día.
Artículo
Declarado483-C°.- El el
admisible fallo que osepor
recurs pronuncie sobre
el tribunal el recurso
ad quem, sólo tendrá
el recurrido, en elefecto
plazo
res
de pecto de lapodrá
diez días, causahacerse
respectiva,
partey yen ningún caso
presentar afec
las obs tará a las que
ervaciones situac iones
estime
jurídicas fijadas en las sentencias que le sirven de antecedente.
conv enientes.
Al acoger el recurso, la Corte Suprema dictará acto c ontinuo y sin nueva v ista,
pero separadamente, la sentenc ia de reemplazo en unificación de
jurisprudenc ia. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
La sentencia que falle el rec urso así como la ev entual sentencia de reemplazo,
no serán susceptibles de recurs o alguno, salv o el de aclaración, rectificación o
enmienda.
Artículo 484°.- Las caus as laborales gozarán de preferencia para s u vista y su

conocimiento se ajustará estrictamente al orden de su ingres o al tribunal.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 69 del Código
Orgánico de Tribunales, deberá des ignarse un día a la semana, a lo menos, para
conocer de ellas, completándose las tablas si no hubiere número s uficiente, en
la forma que determine el Presidente de la Corte de Apelac iones , quien será
res ponsable disciplinariamente del estricto cumplimiento de esta preferencia.
Si el número de causas pendientes hiciese
imposible su vista y fallo en un plaz o inferior a dos mes es, contado desde su
ingreso a la Secretaría, el Presidente de la Corte de Apelaciones que func ione
div idida en más de dos salas, determinará que una de ellas , a lo menos, se
aboque exclusivamente al c onocimiento de estas c ausas por el lapso que es time
necesario para superar el atraso.
Artículo 485°.- El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará respecto

de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas
laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores,
entendiéndose por éstos los c onsagrados en la C onstituc ión Política de la
Repúblic a en su artículo 19, números 1°, inciso primero, siempre que su
vulnerac ión sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral,
4°, 5°, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada,
6°, inciso primero, 12°, inciso primero, y 16°, en lo relativo a la libertad de
trabajo, al derecho a su libre elección y a lo establecido en su inc is o cuarto,
cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades
del empleador.
También se aplicará este proc edimiento para conocer de los ac tos
dis criminatorios a que se refiere el artíc ulo 2° de este Código, con ex cepción de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
los contemplados en s u inciso s exto.
Se entenderá que los derechos y garantías a que s e refieren los incisos
anteriores resultan les ionados c uando el ejercic io de las facultades que la ley le
rec onoce al empleador lim ita el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación
suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido
es encial. En igual sentido s e entenderán las repres alias ejercidas en contra de
trabajadores por el ejerc ic io de acciones judiciales, por su participación en ellas
como testigo o haber sido ofrecidos en tal calidad, o bien c omo c onsecuencia de
la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo.
Interpuesta la acción de protección a que se refiere el artículo 20 de la
Constitución Política, en los c asos que proceda, no se podrá efectuar una
denuncia de conformidad a las normas de este Párrafo, que se refiera a los
mismos hec hos.
Artículo 486°.- Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un
derecho o interés legítimo, c onsidere lesionados derechos fundamentales en el
ám bito de las relaciones jurídicas cuy o conocimiento corresponde a la
jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la v ía de es te procedimiento.
Cuando el trabajador afec tado por una lesión de derechos fundamentales haya
inc oado una acción conforme a las normas de este Párrafo, la organización
sindical a la cual se enc uentre afiliado, directamente o por intermedio de su
organización de grado s uperior, podrá hacerse parte en el juicio como tercero
coadyuvante.
Sin perjuicio de lo anterior, la organizac ión sindic al a la c ual se encuentre afiliado
el trabajador cuyos derechos fundamentales han sido vulnerados, podrá
interponer denunc ia, y actuará en tal caso como parte princ ipal.
La Inspección del Trabajo, a requerimiento del tribunal, deberá emitir un informe SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ac erca de los hechos denunciados. Podrá, asimismo, hacers e parte en el
proceso.
Si actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus
facultades fiscaliz adoras, la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una
vulnerac ión de derechos fundamentales, deberá denunciar los hechos al tribunal
competente y ac ompañar a dicha denuncia el informe de fisc alización
correspondiente. Es ta denunc ia s ervirá de suficiente requerimiento para dar
inicio a la tramitación de un proceso c onforme a las normas de este Párrafo. La
Inspec ción del Trabajo podrá hacerse parte en el juicio que por esta causa se
entable.
No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la Inspec ción del Trabajo deberá
llevar a cabo, en forma previa a la denunc ia, una mediación entre las partes a fin
de agotar las posibilidades de c orrección de las infracciones constatadas.
La denuncia
Artículo a que
487°.- s eprocedimiento
Es te refieren los incisos
quedaanteriores
limitado adeberá
la tutelainterponerse
de derechosdentro
de ses enta díasa contados
fundamentales que se refiere
des deelque
artículo
se produz
485. ca la vulnerac ión de derechos
fundamentales
No alegada. Este
cabe, en consecuencia, suplaz o se suspenderá
acumulación en la forma
c on acciones de otraa que se refiere
naturaleza o SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
el artículo
con 168.
idéntica pretensión basada en fundamentos diversos .
Artículo 488°.- La tramitación de es tos proc esos gozará de preferencia res pecto
de todas las demás causas que s e tramiten ante el mismo tribunal. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Con igual preferencia se resolverán los recursos que se interpongan.
Artículo 489°.- Si la vulneración de derec hos fundamentales a que s e refieren

los inc is os primero y s egundo del artículo 485, se hubiere produc ido con ocasión
del despido, la legitimac ión activa para recabar su tutela, por la v ía del
procedimiento regulado en es te Párrafo, c orresponderá exclusivamente al
trabajador afectado.
La denuncia deberá interponers e dentro del plazo de ses enta días contado
desde la separación, el que se suspenderá en la forma a que s e refiere el inc is o
final del artíc ulo 168.
En c aso de acogerse la denunc ia el juez ordenará el pago de la indemnización a
que se refiere el inciso c uarto del artículo 162 y la establec ida en el artículo 163,
con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168
y, adicionalmente, a una indemnización que fijará el juez de la causa, la que no
podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
remuneración mensual.
Con todo, cuando el juez declare que el despido es discriminatorio por haber
infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artíc ulo 2° de este C ódigo, y
además ello sea c alificado como grave, mediante resoluc ión fundada, el
trabajador podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones a que se
refiere el inc iso anterior.
En c aso de optar por la indemnizac ión a que se refiere el inciso anterior, ésta
será fijada incidentalm ente por el tribunal que conozc a de la causa.
El juez de la caus a, en es tos proc esos, podrá requerir el informe de fis calización
a que se refiere el inciso c uarto del artículo 486.
Si de los mismos hechos emanaren dos o más acc iones de naturaleza laboral, y
una de ellas fuese la de tutela laboral de que trata es te Párrafo, dichas acciones
deberán ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si s e tratare de la
ac ción por
Artículo des pido
490°.- injustific ado,
La denuncia indebido
deberá o improcedente,
contener, además de losla que deberá
requis itos
interponerse
generales quesubsidiariamente.
establece el artículo
En este
446,caso
la enunciación
no será aplicable
c lara y lo
precisa
dispuesto
de los
en el
inc is o primero
hechos del os
constitutiv artículo
de la 488. El no ejercic
v ulneración io de
alegada alguna de estas
acompañándos acciones
e todos los en la
forma señalada
antecedentes enimportará
los que se sufundamente.
renuncia. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
En el caso que no los contenga, se concederá un plazo fatal de cinco días para
su incorporación.
Artículo 491°.- Admitida la denuncia a tramitación, su subs tanc iación se regirá

por el proc edimiento de aplicación general contenido en el Párrafo 3°. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 492°.- El juez, de ofic io o a petición de parte, dispondrá, en la primera

res olución que dic te, la suspens ión de los efectos del acto impugnado, c uando
aparez ca de los antecedentes acompañados al proceso que se trata de lesiones
de especial gravedad o cuando la vulneración denunciada pueda caus ar efectos
irreversibles, ello, bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades
tributarias mens uales, la que podrá repetirs e hasta obtener el debido SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
cumplimiento de la medida decretada. Deberá también hacerlo en cualquier
tiempo, desde que c uente con dic hos antecedentes.
Contra estas resoluc iones no procederá rec urso alguno.
Artículo 493°.- Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunc iante
res ulten indicios s uficientes de que se ha producido la vulneración de derechos
fundamentales, corresponderá al denunciado explic ar los fundamentos de las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
medidas adoptadas y de su proporc ionalidad.
Artículo 494°.- Con el m érito del informe de fisc alización, cuando corresponda,
de lo expues to por las partes y de las demás pruebas acompañadas al proceso,
el juez dictará sentenc ia en la misma audienc ia o dentro de décimo día. Se SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
aplicará en estos casos, lo dispuesto en el artíc ulo 457.
Artículo 495°.- La sentencia deberá c ontener, en su parte res olutiva:

1. La declarac ión de existencia o no de la les ión de derechos fundamentales
denunciada;
2. En caso afirmativ o, deberá ordenar, de persistir el comportamiento antijurídico
a la fecha de dictación del fallo, su cese inmediato, bajo el apercibimiento
señalado en el inc is o primero del artíc ulo 492;
3. La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor
dirigidas a obtener la reparación de las consecuencias derivadas de la
vulnerac ión de derechos fundamentales, bajo el apercibimiento señalado en el
inc is o primero del artículo 492, incluidas las indemniz aciones que proc edan, y
4. La aplicación de las multas a que hubiere lugar, de conformidad a las normas SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
de este Código.
En c ualquier caso, el juez deberá velar para que la situac ión se retrotraiga al
es tado inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada y se
abstendrá de autoriz ar c ualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la
conducta lesiva de derechos fundamentales.
Copia de es ta sentenc ia deberá remitirs e a la D irección del Trabajo para su
registro.
Artículo 496°.- Respecto de las c ontiendas cuy a cuantía sea igual o inferior a
diez ingresos mínimos mensuales , sin considerar, en s u caso, los aumentos a
que hubiere lugar por aplicación de los incisos quinto y séptimo del artículo 162;
y de las contiendas a que se refiere el artículo 201 de este Código, s e aplicará el
procedimiento que a c ontinuación se señala.
Artículo 497°.- Será nec esario que prev io al inicio de la acción judicial se haya
deducido reclamo ante la Inspección del Trabajo que corresponda, la que deberá
fijar día y hora para la realiz ac ión del comparendo respectivo, al momento de
ingresarse dicha rec lamación.
Se exceptúan de esta exigencia las acc iones referentes a las materias reguladas
por el artíc ulo 201 de este C ódigo.
La citación al comparendo de conciliación ante la Ins pección del Trabajo se hará
mediante carta certificada, en los términos del artículo 508, o por funcionario de
dic ho organismo, quien actuará en calidad de minis tro de fe, para todos los
efectos legales. En este c as o, deberá entregarse personalmente dicha c itación
al empleador o, en caso de no s er posible, a persona adulta que se encuentre en SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
el domicilio del reclamado.
Las partes deberán concurrir al comparendo de conciliación con los instrumentos
probatorios de que dispongan, tales como contrato de trabajo, balanc es,
comprobantes de remuneraciones , registros de asistencia y cualesquier otros
que estimen pertinentes .
Se levantará acta de todo lo obrado en el comparendo, entregándose c opia
autorizada a las partes que as is tan.
Artículo 498°.- En c as o que el rec lamante no s e presentare al comparendo,

es tando legalmente citado, se pondrá término a dic ha instancia, archiv ándos e
los antecedentes.
Sin perjuicio de lo s eñalado en el inciso anterior, el trabajador podrá accionar SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
judicialm ente conforme a las reglas del procedimiento de aplicac ión general
regulado en el Párrafo 3° del presente Título.
Artículo 499°.- Si no s e produjere c onciliac ión entre las partes o és ta fuere

parcial, como asimismo en el caso que el rec lamado no c oncurra al c omparendo,
el trabajador podrá interponer demanda ante el juez del trabajo competente,
dentro del plazo establecido en los artículos 168 y 201 de este Código, s egún
corresponda.
La demanda deberá interponers e por escrito y contener las menc iones a que s e SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
refiere el artículo 446 de este Código.
Deberá ac ompañarse a ella el acta levantada en el comparendo celebrado ante
la Inspecc ión del Trabajo y los documentos presentados en éste. Es ta exigencia
no regirá en el caso de la ac ción emanada del artíc ulo 201
Artículo 500°.- En c as o que el juez estime fundadas las pretensiones del

demandante, las acogerá inmediatamente; en c aso c ontrario las rechazará de
plano. Para pronunc iarse, deberá considerar, entre otros antecedentes , la
complejidad del asunto que se somete a su dec is ión, la c omparecencia de las
partes en la etapa adminis trativa y la existencia de pagos efectuados por el
demandado. En cas o de no existir antecedentes suficientes para este
pronunciamiento, el tribunal deberá citar a la audienc ia establecida en el inciso
quinto del presente artículo.
Las partes s ólo podrán reclamar de esta res olución dentro del plaz o de diez días
hábiles contado des de s u notific ación, sin que proceda en contra de ella ningún
otro recurso.
La notificación al demandado se practic ará conform e a las reglas generales.
En todo caso, en la notificación se hará constar los efectos que produc irá la falta SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
de reclamo o su presentación extemporánea.
Presentada la reclamación dentro de plazo, el juez citará a las partes a una
audiencia únic a de conciliac ión, c ontestación y prueba, la que deberá celebrarse
dentro de los quince días siguientes a s u presentac ión. En el evento de citarse a
la audiencia única por no ex is tir antec edentes suficientes para el
pronunciamiento a que se refiere el inciso primero, el tribunal fijará dentro de los
veinte días siguientes a la fecha de la resoluc ión, el día y la hora para su
celebrac ión, debiendo mediar entre la notificación y la celebrac ión de la
audiencia, a lo menos , c inco días.
Si el empleador reclama parcialmente de la res olución que acoge las
pretensiones del trabajador, se aplic ará lo establecido en el artículo 462.
Artículo 501°.- Las partes deberán as is tir a la audiencia con todos sus medios
de prueba y, en caso de comparecer a trav és de mandatario, éste deberá estar
ex presamente revestido de la facultad de transigir.
La audiencia tendrá lugar con sólo la parte que asis ta.
El juez deberá dic tar sentencia al término de la audienc ia, la que deberá
contener las menc iones señaladas en los números 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 459.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, siempre que se trate de caus as SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
de interés colectivo o causas que presenten mayor complejidad, el juez podrá,
mediante resolución fundada, dictar la s entencia respectiva hasta en un plazo de
tres días de terminada la audiencia, la que deberá notificarse en la forma
prevista en el inciso primero del artículo 457.
Artículo 502°.- Las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio serán

susceptibles de ser impugnadas por medio de todos los rec ursos establecidos
en este Código, con excepc ión del recurso de unificación de jurisprudencia SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
contenido en los artículos 483 y s iguientes.
Artículo 503°.- Las sanc iones por infracciones a la legislac ión laboral y de
seguridad social y a s us reglamentos, se aplicarán adminis trativamente por los
res pectivos inspectores del trabajo o por los funcionarios que s e determinen en
el reglamento corres pondiente. Dichos funcionarios actuarán como minis tros de
fe. 960 961 En todos los trámites a que dé lugar la aplicación de sanciones,
regirá la norma del artículo 4° de este Código. La resolución que aplique la multa
administrativa será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de
quince días hábiles contados desde su notificación. Dicha reclamación deberá
dirigirs e en c ontra del Jefe de la Ins pección Provincial o Com unal a la que
pertenez ca el func ionario que aplicó la sanción. 962 963 Admitida la reclamación
a tramitación, previa verificación de los requisitos s eñalados en el incis o anterior,
su substanc iación se regirá por el procedimiento de aplic ac ión general contenido
en el Párrafo 3°, del Capítulo II, del Título I del presente Código, a menos que la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
cuantía de la multa, al momento de la dictación de la resolución que la impone o
de la que resuelve la reconsideración adminis trativa respecto de ella, sea igual o
inferior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales, caso en el c ual, se sustanciará de
ac uerdo a las reglas del procedimiento monitorio, contenidas en los artículos 500
y s iguientes del presente Código. En contra de la s entencia que resuelva una
rec lamación se podrá recurrir conforme a lo establecido en el artículo 502 del
presente Código.
Artículo 504°.- En todos aquellos casos en que en virtud de es te Código u otro

cuerpo legal, s e establezca reclamación judicial en contra de res oluciones
pronunciadas por la Direc ción del Trabajo, distintas de la multa administrativ a o
de la que se pronuncie acerca de una rec onsideración adminis trativa de multa,
se sustanciará de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio, contenidas
en los artículos 500 y siguientes del presente Código.
Artículo 505°.- La fiscalizac ión del cumplimiento de la legis lación laboral y su

interpretac ión corres ponde a la Dirección del Trabajo, sin perjuic io de las
facultades c onferidas a otros serv ic ios administrativos en virtud de las leyes que
los rigen. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Los func ionarios públicos deberán informar a la Inspección del Trabajo
res pectiva, las infracc iones a la legislación laboral de que tomen conocimiento
en el ejerc ic io de su c argo.
Artículo 505 bis°.- Para los efectos de es te Código y s us ley es

complementarias, los empleadores se clasificarán en micro, pequeña, mediana y
gran empresa, en función del número de trabajadores . 970
Se entenderá por micro empresa aquella que tuviere contratados de 1 a 9
trabajadores , pequeña empresa aquella que tuv iere contratados de 10 a 49 SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
trabajadores , mediana empresa aquella que tuviere c ontratados de 50 a 199
trabajadores y gran empresa aquella que tuviere contratados 200 trabajadores o
más.
Artículo 506°.- Las infracc iones a este Código y sus leyes complementarias,
que no tengan señalada una sanc ión espec ial, serán sancionadas de
conformidad a lo dispuesto en los incisos siguientes, según la grav edad de la
infracc ión.
Para la micro empresa y la pequeña empresa, la sanción ascenderá de 1 a 10
unidades tributarias mensuales.
Tratándose de medianas empresas, la s anción as cenderá de 2 a 40 unidades
tributarias mens uales.
Tratándose de grandes empresas, la s anción as cenderá de 3 a 60 unidades
tributarias mens uales. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
En el caso de las multas especiales que es tablece este Código, su rango se
podrá duplic ar y triplic ar, s egún corresponda, si s e dan las condiciones
es tablecidas en los incisos tercero y cuarto de este artículo, respectivamente y
de acuerdo a la normativa aplicable por la Dirección del Trabajo.
La infracción a las normas s obre fuero s indical se sanc ionará c on multa de 14 a
70 unidades tributarias mensuales.
Artículo 506 bis°.- El inspector del trabajo que constate en una micro o pequeña
em presa una infracción legal o reglamentaria que no ponga en ries go inminente
la seguridad o la salud de los trabajadores podrá conceder un plazo de, a lo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
menos, cinc o días hábiles para dar cumplimiento a las normas respectivas .
Artículo 506 ter°.- Tratándose de micro y pequeñas empresas, y en los casos

en que el afec tado no hubiere recurrido de conformidad a los artículos 503 y 511
de este Código, el ins pector del trabajo respectivo autorizará, a solic itud del
sanc ionado, y sólo por una vez en el año respecto de la misma infracción, la
sustitución de la multa impuesta por alguna de las modalidades siguientes :
1. Si la multa impuesta es por infrac ción a normas de higiene y s eguridad, por la
inc orporación en un programa de asistencia al cumplimiento, en el que se
ac redite la correcc ión de la o las infracc iones que dieron origen a la sanc ión y la
puesta en marcha de un sistema de ges tión de seguridad y salud en el trabajo.
Dicho programa deberá implementarse con la asistencia técnic a del organismo
administrador de la Ley N° 16.744, al que se encuentre afiliada o adherida la
em presa infractora y deberá s er presentado para su aprobación por la Direcc ión
del Trabajo, debiendo mantenerse permanentemente a su disposición en los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
lugares de trabajo. La presente disposición será igualmente aplicada por la
autoridad sanitaria que corresponda, en aquellos cas os en que sea ésta quien
aplique la sanción. 982 983
2. En el caso de multas no comprendidas en el número anterior, y prev ia
ac reditación de la correcc ión, de la o las infracciones que dieron origen a la
sanc ión, por la asistencia obligatoria del titular o representante legal de la
em presa de menor tamaño, o de los trabajadores vinculados a las func iones de
administración de recursos humanos que él designe a programas de
capacitación dic tados por la Direc ción del Trabajo, los que tendrán una duración
máxima de dos semanas.
La solicitud de sustitución deberá presentarse dentro del plaz o de treinta días de
notificada la resolución de multa administrativ a.
Autorizada la sustitución de la multa de c onformidad a lo dispuesto
precedentemente,
Artículo 507°.- Lassiac elciones
empleadorjudic iales
no cumpliere
derivadascon de su
la obligac
aplicaciónión del
de inc is o
inc orporarse
cuarto en un3°
del artículo programa de asistencia
de este Código podránalser cumplimiento
ejercidas por o de
lasas is tenc ia a
organizaciones
programasode
sindicales capac itac ión,
trabajadores de según
las rescorresponda,
pectiv as empresas en el plazo de 60 díasque
que consideren , s us
procederálaborales
derechos al aumento de la
o prev multa original,
isionales han sido elafectados.
que no podrá exceder de un 25 por
ciento
Es de su valor.
tas acciones 9
podrán interponerse en cualquier momento, s alvo durante el
período de negociación colectiv a a que se refiere el Capítulo I del Título II del
Libro IV de este Código; s i el procedimiento judicial iniciado sobrepasa la fecha
de presentación del proyecto de contrato colectiv o, los plaz os y efectos del
proceso de negociación deberán suspenderse mientras s e resuelve,
entendiéndose para todos los efectos legales prorrogada la v igencia del
ins trumento colectivo vigente hasta 30 días después de ejecutoriada la
sentencia, día en que se reanudará la negociación en la forma que determine el
tribunal, de ac uerdo con lo dispuesto en la ley.
La sentencia definitiva que dé lugar total o parcialmente a las acciones
entabladas deberá contener en su parte resolutiva:
1. El pronunciamiento e individualiz ac ión de las empresas que son c onsideradas
como un s olo empleador para efectos laborales y previsionales, conforme a lo
señalado en el inc is o cuarto del artículo 3° de este Código.
2. La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el
em pleador dirigidas a materializ ar s u calidad de tal, así c omo aquellas
destinadas al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales y
al pago de todas las prestaciones que correspondieren; bajo aperc ibimiento de
multa de 50 a 100 unidades tributarias mensuales, la que podrá repetirse hasta
obtener el debido cumplim iento de lo ordenado.
3. La determinac ión acerc a de s i la alteración de la individualidad del empleador
se debe o no a la simulación de c ontratación de trabajadores a trav és de
terceros, 508°.-
Artículo o bien Las a la notificac
utilización de cualquier
iones que realicseubterfugio,
la Dirección ocdel
ultando,
Trabajo disfrazando
se podráno
alterandopor
efectuar su carta
individualiz
certificada,
ación dirigida
o patrimonio,
al domicilio
y si elloque
halastenido
partesc omohayan resultado
fijado en
eludir
el el cum
contrato deplimiento
trabajo, deen las obligaciones
el instrumento laborales
c olectivo y previsionales
o proyecto que
de ins trumento
es tablece
cuando selatrate
ley odelaactuac
convención.
iones relativ
Si asíaslo adetermina,
la negoc iación
deberá colectiva,
señalaraldeque manera
precisaca
aparez lasdec onductas que c onstituy
los antecedentes en de
propios dicha simulación
la actuac ión deo que
subterfugio
s e trate yolos que
derechos
cons te en laborales
los registros y previsionales
propios de laque por esta v ía
mencionada se ción.
Direc hubieren vulnerado, se
La notificación SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
debiendo aplicar
entenderá practicada
al infractor
al sexto una díamulta
hábil de
contado
20 a 300 desunidades
de la fecha tributarias
de su rec epción
mensuales.
por la oficinaEn dees tos casos,
Correos será aplicable
res pectiva, de lo que a las multas
deberá s eñaladas
dejarse lo dis puesto
c onstancia por
en crito.
es el inciso quinto del artículo 506 de este Código.
Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio referido en el párrafo
anterior, cualquier alteración de mala fe realiz ada a través del establecimiento de
Artículo 509°.- Las
raz ones sociales dispersonas que incurran
tintas , la creación en fals edad
de identidades en el otorgamiento
legales, la división dede la
certificados,
em presa, u otras permisos o estado depara
que signifiquen salud,
los en falsific ac ióndisminución
trabajadores de és tos, ooen uso de
pérdida
malicioso SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
derechos de ellos, serán
laborales sancionadas
indiv iduales conos,
o colectiv lasen penas previstas
es pecial entre en los elprimeros
artículo las
202
del Código
gratific Penal.
aciones o las indemniz ac iones por años de serv icios y entre los segundos
el derecho a s indicaliz ación o a negociar colectiv amente.
Artículo
La sentencia510°.- Los derechos
definitiva regidos
s e aplicará respecpor toeste
de Código prescribirán
todos los trabajadoresen de
el plazo
las de
dos años contados
em presas que s on cdesde la fechacomo
onsideradas en que un se hicieron
s olo exigibles
empleador para. efectos laborales
En todo caso, las ac ciones prov enientes de los actos y c ontratos a que se refiere
y previsionales.
es
Laste ac
Código
cionespresc
a que ribirán en seislos
se refieren meses c ontados
inc is os desdepodrán
precedentes la terminación
ejercersede los
servicios .perdure la situac ión descrita en el inciso c uarto del artículo 3° de es te
mientras
As imis mo,
Código, sinlaperjuicio
ac ción para
de lo reclamar
dispuestolaennulidad del segundo
el inciso despido, del
por presente
aplic ación de lo
artículo.
dis puesto en el artículo 162, prescribirá también en el plazo de seis meses
contados desde la s us pensión de los servicios.
El derec ho al cobro de horas ex traordinarias prescribirá en seis meses c ontados
desde la fecha en que debieron ser pagadas.
Los plazos de presc ripción es tablecidos en este Código no s e suspenderán, y se
interrumpirán en c onformidad a las normas de los artículos 2523 y 2524 del
Código Civil. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Con todo, la interposic ión de un reclamo administrativo debidamente notificado
ante la Ins pección del Trabajo res pectiv a, dentro de los plazos indicados en los
inc is os primero, segundo, tercero y cuarto suspenderá también la prescripción,
cuando la pretensión manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se
deduzca en la acc ión judicial corres pondiente, emane de los mismos hechos y
es té referida a las mismas personas. En estos casos , el plaz o de prescripc ión
seguirá corriendo concluido que s ea el trámite ante dicha Ins pección y en ningún
caso podrá ex ceder de un año contado des de el término de los s ervicios.
Artículo 511°.- Facúltase al Direc tor del Trabajo, en los casos en que el afectado
no hubiere rec urrido de conformidad al artículo 503 y no hubiere solic itado la
sustitución del artículo 506 ter de es te Código, para recons iderar las multas
administrativas impuestas por funcionarios de su dependencia en la forma
siguiente:
1. Dejando sin efecto la multa, c uando aparezca de manifiesto que se ha
inc urrido en un error de hecho al aplicar la sanc ión. 2. Rebajando la multa,
cuando se acredite fehacientemente haber dado íntegro cumplimiento, a las
dis posiciones legales, conv encionales o arbitrales cuya infracción motivó la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
sanc ión. Si dentro
de los quinc e días siguientes de notificada la multa, el empleador c orrigiere la
infracc ión, el monto de la multa se rebajará, a lo menos , en un cinc uenta por
ciento. Tratándose de la micro y pequeña empres a, la multa se rebajará, a lo
menos, en un ochenta por ciento.
Artículo 512°.- El Director del Trabajo hará uso de esta fac ultad mediante
res olución fundada, a solicitud escrita del interesado, la que deberá presentars e
dentro del plazo de treinta días de notificada la resolución que aplicó la multa
administrativa. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Es ta res olución será reclamable ante el J uez de Letras del Trabajo dentro de
quince días de notificada y en c onformidad al artículo 474 de este Código.
Artículo 513°.- Toda pers ona que c ontrate los servicios intelec tuales o
materiales de terceros, que esté s ujeta a la fisc alización de la Dirección del
Trabajo, deberá dar cuenta a la Inspección del Trabajo correspondiente dentro
de los tres días hábiles siguientes a que conoció o debió conocer del robo o
hurto de los instrumentos determinados en el artículo 31 del Decreto con F uerza
de Ley N° 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
em pleador está obligado a mantener en el lugar de trabajo. El empleador sólo
podrá invocar la pérdida de los referidos documentos s i hubiere c umplido c on el
trámite previsto anteriormente y hubiese, además , efectuado la denuncia policial
res pectiva.
Artículo 1°.- Las dispos iciones de este Código no alteran las normas y
regímenes generales o espec iales de carác ter previsional. Sin embargo, tanto en
aquéllas c omo en éstas regirá plenamente la definición de remuneración
contenida en el artíc ulo 41 de este Código.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social resolver en cas o de
duda acerca de la calidad de obrero o empleado de un trabajador para los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
efectos prev isionales a que hay a lugar mientras esté vigente el contrato, según
predomine en su trabajo el es fuerzo físico o el intelec tual; y s i el contrato hubiere
terminado, la materia será de jurisdicción de los tribunales de justicia.
Artículo 2°.- Los trabajadores con c ontrato vigente al 15 de junio de 1978, o al

14 de agosto de 1981, que a esas fec has tenían derecho a un feriado anual
superior al que establecieron el Título VII del D ecreto Ley N° 2.200, de 1978
antes de s u modificación por la Ley N° 18.018, y el artículo 11 transitorio del
primero de estos cuerpos legales, c onservarán ese derecho, limitado al número SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
de días que a esas fechas les c orrespondían, de ac uerdo a las normas por las
cuales s e rigieron.
Artículo 3°.- Las dispos iciones reglamentarias vigentes a la fecha de entrada en

vigor del presente Código, que hubieren sido dictadas en virtud de los cuerpos
legales derogados por el artíc ulo segundo de la Ley N° 18.620 mantendrán s u SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
vigencia, en todo lo que fueren compatibles c on aquél hasta el momento en que
comiencen a regir los nuevos reglamentos.
Artículo 4°.- Lo dispuesto en el artículo 58 de este Código, no afec tará a las

deducciones que ac tualmente se prac tiquen por obligaciones c ontraídas con
anterioridad a su vigencia, las que continuarán efectuándose en conformidad a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
las normas legales por las que se regían.
Artículo 5°.- Los trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981

tenían derec ho al beneficio que establecía la Ley N° 17.335, lo conserv arán en SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
la forma prevista en ella.
Artículo 6°.- Las c onvenc iones individuales o c olectivas relativas a la

indemnización por término de contrato o por años de servicios celebradas con
anterioridad al 17 de dic iembre de 1984, con carácter s us titutivo de la
indemnización legal por la mism a causa, en c onformidad a los incisos prim ero
del artículo 16 del Dec reto Ley N° 2.200, de 1978, y s egundo del artículo 1°
trans itorio de la Ley N° 18.018, se sujetarán a las siguientes normas:
a) es tas convenciones sólo tendrán efic acia en cuanto es tablecieren derechos
iguales o superiores a los previstos en el Título V del Libro I de este C ódigo;
b) no obstante lo dis puesto en la letra precedente, si en v irtud de dichas
conv enciones se hubiera pagado anticipadamente la indem nización, o una parte
de ella, el período a que este pago se refiere se entenderá indemnizado para
todos los efectos legales y no estarán sujetas a res titución, cualquiera fuere la
caus a por la cual termine el contrato, y SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
c) si las convenciones antes s eñaladas contemplaren el pago periódico de la
indemnización, los anticipos mantendrán los montos pactados hasta el límite que
es tablecía el artículo 160 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero
de la Ley N° 18.620 y se ajustarán al período mínimo de pago que es tablece esa
norma.
Con todo, si el pago de la indemnización se hubiera convenido en el contrato
individual con una periodicidad igual o inferior a un mes, el valor de la misma se
inc orporará, para todos los efectos legales, y a partir del 17 de diciembre de
1984, a la remuneración del trabajador, sin perjuicio de lo dis puesto en la letra b)
de este artículo.
Artículo 7°.- Los trabajadores con c ontrato de trabajo vigente al 1° de diciembre

de 1990 y que hubieren sido c ontratados con anterioridad al 14 de agosto de
1981, tendrán derecho a las indemniz ac iones que les c orrespondan conforme a
ella, sin el límite máximo a que se refiere el artículo 163. Si dic hos trabajadores
pactas en la indemnización a todo evento señalada en el artículo 164, ésta
tampoco tendrá el límite máximo que allí se indica. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
La norma del inciso anterior se aplic ará también
a los trabajadores que c on anterioridad al 14 de agos to de 1981 se enc ontraban
afectos a la Ley N° 6.242, y que c ontinuaren prestando servic ios al 1° de
dic iembre de 1990.
Artículo 8°.- Los trabajadores con c ontrato de trabajo vigente al 1° de diciembre
de 1990 y que hubieren sido c ontratados a contar del 14 de agos to de 1981,
rec ibirán el exceso sobre ciento c incuenta días de remuneración, que por
conc epto de indemniz ac ión por años de servicio pudiere corres ponderles al 14
de agosto de 1990, en mensualidades sucesivas, equiv alentes a treinta días de
indemnización cada una, debidamente reajustadas en conformidad al artíc ulo
173. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Para tales efectos, en el respec tivo finiquito s e dejará c onstancia del monto total
que deberá pagarse c on tal modalidad y el no pago de cualquiera de las
mensualidades hará exigible en forma anticipada la totalidad de las res tantes.
Dicho pago podrá realiz arse en la Inspección del Trabajo c orrespondiente.
Artículo 9°.- Para el cálculo de las indemnizac iones de los trabajadores con
contrato de trabajo v igente al 1° de dic iembre de 1990 y que hubieren s ido
contratados con anterioridad al 1° de marz o de 1981, no s e considerará el SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
inc remento o factor prev is ional es tablecido para las remuneraciones por el
Decreto Ley N° 3.501, de 1980.
Artículo 10°.- Los anticipos sobre la indemniz ación por años de serv icio
conv enidos o pagados c on anterioridad al 1° de diciembre de 1990 se regirán SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
por las normas bajo cuyo imperio se c onvinieron o pagaron.
Artículo 11°.- La liquidación de los fondos ex ternos u otras entidades de

análoga naturaleza ex tinguidos por aplicación del artículo 7° transitorio del
Decreto Ley N° 2.758, de 1979, interpretado por el artículo 15 de la Ley N° SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
18.018, continuará sujetándos e a lo dispuesto en los artículos 16, 17 y 19 de
es te último cuerpo legal.
Artículo 12°.- No obstante lo dispuesto en el inciso primero del artículo 304, en

las empresas del Es tado o en aquellas en que és te tenga aportes, partic ipación
o representación mayoritarios , que no hubieren estado facultadas para negociar
colectivamente durante la vigencia del Decreto Ley N ° 2.758, de 1979, la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
negociación sólo podrá tener lugar prev ia autorizac ión dada en virtud de una ley.
Artículo 13°.- La Ley N° 19.250 entró en vigencia a partir del primer día del mes
subs iguiente a s u public ación con las siguientes excepciones:
a) Lo dispuesto en el nuev o inciso c uarto del artículo 37 del Código del Trabajo
aprobado por el artículo primero de la Ley N ° 18.620, y modificado por el N° 14
del artículo 1° de la Ley N° 19.250, regirá noventa días después de la fec ha de
su entrada en vigencia. b) Lo dispues to en el inciso primero del nuevo artíc ulo 44
y en el nuevo inciso tercero del artíc ulo 103 del Código del Trabajo aprobado por
el artículo primero de la Ley N° 18.620, modificados por los números 16 y 36,
res pectivamente, del artículo 1° de la citada Ley N° 19.250, regirá a partir del
primer día del mes subs iguiente al del inicio de la vigencia de es ta última. No
obstante, los contratos o conv enios colec tivos que se celebren o renueven a
partir de la vigencia de es ta última ley deberán adecuarse a las nuevas
dis posiciones. Respecto de los trabajadores afec tos a contratos o convenios SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
colectivos vigentes a la fecha en que entró a regir, cuya fec ha de término de su
vigencia sea posterior al primer día del mes subs iguiente al del inic io de vigencia
de la referida ley, las nuevas disposiciones entrarán en vigor a partir del día
siguiente a la fecha de v encimiento del respectivo ins trumento. c ) Los nuevos
días de feriado que resulten de la aplicación del artículo 66 del Código del
Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18.620, modificado por el
número 24 del artículo 1° de la Ley N° 19.250, se agregarán, a razón de un día
por c ada año calendario, a partir del inic io del año 1993.
d) Lo dispuesto en los nuev os incis os del artículo 147 del Código
del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley N° 18.620, modificado por
el número 49 del artículo 1° de la Ley N° 19.250, regirá a partir del primer día del
tercer mes siguiente a la publicac ión de esta última. e) Las causas que al entrar
en vigor la Ley N° 19.250 se encontraren ingresadas ante los tribunales,
continuarán
Artículo enLas
14°.- su tramitación sujetas
modificac iones al procedimiento
introducidas vigente
por la Ley a su inicio
N° 19.250 hasta
al artículo
el término
60 de ladel
del Código respectiva instancia por el artíc ulo primero de la Ley N° 18.620,
Trabajo aprobado
al artículo 2472 del Código Civil y al artículo 148 de la Ley N° 18.175, no
afectarán los juicios que s e encontraren pendientes a la fec ha de su vigencia, ni SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
a las quiebras decretadas judicialmente y publicadas en el Diario Oficial a esta
misma fecha
Artículo 15°.- La derogación del artículo 15 del Código del Trabajo aprobado por
el artículo primero de la Ley N° 18.620, dispuesta por el artículo 1°, N° 5, de la
Ley N° 19.250, en cuanto se refiere al trabajo minero subterráneo relativo a las SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
mujeres, entrará en vigencia el 17 de marzo de 1996.
Artículo 16°.- Los trabajadores portuarios que a la fec ha de vigencia de la Ley

N° 19.250 hubieren laborado dos turnos promedio mens uales , en los últimos
doce meses calendario, podrán continuar ejerciendo sus funciones s in
necesidad de realizar el curso básic o de seguridad a que alude el inc is o terc ero
del artículo 130 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley
N° 18.620 y modificado por el N° 41 del artículo 1° de la Ley N° 19.250. 3
Los serv ic ios podrán s er acreditados mediante certificaciones de los organismos
previsionales o de los empleadores , finiquitos , sentenc ias judiciales u otros
ins trumentos idóneos.
As imis mo, los trabajadores portuarios que a la fecha de vigencia de la Ley N ° SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
19.250 no tengan cumplido el requisito a que se refiere el inciso primero de este
artículo, pero lo completen dentro del plaz o de los doce meses siguientes a esa
fecha, podrán también desempeñar sus funciones sin necesidad de realizar el
curso básico, ac reditando los servicios con alguno de los antecedentes a que se
refiere el inc iso precedente.
Artículo 17°.- Declárase, interpretando la Ley N ° 19.010, que los beneficios y

derechos es tablecidos en contratos individuales o ins trumentos c olectivos del
trabajo, que hayan sido pactados como consec uencia de la aplic ac ión de la
caus al de terminación de contrato de trabajo contemplada en el artículo 155,
letra F, del Código del Trabajo aprobado por el artíc ulo prim ero de la Ley N°
18.620, derogada por el artículo 21 de la Ley N° 19.010, se entenderán referidos
a la nueva causal de terminac ión establecida en el inciso primero del artículo 3°
de esta últim a ley. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
As imis mo, las referencias a la caus al de terminación de contrato de trabajo
contemplada en el artículo 155, letra F, del Código del Trabajo aprobado por el
artículo primero de la Ley N° 18.620, c ontenidas en leyes vigentes al 1° de
dic iembre de 1990, se entenderán hechas a la nueva c ausal de terminación
es tablecida en el inciso primero del artículo 3° de la Ley N° 19.010.
Artículo 18°.- Otórgase el plazo de dos años, a contar de la fec ha de entrada en

vigencia de la Ley N ° 19.759, para que las organizaciones sindicales v igentes a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
dic ha fecha proc edan a adecuar s us es tatutos.
Artículo 19°.- La modific ación introducida por el artículo único, N° 7, letra a), de
la Ley N° 19.759 al inciso prim ero del artículo 22 del Código del Trabajo, sólo
regirá a partir del 1° de enero de 2005.
A partir de la misma fecha regirán las modific ac iones introducidas por la letra a),
del N° 9 y el N° 17, de la Ley N° 19.759, al inc iso primero del artíc ulo 25 sólo en
lo que se refiere al reemplazo del guaris mo “192” por “180” y al inciso final del
artículo 106, respectivamente. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
La modificación que se introdujo al inciso primero del artículo 25 del Código del
Trabajo por la Ley N° 19.759, relativa a los tiempos que se imputan o no a la
jornada de los trabajadores a que alude esa dispos ición, regirá a contar del día 1
del mes subsiguiente a la fecha de public ac ión de la Ley N° 19.818 en el Diario
Oficial.
Artículo 20°.- La modific ación del artículo único, N° 9, letra b), de la Ley N°
19.759, que incorpora al inc iso final del artículo 25 del Código del Trabajo, sólo SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
regirá a contar del 1° de enero de 2003.
Artículo 21°.- La modalidad de fomento a la c apacitación de jóvenes

cons agrada en el artículo 183 bis del Código del Trabajo, sólo podrá llevarse a
cabo respec to de aquellos c ontratos de trabajo que s e pacten a partir de la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
entrada en v igencia de la Ley N° 19.759.
Artículo 22°.- No obstante lo dispuesto en el artículo 266 del Código del Trabajo,
en la forma modificada por la Ley N° 19.759, los sindicatos afiliados a
confederaciones sindicales a la fecha de public ación de la referida ley, podrán
mantener su afiliación a ellas.
Anótese, tómese razón, regístrese, comuníquese y publíquese. RICARD O
LAGOS ESCOBAR, Presidente de la Repúblic a. Ricardo Solari Saavedra, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Ministro del Trabajo y Previsión Social.
Lo que trans cribo a usted para s u conocimiento. Saluda a usted, Yerko Ljubetic
Godoy, Subsec retario del Trabajo.
PROMEDIO FINAL Código del trabajo 100%

Matriz de ide


DFL N°725
Apartado Aplicable
Artículo 80°.- Corresponde al Servicio Nacional de Salud autorizar la

instalación y vigilar el funcionamiento de todo lugar destinado a la acumulación,
selección, industrialización, comercio o disposición final de basuras y
desperdicios de cualquier clase. Al otorgar esta autorización, el Servicio
Nacional de Salud determinará las condiciones sanitarias y de seguridad que
deben cumplirse para evitar molestia o peligro para la salud de la comunidad o
del personal que trabaje en estas faenas.
PROMEDIO FINAL DFL N°725

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
autorizar la
nado a la acumulación,
de basuras y
ón, el Servicio
y de seguridad que SI SI
ud de la comunidad o
Conformación Sindicato 100%
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM,
Encargado de
Medio Ambiente.
100%
Matriz de id


Decreto 211 Normas sobre emisiones de vehículos motorizados livianos.

Apartado Aplicable
Artículo 2°.- Los vehículos motorizados livianos cuya primera inscripción en el
Registro de Vehículos Motorizados del Servicio de Registro Civil e Identificación se
solicite a contar del 1° de Septiembre de 1992, solo podrán circular en la Región
Metropolitana, en el territorio continental de la Quinta Región y en la Sexta Región, si
son mecánicamente aptos para cumplir con los niveles máximos de emisión que
corresponda de acuerdo a lo señalado en el presente Decreto y si, con oportunidad
de sus revisiones técnicas, se acredita que están en condiciones adecuadas para
circular. Los mismos vehículos, si no tienen aptitud mecánica para cumplir con tales
niveles, no podrán circular en las áreas descritas y en cuanto a sus revisiones
técnicas se someterán a las normas generales.
Sin embargo, no se aplicará el inciso anterior tratándose de
vehículos motorizados livianos a los que con anterioridad al 1° de septiembre de
1992 se les hubiese otorgado placa de gracia a que se refiere el Decreto Supremo N°
577 de 1984, del Ministerio de 1993 Relaciones Exteriores y así lo acredite dicha
Secretaría de Estado mediante la certificación respectiva.
Por su parte, los vehículos referidos sólo podrán circular por la Región Metropolitana
si son mecánicamente aptos para cumplir con los niveles máximos de emisión
señalados en el artículo 4 bis, en el artículo 4° ter o en el artículo 4° quáter, cuando
entren en vigencia dichas normas.
PROMEDIO FINAL Decreto 211 Normas sobre emisiones de vehículos mo

Tabla de revisiones
motorizados livianos.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
inscripción en el
vil e Identificación se
cular en la Región
en la Sexta Región, si
os de emisión que
y si, con oportunidad
es adecuadas para
para cumplir con tales
a sus revisiones
o anterior tratándose de
de septiembre de SI SI
el Decreto Supremo N°
sí lo acredite dicha
Región Metropolitana
mos de emisión
ulo 4° quáter, cuando
iones de vehículos motorizados livianos.

o: 4501602834

Revisión técnica. 100% Jefe PCM
100%
Matriz de i

Ley 21.012 Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de rie
Apartado Aplicable
"Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184,
el siguiente artículo 184 bis:
"Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente,
cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la
vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los
trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las
medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas
afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se
pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser
necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos
razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su
vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese
hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la
suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir
perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas
señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso que la autoridad competente
ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o
desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y
proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores
sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas
para la prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo
fiscalizar
PROMEDIO el cumplimiento
FINAL Ley de20.012
lo dispuesto en este seguridad
Garantiza artículo." de los trabajadores e
Matriz de identificación y seguimiento de requisitos leg
Tabla de revisiones
ores en situaciones de riesgo y emergencia.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
spués del artículo 184,
ículo precedente,
e inminente para la
a todos los
o riesgo, así como las
mediata de las faenas

ue el riesgo no se
abores y, de ser
e, por motivos SI SI
ve e inminente para su
berá dar cuenta de ese
eberá informar de la
pectiva.
ores no podrán sufrir
las medidas
cción contenida en el
o del Trabajo.
a autoridad competente
mergencia, catástrofe o
orma inmediata y
ción de las labores
seguras y adecuadas
Dirección del Trabajo
"
dad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia
trato: 4501602834

Se cumple con lo citado (ODI) 100%
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
100%
Decreto Supremo Nº 369, Reglamento Normas Sobre Extintores Portatiles
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 1°.- Este reglamento tiene por objeto establecer los requisitos de rotulación
que deben cumplir los extintores portátiles en general, incluidos los utilizados en los SI SI Extintores cumplen con rotulación requerida 100% Jefe PCM
vehículos de locomoción colectiva y los taxis.
Artículo 2°.- Este reglamento establece también los requisitos de rotulación que
deben cumplir los extintores que han sido objeto de mantención por parte de un Extintores cumplen los requisitos de
SI SI 100% Jefe PCM
Servicio Técnico. mantenimiento
Artículo 3°.- Los requisitos establecidos en este reglamento se aplican a los extintores En la empresa se cuenta con extintores
portátiles, manuales y rodantes, de cualquier origen y procedencia. SI SI 100% Jefe PCM
manuales, portatiles y rodantes.
Artículo 4°.- Para los efectos de este reglamento se entenderá por Servicio Técnico
aquel que realiza la mantención del extintor según manuales proporcionados por las Se toma conocimiento del termino
oficinas técnicas del fabricante. Otros términos utilizados en este reglamento se SI SI 100% Jefe PCM
correspondiente a "Servicio tecnico"
encuentran definidos en la norma chilena oficial NCh 1429.
Artículo 5°.- Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo, con las Extintores son de color rojo y responden a
características colorimétricas señaladas en la norma chilena oficial NCh1410. SI SI 100% Jefe PCM
las exigencias descritas en la NCh 1410
Artículo 6°.- Los extintores se deben rotular en idioma español y caracteres fácilmente
legibles e indelebles; la información mínima contenida en marcas, rótulos o etiquetas
debe ser la que se indica en los artículos N° 12, 13 y 14, y cuando corresponda, debe Extintores son rotulados en idioma español,
SI SI 100% Jefe PCM
considerar además la indicada en el artículo N° 15 de este reglamento. caracteres legibles, etiquetadas y rotuladas.
Artículo 7°.- La rotulación de los extintores debe incluir información concerniente a:

a)características de fabricación del cilindro;
b) características del extintor; SI SI Incluyen información 100% Jefe PCM
c) instrucciones de uso.
Artículo 8°.- La información sobre características de fabricación del cilindro debe ser
proporcionada por el fabricante del mismo, mediante marcas indelebles cuyas Extintor viene con información sobre las
características impidan la reutilización del cilindro en caso que sean retiradas del SI SI 100% Jefe PCM
características.
extintor.
Artículo 9°.- La información sobre características del extintor debe ser proporcionada
por el fabricante o importador, mediante una etiqueta legible e indeleble y no factible
de adulterar, pegada en la parte posterior o lateral del extintor, de manera que no Extintor viene con información sobre las
SI SI 100% Jefe PCM
obstaculice la rápida visualización de las instrucciones de uso. características.
Artículo 10°.- Las instrucciones de uso deben ser proporcionadas por el fabricante o
importador, mediante etiqueta firmemente adherida a la parte del cilindro que resulta Extintor viene con información sobre las
más visible cuando el extintor se encuentre en su posición y ubicación normal. SI SI 100% Jefe PCM
características.
Artículo 11°.- La información proporcionada en marcas, rótulos o etiquetas,debe estar

exenta de referencias o alusiones que puedan inducir a engaño respecto a la calidad, Extintor viene con información sobre las
SI SI 100% Jefe PCM
seguridad y/o protección que ofrece el extintor. características.
Artículo 12°.- La información relativa a las características de fabricación del cilindro se

debe proporcionar mediante marcas, cuya ubicación y contenido deben ser las
siguientes:
a) Sobre el manto o gollete:
- Año de fabricación del cilindro.
b) Sobre la parte posterior del extintor: SI SI Se cumple requisito 100% Jefe PCM
- Naturaleza del agente de extinción expresada mediante su nombre genérico, según
se indica en NCh1430.
- Presión normal de trabajo.
- Presión de ensayo.
Artículo 13°.- La etiqueta del extintor debe proporcionar la siguiente información

mínima:
a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430,
mediante su nombre genérico.
b) Nombre químico y contenido porcentual del compuesto activo, cuando corresponda.
c) Potencial de extinción, expresado conforme a los criterios establecidos en NCh1430
y NCh1432 (partes 1 a 4). Extintor cuenta con la información mínima
SI SI 100% Jefe PCM
d) Temperaturas límite de operación, expresadas en grados Celsius (°C). descrita en el artículo.
e) Masa del extintor cargado, expresada en kilogramos (kg).
f) Masa del extintor descargado, expresada en kilogramos (kg).
g) Nombre o razón social, y dirección del fabricante o importador.
Artículo 14°.- La etiqueta de instrucciones de uso debe proporcionar la siguiente

información:
a)#Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430
mediante su nombre genérico y la identificación del tipo, cuando corresponda.
b) Clase(s) de fuego(s) según NCh 934, indicado mediante la expresión "Extintor
fuego(s) Clase(s) ...".
c) Símbolos correspondientes a la(s) Clase(s) de fuego consideradas, indicados
conforme a NCh934. SI SI Extintor cuenta con las instrucciones de uso. 100% Jefe PCM
d) Descripción gráfica y literal de la forma de operar el extintor.
e) Recomendaciones de uso proporcionadas mediante el Código de símbolos para
recomendaciones de uso establecido en NCh1430.
f) Advertencias sobre uso(s) no recomendado, cuando corresponda.
g) Nombre o razón social del fabricante o importador.
Artículo 15°.- El servicio técnico debe proporcionar mediante una etiqueta legible e
indeleble, firmemente adherida a un costado del cilindro, la siguiente
información: Extintor proporciona la etiqueta legible e
SI SI 100% Jefe PCM
a) Nombre y dirección de la empresa; indeleble la información solicitada.
b) Fecha de prestación del servicio.
Artículo 16°.- La etiqueta del servicio técnico se debe colocar de manera que no
obstaculice la lectura de la información relativa a las características del extintor SI SI Se cumple requisito 100% Jefe PCM
(artículo 13).
Artículo 17°.- Forman parte de este Reglamento las últimas versiones de las
siguientes normas chilenas oficiales, en las partes especialmente mencionadas en los
distintos artículos:
NCh934 Prevención de incendios - Clasificación de fuegos
NCh1410 Prevención de riesgos - Colores de seguridad.
NCh1429 Extintores portátiles - Terminología y definiciones.
NCh1430 Extintores portátiles - Características y rotulación.
NCh1432/1 Extintores portátiles - Pruebas de fuego - Parte 1: Extintores Clase A. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
NCh1432/2 Extintores portátiles - Pruebas de fuego - Parte 2: Extintores Clase B
- Determinación del potencial de extinción.
NCh1432/3 Extintores portátiles - Pruebas de fuego - Parte 3: Extintores Clase C
- Verificación de la no conductividad.
NCh1432/4 Extintores Clase D - Parte 4: Pruebas de fuego.
Artículo 18°.- La concordancia entre la información proporcionada en los extintores y

las características de los mismos, deberá ser certificada por laboratorios de ensayo
debidamente acreditados mediante el Sistema de Acreditación del Instituto de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
Normalización.
Artículo 19°.- La verificación de concordancia que realicen los laboratorios de ensayo

acreditados deberá efectuarse conforme a los procedimientos de ensayo establecidos SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
en las normas chilenas oficiales.
Artículo 20°.- Derógase el decreto N° 184, de 1987, del Ministerio de Economía,
Fomento y Reconstrucción. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº369, Reglamento Normas Sobre Extintores Portatiles. 100%
Decreto Supremo N° 90, Establece norma de emisión para la regulación de contaminantes asociados a las descargas de residuos líquidos a aguas marinas y continentales superficiales.
Decreto Supremo N° 148 Reglamento sanitario sobre manejo de residuos peligrosos
Matriz de id


Ley 20.096 Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
Apartado Aplicable
Artículo 1º.- Las disposiciones de esta ley establecen y regulan los mecanismos de
control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono estratosférico y a
los productos cuyo funcionamiento requiera del uso de dichas sustancias, las
medidas destinadas a la prevención, protección y evaluación de los efectos
producidos por el deterioro de la capa de ozono, por la exposición a la radiación
ultravioleta, y las sanciones aplicables a quienes infrinjan dichas normas.
Artículo 5°.- Para los efectos de esta ley, se entenderá por "sustancias controladas"
aquellas definidas como tales por el Protocolo de Montreal, relativo a las sustancias
que agotan la capa de ozono, individualizadas en sus Anexos A, B, C y E, ya sea en
estado puro o en mezclas.
Para los efectos de esta ley, se entenderá por "productos controlados" todo equipo o
tecnología, sea nuevo o usado, que contenga las sustancias señaladas en el inciso
anterior, individualizados en el Anexo D del Protocolo de Montreal. Sin que la
enumeración sea taxativa, se comprenden en esta categoría las unidades de aire
acondicionado para vehículos motorizados, ya sea incorporadas o no a estos últimos,
las unidades de aire acondicionado doméstico o industrial, los refrigeradores
domésticos o industriales, las bombas de calor, los congeladores, los
deshumificadores, los enfriadores de agua, las máquinas de fabricación de hielo, los
paneles de aislamiento y los cobertores de tuberías, que
contengan sustancias controladas.
Artículo 19°.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos

184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de
trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar
el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los Lugares de Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos
por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.
PROMEDIO FINAL Ley 20.096 Establece mecanismos de control aplicable

Tabla de revisiones
ables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
an los mecanismos de
zono estratosférico y a
sustancias, las
de los efectos
SI SI
ción a la radiación
as normas.
ustancias controladas"
ativo a las sustancias
A, B, C y E, ya sea en
rolados" todo equipo o

eñaladas en el inciso
real. Sin que la
as unidades de aire
as o no a estos últimos, SI SI
refrigeradores
es, los
abricación de hielo, los
n los artículos
adores deberán
os trabajadores cuando
ectos, los contratos de
o, deberán especificar
ormidad con las SI SI
Ambientales Básicas
rios regidos
os de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono.

o: 4501602834
Jefe PCM,
Se toma conocimiento 100% Encargado de
Medio Ambiente
Jefe PCM,
Certificado de emisiones de gases 100% Encargado de
Medio Ambiente
Jefe PCM,
Certificado de emisiones de gases 100% Encargado de
Medio Ambiente
de ozono. 100%
Matriz de id


Decreto 144 Establece normas para evitar emanaciones o contaminantes
Apartado Aplicable
"Artículo 1°.- Los gases, vapores, humos, polvo, emanaciones o contaminantes de

cualquiera naturaleza, producidos en cualquier establecimiento fabril o lugar de
trabajo, deberán captarse o eliminarse en forma tal que no causen peligros, daños o
molestias al vencindario.
Artículo 5°.- El personal que maneje los equipos de combustión o los sistema de
incineración, a quien se refieren los artículos precedentes, deberá contar con un
certificado de competencia del Servicio Nacional de Salud, el que se otorgará luego
de comprobar que el interesado posee los conocimientos mínimos indispensables
para el buen manejo de estas instalaciones.
Artículo 6°.- Prohíbese dentro del radio urbano de las ciudades la incineración libre,
sea en la vía pública o en los recintos privados, de hojas secas, basuras u otros
desperdicios.
Artículo 7°.- Prohíbese la circulación de todo vehículo motorizado que despida humo
visible por su tubo de escape.
Artículo 8°.- Corresponderá al Servicio Nacional de Salud:
a) Calificar los peligros, daños o molestias que pueda producir todo contaminante que
se libere a la atmósfera, cualquiera sea su origen;
b) Fijar, cuando así lo estime conveniente, las concentraciones máximas permitibles
de cualquier contaminante, sea en los afluentes de chimeneas, extractores u otros
dispositivos que lo liberen a la atmósfera, o sea en la atmósfera misma;
c) Determinar los métodos oficiales de análisis de los diversos contaminantes
atmósfericos. El Laboratorio de Higiene Industrial del Servicio Nacional de Salud
tendrá el carácter de Laboratorio Oficial para todos los efectos reglamentarios
relacionados con la determinación de la contaminación, y su personal técnico tendrá
el carácter de ministro de fe, en los términos y para los fines a que se refiere el
artículo 255° del Código Sanitario (1807) (1808);
d) Especificar las obras, dispositivos, instalaciones o medidas que sea necesario
ejecutar o poner en práctica en cada caso particular para evitar estos peligros, daños
o molestias;
e) Prestar su aprobación a los proyectos, planos y especificaciones correspondientes;
f) Fijar los plazos en que deben ejecutarse o introducirse las modificaciones a las
obras, instalaciones o dispositivos que se indiquen; g)
Efectuar recepción de las obras o instalaciones ejecutadas;
h) Otorgar los certificados de competencia a que se refiere el artículo 4°;
i) Autorizar el funcionamiento de los sistemas destinados a la incineración de las
basuras, y j) Vigilar, en general, el cumplimiento de todas las disposiciones a que se
refiere el presente reglamento.
Artículo 9°.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, corresponderá al

Cuerpo de Carabineros la denuncia de las infracciones a lo dispuesto en los artículos
6° y 7° del presente reglamento.
PROMEDIO FINAL Decreto 144 Establece normas para evitar emanacione

Tabla de revisiones
ones o contaminantes atmosféricos de cualquiera naturaleza

Aplica Cumple
SI NO SI NO
s o contaminantes de
o fabril o lugar de
usen peligros, daños o SI SI
ón o los sistema de
berá contar con un
que se otorgará luego SI SI
mos indispensables
es la incineración libre,
s, basuras u otros SI SI
ado que despida humo

SI SI
todo contaminante que
s máximas permitibles
, extractores u otros
a misma;
contaminantes
Nacional de Salud
reglamentarios
ersonal técnico tendrá
que se refiere el
que sea necesario SI SI

r estos peligros, daños
ones correspondientes;
modificaciones a las
g)
artículo 4°;
ncineración de las
isposiciones a que se
r, corresponderá al
spuesto en los artículos SI SI
para evitar emanaciones o contaminantes atmosféricos de cualquiera naturaleza

o: 4501602834
Jefe PCM,
Medio Ambiente
Jefe PCM,
Medio Ambiente
Jefe PCM,
Medio Ambiente
Jefe PCM,
Certificado mensual de gases 100% Encargado de
Medio Ambiente
Jefe PCM,
Medio Ambiente
Jefe PCM,
Medio Ambiente
uiera naturaleza 100%

Matriz de ide

Gerencia: GOBM (Gerencia de Obras Minas)

Decreto 22 Dispone requisitos que deben cumplir los sistemas de freno

deberan contar los vehículos motorizados, fija características a casco p
Apartado Aplicable
Artículo 1º.- Los vehículos motorizados deben tener, a lo menos, dos sistemas de
frenos de acción independientes uno del otro, y por lo menos uno de éstos deberá
accionar sobre todas las ruedas del vehículo, salvo aquellos tipos de vehículos que
determine el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
Los vehículos motorizados de dos o tres ruedas,
deberán contar como mínimo con dos sistemas de frenos, uno que actúe sobre la
rueda o ruedas delanteras y otro que actúe sobre la rueda o ruedas traseras, y las
bicicletas y triciclos irán provistos, a lo menos, de un sistema de frenos, ya sea de
pie o de mano, que accione sobre la rueda
trasera o delantera.
Artículo 4º.- El peso máximo a remolcar por un vehículo no podrá superar, el peso
máximo a remolcar técnicamente admisible basado en la construcción del vehículo
y/o de la resistencia del dispositivo de enganche en su caso.
En el caso de remolques sin freno de capacidad de carga inferior a 750 kg el peso
máximo a remolcar será igual a la tara de la unidad motriz.
Artículo 5º.- Los vehículos según su tipo o clase deberán estar provistos de los
siguientes focos y luces exteriores:
* Vehículos motorizados de cuatro o más ruedas:
Parte delantera: dos focos que permitan proyectar las luces bajas y altas, dos luces
de estacionamiento, y dos destellantes de viraje, y Parte trasera: dos luces de
estacionamiento, dos destellantes de viraje, dos de frenos, dos de retroceso, dos
luces rojas fijas y una que ilumine la placa patente;
* Remolques y semirremolques:
Las mismas luces definidas para la parte trasera de los
vehículos motorizados de cuatro o más ruedas;
* Vehículos motorizados de dos o tres ruedas:
Parte delantera: un foco que permita proyectar las luces bajas y altas, y Parte
trasera: luz roja fija, luz de freno y dos luces destellantes de viraje;
* Triciclos y bicicletas:
Parte delantera: un foco que permita proyectar luz frontal, y Parte trasera: luz roja
fija;
* Vehículos a tracción animal y carretones de mano:
Llevarán un farol en la parte delantera de cada uno de los costados que sobresalga
de su estructura y que proyecten luz blanca hacia adelante y roja hacia atrás, en
forma perfectamente visible.
Artículo 6º.- Las luces que los vehículos proyecten hacia adelante serán de color
blanco o amarillo y las que proyecten hacia atrás, de color rojo, a excepción de las
de retroceso, que serán blancas, y las de viraje traseras que podrán ser rojas o
amarillas.
Con todo para efectos de este reglamento se entenderá que una luz proyectada es
de color blanco cuando provenga de lámparas de descarga de gas (xenón
comúnmente) o de
lámparas convencionales, cuya temperatura de color sea superior a 3200 ºK.
Artículo 7º.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, los vehículos de 2
metros o más de ancho (sin considerar los espejos laterales), llevarán luces
amarillas frontales, a ambos extremos de la parte superior de la carrocería, en
forma que indiquen,
claramente, el ancho y altura máxima del vehículo.
Además, en los extremos laterales de la parte superior trasera, deberán llevar luces
rojas. Para vehículos distintos de buses y camiones, la exigencia anterior
comenzará a regir para los modelos cuyo año de fabricación anotado en el Registro
Nacional de Vehículos Motorizados del Servicio de Registro Civil e Identificación,
sea 2007 o posterior.
Artículo 8º.- Podrán utilizar dispositivos luminosos, fijos o giratorios, de luces

intermitentes o
continuas, y sólo cuando estén cumpliendo labores propias de la función que en
cada caso se indica, los siguientes vehículos:
* Vehículos utilizados por las Municipalidades en labores de apoyo a la función
policial;
* Vehículos habilitados para cumplir funciones de auxilio a vehículos detenidos o
accidentados en calles y caminos;
* Vehículos construidos y destinados a apagar incendios forestales; y
* Vehículos que realizan labores de mantención, aseo y/u ornato de vías, tales
como: regadores, barredoras y pintura de señales de tránsito en la calzada, entre
otros.
- Vehículos utilizados por Gendarmería de Chile en labores de traslado de internos,
traslado de personal y de apoyo a la función penitenciaria.
- Vehículos en los que se trasladen a personas que, de acuerdo a
un informe de Carabineros de Chile, requieran de protección especial.
- Vehículos utilizados por el Programa de Fiscalización del Ministerio de Transportes
y Telecomunicaciones, en las labores de control de tránsito por calles y caminos.
- Vehículos utilizados por la Oficina Nacional de Emergencia (Onemi) que circulen
para atender las emergencias, desastres y catástrofes que puedan ocurrir
dentro del territorio nacional.
- Vehículos utilizados por el Servicio Médico Legal para el traslado de personas
fallecidas.
Artículo 9º.- Los vehículos motorizados, que en su fabricación hayan sido dotados
de luces de circulación diurna podrán utilizarlas.
Para efecto de este reglamento se denominarán luces de circulación diurna, a dos
luces blancas o amarillas frontales, que indican que un vehículo está en movimiento
o se dispone a hacerlo, las que deben encenderse conjuntamente con el encendido
del vehículo y
sólo pueden estar encendidas conjuntamente con las luces traseras fijas.
Los vehículos motorizados, cuando circulen por rutas interurbanas, incluso cuando
estas rutas atraviesan zonas urbanas, deberán hacerlo con sus luces de circulación
diurnas encendidas; en caso de no contar con dichas luces, deberán hacerlo con
sus luces bajas encendidas.
Artículo 10º.- Los vehículos motorizados deberán utilizar señalizadores eléctricos

de viraje, sin perjuicio que toda maniobra de viraje pueda ser también advertida en
la forma indicada en el artículo 142 de la ley 18.290 de Tránsito.
Artículo 11º.- Los señalizadores deberán colocarse en los vehículos de manera que
sus señales sean visibles, tanto por los vehículos que los enfrenten como por
aquellos que los sigan.
Artículo 12º.- Los vehículos deberán estar provistos de un aparato sonoro que sólo
podrá emitir sonidos monocordes de intensidad moderada.
Artículo 14º.- La rueda de repuesto a que se refiere el artículo 79 número 8 de la
ley Nº 18.290 de Tránsito, no será exigible a aquellos vehículos que de fábrica
cuenten con un sistema alternativo al cambio de ruedas, que ofrezca suficientes
garantías para la continuidad en la conducción y movilidad del vehículo.
En estos casos se circulará respetando las limitaciones propias de cada alternativa.
El sistema alternativo a que se refiere el párrafo anterior, deberá ser acreditado ante
el Centro de Control y Certificación Vehicular (3CV) del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones y formará parte del proceso de homologación del vehículo.
Dicho organismo, determinará si el sistema ofrecido cumple los requisitos para ser
considerado alternativo a la rueda de repuesto y si así fuere, ello deberá anunciarse
de manera visible en el vehículo con la frase "ESTE VEHICULO NO CUENTA CON
RUEDA DE
REPUESTO, POR POSEER COMO SISTEMA ALTERNATIVO ... (señalar a
continuación de la leyenda anterior, la descripción del respectivo sistema)....".
Asimismo, el principio de funcionamiento y modo de empleo del sistema alternativo,
deberá formar parte del Manual del Propietario del vehículo, sin perjuicio de las
instrucciones de uso que puedan acompañar a los componentes de cada sistema.
En todo caso, toda la información anterior deberá estar redactada en idioma
español y ser adecuadamente difundida a los interesados en adquirir un vehículo.
Si el vehículo dejara de contar con un sistema alternativo, la rueda de repuesto será
exigible.
Artículo 15º.- Los buses que cumplan con el artículo 7º del Decreto Supremo Nº
122 de 1992 del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y que se
encuentren prestando servicios urbanos de transporte de pasajeros, podrán circular
sin rueda de repuesto.
Artículo 16º.- Los vidrios de los vehículos livianos, medianos y pesados, definidos
en los Decretos Supremos Nºs. 211, de 1991, y 54 y 55, de 1994, todos del
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones deberán cumplir con las normas de
seguridad que se describen en la Resolución Nº 48, de 2000, del mismo Ministerio.
Dicha exigencia será obligatoria para los vehículos cuyo año de fabricación anotado
en el Registro Nacional de Vehículos Motorizados del Servicio de Registro Civil e
Identificación, sea 2007 o posterior. Los vehículos, cualquiera sea el año de
fabricación anotado en el Registro Nacional de Vehículos Motorizados del Servicio
de Registro Civil e Identificación y que de fábrica cuenten con vidrios de seguridad
que cumplan con alguna de las normas de la Resolución 48/2000 citada y cuyo
texto disponga la posibilidad de usar vidrios oscurecidos, podrán utilizar estos
últimos siempre que se trate de vidrios distintos al parabrisas y de los vidrios de las
puertas delanteras, cuando se trate de vehículos livianos y medianos, y de los de
visión directa del conductor, en el caso de los vehículos pesados.
Artículo 17º.- Los dispositivos para casos de emergencia a que se refiere el
numeral 7º del artículo 75 del DFL Nº1, de 2007, de los Ministerios de Transportes y
Telecomunicaciones y de Justicia, que contiene el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley Nº 18.290,
de Tránsito, serán los siguientes y deberán cumplir con los requisitos que en cada
caso se indican:
1.- Triángulos.-
- Deberán ser a lo menos 2 y tener la forma de triángulo equilátero.
- Deberán ser visibles tanto de día como de noche, por lo que sus lados deberán
contar con material que asegure su retrorreflexión.
- Deberán ser confeccionados con materiales que en el evento de ser embestidos
por un vehículo, no dañen a este último.
- Deberán ser estables, de manera tal que su ubicación y posición no se alteren por
la vibración y corrientes de aire provocadas por el paso de los demás vehículos.
Estos dispositivos se colocarán uno por delante y otro por detrás del vehículo, en
forma tal que sean visibles por los demás conductores. En vías de sentido único de
tránsito o de más de tres pistas de circulación en un mismo sentido, bastará la
colocación de un solo dispositivo ubicado detrás del vehículo en la forma antes
indicada. 2.- Chaleco de alta visibilidad.-
- Deberá ser confeccionado con material fluorescente, entendiéndose éste como
aquel que emite radiación óptica de longitud de onda mayor que la absorbida
- Deberá ser de color amarillo, debiendo el color estar dentro del área definida por
las siguientes coordenadas cromáticas:
Coordenadas cromáticas
X y
0,387 0,610
0,356 18º.-0,494
Artículo El casco protector exigible a los conductores de bicicletas y sus
0,398
acompañantes 0,452
que transiten en las zonas urbanas, deberá cubrir al menos la parte
0,460 de la0,540
superior cabeza y permanecer fijo a ella mediante una cinta o correa que lo
- Deberá
sujete por contar
debajocon bandas
de la de asegurado
barbilla, material retrorreflectante de un
mediante hebillas, anchou no
trabas otroinferior a
50 mm,
dispositivo similar.
dispuestas según una de las alternativas descritas a continuación:
a) Dos bandas horizontales rodeando el torso, separadas por una distancia mínima
de 50 mm, y bandas que unan la banda superior del torso de adelante hacia atrás,
pasando
por cada hombro. La parte baja de la banda inferior del torso debe estar a una
distancia mínima de 50 mm del borde inferior del chaleco.
Artículo 19º.- Se entenderá por sistema de "manos libres" para teléfonos celulares,
a aquel que permite al conductor sostener, en forma directa, una conversación a
través de él, posibilitando que ambas manos se mantengan en el volante del
vehículo, sin descuidar la conducción de éste.
Además, el teléfono celular deberá portarse en un lugar que impida su
desplazamiento durante la marcha, o su proyección en caso de accidente. La
ubicación del aparato
deberá ser tal que no obstaculice la visión del panel de instrumentos del vehículo, ni
interfiera con la operación segura del mismo.
No se entenderá por sistemas de "manos libres"maquéllos tales como:
a. Cualquier sistema de sujeción del teléfono celular a la altura del oído del
conductor,
b. Que el conductor sostenga el teléfono celular con su hombro, contra su cabeza.
Artículo 20º.- El presente decreto regirá a partir de su fecha de publicación en el

Diario Oficial.
PROMEDIO FINAL Decreto 22 Dispone requisitos que deben cumplir los

dispositivos de emergencia y rueda de repuesto con que deberan conta
reglamenta uso de teléfono celular en vehículos motorizados.
Tabla de revisiones
r los sistemas de frenos, luces, señalizadores, aparatos sonoros, vidrios, disposi

aracterísticas a casco para ciclistas y reglamenta uso de teléfono celular en vehíc
Aplica Cumple
SI NO SI NO
enos, dos sistemas de
s uno de éstos deberá
s tipos de vehículos que
s.
e dos o tres ruedas,
no que actúe sobre la SI SI
ruedas traseras, y las
a de frenos, ya sea de
podrá superar, el peso
nstrucción del vehículo
. SI SI
nferior a 750 kg el peso
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s bajas y altas, dos luces

sera: dos luces de
dos de retroceso, dos
e los
jas y altas, y Parte SI SI

viraje;
Parte trasera: luz roja
costados que sobresalga

y roja hacia atrás, en
delante serán de color

ojo, a excepción de las
e podrán ser rojas o SI SI
e una luz proyectada es
de gas (xenón
uperior a 3200 ºK.

rior, los vehículos de 2
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e la carrocería, en
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encia anterior
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o en la calzada, entre
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Ministerio de Transportes
por calles y caminos.
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puedan ocurrir
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ión hayan sido dotados
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culo está en movimiento
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traseras fijas. SI SI
urbanas, incluso cuando
sus luces de circulación
deberán hacerlo con
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nfrenten como por SI SI
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SI SI
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o de accidente. La
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SI SI
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SI SI
que deben cumplir los sistemas de frenos, luces, señalizadores, aparatos sonoro
con que deberan contar los vehículos motorizados, fija características a casco pa
motorizados.
oros, vidrios, dispositivos de emergencia y rueda de repuesto con que

ono celular en vehículos motorizados.
Los vehiculos utilizados por la

constructora, cuentan con frenos de
servicio que se acciona sobre las 4 100%
ruedas y freno de mano que se acciona
sobre las 2 ruedas a traseras
No se cuenta con remolques 100%
Los vehiculos utilizados por Constructora

Gardilcic cumplen con los requisitos de 100%
focos y luces.

focos y luces.
focos y luces.
Los vehiculos cuentan con dispositivos

100%
luminosos giratorios.
Los vehiculos de circulacion diurna se
encienden conjuntamente con el 100%
encendido del vehiculo.
Todos los vehiculos cuentan con

100%
señalizadores electricos de viraje.
Cuentan con señalizadores delante por

100%
detrás y en los costados.
Cuentan con bocina 100%

Se cuenta con ruedas de repuesto en
100%
buen estado.

Los vehiculos cuentan con vidrios de
100%
seguridad
Los vehiculos cuentan con triangulos y
100%
chalecos especificados en este articulo
No se utilizan bicicletas. 100%

Se toma conomiento 100%
ores, aparatos sonoros, vidrios,

terísticas a casco para ciclistas y 100%
Diciembre
epuesto con que
Responsable
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
Encargada de
Subcontratos
100%
Matriz de i


Decreto 164 Modifica Decreto N°22, de 2006.

Apartado Aplicable
Artículo 1°.- Modifícase el DS N°22, de 2006, del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, Subsecretaría de Transportes, en el sentido de reemplazar el
artículo 17, por el siguiente:
"Artículo 17°.- Los dispositivos para casos de emergencia a que se refiere el

numeral 7º del artículo 75 del DFL Nº1, de 2007, de los Ministerios de Transportes y
Telecomunicaciones y de Justicia, que contiene el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley Nº 18.290, de Tránsito, serán los siguientes y deberán
cumplir con los requisitos que en cada caso se indican:
1.- Triángulos.-
- Deberán ser a lo menos 2 y tener la forma de triángulo equilátero.
- Deberán ser visibles tanto de día como de noche, por lo que sus lados deberán
contar con material que asegure su retrorreflexión.
- Deberán ser confeccionados con materiales que en el evento de ser embestidos
por un vehículo, no dañen a este último.
- Deberán ser estables, de manera tal que su ubicación y posición no se alteren por
la vibración y corrientes de aire provocadas por el paso de los demás vehículos.
Estos dispositivos se colocarán uno por delante y otro por detrás del vehículo, en
forma tal que sean visibles por los demás conductores. En vías de sentido único de
tránsito o de más de tres pistas de circulación en un mismo sentido, bastará la
colocación de un solo dispositivo ubicado detrás del vehículo en la forma antes
indicada.
2. Chaleco Alta Visibilidad - Deberá ser confeccionado con material fluorescente,
entendiéndose éste como aquel que emite radiación óptica de longitud de onda
mayor que la absorbida
- Deberá ser de color amarillo, debiendo el color estar dentro del área
definida por las siguientes coordenadas cromáticas:
Coordenadas cromáticas
X y
0,387 0,610
0,356 0,494
0,398 0,452
0,460 0,540
- Deberá contar con bandas de material retrorreflectante de un ancho no inferior a
50 mm. dispuestas según una de las alternativas descritas a continuación:
a) Dos bandas horizontales
rodeando el torso, separadas por una distancia mínima de 50 mm, y bandas que
unan la banda superior del torso de adelante hacia atrás, pasando por cada hombro.
La parte baja de la banda inferior del torso debe estar a una distancia mínima de 50
mm del borde inferior del chaleco.
b) Una banda horizontal que rodee el torso, y bandas que
unan aquélla de adelante hacia atrás por sobre cada hombro. La parte baja de la
banda del torso debe estar a una distancia mínima de 50 mm del borde inferior del
chaleco.
c) Dos bandas horizontales rodeando el torso,
separadas por una distancia mínima de 50 mm. La parte baja de la banda inferior
debe estar
Artículo a una
2º.- distancia
El presente mínimaregirá
decreto de 50a mm deldel
contar borde inferior
1º de enerodel
dechaleco.
2016.
El
chaleco deberá encontrarse siempre en un lugar del vehículo que sea accsesible
desde el interior del mismo".
PROMEDIO FINAL Decreto 164 Modifica Decreto N°22, de 2006.

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
de Transportes y
ntido de reemplazar el SI SI
a que se refiere el
sterios de Transportes y
ndido, coordinado y
uientes y deberán
ilátero. SI SI
e sus lados deberán
nto de ser embestidos
sición no se alteren por

os demás vehículos.
etrás del vehículo, en
ías de sentido único de
sentido, bastará la
o en la forma antes
material fluorescente,
de longitud de onda
o del área
un ancho no inferior a
SI SI
continuación:
andas horizontales
0 mm, y bandas que
sando por cada hombro.
distancia mínima de 50
el torso, y bandas que

o. La parte baja de la
m del borde inferior del
odeando el torso,
a de la banda inferior
ior
erodel
dechaleco.
2016.
El
SI SI
o que sea accsesible
N°22, de 2006.
trato: 4501602834
Los vehiculos cuentan con los triangulos

100%
que cumplen con las especificaciones
Los vehiculos cuentan con los Chalecos
reflectantes que cumplen con las 100%
especificaciones
100%
Diciembre
Responsable
Encargada de
subcontratos
Encargada de
subcontratos
Encargada de
subcontratos
Encargada de
subcontratos, Jefe
PCM
100%
Matriz de i


Decreto 285, DEROGA Decreto N°221, de 1968, y aprueba el estatuto org
Apartado Aplicable
Artículo 1.o- Las Mutualidades de Empleadores son corporaciones regidas por el

Título XXXIII del Libro I del Código Civil, que tienen por fin administrar, sin ánimo de
lucro, el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales de acuerdo con las disposiciones de la ley N.o 16.744 y de las que se
dicten en el futuro y de sus respectivos reglamentos, y que han sido autorizadas
para este objetivo por el Presidente de la República.
Artículo 2.o- Podrán ser miembros o adherentes de las Mutualidades de
Empleadores:
a) Los empleadores y patrones que ocupen a los trabajadores señalados por la letra
a) del artículo 2.o de la ley N.o 16.744;
b) Los establecimientos educacionales cuyos estudiantes deban ejecutar trabajos
que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel;
c) Los trabajadores independientes, los trabajadores familiares y los estudiantes en
general.
Los establecimientos y las personas señaladas en las letras b) y c) podrán ingresar
a las Mutualidades a contar desde la fecha y en las condiciones que determine el
Presidente de la República de acuerdo con las facultades que le otorgan los incisos
2.o y 3.o del artículo 2.o y el Artículo 3.o de la ley N.o 16.744.
Las Mutualidades de Empleadores podrán, además, cubrir los riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales de sus propios trabajadores.
Artículo 3.o- Las Mutualidades de Empleadores podrán llamarse también de

Seguridad, entendiéndose, en ambos casos e indistintamente, que se refieren a las
Corporaciones reglamentadas por el presente Estatuto Orgánico.
Artículo 4.o- La solicitud en que se pida la personalidad jurídica para la Mutualidad
de Empleadores, la aprobación de sus estatutos y la autorización para administrar el
seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
será dirigida al Presidente de la República, por intermedio del Ministerio de Justicia.
Toda solicitud deberá ser patrocinada por una organización patronal con
personalidad jurídica y que no tenga fines de lucro y a ella deberá acompañarse,
además de los antecedentes exigidos por el Reglamento sobre Concesión de
Personalidad Jurídica, constancia de que los constituyentes de la Mutualidad
ocupan, en conjunto, un mínimo de 20.000 trabajadores, en faenas permanentes,
mediante certificados expedidos por los Servicios del Trabajo.
Artículo 7°.- La afiliación a las Mutualidades estará sujeta al cumplimiento de las
condiciones establecidas en sus estatutos.
Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán afiliar en ella a la totalidad de su
personal.
A las mismas condiciones estarán sujetas las renuncias y exclusiones de los
adherentes, las cuales sólo surtirán efecto a partir del último día del mes calendario
siguiente a su formulación o declaración de exclusión.
Las Mutualidades deberán comunicar al Servicio de Seguro Social y/o a las Cajas de
Previsión, según corresponda, las incorporaciones, renuncias y exclusiones de
adherentes, indicando en estos dos últimos casos, las tasas
de recargos de la cotización que se les estuvieren aplicando en conformidad a lo
dispuesto por los artículos 15 y 16 de la ley N° 16.744.
Artículo 8°.- La escritura de constitución y/o la solicitud de adhesión a alguna

Mutualidad deberá ser firmada por el Gerente, Administrador o Apoderado de las
sociedades civiles, comerciales o cooperativas o por el Presidente de las
corporaciones o fundaciones; todos los cuales se entenderán autorizados para
obligarlas solidariamente al cumplimiento de las obligaciones contraídas por la
Mutualidad, no obstante cualquiera limitación establecida en los estatutos o actos
constitutivos de las entidades que solicitan la adhesión.
Artículo 9°.- Las Mutualidades de Empleadores serán administradas por un

Directorio integrado por igual número de representantes de los adherentes y de los
trabajadores que presten servicios a los empleadores adheridos a la Mutualidad.
Los estatutos señalarán el número de directores propietarios y podrán establecer
directores suplentes, indicando los casos en que estos últimos actuarán, la forma de
subrogación del Presidente y la remuneración que percibirán los directores
propietarios, o los suplentes cuando los reemplacen, que no podrá ser superior a un
sueldo vital mensual, escala a) del departamento de Santiago, al mes.
Artículo 10°.- Los directores durarán tres años en sus funciones y podrán ser
reelegidos.
Artículo 13°.- Los directores representantes de los trabajadores serán designados,
en votación directa, por los representantes de los trabajadores en los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad de las empresas adheridas
a la Mutualidad.
El conjunto de los miembros trabajadores integrantes del o de los Comités de una
empresa tendrán tantos votos cuanto sea el número de trabajadores de la respectiva
empresa al último día hábil del mes calendario inmediatamente anterior a la fecha
fijada para la elección; y el total de votos que resulte se dividirá, por partes iguales,
entre los integrantes del o de los respectivos Comités, despreciándose las
fracciones indivisibles. El número de trabajadores se acreditará mediante
certificados otorgados por los Servicios del Trabajo.
En aquellas empresas en que trabajen menos de 25 personas, sus trabajadores
elegirán a dos de ellos para que los representen en la elección de directores de la
Mutualidad. Se aplicará a estos representantes lo dispuesto en el inciso precedente.
En las elecciones de directores, cada elector sólo podrá votar por una sola persona
y se considerarán elegidos los que obtengan las más altas mayorías.
Los estatutos de las Mutualidades establecerán los procedimientos para convocar a
la elección, acreditar las calidades de los electores y para efectuar la votación.
Artículo 14°.- Los directores a que se refiere el artículo precedente deberán reunir
los requisitos exigidos por el artículo 376 del Código del Trabajo para ser elegido
director de sindicato; pertenecer a alguna de las empresas adheridas a la
Mutualidad por más de un año y haber formado parte de alguno de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad por más de un año.
Los estatutos podrán disponer que parte de los directores representantes de los
trabajadores tengan la calidad de empleados y otra parte, de obreros.
Artículo 21°.- El patrimonio de las Mutualidades se formará:

a) Con las cotizaciones que deben efectuar los adherentes con arreglo a lo
provenido en los artículos 15° y 16° de la ley número 16.744;
b) Con el producto de las multas e intereses aplicados por las Mutualidades a sus
adherentes, sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 24° de la ley N° 16.744;
c) Con las utilidades o rentas producidas por los fondos de reserva;
d) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir, de
acuerdo con los artículos 56 y 69 de la ley N° 16.744;
e) Con las donaciones, herencias, legados y aportes voluntarios que reciban.
Artículo 29°.- Las Mutualidades se disolverán:
a) Por acuerdo de los adherentes, en la forma que dispongan los estatutos;
b) Por decreto de los Ministerios de Justicia y de Trabajo y Previsión Social, previo
informe de la Superintendencia de Seguridad Social, en los casos de
incumplimiento grave y reiterado de las disposiciones legales, reglamentarias y
estatutarias; cuando el número de los trabajadores afiliados bajare de 20.000
durante un período superior a 90 días; por infracción del artículo 12 de la ley N°
16.744; por no haber acreditado dentro del plazo fijado por el decreto que les otorgó
personalidad jurídica, el cumplimiento de los requisitos establecidos en
las letras b) y c) del artículo 12 de la ley N° 16.744.
En todos estos casos, las Mutualidades deberán constituir los capitales
representativos de las pensiones a su cargo en la forma dispuesta por el artículo 12
de la ley N° 16.744.
En caso de disolución de una Mutualidad, el Presidente de la República deberá
señalar las instituciones previsionales entre las cuales se repartirán los fondos de la
Mutualidad disuelta.
PROMEDIO FINAL Decreto 285, DEROGA Decreto N°221, de 1968, y apru

Tabla de revisiones
aprueba el estatuto orgánico de Mutualidades de empleadores.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
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N°221, de 1968, y aprueba el estatuto orgánico de Mutualidades de empleadores

trato: 4501602834
19
Se toma conocimiento, se dispone de la

100%
Ley N° 16.744
Empleador está adherido a la Asociación
100%
Chilena de Seguridad (ACHS)

Todo el personal está adherido 100%
La solicitud se realizo como esta descrito

100%
en el artículo.


s de empleadores. 100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe

RRHH
Jefe PCM, Jefe
RRHH
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM, Jefe
RRHH
Jefe PCM, Jefe

RRHH
Jefe PCM, Jefe

RRHH
Jefe PCM, Jefe

RRHH
Jefe PCM, Jefe
RRHH
Jefe PCM, Jefe

RRHH
Jefe PCM, Jefe

RRHH
Jefe PCM, Jefe
RRHH
100%
Matriz de i


Decreto 804 Exento, Aprueba Norma General técnica de Identificación y

Apartado Aplicable
Decreto: 1.
Apruébese, a contar de la fecha del presente decreto, el texto de la Norma Técnica
de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos
Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT) 2. La
norma que se aprueba en virtud de este decreto, se expresa en un documento de 44
páginas, incluyendo siete anexos; cuyo original, visado por el Subsecretario de
Salud Pública, se mantendrá en poder del Jefe de la División de Políticas Públicas
Saludables y Promoción, del Ministerio de Salud. 3. Remítase un ejemplar
de la Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de
Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT), a las
Secretarías Regionales Ministeriales de Salud del país. 4. Manténgase el
texto de la Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de
Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT), en la página
web del Ministerio de Salud.
PROMEDIO FINAL Decreto 804 Exento, Aprueba Norma General técnica
Musculoesqueléticos relacionados al Trabajo (TMERT)
Tabla de revisiones
nica de Identificación y Evaluación de factores de Riesgo de Trastornos Musculoe

Aplica Cumple
SI NO SI NO
1.
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trato: 4501602834
stornos Musculoesqueléticos relacionados al Trabajo (TMERT)

Evaluaciones en el puesto de trabajo,

100%
fichas técnicas, difusiones, etc.
es de Riesgo de Trastornos
100%
Diciembre
(TMERT)
Responsable
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional.
100%
Matriz de i


Decreto 400 Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N
Apartado Aplicable
Artículo 1°- El Ministerio de Defensa Nacional a través de la Dirección General de
Movilización Nacional estará a cargo de la supervigilancia y control de las armas,
explosivos, fuegos artificiales y artículos pirotécnicos y otros elementos similares de
que trata esta ley.
Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior, la Dirección General de
Movilización Nacional actuará como autoridad central de coordinación de todas
las autoridades ejecutoras y contraloras que correspondan a las comandancias de
guarnición de las Fuerzas Armadas y autoridades de Carabineros de Chile y,
asimismo, de las autoridades asesoras que correspondan al Banco de Pruebas de
Chile y a los servicios especializados de las Fuerzas Armadas, en los términos
previstos en esta ley y en su reglamento.
Lo dispuesto en los incisos precedentes debe entenderse sin perjuicio de las
facultades que corresponden al Ministerio del Interior y Seguridad Pública en lo
relativo a la mantención del orden público y la seguridad pública interior; al
procesamiento y tratamiento de datos y a la coordinación y fomento de medidas de
prevención y control de la violencia relacionadas con el uso de armas, conforme a lo
dispuesto en el artículo 3º de la ley Nº20.502.
Artículo 2°- Quedan sometidos a este control:
a) El material de uso bélico, entendiéndose por tal las armas, cualquiera sea su
naturaleza, sus municiones, explosivos o elementos similares construidos para ser
utilizados en la guerra por las fuerzas armadas, y los medios de combate terrestre,
naval y aéreo, fabricados o acondicionados especialmente para esta finalidad;
b).- Las armas de fuego, sea cual fuere su calibre, y sus partes, dispositivos y
piezas;
c).- Las municiones y cartuchos;
d) Los explosivos y otros artefactos de similar naturaleza de uso industrial, minero u
otro uso legítimo que requiera de autorización, sus partes, dispositivos y piezas,
incluyendo los detonadores y otros elementos semejantes;
e).- Las sustancias químicas que esencialmente son susceptibles de ser usadas o
empleadas para la fabricación de explosivos, o que sirven de base para la
elaboración de municiones, proyectiles, misiles o cohetes, bombas, cartuchos, y los
elementos lacrimógenos o de efecto fisiológico;
f) Los fuegos artificiales, artículos pirotécnicos y otros artefactos de similar
naturaleza, sus partes, dispositivos y piezas. En este caso no será aplicable lo
dispuesto en los artículos 8º y 14 A;
g) Las instalaciones destinadas a la fabricación, armaduría, prueba, almacenamiento
o depósito de estos f) elementos, y
h) Las armas basadas en pulsaciones eléctricas, tales como los bastones eléctricos
o de electroshock y otras similares.
Para los efectos de este control, las autoridades a que se refiere el artículo 1º de
esta ley podrán ingresar a los polígonos de tiro.
Artículo 4°.- Para fabricar, armar, transformar, importar o exportar las armas o
elementos indicados en el artículo 2° y para hacer instalaciones destinadas
a su fabricación, armaduría, almacenamiento o depósito, se requerirá autorización
de la Dirección General de Movilización Nacional, la que se otorgará en la forma y
condiciones que determine el reglamento.
Ninguna persona, natural o jurídica, podrá poseer o tener las armas, elementos o
instalaciones indicados en el artículo 2º, ni transportar, almacenar, distribuir o
celebrar convenciones sobre dichas armas y elementos sin la autorización de la
misma Dirección o de las autoridades a que se refiere el inciso siguiente dada
en la forma que determine el reglamento. El
derecho a adquirir, almacenar y manipular explosivos por quienes laboran en faenas
mineras será objeto de un reglamento especial dictado por el Ministerio de Defensa
Nacional con la asesoría del Servicio Nacional de Geología y Minería.
PROMEDIO FINAL Decreto 400 Fija texto refundido, coordinado y sistem
Tabla de revisiones
stematizado de la Ley N°17.798, sobre control de armas.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
a Dirección General de
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o, coordinado y sistematizado de la Ley N°17.798, sobre control de armas.
trato: 4501602834

Se toma conocimiento la toma de control
100%
de los explosivos
Listado de Manipuladores de Explosivos. 100%

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Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de i


Decreto 1029 EXENTO, Aprueba norma técnica N°125 denominada "Prot

ruido en los lugares de trabajo".
Apartado Aplicable
Artículo primero.- Apruébase la siguiente Norma Técnica denominada "Protocolo

sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida
auditiva por exposición a ruidos en los lugares de trabajo", cuyo texto forma parte
integrante de este decreto y deberá ser publicada en la página web del Ministerio de
Salud, www.minsal.cl, para su adecuado conocimiento y
difusión.
Una copia debidamente visada de este decreto y su norma técnica se mantendrán
en el Departamento de Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud y en el
Departamento de Salud Ocupacional de la División de Políticas Públicas
Saludables y Promoción de la Subsecretaría de Salud Pública.
La norma técnica que se aprueba por este acto administrativo, se expresa en un
documento de 63 páginas.
Artículo segundo.- Déjese sin efecto el Protocolo de Control y seguimiento de los

Trabajadores Expuestos a ruido y/o con sordera profesional, aprobado por la
resolución exenta Nº 124, de 16 de enero de 1997, del Ministerio de Salud.
PROMEDIO FINAL Decreto 1029 EXENTO, Aprueba norma técnica N°125
de Vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugare
Tabla de revisiones
°125 denominada "Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de Program
Aplica Cumple
SI NO SI NO
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trato: 4501602834
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Plan de ruido 100%

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Diciembre
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Responsable
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
100%
Matriz de i


Decreto 1052 EXENTO, Aprueba Norma Técnica N°156 denominada "Pro

ruido en los lugares de trabajo.
Apartado Aplicable
Decreto:
1°.- Apruébase la siguiente Norma Técnica denominada "Protocolo sobre Normas
Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva por
exposición a ruidos en los lugares de trabajo", cuyo texto forma parte integrante de
este decreto y deberá ser publicada en la página web del Ministerio de Salud,
www.minsal.cl, para su adecuado conocimiento y difusión.
Una copia debidamente visada de este decreto y su norma técnica se mantendrá en
la División Jurídica del Ministerio de Salud y en el Departamento de Salud
Ocupacional de la División de Políticas Públicas Saludables y Promoción de la
Subsecretaría de Salud Pública.
La norma técnica que se aprueba por este acto administrativo se expresa en un
documento de 55 páginas.
2°.- Déjese sin efecto el Protocolo sobre Normas Mínimas para el desarrollo
de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por exposición a ruido en los
lugares de trabajo", aprobado por el Decreto Exento Nº 1029 de 11 de noviembre de
2011 del Ministerio de Salud.
PROMEDIO FINAL Decreto 1052 EXENTO, Aprueba Norma Técnica N°15

de Vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugare
Tabla de revisiones
N°156 denominada "Protocolo sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Progra
Aplica Cumple
SI NO SI NO
otocolo sobre Normas
pérdida auditiva por
ma parte integrante de
nisterio de Salud,
écnica se mantendrá en
ento de Salud
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SI SI
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9 de 11 de noviembre de
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trato: 4501602834
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Mínimas para el desarrollo de Programas

100%
Diciembre
itiva por exposición a
Responsable
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
100%
Artículo 183-C.- La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser
informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus
trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los
subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas
respecto de sus subcontratistas. El monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior, deberá ser
acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo,
o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de
cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social deberá dictar, dentro de
un plazo de 90 días, un reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con
que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos certificados. Asimismo, el
reglamento definirá la forma o mecanismos a través de los cuales las entidades o SI SI Se solicita estado de cumplimiento 100%
instituciones competentes podrán certificar debidamente, por medios idóneos, el
cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto
de sus trabajadores. En el caso que el contratista o subcontratista no acredite
oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales
en la forma señalada, la empresa principal podrá retener de las obligaciones que
tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto de que es responsable en conformidad
a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus
subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a
pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora. En todo caso, la
empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación al
trabajador o institución previsional acreedora. La Dirección del Trabajo deberá
poner en conocimiento de la empresa principal, las infracciones a la legislación
laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus
contratistas
Artículo o subcontratistas.
183-D.- Si la empresaIgual obligación
principal hicieretendrá para
efectivo con los contratistas,
el derecho a ser informada
yrespecto de sus
el derecho subcontratistas.
de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo
anterior, responderá subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y
previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los
trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará
limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o
subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de
la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto de
las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de SI SI Se toma conocimiento 100%
éstos. Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que,
habiendo sido notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la
legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se
practiquen a sus contratistas o subcontratistas, la empresa principal o contratista,
según corresponda, hiciere efectivo el derecho de retención a que se refiere el
inciso tercero del artículo precedente.
Artículo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal,

contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo
dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que
laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en
conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º
del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud. En los casos de
construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán las Se adoptan las medidas necesarias para
obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente, cuando quien SI SI 100%
proteger a los trabajadores
encargue la obra sea una persona natural. Sin perjuicio de los derechos que se
reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen de subcontratación, respecto
del dueño de la obra, empresa o faena, el trabajador gozará de todos los derechos
que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su empleador.
Artículo 183-F.- Para los fines de este Código, se entiende por:

a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica, inscrita en el registro
respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros
denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en
estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como
asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras
actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.
b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de
servicios transitorios, la
puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u SI SI Se toma conocimiento 100%
ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el
artículo 183-Ñ de este Código.
c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de

trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de
una o más usuarias de aquélla, de acuerdo a las disposiciones de este Párrafo 2º. SI SI Se toma conocimiento 100%
Artículo 183-G°.- La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las

normas de este Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los servicios,
como en la empresa de servicios transitorios. Asimismo, podrá revisar los
contenidos del Contrato de Servicios Transitorios, o puesta a disposición, entre SI SI Se toma conocimiento 100%
ambas empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebración de un
contrato de trabajo de servicios transitorios.
Artículo 183-H°.- Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de

trabajo de servicios transitorios, o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus SI SI Se toma conocimiento 100%
servicios, serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo.
Artículo 183-I°.- Las empresas de servicios transitorios no podrán ser matrices,
filiales, coligadas, relacionadas ni tener interés directo o indirecto, participación o
relación societaria de ningún tipo, con empresas usuarias que contraten sus
servicios. La infracción a la presente norma se sancionará con su cancelación en el
Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de 10
unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado, mediante resolución
fundada del Director del Trabajo. La empresa afectada por dicha resolución, podrá SI SI Se toma conocimiento 100%
pedir su reposición al Director del Trabajo, dentro del plazo de cinco días. La
resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable, dentro del plazo de
cinco días, ante la Corte de Apelaciones respectiva.
Artículo 183-J°.- Toda empresa de servicios transitorios deberá constituir una

garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo, cuyo monto será de 250
unidades de fomento, aumentada en una unidad de fomento por cada trabajador
transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de fomento
por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad
de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200. El monto de la
garantía se ajustará cada doce meses considerando el número de trabajadores
transitorios que se encuentren contratados en dicho momento. La garantía estará
destinada preferentemente a responder, en lo sucesivo, por las obligaciones legales
y contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios, devengadas con
motivo de los servicios prestados por éstos en las empresas usuarias, y luego las
multas que se le apliquen por infracción a las normas de este Código. La garantía
deberá constituirse a través de una SI SI Se toma conocimiento 100%
boleta de garantía, u otro instrumento de similar liquidez, a nombre de la Dirección
del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a 120 días, y será devuelta
dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la nueva boleta. La garantía
constituye un patrimonio de afectación a los fines establecidos en este artículo y
estará excluida del derecho de prenda general de los acreedores.
La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y/o cotizaciones
previsionales adeudadas, el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se
reconozca la deuda de dichas remuneraciones, así como la resolución
administrativa ejecutoriada que ordene el pago de una multa, se podrá hacer
efectiva sobre la garantía, previa resolución del Director del Trabajo, que ordene los
pagos a quien corresponda. Contra dicha resolución no procederá recurso alguno.
En caso de término de la empresa de servicios transitorios el Director del Trabajo,
una vez que se le acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen
legal o contractual
Artículo 183-K°.- Las
y deempresas
seguridadde social
servicios
pertinentes,
transitorios
deberá
deberán
proceder
inscribirse
a la en un
devolución
registro especial
de la garantía
y públicodentro
que al del
efecto
plazo
llevará
de seis
la Dirección
meses, contados
del Trabajo.
desdeAl solicitar
el
término
su inscripción
de la empresa.
en tal registro,
La resolución
la empresa
querespectiva
ordene la deberá
constitución
acompañar
de dichalosgarantía,
no será susceptible
antecedentes que acrediten
de ser impugnada
su personalidad
por recurso
jurídica,
alguno.
su objeto social y la
individualización de sus representantes legales. Su nombre o razón social deberá
incluir la expresión "Empresa de Servicios Transitorios" o la sigla "EST". La
Dirección del Trabajo, en un plazo de sesenta días, podrá observar la inscripción en
el registro si faltara alguno de los requisitos mencionados en el inciso precedente, o
por no cumplir la solicitante los requisitos establecidos en el artículo 183-F, letra a),
al cabo de los cuales la solicitud se entenderá aprobada si no se le hubieran
formulado observaciones. En igual plazo, la empresa de servicios transitorios podrá
subsanar las observaciones que se le hubieran formulado, bajo apercibimiento de
tenerse por desistida de su solicitud por el solo ministerio de la ley. Podrá asimismo, SI SI Se toma conocimiento 100%
dentro de los quince días siguientes a su notificación, reclamar de dichas
observaciones o de la resolución que rechace la reposición, ante la Corte de
Apelaciones del domicilio del reclamante para que ésta ordene su inscripción en el
registro. La Corte conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior, en
única instancia, con los antecedentes que el solicitante proporcione, y oyendo a la
Dirección del Trabajo, la que podrá hacerse parte en el respectivo procedimiento.
Inmediatamente después de practicada la inscripción y antes de empezar a operar,
la empresa deberá constituir la garantía a que se refiere el artículo anterior.
Artículo 183-L°.- Toda persona natural o jurídica que actúe como empresa de
servicios transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencias
establecidas en este Código, será sancionada con una multa a beneficio fiscal de
ochenta a quinientas unidades tributarias mensuales, aplicada mediante resolución
fundada del Director del Trabajo, la que será reclamable ante el Juzgado del
Trabajo competente, dentro de quinto día de notificada.
Artículo 183-M°.- El Director del Trabajo podrá, por resolución fundada, ordenar la
cancelación de la inscripción del registro de una empresa de servicios transitorios,
en los siguientes casos:
a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional, o
b) por quiebra de la empresa de servicios transitorios, salvo que se decrete la
continuidad de su giro.
Para los efectos de la letra a) precedente, se entenderá que una empresa incurre
en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones aplicadas
por la autoridad administrativa o judicial, como consecuencia del incumplimiento de
una o más obligaciones legales, en el plazo de un año. Se considerarán graves SI SI Se toma conocimiento 100%
todas aquellas infracciones que, atendidos la materia involucrada y el número de
trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos
establecidos en las leyes laborales, especialmente las infracciones a las normas
contenidas en los Capítulos II, V y VI del Título I del LIBRO I de este Código, como
asimismo las cometidas a las normas del Título II del LIBRO II del mismo texto
legal.
De la resolución de que trata este artículo, se podrá pedir su reposición dentro de
cinco días. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable, dentro
del plazo de diez días, ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante.
Artículo 183-N°.-
Del contrato La puesta
de puesta a disposición
a disposición de trabajadores de servicios transitorios a
de trabajadores
una usuaria por una empresa de servicios transitorios, deberá constar por escrito
en un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios, que
deberá indicar la causal invocada para la contratación de servicios transitorios de
conformidad con el artículo siguiente, los puestos de trabajo para los cuales se
realiza, la duración de la misma y el precio convenido.
Asimismo, el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios
transitorios deberá señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no
derecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la utilización de transporte e
instalaciones colectivas que existan en la usuaria.
La individualización de las partes deberá hacerse con indicación del nombre,
domicilio y número de cédula de identidad o rol único tributario de los contratantes.
En el caso de personas jurídicas, se deberá, además, individualizar a el o los SI SI Se toma conocimiento 100%
representantes legales.
La escrituración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios
transitorios deberá suscribirse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación
del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la
escrituración deberá hacerse dentro de los dos días de iniciada la prestación de
servicios.
La falta de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de servicios
transitorios excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo
2º. En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria,
vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común, sin perjuicio de
las demás sanciones que correspondiera aplicar conforme a este Código.
Artículo 183-Ñ°.- Podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de

trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de las
circunstancias siguientes:
a) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según
corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de
maternidad o feriados;
b) eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias,
ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza;
c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de
nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos
mercados; SI SI Se toma conocimiento 100%
d) período de inicio de actividades en empresas
nuevas;
e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en
una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria; o
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución
inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.
Artículo 183-O°.- El plazo del contrato de puesta a disposición de trabajadores de

servicios transitorios deberá ajustarse a las siguientes normas.
En el caso señalado en la letra a) del artículo anterior, la puesta a disposición del
trabajador podrá cubrir el tiempo de duración de la ausencia del trabajador
reemplazado, por la suspensión del contrato o de la obligación de prestar servicios,
según sea el caso.
En los casos señalados en las letras b) y e) del artículo anterior, el contrato de
trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no podrá exceder de 90 días. SI SI Se toma conocimiento 100%
En el caso de las letras c) y d) dicho plazo será de 180 días, no siendo ambos
casos susceptibles de renovación. Sin embargo, si al tiempo de la terminación del
contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebración, se
podrá prorrogar el contrato hasta completar los 90 ó 180 días en su caso.
Artículo 183-P°.- Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 183-Ñ, no se podrá
contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios, en los
siguientes casos:
a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la
usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;
b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el
respectivo proceso de negociación colectiva; o
c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
La contravención a lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria de la
aplicación de las normas del SI SI Se toma conocimiento 100%
presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará como
dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación
laboral común.
Además, la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del
Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales
por cada trabajador contratado.
Artículo 183-Q°.- Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición de

trabajadores de servicios transitorios que prohíba la contratación del trabajador por
la usuaria a la finalización de dicho contrato. SI SI Se toma conocimiento 100%
Del contrato de trabajo de servicios transitorios
Artículo 183-R°.- El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención

en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha
empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y
contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 de este Código.
La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse
dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la
duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro SI SI Se toma conocimiento 100%
de dos días de iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestará servicios.
Artículo 183-S°.- En ningún caso la empresa de servicios transitorios podrá exigir

ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto de SI SI Se toma conocimiento 100%
capacitación o de su puesta a disposición en una usuaria.
Artículo 183-T°.- En caso de que el trabajador continúe prestando servicios
después de expirado el plazo de su contrato de trabajo, éste se transformará en
uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser su empleador y contándose la SI SI Se toma conocimiento 100%
antigüedad del trabajador, para todos los efectos legales, desde la fecha del inicio
de la prestación de servicios a la usuaria.
Artículo 183-U°.- Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a

aquellos que justifican la contratación de servicios transitorios de conformidad con
el artículo 183-Ñ, o que tengan por objeto encubrir una relación de trabajo de
carácter permanente con la usuaria, se entenderán celebrados en fraude a la ley,
excluyendo a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En SI SI Se toma conocimiento 100%
consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo
que se regirá por las normas de la legislación laboral común, sin perjuicio de las
demás sanciones que correspondan.
Artículo 183-V°.- El trabajador de servicios transitorios que haya prestado

servicios, continua o discontinuamente, en virtud de uno o más contratos de trabajo
celebrados con una misma empresa de servicios transitorios, durante a lo menos 30
días en los doce meses siguientes a la fecha del primer contrato, tendrá derecho a
una indemnización compensatoria del feriado. Por cada nuevo período de doce
meses contado desde
que se devengó la última compensación del feriado, el trabajador de servicios
transitorios tendrá derecho a ésta.
La indemnización será equivalente a la remuneración íntegra de los días de feriado SI SI Se toma conocimiento 100%
que proporcionalmente le correspondan al trabajador según los días trabajados en
la respectiva anualidad. La remuneración se determinará considerando el promedio
de lo devengado por el trabajador durante los últimos 90 días efectivamente
trabajados. Si el trabajador hubiera trabajado menos de 90 días en la respectiva
anualidad, se considerará la remuneración de los días efectivamente trabajados
para la determinación de la remuneración.
Artículo 183-W°.- Será obligación de la usuaria controlar la asistencia del

trabajador de servicios transitorios y poner a disposición de la empresa de servicios
transitorios copia del registro respectivo.
En el registro se indicará, a lo menos, el nombre y apellido del trabajador de
servicios transitorios, nombre o razón social y domicilio de la empresa de servicios
transitorios y de la usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida del
trabajador.
Artículo 183-X°.- La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo,

dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su
disposición por la empresa de servicios transitorios. Además, el trabajador de
servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de
la usuaria, el que deberá ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un
ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo
156 de este Código.
La usuaria deberá cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el
trabajador y la empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los SI SI Se toma conocimiento 100%
servicios, tales como duración de la jornada de trabajo, descansos diarios y
semanales, naturaleza de los servicios y lugar de prestación de los mismos.
Sólo podrán pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios
transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artículo 32 de este
Código.
Artículo 183-Y°.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria

tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en
especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
La usuaria deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del SI SI Se toma conocimiento 100%
trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
Artículo 183-Z°.- En la remuneración convenida, se considerará la gratificación

legal, el desahucio, las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del aviso
previo, y cualquier otro concepto que se devengue en proporción al tiempo servido, SI SI Se toma conocimiento 100%
salvo la compensación del feriado que establece el artículo 183-V.
Artículo 183-AA°.- La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios

por intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevará
la Dirección del Trabajo, quedará, respecto de dicho trabajador, excluida de la
aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se
considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas
de la legislación laboral común. SI SI Se toma conocimiento 100%
Además, la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del
Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales
por cada trabajador contratado.
Artículo 183-AB°.- La usuaria será subsidiariamente responsable de las

obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios
transitorios a favor de los trabajadores de éstas, en los términos previstos en este
Párrafo.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, será de responsabilidad directa
de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el
trabajo, incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de
la ley Nº 16.744, especialmente las medidas de prevención de riesgos que deba
adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. Asimismo, deberá observar lo
dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley Nº 16.744.
Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley Nº
16.744, la usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se SI SI Se toma conocimiento 100%
encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la
ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. Al
mismo tiempo, deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios.
Serán también de responsabilidad de la usuaria, las indemnizaciones a que se
refiere el artículo 69 de la ley Nº 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de
servicios transitorios deberá constatar que el estado de salud del trabajador sea
compatible con la actividad específica que desempeñará.
Artículo 183-AC°.- En el caso de los trabajadores con discapacidad, el plazo

máximo de duración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios establecido en el párrafo segundo del inciso primero del SI SI Se toma conocimiento 100%
artículo 183-O, será de seis meses renovables.
Artículo 183-AD°.- Las empresas de servicios transitorios estarán obligadas a
proporcionar capacitación cada año calendario, al menos al 10% de los
trabajadores que pongan a disposición en el mismo período, a través de alguno de
los mecanismos previstos en el Párrafo 4º del Título I de la ley Nº 19.518. SI SI Se toma conocimiento 100%
La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento de la obligación establecida en
este artículo.
Artículo 183-AE°.- Las trabajadoras contratadas bajo el régimen contemplado en

este Párrafo, gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del artículo
201, cesando éste de pleno derecho al término de los servicios en la usuaria.
Si por alguna de las causales que establece el presente Párrafo se determinare que
la trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero maternal se extenderá por todo SI SI Se toma conocimiento 100%
el período que corresponda, conforme a las reglas generales del presente Código.".
Artículo 4°.- Agréganse los siguientes incisos cuarto y final al artículo 184 del
Código del Trabajo: "La
Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo
Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en
materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se
practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde
la notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de
Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere
prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento
de esta obligación por parte de los Organismos Administradores.".
Artículo 5°.- Intercálase en el artículo 477 del Código del Trabajo, un inciso séptimo
nuevo, pasando el actual inciso séptimo a ser final:
"Tratándose de empresas de veinticinco trabajadores o menos, la Dirección del
Trabajo podrá autorizar, a solicitud del afectado, y sólo por una vez en el año, la
sustitución de la multa impuesta por infracción a normas de higiene y seguridad, por
la incorporación en un programa de asistencia al cumplimiento, en el que se
acredite la corrección de la o las infracciones que dieron origen a la sanción y la
puesta en marcha de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. SI SI Se toma conocimiento 100%
Dicho programa deberá implementarse con la asistencia técnica del Organismo
Administrador de la ley Nº 16.744, al que se encuentre afiliada o adherida la
empresa infractora y deberá ser presentado para su aprobación por la Dirección del
Trabajo, debiendo mantenerse permanentemente a su disposición en los lugares de
trabajo.".
Artículo 6°.- Sustitúyese el inciso primero del artículo 478 del Código del Trabajo,
por el siguiente:
"Artículo 478.- Se sancionará con una multa a beneficio fiscal de 5 a 100 unidades
tributarias mensuales, al empleador que simule la contratación de trabajadores a
través de terceros, cuyo reclamo se regirá por lo dispuesto en el artículo 474. En
este caso, el empleador quedará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones SI SI Se toma conocimiento 100%
laborales y previsionales y al pago de todas las prestaciones que correspondieren
respecto de los trabajadores objetos de la simulación.".
Artículo 7°.- Modifícase la ley Nº 16.744, de la siguiente forma:

a) Incorpórase a continuación del artículo 66, el siguiente artículo 66 bis: "Artículo
66 bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de
una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por
parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y
seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá
confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas,
en el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación
entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a
todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se Se cuenta con reglamento especial para
SI SI 100%
contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento empresas contratistas, y CPHS vigente.
por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.
Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y funcionamiento
de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención
de Riesgos para tales faenas, aplicándose a su respecto para calcular el número de
trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del artículo 66,
respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo
lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la constitución
y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que dictará
el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
b) Agréganse en el artículo 76 los siguientes incisos cuarto, quinto y final: "Sin
perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes
del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la
Inspección
Artículo del Trabajo
primero y a la Secretaría
transitorio°.- Regional
Las empresas queMinisterial
a la fechade
deSalud que de la
publicación
corresponda,
presente acerca de laactividades
ley, desarrollen ocurrenciareguladas
de cualquiera
por lademisma,
estos hechos.
deberán presentar su
Corresponderá
solicitud a la Superintendencia
de inscripción, dede
dentro del plazo Seguridad
180 díasSocial impartir
a contar de sulas instrucciones
vigencia. SI SI Se toma conocimiento 100%
sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las
faenas afectadas
Artículo segundoy,transitorio.-
de ser necesario, permitir
Esta ley a los
entrará en trabajadores la evacuación
vigencia 90 días después de della
lugar de
fecha de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa
su publicación.". SI SI Se toma conocimiento 100%
fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas
con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere
el inciso cuarto.".
Matriz de id


Ley 20.422 Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclus
Apartado Aplicable
Artículo 1º.- El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de

oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena
inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma
de discriminación fundada en la discapacidad.
Artículo 2°.- Para el cumplimiento del objeto señalado en el artículo anterior, se dará
a conocer masivamente a la comunidad los derechos y principios de participación
activa y necesaria en la sociedad de las personas con discapacidad, fomentando la
valoración en la diversidad humana, dándole el reconocimiento de persona y ser
social y necesario para el progreso y desarrollo del país.
Artículo 3º.- En la aplicación de esta ley deberá darse cumplimiento a los principios
de vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, intersectorialidad,
participación y diálogo social.
Para todos los efectos se entenderá por:
a) Vida Independiente: El estado que permite a una persona tomar decisiones,
ejercer actos de manera autónoma y participar activamente en la comunidad, en
ejercicio del derecho al libre desarrollo de la personalidad.
b) Accesibilidad Universal: La condición que deben cumplir los entornos, procesos,
bienes, productos y servicios, así como los objetos o instrumentos,
herramientas y dispositivos, para ser
comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas, en condiciones de
seguridad y comodidad, de la forma más autónoma y natural posible.
c) Diseño Universal: La actividad por la que se conciben o proyectan, desde el
origen, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos,
dispositivos o herramientas, de forma que puedan ser utilizados por todas las
personas o en su mayor extensión posible.
d) Intersectorialidad: El principio en virtud del cual las políticas, en cualquier ámbito
de la gestión pública, deben considerar como elementos transversales los derechos
de las personas con discapacidad.
e) Participación y Diálogo Social: Proceso en virtud del cual las personas con
discapacidad, las organizaciones que las representan y las que agrupan a sus
familias, ejercen un rol activo en la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación
de las políticas públicas que les conciernen.
Artículo 4°.- Es deber del Estado promover la igualdad de oportunidades de las
personas con discapacidad.
Los programas destinados a las personas con discapacidad que ejecute el Estado,
deberán tener como objetivo mejorar su calidad de vida, principalmente, a través de
acciones de fortalecimiento o promoción de las relaciones interpersonales, su
desarrollo personal, la autodeterminación, la inclusión social y el ejercicio de sus
derechos.
En la ejecución de estos programas y en la creación de apoyos se dará preferencia a
la participación de las personas con discapacidad, sus familias y organizaciones. El
Estado priorizará la ejecución de programas, proyectos y
la creación de apoyos en el entorno más próximo a las personas con discapacidad
que se pretende beneficiar.
Con todo, en el diseño de estos programas se considerarán las discapacidades
específicas que se pretende suplir y se determinarán los requisitos que deberán
cumplir las personas que a ellos postulen, considerando dentro de los criterios de
priorización el grado de la discapacidad y el nivel socioeconómico del postulante.
Para acceder a los beneficios y prestaciones sociales establecidos en la presente
ley, las personas con discapacidad deberán contar con la certificación de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez a que se refiere el artículo 13 del
presente cuerpo legal y estar inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Artículo 5°.- Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual, o sensoriales, de
carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno, ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad,
en igualdad de condiciones con las demás.
Artículo 6º.-Para los efectos de esta ley, se entiende por:
a) Discriminación: Toda distinción, exclusión,segregación o restricción arbitraria
fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privación, perturbación o
amenaza en el goce o ejercicio de los derechos establecidos en el ordenamiento
jurídico.
b) Ayudas técnicas: Los elementos o implementos
requeridos por una persona con discapacidad para prevenir la progresión de la
misma, mejorar o recuperar su funcionalidad, o desarrollar una vida independiente.
c) Servicio de apoyo: Toda prestación de acciones de asistencia, intermediación o
cuidado, requerida por una persona con discapacidad para realizar las actividades de
la vida diaria o participar en el entorno social, económico, laboral, educacional,
cultural o político, superar barreras de movilidad o comunicación, todo ello, en
condiciones de mayor autonomía funcional.
d) Cuidador: Toda persona que proporciona asistencia permanente, gratuita o
remunerada, para la realización de actividades de la vida diaria, en el entorno del
hogar, a personas con discapacidad, estén o no unidas por vínculos de parentesco.
e) Dependencia: El estado de carácter permanente en que se encuentran las
personas que, por razones derivadas de una o más deficiencias de causa física,
mental o sensorial, ligadas a la falta o pérdida de autonomía, requieren de la
atención de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar las actividades
esenciales de la vida.
f) Entorno: El medio ambiente, social, natural y artificial, en el que las personas
desarrollan su participación social, económica, política y cultural, a lo largo de todo
su ciclo vital.
Artículo 7º.- Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con
discapacidad, la ausencia de discriminación por razón de discapacidad, así como la
adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las
desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida
política, educacional, laboral, económica, cultural y social.
Artículo 8º.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de
las personas con discapacidad, el Estado establecerá medidas contra la
discriminación, las que consistirán en exigencias de accesibilidad, realización de
ajustes necesarios y prevención de conductas de acoso. Se entiende por exigencias
de accesibilidad, los requisitos que deben cumplir los bienes, entornos, productos,
servicios y procedimientos, así como las condiciones de no discriminación en
normas, criterios y prácticas, con arreglo al principio de accesibilidad universal.
Los ajustes necesarios son las medidas de adecuación del ambiente físico, social y
de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de
forma eficaz y práctica y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los ciudadanos.
Conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Párrafo 2°
De las personas con discapacidad en situación de especial vulnerabilidad
Artículo 9º.- El Estado adoptará las medidas necesarias para asegurar a las mujeres
con discapacidad y a las personas con discapacidad mental, sea por causa psíquica
o intelectual, el pleno goce y ejercicio de sus derechos en condiciones de igualdad
con las demás, en especial lo referente a su dignidad, el derecho a constituir y ser
parte de una familia, su sexualidad y salud reproductiva.
Asimismo, el Estado adoptará las acciones conducentes a asegurar a los niños con
discapacidad el pleno goce y ejercicio de sus derechos, en especial el respeto a su
dignidad, el derecho a ser parte de una familia y a mantener su fertilidad, en
condiciones de igualdad con las demás personas.
De igual modo, el Estado adoptará las medidas necesarias para evitar las
situaciones de violencia, abuso y discriminación de que puedan ser víctimas las
mujeres y niños con discapacidad y las personas con discapacidad mental, en razón
de su condición.
Artículo 12.- El Estado promoverá la autonomía personal y la atención a las
personas en situación de dependencia a través de prestaciones o servicios de
apoyo, los que se entregarán considerando el grado de dependencia y el nivel
socioeconómico del postulante.
La atención de las personas con discapacidad en situación de dependencia, deberá
facilitar una existencia autónoma en su medio habitual y proporcionar un trato digno
en todos los ámbitos de su vida personal, familiar y social.
Artículo 13.- Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez

(COMPIN), dependientes del Ministerio de Salud y a las instituciones públicas o
privadas, reconocidas para estos efectos por ese Ministerio, calificar la discapacidad.
El proceso de calificación de la discapacidad asegurará una atención
interdisciplinaria a cada persona que requiera ser calificada.
Para los efectos de esta ley, las comisiones de medicina preventiva e invalidez se
integrarán, además, por un sicólogo, un fonoaudiólogo, un asistente social, y un
educador especial o diferencial, un kinesiólogo o un terapeuta ocupacional, según el
caso. Asimismo, cuando fuere pertinente, se integrarán uno o más especialistas, de
acuerdo a la naturaleza de la discapacidad y a las circunstancias particulares de las
personas sometidas a ellas.
La certificación de la discapacidad sólo será de competencia de las comisiones de
medicina preventiva e invalidez.
La calificación y certificación de la discapacidad podrá efectuarse a petición del
interesado, de las personas que lo representen, o de las personas o entidades que lo
tengan a su cargo.
Artículo 14.- Un reglamento de los Ministerios de Salud y de Planificación señalará
la forma de determinar la existencia de una discapacidad y su calificación. Este
reglamento deberá incorporar los instrumentos y criterios contenidos en las
clasificaciones internacionales aprobadas por la Organización Mundial de la Salud.
La calificación de la discapacidad deberá hacerse de manera uniforme en todo el
territorio nacional, garantizando con ello la igualdad de condiciones para el acceso
de las personas con discapacidad a los derechos y servicios que la ley contempla. El
Ministerio de Salud establecerá, mediante resolución, protocolos e instrucciones
técnicas que permitan aplicar e implementar los criterios a los que hace referencia el
inciso primero.
Sin perjuicio de lo anterior, la incorporación de dichos criterios no podrá afectar el
ejercicio de los derechos de que gocen las personas con discapacidad a la entrada
en vigencia de esta ley.
La calificación de la discapacidad deberá efectuarse dentro del plazo máximo de
veinte días hábiles contado desde la solicitud del trámite, la que deberá contener los
requisitos establecidos en el reglamento. La certificación de la discapacidad deberá
expedirse dentro de los cinco días siguientes contados desde la fecha de la
calificación.
Toda persona tiene derecho a la recalificación de su discapacidad por la Comisión de
Medicina Preventiva e Invalidez, previa solicitud fundada del interesado. No podrá
solicitarse la recalificación más de una vez en cada año calendario, a menos que
esta solicitud se fundare en hechos o antecedentes nuevos, no vinculados a las
circunstancias que dieron lugar a la calificación.
Artículo 15.- Las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez podrán requerir de

los servicios e instituciones de salud y asistenciales, sean éstos públicos o privados,
y de los profesionales que hubieren intervenido en el tratamiento de las personas de
cuyos casos estén conociendo, los antecedentes clínicos y otros que sean
necesarios para cumplir las funciones que esta ley les encomienda, y aquéllos
estarán obligados a proporcionarlos.
Artículo 16.- Las personas que se encuentren en proceso de calificación o de
recalificación, deberán concurrir a los exámenes y entrevistas a que sean citadas por
las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez.
En el evento de que por inactividad del interesado se paralice por más de treinta días
el procedimiento por él iniciado, la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez
respectiva podrá apercibirlo para que efectúe las diligencias de su cargo dentro del
plazo de treinta días hábiles, bajo pena de declarar el abandono del procedimiento.
Contra la resolución definitiva que emita la Comisión de Medicina Preventiva e
Invalidez, los interesados podrán interponer reclamación administrativa de
conformidad con la ley.
Artículo 17.- La Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, una vez que certifique
la discapacidad, remitirá los antecedentes al Servicio de Registro Civil e
Identificación, para su inscripción.
Artículo 18.- La prevención de las discapacidades y la rehabilitación constituyen una

obligación del Estado y, asimismo, un derecho y un deber de las personas con
discapacidad, de su familia y de la sociedad en su conjunto.
El Estado dará cumplimiento a la obligación establecida en el inciso anterior en los
términos y condiciones que fije esta ley.
Artículo 19.- Prevención de la discapacidad es toda acción o medida, pública o

privada, que tenga por finalidad impedir o evitar que una persona experimente una
deficiencia que restrinja su participación o limite su capacidad de ejercer una o más
actividades esenciales de la vida diaria, así como impedir que ésta llegue a ser
permanente.
La prevención siempre considerará el entorno económico, social, político o cultural
que puede agravar o atenuar la deficiencia de que se trate.
Artículo 20.- Las medidas, planes y programas de prevención se adoptarán en

consideración a los factores
de riesgo de discapacidad, en especial, enfermedades agudas y crónicas, lesiones,
accidentes viales, laborales y de cualquier otro tipo, violencia, problemas de calidad
ambiental, sedentarismo, abuso del alcohol o las drogas, tabaquismo, desórdenes
nutricionales, maltrato infantil, condiciones sanitarias deficientes o estrés.
El Estado deberá proporcionar información pública, permanente y actualizada sobre
las medidas, planes y programas de prevención adoptados respecto a los factores de
riesgo señalados en el inciso anterior.
Artículo 21.- La rehabilitación integral es el conjunto de acciones y medidas que
tienen por finalidad que las personas con discapacidad alcancen el mayor grado de
participación y capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida
diaria, en consideración a la deficiencia que cause la discapacidad.
Las acciones o medidas de rehabilitación, tendrán como objetivos principales:
1. Proporcionar o restablecer funciones.
2. Compensar la pérdida o la falta de una función o una limitación funcional.
3. El desarrollo de conductas, actitudes y destrezas que permitan la inclusión laboral
y educacional.
4. La interacción con el entorno económico, social, político o cultural que puede
agravar o atenuar la deficiencia de que se trate.
Las personas con discapacidad tienen derecho, a lo largo de todo su ciclo vital y
mientras sea necesario, a la rehabilitación y a acceder a los apoyos, terapias y
profesionales que la hagan posible, en conformidad con lo establecido en el inciso
cuarto del artículo 4° de la presente ley.
Artículo 22.- Las personas con discapacidad tienen derecho a que el proceso de
rehabilitación integre y considere la participación de su familia o de quienes las
tengan a su cuidado.
El proceso de rehabilitación se considerará dentro del desarrollo general de la
comunidad. El Estado fomentará preferentemente la rehabilitación con base
comunitaria, así como la creación de centros públicos o privados de prevención y
rehabilitación integral, como estrategia para hacer efectivo el ejercicio de los
derechos de las personas con discapacidad.
Durante la rehabilitación se prestará asistencia en salud mental, con el propósito que
la persona sometida a ella desarrolle al máximo sus capacidades. De ser necesario,
dicha asistencia podrá extenderse a la familia.
Artículo 23.- El Estado, a través de los organismos competentes, impulsará y

aplicará medidas de acción positiva para fomentar la eliminación de barreras
arquitectónicas y promover la accesibilidad universal.
Artículo 24.- Toda persona o institución, pública o privada, que ofrezca servicios
educacionales, capacitación o empleo, exigiendo la rendición de exámenes u otros
requisitos análogos, deberá realizar los ajustes necesarios para adecuar los
mecanismos, procedimientos y prácticas de selección en todo cuanto se requiera
para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que
participen en ellos.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administren para
el efecto, deberán informarlo en su postulación, para su adaptación.
Artículo 25.- Los concesionarios de servicios de radiodifusión televisiva de libre

recepción y los permisionarios de servicios limitados de televisión deberán aplicar
mecanismos de comunicación audiovisual que posibiliten a las personas en situación
de discapacidad auditiva el acceso a su programación en los casos que corresponda,
según lo determine el reglamento que al efecto se dictará a través de los Ministerios
de Desarrollo Social, de Transportes y Telecomunicaciones y Secretaría General de
Gobierno.
Las campañas de servicio público financiadas con fondos públicos, la propaganda
electoral, los debates presidenciales, las cadenas nacionales, los informativos de la
Oficina Nacional de Emergencia del Ministerio del Interior y Seguridad Pública y los
bloques noticiosos transmitidos por situaciones de emergencia o calamidad pública
que se difundan a través de medios televisivos o audiovisuales deberán ser
transmitidos o emitidos subtitulados y en lenguaje de señas, en las formas,
modalidades y condiciones que establezca el reglamento indicado en el inciso
precedente.
Artículo 26.- Se reconoce la lengua de señas como medio de comunicación natural

de la comunidad sorda.
Artículo 27.- Las bibliotecas de acceso público deberán contar con material,
infraestructura y tecnologías accesibles destinadas a personas con discapacidad de
causa sensorial, considerando facilidades, ajustes necesarios y prestación de
servicios de apoyo para la atención de estos usuarios.
Artículo 29.- El Ministerio de Vivienda y Urbanismo, dentro de sus programas
habitacionales, contemplará subsidios especiales para adquirir y habilitar viviendas
destinadas a ser permanentemente habitadas por personas con discapacidad. La
Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones contendrá las exigencias de
accesibilidad que deban cumplir las viviendas destinadas a personas con
discapacidad. Estas deberán contemplar adaptaciones tales como rampas de
acceso, puertas más amplias, ascensores de escalas, señalizaciones especiales,
salidas de emergencia y todo otro requisito necesario para la seguridad, correcto
desplazamiento y calidad de vida de la persona con discapacidad.
Artículo 30.- Para asegurar a las personas con discapacidad la accesibilidad a todos
los medios de transporte público de pasajeros, los organismos competentes del
Estado deberán adoptar las medidas conducentes a su adaptación e incentivar o
ejecutar, según corresponda, las habilitaciones y adecuaciones que se requieran en
dichos medios de transporte y en la infraestructura de apoyo correspondiente.
Todos los medios de transporte público deberán contar con la señalización, asientos
y espacios suficientes, de fácil acceso, cuyas características, dependiendo de cada
medio de transporte, serán establecidas en el reglamento que al efecto se dicte por
los Ministerios de Transportes y Telecomunicaciones y de Planificación. Dicho
reglamento deberá considerar las necesarias adecuaciones a la diversidad territorial
del país.
En los procesos de licitación de transporte público de pasajeros, las bases
respectivas incorporarán los requerimientos señalados en el inciso anterior.
El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones fiscalizará a los operadores de
transporte para que adopten las medidas y ajustes necesarios para no incurrir en
prácticas discriminatorias en la prestación del servicio de transporte público de
pasajeros establecida en el reglamento a que se refiere el inciso segundo de este
artículo. Dichos operadores no podrán exigir a un pasajero con discapacidad el
cumplimiento de requisitos o condiciones especiales para acceder al servicio de
transporte público.
El acceso y circulación en los medios de transporte aéreo se regirá por la normativa
especial vigente.
Artículo 43°.- El Estado, a través de los organismos competentes, promoverá y
aplicará medidas de acción positiva para fomentar la inclusión y no discriminación
laboral de las personas con discapacidad, especialmente deberá:
a) Fomentar y difundir prácticas laborales de inclusión y no discriminación.
b) Promover la creación y diseño de procedimientos, tecnologías, productos y
servicios laborales accesibles y difundir su aplicación.
c) Crear y ejecutar, por sí o por intermedio de personas naturales o jurídicas con o
sin fines de lucro, programas de acceso al empleo para personas con discapacidad.
d) Difundir los instrumentos jurídicos y recomendaciones sobre el empleo de las
personas con discapacidad aprobados por la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 44°.- El Estado creará condiciones y velará por la inserción laboral y el

acceso a beneficios de seguridad social por parte de las personas con discapacidad.
Para tal efecto, podrá desarrollar en forma directa o por intermedio de terceros,
planes, programas e incentivos y crear instrumentos que favorezcan la contratación
de personas con discapacidad en empleos permanentes. El Ministerio del Trabajo y
Previsión Social informará semestralmente a la Comisión de Trabajo y Seguridad
Social de la Cámara de Diputados y a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del
Senado sobre el funcionamiento de los programas existentes y los resultados
alcanzados. Con igual frecuencia deberá publicar dicha información en su sitio web,
la que también deberá estar disponible en el sitio web del Servicio Nacional de la
Discapacidad.
Artículo 45°.- En los procesos de selección de personal, la Administración del

Estado y sus organismos, las municipalidades, el Congreso Nacional, los órganos de
la administración de justicia y el Ministerio Público seleccionarán preferentemente, en
igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.
Un reglamento suscrito por los Ministros de Planificación y de Hacienda determinará
la forma en que los organismos de la Administración del Estado darán cumplimiento
a esta disposición.
En el caso del Poder Judicial, el Poder Legislativo y el Ministerio Público, serán sus
propios órganos quienes deberán determinar la forma de dar cumplimiento a esta
obligación.
Artículo 46°.- La capacitación laboral de las personas con discapacidad
comprenderá, además de la formación laboral, la orientación profesional, la cual
deberá otorgarse teniendo en cuenta la evaluación de las capacidades reales de la
persona, la educación efectivamente recibida y sus intereses.
Artículo 47°.- Las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de

aprendizaje contemplado en el Código del Trabajo, sin limitación de edad.
Artículo 55°.- El Registro Nacional de la Discapacidad, a cargo del Servicio de
Registro Civil e Identificación, tiene por objetivo reunir y mantener los antecedentes
de las personas con discapacidad y de los organismos que se señalan en el artículo
siguiente, en la forma que establezca el reglamento.
Un reglamento dictado por los Ministerios de Justicia y de Planificación establecerá
la estructura y funcionamiento del Registro Nacional de la Discapacidad.
Artículo 56°.- El Registro Nacional de la Discapacidad deberá:

a) Inscribir a las personas cuya discapacidad sea certificada por la respectiva
Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez.
b) Inscribir a las personas naturales que presten servicios de apoyo o de asistencia a
personas con discapacidad. El reglamento indicado en el artículo anterior
determinará la naturaleza de estos servicios y los requisitos que deben cumplir estas
personas para su incorporación en este registro.
c) Inscribir a las personas jurídicas que, de conformidad con sus objetivos, actúen en
el ámbito de la discapacidad. Estas personas deberán acreditar su existencia legal,
de conformidad con lo que establezca el reglamento.
d) Otorgar las credenciales de inscripción y los certificados que determine el
reglamento.
e) Cancelar la inscripción de las personas señaladas en las letras a), b) y c) en los
casos que señale el Reglamento.
Artículo 57°.- Sin perjuicio de las normas administrativas y penales, toda persona
que por causa de una acción u omisión arbitraria o ilegal sufra amenaza,
perturbación o privación en el ejercicio de los derechos consagrados en esta ley,
podrá concurrir, por sí o por cualquiera a su nombre, ante el juez de policía local
competente de su domicilio para que adopte las providencias necesarias para
asegurar y restablecer el derecho afectado.
Artículo 58°.- El que fuere sancionado como autor de un acto u omisión arbitrario o
ilegal, en los términos previstos en el artículo 57 de esta ley, pagará una multa de 10
a 120 unidades tributarias mensuales.
Esta suma ingresará a las arcas del respectivo municipio, para su destinación
exclusiva a programas y acciones en beneficio de las personas con discapacidad de
la comuna. La multa se duplicará en caso de reincidencia.
Para el caso de que el denunciado o demandado no adopte las medidas ordenadas
por el juzgado de policía local correspondiente o bien insista en el incumplimiento de
la normativa, además de la sanción pecuniaria el juez podrá decretar la medida de
clausura del establecimiento de que se trate.
Artículo 59°.- Las causas a que dieren lugar las acciones previstas en este Título, se
sustanciarán conforme al procedimiento establecido en la ley Nº18.287. En caso que
el denunciado o demandado comparezca asistido por abogado, el tribunal, de oficio,
le designará al denunciante o demandante el abogado de turno, resolución que se
notificará por quien designe el juez sin costo para el actor.
Si comparecieren personas con discapacidad sensorial, el tribunal deberá realizar los
ajustes necesarios que permitan a estas personas comunicarse y acceder a los
antecedentes del proceso, de manera que se garanticen adecuadamente sus
derechos.
En la tramitación del recurso de apelación, se estará a lo dispuesto en la ley N°
20.146.
Artículo 60°.- Establécese un Comité de Ministros integrado por el Ministro de
Planificación, quien lo presidirá, y los Ministros de Educación, Justicia, Trabajo y
Previsión Social, Salud, Vivienda y Urbanismo, y Transportes y Telecomunicaciones,
encargado de proponer al Presidente de la República la política nacional para
personas con discapacidad, velar por su cumplimiento y asegurar su calidad técnica,
coherencia y coordinación intersectorial. Este Comité se reunirá, a lo menos, dos
veces al año, previa convocatoria de su presidente, y su secretaría ejecutiva estará
radicada en la Dirección Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad. El propio
Comité fijará las normas de su funcionamiento.
El Comité de Ministros dispondrá, por medio de la secretaría ejecutiva, la
contratación de entidades externas a los organismos del Estado que ejecutan y
coordinan las acciones y prestaciones sociales que ofrecen a personas con
discapacidad, para que efectúen evaluaciones periódicas de calidad, costo,
efectividad e impacto de dichas acciones y prestaciones. El Comité fijará las
modalidades y procedimientos de contratación. Las evaluaciones deberán considerar
las instrucciones técnicas que imparta la Dirección de Presupuestos.
Una vez realizadas estas evaluaciones, sus resultados se deberán publicar
oportunamente en los sitios web del Ministerio de Planificación y del Servicio
Nacional de la Discapacidad y, al mismo tiempo, deberán ser remitidas al Congreso
Nacional una copia de los informes finales.
Las recomendaciones que surjan de las evaluaciones a las que se refieren los
incisos precedentes deberán ser consideradas, y en caso de ser necesario, deberán
traducirse en modificaciones, adecuaciones e incluso en el término de dichas
acciones y prestaciones sociales.
Artículo 61°.- Créase el Servicio Nacional de la Discapacidad, servicio público

funcionalmente descentralizado y desconcentrado territorialmente, que tiene por
finalidad promover la igualdad de oportunidades, inclusión social, participación y
accesibilidad de las personas con discapacidad.
El Servicio Nacional de la Discapacidad será, para todos los efectos legales, el
sucesor y continuador legal del actual Fondo Nacional de la Discapacidad.
Artículo 62°.- El Servicio Nacional de la Discapacidad se relacionará con el
Presidente de la República por intermedio del Ministerio de Planificación y su
domicilio será la ciudad de Santiago, sin perjuicio de los demás especiales que
pudiere establecer.
Con el propósito de promover la igualdad de oportunidades, inclusión social,
participación y accesibilidad de las personas con discapacidad, las funciones del
Servicio Nacional de la Discapacidad serán las siguientes:
a) Coordinar el conjunto de acciones y prestaciones sociales ejecutadas por distintos
organismos del Estado que contribuyan directa o indirectamente a este fin. Para el
cumplimiento de esta función el Servicio podrá celebrar convenios con estos
organismos.
b) Asesorar técnicamente al Comité de Ministros en la elaboración de la política
nacional para personas con discapacidad y en la evaluación periódica de todas
aquellas acciones y prestaciones sociales ejecutadas por distintos organismos del
Estado que tengan como fin directo o indirecto la igualdad de oportunidades,
inclusión social, participación y accesibilidad de las personas con discapacidad.
c) Elaborar y ejecutar, en su caso, el plan de acción de la política nacional para
personas con discapacidad, así como, planes, programas y proyectos.
d) Promover y desarrollar acciones que favorezcan la coordinación del sector privado
con el sector público en todas aquellas materias que digan relación con mejorar la
calidad de vida de las personas con discapacidad.
e) Financiar, total o parcialmente, planes, programas y proyectos.
f) Realizar acciones de difusión y sensibilización.
g) Financiar, total o parcialmente, ayudas técnicas y servicios de apoyo requeridos
por una persona con discapacidad para mejorar su funcionalidad y autonomía
personal, considerando dentro de los criterios de priorización el grado de la
discapacidad y el nivel socioeconómico del postulante.
h) Estudiar y proponer al Presidente de la República, por intermedio del Ministro de
Planificación, las normas y reformas legales necesarias para el ejercicio efectivo de
los derechos de las personas con discapacidad.
i) Realizar estudios sobre discapacidad y aquellos relativos al cumplimiento de sus
fines, o bien, contratar los que estime necesarios de tal forma de contar
periódicamente con un instrumento que permita la identificación y la caracterización
actualizada, a nivel nacional y comunal, de la población con discapacidad, tanto en
términos socioeconómicos como con respecto al grado de discapacidad que los
afecta.
j) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
relacionadas con la protección de los derechos de las personas con discapacidad.
Esta facultad incluye la atribución de denunciar los posibles incumplimientos ante los
organismos o instancias jurisdiccionales respectivas, y ejercer acciones y hacerse
parte en aquellas causas en que estén afectados los intereses de las personas con
discapacidad, de conformidad a la ley.
Trimestralmente el Servicio Nacional de la Discapacidad deberá informar en su
página web acerca de las acciones y prestaciones sociales que ejecute o coordine y
que vayan a favor de las personas con discapacidad. Esta información deberá incluir
el número de beneficiarios efectivos, los recursos públicos desembolsados y los
resultados de las evaluaciones, si las hubiere.
Artículo 63°.- El Consejo Consultivo de la Discapacidad deberá hacer efectiva la
participación y el diálogo social en el proceso de igualdad de oportunidades,
inclusión social, participación y accesibilidad de las personas con discapacidad.
El Consejo Consultivo de la Discapacidad se integrará como sigue:
a) Con el Director Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad, quien lo
presidirá.
b) Con cinco representantes de organizaciones de personas con discapacidad de
carácter nacional que no persigan fines de lucro. Estos consejeros deberán
representar equitativamente a agrupaciones de personas con discapacidad física,
auditiva, visual, intelectual y psíquica. El reglamento establecerá los requisitos que
deben cumplir estas entidades para acreditar su carácter nacional.
c) Con un representante del sector empresarial.
d) Con un representante de organizaciones de trabajadores.
e) Con dos representantes de instituciones privadas sin fines de lucro constituidas
para atender a personas con discapacidad.
Los consejeros no serán rentados en su calidad de tales. Los consejeros señalados
en las letras b) y e) serán designados por el Presidente de la República a proposición
de las entidades respectivas, los que elegirán a sus representantes en la forma que
determine el reglamento. Los consejeros señalados en las letras c) y d) serán
elegidos, respectivamente, por las organizaciones empresariales y de trabajadores
más representativas del país, en la forma que establezca el reglamento. Los
consejeros, con excepción del indicado en la letra a) precedente, durarán cuatro
años en el ejercicio de sus funciones y podrán ser nuevamente designados.
De entre los miembros del Consejo Consultivo se designará un vicepresidente, quien
subrogará al presidente en caso de ausencia o impedimento de éste. El
vicepresidente durará dos años en su cargo, pudiendo ser reelegido. El reglamento
que se dicte al efecto determinará las funciones, atribuciones y obligaciones del
presidente y del vicepresidente.
La secretaría técnica del Consejo Consultivo recaerá en la Dirección Nacional del
Servicio y el Subdirector Nacional ejercerá como ministro de fe de las actuaciones y
determinaciones del Consejo.
Artículo 64°.- Corresponderá al Consejo Consultivo de la Discapacidad:
a) Opinar fundadamente sobre la propuesta de política nacional para personas con
discapacidad y sus actualizaciones, como asimismo sobre el plan de acción, en
conformidad a la ley y el reglamento.
b) Solicitar y recibir de los ministerios, servicios públicos y entidades en los que el
Estado tenga participación, los antecedentes e información necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
c) Recomendar los criterios y procedimientos de evaluación, selección y supervisión
de los proyectos concursables financiados por el Servicio Nacional de la
Discapacidad.
d) Presentar al Director Nacional del Servicio la propuesta de adjudicación de los
concursos de proyectos, previa evaluación técnica de las propuestas presentadas.
Para el cumplimiento de esta función, el Consejo Consultivo deberá conformar
comisiones de trabajo integradas por consejeros y profesionales o técnicos
provenientes de los ministerios y servicios públicos que desarrollen funciones o
realicen prestaciones sociales relacionadas con las propuestas presentadas. En la
resolución de los concursos de proyectos, el Director Nacional del Servicio deberá
fundamentar su decisión cuando rechace proyectos evaluados favorablemente por el
Consejo Consultivo.
e) Servir como instancia de consulta y apoyo para el desarrollo de las funciones del
Servicio.
f) Ser informado periódicamente de la marcha del Servicio y del cumplimiento de sus
fines.
g) Cumplir las demás funciones que la ley o el reglamento le encomienden.
Artículo 65°.- Un reglamento dictado por el Ministerio de Planificación establecerá
los mecanismos de designación de los consejeros, sus derechos y deberes, las
causales de cesación, las incompatibilidades y los procedimientos de inhabilitación,
remoción, suspensión y reemplazo de sus integrantes. Asimismo, regulará los
mecanismos de integración al Consejo de las personas señaladas en el artículo 64
letra d) de este cuerpo legal. El reglamento contendrá también, las normas de
funcionamiento general del Consejo y los quórum necesarios para sesionar y adoptar
acuerdos. Artículo 66.- La dirección y administración del Servicio Nacional de
Discapacidad corresponderá a un funcionario denominado Director Nacional, el que
será nombrado de conformidad a lo dispuesto en el Título VI de la ley Nº19.882.
Serán funciones del Director Nacional:
a) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos e instrucciones del Comité de Ministros.
b) Informar periódicamente al Comité de Ministros acerca de la marcha del Servicio
Nacional de la Discapacidad y del cumplimiento de sus acuerdos.
c) Dirigir, organizar y administrar el Servicio, controlarlo y velar por el cumplimiento
de sus objetivos.
d) Dictar el Reglamento Interno del Personal a que se refieren los artículos 154 y
siguientes del Código del Trabajo, así como toda otra norma necesaria para el buen
funcionamiento del servicio.
e) Nombrar a los funcionarios de su dependencia, asignarles funciones y resolver las
sanciones administrativas que correspondan de conformidad con la ley.
f) Adquirir, enajenar, gravar y administrar toda clase de bienes y celebrar cualquier
acto o contrato en cumplimiento del objeto y funciones del Servicio.
g) Encomendar a la subdirección, direcciones regionales y departamentos del
Servicio Nacional de la Discapacidad, las funciones que estime necesarias.
h) Representar judicial y extrajudicialmente al servicio.
i) Servir como
Artículo 67°.- secretaría ejecutiva
Un Subdirector del Comité
Nacional de Ministros.
coordinará la gestión de las unidades del
j) PresidirNacional
Servicio el Consejo Consultivo
de la de la Discapacidad.
Discapacidad, de conformidad con las instrucciones
k) Resolverpor
impartidas losel
concursos de proyectos.
Director Nacional.
l) En general, ejercer
Corresponderá las demás
al Subdirector facultades que sean necesarias para la buena
Nacional:
marcha del servicio.
a) Subrogar al Director Nacional, en caso de ausencia o impedimento.
b) Cumplir y hacer cumplir las instrucciones que le imparta el Director Nacional y
realizar los actos que éstele delegue en el ejercicio de sus atribuciones.
c) Colaborar con el Director Nacional en la preparación del plan anual de trabajo, del
anteproyecto de presupuestos y de toda otra materia que el Director Nacional le
solicite.
d) Controlar la gestión del servicio, en particular, el cumplimiento de las metas y
compromisos institucionales.
e) Participar en las sesiones del Consejo Consultivo de la Discapacidad con derecho
a voz, desempeñándose como ministro de fe.
f) En general, ejercer las demás facultades que sean necesarias para la buena
marcha del servicio.
El Subdirector será nominado de conformidad con lo dispuesto en el Título VI de la
ley Nº19.882.
Artículo 68°.- Habrán direcciones regionales a cargo de un funcionario con la
denominación de Director Regional. A los directores regionales les corresponderán
las siguientes atribuciones y obligaciones:
a) Organizar y dirigir la Dirección Regional y ejecutar las políticas fijadas por el
servicio en la respectiva región, de acuerdo a las instrucciones que les imparta el
Director Nacional.
b) Coordinar las políticas públicas y planes que conciernan a las personas con
discapacidad, realizados por los distintos organismos del Estado a nivel regional.
c) Fomentar la participación social de las organizaciones de y para personas con
discapacidad en la gestión de las políticas públicas en la respectiva región.
d) Supervisar el correcto desempeño de las funciones del servicio en la región, de
acuerdo a las normas e instrucciones impartidas por el Director Nacional.
e) Administrar los bienes y recursos que se pongan a su disposición y dar cuenta
anualmente.
f) Celebrar los actos y contratos que sean necesarios para el buen funcionamiento
del servicio en la respectiva región, de acuerdo a las normas e instrucciones que les
imparta el Director Nacional.
g) Ejercer las demás atribuciones y funciones que el Director Nacional le delegue o
que las leyes le asignen.
Artículo 69°.- El patrimonio del Servicio Nacional de la Discapacidad estará formado
Los directores regionales serán nominados de conformidad con lo dispuesto en el
por:
Título VI de la ley Nº19.882.
a) Los recursos que contemple anualmente la Ley de Presupuestos.
b) Los bienes muebles e inmuebles que le transfiera el Fondo Nacional de la
Discapacidad al Servicio Nacional de la Discapacidad, en tanto continuador legal de
éste, los bienes que el Servicio adquiera a cualquier título y los frutos de esos
mismos bienes.
c) Los recursos otorgados por leyes generales o especiales.
d) Las donaciones, herencias y legados que el Servicio acepte, en todo caso, con
beneficio de inventario. Las asignaciones hereditarias y donaciones que se hagan o
dejen al Servicio Nacional de la Discapacidad estarán exentas de toda clase de
impuestos y de todo pago o gravamen que las afecte. Asimismo, las donaciones
estarán exentas del trámite de insinuación.
e) Los aportes de la cooperación internacional que reciba a cualquier título para el
cumplimiento de sus objetivos.
f) Los recursos que pueda captar como resultado de trabajos de estudio,
investigación o asistencia técnica que contrate con organismos públicos o privados.
Artículo 71°.- Las personas que presten servicios en el Servicio Nacional de la
Discapacidad se regirán por las normas del Código del Trabajo, sus normas
complementarias y las especiales contenidas en la presente ley.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, la remuneración de quienes se
desempeñen como Director, Subdirector y Directores Regionales del Servicio
Nacional de la Discapacidad no podrá exceder de la remuneración bruta
mensualizada que corresponda a los grados 1C, 3º y 4º de la Escala Única de
Sueldos respectivamente, más la asignación de Alta Dirección Pública que se les fije
conforme el procedimiento establecido en la ley Nº19.882.
Artículo 72°.- El personal del Servicio Nacional de la Discapacidad estará sujeto a

las normas de probidad y a los deberes y prohibiciones establecidos en el Título III
de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto
con fuerza de ley N° 1, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia,
debiendo dejarse constancia en los contratos respectivos de una cláusula que así lo
disponga. Asimismo, estará sujeto a responsabilidad administrativa, sin perjuicio de
la responsabilidad civil o penal que pudiere afectarle por los actos realizados en el
ejercicio de sus funciones.
Le serán también aplicables las normas contenidas en los artículos 61 y 90 A del
decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.834.
Artículo 73°.- El personal del Servicio Nacional de la Discapacidad, salvo aquél

afecto al sistema a que se refiere el Título VI de la ley N° 19.882, será seleccionado
para desempeñarse con contrato indefinido, mediante concurso público.
Excepcionalmente, por resolución fundada del Jefe de Servicio, se podrán utilizar
otros sistemas de selección, tales como concursos internos, los que, en todo caso,
deberán garantizar la debida transparencia y objetividad, basándose en la evaluación
de los méritos e idoneidad del postulante.
Al Director Nacional le corresponderá suscribir los contratos de trabajo del personal
seleccionado conforme a los incisos anteriores, los que deberán ser aprobados por
resolución.
La contratación del personal que se desempeñe en el Servicio Nacional de la
Discapacidad deberá ajustarse estrictamente al marco presupuestario respectivo.
Artículo 74°.- El personal del Servicio Nacional de la Discapacidad estará sujeto a
un sistema de evaluación de desempeño conforme a las reglas y criterios que al
efecto determine un reglamento expedido por el Ministerio de Planificación.
Las evaluaciones servirán de base para la selección del personal a capacitar, el
otorgamiento de estímulos, la remoción o el término del contrato de trabajo en su
caso.
Artículo 75°.- El Director Nacional del Servicio, sin perjuicio de lo que establezca el
contrato, tendrá la facultad para aplicar las normas relativas a las destinaciones,
comisiones de servicio y cometidos funcionarios de los artículos 73 a 78 del decreto
con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.834. Para estos efectos, los
viáticos se pagarán conforme al decreto con fuerza de ley N° 262, de 1977, del
Ministerio de Hacienda, y al decreto supremo N° 1, de 1991, del Ministerio de
Hacienda, o el texto que lo reemplace.
Igualmente, podrán, en los casos que fuere procedente, aplicarse las normas
relativas a subrogación contempladas en el Párrafo 4° del Título III del decreto con
fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda.
Artículo 76°.- Para efectos de la adecuada aplicación de las normas sobre

capacitación previstas en los artículos 179 y siguientes del Código del Trabajo, el
Director Nacional aprobará anualmente, mediante resolución, los programas
destinados a la capacitación y perfeccionamiento del personal del Servicio, los que,
en todo caso, deberán ajustarse a los recursos que para estos efectos contemple la
ley de presupuestos.
Artículo 77°.- El personal del Servicio Nacional de la Discapacidad tendrá derecho a

afiliarse a Servicios de Bienestar, en los casos y condiciones que establezcan sus
estatutos. El Servicio Nacional de la Discapacidad efectuará los aportes de bienestar
respecto de cada funcionario, sin sobrepasar el máximo legal de los mismos.
Artículo 78°.- La responsabilidad disciplinaria del personal del Servicio Nacional de

la Discapacidad por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones podrá
hacerse efectiva por la autoridad respectiva, de acuerdo al procedimiento establecido
en los artículos 126 y siguientes del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del
Ministerio de Hacienda.
Artículo 79°.- Las infracciones de los deberes y prohibiciones establecidos en el
Título III de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración
del Estado o en el contrato de trabajo en que incurra el personal del Servicio
Nacional de la Discapacidad, serán sancionadas con alguna de las siguientes
medidas:
a) Censura;
b) Multa, y
c) Remoción.
Las medidas disciplinarias mencionadas en las letras a) y b) precedentes se
aplicarán tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida, la eventual reiteración
de la conducta, así como las circunstancias atenuantes y agravantes que arroje el
mérito de los antecedentes.
La remoción es la decisión de la autoridad facultada para contratar de poner término
a la relación laboral del afectado. La remoción procederá toda vez que los hechos
constitutivos de la infracción vulneren gravemente el principio de probidad y cuando
se incurra en alguna de las circunstancias previstas en el artículo 160 del Código del
Trabajo.
Artículo 80°.- Sin perjuicio de las causales previstas en los artículos 159 y siguientes
del Código del Trabajo y en el inciso final del artículo anterior, la relación laboral del
personal del Servicio Nacional de la Discapacidad, podrá terminar, además, por
evaluación deficiente de su desempeño.
Tratándose de la causal a que se refiere el artículo 161 del Código del Trabajo, su
procedencia será determinada por el Director Nacional del Servicio y deberá ser
siempre fundada en razones vinculadas al buen, oportuno y eficiente funcionamiento
del Servicio. La aplicación de esta causal dará derecho a la indemnización prevista
en el artículo 163 del Código del Trabajo.
Artículo 81°.- Las resoluciones del Servicio Nacional de la Discapacidad relativas a

personal estarán exentas del trámite de toma de razón por la Contraloría General de
la República.
Sin perjuicio de lo anterior, el personal del Servicio Nacional de la Discapacidad
tendrá derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República si se
produjere algún vicio de legalidad que afecte los derechos que le confiere el contrato
de trabajo o la presente ley.
Artículo 82°.- Derógase la ley N° 19.284, que establece normas para la plena
integración social de las personas con discapacidad, con excepción del artículo 21,
de los artículos 25-A a 25-F, ambos inclusive, y del artículo 65, los cuales se
entienden vigentes para todos los efectos legales.
Disposiciones transitorios
Artículo segundo°.- Agrégase en el número 7 del artículo 154 del Código del
Trabajo, a continuación de la expresión "sexo de los trabajadores" la siguiente frase
", y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con
discapacidad un desempeño laboral adecuado".
Artículo tercero°.- El Director Nacional será el sucesor legal del actual Secretario
Ejecutivo de FONADIS, para los efectos de los decretos con fuerza de ley N°4, de
2003, y N° 44, de 2004, ambos del Ministerio de Hacienda. Para todos los efectos
legales el Servicio Nacional de la Discapacidad a que se refiere el Título VII de la
presente ley, es el sucesor legal de la institución establecida en el Título VII de la ley
N° 19.284, pasando el personal que labora en éste último a desempeñarse, sin
solución de continuidad, en el Servicio que se crea por esta ley.
Dicho traspaso no podrá significar, en caso alguno, disminución de remuneraciones
ni modificación de los derechos laborales y previsionales del personal traspasado.
El pago de los beneficios indemnizatorios al personal traspasado se entenderá
postergado, por causa que otorgue derecho a percibirlo, hasta el cese de servicios
en el Servicio Nacional de la Discapacidad creado por la presente ley. En tal caso, la
indemnización respectiva se determinará computando tanto el tiempo servido al
Servicio a que se refiere la ley N° 19.284 como en el Servicio que crea la presente
ley, según la remuneración que estuviere percibiendo a la fecha del término del
contrato.
Artículo cuarto°.- El Registro Nacional de la Discapacidad a que se refiere el

artículo 55 de esta ley, sucederá al Registro Nacional de la Discapacidad establecido
en la ley N° 19.284. Para efectos de la continuidad del servicio, el actual Registro
Nacional de la Discapacidad permanecerá vigente mientras no se dicte el reglamento
que regula el Registro Nacional de la Discapacidad establecido en la presente ley.
Artículo quinto°.- Todos los reglamentos a los que se refiere esta ley, deberán
dictarse dentro del plazo de nueve meses, contado desde su publicación en el Diario
Oficial. Lo anterior, no obsta exigir el cumplimiento de los derechos, garantías y
obligaciones consagrados en esta ley.".
PROMEDIO FINAL Ley 20.422 Establece normas sobre igualdad de opor

Tabla de revisiones
portunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
a igualdad de
e obtener su plena
minando cualquier forma SI SI
artículo anterior, se dará

pios de participación
pacidad, fomentando la
nto de persona y ser SI SI
imiento a los principios
sal, intersectorialidad,
tomar decisiones,
en la comunidad, en
s entornos, procesos,
entos,
itivos, para ser
nas, en condiciones de
posible.
oyectan, desde el SI SI
etos, instrumentos,
dos por todas las
s, en cualquier ámbito
sversales los derechos
as personas con
ue agrupan a sus
eguimiento y evaluación
portunidades de las
que ejecute el Estado,

cipalmente, a través de
erpersonales, su
y el ejercicio de sus
os se dará preferencia a
as y organizaciones. El
nas con discapacidad
as discapacidades SI SI
uisitos que deberán
tro de los criterios de
mico del postulante.
ecidos en la presente
tificación de las
ere el artículo 13 del
al de la Discapacidad.
ndo una o más

ectual, o sensoriales, de
barreras presentes en el
SI SI
ectiva en la sociedad,
estricción arbitraria
ón, perturbación o
en el ordenamiento
a progresión de la
na vida independiente.
cia, intermediación o
ealizar las actividades de
oral, educacional,
ción, todo ello, en
SI SI
anente, gratuita o
ria, en el entorno del
ínculos de parentesco.
e encuentran las
ias de causa física,
requieren de la
realizar las actividades
que las personas

ural, a lo largo de todo
a las personas con

capacidad, así como la
compensar las
SI SI
r plenamente en la vida
de oportunidades de
as contra la
idad, realización de
entiende por exigencias
entornos, productos,
iscriminación en
sibilidad universal.
mbiente físico, social y
scapacidad que, de
orcionada, faciliten la
d en igualdad de SI SI
capacidad de una
gnidad o crear un
o.
ulnerabilidad
a asegurar a las mujeres

sea por causa psíquica
ndiciones de igualdad
echo a constituir y ser
segurar a los niños con

special el respeto a su
su fertilidad, en
SI SI
ara evitar las
an ser víctimas las
acidad mental, en razón
a atención a las
nes o servicios de
ndencia y el nivel
e dependencia, deberá SI SI
porcionar un trato digno
Preventiva e Invalidez
uciones públicas o
calificar la discapacidad.
atención
ventiva e invalidez se
sistente social, y un
a ocupacional, según el
o más especialistas, de SI SI
cias particulares de las
de las comisiones de
arse a petición del

sonas o entidades que lo
Planificación señalará
u calificación. Este
ntenidos en las
n Mundial de la Salud.
a uniforme en todo el
ciones para el acceso
que la ley contempla. El
olos e instrucciones
s que hace referencia el
s no podrá afectar el
capacidad a la entrada
SI SI
del plazo máximo de
que deberá contener los
a discapacidad deberá
e la fecha de la
cidad por la Comisión de

interesado. No podrá
ndario, a menos que
no vinculados a las
idez podrán requerir de

tos públicos o privados,
ento de las personas de
tros que sean SI SI
mienda, y aquéllos
e calificación o de
s a que sean citadas por
e por más de treinta días

ventiva e Invalidez
de su cargo dentro del
ono del procedimiento. SI SI
cina Preventiva e
ministrativa de
z, una vez que certifique

istro Civil e SI SI
bilitación constituyen una

las personas con
SI SI
l inciso anterior en los
o medida, pública o
sona experimente una
d de ejercer una o más
e ésta llegue a ser
SI SI
cial, político o cultural
n se adoptarán en
as y crónicas, lesiones,
, problemas de calidad
aquismo, desórdenes
tes o estrés. SI SI
nte y actualizada sobre
especto a los factores de
ones y medidas que
cen el mayor grado de
senciales de la vida
cidad.
etivos principales:
ación funcional.
mitan la inclusión laboral
SI SI
cultural que puede
todo su ciclo vital y

apoyos, terapias y
stablecido en el inciso
a que el proceso de
a o de quienes las
ollo general de la
ación con base
dos de prevención y
ejercicio de los SI SI
tal, con el propósito que

ades. De ser necesario,
ntes, impulsará y
ción de barreras SI SI
ue ofrezca servicios
de exámenes u otros
ara adecuar los
o cuanto se requiera
s con discapacidad que
SI SI
produzca impedimento o
ue se administren para
ptación.
n televisiva de libre
isión deberán aplicar
as personas en situación
casos que corresponda,
ravés de los Ministerios
Secretaría General de
blicos, la propaganda
, los informativos de la SI SI
Seguridad Pública y los
ia o calamidad pública
es deberán ser
en las formas,
icado en el inciso
e comunicación natural
SI SI
ar con material,
as con discapacidad de
s y prestación de SI SI
e sus programas
rir y habilitar viviendas
con discapacidad. La
rá las exigencias de
ersonas con
como rampas de SI SI
zaciones especiales,
seguridad, correcto
cidad.
d la accesibilidad a todos
os competentes del
tación e incentivar o
es que se requieran en
correspondiente.
a señalización, asientos
dependiendo de cada
e al efecto se dicte por
anificación. Dicho
a la diversidad territorial
ros, las bases

inciso anterior. SI SI
á a los operadores de
s para no incurrir en
nsporte público de
ciso segundo de este
on discapacidad el
ceder al servicio de
regirá por la normativa

entes, promoverá y
n y no discriminación
berá:
iscriminación.
gías, productos y
ales o jurídicas con o SI SI

onas con discapacidad.
re el empleo de las
nternacional del Trabajo.
serción laboral y el
sonas con discapacidad.
medio de terceros,
orezcan la contratación
Ministerio del Trabajo y
Trabajo y Seguridad
o y Previsión Social del SI SI
s y los resultados
mación en su sitio web,
rvicio Nacional de la
Administración del
Nacional, los órganos de
arán preferentemente, en
dad.
e Hacienda determinará
do darán cumplimiento
SI SI
erio Público, serán sus
cumplimiento a esta
scapacidad
profesional, la cual
pacidades reales de la SI SI
.
ar el contrato de
ción de edad. SI SI
go del Servicio de
ener los antecedentes
e señalan en el artículo
SI SI
anificación establecerá
scapacidad.
á:
por la respectiva
apoyo o de asistencia a
culo anterior
que deben cumplir estas
sus objetivos, actúen en

tar su existencia legal, SI SI
ue determine el
etras a), b) y c) en los
enales, toda persona

a amenaza,
agrados en esta ley,
uez de policía local SI SI
s necesarias para
o u omisión arbitrario o
pagará una multa de 10
ra su destinación
as con discapacidad de
SI SI
as medidas ordenadas
en el incumplimiento de
decretar la medida de
evistas en este Título, se

Nº18.287. En caso que
do, el tribunal, de oficio,
no, resolución que se
bunal deberá realizar los

rse y acceder a los SI SI
cuadamente sus
puesto en la ley N°
por el Ministro de
, Justicia, Trabajo y
y Telecomunicaciones,
ica nacional para
gurar su calidad técnica,
nirá, a lo menos, dos
etaría ejecutiva estará
Discapacidad. El propio
ejecutiva, la
ado que ejecutan y
a personas con
calidad, costo, SI SI
Comité fijará las
ones deberán considerar
puestos.
berán publicar
ón y del Servicio
remitidas al Congreso
ue se refieren los
ser necesario, deberán
érmino de dichas
d, servicio público
mente, que tiene por
ocial, participación y
SI SI
efectos legales, el
Discapacidad.
acionará con el
lanificación y su
ás especiales que
nclusión social,
ad, las funciones del
ejecutadas por distintos

ente a este fin. Para el
enios con estos
ación de la política
periódica de todas SI SI
tintos organismos del
e oportunidades,
con discapacidad.
ítica nacional para
proyectos.
nación del sector privado
elación con mejorar la
ctos.
s de apoyo requeridos
dad y autonomía
el grado de la
rmedio del Ministro de

el ejercicio efectivo de
l cumplimiento de sus
a de contar
ión y la caracterización
discapacidad, tanto en
scapacidad que los
glamentarias
nas con discapacidad.
ncumplimientos ante los
er acciones y hacerse
es de las personas con
erá informar en su
ue ejecute o coordine y
formación deberá incluir
esembolsados y los
erá hacer efectiva la
oportunidades,
con discapacidad.
sigue:
pacidad, quien lo
con discapacidad de
ejeros deberán
n discapacidad física,
erá los requisitos que
cional.
SI SI
de lucro constituidas
s consejeros señalados
República a proposición
ntantes en la forma que
tras c) y d) serán
ales y de trabajadores
eglamento. Los
ente, durarán cuatro
nte designados.
un vicepresidente, quien
de éste. El
elegido. El reglamento
s y obligaciones del
rección Nacional del

fe de las actuaciones y
scapacidad:
nal para personas con
plan de acción, en
tidades en los que el

ecesarios para el
selección y supervisión
cional de la
SI SI
adjudicación de los
puestas presentadas.
deberá conformar
ales o técnicos
rrollen funciones o
as presentadas. En la
al del Servicio deberá
os favorablemente por el
llo de las funciones del
del cumplimiento de sus
encomienden.
nificación establecerá
chos y deberes, las
entos de inhabilitación,
smo, regulará los
ladas en el artículo 64
én, las normas de
para sesionar y adoptar
icio Nacional de
irector Nacional, el que
de la ley Nº19.882.
Comité de Ministros.
la marcha del Servicio SI SI
rdos.
ar por el cumplimiento
n los artículos 154 y

necesaria para el buen
funciones y resolver las

con la ley.
s y celebrar cualquier
ervicio.
epartamentos del
me necesarias.
de las unidades del

s instrucciones
rias para la buena

edimento.
Director Nacional y
ribuciones.
an anual de trabajo, del SI SI
Director Nacional le
ento de las metas y
scapacidad con derecho
rias para la buena
to en el Título VI de la
ncionario con la
es les corresponderán
icas fijadas por el

es que les imparta el
las personas con

ado a nivel regional.
y para personas con
pectiva región. SI SI
rvicio en la región, de
tor Nacional.
osición y dar cuenta
buen funcionamiento
e instrucciones que les
Nacional le delegue o
pacidad estará formado
on lo dispuesto en el
uestos.
o Nacional de la
to continuador legal de
os frutos de esos
SI SI
te, en todo caso, con
ciones que se hagan o
s de toda clase de
mo, las donaciones
ualquier título para el
de estudio,
os públicos o privados.
icio Nacional de la
jo, sus normas
ley.
ación de quienes se
ales del Servicio
ración bruta SI SI
a Escala Única de
n Pública que se les fije
acidad estará sujeto a

blecidos en el Título III
Administración del
fijado por el decreto
neral de la Presidencia,
una cláusula que así lo
trativa, sin perjuicio de
SI SI
actos realizados en el
tículos 61 y 90 A del
acienda, que fija el texto
acidad, salvo aquél

882, será seleccionado
rso público.
io, se podrán utilizar
los que, en todo caso,
ándose en la evaluación
de trabajo del personal

rán ser aprobados por SI SI
o Nacional de la
puestario respectivo.
acidad estará sujeto a
as y criterios que al
e Planificación.
onal a capacitar, el SI SI
rato de trabajo en su
de lo que establezca el
a las destinaciones,
los 73 a 78 del decreto
, que fija el texto
ara estos efectos, los
262, de 1977, del
del Ministerio de SI SI
carse las normas

ulo III del decreto con
normas sobre
ódigo del Trabajo, el
, los programas
al del Servicio, los que, SI SI
os efectos contemple la
acidad tendrá derecho a

que establezcan sus
los aportes de bienestar
SI SI
l de los mismos.
el Servicio Nacional de
s funciones podrá
rocedimiento establecido SI SI
y N° 29, de 2004, del
s establecidos en el
es de la Administración
onal del Servicio
de las siguientes
precedentes se
a, la eventual reiteración SI SI
avantes que arroje el
ntratar de poner término

a vez que los hechos
o de probidad y cuando
culo 160 del Código del
artículos 159 y siguientes

, la relación laboral del
minar, además, por
ódigo del Trabajo, su

ervicio y deberá ser SI SI
eficiente funcionamiento
ndemnización prevista
iscapacidad relativas a
Contraloría General de
de la Discapacidad
República si se SI SI
ue le confiere el contrato
mas para la plena
epción del artículo 21,
5, los cuales se SI SI
54 del Código del

ores" la siguiente frase
an al trabajador con SI SI
del actual Secretario

fuerza de ley N°4, de
ara todos los efectos
ere el Título VII de la
en el Título VII de la ley
desempeñarse, sin
ey.
ión de remuneraciones
personal traspasado.
ado se entenderá
a el cese de servicios SI SI
sente ley. En tal caso, la
el tiempo servido al
o que crea la presente
cha del término del
que se refiere el
iscapacidad establecido
io, el actual Registro
no se dicte el reglamento SI SI
do en la presente ley.
e esta ley, deberán
publicación en el Diario
echos, garantías y SI SI
obre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad

ntrato: 4501602834
24




















s con discapacidad. 100%

Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe
RR.HH
Jefe PCM, Jefe
RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe
RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe
RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe
RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe
RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe
RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe PCM, Jefe
RR.HH
Jefe PCM, Jefe

RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
N/A
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
100%
Matriz de i


Ley 20.047 Establece un permiso paternal en el Código del Trabajo.

Apartado Aplicable
"Artículo único.- Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, en el
artículo 195 del Código del Trabajo, pasando los actuales incisos segundo, tercero,
cuarto y quinto, a ser incisos tercero, cuarto, quinto y sexto, respectivamente:
"Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá
derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de
días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un
hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.".".
PROMEDIO FINAL Ley 20.047 Establece un permiso paternal en el Códig

Tabla de revisiones
ódigo del Trabajo.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
vo, en el
cisos segundo, tercero,
respectivamente:
adre tendrá
cimiento de un hijo, el
y en este caso será de
cha del nacimiento. SI SI
a la adopción de un
erecho es
so paternal en el Código del Trabajo.

trato: 4501602834
Padre tiene el derecho descrito en el

100%
artículo
100%
Diciembre
Responsable
Jefe RR.HH
100%
Ley 20.609 Establece medidas contra la discriminación (Ley Zamudio)
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 1º.- Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental
instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del
derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado,
dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas Se establece en el Reglamento Interno de
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y SI SI 100% Jefe RR.HH
orden,higiene y seguridad (RIOHS)
ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la
República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes.
Artículo 2º.- Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de

esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o
restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del
Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución
Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden
en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica,
el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o
participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación
sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia
personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a
las leyes o al orden público.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que,
no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero,
se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en
especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19
de la Constitución Política de la República, o en otra causa
constitucionalmente legítima.
Artículo 3º.- Acción de no discriminación arbitraria. Los directamente afectados por

una acción u omisión que importe discriminación arbitraria podrán interponer la
acción de no discriminación arbitraria, a su elección, ante el juez de letras de su SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha acción u omisión.
Artículo 4º.- Legitimación activa. La acción podrá interponerse por cualquier

persona lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria, por su
representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación
del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación.
También podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto
de discriminación arbitraria, cuando este último se encuentre imposibilitado de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su
cuidado o educación, o cuando, aun teniéndolos, éstos se encuentren también
impedidos de deducirla.
Artículo 5º.- Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro
de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto
de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha
acción u omisión. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
Artículo 6º.- Admisibilidad. No se admitirá a tramitación la acción de no

discriminación arbitraria en los siguientes casos:
a) Cuando se ha recurrido de protección o de amparo, siempre que tales acciones
hayan sido declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya desistido.
Tampoco se admitirá cuando se haya requerido tutela en los términos de los
artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo.
b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.
c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la
Constitución o la ley. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
d) Cuando carezca de fundamento. El juez deberá decretarla por resolución
fundada.
e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo.
Si la situación a que se refiere la letra a) se produce después de que haya sido
admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria, el proceso iniciado
mediante esta última acción terminará por ese solo hecho.
Artículo 7º.- Suspensión provisional del acto reclamado. En cualquier momento del
juicio, el recurrente podrá solicitar la suspensión provisional del acto reclamado, y el
tribunal deberá concederla cuando, además de la apariencia de derecho, su
ejecución haga inútil la acción o muy gravosa o imposible la restitución de la
situación a su estado anterior. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
El tribunal podrá revocar la suspensión provisional del acto reclamado, de oficio o a
petición de parte y en cualquier estado del procedimiento, cuando no se justifique la
mantención de la medida.
Artículo 8º.- Informes. Deducida la acción, el tribunal requerirá informe a

la persona denunciada y a quien estime pertinente, notificándolos personalmente.
Los informes deberán ser evacuados por los requeridos dentro de los diez días
hábiles siguientes a la respectiva notificación. Cumplido ese plazo, el tribunal SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
proseguirá la tramitación de la causa, conforme a los artículos siguientes, aun sin
los informes requeridos.
Artículo 9º.- Audiencias. Evacuados los informes, o vencido el plazo para hacerlo,
el tribunal fijará una audiencia para el quinto día hábil contado desde la última
notificación que de esta resolución se haga a las partes, la que se practicará por
cédula.
Dicha audiencia tendrá lugar con la parte que asista. Si lo hacen todas ellas, el
tribunal las llamará a conciliación.
Si una de las partes no asiste o si concurriendo ambas no se produce la
conciliación, el tribunal, en la misma audiencia, citará a las partes a oír sentencia si
no hubiere hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos. Si los hubiere, en la
misma audiencia recibirá la causa a prueba, resolución que podrá impugnarse
mediante reposición y apelación subsidiaria, la que se concederá en el solo efecto
devolutivo. Estos recursos deberán deducirse dentro del tercer día hábil contado
desde el término de la audiencia. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Recibida la causa a prueba, las partes tendrán el plazo de tres días hábiles para
proponer al tribunal los medios de prueba de los cuales pretenden valerse,
debiendo presentar una lista de testigos si desean utilizar la prueba testimonial.
Acto seguido, el tribunal dictará una resolución fijando la fecha para la realización
de la audiencia de recepción de las pruebas, que deberá tener lugar entre el quinto
y el décimo quinto día hábil posterior a dicha resolución. Si tal audiencia no fuere
suficiente para recibir todas las pruebas que fueren procedentes o si las partes
piden su suspensión por motivos fundados o de común acuerdo, lo que podrán
hacer sólo por una vez, se fijará una nueva audiencia para dentro de los cinco días
hábiles siguientes a la fecha de la anterior. Finalizada la última audiencia de prueba,
el tribunal deberá citar a las partes a oír sentencia.
Artículo 10°.- Prueba. Serán admitidos todos los medios de prueba obtenidos por
medios lícitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para
producir fe. En cuanto a los testigos, cada parte podrá presentar un máximo de dos
de ellos por cada punto de prueba. No habrá testigos ni peritos inhábiles, lo que no
obsta al derecho de cada parte de exponer las razones por las que, a su juicio, la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
respectiva declaración no debe merecer fe.
El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.
Artículo 11°.- Medidas para mejor resolver. El tribunal podrá, de oficio y sólo dentro
del plazo para dictar sentencia, decretar medidas para mejor resolver. La resolución
que las ordene deberá ser notificada a las partes.
Estas medidas deberán cumplirse dentro del plazo de quince días hábiles, contado
desde la fecha de la notificación de la resolución que las disponga. Vencido este SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
término, las medidas no cumplidas se tendrán por no decretadas y el tribunal
procederá a dictar sentencia sin más trámite.
Artículo 12°.- Sentencia. El tribunal fallará dentro de los quince días hábiles
siguientes a aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia. En
ella declarará si ha existido o no discriminación arbitraria y, en el primer caso,
dejará sin efecto el acto discriminatorio, dispondrá que no sea reiterado u ordenará
que se realice el acto omitido, fijando, en el último caso, un plazo perentorio
prudencial para cumplir con lo dispuesto. Podrá también adoptar las demás
providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del derecho y
asegurar la debida protección del afectado.
Si hubiere existido discriminación arbitraria, el tribunal aplicará, además, una multa
de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a las
personas directamente responsables del acto u omisión discriminatorio.
Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el tribunal
aplicará al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales, a
beneficio fiscal.
Artículo 13°.- Apelación. La sentencia definitiva, la resolución que declare la

inadmisibilidad de la acción y las que pongan término al procedimiento o hagan
imposible su prosecución serán apelables, dentro de cinco días hábiles, para ante
la Corte de Apelaciones que corresponda, ante la cual no será necesario hacerse
parte.
Interpuesta la apelación, el tribunal elevará los autos el día hábil siguiente.
La Corte de Apelaciones agregará extraordinariamente la causa a la tabla, dándole SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
preferencia para su vista y fallo. Deberá oír los alegatos de las partes, si éstas los
ofrecen por escrito hasta el día previo al de la vista de la causa, y resolverá el
recurso dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que quede en estado
de fallo.
Artículo 14°.- Reglas generales de procedimiento. En todo lo no previsto en este

título, la sustanciación de la acción a que él se refiere se regirá por las reglas
generales contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil. SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Artículo 15°.- Modificaciones al Estatuto Administrativo. Introdúcense las siguientes

modificaciones en el decreto con fuerza de ley Nº 29, de 2005, del Ministerio de
Hacienda, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº
18.834, sobre Estatuto Administrativo: 1) En el artículo
84, reemplázase la letra l) que se ordenó incorporar a dicho precepto por la ley Nº
20.005, por la siguiente:
"l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. Se
considerará como una acción de este tipo el acoso sexual, entendido según los
términos del artículo 2º, inciso segundo, del Código del Trabajo, y la discriminación SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
arbitraria, según la define el artículo 2º de la ley que establece medidas contra la
discriminación.".
2) Reemplázase la letra b) del artículo 125 por la siguiente:
"b) Infringir las disposiciones de las letras i), j), k) y l) del artículo 84 de este
Estatuto;".
Artículo 16°.- Modificación al Estatuto Administrativo para Funcionarios

Municipales. Reemplázase la letra l) del artículo 82 de la ley Nº 18.883, sobre
Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, por la siguiente:
"l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. Se
considerará como una acción de este tipo el acoso sexual, entendido según los SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
términos del artículo 2º, inciso segundo, del Código del Trabajo, y la discriminación
arbitraria, según la define el artículo 2º de la ley que establece medidas contra la
discriminación.".
Artículo 17°.- Modificación al Código Penal. Agrégase en el artículo 12 el siguiente

numeral:
"21ª. Cometer el delito o participar en él motivado por la ideología, opinión política,
religión o creencias de la víctima; la nación, raza, etnia o grupo social a que SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
pertenezca; su sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, filiación,
apariencia personal o la enfermedad o discapacidad que padezca.".
Artículo 18°.- Interpretación de esta ley. Los preceptos de esta ley no podrán ser
interpretados como derogatorios o modificatorios de otras normas legales vigentes,
con la sola excepción de las disposiciones señaladas en los tres artículos
precedentes.
Habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1º del artículo 93 de la
Constitución Política de la República y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y
sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.
Santiago, 12 de julio de 2012.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE, Presidente de la
República.- Andrés Chadwick Piñera, Ministro Secretario General de Gobierno.- SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe RR.HH
Patricia Pérez Goldberg, Ministra de Justicia (S).
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Mauricio Lob de la Carrera,
Subsecretario General de Gobierno (S).
PROMEDIO FINAL Ley 20.609 Establece medidas contra la discriminación 100%

Matriz de


Ley 20.607 MODIFICA el Código del Trabajo, sancionando las prácticas
Apartado Aplicable
"Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del
Trabajo:
1) Agrégase, en el inciso segundo del artículo 2°, a continuación del punto
aparte (.) que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oración: "Asimismo, es
contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.".
2) En el número 1) del artículo 160:
a) Sustitúyese en la letra d) la coma (,) y la conjunción copulativa "y" que
le sigue, por un punto y coma (;).
b) Reemplázase en la letra e) el punto final (.) por una coma (,) seguida de la
conjunción copulativa "y".
c) Agrégase la siguiente letra f) nueva:
"f) Conductas de acoso laboral.".
3) En el artículo 171:
a) Sustitúyese en el inciso segundo la conjunción "y" entre las expresiones
"a)" y "b)" por una coma (,) y agrégase a continuación de la expresión "b)" lo
siguiente: "y f)".
b) Agrégase en el inciso sexto, a continuación de la frase "Si el trabajador
hubiese invocado la causal de la letra b)", la expresión "o f)".
Artículo 2°.- Modifícase el artículo 84 de la ley N° 18.834, Estatuto

Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fija el decreto con
fuerza de ley N° 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, de la siguiente manera:
a) Sustitúyese en la letra k) la expresión ", y" por un punto y coma (;).
b) Reemplázase en la letra l) el punto final (.) por una coma (,) seguida de la
c) Agrégase la siguiente letra m), nueva:
"m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos que
dispone el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo.".
Artículo 3°.- Modifícase el artículo 82 de la ley N° 18.883, Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales, de la siguiente manera: a)
Sustitúyese en la letra k) la expresión ", y" por un punto y coma (;).
b) Reemplázase en la letra l) el punto final (.) por una coma (,) seguida de la
c) Agrégase la siguiente letra m), nueva:
"m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos que
dispone el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo.".".
PROMEDIO FINAL Ley 20.607 MODIFICA el Código del Trabajo, sanciona

Tabla de revisiones
onando las prácticas de acoso laboral.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
el Código del
ción del punto

ón: "Asimismo, es
iéndose por tal toda
, ejercida por el
otros trabajadores,
s afectados su
erjudique su situación
ativa "y" que

SI SI
(,) seguida de la
as expresiones
xpresión "b)" lo
el trabajador
statuto
ado fija el decreto con
la siguiente manera:
coma (;).
(,) seguida de la
SI SI
érminos que
ajo.".
statuto
e manera: a)
ma (;).
(,) seguida de la
SI SI
érminos que
ajo.".".
o del Trabajo, sancionando las prácticas de acoso laboral.

ontrato: 4501602834


100%
Diciembre
Responsable
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
100%
Matriz de i


Ley 20.005 Tipifica y sanciona el acoso sexual
Apartado Aplicable
"Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del
Trabajo:
1.- Modifícase el artículo 2º, del siguiente modo:
a) Intercálase el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando los actuales incisos
segundo, tercero, cuarto, quinto, sexto, séptimo y octavo, a ser tercero, cuarto,
quinto, sexto, séptimo, octavo y noveno, respectivamente:
"Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con
la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso
sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.".
b) Reemplázase, en el inciso quinto, que pasa a ser sexto, la referencia al
"inciso tercero" por otra al "inciso cuarto".
c) Sustitúyese, en el inciso séptimo, que pasa a ser octavo, la frase "incisos
segundo y tercero" por "incisos tercero y cuarto".
2.- En el artículo 153, agrégase el siguiente inciso segundo nuevo, pasando

los actuales incisos segundo y tercero a ser incisos tercero y cuarto,
respectivamente:
"Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para
garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.".
3.- En el artículo 154:

a) Sustitúyense en el número 10, la última coma (,) y la conjunción "y", por
un punto y coma (;).
b) Reemplázase en el número 11 el punto final (.) por una coma (,) seguida de
la conjunción "y".
c) Agrégase el siguiente número 12, nuevo:
"12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y
sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual.
En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, el empleador que, ante una
denuncia del trabajador afectado, cumpla íntegramente con el procedimiento
establecido en el Título IV del Libro II, no estará afecto al aumento señalado en
la letra c) del inciso primero del artículo 168.".
4.- En el número 1 del artículo 160, intercálase la siguiente letra b),
nueva, pasando las actuales letras b), c) y d) a ser c), d) y e), respectivamente:
"b) Conductas de acoso sexual;".
5.- En el artículo 168, intercálase el siguiente inciso tercero, nuevo, pasando los
actuales incisos tercero y cuarto, a ser cuarto y quinto, respectivamente:
"En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya cumplido
con su obligación en los términos que señalan el artículo 153, inciso segundo, y el
Título IV del Libro II, no estará afecto al recargo de la indemnización a que hubiere
lugar, en caso de que el despido sea declarado injusto, indebido o improcedente."
6.- En el artículo 171:

a) Intercálanse los siguientes incisos segundo y tercero, nuevos, pasando los
actuales incisos segundo y tercero a ser incisos cuarto y quinto, respectivamente:
"Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a) y b) del número
1 del artículo 160, el trabajador afectado podrá reclamar del empleador,
simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso anterior, las
otras indemnizaciones a que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el
Título IV del Libro II, responderá en conformidad a los incisos primero y segundo
precedentes.".
b) Agrégase el siguiente inciso final:
"Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del número 1 del
artículo 160, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona
demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo
plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el
evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la
indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que
procedan.".
7.- Incorpórase, a continuación del artículo 211, el siguiente Título IV, nuevo, en el
Libro II:
"Título IV
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 211-A.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer
llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o
servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 211-B.- Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de
resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los
espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad
de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta
sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 211-C.- El empleador dispondrá la realización de una investigación
interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la
Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito,
ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y
puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la
Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 211-D.- Las conclusiones de la investigación realizada por la
Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma
interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado.
Artículo
8.- En el211-E.-
artículoEn conformidad
425, agrégase elal siguiente
mérito delinciso
informe, el empleador deberá, dentro
segundo:
de loscausas
"Las siguientes quinceendías,
laborales quecontados
se invoque desde la recepción
una acusación dedel mismo,
acoso sexual, deberán
disponer
ser y aplicar
mantenidas enlas medidas
custodia poroelsanciones
secretarioque
delcorrespondan."
tribunal, y sólo tendrán acceso a
ellas las partes y sus apoderados judiciales.".
Artículo 2º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley N°18.834, que
aprueba el Estatuto Administrativo:
a) En el artículo 78:
1. Sustitúyense en la letra j) la última coma (,) y la conjunción "y" por un
punto y coma (;).
2. Reemplázase en la letra k) el punto final (.), por una coma (,) seguida de
la conjunción "y".
3. Agrégase la siguiente letra l), nueva:
"l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás
funcionarios. Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual,
entendido según los términos del artículo 2º, inciso segundo, del Código del
Trabajo.".
b) En el artículo 119, introdúcese la siguiente letra c), nueva, pasando las
actuales letras c) y d) a ser d) y e), respectivamente:
"c) Infringir lo dispuesto en la letra l) del artículo 78;".
Artículo 3º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº

18.883, sobre Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales:
a) En el artículo 82:
1. Sustitúyense en la letra j), la última coma (,) y la conjunción "y", por
un punto y coma (;).
2. Reemplázase en la letra k), el punto final (.) por una coma (,), seguida de
la conjunción "y".
3. Agrégase la siguiente letra l), nueva:
"l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás
funcionarios. Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual,
entendido según los términos del artículo 2º, inciso segundo, del Código del
Trabajo.".
b) En el artículo 123, introdúcese la siguiente letra c), nueva, pasando las
actuales letras c) y d) a ser d) y e), respectivamente:
"c) Infringir lo dispuesto en la letra l) del artículo 82;".".
PROMEDIO FINAL Ley 20.005 Tipifica y sanciona el acoso sexual

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
el Código del
os actuales incisos
er tercero, cuarto,
ato compatible con

ductas, el acoso
orma indebida, por
entidos por quien los SI SI
sus oportunidades en el
a referencia al
a frase "incisos
uevo, pasando
cuarto,
ben observar para SI SI

e los trabajadores.".
unción "y", por
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SI SI
sexual.
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el procedimiento
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etra b),
, respectivamente: SI SI
nuevo, pasando los

ctivamente:
que haya cumplido
, inciso segundo, y el
nización a que hubiere SI SI
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Se toma conocimiento (Reglamento Interno

100%
de Orden Higiene y Seguridad)



100%
Diciembre
Responsable
Jefe RR.HH, Jefe de
otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de

otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de

otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de
otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de

otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de

otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de
otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de

otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de
otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de

otras áreas.
100%
Matriz de id


Fecha de Revisión x
Ley 20.348 Resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones.
Apartado Aplicable
"Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo:
1. Agrégase el siguiente artículo 62 bis, nuevo:
"Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán
en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este
Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación
previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.".
2. Modifícase el inciso primero del artículo 154, en la forma que se señala:
a. Intercálanse, en el número 6, a continuación de la palabra "sugerencias", las
frases ", y en el caso de empresas de doscientos trabajadores o más, un registro
que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características
técnicas esenciales".
b. Reemplázanse en el número 11, la conjunción "y" y la coma (,) que la precede
por un punto y coma (;) y en el número 12, el punto final (.) por la conjunción "y"
precedida de una coma (,).
c. Incorpórase el siguiente número 13, nuevo:
"13.- El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por
infracción al artículo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del
empleador deberán constar por escrito y estar debidamente fundados. La respuesta
del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a treinta días de
efectuado el reclamo por parte del trabajador.".
3. Agrégase, en el artículo 511, el siguiente inciso final:
"Los empleadores
Artículo que noen
2°.- Intercálase, presenten diferencias
el artículo arbitrarias
10 del decreto de remuneraciones
con fuerza de ley
entre
N° 29,trabajadores
del Ministerioque
dedesempeñen
Hacienda, decargos y responsabilidades
2005, que similares,
fijó el texto refundido, coordinado y
podránsolicitarde
sistematizado la la
rebaja del 10% de
ley Nº18.834, las multas
Estatuto adicionalmente
Administrativo, a lo queinciso
el siguiente se resuelva
cuarto,
por aplicación de los incisos precedentes, en tanto las multas cursadas no se
nuevo:
funden
"En losen prácticas
empleos antisindicales
a contrata o infracción
la asignación a un agrado
los derechos fundamentales.".
será de acuerdo con la
importancia de la función que se desempeñe y con la capacidad, calificación e
idoneidad personal de quien sirva dicho cargo y, en consecuencia, les
corresponderá el sueldo y demás remuneraciones de ese grado, excluyendo toda
discriminación que pueda alterar el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres.".
PROMEDIO FINAL Ley 20.348 Resguarda el derecho a la igualdad en las

Tabla de revisiones
las remuneraciones.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Código del Trabajo:
rincipio de
esten un mismo
jetivas en las
apacidades,
o, se sustanciarán
bro V de este
o de reclamación
mpresa.".
ue se señala:
"sugerencias", las SI SI
s o más, un registro
y sus características
a (,) que la precede

or la conjunción "y"
se deduzcan por
puesta del
undados. La respuesta
mayor a treinta días de
e remuneraciones
erza de ley
des similares,
efundido, coordinado y
te a lo queinciso
siguiente se resuelva
cuarto,
s cursadas no se
s acuerdo
fundamentales.".
con la
dad, calificación e SI SI
encia, les
ado, excluyendo toda
rato entre hombres y
ho a la igualdad en las remuneraciones.

o de requisitos legales y adquiridos

100%
Diciembre
Responsable
Jefe RR.HH, Jefe de
otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de

otras áreas.
100%
Matriz de id


Ley 20.545 MODIFICA las normas sobre protección a la maternidad e inc
Apartado Aplicable
"Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones al Código del Trabajo,
cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza
de ley Nº 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 2003:
1) Reemplázase el artículo 195, por el siguiente:
"Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de
seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento
de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este
caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro
del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al
padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la
notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del
menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es
irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste,
dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá
al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero
establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se
refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor
perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los
períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles
sus empleos o puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en
el artículo 197 bis.".
2) Intercálanse en el artículo 196 los siguientes incisos cuarto, quinto y sexto,
nuevos, pasando su actual inciso cuarto a ser séptimo:
"Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de
gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso
postnatal del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho semanas. En
caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido
en el inciso primero del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada
niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los
incisos cuarto y quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal será la
de aquel que posea una mayor extensión.".
3) Agrégase el siguiente artículo 197 bis:
"Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal
parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual
recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso
de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal
parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta
por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a
Artículo 2°.- Introdúcense las siguientes modificaciones al decreto con fuerza de
ley N° 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, que establece
normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores
dependientes del sector privado:
1) Incorpórase el siguiente artículo 5°:
"Artículo 5°.- El subsidio que origine el permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis del Código del Trabajo se otorgará sobre la base de la licencia
médica por reposo postnatal y conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia de Seguridad Social.".
2) Modifícase el artículo 8° del siguiente modo:
a) Reemplázase en su inciso segundo la locución "y del inciso segundo del artículo
196, ambos del Código del Trabajo" por "del inciso segundo del artículo 196 y del
artículo 197 bis, todos del Código del Trabajo". b) Reemplázase
en su inciso cuarto las frases "y el inciso segundo del artículo 196, ambos del
Código del Trabajo" por "el inciso segundo del artículo 196 y el artículo 197 bis,
todos del Código del Trabajo".
c) Intercálase el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando sus actuales incisos quinto
y sexto a ser sexto y séptimo:
"La base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental del
artículo 197 bis del Código del Trabajo será la misma del subsidio derivado del
descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del
citado cuerpo legal.".
3) Introdúcese el siguiente artículo 8° bis:
"Artículo 8° bis.- Cuando el trabajador haga uso del permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, el límite al monto diario del
subsidio a que se refiere el inciso segundo del artículo anterior se determinará
considerando sus remuneraciones mensuales netas, subsidios o ambos,
correspondientes al período establecido en el inciso antes citado.".
4) Agréganse los siguientes incisos segundo, tercero, cuarto, quinto y sexto al
artículo 25:
"El subsidio a que se refiere el artículo 199 del Código del Trabajo sólo podrá
otorgarse una vez terminado el permiso postnatal parental.
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar según lo establecido
en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, el trabajador o la trabajadora
percibirán un subsidio equivalente al cincuenta por ciento del subsidio que les
hubiere correspondido de acuerdo al inciso primero de la citada norma. Dicho
subsidio será compatible con el que se origine por una licencia por enfermedad o
accidente común, o en virtud de la ley Nº 16.744, o por el permiso del artículo 199
del Código del Trabajo, de acuerdo a las normas de los incisos siguientes.
Para efectos del artículo 8°, en caso de
reincorporación de la trabajadora o trabajador de acuerdo al artículo 197 bis del
Código del Trabajo, en la base de cálculo del subsidio que se origine por una
licencia por enfermedad o accidente común o en virtud de la ley N° 16.744 o del
artículo 199 del Código del Trabajo, se considerará exclusivamente la remuneración
mensual neta que origine dicha reincorporación, el subsidio derivado de ella, o
ambos. En caso de que la trabajadora o el trabajador no registren cotizaciones
suficientes para enterar los meses a promediar, se considerará para estos efectos
Artículo 3°.- A contar del 1° de enero de 2013 tendrán derecho a percibir el
subsidio establecido en este artículo las mujeres que, a la sexta semana anterior al
parto, no tengan un contrato de trabajo vigente, siempre que cumplan con los
siguientes requisitos copulativos:
a) Registrar doce o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del
embarazo.
b) Registrar ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de
trabajadora dependiente, dentro de los últimos veinticuatro meses calendario
inmediatamente anteriores al inicio del embarazo.
c) Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya
registrado en virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra,
servicio o faena determinada.
El subsidio se otorgará hasta por un máximo de treinta semanas y comenzará a
devengarse a partir de la sexta semana anterior al parto. Si éste tuviere lugar a
partir de la trigésimo cuarta semana de gestación, la duración del subsidio se
reducirá en el número de días o semanas en que se haya adelantado el parto; no
obstante, si éste ocurriere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de
gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el subsidio será de
treinta semanas. A su vez, en caso de partos de dos o más niños, el período de
subsidio se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del
segundo. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias señaladas
precedentemente, la duración del subsidio será aquella que posea una mayor
extensión.
La base de cálculo para la determinación del monto de este subsidio será una
cantidad equivalente a la suma de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de
ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario
inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro.
El monto diario del subsidio de este artículo será una cantidad equivalente a la
trigésima parte de su base de cálculo, y en ningún caso podrá ser inferior al mínimo
establecido en el artículo 17 del decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de 1978.
Para efectos del cálculo del promedio mencionado en el inciso tercero, cada
remuneración mensual neta, subsidio, o ambos, se reajustarán conforme a la
variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor entre el último día
del mes anterior al del devengamiento de la remuneración, subsidio, o ambos, y el
último día del mes anterior al del inicio del subsidio establecido en este artículo.
Sobre el monto del subsidio, las beneficiarias deberán efectuar las cotizaciones del
7% para salud y del artículo 17 del decreto ley N° 3.500, de 1980.
Durante las doce últimas semanas de goce del subsidio las beneficiarias podrán
trabajar, sin perder el beneficio del presente artículo.
Para los efectos de este artículo, se entenderá por remuneración mensual neta la
del artículo 7° del decreto con fuerza de ley N° 44, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de 1978.
El subsidio establecido en este artículo será otorgado por el organismo competente
para el pago de los subsidios de incapacidad laboral de los trabajadores
independientes que sean cotizantes del Fondo Nacional de Salud. Las normas que
rigen las licencias médicas de dichos trabajadores serán aplicables a la tramitación,
Artículo 4°.- Agrégase el siguiente artículo 152 bis al decreto con fuerza de ley N°
1, del Ministerio de Salud, de 2006, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979, y de las leyes N° 18.933 y N°
18.469:
"Artículo 152 bis.- Los trabajadores independientes tendrán derecho al permiso
postnatal parental del artículo 197 bis del Código del Trabajo, el cual podrán ejercer
por doce semanas, percibiendo la totalidad del subsidio, o por dieciocho semanas,
percibiendo la mitad de aquel, además de las rentas o remuneraciones que
pudieren percibir, dando aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del
período.
La base de cálculo del subsidio establecido en este artículo será la misma del
descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del
Código del Trabajo. Para efectos de determinar la compatibilidad de subsidios a que
tiene derecho el trabajador se aplicará lo dispuesto en los incisos segundo y
siguientes del artículo 25 del decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de 1978.".
Artículo 5°.- Intercálase, en el artículo 17 de la ley N° 16.744, el siguiente inciso

segundo, nuevo, pasando el actual inciso segundo a ser tercero:
"Durante el período en que los trabajadores se reincorporen al trabajo en virtud del
artículo 197 bis del Código del Trabajo, los empleadores deberán efectuar las
cotizaciones de esta ley sobre la base de la remuneración correspondiente a dicha
jornada.".
Artículo 6°.- Las y los funcionarios del sector público a que se refiere el inciso
primero del artículo 194 del Código del Trabajo, tendrán derecho al permiso
postnatal parental en los mismos términos del artículo 197 bis del referido Código.
Un reglamento dictado por el Ministerio de Hacienda, suscrito además por el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, determinará la forma y el procedimiento en
que la funcionaria podrá hacer uso del derecho a reincorporarse a sus funciones
durante el goce de este permiso. Además, establecerá los criterios que el Servicio o
Institución empleadora deberán utilizar para determinar la jornada que le
corresponderá cumplir.
INCISOS SUPRIMIDOS.
Artículo 7°.- Durante el período en que se haga uso del subsidio por permiso
postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, se
efectuarán las cotizaciones conforme a la normativa que rige a los subsidios por
incapacidad laboral.
Cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, de acuerdo a lo establecido en
la citada disposición, la entidad pagadora del subsidio deberá enterar las
cotizaciones sobre la base del cincuenta por ciento de la remuneración imponible
por la cual se efectuaron las cotizaciones durante el permiso postnatal.
Artículo 8°.- Los Ministerios de Hacienda y del Trabajo y Previsión Social deberán
informar anualmente a las Comisiones de Hacienda, Trabajo y Salud de la Cámara
de Diputados y del Senado sobre la ejecución presupuestaria del gasto que genere
esta ley y de su aplicación.
PROMEDIO FINAL Ley 20.545 MODIFICA las normas sobre protección a

Tabla de revisiones
n a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental

Aplica Cumple
SI NO SI NO
Código del Trabajo,
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as sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental

ental

Se toma conocimiento, permiso laboral 100%

miso postnatal parental 100%

Diciembre
Responsable
Jefe RR.HH, Jefe de
otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de
otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de
otras áreas.
Jefe RR.HH, Jefe de
otras áreas.
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
100%
Matriz de id


Ley 20.137 Otorga permiso laboral por muerte y nacimiento de parientes
Apartado Aplicable
Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del

Trabajo:
1.- Sustitúyese el artículo 66 por el siguiente:
"Artículo 66.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del
cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un
hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por
un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato
si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término
de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en
dinero.".
2.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el artículo 195:
Artículo 2º.- Agrégase, a continuación del artículo 104 de la ley Nº
18.834, que contiene el Estatuto Administrativo, el siguiente artículo 104 bis,
nuevo:
"Artículo 104 bis.- Todo funcionario tendrá derecho a gozar de los permisos
contemplados en el artículo 66 del Código del Trabajo.".
"Artículo 3º.- Agrégase, a continuación del artículo 108 de la ley Nº
18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, el siguiente
artículo 108 bis, nuevo:
"Artículo 108 bis.- Todo funcionario municipal tendrá derecho a gozar de los
permisos contemplados en el artículo 66 del Código del Trabajo.".
PROMEDIO FINAL Ley 20.137 Otorga permiso laboral por muerte y nacim
Tabla de revisiones
acimiento de parientes que indica

Aplica Cumple
SI NO SI NO
el Código del
de muerte del
s de permiso pagado,
servicio. SI SI
muerte de un
adre o de la madre del
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, el permiso se hará
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ero laboral por

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or obra o servicio
del respectivo contrato
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n ser compensados en
195:
ley Nº
artículo 104 bis,
de los permisos
ley Nº SI SI
les, el siguiente
o a gozar de los
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oral por muerte y nacimiento de parientes que indica


100%
Diciembre
Responsable
Jefe RR.HH, Jefe

de otras áreas
Jefe RR.HH, Jefe
de otras áreas
100%
Matriz de id


Ley 20.770 MODIFICA la Ley de Tránsito , en lo que se refiere al delito de
Apartado Aplicable
"Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº
18.290, de Tránsito, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por
el decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia, de 2009:
1) Modifícase el artículo 176 en los siguientes términos:
a) Agrégase, a continuación de la palabra "lesiones", la expresión "o
muerte".
b) Reemplázase la palabra "necesaria" por "posible".
2) Suprímese el inciso final del artículo 183.
3) Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente: "Artículo 195.- El incumplimiento de
la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se
produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multa de tres a
siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un
mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda
posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones,
señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su
grado medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y
multa de siete a diez unidades tributarias mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de
las señaladas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o se produjese
la muerte de alguna persona, el responsable será castigado con la pena de presidio
menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de
tracción mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y con el
comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos
del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del
Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este
inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
PROMEDIO FINAL Ley 20.770 MODIFICA la Ley de Tránsito , en lo que s
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente
graves,
con las quegravísimas o, con
le correspondan porresultado de muerte.
la responsabilidad que le pueda caber en el
respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74
del Código Penal.". 4)
Introdúcese el siguiente artículo 195 bis:
"Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las
pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la
presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo,
previstos en el artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez unidades
tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta por un mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número
1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa
injustificada del conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las
pruebas respiratorias evidenciales o a los exámenes científicos señalados en el
artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la
presencia de drogas estupefacientes o sicotrópicas, o la realización de cualquier
maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su práctica con ese mismo
efecto, serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado máximo, multa
de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua paraconducir
Tabla de revisiones
e se refiere al delito de manejo en estado de ebriedad, causando lesiones graves,
Aplica Cumple
SI NO SI NO
la ley Nº
matizado fue fijado por
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El incumplimiento de
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96 ter de esta ley.
Tránsito , en lo que se refiere al delito de manejo en estado de ebriedad, causand
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4)
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endidas en el número
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someterse a las
os señalados en el
cohol en la sangre o la
zación de cualquier
ca con ese mismo
u grado máximo, multa
perpetua paraconducir
causando lesiones graves, gravísimas o, con resultado de muerte. (Ley Emilia)

Alcotest 100%
stado de ebriedad, causando lesiones

100%
Diciembre
de muerte. (Ley Emilia)
Responsable
Jefe PCM. Jefe de
otras áreas.
100%
Matriz de i


Ley 18.290 Ley de Tránsito
Apartado Aplicable
Artículo 1°.- A la presente ley quedarán sujetas todas las personas que como
peatones, pasajeros o conductores de cualquiera clase de vehículos, usen o
transiten por los caminos, calles y demás vías públicas, rurales o urbanas, caminos
vecinales o particulares destinados al uso público, de todo el territorio de la
República.
Asimismo, se aplicarán estas normas, en lo que fueren compatibles, en
aparcamientos y edificios de estacionamientos y demás lugares de acceso público.
Articulo 2°.- Para todos los efectos de esta ley, las palabras o frases que se indican
a continuación, tendrán el siguiente significado:
-Acera: Parte de una vía destinada al uso de peatones;
-Avenida o calle: Vía urbana destinada a la circulación de los peatones, de los
vehículos y de los animales;
-Adelantamiento: Maniobra efectuada por el costado izquierdo del eje de la calzada,
mediante la cual un vehículo se sitúa delante de otro u otros que le
antecedían;
-Aparato sonoro: Mecanismo de tipo manual o eléctrico que emite sonido;
-Berma: Faja lateral, pavimentada o no, adyacente a
la calzada de un camino;
-Calzada: Parte de una vía destinada al uso de vehículos y animales;
-Camino: Vía rural destinada al uso de peatones, vehículos y animales;
-Ciclovía o ciclopista: Espacio destinado al uso exclusivo de bicicletas y triciclos;
-Conductor: Toda persona que conduce, maneja o tiene control físico de un vehículo
motorizado en la vía pública; que controla o maneja un vehículo remolcado por otro;
o que dirige, maniobra o está a cargo del manejo directo de cualquier otro vehículo,
de un animal de silla, de tiro o de arreo de animales;
-Cruce: La unión de una calle o camino con otros, aunque no los atraviese.
Comprende todo el ancho de la calle o camino entre las líneas de edificación o
deslindes en su caso;
- Cruce de ferrocarriles: intersección de una calle o camino con una vía férrea por la
cual existe tráfico regular de trenes;
-Cruce regulado: Aquél en que existe semáforo funcionando normalmente,
excluyendo la intermitencia; o hay Carabinero dirigiendo el tránsito;
-Cuneta: En calles, el ángulo formado por la calzada y el plano vertical producido por
diferencia3°.-
Artículo de Las
nivelMunicipalidades
entre calzada y dictarán
acera. En laslos caminos,
normas el foso lateral
específicas de pocael
para regular
profundidad; de los sistemas de tránsito en sus respectivas comunas.
funcionamiento Dos o
-Chasis:
más Armazón delpodrán
Municipalidades vehículo, que comprende
acordar medidas o el bastidor,
atender ruedas,
servicios detransmisión
interés comúncon
o sin
en lasmotor, excluida
materias a quelasecarrocería
refiere el yinciso
todosanterior.
los accesorios necesarios para
Tales normas
acomodar al conductor, pasajeros o carga;
serán complementarias de las emanadas del Ministerio de Transportes y
-Demarcación: Símbolo,
Telecomunicaciones, palabra ocontemplar
no pudiendo marca, de preferencia longitudinal
disposiciones o transversal,
contradictorias con las
sobre la calzada,
establecidas para guía
por dicho del tránsito de vehículos y peatones;
Ministerio. Las Municipalidades, en
-Derecho
caso preferente
alguno, de paso:
podrán dictar Prerrogativa
normas destinadasde un peatón olaconductor
a modificar descripciónde de
un las
vehículo
para proseguir
infracciones su marcha;en la presente ley, su
establecidas calificación y la penalidad
-Detención:
que para ellaParalización
se señala, niaaún
queaobligan
pretextolosque
dispositivos de se
el hecho no señalización
encuentra del tránsito
descrito en o
las órdenes de los funcionarios encargados de su regulación, como asimismo, la
ella.
paralización breve de un vehículo para recibir o dejar pasajeros, pero sólo mientras
dure esta maniobra;
-Eje de calzada: La línea longitudinal a la calzada, demarcada o imaginaria, que
determinará las áreas con sentido de tránsito opuesto de la misma; al ser imaginaria,
la división es en dos partes iguales;
Esquina: el vértice del ángulo que forman las líneas de edificación o deslinde
convergentes, según sea
-Estacionamiento o aparcamiento: lugar permitido por la autoridad para estacionar;
-Estacionar: Paralizar un vehículo en la vía pública con o sin el conductor, por un
período mayor que el necesario para dejar o recibir pasajeros;
Artículo 4°.- Carabineros de Chile y los Inspectores Fiscales y Municipales serán los
encargados de supervigilar el cumplimiento de las disposiciones a que se refiere la
presente ley, sus reglamentos y las de transporte y tránsito terrestre que dicte el
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones o las Municipalidades, debiendo
denunciar, al Juzgado que corresponda, las infracciones o contravenciones que se
cometan. Asimismo, fiscalizarán el cumplimiento de las normas sobre jornada de
trabajo de los conductores de vehículos destinados al servicio público de pasajeros o
de carga, contenidas en el Código del Trabajo, y denunciarán su incumplimiento a la
Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio del empleador.
Para los efectos del inciso anterior, podrán utilizarse equipos de registro y de
detección de infracciones, en la forma que determine el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones. Los equipos de registro de infracciones podrán consistir en
películas cinematográficas, fotográficas, fonográficas u otras formas de reproducción
de la imagen y del sonido y, en general, en medios aptos para producir fe.
Las normas de tránsito cuyo
cumplimiento se fiscalice mediante el uso de los equipos antes mencionados
deberán estar señalizadas de conformidad a las disposiciones del Manual de
Señalización de Tránsito, cuando corresponda. El reglamento, que se expedirá
por intermedio del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, contemplará los
Artículo
estándares 5°.-técnicos
Ningunaque persona podrá conducir
tales equipos deberánun vehículo
cumplir en motorizado
resguardo de o asutracción
animal, sin poseer
confiabilidad una licencia
y certeza, expedida
y establecerá por el Director
las condiciones endelqueDepartamento
han de ser usados de para
Tránsito y Transporte
que las imágenes Público
u otros Municipal
elementos de una Municipalidad
de prueba que de ellos seautorizada
obtengan al efecto; o
puedan
un permiso
servir de base provisional que losinfracciones
para denunciar Tribunales podrán otorgar sólo aEntre
o contravenciones. los conductores
estas últimas, que
tengan
dispondrásu licencia retenidalapor
especialmente procesode
existencia pendiente;
señales de o una boleta
tránsito quedeadviertan
citación al con
Juzgado, dada por los funcionarios a que se refiere el artículo
claridad y en forma oportuna a los conductores los sectores en que se usan estos 4° en reemplazo de la
licencia
equipos;oydel permiso
adoptará referido;tendientes
medidas o una licencia o permiso
a asegurar internacional
el respeto vigente
y protección para
a la vida
conducir vehículos motorizados, otorgado al amparo de tratados
privada, tal como la prohibición de que las imágenes permitan individualizar a los o acuerdos
internacionales en que Chile sea parte.
ocupantes del vehículo. Los nacionales de otros países, que
permanezcan
Los equiposendecalidad
registrodeyturistas
detecciónen de
Chile, podrán conducir
infracciones relativasuna vehículo
velocidad y luz roja
motorizado durante el plazo de la respectiva autorización
sólo podrán ser operados por Carabineros de Chile, y por los inspectores de turismo, portando la
fiscales
licencia
designadosvigente
por de conductor,deotorgada
el Ministerio según lasenleyes
Obras Públicas, de su
el caso de país, que sea
las plazas de peaje,
equivalente a la Licencia No Profesional Clase B contemplada en
operación de túneles y en los tramos en que se estén realizando obras de reparación el artículo 12.
y mantención de caminos públicos En uso de sus atribuciones
construidos y explotadoselaltribunal
amparo competente
del decreto
podrá exigir la presentación de una traducción oficial de la
supremo Nº900, del Ministerio de Obras Públicas, de 1996, que fijó el texto licencia del extranjero.
refundido, coordinado yLos documentosdel
sistematizado antes indicados
decreto otorgados
con fuerza de leyenNºel164,
país,delson
instrumentos públicos.
Ministerio de Obras Públicas, de 1991, Ley de Concesiones de Obras Públicas.".
Se exceptúa de la exigencia establecida en el primero El dejuez
estede artículo
policíaa local
los sólo
alumnos
admitirá aentramitación
práctica delalas escuelas
denuncia de conductores
basada que, acompañados
en los señalados de un luego
medios probatorios
instructor habilitado,
de cerciorarse de queloéstos
haganseenobtuvieron
vehículospor de la
losescuela.
respectivos carabineros o
inspectores fiscales usando un equipo de registro de infracciones con sujeción al
reglamento. Al efecto, podrá estimar suficiente comprobación el certificado que
expida el jefe de la correspondiente unidad policial o el Director del Tránsito y se
acompañe a la denuncia. En todo caso, si la denuncia por supuesta
infracción o contravención a las normas de tránsito se funda únicamente en alguno
de dichos medios de prueba y, entre la fecha en que se habría cometido y aquélla en
que se notificó la citación al juzgado de policía local a la persona a cuyo nombre esté
inscrito el vehículo transcurrieren más de cuarenta y cinco días, no podrá continuar el
Artículo 6°.- Los conductores de vehículos motorizados o a tracción animal, salvo la
excepción del artículo anterior, deberán llevar consigo su licencia, permiso o boleta
de citación y, requeridos por la autoridad competente, acreditar su identidad y
entregar los documentos que los habilitan para conducir. Asimismo, tratándose de
vehículos motorizados, deberán portar y entregar el certificado vigente de póliza de
un seguro obligatorio de accidentes, el que deberá ser devuelto, siempre y en el acto,
al conductor.
Articulo 7°.- Se prohíbe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una

persona que no posea licencia para conducirlo. Si se
sorprendiere conduciendo un vehículo a quien no porte los documentos a que se
refiere el artículo anterior, Carabineros podrá retirar el vehículo de circulación para
ser puesto a disposición del tribunal competente, para la aplicación de las sanciones
que correspondan. Si antes de enviarse el parte al respectivo tribunal, lo que no
podrá ocurrir sino pasadas cuarenta y ocho horas, el conductor acredita ante
Carabineros poseer la documentación adecuada y vigente, se le devolverá el
vehículo, cursándose la infracción correspondiente.
Artículo 8°.- Los propietarios o encargados de vehículos no podrán celebrar actos o

contratos que impliquen la conducción de esos vehículos por persona que no tenga
una licencia vigente para conducir la clase de vehículo de que se trate.
Si la infracción a esta prohibición
fuera cometida por personas o empresas dedicadas a dar en arrendamiento
vehículos motorizados, serán sancionadas con la clausura del establecimiento, que
no podrá ser inferior a siete días ni superior a quince. En caso de reincidencia, los
plazos señalados se elevarán al doble y en caso de una tercera infracción, el Juez
decretará la clausura definitiva del establecimiento.
Artículo 9°.- Las licencias de conductor sólo podrán otorgarse por las
Municipalidades que sean autorizadas por resolución del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones y siempre que cumplan los requisitos que señale el reglamento.
En la misma forma el Ministerio
de Transportes y Telecomunicaciones podrá suspender o revocar dichas
autorizaciones.
Artículo 11°.- La persona que desee obtener licencia, deberá solicitarla en la

Municipalidad de la comuna donde tenga su residencia. Sin embargo, si ésta no
estuviere autorizada para otorgar licencia, el postulante concurrirá a la Municipalidad
territorialmente más próxima que estuviere habilitada al efecto.
Articulo 12°.- Existirán licencias de conductor profesionales, Clase A; no
profesionales, Clase B y C; y especiales, Clase D, E y F.
Artículo 13°.- Los postulantes a licencia de conductor deberán reunir los siguientes
requisitos generales:
1.- Acreditar idoneidad moral, física y psíquica;
2.- Acreditar conocimientos teóricos y prácticos de conducción, así como de las
disposiciones legales y reglamentarias que rigen al tránsito público;
3.- Poseer cédula nacional de identidad o de extranjería vigentes, con letras o dígitos
verificadores, y
4.- Acreditar, mediante declaración jurada, que no es consumidor de drogas,
estupefacientes o sustancias sicotrópicas prohibidas que alteren o modifiquen la
plenitud de las capacidades físicas o síquicas, conforme a las disposiciones
contenidas en la ley Nº 19.366 y su Reglamento. La fiscalización del cumplimiento de
esta disposición se hará de acuerdo con los artículos 189 y 190 de esta ley.
Para obtener las licencias que a continuación se señalan, los postulantes deberán
reunir, además, los siguientes requisitos especiales:
- LICENCIA PROFESIONAL 1.- Tener
como mínimo 20 años de edad;
2.- Acreditar haber estado en posesión de la licencia clase B durante dos años;
3.- Aprobar los cursos teóricos y prácticos que impartan las escuelas de conductores
profesionales debidamente reconocidos por el Estado, y
4.- Acreditar, en caso de la Clase A-3, haber estado en posesión, durante a lo menos
dos años, de la Licencia Clase A-2 o Clase A-1. Tratándose de la Clase A-5, los
postulantes deberán acreditar haber estado en posesión, durante a lo menos dos
años, de la Licencia Clase A-4.
- LICENCIA NO PROFESIONAL CLASE B 1.- Tener como mínimo 18 años de edad.
Excepcionalmente, se podrá otorgar esta Licencia a postulantes que sean mayores
de 17 años, que hayan aprobado un curso en una Escuela de Conductores, debida y
expresamente autorizados por sus padres, apoderados o representantes legales.
Dicha licencia excepcional sólo habilitará para conducir acompañado, en el asiento
delantero, de una persona en condiciones de sustituirlo en la conducción de acuerdo
a lo establecido en el artículo 115 que sea poseedora de una licencia que lo habilite
para conducir los tipos de vehículos autorizados para la Clase B cuya vigencia, a la
fecha del control, tenga no menos de 5 años de antigüedad. Cumplidos los 18 años
de edad, este último requisito se extinguirá por el solo ministerio de la ley.
El menor así autorizado que sea sorprendido conduciendo sin cumplir con el requisito
establecido en el inciso precedente, se considerará como conductor sin licencia para
todos los efectos legales. Carabineros procederá a retirarle la Licencia y a ponerla a
disposición del respectivo Tribunal. En la boleta de citación se dejará constancia que
ésta no lo habilita para seguir conduciendo.
2.- Ser egresado de enseñanza básica.
- LICENCIA NO PROFESIONAL CLASE C
1.- Tener como mínimo 18 años de edad, y
2.- Ser egresado de enseñanza básica.
- LICENCIA ESPECIAL CLASE D
1.- Tener como mínimo 18 años de edad;
Artículo 14°.- Los requisitos para obtener las Licencias se acreditarán de la siguiente
manera:
A) - LICENCIA PROFESIONAL
1º.- La idoneidad moral será calificada por el Director del Departamento de Tránsito y
Transporte Público Municipal en que se solicita la licencia, a la vista del Informe de
Antecedentes expedido por el Gabinete Central del Servicio de Registro Civil e
Identificación y del Informe del Registro Nacional de Conductores, cuya fecha de
emisión no sea anterior a 30 días, que contengan todas las anotaciones que se
registren, y en los que consten que el solicitante no está afecto a pena de suspensión
o de inhabilidad para conducir vehículos, ni que se le ha denegado con anterioridad
al postulante la licencia que hubiere solicitado.
2º.- La idoneidad física y psíquica, los conocimientos teóricos y prácticos sobre las
disposiciones legales y reglamentarias que rigen la prestación de servicios de
transporte de pasajeros, transporte remunerado de escolares y de carga por vías
y sobre la conducción y operación de los respectivos vehículos, serán acreditadas:
a) La idoneidad física y psíquica por medio de un certificado expedido por el médico
del Departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal respectivo;
b) Los conocimientos teóricos y prácticos, por medio de certificado expedido por una
Escuela de Conductores Profesionales reconocida oficialmente, sin perjuicio del
deber por parte del Director de Tránsito de la Municipalidad respectiva de adoptar las
medidas que estime necesarias, a fin de comprobar la efectividad de dichos
conocimientos y las destrezas y habilidades requeridas para conducir el vehículo de
que se trate. B) - LICENCIA NO
PROFESIONAL Y LICENCIA ESPECIAL
1º.- La idoneidad moral será calificada en la misma forma establecida para la licencia
profesional.
2º.- La idoneidad física y psíquica de los postulantes, sus conocimientos teóricos y
prácticos de conducción, así como de las disposiciones legales y reglamentarias que
rigen el tránsito público, serán acreditadas por medio de un certificado expedido,
conjuntamente, por el Jefe del Gabinete Técnico del Departamento de Tránsito y
Transporte Público Municipal y por el médico del mismo, después de haber
examinado al postulante para establecer los factores indicados y los exámenes
teóricos y prácticos de conducción rendidos por aquél
Artículo 14 bis°.- El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones determinará los
estándares para calificar la idoneidad moral, física y psíquica, la acreditación de los
conocimientos teóricos y prácticos de conducción y de las disposiciones legales y
reglamentarias que rigen al tránsito público, así como de las disposiciones legales y
reglamentarias para prestar servicios de transporte de pasajeros, transporte
remunerado de escolares y de carga, por calles y caminos. Lo anterior es sin
perjuicio de la facultad del médico del Departamento de Tránsito y Transporte Público
Municipal para solicitar exámenes especiales para determinar la aptitud psíquica del
postulante.
El Director del Departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal deberá
rechazar, señalando la causal, solicitudes de licencia de postulantes que no cumplan
con los requisitos establecidos. En el caso de solicitudes rechazadas para obtener
licencia profesional, éstas deberán ser comunicadas al Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones.
El postulante afectado por el rechazo en razón de falta de idoneidad moral podrá
reclamar, dentro de los cinco días hábiles siguientes de notificada esta resolución,
ante el Juez de Policía Local respectivo, el cual resolverá breve y sumariamente y
apreciará la prueba en conciencia. En contra de su resolución no procederá recurso
alguno.
Los exámenes prácticos en cada una de las clases especificadas, deberán rendirse
conduciendo el tipo de vehículo correspondiente.
A los residentes en Chile que estén en posesión de licencias extranjeras, se les
podrá otorgar la que soliciten, siempre que acrediten, en su caso, la antigüedad
requerida en la Clase correspondiente y cumplan con los demás requisitos aplicables
a la licencia de conducir de que se trate.
Los agentes diplomáticos y consulares extranjeros acreditados en Chile, tendrán
derecho a15°.-
Artículo que Para
se lescalificar
otorguelalicencia de moral
idoneidad conductor chilena,
de los bastando
interesados que
a que separa elloel
refiere
exhiban 13,
artículo unaselicencia vigente,las
considerarán otorgada de conformidad
condenas a las leyes
que hayan sufrido en losde su país.
5 años anteriores,
por las siguientes causas:
1.- Por delitos, cuasidelitos, faltas, infracciones o contravenciones a la presente ley, a
la Ley sobre Expendio y Consumo de Bebidas Alcohólicas y a la ley Nº 19.366, sobre
Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Sicotrópicas;
2.- Por delitos o cuasidelitos para cuya perpetración se hubiere utilizado un vehículo;
3.- Por delitos contra el orden de la familia y la moralidad pública;
4.- Por el delito de conducir con licencia de conductor, boleta de citación o permiso
provisorio judicial para conducir, falsos u obtenidos en contravención a esta ley o
pertenecientes a otra persona;
Artículo 16°.- Las municipalidades no concederán licencia en caso de faltar al
postulante alguno de los requisitos del artículo 13.
Cuando la licencia de conducir se denegare por causales susceptibles de ser
solucionadas, la solicitud no podrá renovarse hasta después de 30 días de la primera
denegatoria y de 6 meses después de cada nueva denegación.
Artículo 17°.- El Departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal someterá

a nuevos exámenes a los conductores con licencia vigente, de acuerdo a los
términos de los artículos 13, 14 y 14 bis de esta ley, cuando así lo dispongan los
Tribunales Ordinarios de Justicia o los Juzgados de Policía Local.
Artículo 18°.- La licencia de conductor será de duración indefinida y mantendrá su

vigencia mientras su titular reúna los requisitos o exigencias que señale la ley.
El titular de una licencia no profesional Clase B o C, o de una licencia especial,
deberá acreditar cada 6 años que cumple con los requisitos de idoneidad moral,
física y síquica, en la forma establecida en los artículos 14 y 21.
El titular de una licencia profesional deberá acreditar, cada 4 años, que cumple con
los requisitos exigidos en los números 1 y 4 del inciso primero del artículo 13.
El titular de una licencia Clase A-1 o A-2, obtenidas antes del 8 de marzo de 1997
deberá acreditar, cada 4 años, que cumple con los requisitos exigidos en los
números 1, 2 y 4 del inciso primero del artículo 13, con excepción de los
conocimientos prácticos.
Artículo 19°.- El juez de policía local, en los asuntos de que conozca, podrá ordenar
que se efectúe un nuevo control de licencia, antes del plazo establecido en el artículo
anterior.
En los casos de incapacidad física o psíquica sobrevinientes que determinen que un
conductor está incapacitado para manejar o hagan peligrosa la conducción de un
vehículo, el director de tránsito y transporte público municipal o el juez de policía
local, en su caso, le cancelarán o suspenderán la licencia de conducir.
Las suspensiones o cancelaciones antes aludidas se comunicarán al Registro
Nacional de Conductores de Vehículos Motorizados, en la forma y dentro de los
plazos señalados en el Título XVIII, para que se practiquen las anotaciones
correspondientes.
El control de cualquiera clase de licencias de conducir deberá efectuarse, a más
tardar, en la fecha de cumpleaños de su titular. Cuando ésta ocurra en día inhábil, el
control se verificará en el día siguiente hábil y, tratándose del día 29 de febrero, en el
primer día hábil del mes de marzo.
Artículo 20°.- No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, podrán otorgarse

licencias que habiliten sólo para conducir un determinado vehículo, o restringida a
horarios o áreas geográficas determinadas.
En caso que el interesado presente deformaciones físicas, que se superen con
adaptaciones especiales fijas del vehículo que lo habiliten para conducirlo en forma
satisfactoria, podrá otorgársele la licencia correspondiente para conducir
exclusivamente dicho vehículo, previa revisión de éste y comprobada que sea su
conducción por el interesado, sin perjuicio de que éste se someta a todos los
exámenes y demás exigencias de orden general requeridas para el otorgamiento de
la licencia.
Artículo 21°.- No se otorgará licencia de conductor a quien carezca de aptitudes
físicas o psíquicas que lo habiliten para conducir un vehículo motorizado o hagan
peligrosa su conducción.
El reglamento determinará las enfermedades, las secuelas de éstas y otras
alteraciones psíquicas o físicas que motiven la carencia de aptitud para conducir.
Un examen médico del conductor determinará su aptitud física y psíquica y las
incapacidades, debiendo fundamentarse por el médico examinador en la ficha
respectiva.
Si el peticionario fuere reprobado en el examen médico podrá pedir, al Servicio
Médico Legal, o a otro establecimiento especializado que dicho servicio designe que
se le efectúe un nuevo examen. Si este examen fuere favorable al solicitante,
prevalecerá sobre el anterior.
El solicitante deberá acompañar copia autorizada del informe que se impugna y otro
informe emitido por un médico cirujano habilitado para el ejercicio de la profesión, en
el cual aparezca que no existe la inhabilidad cuestionada. El nuevo examen podrá
abarcar aspectos no comprendidos en la reclamación y su resultado se comunicará
al Departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal de la Municipalidad
respectiva, que lo agregará a los antecedentes.
No obstante, en casos calificados y siempre que la deficiencia no sea grave, o
atendidos la edad y el estado general del peticionario, podrá otorgarse la licencia por
Artículo 22.- LosaDepartamentos
un plazo inferior delos
los señalados en Tránsito
incisosy segundo,
Transporte Público
tercero Municipal
y cuarto deberán
del artículo
conservar archivados, en la forma que determine el reglamento, todos los
18, según corresponda.
antecedentes requeridos para otorgar una licencia de conductor y toda modificación
que en ella se produzca.
Asimismo, se archivarán los antecedentes en los casos que se rechace el
otorgamiento de una licencia.
Articulo 23.- El titular de una licencia de conductor deberá registrar su domicilio y los
cambios del mismo en forma determinada y precisa ante el Departamento de
Tránsito y Transporte Público Municipal de la Municipalidad que hubiere otorgado la
licencia o en aquella de su nuevo domicilio. El Departamento registrará estos datos
en la licencia y los comunicará al Registro Nacional de Conductores de Vehículos
Motorizados dentro de quinto día.
Igual procedimiento se aplicará en los casos de cambios de nombres o apellidos del
titular de la licencia.
El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y Carabineros de Chile tendrán
acceso directo, vía computacional o por cualquier otro medio, al Registro Nacional de
Conductores de Vehículos Motorizados y al Registro de Vehículos Motorizados. La
información así obtenida tendrá el carácter de reservada respecto a las personas
involucradas.
Artículo 24.- Los informes que expida el Servicio de Registro Civil e Identificación, el
Registro Nacional de Conductores y los resultados, tanto parciales como generales
de los exámenes, serán emitidos en formularios especiales, los que se archivarán de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22.
Artículo 26.- La licencia de conductor tendrá las menciones que determine el

reglamento.
Artículo 27.- Las licencias de conductor o formularios en que se expidan, serán

confeccionadas exclusivamente por la Casa de Moneda, repartición que entregará
los ejemplares necesarios, a petición de las Municipalidades facultadas para otorgar
licencias.
Artículo 28.- La licencia de conductor, de cualquiera clase que fuere, conforme lo

establece el artículo 12, será una para cada conductor, en toda la República. Por
consiguiente, ninguna persona podrá estar en posesión de más de una licencia y se
indicará en ella los tipos de vehículos que se le autoriza a conducir.
Artículo 29.- Sólo podrá otorgarse duplicado de una licencia en caso de extravío o
destrucción total o parcial de ella.
El duplicado de una licencia deberá solicitarlo su titular al Departamento de Tránsito y
Transporte Público Municipal que la hubiere otorgado o al que correspondiere a su
domicilio, acompañando a su presentación un informe del Registro Nacional de
Conductores que acredite que su licencia extraviada o destruida no esté cancelada o
suspendida.
En los casos en que la solicitud del duplicado se presente en una Municipalidad
distinta de la que otorgó la licencia, aquella deberá solicitar a ésta, copia de todos los
antecedentes que obran en la carpeta del titular.
Este documento llevará escrita o estampada con timbre fijo en forma destacada la
palabra "DUPLICADO" y registrará todas las anotaciones de la licencia original.
TITULO II
DE LA ENSEÑANZA DE LAS NORMAS DE TRANSITO Y DE LAS ESCUELAS DE
CONDUCTORES
Artículo 30.- El Ministerio de Educación deberá contemplar en los programas de los
establecimientos de enseñanza básica y media del país, entre sus actividades
oficiales y permanentes, la enseñanza de las disposiciones que regulan el tránsito, el
uso de las vías públicas y los medios de transportes.
De las Escuelas de Conductores
Artículo 31.- Las Escuelas para Conductores podrán ser de clase A, para
Conductores Profesionales y no profesionales, y, de Clase B, para postulantes de
licencia no profesional, Clases B y C, o Especial Clase D.
Las Escuelas deberán impartir los conocimientos, destrezas y habilidades necesarias
para la conducción de los vehículos motorizados a que se refiere la respectiva
licencia.
Artículo 31 bis.- Las Municipalidades podrán autorizar personas naturales o

jurídicas para establecer escuelas de la Clase B.
El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones dictará las normas a que deberán
ajustarse dichas escuelas, sus programas de estudios y entrenamiento y, en general,
la enseñanza que impartan. Asimismo, determinará las condiciones que deberán
reunir sus profesores y los vehículos e implementos que se usen al efecto.
Artículo 31 A.- Las Escuelas para Conductores Profesionales, además, tendrán por
finalidad lograr que los alumnos egresen con los conocimientos, destrezas y
habilidades necesarias para la conducción de vehículos motorizados de transporte
público de pasajeros, de transporte remunerado de escolares y de transporte de
carga, en forma responsable y segura.
Las Escuelas de Conductores Profesionales determinarán libremente los planes y
programas de estudios que consideren adecuados para el cumplimiento de los
siguientes objetivos básicos:
a) Conocer y apreciar la ley de tránsito en todo su alcance y significación.
b) Conocer materias tales como: legislación sobre transporte remunerado de
escolares, transporte de carga y de pasajeros; responsabilidad civil y penal como
conductor; leyes laborales, de estupefacientes o sustancias sicotrópicas, de
alcoholes, de salud, medio ambiente; sanidad vegetal, y disposiciones aduaneras, en
lo que concierne a la actividad respectiva.
c) Conocer la normativa vigente sobre el uso de la infraestructura vial.
d) Conocer las normas de seguridad en la conducción, en la carga y estiba, primeros
auxilios, prevención, combate de incendios y transporte de sustancias peligrosas.
e) Conocer técnica y prácticamente el funcionamiento de los vehículos a que
corresponda la respectiva clase de licencia y desarrollar sus aptitudes para la debida
mantención y uso de ellos.
f) Conocer teórica y prácticamente y lograr las habilidades y destrezas necesarias
para la conducción de los diferentes vehículos de transporte de personas o de carga,
rígidos o articulados, en las distintas condiciones en que deba operar, tales como:
clima, tipo de camino, geografía, clase de carga, etc.
g) Adquirir conocimientos generales sobre relaciones humanas para lograr una mejor
calidad del servicio y facilitar una mayor seguridad en las operaciones, tales como las
relaciones con los usuarios, otros conductores, empleadores, autoridades, etc.
Además, deberán tener la infraestructura docente, de equipamiento y elementos de
docencia necesarios para impartir debidamente la correspondiente enseñanza. El
personal docente deberá poseer la idoneidad moral y profesional que requiere la
asignatura respectiva.
Artículo 31 B.- Las Escuelas de Conductores Profesionales, para obtener su
reconocimiento oficial, deberán entregar a la autoridad regional de transportes
correspondiente, los planes y programas que elaboren para cumplir los objetivos
establecidos en el artículo anterior.
Asimismo, deberán señalar la infraestructura, equipamiento,
elementos de docencia, calificaciones, títulos, especialidades y experiencia del
personal docente, y el lugar o los lugares donde funcionará la Escuela. Todo cambio
de lugar deberá ser informado al Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones,
dentro de los 5 días siguientes de efectuado el traslado.
Los planes y programas se entenderán aceptados, por el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, transcurridos que sean 90 días desde la fecha de su entrega, si
no se les formularen objeciones. Vencido este plazo sin haber objeciones, éstos se
incorporarán al registro de planes y programas que el Ministerio llevará al efecto.
El Ministerio podrá objetar los planes y programas que se le presenten para su
aprobación, dentro del plazo señalado en el inciso precedente, de no ajustarse éstos
a los objetivos fundamentales mínimos que se establecen en el artículo anterior. Las
objeciones se notificarán por carta certificada enviada al domicilio que el requirente
deberá señalar en su respectiva solicitud de aprobación. El interesado podrá, dentro
de los 15 días siguientes de entregada la carta al Servicio de Correos, solicitar
reconsideración de las objeciones. El Ministerio deberá resolver las objeciones en el
plazo máximo de 30 días y si no lo hiciera, se entenderá aceptada la
reconsideración.
De rechazarse ésta, el interesado podrá reclamar a la Corte
de Apelaciones respectiva, dentro del plazo de 10 días contado desde la fecha de
despacho de la carta certificada que notifique el rechazo. La Corte de Apelaciones
conocerá
Artículo 31 enC.-
cuenta, sin esperar
El Ministerio la comparecencia
de Transportes del reclamante yreconocerá
y Telecomunicaciones en única
instancia.
oficialmente a las Escuelas de Conductores Profesionales, siempre que se acredite
que el personal docente, infraestructura, equipamiento y elementos de docencia,
planes y programas de estudios, son los adecuados para el debido cumplimiento de
los objetivos establecidos en el artículo 31 A.
Además, deberán acreditar tener una póliza de seguros
en favor de 31 terceros por unade cantidad no inferior a 1.000 unidades de fomento por
Artículo D.- La Escuela Conductores Profesionales para obtener el
vehículo, destinada a caucionar la debidaalindemnización de los daños y perjuicios
reconocimiento oficial, deberá presentar respectivo Secretario Regional Ministerial
que sus alumnos pudieren causar con éstos, con motivo o en razón de la conducción
del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, una solicitud acompañada de
de
los vehículos motorizados por laselvías públicas, durante la realización de los cursos
antecedentes que acrediten cumplimiento de los requisitos establecidos en los
de conducción que imparten. Esta póliza deberá estar permanentemente en vigencia
artículos 31 A, 31 B y 31 C.
ySielelincumplimiento
reconocimientode noesta obligación
o no será sancionado con la inmediata
se otorga se formulan objeciones dentro de suspensión
los 90 días
de
siguientes a la fecha de presentación de los antecedentes, se tendrá por obligación
todas sus actividades docentes, mientras no se cumpla con ello. Esta otorgado. Si
también regirá para las escuelas de conductores no profesionales.
fuere observado o rechazado se estará a lo establecido en el inciso final del artículo
El
31 Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones
y reclamaciónal deigual que los Directores de
B, en cuanto a la reconsideración tal resolución.
Tránsito de las comunas donde
haráfuncionen las escuelas de conductores profesionales,
El reconocimiento oficial se por resolución del
deberán fiscalizar permanentemente que éstas cumplan con los planes, programas,
Secretario Regional Ministerial del Ministerio de
docencia, e infraestructura que determinaron su reconocimiento oficial, y la vigencia
Transportes y Telecomunicaciones que corresponda.
de la cursos
póliza de seguros porque las
establece el inciso anterior. Profesionales les serán
A los impartidos Escuelas de Conductores
aplicables las franquicias del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Artículo 32.- El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones podrá revocar el
reconocimiento oficial a una Escuela de Conductores Profesionales, mediante
resolución fundada, si ésta no cumple con los planes, programas, docencia e
infraestructura que determinaron su reconocimiento oficial. Esta resolución se
notificará al representante legal de la Escuela mediante carta certificada enviada al
lugar de funcionamiento que esté registrado en el Ministerio. La afectada, dentro de
los 15 días siguientes de entregada la carta al Servicio de Correos, podrá solicitar
reconsideración de la cancelación, acompañando a su solicitud todos los
antecedentes que justifiquen sus descargos.
El Ministerio deberá resolver esta solicitud dentro de los 30 días siguientes a la fecha
de su presentación. La resolución que recaiga en ella deberá ser notificada a la
TITULO III dentro de los 5 días siguientes a la fecha de su pronunciamiento,
interesada,
DEL DOMINIO
mediante Y REGISTRO DE LOS VEHICULOS MOTORIZADOS Y DE LA
carta certificada
PATENTE UNICA
enviada al domicilio Y que
CERTIFICADO
la recurrenteDE INSCRIPCION
haya señalado en su presentación y, de no
Del dominio y del Registro de Vehículos Motorizados
haberlo hecho, al lugar de funcionamiento que la Escuela tenga registrado en el
Artículo 33.-
Ministerio. LaLanoconstitución del dominio,
resolución oportuna o susufalta
transmisión, transferencia
de notificación y los tardía,
o la notificación
gravámenes sobre vehículos motorizados se sujetarán a las normas que el derecho
hará que se tenga
común establece
por aceptada para los bienes De
la reconsideración. muebles.
rechazarse la reconsideración, la afectada podrá
reclamar a la Corte de Apelaciones respectiva, dentro del plazo de 10 días contados
desde la fecha de entrega, al Servicio de Correos, de la carta certificada que
notifique el rechazo. La Corte de Apelaciones conocerá en cuenta, sin esperar la
comparecencia del reclamante y en única instancia.
Artículo 34.- El Servicio de Registro Civil e Identificación llevará un Registro de
Vehículos Motorizados en la base de datos central de su sistema mecanizado, en el
cual se inscribirán los vehículos y la individualización de sus propietarios y se
anotarán las patentes únicas que otorgue.
Además, en cada oficina del Servicio de Registro Civil e Identificación habrá un libro
repertorio y un índice, los que estarán a cargo del Oficial Civil respectivo.
La inscripción de un vehículo se efectuará al otorgarse la patente única. Los
documentos que autoricen dicha inscripción serán incorporados en el Archivo
Nacional del Servicio de Registro Civil e Identificación.
En él se anotarán también todas las alteraciones en los vehículos que los hagan
cambiar su naturaleza, sus características esenciales, o que los identifican, como
asimismo su abandono, destrucción o su desarmaduría total o parcial o la
cancelación de la inscripción a solicitud del propietario. Para estos efectos su
propietario estará obligado a dar cuenta del hecho de que se trate al Registro. En su
caso, deberá cancelarse la inscripción y retirarse las patentes del vehículo.
Asimismo, deberá anotarse la denuncia por la sustracción de un vehículo motorizado
a requerimiento de una autoridad policial o judicial, o de su propietario en ciertos
casos, en la forma y condiciones que determine el reglamento.
Artículo 34 bis.- Créase el Registro Especial de Remolques y Semirremolques que
llevará el Servicio de Registro Civil e Identificación, en el que deberán inscribirse los
remolques y semirremolques cuyo peso bruto vehicular sea igual o superior a 3.860
kilogramos
Un reglamento del Ministerio de Justicia, el que deberá llevar también la firma del
Ministro de Transportes y Telecomunicaciones, determinará el procedimiento para la
inscripción y las demás formalidades que deberán observarse para la adecuada
creación, formación y mantención de este Registro.
No podrá practicarse la revisión técnica que establece el Título VII de esta ley y el
decreto supremo Nº 156, de 1990, del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, sin el certificado de inscripción en el Registro Especial de
Remolques y Semirremolques.
Se presumirá propietario de un remolque o semirremolque la persona a cuyo nombre
figure inscrito en el Registro, salvo prueba en contrario.
De la resolución fundada del Director Nacional del Servicio de Registro Civil e
Identificación que niegue lugar a una solicitud de inscripción o anotación en el
Registro, de un remolque o semirremolque, podrá reclamarse ante el Juez Civil
correspondiente al domicilio del requirente, quien lo tramitará conforme a lo dispuesto
en el artículo 43.
El certificado de inscripción de estos vehículos deberá contener además de las
menciones señaladas en el inciso cuarto del artículo 47, las siguientes:
a.- Peso bruto vehicular; b.- Número y disposición de los ejes; c.- Tipo de carrocería;
d.- Placa patente única, y e.- Las demás que exija el Reglamento.
El propietario del vehículo será responsable de inscribirlo en el Registro y de poner a
disposición del conductor el correspondiente certificado de inscripción. El
incumplimiento de esta obligación, será sancionado con multa de una a ocho
unidades35.-
Artículo tributarias mensuales.
En el Registro de Vehículos Motorizados se inscribirán, además, las
El conductorde
variaciones será responsable
dominio de portar inscritos.
de los vehículos el respectivo certificado de inscripción en el
Registro
No serányoponibles
de exhibirlo a Carabineros
a terceros de Chile
ni se podrán e inspectores
hacer fiscales
valer en juicio y municipales.
los gravámenes,
Si el conductorembargos,
prohibiciones, no porta o medidas
se niega precautorias,
a exhibir el certificado de inscripción,
arrendamientos seráde
con opción
sancionado con multa de una a dos unidades tributarias mensuales,
compra u otros títulos que otorguen la tenencia material del vehículo, mientras salvo que reúna,
no se
además, la calidad de propietario, caso en el
efectúe la correspondiente anotación en el Registro. cual se le aplicará la multa señalada en
el
Si inciso
el actoanterior.
que sirvió de título a la transferencia de un vehículo fuere consensual, se
En forma supletoria, se aplicaránescrita
acreditará mediante declaración las normas referentes
conjunta al Registro
que suscribirán de el
ante Vehículos
Oficial de
Motorizados.
Registro Civil e Identificación el adquirente y la persona a cuyo nombre figure inscrito
NOTA:
el vehículo, o mediante instrumento público o instrumento privado autorizado ante
El artículo 1º transitorio de la LEY 19872, publicada el 20.06.2003, dispone que
Notario.
dispone que este nuevo artículo entra en vigencia seis meses después de su
publicación.
Artículo 36.- Las inscripciones y anotaciones se realizarán por estricto orden de
presentación de la solicitud respectiva.
De igual manera se anotarán dichas solicitudes en el Repertorio, anotación que
valdrá como fecha de la inscripción.
El Repertorio será cerrado diariamente por el Oficial de Registro Civil e Identificacion,
dejando expresa constancia del número de anotaciones efectuadas.
El adquirente de un vehículo deberá solicitar su inscripción dentro de los treinta días
siguientes a la fecha de su adquisición.
En los casos en que el título traslaticio de dominio sea autorizado por Notario u otro
Ministro de fe, éste deberá requerir la inscripción a costa del adquirente, en el plazo
señalado en el inciso anterior.
La inscripción de dominio de los vehículos deberá indicar el domicilio del propietario.
El propietario de un vehículo deberá mantener actualizado su domicilio y el de su
representante legal, en su caso, en el Registro de Vehículos Motorizados.
Para los efectos de lo señalado en este artículo, las sociedades y demás personas
jurídicas deberán individualizar en la inscripción a su representante legal. Mientras
esta inscripción no sea modificada, el representante legal mantendrá dicha calidad
para todos los efectos de esta ley y las notificaciones que a él se hagan se
entenderán válidamente practicadas.
Artículo 37.- El Servicio de Registro Civil e Identificación deberá guardar en lugar

seguro y adecuado los documentos y demás antecedentes que sirvan de fundamento
a las inscripciones y anotaciones.
Artículo 38.- Se presumirá propietario de un vehículo motorizado la persona a cuyo

nombre figure inscrito en el Registro, salvo prueba en contrario.
Artículo 39.- El adquirente de un vehículo motorizado por acto entre vivos o por
sucesión por causa de muerte podrá solicitar ante cualquier Oficial de Registro Civil e
Identificación del país, que se inscriba el vehículo a su nombre, acreditando
previamente el título de dominio. Podrá, igualmente, solicitar un certificado que
pruebe haber requerido la inscripción.
Artículo 40.- Un reglamento establecerá las menciones que deba contener la

inscripción para la adecuada individualización del vehículo y su propietario, así como
las demás formalidades que deberán observarse.
Artículo 41.- El Servicio de Registro Civil e Identificación deberá informar o certificar,
a quien lo solicite, los hechos o actuaciones que consten en el Registro de Vehículos
Motorizados.
Artículo 42.- Las rectificaciones de errores, omisiones o cualquier modificación
equivalente
Artículo 43.-de Deuna inscripción,
la resolución será autorizada
fundada del Director porGeneral
el Director del General
Servicio del Servicio
de Registro
de Registro
Civil Civil e Identificación,
e Identificación que niegue lugar de oficio
a una oa peticióndedeinscripción
solicitud parte, debiendo o anotación efectuarseen el
una
Registronueva
Artículo 44.- inscripción.
de Vehículos
El ServicioMotorizados, de Registro o queeno
Civil dé lugar a una
Identificación cobrará rectificación,
los derechos que se
modificación o cancelación solicitada, podrá
establezcan por decreto supremo del Ministerio de Justicia, por las inscripciones, reclamarse ante el Juez Civil
correspondiente
anotaciones y certificados al domicilio quedelse requirente, con
sujeción
efectúen au los artículos 175 y 176 del Código Orgánico de Tribunales. Esta
otorguen.
Artículo
reclamación 45.- Los
se tramitarávehículos sinmotorizados
forma de juicio no ypodrán transitar
la sentencia será sin apelable
la placa única, en ambos el
NOTA:
permiso 1 de circulación
efectos
El artículo ante 2° la
del CorteDecreto deotorgado
Apelaciones
Supremo
por las
N°
Municipalidades
respectiva,
560, del la que conocerá
Ministerio
y el certificado
de Justicia,del recurso de unen
publicado
seguro
en el
obligatorio
cuenta, sin de accidentes
esperar la causados pordevehículos
comparecencia las partes. motorizados.
El juez no tramitará ninguna
"Diario
Los Oficial" de
remolques y 8 de Junio de 1992,
semirremolques que reajustó
deban el montoen
inscribirse deel actuaciones
Registro y
Especial de
reclamación
Artículo
documentos 46.-quede la
Lasefectúe resolución
patentes u aludida
serán únicas
otorgue elsin que se
y definitivas
Servicio de acompañe para cada
Registro copia
Civil e de
vehículo,ella.
Identificación salvo en las
Remolques
El juez conociendo
excepciones yqueSemirremolques,
por vía
indica esta deordenandodeberán tener
reclamación
ley. o los
de placa patente
solicitud directa,única, requisito
antes sin el
de resolver,
relación
cual no con
estarán la presente
autorizados ley, a transitar. que precios fijados en su artículo 1°
deberá
El Ministerio
regirán recabar
a patente
contar del
de Transportes
del Ministerio
primero de Transportes
y Telecomunicaciones
del mes siguiente y Telecomunicaciones
al defijará
sudel o
las letras o números o las
publicación. de la
La placa
Secretaría
combinaciones Regional de única
ambos yde deberá
Ministerial demás obtenerse
correspondiente,
menciones en la oficina
queun informe
tendrá Servicio
latécnico de Registro
otorgado
placacorrespondiente
patente a Civil
única. través e
NOTA:
Artículo
Identificación1.1 47.- La obtención
en que selos la patente única y de la inscripción se
de
El los establecimientos
Asimismo,
artículo determinará
1° del D.S. N° osolicite
entidades
319,colores,
del
la inscripción.".
que éste
forma
Ministerio dedesigne,
y Civil
dimensiones,
Justicia, con el objeto
condiciones
publicado de determinar
elde mantención los
solicitará
El certificado en cualquiera
del seguro Oficina
obligatorio de Registro
de accidentes e Identificación,
causados por laen que
vehículos "Diario
otorgará el
ydatos
Oficial" identificatorios
visibilidad
certificado de 8 deyde demás
Mayoportarse
inscripción
del
de vehículo.
características
1993, loordenó
que siempre
Los
identifique.
costos
y especificaciones
reajustar que elgenere
monto la tramitación
técnicas
de los de o informe,
las placas
derechos y NOTA:
valores
motorizados
serán
patentes de cargo
de deberá
los del requirente
diferentes tipos de de la en
inscripción
vehículos. el vehículo
o y
anotación. encontrarse Igualmente, vigente. se recabará
de
Igual
El lascertificado
artículoactuaciones de deberá
43tratándose y documentos
la LEY otorgarse
18490, que elvez
cadaúnica
publicada Servicio
el que sedecambie
04.10.1986, Registro el Civil
dispone titularqueedel
Identificación,
dominio del
Artículo
este
efectúe informe
u 48.-
otorgue La exigencia
conforme del de a patente
rechazo
la de
presente una Ley, tendrá
solicitud
fijando lasdesussiguientes
rectificación
nuevos olas
excepciones:
valores modificación
en las
vehículo.
modificaciones
1.- Las Municipalidades que introduce, podrán rigen a contar
otorgar, del
anualmente, 1º depermisos
enero dede 1986.circulación
de las
cantidades características
que del vehículo. Cuando el informe se refiera a un vehículo
El certificado
NOTA:
provisional 1en a dese
las
indican, los
inscripción
personas se cuales
naturalesotorgará o
podrán elevarse cuya
en ejemplares
jurídicas con
a la decena
establecimientos forma ysuperior. El
especificaciones
comerciales
armado
artículo 2° el
del país con
citado Decreto componentes Supremo usados, éste deberá quedar inscrito como
técnicas
El artículo
dentro de las 1º
sus determinará
transitorio
comunas, deel la
para reglamento
LEY
ser 19872,
utilizada yestableció
será
publicada
por la
que
uniforme
casa
los
para
el comercial nuevos
20.06.2003, todoen precios
el país.
dispone
los
fijados
que
vehículos laen
"hechizo"
el artículo49.-
Artículo y se
1°,al considerará
regirán
Si la placa a contar como
patente su
deloriginal año
primero de delfabricación
mes siguiente el que corresponda
al después
deo suse publicación al más en el
modificación
motorizados
antiguo entre el presente
nuevos, del para
chasis artículo
sus
y el del entra
necesidades
motor. ense Este
extravía,
vigencia
de informe seis
traslado
semeses
o
inutiliza
técnicoexhibición podrá
deteriora
en
ser de
la su pública.
vía
también
Diario
gravemente,
El Oficial.
certificado
publicación. el
depropietario
inscripción del
deberávehículo deberáa adquirir
contener, lonúmero,
menos, unlas duplicado
siguientes queindicaciones:
cumpla con
Estos
solicitado
NOTA: permisos
1.1.1 ante else otorgarán
Ministerio de en un determinado
Transportes
las especificaciones establecidas por el Ministerio de Transportes y y Telecomunicaciones no superior o la a cinco
Secretaría para
una
El misma
Regional
artículo
Telecomunicaciones. 1°persona
Ministerial
del D.S. natural
correspondiente
N° 271, o jurídica. por
del Ministerio Enelcasos especialmente
interesado,
de Justicia, para
publicado sercalificados
presentado
en el "Diario por la
al juez.
1.- Oficina
Artículo del Servicio de Registro Civil e Identificación que lo expida;
Municipalidad,
Del mismo
Oficial"
2.- Número de50.- modo,
26
de
Todo
deeste elvehículo
Abril
registro,
número
juez deparadeberá
1996, queordenó
podrá
los
transite
aumentar
oficiar
efectos
asin llevar
a diez.
la sección
reajustar
de su ellamonto
patente
placade
encargo
única;
patente
ylosbúsquedarespectiva,
derechos de será
y valores
retirado
2.-
Carabineros
de las de lade
Losactuaciones
vehículos circulación
Chileextranjeros
para
y documentospor que Carabineros
eninformetránsito
que o Inspectores
temporal
elacerca
Servicio dede que
si el Municipales,
tengan
vehículo
Registro lasobre
Civilplaca para
de su
que serpaís
versa
e Identificación, puesto
lay
3.-
a Nombres,
disposición apellidos
delsido Juzgado y domicilio
deaoPolicía del propietario
Local queha del vehículo;
corresponda. Dichos vehículos
que
efectúe
4.-
hayan
reclamación
Marca,
cumplido
u otorgue ha
año,
las exigencias
hurtado
conforme
modelo del larobado
vehículo
que
presente
y
o requiere
los
siLey,
se
números
la patente
dispuesto
fijando de sus
fábrica
extranjera;
su
nuevos búsqueda,
que valores
lo
yen
identifiquen; lasserán
cuando
mantenidos
3.- Los vehículos
corresponda,
cantidades
Artículo 51.- enEl
que lugares
exigirá
se nuevos la especialmente
indican,
Servicio decuyos
presentación
los cuales
Registro habilitados
propietarios
de
Civil los
lose documentos
podrán elevarsepor laa Municipalidad
internen
Identificación alinformará
país o los
aduaneros
la decena para
o adquieran
las
superior.
a la tal
El efecto,
facturas,
Dirección enen
5.- Fecha
quedando de
el emisión
Juez del
facultado certificado
para de
ordenar inscripcíon,
su devolución y al propietario tan pronto
una
los
General
6.-
firma
que
artículo
Fecha deimportadora,
conste
2° endel que
la adquisición
citado
Carabineros se
de
Decreto
practicó
unadel
sobre armaduría
Supremo
la las chasis, o un
del motor
estableció
inscripciones
inscripción, así
establecimiento
dequeyvehículos,
delos la carrocería.
nuevos comercial,
los precios fijados
cambios de su éste
podrán en
obtenga
transitar
Una
el vez
artículo la
por placa
la
obtenidos
1°, vía
regirán patente.
pública
los por
antecedentes
a contar un
del tiempoantes
primero si no superior
citados,
del el a cinco
juez días
remitirá conel la factura
expediente deal
titular
como
El mismo
compra
ylalas
fecha
del
cancelaciones
del cambio
procedimiento
vehículo, para se
quepropietario,
del
el solo
se efectúen.
aplicará a
efecto los de lomes
vehículoshubiere.
obtener
siguiente
que
la Eltransiten
patente
al de su de
certificadoúnicasin y
publicación
elel inscripción
permiso
permiso de
ende
de
el
Servicio
Diario de
Oficial. yRegistro Civil e Identificación para su conocimiento y para informarlo.
los
TITULOcamiones
circulación IV vigente o sinordene el certificado vigentede deun unvehículo
seguro obligatorio
circulación,
En toda y
sentencia que la inscripción motorizado,delaaccidentes
tractocamiones
DE
4.- LA PATENTE
causados
Los cuyo
poro vehículos
vehículos peso
EXTRANJERA,
pertenecientes bruto
motorizados. vehicular
a DISTINTIVOS
las Fuerzas sea igual o superior
Y DOCUMENTOS ao 3.860 kgs.,de deberá
rectificación modificación de la misma, por víaArmadasde reclamación y a Carabineros de solicitud Chile,
directa
contener
INTERNACIONALES
debidamente además las
identificados siguientes menciones:
al tribunal, el juez, ademásyde destinados
señalar enexclusivamente
ella la placa-patente a uso militar única, osi policial,
la tuviere, según
los
1.-
el Peso
caso. bruto vehicular.
datos
Artículo que53.- caracterizan
El titular de al una
vehículo licencia que se establecen en el Reglamento delguiar
Registro
2.- Número
Artículo 52.- y disposición
Los vehículos de motorizados
los ejes. o permiso con
internacional
patente extranjera
vigente para
que entren al país,
de Vehículos
vehículos Motorizados,
motorizados, y
expedidos la identificación
en países y el número
extranjeros de
en RUT
conformidadde su propietario,
con la
3.- admisión
en Potencia del motor. al amparo de lo establecido en la "Convención sobre la
temporal,
deberá
Convención dejarde plenamente
Ginebra, identificado
podrá conducir y bajoen todoconstancia,
el territorio el haberde la tenido
República a la yvista los
4.- Tipo de tracción.
Circulación por Carreteras" de Ginebra de 1949, podrán circular libremente en el por
informes
quedará a que se refieren
sometido a las los incisos anteriores
prescripciones de la y los antecedentes
presente ley y demás presentados
normas legales o
5.- Tipo
Artículo
territorio de carrocería.
54.-para
nacional El conductor
por el plazode un
que vehículo
contempla condichapatente extranjera siempre
Convención, que posea que licencia
el solicitante
reglamentarias. acreditar el dominio.
6.-
o En el caso
permiso
cumplan los de los camiones
internacional para ingresados
conducir, deberá de acuerdo
entregar,con cada el vez
inciso que segundo
se loque del la
solicite
Asimismo, sisiguientes
se aceptare requisitos:
la reclamación y el interesado hubiere requerido se
artículo
autoridad, 21 los de comprobantes
la ley Nº 18.483que la calificación
habiliten tantoespecial
la en virtuddel
circulación devehículo
la cual ingresócomo al
mantengan
Las entidades la fecha
nacionales y la hora que de ingreso reconocimiento
obtengan al repertorio de internacional, la solicitud rechazada, de elel
país
uso
1.- yvigencia
ylo
Llevar las colocada
rectificaciones
de en suen oforma
modificaciones
documentación
la personal.
reglamentaria posteriores.
la o establecidos
las placas patentes vigentes,
juez
conformidad dispondrá con la la sentencia
Convención depara los efectos
Ginebra sobre Circulación en el artículo
Caminera, 36,de
promulgada sinsu
7.-
Los
país Placa
vehículos
de origen;patente única.
motorizados que tengan matrícula extranjera y que ingresen provisoria
perjuicio
por decreto de supremo
que el Servicio Nº 485, dede Registro
30 de Civil e de
agosto Identificación
1960, del asigne a la
Ministerio de nueva
Relaciones
8.-
o
2.- Las
Llevar demás
temporalmente colocado quealexija país,
en la elsinReglamento.
parte que les
posterior resultendel aplicables
vehículo el normas
signo sobre
distintivo seguros
del paía en al
solicitud
Exteriores, otro número,
deberán fecha
acreditarse y hora ante deel ingreso.
Ministerio de Transportes y
NOTA:
virtud
cual de convenios
corresponde la placa o acuerdos patente, internacionales,
segúnlos lopermisos
dispone deberán elde contratar
artículo 20, un seguro
inciso que
Las municipalidades
Telecomunicaciones yprocederán
estarán a girar
facultadas para otorgar circulación
permisos de lossegundo,
internacionales vehículos que
El artículo
contemple,
anexo 4 de 1ºa
la transitorio
lo menos,
Convención de
las la LEY
características,
de Ginebra 19872, de publicada
coberturas
1949; el 20.06.2003,
e indemnizaciones dispone delque la
a que se arefiere
habiliten conducir esteen artículo,
el a contar de la fecha de ejecutoria de la respectiva
extranjero.
modificación
establecido
3.- Ser portador en lade leyunNºcertificado
18.490. Adicionalmente,
internacional para se podrá
automóviles exigir un seguro del
o padrón de
TITULO V
DE LAS CONDICIONES TECNICAS, DE LA CARGA, DE LAS MEDIDAS DE
SEGURIDAD Y DE LOS DISTINTIVOS Y COLORES DE CIERTOS VEHICULOS
Artículo 55.- Los vehículos deberán estar provistos de los sistemas y accesorios que
la ley establece, los que deberán estar en perfecto estado de funcionamiento, de
manera que permitan al conductor maniobrar con seguridad.
El remolque de vehículos motorizados deberá efectuarse en las condiciones que
determine el reglamento.
De las condiciones técnicas

Artículo 56.- Los vehículos deberán reunir las características técnicas de
construcción, dimensiones y condiciones de seguridad, comodidad, presentación y
mantenimiento que establezca el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y
no podrán exceder los pesos máximos permitidos por el Ministerio de Obras
Públicas.
No podrán transitar los vehículos que excedan los pesos máximos permitidos.
Artículo 57.- En casos de excepción debidamente calificados, y tratándose de

cargas indivisibles, la Dirección de Vialidad podrá autorizar la circulación de
vehículos que excedan las dimensiones o pesos establecidos como máximos, con
las precauciones que en cada caso se disponga.
Esta autorización deberá ser comunicada, oportunamente, a Carabineros de Chile
con el objeto de que adopte las medidas de seguridad necesarias para el
desplazamiento de dichos vehículos.
Dichas autorizaciones estarán sujetas a un cobro de los derechos que se
establezcan por decreto supremo del Ministerio de Obras Públicas, a beneficio de la
Dirección de Vialidad.
De la carga.
Artículo 58.- El transporte de carga deberá efectuarse en las condiciones de
seguridad que determinen los reglamentos y en vehículos que reúnan los requisitos
que aquellos contemplen.
Todo vehículo que transporte carga de terceros debe justificarla con la carta de porte
a que se refieren los artículos 173º y siguientes del Código de Comercio. La
infracción a loLa
Artículo 59.- dispuesto
carga noenpodrá
este exceder
inciso, será sancionada
los pesos con que
máximos multa
lasdecaracterísticas
3 a 10
unidades tributarias
técnicas del vehículomensuales,
permitan, yquedando obligados
deberá estar solidariamente
estibada y asegurada adesumanera
pago elque
conductor infractor,
evite todo riesgo de el porteador
caída desdeyelelvehículo.
cargador.
Artículo 60.- No se podrá transportar materias peligrosas en vehículos de alquiler ni

en los destinados al transporte colectivo de personas.
Artículo 61.- En los vehículos motorizados de carga no se podrá transportar
personas en los espacios
destinados a carga, cualquiera que sea la clase de vehículo, salvo en casos
justificados, y adoptando las medidas de seguridad apropiadas.
De las medidas de seguridad.

Artículo 62.- Los remolques y semiremolques estarán unidos al vehículo tractor con
los elementos de seguridad que determine el reglamento.
A estos vehículos les serán aplicables las normas referentes a revisión técnica y a
seguridad, en lo que fueran pertinentes, según su capacidad de carga y especialidad.
Artículo 63.- Los vehículos motorizados deberán estar equipados con neumáticos en
buen estado. No podrán circular aquellos cuyos neumáticos tengan sus bandas de
rodadura desgastadas o hayan perdido sus condiciones de adherencia al pavimento,
ni con reparaciones
Artículo que afecten
64.- Los vehículos la seguridad
deberán deleltránsito.
contar con o los sistemas de freno, luces y
elementos retroreflectantes que determine el reglamento.
Artículo 71.- Se prohíbe el uso de cualquier foco o luz que induzca a error en la
conducción.
Sólo los vehículos de emergencia y los demás que determine el reglamento que se
dicte podrán o deberán estar provistos de dispositivos luminosos, fijos o giratorios, y
su uso se sujetará a lo que el reglamento respectivo determine.
Artículo 72.- Desde media hora después de la puesta de sol, hasta media hora antes
de su salida y cada vez que las condiciones del tiempo lo requieran o el reglamento
lo determine, los vehículos deberán llevar encendidas las luces que éste establezca.
Sin embargo, las motocicletas, bicimotos, motonetas y similares, deberán circular
permanentemente con sus luces fijas encendidas y las bicicletas deberán contar con
elementos reflectantes.
Artículo 73.- Los vehículos motorizados circularán con luz baja en las vías públicas
urbanas y con luz alta en los caminos rurales.
En las vías rurales, cuando se aproximen dos vehículos en sentido contrario, ambos
conductores deberán bajar
Artículo 78.- Prohíbese laszonas
en las luces delanteras
urbanas el a una
uso dedistancia
cualquierprudente
aparato no menor
sonoro de
de doscientos metros y apagar
que estén provistos los vehículos. cualquier otro foco que pueda causar
encandilamiento.
En las vías ruralesTambién deberá uso
podrá hacerse bajardesus luces
ellos sóloelen
vehículo que se acerque a otro
caso necesario.
por atrás.
Exceptúanse de esta prohibición los vehículos de emergencia enservicio de carácter
En ningún
urgente. caso
Con deberán
todo, usarse
los demás luces depodrán
vehículos estacionamiento
hacer uso cuando el vehículosonoros,
de sus elementos esté en
movimiento.
por excepción, para prevenir un accidente y sólo en el caso de que su uso fuere
estrictamente necesario.
No podrá hacerse uso del aparato sonoro de un vehículo en el interior, al entrar o
salir de un túnel.
Artículo 79.- Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán provistos,
además, de los siguientes elementos:
1.- Vidrios
Artículo deSe
80.- seguridad
prohíbe que permitande
el transporte una perfectadomésticos
animales visibilidad desde
en los yasientos
hacia el interior
del vehículo.
delanteros deProhíbense
los vehículos. los Cuando
vidrios oscuros
éstos sean o polarizados,
transportados salvoenlos que setrasera de
la parte
contemplen
camionetas uenotros el Reglamento.
vehículos abiertos, deberán ir suficientemente asegurados con
Prohíbese
arneses la colocación
especiales. en ellos de cualquier objeto que impida la plena visual.
Artículo 81.- Los vehículos con motores de combustión interna no podrán transitar
2.- Limpiaparabrisas;
con escapeinterior
3.- Espejo libre eregulable,
irán provistos que de un silenciador
permita al conductor eficiente.
una retrovisual amplia.
El Ministeriode
Tratándose delosTransportes
vehículos ydeTelecomunicaciones
carga, de movilización podrá determinar
colectiva o de otras reglas
características
respecto
que hagan
Artículo de
82.- los vehículos
imposible de carga
la retrovisual
Los vehículos o de locomoción
desdedeberán
motorizados el interiorestarcolectiva.
del mismo,
equipados,llevarán dos espejos
ajustados o
laterales externos;
carburados de modo que el motor no emita materiales o gases contaminantes en un
4.- Velocímetro;
índice superior a los permitidos.
5.- Parachoques
Cuando Carabineros delantero
constate y trasero adecuados
técnicamente queyun proporcionados, que no dichos
vehículo ha superado excedan al
ancho
índices,del vehículo;
podrá retirarlo de la circulación, poniéndolo a disposición del tribunal
6.- Extintor de incendio;
competente en los lugares habilitados por las municipalidades, de los cuales
7.- Dispositivos
únicamente podrá para sercasos
retiradode emergencia
con autorización que cumplan
del juez, conque los requisitos
la otorgará que
con el el
objeto
reglamento determine;
de que el infractor solucione el problema de contaminación denunciado. En estos
8.- Rueda
casos de repuesto
se aplicará en buen
el artículo 161estado
de estay ley.
los elementos necesarios para el
reemplazo,
El Juez podrá salvo en aquellos
absolver casos que
al conductor que,determine
denunciado el por
reglamento;
conducir un vehículo con
9.- Botiquín de
emanación quegases,contenga elementos
acreditare haberdereparado
primerosel vehículo y subsanado la causa de
auxilios y dos a
la emanación cuñas de seguridad,
la fecha en los vehículos
de su comparecencia de carga,
al Tribunal, de locomoción
mediante certificado
colectiva y de transporte de escolares,
expedido por un establecimiento competente. y
10.
. - Cinturones de seguridad para los asientos delanteros.
El uso de cinturón de seguridad será obligatorio para los ocupantes de los asientos
delanteros. Igual obligación regirá para los ocupantes de asientos traseros de
Artículo
vehículos83.- Las motocicletas,
livianos, definidos pormotonetas, bicimotos,
el decreto supremo Nºtriciclos
211, dey1991,
bicicletas no podrán
del Ministerio
usarse para llevar mayor
de Transportes y Telecomunicaciones, cuyo año de fabricación sea 2002 o posterior.
número de personas
En los servicios que aquéldepara
de transporte el cual en
pasajeros fueron
taxis,diseñados
cualquieray seaequipados. El
su modalidad, la
acompañante deberá ir sentado a horcajadas
responsabilidad del uso del cinturón de seguridad recae en el pasajero, salvo que
dicho elemento no funcione, en cuyo caso será imputable a su propietario.
Artículo
Se prohíbe 84.- el Todo
traslado conductor
de menores de motocicletas,
de ocho años motonetas, bicimotos
en los asientos y su
delanteros en
acompañante deberán usar casco protector reglamentario.
automóviles, camionetas, camiones y similares, excepto en aquellos de cabina El uso de casco protector,
en el caso de las bicicletas, será exigible sólo en las zonas urbanas.
simple.
Los conductores,
Artículo 85.- En los serán
vehículos
responsables
de tracción
del usoanimal
obligatorio
deberándeusarse
sillas para
animales
niños
menores de ycuatro
adiestrados con arneses
años que que viajen
reúnanen los
condiciones
asientos traseros
que permitan
de losmantener
vehículosellivianos,
control
de acuerdo
del vehículoaylas exigencias seguridad
proporcionen y el calendarioa los que fijará el reglamento. Se exceptúan de
ocupantes.
esta obligación,
Distintivos los servicios
y colores de ciertosde transporte
vehículos de pasajeros en taxis, en cualquiera de
sus modalidades.
Artículo 86.- Prohíbese el uso de gallardetes o banderines en el exterior de los
Los vehículos de transporte escolar deberán a lasestar equipados conycinturón de de
vehículos, excepto en los pertenecientes Fuerzas Armadas Carabineros
seguridad parade todos sus pasajeros y su uso enserá obligatorio en todos los vehículos
Chile, Cuerpo Bomberos y ambulancias general.
cuyo año de fabricaciónno regirásea en2007 en adelante.
Esta prohibición los días de aniversario Patrio.
Artículo 87.- Sólo los vehículos de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de Orden y
Seguridad Pública y del Cuerpo de Bomberos podrán usar los colores, elementos y
distintivos reglamentarios de sus respectivas instituciones.
Los demás
TITULO VI vehículos que por su función requieran de una identificación especial
usarán los colores y distintivos
DEL TRANSPORTE PUBLICOque DE el Ministerio deYTransporte
PASAJEROS y Telecomunicaciones
DE LOS PASAJEROS DE
determine, los que serán exclusivos.
VEHICULOS DE LOCOMOCION COLECTIVA
Del transporte
Artículo 89.- Los público
servicios de de pasajeros
locomoción colectiva de pasajeros y de taxis, deberán
Artículo 88.- Ningún vehículo
ajustarse en su operación a las normas podrá destinarse
que paraa los ni mantenerse
efectos determineen la prestación de
el Ministerio
servicio
de Transportespúblico yde transporte de pasajeros sin haber dado cumplimiento a las
Telecomunicaciones.
normas específicas que se determinen para los mismos.
Artículo 90.- Al ser
En los vehículos de requerido
transportepor un pasajero,
público de pasajeros de palabra o mediante
con capacidad la señal
para más de 24
correspondiente,
personas, que presten servicio urbano en las ciudades de Santiago, San el
o cuando haya personas que deseen subir al vehículo, conductor
Bernardo y
estará obligado a detener su marcha completamente
Puente Alto, quedará prohibido que el conductor desempeñe simultáneamente las en el paradero más próximo. La
detención
funciones
Articulo 91.- deberá
de conductorhacerse
Prohíbese siempre
y adeloscobrador al costado
conductoreso expendedor
dederecho
estos dede los camimos,
boletos. En estos sobre la
vehículos,
berma,
deberá
vehículos: y en laun
existir víacobrador o instalarse un sistema de cobro automático de la tarifa.
urbana,
En
1.- Proveerlosjunto aciudades
las demás la combustible
de acera.de máscon de personas
200.000 habitantes,
en su el Presidente de la República,
por decreto fundado, podrá exigir el cumplimiento de esta obligación en los plazos y
interior;
Artículo
condiciones 91 bis.-queSe podrá ejercer el comercio o
determine.
2.-
actividades artísticasen
Llevar pasajeros las pisaderas
a bordo de vehículosy no mantener
de transporte
cerradas las puertas del vehículo
urbano de pasajeros, en las siguientes condiciones: cuando se encuentre Ley 20388
en
a) movimiento;
Los
De
3.- los trabajadores
Admitirpasajeros
individuos devendedores
vehículos
ebrios, que
ambulantes
de locomoción
fumen
Art. UNICO
colectiva Nº 2
independientes
Artículo 92.- Losdelpasajeros
transporte deberán
tienen contar con
la obligación LEYD.O. 07.11.2009
20068 de pagar la tarifa,
o que
iniciación no guarden
de compostura
actividades como debida,
tales o
ante que
el ejerzan
Servicio la
de
respetar
mendicidad; las normas de Art. 1º Nº 30 comportamiento que determinan la ley, la moral
Impuestos
y4.-las D.O. Internos. buenas costumbres y abstenerse de ejecutar cualquier acto
10.12.2005
Admitir
TITULO
b) Enimpida VII
el caso animales,
de que canastos,
dichos bultos o paquetes
trabajadores se encuentren, además, organizados y
que
DE molesten
LAS el normal
REVISIONESa los desempeño
pasajeros
DE LOS o quedelimpidan
conductor.
VEHICULOS, la DEAsimismo,
SUS les estará
CONDICIONES estrictamente
DE
registrados
prohibido como sindicato de trabajadores independientes en la Dirección del
fumar.
circulación
SEGURIDAD
Trabajo, podrán por YelDE pasillo del vehículo.
LA HOMOLOGACION
solicitar, a su costo, laExceptúanse
emisión de una de credencial que los acredite
esta
Artículo
como prohibición,
94.-
tales. Las los perros de asistencia
Municipalidades que acompañen
no otorgarán permisos de circulación a ningún
Artículo
a pasajeros 95.- conEl Ministerio
discapacidad. de Transportes y Telecomunicaciones podrá licitar la
vehículo
c) Los
función motorizado
trabajadores
de homologación que
que no
ejerzan
de tenga vigente
este oficio la revisión
deberán técnica
acreditar oelun certificado
origen de las de
5.- Ponerlo
homologación,
mercaderías enque movimiento
según lo
expendan oyvehículos,
no
determine detenerlo
exhibirel
entre empresas que persigan fines de lucro
Ministerio
la copia dede Transportes
suque
iniciación dey actividades, ante el
conforme
completamente a las basescuando dehayan
licitación, y por el
pasajeros quetiempo
deseen determine,
subir o pudiendo incluir el
Telecomunicaciones.
requerimiento
uso y goce o laque
mera en tenencia
cualquierde momento
bienes efectúe
que le la fuerza
hayan sido pública.
destinados para cumplir
bajar
Artículo
La
d) Las del
revisión vehículo;
97.-
empresas Lo dispuesto
técnica deque señala
transporte en elel artículo
incisode
urbano 94pasajeros
no obsta
anterior a las revisiones
comprenderá,
podrán en forma
acordar queespecial,
con decretenlos
los
dicha
6.-
los función.
Aumentar
Tribunales o disminuir la velocidad
en los casosindependientes del vehículo
particulares quelaconozcan y de los controles
sistemas
sindicatos dededirección,
trabajadores emisión de credenciales queque se
permitan el
con
frenos,el
practiquen objeto
ejercicioluces, en
de esta dela disputarse
vía
neumáticos pública. pasajeros,
actividad.y combustión interna. entorpeciendo la
circulación
Dicho
e) y
documento
Los conductores el buen elservicio,
o del de y urbanoen
homologación,
transporte desu caso,
pasajeros y elnodepodrán
gases, deberánalportarse
Artículo
7.- Fumar 98.-
en Los
el vehículos
interior del que hayan perdido
vehículo. sus condiciones denegarse
seguridad ejercicio
serán
siempre
de esta en el
actividad vehículo
en sus y encontrarse
respectivas vigentes.
máquinas, salvo
retirados de la circulación y puestos a disposición del Tribunal competente en los si ello implica, en un momento
NOTA:
determinado,
locales que, para un peligro
tal efecto,de accidente
debe habilitarvial, yo mantener
bien entorpece de manera manifiesta y
la Municipalidad.
El DTO
evidente
El vehículo 54, del
la comodidadMinisterio
y el permisode de
delos Transportes,
pasajeros,
circulación publicado en el
especialmente en las horas
deberán Diario Oficial
dede mayor
TITULO
04.08.1997,
congestión. VIII dispone
Asimismo, normas
deberán sobre homologación de vehículos.
ser
DE restituídos
LA SEÑALIZACION,por el tribunal CRUCESquenegarse
conozca
DE
a del
la subida
FERROCARRILproceso, de un vendedor en paraderos no
Y SEÑALES LUMINOSAS
autorizados.
tan pronto se acredite que el desperfecto ha sido
REGULADORAS
f) El conductor podrá DEL TRANSITO
exigir la exhibición delalanecesidad
reparado
De la o si
Señalización la restitución se motivare en
copia
de de la respectiva
completar suseñalización iniciación de actividades o su certificado para permitir el
reparación.
Artículo
ingreso 99.-
de un siLa vendedor. del tránsito en las vías públicas será únicamente la que
Sin embargo, el desperfecto
determine el Ministerio de Transportes del vehículo fuere subsanado en
y Telecomunicaciones, deelacuerdo
lugar enconquelos
se
constató
convenioslainternacionales
infracción, podrá autorizarse
ratificados porpara
Chile. que se continúe de inmediato en
circulación, sin retirarse el padrón o permiso respectivo y sin perjuicio de efectuarse
la denuncia correspondiente por la infracción cometida.
Artículo 100.- Será responsabilidad de las municipalidades la instalación y
mantención de la señalización del tránsito, salvo cuando se trate de vías
cuya instalación y mantención corresponda al Ministerio de Obras Públicas.
La instalación
Artículo 101.- yLos
mantención de las
conductores señales
y los del tránsito
peatones deberá efectuarse
están obligados a obedecerdey acuerdo
respetar
a las normas técnicas que emita el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
las señales del tránsito, salvo que reciban instrucciones en contrario de un
carabinero o que se trate de las excepciones contempladas en esta ley para
vehículos
Artículo 102.- de emergencia.
El que ejecute trabajos en las vías públicas, estará obligado a colocar y
La instalación
mantener por su de cuenta,
señalización
de díao ybarreras
de noche, sinlatener facultades
señalización que otorgadas
corresponda por esta ley,
y tomar
o sin permiso
medidas municipaladecuadas
de seguridad o del Ministerio de Obras Públicas,
a la naturaleza en su caso,
de los trabajos, conforme salvoal en sitio
Manual
de
de siniestro
Señalización o accidente,
deprohíbe estará
Tránsito. penada
Deberá, con multa
además, dejardereparadas
ocho a dieciséisdichas unidades
vías en las
Artículo
tributarias 103.- Se
mensuales y el colocar
comiso o
de mantener
las especies.en las
Se vías públicas,
presumirá signos,
como autor de esta
mismas
demarcaciones condicioneso en que se
elementos que encuentre
imiten o el área
se circundante,
asemejen a las retirando,
señales del de inmediato
tránsito y
infracción
yalterar,
en la medidaa la persona
que se naturalterminando
vayan o jurídica que los aparezcalas
trabajos, como beneficiada. materiales
señalizaciones,
destruir, deteriorar o remover dichas señales o colocar en ellas anuncios de
ycualquier
desechos. índole.
Artículo
Serán 104.- Se prohíbe
solidariamente la colocación
responsables de los dedaños
letreros de propaganda
producidos en en los caminos.
accidentes por El
Asimismo, no
Ministerio de Obras podrán instalarse
Públicas ni
fijará mantenerse,
lasinciso
condiciones en las aceras,
y quienes
la distancia, bermas,
desde el bandejones o
incumplimiento
plazas, a menos dedeloveinte
dispuestometros en del
el punto anterior,
determinado por encarguen
la intersecciónla camino,
ejecución
de las
en
quelapodrán
de obra y colocarse
los que la estos
ejecuten.letreros.
prolongaciones imaginarias de las líneas de soleras o cunetas que convergen,
Salvo
Artículocasos
quioscos, 105.-deLa
casetas, emergencia,
autoridad
propaganda quienes
ni otrovayan
competente, o elatribunal,
elemento efectuar
similar, trabajos
de nioficio oena las
vegetación vías
petición públicas
de parte,
que impida al lo
informarán
deberá
conductor a laose
retirar
que unidad
hacer de Carabineros
retirar
aproxima alasun señales
cruce la del
no sector, porlas
oficiales,
plena visual escrito y cono 48
barreras
sobre vehículos yhoras
cualquier de
otro
peatones.
anticipación,
letrero,
No podrá objeto debiendo
publicitario,
colocarse además,
propagandasigno, ni comunicar
demarcación su
otro elemento término.
o elemento
que afecte que la altere
debidalapercepción
señalización de
La infracción
oficial,
las dificulte
señales dela lo
su establecido
percepción,
tránsito. en el
reduzca incisola primero
visibilidadseráparasancionada
conductores cono multa de 8 o
peatones, a
Cruce
16 de
unidades ferrocarriles
tributarias mensuales. Seartículo
considerará que existe una infracción nueva y
que no cumpla
Artículo 106.- con empresas
Las lo dispuesto de en el
ferrocarriles precedente.
deberán mantener, en los cruces
separada por cada mes que transcurra sin que se
públicos,
haya dadolos elementos se
cumplimiento seguridad
a las obligacionesy sistemas de señalización
señaladas en que determine el
reglamento,
el según
inciso primero.
Artículo sea la importancia y categoría
107.- Se presume la falta de responsabilidad de las empresas dedel cruce.
Sin
Lo perjuicio
dispuesto
ferrocarriles en de lo
el anterior,
enaccidentes
presenteque las empresas
artículo
ocurran endelos
no obsta ferrocarriles
acruces
la quemantendrán
mantengan despejados
en
ambos lados
reglamentación del cruce
que sobreen el sentido
trabajos endellariel,
vía en una
pública
funcionamiento los elementos o sistemas de seguridad reglamentarios. distancia
o suficientemente amplia
para
sobrepercibir
rupturaoportunamente
o reposición delapavimentos aproximación de un
dicten lasvehículo ferroviario.
Artículo 108.- Los conductores, salvo señalización en contrario, deberán detener sus
Municipalidades.
vehículos antes del cruce ferroviario y sólo podrán continuar después de comprobar
que no existe riesgo de accidente.
Artículo 109.- En los caminos y calles que crucen a nivel una vía férrea, las
empresas de ferrocarriles y el Ministerio de Obras Públicas o la municipalidad
respectiva, en su caso, deberán colocar y mantener la señalización que determine el
reglamento.
Artículo 110.- Las indicaciones de los semáforos serán:
Señales
1.- Lucesluminosas reguladoras del tránsito
no intermitentes:
a) Luz verde: indica paso. Los vehículos que enfrenten el semáforo pueden continuar
o virar a la
Artículo derecha
111.- o a larojas
Las luces izquierda, salvo
o verdes que se prohíba
instaladas sobre ellacentro
maniobra mediante
de una o más una
señal.
pistas de circulación, indicarán prohibición de hacer uso de la pista sobre la cual
Los peatones
aquéllas que enfrenten
se encuentren, la luz verde,para
o, autorización pueden cruzar
usarlas, la calzada por el paso
respectivamente.
correspondiente.
Al encenderse la luz verde, los vehículos deberán ceder el paso a los que se
encuentren atravesando el cruce y a los peatones que estén cruzando.
El conductor que enfrente la luz verde, sólo avanzará si el vehículo tiene espacio
suficiente para no bloquear el cruce.
b) Luz amarilla: indica prevención. Los vehículos que enfrenten esta señal deberán
Artículo 112.- Las municipalidades y el Ministerio de Obras Públicas, según
corresponda, serán responsables del buen funcionamiento de las señales luminosas.
TITULO IX
DE LA CONDUCCION
Artículo 113.- Los conductores tienen derecho a transitar en sus vehículos por las
vías públicas,
Artículo 114.- salvo
Todo conductor deberá mantener el control de su vehículo durante la
las excepciones que establece
circulación y conducirlo conformeesta ley normas
a las y las medidas que, endeterminadas
de seguridad contrario y enen
casos
esta
especiales, adopte la autoridad competente.
ley, sin que motivo alguno justifique el desconocimiento o incumplimiento de ellas.
Asimismo,
Artículo 115.- losNinguna
conductores personaestaránpodrá obligados
conducira un mantenerse atentosse
vehículo cuando a las condiciones
encuentre en
del tránsito del momento.
condiciones físicas o síquicas deficientes.
Se prohíbe llevar abiertas las puertas del vehículo, abrirlas antes de su completa
detención o abrirlas, mantenerlas abiertas o descender del mismo sin haberse
Artículo
cerciorado 115previamente
A.- Se prohíbe, de queal conductor y a losentorpecimiento
ello no implica pasajeros, el consumo o peligrode bebidas
para otros
alcohólicas
usuarios. en el interior de vehículos motorizados.
Se prohíbe, asimismo, la conducción de cualquier vehículo o medio de transporte, la
operación
Artículo 115 de B.- Para la determinación del estado de ebriedad del imputado o del
cualquier
hecho de tipo de maquinaria
encontrarse bajo laoinfluencia
el desempeño de las el
del alcohol, funciones de guardafrenos,
tribunal podrá considerar todos
cambiadores o controladores de tránsito, ejecutados
los medios de prueba, evaluando especialmente el estado general del imputado en estado de ebriedad, bajoen la
influencia
relación de el
con sustancias estupefacientes o sicotrópicas, onivel
bajode la alcohol
influencia del
Artículo
alcohol. 117.- En las vías de tránsito restringido, la circulación de vehículos y de en
control de sus sentidos, como también el presente
el flujo sanguíneo,
peatones se hará como que conste en el informe
lo determine de alcoholemia
la autoridad y se podráoentrar en el o resultado de la
salir de ellas
NOTA:
prueba respiratoria que hubiera sido practicada que por la
Carabineros.
solamente
El Nº 45 por
del los lugares
artículo 1º de y en
la LEY las condiciones
20068, publicada el Dirección deestableció
10.12.2005, Vialidad ocomolas
Sin perjuicio de loen
Municipalidades, anterior,
su caso,seestablezcan
entenderá que hay desempeño
mediante la en estado
señalización de ebriedad
correspondiente.
nuevo
cuando"Artículo
Artículo el118.-
informeEl115 o B",
Ministerio los incisos
prueba de tercero,
Transportes
arroje una cuarto y igual
quintoo de
dosificación la presente
superior podrá norma. por
a 1,0 prohibir,
gramos
causa justificada,
mil de alcohol en la la sangre
circulacióno ende el todo vehículo o de tipos específicos de éstos, por
organismo.
determinadas
Se entenderá que vías hay públicas. Esta facultad
desempeño bajo la será ejercida
influencia del de oficiocuando
alcohol o a petición de laso
el informe
Municipalidades
prueba
Artículoarroje unao dosificación
118 bis.- de
En lalosDirección
caminos de
superior Vialidad,
públicosa 0,5enesegún
inferior
que corresponda.
opere a 1,0
un gramos
sistema por mil de de
electrónico
Sin
cobro perjuicio
alcohol la de
deentarifas lo
sangre. anterior,
o peajes, Carabineros
Si la sólo
dosificación de Chile
fuere
podrán circular losqueda
menor, autorizado
se estará
vehículos quea lo paraprovistos
adoptar,
establecido
estén en
ende
el
forma
artículo transitoria,
precedente
un dispositivo medidas
y en eluque
electrónico Nº
otro1alteren
del el complementario
artículo
sistema tránsito
198, sidecorrespondiere.
vehículos o su estacionamiento
que permitan su cobro. La
en las víasapúblicas
infracción cuando circunstancias especiales lo hagan necesario.
Artículo 119.- Ningún vehículo podrá ser conducido marcha atrás, salvo198
esta prohibición será sancionada de conformidad al artículo queNº 8 de
esta
la presentesea
maniobra ley.indispensable para mantener la libre circulación, para incorporarse a
Los
ella oequipos
estacionary demás mediosNo
el vehículo. utilizados
obstante, paranola implementación
podrá hacerse retrocederde este un sistema,
vehículo
constituyen
en los cruces, equipos
aunque de registro
hubiere de infracciones,
traspasado la línearigiéndose
de por
detención, lo dispuesto
salvo en el
indicación
Artículo
inciso 120.-del
tercero Enartículo
las vías3º públicas, los vehículos
y en el artículo deberán
24, ambos de lacircular
ley Nº por la mitad
18.287 y en el
expresa
derecha de
dedeun Carabinero.
la esta
calzada, salvoen enlo losprevisto
siguientes casos:
artículo 4º ley, salvo en sus incisos quinto, sexto, séptimo y
1.- Cuando
octavo. Los se adelante técnicos
estándares o sobrepase a otro vehículo
y condiciones que va enfuncionamiento
de instalación, el mismo sentido, bajo
y uso
las
de reglas
los mismos
Artículo que rigen tal
serán regulados
121.- Ningún movimiento;
vehículo podrápor el Ministerio de Obras Públicas.
circular a menor
2.- cuando el tránsito por la mitad derecha
velocidad que la mínima fijada para la respectiva vía. de una calzada
En todo estécaso,
impedido por
los vehículos
construcciones,
que, dentro de los reparaciones
límites fijados, u otros accidentes
circulen que alteren
a una velocidad la normal
inferior circulación;
a la máxima
3.- ELIMINADO
deberán hacerlo por su derecha.
4.- En la circulación urbana, cuando la calzada esté exclusivamente señalizada para
el tránsito en un solo sentido.
Artículo 122.- En caso de haber agua en la calzada, el conductor cuidará que ésta
no moje la acera ni a los peatones.
Artículo 123.- En las vías de doble tránsito, los vehículos que circulen en sentidos
opuestos, al cruzarse, no pasarán sobre el eje de la calzada, demarcado o
imaginario, y guardarán entre sí la mayor distancia posible.
Artículo 124.- El conductor de un vehículo que adelante o sobrepase a otro, deberá
hacerlo por la izquierda y a una distancia que garantice seguridad, y no volverá a
tomar la pista de la derecha hasta que tenga distancia suficiente y segura delante del
vehículo
Artículo que
125.-acaba de adelantar
El conductor de unovehículo
sobrepasar.puede
El conductor del vehículo que es
sobrepasar a otro, por la derecha, cuando sea adelantado o sobrepasado
posible efectuar deberá
este ceder el paso
movimiento en
con
favor del seguridad
absoluta que lo adelante o sobrepase
y solamente en lasycondiciones
no deberá aumentar
siguientes: la velocidad hasta que
éste
1.- complete
Cuando el la maniobra.
vehículo alcanzado estéconducirse
efectuandopor o aelpunto
Artículo 126.- Ningún vehículo podrá lado de efectuar
izquierdo deluneje
viraje a la
de una
izquierda,
calzada deydoble tránsito para adelantar a otro que circule en el mismo sentido, a
2.- Cuando
menos que enesevías
ladourbanas existan tres
esté claramente o más
visible y sepistas con eldemismo
disponga sentido
un espacio delhacia
libre
tránsito.
adelante que permita hacer la maniobra con seguridad y sin interferir con
Artículo
En ningún 127.-
caso Ningún
podrá vehículo
efectuarse podrá
esta adelantar
maniobra ofuera
sobrepasar
de la a otro en
calzada. unlospaso de
vehículos que se aproximen en sentido contrario.
peatones ni en un cruce, salvo que éstos se encuentren regulados.
Esta maniobra no deberá efectuarse donde la señalización o demarcación lo prohiba
y, además, en los siguientes casos:
Artículo 128.- Los vehículos que circulen por una zona de tránsito en rotación, como
monumentos,
1.- Cuando se plazas,
atraviese rotondas y otros,
un puente, lo harán
viaducto, túnelsiempre
o cruce pordelaferrocarril
derecha, odejando
al a
éstos a su izquierda,
aproximarse a cualquiera salvode señalización
estos lugares en desde
contrario.una distancia mínima de 200
metros,
Artículoy129.- En las calzadas que dispongan de dos o más pistas demarcadas
2.- Cuando se aproxime
se observarán a la cima
las siguientes de una cuesta o gradiente, o a una curva.
normas:
1.- En el espacio demarcado para una pista, circularán los vehículos uno en pos de
otro, cualquiera
Artículo 130.- Elque sea su naturaleza
conductor deberá mantener,o tamaño, conyrespecto
no deberán transitarque
al vehículo en forma
lo
paralela o en doble
antecede, una distancia fila dos o más vehículos, aunque su estructura reducida lo hiciere
posible,
razonable como tampoco
y prudente que podrán pasarse
le permita unosel
detener a suyo
otros:ante cualquier emergencia.
2.- El vehículo será conducido en forma tal que quede, por completo, dentro del
Artículo 131.- Cuando
espacio demarcado en los
y sólo caminos
podrá salir decirculen dos oque
él siempre más talvehículos
movimiento en pueda
un mismo
sentido,
efectuarsequea deben
la pistatransitar
adyacente reglamentariamente
y, en ningún caso,por la derecha,
pasar ésta para cada conductor
entrar, de
deberá mantener con
inmediato, a la siguiente: respecto al vehículo que lo antecede, una distancia suficiente
para
En quecaso,
todo
Artículo cualquier
132.- el
Cuandovehículo
conductor una de pueda
vía un adelantarlo,
devehículo
tránsito que
en dos ingresando
cambie sin peligro
de pista,
sentidos esté deberáen
dividida dicho
advertirlo
en dos
espacio.
mediante
calzadas por un espacio central, los vehículos deberán circular solamente pordel
el brazo o accionando los correspondientes dispositivos luminosos la
Los vehículos
vehículo, con que
una circulen
anticipación en los caminos
suficiente en caravana
calzada de la derecha y no podrán hacerlo por el espacio de separación o convoy, deberán mantener
suficiente distancia,
y sólo efectuará entre ellos,
la maniobra para que
siempre que cualquier
no entorpezca vehículo que los adelante
la circulación pueda
en la pista
Artículo
ocupar 133.- Si se destinaran o señalaran vías o pistas exclusivas
la vía sin peligro. Esta disposición no se aplicará a los cortejos fúnebres.
adyacente; para el tránsito
de bicicletas,
3.- En una calzadamotonetas,
de doble motocicletas
tránsito que o similares,
esté demarcadasus conductores sólo deberán
en tres pistas, los vehículos
transitar por ellas y quedará prohibido a otros vehículos usarlas.
no podrán ser conducidos por la pista central, salvo cuando alcancen y adelanten a
otro vehículo, cuando vayan a virar a la izquierda o cuando la pista central esté
destinada exclusivamente al tránsito en el mismo sentido en que el vehículo avanza y
esté así señalizado, y
4.- Los conductores de vehículos deberán respetar la señalización que designe
especialmente pistas destinadas a encauzar la circulación en determinada dirección
Artículo 134.- Las personas que conduzcan motocicletas, motonetas, bicimotos y
bicicletas, no podrán transitar en grupos de más de dos en fondo, excepto en las vías
destinadas al uso exclusivo de estos vehículos.
Artículo 135.- Se prohíbe a los conductores de los vehículos señalados en el artículo
anterior, tomarse de otros vehículos que se encuentren en movimiento en las vías
públicas.
Durante
Artículo la noche
136.- y cuando
Ningún las condiciones
conductor de visibilidad
de bicicletas, lo hagan
motocicletas, necesario,
motonetas estos
y bicimotos,
vehículos deberáncarga
podrá transportar transitar
queunos en pos
le impida de otros,ambas
mantener lo quemanos
harán,sobre
en todo caso, en los
el manubrio y el
túneles, puentes y pasos bajo o sobre nivel.
debido control del vehículo o su necesaria estabilidad.
Los triciclos y carretones de mano deberán transitar siempre uno en pos de otro.
Artículo 137.- Los conductores de vehículos a tracción animal estarán obligados a
cumplir con todas las reglas generales de esta ley, en lo que les sean aplicables.
TITULO X
DE LOS VIRAJES Y SEÑALES DE ADVERTENCIA
Artículo 138.- El conductor de un vehículo que tenga el propósito de virar, carecerá
de toda preferencia
Artículo 139.- El conductorpara ejecutar de un esta maniobra
vehículo y deberáelrespetar
quetenga propósito el derecho
de virar en
preferente de paso que
una intersección, lo hará como sigue: tengan, en estas circunstancias, los otros vehículos que
circulen
1.- Virajey alos la peatones
derecha: la eniniciación
los pasosde a un
ellos destinados,
viraje a la derecha que estén o nomismo
y el viraje demarcados.
deberá
En el
hacerse caso tan quecercados vehículos
como seade se
posibleaproximen
de o la lasa un
cuneta cruce por distintas
de la mano derecha vías, con el
o del borde de
Artículo
propósito 140.-
de La ambos
virar Dirección a su Vialidad
izquierda, el Municipalidades,
derecho preferente según
de paso corresponda,
de uno por
la calzada:
podrán con
autorizar todo, en
losregirá
virajesel caso
desde de viraje a la derecha,
segunda pista, previa debidamente
demarcación señalizado
respecto
un vehículo al otro se
de carga por
articulado la aplicación
compuestogeneral de camión de lotractor
establecido eny el
y semiremolque,
señalización
artículo
o de
143.
camión y remolque, no regirá lo prevenido anteriormente, debiendo los demás
Artículo
conductores 141.- Se prohíbe
aguardar que efectuar virajes termine
dicho vehículo en "U" en su los siguientes casos:
maniobra;
1.-
2.- En las aintersecciones
Viraje la izquierda: para de calles
efectuary caminos;
un viraje a la izquierda desde una vía de doble
2.- En los pasos para peatones;
tránsito hacia otra vía de doble tránsito, el vehículo deberá aproximarse al costado
3.- A menos
derecho
Artículo del
142.- deToda
eje 200
o demetros
la líneade
maniobra lasviraje
central
de curvas,
de la cimas
vía
deberá por
serodonde
gradientes,
advertidatransita cruces ferroviarios,
y, después
previamente deelpasar
por
puentes,
la
conductor, viaductos
intersección, con una deberáyanticipación
túneles,
entrar ya la otra vía,
mínima de tomando el ladomediante
treinta metros, derecho el deseñalizador
su eje o de la
4.-
línea Donde
eléctricocentral;la vehículo
del señalización o, enlosu prohiba.
defecto, con el brazo.
3.-
Todas Para lasefectuar
señales unde viraje a la izquierda
advertencia desde una
con el brazo, deberán vía de doble tránsito
hacerse a una de
por el conductor
TITULO
tránsito XI
en por
un solo sentido,izquierdo,
el vehículo
solamente
DERECHO el costado
PREFERENTE DE PASO en deberá
la formatomarque se previamente
indica: el costado derecho
del
1.- eje o de
Viraje a lalaizquierda,
línea central brazode extendido
la vía por donde se transita e ingresar a la pista más
horizontalmente;
Artículo
próxima 143.-
aasu Todo
viraje, vehículo que se aproxime
y brazo en ángulo recto hacia a un
2.-
cruce Viraje
deberá la derecha,
hacerlo a velocidad razonable y prudente, arriba, y
deteniéndose sihacia
fuere
4.- El
Artículo
3.- viraje a la izquierda
144.- Eldeconductor
Disminución velocidad desde
queo una vía de
enfrente elbrazo
detención, tránsito en
signoextendido un
"PARE" deberá solo
hacia sentido,
detener
abajo. otra de
el vehículo
necesario,
doble
yConpermitir ely
tránsito, el
paso de la
deberá izquierda
a losde efectuarse
que cederá
circulen el paso
detriciclos,
manera
por la otra al
que vehículo
vía,elyvehículo; que
reiniciará se
una acerque
vez
la marcha al
pasada cruce
la de
sólo cuandopor
la todo,
derecha, tratándose
eltome
que tendrá bicimotos,
derecho preferente bicicletas
de paso. y similares, la señalización
intersección,
pueda
maniobra hacerlo
de viraje el
a costado
en condiciones
la derecha derecho
que del
eliminen
podrá ser eje o de
todo
advertida lacon
línea
posibilidad el central deese
de accidente.
brazo de la vía
ladode doble
El conductor
tránsito.
El conductor del
que vehículo
enfrenta de la
el signo izquierda
"CEDA reiniciará
EL PASO", la marcha e
deberá reducir ingresará a la
extendido
Artículo
intersección horizontalmente.
145.- sóloTodo vehículo
cuando se que se
asegure incorpore
que no haya la circulación
riesgos de desde la
accidente, una velocidad
en vía
atención a
hasta la
particular, detención
un inmueble, si fuereun necesario,
estacionamiento para permitir
o se pongael pasoen a todo
marcha vehículo
después que
de una
la distancia,
circule lavisibilidad
por careceotra vía ycuya
velocidad
yderecho proximidadde losconstituya
otros vehículos un riesgo quede se accidente.
aproximen por la
detención,
derecha. de preferente de paso respecto de los peatones o
vehículos
Este derecho en tránsito.
preferente de paso no regirá en los siguientes casos:
La
1.- misma obligación
En los cruces rige para el conductor de un vehículo que salga de la circulación
regulados;
para
2.- Eningresar
aquellosa cruces
alguno donde de los se lugares
haya adeterminada
que se refiere el inciso anterior.
la preferencia mediante signos
"PARE" o "CEDA EL PASO";
3.- En las zonas rurales, donde tendrá preferencia el conductor del vehículo que
circule por un camino principal, con respecto al que se aproxime o llegue por una vía
Artículo 146.- Ante la aproximación de un vehículo de emergencia que haga
uso de sus señales audibles y visuales, se observarán las siguientes reglas:
1.- El conductor de un vehículo que circule en el mismo sentido, deberá respetar el
derecho preferente
Artículo 147.- de pasode
El conductor delunvehículo
vehículode deemergencia,
emergencia conduciendo
deberá utilizarelsus suyo hacia
señales
el lado dey la
audibles calzada
visibles sóloque entenga desocupado,
los casos de llamadas lo más cerca posible
de urgencia o de
la soleray oguiará
alarma del eje condetodo
la calzada,
cuidadodeteniéndose
y velará por la si seguridad
fuere necesario hasta queyhaya
de los peatones
pasado
vehículos el que
de emergencia;
estén usando y la vía, debiendo respetar todas las prescripciones de
TITULO
2.- Los XII
vehículos que lleguenpúblico,
a un cruce al cual se aproxima un vehículoelde
esta
DE ley que
LA VELOCIDADrigen el tránsito con las excepciones que establece artículo
emergencia,
anterior. deberán detenerse y respetarle su derecho preferente de paso.
Artículo 148.- Ninguna
En las condiciones persona
referidas, podráunconducir
cuando vehículoun devehículo
emergencia a unase velocidad
aproxime mayor
a un
de la que sea razonable y prudente, bajo las condiciones
cruce con luz roja del semáforo u otra señal de detención, su conductor deberá existentes, debiendo
considerar los riesgos
reducir la velocidad hastay peligros
detenerse presentes
si fuerey necesario,
los posibles. y cruzar
En todo caso, la velocidad debe ser tal, que
solamente cuando verifique que los demás conductores de vehículos permita controlar el vehículo cuando sea
le hayan
necesario,
cedido el paso parayevitar
que no accidentes.
existan riesgos de accidente.
El conductor de un vehículo de emergencia, cuando concurra a un llamado de
urgencia 150.-
Artículo haciendo Cuando uso de nosus señales
existan los audibles
riesgos oy circunstancias
visuales reglamentarias,señaladas podrá
en los
estacionarse o detenerse en sitios prohibidos.
artículos anteriores, serán límites máximos de velocidad los siguientes:
1.- En zonas urbanas:
1.1. Vehículos
Artículo 151.-Las de menos de 3.860 kilogramos
Municipalidades en las zonas deurbanas
peso bruto y lavehicular
Direccióny de motocicletas:
Vialidad
60 kilómetros por hora.
en las zonas rurales, en casos excepcionales, por razones fundadas y previo estudio
1.2. Vehículos
elaborado con mása de
de acuerdo los17 asientos,
criterios queincluido
contemple el delel conductor,
Manual de buses, camiones
Señalización de de
3.860
Tránsito kilogramos
para la de peso
determinación bruto vehicular
de las o más
velocidades y vehículos
mínimas o de transporte
máximas, escolar:
podrán 50
Artículo
kilómetros 152.-
por No deberá conducirse un vehículo a una velocidad tan baja que
hora.
aumentar
impida o disminuir
el desplazamiento los límites
normalde velocidad establecidos
y adecuado de la circulación. en esta ley, para una
2.- En zonas
determinada rurales:
vía Vialidad
o parte de ésta.
La
2.1.Dirección
En caminosde con una opista
las Municipalidades,
de circulación enpodrán fijar velocidades
cadadeberán
sentido: 100 kilómetrosmínimas por bajo
Las
las modificaciones
cuales a que se refiere el inciso anterior
ningún conductor podrá conducir su vehículo, cuando por estudios darse a conocer por
hora.
TITULO
medio de XIII
señales oficiales.
técnicos
2.2.
DEL En se establezca
caminos
ESTACIONAMIENTO de dos su necesidad
ohorarios
más
Y DE pistas
LA para el normal en
de circulación
DETENCION y adecuado
un mismo desplazamiento
sentido: 120 de
En
la Zona de
circulación. Escuela, en de entrada y salida de los alumnos, los vehículos
kilómetros
Artículo
no podrán153.- por hora.
Los avehículos
circular más de treinta deberán ser estacionados
kilómetros por hora. al lado derecho de la calzada
2.3.
en
El En todo
el sentido
conductor caso,
del
que los
tránsito.buses
seEnaproxime Laslasy camiones
Municipalidades
a vías
un vehículo de 3.860
de kilogramos
otransporte
la Dirección dedeVialidad,
escolar peso bruto
detenido vehicular
podrán,
con suen
Artículo
o más y 153 bis.-
vehículos de todas
transporte públicas
escolar no en
podrán que esté
circular permitido
a una estacionar,
velocidad superior
casos debidamente
dispositivo
gratuitamente de luzo calificados
intermitente,
no, las y siempre
en
municipalidades los lugares quehabilitados
deberán no entorpezcan
establecer parados la estacionamientos
circulación,
ello, deberá reducir la a
autorizar
90
la kilómetros
detención
velocidad hasta por hora. Lossibuses
ocuadras,
eldetenerse
estacionamiento fueraal interurbanos
lado izquierdo,
necesario, podrán
para circular
colocando
continuar a 100
para
luego kilómetros
ello
con la debida
la por
por
hora. cada tres destinados exclusivamente al uso de cualquier persona con
correspondiente
precaución.
discapacidad, señalización.
Artículo 154.- los En que deberán oestar
los caminos víasdebidamente señalizados o demarcados.
rurales, el estacionamiento deberá hacerse con
Estos
toda la estructura del vehículo sobre la berma, si la hubiere. En casoque
estacionamientos podrán ser utilizados por cualquier vehículo las
contrario, el
transporte,
estacionamiento se hará siempre al costado derecho en el sentido de la circulacióneny
y durante el tiempo de permanencia en alguno de ellos debe exhibirse
el
lo interior
más del vehículo,
próximo a la cunetade maneradel mismovisible,
lado. en el costado inferior izquierdo del
Artículo
parabrisas 155.- Los vehículos
delantero, la credencial deberán ser estacionados
de inscripción paralelamente
en el Registro Nacional a ladecuneta
la de
su lado derecho
Discapacidad que y con
llevalas ruedas ade
el Servicio menos
Registrode 30 centímetros
Civil de ella,Yasalvo
e Identificación. sea en a lalos
sitios
entrada donde
o a lasesalida
haya del autorizado otra formalade
estacionamiento, estacionamiento.
persona con discapacidad Si se tratare
deberá de
vehículos
encontrarse
Artículo 156.-deen carga o de locomoción
el conductor
El vehículo. que estacionecolectiva, esta distancia
un vehículo se medirá
motorizado deberá desde el y
frenarlo
costado
detener el demotor.
la carrocería del vehículo hacia la cuneta.
Asimismo,
Si la vía enlos quevehículos
se estacione deberán ser inclinación
tuviere estacionados en forma
deberá dejarlo,longitudinal
además, al con sentido
sus de
la circulación y dejando, por lo menos, 60 centímetros
ruedas delanteras giradas hacia la cuneta o la calzada, según se trate de bajada o de de distancia entre vehículos.
Igual
subida, distancia se conservará si el estacionamiento fuere transversal o en ángulo.
respectivamente.
Artículo 157.- La detención en sitios no autorizados para estacionarse, se permitirá
sólo por el tiempo mínimo necesario para tomar o dejar pasajeros.
Se prohíbe al conductor abrir las puertas del vehículo antes de su completa
detención, mantenerlas
Artículo 159.- abiertas
Se prohiben y descenderdetenciones
las siguientes o permitir el y
descenso, sin
estacionamientos:
asegurarse previamente
1.- En cualquier lugar en de
queque
lasello no implica
señales entorpecimiento
oficiales lo prohiban; o peligro.
2.- En aceras, pasos de peatones o lugares destinados exclusivamente al tránsito de
los mismos;
Artículo 160.-3.- SeEn doble fila,
prohíbe ademásrespecto a otro vehículo
estacionar:
detenido
1.- A menos o estacionado
de 5 metrosen delaloscalzada
grifos junto a la cuneta;
para incendio y de4.- A los
diez lados,desobre
metros o entre
la entrada de
los refugios para
un cuartel de bombas o postas de primeros auxilios y hospitales;
peatones,
2.- A menos platabandas
deCarabineros
veinte metroso bandejones;
Artículo
5.- Al 161.-
costado o al lado dede
opuesto
un cruce
Chile
de cualquier
ferroviario
e Inspectoresobstrucción
a nivel;o Municipales podrán
Fiscales de tránsito, excavación o
3.- A menos
retirar los de diez Abandonados
vehículos metros de unaoesquina. que se encuentren estacionados sin su
trabajos
4.- A menos en una de calzada;
veinte metros de las señales verticales que indiquen la existencia de
conductor,
6.- En los contraviniendo
puentes, túneles, las disposiciones
estructuras de esta
elevadas y ley, enviándolos
pasos bajo nivel a los
de las locales
vías
una
que, parada
para talde vehículos
efecto, debe de locomoción
habilitar y colectiva.
mantener la Las Municipalidades podrán
Municipalidad.
públicas,
Artículo 162.-
aumentar endichalas cuestas,
Todo en las curvas de los caminos:
vehículo estacionado en una vía pública, sin alumbrado público
distancia;
El
7.- costo
Dentro
inmediato, del de traslado,
un
deberá cruce bodegaje
y de
mantener y otros en
encedidas susque incurriere
luces de la autoridad por
estacionamiento estosde
o luces
5.- A
motivos,menos será de tres
de cargo metros puertas
del infractor de
ycaminos
nolas iglesias,
podrá establecimientos
retirar el vehículo educacionales,
del pistas
lugar de
8.- En las
emergencia
hoteles y calzadas
salasdurante
de olabermas
noche
espectáculos de los
o cuando
o de públicos
condiciones
entretenimientos, dede dos
durante o más
visibilidad
las deafluencia
lo requieran.
horas de
almacenamiento
circulación
Los conductores sin
endeunfunciones;
mismo
de el previo
sentido.
vehículos pago del mismo.
estacionados accidentalmente por averías,
de
Lo público
Artículo
anterior o
163.-
será Lassin Municipalidades
perjuicio de la podránque
sanción prohibir el estacionamiento
corresponda por o limitar su
la infracción.
desperfectos
6.- Frente a lasmecánicos
puertas u
de otras
los causas
garajes de similares,
casas
tiempo y lugares determinados, colocando la señalización reglamentaria. deberán
particulares advertir
y de el hecho
estacionamientos
mediante
comerciales, los ydispositivos para casos de emergencia que determine el reglamento.
7.- A menos de diez metros de un signo "PARE", "CEDA EL PASO", de advertencia
Artículo
de peligro, 164.-
talesLas comoMunicipalidades,
"ESCUELA", "CURVAS" en casos calificados,
o "PUENTE podrán
ANGOSTO".autorizar
estacionamientos
8.- A menos de 15reservados. metros de laEn vías de
puerta red vial
principal debásica,
entrada laaautorización
recintos militares,se regirá por
el reglamento
policiales o deque dicte el Ministerio
Gendarmería de Chile.deEsta Transportes
prohibición y Telecomunicaciones.
se indicará, a requerimiento
El
de estacionamiento
la respectiva
TITULO XIV reservado podrá ser ocupado
institución u organismo, mediante señales oficiales, por cualquier otro vehículo, siempre
y no se aplicará
que
a lossu conductor
vehículos
DISPOSICIONES depermanezca
propiedad deenlas
GENERALES él,respectivas
SOBRE a fin USO
de retirarlo cuando
VIAS llegue
instituciones,
DE LAS ni a loselvehículos
vehículo que que
goce
éstas
Artículo la reserva.
autoricen
165.- Las al efecto.
vías públicas deberán destinarse a cumplir su objetivo.
Las distancias
Prohíbese en lasestablecidas
vías públicas:en este artículo se entienden medidas por el costado de
Artículo
la acera 166.- El
correspondiente. Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones podrá autorizar, en
1.-
casosDestinar las calzadas de
calificados, que una determinada calles o caminos
avenida a otro
o calleuso sea
quedestinada
no sea el a tránsito
un usode
NOTA:
vehículos;
distinto
El deltransitorio
tránsito dedevehículos.
2.-artículo
Practicar cualquier juego la LEY 18389, publicada el 11.01.1985, dispone que las
o deporte;
modificaciones
Artículo
3.- Ejercer 167.- introducidas
El
el comercio tránsito depor
ambulante loslapeatones
presente
en calzadas norma,
deberá
y bermasrigen
hacerseoa el
contar del 1ºestacionado
de acuerdo
comercio deconenerolasde
1985.
normas
sin permiso siguientes:
municipal o sin autorización del Ministerio de Obras Públicas, en su caso;
1.- Por las aceras;
4.- Construir o colocar quioscos, casetas y toda otra instalación similar, sin permiso
2.-
del En aquellas
Ministerio
Artículo 168.-de vías
La Obraspúblicas
Públicas
circulación, donde o de nolahayan acera,
municipalidad,
el estacionamiento y el deberán
en su para
horario hacerlo
caso. por las de
las faenas bermas
o
5.-franjas
Colocar,
recolección laterales
cargar,
de de
desechos la calzada
arrastrary deo cargay poryrodar
hacer el costado
bultos,
descarga izquierdo
de canastos de
los vehículos, ellas,
u otros, enfrentando
serácuyo tamañolos
reglamentada o
vehículos
forma
por lasmoleste que circulen
respectivas en sentido
a losMunicipalidades
peatones opuesto;
o entorpezca el tránsito;
en conformidad a las disposiciones generales
3.-
6.-
que No podrán
Colocar
determine permanecer
propaganda
el Ministerio en
y otros
de las calzadas
objetos
Transportes quedey las calles
puedan o caminos,
entorpecer
Telecomunicaciones. ni saltar
el tránsito devallas
Artículo
peatonales
peatones o ni 169.- Los Alcaldes no podrán autorizar
pasar entre o sobre rejas u otros dispositivos existentes entre calzadas
vehículos;
actividades
con deportivas
tránsito cualquier
7.- Ejecutar opuesto; trabajo a efectuarse
en las en la víao pública,
aceras calzadassin sinprevio
permiso informe
de laescrito de
Carabineros
4.- Cruzar lasde
Municipalidad o Chile.
calzadas por los pasos
de la Dirección para peatones
de Vialidad, en su caso o por
y sinlosdar
pasosaviso a desnivel;
previo de ello
En
5.- el caso
DEROGADO de carreras
a la unidad de Carabineros del sector; de automóviles o de otras competencias de vehículos
motorizados,
6.-
8.- En dicha
ningún escombros
Depositar autoridad
caso podrán deberá
cruzar
y otros exigir asin
la calzada
materiales lospermiso
en organizadores
forma diagonal odeporla prueba
de la Municipalidad el áreaoun dela
seguro
intersecciónde accidentes
de las
Dirección de Vialidad, en su caso; personales
calzadas; de características similares al contemplado en el
Título
7.-
9.- En Ilos
de lugares
Efectuar latrabajos
ley reguladosde mecánica por Carabineros
que no sean o semáforos,
de emergencia deberán
y lavar respetar
vehículos; sus
N°
10.-18.490,
señales y no
Instalar por los daños
podrán
bombas iniciarque puedan
el cruce
surtidoras ocasionar
o bajar
de combustibles, ayterceros
a la calzada hasta no transportados
que les sea indicado. en los
vehículos
El peatón que de competencia.
haya iniciado el cruce reglamentario, tendrá derecho a continuarlo no
TITULO XV
DE LA RESPONSABILIDAD POR LOS ACCIDENTES
Artículo 170.- Toda persona que conduzca un vehículo en forma de hacer peligrar la
seguridad de los
Artículo 171.- El demás, sin consideración
mero hecho de no
de la infracción losdetermina
derechos necesariamente
de éstos o infringiendo
la
las reglas de circulación o de seguridad establecidas en esta ley, serán responsables
responsabilidad civil del infractor, si no existe relación de causa a efecto entre la
de los perjuicios
infracción queproducido
y el daño de ello provengan.
por el accidente. En consecuencia, si una persona
infringe
Artículoalguna disposición
172.- En y tal contravención
los accidentes no ha sido presunción
del tránsito, constituyen causa determinante
de de los
daños producidos,
responsabilidad delno estará obligado
conductor, a la indemnización.
los siguientes casos:
1.- Conducir un vehículo sin haber obtenido la licencia correspondiente o
encontrándose
Artículo 173.- En ésta todo cancelada
accidente o adulterada;
del tránsito en que se produzcan daños el o los
2.-
participantes estarán obligados a dar del
No estar atento a las condiciones cuenta tránsito del momento;
de inmediato a la autoridad policial más
3.- Conducir
próxima. en condiciones físicas deficientes o bajo la influencia del alcohol,
estupefacientes
Se presumirá la o sustanciasdel
culpabilidad sicotrópicas;
o de lospreceptos
que no lo del hicieren y abandonaren el lugar
Artículo
4.- Conducir 174.- un De las infracciones
vehículo sin sistemas a los de frenos o que tránsito
accionen seráéstos responsable
en forma el
del accidente.
conductor del vehículo.
deficiente;
Asimismo, con
se un mecanismo
presumirá la de dirección, del
responsabilidad neumáticos,
conductor oque
luces no reglamentarias
cumpla lo en
El
mal conductor,
estado oensin el propietario del vehículo y el lastenedor del mismo a cualquier título,sua
establecido
menos el limpiaparabrisas
artículo 183 cuando
y abandonare elcondiciones
lugarfue delusado del tiempo
accidente. exigieren
Artículo 175.- Salvo prueba en contrario, las infracciones que se deriven del mal son
uso; que estos últimos acrediten que el vehículo contra su voluntad,
solidariamente
5.-
estado Conducir unresponsables
y condiciones vehículo del sin de los
dar
vehículo daños
cumplimiento
serán o perjuicios
imputables que
a las restricciones
a su se ocasionen
propietario, u obligacionescon su que
sin perjuicio uso,
de
sin
se perjuicio
le hayan de
impuesto la responsabilidad
en
las responsabilidad que corresponde al conductor. la licencia dede terceros
conductor; de conformidad a la legislación
vigente.
6.-
TambiénConducir serán unimputables
vehículo deallapropietario, locomociónlas colectiva
contravencionesque no cumpla cometidas con las porrevisiones
un lugar
Artículo
De igual
técnicas y176.-
manera, Se
condiciones presumirá
si se otorgare
de la
seguridad culpabilidad
una licencia
reglamentarias;del
de peatón
conductor que cruce
con la
infraccióncalzada a lasen
conductor
prohibido; queque
del no haya pase sido
por individualizado,
delante de salvo que
unresponsables
vehículo aquél habiendo
detenido acredite que el vehículo
tránsito libre
normas
7.-
le Conducir
fue de
tomado esta a mayor
sin ley,su el o los
velocidad
conocimiento funcionarios
que o la
sin permitida
su o
autorización a una de ello,
velocidad
expresa seano noo no
razonable
tácita. y
en la vía respectiva;
municipales,
prudente, según serán lo del que transite
solidariamente
establecido en el bajo
responsables
artículo la influencia
148; de los del alcohol,
daños y drogas oque se
perjuicios
Las infracciones y,deenresponsabilidad
estupefacientes general, dellaque delinfringiere
propietario lo del vehículo
dispuesto enseráneldicha de cargo
artículo 167.de
ocasionen
8.-
TITULO Conducir XVIpor culpa
contra eldel conductor
sentido de a quien
circulación;
éste, o del tenedor del mismo cuando aquél haya cedido la tenencia o posesión del se le hubiere otorgado licencia, sin
perjuicio
9.-
DE Conducir
vehículo de
en las
LOS PROCEDIMIENTOSa lasanciones
virtud izquierda
de un contrato penales
del POLICIALES
ejede y arrendamiento
de administrativas
la calzada en una oque
Y ADMINISTRATIVOS correspondan.
vía que tenga
a cualquier tránsito en
otro título.
El concesionario
sentidos
Artículo
Para hacer opuestos,
178.-
efectivaToda deno un establecimiento
conservar
modificación
la responsabilidad la
que derechase ahiciera
del que alse
conductor alrefiere
aproximarse
sentido
o delel artículo
a una
del
tenedortránsito4º
delde
cuesta,
de lalas
leyvías
curva,
vehículo, Nºde
18.696,
puente,
públicas, será
túnel,
deberá civil
paso y a nivel
darse o sobre
a conocer nivel;
por la municipalidad correspondiente
acuerdo
Artículo
solidariamente
10.- No
a179.-
lo contemplado
respetar Los vehículos
responsable
el derecho
en
de
los incisos
que los
preferente hayan
daños de
anteriores,
sufrido
y perjuicios
paso de
el propietario
un peatones
desperfecto
originados o opor
que
vehículos una por
del mismo raíz medio
accidente
y las
deberá
de un dede
avisos,
accidente queresulten
individualizarlo se difundirán
de maneradañados por
talotres
de días, a su
permitir
destruidos, lo
nonotificación.
podrán En caso en
permanecer de lanovíapoderpública
tránsito,
indicaciones
menos,
practicar causado
entalel del
diario,
notificación, por
tránsito desperfectos
dirigido
periódico,
por ser o
radios, de
inexistente uun
señalizado; vehículo
otros o medios
no respecto
de
corresponder del
comunicación cual
el se
domicilio hubiese
social,
u otrode
entorpeciendo
expedido
11.- Conducir un un el vehículo
certificado tránsitofalso, ycuya
serán ya cargaretirados,
sea por
o no
pasajeroshaberse practicado
obstruyan la realmente
visual del la revisión
conductor
mayor
antecedente
a la circulación
brevedad, entregado
por oelsintonía por elenpropietario,
conductor. la
Sicomuna
éste contrarios
noen o
se comunas
dejará
loaccidentes
hiciere, que correspondan.
constancia
serán de talpor
retirados La de los
circunstancia
orden
o por
hacia
Artículo contener
modificación
en el frente,
180
el proceso, .-
sólo afirmaciones
Los
debiendo vehículo
entrará ela juez de hechos
participantes
regirhacer una4°, vez efectuada
efectiva la a la verdad.
de
ladueño. tránsito
difusión indicada
responsabilidad donde resultaren
e instaladas
infraccional en
funcionarios
La
atrás Municipalidad
lesionados o costados, a
graves que o alude
respectiva
o impidan
muertos,el artículo
o
el el Fisco,
control
serán aen
sobre
retirados costa
suel de
caso,
sistema
de la suserán de
circulaciónresponsables
dirección,
por frenos
orden civilmente
de y de de
las
contra
En señalizaciones
los del propietario
casos de fuga oficiales.
del conductor
del vehículo. que haya participado en un accidente o infringido
los
Los
No daños
seguridad;
Carabineros,
actos
obstante que se
loatránsito,
costa
administrativos
señaladocausaren
de su en quecon
dueño
el dicteocasión
inciso y elpuestos de unarespecto
Secretario
anterior, accidente
disposición
Regional deque del
la sea
Tribunal
Ministerial
infracción consecuencia
decontenida
Transportes del
en
una
mal norma
estado de
de las vías el vehículo
públicas o será
de su retirado
falta o y puesto
inadecuada a disposición
señalización. del En Tribunal
este
y12.-
el Conducir
correspondiente,
Telecomunicaciones,
artículo181.-
Artículo
competente 118 un
bis vehículo
de la presente
Carabineros
olaque,
del Ministerio
con
durante mayor
los
retirará
público. ley,laserácarga
episodios
licencia,
que
siempre la
críticos
permiso
autorizada
de
responsable
o documento
y,
contaminación en los
la persona vehículos
ambiental,
paraen a cuyo a
conducir
último
articulados,
en los
producirán
nombre caso,
locales no
sus
esté inscrito demanda
llevar
efectos para los civil
elementos
tal
desde
el vehículo, deberá
efecto,
la sin de interponerse
deberán
fecha seguridad
de
perjuicio su habilitar
dictación, antey
de surespectiva, el
necesarios; Juez
mantener
entendiéndose
derecho dealrepetir delas Letras loelcivillos
Municipalidades.
notificados
contra
los
Si elinfractores
vehículo
correspondiente y los
permaneciere enviará, junto
en la con
vía la denuncia
pública y Tribunal que
13.-
Igual
usuarios
conductorSalirse demismo.
procedimiento
mediante
del laypista se
lase tramitará
de circulación
aplicará
publicidad de acuerdo
respecto
deplazola odecisión dealos
cortar las
uen normas
obstruir
vehículos
los medios del juicio
sorpresivamente
que dellevarensumario.
comunicaciónuna la placa social,
corresponda
su
La dueño no
responsabilidad o
lo del
retirare Ministerio
civil dentro
del Público.
del
propietario de
del veinticuatro
vehículo será horas,
de cargoserá puesto
del a
arrendatario del
circulación
patente
sin
La perjuicio
suspensión reglamentaria
falsala de olicencia,
que
sucancelación
oJuzgado posterior de
correspondiere otros
publicación vehículos;
a otro
de oladocumento,
licencia en vehículo.
el
deDiario
conducir Oficial.
sóloeneslos aplicable por
En tal
disposicióncaso, del permiso
de Policía Local será
correspondiente, reemplazado por la
locales boleta
que, de
mismo
Artículo
14.- cuando
183.-
Detenerse
infracciones Enel contrato
todo accidente
o estacionarse
cometidas de arrendamiento
conduciendo en del curva, sea
tránsito
unapersonalmente en la con
que opción
se
cima
un produzcan
de una
vehículo.de cuesta,
compralesiones,
en interiortal
el el para
e irrevocable
citación
efecto, del
debe inculpado, que le servirá para conducir sólo hasta el día y hora de lacon
y cuya
conductor
de un túnel ohabilitar
inscripción
que participe
sobre enunel y puente
mantener
Registro
en los yhechos en la la
de Municipalidad.
Vehículos
estará obligado
intersección Motorizados haya
a detener
de calles o caminos sido
su solicitada
marcha,
o en prestar
comparecencia
anterioridad
ayuda quealfuese indicada enEnella.
la
contravensión aaccidente. necesaria
lo dispuesto todo
eny darel caso,cuenta
número el afectado
8a del
la autoridad podrá159;
artículo ejercermás
policial sus inmediata,
derechos sobre
Si
el el infractor
vehículo
entendiéndose a
arrendado. las normas de esta ley fuere Peatón, pasajero o ciclista, sólo se le al
15.- No hacer elpor tal cualquier
conductor, en forma funcionario oportuna, de Carabineros que estuviere
las señales reglamentarias; próximo
extenderá
lugar la correspondiente
del hecho, citación laal Juzgadoante respectivo, fijándole días y horas
16.- Adelantar enpara los efectos
cualquiera de los delugares denuncia a que se refiere el Tribunalel númerocorrespondiente.
nueve de este
para comparecencia. En estos casos se presumirá la responsabilidad del infractor si
artículo, o en las zonas prohibidas, o hacerlo sin tener la visual o el espacio
no concurriere personal o debidamente representado a la audiencia para la cual fue
suficiente;
citado.
17.- No mantener una distancia razonable y prudente con los vehículos que le
En las infracciones señaladas en los artículos 198, N° 30 y 199, N° 10, se entregará
anteceden;
Artículo 184.- Si en un accidente sólo resultaren daños materiales y los conductores
acudieren a dar cuenta a la unidad de Carabineros del sector, dicha unidad hará
constar el hecho en el Libro de Guardia, y sólo formulará la respectiva denuncia ante
el Juzgado
Artículo de Policía
185.- Local competente,
En las denuncias si alguno
por simples de los interesados
infracciones lo solicitare,
o por accidente sin
del tránsito
retirarle
en que se la causaren
licencia, permiso
daños oulesiones
otro documento
leves, laspara conducir.
unidades de Carabineros enviarán la
denuncia y los documentos o licencias al Juzgado de Policía local correspondiente.
En caso de
Artículo 186.-accidentes
Se creará delentránsito
Carabineros en quede resultaren
Chile, Unidadesdaños en bienesde
Ténicas de propiedad
fiscal, Carabineros,
Investigación simultáneamente
de Accidentes de Tránsito, conen la aquellos
denuncialugares que haga queallaTribunal
Dirección de esa
correspondiente
Institución estime necesario. o al Ministerio público, deberá enviar copia de ella al Consejo de
Defensa
A dichas del unidadesEstadoles o al correspondiente
corresponderá abogado
practicar procuradorrecoger
indagaciones, Fiscal. los datos y
Artículo
Cuando 187.-
ende Los
losprueba conductores
accidentes y
del tránsito peatones
resulten que hayan
lesiones menos tenido intervención
graves, gravesen un o la un
elementos
accidente del tránsito, relativas
deberán a las causas
facilitar las y circunstancias
investigaciones, del accidente
inspecciones y yestudios
emitir
muerte
informe de alguna
técnico persona
sobre ellas yelen que losserá
casos de manejo
enviado de de vehículos
oficio al Tribunal enque
estado de
corresponda.
que estime
ebriedad, necesario
o bajo relativas realizar
la influencia en los vehículos
de estupefacientes y las
o seránpersonas,
sustancias la Unidad
sicotrópicas, Técnica de
Las constancias
Investigaciones deinformes a accidentes de tránsito siempre públicas. Las
Carabineros
Artículo 188.-
denuncias e remitirá,
Los
informes junto
técnicos con la
queserán denuncia,
emita la Unidad
públicos losendocumentos
Técnica
el Tribunal. o licencias al Juzgado
de Investigaciones de
Accidentes
del Crimen del Tránsito
correspondiente de Carabineros.
o del Ministerio Público.
Accidentes del Tránsito de Carabineros serán elaborados, a lo menos, por uno de los
Igual
Asimismo,
oficialesobligación
que losrecaerá
enpracticaron accidentes en eldel
dueño,
la respectiva representante
tránsito en que resultaren
investigación ylegal o daños
deberán encargado los de
serasuscritos unpor
vehículos,garaje
ésteo
taller
lesiones
y, de reparaciones
además, menos graves,
por Carabineros
un degraves
oficial automóviles
graduado en al
o muerte el que se llevara
de alguna
Instituto un de
persona,
Superior vehículo
Carabineros motorizado
Carabineros. de Chileque
Artículo
haya
deberá 189.-
participado
indicar en en
la un
denuncia podrá
accidente, lospor someter
quien
siguientes a
deberá cualquier
dar
antecedentes conductor
cuenta a laseguro
del a
unidaduna prueba
o respecto
obligatorio de
Estos informes
respiratoria o de serán
otra estimados
naturaleza el juez
destinada acomo
detectaruna presunción
la presencia fundada
del alcohol
destacamento
accidentes
de los hechos de Carabineros
causados
que por vehículos
afirmen y de más
las próximo, dentro
motorizados
conclusiones de de las
los
técnicas veinticuatro
vehículos
que horasSin
involucrados
establezcan. deenelel
en
organismo
haber
accidente:recibido o acreditar
nombre el vehículo,
de la el compañía
hecho
en deformularios
los conducir
aseguradora, bajo
y conla influencia
las indicaciones
número de estupefacientes
del certificado que señale
de elo y
la póliza
embargo,
sustancias su concordancia
sicotrópicas. con los demás hechos establecidos en el proceso o con
reglamento.
su vigencia
Artículo
otras pruebas190.-yElnombre
ono
Cuandocumplimiento
elementosdel tomador.
fuere de de estasometer
necesario
convicción obligación
que él harápersona
a una
ofrezca, incurrir
apreciada aaluninfractor
deexamen en una
conformidad
Carabineros,
multa
científico paraasimismo,
dereglas
tres ade veinte
determinar podrá
unidades practicar
tributarias
la dosificación estos exámenes
mensuales.
deal alcohol en la asangre
toda persona
o en respecto de
elplena
organismo,
con
la las
cual tema la
fundadamente sana crítica,
que permitirá
se apresta a juez atribuirle
conducir un el mérito
vehículo endelugar prueba.
público y
los
El exámenes
Juez, de oficio podráno a practicarse
petición de en cualquier
parte, podrá decretar que se cite a los informantes
que presente signos
establecimiento de externos
salud de nopor
habilitado estar en plenitud
el Servicio Médicode facultades
Legal, depara ello. Si laa
conformidad
para
Artículo
prueba interrogarlos
191.- El
resulta positiva, o contrainterrogarlos.
conductor que
Carabineros sin haber
deberá participado
prohibirle en el accidente,
laElconducción recogiere
deldel vehículoapor los
las
Los instrucciones
jueces
lesionados estarán generales
siempre que imparta
facultados paradicho Servicio.
decretar, además,responsable
se practique informe
un plazo noysuperior
establecimiento
los llevare, a 3 por
arbitrará horas,
todas
iniciativa
en caso
las
propia,
medidas
a una Posta
de encontrarse
necesarias
de la
bajo
para
Auxilios,
que influencia
dichos
dejarádel en
exámenes
ésta
alcohol,
pericial
los
ni dedatos sobre
de su en
12 horas, las materias
individualización
caso técnicas
de encontrarse de que
que constenenlos traten los
en lade
estado informes
licencia
ebriedad a que
de conductor se refiere
en su
o bajo la influencia el deel
se efectúen
inciso
cédula primero.
de en
identidad forma o expedita
concurrirá y para que funcionarios de Carabineros empleen
sustancias
Artículo
menor tiempo estupefacientes
192.- posible
Toda persona o sicotrópicas.
estará obligada,
en alalaunidad
custodia de policíaDurante el
en la víaque
los imputados período
pública, de tiempo
a cumplir
requieran que fije
en forma
laopráctica de
a hacer
Carabineros,
inmediata esta declaración
el afectado podrá ser de
conducido más
a la próxima.
Unidad
cualquier orden, indicación o señal de Carabineros relativas al tránsito, sin La
Policial Posta Carabineros,
respectiva, a
los
en mismos.
su caso, evacuarán en el menoreltiempo posible esta diligencia para evitar
menos
que
Sin que
perjuicio se
pueda discutirla,de allane
lo a inmovilizar
desobedecerla
dispuesto en el vehículo
o entorpecer
artículo por el
anterior, su
el tiempo que yfije
cumplimiento.
conductor el Carabineros
peatón que o
mayores
señale
INCISO molestias
aDEROGADO
otra persona al referido
que,en conductor.responsable, se haga cargo de la conducción
haciéndose
hayan
Artículo tenido
193.- participación
El personal un accidente
uniformado de tránsito del
deaplicará
Carabineros que resulten
de Chile tendrá lesiones
libre acceso o y
durante
muerte dicho
serán plazo.
sometidos Esta disposición
a una se sin perjuicio de
prueba respiratoria o de otra naturaleza destinada a las demás medidas
transporte
o sanciones enprevistas
los vehículos
en las de leyes.
establecer
locomoción lacolectiva.
presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o sicotrópicas en
En
sus cuerpos. Enlaesos
el caso que personacasos, se los
apreste a conducir
funcionarios bajo la influencia
de Carabineros deberán del alcohol,
practicarenal
estado
Artículo
conductor de194.-
ebriedad
y peatón En los o bajo
lascasos lade
pruebas influencia
incendio,
respectivas desiniestro
sustancias estupefacientes
y cualquiera
y, de carecer en el emergencia
lugar de o los
sicotrópicas,
de
el juez
tránsito,
elementos aplicará
Carabineros la sanción
técnicos necesarios indicada
podrá adoptar en
para las el artículo
ello,medidas
o de proceder196 B
de seguridado 196 E, disminuida
necesarias
la práctica o en
para
de la alcoholemia,
grado
enfrentar de tentativa,
los llevarán la de
emergencia segúnyal
inmediato corresponda.
prevenir daños. de salud más próximo. Se aplicarán al
establecimiento
efecto
Artículo las195.-
reglas del inciso precedente.
Carabineros de Chile o Inspectores Municipales tomará nota de todo
La
desperfecto en calzadas y aceras o ena las
negativa injustificada a someterse las instalaciones
pruebas o exámenes de servicios a que dese refieren
utilidad
este
públicaartículo y el artículo
que constaten en189,
ellas,o alafin circunstancia
de comunicarlo de huir a ladel lugar donde
repartición se hubiere
o empresa
ejecutado
correspondiente la conducta para que delictiva, en su caso,bajo
sea subsanado, serán apreciadas por
apercibimiento de el juez como
denuncia al un
antecedente
Juzgado de Policía calificado, Local al correspondiente.
que podrá dar valor suficiente para establecer el estado de
ebriedad o de influencia de sustancias estupefacientes o sicotrópicas en que se
encontraba el imputado.
NOTA:
Artículo 196.- Las Municipalidades proporcionarán a Carabineros de Chile
formularios de denuncias, boletas de recibos de contraventores y de especies
retenidas.
TITULO XVII
DE LOS DELITOS, CUASIDELITOS Y DE LA CONDUCCIÓN BAJO LA
INFLUENCIA DEL ALCOHOL, EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO LA
INFLUENCIA
Artículo 196 B.- DESerá SUSTANCIAS castigado con ESTUPEFACIENTES
presidio menor en O suSICOTRÓPICAS
grado medio a máximo y,
De los delitos y cuasidelitos
en su caso, con la suspensión de la licencia de conductor o inhabilidad para
Artículo
obtenerla,196 hasta A.- porSerá 5 castigado
años, el que: con presidio menor en su grado máximo a presidio
mayor
a) en su una
Falsifique grado mínimo
licencia deyconductor,
las penas accesorias boleta de establecida que correspondan
citación, o un permiso el provisorio
empleado o
Artículo
público 196
que C.-
abusandoEl que de su oficio:requerido por esta ley para obtenerlos; segundo
infringiendo la prohibición en el inciso
cualquier
del certificado
artículo indebidamente
115 A, conduzca, o documento opere o desempeñe lasofunciones
a)
b) Otorgue
Conduzca, a sabiendas, una
con licencia
una licenciade conductor
de conductor, boleta boletadebajo citación
de
la influencia
citación o uno del
alcohol,
permiso ya sea quede
provisorio noconducir
se ocasione daño alguno
oconducir,
cualquier certificado ni lesiones,
o documento o que con queello permitase
permiso
causen provisorio judicial para falsos u obtenidos en
Artículodaños
obtenerlos;
contravención 196 D.- materiales
a El que
esta ley sin
o
o lesiones
tener la licencia
pertenecientes
leves, será
a de
otra
sancionado
conducir
persona;
con multa
requerida, maneje de una un a cinco
unidades
b) Otorgue
vehículo tributarias
para falsamente
cuya mensuales
certificados
conducción y larequiera
se suspensión
que permitanuna de la licencia
obtener
licencia una
profesionalde conducir
licencia por un
de conductor;
determinada,
c)
mes.Presente, a sabiendas, certificados falsos para obtener licencia de conductor;
c)
será
d) Cometiere
castigado
Obtenga unaalguna
con
licencia de las
presidio de falsedades
menor en su
conductor, descritas
sin grado
cumplir en
mínimo
con el artículo
losa medio.
requisitos193 del Código
legales paraPenalello,
Si,
en
El a consecuencia
las
que, inscripciones
a cualquier dea
título esa
que que conducción,
se refieren
sea, explotelos operación
artículos
un vehículo o34,desempeño,
35
de y 39
transporte de se
esta causaren
ley,
público en dela
mediante
Artículo
lesiones soborno,
196
menos D ellas,
1.-
graves,dádivas,
El uso de influencias
incumplimiento,
seelimpondrá laa pena
sabiendas, de indebidasde lo
prisión en o suamenaza
señalado grado enmínimoel artículoo multa 173
certificación
pasajeros,
e) Conduzca, de de taxi,
a de
sabiendas, o en
transporte un otorgamiento
remunerado
vehículo con delplacapadrón,
de escolares
patente y o de
ocultada carga o y, contrate,
alterada o
será
de
d) sancionado
cuatro
Infrinja apermita
las diez
normas con multa
unidades que la de
ley3
tributarias a 7 unidades
establecemensuales para tributarias
y otorgamiento
la suspensión
elvehículo mensuales de deplaca y con
la la de
licencia
patente.
autorice
utilice,
suspensión a o
sabiendas,
de en una
sua licencia cualquier hasta por un mes. El incumplimiento, a sabiendas,quien
placa forma
patente que
falsa dicho
o que corresponda sea conducido
a otro por
vehículo. de lo
conducir
carezca de
de ladoslicencia cuatro de meses.
conducir requerida o que, teniéndola, esté suspendida o
f)
Si Certifique,
señalado
se causaren en indebida
el artículo
lesiones o falsamente,
183
graves,será la conocimientos,
sancionado
pena asignada con la habilidades,
suspensión
será aquélla deprácticas
la
señalada licencia
ende elde
Artículo
cancelada,
conducción 196seráoD 1.-sancionado
El incumplimiento,
realización con
de cursos multa
de a conducir
sabiendas,
de $5yasi10 que depermitan
lo señalado
unidades tributarias
obteneren eluna artículo
mensuales
licencia 173de
conducir
artículo
será por
490, un
Nº plazo
2, del máximo
Código de
Penal 12 ymeses
sancionado con multa de 3 a 7 unidades tributarias mensuales y con lala suspensión el juezde así
la lo estimare,
licencia de presidio
conducir de
NOTA:
conductor;
menor
cuatro
suspensión
El Art. aenocho
único
grado
de
del
mínimo
meses.
suDTO licencia1005
a hasta
medio,por
exento,
salvoun
Justicia,
que las
mes. lesiones producidas
El incumplimiento,
publicado el 04.03.2005,
tengan elde lo
a realmente
sabiendas,
reajustó en un
g)
Si Otorgue
carácter
se de
causaren un certificado
leves, en cuyo
algunas de de caso
lasrevisión se
lesiones técnica
aplicará indicadas sin
lacon haber
sanción
en el practicado
del inciso397,
artículo primero Nº 1, del
del la
artículo
Código
señalado
2,4 %
revisión
Artículo a contaren
o196que el artículo
del
contenga
F.- Para1º de 183 será
marzo de 2005,
afirmaciones
el juzgamiento sancionado
de dede las
hechos
los multas
delitos la suspensión
a que secontrarios
relevantes
previstos en de
refiere
esta la licencia
este
ley, de
artículo.
a máximo,
la
salvoverdad;los
196
Penal C.o
conducir la
pormuerte,
un plazo se impondrá
máximo de la 12
pena meses reclusión
y si el juez menorasí en
lo su
estimare,grado presidio
detente
descritos
multa de formularios
en el aartículo
ocho para
quince196 extenderlos,
unidadesH, se aplicarán, sin
tributarias tenersegún título
mensuales para
corresponda, ello;
yproducidas falsifique
la suspensión un
los procedimientos certificado
de laellicencia
menor
de revisión
establecidos en grado
técnica
en mínimo
el o de
Código a medio,
emisión
Procesal salvo
de gases,
Penal, que las
permiso
con lesiones
las de circulación
siguientes reglas o tengan
certificado
especiales: de
para
carácterconducirde por el
leves, en plazo
cuyo que
caso determine
se aplicará el lajuez, el quedel
sanción noinciso
podráprimeroser inferior del a doce
artículo
seguro
Tratándose
ni superior obligatorio.
ade procedimientos
veinticuatro meses. por faltas,unelvehículofiscal podrá solicitar en la aplicación del
Artículo
196
El queC. 196
adultere H.- unElcertificado
que atentare de contra
revisión técnica o demotorizado
En
emisión los delitos
de circulación,
gases, previstos
permiso en de
procedimiento
Los jueces
apedreándolo podrán monitorio
siempre,
o aplicará
arrojándole establecido
aunque
otros en
no
objetos el
medieartículo condena
contundentes 392 del
por Código
concurrir
o inflamables Procesalalguna Penal,
este artículo
circulación
cualquiera
circunstancia o secertificado
fuere la
eximente pena como
de
decuya seguro pena
aplicación
responsabilidad
accesoria
obligatorio olautilice
requiriere.
penal,
suspensión
Si
decretar aelsabiendas
juezla
dede la unoo falsificado
licencia
garantía
inhabilidad
porparacualquier
resuelve
temporal oo
otro
conducirmedio
adulterado, semejante,
vehículos será
motorizados castigado por el con
término la penade de
seis presidio
meses a menor
un año; en su
de grado
uno a dos
proceder
perpetua
mínimo. enserá
para sancionado
conformidad
conducir concon
vehículos estalamotorizados,
pena señalada
norma, reducirá si las en el artículo
lascondiciones
penas 490,
aplicables
psíquicasNº en 2, del
la
y si
años,
Código
De las
proporciónsi se
Penal. causaren
infracciones
señalada olesiones
en contravenciones
la letra menos
c) del graves
mismo o graves,
artículo. y de dos a cuatro años,
morales
Si a penas
resultare del
consecuencias autor lo del
laseñaladas
muerte. aconsejan.
En atentado
caso de se causare
reincidencia, la
losmuerte
plazos omáximos
se al lesionare señalados a siguientes:
alguna
Las
Artículo
Para
En casolos 197.-
efectos
de Sonde
reincidencia la en este
infracciones
aplicación
el artículo
infractor o
del se
artículo
sufrirá, aplicarán
contravenciones 395
además deltambién gravísimas,
Código
de la pena responsable
Procesal
que las
le Penal, deen
corresponda,
este
ellajuez
persona,
inciso
circulación
1.- Eliminado; se
seinformarde aplicarán
elevarán al
unalvehículo las
doble,con penas
debiendo señaladas
permiso elpenas
juez
de al delito
decretar
circulación, de que se
lacertificado
cancelación trate, aumentadas
deque
de seguro la licencia enla
deberá
suspensión
un grado. de imputado todas las copulativas y accesorias de
cuando
automotor
2.-
acuerdo estime
No detenerse
a produjeren
la ley que
o certificado
ante la conducción
pudieren lade luzrevisión
roja
imponérsele, dede vehículos
técnica
las señalesfalsos,
cualquiera por parte
adulterados
luminosas
sea del
supena del infractor
u obtenidos
tránsito,
naturaleza. ofrece
o ante enpeligro
la señal
la licencia
Artículo
Si
parasóloel se para
198.-
tránsito Sonconducir
o infracciones
para daños
la por el
en
seguridad tiempo
olas cosas, que
contravenciones
pública; estime
se lo aplicará
que el juez,
graves
fundarála el
lasenque del
las no
siguientes:
incisopodrá
anotaciones ser
primero, inferior
que
contravención
"PARE";
En
a el caso de
veinticuatro desuperior
los
ni esta leyde
delitos aoconductor
utilizandoy una
conducción,
cuarenta ocho placa
operación
meses. patente
o desempeño falsa, adulterada en estado o que
de
aumentada
registre
correspondiere
3.- Derogado;la en
hoja un
de grado.
vida
alaotro del
vehículo. o en razones médicas debidamente
ebriedad
1.- Conducir o bajo un vehículoinfluencia de sustancias
en condiciones estupefacientes
físicas o psíquicas odeficientes; sicotrópicas, el juez de
comprobadas.
4.- Conducir
garantía podrá sindecretar,
haber obtenido de conformidad licencia de a lasconductor,
reglas del sinCódigo
perjuicio de lo dispuesto
Procesal Penal, la en
2.-
Las Eliminado;
medidas
Artículo 199.- indicadas
Son en
infracciones el inciso o precedente
contravenciones no podrán menos ser suspendidas,
graves, las ni aun
el
3.-artículo
medida
Conducir 196
cautelar un D;vehículo
de retención con del carné,
una licencia permiso
de o licencia
conductor distintade conducir
a la que del imputado,
corresponda,
cuando
siguientes:
5.-
por el juez
Eliminado,
unloplazo queyhiciere
no podráuso de serla facultadacontemplada
superior seis meses. en el artículo 398 del Código
salvo
Procesal
1.- Estacionardispuesto
Penal. o Sin en
detener el
embargo,inciso
un vehículo primero
cumplidos en del artículo
a lo
lugares menos 196 seis
prohibidos D; años sin desde
perjuicio quedeal se canceló
lojuez
6.-
4.- Eliminado.
Asimismo,
Sobrepasar en loso procedimientos
adelantar en la por estos
situación delitos,
prevista el
en fiscal
los podrá
números solicitar
1 y 2 del artículo de
la licencia
establecido
garantía de en conducir,
los
la suspensión números el juez 8, podrá
33
del procedimiento, y 43 alzar
del esa
artículo medida
reuniéndose anterior, cuando o nuevos
estacionar
los requisitos antecedentes
en
establecidosun en
126,
permitan
espacio en un paso para
estimar
destinado a peatones
fundadamente
vehículos oque
para enpersonas
un
ha cruce
desaparecido no regulado,
con el
discapacidad,peligroo sobrepasar
para
sin el
derecho por alaello;
tránsito o
el artículo 237 del Código Procesal Penal. En tal caso, el juez podrá imponer,
berma;
para
2.- la seguridad
Infringir
además de las normas
cualquiera pública delque
de artículo
las importaba
condiciones119; lacontempladas
conducción de en vehículos
el artículomotorizados 238 de dicho por
5.-
el
3.- Entregar
infractor.
Conducir el dueño
un vehículo o su tenedor
usando un vehículo
indebidamente para
laspor que
luces, lo conduzca
sin perjuicio persona
de delo seis no
que
Código,
cumpla la suspensión
con en los el requisitos de la
para licencia para conducir un plazo no menor
establecido
meses ni superior número
a un año. 18 delconducir;
artículo anterior;
6.- Conducir un vehículo
4.- Infringir, los conductores, las disposicionessin la placa patente; del artículo 146 ó 147 sobre vehículos
Artículo 200.- Serán infracciones o contravenciones leves todas las demás
transgresiones de la presente ley que no estén indicadas en la enumeración de los
tres artículos anteriores.
Asimismo,
Artículo 200serán
bis.-leves
Paralas
losinfracciones o contravenciones
efectos de denunciar a las
o de iniciar de normas dictadas
cualquier por
otra forma
el Ministerio
procesos porde Transportes
infracciones y Telecomunicaciones
relativas noestablece
a la velocidad, se comprendidas en elde
un rango artículo
201.
tolerancia general de 5 kilómetros por hora, que deberá sumarse a los límites de
velocidad
Artículo 201.- de los Laartículos
pena de150 multa y 151.se aplicará a los infractores de los preceptos de
Constituirá
esta ley, de acuerdo con la escalaexceder
infracción menos grave, siguiente: hasta en 10 kilómetros por hora el límite
máximo de velocidad
1.- Infracciones de los artículos
o contravenciones 150 y 151.1,5 a 3 unidades tributarias
gravísimas,
Constituirá
mensuales; infracción grave, exceder de 11 a 20 kilómetros por hora el límite máximo
Artículo
de velocidad 202.- deLas los multas
artículos señaladas
150 y graves,
151.en los artículos anteriores, no estarán afectas a
2.- Infracciones
recargo legal alguno. gravísima, exceder en1 más
o contravenciones a 1,5 unidades tributarias mensuales;
Constituirá
3.- Infracciones o contravenciones menos graves,de
infracción
20
0,5kilómetros
a 1 unidadpor hora elmensual,
tributaria límite máximo y de velocidad de los
artículos
Artículo
4.- 150
205.- Los
Infracciones y 151. distintivos y dispositivos
o contravenciones leves, 0,2que a 0,5se unidad
utilicen tributaria
en contravención mensual.a la ley o
los
A los reglamentos
reincidentesy de los infracciones
taxímetros que se usen oadulterados,
gravísimas graves, cometidas caerán en los comiso
últimosy serán
tres
destruidos.
y dos años, respectivamente, se les impondrá el doble de la multa establecida para
cada
De la infracción,
suspensión la que se elevará al
y cancelación detriple en casode
la licencia deconductor
incurrirse nuevamente en dicha
conducta.
Artículo 208.- Lo anterior,
Sin perjuicio sin perjuicio de las suspensiones
de las multas que sean procedentes, o cancelaciones el Juez de licencias
decretará la
de conductor que corresponda.
suspensión de la licencia de conducir del infractor, en los casos y por los plazos que
El
se adquirente
indican209.- de un vehículo, que no cumpla con la obligación establecida en el
a continuación:
Artículo
inciso cuarto odel Sin perjuicio
artículo 36, ode quelasindique
multasdomicilio
que sean procedentes
falso osuspensión;
inexistente, y de lo
será
a) Infracción
señalado encon contravención
losmulta
artículos 196 gravísima,
Cunidades de 5
y 196 E,tributariasa 45 días de
el juez decretará la cancelación de la
sancionado
b) Tratándose de procesos de 3 por a 50acumulación de infracciones, al responsable de dos
licencia de Asimismo,
mensuales. conducir del si noinfractor,
diera en los siguientes
cumplimiento a la casos:
obligación
infracciones
a) Ser responsableo contravenciones
por tres veces gravísimas
dentro de cometidas
los últimos dentro
12 mesesdeestablecida
losde últimos
conducir
en
doceel
un de
inciso
Artículo
meses, final
la 209 delbis.-
licencia mismo se artículo,
El suspenderá
que hayaserá sidode sancionado
sancionado
45 a 90 días con
cony multa de 3 a 5 unidades
laresponsable
al cancelación de dos
de su licencia
vehículo
tributarias
conductor bajo la influencia
mensuales.
y que, no obstante del ello,
alcoholseaosorprendido
ser responsable por tres veces
conduciendo dentroserá
un vehículo, de los
infracciones
últimos 24con o
meses contravenciones
de conducir graves
en estado cometidas
de dentro de los últimos doce meses,
Al que
castigado
de 5 a transporte
30 días. la penacargas de peligrosas
presidio menor en ebriedad
sin ajustarse su grado a lasomínimo
bajo elyefecto
normas multa de
reglamentarias
de hasta que 15
estupefacientes
rigen
unidades la actividad, o sustancias
se
tributarias mensuales.le aplicará sicotrópicas;
una multa de 5 a 20 unidades tributarias mensuales,
ELIMINADO
TITULO
b) ser XVIII
reincidente, dentrosido de sancionado
los últimos sesenta meses, en de cuasidelito de yhomicidio o
respectivamente.
Si el conductor hubiese con la suspensión su licencia es
DEL
de
En REGISTRO
lesiones
casos con
calificados, NACIONAL
alguno porderesolución DE
losvehículo CONDUCTORES
resultadosfundada,señalados
el Juez DE
en VEHICULOS
el
podrá número
imponer 1º del artículo
unaimpuesta
multa de 397
sorprendido
MOTORIZADOS conduciendo un durante la vigencia de la sanción
del
monto
será Código
inferior
castigado Penalacon
las o prisión
por conducir
señaladas, vehículos
en suatendidas
grado motorizados
las
máximo y multa o
condiciones deaen tracción
que 10
hasta se animal
cometióenelestado
unidades hecho
Artículo
de ebriedad
denunciado
Artículo 210.-
211.- o Créase
con pérdida
o laElcapacidad el Registro
Registro Nacionalnotoria Nacional
de
económicadedel concienciade Conductores
infractor.
Conductores debido al de
consumo Vehículos
de Vehículos Motorizadosde
tributarias
Motorizados, mensuales.
que estará a cargo del Servicio de Registro Civil
estupefacientes o sustancias
Si una persona, en un mismo hecho, fuera responsable de
deberá: sicotrópicas; doseoIdentificación
más infracciones, y cuyos
objetivos
c)
se ser
1.- aplicará
Enrolar serán
responsable,
alalos elconductores
multa dedurante
quereunir ylos
correspondamantener
deúltimos losinfracción
a doce
vehículos la antecedentes
meses,de demayor de o
tres losgrado,
más conductores
infracciones
cualquiera de oque
dichos
motorizados vehículos
contravenciones
sea el número de de eellas,
todo informar
gravísimas;
el sobre
sin perjuicio
país, ellos
registrando de loasus
las autoridades
dispuesto
datos en el competentes.
personalesincisoy anterior.
las modificaciones
Artículo
Este
d) registro
haber 212.-reemplazará
sido Los conductores
condenado a
con losla de vehículos
señalados
suspensión ende el motorizados
laartículo
licencia 44 dede serán
la
conducir ley N°enrolados
15.231,
por trespesoyen
veces noel
Para
de la definición de las infracciones y establecimiento de penalidades
ellos; sobre
Registro
se considerarándebiendo incluirse,
las anotaciones a loomenos, los datos siguientes:
dentro
máximo
2.- dede
Registrar los últimos
vehículos,
las sentenciasdoce
regirán meses, lasde infracciones
cuatroenveces
disposiciones
ejecutoriadas que efectuadas
del dentro
se Ministerio
condene en
de los de
a ellos,
últimos
Obras
una salvo las
Públicas.
persona que se
veinticuatro
por
1.- Nombres,
refieran apellidos de
a cancelación y domicilio
licencias del
porinscrito;
sentencia judicial y a conducción en esta
estado
meses.
delitos,
2.- Número cuasidelitos,
de la cédulafaltas,de infracciones
identidad con gravísimas
letra o o graves,
dígito tipificadas en
verificador; ley,de
ebriedad.
El infractor,
Artículo
sea 213.-
que tengan transcurridos
Elo Registro
no licencia que
se paraseanconducir;
formará, dosinicialmente,
años desde con la fecha de cancelación
la información de losde su
3.- Municipalidad
licencia delas conducir, que otorgó
podrá la licencia
solicitar unade de
nuevaconductor,
al Municipalsu
Departamento clase y fecha,
de y licencias
Tránsito
Departamentos
3.-
4.- Anotar
En el caso de
de Tránsito
condenas
la licenciapor ylosTransporte
delitos
profesional se
Público
conducir
deberá en estado
incluir,
que
además, de otorguen
ebriedad
el nombre o yconducir
de la
de
Transporte
conductor
bajo Público
en conformidad
la influencia de la municipalidad
a esta ley. oRespecto
de estupefacientes de su
sustancias domicilio, de
desicotrópicas; acuerdo
los conductores que no tengan a las normas
escuela
establecidas
licencia de conductores
para las en el
conducir, Título donde
I de
el Registro estase aprobó
ley, salvo el
se abrirá ocon curso
que la respectivo.
sentencia
la sentencia condenatoria
condenatoria haya
respectiva.
4.- Registrar condenas por cancelación suspensión de la licencia de conductor;
impuesto
5.- Comunicar una pena superior,
al Juzgado de en cuyoLocal
Policía caso respectivo
regirá ésta.los antecendentes para la
SUPRIMIDO
cancelación oSUPRIMIDO suspensión de la licencia de conductor por reincidencia en infracciones
o contravenciones a esta ley;
6.- Remitir la información que les sea requerida por los Tribunales de Justicia,
Carabineros de Chile o por los Departamentos de Tránsito y Transporte Público
Artículo 214.- Los Departamentos de Trásito y Transporte Público Municipal deberán
comunicar al Registro Nacional de Conductores de Vehículos Motorizados, dentro de
cinco días hábiles, el hecho de haberse otorgado una licencia de conducir y los datos
necesarios paraLos
Artículo 215.- efectuar la inscripción.
Tribunales de Justicia y los Juzgados de Policía Local y cualquier
Asimismo, esos Departamentos deberán
otro Tribunal de la República, deberá comunicar
comunicar todo otro
al Registro dato
toda que modifique la
sentencia
anotación deque
ejecutoriada un conductor
condene aen el Registro.
una persona como autor de delitos e infracciones a la ley
Nº17.105,
Artículo 218.- sobre EnAlcoholes,
los casosBebidas
en que por Alcohólicas
acumulación y Vinagres, y a la leygravísimas
de infracciones Nº19.366, o
sobre
gravesTráfico Ilícito de apareciera
en el Registro, Estupefacientes que se y Sustancias
cumplen losSicotrópicas,
presupuestos o legales
que cancelepara o que
suspenda la licencia de conductor o que condene a una
opere la suspensión o cancelación de la licencia de un conductor, el Servicio de persona por delitos,
cuasidelitos,
Registro Civilinfracciones
eLasIdentificacióngravísimas
deberá o graves tipificadas
informarlo detalladamente en estaalley.
JuezAsimismo,
de Policía se
Artículo
hará 219.-
igual comunicación anotaciones en el Registro de las sentencias ejecutoriadas de
Local
condenasdel domicilio
por que elatitular
infracciones
la Municipalidad
de la licencia
gravísimas o
que
graves
hubiere
tuviere
podrán
otorgadodentro
registrado,
eliminarse
la licencia
una vez de los dos
respectiva
días para
hábiles contados que se agregue
desde la a la carpeta
anotación de antecedentes
de la infracción del afectado;
en el yRegistro. y, al
transcurridos tres años, en el caso de infracciones
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, en caso que la sentencia gravísimas, dos años, en el caso
de infracciones
ejecutoriada
TITULO XIX afecte graves.
a unEstos
operadorplazos
de se computarán
transporte y podránde
remunerado hacerse valer
escolares.
separadamente
De los vehículos para cada una decomo
considerados dichasantiguos
categorías de infracciones, y se contarán
o históricos
desde
Artículo la fecha
220.- Se de considerarán
la anotación de la última
como infracción
vehículos de la respectiva
motorizados antiguos categoría.
o históricos
Las
todos demás
aquellos anotaciones
que sean en el Registro,como
reconocidos que también
tales por figuren
el en el Registro
Ministerio de General
Artículo
de 221.-
Condenas, Una institución privada
se borrarán, según corresponda, y sin fines de
cuando lucro, que
se haya tenga
procedido ade
dentro la sus
Transportes
objetivos y
fomentar Telecomunicaciones,
la conservación en virtud
de vehículos de encontrarse
antiguos debidamente
o históricos, podráenser
eliminación
conservados deo las anotaciones
restaurados a suprontuariales
condición o del
original prontuario
y tener penal mismo,
cuarenta o más años de
designada
conformidad por conel Ministerio
la ley. de Transportes y Telecomunicaciones para, previa
antigüedad.
inspección, Con todo,
informar podrán
sobre la obtener dicha
procedencia de declaración
otorgar el los vehículos que,
reconocimiento a quenoalude
La eliminación
Artículo
obstante 222.-
ser de se
Los solicitará
construcción directamente
vehículos motorizados
posterior, al Servicio,
antiguos
revistan un el que
o históricos
singular la practicará
deberán
interés técnico previo
cumplir
o pago
las
histórico.
el
de artículo
un derechoanterior.
cuyo monto se determinará anualmente
normas especiales de emisión y estarán afectos a las restricciones de circulación quemediante decreto supremo
del Ministerio
determine de Justicia. El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones les
el reglamento.
Las anotaciones
otorgará un en el Registro
certificado de revisión también
técnica podrán
yregir, eliminarse
un distintivo por decreto
especial, sin judicial
los cuales o por
no
Artículo
resolución 223.- La presente
administrativa delley empezará
Jefe Superior a del el 1°
Servicio, de enero
fundada de
en 1985.
la No
existencia de
podrán
obstante, transitar.
los incisos cuarto y quinto del artículo 21, regirán a contar del 1° de enero
un error notorio, o por el juez de policía local abogado del domicilio del peticionario,
de
de 1986.
oficio o conociendo en única instancia y sin forma de juicio de la solicitud de
eliminación
Artículo 224.- de Derógase
una anotación no comprendida
a partir del 1° de enero en los incisos anteriores y que se
encuentre
de 1985, elfundada
decreto en conunfuerza
error de notorio
ley N° o en causa
3.068, delegal.
1964, Ordenanza General del
Las anotaciones
Tránsito. se eliminarán definitivamente, por el solo ministerio de la ley, al
inscribirse en el Registro de Defunciones del Servicio de Registro Civil e
Artículos
Identificación Transitorios
el fallecimiento de una persona anotada.
Artículo 1°.- El Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones podrá, antes del 1° de enero de 1985, otorgar las autorizaciones
que señala el artículo 9° para que las Municipalidades otorguen licencias de
conductor
Artículo 2°.- a partir de la vigencia deque
Las municipalidades esta a ley.
la fecha de la presente ley estén facultadas
para otorgar licencias de conductor, podrán continuar otorgándolas durante 1985.
Estas licencias tendrán una duración limitada de dos años, plazo dentro del cual su
titular
Artículopodrá
3°.-obtener licencia
Las licencias dedefinitiva
conductor deconcedidas
acuerdo condelas normas
acuerdo permanentes
con la Ordenanzade la
presente
General del ley.Tránsito continuarán vigentes por el período para el cual fueron
El Departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal deberá efectuar la
otorgadas.
comunicación
INCISO SEGUNDO al Registro Nacional de Conductores de Vehículos Motorizados que
DEROGADO
establece
NOTA: al artículo 214.
NOTA:
El artículo transitorio de la LEY 18389, publicada el 11.01.1985, dispone que las
El artículo transitorio
modificaciones de la LEY
introducidas por18389, publicada
la presente el rigen
norma, 11.01.1985, dispone
a contar queenero
del 1º de las de
modificaciones
1985. introducidas por la presente norma, rigen a contar del 1º de enero de
Artículo 4°.- No obstante lo dispuesto en el artículo 213, la inscripción de un
conductor en el Registro Nacional de Conductores de Vehículos Motorizados se
efectuará con la primera comunicación que Carabineros de Chile remita a ese
Registro,
Artículo 5°.- en losLa casos de denuncias
inscripción ordenadade eninfracciones
el artículo 34 al ytránsito cometidas
la obtención de lapor patente
conductores que posean una licencia vigente en conformidad
única de un vehículo motorizado, inscrito en el Registro de Vehículos Motorizados de con la Ordenanza
General
la ley N° del 15231,Tránsito,
deberá o con la sentencia
solicitarse en losjudicial,
períodos enen losquecasos deba depagarse
los artículos 215 y
el permiso
217.
de circulación para el año 1985, de acuerdo
Artículo
La copia 6°.-laDurante
de denuncia el período
que señalado
formule enaelloinciso
Carabineros
establecido
de primero
Chile y
endel
que
el artículo
se
decreto anterior,
remita
ley N° no
al Registro
3063,
obstante del año
lo 1979, según corresponda a la clase o categoría de vehículo. Esta
Nacional
solicitud dedispuesto
se Conductores en ese precepto, si
de Vehículos el vehículocontendrá
Motorizados no figurase lasinscrito
menciones en el que
Registro
ordena de la ley N° 15.231 o no estuviere inscrito a nombre del propietarioese
efectuará a través de la municipalidad, al momento de pagarse que
permiso.
requiere su inscripción, ésta se efectuará acreditando su dominio por cualquier medio
el
Paraartículo
Artículo obtener 212.
7°.- Las
la patentes ybastará
inscripción, padrones otorgados
presentar el durantedel
padrón el vehículo
año 1984,correspondiente
continuarán
legal,
El
vigentes sin yperjuicio
Reglamento valdrán de dejarse
establecerá
hasta las lasconstancia
disposiciones
fechas enlaque,de respecto
lanecesarias
inscripción anterior,
para
deelcada si existiere,
relacionar
vehículo, caso
la inscripción
deba
a
en la patente
que vigente,
el Director en
General el que
del conste
Servicio inscripción
deartículo
Registro en
Civil Registro
etransitorio de
Identificación Vehículos
fijará al de
que se efectúe
obtenerse
Motorizados la de en
patente
la conformidad
ley única
N° con
de acuerdo
15231, e estecon
indicar losel datos concompletos
artículo la5°obtención de de titular.
su la licencia
solicitante
conductor de la inscripción,
definitiva por resolución
endeconformidad cone las exenta,
normasun deplazo no inferior
la presente ley. a treinta días
El
ni Oficial
Artículo
superior del
8°.- Servicio
No obstante
a ciento ochenta Registro
lo días Civil
establecido
dentro del Identificación
en el cualartículo
deberá podrá
anterior, exigir
acompañar deberá la presentación
lospagarse
documentos el
del vehículo
permiso
que acrediten para
de circulación comprobar
su dominio. su individualización u otros antecedentes
de los vehículos motorizados, correspondiente al año 1985, necesarios
para
de
Bastará la
acuerdoadecuada
paracon identificación
lo establecido
efectuar la inscripción delelpropietario.
en decreto
que ley N° 3.063,
el solicitante presentede 1979.una declaración jurada
La
El
ante inscripción
pago se
notario en que
acreditará
la se efectúe
mediante
que indique dentro
un de los
certificado
el nombre del períodos
que a
otorgue
anterior que la
propietario,se refiere
Municipalidad el inciso como
la individualización
Artículo
primero, 9°.- El
requerida tiempo
a de
nombre posesión
de de
titular la
de licencia
la de
inscripción conductor
del otorgada
Registro de la en
ley
complementario
completa
conformidad del a ladel padrón yGeneral
Ordenanza con un sellodel de valoradovaldrá
Tránsito, que entregará
para los la Municipalidad
efectos indicadosy
N°15.231,
que como asimismo, el certificado inscripción que se otorgue, estarán
eldeberá
declarante
en
exentos número
de
ycolocarse
los
1° datos
todo del en
artículo
impuesto
el parabrisas
necesarios
o 14.
derechos,
para delantero
la identificación
con exepción
del vehículo,
de la placa
costado
del vehículo,
patente
superior en
enterando
cuyo costo
izquierdo.
Tesorería el impuesto correspondiente a la transferencia, el que no estará afecto a
será
Artículode cargo
10.- del
Las propietario.
disposiciones
recargo por reajustes, intereses y multas. contenidas en los artículos 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70,
Por
74,
Si no decreto
75, se76, supremo
77 y 84 de esta
acompañaren exento,
dentro suscrito
leydelmantendrán por
plazo fijado los Ministros
suenvigencia
el inciso del
hasta Interior y de Justicia,
que ellaMinisterio
primero, declaración de bajo
la fórmula
Transportes "Por Orden del
jurada o los documentos Presidente
exigidos en de
dicte la
estelos República",
reglamentos
artículo se establecerá
respectivos.
para regularizar la forma
el dominio, se en
que el Servicio
aplicará al11.- de Registro
solicitante la multa Civil e Identidicación
establecida en el del se relacionará
inciso segundo conartículo
del las 201,103 sinde
Artículo
municipalidades La sustitución
para la dispuesta
recepción de respecto
la solicitud de inciso segundo
inscripción y la del artículo
entrega de la
perjuicio
esta ley, que el Juez
entrará de Policía
en vigencia Local
luego de respectivo
un año de su pueda ordenar el retiro del vehículo
publicación.
placa patente única.
de la circulación, hasta que se regularice su dominio. El Director General del Servicio
NOTA:
de Registro Civil e Identificación o el funcionario en quien éste delegue, efectuará la
El artículo la
denuncia, transitorio de la LEY
que se tramitará de18389,
acuerdo publicada el 11.01.1985,
al procedimiento general dispone
de la ley queN° las
modificaciones
PROMEDIO FINAL
18.287. introducidas por la presente
Ley 18.290 Ley denorma, Tránsito rigen a contar del 1º de enero de
1985.
El que en la declaración jurada exigida en este artículo incurriere en alguna de las
conductas descritas en el artículo 193 del Código Penal, será castigado con presidio
mayor en su grado mínimo.
NOTA:
El artículo transitorio de la LEY 18389, publicada el 11.01.1985, dispone que las
modificaciones introducidas por la presente norma, rigen a contar del 1º de enero de
1985.
Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
rsonas que como
ehículos, usen o
es o urbanas, caminos
territorio de la
SI SI
atibles, en
res de acceso público.
o frases que se indican
s peatones, de los
do del eje de la calzada,

que le
emite sonido;
animales;
y animales; SI SI
bicicletas y triciclos;
rol físico de un vehículo
ulo remolcado por otro;
cualquier otro vehículo,
o los atraviese.
as de edificación o
con una vía férrea por la
normalmente,
ánsito;
no vertical producido por
oso lateral
íficas de pocael
para regular
s comunas. Dos o
uedas,
icios detransmisión con
interés común
esarios para
Tales normas
ansportes y
gitudinal o transversal,
contradictorias con las
nes;
Municipalidades, en SI SI
onductor
descripciónde de
un las
vehículo
icación y la penalidad
ñalización
encuentra del tránsito
descrito en o
, como asimismo, la
os, pero sólo mientras
da o imaginaria, que
misma; al ser imaginaria,
cación o deslinde
oridad para estacionar;

el conductor, por un
s;
y Municipales serán los
nes a que se refiere la
errestre que dicte el
palidades, debiendo
ntravenciones que se
as sobre jornada de
o público de pasajeros o
n su incumplimiento a la
eador.
uipos de registro y de SI SI
sterio de Transportes y
podrán consistir en
formas de reproducción
a producir fe.
as de tránsito cuyo
es mencionados
s del Manual de
ento, que se expedirá
iones, contemplará los
otorizado
sguardo de o asutracción
Departamento
han de ser usados de para
dseautorizada
obtengan al efecto; o
puedan
o aEntre
s. los conductores
estas últimas, que
eta
quedeadviertan
citación al con
o 4° en reemplazo
en que se usan estos de la
nacional vigente
o y protección para
a la vida
dos o acuerdos
n individualizar a los
de otros países, que
r una vehículo
as velocidad y luz roja
turismo,
inspectoresportando la
fiscales
ue país, que sea
las plazas de peaje,
a en el artículo 12. SI SI
ndo obras de reparación
altribunal
amparo competente
del decreto
encia del extranjero.
ue fijó el texto
ados
de leyenNºel164,
país,delson
de Obras Públicas.".
ste
ez de artículo
policíaa local
los sólo
ompañados
medios de un luego
probatorios
s carabineros o
ones con sujeción al
bación el certificado que
tor del Tránsito y se
cia por supuesta
únicamente en alguno
a cometido y aquélla en
ona a cuyo nombre esté
as, no podrá continuar el
racción animal, salvo la
ncia, permiso o boleta
ar su identidad y
simismo, tratándose de
SI SI
do vigente de póliza de
lto, siempre y en el acto,
hículo facilitarlo a una

Si se
ocumentos a que se
lo de circulación para
cación de las sanciones
o tribunal, lo que no SI SI
or acredita ante
e le devolverá el
podrán celebrar actos o

persona que no tenga
e se trate.
acción a esta prohibición
arrendamiento
el establecimiento, que SI SI
o de reincidencia, los
era infracción, el Juez
e por las
isterio de Transportes y
e señale el reglamento.
ma forma el Ministerio SI SI
ocar dichas
á solicitarla en la
embargo, si ésta no
urrirá a la Municipalidad SI SI
o.
Clase A; no
SI SI
án reunir los siguientes
n, así como de las

úblico;
ntes, con letras o dígitos
midor de drogas,
ren o modifiquen la
s disposiciones
ción del cumplimiento de
90 de esta ley.
postulantes deberán SI SI
1.- Tener
durante dos años;

scuelas de conductores
sión, durante a lo menos

e la Clase A-5, los
ante a lo menos dos
nimo 18 años de edad.

tes que sean mayores
e Conductores, debida y
resentantes legales.
mpañado, en el asiento
conducción de acuerdo
licencia que lo habilite
e B cuya vigencia, a la
Cumplidos los 18 años
erio de la ley.
n cumplir con el requisito
nductor sin licencia para
a Licencia y a ponerla a
e dejará constancia que
creditarán de la siguiente
partamento de Tránsito y
a vista del Informe de
de Registro Civil e
ores, cuya fecha de
notaciones que se
to a pena de suspensión
egado con anterioridad
s y prácticos sobre las

n de servicios de SI SI
s y de carga por vías
os, serán acreditadas:
expedido por el médico
respectivo;
icado expedido por una
nte, sin perjuicio del
espectiva de adoptar las
vidad de dichos
conducir el vehículo de
B) - LICENCIA NO
ablecida para la licencia
nocimientos teóricos y
es y reglamentarias que
ertificado expedido,
mento de Tránsito y
pués de haber
os y los exámenes
caciones determinará los
, la acreditación de los
sposiciones legales y
disposiciones legales y
eros, transporte
o anterior es sin
sito y Transporte Público
r la aptitud psíquica del
o Municipal deberá
ulantes que no cumplan
hazadas para obtener
terio de Transportes y SI SI
oneidad moral podrá
cada esta resolución,
ve y sumariamente y
n no procederá recurso
adas, deberán rendirse
extranjeras, se les
aso, la antigüedad
más requisitos aplicables
os en Chile, tendrán
bastando que
ados a que separa elloel
refiere
eyes
en losde su país.
5 años anteriores,
ones a la presente ley, a

a la ley Nº 19.366, sobre
re utilizado un vehículo;
SI SI
blica;
de citación o permiso
vención a esta ley o
n caso de faltar al
sceptibles de ser SI SI
de 30 días de la primera
ón.
lico Municipal someterá

de acuerdo a los
así lo dispongan los SI SI
ocal.
finida y mantendrá su
que señale la ley.
licencia especial,
de idoneidad moral,
21.
años, que cumple con
o del artículo 13.
8 de marzo de 1997 SI SI
exigidos en los
pción de los
conozca, podrá ordenar
establecido en el artículo
que determinen que un

la conducción de un
o el juez de policía
conducir.
carán al Registro
ma y dentro de los SI SI
as anotaciones
á efectuarse, a más
ocurra en día inhábil, el
día 29 de febrero, en el
iores, podrán otorgarse

hículo, o restringida a
ue se superen con
ra conducirlo en forma
ara conducir SI SI
probada que sea su
meta a todos los
para el otorgamiento de
arezca de aptitudes
motorizado o hagan
e éstas y otras
ptitud para conducir.
ca y psíquica y las
inador en la ficha
á pedir, al Servicio
ho servicio designe que SI SI
ble al solicitante,
que se impugna y otro

cicio de la profesión, en
nuevo examen podrá
sultado se comunicará
de la Municipalidad
a no sea grave, o
otorgarse la licencia por
úblico Municipal
ero y cuarto deberán
del artículo
nto, todos los
ctor y toda modificación
SI SI
se rechace el
egistrar su domicilio y los

Departamento de
ue hubiere otorgado la
registrará estos datos
uctores de Vehículos
nombres o apellidos del

SI SI
eros de Chile tendrán
, al Registro Nacional de
culos Motorizados. La
pecto a las personas
o Civil e Identificación, el
ciales como generales
os que se archivarán de SI SI
que determine el
SI SI
e se expidan, serán
artición que entregará
facultadas para otorgar SI SI
ue fuere, conforme lo
da la República. Por
ás de una licencia y se SI SI
nducir.
en caso de extravío o
partamento de Tránsito y
e correspondiere a su
gistro Nacional de
ida no esté cancelada o
una Municipalidad SI SI
ésta, copia de todos los
n forma destacada la
la licencia original.
E LAS ESCUELAS DE
en los programas de los

e sus actividades SI SI
ue regulan el tránsito, el
clase A, para
para postulantes de
y habilidades necesarias SI SI
iere la respectiva
ersonas naturales o
s normas a que deberán

enamiento y, en general,
SI SI
ciones que deberán
sen al efecto.
s, además, tendrán por

os, destrezas y
orizados de transporte
s y de transporte de
remente los planes y

mplimiento de los
significación.
remunerado de
ad civil y penal como
sicotrópicas, de
osiciones aduaneras, en SI SI
ctura vial.
carga y estiba, primeros
ustancias peligrosas.
vehículos a que
aptitudes para la debida
destrezas necesarias
de personas o de carga,
a operar, tales como:
as para lograr una mejor

eraciones, tales como las
, autoridades, etc.
miento y elementos de
diente enseñanza. El
onal que requiere la
para obtener su
nal de transportes
cumplir los objetivos
s y experiencia del
a Escuela. Todo cambio
Telecomunicaciones,
nisterio de Transportes y
a fecha de su entrega, si
r objeciones, éstos se
erio llevará al efecto. SI SI
presenten para su
e, de no ajustarse éstos
el artículo anterior. Las
icilio que el requirente
nteresado podrá, dentro
Correos, solicitar
ver las objeciones en el
ptada la
do desde la fecha de
Corte de Apelaciones
mante
ionesyreconocerá
en única
empre que se acredite
mentos de docencia,
debido cumplimiento de SI SI
ades de fomento por

ra obtener el
os daños y perjuicios
ario Regional Ministerial
ncitud
razón de la conducción
acompañada de
alización de los cursos
itos establecidos en los
nentemente en vigencia
as inmediata SI SI
dentro de suspensión
los 90 días
on
e tendrá por obligación
ello. Esta otorgado. Si
nales.
inciso final del artículo
ue los Directores de
olución.
nductores profesionales,
los planes, programas,
nto oficial, y la vigencia
fesionales les serán
ón y Empleo.
nes podrá revocar el
onales, mediante
mas, docencia e
sta resolución se
certificada enviada al
La afectada, dentro de SI SI
orreos, podrá solicitar
ud todos los
ías siguientes a la fecha

ser notificada a la
ronunciamiento,
IZADOS Y DE LA
resentación y, de no
ga registrado en el SI SI
sferencia y los tardía,
n o la notificación
normas que el derecho
ración, la afectada podrá
zo de 10 días contados
a certificada que
uenta, sin esperar la
ará un Registro de
ema mecanizado, en el
propietarios y se
tificación habrá un libro

l respectivo.
ente única. Los
dos en el Archivo
culos que los hagan

los identifican, como
o parcial o la
estos efectos su SI SI
trate al Registro. En su
s del vehículo.
un vehículo motorizado
ropietario en ciertos
o.
y Semirremolques que
deberán inscribirse los
gual o superior a 3.860
también la firma del

el procedimiento para la
e para la adecuada
lo VII de esta ley y el

tes y
gistro Especial de
persona a cuyo nombre SI SI

e Registro Civil e
o anotación en el
e ante el Juez Civil
conforme a lo dispuesto
ner además de las

siguientes:
s; c.- Tipo de carrocería;
ento.
el Registro y de poner a
scripción. El
a de una a ocho
cribirán, además, las
ado de inscripción en el
fiscales y municipales.
cio los gravámenes,
inscripción,
ntos seráde
con opción
suales, salvo que reúna,
ehículo, mientras no se
ará la multa señalada en
o fuere consensual, se SI SI
egistro
rán antede el
Vehículos
Oficial de
yo nombre figure inscrito
vado autorizado ante
2003, dispone que
s después de su
or estricto orden de
orio, anotación que
stro Civil e Identificacion,

tuadas.
entro de los treinta días
zado por Notario u otro

adquirente, en el plazo
domicilio del propietario.

u domicilio y el de su SI SI
Motorizados.
des y demás personas
ntante legal. Mientras
ntendrá dicha calidad
él se hagan se
berá guardar en lugar

ue sirvan de fundamento SI SI
ado la persona a cuyo

io. SI SI
o entre vivos o por

Oficial de Registro Civil e
re, acreditando
SI SI
un certificado que
eba contener la
su propietario, así como SI SI
erá informar o certificar,

el Registro de Vehículos SI SI
quier modificación SI SI
elr General
Servicio del Servicio
de Registro
te, debiendo efectuarse SI SI
ipción o anotación en el
rectificación,
ará los derechos que se
el Juez
or Civil
las inscripciones, SI SI
bunales. Esta
sin la placa única,
rá apelable en ambos el
certificado
cerá del recurso de unen seguro SI SI
Justicia,
s.tramitará ningunaen el
publicado
o
ctuaciones y
opia
da Registro
de
vehículo, Especial
ella. salvo en de
las
vil
única, e Identificación
requisito sin el
cta,
s enantes de resolver,
su artículo 1° SI SI
ciones
etras
ación.odenúmeroso de la o las
rvicio
écnico
placa Registro
otorgado
patente única. a Civil
través e
ción correspondiente se
objeto
ndiciones
cado de determinar
elde mantención los
por laen
ón, vehículosque "Diario
otorgará el SI SI
ramitación
as de
los derechos o informe,
las placas y NOTA:
valores
rarse
gualmente, vigente. se recabará
Civil
titular
one queedel
Identificación,
dominio del
ntes
icación
evos olas
excepciones:
valores modificación
en las
osdede
era 1986.
a circulación
un vehículo SI SI
ecena
orma ysuperior. El
especificaciones
mientos
edar
evos comerciales
inscrito
precios como
fijados
e
todoen
2003,
cial el país.
dispone
los
corresponda que
vehículos
al máslaen
al deo su
zadespués se publicación
deteriora en el
osplicado
hibiciónpodráen ser de
la su pública.
vía
también
queindicaciones:
cumpla con
siguientes SI SI
superior
ones
ortes y o la a cinco
Secretaría para
serte calificados
cado presentado
en el "Diario por la
al juez.
o expida;
tente respectiva, será
ylos búsqueda
derechos dey valores
ncipales,
ulo lasobre
Civilplaca para
de su
que ser puesto
país
versa
e Identificación, lay SI SI
o; Dichos vehículos
xtranjera;
uevos búsqueda,
que valores
lo
yen lasserán
cuando
identifiquen;
aíscipalidad
aneros
ecena
ormará o los para
o adquieran
las
superior.
a la tal
El efecto,
facturas,
Dirección enen
opietario
oloscomercial,
,rocería.
evos tan
precios fijados
cambios pronto
de su éste
podrán en SI SI
días
almitirá con
de su deel la factura
expediente
publicación deal
ende el
tificado
etoitenúnicasin yelel inscripción
permiso
permisode de
y para informarlo.
bligatorio delaaccidentes
motorizado,
rao
ENTOS 3.860
Carabineros kgs.,de deberá
Chile, SI SI
ión de solicitud directa
oe militar
única, osi policial,
la tuviere, según
los
eglamento
l vigente para delguiar
Registro
era
RUTonformidad con lapaís,
quede entren
su al
propietario, SI SI
nvención
aber e la tenido sobre
República a la ylavista los
ular
dentes
emás libremente
presentados
normas en el por
legales o
jera que posea
ón, siempre quelicencia
inciso
vez que segundo
se loque del la
solicite SI SI
ere requerido se
ddeldevehículo
la cual ingresócomo al
olicitud
nacional, rechazada,
de elel
npatentes
os
que
vigentes,
en el artículo
Caminera,
ingresen
36,de
promulgada sinsu
provisoria
asigne
inisterio a la nueva
mas sobrede
distintivo del
Relaciones
segurospaía en al
rtes
tratar y un seguro que
soslo 20,
ulación inciso
de lossegundo,
internacionales vehículosque
2003,
mnizaciones disponedel que la
ria de la respectiva
gir un
iles seguro del
o padrón de
AS MEDIDAS DE
RTOS VEHICULOS
stemas y accesorios que
funcionamiento, de SI SI
las condiciones que
s técnicas de
odidad, presentación y
Telecomunicaciones, y
sterio de Obras SI SI
ximos permitidos.
s, y tratándose de
circulación de
s como máximos, con
Carabineros de Chile
arias para el SI SI
chos que se
blicas, a beneficio de la
s condiciones de
e reúnan los requisitos
SI SI
rla con la carta de porte
e Comercio. La
multa
que lasdecaracterísticas
3 a 10
amente
gurada adesumanera
pago elque
SI SI
vehículos de alquiler ni
SI SI
odrá transportar
salvo en casos SI SI
as.
s al vehículo tractor con
a revisión técnica y a SI SI
de carga y especialidad.
ados con neumáticos en

engan sus bandas de SI SI
dherencia al pavimento,
mas de freno, luces y
SI SI
nduzca a error en la
e el reglamento que se
SI SI
sos, fijos o giratorios, y
ne.
, hasta media hora antes

uieran o el reglamento
es que éste establezca.
res, deberán circular
SI SI
etas deberán contar con
ja en las vías públicas

SI SI
entido contrario, ambos
cia
uierprudente
aparato no menor
sonoro de
a causar
SI SI
que se acerque a otro
necesario.
a enservicio de carácter
ando el vehículosonoros,
sus elementos esté en
de que su uso fuere
el interior, al entrar o
tarán provistos,
SI SI
sdesde
en los yasientos
hacia el interior
alvo
os enlos que setrasera de
la parte SI SI
mente asegurados con
da la plena visual.
a no podrán transitar
trovisual amplia. SI SI
erminar
va o de otras reglas
características
a.
o, llevarán
ados, dos espejos
ajustados o
es contaminantes en un
ados, que no dichos
ha superado excedan al
ción del tribunal
s, de los cuales
los requisitos
la otorgará que
con el el
objeto
enunciado. En estos SI SI
sarios para el
ento; un vehículo con
nducir
y subsanado la causa de
, de locomoción
ediante certificado
pantes de los asientos

entos traseros de
s y1991,
de bicicletas no podrán
del Ministerio
ón sea 2002 o posterior.
sray sea
equipados. El SI SI
su modalidad, la
l pasajero, salvo que
u propietario.
cimotos y su
ntos delanteros en
lquellos
uso de de
casco protector,
cabina SI SI
rbanas.
sillas
arse para
animales
niños
de
itanlosmantener
vehículosellivianos,
control SI SI
mento. Se exceptúan de
axis, en cualquiera de
n el exterior de los SI SI
conycinturón de de
das Carabineros
en todos los vehículos
las Fuerzas de Orden y
s colores, elementos y SI SI
entificación especial
ePASAJEROS
DE SI SI
eros y de taxis, deberán

rse en la prestación
determine de
el Ministerio SI SI
umplimiento a las
mediante
acidad la señal
para más de 24
al
ntiago, San el
vehículo, conductor
Bernardo y SI SI
aradero más próximo.
simultáneamente las La
camimos,
os. sobre
En estos la
vehículos,
utomático de la tarifa. SI SI
esidente de la República,
igación en los plazos y
SI SI
88
.2009
e pagar la tarifa, SI SI
terminan la ley, la moral
ecutar cualquier acto
más,
es organizados
estará y
estrictamente
DICIONES DE
n la Dirección del SI SI
ncial que los acredite
circulación
nes a ningún
podrá licitar la
o un
el certificado
origen de las de
persigan fines de lucro SI SI
esdey actividades,
mine, ante el
pudiendo incluir el
ública.
estinados para cumplir
visiones
á, en forma
acordar queespecial,
con decretenlos
los
os controles
enciales queque se
permitan el SI SI
gases,
drán
es deberánalportarse
denegarse
seguridad ejercicio
serán
mplica, en un momento
l competente en los SI SI
e manera manifiesta y
icipalidad.
rio Oficial
s horas dede
mayor
os.
ndedor en paraderos no
EÑALES LUMINOSAS SI SI
do para permitir el
será únicamente la que
,en
deelacuerdo
lugar encon
quelos
se
e de inmediato en
perjuicio de efectuarse
a instalación y
rate de vías SI SI
Obras Públicas.
á efectuarse
os a obedecerdey acuerdo
respetar
y Telecomunicaciones.
ontrario de un SI SI
en esta ley para
tará obligado a colocar y
otorgadas
ue por esta
corresponda ley,
y tomar SI SI
n su caso,
ajos, salvo
conforme al en sitio
Manual
dieciséis
as dichas unidades
vías en las
blicas,
mirá signos,
como autor de esta
e, retirando,
señales del de inmediato
tránsito y
beneficiada. SI SI
alizaciones, materiales
r en ellas anuncios de
ganda
en en los caminos.
accidentes por El
,cia,
bermas,
desde el bandejones o
encarguen
la intersecciónla camino,
ejecución
de las
en SI SI
s que convergen,
oso oena las
getación vías
petición públicasal lo
de parte,
que impida
y cono 48
eras
vehículos yhoras
cualquier de
otro
peatones. SI SI
e altere
la debidalapercepción
señalizaciónde
onada con multa
ductores o peatones, de 8 oa
e una infracción nueva y
ner, en los cruces SI SI
ción que determine el
empresas de
ntendrán
ntengan despejados
en SI SI
suficientemente
mentarios. amplia
ferroviario.
rio, deberán detener sus
después de comprobar SI SI
a vía férrea, las

la municipalidad SI SI
zación que determine el
SI SI
máforo pueden continuar
maniobra
entro mediante
de una o más una
a pista sobre la cual SI SI
alzada por el paso
ivamente.
aso a los que se
cruzando.
hículo tiene espacio
en esta señal deberán

Públicas, según
e las señales luminosas. SI SI
SI SI
sus vehículos por las
su vehículo durante la
ndeterminadas
contrario y enen
casos
esta SI SI
umplimiento de ellas.
atentos
uando sea las condiciones
encuentre en
SI SI
ntes de su completa
ismo sin haberse
toconsumo
o peligrode bebidas
para otros
SI SI
medio de transporte, la
ad del imputado o del
sl podrá
de guardafrenos,
considerar todos SI SI
do de ebriedad,
eneral del imputado bajoenla
londe
la alcohol
influencia del
de vehículos y de en
presente
oentrar
en el oresultado de la
salir de ellas SI SI
ros.
ón deestableció
Vialidad ocomo
las
005,
ozación
en estado de ebriedad
ones correspondiente.
la presente
podrá norma. por
perior a 1,0 prohibir,
gramos
specíficos de éstos, por SI SI
iciocuando
hol o a petición de laso
el informe
onda. por
gramos
sistema mil de de
electrónico
áizado
a lo
ue paraprovistos
estén adoptar,
establecido en
ende
el SI SI
sdiere.
o su estacionamiento
permitan su cobro. La
dan necesario.
atrás, salvo198
al artículo queNº 8 de
esta
n, para incorporarse a SI SI
ón de este un
retroceder sistema,
vehículo
or
ón,lo dispuesto
salvo en el
indicación
cular
ey Nº por la mitad
18.287 y en el
nto, sexto, séptimo y SI SI
,nfuncionamiento
el mismo sentido, bajo
y uso
blicas.
otécaso,
impedido por
los vehículos SI SI
la normal
erior circulación;
a la máxima
amente señalizada para
uctor cuidará que ésta
SI SI
e circulen en sentidos
demarcado o SI SI
obrepase a otro, deberá

ridad, y no volverá a SI SI
nte y segura delante del
deberá
ar este ceder el paso
movimiento en
con SI SI
la velocidad hasta que
s:
de efectuar
izquierdo deluneje
viraje a la
de una
n el mismo sentido, a SI SI
emismo sentido
un espacio delhacia
libre
rnterferir
a otro en
alzada.
con
unlospaso de
lados. SI SI
demarcación lo prohiba
ánsito en rotación, como

elaferrocarril
derecha, odejando
al a SI SI
cia mínima de 200
ás pistas demarcadas
o a una curva. SI SI
hículos uno en pos de
án transitarque
l vehículo en forma
lo
uctura reducida lo hiciere
SI SI
alquier emergencia.
ompleto, dentro del
hículos en pueda
movimiento un mismo
ha,
para cada conductor
entrar, de SI SI
una distancia suficiente
n peligro
ta,
sté deberáen
dividida dicho
advertirlo
en dos
ar solamente pordel
tivos luminosos la SI SI
nvoy, deberán
separación mantener
que los adelante
rculación pueda
en la pista
lusivas para el
s cortejos fúnebres.tránsito
ctores sólo deberán
tres pistas, los vehículos SI SI
as.
alcancen y adelanten a
a pista central esté
que el vehículo avanza y
ación que designe

determinada dirección
otonetas, bicimotos y
ndo, excepto en las vías SI SI
señalados en el artículo
ovimiento en las vías SI SI
agan necesario,
motonetas estos
y bicimotos,
án, en todo
os sobre caso, en los
el manubrio y el SI SI
uno en pos de otro.
l estarán obligados a
les sean aplicables. SI SI
SI SI
ósito de virar, carecerá
spetar el derecho
opósito de virar en
otros vehículos que
SI SI
estén o nomismo
y el viraje demarcados.
deberá
stintas vías, con el
s,ederecha
según
de paso
o del borde de
corresponda,
de uno por
amente
arcación señalizado
blecido eny el
señalización
artículo
y semiremolque, o de
SI SI
biendo los demás
entes casos:
ra;
desde una vía de doble SI SI
proximarse al costado
, cruces
sita ferroviarios,
y, después
previamente deelpasar
por
erecho el
ediante deseñalizador
su eje o de la SI SI
ble tránsito
erse a una de
por el conductor
a:ente el costado derecho
ngresar a la pista más SI SI
niéndose
o sentido,
berá sihacia
detener fuere otra de
el vehículo
acia
se abajo.
acerque al cruce por
áuna
ares, vez
la marchapasada la de
sólo cuando
la señalización SI SI
ntral
de
azo deese
la vía
accidente.
de ladode doble
e ingresará a la
nreducir
desde la
accidente, unavelocidad
en vía
atención a
todo
archa vehículo
después que
de una
se accidente.
aproximen por la SI SI
edelos peatones o
casos:
ue salga de la circulación
o anterior.
ncia mediante signos
or del vehículo que

me o llegue por una vía
ergencia que haga
s siguientes reglas: SI SI
ido, deberá respetar el
nduciendo
berá utilizarelsus
suyo hacia
señales
osible
o de
SI SI
sario hasta queyhaya
e los peatones
as prescripciones de
eun vehículoelde
establece artículo
ferente de paso.
ancia
unase velocidad
aproxime mayor
a un
stentes, debiendo
u conductor deberá SI SI
zar
rvehículos
el vehículo cuando sea
le hayan
a a un llamado de
glamentarias,
ncias señaladaspodrá
en los
los siguientes: SI SI
vehicular
Direccióny de
motocicletas:
Vialidad
ndadas y previo estudio SI SI
ctor,
l de buses, camiones
Señalización de de
de transporte
máximas, escolar:
podrán 50
cidad tan baja que
nn.esta ley, para una
SI SI
elocidades
: darse mínimas
100 kilómetros por bajo
nndo a conocer
por estudios por
ado
smo desplazamiento
sentido: 120 de
lumnos, los vehículos SI SI
do derecho de la calzada
scolar
dedeVialidad,
peso bruto
detenido vehicular
podrán,
con suen
mitido
una estacionar,
velocidad superior
n ello,
adosla estacionamientos
circulación, la a
autorizar
deberá reducir SI SI
ar a 100
oluego
para kilómetros
ello
con la debida
la por
cualquier persona con
os
ento o demarcados.
deberá hacerse con
En casoque
ehículo las
contrario, el SI SI
entido de la circulacióneny
ellos debe exhibirse
or izquierdo del
elamente
tro Nacionala ladecuneta
la de
de ella,Yasalvo
cación. sea en a lalos SI SI
to. Si se tratare
capacidad deberá de
se
zado medirá
deberádesde el y
frenarlo
SI SI
longitudinal
o, además, al sentido
con sus de
ancia entre vehículos.
n se trate de bajada o de
sversal o en ángulo.
acionarse, se permitirá
jeros. SI SI
de su completa
scenso, sin
stacionamientos:
nto o peligro.
n; SI SI
sivamente al tránsito de
los lados,desobre
metros o entre
la entrada de SI SI
les;
Municipales
ránsito, podráno
excavación
ionados sin su SI SI
diquen
ándolos la existencia
a los locales de
o nivel de las
ipalidades podrán vías
ad.sin alumbrado público
utoridad
namiento por estosde
o luces
mientos educacionales, SI SI
culo del pistas
o más lugar de
sibilidad
te dedeafluencia
lo requieran.
las horas
por averías,
onamiento o limitar su
por la infracción.
dvertir el hecho
y de estacionamientos
glamentaria. SI SI
ermine el reglamento.
PASO", de advertencia
drán autorizar
NGOSTO".
utorización se regirá por
recintos militares, SI SI
municaciones.
icará, a requerimiento
er otro vehículo,
iciales, siempre
y no se aplicará
S llegue
ni a loselvehículos
vehículo que
que SI SI
mplir su objetivo.
didas por el costado de
ones podrá autorizar, en
no sea el a
destinada tránsito
un usode SI SI
85, dispone que las
ontar del 1ºestacionado
de acuerdo
comercio decon
enerolasde
ras Públicas, en su caso; SI SI
ón similar, sin permiso
npara
hacerlo
caso. por las de
las faenas bermas
ellas,
otros,
ulos, enfrentando
serácuyo tamañolos
reglamentada o SI SI
posiciones generales
minos, ni saltar
er el tránsito
ones. devallas
xistentes entre calzadas
vio informe
rmiso de laescrito de SI SI
sdar
pasos
aviso a desnivel;
previo de ello
as de vehículos
es
al odepor
la prueba un
el áreaode
Municipalidad la
al contemplado en el
eberán
a y lavar respetar sus
vehículos;
o
a transportados en los
que les sea indicado.
erecho a continuarlo no
SI SI
rma de hacer peligrar la
e éstos o infringiendo
ecesariamente la
ley, serán responsables
sa a efecto entre la SI SI
ncia, si una persona
usa determinante
sunción de de los
SI SI
pondiente o
uzcan daños el o los
o;
a autoridad policial más SI SI
encia del alcohol,
oen abandonaren
será responsable el lugar
éstos en forma el
ces reglamentarias en SI SI
e no
motiempo cumpla
a cualquier lo título,
dente. exigieren sua
e se deriven del mal son
contra su voluntad,
e nes ocasionen
pietario, u obligaciones con su que
sin perjuicio uso,
de SI SI
d a la legislación
umpla
cometidas con las porrevisiones
un lugar
ruce
n la calzada
infracción a lasen
acredite que
habiendo el vehículo
tránsito libre
o, cidadsean noo no
razonable y SI SI
esa
ohol, o tácita.
drogas oque se
sulo y perjuicios
gado enserán
eldicha de cargo
artículo 167.de
licencia, sin
enencia o posesión del
espondan.
ue uiertenga
TIVOS tránsito en
otro título. SI SI
ículo
nedorluna
tránsito4º
delde
cuesta,
de lalas
leyvías
curva,
vehículo, Nºde
pondiente
tario a por
del mismo medio
deberá de
oto
dos opor
que
vehículos
aso en un
de la
novía
raíz de
accidente
y
poderlas un de
ecer el cual se pública
hubiese SI SI
er unicación
el domicilio social,
u otrode
do
a realmente
visual
rrespondan.
ia de talpor del la revisión
conductor
La de los
circunstancia
etirados
d.
ánsito donde orden
resultaren
ndad indicada e instaladas
infraccional en
ponsables
ección,
n por orden frenoscivilmente
dey de de SI SI
un lsea accidente
consecuencia
Tribunal o infringido
del
nisterial
nfracción
sposición de Transportes
contenida
del Tribunal en
eñalización.
y,
aminación en los
le la persona En
vehículos este
ambiental,
a cuyo a
ez umento
de paraen
Letras conducir
loelcivillos
ner
diéndose
de las
alrepetir
,uicio Municipalidades.
Tribunal notificados
contra
que
sumario. SI SI
eesivamente
dellevaren
comunicaciónuna la placa
,argo
será puesto
del a social,
arrendatario del
es adolosaplicable
por la
locales por
boleta
que, de
de
uzcan
na ulo. compralesiones,
cuesta, en interiortal
el elpara
e irrevocable
aaya el día
sido y hora
solicitadade lacon
oner su
caminos marcha,
o en prestar SI SI
ercer
cial más sus inmediata,
derechos sobre
oue o ciclista,
estuviere sólo se le al
próximo
eglamentarias;
fijándole
nal días y horas
correspondiente.
l número nueve de este
sabilidad del infractor si
al o el espacio
diencia para la cual fue
vehículos que le
99, N° 10, se entregará
eriales y los conductores
, dicha unidad hará SI SI
espectiva denuncia ante
resados
or lo solicitare,
accidente sin
del tránsito
Carabineros enviarán la SI SI
local correspondiente.
n bienesde
Ténicas de propiedad
ga allaTribunal
que Dirección de esa SI SI
de ella al Consejo de
rrecoger
Fiscal. los datos y
os intervención
graves, en un
graves o la un
del accidente
specciones y yestudios
emitir
culos enqueestado de SI SI
s, ibunal
la Unidad corresponda.
Técnica de
s sicotrópicas,
mpre públicas. Las
o licencias al Juzgado
nvestigaciones de
o menos, por uno de los SI SI
ncargado
años los de
n serasuscritos unporgaraje
vehículos, ésteo
hículo
Carabinerosmotorizado
Carabineros. de Chileque
ctor
lción a
laseguro
unidaduna prueba
o respecto
obligatorio de
encia fundada
del alcohol
inticuatro
eulos horasSin
involucrados
establezcan. deenelel
en SI SI
de estupefacientes
ciones elo y
os en elque
certificado señale
de
proceso la póliza
o con
na rir aalun
eciada infractor
deexamen en una
conformidad
da
gre persona
o en respecto de
elplena
organismo,
mérito de prueba. SI SI
ículo en lugar público y
eltadescite a para
los informantes
ello. Si laa
gal, de conformidad
ccidente, recogiere
ducción deldel
sponsable vehículoapor los
s,la se
Auxilios, practique
influencia dejará informe
del en ésta
alcohol, SI SI
sque a dichos
que
ed conductor se exámenes
refiere
en su el
o bajo la influencia
Carabineros empleen deel
oquieran
de tiempo
a, a cumplir que fije
en forma
laopráctica de
La
licial Posta
respectiva,Carabineros,
relativas al tránsito, sin a SI SI
ncia para evitar
tor yfije
ue
miento. el Carabineros
peatón que o
eilecargo
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onaturalezatendrá
de las demás libre acceso
medidas
destinada a SI SI
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encia deberán del alcohol,
practicarenal
acientes
a emergencia
el lugar de o los
sicotrópicas,
de
ácticaE, disminuida
d necesarias o en
para
de la alcoholemia, SI SI
óximo. Se aplicarán al
es tomará nota de todo
nes
ervicios a que dese refieren
utilidad SI SI
gar
rticióndonde se hubiere
o empresa
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neros de Chile
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N BAJO LA SI SI
O BAJO LA
COTRÓPICAS
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nhabilidad para SI SI
ado máximo a presidio
spondan
un el empleado o
enpermiso
el incisoprovisorio
segundo
aes obtenerlos;
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leta citación
de
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o que con
mento queello permitase
en
con multa de una
erida, maneje un a cinco
de conducir
licencia
sional por un
de conductor;
determinada,
encia de conductor; SI SI
odio.193 del
uisitos Código
legales paraPenal
ello,
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9 de
sporte se
esta causaren
ley,
público en dela
umenaza
alado
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enmínimo
el artículo
y, o multa
contrate,
173
ultada
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to de patente.
to, a sabiendas,quien
da conducido
a otro por
vehículo. de lo
a,
ónes, esté
de la suspendida
prácticas licencia de de o
la
lado señalada
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artículo
mensuales el 173de
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presidio de
suales y con la SI SI
ucidas
to, tengan elde lo
a realmente
sabiendas,
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iso397,primero reajustó
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artículo
ónlo de
refiere la Nº 1,
licencia
este del Código
de
artículo.
en
nontrarios
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la
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los
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falsifique presidio
un
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uspensión de laellicencia SI SI
ucidas
ación
reglas o tengan
certificado
especiales: de
odrá
iso ser inferior
primero del a doce
artículo
tar en
do la aplicación
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n delitos
de
digo gases, previstos
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Penal,
oncurrir
amables alguna
de
endas de la unoo falsificado
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garantía
inhabilidad
porparacualquier
resuelve
temporal oo SI SI
oulo amenor
un año; en
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de grado
uno
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ones aplicables la
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cuatro años, y si
esionare
mos señalados
responsable a siguientes:
algunadeen este
imas,
Procesal
atrate,
que le
eelación
las Penal,
corresponda,
aumentadas ellajuez
enla
SI SI
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ccesorias deque la licencia
de
nfractor
suraleza.
u obtenidos
lsiguientes:
tránsito, ofrece
o ante enpeligro
la señal
que
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las no podrá
inciso
anotaciones ser
primero, inferior
que
a,eño adulterada
en estado o que
de
debidamente SI SI
sicotrópicas, el juez de
eficientes;
juicio
igo de lo dispuesto
Procesal Penal, la en
re suspendidas,
s graves,
conducir las
del ni aun
imputado,
ta a la que
rtículo 398 del Códigocorresponda,
SI SI
os desde
n perjuicio
odrá que
solicitar deal se canceló
lojuez de
meros
oquisitos 1 y 2
nuevosestablecidos
estacionar del artículo
antecedentes
en un
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z podrá imponer, el
derechotránsito o
hículos
l artículomotorizados
238 de dicho por
onduzca
nzo perjuicio persona
de delo seis no
que
no menor
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das las demás
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as
de normas dictadas
cualquier por
otra forma
endidas en elde
ce un rango artículo
SI SI
arse a los límites de
es de los preceptos de
metros por hora el límite
SI SI
des tributarias
or hora el límite máximo
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ributarias mensuales;
SI SI
nbutaria
contravención
mensual.a la ley o
aerán
tidas en los comiso y serán
últimos tres SI SI
multa establecida para
se nuevamente en dicha
tor
ncelaciones
tes, el Juez de licencias
decretará la SI SI
os y por los plazos que
n establecida en el
dentes y de
nexistente, lo
será
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la cancelación de la SI SI
al
s: responsable de dos
n establecida
de losde últimos en
doceel
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3 a 5 de
lación conducir
unidades
de dos
su licencia un de
sable
res veces dentroseráde los
ndo
os un vehículo,
últimos doce meses, SI SI
elsyefecto
multa de
reglamentarias
de hasta que 15
s tributarias mensuales,
uasidelito
e su licenciade yhomicidio
es o
CULOS
mero
mponer 1º del artículo
unaimpuesta
multa de 397 SI SI
la sanción
acción
que
asta se animal
10 cometióenelestado
unidades hecho
densumo Vehículos
de
hículos Motorizados
os l eoIdentificación
más infracciones, y cuyos
SI SI
orosgrado,
más conductores
infracciones
cualquiera de oque
mpetentes.
sso y anterior.
las modificaciones
seconducir
serán
la ley N°enrolados
15.231,
por trespesoyen
veces noel
nalidades sobre
en ntes: SI SI
os a ellos,
de últimos
Obras
una salvo las que se
veinticuatro
Públicas.
persona por
conducción
tipificadas en en esta
estadoley,de
ador;
de cancelación
ormación de losde su
e
nto y fecha,
de y licencias
Tránsito
ue de
más,
otorguen
ebriedad
el nombre o yconducir
de la
de SI SI
uerdo
ctores
s; a las normas
que no tengan
.condenatoria
condenatoria haya
respectiva.
a licencia de conductor;
ecendentes para la
ncidencia en infracciones
nales de Justicia,
Transporte Público
úblico Municipal deberán
s Motorizados, dentro de SI SI
a de conducir y los datos
Policía Local y cualquier
oodadato que modifique la
sentencia SI SI
os e infracciones a la ley
ycciones
a la leygravísimas
Nº19.366, o
icas, o legales
uestos que cancelepara o que SI SI
ona por delitos,
uctor, el Servicio de
estaalley.
nte JuezAsimismo,
de Policía se
as
gado ejecutoriadas
la licencia de
do, dentro
narse una vez de los dos
seldel afectado; y, al SI SI
s, Registro.
y dos años, en el caso
e la sentencia
nde hacerse
escolares.valer
cciones,
os y se contarán
SI SI
spectiva
antiguos categoría.
o históricos
en
terioel Registro
de General
e
aya tenga
procedido ade
dentro la sus
debidamente
istóricos, podráenser
penal mismo, SI SI
arenta o más
ones para, previa años de
vehículos que,
nocimiento a quenoalude
a practicará
os deberán
nterés técnico previo
cumplir pago
las
o histórico.
ante decreto supremo
ciones de circulación que SI SI
omunicaciones les
or decreto
ecial, sin judicial
los cuales o por
no
ro de 1985. No
ada en la existencia de
contardel
micilio delpeticionario,
1° de enero SI SI
o de la solicitud de
anteriores y que se
enanza General del SI SI
nisterio de la ley, al
istro Civil e
torgar las autorizaciones SI SI

en licencias de
nte ley estén facultadas
ndolas durante 1985. SI SI
azo dentro del cual su
rmas
rdo permanentes
con la Ordenanzade la
a el cual fueron SI SI
deberá efectuar la
ulos Motorizados que
85, dispone que las

85, dispone
ontar queenero
del 1º de las de
ontar del 1º de enero de
nscripción de un
los Motorizados se SI SI
Chile remita a ese
o cometidas
tención de lapor
patente
dehículos
con la Ordenanza
Motorizados de SI SI
de los artículos 215 y
ba pagarse el permiso
oendel el artículo
decreto anterior,
ley N° no
que
a de se remita
vehículo. al
EstaRegistro
aseá las inscrito
menciones en el que SI SI
todel propietarioese
de pagarse que
minio por cualquier
ño 1984,correspondiente
continuarán medio
ehículo
aerior,
gistro
si existiere,
relacionar
vehículo,de deba
Vehículos
caso
la inscripción SI SI
entificación
ción
sitorio de titular.fijará al de
la licencia
s
no de su
inferior a treinta días
sente
exigir ley.
la presentación
r, deberá
mpañar lospagarse
documentos el
cedentes necesarios
ondiente al año 1985, SI SI
1979.
e una declaración jurada
eMunicipalidad
refiere
rio,otorgada el inciso como
la individualización
or
egistro de la en
ley
aegará
los la Municipalidad
efectos
otorgue, indicadosy
estarán SI SI
, costado
ehículo, superior en
enterando
aca patente
ue no estará cuyo costo
afecto a
4, 65, 66, 67, 68, 69, 70,
terior
que el
mero, ylade Justicia,debajo
Ministerio
declaración SI SI
ablecerá
pectivos.
arizar la formase
el dominio, en
dorá delconartículo
las 201,103sinde
ón undo y la del artículo
entrega de la
nar
ón. el retiro del vehículo SI SI
ctor General del Servicio
e delegue, efectuará la
85,
eneral dispone
de la leyqueN° las
iere en alguna de las
á castigado con presidio
85, dispone que las

25



Listado de conductores autorizados 100%
Reglamento Interno de Orden Higiene y

100%
Seguridad





Examen psicosensotecnico 100%








Check list vehículo 100%
Procedimiento uso de vehículos livianos 100%


Certificado de gases 100%













100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Encarga

Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
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Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
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Jefe PCM,
Encargada de
Subcontratos
100%
Matriz de ide


Ley N°20.508 Con la finalidad de exigir cinturones de seguridad y artefa
Apartado Aplicable
"Artículo único.- Modifícase el decreto con fuerza de ley N° 1, de 2009, de los
Ministerios de Transportes y Telecomunicaciones y de Justicia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.290, de Tránsito, en el
siguiente sentido:
a) Incorpóranse, en el artículo 75, los siguientes incisos finales: "Las
mismas obligaciones establecidas en el inciso anterior regirán para los
minibuses cuyo año de fabricación sea 2012 en adelante. Los buses que
presten servicios de transporte interurbano público o privado de pasajeros
deberán estar equipados con cinturón de seguridad en todos sus asientos. Su
uso será obligatorio para el pasajero, salvo que dicho elemento no funcione,
en cuyo caso la infracción a esta obligación será imputable al propietario del
vehículo. Esta obligación será exigible a los buses que presten servicios de
transporte público interurbano de pasajeros cuyo año de fabricación sea 2008
en adelante. En los buses de transporte privado interurbano de pasajeros
dichas exigencias serán aplicables en vehículos cuyo año de fabricación sea
2012 o posterior. Sin perjuicio de lo anterior, su uso será obligatorio en todos
aquellos vehículos que dispongan de cinturón de seguridad, cualquiera sea su
año de fabricación, pudiendo el conductor del vehículo solicitar el descenso
del pasajero que se niegue a usarlo, además de la multa a que se expone el
pasajero.". b)
Modifícase el artículo 200 en los siguientes términos: i)
Reemplázase, en el número 40, la coma (,) y la conjunción "y" que le sigue,
por un punto y coma (;). ii) Intercálase el
siguiente número 41, nuevo, pasando el actual a ser número 42:
"41.- Infringir lo dispuesto en el inciso final del artículo 75, y".".
PROMEDIO FINAL Ley N°20.508 Con la finalidad de exigir cinturones de

transporte público.
Matriz de identificación y seguimiento de requisitos legales y adqu
Tabla de revisiones
Mayo Junio Julio Agosto Septiembre
1 Art. No Aplicables: 0
uridad y artefactos técnicos limitadores de velocidad en los buses de transporte p

Aplica Cumple
Forma de Cumplimiento
SI NO SI NO
SI SI Se toma conocimiento
cinturones de seguridad y artefactos técnicos limitadores de velocidad en los bu

legales y adquiridos
1602834
Octubre Noviembre Diciembre
ses de transporte público.
ma de Cumplimiento % Cumplimiento Responsable

toma conocimiento 100% Todas las áreas.
elocidad en los buses de

100%
CIRCULAR N° 3.154 Accidentes de trayecto, refunde circulares Nº 1900 y Nº 2302 y el de salud 5.1.3 de la circular 2283 e imparte instrucciones a los organismos administradores de la
Ley 16.744
Aplica Cumple
SI NO SI NO
I ACCIDENTE DE TRAYECTO
1. Definición de accidente de trayecto
Son aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo, y aquellas que ocurren en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo, aun que corresponda a distintos empleadores.
(Inciso segundo del artículo 5° de la ley N° 16744).
El trayecto puede realizarse caminando o a través de distintos medios de SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
locomoción, tales como automóviles particulares, bicicleta, servicios de
locomoción colectiva o vehículos de acercamiento proporcionados por la
entidad empleadora, en tanto se realice el trayecto en dichos medios antes de
ingresar al lugar de trabajo.
2. Accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la

habitación y el lugar de trabajo.
a) Habitación
El accidente de trayecto debe ocurrir fuera de los límites de la habitación o del
lugar de trabajo. En la especie, el concepto habitación se ha entendido como
“el asiento ocasional y esencialmente transitorio de una persona”,
corresponde al lugar donde pernocta, esto es donde se aloja u hospeda.
Por ende, los siniestros que ocurren dentro de los límites territoriales de la
habitación del trabajador, incluido v.gr., el jardín de la misma, corresponde a
accidente doméstico que no están cubiertos por el seguro Social de la ley N°
16744, puesto que ocurren en los deslindes de una casa habitación, esto es,
en el interior de un espacio físico privado de uso excluyente.
Ahora bien, en el caso de los trabajadores que pernocten en inmuebles SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
sujetos al régimen de copropiedad inmobiliaria, resulta improcedente sostener
que los bienes comunes de un edificio puedan ser susceptibles de unos
privativo y excluyente por el propietario, arrendatario o por quienes detenten el
uso o goce de un piso o departamento. Conforme a ello en el caso del
trabajador que se accidenta, por ejemplo, mientras transita por las escaleras
del edificio en dirección al departamento que habita, constituye un accidente
de trayecto del mismo modo, cuando el trabajador se traslada desde o hacia
su habitación, y el lugar de trabajo se encuentra en un inmueble sujeto al
referido régimen de copropiedad, los siniestros que ocurran en los espacios
de uso común, tales como, los ascensores, estacionamientos, escaleras, etc.
También corresponde a accidente de trayecto.
Por otra parte, son también accidentes cubiertos por el inciso segundo del
artículo 5° de la Ley N° 16744, aquellas que sufren los trabajadores que
estando
b) Trayecto fueradirecto
de sus dependencias de la entidad empleadora, están a
disposición
La expresión de“trayecto
la mismadirecto”
–por ejemplo,
supone bajo que el modalidad
recorridode turnos
debe ser de llamada-.
racional y no
Mientras se desplazan
interrumpido ni desviado, desde su habitación
conforme a la invariable hacia el lugar de trabajo,
y reiterada No
jurisprudencia
obstante,
de si el trayecto
estos servicios. se inicia desdedicho
En consecuencia, otra ubicación,
desplazamiento se tratara de un que el
no implica
accidentenecesariamente
trayecto con ocasión delsea trabajo.
el más corto sino que este debe ser razonable y,
A su
en vez, en generales
términos aquellos casos en los cuales
no interrumpido el trabajador
ni desviado se encuentre
por razones en un
de interés
lugar distinto
particular a si habitación y sea convocado por su empleador, de manera
o personal.
extraordinaria
Sin embargo, la y sin previo aviso,
interrupción para razones,
por tales desempeñarse laboralmente
particularmente cuandofuera de su
jornada es
aquella habitual,
habitual losy accidentes
responda aque unaocurran
necesidad mientras
objetiva aquel
y nosealtraslada,
mero
corresponderán
capricho, no impide a siniestros
calificar unconsiniestro
ocasión como del trabajo
del trayecto, puesto que se
considera que en esos casos ellos no alcanza a romper el nexo que se
supone existe entre el accidente del trayecto y el trabajo. Tal es el caso, por
ejemplo, del infortunio que se verifica mientras el trabajador se dirige desde su SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
domicilio a dejar a sus hijos al colegio, para posteriormente dirigirse a su
trabajo, o del accidente que ocurre una vez finalizada la jornada laboral,
cuando, el afectado se dirige a retirar sus pertenencias a la pensión en la que
ha debido pernoctar con motivo de sus labores, para continuar su trayecto a
su habitación.
Ahora bien, los organismos administradores, previo a calificar un hecho como
una interrupción del trayecto, deberá ponderar, en cada caso, los elementos
señalados en el párrafo precedente, esto es, que sea habitual y responda a
una necesidad objetiva, considerando, por lo tanto que no todo desvió habita
para calificar un accidente como común.
Por otra parte, los accidentes que se verifiquen en el trayecto directo, aun
cuando existan antecedentes que permitan presumir que se había planificado
un eventual futuro desvió, corresponde a siniestros cubiertos por el inciso
segundo
3. Lugar del artículo 5° de la Ley N° 16744.
de trabajo
A su vez,
Dado quesilos el accidentes
trabajador se deltraslada
trabajo en a su el habitación
trayecto son a tomar
aquellos su que
colación,
tienenlos
siniestros
lugar en elde que fuere
recorrido victima
directo, deen idaelotrayecto
de regreso, de ida o de
entre la regreso
habitación entrey elesta
lugar y
el lugar
de trabajo,de trabajo,
aquellosconstituirán
siniestros que accidente
ocurrende unatrayecto, en medidalos
vez traspasados quelímites
se
verifiquen
físicos las condiciones
de este antes señaladas,
último, corresponden a accidentes esto es, delque el recorrido sea
trabajo.
racional
En general, y nolos interrumpido.
accidentes que Con se todo, los siniestros
verifican que ocurran
en los camarines una vez
o salas de que el
trabajador
cambio, estose es,
encuentre
aquellosenque su nohabitación,
ocurren en aunelcuando
recinto se verifique durante la
específicamente
hora de colación,
designados corresponde
para realizar a accidente
las labores para las doméstico,
cuales el como se señaló
trabajador ha sido en el
literal a) del pero
contratado, número que2se deencuentran
este título. dentro de las dependencias de la entidad
Por otra parte,
empleadora cabe precisaraque
, corresponden en aquellos
accidentes con casos
ocasión endelque la colación
trabajo, puesto ocurra
que
en acontecen
no un lugar distinto de la habitación
en el trayecto directo entre y se verifique
el dicho lugarun siniestro, este último
y la habitación del
será un accidente
trabajador, si no que conenocasión del trabajo,de
una dependencia pues la colación
la entidad no interrumpe la
empleadora, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
protección del aseguro
corresponden socialcon
accidentes de la Ley N°del
ocasión 16744,
trabajo,toda vez que
puesto queelno accidente
acontecen se
verifica
en en el contexto
el trayecto directo entre de ladicho
satisfacción
lugar y de una necesidad
la habitación filosófica
del trabajo, como
si no queen en
la dedependencia
una ingerir alimentos en lay,que además, durantedebe
el trabajador la colación
prepararse no separa suspende
ingresasu a
relación sus
realizar conlabores
el empleado. o retirarse a su habitación. Del mismo modo, los siniestros
que ocurran en el desplazamiento entre las referidas salas de cambio y el
puesto de trabajo, deben ser calificados como accidentes con ocasión del
trabajo.
Por otra parte, si bien los campamentos se consideran parte integrante del
lugar de trabajo, no todo accidente que se verifica en ellos debe ser calificado
como laboral, ya que puede suceder que el infortunio tenga lugar cuando el
afectado se encuentra realizando actos ordinarios de la vida (tales como
ducharse, levantarse de la cama, etc.), caso en el cual su accidente se califica
4. Accidentes ocurridos en el trayecto directo entre dos lugares de
como común, salvo que su ocurrencia se deba a deficiencia en las
trabajo
condiciones de higiene y seguridad del lugar. Lo anterior, por existir en tal
Tras la entrada en vigencia de la modificación introducida por el artículo 1° de
caso una relación indirecta o mediata entre el trabajo y la lesión.
la ley N° 20101 al artículo 5° de la Ley N° 16744, se amplió el concepto de
accidente del trabajo en el trayecto a aquellas que ocurran en el trayecto
directo “entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores.
Al efecto los accidentes que ocurran entre dos lugares de trabajo, atendido el
espíritu y la letra de la ley, como también el mensaje presidencial y la
discusión parlamentaria que conforman la historia fidedigna de su
establecimiento, dicen relación con aquellos ocurridos durante el
desplazamiento entre dos lugares de trabajo perteneciente a distintas
entidades empleadoras, pues esta normativa debe interpretar armónicamente SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 5° de la Ley N° 16744 precio
a la modificación introducida por la Ley N° 20.101.
Por consiguiente constituyen también accidentes de trayecto los que ocurren
en el desplazamiento directo entre dos lugares de trabajo de distintos
empleadores, en cuyo caso debe acreditarse que el infortunio ocurrió en el
trayecto directo entre el lugar de trabajo donde el afectado concluyo su
jornada laboral y aquel hacia donde se dirigía. Al respecto, resultan aplicables
los requisitos de racionalidad, no interrupción ni desvió que, de acuerdo a la
jurisprudencia de esta Superintendencia, supone la expresión “Trayecto
directo”.
En consecuencia, constituyen accidentes a causa o con ocasión del trabajo
los que afectan a los trabajadores en el desplazamiento entre dos lugares
pertenecientes a la misma entidad empleadora, pues corresponden a
contingencias
II. INGRESO DEL cubiertas por la norma
TRABAJADOR A UN del CENTRO
inciso primero del articuloDE
ASISTENCIAL 5° deSALUDla
Ley
E N° 16744.
INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRAYECTO.
Ahora
1. Ingresobien,del cuando
trabajador el siniestro
al centro ocurra en el trayecto
asistencial directo entre
correspondiente a sudos lugares
organismo
de trabajo de distintos empleadores, se considerara el accidente dice relación
administrador.
coningreso
El el trabajo al que
de los se dirigía que
trabajadores el trabajador
hubiesenalsido ocurrir el siniestro
víctimas (Inciso
de un organismo
segundo del artículo
presuntamente 5° de laaLey
del trayecto, los N° 16744).asistenciales
servicios Por ende, elque organismo
correspondan al
administrador
organismo a que este afiliado
administrador, deberá el serreferido
respaldado empleador
por la es el que debe
respectiva denunciaotorgar
las prestaciones
individual de accidente médicas delque prevé
trabajo dicho cuerpo legal. En el evento que el
(DIAT).
trabajador
En caso que presente
no se cuenteuna incapacidad
con la respectiva temporal, DIAT ese Organismo
emanada del administrador
empleador
deberádel
dentro emitir
plazounadeorden de reposo
24 horas de conocidoo licencia médica, según
el accidente, corresponda
la denuncia deberáy ser
conceder el
efectuada porsubsidio por incapacidad
el trabajador temporal que proceda,
por sus derecho-habiente, sin perjuicio
por el comité paritariode lo
anterior,
de higiene deberá emitir una
y seguridad de lasegunda
empresa licencia
cuando médica “tipo 5”,opor
corresponda porelelaccidente
médico
del trabajo o trayecto, para ser presentada
tratante, sin perjuicio de los señalado, cualquier persona que haya tenido ante el Organismo Administrador al
que se encuentre
conocimiento de los adherido
hechos,o podráafiliadoformular
su segundo empleador, institución que
la denuncia.
deberá
Con todo,pagar
si eleltrabajador
subsidio que corresponda
requiere ser atendido en base a las remuneraciones
de urgencia, es decir, cuando
imponibles
debido a la en esta última
condición entidad
de salud empleadora.
o cuadro clínico del trabajador, de no existir
una atención médica inmediata, implique riesgo vital o secuela funcional grave
para este, la referida atención le será proporcionada de inmediato y sin que
para ello sea necesario ninguna formalidad o trámite previo.
A su vez, en el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar
al accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que
le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan
que aquel tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir pos sus
propios medios y denunciar el accidente, debiendo ser atendido de inmediato.
En estos casos, el Organismo Administrador le indicara que debe informar a
su empleador sobre la ocurrencia de este hecho tan pronto sea posible. Lo
anterior,
2. sin perjuicio
Investigación del de las gestiones
accidente que deben que dicho Organismo
realizar debe realizar para
los Organismos
informarle del accidente a la entidad empleadora.
Administradores
Ahora bienallainciso
Conforme primera del trabajador
segundo del artículo que7° concurre
del D.S.aN° los101,
servicios
de 1986, asistenciales
del
del Organismo
ministerio Administrador
del trabajo y previsión le deberá
social, ser concedida, procediendo
la circunstancia de haber ocurrido esa el
entidad a advertirle
accidente en el trayecto que en el evento
directo deberá deser determinarse
acreditada que antesu el cuadro
respectivo es de
origen común,
Organismo deberá solventar,
Administrador mediante de acuerdo a la cobertura
el correspondiente partedede suCarabineros
régimen u
previsional
otros medios deigualmente
salud común, el costo de
fehacientes, las como
tales prestaciones
declaraciónque le defueron
testigos o la
entregadas. de
declaración Tallaadvertencia deberá constar
víctima debidamente por escrito yconforme
circunstanciada ser puesta a
al Título III
disposición
de esta Circular. del trabajador para si firma, en la medida y en la oportunidad que
su estado
Sin perjuicio dede salud y conciencia
lo anterior, lo permitan, deque
el pronunciamiento conformidad a lo instruido en
emita el Organismo
el Titulo III de la
Administrador circular aN°3.144.
respecto los accidentes que le han sido denunciados, debe
En el
ser evento que una
suficientemente personaPara
fundado, se presente
dicho efecto, en losleservicios
requeriráasistenciales
al trabajadorde quesu
organismo
preste Administrador
su declaración, sin DIAT
la que deberá y se niegueenaun
constar firmar una denuncia
documento que deberá estando
en condiciones
ajustarse al formato de hacerlo,
establecidose le en deberáel ANEXO advertir queesta
1 de su ingreso
circular.es como
Ahora bien, si
paciente
en su relato privado, dejandoseñala
el trabajador constancia escrita de
la existencia detal situación,
testigos o dede acuerdo
otros medios a lode
dispuesto
prueba, en elaTitulo
previo III de la circular
pronunciarse sobre laN°3.144. calificación del accidente. El
Los organismos
Organismo Administradores,
Administrador en todosgestiones
deberá realizar sus centros para derecabar
atención losde público
y en aquellos
respectivos centros de atención
antecedentes. Así, porde salud con
ejemplo, si enloselque mantengan
relato del afectado convenio,
se
deben tener
identifica a un a compañero
disposición formularios
de labores un DIAT, así como
familiar u otratodos
persona los elementos
que fue testigo que
permitan
del completarlos.
accidente, de las lesiones sufridas u otra circunstancia relevantes conexas
Además
al accidente deberán(v.gr.,entregar
su llegada copias
al lugar de las de respectivas
trabajo tras el DIAT al denunciante,
siniestro) será
según lo instruido
necesario en la Circular
que lo contacte N° 3.144.
y les solicite su declaración. Además. El Organismo
Administrador deberá investigar toda otra circunstancia relevante para la
calificación del origen de siniestro, que surja de los antecedentes recopilados
y aportar. En el evento en que el trabajador no esté en condiciones de prestar
su declaración o se niegue a hacerlo, deberá dejarse constancia por escrito
de CALIFICACIÓN
III. tal situación. DEL ACCIDENTE DE TRAYECTO
Asimismo,
En aquellosjunto casos a las
en gestiones
que la víctima señaladasno cuente precedentes,
con testigos, el Organismo
parte de
Administradoru deberá
Carabineros otros mediosseñalarle al afectado
de prueba, que puede presentar
la jurisprudencia de esta todos los
medios de pruebaha
superintendencia deinstruido
que disponga,que, latales como declaraciones
declaración de la víctima de compañeros
debidamente
laborales,
circunstanciada familiaresrespectoo terceros,
del día,comprobantes
hora, lugar y mecanismo de primeraslesional,atenciones en
cuando
otros centros
aparece médicos,por
corroborada registro de asistencia,
otros elementos el parte de tales
de convicción, carabineros
como: el o la
denunciadealasistencia,
registro Ministerio Publico. Entre otros.
la compatibilidad del mecanismo le lesional o la
Por otra parte,de
concordancia sesu reitera que encon
signología aquellos
el tiempo casos de en que una entidad
su supuesta evolución, de
aplicación a
constituye unlomedio
dispuesto en el artículo
de prueba suficiente 77 para
bis dedar la lugar
Ley N° 16744
a la en virtud
calificación dede un
un cuadrocomo
siniestro causado por un accidente
de trayecto. Para ello,que se ha setenido
estimaen escuenta
de trayecto,
que esta se deberá
materia
dar cumplimiento
debe ser analizada a ylas instrucciones
ponderada con impartidas
flexibilidad,por como esta Superintendencia
quiera que involucra el
para procederde
otorgamiento al prestaciones
rechazo del reposo. del seguro La derivación
social de la del trabajador
Ley N° 16744. a su
Organismo
Por otra parte, Administrador
en caso deoexistir el cobro varias de las prestaciones
declaraciones delentregadas.
afectado respecto a SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
las circunstancias del siniestro, se deberá considerar aquella en que conste
de su firma, sin perjuicio del análisis de los demás medios probatorios con los
que se cuente. En el evento que exista diversas declaraciones, suscritas por
el afectado, respecto a los elementos esenciales del accidente que resulten
contradictorias, tales como el lugar de ocurrencia o el mecanismo lesional, los
Organismos Administradores podrán calificar el infortunio como común, en
tanto no sea posible formarse una convicción sobre las reales circunstancias
del siniestro. En particular, la entidad deberá ponderar si las declaraciones
son efectivamente contradictorias, no bastando para realizar esta valoración el
mero hecho que una de ellas se encuentre más desarrollada que otra. Para tal
efecto, si existe duda, el Organismo deberá re interrogar al trabajador.
A su vez, previo a declarar un accidente como de origen común, los
Organismos Administradores deberán analizar los antecedentes señalados en
los numerales 2.4.5.6.7
IV. REMISION DE ANTECEDENTESy 9 del Título A IVLA de SUPERINTENDENCIA
esta Circular. DE
Por otra parte,SOCIAL
SEGURIDAD se reitera EN a los
CASO Organismos
DE RECLACIONES Administradores lo instruido de las
Circulares
Se reitera aN°s. los 2.717 de 2011,
Organismos y 2806. De 2012,
Administradores que,sobrecuandola resolución
esta de
calificación del origen
Superintendencia del accidente
les requiera (RECA).
información respecto a este tipo de accidentes,
deben proporcionar, a lo menos, los siguientes antecedentes:
1) Copia integrada y legible de la resolución impugna;
2) Copia Legible de la DIAT y de la declaración del trabajador conforme al
formato contenido en el anexo 1 de esta Circular;
3) Copia legible del contrato de trabajo del afectado, con indicaciones de su
jornada laboral
4) Copia legible del registro de control de asistencia correspondiente al mes
en que ocurrió el accidente.
5) Croquis o mapa, que grafique la ubicación e3l lugar de trabajo, la SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
habitación del trabajador y el lugar donde habría ocurrido el siniestro, con
indicación aproximada de la distancia entre dichos puntos y el tiempo de
demora esperable, según el medio utilizado, en que debieran recorrerse tales
distancias;
6) Copia íntegra del parte de carabineros o constancia, en casos que estos
existiesen;
7) Copias legibles de las declaraciones de testigos, acerca del accidente o
hechos conexos, aportadas por el trabajador o que hayan sido recabadas por
el Organismo administrador, junto a todo otro medio probatorio tenido a la
vista por dicha entidad;
8) Copia íntegra y legible de las licencias médicas extendidas, si procede y
fueron tenidas a la vista por el Organismo Administrador.
9) Antecedentes médicos que expliquen a la naturaleza de la lesión y el
mecanismo
V. DIFUSIONlesional relatado por el interesado.
10) organismos
los Informe médico que precise si
administradores la signología
deberán ampliarexhibida
la difusiónporaellas trabajador
presentes al
momento de presentarse
instrucciones, en especialaalos su centros
personal, asistenciales
incluyendo sus del organismo
diversas oficinases y SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
compatible con laasistenciales.
establecimientos evolución que habría tenido la lesión, atendido el tiempo
transcurrido desde la ocurrencia del accidente denunciado, e
11) Informe de la fiscalía de la Mutualidad de Empleadores o Departamento
Jurídico del Instituto de Seguridad Laboral que analice la presentación
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N° 3.154 Accidentes de trayecto, refunde circulares Nº 1900 y Nº 2302 y el de salud 5.1.3 de la circular 2283 e
realizada, incluyendo un pronunciamiento fundado sobre la calificación de
imparte instrucciones a los organismos administradores de la Ley 16.744 100%
origen del accidente.
Matriz de


CIRCULAR N°3.221 Accidentes de trayecto, modifica, complementa y re
Apartado Aplicable
I ACCIDENTE DE TRAYECTO
1. Definición de accidente de trayecto
Son aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y
el lugar de trabajo, y aquellas que ocurren en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aun que corresponda a distintos empleadores. (Inciso segundo del artículo
5° de la ley N° 16744).
El trayecto puede realizarse caminando o a través de distintos medios de
locomoción, tales como automóviles particulares, bicicleta, servicios de locomoción
colectiva o vehículos de acercamiento proporcionados por la entidad empleadora, en
tanto se realice el trayecto en dichos medios antes de ingresar al lugar de trabajo.
2. Accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la
habitación y el lugar de trabajo.
a) Habitación
El accidente de trayecto debe ocurrir fuera de los límites de la habitación o del lugar
de trabajo. En la especie, el concepto habitación se ha entendido como “el asiento
ocasional y esencialmente transitorio de una persona”, corresponde al lugar donde
pernocta, esto es donde se aloja u hospeda.
Por ende, los siniestros que ocurren dentro de los límites territoriales de la
habitación del trabajador, incluido v.gr., el jardín de la misma, corresponde a
accidente doméstico que no están cubiertos por el seguro Social de la ley N° 16744,
puesto que ocurren en los deslindes de una casa habitación, esto es, en el interior
de un espacio físico privado de uso excluyente.
Ahora bien, en el caso de los trabajadores que pernocten en inmuebles sujetos al
régimen de copropiedad inmobiliaria, resulta improcedente sostener que los bienes
comunes de un edificio puedan ser susceptibles de unos privativo y excluyente por
el propietario, arrendatario o por quienes detenten el uso o goce de un piso o
departamento. Conforme a ello en el caso del trabajador que se accidenta, por
ejemplo, mientras transita por las escaleras del edificio en dirección al departamento
que habita, constituye un accidente de trayecto del mismo modo, cuando el
trabajador se traslada desde o hacia su habitación, y el lugar de trabajo se
encuentra en un inmueble sujeto al referido régimen de copropiedad, los siniestros
que ocurran en los espacios de uso común, tales como, los ascensores,
estacionamientos, escaleras, etc. También corresponde a accidente de trayecto.
Por otra parte, son también accidentes cubiertos por el inciso segundo del artículo 5°
de la Ley N° 16744, aquellas que sufren los trabajadores que estando fuera de sus
dependencias de la entidad empleadora, están a disposición de la misma –por
ejemplo, bajo modalidad de turnos de llamada-. Mientras se desplazan desde su
habitación hacia el lugar de trabajo, No obstante, si el trayecto se inicia desde otra
ubicación, se tratara de un accidente con ocasión del trabajo.
A su vez, en aquellos casos en los cuales el trabajador se encuentre en un lugar
distinto a si habitación y sea convocado por su empleador, de manera extraordinaria
y sin previo aviso, para desempeñarse laboralmente fuera de su jornada habitual, los
accidentes que ocurran mientras aquel se traslada, corresponderán a siniestros con
ocasión del trabajo
b) Trayecto directo
La expresión “trayecto directo” supone que el recorrido debe ser racional y no
interrumpido ni desviado, conforme a la invariable y reiterada jurisprudencia de estos
servicios. En consecuencia, dicho desplazamiento no implica que el trayecto
necesariamente sea el más corto sino que este debe ser razonable y, en términos
generales no interrumpido ni desviado por razones de interés particular o personal.
Sin embargo, la interrupción por tales razones, particularmente cuando aquella es
habitual y responda a una necesidad objetiva y no al mero capricho, no impide
calificar un siniestro como del trayecto, puesto que se considera que en esos casos
ellos no alcanza a romper el nexo que se supone existe entre el accidente del
trayecto y el trabajo. Tal es el caso, por ejemplo, del infortunio que se verifica
mientras el trabajador se dirige desde su domicilio a dejar a sus hijos al colegio, para
posteriormente dirigirse a su trabajo, o del accidente que ocurre una vez finalizada la
jornada laboral, cuando, el afectado se dirige a retirar sus pertenencias a la pensión
en la que ha debido pernoctar con motivo de sus labores, para continuar su trayecto
a su habitación.
Ahora bien, los organismos administradores, previo a calificar un hecho como una
interrupción del trayecto, deberá ponderar, en cada caso, los elementos señalados
en el párrafo precedente, esto es, que sea habitual y responda a una necesidad
objetiva, considerando, por lo tanto que no todo desvió habita para calificar un
accidente como común.
Por otra parte, los accidentes que se verifiquen en el trayecto directo, aun cuando
existan antecedentes que permitan presumir que se había planificado un eventual
futuro desvió, corresponde a siniestros cubiertos por el inciso segundo del artículo 5°
de la Ley N° 16744.
A su vez, si el trabajador se traslada a su habitación a tomar su colación, los
siniestros de que fuere victima en el trayecto de ida o de regreso entre esta y el
lugar de trabajo, constituirán accidente de trayecto, en medida que se verifiquen las
condiciones antes señaladas, esto es, que el recorrido sea racional y no
interrumpido. Con todo, los siniestros que ocurran una vez que el trabajador se
encuentre en su habitación, aun cuando se verifique durante la hora de colación,
corresponde a accidente doméstico, como se señaló en el literal a) del número 2 de
este título.
Por otra parte, cabe precisar que en aquellos casos en que la colación ocurra en un
lugar distinto de la habitación y se verifique un siniestro, este último será un
accidente con ocasión del trabajo, pues la colación no interrumpe la protección del
seguro social de la Ley N° 16744, toda vez que el accidente se verifica en el
contexto de la satisfacción de una necesidad filosófica como en la de ingerir
alimentos y, además, durante la colación no se suspende su relación con el
empleado.
3. Lugar de trabajo
Dado que los accidentes del trabajo en el trayecto son aquellos que tienen lugar en
el recorrido directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo,
aquellos siniestros que ocurren una vez traspasados los límites físicos de este
último, corresponden a accidentes del trabajo.
En general, los accidentes que se verifican en los camarines o salas de cambio, esto
es, aquellos que no ocurren en el recinto específicamente designados para realizar
las labores para las cuales el trabajador ha sido contratado, pero que se encuentran
dentro de las dependencias de la entidad empleadora , corresponden a accidentes
con ocasión del trabajo, puesto que no acontecen en el trayecto directo entre el
dicho lugar y la habitación del trabajador, si no que en una dependencia de la
entidad empleadora, corresponden a accidentes con ocasión del trabajo, puesto que
no acontecen en el trayecto directo entre dicho lugar y la habitación del trabajo, si no
que en una dependencia en la que el trabajador debe prepararse para ingresa a
realizar sus labores o retirarse a su habitación. Del mismo modo, los siniestros que
ocurran en el desplazamiento entre las referidas salas de cambio y el puesto de
trabajo, deben ser calificados como accidentes con ocasión del trabajo.
Por otra parte, si bien los campamentos se consideran parte integrante del lugar de
trabajo, no todo accidente que se verifica en ellos debe ser calificado como laboral,
ya que puede suceder que el infortunio tenga lugar cuando el afectado se encuentra
realizando actos ordinarios de la vida (tales como ducharse, levantarse de la cama,
etc.), caso en el cual su accidente se califica como común, salvo que su ocurrencia
se deba a deficiencia en las condiciones de higiene y seguridad del lugar. Lo
anterior, por existir en tal caso una relación indirecta o mediata entre el trabajo y la
lesión.
N° 20101 al artículo 5° de la Ley N° 16744, se amplió el concepto de accidente del
trabajo en el trayecto a aquellas que ocurran en el trayecto directo “entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
Al efecto los accidentes que ocurran entre dos lugares de trabajo, atendido el
espíritu y la letra de la ley, como también el mensaje presidencial y la discusión
parlamentaria que conforman la historia fidedigna de su establecimiento, dicen
relación con aquellos ocurridos durante el desplazamiento entre dos lugares de
trabajo perteneciente a distintas entidades empleadoras, pues esta normativa debe
interpretar armónicamente con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 5° de la
Ley N° 16744 precio a la modificación introducida por la Ley N° 20.101.
Por consiguiente constituyen también accidentes de trayecto los que ocurren en el
desplazamiento directo entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores, en
cuyo caso debe acreditarse que el infortunio ocurrió en el trayecto directo entre el
lugar de trabajo donde el afectado concluyo su jornada laboral y aquel hacia donde
se dirigía. Al respecto, resultan aplicables los requisitos de racionalidad, no
interrupción ni desvió que, de acuerdo a la jurisprudencia de esta Superintendencia,
supone la expresión “Trayecto directo”.
En consecuencia, constituyen accidentes a causa o con ocasión del trabajo los que
afectan a los trabajadores en el desplazamiento entre dos lugares pertenecientes a
la misma entidad empleadora, pues corresponden a contingencias cubiertas por la
norma del inciso primero del articulo 5° de la Ley N° 16744.
Ahora bien, cuando el siniestro ocurra en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo de distintos empleadores, se considerara el accidente dice relación con el
trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro (Inciso segundo del
artículo 5° de la Ley N° 16744). Por ende, el organismo administrador a que este
afiliado el referido empleador es el que debe otorgar las prestaciones médicas que
prevé dicho cuerpo legal. En el evento que el trabajador presente una incapacidad
temporal, ese Organismo administrador deberá emitir una orden de reposo o licencia
médica, según corresponda y conceder el subsidio por incapacidad temporal que
proceda, sin perjuicio de lo anterior, deberá emitir una segunda licencia médica “tipo
5”, por el accidente del trabajo o trayecto, para ser presentada ante el Organismo
Administrador al que se encuentre adherido o afiliado su segundo empleador,
institución que deberá pagar el subsidio que corresponda en base a las
remuneraciones imponibles en esta última entidad empleadora.
II. INGRESO DEL TRABAJADOR A UN CENTRO ASISTENCIAL DE SALUD E
INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRAYECTO.
1. Ingreso del trabajador al centro asistencial correspondiente a su organismo
administrador.
El ingreso de los trabajadores que hubiesen sido víctimas de un organismo
presuntamente del trayecto, a los servicios asistenciales que correspondan al
organismo administrador, deberá ser respaldado por la respectiva denuncia
individual de accidente del trabajo (DIAT).
En caso que no se cuente con la respectiva DIAT emanada del empleador dentro del
plazo de 24 horas de conocido el accidente, la denuncia deberá ser efectuada por el
trabajador por sus derecho-habiente, por el comité paritario de higiene y seguridad
de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante, sin perjuicio de los
señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos, podrá
formular la denuncia.
Con todo, si el trabajador requiere ser atendido de urgencia, es decir, cuando debido
a la condición de salud o cuadro clínico del trabajador, de no existir una atención
médica inmediata, implique riesgo vital o secuela funcional grave para este, la
referida atención le será proporcionada de inmediato y sin que para ello sea
necesario ninguna formalidad o trámite previo.
A su vez, en el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquel
tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir pos sus propios medios
y denunciar el accidente, debiendo ser atendido de inmediato. En estos casos, el
Organismo Administrador le indicara que debe informar a su empleador sobre la
ocurrencia de este hecho tan pronto sea posible. Lo anterior, sin perjuicio de las
gestiones que dicho Organismo debe realizar para informarle del accidente a la
entidad empleadora.
Ahora bien la primera del trabajador que concurre a los servicios asistenciales del
Organismo Administrador le deberá ser concedida, procediendo esa entidad a
advertirle que en el evento de determinarse que su cuadro es de origen común,
deberá solventar, de acuerdo a la cobertura de su régimen previsional de salud
común, el costo de las prestaciones que le fueron entregadas. Tal advertencia
deberá constar por escrito y ser puesta a disposición del trabajador para si firma, en
la medida y en la oportunidad que su estado de salud y conciencia lo permitan, de
conformidad a lo instruido en el Titulo III de la circular N°3.144.
En el evento que una persona se presente en los servicios asistenciales de su
organismo Administrador sin DIAT y se niegue a firmar una denuncia estando en
condiciones de hacerlo, se le deberá advertir que su ingreso es como paciente
privado, dejando constancia escrita de tal situación, de acuerdo a lo dispuesto en el
Titulo III de la circular N°3.144.
Los organismos Administradores, en todos sus centros de atención de público y en
aquellos centros de atención de salud con los que mantengan convenio, deben tener
a disposición formularios DIAT, así como todos los elementos que permitan
completarlos.
Además deberán entregar copias de las respectivas DIAT al denunciante, según lo
instruido en la Circular N° 3.144.
2. Diligencias que deben realizar Organismos Administradores.
Conforme al inciso segundo del artículo 7° D.S N° 101, de 1968 del ministerio del
trabajo y previsión social, la circunstancia de haber ocurrido el accidente en el
trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador
mediante el correspondiente parte de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes, tales como declaración de testigos. Ahora bien, la declaración de la
víctima debidamente circunstanciada y ponderada con otros antecedentes
concordantes, también permite formarse la convicción de la ocurrencia del siniestro.
En efecto frecuentemente las condiciones de este lugar y hora en que ocurren los
accidentes o magnitud de la lesión, impiden al trabajador obtener y acompañar un
parte policial o la declaración de testigos para acreditar que efectivamente el
siniestro tuvo lugar mientras efectuaba el trayecto directo entre su habitación y el
lugar de trabajo o viceversa.
Atendiendo a dicha realidad este Servicio ha reconocido valor a la declaración del
trabajador accidentado cuando se encuentra debidamente circunstanciada y aporta
elementos que, corroborados con otros antecedentes, permite establecer la
verosimilitud del relato, por ende, el anterior constituye una presunción fundada que
permite corroborar que el accidente efectivamente sucedió ene le trayecto que exige
la ley.
Por lo anterior, el pronunciamiento que emite el Organismo Administrador respecto a
los accidentes que le han sido denunciados, debe ser suficientemente fundado. Para
dicho efecto, le requerirá al trabajador que preste su declaración, la que deberá
constar en un documento que deberá ajustarse al formato establecido en el Anexo I
de esta circular y deberá hacerle presente que pueda presentar todos los
antecedentes de que disponga, tales como declaraciones de compañeros laborales,
familiares o terceros comprobantes de primeras atenciones en otros centros
médicos, registros de asistencia, el parte de carabineros o la denuncia al ministerios
público, entre otros. Al efecto, el Organismo deberá conceder al trabajador 5 días,
excluyendo los sábados, domingos y festivos, para que acompañe antecedentes,
advirtiéndole que, de no adjuntarlos, se resolverá con aquellos que posean dicha
entidad.
Los Organismos Administradores deberán contar con material informativo que
oriente a los trabajadores sobre la acreditación de su accidente del trayecto, aquel
deberá indicar diversas hipótesis en que este siniestro puede verificarse (en medios
de transporte público, automóvil particular, caminando, etc.) y precisar antecedentes
con que puede comprobarse la ocurrencia del accidente en cada uno de los casos
que sean descritos.
Al tomársele al interesado la declaración que indica el párrafo ante precedente, el
material informativo antes mencionado le será entregado. El contenido de dicho
documento, como también sus posteriores documentos, deberá ser remitido a esta
Superintendencia, para su aprobación, al ser esta otorgada, se fija el plazo a partir
del cual dicho material deberá ser proporcionado a los trabajadores en el evento que
este servicio formule observaciones, fijara un término para que sea subsanadas.
III CALIFICAION DEL ACCIDENTE DE TRAYECTO
En aquellos casos en que la víctima no cuente con testigos, parte de carabineros u
otros antecedentes, por las circunstancias señaladas en el Titulo II, la jurisprudencia
de esta Superintendencia ha instruido que, la declaración de la víctima debidamente
circunstanciada respecto del día, hora, lugar y mecanismo lesionar, cuando aparece
corroborada por otros elementos de convicción, tales como: el registro de asistencia,
la compatibilidad del mecanismo lesional o la concordancia con su signología con el
tiempo de su supuesta evolución, podrá constituir una presunción fundada que dé
lugar a la calificación de un siniestro como de trayecto para ello, se ha tenido en
cuenta que esta materia debe ser analizada y ponderada con flexibilidad, como
quiera que involucra el otorgamiento del prestaciones del seguro social de la Ley N°
16.744.
La no presentación del trabajador a su Organismo Administrador dentro del mismo
día en que tuvo lugar el accidente, no podrá, por si sola, ser fundado suficiente para
calificarlo como de origen común.
Por otra parte, en caso que el afectado haya otorgado varias declaraciones sobre
las circunstancias del siniestro ante su Organismo, se deberá considerar aquella en
que conste su firma, sin perjuicio del análisis de los demás antecedentes con que se
cuente. En el evento que existan diversas declaraciones suscritas por el afectado,
respecto a los elementos esenciales del accidente que resultan contradictorias, tales
como su lugar de ocurrencia o el mecanismo lesional, los organismos
administradores podrán calificar el infortunio como común, es tanto no sea posible
formarse la convicción sobre las reales circunstancias del siniestro. En particular, la
entidad deberá ponderar si las declaraciones son efectivamente contradictorias, no
bastando para realizar esta valoración el mero hecho que una de ellas se encuentre
más desarrolladas que otra. Para tal efecto, si existe duda, el Organismo deberá
interrogar al trabajador.
A su vez, previo a calificar el origen de un accidente, los Organismo administradores
deberán analizar los antecedentes señalados en los numerales 2,4,5,6,7 y 9 del
Título IV de esta circular, en el evento que no cuenten con algunos de esos
antecedentes, deberán dejar constancia de ello
Además, los Organismos Administradores deben dar cumplimiento a lo instruido en
las circulares N°s. 2.717, de 2011, y 2806, de 2012, sobre la resolución de
calificación del origen del accidente (RECA)
IV. REMISION DE ANTECEDENTES A LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN CASO DE RECLAMACIONES
Se reitera a los Organismos Administradores que, cuando esta superintendencia les
requiera información respecto a este tipo de accidentes, en aquellos casos en que el
trabajador ha recibido prestaciones por parte de la respectiva entidad, deben
proporcionar los siguientes antecedentes:
1) Copia íntegra y legible de la resolución impugnada;
2) Copia legible de la DIAT y de la declaración del trabajador conforme al formato
contenido en el anexo 1 de esta Circular;
3) Copia legible del contrato de trabajo del afectado, con indicación de si jornada
laboral, si se ha tenido a la vista para resolver;
4) Copia legible del registro de control de asistencia correspondiente al mes en que
ocurrió el accidente;
5) Croquis o mapa, que grafique la ubicación del lugar de trabajo, la habitación del
trabajador y el lugar donde habría ocurrido el siniestro, con indicación aproximada
de la distancia entre dichos puntos y el tiempo de demora esperable, según el medio
de transporte utilizado, en que debieran recorrerse tales distancias.
6) Coipa integra del parte de carabineros o constancia, en caso que estos
existiesen;
7) Copias legibles de las declaraciones de testigos, acerca del accidente o hechos
conexos, aportadas por el trabajador o que hayan sido recabadas por el organismo
administrador, junto a todos otros antecedentes tenido a la vista por dicha entidad;
8) Copia íntegra y legible de las licencias médicas extendidas, si procede y fueron
tenidas a la vista por el Organismo Administrador;
9) Antecedentes médicos que expliquen la naturaleza de la lesión y el mecanismo
lesional relatado por el interesado;
10)DIFUSIÓN
V. Informe médico que precise si la signologia exhibida por el trabajador al
momento
Los de presentarse
organismos a los centros
administradores deberánasistenciales
dar ampliadel organismo
difusión es compatible
a las presentes
con la evolución
instrucciones en que habría
especial tenido
a su la lesión,
personal, atendidosus
incluyendo el tiempo
diversastrascurrido
oficinas y desde la
ocurrencia del accidente
establecimientos denunciado, e
asistenciales
11) Informe de la fiscalía de la Mutualidad de empleadores o departamento jurídico
del instituto de seguridad laboral que analice la presentación realizada, incluyendo
un pronunciamiento fundado sobre la calificación de origen del accidente.
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°3.221 Accidentes de trayecto, modifica,
Tabla de revisiones
ca, complementa y refunde instrucciones. Deroga circular N°3.154 de 2015.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
o, entre la habitación y
cto entre dos lugares de
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CIAL DE SALUD E
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departamento jurídico
realizada, incluyendo
el accidente.
de trayecto, modifica, complementa y refunde instrucciones. Deroga circular N°3
ontrato: 4501602834
3.154 de 2015.

Deroga circular N°3.154 de 2015. 100%

Diciembre
Responsable
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
Jefe RR.HH
100%

Tabla de revisiones
CIRCULAR N° 2.345 Imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de La Ley N° 16.744, en virtud de lo
establecido en La Ley N° 20.123.
Aplica Cumple
SI NO SI
NO
I ANTECEDENTES
1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del
artículo 76 de la Ley N°16.744, si en una empresa ocurre un accidente del
trabajo grave o fatal, el empleador deberá cumplir con las siguientes
obligaciones: 1.1
Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir
a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo y
a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes señaladas,
se entenderá por:
Se cumple con informar cuando corresponde
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del
SI SI con Planes de Emergencias y Programa de 100% Jefe PCM
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
Prevencion de Riesgos.
b) Accidente del trabajo
grave, cualquier accidente del trabajo que: - Obligue a realiza
maniobras de reanimación, u - Obligue
a realizar maniobras de rescate, u -
Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier
parte del cuerpo, o - Involucre un número del de trabajadores que afecte el
desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves
será revisado por la Superintendencia de Seguridad Social periódicamente, lo
que permitirá efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
II PROCEDIMIENTO c) Faenas afectadas,
aquella área o puesto
1. Cuando de trabajo
ocurra en quedel
un accidente ocurrió el accidente,
trabajo fatal o gravepudiendo incluso
en los términos
abarcar la faena en
antes señalados, el su conjunto,deberá
empleador dependiendo
suspenderde las
en características
forma inmediata y las
origen del
faenas
siniestro, yyen
afectadas la cual,de
además, deser
no necesario,
adoptar la empresa medidas
deberá evacuar correctivas
dichas faenas,inmediatas,
cuando en
se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
características. El ingreso a estas áreas, para
enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), solo deberá efectuarse con
personal debidamente entrenado y equipado.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de
ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspección como
a la Seremi que corresponda al domicilio en que éste ocurrió.
3. En caso de tratarse de un Se cumple con informar cuando corresponde
accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una empresa SI SI con Planes de Emergencias y Programa de 100% Jefe PCM
de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones Prevencion de Riesgos.
señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores.
4. El empleador deberá efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud,
por vía telefónica o correo electrónico o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos,
direcciones de correo electrónico y FAX que deberán ser utilizados para la
notificación a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, se adjunta en el
Anexo II. b) La respectiva
Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente. La
nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser utilizados para la
notificación a las Inspecciones del Trabajo, se adjunta en el Anexo III.
Las nóminas señaladas se encontrarán disponibles en las páginas web
deROL
III las siguientes entidades:
DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N° 16.744
- Superintendencia de Seguridad Los Social: www.suseso.cl
organismos
administradores de la Ley N°16.744, - Dirección del Trabajo:
Mutualidades e Instituto de Normalización
www.direcciondeltrabajo.cl
Previsional, deberán: - Ministerio1. de Se cumple con informar cuando corresponde
Salud: www.minsal.cl
Difundir las presentes instrucciones entre sus empresas adheridas o afiliadas. 5. En SI SI con Planes de Emergencias y Programa de 100% Jefe PCM
aquellos
2. Otorgarcasos en quetécnica
asistencia la empresa no cuente en
a las empresas conque
los haya
medios antes un
ocurrido señalados
accidente Prevencion de Riesgos.
paratrabajo fatal o grave, en cuanto éstos les sean denunciados.
del
cumplir con su obligación de informar a la Inspección y Seremi respectiva, se
entenderá
que cumple con dicha obligación al informar a la entidad fiscalizadora que sea
V INSTRUCCIONES
competente en relación GENERALES
con la actividad que desarrolla, cuando dicha entidad
1. Las presentes
cuente con instrucciones serán obligatorias a contar del 14 de enero de
2007.
algún otro medio de comunicación (Directemar, Sernageomin, entre otras). Se cumple con informar cuando corresponde
2.
Las Seentidades
deberá dar la mayor difusión
fiscalizadoras a las presentes
que reciban instrucciones
esta información para
deberán que las
transmitirla SI SI con Planes de Emergencias y Programa de 100% Jefe PCM
empresas
directamente e instituciones
a la Inspecciónque ydeban cumplirlas
la Seremi conozcan elde
que corresponda, texto íntegro
manera dededarla Prevencion de Riesgos.
presente
curso al Circular.
procedimiento regular.
6. El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información
acerca del accidente:
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°2.345 Imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de La Ley
Datos de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de
N° 16.744, en virtud de lo establecido en La Ley N° 20.123.
accidente (fatal o grave) y descripción de lo ocurrido.
100%
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se
deberá
utilizar el formulario que se acompaña en Anexo I. No se debe informar
accidentados
graves y fallecidos en un mismo formulario.
7. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las

Tabla de revisiones
CIRCULAR N°2.346 Imparte instrucciones a los organismos administradores de la Ley N°16.744 respecto de las obligaciones impuestas por los artículos 184 y 477 del Código del Trabajo,
en virtud de lo establecido en la Ley N° 20.123
Aplica Cumple
SI NO SI NO
I PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN AQUELLOS CASOS EN QUE LA DIRECCIÓN
DEL TRABAJO LES INFORME INFRACCIONES O DEFICIENCIAS EN MATERIAS
DE HIGIENE Y SEGURIDAD CONSTATADAS EN SUS EMPRESAS ADHERIDAS O
AFILIADAS, SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LOS INCISOS CUARTO Y FINAL DEL
ARTÍCULO 184 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. 1. En
aquellos casos en que la Dirección del Trabajo verifique infracciones o deficiencias en
materias de higiene y seguridad, en las empresas que fiscalice, informará de ellas al
organismo administrador que corresponda.
Las referidas infracciones o
deficiencias serán informadas por la Dirección del Trabajo vía correo electrónico en
archivo plano, según formato que se adjunta en el Anexo I.
2. Copia de dicho correo electrónico será
remitido por dicha Dirección a esta Superintendencia, y el respectivo archivo plano, SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
transmitido vía su portal Web. 3. Las
Mutualidades de Empleadores y el Instituto de Normalización Previsional, al momento
de tomar conocimiento de las infracciones o deficiencias constatadas en sus
empresas adheridas o afiliadas, deberán proceder de acuerdo a lo siguiente:
3.1 Prescribir, por escrito, a la empresa infractora, las medidas

correctivas específicas que correspondas, en el formato que se adjunta en el Anexo
II. 3.2 Informar dichas medidas
a la Dirección del Trabajo, a través de la respectiva Inspección, y a esta
Superintendencia, del siguiente modo:
a) A la inspección del Trabajo que corresponda, se deberá
remitir copia del documento señalado en el punto 3.1 anterior, con un oficio conductor
de acuerdo al formato que se acompaña en el Anexo III. b) A esta
Superintendencia,
II OBLIGACIÓN DE seOTORGAR
deberá remitir copia del oficio
ASISTENCIA TÉCNICAconductor
A LAS señalado
EMPRESAS en letra
DEa), y
transmitir
HASTA vía su portal web
VEINTICINCO un archivo planoEN
TRABAJADORES, porCONFORMIDAD
cada oficio enviado, CONsegúnLO formato
contenido en el
DISPUESTO ENAnexo
EL INCISOIV. SÉPTIMO DEL ARTÍCULO 477 DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO. 3.3 El plazo para prescribir e informar las medidas1.
correctivas será
Tratándose de 30 días
de empresas decorridos, contado desde
hasta veinticinco la respectiva
trabajadores, en quenotificación.
la DirecciónSe del
entenderá
Trabajo que la infracciones
constate fecha de notificación
en materia dede lashigiene
infracciones es el día
y seguridad, hábil
ésta siguiente
podrá a la
autorizar,
fecha
a de envío
solicitud de ladel correo infractora,
empresa electrónicoy por sóloparte
por unade lavezDirección
en el año, dellaTrabajo.
sustitución 3.4 En
de la
aquellos
multa casos en
impuesta porque
dichala infracción
infracción,haya por lasido calificada como
incorporación a un "gravísima"
Programa depor la
Asistencia
Dirección
al del Trabajo, el organismo administrador deberá prestar
Cumplimiento. especial de
2. El programa atención en
verificar el al
asistencia cumplimiento
Cumplimiento de deberá
las medidas prescritas,
considerar en los plazos
la corrección de la oindicados para talque
las deficiencias
efecto y,
dieron cuando
lugar compruebe
a la multa que laen
y la puesta empresa
marchano deha undado
sistemacumplimiento
de gestión ade dichas
la
medidas, deberá
seguridad y saludinformar de esta situación a esta Superintendencia, con copia a la
en el trabajo. Plan de Seguridad y Salud en el trabajo,
respectiva Inspección del Trabajo, señalando 3. El referidolas acciones
Programa específicas que hubiere
deberá implementarse SI SI ingreso de accidentes a organismo 100% Jefe PCM
adoptado
con al respecto.
la asistencia técnica del organismo administrador al que se encuentra adherida o administrador.
4. Para el efecto señalado
afiliada la empresa infractora que lo solicite. en el punto 1 anterior, cada organismo
administradorPara eldeberá
efectocrear una la
anterior, dirección
empresa dedeberá
correo presentar,
electrónico, la que
ante deberá ser
el respectivo
informada a la Dirección del Trabajo y a esta Superintendencia,
organismo administrador, copia del oficio de la Inspección del Trabajo respectiva que en el plazo de 5 días
contadoadminisible
declara desde la fecha de la presente
la solicitud circular.
de sustitución de la multa. 5. En aquellos casos en
que el organismo administrador establezca que la4.empresa informada
La asistencia técnicano del
es su
adherente oadministrador
organismo afiliada, deberá informarlo
deberá iniciarse,inmediatamente
a más tardar, por correo
dentro electrónico
de los a la
5 días hábiles
respectiva
de recibida la solicitud por parte de la empresa y deberá considerar, al menos: el
Inspección del Trabajo con copia a esta Superintendencia, indicando
período en que lo fue, cuando corresponda. 4.1 La prescripción y verificación del cumplimiento
de las medidas correctivas que correspondas,6.yLas comunicaciones dirigidas a esta
Superintendencia se 4.2deberán
Apoyo en enviar a la dirección de
la implementación decorreo electrónico:
un sistema de gestión de
infraccionesdt@suseso.cl
seguridad y salud en el trabajo, o infraccionesdt@seguridadsocial.cl
así como su seguimiento.
5. Dicho Sistema de Gestión
deberá contemplar, a GENERALES
III INSTRUCCIONES lo menos, los siguientes elementos o etapas básicas: Política de
seguridad y salud1. enLas
el trabajo,
presentes Planificación
instrucciones basadaseránenobligatorias
un diagnóstico, Evaluación
a conytar del 14 de
del cumplimiento
enero de 2007. del sistema y acción en pro de mejoras o correctivas. 2.
Se deberá dar la mayor 6. Eldifusión
organismo a lasadministrador deberá emitir
presentes instrucciones a la
y las empresa
personas
infractora
encargadas undecertificado
cumplirlas que acredite
deberán tanto laelcorreción
conocer texto íntegrode cadade launa de las Circular.
presente infracciones SI SI Se toma conocimiento 100% Jefe PCM
que originaron la multa, como la 3. puesta en marchaadministrador
Cada organismo de un sistemadeberá de gestión
crearde una
seguridad
dirección de y salud
correoenelectrónico
el trabajo,para de acuerdo
que le sea al formato
remitidaque se adjunta en
la información el Anexo
desde la V.
Dicho certificado
Dirección deberá
del Trabajo, ser otorgado
la que deberá ser inmediatamente
informada a dicha después de constatado
Dirección y a esta que
dicha empresa ha cumplido
Superintendencia, en el plazo condelas acciones
5 días contado señaladas.
desde la fecha de la presente
Circular. 4. Los organisos 7. La empresa infractora
administradores dispondrá
deberán de un
remitir plazo
a esta de 60 días
Superintendencia,
corridos,
con copiacontado desde del
a la Dirección la notificación
Trabajo, losdeprogramasla aceptación de losdesistemas
la solicitud dede sustitución,
gestión de
para presentar
seguridad y saluddicho
en certificado ante la respectiva
el trabajo, dirigidos a empresas Inspección
de hastadel 25 Trabajo.
trabajadores, que
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°2.346 Imparte instrucciones a los organismos administradores de la Ley N°16.744 respecto de las obligaciones impuestas
hayan desarrollado a la fecha de la presente Circular.
por los artículos 184 y 477 del Código del Trabajo, en virtud de lo establecido en la Ley N° 20.123 100%
Matriz de i


CIRCULAR N° 3243 Imparte instrucciones a los organismos administrad
Apartado Aplicable
I ANTECEDENTES GENERALES
Los factores de riesgo psicosocial laboral poseen el potencial
de generar enfermedades de salud mental e incluso somática en los trabajadores.
Son variados los instrumentos de
medición de Riesgo Psicosocial Laboral - RPSL - desarrollados a nivel mundial con
metodologías reconocidas, encontrándose validado en Chile el Cuestionario
SUSESO/ISTAS 21.
En concordancia con lo anterior, el objetivo del Protocolo de
Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo -en adelante "el protocolo" -
establecido por el Ministerio de Salud -MINSAL- en junio de 2013, es identificar la
presencia y nivel de exposición a RPSL de los trabajadores en las entidades
empleadoras, lo que determina el ingreso al programa de vigilancia del Organismo
Administrador -OA- de la Ley N°16.744 al que se encuentre adherida a afiliada.
Como lo establece la Ley 16.744 - y se reitera e el
Protocolo-, es el empleador quien debe realizar la identificación y evaluación del
riesgo utilizando la versión breve del Cuestionario SUSESO/ISTAS21. Este
instrumento permite evaluar el nivel de exposición a factores de riesgo psicosocial
en los ambientes de trabajo y determinar, de acuerdo a lo indicado en el Protocolo,
si la organización ingresa al programa de vigilancia de su OA.
El objetivo último de la medición de la
exposición a RPSL, es caracterizar estos riesgos en el lugar de trabajo y así
implementar medidas correctivas que conduzcan a disminuir la incidencia y
prevalencia de las enfermedades profesionales de los trabajadores.
II ACERCA DEL CUESTIONARIO SUSESO/ISTAS21.
El cuestionario SUSESO/ISTAS21 es la versión validada en
Chile, por la Superintendencia de seguridad Social, de la edición en castellano del
Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Es un instrumento de medición del
Riesgo Psicosocial Laboral (RPSL) que debe ser aplicado con una metodología
participativa, resguardando el anonimato, confidencialidad y respeto a los derechos
de los trabajadores.
En Chile se validaron dos versiones:
El Cuestionario SUSESO/ISTAS21
versión completa corresponde a la versión íntegra de este instrumento. Está
diseñado para ser aplicado como herramienta de medición y caracterización de
RPSL, el fin de establecer el nivel de RPSL, diseñar intervenciones, investigación y
vigilancia epidemiológica. El cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve
corresponde a la versión abreviada del instrumento. Está construido para ser
aplicado principalmente como tamizaje, establecer el nivel de RPSL y diseñar
intervenciones.
Ambas versiones han sido actualizadas y están contenidas en el Manual de uso año
2016 (Anexo N°1).
La aplicación del instrumento deber ser el
resultado de un proceso de consenso entre las partes involucras en la prevención
de riesgos de cada lugar de trabajo, es decir, los representantes del empleador y de
los trabajadores. La falta de acuerdo entre los actores involucrados impide que los
resultados del Cuestionario sean utilizados como medición válida de riesgo, de
modo que, si se produjera, esta situación debe quedar registrada por escrito con sus
fundamentos por parte del empleador.
Según lo establecido en el Protocolo, medir
los RPSL es obligatorio para todo tipo de organizaciones por lo que el instrumento
de evaluación tendrá que abarcar a todos los trabajadores que prestan servicios en
un mismo lugar de trabajo (recinto, empresa, faena, sucursal o agencia) donde
presta servicios un grupo de trabajadores. La denominación "lugar de trabajo" será
considerada equivalente a "centro de trabajo".
Los detalles con respecto a la
metodología, condiciones de uso y fórmulas para realizar el cálculo del nivel de
riesgo, se encuentran establecidos en el Manual de uso año 2016 (Anexo N°1).
III. INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES SOBRE EL
USO DEL CUESTIONARIO SUSESO/ISTAS21.
A. Con el objetivo que las empresas y organizaciones
apliquen correctamente el Cuestionario, los Organismos Administradores de la Ley
N°16.744 deben: i. Capacitar a todos
sus profesionales que prestan asistencia técnica en el programa de vigilancia de
RPSL, mediante un curso de al menos 16 horas de duración sobre el Protocolo de
Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y la Metodología
SUSESO/ISTAS21. Se debe mantener un registro de todos los profesionales
capacitados, el que sebe ser informado a esta Superintendencia. ii.
Presentar a esta Superintendencia una propuesta de capacitación para dar
cumplimiento al punto i precedente.
iii. Promover y difundir tanto el Manual de
uso año 2016 del Cuestionario SUSESO/ISTAS21, el Protocolo de Vigilancia de
Riesgos Psicosociales en Trabajo como la presente circular, entre sus entidades
empleadoras adherentes o afiliadas. Se deberá mantener un sistema de registro de
las empresas efectivamente contactadas - en qué consistió la acción de difusión y/o
cómo se informó -, que deberá estar a disposición de esta Superintendencia.
iv. Realizar capacitaciones sobre los factores de
RPSL entre sus empresas adherentes o afiliadas de acuerdo a los instruido en el
Plan Anual de Prevención. v. Contar
con una plataforma electrónica para la aplicación del Cuestionario versión breve y el
análisis de resultados, la que será sometida a una revisión por parte de esta
Superintendencia que definirá criterios para verificar su correcto funcionamiento. Se
excluye de esta obligatoriedad a las empresas con administración delegada.
vi. Disponer del
material
IV REMISIÓNgráficoDE
necesario (impreso
RESULTADOS DEy/oCUESTIONARIO
virtual) para queElas empresas POR
INFORMES u PARTE
organizaciones
DE LOS ORGANISMOSpuedan realizar la campaña de sensibilización
ADMINISTRADORES y difusión que
A ESTA SUPERINTENDENCIA.
contempla la Metodologí, así como un model
A. Los Organismosde bitácora para que ladeben
Administradores empresa u
remitir
organización
en los primerospueda registrar
15 días lasde
hábiles acciones
los meses efectuadas enabril,
de enero, el cumplimiento de la
julio y octubre, al
Metodología SUSESO/ISTAS21.
correo electrónico susesoistas21@suseso.cl, las bases de datps de los resultados vii. Entregar
orientaciones
de generales
las aplicaciones para el diseño
del Cuestionario de medidas
versión breve depreventivas, de acuerdo
todos los lugares a los
de trabajo
resultados
que obtenidos
finalizaron por parte
evaluación en elde la empresa
trimestre u organización.
anterior, según el formato establecido en
Anexo N°3. B. Adicionalemente, cada Organismo Administrador
debe enviar un resumen ejecutivo anual a más tardar el 31 de marzo del año
V. DIFUSIÓN
siguiente, en formato establecido Administradores
Los Organismos en Anexo N°4. deberán informar a sus empresas
y organizaciones adherentes o afiliadas lo establecido en la presente Circular como
parte de la oferta de prestaciones preventivas en virtud del Seguro Social de la Ley
16.744, acorde a lo indicado en el punto 1 de la letra C del título III de la Circular N°
3193 de 2015 de esta Superintendencia.
VI. VIGENCIA Esta Circular entrará en vigencia a partir de la fecha de su
publicación a excepción de las siguientes materias:
A. Presentar propuesta de módulo de
capacitación (Capítulo III, letra A número ii) 30 de noviembre de 2016.
B.
Capacitación a profesionales que prestan asistencia técnica a adherentes o afiliadas
(Capítulo III letra A número i), 31 de enero de 2017.
C. Establecimiento de una plataforma tecnológica
(Capítulo III, letra A, número v), plazo máximo 31 de diciembre 2016.
D. Gestión
de uso de la plataforma SUSESO/ISTAS21 versión completa (Capítulo III, letra B,
número iii; letra c, número i; letra D número i) 31 de diciembre 2016.
E. Remisión de resultados (Capítulo IV letra A), enero
de 2017. F. Nuevo cuestionario en sus
dos versiones (Anexo N°1, Manual de uso año 2016), plazo máximo 31 de diciembre
PROMEDIO
2016. FINAL CIRCULAR N° 3243 Imparte instrucciones a los organismos adm
intervención en riesgo psicosocial laboral.
Tabla de revisiones
ganismos administradores del seguro de la Ley 16.744 sobre la metodología de e
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Matriz de


CIRCULAR N°3.167 Instruye a los organismos administradores del segu

calificación del origen de las enfermedades denunciadas como profesio
Apartado Aplicable
I. INTRODUCCIÓN
Esta Superintendencia en virtud de las facultadades que le confieren
los artículos 2° y 30° de la Ley N°16.395; y las disposiciones contenidas en la Ley
N°16.744; el DS N°101 y el N° D.S 109, de 1968, ambos del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, ha estimado necesario establecer un protocolo de normas
mínimas de evaluación que los organismos administradores de Seguro de la Ley
N° 16.744, deben cumplir en el proceso de calificación del origen de las
enfermedades denunciadas como profesionales, con miras a dotarlo de
elementos que aseguren una mayor uniformidad, especificidad, objetividad y
transparencia. Del análisis de la información contenida en el Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SISESAT), se ha advertido que del total de las
enfermedades denunciadas como de origen profesional, un porcentaje menor es
calificado como laboral. Por otra parte, existen
diferencias en los procesos e instrumentos utilizados por los organismos
administradores para la evaluación y calificación de las enfermedades
profesionales y dentro de los mismos organismos, a nivel de sus agencias
regionales, generando resultados diversos y no consistentes.
Sobre la materia, esta Superintendencia ha impartido
instrucciones en lo relativo a la revisión de herramientas de evaluación de puesto
de trabajo para riesgos músculo-esqueléticos del sector salmonero y a los
elementos mínimos a considerar en las evaluaciones de puesto de trabajo para la
calificación de patologías de salud mental, contenidos estos últimos, en la
Circular N°2.838, de 2012.
En el título II de esta circular, se regula un Protocolo General aplicable
a la calificación de patologías, cualquiera sea su naturaleza, denunciadas como
de origen presuntamente profesional.
Posteriormente, en los títulos III y IV se
regulan protocolos específicos para las patologías músculo esqueléticas y de
salud mental, respectivamente. En lo no
previsto en los protocolos específicos de esta circular y en los regulados por la
Circular 3G/40 de 1983 del Ministerio de Salud, se aplicarán supletoriamente las
normas establecidas en el Protocolo General.
II. PROTOCOLO GENERAL
El proceso de calificación comprende diversas actividades que los
organismos administradores deben cumplir para determinar el origen laboral o
cmún de las enfermedades presuntamente de origen profesional. Sus etapas se
esquematizan en el Anexo PGE1 de esta circular.
Dicho proceso deberá concluir
íntegramente dentro de un plazo máximo de 30 días corridos contados desde la
presentación de la Denuncia Individual en Enfermedades Profesional (DIEP),
salvo que se acrediten situaciones de caso fortuito o fuerza mayor.
Al inicio del proceso, el organismo
administrador deberá entregar al trabajador información sobre los objetivos,
plazos y posibles resultados del proceso de calificación. Durante el
proceso de calificación se deberá otorgar al trabajador evaluado las prestaciones
médica necesarias para el tratamiento de sus síntomas, evitando procedimientos
invasivos, a menos que la gravedad y urgencia del caso lo requiera.
A. Inicio del proceso
1. El proceso de calificación se
iniciará con la presentación de una Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), por parte del empleador, del trabajador, sus derecho-
habientes, el médico tratante, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad o
cualquier persona que hubiese tenido conocimiento de los hechos. Si la DIEP no
es presentada por el empleador, el organismo administrador deberá informarle
sobre el ingreso de la denuncia. 2. En el caso de pesquisar en un
trabajador, mediante exámenes o evaluaciones mésicas que forman parte de los
programas de vigilancia establecidos por el organismo administrador, alteraciones
que hagan sospechar la presencia de una enfermedad profesional, el organismo
administrador
B. Atención de deberá notificarode
emergencia ello al empleador, quien deberá realizar la
urgencia
respectiva DIEP
1. Si para iniciar
la condición de el proceso
salud calificación.
del trabajador En caso una
constituye que situación
el empleador
de de
presente la DIEP
emergencia en un plazo
o urgencia, de 72 horas,
el organismo el organismo
administrador administrador
o el centro médico deberá
con el que
someter
éste tengaalconvenio,
trabajadordeberán
a los exámenes
otorgar alque correspondan
paciente para estudiar
las atenciones médicasla
eventual existencia de una enfermedad profesional, conforme
necesarias para su estabilización, sin perjuicio de solicitar al organismo a lo establecido en
el artículo 72 letra
administrador A del D.S.
del régimen de101,
salud decomún
1968, losdel reembolsos
Ministerio del Trabajo y Previsión
pertinentes.
Social.
2. Una vez que el paciente se encuentre estabilizado, el organismo administrador
3. El organismo
deberá proceder aadministrador
su evaluacióndeberá
dentrosometer al trabajador
del referido plazo de a 7 una
días.evaluación
clínica, dentro del3. plazo
En elmáximo
contextodede 7 días, contado
la atención dedesde la presentación
emergencia o urgenciadenola
DIEP calificarse el origen, común
podrá 4. Aun cuando de
o laboral, el trabajador se presente cursando
una enfermedad.
una Denuncia Individual de Accidente del4.Trabajo (DIAT), el organismo
Excepcionalmente, cuando la
administrador
condición deberá someterlo
de emergencia al protocolo
o urgencia derive de deuna
calificación
patologíadecomún,
origen la
de
enfermedades
calificación podrápresuntamente
efectuarse endeelorigen
contexto laboral
de laen caso dede
atención existir elementos
urgencia, de
dejando
juicio que permitan
constancia presumir
en la ficha médicaque su dolencia
de los antecedenteses producto de una enfermedad
y fundamentos y
que sustentan
nocalificación
la de un accidente.
no laboral.
5. Para efecto de lo establecido en los numerales precedentes, los
términos "atención médica de emergencia o urgencia", "emergencia o urgencia" y
"paciente estabilizado", deberán interpretarse de acuerdo al sentido o alcance
que les confiere el Reglamento del Régimen de Prestaciones de Salud, aprobado
por el D.S. N°369, de 1985, del Ministerio de Salud.
C. Evaluación clínica por sospecha de enfermedad profesional
1. Corresponde a la atención otorgada por un profesional médico, quien
mediante la atención clínica y exámenes, define un diagnóstico clínico y solicita
evaluación de las condiciones de trabajo que correspondan, en la finalidad de
definir adecuadamente el origen común o laboral de la afección.
2. El médico que
realice dichas evaluaciones deberá contar con un curso de al menos 40 horas
sobre aspectos generales del seguro de la Ley N°16.744 y conceptos de salud
ocupacional.
3. Adicionalmente dicho profesional deberá cumplir los requisitos de
capacitación establecidos en los protocolos de calificación específicos.
4. Todo el proceso de evaluación clínica de la enfermedad,
incluyendo los resultados de los exámenes y conclusiones de la evaluación de
condiciones de trabajo, deberán ser registrados en la ficha médica del trabajador,
D. Evaluación
la que de condiciones
será remitida al Comité dede trabajo de Enfermedades Profesionales.
Calificación
1. Las evaluaciones de condicones de trabajo tienen por objetivo
determinar si existe exposición a agentes de riesgo en el lugar de trabajo.
2. Dentro de éstas se encuentra el estudio de
puesto de trabajo, las evaluaciones de riesgos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales puntuales o en el contexto de protocolos de
vigilancia elaborados por el Ministerio de Salud, la historia ocupacional y los
demás antecedentes que sirvan como fuente de información para la calificación.
La aplicación de las evaluaciones, de la historia ocupacional y de los demás
antecedentes, deberán ser realizadas por profesionales con competencias
específicas en las mismas. a) Estudio de puesto de trabajo (EPT):
Consiste en el análisis detallado, mediante la observación en terreno, de las
características y condiciones ambientales en que un trabajador en particular se
desempeña y de las actividades, tareas u operaciones que realiza. Este
instrumento tiene por objetivo identificar la presencia de factores de riesgo
específicos condiconantes de la patología en estudio. En conjunto con otros
elementos de juicio, el EPT permitirá al comité de calificación, establecer o
descartar la existencia de una relación de causalidad directa entre la patología y
la actividad laboral del trabajador evaluado. b) Evaluaciones de riesgos:
Corresponde a la realización de mediciones representativas y confiables,
cualitativas o cuantitativas, de la presencia de agentes de riesgo químico, físico,
biológico, condiciones ergónomicas o psicosociales existentes en el ambiente de
trabajo donde se desempeña el trabajador evaluado.
c) Historia ocupacional: Es el registro cronológico de los
cargos desempeñados por el trabajador, con precisión del o los empleadores,
fechas, presencia o no del riesgo específico, evaluación de riesgo, uso de
elementos de protección personal y breve descripción de las principales tareas.
Dicho instrumento, contiene información sobre exposición ocupacional remota a
agentes de riesgo y permite, en conjunto con otros antecedentes, establecer el
origen de una patología. Para estos efectos, se adjunta el Anexo PGE2 de esta
circular, donde se precisa la información mínima que debe contener.
E. Comité de calificación de enfermedades profesionales
1. La calificación del origen de las enfermedades, deberá ser realizada por
un comité conformado por, al menos, tres profesionales, des de ellos médicos.
Si el número de profesionales que integran el comité es
superior a tres, la proporción de los médicos no podrá ser inferior a dos tercios.
Uno de los médicos deberá poseer
la calidad de Médico del Trabajo. 2. Para efectos de
esta circular, se considerará Médico del Trabajo, el profesional que cumpla
alguno de los siguientes requisitos:
a) Haber aprobado un diplomado en Salud Ocupacional o Medicina del
Trabajo de 290 horas como mínimo y contar con una experiencia laboral de, al
menos, 5 años en un servicio de Salud Ocupacional o de Medicina del Trabajo;
b) Contar con experiencia laboral
demostrada en un Servicio de Salud Ocupacional o de Medicina del Trabajo, de
al menos diez años. c) Haber
aprobado un programa en Salud Ocupacional/Medicina del Trabajo a nivel de
doctorado, magister o fellow y contar con experiencia laboral mínima de 3 años,
en un Servicio de Salud Ocupacional o de Medicina del Trabajo, o
d) Acreditar experiencia académica, docente y/o de
investigación de al menos 5 años en una Institución de Educación Superior en el
área de medicina del trabajo y salud ocupacional y experiencia laboral mínima de
5 años en un Servicio de Salud Ocupacional o de Medicina del Trabajo.
3.
Todo profesional que integre el comité, deberá contar con un curso mínimo de 40
horas sobre aspectos generales del seguro de la Ley N°16.744 y conceptos de
salud ocupacional. Dicho requisito no será exigible respecto de los profesionales
que acrediten formación en tales materias, a nivel de diplomado o magister.
4. El comité deberá ser presidido por el
Médico del Trabajo y en caso de empate decidirá su voto.
5. Por cada
sesión se deberá levantar una acta y dejar constancia en ella de la identidad de
los participantes, de los casos tratados y de los votos emitidos para la calificación
de las patologías en estudio.
6. Cada organismo administrador deberá definir el número de
comités, su competencia territorial (nacional, regional o zonal), la periodicidad de
sus reuniones, las áreas de especialidad que traten y las demás materias
necesarias para su adecuado funcionamiento, con excepción de las reguladas en
esta circular. 7. Asimismo, el
organismo adminstrador deberá designar un responsable de la coordinación o
supervisión técnica del o los comités, cuya identidad y datos de contacto,
deberán ser informados a esta Superintendencia, dentro de los 10 días hábiles
posteriores a su nombramiento y cada vez que este sea reemplazado. Para todos
los efectos, el responsable designado será la contraparte técnica del proceso de
calificación ante este Organismo Fiscalizador.
8. Para una correcta calificación, el
comité deberá contar con todos los antecedentes reunidos en la evaluación
clínica, los exámenes de laboratorio, imágenes y los informes de evaluación de
F. Resolución de calificación o recalificación
1. El pronuncionamiento que el comité emita deberá formalizarse
mediante la emisión de una Resolución de calificación del origen de los
accidentes y enfermedades Ley N°16.744 (RECA), la cual podrá ser suscrita por
cualquiera de los médicos que lo integran. 2. Dicha resolución, en su
versión impresa según lo establecido en la circular N°2806 de esta
Superintendencia, deberá ser notificada al trabajador evaluado y a su entidad
empleadora. Para dicha notificación se establece un plazo de 3 días hábiles
siguientes a su emisión. 3. Si el trabajador no se presenta a la evaluación
clínica, después de haber sido citado hasta en dos oportunidades o si rechaza
someterse a ésta, la patología deberá ser calificada como tipo 12: "No se detecta
enfermedad" y en el campo "diagnóstico" se deberá consignar: "Abandono o
rechazo de la atención" y registrarse el código CIE-10 "Z03.9" 4.
Si con posterioridad al diagnóstico y antes que el comité disponga de los
elementos de juicio suficientes para calificar el origen de la enfermedad, el
trabajador rechaza continuar con el proceso de evaluación, el caso será calificado
con los antecedentes disponibles, consignando el diagnóstico y su
correspondiente código CIE-10. Asu vez, en el campo "indicaciones" se deberá
señalar: "Calificación realizada con antecedentes parciales por abandono del
proceso de calificación". 5.
De igual modo, si con posterioridad al establecimiento de un diagnóstico y previo
a su calificación, el empleador, después de haber sido requerido hasta en dos
oportunidades, mediante carta certificada, correo electrónico u otro medio escrito,
se opone a la realización de la evaluación de las condiciones de trabajo o no
acusa recibo de las citaciones, el caso deberá ser resuelto con los antecedentes
disponibles, consignando el diagnóstico y su correspondiente código CIE-10. En
el campo "indicaciones" se deberá consignar: "Calificación realizada con
antecedentes parciales por obstaculización del empleador a la realización de la
evaluación de las condiciones de trabajo"
6. Sin perjuicio de lo anterior, el organismo administrador deberá
informar sobre la negativa del empleador, a la Inspección del Trabajo y/o a la
Autoridad Sanitaria competente, mediante el formulario "A", contenido en el
Anexo PGE4, de esta circular. 7. Cuando la
sintomatología del trabajador no pueda atribuirse a una enfermedad específica, la
dolencia deberá ser calificada como tipo 12: "No se detecta enfermedad" y en el
campo diagnóstico deberá consignarse: "Sin diagnóstico establecido luego de
proceso de evaluación" y registrarse con el código CIE-10 "Z71.1".
8. No obstante, no podrá utilizarse la calificación tipo 12:
"No se detecta enfermedad", cuando se hubiere prescrito reposo laboral.
9. El comité deberá generar un
informe sobre los fundamentos de la calificación de la patología, cuyo contenido
mínimo se establece en el Anexo PGE3, de esta circular. 10. El comité
podrá recalificar el origen de la patología, de oficio o a petición del trabajador y/o
del empleador, si existen nuevos antecedentes que permitan modificar lo
resuelto. En este caso, mjunto con registrar los nuevos antecedentes y generar
un nuevo informe que fundamenta la recalificación, deberá emitir una nueva
resolución y consignar en el campo "indicaciones". "Resolución de calificación
G. Derivación a régimen de salud común.
1. Si el comité de calificación determina que el origen de la enfermedad
es común, el trabajador evaluado deberá ser citado para ser notificado
personalmente que debe continuar su tratamiento en su régimen previsional de
salud común (FONASA o ISAPRE). Si el trabajador no se presenta a dicha
citación, deberá ser notificado por carta certificada. 2. Además, se deberá
entregar al trabajador los siguientes documentos: a)
Resolución de calificación del origen de los accidentes y enfermedades Ley
N°16.744 versión impresa, regulada en las Circulares N°s 2.717 y 2.806, de esta
Superintendencia. b) Informe sobre los fundamentos de la calificación
de la patología (Anexo PGE3); c) Epicrisis que indique las
atenciones recibidas, diagnósticos realizados y la orientación de dónde continuar
sus tratamientos, según corresponda, y d)
Copia de los informes y exámenes clínicos practicados.
3. En el evento que la patología calificada como de origen común,
corresponda a alguna de las comprendidas en las Garantías Explícitas de Salud
(GES), dciha circunstancia deberá ser informada al trabajador por un médico del
organismo administrador o del prestador médico con el que éste mantiene
convenio, mediante el "Formulario de Constancia de Información al Paciente
GES".
H. 4. Todos los
Cambio documentos
de puesto individualizados
de trabajo en el N°1de
y/o readecuación precedente son de carácter
las condiciones de
confidencial,
trabajo. salvo la resolución de calificación que, conforme lo dispuesto
1. En caso que la patología sea calificada como de origen laboral,en el
artículo 72 letra
en el campo e) del D.S. N°101,
"indicaciones", de 1968,
se deberá dellaMinisterio
señalar obligacióndel Trabajo
del y Previsión
empleador de
Social, deber ser notificada al empleador, en su versión impresa,
cambiar al trabajador de puesto de trabajo o que dicho puesto sea recaudadomediante carta
con
certificada u otro medio idóneo.
la finalidad de cesar la exposición al agente causante de la enfermedad
profesional. 2.
Para la correcta implementación del cambio de puesto de trabajo o de su
readecuación, en el campo "indicaciones" se deberá precisar cuál es el riesgo o
agente presente en el puesto de trabajo, que causa la enfermedad profesional.
3. Adicionalmente, cuando el trabajador
se desempeñe en empresas de menos de 50 trabajadores, el organismo
administrador deberá, mediante un informe, prescribir además medidas
específicas, acorde a la naturaleza y actividad económica de la empresa, con el
objeto de eliminar, controlar o mitigar el riesgo.
4. El organismo administrador deberá indicar o prescribir las medidas
dentro del plazo máximo de 10 días hábiles contado desde la data de la
calificación. Conjuntamente, deberá fijar a la entidad empleadora un plazo para el
cumplimiento de las medidas prescritas, el que no podrá ser superior a 90 días
corridos. 5. En todo
caso, si antes de transcurrir este plazo, se produjera la reincorporación del
trabajador ésta deberá efectuarse en un puesto de trabajo en que no se
encuentre expuesto al riesgo que dio origen a su enfermedad.
6. Una vez vencido el plazo para la
implementación de las medidas, el organismo administrador deberá verificar si el
empleador dio cumplimiento y en caso negativo, informar a la Inspección del
Trabajo y/o a la Autoridad Sanitaria Competente. Para
I. Incorporación a programas de vigilancia epidemiológica
1. Siempre que se diagnostique a un trabajador una enfermedad
profesional, el organismo administrador deberá incorporrar a la entidad
empleadot a sus programas de vigilancia epidemiológica.
2. Se deberá tomar especial
atención a los trabajadores que forman parte del grupo de exposición similar, sea
este por el nivel de riesgo al que están expuestos, las tareas que desempeñan o
la unidad organizacional a la que pertenecen.
3. Para dicho efecto, se deberán aplicar los protocolos de
programas de vigilancia establecidos por el Ministerio de Salud para el o los
agentes de que se trate.
4. En caso de no existir un protocolo establecido, el organismo
administrador deberá elaborar un programa de vigilancia para el agente en
cuestión y remitir, para conocimiento de esta Superintendencia, su protocolo
interno, dentro de un plazo no superior a 45 días corridos, contado desde la
calificación de la enfermedad.
5. El organismo administrador deberá informar a esta Superintendencia
toda modificación a sus protocolos internos definidos conforme a lo dispuesto en
el numeral precedente, en un plazo no superior a 45 días corridos.
III PROTOCOLO PARA LA CALIFICACIÓN DE PATOLOGÍAS MÚSCULO-
ESQUELÉTICAS. Conforme a lo establecido en el Decreto Supremo
N°109, de 1968, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se consideran como
enfermedad profesional, las lesiones de los órganos del movimiento, incluyendo
trastornos de la circulación y sensibilidad, así como lesiones del sistema nervioso
periféric, causadas de manera directa por agentes de riesgo específicos tales
como movimiento, vibración, fricción y compresión continuos, a los que se ve
expuestos el trabajador en el desempeño pueden causar incapacidad temporal o
incapacidad permanente.
A. Definiciones operacionales
1. Patología músculo esquelética como
consecuencia de exposición a agentes de riesgo. Corresponde a una alteración
de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema
vascular, generada directamente por la exposición a un riesgo específico que
exista o haya existido en el lugar de trabajo. Independientemente de la presencia
de patologías preexistentes, dicha alteración podrá ser considerada como una
enfermedad profesional. Dicha alteración también podrá ser considerada como
enfermedad profesional, si el trabajador tiene una historia ocupacional que
demuestra exposción previa suficiente, aun cuando en la entidad empleadora en
la que actualmente se desempeña, no se encuentre expuesto.
2. Patología
músculo esquelética como secuela de un accidente del trabajo. Corresponde a la
sintomatología o afección músculo esquelética aguda secundaria a un evento
puntual de sobrecarga biomecánica en el trabajo.
B. Patologías a las que aplica este protocolo
Este protocolo regula la calificación de las
patologías músculo esquelética de extremidad superior (MEES), que
comprometan los siguientes segmentos: En caso
de diagnosticar alguno de las enfermedades señaladas en la tabla precedente,
éstos deberán ser consignados como diagnóstico principal, al menos con las
glosas descritas, sin perjuicio de complementarse con especificaciones o
diagnósticos secundarios. Para fines de análisis, los organismos administradores
deberán ser rigurosos en el establecimiento de estos diagnósticos y su posterior
codificación. C. Aspectos
particulares del proceso de calificación 1.
Evaluación médica por sospecha de patología músculo esquelético de
extremidad superior (MEES) de origen laboral.
Esta evaluación deberá ser realizada por un
médico que, además de la capacitación exigida en el N°2, letra C, del Título II de
esta circular, deberá contar con un curso de 40 horas sobre trastornos músculo
esqueléticos incluidos los descritos en la letra B precedente que entre otras
materias contemple, diagnósticos diferenciales, evaluación de origen y
generalidades de su tratamiento.
El registro de la evaluación médica deberá contener los
elementos mínimos establecidos en el Anexo PME1 "Ficha de Evaluación Clínica
y Calificación de Origen de Patología MEES", entre ellos, las anamnesis próxima,
remota y laboral, así como el examen físico general y segmentario.
IV PROTOCOLO PARA LA CALIFICACIÓN DE PATOLOGÍAS DE SALUD
MENTAL. Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones
entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones
de su organización, y las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura
y su situación personal fuera del trabajo que, a través de percepciones y
experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el
trabajo. Cuando la influencia de
estos factores psicosociales es negativa, pueden generar el desarrollo de un
enfermedad de salud mental e incluso somática, contituyendo factores de riesgo
psicosocial
Para la correcta determinación del origen, común o laboral, de una patología de
salud mental, el proceso de calificación requiere la evaluación, con distintos
métodos, de la presencia de condiciones laborales específicas y la correlación de
temporalidad, frecuencia e intensidad de dicha exposición con el diagnóstico
establecido, para validar o refutar una hipóteses causal coherente entre la
patología y la exposición a riesgos observada. A.
Definiciones operacionales
1. Patología de salud mental causada por factores de riesgo psicosocial
laboral. Se calificará como enfermedad profesional la patología de salud mental
producida directamente por los factores de riesgo psicosocial presentes en el
ambiente de trabajo, en los cuales la exposición laboral es causa suficiente,
independiente de factores de personalidad, biográficos o familiares personales
del trabajador. 2. Patología de salud
mental secuela de un accidente del trabajo. Corresponde a toda patología de
salud mental que tiene relación de causalidad directa con un accidetne del trabajo
o de trayecto.
B. Patologías a las que aplica este Protocolo
Este protocolo regula la calificación de las siguientes patologías de
saud mental: El diagnóstico de una enfermedad de salud mental
debe ser preciso y cumplir con los criterios de la Clasificación Internacional de
Enfermedades, versión 10 (CIE-10), lo que será válido tanto para las patologías
consideradas como de origen laboral, como para aquéllas de origen común. En
caso de diagnosticar alguno de las enfermedades señaladas en la table
precedente, éstos deberán ser consignados como diagnóstico principal. al menos
con las glosas descritas, sin perjuicio de complementarse con especificaciones o
diagnósticos secundarios.
C. Aspectos particulares del proceso de
calificación 1. Evaluación clínica pos sospecha
de patología de salud mental de origen laboral. La evaluación clínica
para las patologías de salud mental deberá comprender, obligatoriamente, la
realización de evaluaciones médicas y psicológicas. La
utilización de pruebas psicodiagnósticas es optativa y su uso dependerá de la
sospecha diagnóstica que guíe la evaluación.
a) Evaluación médica: Esta evaluación deberá ser realizada
por un médico que, además de contar con la capacitación exigida en el N°2, letra
C, del Título II de esta circular, deberá haber aprobado un curso de 40 horas
sobre patologías de salud mental incluidas las descritas en la letra B, precedente
V. VIGENCIA
Esta circular entrará en vigencia a partir de su publicación.
Dentro de los 30 días siguientes a su publicación, los
organismos administradores y las empresas con administración delegada
deberán elaborar y remitir a esta Superintendencia, para su conocimiento, un
plan de implementación. Las
Mutualidades de Empleadores previo a su envío, deberán informar dicho plan a
su directorio.
La implementación del plan deberá efectuarse en un plazo no
superior a 90 días corridos, contado desde su presentación ante esta
Superintendencia, plazo que en ningún caso podrá exceder del 28 de febrero de
2016. La aplicación de
los protocolos regulados en esta circular, será obligatoria para la calificación de
las patologías denunciadas como de origen laboral, a contar del 1° de marzo de
2016. A contar de esta última fecha se deroga la Circular N°2.838, de 2012, que
instruye a los organismos administradores de la Ley N°16.744, acerca de
elementos mínimos a considerar en la elaboración de estudios de puestos de
trabajo para la calificación de enfermedades mentales.
VI. DISPOSICIONES TRANSITORIAS

El proceso de calificación de las enfermedades denunciadas el 1° de
marzo de 2016 y el 31 de diciembre del mismo año, deberá concluir dentro de un
plazo máximo de 45 días corridos. Consecuentemente, la información
relacionada con las resoluciones de calificación de estas enfermedades, deberá
remitirse al Sistema de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SISESAT), dentro del plazo de 45 días, lugar de los 30 que establece para dicho
efecto el N°3.7, de la Circular N°2.806, de esta Superintendencia.
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°3.167 Instruye a los organismos administradores

que deben cumplir en el proceso de calificación del origen de las enfermedades d
Tabla de revisiones
administradores del seguro de la Ley N°16.744, sobre el Protocolo de normas mín

nunciadas como profesionales.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
adades que le confieren
nes contenidas en la Ley
del Ministerio de Trabajo
protocolo de normas
es de Seguro de la Ley
l origen de las
as a dotarlo de
cidad, objetividad y
nida en el Sistema de
ido que del total de las
un porcentaje menor es
Por otra parte, existen SI SI
los organismos
nfermedades
de sus agencias
tes.
ia ha impartido
de evaluación de puesto
almonero y a los
puesto de trabajo para la
os últimos, en la
tocolo General aplicable

za, denunciadas como
títulos III y IV se
lo esqueléticas y de
En lo no
n los regulados por la
rán supletoriamente las
as actividades que los
ar el origen laboral o
esional. Sus etapas se
roceso deberá concluir

dos contados desde la
Profesional (DIEP),
za mayor.
l organismo
obre los objetivos,
Durante el
aluado las prestaciones SI SI
evitando procedimientos
o requiera.
oceso
roceso de calificación se
e Enfermedad
or, sus derecho-
ne y Seguridad o
s hechos. Si la DIEP no
dor deberá informarle
aso de pesquisar en un
que forman parte de los
ministrador, alteraciones
ofesional, el organismo
deberá realizar la
so una
ye que situación
el empleador
de de
administrador
entro médico deberá
con el que
para estudiar
ciones médicasla
orme a lo
r al organismoestablecido en
sdel Trabajo y Previsión
pertinentes.
odorde a7 una
días.evaluación
ergencia
la presentación
o urgenciadenola SI SI
se presente cursando
medad.
el organismo
ente, cuando la
n decomún,
gía origen la
de
dede
n existir elementos
urgencia, de
dejando
de una enfermedad
amentos y
que sustentan
erales precedentes, los

mergencia o urgencia" y
al sentido o alcance
nes de Salud, aprobado
ofesional
ofesional médico, quien
óstico clínico y solicita
an, en la finalidad de
ección.
2. El médico que
e al menos 40 horas SI SI
y conceptos de salud
cumplir los requisitos de

n específicos.
clínica de la enfermedad,
es de la evaluación de
a médica del trabajador,
dades Profesionales.
ienen por objetivo
lugar de trabajo.
uentra el estudio de
ímicos, biológicos,
e protocolos de
a ocupacional y los
ión para la calificación.
nal y de los demás
on competencias
sto de trabajo (EPT):
n en terreno, de las
ajador en particular se SI SI
e realiza. Este
actores de riesgo
conjunto con otros
ción, establecer o
cta entre la patología y
ciones de riesgos:
as y confiables,
riesgo químico, físico,
entes en el ambiente de
tro cronológico de los

l o los empleadores,
de riesgo, uso de
las principales tareas.
n ocupacional remota a
edentes, establecer el
Anexo PGE2 de esta
e contener.
ales
deberá ser realizada por
des de ellos médicos.
ntegran el comité es
inferior a dos tercios.
médicos deberá poseer
2. Para efectos de
ional que cumpla
al o Medicina del
eriencia laboral de, al
Medicina del Trabajo;
experiencia laboral SI SI
edicina del Trabajo, de
c) Haber
el Trabajo a nivel de
oral mínima de 3 años,
rabajo, o
ocente y/o de
ducación Superior en el
encia laboral mínima de
na del Trabajo.
3.
un curso mínimo de 40
6.744 y conceptos de
cto de los profesionales
omado o magister.
erá ser presidido por el
5. Por cada
ella de la identidad de
tidos para la calificación
á definir el número de
onal), la periodicidad de
demás materias
ción de las reguladas en
7. Asimismo, el
de la coordinación o
tos de contacto,
de los 10 días hábiles
eemplazado. Para todos
técnica del proceso de
correcta calificación, el
s en la evaluación
mes de evaluación de
erá formalizarse
l origen de los
l podrá ser suscrita por
Dicha resolución, en su
6 de esta
luado y a su entidad
o de 3 días hábiles
senta a la evaluación
nidades o si rechaza
o tipo 12: "No se detecta
ignar: "Abandono o
03.9" 4. SI SI
disponga de los
a enfermedad, el
n, el caso será calificado
stico y su
dicaciones" se deberá
es por abandono del
5.
un diagnóstico y previo
querido hasta en dos
ico u otro medio escrito,
nes de trabajo o no
o con los antecedentes
ente código CIE-10. En
n realizada con
r a la realización de la
ministrador deberá
del Trabajo y/o a la
A", contenido en el
7. Cuando la
nfermedad específica, la
ta enfermedad" y en el
establecido luego de
0 "Z71.1".
e la calificación tipo 12:
reposo laboral.
mité deberá generar un
ología, cuyo contenido
10. El comité
tición del trabajador y/o
tan modificar lo
ntecedentes y generar
rá emitir una nueva
lución de calificación
gen de la enfermedad
ser notificado
égimen previsional de
presenta a dicha
2. Además, se deberá
a)
enfermedades Ley
s 2.717 y 2.806, de esta
ntos de la calificación
crisis que indique las SI SI
ción de dónde continuar
d)
de origen común,
ías Explícitas de Salud
ador por un médico del
ue éste mantiene
mación al Paciente
ecedente son de carácter

as condiciones de
rme lo dispuesto en el
como de origen laboral,
óndel
delTrabajo y Previsión
empleador de
mpresa, mediante
uesto sea recaudado carta
con
a enfermedad
2.
trabajo o de su
isar cuál es el riesgo o
ermedad profesional.
nte, cuando el trabajador
s, el organismo
emás medidas SI SI
de la empresa, con el
prescribir las medidas

e la data de la
leadora un plazo para el
ser superior a 90 días
5. En todo
incorporación del
o en que no se
dad.
zo para la
dor deberá verificar si el
a la Inspección del
Para
ógica
una enfermedad
ar a la entidad
e deberá tomar especial

e exposición similar, sea
eas que desempeñan o
licar los protocolos de

Salud para el o los
SI SI
l organismo
para el agente en
encia, su protocolo
, contado desde la
a Superintendencia
forme a lo dispuesto en
corridos.
GÍAS MÚSCULO-
l Decreto Supremo
ial, se consideran como
movimiento, incluyendo
nes del sistema nervioso
go específicos tales
uos, a los que se ve
incapacidad temporal o
s
squelética como
ponde a una alteración
éricos o del sistema SI SI
esgo específico que
emente de la presencia
onsiderada como una
ser considerada como
ocupacional que
entidad empleadora en
esto.
2. Patología
abajo. Corresponde a la
undaria a un evento
este protocolo
a calificación de las
MEES), que
En caso
n la tabla precedente,
al, al menos con las
pecificaciones o
nismos administradores
gnósticos y su posterior
C. Aspectos
1.
squelético de
r realizada por un
, letra C, del Título II de
re trastornos músculo
nte que entre otras
n de origen y
dica deberá contener los

a de Evaluación Clínica
las anamnesis próxima,
mentario.
GÍAS DE SALUD
onsisten en interacciones
rabajo y las condiciones
necesidades, su cultura
percepciones y
o y la satisfacción en el
Cuando la influencia de
el desarrollo de un
endo factores de riesgo
oral, de una patología de

ación, con distintos
íficas y la correlación de SI SI
n con el diagnóstico
oherente entre la
A.
de riesgo psicosocial
ología de salud mental
ocial presentes en el
s causa suficiente,
familiares personales
2. Patología de salud
a toda patología de
un accidetne del trabajo
guientes patologías de
edad de salud mental
ción Internacional de
nto para las patologías
s de origen común. En
das en la table
stico principal. al menos
con especificaciones o
del proceso de
ión clínica pos sospecha
La evaluación clínica
obligatoriamente, la
La
uso dependerá de la
ón deberá ser realizada

n exigida en el N°2, letra
n curso de 40 horas
n la letra B, precedente
publicación.
su publicación, los
ración delegada
su conocimiento, un
Las
n informar dicho plan a
se en un plazo no
ón ante esta
er del 28 de febrero de SI SI
La aplicación de
para la calificación de
tar del 1° de marzo de
N°2.838, de 2012, que
6.744, acerca de
udios de puestos de
es denunciadas el 1° de
rá concluir dentro de un
e, la información
enfermedades, deberá
en el Trabajo SI SI
ue establece para dicho
ndencia.
organismos administradores del seguro de la Ley N°16.744, sobre el Protocolo de normas mín
rigen de las enfermedades denunciadas como profesionales.
otocolo de normas mínimas de evaluación que deben cumplir en el proceso de




el Protocolo de normas mínimas de evaluación

100%
Diciembre
umplir en el proceso de
Responsable
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
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Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
100%
Matriz de id


Circular N°3241 Instruye a los Organismos Administradores del seguro

calificación del origen de las enfermedades denuncidas como profesion
Apartado Aplicable
I INTRODUCCIÓN
Del análisis del información contenida en el Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SISESAT), se ha advertido que del total de las enfermedades denunciada
como de origen profesional, un porcentaje menor es calificado como laboral.
Por otra parte, existen diferencias en los
procesos e instrumentos utlizados por los organismos administradores para la
evaluación y calificación de las enfermedades profesionales y dentro de los mismos
organismos, a nivel de sus agencias regionales generando resultados diversos y no
consistentes.
II PROTOCOLO GENERAL
Será aplicable a la calificación de patologías, cualquiera sea su naturaleza,
denunciadas como de origen presuntamente profesional, exceptuadas aquellas que
cuenten con protocolos específicos regulados y/o complementados por la presente
circular. En lo no previsto en los protocolos específicos de esta circular, se aplicarán
supletoriamente las normas establecidas en este Protocolo General. El proceso de
calificación comprende diversas actividades que los organismos administradores deben
cumplir para determinar el origen laboral o común de las enfermedades presuntamente
de origen profesional. Sus etapas se esquematizan en el Anexo PGE1 de esta circular.
Dicho proceso deberá concluir íntegramente dentro de un plano
máximo de 30 días corridos contados desde la presentación de la Denuncia Individual e
Enfermedad Profesional (DIEP), salvo que se acrediten sutuaciones de caso fortuito o
fuerza mayor. Al inicio del proceso, el
organismo administrador deberá entregar al trabajador información sobre los objetivos,
plazos y posibles resultados del proceso de calificación. Durante el proceso de
calificación se deberá otorgr al trabajador evaluado las prestaciones médicas necesaria
para el tratamiento de sus síntomas, evitando procedimientos invasivos a menos que la
gravedad y urgencia del caso lo requiera.
A. Inicio del proceso
1. El proceso de calificación se iniciará
con la presentación de una Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), por
parte del empleador, del trabajador, sus derecho - habientes, el médico tratante, el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad o cualquier persona que hubisese tenido
conocimiento de los hechos. Si la DIEP no es presentada por el empleador, el organism
administrador deberá notificarlo sobre el ingreso de la denuncia.
2. En el caso de pesquisar en un
trabajador, mediante exámenes o evaluaciones médicas que forman parte de los
programas de vigilancia establecidos por el organismo administrador, alteraciones que
hagan sospechar la presencia de una enfermedad profesional, el organismo
administrador deberá notificar de ello al empleador, quien deberá realizar la respectiva
DIEP para iniciar el proceso de calificación. En caso que el empleador no presente la
DIEP en un plazo de 72 horas, el organismo administrador deberá someter al trabajador
a los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional. 3. El
organismo administrador deberá someter al trabajador a una evaluación clínica, dentro
del plazo máximo de 7 dias corridos, contado desde la presentación de la DIEP.
4. Aun cuando el trabajador se presente cursando una Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), el organismo administrador deberá someterlo
al protocolo de calificación de origen de enfermedades presuntamente de origen laboral
en caso de existir elementos de juicio que permitan presumir que sy dolencia es
producto de una enfermedad y no de un accidente. Además, deberá emitir una DIEP.
5. Si
existiesen elementos de juicio que permitan presumir que su dolencia es consecuencia
de un accidente del trabajo o de trayecto, el organismo administrador deberá derivarlo a
proceso de calificación de accidentes del trabajo, emitiendo una DIAT.
B. Atención de emergencia o urgencia
1. Si la condición de salud del trabajador constituye
III PROTOCOLO PARA LA CALIFICACIÓN DE PATOLOGÍAS MÚSCULO-
ESQUELÉTICAS Conforme a lo establecido en el Decreto Supremo N°109,
de 1968, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se consideran como enfermedad
profesional, las lesiones de los órganos del movimiento, incluyendo trastornos de la
circulación y sensibilidad, así como lesiones del sistema nervioso periférico, causadas d
manera directa por agentes de riesfo específicos tales como, movimiento, vibración,
fricción y compresión continuos, a los que se ve expuesto el trabajador en el desempeñ
de su que hacer laboral. Dicho decreto establece además que estas enfermedades
pueden causar incapacidad temporal o incapacidad permanente.
A. Definiciones operacionales
1. Patología músculo esquelética como
consecuencia de explosición a agentes de riesgo. Corresponde a una
alteración de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema
vascular, generada directamente por la exposición a un riesgo específico que exista o
haya existido en el lugar de trabajo. Independientemente de la presencia de patologías
preexistentes, dicha alteración podrá ser considerada como una enfermedad profesiona
Dicha alteración también podrá ser considerada como enfermedad profesional, si el
trabajador tiene una historia ocupacional que demuestra exposición previa suficiente,
aun cuando en la entidad empleadora en la que actualmente se desempeña, no se
encuentre expuesto. 2.
Patología músculo esquelética producto de un accidente del trabajo. Corresponde a la
sintomatología o afección músculo esquelética aguada secundaria a un eveneto puntua
de sobrecarga biomecánica en el trabajo.
B. Patologías a las que aplica este protocolo
Este protocolo regula la calificación de
las patologías músculo esquelética de extremidad superior (MEES), que comprometan
los siguientes segmentos: (Ver tabla Pág. 11,12.) En caso de diagnosticarse alguna de
las enfermedades señaladas en la tabla precedente, éstas deberán ser consignadas
como diagnóstico principal, al menos con las glosas descritas, sin perjuicio de
complementarse con especificaciones o diagnósticos secundarios. Para fines de análisi
los organismos administradores deberán ser rigurosos en el establecimiento de estos
diagnósticos y su posterior codificación.
C. Aspectos particulares del procesos de calificación
1. Evaluación médica por sospecha de
patología músculo esquelético de extremidad superior (MEES) de origen laboral. Esta
evaluación deberá ser realizada por un médico que, además de la capacitación exigida
en el numeral 2, del literal C, del Título II de esta circular, deberá contar con un curso de
40 horas sobre trastornos músculo esqueléticos - incluidos los descritos en el literal B
precedente- que, entre otras materias, contemple diagnósticos diferenciales, evaluación
de origen y generalidades de su tratamiento. El registro de la evaluación médica deberá
contener los elementos mínimos establecidos en el Anexo PME1 "Ficha de Evaluación
Clínica y Calificación de Origen de Patología MEES", entre ellos, la anamnesis próxima,
remota y laboral, así como el examen físico general y segmentario. El equipo evaluador
deberá solicitar los antecedentes de la vigilancia de la salud, si corresponde, según lo
definido en el Protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesg
(TMERT) del MINSAL y solicitar a la empresa los antecedentes de la vigilancia de los
factores de riesgos de TMERT, identificafos con la aplicación de la Norma Técnica
IV PROTOCOLO PARA LA CALIFICACIÓN DE PATOLOGÍAS DE SALUD MENTAL
Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el
trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su
organización, y las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del trabajo que, a traves de percepciones y experiencias,
pueden influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Cuando la
influencia de estos factores psicosociales es negativa, pueden generar el desarrollo de
una enfermedad de salud mental e incluso somática, constituyendo factores de riesgo
psicosocial. Para la correcta determinación del origen, común o laboral, de una patologí
de salud mental, el proceso de calificación requiere la evaluación, con distintos métodos
de la presencia de condiciones laborales específicas y la correlación de temporalidad,
frecuencia e intensidad de dicha exposición con el diagnóstico establecido, para validar
o refutar una hipótesis causal coherente entre la patología y la exposición a riesgos
observada. A. Definiciones
operacionales 1
Patología de salus mental causada por factores de riesgo psicosocial laboral.
Se calificará como enfermedad profesional, la patología de salud mental
producida directamente por los factores de riesgo psicosocial presentes en el ambiente
de trabajo, en los cuales la exposición laboral es causa necesaria y suficiente,
independiente de factores de personalidad, biográficos o familiares personales del
trabajador. 2. Patología
de salud mental producto de un accidente del trabajo.
Corresponde a toda patología de salud mental que tiene relación de causalidad directa
con un accidente del trabajo o de trayecto.
B. Patologías a las que aplica este Protocolo
Este protocolo regula la calificación de las siguientes
patologías de salud mental: (Ver tabla pág. 14) El diagnóstico de una
enfermedad de salud mental debe ser preciso y cumplir con los criterios de la
Clasificación Internacional de Enfermedades, versión 10 (CIE -10), lo que será válido
tanto para las patologías consideradas como de origen laboral, como para aquellas de
origen común. En caso de diagnosticar alguna de las enfermedades señaladas en la
tabla precedente, éstas deberán ser consignadas como diasnóstico principal, al menos
con las glosas descritas, sin perjuicio de complementarse con especificaciones o
diagnósticos secundarios. C. Aspectos particulares
del proceso de calificación 1. Evaluación
clínica por sospecha de patología de salud mental de origen laboral
La evaluación clínica para las patologías de salud mental deberá comprender,
obligatoriamente, la realización de evaluaciones médicas y psicológicas. La utilización d
pruebas psicodiagnósticas es optativa y su uso dependerá de la sospecha diasgnóstica
que guíe la evaluación. a) Evaluación médica
Esta evaluación deberá ser
realizada por un médico que, además de la capacitación exigida en el numeral 2, del
literal C, del Título II de esta circular, deberá haber aprobado un curso de 40 horas,
sobre patologías de salud mental- incluidas las descritas en el literal B, precedente- que
entre otras materias, considere diagnósticos diferenciales, evaluación de origen y
generalidades de su tratamiento. Se debe tener especialmente en consideración que la
consulta del paciente puede obedecer a síntomas de carácter psíquico, como desánimo
V. PROTOCOLO PARA CALIFICACIÓN DE CASOS DERIVADOS DE PROGRAMA DE
VIGILANCIA Este protocolo será aplicable a los trabajadores que se encuentran
en programa de vigilancia epidemiológica por el riesgo potencial causante de la
patología en estudio. A. Derivados del Programa de
Vigilancia por exposición a sílice. Corresponde a los casos
pesquisados mediante una radiografía de tórax, con lectura OIT alterada. Aplica para la
calificación de silicosis (código CIE-10 J62.8) y cáncer pulmonar por exposición a sílice
(código CIE C34.9)
1. La evaluación médica será realizada por un Médico del Trabajo o un
Médico Especialista en Enfermedades Respiratorias, según lo establecido en el Punto
7.5, Párrafo 3, de la Resolución Exenta N°268 del MINSAL.
2 . El exámenes obligatorios para
su diagnóstico es la radiografía de tórax con lectura OIT, y su respectivo informe, en
concordancia con lo establecido en la Circular 3G/40 y B2 N°32 del MINSAL. El
estándar de calidad para la toma, lectura e informe de radiografías de tórax, se rige por
la Resolución Exenta N°1851 de 2015 del MINSAL, que especifica los requisitos técnico
del profesional a cargo de la toma, como de la lectura radiológica.
3. Le evaluación de las condiciones de trabajo
se realizará utilizando el estándar de calidad para informar la exposición al riesgo de
sílice, establecido en el Capítulo VII, Punto 7.2, Párrafos 1 y 3, de la Resolución Exenta
N°268, del MINSAL. 4. La
calificación será realizada por un Médico del Trabajo, contando con los informes técnico
señalados en los numerales 2 y 3 precedentes. Esto, en concordancia con lo establecid
en el punto 7.5, Párrafo 3, de la Resolución Exenta N° 268 del MINSAL.
5. No obstante, si el Médico del Trabajo estima que los
referidos antecedentes son insuficientes o se sospeche cáncer, deberá solicitar los
exámenes adicionales pertinentes, derivar el caso al Comité de Calificación integrado
para este efecto al menos por los siguientes profesionales: a) Un
médico del Trabajo
b) Un médico especialista en enfermedades respiratorias, inscrito en el Registro
Nacional de Prestadores Individuales en Salud de la Superintendencia de Salud
c) Un Higienista Ocupacional, profesional de grado
licenciado y con postgrado en materia de Higiene Ocupacional.
B. Derivados del
Programa de Vigilancia por Exposición Ocupacional a Ruido De
acuerdo con lo que señala la Circular B33 N°47, Párrafo 3 de MINSAL, la Guía Técnica
para la evaluación auditiva de los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido,
Título IV, Punto 1.2.2. de ISP y el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido
(PREXOR), Punto 7.2., el proceso de evaluación de esta enfermedad desde la vigilancia
ambiental hasta la calificación ya se encuenta normado, por lo cual la presente circular
tendrá aplicación sólo en lo referido a los literales A,F, G y H del Título II.
VI. SITUACIONES ESPECIALES
A. Calificación en el contexto de un brote de enfermos profesionales.
1. El siguiente procedmiento aplicará a una o más denuncias que
pudiesen tener relación directa con la exposición a un mismo y único factor de riesgo, s
que ninguna de ellas se encuentre calificada, de modo que pueda considerarse a los
trabajadores afectados como parte de un grupo de exposición similar.
2. En estos
casos, el organismo administrador deberá: a) Efectuar un estudio de brote por un equip
de profesionales de Salud Ocupacional; b) Instalar el Programa de Vigilancia
Epidemiológica de los trabajadores que corresponda, c) Realizar la pesquisa activa de
nuevos casos de enfermedad profesional entre los trabajadores que integran el grupo d
exposición similar. 3. La calificación deberá considerar los
antecedentes recopilados en cada caso por el médico evaluador y podrá efectuarse
sobre la base de un único estudio de condiciones de trabajo. En la RECA que el Médico
del Trabajo suscriba, deberá incluirse en el campo "Indicaciones" la siguiente glosa:
"Caso calificado como brote de enfermos profesionales".
B. Calificación a partir de un caso centinela
1. El siguiente procedimiento aplicará a una o más denuncias para un
mismo puesto de trabajo, en un entidad empleadora, donde previamente se haya
calificado una enfermedad como de origen laboral (caso centinela), siempre que dichas
denuncias traten sobre la misma dolencia y sean producto de las mismas condicones de
trabajo (grupo de exposición similar), que fueron evaluadas para el Caso Centinela.
2.
Se deberá realizar una evaluación clínica por parte del Medico Evaluador, según lo
establecido en los protocolos específicos, si correspondiere, o según la Lex Artis Médica
VII. VIGENCIA 3. Estos casos podrán calificarse utilizando la evaluación de
condiciones de circular
Esta trabajo entrará
del casoen
centinela,
vigencia siempre
a partir deque
sudichas condiciones
publicación, no derogada
dejando hubiesen
variado,
la Circularlo N°3167
cual debedecorroborarse. 4. En todos estos casos el
Octubre de 2015, de esta Superintendencia.
Médico del Trabajo deberá dejar registrado en elelcampo
No obstante, "Indicaciones"
procedimiento de en
indicado la RECA la
la presente
siguiente glosa: "Calificación
circular también será aplicableaapartir de caso
los casos yacentinela
ingresados CUN quexxx".
se encuentren en proceso
de calificación.
VIII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
El proceso de calificación de las enfermedades denunciadas entre el 1° de
marzo de 2016 y el 31 de diciembre del mismo año, deberá concluir dentro de un plazo
máximo de 45 días corridos desde la primera denuncia.
Consecuentemente, la información
relacionada con las resoluciones de calificación de estas enfermedades, deberá
remitirse al Sistema de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo (SISESAT),
dentro del plazo de 45 días corridos, en lugar de los 30 días corridos que establece para
dicho efecto en N° 3.7, de la Circular N°2.806, de esta Superintendencia.
A contar del 1° de enero de 2017, regirá el plazo de 30 días corridos
establecido el Título II de esta circular.
Circular N°3241 Instruye a los Organismos Administradores del seguro
deben cumplir en el proceso de calificación del origen de las enfermeda
2015.
Tabla de revisiones
cables: 8 Art. No Aplicables:
radores del seguro de la Ley N°16.744, sobre el protocolo de normas mínimas de

das como profesionales. Reemplaza y deroga Circular N° 3.167, de 2015.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
de Seguridad y Salud
fermedades denunciadas
omo laboral.
en diferencias en los SI SI
adores para la
entro de los mismos
ltados diversos y no
era sea su naturaleza,
tuadas aquellas que
dos por la presente
circular, se aplicarán
eral. El proceso de
administradores deben
edades presuntamente
PGE1 de esta circular.
dentro de un plano
la Denuncia Individual en
ones de caso fortuito o
nicio del proceso, el SI SI
ión sobre los objetivos,
nte el proceso de
ones médicas necesarias
vasivos a menos que la
e calificación se iniciará
Profesional (DIEP), por
médico tratante, el
e hubisese tenido
empleador, el organismo
.
esquisar en un
man parte de los
rador, alteraciones que
el organismo
á realizar la respectiva
leador no presente la
erá someter al trabajador
stencia de una
3. El
aluación clínica, dentro
ción de la DIEP.
cursando una Denuncia
strador deberá someterlo
mente de origen laboral,
e sy dolencia es
berá emitir una DIEP.
5. Si
olencia es consecuencia
rador deberá derivarlo al
DIAT.
ia
el trabajador constituye
MÚSCULO-
ecreto Supremo N°109,
eran como enfermedad
ndo trastornos de la
o periférico, causadas de
ovimiento, vibración,
bajador en el desempeño
stas enfermedades
e.
squelética como
orresponde a una
eriféricos o del sistema SI SI
specífico que exista o
presencia de patologías
a enfermedad profesional.
dad profesional, si el
ción previa suficiente,
desempeña, no se
2.
bajo. Corresponde a la
ria a un eveneto puntual
e aplica este protocolo.

regula la calificación de
ES), que comprometan
agnosticarse alguna de
erán ser consignadas
in perjuicio de
os. Para fines de análisis,
ablecimiento de estos
ocesos de calificación
por sospecha de
de origen laboral. Esta
la capacitación exigida
á contar con un curso de
escritos en el literal B
diferenciales, evaluación
aluación médica deberá
1 "Ficha de Evaluación
, la anamnesis próxima,
rio. El equipo evaluador
corresponde, según lo
tos a Factores de Riesgo
de la vigilancia de los
la Norma Técnica
DE SALUD MENTAL
n interacciones entre el
ndiciones de su
s, su cultura y su
es y experiencias,
el trabajo. Cuando la
generar el desarrollo de
ndo factores de riesgo
laboral, de una patología
n, con distintos métodos,
ación de temporalidad,
establecido, para validar
exposición a riesgos SI SI
A. Definiciones
1.
social laboral.
ogía de salud mental
esentes en el ambiente
ia y suficiente,
res personales del
2. Patología
n de causalidad directa
olo
n de las siguientes
gnóstico de una
criterios de la
0), lo que será válido
como para aquellas de
ades señaladas en la
tico principal, al menos
specificaciones o
Aspectos particulares
1. Evaluación
oral
á comprender,
ológicas. La utilización de
sospecha diasgnóstica
a
aluación deberá ser
a en el numeral 2, del
curso de 40 horas,
teral B, precedente- que,
uación de origen y
en consideración que la
síquico, como desánimo,
OS DE PROGRAMA DE
ores que se encuentran
l causante de la
del Programa de
Corresponde a los casos
alterada. Aplica para la
r por exposición a sílice
dico del Trabajo o un

stablecido en el Punto
menes obligatorios para

spectivo informe, en SI SI
del MINSAL. El
ías de tórax, se rige por
ca los requisitos técnicos
a.
condiciones de trabajo
posición al riesgo de
de la Resolución Exenta
4. La
con los informes técnicos
dancia con lo establecido
MINSAL.
o estima que los
deberá solicitar los
Calificación integrado
a) Un
s, inscrito en el Registro
dencia de Salud
sional de grado
B. Derivados del
o De
INSAL, la Guía Técnica
acionalmente a ruido,
acional a Ruido
medad desde la vigilancia
ual la presente circular
Título II.
fermos profesionales.
o más denuncias que
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radores del seguro de la Ley N°16.744, sobre el protocolo de normas mínimas de
en de las enfermedades denuncidas como profesionales. Reemplaza y deroga Cir
de normas mínimas de evaluación que deben cumplir en el proceso de

3.167, de 2015.


de normas mínimas de evaluación que
Reemplaza y deroga Circular N° 3.167, de 100%
Diciembre
plir en el proceso de
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional, Jefe
PCM
Jefe PCM
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional, Jefe
PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de


Circular N°3.250 Imparte instrucciones a los organismos administradore
Apartado Aplicable
I. INTRODUCCIÓN
La presente circular sistematiza, consolida y complementa las instrucciones
que esta Superintendencia ha impartido sobre el otorgamiento y pago de las prestacion
económicas del Seguro de la Ley N° 16.744, con el objetivo de asegurar la debida
interpretación de la normativa vigente sobre la materia, por parte del Instituto de
Seguridad Laboral, las Mutualidades de Empleadores (Asociación Chilena de Seguridad
Instituto de Seguridad del Trabajo y Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la
Construcción) en adelante de los "organismos administradores" y las empresas con
administración delegada.
Las prestaciones económicas que otorga el Seguro de la Ley N°16.744, tienen po
finalidad reemplazar la remuneración o renta de los trabajadores que se encuentran
incapacitados para trabajar en forma temporal o presumiblemente permanente, product
de las secuelas de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional.
Asimismo, se señalan los requisito
para tener derecho a las prestaciones económicas, los antecedentes necesarios para
determinar el monto de las mismas, el procedimiento y base de cálculo de cada una de
ellas, los plazos, modalidades y medios de pago. Con el fin de cumplir con el principio d
continuidad de ingresos, se establece un plazo máximo de 30 días, contados desde la
fecha de recepción por parte del ISL de la Licencia Médica autorizada por la COMPIN, o
de la emisión de la Orden de Reposo Ley N°16.744 por parte de las Mutualidades, para
pago de subsidios por incapacidad temporal. Asimismo, se establece un plazo para el
pago de las pensiones de invalidez, contado desde la notificación de la Resolución de
Incapacidad Permanente o desde la fecha de la solicitud, en el caso de pensiones de
sobrevivencia. Por otra parte, se
establecen procedimientos para facilitar la entrega de información y permitir al trabajado
hacer un seguimiento de la tramitación de sus beneficios. Al mismo tiempo, se instruye
losAspectos
II organismos administradores para que obtengan de los empleadores, los antecedent
Generales
que requieren para calcular
El trabajador los beneficios.
dependiente se encuentra cubierto pos este Seguro desde que
comienza a trabajar, aun cuando no se haya escriturado el contrato de trabajo y/o no se
hubiere enterado la primera cotización por él. De igual modo, el trabajador se encuentra
afecto a su cobertura aun cuando el empleador se encuentre en mora en el pago de las
cotizaciones previsionales. Corresponderá al
organismo administrador del Seguro, en que se encontraba adherida la entidad
empleadora o afiliado el trabajador independiente, al momento de ocurrir el accidente de
trabajo o de diagnosticársele una enfermedad profesional que le genera incapacidad,
otorgar las prestaciones económicas. Lo anterior, sin perjuicio de los dispuesto en el
artículo 57 de la Ley N°16.744, respecto de las concurrencias.
Los organismos administradores y la
empresas con administración delegada, deberán adoptar las medidas necesarias para
que exista continuidad de ingresos entre el pago de las remuneraciones y de las
prestaciones económicas que establece el referido Seguro y entre éstas últimas.
Para efectos de esta Circular, se considerarán días hábiles, de lunes a viernes,
excluidos los festivos.
1. Personas cubiertas por el seguro de la Ley N°16.744
Están cubiertas por este seguro, las siguientes personas:
a) Trabajadores Dependientes:
i) Trabajadores del sector privado, cualesquiera que sea
las labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que se la
naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen; incluidos l
trabajadores de casa particular y los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
ii) Trabajadore
del sector público:
Los trabajadores de la Administración Civil del Estado, centralizada y descentralizada;
- Los trabajadores de las Instituciones de Educación Superior del Estado;
- Los trabajadores de las Municipalidades, incluido el
personal traspasado a la Administración Municipal de conformidad con lo dispuesto en e
D.F.L. N°1-3063, de 1980, del Ministerio del Interior, que hubiera optado por mantener s
afiliación al régimen previsional de los Empleados Públicos; -Los
funcionarios del la Contraloría General de la República;
- Los funcionarios del Poder Judicial;
- Los funcionarios del Congreso Nacional, y
- Los parlamentarios afiliados a un régimen
previsonal de pensiones. iii) Los estudiantes que
deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel
b)
Trabajadores Independientes
i) Independientes obligados (artículo 88 de la Ley N°20.255).
Son aquellos que ejercen individualmente una actividad median
la cual obtienen rentas gravadas por el artículo 42, N°2, de la Ley sobre Impuesto a la
Renta. Estos trabajadores independientes estám obligados a cotizar para el Seguro de
Ley N°16.744. No obstante, durante los
años 2016 y 2017 podrán cotizar voluntariamente, en forma mensual, en base a la renta
imponible que declaren. En dicho período podrán enterar la cotización para el Seguro d
la Ley N°16.744, independiente de si cotizan o no para los regímenes de salud común y
de pensiones y de la base imponible por la que coticen para dichos efectos.
ii) Independientes voluntarios (artículo 89 de la Ley N°20.255).
- Los trabajadores independientes que no perciban por el
artículo 42, N°2, de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
- Los socios de sociedades de
personal, socios de sociedades en comandita por acciones, empresarios individuales y
directores de sociedades en general, que se desempeñen como trabajadores
independientes en la respectiva sociedad o empresa.
iii) Otros trabajadores independientes voluntarios.
Los trabajadores independientes afiliados a regímenes de pensiones
administrados por el Instituto de Previsión Social que se encontraban afectos al Seguro
de la Ley N° 16.744, estos son: - Pescadores artesanales
- Campesinos asignatarios
de tierras. -
Suplementeros
- Conductores propietarios de vehículos motorizados de movilización
2. Obligaciones Generales para los Organismos Administradores.
A) Otorgamiento de Prestaciones
Los organismos administradores deberán otorgar y pagar al
trabajador o a sus derechos-habientes las prestaciones económicas del Seguro de la Le
N°16.744, previa verificación del cumplimiento de los requisitos que fueren exigibles.
Asimismo, deberán controlar q
ese otorgamiento y pago se efectúe en la forma y dentro de los plazos que establece es
circular, debiendo contar con sistemas, con cobertura a nivel nacional, que aseguren el
oportuno pago de las prestaciones.
b) Centros de Atención de Público
Para dar cumplimiento a las funciones y operaciones para otorgar y pagar
dichas prestaciones, los organismos administradores deberán contar con Centros
(sucursales, agencias u oficinas) de atención de público, a nivel nacional, para la
presentación y tramitación de los antecedentes para acceder a los beneficios; con
personal debidamente instruido y capacitado para entregar una atención eficiente y
oportuna a los trabajadores y/o beneficiarios. Lo anterior, en conformidad a los
estándares de servicio instruidos por esta Superintendencia, mediante la Circular N°3.1
de 2015, y la Circular N°3.219, de 2016.
Estos centros deberán:
i) Contar con sistemas de interconexión co
el nivel central o zonal que le permita acceder y/o enviar toda la información relevante
para acreditar el derecho a las prestaciones económicas o la necesaria para su cálculo.
ii)
Mantener a disposición de los trabajadores, en papel o formato electrónico formularios,
solicitudes o cualquier otro documento necesario para la tramitación de los beneficios
otorgados por el Seguro de la Ley N°16.744.
c) Sistema Administrador de Datos
Los organismos administradores
deberán mantener un sistema administrasdor de datos de las prestaciones económicas
que se encuentren en proceso de cálculo y de todos los documentos relacionados con
éstas. Para estos efectos, deberán abrir un expediente de trámite, con el que se dará
inicio al proceso de otorgamiento y cálculo de las prestaciones, el que podrá ser físico o
electrónico y deberá contener para su identificación, a lo menos, el Código Único
Nacional o CUN. De igual forma deberán monitorear los tiempos de otorgamien
y pago de las prestaciones, desde la apertura del expediente de trámite hasta que la
prestación haya sido cobrada por el trabajador o beneficiario. Para tal efecto, los
organismos administradores deberán construir indicadores que midan los tiempo
asociados al procesos de otorgamiento de prestaciones económicas, los que deberán s
monitoreados periódicamente por la alta administración, así como también por el
Directorio o Dirección Institucional, según corresponda.
3. Emisión de la orden de resposo Ley N°16.744 o de la licencia médica.
Luego del otorgamiento de la primera atención médica, en todos los casos que com
consecuencia de un accidente del trabajo o de una enfermedad presumiblemente de
origen laboral, se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el
médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la "Orden de Reposo Ley
N°16.744" o una "Licencia Médica tipo 5 o 6", según corresponda, por el número de día
que corresponda. a) Orden de Reposo
Ley N°16.744 i)
Tratándose de trabajadores pertenecientes a entidades empleadoras adheridas y de
trabajadores independientes afiliados a una Mutualidad de Empleadores, deberá emitirs
una Orden de Reposo Ley N° 16.744 que, entre otra información deberá precisar el
período de reposo, y ser suscrita por un médico cirujano o un cirujano dentista,
debidamente individualizado. ii) La orden de Reposo
Laboral deberá emitirse en tres copias, una para trabajador, otra para el empleador y la
tercer para respando de la Mutualidad respectiva. i
Tratándose de trabajadores con más de un empleador adheridos a organismos
administradores distintos de aquél que emite la Orden de Reposo, la Mutualidad deberá
extender la o las Licencia Médicas 5 o 6, para que el trabajador las presente a sus otros
empleadores, quienes deberán tramitarlas en sus respectivos organismos
administradores. b) Licencia Médica
i) Tratándose de
trabajadores dependientes afiliados al Instituto de Seguridad Laboral, el formulario de
licencia médica, que contiene entra otra información, el período de reposo necesario pa
su recuperación, emitido por un médico cirujano o un cirujano dentista, deberá ser
presentado al empleador dentro del plazo de 2 días hábiles, en el caso de trabajadores
del sector privado y 3 días hábiles, respecto de trabajadores del sector público, en ambo
casos, contados desde la fecha de inicio del reposo.
ii) El empleador deberá completar la
parte correspondiente y presentar el formulario de licencia para su autorización en la
respectiva COMPIN dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de su recepción. E
el caso de trabajadores independientes, éstos deberán presentar la licencia directamen
en la respectiva COMPIN para su autorización, dentro de los 2 días hábiles siguientes a
la fecha de emisión.
iii) La COMPIN pos su parte, tendrá un plazo de 7 días hábiles para
pronunciarse sobre la licencia (rechaza o acepta), plazo que se contará desde la fecha
que el respectivo formulario se haya recepcionado en la secretaría de dicha COMPIN.
Este plazo podrá ampliarse por otros 7 días hábiles más, en caso que se requiera de un
estudio especial, dejándose constancia de este hecho en el expediente de trámite.
Cuando a juicio de la COMPIN sea necesario un nuevo examen del trabajador o solicita
informes o exámenes complementarios para pronunciarse sobre la licencia, el plazo de
prorrogará por el lapso necesario para el cumplimiento de esas diligencias, el que no
podrá exceder de 60 días, decisión que deberá ser comunicada al trabajador y al
empleador. iv) La licencia autorizada por la COMPIN, o que
por el transcurso del plazo correspondiente se tenga por autorizada, deberá ser tramitad
ante el ISL o ante una empresa con administración delegada, ya sea que la COMPIN s
le remita directamente, o sea retirada de dicha comisión por el trabajador o por un terce
para ser presentada en dicho Instituto o ante la empresa con administración delegada,
III. PRESTACIÓN ECONÓMICA POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accident
del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita l
recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores y jornadas habituales.
1. Subsidio por incapacidad temporal
El subsidio por incapacidad
temporal es el monto de dinero que reemplaza la remuneración o renta del trabajador
mientras éste se encuentre transitoriamente incapacitado de realizar su trabajo, ya sea
por una enfermedad profesional o por un accidente del trabajo.
a) Apertura de Expediente
Con la sola emisión de la Orden de Reposo Ley N° 16.744
la presentación ante el Instituto de Seguridad Laboral de la Licencia Médica tipo 5 o 6,
autorizada por la respectiva COMPIN, y sin necesidad de una solicitud adicional, los
organismos administradores deberán dar inicio a los procesos para determinar el monto
del subsidio, abriendo con este documento (Licencia Médica u Orden de Reposo Ley
N°16.744) el expediente de trámite del trabajador, en los términos establecidos en la
letra c), el número 2 del Capítulo II anterior, en el cual deberá incluirse, entre otros, la
documentación necesaria para la determinación de las distintas prestaciones
económicas. b) Comprobante de Recepción de la Licencia
Médica tipo 5 o 6 autorizada El ISL o la empresa con
administración delegada deberá entregar al trabajador o al interesado un comprobante d
recepción de la Licencia Médica Autorizada, en el que se deberá registrar a lo menos, e
nombre y cédula de identidad del trabajador, fecha de recepción, nombre y forma del
funcionario receptor y fecha estimada del pago. Una copia de este documento deberá
formar parte del expediente de trámite.
c) Recopilación de antecedentes
- Trabajadores de entidades
empleadoras adheridas o trabajadores independientes afiliados a una Mutualidad de
Empleadores.
Las Mutualidades deberán entregar al trabajador dependiente una copia de la Orden de
Reposo Ley N°16.744 junto con el documento del Anexo N°3-A "Documentación
necesaria para el Cálculo del subsidio", para que proporcione los antecedentes que allí
son requeridos, y esté en conocimiento de aquéllos que debe aportar el empleador.
Asimismo, la Mutualidad deberá, dentro del primer día hábil siguiente al de inicio del
reposo, requerir directamente al empleador o al trabajador independiente, por correo
electrónico o de no contar con éste, por carta certificada, los documentos señalados en
los Anexos de "Documentación necesaria para el Cálculo del Subsidio", N° 3-A
(Trabajador Dependiente) o N° 3-B (Trabajador Independiente), según corresponda,
indicándole que los antecedentes requeridos deberán ser enviados dentro del plazo de
días hábiles, contado desde la fecha del correo electrónico o desde la fecha de recepció
de la carta certificada. En todo caso, el trabajador dependiente siempre podrá presentar
aquella documentación que ha sido requerida a su empleador, a fin de agilizar la
tramitación de se beneficio. S
la Mutualidad no recibe la documentación requerida, dentro del referido plazo, deberá
reiterar lo solicitado las veces que sea necesario, toda vez que atendido el principio de
continuidad de las remuneraciones, debe efectuar el pago del subsidio dentro de los 30
días siguientes a la fecha de la emisión de la Orden de Reposo Ley N°16.744.
2. REQUISITOS
Para tener derecho a subsidio debe existir una Licencia Médica tipo 5 o 6
autorizada por la COMPIN, o una Orden de Reposo Ley N°16.744 emitida por un médic
cirujano o un cirujano dentista de la Mutualidad de Empleadores a cargo de la atención
del trabajador. a) Trabajadores Dependientes
La Ley N°16.744 no
establece exigencias de tiempo mínimo de afiliación, ni de densidad de cotizaciones par
tener derecho a subsidio. b)
Trabajadores Independientes
i) Independientes Obligados
Para tener derecho a las prestaciones médicas y económicas de
Ley N°16.744, los trabajadores independientes a que alude el artículo 88 de la Ley
N°20.255, deberán estar registrados en un organismo administrador, con anterioridad al
accidente o al diagnóstico de la enfermedad. Además, deberán:
- Haber enterado la
cotización correspondiente al mes anteprecedente a aquél en que ocurrió el accidente o
tuvo lugar el diagnóstico de la enfermedad profesional, o
- Haber pagado, a lo menos, seis cotizaciones, continuas o discontinuas, en los últimos
doce meses anteriores a los mencionados siniestros, sea que aquéllas se hayan
realizado en virtus de su calidad de trabajador independiente o dependiente.
ii) Independientes Voluntarios
Para tener derecho a las
prestaciones médicas y económicas de la Ley N° 16.744, los trabajadores independient
a que alude el artículo 89 de la Ley N° 20.255, deberán estar registrados en un
organismo administrador, con anterioridad al accidente o al diagnóstico de la enfermeda
Además, deberán
3. Documentación necesaria - Tener pagadas las cotizaciones
para el cálculo para el Seguro de la Ley
del subsidio
N°16.744,
En yloslasanexos
de pensiones y salud; necesaria
"Documentación - Haber
para enterado
el Cálculoladel
cotización
Subsidio por
correspondiente
Incapacidad al mes N°
Temporal". anteprecedente a aquélDependiente
3-A para Trabajador en que ocurrió el accidente
o 3-B o tuvo lugar
para Trabajador
el diagnóstico de
Independiente, seladetallan
enfermedad profesional, necesarios,
los antecedentes o entre otros, para efectuarHaber
el
pagado, a lo menos, seis
cálculo de este beneficio. cotizaciones, continuas o discontinuas, en los últimos doce
meses anteriores a los mencionados siniestros, sea que aquéllas se hayan realizado en
virtud de su calidad de trabajador independiente o dependiente.
Con todo, los trabajadores independientes señalados en l
numerales i) y ii) anteriores, que se afilian por primera vez al Seguro Social de la Ley
N°16.744 en calidad de indpendiente, durante los tres primeros meses accederán a las
prestaciones de aquél, siempre que paguen, a lo menos, las cotizaciones del mes en qu
ocurrió el accidente o se diagnosticó la enfermedad de que se trate, para lo cual tendrán
plazo hasta el último día del mes siguiente, y que previo a la contingencia de que se tra
se hubieran registrado en un organismo administrador.
La excepción descrita en el párrafo anterior, solo aplicará cuando el trabajador s
incorpore por primerz vez al Seguro de la Ley N°16.744 y no cuando se cambie de
organismo administrador. Para efectos del registro de los trabajadores
independientes, los organismos administradores deberán utilizar el formulario de registr
establecido en la Circular N°3.226, de 2016, de esta Superintendencia.
4. Fecha de devengamiento del beneficio
El subsidio por incapacidad temporal por accidente del trabajo o enfermedad
profesional se devenga y paga desde el día en que ocurrió el accidente del trabajo o se
comprobó la enfermedad, hasta el alta laboral o su declaración de invalidez.
En el caso que el afectado se haya
accidentado en el trayecto de ida a su lugar de trabajo o dentro de su jornada laboral y s
le otorga una orden de reposo o una licencia médica tipo 5, deberá pagarse el subsidio
por ese día, salvo que el trabajador esté en condiciones de reintegrarse inmediatamente
a sus funciones y el profesional médico que lo atienda le dé el alta laboral inmediata.
Si el trabajador presenta una incapacidad temporal, no es pertinente
distinguir la hora en que tiene lugar el accidente a causa o con ocasión del trabajo, para
determinar si se le paga subsidio a contar del día en que ocurrió el accidente.
Sin perjuicio de lo anterior,
solamente respecto de los accidentes ocurridos una vez terminada la jornada laboral, en
5. Cálculo direco
el trayecto del subsidio
hacia la habitación, el subsidio se devengará a partir del dia siguiente,
De acuerdo
en la medida que exista a lo establecidotemporal.
incapacidad en el artículo 30 de la Ley N°16.744, para el
cálculo del subsidio serán aplicables las disposiciones establecidas en los artículos 3°, 7
8°, 10, 11, 17, 19 y 22 del Decreto con Fuerza del Ley N°44, de 1978, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, en el inciso segundo del artículo 152, del D.F.L. N°1, de 2005
del Ministerio de Salud, y en el artículo 17 del D.L. N°3.500, de 1980.
a) Concepto
a considerar para determinar la Base de Cálculo
Remuneración y/o Renta Imponible
Para efectos de los dispuesto en la presente circular, se considerará como
remuneración del trabajador dependiente, aquella regulada en el Capítulo V del Código
del Trabajo. Asimismo, se considerará renta la cantidad de dinero que
declara un trabajador independiente voluntario como base de cálculo de su cotización.
Durante los años 2016 y 2017, los
trabajadores independientes señalados en el artículo de la Ley N° 20.255 podrán cotiza
mensualmente por la renta que declaren y sobre la base de dicha renta, se deberán
determinar las prestaciones económicas que procedan.
En régimen, a contar del año 2018, para efectos de lo señalado en el inciso quinto de
artículo 88 de la Ley N° 20.255, la renta imponible mensual será equivalente a un
doceavo del 80% del conjunto de rentas brutas anuales gravadas por el artículo 42, N°2
de la Ley sobre Impuesto a la Rneta. Por ende, las prestaciones económicas otorgadas
partir de la fecha de la contingencia, deberán ser reliquidadas conforme a la renta antes
señalada. Limite Máximo Imponible
La
remuneración y renta mensual tienen un límite máximo imponible para efectos de
cotizaciones previsionales. Para los cotizantes de sistema de pensiones establecido por
el D.L. N°3.500, de 1980, el límite es el equivalente a la cantidad de Unidades de
Fomento que para cada año determina y publica la Superintendencia de Pensiones y rig
a partir del primer día del respectivo año, de acuerdo a lo establecido en el artículo 16 d
citado decreto ley. Para trabajadores
cuyo régimen previsional es administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS), el to
máximo imponible se mantiene en 60 Unidades de Fomento.
El límite máximo que se utiliza para el cálculo de las cotizaciones del Seguro
6. REAJUSTE DE LOS SUBSIDIOS
De acuerdo con el artículo 30 de la Ley N°16.744, el monto de los
subsidios se reajustará en un porcentaje equivalente al alza que experimenten los
correspondientes sueldos y salarios en virtud de leyes generales o por aplicación de
convenios colectivos de trabajo. A su vez, por
disposición del artículo 8° de la Ley N°19.454, se hizo aplicable a los subsidios por
incapacidad temporal de origen profesional el artículo 17 del DFL N°44, de 1978, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que dispone que el monto diario de los subsidi
no puede ser inferior a la trigésima parte del 50% del ingreso mínimo para fines no
remuneracionales, que rija para el sector privado. Por lo tanto, el monto diario mínimo d
7. COTIZACIONES
subsidio se reajusta PREVISIONALES DURANTE
cada vez que se reajuste LOS PERIODOS
el referido DE SUBSIDIO.
ingreso mínimo.
Los períodos de subsidios por incapacidad laboral son imponibles para
pensiones, salud y para el seguro de cesantía establecido por la Ley N°19.728, este
último sólo cuando corresponda. Los organismos administradores deberán
efectuar las retenciones correspondientes y enterar en las instituciones que
correspondan, dentro del plazo establecido en la legislación, las cotizaciones
determinadas sobre la base de la remuneración imponible del mes anterior al inicio del
reposo o en su defecto, la estipulada en el respectivo contrato de trabajo.
El monto líquido del subsidio que percibe el trabajador, no se
ve afectado por las retenciones antes referidas, ya que de acuerdo con lo dispuesto en
artículo 95 de la Ley N°18.768, el monto del subsidio se incrementa en el mismo monto
de las cotizaciones que deban efectuarse por este concepto, incremento que es de carg
del organismo administrador correspondiente. a) Cotizaciones para
pensiones y salud Estas
cotizaciones deberán efectuarse sobre la base de la última remuneración o renta
imponible correspondiente al mes anterior a aquél en que se haya iniciado la Licencia
Médica y Orden de Reposo Ley N°16.744 o en su defecto, de la estipulada en el
respectivo contrato de trabajo. Respecto a los afiliados a los regímenes
previsionales administrados por el Instituto de Previsión Social (IPS), las cotizaciones
para previsión comprenden, las destinadas a financiar los fondos de pensiones y de
desahucio o indemnización cuando corresponda. Respecto a los trabajadores
dependientes afiliados al Sistema de Pensiones del D.L. N°3.500, de 1980, comprenden
las cotizaciones para el fondo de pensiones, incluida la comisión que cobra la AFP. En
relación a los afiliados independientes, los organismos administradores deberán pagar
además la cotización al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
Tratandose de afiliados a
alguna Institución de Salud Previsional (ISAPRE) corresponde efectuar las cotizaciones
del 7% o del monto superior pactado o, si se trata de afiliados a FONASA, el 7%.
Cuando durante el período de incapacidad laboral se produce un aumento del
precio del plan de salud pactado ya sea por la incorporación de una nueva carga o por l
aplicación de los procedimientos de revisión contractual anual, las diferencias de
cotizaciones que se generen deberán ser pagadas por la entidad pagadora del subsidio
b) Cotizaciones
para el seguro de cesantía de la Ley N°19.728
Tratándose de trabajadores cubiertos por el seguro de cesantía, conforme al artículo 2°
de la Ley N°19.728, la cotización de cargo del trabajador (0,6%), deber´ser descontada
del subsidio, retenida y entereda en la Sociedad Administradora del Seguro por el
8. PAGO DE SUBSIDIOS
Atendido que los subsidios reemplazan las remuneraciones o rentas del
accidentado o enfermo profesional y que, de acuerdo con el artículo 44 del Código del
Trabajo, la unidad de tiempo a considerar para el pago de la remuneración, no podrá en
ningún caso, exceder de un mes, los subsidios deberán ser pagados con una
periodicidad igual o inferior a 30 días. Los organismos
administradores podrán pagar los subsidios directamente al trabajador o mediante
convenios con la entidad empleadora de éste.
a) Pago directo al trabajador
Los organismos administradores podrán pagar los subsidios a
través de los medios detallados en la letra f), número 2, del Capítulo II de la presente
Circular. Los organismos
administradores deberán respaldar el pago de los subsidios con el debido comprobante
Asimismo, los organismos administradores deberán disponer de una "Liquidación de

pago", cuya copia deberá ser entregada al trabajador a través de cualquier medio físico
electrónico, en caso que le sea requerida. Dicha liquidación deberá consignar, a lo
menos, la identificación del trabajador, el número de la licencia médica u Orden de
Reposo Ley N°16.744, su fecha de emisión, el número de días de reposo que se están
pagando y el detalle de las cotizaciones pagadas. Además, la primera Liquidación de
pago, deberá adjuntar el detalle de cálculo del subsidio diario a pagar.
Sin perjuicio de lo anterior, la liquidación de pago deberá ser puesta a
disposición del trabajador en la plataforma señalada en el número i) de la letra e) del
número 2 del Capítulo II de la presente Circular. b) Reembolso a
Municipalidades, Corporaciones Municipales, Servicios Públicos y Empleadores del
Sector Privado en Convenio.
9. CONTINUIDAD i) Atendido que los funcionarios de la Municipalidades, de las Corporacione
DE INGRESOS.
Municipales y El deartículo
los Servicios
1° del Públicos,
D.S. N°109, durante los períodos
de 1968, de incapacidad
del Ministerio del Trabajotemporal
y Previsió
mantienen
Social el derecho
dispone que lasalprestaciones
pago del total de sus remuneraciones,
económimcas que establece loslaorganismos
Ley N°16.744 tiene
administradores
por objeto reemplazardeberánlas reembolsar a dichas entidades,
rentas o remuneraciones una suma
de actividad equivalente al
del accidentado o del
subsidio y a las respectivas cotizaciones previsionales, que le habría
enfermo profesional y por lo tanto debe existir continuidad entre remuneración y subsidi correspondido
percibir
o pensión conforme al artículoy 30
o entre subsidio de la Ley
pensión, N°16.744.
Asimismo, conforme a los dispuesto en el artículoi
Los
44 delorganismos
Código deladministradores
Trabajo, la unidad deberán además,
de tiempo reembolsar
a considerar paraa aquellas
el pago de entidades
la
empleadoras del sector privado que tengan un convenio para
remuneración no puede en caso alguno, exceder de un mes, por lo tanto el pago el pago directo de los
del
subsidiosno
subsidio por incapacidad
podrá efectuarse laboral a susperiocidad
con una trabajadores, solamente
superior. las sumas
Igual plazo equivalentes
aplicará respecto
al subsidio
de que les habría
los trabajadores correspondido, ya que durante los períodos en que los
independientes.
trabajadores devengan subsidios, Atendidoen loel organismo
anterior, administrador
los organismos el encargado de
administradores pagar
deberán
las correspondientes
efectuar cotizacionesdentro
el paso correspondiente previsionales.
del plazo máximo de 30 días, contadosCabe desde l
señalar
fecha deque, en el evento
recepción de que
por parte el organismo
del ISL administrador
de la licencia compruebe
médica autorizada por que las
la COMPIN o
entidades
la emisión empleadoras
de la Orden de enReposo
convenio Ley noN°16.744
han pagado por el subsidio
parte de lasa mutualidades
los trabajadores, de éste
deberá proceder a efectuar dicho pago. Lo anterior, atendido que el primer obligado al
Empleadores.
pago del subsidio incapacidad laboral es el respectivo organismo administrador.
iii) Los empleadores del sector público tienen
un plazo de 6 meses, contado desde la fecha de pago del respectiva remuneración
mensual, para solicitar y cobrar los reembolsos que le deben efectuar los organismos
administradores.
Solo excepcionalmente, frente a alguna situación de fuerza mayor o caso fortuito, es
10. PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A COBRO DEL SUBSIDIO
De acuerdo con lo señalado en el artículo 34 de la Ley N°18.591, el
derecho al cobro de los subsidios por incapacidad temporal generados por Licencias
Médicas tipo 5 o 6, u Órdenes de Reposo de la Ley N°16.744, según corresponda,
prescribirá en seis meses contados desde el término de la respectiva licencia u Orden d
Reposo. Solo
excepcionalmente, frente a alguna situación de fuerza mayor o caso fortuito, es
procedente el cobro del subsidio depués del referido término, ya que en tales eventos
11. DURACIÓN
existirá una razón MÁXIMA DEL SUBSIDIO
para proceder al cobro fuera de plazo.
La duración máxima del período de subsidios es de 52 semanas, prorrogab
por otras 52 semanas, cuando sea necesario para el tratamiento del trabajador
accidentado o enfermo o para atender su rehabilitación.
Se entenderá que se ha prorrogad
el periodo de subsidio cuando, las Mutualidades emitan una Orden de Reposo o la
COMPIN autorice una licencia médica, con cuyo reposo se excedan las 52 semanas.
El rechazo de la prórroga deberá ser fundado y puesto en conocimiento del
interesado y del organismo administrador cuando corresponda, a más tardar dentro del
plazo de 5 días hábiles, de emitida la resolución respectiva.
Los plazos señalados en el primer párrafo
anterior, regirán independientemente para enfermedad o accidente que sufra el
trabajador, a menos que la segunda enfermedad o accidente sea consecuencia,
continuación o evolución de la primera, en cuyo caso los períodos se computarán como
uno solo.
a) Envío a Evaluación
En aquellos casos en que se requiere de periodos prolongado
a más tardar transcurridas 40 o 92 semanas de subsidio, según corresponda, el
organismo administrador y las empresas con administración delegada deberán preparar
los antecedentes necesarios para que, cuando ya no existan tratamientos pendientes, s
realice la evaluación de la incapacidad permanente. No obstante lo anterio
los organismos administradores y las empresas con administración delegada deberán
realizar un seguimiento de los trabajadores con Licencias Médicas u Ordenes de Repos
Ley N°16.744, de manera de poder detectar cuando corresponde derivar al trabajador a
una evaluación de su incapacidad permanente, dejando registrada la fecha en que enví
a evaluación, en el expediente de trámite.
b) Pago de subsidio durante el Período de
Evaluación En todo caso, cuando e
trabajador que se encuentra percibiendo subsidio deba ser evaluado por una incapacida
presumiblemente a causa del accidente o de la enfermedad, los organismos
administradores y las empresas con administración delegada deberán mantener el pago
de subsidio hasta que se declare su invalidez, cumpla las 104 semanas de pago de
subsidio, o se otorgue al trabajador el alta laboral.
c) Pensión de Invalidez Total Transitoria
Si al cabo de las 104 semanas de
subsidio, existieren terapias pendientes, se debe presumir que el trabajador presenta un
estado de invalidez. En dicho supuesto, el organismo administrador deberá constituir y
pagar una pensión de invalidez total transitoria, a contar del día inmediatamente siguien
al cumplimiento de las 104 semanas, con el objeto de dar cumplimiento al principio de
12. SUSPENSIÓN O CESE
Cuando el trabajador accidentado o enfermo se negare a continuar con su
tratamiento o dificulte o impida deliberadamente su curación, se suspenderá el pago de
subsidio, a pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe técnico
correspondiente. En todo caso, el
paciente, en todo momento, podrá solicitar su reingreso al tratamiento y, a partir de éste
el pago del subsidio.
De la suspensión del subsidio se podrá reclamar ante la Superintendencia de
Seguridad Social - Cuando se cumpla el período de reposo indicado en la
Licencia Médica tipo 5 o 6 u Orden de Reposo Ley N°16.744, y no exista otra a
continuación. - A la
fecha de inicio de la incapacidad señalada en la Resolución que declara que el trabajad
presenta un grado de incapacidad permanente. Si la Resolución nada dice, se entender
como data de inicio de la incapacidad la de su emisión.
- El pago del subsidio cesa cuando se cumple el período
máximo de 104 semanas continuas o discontinuas por la mis patología y no se ha logra
IV. PRESTACIONES
la curación ECONÓMICAS
y/o rehabilitación POREn
del enfemo. INCAPACIDAD PERMANENTE
este caso, se presumirá que el trabajador
A. PROCEDIMIENTOS GENERALES
presenta un estado de invalidez, por lo cual deberá aplicarse lo establecido en las letras
c) y d) del número 11 anterior.Para efectos de la Ley N°16.744, se considerará incapacida
permanente, la disminución o pérdida de la capacidad de ganancia de un trabajador, en
forma presumiblemente permanente, provocada por un accidente del trabajo o una
enfermedad profesional. Esta incapacidad podrá dar derecho al pago de una
indemnización global o a una pensión de invalidez, total o parcial.
Si después de recibir las atenciones médicas y/o de rehabilitación, se determina
que procede evaluar la eventual incapacidad permanente que presenta el trabajador, se
deberá proceder conforme a lo establecido en el artículo 76 del D.S. N°101, de 1968, de
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para cuantificar el porcentaje de pérdida de
capacidad de ganancia que éste presenta, y así establecer la prestación económica a
que tendrá derecho.
1. EVALUACIÓN
Los organismos administradores y las empresas con administración delegad
deberán derivar al trabajador para la evaluación de su incapacidad permanente, dentro
de los 5 días hábiles siguientes al Alta Médica otorgada por el médico tratante, si proced
que se evalúe una incapacidad permanente. Se entenderá por Alta Médica
la certificación del médico del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de
rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.
Para efectos de la evaluación, los organismos administradores deberán remitir los
antecedentes que procedan a la COMPIN o a la comisión evaluadora de incapacidades
de la respectiva Mutualidad, según corresponda, dejando registrado en el expediente de
trámite la fecha en que el trabajador ha sido enviado a evaluación.
En el caso de los trabajadores a
que se refiere el artículo 9° de la Ley N°16.744, pertenecientes a entidades empleadora
afiliadas al ISL, el Servicio de Salud que corresponda deberá remitir todos los
antecedentes médicos necesarios a la respectiva COMPIN.
En el caso de los trabajadores a que se refiere el artículo 10 de la Ley
N°16.744, el ISL deberá adoptar las providencias y realizar las coordinaciones
necesarias, para que las entidades con las que mantiene convenios de atención médica
le envíen todos los antecedentes médicos para dar inicio al trámite de evaluación en la
respectiva COMPIN. Atendido que
artículo 77 de la Ley N°16.744 otorga a los organismos administradores el derecho de
reclamar ante la COMERE, de lo que resuelva la COMPIN, y que para ellos requiere
contar con los documentos y exámenes médicos que sirvieron para la evaluación del
trabajador y en virtud de los cuales se basó dicho dictamen, la COMPIN deberá poner
dichos antecedentes del ISL cuando éste se los requiera.
Por su parte, el ISL puede
requerir del respectivo Servicio de Salud la realización de los exámenes que sean
pertinentes para la evaluación de un trabajador obrero y una vez efectuados dichos
exámenes, sus informes y resultados deben ser entregados a dicho Instituto.
Por lo tanto, en el marco de las evaluaciones médicas, las referidas
Entidades deberán coordinarse, agotando todas las gestiones destinada a recopilar y
compartir la información necesaria, de manera eficaz y oportuna.
2. ENTIDADES EVALUADORAS
La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las invalideces se
de competencia de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN),
exceptuadas las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo, de
trabajadores afiliados a una Mutualidad de Empleadores, en cuyo caso, corresponde a
éstas su evaluación. Por lo tanto, pueden distinguirse
las siguientes situaciones: a) Entidad
Empleadora afiliada al Instituto de Seguridad Laboral o Empresa con Administración
Delegada.
Si la entidad empleadora está afiliada en el Instituto se Seguridad Laboral
es una empresa con administración delegada, ambas evaluaciones, tanto por accidente
del trabajo como por enfermedad profesional, serán realizadas por la COMPIN que
corresponda. b) Entidad Empleadora adherida a
una Mutualidad de Empleadores Si la entidad
empleadora está adherida a una Mutualidad de Empleadores, la evaluación de la
incapacidad permanente derivada de las secuelas de una accidente del trabajo, le
corresponderá a las comisiones evaluadoras de las Mutualidades de Empleadores y a la
COMPIN, las que deriven de una enfermedad profesional.
Las COMPIN y las Mutualidades, según
corresponda, deberán realizar la evaluación de una incapacidad permanente a
requerimiento
3. EMISIÓN DE delRESOLUCIÓN
organismo administrador, a solicitudPERMANENTE
POR INCAPACIDAD del trabajador o(REIP)
de la entidad
empleadora. Las COMPIN o las comisiones evaluadoras de la Mutualidad de
Corresponderá
Empleadores emitiráncomisiones
a las evaluadoras
una Resolución de dichasPermanente
de Incapacidad entidades determinar el
de la Ley N°16.744
porcentaje
(REIP), cuyoexacto
formatode incapacidad de regula
y contenido se ganancia.
en la Circular N°2.928, DE 2013, de esta
Superintendecia. En el campo "Observaciones", la REIP debe indicar si existen
posibilidades de cambios en el estado de invalidez ya sea por mejoría o agravamiento.
4. NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE (REIP)
Las resoluciones que emitan las COMPIN deberán ser notificadas a los
organismos administradores que correspondan y al interesado dentro del plazo de 5 día
hábiles contado desde su emisión. Asimismo, en igual plazo las resoluciones que
emitan las Mutualidades deberán ser notificadas a los trabajadores.
La notificación al
trabajador podrá efectuarse personalmente, dejando constancia de la fecha en que ésta
de realice, o a través de carta certificada a la dirección que registra el trabajador.
5. INSTANCIAS DE RECLAMO O APELACIÓN
a) Apelación ante la Comisión Médica de Reclamos (COMERE)
De lo resulto por las COMPIN o por las Mutualidades,
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, los
trabajadores, sus derechos-habientes o los organismos administradores podrán reclama
ante la Comisión Médica de Reclamos (COMERE), en el plazo de 90 días hábiles
administrativos, contado desde la fecha de la notificación o desde el tercer día de recibi
en correos, si se notificó por carta certificada.
Los organismos administradores o las empresas con administración delegada
del Seguro de la Ley N°16.744, deberán designar un apoderado conforme al artículo 22
de la Ley N°19.880, a quien se le confiera poder para concurrir a las sesiones de la
COMERE, a fin de exponer sus puntos de vista, acompañar los antecedentes médicos
ocupacionales que estime pertinentes; y para ser notificados de la respectiva resolución
De no concurri
el apoderado a la respectiva sesión de la COMERE, ésta deberá proceder a notificar al
organismo administrador del Seguro mediante carta certificada.
b) Apelación ante la Superintendenciade Seguridad Social
6. CÁLCULO DE LAS PRESTACIONESDe las resoluciones emanadas de la COMERE, se podrá
ECONÓMICAS
apelar ante la Con
Superintendencia
el mérito de lade Seguridadlos
resolución, Social, dentro administradores
organismos del plazo de 30 días hábile
procederá
la que resolverá
a determinar las con competencia
prestaciones exclusivaque
económicas y sin ulterior recurso.
corresponda percibir al accidentado o
enfermo, sin que sea necesaria la presentación de una solicitud por parte de éste.
Para determinar el monto de las prestacione
económicas por incapacidad permanente, los organismos administradores deberán
calcular el sueldo base mensual, conforme a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley
N°16.744. a)
Definición de Sueldo Base Mensual
El sueldo base mensual será equivalente al promedio de las remuneracione
o rentas imponibles, excluidos los subsidios, percibidas por el afiliado en los últimos 6
meses, inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico de la enfermedad
profesional. En caso que algunos de los
referidos 6 meses no estén cubiertos por cotizaciones, el sueldo base será igual al
promedio de las remuneraciones o rentas por las cuales se han efectuado cotizaciones.
Si el accidente o enfermedad ocurre antes que hubiere correspondido enterar la
primera cotización, se considerará como sueldo base la remuneración imponible
establecida en el contrato de trabajo, o la renta declarada en el acto de la afiliación.
Si el trabajador estuvo sólo con
subsidio por incapacidad laboral durante los 6 meses inmediatamente anteriores al
diagnóstico de la incapacidad por enfermedad profesional, corresponderá considerar las
remuneraciones o rentas imponibles que el trabajador percibió en los meses anteriores
inicio del reposo.
Si el trabajador ha dejado de prestar servicios al momento de
diagnosticarse la enfermedad profesional, y no registra remuneraciones en ninguno de
los seis meses anteriores al diagnóstico, el sueldo base deberá calcularse promediando
las remuneraciones o rentas sujetas a cotización, excluidos los subsidios que el
trabajador percibió en los 6 últimos meses anteriores a la fecha en que dejó de trabajar.
E
7. CONCURRENCIAS EN CASO DE INDEMNIZACIONES O PENSIONES POR
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
De acuerdo con los artículos 57de la Ley N°16.744 Y 70 d
D.S. N°101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuando la pensión o
indemnización se otorgue a causa de una enfermedad profesional, todos los
organismos administradores en que estuvo afiliado el trabajador deberán concurrir al
pago de la prestación, no obstante, el organismo administrador a que se encuentre
afiliado el trabajador al momento de declararse su derecho a pensión o indemnización
deberá pagar la totalidad del beneficio en los términos y plazos que establece la presen
circular. El organismo administrador obligado al pago, cobrará a los otros
organismos de anterior afiliación, las concurrencias que correspondan, las que se
calcularán en relación con el tiempo de cotizaciones existentes en cada organismo
administrador y en proporción al monto de la pensión o indemnización y deben
comprender el tiempo de afiliación del interesado desde su incorporación al Seguro.
Cabe hacer presente, que no deben considerarse los periodos en que el
trabajador estuvo percibiendo subsidio por incapacidad laboral (común o de la Ley
N°16.744), toda vez que durante éstos, no procede que se cotice para el referido Segur
Las empresas con administración
delegada, estarán también afectas al sistema de concurrencias respecto de las
indemnizaciones que se deban pagar, ya sea enterando la proporción que le correspond
en el organismo administrador que pague la indemnización o percibiendo de otro(s)
organismo(s) las sumas correspondientes a la proporción en que éstos deban concurrir.
Las empresas con administración delegada deberán concurrir al pago de las
indemnizaciones por el tiempo que el trabajador les prestó servicios, aunque al moment
de otorgarse el beneficio la empresa ya no tengan dicha calidad.
a) Concurrencias en caso de
revaluación
B. de la enfermedad
INDEMNIZACIÓN GLOBALprofesional i)
Enfermedad profesional seguida global
La indemnización de otraesenfermedad
la compensión profesional
en dinero que se otorga al
Cuando
trabajador cuando la reevaluación
producto se efectúa
de un accidente a un enfermo
del trabajo profesional
o de una enfermedadal que le afec
profesiona
una nueva
sufre enfermedadde
una disminucion profesional,
su capacidady eldeenfermo
ganancia,ha cambiado de organismo
presumiblemente permanente, igu
administrador, el organismo administrador
o superior a un 15% e inferior a un 40%. que paga la pensión primitiva,
1. REQUISITOcontinúa
cobrando las concurrencias a los correspondientes organismos por los períodos Para tener
anteriores
derecho a la primera evaluación
a indemnización global losque dio derecho
trabajadores a pensión. sólo requieren de una
dependientes
Asimismo, dicho
Resolución (REIP) organismo
emitida pordeja
unadeCOMPIN
pagar la o pensión, pero evaluadora
la comisión el monto equivalente
de una de alas dicha
pensión se lo remite
Mutualidades al nuevo organismo
de Empleadores, administrador,
según corresponda, queque será el nuevo
establezca pagador
una pérdida de de la
pensión. de ganancia causada
capacidad Si el primer
por un organismo
accidente del además
trabajoforma
o unaparte de los
enfermedad
organismos que
profesional, a losfluctúe
que estuvo
en el afiliado
rango de el los
trabajador
porcentajescon posterioridad
señalados enal elinicio de anterior.
párrafo su
primera pensión, debe pagar al último organismo la concurrencia que Losse determine.
trabajadores
independientes requieren además cumplir los requisitos de cotización señalados ii)
Enfermedaden
previamente profesional
la letra b), seguida de un Accidente
N°2, del Capítulo del Trabajo
III "Prestaciones Económicas por
Cuando al Temporal".
Incapacidad enfermo profesional en goce de pensión se le reevalúa por sufrir un
accidente del trabajo y el trabajador enfermo ha cambiado de organismo administrador,
organismo administrador que concedió el primer beneficio debe cesarlo y concurrir sólo
con el monto de la pensión que estaba otorgando hasta el momento de la reevaluación
seguir cobrando las concurrencias que equivalen a ese monto de pensión, de manera
que el organismo que otorgó la nueva prestación deberá asumir en su totalidad la
diferencia entre el monto de la primitiva y la nueva prestación.
2. DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA EL CÁLCULO INDEMNIZACIÓN GLOBAL.
Para efectos de recabar los antecedentes señalados en el Anexo N°6
"Documentación necesaria para el Otorgamiento y Cálculo de la Indemnización Global",
los organismos administradores deberán previamente revisar el Sistema de
Administración de Datos, señalado en la letra c), del número 2, del Capítulo II de
"Aspectos Generales" de esta circular, y solo requerir a la entidad empleadora o al
trabajador, según corresponda, la documentación faltante que sea necesaria para reliza
el cálculo de la indemnización.
Los antecendentes entregados por la entidad empleadora o
3. FECHA según
trabajador DE DEVENGAMIENTO DE LA
corresponda, deberán serINDEMNIZACION GLOBAL
respaldados electrónicamente.
La data a contar de la cual se devenga el derecho a la indemnización
global, será la fecha de inicio de la incapacidad que establece la Resolución (REIP)
emitida por una COMPIN o la comisión evaluadora de una Mutualidad en la que se indic
el porcentaje de incapacidad permanente. Si dicha REIP nada indica, se entenderá que
fecha de inicio de la incapacidad es la fecha de emisión de dicha Resolución.
4. CÁLCULO DEL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN GLOBAL
Para efectos del cálculo de la indemnización, se debe determinar un sueldo
base mensual en la forma que se señala en la letra b), del número 5, de la letra A del
presente Capítulo IV, actualizando las remuneraciones o rentas consideradas para
determinar dicho sueldo base, a la fecha en que el organismos administrador dicta la
Resolución de Pago (finiquito) correspondiente y la comunica al interesado.
Según el
artículo 35 de la Ley N°16.744, el monto de la indemnización global no será superior a 1
veces el sueldo base y se determinará en función de la relación entre dicho monto
máximo y el valor asignado a la incapacidad respectiva que conste en la Resolución de
Incapacidad Permanente (REIP), emitida por el ente evaluador que corresponda.
Los montos de las Indemnizaciones
Globales serán los siguientes, según el grado de incapacidad permanente
5. PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN GLOBAL
La indemnización global se pagará, a opción del interesado, de una sola vez
o en mensualidades iguales y vencidas cuyo monto equivaldrá a 30 veces el monto diar
del subsidio indicado en la letra c), número 5 del Capítulo III "Prestaciones Económicas
por Incapacidad Temporal". No obstante, el trabajador que hubiere optado por el pago e
cuotas, podrá solicitar en cualquier momento el pago total del salfo insoluto.
En el momento qu
los organismos administradores soliciten la documentación definida en el número 2
anterior, deberán requerir que el trabajador opte por la forma de pago, es decir, de una
sola vez o en mensualidades.
a) Medio de pago de la indemnización global
Para el pago de la indemnización se podrá utiliz
cualquiera de los medios señalados en la letra f), N°2 del Capítulo II de la presente
circular. b) Resolució
o finiquito de la indemnización global
Los organismos administradores deberán emitir un documento en dos ejemplares,
denominado "Resolución o Finiquito de Indemnización Global", los cuales deberán ser
formados por el trabajador o su mandatario y por el representante del organismo
administrador, uno de estos documentos deberá ser entregado al trabajador y el otro
formar parte del expediente. La resolución o el finiquito será de formato libre, y en el se
deberá consignar, a lo menos, la identificación del trabajador, la identificación del
empleador, el número y fecha de la Resolución de Incapacidad Permanente, el porcenta
de incapacidad de ganacia, el número de sueldos base a que dicho porcentaje le da
derecho, el monto del sueldo base, la fecha de pago del beneficio y todos aquellos
antecedentes relevantes que se hayan tomado en consideración para su otorgamiento,
entre ellos, las remuneraciones consideradas en el cálculo del sueldo base mensual, los
factores
6. PLAZO dePARA
actualización
EL PAGO aplicados a las remuneraciones
DE LA INDEMNIZACIÓN en los casos que proceda y el
GLOBAL
detalle del pago (monto,
El plazo tipo de
máximo documento,
para el pago de N°ladel documento, entidad
indemnización será de bancaria). Lo
80 días hábiles
anterior, con
contafos desdeel objetivo
la fechaque el trabajador
de notificación depueda analizar por
la Resolución los antecedentes que consider
Incapacidad Permanente
el organismo
(REIP) administrador
que estableció el grado al otorgarle
de invalidezel beneficio y efectuar un reclamo fundado, si
del trabajador.
corresponde. Para tal efecto, en la parte final del documento, Dicho plazose deberá señalar que por
no se suspenderá ant
cualquier disconformidad
interposición de reclamo opuede reclamar
apelación ante ante la Superintendencia
la COMERE de Seguridad Social
o ante la Superintendencia de
ubicada enSocial,
Seguridad calle Huérfanos
sin perjuicio 1376
de Santiago, o mediante
las reliquidaciones quesupudiesen
sitio webproceder
www.suseso.cl,
producto d
dentro
lo que sedelresuelva
plazo deen 90definitiva.
días hábiles contados desde la fecha del Finiquito o Resolución.
Se hace presente, que a contar de la fecha de inicio de la En caso que
invalidez el trabajador
permanente del
expresamente
trabajador, lo solicite,
deberá cesar el la pago
información detallada
del subsidio en el párrafolaboral
por incapacidad anterior,
depodrá ser
aquellos
remitida
7. CÁLCULOal correo
trabajadores que electrónico
DE hubiesen
UNA NUEVA que elpercibiendo
trabajadir indique.
INDEMNIZACIÓN
estado dichoGLOBAL
beneficio.EN CASOS DE AUMENTO
En caso
DEL GRADOde existir una indemnización anterior, se deberá informar al trabajador que en
DE INCAPACIDAD.
esta oportunidad accede a unSi pago que corresponde
producto de un nuevosólo a la diferencia
accidente entre elo númer
o enfermedad de la
de sueldos base
agravación de una que le corresponde
enfermedad, de acuerdo
un trabajador ya aindemnizado
su actual grado de incapacidad
aumenta su grado de meno
los sueldos base
incapacidad pero pagados en su indemnización
aún sin alcanzar el 40%, tendrá anterior,
derechoadjuntando
a una nuevalos indemnización,
documentos qu
tuvo
la quea se
la vista paradescontar
deberán efectuar elelcálculo
númerodel demonto
sueldosa pagar (por ejemplo,
base pagados, la resolución
en virtud de
de la o las
invalidez previa,
evaluaciones el finiquito
anteriores de de constitución
incapacidad de la indemnización anterior).
permanente.
8. COMPATIBILIDAD DE INDEMNIZACIÓN GLOBAL DE LA LEY N°16.744 CON
PENSIÓN DE INVALIDEZ DEL D.L N°3.500.
No se presenta la incompatibilidad a que se refiere el artícul
12 del D.L. N°3.500, entre una indemnización de la Ley N°16.744 y una pensión de
invalidez del D.L. N°3.500, de manera que, en tal caso, las Comisiones Médicas del D.L
N°3.500 pueden considerar la incapacidad de origen laboral (inferior a un 40%) en la
evaluación
C. PENSIONES de la incapacidad de origen común.
C1. PENSIÓN DE INVALIDEZ
La pensión de invalidez de la Ley N°16.744 es la cantidad
dinero que se paga a un trabajador, mensualmente y hasta que cumpla la edad para
tener derecho a pensión de vejez conforme al régimem previsional al que se encuentre
afiliado, cuando producto de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
sufre una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igu
o superior a un 40%. 1.
REQUISITO
Para tener derecho a pensión de invalidez los trabajadores dependientes
requieren de una Resolución de Incapacidad Permanente (REIP) emitida por una
COMPIN o la Comisión Evaluadora de una de las Mutualidades de Empleadores, según
2. TIPOS DE PENSIÓN
corresponda, DE INVALIDEZ
que establezca una pérdida de capacidad de ganancia igual o superior al
a) Pensión de Invalidez Parcial
porcentaje señalado en el párrafo anterior.
Si producto de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional el trabajador sufre una disminución de su capacidad de ganancia,
presumiblemente permanente, igual o superior a un 40% e inferior a un 70%, se
considerará inválido parcial y tendrá derecho a uns pensión mensual cuyo monto será
equivalente al 35% del sueldo base a que alude el artículo 26 de la Ley N°16.744
b) Pensión de Invalidez Total
Si producto de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional el trabajador sufre una disminución de su capacidad de ganancia,
presumiblemente permanente, igual o superior a un 70%, se considerará inválido total y
tendra derecho a una pensión mensual cuyo monto será equivalente al 70% del sueldo
base a que alude el artículo 26 de la Ley N°16.744.
c) Suplementos e Incrementos
- Suplemento por gran invalidez
Si el inválido requiere del auxilio de otras personas para
realizar los actos elementales de su vida, se considerará gran inválido y tendrá derecho
mientras permanezca en tal estado, a un suplemento de su pensión mensual, equivalen
a un 30% de su sueldo base. - Incremento por
hijo
Los montos de las pensiones se incrementarán en un 5% por cada uno de los hijos del
pensionado a contar del tercer hijo, que le causen asignación familiar. En ningún caso, l
pensiones podrán exceder del 50%, 100% o 140% del sueldo base, según se trate de
una pensión por invalidez parcial, total o total con gran invalidez, respectivamente. Cabe
hacer presente, que el monto de la pensión será disminuido o aumentado cada vez que
se extinga o se recupere el derecho a los incrementos.
3. DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN DE
INVALIDEZ Para efectos de recabar los antecedentes señalados en el
Anexo N°7 "Documentación necesaria para el Otorgamiento y Cálculo de la Pensión de
Invalidez", los organismos administradores deberán previamente revisar el Sistema de
Administración de Datos, señalado en la letra c), del número 2, del Capítulo II de
"Aspectos Generales" de esta circular, y solo requerir a la entidad empleadora o al
trabajador, según corresponda, la documentación faltante que sea necesaria para realiz
el cálculo de la pensión de invalidez.
Los antecedentes entregados por la entidad empleadora o el
4. FECHA según
trabajador DE DEVENGAMIENTO DE LA
corresponda, deberán serPENSIÓN DE INVALIDEZ
respaldados electrónicamente.
La data de inicio de la pensión por enfermedad profesional o accidente de
trabajo corresponderá a la fecha de inicio de la incapacidad permanente 8igual o superi
al 40%) que se estableció en la "Resolución de Incapacidad Permanente" (REIP), emitid
por la COMPIN o la Comisión Evaluadora de Incapacidades de la Mutualidades de
Empleadores, según corresponda. Si en ésta nada se indica, se entenderá como fecha
de inicio de la pensión, la fecha de la Resolución que estableció el porcentaje de
incapacidad.
Tratándose de los funcionarios de la Administración Civil del Estado y
municipales, la pensión deberá otorgarse a contar del día siguiente al vencimiento del
plazo de 6 meses, establecido en los artículos 152 del Ley N° 18.834 Y 149 de la Ley
N°18.883, o de la aceptación de la renuncia, si esta última ocurre antes de transcurrido
dicho plazo.
5. CÁLCULO DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ
Para efectos de determinar el monto inicial de la pensión, se deberá
calcular un sueldo base, de la forma indicada en la letra b), número 5, letra A. Capítulo I
de la presente circular, teniendo presente que las remuneraciones o rentas considerada
deberán actualizarse desde la fecha en que fueron percibidas hasta la fecha a partir de
cual se declaró el derecho a pensión. Sobre el referido sueldo
base, se deberá aplicar el porcentaje que corresponda de acuerdo a lo señalado en las
letras a) o b), número 2, letra C.1 del Capítulo IV de la presente circular.
En el evento de que un trabajador de aquellos a que se refiere el inciso primero del
artículo 1° de Ley N°19.345, haya estado en servicio a la fecha de entrada en vigencia d
esta ley y sufriere con posterioridad un accidente del trabajo o una enfermedad
profesional que lo incapacitare en un porcentaje igual o superior a un 70% o que le
causare la muerte, la pensión mensual que correspondiere, conforme a la Ley N°16.744
no podrá ser un monto inferior a la que le hubiere correspondido percibir en las mismas
circunstancias de haberse aplicado las normas por las que se regía en esta materia con
anterioridad al 1° de marzo de 1995. Para estos
efectos, el organismo administrador efectuará los cálculos respectivos y solicitará al
Instituto de Previsión Social la estimación de la pensión que le hubiese correspondido d
aplicarse las normas que regían con anterioridad al 1° de marzo de 1995.
El organismo administrador deberá pagar la pensión que resu
mayor y en el evento que la pensión resultante fuese de un monto mayor que la de la Le
N°16.744, la diferencia será de cargo fiscal. La tesorería General
la República, a requerimiento del respectivo organismo administrador enterará
mensualmente la aludida diferencia y sus reajustes dentro de los diez primero días del
mes correspondiente al del pago de la pensión. En cada oportunidad en que varie el
monto de la pensión, el organismo administrador deberá efectuar el respectivo
requerimiento.
6. AMPLIFICACIÓN DEL MONTO INICIAL DE LA LasPENSIÓN
cantidades que no se enteren
oportunamente, La se
Leyreajustarán en el mismoa porcentaje
N°18.754 estableció, contar del 1° ende que hubiere variado
diciembre de 1998, eluna
Índice
de Preciosuniforme
cotización al Consumidor, determinado
para salud de un 7%porparael Instituto
todos losNacional
pensionadosde Estadísticas, entre e
de los regímenes
mes anterior aque
previsionales aquel en que debió
actualmente efectuarse
administra el pago
el IPS. Dadoy queel mes precedente
la intención a aquel
de esta ideaendee
que efectivamente se realice y devengarán interés corriente.
legislar fue el no alterar el monto líquido de las pensiones, en primer lugar se traspasaro
Elsalud
a derecho
las del organismo
cotizaciones administrador
existentes a impetrar y,
para pensiones el en
citado pago prescribirá
los casos que ello noenfueel plazo
de doce meses,
suficiente contado desde
para completar el 7% la
sefecha de la resolución
incrementó con cargo por la el
fiscal cual se haya
monto otorgado
bruto de la la
pensión o desde la fecha en que hubiere variado el monto de la misma según el caso.
pensión.
Atendido lo señalado, el monto bruto de las pensiones de invalidez y
sobrevivencia de la Ley N° 16.744 debe incrementarse con el factor que corresponda al
régimen de pensiones al cual cotiza o cotizaba el pensionado.
7. COMPATIBILIDAD DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ
a) Pensión de Vejez Anticipada artículo 68 del D.L. N°3.500, ésta será
compatible con una pensión de invalidez total o parcial de la Ley N°16.744, procediendo
el pago y percepción simultánea de ambos tipos de pensiones el período anterior al
cumplimiento de 60 o 65 de edad, en caso de mujer u hombre, respectivamente.
b) Pensione
de la Ley N°19.234
Las pensiones previstas en la Ley N°16.744, son compatibles con las pensiones de la L
N°19.234, que establece "Beneficios Previsionales por Gracia para personas Exonerada
por Motivos Políticos", sin perjuicio de lo establecido en el D.L. N°1.026 de 1975.
c) Compatibilidad relativa del D.L. N°1.026, de
1975 El D.L. N°1.026 dispone en su
artículo único, que las pensiones que establece la Ley N°16.744 son compatibles con la
que contemplan los regímenes previsionales que administra el Instituto de Previsión
Social, pero señala que si la suma de las pensiones"... excediere de la cantidad que
corresponda a dos pensiones mínimas de las señaladas en los incisos 1° y 2° del artícu
26° de la Ley N°15.386, tales prestaciones deberán rebajarse proporcionalmente, de
modo que la suma de ellas
8. INCOMPATIBILIDAD DEequivalga a dicho límite".
LAS PENSIONES Agrega el referido decreto ley, que
DE INVALIDEZ
"El tope indicado
a) en el inciso
Pensión de anterior
Invalideznodel
será
D.L.aplicable
N°3.500,enpor
aquellos casos permanente
incapacidad en que el
monto de cualquiera de estosEl beneficios,
artículo 12individualmente
del D.L. N°3500,considerado, lo"las
estipula que excediere,
pensiones
debiendo en tales circunstancias, otorgarse el que resultare mayor.
de invalidez y sobrevivencia que se establecen en este cuerpo legal no comprenden las
causadas y reguladas de acuerdo a la Ley N°16.744 y serán incompatibles con éstas". E
decir, un pensionado inválido parcial o total de la Ley N°16.744, no podrá percibir una
pensión de invalidez del D.L. N°3500, por la incapacidad permanente de origen común
que se presente con posterioridad al otorgamiento de su pensión por accidente del
trabajo o enfermedad profesional.
La incompatibilidad contenida en el citado artículo 12, solamente aplica si al
constituir la generada en el Sistema de Pensiones establecido por el citado D.L. N° 3.50
la persona ya es beneficiaria de una pensión de invalidez o sobrevivencia causada o
regulada de acuerdo a la Ley N° 16.744. En consecuencia, existe compatibilidad entre
una pensión de invalidez del D.L. N°3500, y una pensión por invalidez de la Ley
N°16.744, si esta última se constituye con posterioridad a la primera. b)
Pensión de Vejez
El pensionado de invalidez de la Ley N°16.744 que cumpla la edad legal para
tener derecho a una pensión de vejez, dentro de su régimen de pensiones, dejará de
percibir la pensión de invalidez de la Ley N°16.744.
c) Incompatibilidad entre calidad de
pensionado y la de Funcionarios Públicos o Municipales Los funcionarios público
y municipales, de acuerdo con sus respectivos estatutos contenidos en las Leyes N°s
18.834 y 18.883, respectivamente, deben cesar en sus funciones cuando obtengan una
pensión de un régimen previsional, habiéndose interpretado por la Contraloría General d
la República que tratándose de pensiones de la Ley N°16.744, el cese se produce ya se
que se trate de una pensión de invalidez parcial o total.
El funcionario deberá retirarse de la Administración
dentro del plazo de seis meses, contado desde la fecha en que sea notificado de la
Resolución de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o de la
9. SUSPENSIÓN O CESE DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ
a) Negativa a someterse a Exámenes
Los organismos administradores podrán suspender e
pago de las pensiones de invalidez, a quienes se nieguen, sin causa justificada, a
someterse a los examenes, controles o prescripciones que le sean ordenados; o se
reúsen, sin causa justificada, a someterse a los procesos necesarios para su
rehabilitación física y reeducación profesonal que les sean indicados.
No obstante lo anterior, el trabajador podrá reclamar de la
suspensión ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (COMERE), y en segunda instancia, ante la
Cumplimento de edad
Los organismos administradores deberán cesar el pago de las pensiones de
invalides de la Ley N°16.744 cuando el pensionado cumpla la edad legal establecida en
su régimen previsional para obtener derecho a pensión por vejez, esto es, 65 años de
edad si es hombre o 60 años de edad si es mujer.
En este caso, el pensionado por
accidente del trabajo o enfermedad profesional, debería entrar en goce de la pensión de
vejez de su régimen previsional. c)
Fallecimiento del Pensionado Inválido
En caso que el inválido pensionado fallezca antes del cumplimiento de la
edad legal para pensionarse por vejez, los organismos administradores deberán pagar l
pensión hasta el útimo día del mes del fallecimiento.
d) Situaciones Especiales
i) El seguro de la Le
N°16.744 se aplica, por regla general, a los trabajadores en actividad, por lo tanto, si la
persona
10. PLAZOsigue trabajando
PARA EL PAGO después
DE LAS de PENSIONES
cumplir 60 o 65 DEaños de edad , su empleador deb
INVALIDEZ
continuar cotizando
El plazopormáximo
él parapara
este dar
Seguro.
inicio al pago de las mensualidades de pensión
de invalidez,Luego,
será desi a30causa de su desempeño
días hábiles contados desdelaboral
la contrae
fecha deuna enfermedad
notificación de lao sufre
un accidentepor
Resolución delIncapacidad
trabajo que Permanente
le produce invalidez,
(REIP) quecorresponde
establecióque se constituya
el grado unade
de invalidez
pensión de invalidez de carácter vitalicio. Igual criterio será aplicable cuando
trabajador o desde la notificación del decreto de vacancia del cargo, en el caso de los el siniestro
ocurre durante
funcionarios el desempeño laboral posterior a la obtención de su pensión deDicho
públicos. vejez.
plazo no se suspenderá por la interposición de reclamo o apelación ii) Enante
el caso que la o
la COMERE
persona
ante mayor de 65 o 60deaños
la Superintendencia de edad,
Seguridad hombre
Social, sin operjuicio
mujer, respectivamente, que no
de las reliquidaciones quehay
seguido trabajando
pudiesen expuestode
proceder producto al los
riesgo
queyse seresuelva
le evalúaenuna invalidezSedehace
definitiva. origen laboral,que,
presente
tendrá
la fechaderecho
en que aselas prestaciones
declara respectivas
la incapacidad sólo si ladeberá
permanente, incapacidad
cesar se hubiese
el pago del subsid
producido
por antes laboral
incapacidad de la edad para pensionarse
de aquellos trabajadorespor que
vejez, cuestión
hubiesen de orden
estado estrictamente
percibiendo dicho
médico, para lo cual se requiere de exémenes que permitan constatar y evaluar el daño
beneficio.
que presentaba el trabajador antes de cumplir la edad para pensionarse por vejez. En
estos casos, la pensión de la Ley N°16.744, se paga desde la fecha de inicio de la
incapacidad y hasta que el beneficiario cumpla la edad para pensionarse por vejez.
11. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PREVIOS AL CUMPLIMIENTO DE LA
EDAD LEGAL PARA PENSIONARSE POR VEJEZ
Los organismos administradores deberán mantener un
sistema de información que les permita identificar a los pensionados por invalidez que s
encuentren próximos al cumplimiento de la edad legal para persionarse por vejez.
Lo anterior, con la
finalidad de enviar información a las personas y entidades pagadoras de pensiones, en
forma y plazo que se detalla a continuación.
a) Al pensionado
El organismo administrador, desde seis meses antes que el pensionado po
invalidez de la Ley N°16.744 cumpla la edad para tener derecho a pensión de vejez en
régimen de pensiones, deberá incluir, en cada una de sus liquidaciones de pensión, un
recuadro, en el que le informe la fecha a contar de la cual cesará el pago de la pensión
de invalidez que percibe y que le asiste el derecho a iniciar el trámite de pensión de veje
en el Instituto de Previsión Social o en la Administración de Fondos de Pensiones a la q
se encuentra afiliado. b) Al Instituto
de Previsión Social (IPS) Tratandose de pensionados por invalidez de la Ley N° 16.744
pertenecientes a alguno de los regímenes de pensiones de adminstra el IPS, el
organismo administrador deberá comunicar a dicho Instituto, seis meses antes que el
beneficiario cumpla la edad legal para pensionarse por vejez, la fecha en que se dará
término al pago de la pensión y enviarle, un archivo con la siguiente información: Nomb
y Rut del pensionado, Dirección de contacto, correo electrónico, monto actualizado de la
pensión, el sueldo base de cálculo de la misma, fecha y monto de las remuneraciones
consideradas para determinar el sueldo base y la fecha de la pensión de invalidez.
Copia de las comunicaciones antes referidad deberán formar parte del expediente de
trámite.
12. REEVALUACIÓN Y REVISIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE
Procederá que se reevalúe o revise la incapacidad permanente del
accidentado o enfermo en las siguientes situaciones:
a) Artículo 61 de la Ley N°16.744
De acuerdo con los dispuesto e
el artículo 61 de la Ley N°16.744, cuando el inválido profesional sifre un nuevo accident
o enfermedad también de origen profesional, se deberá hacer una reevaluación de la
incapacidad en función del nuevo estado que presente.
Si la reevaluación da derecho a una nueva prestación (cambio de pensión
parcial a total), corresponde determinar un nuevo sueldo base considerando las
remuneraciones de los últimos 6 meses anteriores al nuevo accidente o al diagnóstico d
la nueva enfermedad. De resultar el monto de la nueva pensión inferior al que ya se
percibía (aunque sea por un porcentaje de incapacidad mayor), se deberá mantener el
monto de la pensión de invalidez primitiva.
Sin embargo, cuando producto de la reevaluación, el grado de incapacidad se mantiene
dentro de los márgenes de una una invalidez parcial o invalidez total, según correspond
no corresponde calcular nuevamente el beneficio.
Si la nueva incapacidad ocurre mientras el trabajad
se encuentra afiliado a un organismo administrador distinto del que estaba cuando se
produjo la primera incapacidad, será el último organismo el que deberá pagar en su
totalidad, la prestación correspondiente al nuevo estado que finalmente presente el
inválido. Pero si el anterior organismo administrador estaba pagando una pensión, debe
concurrir al pago de la nueva prestación con una suma equivalente al monto de dicha
pensión.
b) Artículo 62 de la Ley N°16.744
El artículo 62 dispone que también procederá hacer una
reevaluación
13. EXÁMENES de laY incapacidad
TRASLADOS cuando a la primitiva de origen profesional le suceda otr
u otras de origen no profesional.
La COMERE Las prestaciones
y la Superintendencia deque deban pagarse
Seguridad Social, enenelvirtud de esta
ejercicio de
reevaluación
sus funcionesserán
podránenrequerir
su integridad de cargoorganismos
a los distintos del Fondo de Pensiones correspondiente
administradores, la realización
invalidez
de no profesional
exámenes del régimen
y la asistencia a reunióadministrado
clínica de lospor el IPS, a para
pacientes, que se encontraba
resolver las afiliad
el inválido.
reclamaciones y/o apelaciones presentadas ante ellos. Los gastos en que se incurra po
Esta normade
conceptos legal agrega,
dichos que si ycon
exámenes de cargo al Seguro
los traslados Social deserán
necesarios, la LeydeN°16.744
cargo del se estab
pagando una
organismo pensión, este
administrador seguro deberáoconcurrir
correspondiente al pago de
de la respectiva la nueva
empresa conprestación
administraciócon
una suma equivalente al monto de dicha pensión.
delegada.
La COMERE y la Superintendencia de Sólo corresponde
Seguridad Social,la aplicación del artículo
deberán comunicar al 62, cuan
las patologías
organismo invalidanteso adelaorigen
administrador empresa común
con son posterioresdelegada
administración a las patologías laborales.
correspondiente,
día y hora en que el paciente ha sido citado, con el fin de que Las disposiciones
dicho organismodel artícu
realice la
62 no les son
gestiones paraaplicables a quienes
la presentación pertencen al
del trabajador enSistema
el lugar de Pensiones
la evaluaciónestablecido
médica y por parae
D.L.
el N°3.500,
regreso a sude 1980. esto es, se hagan cargo de su traslado. Asimismo, del
domicilio, c)
Artículo 63 de
alojamiento parala Ley N°16.744
aquellos que lo requieran.
Por otra parte, de acuerdo a lo establecido en el artículo 63 de la Ley
N°16.744, las declaraciones de incapacidad son revisables por agravación, mejoría o
error en el diagnóstico. En estos casos, ya sea que los
porcentajes de incapacidad de mantengan o no dentro de los márgenes de invalidez
parcial o total, las remuneraciones que conforman el sueldo base seguirán siendo las 6
inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional.
No obstante lo anterior, cuando la revisión de la incapacidad implica u
C2. PENSIONES DE SOBREVIVENCIA
1. BENEFICIARIOS Y REQUISITOS
Si el accidente del trabajo o enfermedad profesional causa
muerte del trabajador o si éste fallece siendo pensionado por invalidez de la Ley
N°16.744, tendrán derecho a percibir pensiones de sobrevivencia las siguientes
personas: a) La
cónyuge sobreviviente
La viuda mayor de 45 años de edad o inválida de cualquier edad, tendrá derecho
una pensión de viudez vitalicia. La viuda menor de 45 años de edad tendrá derecho a
pensión por el período de un año, el que se prorrogará mientras mantenga a su cuidado
hijos que le causen asignación familiar. Si al término del plazo o su prórroga cumpliese
los 45 años de edad, la pensión se transformará en vitalicia. b) La madre de los
hijos de filiación no matrimonial del causante La
madre de los hijos de filiación no matrimonial del causante, soltera o viuda, que hubiese
estado viviendo a expensas de éste hasta el momento de su muerte.
Para tener derecho a esta pensión el causante debió haber
reconocido a sus hijos con anterioridad a la fecha del accidente o del diagnóstico de la
enfermedad. Esta pensión será concedida p
el mismo plazo y bajo las mismas condiciones que la pensión de la cónyuge.
Para
efectos de la Ley N°16.744, la conviviente civil no tiene derecho a pensión de viudez ni
madre de los hijos de filiación no matrimonial del causante, atendido que el estado de
conviviente civil que confiere la delebración del referido acuerdo, no es asimilable al
estado civil de casada, ni de soltera o viuda.
c) El viudo inválido
El viudo inválido que haya
vivido
2. a expensas de laNECESARIA
DOCUMENTACIÓN cónyuge afiliada,
PARA tendrá derecho a DE
EL CÁLCULO unaLAS
pensión vitalicia en
PENSIONES DE
iguales condiciones que
SOBREVIVENCIA la viuda.
Para efectos de recabar los antecedentes señalados en los Anexo
N°s Para ser beneficiario de
8-A "Documentación pensiónpara
necesaria de sobrevivencia
el Otorgamiento el viudo tienede
y Cálculo quelashaber sido de
Pensiones
declarado inválido
Sobrevivencia, con yuna
Viudez de incapacidad absoluta
Madre de Filiación nopara ganarse yel8-B
Matrimonial" sustento a causa de u
"Documentación
impedimento físico o mental, por la COMPIN o Subcomisión que corresponda
necesaria para el Otorgamiento y Cálculo de las Pensiones de Orfandad", los organismo al domicil
residencial o por deberán
administradores la Comisión Médica de
previamente la Superintendencia
revisar de Pensiones, de
el Sistema de Administración a partir
Datos,de
una fechaen
señalado anterior
la letraa c),
la muerte del causante.
del número También tendrá
2, del Capítulo II de "Aspectos derecho
Generales" de el viud
esta
que a la yfecha
circular, solo del fallecimiento
requerir del causante
a la entidad empleadora se encuentre en procesosegún
o a los beneficiarios, de evaluación,
correspond
siempre
la que el resultado
documentación faltantede quedicho
sea proceso
necesaria le para
otorgue la calidad
realizar de inválido.
el cálculo de la pensión de E
los casos de las letrasLos
sobrevivencia. b) yantecendentes
c) anteriores, la circunstancia
entregados por de haber vivido
la entidad a expensas
empleadora o el de
causante fallecido,
trabajador solo podrá ser
según corresponda, establecida
deberán por un Informe
ser respaldados de Asistente Social,
electrónicamente.
realizado por el organismo administrador, el cual deberá ser extendido en los términos
que establecen en el Anexo N°9 "Informe Social" de la presente circular.
Se entenderá "vivir a expensas de
causante" cuando la principal fuente de sustentación la constituyan los ingresos que ést
proporcionaba, sin que al efecto la ley haya exigido que el beneficiario de que se tratae
no disfrute de alguna renta u otro beneficio económico propio, y aun cuando no haya
existido convivencia entre el causante y la madre de los hijos de filiación no matrimonial
entre la causante y el viudo inválido, antes o a la fecha de fallecimiento del causante.
d) Los hijos del causante
Los hijos del causante, menores de 18 años o mayores de esa edad
3. FECHA DE DEVENGAMIENTO DE LAS PENSIONES DE SOBREVIVENCIA
Las pensiones de sobrevivencia de la Ley N°16.744, causada por un
inválido pensionado, se devengarán a contar del 1° día de mes siguiente al del deceso d
éste. Las pensiones de sobrevivencia de la Ley N°16.744
causada por un trabajador activo, se devengarán a partir de la fecha del fallecimiento.
No obstante lo anterior, los
beneficiarios deberán cursar la solicitud de la pensión de sobrevivencia que correspond
en el organismo administrador a que se encontraba afiliado el causante. E
todo caso, las pensiones que no se soliciten dentro del plazo de dos años, contado desd
la fecha en que ocurriere el hecho causante del beneficio, sólo se pagarán desde la fech
4.
deMONTO DE LAS
presentación PENSIONES
de la DE SOBREVIVENCIA
solicitud respectiva.
a) Pensiones de viudez
Cuando no existan hijos del causante titulares de pensión de
orfandad, el monto de la pensión de viudez para la cónyuge o el cónyuge inválido, será
equivalente al 60% de la pensión básica que la habría correspondido a la víctima si se
hubiere invalidado totalmente o a un 60% de la pensión básica que se encontraba
percibiendo a la fecha del fallecimiento. Si
existen hijos del causante titulares de pensión de orfandad, la pensión de la cónyuge o
del cónyuge inválido, será equivalente al 50% de la pensión básica que habría
correspondido a la víctima si se hubiere invalidado totalmente o a un 50% de la pensión
básica que se encontraba percibiendo a la fecha del fallecimiento.
Por lo tanto, si el trabajador
muere producto de un accidente de trabajo, para efectos de determinar el monto de la
pensión de viudez de su cónyuge, se deberá aplicar el porcentaje corresponda (50% o
60%) sobre el 70% de su sueldo base.
b) Pensión de la madre de hijos de filiación no matrimonial
Si la madre de los hijos de filiación no matrimonial (MHFN
tiene hijos del causante, titulares de pensión de orfandad, el monto de la pensión será
equivalente a un 30% de la pensión básica que le habría correspondido a la víctima si s
hubiere invalidado totalmente o a un 30% de la pensión básica que se encontraba
percibiendo a la fecha del fallecimiento. El
monto de esta pensión será equivalente al 36% de la pensión básica que habría
correspondido a la víctima si se hubiere invalidado totalmente, o de la pensión básica qu
se encontraba percibiendo a la fecha del fallecimiento cuando no tenga hijos del causan
titulares de pensión de orfandad.
5. CESE DE LAS PENSIONES DE SOBREVIVENCIA
Las pensiones de sobrevivencia cesan sólo por las causales que
expresamente están establecidad en la Ley N°16.744.
a) Cese de las Pensiones de Viudez
- La pensión de viudez cesar
si la viuda deja de tener a su cuidadi hijos que le causen asignación familiar antes de
cumplir los 45 años de edad. -
Si la viuda o vuido inválido contrae nuevas nupcias. En este caso, la viuda mayor de 45
años, la viuda inválida o el viudo inválido, tendrán derecho a que se le pague, de una so
vez, el equivalente a dos años de pensión. Las pensiones de madre de hijos de filiación
no matrimonial cesan por las mismas causales que las persiones de viudez.
Atendido que no corresponde equiparar la
celebración de un acuerdo de unión civil, con el contraer nupcias o matrimonio, la
celebración de dicho acuerdo no causa el cese de una pensión viudez o de madre de
hijos de filiación no matrimonial.
b) Cese o Suspensión del pago de las Pensiones de Orfandad
Las pensiones de orfandad cesarán el último día del año en que el
beneficiario cumpla los 18 años o el último día del año en que cumpla los 24 años, si el
beneficiario continúa cursando estudios regulares. Si los estudiantes no acreditan
matrícula como alumno regular, los organismos administradores deberán suspender el
pago de la pensión. Si el
beneficiario pierde temporalmente la condición de estudiante, al volver a adquirir tal
calidad, también recupera el beneficio de que se trata. En todo caso, sólo se pagará
pensión por el nuevo período de estudios acreditado y siempre y cuando la pensión de
orfandad
6. haya sido otorgada,
COMPATIBILIDAD DE LAStoda vez que siDE
PENSIONES al momento en que fallece el causante el
SOBREVIVENCIA
beneficiario noSise encontraba
falleciere cursando los
un pensionado queestudios
hubiereexigidos, no adquiriráconjuntamente
estado percibiendo derecho a
pensión deal cumplir
invalidezcondeposterioridad con ydicho
la Ley N°16.744 requisito.
pensión El hecho de
de vejez Anticipada que
del el hijo68 de
artículo
beneficiario
D.L. N°3.500, trabaje, no es
generará causal para
pensiones que pierda suen
de sobrevivencia derecho
ambosasistemas,
pago de pensión.
siendo
compatible la percepción simultánea para sus beneficiarios, de los dos tipos de pension
de sobrevivencia
7. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DURANTE LA VIGENCIA DE LAS
PENSIONES DE SOBREVIVENCIA
a) En caso de Pensión de Viudez y de Madre de Hijos
de Filiación no Matrimonial A partir del primer año de vigencia de
las pensiones de viudez y de las pensiones de madre de hijos de filiación no matrmonia
los organismos administradores deberán, al menos una vez al año, validar en el Servicio
de Registro Civil la sobrevivencia de los beneficiarios de estas pensiones y verificar si
mantienen el estado civil que les dio derecho a la pensión.
b) En caso de Pensión de Orfandad
Los organismos administradores deberán verificar que los hijos
mayores de 18 años y menores de 24 años de edad mantengan la calidad de
estudiantes. Para estos efectos, deberán requerir un certificado de alumno regular anua
o semestralmente, según corresponda. Los organismos
administradores deberán retener los pagos de los meses de marzo y abril hasta que
aquellos estudiantes en régimen anual o semestral (primer semestre), acrediten estudio
regulares. Además, a aquellos estudiantes en régimen semestral les deberán retener lo
8. PLAZO
pagos PARAy EL
de aosto PAGO DE
septiembre LAS PENSIONES
(segundo semestre), DE SOBREVIVENCIA
hasta que realicen la acreditación. En
El plazo máximo para dar inicio al pago de
ambos casos, una vez realizada la acreditación antes señalada, las mensualidades de
se pagarán las
pensiones
mensualidadesde sobrevivencia
retenidas. será de 30 días hábiles, contados desde la fecha en que lo
beneficiarios cursaron la solicitud de la pensión de sobrevivencia de la Ley N°16.744,
ante el organismo administrador a que se encontraba afiliado el trabajador o el
pensionado fallecido.
Con el objeto de dar cumplimiento al plazo señalada en el párrafo anterior, los
organismos administradores deberán agilizar la recepción y recopiliación de la
documentación señalada en los Anexos N°8-A o 8-B, según corresponda. La demora en
la entrega de la documentación civil requerida por parte de los beneficiarios, no podrá
retrasar el pago de las pensiones, debiendo el organismo administrador realizar las
C3. OTRAS
gestiones NORMATIVAS
para APLICABLES
obtener dichos documentosAdirectamente
PENSIONESdesde el Servicio de Registro
1. IMPRESCRIPTIBILIDAD
Civil e Identificación. DEL DERECHO A PENSIÓN
El inciso primero del artículo 4° de la Ley N°19.260 estable
que en los regímenes de previsión social, el derecho a las pensiones, entre ellas las
pensiones otorgadas en el régimen de la Ley N°16.744, son imprescrptibles. Esta
imprescriptibilidad no aplica para el reconocimiento del origen laboral de un accidente o
enfermedad profesional, respecto del cual aplica la prescripción del artículo 79 de la Ley
N°16.744, esto es, no se puede solicitar que se califique como laboral un accidente o un
enfermedad, si han transcurrido más de 5 años desde que ocurrió el accidente o se
diagnosticó
2. la enfermedad, excepto en el caso de las neumoconiosis en que el plazo de
COMPATIBILIDAD
prescripciónEn es aquellos
de 15 años.
casos en que la pensión otorgada en virtud de un accidente del
trabajo o una enfermedad profesional se origina con posterioridad a una pensión de
invalidez o sobrevivencia del D.L. N°3.500 previamente constituida, no corresponde
aplicar la incompatibilidad de pensiones establecida en artículo 12 del citado decreto ley
ya que, en tal situación, ambas pensiones son compatibles.
3. CADUCIDAD DE LAS MENSUALIDADES DE LAS PENSIONES
En conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artículo 4° de
Ley N°19.260, las mensualidades correspondientes a las pensiones de sobrevivencia,
que no se hayan solicitado dentro del plazo de dos años a contar de la fecha en que
ocurriera el hecho causante del beneficio, sólo se pagarán desde la fecha de la
presentación de la solicitud correspondiente. En cambio, las mensualidades que se
soliciten dentro del plazo indicado, se pagarán desde la data en que ocurriere el hecho
causante del beneficio.
Sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar que, de acuerdo a lo establecido en los
artículos 2509 y 2520 del Código Civil, la prescripción que extingue las obligaciones, se
suspende en favor de los menores, por lo que el plazo que establece el inciso segundo
del artículo antes citado, debe aplicarse a partir de la fecha en que estos cumplan los 18
años de edad. No opera la caducida
de las mensualidades de pensión establecida en el inciso segundo del artículo 4° de la
Ley N°19.260, respecto a las pensiones de invalidez de la Ley N°16.744, ya que respec
de éstas no es requisito presentar una solicitud, lo que está establecido en la letra h) de
artículo 76 del D.S. N°101, de 1968, de Ministerio del Trabajo y Previsión Social. No
obstante, corresponde aplicar la normativa general que establecen los artículos 2514 y
2515 del Código Civil, cuanto se presentan los elementos constitutivos de la prescripció
extintiva, esto es cuando has transcurrido cinco años desde que se tuvo derecho al cob
4. REVISIÓN DE BENEFICIOS CONCEDIDOS
de la mensualidad son que este se hay efectuado. En esta situación, el organismo
Las pensiones son revisables de oficio o a petición de parte, en los caso
administrador sólo está obligado a pagar las mensualidades correspondientes a los cinc
en que se comprobaren diferencias en el cómputo del período de afiliación, en las
años anteriores a la fecha en que se efectúe el cobro
remuneraciones imponibles consideradas para la determinación del sueldo base de la
pensión o, en general, cuando existiere cualquier error de cálculo o en las liquidaciones
Son también
revisables cuando se hubiere cometido algún error de derecho. Igual revisión y por las
mismas causas procederá respecto de los reajustes legales que experimente el benefic
Cabe señalar que, la revisión de los beneficios previsionales por la causales ya
anotadas, sólo podrá efectuarse dentro del plazo de tres años, contado desde el
otorgamiento del beneficio o del respectivo reajuste,
Las diferencias que resulten de l
rectificación de los errores referidos, se pagarán o se descontarán del respectivo
beneficio, según corresponda, desde el momento en que se hubiere formulado reclamo
por el interesado, o desde la fecha de la resolución de la autoridad administrativa que
disponga la rectificación si se procediere de oficio, o desde la fecha de notificación de la
demanda judicial, en su caso.
5. FACILIDADES PARA LA RESTITUCIÓN O CONDONACIÓN DE LAS SUMAS
INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS.
Cuando producto de la rectificación de algún error
cometido en el otorgamiento de una prestación económica resulten diferencias en contr
del trabajador o sus derechos habientes, estos podrán, conforme a lo dispuesto por los
incisos 1° y 2° del artículo 3 del D.L. N°3.536, de 1980, solicitar a los jefes superiores de
los organismos administradores el otorgamiento de facilidades para la restitución y pago
de las sumas que se hubieran percibido por concepto de prestaciones económicas
erróneamente concedidas. Asimismo, cuando circunstancias calificadas así lo justifiquen
los jefes superiores podrán eximir de la obligación de restituir esas cantidades.
Los organismos administradores, junto con informar al interesado
cobro por las sumas indebidamente percibidas, deberán informarle de su derecho a
6. REAJUSTE
solicitar DE LAS
facilidades PENSIONES
o condonación de la deuda, de acuerdo a las normas establecidas e
Todas las pensiones
el citado D.L. N°3.536, de 1980. otorgadas por los organismos administradores del
Seguro de la Ley N°16.744, se reajustarán automáticamente en el 100% de la variación
experimentada por el Índice de Precios al Consumidor entre el mes anterior al último
reajuste concedido y el mes en que dicha variación alcance o supere el 10%. Con todo,
transcurrieren doce meses desde el último rejuste sin que la variación del referido Índice
alcance el 10%, las aludidas pensiones se reajustarán en el porcentaje de variación que
aquéñ hubiere experimentado en dicho periodo, en cuyo caso este último reajuste
sustituirá al anteriormente indicado. El reajuste que corresponda aplicar regirá a contar
del primer día del mes siguiente a aquel en que se alcance la citada variación o se
7. LIMITE
cumpla MÁXIMO
el período DEL MONTO
señalado, segúnDE LAS PENSIONES
el caso.
El monto inicial de las pensiones que se otorguen conforme a la Ley
N°16.744 no podrá sobrepasar el límite del artículo 25 de la Ley N°15.386, por ende, la
pensión más los suplementos y aumentos de pensión que establecen los artículos 40 y
41 de la Ley N°16.744, cuando correspondan, no pueden sobrepasar el referido tope.
Conforme a lo
dispuesto en el artículo 18 de la Ley N°18.675, sustituido po el artículo 9° de la Ley
N°19.200, el límite máximo inicial de las pensiones a que se refiere el artículo 25 de la
Ley N°15.386, se reajustará en el mismo porcentaje y oportunidad en que lo sean las
pensiones en virtud del artículo 14 del D.L. N°2.448, de 1979.
8. MONTO DE LAS PENSIONES MÍNIMAS
El beneficio de la pensión mínima es una prestación extraordinaria, que
debe tener aplicación cuando el respectivo beneficiario no alcance, una vez aplicadas la
normas pertinentes, a obtener una pensión de un monto igual o superior a los
establecidos en los artículos 24 y 26 de la Ley N°15.386. A los beneficiario
de pensiones de la Ley N°16.744 se les aplican los montos mínimos establecidos por lo
artículos 24 y 26 de la Ley N°15.386.
Cabe señalar que, se tiene derecho a una sola pensión mínima por cada beneficiario
no corresponde aplicar este beneficio a titulares de más de una pensión, cuando
sumadas éstas den un monto superior a dos veces el monto mínimo correspondiente.
a) Bonificaciones aplicables a las
Pensiones Mínimas de Viudez. i) Ley N°19.403
Quienes obtengas pensión mínima de viudez del artículo 26 de la Ley N° 15.386 o

pensión del artículo 24 de la Ley N°15.386, con carácter de mínima, tendrán derecho, a
contar de la fecha de concesión de su pensión a las bonificaciones establecidas en la L
N°19.403 debidamente reajustadas e incrementadas
De igual forma, quienes obtengan
pensiones de montos superiores a la pensión mínima vigente pero inferior al monto de
dicha pensión más la bonificación que establece la Ley N°19.403, tendrán derecho a un
bonificación equivalente a la diferencia entre la suma del monto de la pensión mínima
más la bonificación que corresponda y la pensión que obtengan.
9. COTIZACIONES PREVISIONALES
El artículo 54 de la Ley N° 16.744, dispone que los pensionados por
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, deberán efectuar en el organismo
previsonal en que se encuentren afiliados las mismas cotizaciones que los otros
pensionados. Para estos efectos, los organismos administradores deberán retener y
enterar las correspondientes cotizaciones previsionales. a) Afiliado a los
Regímenes Previsionales que administra el IPS
Atendido que la Ley N°19.732, en su artículo único, suprimió las cotizaciones para los
respectivos fondos de pensiones, que gravan a las pensiones de lo afiliados a los
regímenes previsionales que administra el IPS, de acuerdo con la normativa vigente, los
pensionados pertenecientes a dichos regímenes sólo están afectos a la cotización para
su régimen de salud. b) Cotizantes al Sistema de
Pensiones del D.L. N°3.500, de 1980 Los pensionad
de invalidez de la Ley N°16.744, afiliados al Sistema de Pensiones del D.L. N°3.500,
deberán efectuar las cotizaciones establecidas en el artículos 17 (10% para el fondo de
pensiones y cotización adicional para la AFP) y en el artículo 85 (cotización destinada a
financiamiento de las prestaciones de salud) de dicho decreto ley.
En el caso de pensionados de la Ley N°16.744 que
obtuvieron su pensión después de haber cumplido los 60 años de edad las mujeres o 65
años de edad los hombres, ya sea que continúen trabajando o se hayan pensionado en
Sistema de Pensiones del D.L. N°3.500, los organismos administradores deberán
efectuar las cotizaciones referidas en el párrafo anterior, salvo que dichos pensionados
hayan manifestado su voluntad de acogerse a la exención establecida en el artículo 69
dicho decreto ley.
c) Rebaja y Exención de la obligación de cotizar para salud
Los pensionados de la Ley N°16.744, que cumplan los
requisitos establecidos en las letras a) y c) del artículo 3° de la Ley N°20.255 y que
integren un grupo familiar perteneciente a los cuatro primeros quintiles de la población
chilena, son beneficiarios de la rebaja y exención de la cotización de salud obligatoria
para pensionados. Para los referidos pensionados la cotización para salud será del 3%
contar de noviembre de 2015 y hasta octubre de 2016. A partir de noviembre de 2016,
estarán exentos de la cotización legal para salud.
Para las pensiones devengadas a contar noviembre de 2015, que
incorporen pagos retroactivos del beneficio de rebaja de la cotización de salud, éstos s
regirán por las disposiciones de la Ley N°20.531, anteriores a la Ley N°20.864; esto es,
desde el 1° diciembre del 2012 y hasta el 31 de octubre de 2015, se deberá considerar
una cotización de salud de 5%.
V. SITUACIONES ESPECIALES
Trabajador con contratos de trabajo vigentes con dos empleadores, que est
adheridos a distintos organismos administradores:
1. Si se accidenta y producto de este accidente pierd
en forma permanente un 15% o más, de su capacidad de ganancia o fallece, para efect
de determinar las prestaciones económicas que le correspondan a él o a sus
beneficiarios, se deberá considerar lo siguiente: a)
Organismo administrador responsable de evaluar y calcular el beneficio El
organismo administrador responsable de evaluar la incapacidad presumiblemente
permanente del trabajador accidentado y calcular el beneficio, será aquel al que se
encontraba adherido o afiliado el empleador del trabajador al momento de ocurrir el
accidente a causa o con ocasión del trabajo. En caso de accidente
de trayecto, será responsable de lo señalado, el organismo administrador hacia donde s
dirigía el trabajador al momento de ocurrir el accidente.
b) Determinación del sueldo base
El organismo administrador indicado en letra a) anterior, deberá consider
la suma de las remuneraciones percibidas por el accidentado - de todos los empleador
- hasta el topo imponible vigente, para efectos de determinar el sueldo base para el
cálculo de la indemnización o de la pensión a la que tenga derecho el trabajador o sus
beneficiarios. c) Organismo
administrador pagador
La pensión o indemnización deberá ser pagada en su totalidad por el organismo
administrador responsable de evaluar la incapacidad presumiblemente permanente.
2. S
contrae una enfermedad profesional y prodcuto de ésta pierde un 15% o más de su
capacidad de ganancia o fallece, será el organismo administrador en donde se
diagnóstico la incapacidad permanente el que deberá pagar la totalidad de la pensión o
indemnización,
PROMEDIO FINAL sin perjuicio
Circularde las concurrencias
N°3.250 a que hubiere
Imparte instrucciones a lugar.
los organismos admin
económicas. En todo caso, durante el tiempo de
afiliación paralela, los organismos administradores deberán concurrir en igual proporció
Tabla de revisiones
mos administradores de la Ley N°16.744, respecto al otorgamiento y pago de las p

Aplica Cumple
SI NO SI NO
menta las instrucciones
pago de las prestaciones
segurar la debida
del Instituto de
n Chilena de Seguridad,
ámara Chilena de la
y las empresas con
Ley N°16.744, tienen por

que se encuentran
e permanente, producto
d profesional. SI SI
se señalan los requisitos
ntes necesarios para
cálculo de cada una de
umplir con el principio de
as, contados desde la
zada por la COMPIN, o
las Mutualidades, para el
lece un plazo para el
n de la Resolución de
aso de pensiones de
or otra parte, se
n y permitir al trabajador
mo tiempo, se instruye a
adores, los antecedentes
ste Seguro desde que
ato de trabajo y/o no se
rabajador se encuentra
mora en el pago de las
rresponderá al
erida la entidad
e ocurrir el accidente del SI SI
genera incapacidad,
los dispuesto en el
os administradores y las
didas necesarias para
aciones y de las
e éstas últimas.
de lunes a viernes,
:
, cualesquiera que sean

cualquiera que se la
ien trabajen; incluidos los
ato de aprendizaje.
ii) Trabajadores
-
da y descentralizada;
ón Superior del Estado;
dades, incluido el
ad con lo dispuesto en el SI SI
optado por mantener su
-Los
al, y
dos a un régimen
os estudiantes que
ra el respectivo plantel.
b)
0.255).
e una actividad mediante
y sobre Impuesto a la
izar para el Seguro de la
o obstante, durante los
sual, en base a la renta
ación para el Seguro de
enes de salud común y
os efectos.
Ley N°20.255).
que no perciban por el
ocios de sociedades de
resarios individuales y
trabajadores
es de pensiones
aban afectos al Seguro
esanales
ampesinos asignatarios
-
de movilización
ores.
rán otorgar y pagar al

cas del Seguro de la Ley
que fueren exigibles.
mo, deberán controlar que
plazos que establece esta
ional, que aseguren el
ara otorgar y pagar

ntar con Centros
nacional, para la SI SI
os beneficios; con
atención eficiente y
ormidad a los
diante la Circular N°3.144
mas de interconexión con

nformación relevante
cesaria para su cálculo.
ii)
lectrónico formularios,
ción de los beneficios
dor de Datos
mos administradores
estaciones económicas
ntos relacionados con
e, con el que se dará
el que podrá ser físico o
el Código Único
tiempos de otorgamiento
trámite hasta que la
ra tal efecto, los
midan los tiempo
cas, los que deberán ser
o también por el
cia médica.
odos los casos que como
presumiblemente de
nte uno o más días, el
"Orden de Reposo Ley
a, por el número de días
a) Orden de Reposo
i)
oras adheridas y de
eadores, deberá emitirse
deberá precisar el
ujano dentista,
ii) La orden de Reposo SI SI
para el empleador y la
iii)
a organismos
o, la Mutualidad deberá
as presente a sus otros
ganismos
encia Médica
i) Tratándose de
oral, el formulario de
de reposo necesario para
ntista, deberá ser
l caso de trabajadores
sector público, en ambos
deberá completar la
su autorización en la
echa de su recepción. En
r la licencia directamente
ías hábiles siguientes a
días hábiles para

contará desde la fecha en
ía de dicha COMPIN.
o que se requiera de un
ediente de trámite.
del trabajador o solicitar
la licencia, el plazo de
diligencias, el que no
al trabajador y al
por la COMPIN, o que
ada, deberá ser tramitada
sea que la COMPIN se
abajador o por un tercero
ministración delegada,
AL
provocada por accidente
nsitorios, que permita la
as habituales.
apacidad temporal
o por incapacidad
o renta del trabajador
izar su trabajo, ya sea
Reposo Ley N° 16.744 o

cia Médica tipo 5 o 6,
licitud adicional, los SI SI
ara determinar el monto
rden de Reposo Ley
nos establecidos en la
luirse, entre otros, la
prestaciones
ecepción de la Licencia
L o la empresa con
sado un comprobante de
registrar a lo menos, el
nombre y forma del
te documento deberá
ecedentes
dores de entidades
a una Mutualidad de
a copia de la Orden de
Documentación
antecedentes que allí le
ortar el empleador.
ente al de inicio del
endiente, por correo
umentos señalados en
bsidio", N° 3-A
según corresponda,
os dentro del plazo de 3
de la fecha de recepción
empre podrá presentar
fin de agilizar la
Si
eferido plazo, deberá
tendido el principio de
bsidio dentro de los 30
Ley N°16.744.
a Médica tipo 5 o 6
4 emitida por un médico
a cargo de la atención
es Dependientes
Ley N°16.744 no
dad de cotizaciones para
b)
dicas y económicas de la
ículo 88 de la Ley
dor, con anterioridad al SI SI
- Haber enterado la
e ocurrió el accidente o
ntinuas, en los últimos

uéllas se hayan
ependiente.
s Voluntarios
a tener derecho a las
bajadores independientes
istrados en un
nóstico de la enfermedad.
Seguro de la Ley
adel
cotización
Subsidio por SI SI
l accidente
-B o tuvo lugar
para Trabajador
ros, para efectuarHaber
el
en los últimos doce
s se hayan realizado en
ndientes señalados en los

guro Social de la Ley
meses accederán a las
zaciones del mes en que
ate, para lo cual tendrán
tingencia de que se trate,
cuando el trabajador se
ndo se cambie de
os trabajadores
el formulario de registro
encia.
trabajo o enfermedad
cidente del trabajo o se
e invalidez.
que el afectado se haya
de su jornada laboral y se
rá pagarse el subsidio SI SI
egrarse inmediatamente
ta laboral inmediata.
l, no es pertinente
casión del trabajo, para
el accidente.
juicio de lo anterior,
da la jornada laboral, en
partir del dia siguiente,
N°16.744, para el
as en los artículos 3°, 7°,
1978, del Ministerio del
del D.F.L. N°1, de 2005,
980.
a) Conceptos
i)
considerará como
Capítulo V del Código
cantidad de dinero que
culo de su cotización. SI SI
2016 y 2017, los
° 20.255 podrán cotizar
a renta, se deberán
o en el inciso quinto del

equivalente a un
s por el artículo 42, N°2,
económicas otorgadas a
nforme a la renta antes
mite Máximo Imponible
La
e para efectos de
nsiones establecido por
de Unidades de
ncia de Pensiones y rige
ecido en el artículo 16 del
Para trabajadores
isión Social (IPS), el tope
otizaciones del Seguro de

el monto de los
experimenten los
o por aplicación de
A su vez, por SI SI
a los subsidios por
L N°44, de 1978, del
nto diario de los subsidios
nimo para fines no
monto diario mínimo del
OS DE SUBSIDIO.
mínimo.
son imponibles para
Ley N°19.728, este
nistradores deberán
ciones que SI SI
cotizaciones
es anterior al inicio del
e trabajo.
cibe el trabajador, no se
do con lo dispuesto en el
nta en el mismo monto
emento que es de cargo
a) Cotizaciones para
Estas
neración o renta
a iniciado la Licencia
estipulada en el
filiados a los regímenes
PS), las cotizaciones
de pensiones y de
trabajadores
0, de 1980, comprenden
que cobra la AFP. En
adores deberán pagar
dose de afiliados a
ectuar las cotizaciones
FONASA, el 7%.
oduce un aumento del
una nueva carga o por la
s diferencias de
pagadora del subsidio.
b) Cotizaciones
conforme al artículo 2°
deber´ser descontada
del Seguro por el
eraciones o rentas del
ulo 44 del Código del
uneración, no podrá en
ados con una
organismos
ajador o mediante
pagar los subsidios a

tulo II de la presente
ganismos
el debido comprobante. SI SI
una "Liquidación de
e cualquier medio físico o
erá consignar, a lo
médica u Orden de
e reposo que se están
mera Liquidación de
agar.
berá ser puesta a
o i) de la letra e) del
b) Reembolso a
y Empleadores del
es, de las Corporaciones

incapacidad
o del Trabajotemporal
y Previsión
eoslaorganismos
Ley N°16.744 tienen
ma equivalente al
del accidentado o del
bría correspondido
remuneración y subsidio
dispuesto en el artículoii)
aquellas
el pago de entidades
la SI SI
pago directo de los
lo tanto el pago del
las sumas
plazo equivalentes
aplicará respecto
odos en que los
el encargado de
dministradores pagar
deberán
días, contadosCabe desde la
mpruebe
zada por que las
la COMPIN o de
a mutualidades
los trabajadores,de éste
e el primer obligado al
o administrador.
el sector público tienen
ctiva remuneración
ctuar los organismos
yor o caso fortuito, es

O
a Ley N°18.591, el
erados por Licencias
egún corresponda, SI SI
ctiva licencia u Orden de
Solo
aso fortuito, es
que en tales eventos
52 semanas, prorrogable
del trabajador
rá que se ha prorrogado
en de Reposo o la
dan las 52 semanas.
n conocimiento del
a más tardar dentro del
el primer párrafo
te que sufra el
a consecuencia, SI SI
s se computarán como
de periodos prolongados,
corresponda, el
gada deberán preparar
amientos pendientes, se
No obstante lo anterior,
ón delegada deberán
as u Ordenes de Reposo
e derivar al trabajador a
da la fecha en que envíe
durante el Período de
En todo caso, cuando el
ado por una incapacidad
organismos
berán mantener el pago
manas de pago de
otal Transitoria
as 104 semanas de
trabajador presenta un
dor deberá constituir y
nmediatamente siguiente
miento al principio de
e a continuar con su
suspenderá el pago del
fe técnico
En todo caso, el
miento y, a partir de éste,
uperintendencia de SI SI
oso indicado en la
o exista otra a
- A la
declara que el trabajador
nada dice, se entenderá
e cumple el período
ología y no se ha logrado
MANENTE
mirá que el trabajador
establecido en las letras
considerará incapacidad
cia de un trabajador, en
e del trabajo o una
pago de una SI SI
.
abilitación, se determina
esenta el trabajador, se
D.S. N°101, de 1968, del
entaje de pérdida de
estación económica a
administración delegada,
ad permanente, dentro
édico tratante, si procede
tenderá por Alta Médica
os, quirúrgicos, de
specífico.
eberán remitir los
dora de incapacidades
ado en el expediente de
n.
so de los trabajadores a
entidades empleadoras SI SI
mitir todos los
culo 10 de la Ley
oordinaciones
ios de atención médica,
te de evaluación en la
Atendido que el
adores el derecho de
e para ellos requiere
ara la evaluación del
OMPIN deberá poner
arte, el ISL puede

ámenes que sean
efectuados dichos
cho Instituto.
s médicas, las referidas
estinada a recopilar y
ón de las invalideces será
alidez (COMPIN),
entes del trabajo, de
o caso, corresponde a
nto, pueden distinguirse
a) Entidad
con Administración
o se Seguridad Laboral o
SI SI
es, tanto por accidente
or la COMPIN que
Empleadora adherida a
Si la entidad
evaluación de la
nte del trabajo, le
s de Empleadores y a las
Mutualidades, según
permanente a
ador o(REIP)
ENTE de la entidad
e la Mutualidad de
ntedeterminar
s el
de la Ley N°16.744 SI SI
8, DE 2013, de esta
dicar si existen
ejoría o agravamiento.
ERMANENTE (REIP)
n ser notificadas a los
entro del plazo de 5 días
o las resoluciones que SI SI
es.
La notificación al
de la fecha en que ésta
tra el trabajador.
(COMERE)
as Mutualidades,
rden médico, los
radores podrán reclamar
e 90 días hábiles
e el tercer día de recibida
dministración delegada SI SI
conforme al artículo 22
las sesiones de la
antecedentes médicos y
a respectiva resolución.
De no concurrir
proceder a notificar al
d Social
COMERE, se podrá
plazo de 30 días
ministradores hábiles,
procederán
.ibir al accidentado o
por parte de éste.
onto de las prestaciones
stradores deberán
rtículo 26 de la Ley
a)
o de las remuneraciones
liado en los últimos 6
de la enfermedad
que algunos de los SI SI
base será igual al
efectuado cotizaciones.
orrespondido enterar la
ación imponible
cto de la afiliación.
ador estuvo sólo con
mente anteriores al
sponderá considerar las
n los meses anteriores al
cios al momento de
aciones en ninguno de
calcularse promediando
ubsidios que el
en que dejó de trabajar.
En
NSIONES POR
a Ley N°16.744 Y 70 del

l, cuando la pensión o
nal, todos los
deberán concurrir al
que se encuentre
nsión o indemnización
ue establece la presente
cobrará a los otros
ondan, las que se
n cada organismo
ación y deben SI SI
poración al Seguro.
iodos en que el
común o de la Ley
e para el referido Seguro.
n administración
especto de las
rción que le corresponda
cibiendo de otro(s)
éstos deban concurrir.
oncurrir al pago de las
ios, aunque al momento
as en caso de
i)
ro que se otorga al
ofesional
enfermedadal que le afecta
profesional,
emente
organismo
permanente, igual
rimitiva,
REQUISITO continúa
por los períodos
Para tener SI SI
ólo requieren de una
nto equivalente
adora de una de alas dicha
zcael nuevo pagador
una pérdida de de la
anaparte de los
enfermedad
dad
s enal elinicio de anterior.
párrafo su
que
Losse determine.
trabajadores
ación señalados ii)
o
onómicas por
lúa por sufrir un
ganismo administrador, el
cesarlo y concurrir sólo
nto de la reevaluación y
e pensión, de manera
en su totalidad la
MNIZACIÓN GLOBAL.
os en el Anexo N°6
Indemnización Global",
Sistema de
el Capítulo II de SI SI
d empleadora o al
a necesaria para relizar
entidad empleadora o el
OBAL
icamente.
a la indemnización
Resolución (REIP) SI SI
alidad en la que se indica
dica, se entenderá que la
Resolución.
determinar un sueldo
ro 5, de la letra A del
consideradas para
dministrador dicta la
nteresado. SI SI
Según el
bal no será superior a 15
entre dicho monto
te en la Resolución de
ue corresponda.
Indemnizaciones
rmanente
resado, de una sola vez,
30 veces el monto diario
staciones Económicas
re optado por el pago en
fo insoluto.
En el momento que
da en el número 2
pago, es decir, de una
n global
mnización se podrá utilizar
o II de la presente SI SI
b) Resolución
en dos ejemplares,
os cuales deberán ser
e del organismo
l trabajador y el otro
ormato libre, y en el se
dentificación del
Permanente, el porcentaje
ho porcentaje le da
o y todos aquellos
para su otorgamiento,
ueldo base mensual, los
casos que proceda y el
entidad
será de bancaria). Lo
80 días hábiles,
cedentes que consideró
pacidad Permanente
reclamo fundado, si
deberá señalar que por
o no se suspenderá antela SI SI
cia de Seguridad Social
Superintendencia de
web www.suseso.cl,
en proceder producto de
Finiquito o Resolución.
o que
ez el trabajador
permanente del
nterior,
boral depodrá ser
aquellos
CASOS DE AUMENTO
ar al trabajador que en
oerencia entre elo número
enfermedad de la
SI SI
o de incapacidad
umenta su grado de menos
ndo los indemnización,
nueva documentos que de
mplo,
s, la resolución
en virtud de la
de la o las
anterior).
EY N°16.744 CON
que se refiere el artículo

SI SI
4 y una pensión de
siones Médicas del D.L.
rior a un 40%) en la
°16.744 es la cantidad de
cumpla la edad para
al al que se encuentre
nfermedad profesional SI SI
mente permanente, igual
1.
res dependientes
) emitida por una
de Empleadores, según
ncia igual o superior al
o o de una enfermedad
de ganancia,
or a un 70%, se
sual cuyo monto será
la Ley N°16.744
de una enfermedad
de ganancia,
siderará inválido total y SI SI
ente al 70% del sueldo
otras personas para

válido y tendrá derecho,
ión mensual, equivalente
- Incremento por
da uno de los hijos del

miliar. En ningún caso, las
se, según se trate de
respectivamente. Cabe
mentado cada vez que
A PENSIÓN DE
es señalados en el
álculo de la Pensión de
revisar el Sistema de
el Capítulo II de SI SI
d empleadora o al
a necesaria para realizar
ad empleadora o el
DEZ
icamente.
fesional o accidente del
manente 8igual o superior
manente" (REIP), emitida
a Mutualidades de
entenderá como fecha SI SI
el porcentaje de
l del Estado y
nte al vencimiento del
.834 Y 149 de la Ley
e antes de transcurrido
ensión, se deberá
ero 5, letra A. Capítulo IV,
s o rentas consideradas
sta la fecha a partir de la
Sobre el referido sueldo
do a lo señalado en las
circular.
inciso primero del
e entrada en vigencia de
na enfermedad
a un 70% o que le
orme a la Ley N°16.744, SI SI
percibir en las mismas
gía en esta materia con
Para estos
ctivos y solicitará al
ubiese correspondido de
de 1995.
gar la pensión que resulte
o mayor que la de la Ley
La tesorería General de
ador enterará
diez primero días del
idad en que varie el
r el respectivo
ue no se enteren
ubiere
embre variado
de 1998,eluna
Índice
de Estadísticas,
ados entre el
de los regímenes
recedente a aquel
ención de esta ideaendeel
mer lugar se traspasaron SI SI
osprescribirá
que ello noen
fueel plazo
ual se haya
monto otorgado
bruto de la la
misma según el caso.
de invalidez y
ctor que corresponda al
N°3.500, ésta será
N°16.744, procediendo
período anterior al
espectivamente.
b) Pensiones
n las pensiones de la Ley

ra personas Exoneradas SI SI
°1.026 de 1975.
del D.L. N°1.026, de
N°1.026 dispone en su
son compatibles con las
stituto de Previsión
de la cantidad que
ncisos 1° y 2° del artículo
oporcionalmente, de
eferido decreto ley, que
os casos permanente
pacidad en que el
erado,
pula quelo"las
excediere,
pensiones
or.
gal no comprenden las
ompatibles con éstas". Es
no podrá percibir una
ente de origen común
por accidente del
, solamente aplica si al
or el citado D.L. N° 3.500,
evivencia causada o
e compatibilidad entre SI SI
alidez de la Ley
era. b)
mpla la edad legal para

pensiones, dejará de
dad entre calidad de

Los funcionarios públicos
dos en las Leyes N°s
s cuando obtengan una
a Contraloría General de
cese se produce ya sea
e de la Administración
ea notificado de la
COMPIN) o de la
Z
es podrán suspender el
usa justificada, a
an ordenados; o se
arios para su
dos.
reclamar de la
s del Trabajo y
a, ante la
b)
go de las pensiones de SI SI
ad legal establecida en
, esto es, 65 años de
caso, el pensionado por

n goce de la pensión de
c)
el cumplimiento de la
adores deberán pagar la
nes Especiales
i) El seguro de la Ley
idad, por lo tanto, si la
dad
EZ , su empleador debe
sualidades de pensión
na enfermedad
notificación de lao sufre
eluegrado
se constituya unadel
de invalidez
able cuando el siniestro
go, en el caso de los SI SI
su pensión deDicho vejez.
) Enante
ón el caso que la o
la COMERE
sctivamente, que no
reliquidaciones quehaya
ezSedehaceorigen laboral,que, a
presente
dad se
esar hubiese
el pago del subsidio
de orden
stado estrictamente
percibiendo dicho
statar y evaluar el daño
ionarse por vejez. En
cha de inicio de la
sionarse por vejez.
MPLIMIENTO DE LA
eberán mantener un
dos por invalidez que se
onarse por vejez.
Lo anterior, con la
oras de pensiones, en la
s que el pensionado por

a pensión de vejez en su
ciones de pensión, un SI SI
el pago de la pensión
mite de pensión de vejez
os de Pensiones a la que
b) Al Instituto
ez de la Ley N° 16.744
nstra el IPS, el
s meses antes que el
echa en que se dará
nte información: Nombre
monto actualizado de la
e las remuneraciones
nsión de invalidez.
te del expediente de
MANENTE
permanente del
y N°16.744
rdo con los dispuesto en
sifre un nuevo accidente
a reevaluación de la
(cambio de pensión
onsiderando las
dente o al diagnóstico de
nferior al que ya se
se deberá mantener el SI SI
capacidad se mantiene
otal, según corresponda,
rre mientras el trabajador

ue estaba cuando se
deberá pagar en su
lmente presente el
ando una pensión, deberá
nte al monto de dicha
cederá hacer una

ofesional le suceda otra
garseen
ocial, enelvirtud de esta
ejercicio de
iones correspondiente
tradores, la realizacióna
ue se
ara encontraba
resolver las afiliado
os en que se incurra por
Leyde
rán N°16.744
cargo del se estaba SI SI
aresa
nueva
conprestación con
administración
nóncomunicar
del artículo
al 62, cuanto
s patologías
gada laborales. el
correspondiente,
disposiciones
ho organismodel artículo
realice las
siones establecido
aluación médica y porparael
. Asimismo, del c)
ulo 63 de la Ley
gravación, mejoría o
ya sea que los
rgenes de invalidez
e seguirán siendo las 6
ermedad profesional.
a incapacidad implica un
edad profesional causa la
alidez de la Ley
a las siguientes
a) La
r edad, tendrá derecho a

dad tendrá derecho a
mantenga a su cuidado
su prórroga cumpliese
b) La madre de los
La SI SI
ra o viuda, que hubiese
erte.
nte debió haber
o del diagnóstico de la
nsión será concedida por
la cónyuge.
Para
a pensión de viudez ni de
dido que el estado de
no es asimilable al
lido
viudo inválido que haya
ASensión vitalicia en
PENSIONES DE
señalados en los Anexos
ene
ulo dequelashaber sido de
Pensiones
sustento
8-B a causa de un
"Documentación
corresponda al domicilio
rfandad", los organismos SI SI
Pensiones,
inistración dea partir
Datos,de
stendrá derecho
Generales" de el viudo
esta
oceso de evaluación,
rios, según corresponda,
deuloinválido.
de la pensión de En
er
advivido a expensas
empleadora o el del
Asistente
icamente.Social,
ndido en los términos
circular.
rá "vivir a expensas del
an los ingresos que éste
ciario de que se tratae
aun cuando no haya
filiación no matrimonial o
miento del causante.
mayores de esa edad

BREVIVENCIA
744, causada por un
iguiente al del deceso de
cia de la Ley N°16.744,
cha del fallecimiento. SI SI
obstante lo anterior, los
vencia que corresponda
usante. En
dos años, contado desde
e pagarán desde la fecha
itulares de pensión de
cónyuge inválido, será
dido a la víctima si se
ue se encontraba
Si
nsión de la cónyuge o
ca que habría
a un 50% de la pensión
o. SI SI
nto, si el trabajador
rminar el monto de la
e corresponda (50% o
onial
no matrimonial (MHFNM)
nto de la pensión será
ondido a la víctima si se
ue se encontraba
El
sica que habría
de la pensión básica que
tenga hijos del causante
as causales que
nsiones de Viudez
ensión de viudez cesará
ión familiar antes de
-
o, la viuda mayor de 45
se le pague, de una sola
dre de hijos de filiación
s de viudez.
ponde equiparar la SI SI
o matrimonio, la
iudez o de madre de
d
del año en que el
mpla los 24 años, si el
diantes no acreditan
deberán suspender el
Si el
volver a adquirir tal
aso, sólo se pagará
cuando la pensión de
e fallece el causante el
CIA
adquiriráconjuntamente
cibiendo derecho a
echo de
cipada que
del el hijo68 del
artículo SI SI
ago de pensión.
stemas, siendo
os dos tipos de pensiones
ENCIA DE LAS
ez y de Madre de Hijos
mer año de vigencia de
e filiación no matrmonial,
ño, validar en el Servicio
ensiones y verificar si
SI SI
n verificar que los hijos

la calidad de
de alumno regular anual
Los organismos
zo y abril hasta que
stre), acrediten estudios
les deberán retener los
VENCIA
licen la acreditación. En
nsualidades
se pagarán lasde
esde la fecha en que los
de la Ley N°16.744,
rabajador o el
SI SI
o anterior, los
piliación de la
esponda. La demora en
eneficiarios, no podrá
strador realizar las
el Servicio de Registro
SIÓN
a Ley N°19.260 establece
ones, entre ellas las
escrptibles. Esta SI SI
boral de un accidente o
del artículo 79 de la Ley
boral un accidente o una
ó el accidente o se
osis en que el plazo de
ud de un accidente del
d a una pensión de SI SI
da, no corresponde
2 del citado decreto ley,
ES
gundo del artículo 4° de la
nes de sobrevivencia,
r de la fecha en que
e la fecha de la
nsualidades que se
que ocurriere el hecho
o establecido en los
ue las obligaciones, se SI SI
lece el inciso segundo
ue estos cumplan los 18
No opera la caducidad
do del artículo 4° de la
°16.744, ya que respecto
blecido en la letra h) del
Previsión Social. No
en los artículos 2514 y
utivos de la prescripción
se tuvo derecho al cobro
ción, el organismo
ón de parte, en los casos
espondientes a los cinco
e afiliación, en las
del sueldo base de la
o o en las liquidaciones.
Son también
gual revisión y por las
experimente el beneficio. SI SI
ales por la causales ya
ontado desde el
encias que resulten de la

n del respectivo
ere formulado reclamo
ad administrativa que
ha de notificación de la
DE LAS SUMAS
ón de algún error
en diferencias en contra
e a lo dispuesto por los
a los jefes superiores de SI SI
ara la restitución y pago
iones económicas
ficadas así lo justifiquen,
as cantidades.
informar al interesado el
rle de su derecho a
normas establecidas en
os administradores del
el 100% de la variación
es anterior al último
pere el 10%. Con todo, si SI SI
ación del referido Índice
entaje de variación que
te último reajuste
aplicar regirá a contar
ada variación o se
conforme a la Ley
N°15.386, por ende, la
ecen los artículos 40 y
asar el referido tope. SI SI
Conforme a lo
rtículo 9° de la Ley
ere el artículo 25 de la
d en que lo sean las
n extraordinaria, que
ce, una vez aplicadas las
superior a los
A los beneficiarios
mos establecidos por los
ma por cada beneficiario y

pensión, cuando
imo correspondiente. SI SI
plicables a las
i) Ley N°19.403
a Ley N° 15.386 o
ma, tendrán derecho, a
es establecidas en la Ley
quienes obtengan
ro inferior al monto de
3, tendrán derecho a una
de la pensión mínima
pensionados por
ectuar en el organismo
es que los otros
s deberán retener y
a) Afiliado a los
cotizaciones para los

lo afiliados a los
a normativa vigente, los
os a la cotización para
al Sistema de
Los pensionados SI SI
es del D.L. N°3.500,
(10% para el fondo de
(cotización destinada al
y.
Ley N°16.744 que
e edad las mujeres o 65
e hayan pensionado en el
tradores deberán
ue dichos pensionados
ecida en el artículo 69 de
ar para salud
.744, que cumplan los
ey N°20.255 y que
intiles de la población
n de salud obligatoria
para salud será del 3% a
e noviembre de 2016,
oviembre de 2015, que

ación de salud, éstos se
Ley N°20.864; esto es,
, se deberá considerar
s empleadores, que están
de este accidente pierde

cia o fallece, para efectos
a él o a sus
a)
eneficio El
presumiblemente
erá aquel al que se
mento de ocurrir el
En caso de accidentes
nistrador hacia donde se SI SI
nterior, deberá considerar

de todos los empleadores
sueldo base para el
ho el trabajador o sus
c) Organismo
or el organismo
mente permanente.
2. Si
n 15% o más de su
r en donde se
talidad de la pensión o
ugar.
os organismos administradores de la Ley N°16.744, respecto al otorgamiento y pago de las p
ante el tiempo de
urrir en igual proporción.
gamiento y pago de las prestaciones económicas.

























torgamiento y pago de las prestaciones

100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz d


Circular N°3.144 Imparte instrucciones a los organismos administradore

riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.
Apartado Aplicable
I. INTRODUCCIÓN.
La presente circular tiene como objetivo sistematizar, consolidar y
complementar las instruccioness que esta Superintendencia ha impartido al Instituto de
Seguridad Laboral, a las Mutualidades de Empleadores (Asociación Chilena de
Seguridad, Instituto de Seguridad del Trabajo y Mutual de Seguridad de la Cámara
Chilena de la Construcción) y a las empresas con administración delegada, en adelante
los "organismos administradores", sobre la entrega de información a los trabajadores,
dependientes o independientes, empleadores y público en general, relativa al Seguro de
la Ley N°16.744.
En estas instrucciones se establecen las exigencias que deberán
cumplir los organismos administradores para facilitar y mejorar el acceso a información
relevante sobre el funcionamiento del Seguro de la Ley N°16.744 y el otorgamiento de
las prestaciones, con miras a acceder a una atención adecuada y oportuna.
II OBLIGACIONES GENERALES
1. Toda información entregada por los organismos administradores
deberá confeccionarse considerando que están destinados a orientar y resolver las
posibles dudas e inquietudes de los afiliados, razón por la cual deben redactarse en un
lenguaje simple y comprensible. 2. Dicha
información deberá proveerse en forma permanente, esto es, no sólo al momento de la
afiliación o adhesión del empleador o del trabajador independiente, sino durante toda la
vigencia de dicho vínculo, utilizando para tal efecto los canales de comunicación
presencial y remotos (escrito, audiovisual, electrónico, call center, sitio web, etc).
Toda información generada por los
organismos administradores, deberá ceñirse a las disposiciones que establece la Ley
N°16.744, su normativa complementaria y a las circulares impartidas por esta
Superintendencia, cuando corresponda.
3. Todo medio de difusión, en soporte papel o electónico, deberá contener e
siguiente mensaje: "Ante cualquier reclamo, apelación, denuncia o disconformidad, Ud.
puede dirigirse a la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl)".
Lo anterior, salvo en aquellas
situaciones particulares en que esta Superintendencia instruya otro mensaje
III. DOCUMENTOS Y NORMAS GENERALES PARA LA ATENCIÓN MÉDICA.
1. Los organismos administradores, en todos sus centros de atención de
público y en aquellos centros de atención de salud con los que mantengan convenio,
deberán tener a disposición formularios de Denuncia Individual de Accidentes del Traba
(DIAT) y Denuncia Individual de Enfermedades Profesionales (DIEP) y todos los
elementos que permitan completarlos. Además, deberán entregar copias de las
respectivas DIAT o DIEP al denunciante.
2. Los pacientes que ingresan a los servicios médicos de un organismo administrador o
de aquellos con los que este último tenga convenio, deberán ser advertidos que en el
evento que su dolencia se califique como de origen común, deberán pagar el valor de la
prestaciones que no sean cubiertas por su sistema previsonal de salud común (FONAS
e ISAPRE). Para ello, previo a la entrega de la
atención médica, el organismo administrador pondrá a disposición del trabajador un
formulario de advertencia, cuyo formato se establece en el Anexo N°4, el cual deberá se
suscrito por el trabajador en señal de conocimiento, en la medida que su estado de salu
y conciencia lo permitan.
Si el trabajador se negare a suscribir dicha advertencia, o no pudiere
hacerlo por cualquier otro motivo, el organismo administrador deberá dejar constancia p
escrito de tal situación y otorgarle de igual modo atención médica.
3. En el evento que una persona se
presente en los servicios asistenciales sin DIAT o DIEP y se niega a firmar una denuncia
estando en condiciones de hacerlo, se deberá advertir que su ingreso es como paciente
privado afecto al D.L N°1.819 de 1977, dejando constancia escrita de tal situación.
4. Los organismos administradores no podrán, en ningún caso, condicionar la
atención médica de los trabajadores a la suscripción de un pagaré, ni a la entrega de un
cheque en blanco en garantía, ni al abono de una cantidad de dinero en efectivo.
5. En situaciones de urgencia, es decir,
cuando la condición de salud o cuadro clínico del trabajador implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave de no recibir atención médica inmediata, ésta deberá
proporcionársele enseguida, sin que para ello sea menester de ninguna formalidad o
trámite previo.
IV. MEDIOS DE INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN
1. MURAL OFICIAL, ÚNICO Y OBLIGATORIO
Las Mutualidades de Empleadores y las empresas con
administración delegada, deberán mantener en todos sus centros de atención de salud,
un mural oficial. Asimismo, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) deberá asegurar que
mantenga dicho mural en los servicios de urgencia de los hospitales de alta complejidad
ubicados en la ciudad sede de la dirección del Servicio de Salud, tanto de la Región
Metropolitana como en el resto de las regiones.
Este mural oficial deberá:
a) Contener información básica sobre los derechos,
obligaciones, procedimientos de denuncia de los accidentes del trabajo o de trayecto y d
enfermedad profesional y sobre las instancias de reclamo. Su contenido específico, se
establece en el Anexo N°1 de esta circular. b) Cumplir las
especificaciones técnicas, parámetros y normas de uso, de carácter obligatorio,
establecidas en el Anexo N°2 de esta circular.
c) Instalarse en un soporte, conforme a lo indicado en el Anexo N°2,
debidamente protegido y ubicado en lugares visibles de las salas de espera, módulos d
admisión u otras dependencias de acceso de los pacientes del Seguro de la Ley
N°16.744. Para efectos de su
impresión y del cumplimiento de las instrucciones establecidas en este numeral, se
adjunta un CD que contiene un archivo en PDF del Mural Oficial y una copia del Anexo
N°2 antes señalado.
La impresión del mural no podrá contener el logotipo de la
Mutualidad o ISL, según corresponda, ni publicidad de terceros.
2. FOLLETOS Y MATERIAL INFORMATIVO
a) Con la finalidad de proporcionar a los beneficiarios información sobre
aspectos relevantes del seguro de la Ley N°16.744, las Mutualidades de Empleadores y
el ISL deberán mantener folletos o material informativo, en formato electrónico o papel,
la vista y a disposición del público, en forma gratuita, en todos sus centros de atención y
en los recintos asistenciales con los que mantengan convenio.
b) Los documentos
deberán contener, al menos, las preguntas y respuestas establecidas en el Anexo N°3 d
esta circular. No obstante, podrán contener información adicional sobre los mismos
tópicos, siempre que se ajusten a las disposiciones establecidas en la Ley N°16.744, su
normativa complementaria y a las instrucciones de esta Superintendencia. Además, los
organismos administradores deberán proporcionar y poner disposición de las entidades
empleadoras y de los trab ajadores independientes afiliados o adheridos, material
informativo utilizando para dicho efecto los documentos referidos en la letra a) preceden
y otros medios de difusión, tales como, afiches, lienzos, folletos y/o cartillas explicativas
impresas, correos electrónicos, medios de difusión audiovisual, envío de mensajería de
texto, etc. c) Dicho material tiene
por objeto entregar información sobre la cobertura del Seguro de la Ley N°16.744, los
procedimientos de denuncia, donde dirigirse y qué hacer en caso de un accidente del
trabajo o de trayecto o de una enfermedad profesional e información preventiva
pertinente, según los riesgos de la actividad económica de la entidad empleadora de qu
se trate. d) Los documentos deberán señalar el nombre y
logotipo de la institución y no podrán contener ningún tipo de publicidad de terceros.
e) Los organismos
administradores deberán porporcionar a las entidades empleadoras y a los trabajadores
independientes dicho material informativo, a través de los medios señalados en la letra
anterior, dentro del primer mes de vigencia de la adhesión o dentro del mes siguiente a
aquél en que se registre la primera cotización tratándose de entidades empleadoras
afiliadas al ISL o de trabajadores independientes afiliados y registrados en ese Instituto.
f) Sin perjuicio de lo anterior, este materia
se deberá mantener actualizado y a disposición por vía electrónica y/o papel, de las
entidades empleadoras y a los trabajadores independientes mientras subsista el vínculo
de adhesión o afiliación, debiendo remitir dicho material a lo menos una vez al año. De
igual modo, deberá enviar la misma información a los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad de sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas.
3. LETREROS Y AVISOS EN LOS CENTROS ASISTENCIALES DE SALUD
a) Las Mutualidades de Empleadores deberán mantener en el exterior
de todos sus centros de atención de salud un letrero que permita la identificación del
centro y en caso de ser necesario la señaletica adecuada. Dicho letrero deberá contene
el logo y nombre del organismo administrador respectivo. El diseño gráfico, dimensione
y ubicación física de este letrero, deberá permitir su visibilidad a toda hora desde la vía
pública. b) Asimismo, en el
exterior de todos los centros de salud de las Mutualidades de Empleadores en que no
exista atención continua y permanente de público, deberán mantener un aviso que
indique los centros de atención de salud alternativos, el que deberá ser visible a toda
hora del día y cumplir con las demás exigencias establecidas en la letra anterior.
Este aviso deberá contener, al menos, la
siguiente información debidamente actualizada: i. Identificación del
centro asistencial, días y horarios de atención. ii.
Datos de los centros de atención de salud con los que mantiene convenio de atención
médica fuera de su horario de funcionamiento, precisando dirección, teléfonos de
urgencia, días y horario de funcionamiento, ordenados según la distancia a que se
encuentren del centro, señalando primero el más cercano.
iii) Para las situaciones de
urgencia vital deberá señalar el centro de atención más cercano Si varía
alguno de los datos incluidos en dicho aviso, la información deberá ser actualizada en u
plazo máximo de cinco días hábiles.
4. SERVICIOS POR INTERNET Y CENTRO DE ATENCIÓN TELEFÓNICA (CALL
CENTER) a) Con el objetivo que las Mutualidades y Empleadores y el
ISL extiendan su cobertura de atención de público y hagan más eficiente la entrega de
información, deberán contar con un sitio web (con o sin sucursal virtual) y con un centro
de atención telefónica operado por personal especializado y debidamente capacitado, d
acuerdo a lo señalado en el N°1 del Título V de esta circular. b) El sitio web
deberá tener una interfaz interactiva de configuración simple y clara, de fácil comprensió
y operación para los usuarios, con el objeto de facilitar la obtención de los servicios que
los organismos adminstradores ponen a su disposición a través de este medio.
c) El sitio web deberá:
i. Ofrecer información interactiva para los usuarios y público e
general ii. Informar sobre el procedimiento a seguir en cas
de accidentes del trabajo, accidente de trayecto y de enfermedades profesionales y
permitir la descarga de los formularios de Denuncia Individual de Accidentes del Trabajo
(DIAT) y Denuncia Individual de Enfermedades Profesionales (DIEP). iii.
Permitir al empleador y al trabajador independiente afiliado obtener on line un certificad
de adhesión o afiliación, así como de su tasa de accidentabilidad u otra información,
precisando a qué data corresponde.
iv. Informar respecto de los centos de atención de salud, a
nivel nacional, indicando dirección, horarios de atención, teléfonos, el tipo de
prestaciones que otorgan, destacando los que brindan atención de urgencia.
v. Difund
en forma destacada en su sitio web los diferentes medios para formular reclamos.
vi. Informar en su página de inicio que, en caso de disconformidad con la atención o las
resoluciones del organismo administrador, pueden dirigir sus reclamos a esta
Superintendencia. Pata tal efecto, deberán publicar en dicha página, lo siguiente:
"USTED PUEDE APELAR O RECLAMAR ANTE LA SUPERINTENDENCIA DE
SEGURIDAD SOCIAL EN LOS SIGUIENTES CASOS: -
Califiación del origen del accidente o enfermedad
- Derecho a prestaciones médicas y calidad de las mismas
- Declaración de invalidez, según Ley N°16.744, apelación a
resolución de la COMERE. - Revisión del otorgamiento y cálculo de
beneficios: Pensión de Invalidez y Sobrevivencia, Indemnización y Subsidios Ley
N°16.744. - Alza o rebaja
de la cotización adicional diferenciada. vii
Los servicios y/o información que los organismos administradores proporcionen a través
del sitio web, deberán estar disponibles las 24 horas del día, los siete días de la semana
salvo que por razones técnicas justificadas o de fuerza mayor, se vez afectada su
continuidad. Al respecto, los organismos administradores deberán mantener un plan de
contingencia que permita dar continuidad a este tipo de servicios. Este plan deberá ser
aprobado por el Directorio de las Mutualidades de Empleadores o el Director Nacional d
ISL, según corresponda, y remitido a esta Superintendencia dentro de los 30 días hábile
siguientes a la entrada en vigencia de esta circular.
V. SERVICIOS DE ATENCIÓN PRESENCIAL Y REMOTO
1. Los organismos administradores deberán contar en sus centros de
atención de salud, con personal debidamente instruido y capacitado, para atender en
forma adecuada y oportuna los requerimientos, dudas o inquietudes, que los trabajador
y empleadores les formulen sobre aspectos generales de la cobertura del Seguro de la
Ley N°16.744, su normativa legal y complementaria, incluidas las circulares o
instrucciones impartidas por esta Superintendencia. Respecto de materia específicas de
dicho Seguro, los organismos administradores deberán instruir al referido personal para
derivar al requierente al profesional o a la unidad capacitada para dar respuesta a su
inquietud. Dicho personal deberá portar una credencial u otro medio
análogo, que permita su identificación Aquellos organismos que tengan convenio co
prestadores médicos externos, deberán estipular en los contratos de prestación de
servicios respectivos, que dicho prestador deberá brindar las facilidades necesarias par
que su personal sea capacitado por el organismo administrador sobre la cobertura,
procedimientos y beneficios del Seguro de la Ley N°16.744.
Cabe destacar, que la celebración de los citados convenios no exime en caso alguno de
responsabilidad a los organismos administradores frente a esta Superintendencia,
debiendo mantener a su disposición copias de los convenios celebrados y todos los
antecedentes y documentación que ellos originen.
2. Sin perjuicio de lo establecido en el
número anterior y sin que lo reemplace en forma alguna, los organismos administradore
podrán brindar atención de público a través de otros canales de comunicación, tales
como medios electrónicos, informáticos o audiovisuales que dispongan para cumplir con
esta función. Para ello, podrán hacer uso de correos electrónicos, mensajería de texto,
centros de atención telefónica, apoyo audiovisual, sitio web, redes sociales, entre otros
medios idóneos.
El personal destinado a la atención de los requerimentos formulado
a través de estos canales de comunicación, deberá ser capacitado por los organismos
administradores en los mismos términos señalados en el primer párrafo del número
precedente. 3. Las personas que atienda
público o reciban consultas a través de los referidos canales, deberán contar con la
preparación técnica suficiente, las competencias y las habilidades necesarias para ejerc
funciones de atención de público. Para ello, los organismos administradores deberán
capacitar al personal en el desarrollo de estas competencias y habilidades.
El referido personal siempre deberá informar al usuario que, ante
cualquier disconformidad con la atención prestada, le asiste el derecho de reclamar,
apelar o denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social www.suseso.cl,
debiendo proporcionar copia de toda la información relavante para efectuar dicha
reclamación, preservando siempre la privacidad de la información de carácter personal
y/o sensible, conforme a las Leyes N°s 19.628 y 20.584.
Los organismos administradores deben otorgar una atención eficiente y
oportuna a los afiliados y usuarios, para lo cual deberán disponer de un sistema de
administración de turnos o gestión de colas, tanto en los centros de atención de público
como en los canales de atención remotos (call center, correo electrónico, etc),
dependiendo del volumen de demanda. Dicho
sistema de administración tendrá por objetivo gestionar el tiempo de atención, conocer y
administrar los tiempos efectivos de espera y deserción (tasa de abandono) de los
VI. RECLAMOS RELATIVOS A LOS SERVICIOS DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN
1. Para los efectos de esta circular, se entenderá por reclamo el
requerimiento formulado por trabajadores, empleadores u otros beneficiarios del Seguro
de la Ley N°16.744, con la finalidad de manifestar su disconformidad respecto a la
orientación, atención y/o información proporcionada por los organismos administradores
2. La respuesta al
reclamo deberá señalar la decisión que se adopta sobre el mismo, precisar sus
fundamentos y, cuando corresponda, indicar las medidas que se implementarán para
evitar que la situación se repita.
Los reclamos relativos a los servicios de orientación e informació
deberán resolverse y notificarse al reclamante dentro del plazo máximo de 10 días
hábiles, contado desde su presentación. 3. Los reclamos podrán ser
presentados, por escrito, en los centros de atención público o mediante su envío por
correo postal, electrónico o a través del sitio web del respectivo organismo administrado
Asimismo, podrán formularse a través del call center, para cuyo efecto los
organismos administradores deberán poner a disposición de los usuarios una línea 800
600. El interesado al momento de ingresar
su reclamo podrá elegir el medio de notificación de la respuesta. De no especificar un
medio, las notificaciones deberán realizarse por vía postal. 4. Para
la presentación de los reclamos, los organismos administradores deberán poner a
disposición de los reclamantes, en soporte electrónico o papel, formularios diseñados
especialmente para su interposición.
5. Al momento de su ingreso, los organismos
administradores deberán asignar al reclamo un número que permita su identificación y
seguimiento, y entregar al reclamante un documento comprobante donde conste, al
menos, su identidad, una breve descripción del reclamo realizado, su fecha de
presentación y la identidad del funcionario que lo recibió, cuando corresponda.
6. Los organismos administradores deberán contar con un Sistema de Gesti
PROMEDIO FINAL Circular N°3.144 Imparte instrucciones a los organism
de Reclamos, en adelante el Sistema, con el objetivo de atenderlos y resolverlos en
información, comunicación y7.difusión
forma eficaz y eficiente. del segurodecontra
Para el cumplimiento riesgosel de
dicho objetivo, acci
Sistema
deberá dar soporte permanente a los distintos canales de comunicación, de modo que l
interesados puedan conocer en todo momento, el estado en que se encuentran los
reclamos y efectuar un control de las soluciones ofrecidas. 8. El Sistema
deberá contar con un registro de reclamos. Las variables de este registro, así como la
periodicidad y forma en que deberán enviarse a esta Superintendencia, serán instruidas
por este Servicio, durante el año en curso.
Tabla de revisiones
mos administradores del seguro de la Ley N°16.744, respecto a la entrega de infor

profesionales.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
tizar, consolidar y
mpartido al Instituto de
ión Chilena de
dad de la Cámara
delegada, en adelante
ón a los trabajadores,
al, relativa al Seguro de SI SI
ncias que deberán

l acceso a información
4 y el otorgamiento de
y oportuna.
mos administradores
entar y resolver las
eben redactarse en un
2. Dicha
sólo al momento de la
te, sino durante toda la
e comunicación
r, sitio web, etc).
mación generada por los SI SI
que establece la Ley
idas por esta
nico, deberá contener el

o disconformidad, Ud.
suseso.cl)".
alvo en aquellas
tro mensaje
CIÓN MÉDICA.
centros de atención de
mantengan convenio,
e Accidentes del Trabajo
EP) y todos los
r copias de las
anismo administrador o
advertidos que en el
rán pagar el valor de las
salud común (FONASA
previo a la entrega de la
n del trabajador un SI SI
o N°4, el cual deberá ser
a que su estado de salud
ncia, o no pudiere
berá dejar constancia por
a.
o que una persona se
a a firmar una denuncia
greso es como paciente
a de tal situación.
n caso, condicionar la
ré, ni a la entrega de un
nero en efectivo.
de urgencia, es decir,
ique riesgo vital y/o
ésta deberá
inguna formalidad o
N
y las empresas con

s de atención de salud,
) deberá asegurar que se
ales de alta complejidad
tanto de la Región
los derechos,
SI SI
rabajo o de trayecto y de
ontenido específico, se
b) Cumplir las
cter obligatorio,
en el Anexo N°2,
s de espera, módulos de
eguro de la Ley
Para efectos de su
n este numeral, se
y una copia del Anexo
r el logotipo de la
os información sobre
ades de Empleadores y
to electrónico o papel, a
us centros de atención y
b) Los documentos
cidas en el Anexo N°3 de
sobre los mismos
en la Ley N°16.744, su
endencia. Además, los
osición de las entidades
dheridos, material SI SI
en la letra a) precedente
y/o cartillas explicativas
envío de mensajería de
c) Dicho material tiene
la Ley N°16.744, los
o de un accidente del
ción preventiva
idad empleadora de que
señalar el nombre y
blicidad de terceros.
e) Los organismos
ras y a los trabajadores
s señalados en la letra a)
ro del mes siguiente a
dades empleadoras
trados en ese Instituto.
o anterior, este material
ca y/o papel, de las
ntras subsista el vínculo
os una vez al año. De
aritarios de Higiene y
DE SALUD
mantener en el exterior
la identificación del
letrero deberá contener
ño gráfico, dimensiones
toda hora desde la vía
b) Asimismo, en el
mpleadores en que no
ener un aviso que
SI SI
erá ser visible a toda
la letra anterior.
ner, al menos, la
i. Identificación del
ii.
convenio de atención
ión, teléfonos de
distancia a que se
las situaciones de
Si varía
rá ser actualizada en un
EFÓNICA (CALL
es y Empleadores y el
eficiente la entrega de
virtual) y con un centro
damente capacitado, de
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ara, de fácil comprensión
ón de los servicios que
de este medio.
los usuarios y público en

dimiento a seguir en caso
des profesionales y SI SI
Accidentes del Trabajo
EP). iii.
ner on line un certificado
u otra información,
de atención de salud, a
os, el tipo de
de urgencia.
v. Difundir
ormular reclamos.
ad con la atención o las
amos a esta
ina, lo siguiente:
NDENCIA DE
-
mismas
y N°16.744, apelación a
rgamiento y cálculo de
y Subsidios Ley
- Alza o rebaja
vii.
s proporcionen a través
siete días de la semana,
e vez afectada su
n mantener un plan de
. Este plan deberá ser
o el Director Nacional del
ro de los 30 días hábiles
ar en sus centros de
ado, para atender en
des, que los trabajadores
ertura del Seguro de la
s circulares o
e materia específicas de
l referido personal para
a dar respuesta a su
cial u otro medio
que tengan convenio con
s de prestación de
lidades necesarias para SI SI
sobre la cobertura,
xime en caso alguno de

Superintendencia,
ebrados y todos los
de lo establecido en el
anismos administradores
comunicación, tales
ongan para cumplir con
s, mensajería de texto,
es sociales, entre otros
equerimentos formulados
do por los organismos
párrafo del número
s personas que atiendan
berán contar con la
s necesarias para ejercer
nistradores deberán
abilidades.
mar al usuario que, ante
erecho de reclamar,
l www.suseso.cl,
ra efectuar dicha
n de carácter personal
atención eficiente y
r de un sistema de
de atención de público,
ctrónico, etc),
Dicho
o de atención, conocer y
abandono) de los
CIÓN E INFORMACIÓN
or reclamo el
beneficiarios del Seguro
dad respecto a la
nismos administradores.
2. La respuesta al
o, precisar sus
implementarán para
orientación e información
máximo de 10 días
reclamos podrán ser
ediante su envío por SI SI
organismo administrador.
cuyo efecto los
usuarios una línea 800 ó
al momento de ingresar
De no especificar un
4. Para
deberán poner a
ormularios diseñados
, los organismos
mita su identificación y
te donde conste, al
o, su fecha de
corresponda.
on un Sistema de Gestión
ones a los organismos administradores del seguro de la Ley N°16.744, respecto a
os y resolverlos en
ntra riesgosel de
cho objetivo, accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.
Sistema
icación, de modo que los
se encuentran los
8. El Sistema
registro, así como la
dencia, serán instruidas
rato: 4501602834
a la entrega de información, comunicación y difusión del seguro contra
Se cumple requisito 100%

N°16.744, respecto a la entrega de

fesionales. 100%
Diciembre
ón del seguro contra
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de


CIRCULAR N°2.378 Complementa instrucciones impartidas mediante Ci

cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley N°16.744, en virtud de lo estable
Apartado Aplicable
1. DEFINICIONES
En dicha oportunidad fue necesario definir lo que se entendería, para estos
efectos, por:
a) Accidente del trabajo fatal: aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente de trabajo grave: Cualquier

accidente del trabajo que;
 Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
 Obligue a realizar maniobras de rescate, u
 Ocurra por caída de altura, de, de más de dos metros,. O
 Provoque, en forma inmediata, la amputación o perdida de cualquier parte del
cuerpo, o
 Involucre un número de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
 El listado de accidentes del trabajo grave será revisado por la Superintendencia
de Seguridad Social periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se
estimen necesarios.
c) Faenas
afectadas, aquellas áreas o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
II PRESICIONES
1. Atendido que se han presentado dudas y diferencias de criterios en la
aplicación de alguno de estos conceptos se han considerado oportuno efectuar
las siguientes precisiones:
a) La ley N° 20.123 establece que accidentes son los que se deben informar tanto
a la inspección del trabajo como a la secretaria regional municipal de Salud que
corresponda, disponer, en el inciso primero de su artículo 183-AB que se
deberán informar los “ accidentes del trabajo fatales y graves” es decir, está
refiriéndose a los accidentes definidos en el inciso primero del artículo 5° de la ley
N° 16.744, a saber:
“Para efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte”.
b) En lo que se refiere a los accidentes del trabajo que se han definido como
“graves”, se precisan los conceptos “maniobras de reanimación” y “maniobras de
rescate”.
Maniobras de reanimación: Conjunto de maniobras encaminadas a revertir un
paro cardiorrespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes
vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere medios
especiales y la realiza cualquier persona debidamente capacitada); o avanzada
(Se requiere de medios especiales y las realizan profesionales de la salud
entrenados)
Maniobras de rescate: Aquella que permitan sacara la trabajador del lugar en
que quedo, cuando este se encuentre impedido de salir por sus propios medios.
2. En el procedimiento establecido a seguir en estos casos, se señala que el
empleado deberá efectuar la denuncia ante la respectiva secretaria regional
Ministerial
III. de Salud asíGENERALES
INSTRUCCIONES como antes la respectiva inspección del trabajo y, que
podrá
1. requerirdar
Se deberá el levantamiento
mayor difusiónde la suspensión
a las de las faenaspata
presentes instrucciones informando
que las a la
inspeccióneyinstituciones
empresas a la seremi quequecorresponda,
deban cumplirlascuando haya subsanado
conozcan las causas
el texto íntegro de esta
que originaron
presente el accidente.
circular.
Al
2. Los organismoshacer
respecto, cabe presente que
administradores delalareanudación
Ley N° 16.744 de Mutualidades
faenas podrá eserinstituto
autorizada por la Inspección del
de Normalización previsional deberán; Trabajo o por la secretaria regional ministerial de
salud,
Difundirdependiendo
las presentes deinstrucciones
cual de las dos efectuó
entre todaslasus
fiscalización
empresas yadheridas
constato lao
suspensión,
afiliadas. sin que sea necesario que ambas la autoricen.
Otorgar asistencia técnica a las empresas en que haya ocurrido un accidente del
trabajo grave p fatal, en cuanto estos le sean denunciados.
Contactarse inmediatamente con la entidad empleadora, cada vez que tomen
conocimiento de la ocurrencia de un accidente fatal o grave en esta, de modo de
verificar si se han dado cumplimiento a las obligaciones referidas en las letras a)
y b) de la introducción de esta circular, brindándole la asesoría correspondiente
en aquellos casos en que dicha entidad manifiéstese incumplimiento o
desconocimiento de estas disposiciones.
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°2.378 Complementa instrucciones impa
obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto d
N°20.123
Tabla de revisiones
s impartidas mediante Circular N°2.345, de 10 de enero de 2007, respecto de las o

44, en virtud de lo establecido en la Ley N°20.123
Aplica Cumple
SI NO SI NO
ndería, para estos
oca la muerte del

centro asistencial.
rabajo grave: Cualquier
SI SI
O
a de cualquier parte del
arrollo normal de la
por la Superintendencia
ctuar los ajustes que se
c) Faenas
urrió el accidente,
diendo de las
e criterios en la
ado oportuno efectuar
se deben informar tanto

municipal de Salud que
183-AB que se
ves” es decir, está
o del artículo 5° de la ley
abajo toda lesión que

ue le produzca
SI SI
han definido como
mación” y “maniobras de
aminadas a revertir un
mantener las constantes
equiere medios
pacitada); o avanzada
nales de la salud
abajador del lugar en

or sus propios medios.
s, se señala que el
secretaria regional
ón del trabajo y, que
aenas informando
ones pata que las a la
ubsanado las causas
el texto íntegro de esta
aenas podrá eser

Mutualidades instituto
a regional ministerial de
ción yadheridas
esas constato la
o SI SI
n.
currido un accidente del
s.
cada vez que tomen
ve en esta, de modo de
eferidas en las letras a)
soría correspondiente
mplimiento o
menta instrucciones impartidas mediante Circular N°2.345, de 10 de enero de 2007
incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley N°16.744, en virtud de lo estable
2007, respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos

Se cumple con informar cuando corresponde
con Planes de Emergencias y Programa de 100%
Prevencion de Riesgos.

de 10 de enero de 2007, respecto de las
en virtud de lo establecido en la Ley 100%
Diciembre
esas por los incisos
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de


Circular N° 3.337 Plan anual de prevención de riesgos año 2018, Instruy
Apartado Aplicable
I. DESARROLLO DE ACTIVIDADES Y METAS MÍNIMAS EN MATERIAS
PREVENTIVAS EN EL MARCO DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y DE ENFERMEDADES PROFESIONALES AÑO 2018 PARA
LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES E INSTITUTO DE SEGURIDAD
LABORAL. 2. Priorización de cartera
de empresas según factores de criticidad asociados a accidentes del trabajo
y/o enfermedades profesionales. Los organismos administradores, deberán
mantener y actualizar su algoritmo de priorización de empresas según criticidad,
de acuerdo a lo instruido en la Circular N°3.271 del año 2016, a modo de
garantizar la calidad y oportunidad en la entrega de las prestaciones preventivas
donde sean requeridas, además, de planificar la asignación de recursos y personal
de forma eficiente. Cada organismo administrador, deberá incluir en su
plan de prevención para el año correspondiente, una sección donde detalle las
variables de su algoritmo de priorización, las categorías establecidas según
criticidad de empresas y el modelo de seguridad y salud en el trabajo a
implementar. En este modelo se deben detallar los elementos y herramientas a
desarrollar, para el tratamiento y mitigación de los riesgos de accidentes del
trabajo y/o enfermedades profesionales, estos elementos deberán tener en
consideración las exigencias de esta Superintendencia.
Los organismos administradores, deberán cautelar el
otorgamiento de las prestaciones preventivas de manera efectiva en el resto de la
cartera de empresas, categorizado como "no críticas" a modo de recoger y
gestionar de manera adecuada, sus solicitudes y requerimientos en materias de
seguridad y salud en el trabajo.
El proceso de priorización mediante algoritmo, deberá ser realizado todos los años
sobre la base total de adherentes, en el caso de las mutualidades y sobre los
afiliados con al menos 6 cotizaciones continuas en el caso del ISL, debiendo
reportarse a esta Superintendencia, la base de datos con las empresas que se
mantengan en los diferentes niveles de criticidad, en los sectores priorizados.
El reporte de la base de datos del total
de las empresas críticas, deberá ser realizado según formato en ANEXO N°2.
Adicionalmente se deberá reportar los centros de trabajo para las empresas de la
categoría más críticas y las actividades realizadas en dichas entidades
empleadoras y sus principales indicadores de siniestralidad, según formato
ANEXO N°3. - Plazo reporte actualización empresas y centros
de trabajo críticos Anexo N°2: 30 de marzo de 2018.
- Plazo informe consolidado actividades realizadas Anexo N°3: 29
de marzzo 2019.
3. Asesoría Inicial en Seguridad y Salud en el Trabajo. A)
Autoevaluación básica del cumplimiento de aspectos legales y riesgos críticos en
centro de Trabajo. Cada organismo
administrador, estimará la vía idónea para mantener informadas a sus empresas
adheridas y/o afiliadas, sobre las herramientas de Autoevaluación Básica del
Cumplimiento de Aspectos Legales y su complemento de Riesgos Críticos,
definida en el Anexo 3 y 4 de la Circular N° 3.270 "Criterios permanentes en
prevención de accidentes y enfermedades profesionales" del año 2016, las que
deberán estar disponibles enn su plataforma web, con el respectivo instructivo de
aplicación de manera permanente desde el 01 de marzo del 2018.
A partir de dicha fecha, las herramientas de autoevaluación deben
ser comunicadas a todas las empresas de todos los sectores, con menos de 100
trabajadores. Para las nuevas entidades empleadoras, deberán ser comunicadas
en un plazo máximo de tres meses, una vez producida la adherencia, para el caso
de las mutualidades. En el caso de Instituto de Seguridad Laboral (ISL), las
entidades empleadoras, deben ser comunicadas al momento de contar con 6
cotizaciones continuas. Esta acción deberá ser realizada por todos los medios
disponibles, con que cuente cada organismo administrador, registrando los envíos
y sus recepciones efectivas. Cada organismo administrador, deberá
mantener un sistema de registro individual de las empresas, que ingresaron a la
plataforma y realizaron la autoevaluación, considerando un tratamiento para
aquellas que resulten con altos índices de incumplimiento normativo o presentar
riesgos críticos declarados. Se deberán realizar reportes semestrales, de acuerdo
a lo indicado en el ANEXO N°4. -
Plazo reportes: 31 de julio de 2018 y 31 de enero de 2019. b)
Evaluación asistida en cumplimiento de aspectos legales básicos e identificación
de peligros y evaluación de riesgos (IPER). Los organismos
administradores, deberán incorporar en sus herramientas de diagnóstico
presencial en empresas y/o centros de trabajo, los ítems propuestos en la
Autoevaluación básica de cumplimiento de aspectos legales y opcionalmente la de
riesgos críticos, establecidas según definiciones de la Circular N°3.270 "Criterios
permanentes en prevención de accidentes y enfermedades profesionales del año
2016". La cuantificación y evaluación en este
ámbito, se entenderá directamente vinculada y complementaria al proceso de
identificación de peligros y evaluación de riesgos, en empresas o centros de
trabajo priorizados y deberá ser registra, según corresponda.
Deberá mantenerse para el año 2018, la asesoría en
identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER), en empresas no
evaluadas al 31 de diciembre de 2017 o en actualizaciones y/o seguimiento de
planes de trabajo en las ya evaluadas, de acuerdo a la periocidad definida para la
categoría de criticidad, contemplando las particularidades de sus sectores
económicos y tamaño de empresa.
Las asesorías para la ejecución de la identificación de peligros y
evaluación de riesgos en las empresas, implica un contacto presencial del
organismo administrador, el cual dará origen a una serie de acciones en la entidad
empleadora. Los organismos administradores deberán
realizar de manera obligatoria esta actividad, en las empresas categorizadas como
4. Asistencia Técnica Durante el
año 2018 se deberá mantener el registro individual, de las empresas y/o centros
de trabajo donde se realicen actividades de asistencia técnica, como parte de los
planes establecidos por criticidad de la empresa o centro de trabajo, cuando sean
detectadas necesidades de asistencia técnica en las evaluaciones legales o en los
procesos de identificación de peligro y evaluación de riesgo (IPER), en procesos
de vigilancia ambiental, ta,bién como parte de la actualización de los planes de
prevención o por solicitud de las propias empresas.
Las actividades de asistencia técnica a reportar de manera
especial corresponden a:
a) Política Nacional para la gestión del riesgo de desastres
Durante el año 2018 los organismos administradores, deberán continuar
entregando asistencia técnica a sus empresas afiliadas y/o adheridas, para que
éstas puedan gestionar sus riesgos de desastres, considerando las
emergencias/desastres ocurridos el presente año. La asistencia técnica, deberá
considerar la entrega de herramientas al empleador, para que pueda identificar las
amenazas a las que está expuesto., sean estas naturales y/o humanas, planificar
acciones preventivas e implementarlas al interior de la entidad empleadora.
Durante el año 2018, en el contexto de
trabajo de la mesa del sector laboral, de la Plataforma Nacional de Reducción del
Riesgo de Desastres (ONEMI), instancia en que esta Superintendencia participa,
se coordinará una actividad de capacitación en la temática de Gestión de Riesgos
de Desastres, orientada a los profesionales de prevención, con el objetivo de
profundizar en los conocimientos mínimos, en esta materia.
Los organismos administradores, deberán mantener un catastro actualizado
de empresas asistidas, el que deberá estar a disposición de esta
Superintendencia.
Dicho catastro deberá incluir la identificiación y ubicación de los centros de
trabajo, a los que se les prestó asistencia técnica. Un resumen de dicho catastro y
de las acciones realizadas, según formato ANEXO N°7, será remitido a esta
Superintendencia semestralmente.
5. Capacitaciones a)
Programa de capacitación 2018 Cada
organismo administrador deberá incluir en su plan de prevención para el año 2018
la realización de capacitaciones dirigidas a los trabajadores, expertos o
empleadores de todas sus entidades empleadoras de acuerdo a las categorías
según criticidad que hayan definido, contemplando las particularidades de sus
sectores económicos y tamaño de empresa. Dentro de dicho plan se deberá
contemplar el cumplimiento de las metas fijadas por esta Superintendencia para
empresas de 100 o menos trabajadores de los sectores productivos de industria
manufacturera, transporte, agricultura-silvicultura-pesca, construcción, comercio y
minería. El detalle de dichas metas se encuentra en el ANEXO N°8. Dentro del
plan de prevención las metas corresponden a los trabajadores participantes de
capacitaciones tipo "cursos" en cualquiera de sus modalidades (e-learning,
presencial y semipresencial). Las metas
requeridas a cada organismo administrador han sido fijdas tomando en
consideración su actual desempeño y proyectándose a cumplir un estándar común
al año 2020, en concordancia con el horizonte de los primeros indicadores
planteados por la Política de Seguridad en el Trabajo. Respecto de la
reportabilidad en SISESAT, el rediseño del Módulo Capacitación se implementará
a contar de enero 2018. A partir del 1° de abril de 2018 y hasta el 30 de junio del
mismo año, los organismos administradores y empresas con Administración
Delegada, deberán realizar envío de toda la información generada en el primer
semestre 2018, correspondiente a actividades de capacitación, a la plataforma
SUSESO/Capacitación en ambiente Producción. Desde el 1°
de julio de 2018, se considera la entrada en régimen del sistema CAPACITACIÓN-
SISESAT, por lo cual los e-doc deberán ser remitidos a esta Superintendencia en
un plazo de 1 mes desde su generación. Adicional al envío de
información al SISESAT, se deberpa enviar un informe trimestral acumulado por
cada vez, correspondiente aun resumen todas las capacitaciones realizadas, para
trabajadores de todos los sectores y tamaños de empresas, que han sido
ingresadas al registro en el periodo, según formato ANEXO N°9 para realizar
comparación con lo reportado por SISESAT. - Plazo reportes: 27 de abril, 31 de
julio, 31 de octubre de 2018 y 31 de enero de 2019.
6. Evaluaciones y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores
Todos los registros que se
mantengan, respecto de actividades de evaluaciones y vigilancia ambiental, deben
orientar su diseño a ser compatibles con lo requerido por el módulo EVAST de
SISESAT, normado por circular N°3.263 de 2016, de esta Superintendencia y las
que la complementen. Se
deberá mantener el registro individual, de los centros de trabajo donde se realicen
actividades de evaluaciones y vigilancia ambiental, como parte de sus planes
derivados de evaluaciones de riesgo, planes de prevención, programas de
vigilancia, requerimiento de la autoridad o por solicitud de la empresa. De igual
manera, se deberá mantener el registro individual de los trabajadores que sean
sometidos a exámenes ocupacionales, vigilancia de explosición y vigilancia de
efecto, relacionado con el centro de trabajo y empresa, como así también el riesgo
o agente por el cual es evaluado y el resultado de los exámenes.
a) Plan nacional de erradicación de la
silicosis (PLANESI) Con respecto a PLANESI, se agregan en tabla
estadígrafo N°1 del ANEXO N°10, los siguientes campos: "Empresas Evaluadas
Acumuladas (cobertura) representan el número de empresas evaluadas por 1
vez, acumuladas desde 2014 a la fecha del año en curso, en relación al universo
de empresas con potencial exposición a sílice, "Empresa Evaluadas Nuevas"
(meta SUSESO), corresponde a las empresas nuevas evaluadas durante el año
en curso; "Empresas Evaluadas" (empresas nuevas y reevaluadas) campo en
el que se registra el total de empresas evaluadas durante el año en curso, el cual
contiene las empresas a las que se les realiza reevaluación por su continuidad de
programa, más las empresas nuevas evaluadas durante el año en curso. En tabla
estadígrafo N°2, se incorpora número de centros de trabajo con evaluación sólo
con herramienta diagnóstica, en la que se incorpora la pesquisa del agente de
riesgo a través de alguna herramienta de indentificación de peligros. Dicja
herramienta, diferenciada de las otras evaluaciones ambientales (cualitativa y
cuantitativa). En base a lo mencionado, los organismos
administradores, deberán remitir las Tablas estadígrafos N°s 1,2, y 3.
7. Otras actividades preventivas y de innovación en prevención de
accidentes y enfermedades profesionales. A)
Investigación de accidentes del trabajo graves y fatales del tránsito
Respecto de la investigación de accidentes de tránsito, durante el primer semestre
del año 2018, esta Superintendencia constituirá una mesa de trabajo con los
organismos administradores, además, de otros actores relevantes, para establecer
la fotma de abordaje de los mismos. Como antecedentes para la
constitución de dicha mesa de trabajo, se les instruye a los organismos
administradores informar de todas las metodologías de investigación utilizadas
para dichos accidentes, así como las dificultades, propuestas y desarrollos que
han realizado sobre la materia. - Plazo de entrega reporte: 30 de
marzo de 2018 b) Homologación de sistemas de
gestión para empresas pequeñas entre organismos administradores
Durante el año 2016, esta Superintendencia, solicitó
una propuesta en conjunta de homologación de elementos mínimos, que debe
incluir un sistema de gestión para empresas menores de 50 trabajadores, la cual
fue desarrollada durante el año 2017. Dicha
propuesta deberá ser pilotada, a fin de ajustar lo que resulte necesario de acuerdo
a lo evidenciado en su aplicación. Para dicho fin, los organismos administradores,
deberán presentar una propuesta de pilotaje conjunta de seis meses de duración,
en la cual sean incluidas empresas de diferentes tamaños y sectores.
- Plazo de entrega propuesta conjunta
pilotaje: 30 de abril de 2018. c) Proyectos de identificación de peligros y
evaluación de riesgos remota o teledirigida.
Los organismos administradores podrán desarrollar durante el
año 2018 proyectos de identificación de peligros y evaluación de riesgos, así como
actualizaciones
II FISCALIZACIÓN. y seguimientos de los planes de trabajo, de forma remota o las
Todas
teledirigida,aque
actividades finse
deinstruyen
desarrollarennuevos
el Plan esquemas que adecuadamente
anual de Prevención 2018, podrán evaluados
ser
pudiesen complementar
fiscalizadas, de acuerdo las evaluaciones
a las presencialesen
facultades establecidas y ser utilizados
la Ley para
N°16.395 y la Ley
incrementar la cobertura de las actividades permanentes en prevención de
N°16.744.
riesgos. Dichos proyectos deberán
serREPORTE
III. informadosDE a esta
CUMPLIMIENTO
Superintendencia DELmediante
PLAN DEunPREVENCIÓN
informe inicial 2018
que identifique
las información
La actividades asolicitada
realizar, en
metodología
el Plan de yPrevención
evaluación2018a la que
deberá
seránsersometidas.
remitida a esta
Igualmente se deberá
Superintendencia en Archivos
entregarExcel
un informe
o Word,parcial
según y otro
corresponda,
final con laal evaluación
correo y
resultados obtenidos.
planprevención@suseso.cl o presentados
- Plazo de entrega
en un CD informe
en lasinicial:
fechas30 dedeacuerdo
marzo alde
2018.
calendario de cumplimiento, - Plazo
no obstante,
de entregala facultad
informes: de31SUSESO
de agostodedesolicitar
2018 y 29
de marzoparciales
avances de 2019.sobre d) suProyectos
desarrollo.de cultura preventiva en establecimientos
Se adjunta en
educacionales
ANEXO N°1 calendario de Loscumplimiento
organismos de administradores
los informes solicitados
podrán desarrollar
por el
durante elplan,
presente año los
2018cuales
proyectos
deberánde promoción
ser informados
de cultura
de acuerdo
preventiva
a lo descrito
en sus para
establecimientos
cada uno de los ítems
educacionales
según su adheridos
anexo establecido.
y/o afiliados, que les permita a dichos
empleadores implementar actividades dirigidas a sus estudiantes, profesores y
apoderados, con el fin de colaborar al desarrollo de la política nacional de
Dichos proyectos deben ser informados a esta Superintendencia mediante un
informe inicial que identifique las actividades a realizar, metodología y los
establecimientos participantes. Igualmente se deberá entregar un informe parcial y
otro final con la evaluación y resultados obtenidos. - Plazo de
IV. VIGENCIA La presente
circular regirá a partir del 1 de enero de 2018, sin perjuicio de los plazos de
propuestas y entregas que se establecen en el cuerpo de la presente circular.
PROMEDIO FINAL Circular N° 3337 Plan anual de prevención de riesgos año 2018
Tabla de revisiones
esgos año 2018, Instruye a los organismos administradores de La Ley N°16.744.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
EN MATERIAS
CIÓN DE ACCIDENTES
ES AÑO 2018 PARA
O DE SEGURIDAD
Priorización de cartera
accidentes del trabajo
ministradores, deberán
esas según criticidad,
16, a modo de
staciones preventivas
n de recursos y personal
deberá incluir en su
ón donde detalle las SI SI
tablecidas según
n el trabajo a
tos y herramientas a
de accidentes del
deberán tener en
cautelar el
fectiva en el resto de la
odo de recoger y
ientos en materias de
realizado todos los años

lidades y sobre los
del ISL, debiendo
as empresas que se
ectores priorizados.
a base de datos del total
ato en ANEXO N°2.
ara las empresas de la
as entidades
d, según formato
ón empresas y centros
alizadas Anexo N°3: 29

A)
es y riesgos críticos en
Cada organismo
madas a sus empresas
luación Básica del
Riesgos Críticos,
s permanentes en
del año 2016, las que
espectivo instructivo de
el 2018.
autoevaluación deben
es, con menos de 100
berán ser comunicadas SI SI
adherencia, para el caso
Laboral (ISL), las
nto de contar con 6
or todos los medios
r, registrando los envíos
administrador, deberá
s, que ingresaron a la
n tratamiento para
normativo o presentar
emestrales, de acuerdo
-
b)
ásicos e identificación
Los organismos
de diagnóstico
ropuestos en la
es y opcionalmente la de
ular N°3.270 "Criterios
s profesionales del año
valuación en este
ntaria al proceso de
esas o centros de
da.
asesoría en
n empresas no
s y/o seguimiento de
iocidad definida para la
de sus sectores
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o presencial del
e acciones en la entidad
radores deberán
sas categorizadas como
Durante el
empresas y/o centros
nica, como parte de los
e trabajo, cuando sean
aciones legales o en los
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ción de los planes de
eportar de manera
erán continuar
o adheridas, para que SI SI
ando las
encia técnica, deberá
que pueda identificar las
y/o humanas, planificar
dad empleadora.
2018, en el contexto de
ional de Reducción del
erintendencia participa,
de Gestión de Riesgos
con el objetivo de
a.
n catastro actualizado
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ón de los centros de
men de dicho catastro y
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Cada
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de los plazos de
a presente circular. SI SI
ención de riesgos año 2018, Instruye a los organismos administradores de La Ley N°16.744.
de La Ley N°16.744.

Se toma conocimiento (responsabilidad del
100%
Organismo Administrador ACHS)
100%
100%
100%
100%
100%

res de La Ley N°16.744. 100%

Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Encargada Matriz
Legal
100%
Matriz de


Circular N° 3.332 Otorgamiento de las prestaciones médicas del seguro

a las empresas con administración delegada.
Apartado Aplicable
I INTRODUCCIÓN Esta
Superintendencia, en uso de las facultades que le confieren los artículos 2°, 3°,
30 y 38 letra d) de la Ley N°16.395 y los artículos 12 y 74 de la Ley N°16.744, ha
estimado necesario impartir instrucciones respecto de las prestaciones médicas
del seguro de la Ley N°16.744, a fin de velar por su correcto otorgamiento.
Respecto de esta materia, cabe precisar
que el artículo 29 de la Ley N°16.744, establece que la víctima de un accidente
del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho al otorgamiento de todas las
prestaciones médicas que se requieran hasta su curación completa, o mientras
subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o el
accidente. Las prestaciones médicas que cubre el seguro contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, comprenden
además de las actividades propiamente asistenciales (atención médica,
quirúrgica y dental, hospitalización, medicamentos, prótesis y aparatos
ortopédicos y rehabilitación), la reeducación profesional, los gatos de traslado y
cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.
Los antecedentes analizados para resolver los reclamos efectuados ante
esta Superintendencia y los resultados de las fiscalizaciones realizadas por este
Organismo, han permitido detectar situaciones relacionadas con los procesos de
atención médica a trabajadores cubiertos por el seguro de la Ley N°16.744 y con
los registros clínicos asociados a dichas atenciones, que requieren ser normadas.
Ejemplo de esto son las altas inmediatas a pacientes que requerían reposo, la
falta de derivación de los trabajadores atendidos en los servicios de urgencia de
prestadores externos, sean o no en convenio, para su evaluación y tratamiento
en el organismo administrador, la falta de reconocimiento del origen laboral y
episodios agudos vinculados a patologías de base de origen común y la
existencia
II de fichas médicas
INSTRUCCIONES GENERALES con información insuficiente para conocer a 1.
cabalidad los
Definición defundamentos
prestaciones demédicas
la calificación del origen y las prestaciones
Las
otorgadas. médicas corresponden a la ejecución
prestaciones Las instrucciones
de acciones contenidas
de salud que en
esta Circular
persiguen serán
como aplicables
resultado finalaconfirmar
todos los un
organismos administradores
diagnóstico, del seguro
efectuar un tratamiento
de la Ley N°16.744, entendiendo como tales, las tres Mutualidades
y realizar el seguimiento de un determinado problema de salud. Para efectos de
Empleadores
del seguro de ylaelLey
Instituto de Seguridad
N°16.744, Laboral, y aprestaciones
también constituyen las empresasmédicas
con
administración
aquellas delegada.
enumeradas en el artículo 29 de dicho Encuerpo
el casonormativo.
del Instituto de
Seguridad Laboral, en que las prestaciones médicas las entrega un tercero en
convenio, no serán aplicables aquellas indicaciones específicas sobre aspectos
prácticos de la atención médica, sin perjuicio que dicho instituto podrá exigir el
cumplimiento de las mismas a sus prestadores en convenio.
2. Pertinencia de las prestaciones médicas en el contexto de la calificación
del origen del accidente o enfermedad. Los tratamientos
otorgados durante el proceso de calificación del origen de la afección, deberán
ser indicados con el objetivo de tratar los síntomas incapacitantes, evitando
procedimientos invasivos, a menos que la gravedad y urgencia del caso así lo
requiera. Así por ejemplo, las cirugías de
carácter electivo, es decir aquellas cuya dilación no implique un detrimento en la
posibilidad de recuperación del trabajador, deberán ser suspendidas mientras no
se determine el origen laboral del cuadro clínico.
En caso que el accidente o enfermedad sea calificado como de
origen común, el organismo administrador deberá solicitar el reembolso de las
prestaciones otorgadas , a través del procedimiento dispiesto en el artículo 77 bis
de la Ley N°16.744, o bien mediante aquél establecido para los casos que no se
encuentran contemplados en el artículo 77 bis, según corresponda.
Durante el proceso de calificación no se podrán suspender los tratamientos
prescritos por otro profesional de la misma o de otra entidad, salvo por razones
médicas fundadas, las que deberán constar por escrito en la ficha médica.
3. Otorgamiento de las prestaciones médicas Las
prestaciones médicas deben ser uniformes para todos los beneficiarios de la Ley
N°16.744, debiendo garantizarse que no exista diferencia o discriminación entre
ellos, siendo las condiciones médicas o clínicas del paciente el único factor a
considerar para establecer diferencias en su otorgamiento.
En todos los establecimientos de atención de
los organismos administradores y aquellos centro de entidades controladas por
dichos organismos individual o conjuntamente, incluidos aquellos centros de
atención cuya autorización ha sido otorgada por la Superintendencia bajo la
condición de que se brinde atención preferente a los beneficiarios del seguro de
la Ley N°16.744, se debe privilegiar la atención de sus trabajadores adheridos o
afiliados, por sobre los pacientes privados, excepto en los casos de urgencia, los
que deben ser categorizados según la gravedad médica.
Cuando un trabajador sea víctima de una accidente laboral traumático, el
organismo administrador, además de entregarle cobertura médica respecto de las
lesiones físicas que haya sufrido, deberá proveerle un tratamiento integral en
relación a su accidente que incluya, cuando sea necesario, las atenciones de
salud mental y de rehabilitación que requiera. La
existencia de una patología de base de origen común, no obsta al otorgamiento
de las prestaciones médicas que correspondan por un episodio agudo derivado
de un accidente ocurrido en el trabajo o una enfermedad profesional.
Por otra parte, la extensión del la
atención médica a los pacientes privados conforme a lo establecido en el artículo
29 del Decreto Ley N°1.819, de 1977, y en su reglamento, contenido en el
Decreto N°33 de 1978, del Ministerio de Hacienda en los hospitales dependientes
de las Mutualidades de Empleadores de la Ley N°16.744, deberá orientarse
preferentemente hacia los trabajadores de sus empresas adherentes y las
personas que le causen asignación familiar. Esta atención sólo se podrá realizar
cuando la capacidad del establecimiento permita cubrir estos nuevos servicios sin
alterar ni menoscabar en forma alguna el cabal cumplimiento de las funciones y
obligaciones que las disposiciones legales, reglamentarias o estatutarias les
imponen. Si a una
empresa se le hubiere revocado su calidad de administrador delegado del seguro
de la Ley N°16.744, dicha entidad deberá continuar otorgando las prestaciones
médicas que correspondan, por las secuelas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales sufridos por sus trabajadores o ex-trabajadores con
anterioridad a la fecha en que se haya hecho efectiva la referida revocación, toda
vez que, conforme lo establecido en el artículo 29 de la Ley N°16.744, la
obligación de otorgar dichas prestaciones subsiste en tanto no se haya logrado la
curación completa de la víctima o persistan las secuelas causadas por le
enfermedad o accidente.
4. Destino del trabajador con posterioridad a la atención. Con
posterioridad a la atención por parte del organismo administrador, el trabajador
será destinado a alguno de los siguientes lugares, dependiendo de su gravedad
clínica y de la necesidad de atenciones posteriores: a) En el
caso de afecciones calificadas como de origen laboral que, de acuerdo al criterio
del médico que brina la atención, no precisen reposo, el trabajador puede ser
enviado a la entidad empleadora para continuar inmediatamente con su actividad
laboral habitual. Al indicarle el alta inmediata, se deberá entregar al trabajador el
correspondiente certificado de alta laboral con alta inmediata.
Tratándose del Instituto de Seguridad Laboral, el prestador en
convenio deberá remitir los antecedentes a dicho organismo, quien deberá emitir
el certificado de alta laboral con alta inmediata, en caso de ser procedente.
Adicionalmente, se deberá informar al trabajador las razones del alta inmediata
y consignar en la ficha clínica dicha fundamentación. b) Si el
trabajador presente una afección laboral que le impide reintegrarse a su labor
habitual, aun cuando sea por un día, el organismo administrador deberá emitir la
Orden de Reposo Ley N°16.744 o licencia médica tipo 5 o 6, según corresponda,
hasta que aquél esté capacitado para volver a realizar sus actividades habituales,
derivándolo para control ambulatorio en caso de estimarse necesario.
El organismo administrador deberá notificar
a la entidad empleadora, dentro de las 48 horas siguientes de emitida la orden de
reposo o licencia médica, acerca del reposo prescrito al trabajador, lo que puede
ser realizado a través de medios electrónicos. Dicha obligación de notificación no
será aplicable al Instituto de Seguridad Laboral ni a las empresas con
administración delegada. En trabajadores incapacitados que presentan un estado
probablemente secuelar, el reposo laboral deberá mantenerse mientras existan
terapias pendientes y una vez otorgada el alta médica, se deberá iniciar o solicitar
la declaración de invalidez , dentro de los 5 días hábiles siguientes.
Los trabajadores que necesiten hospitalización, podrán ser derivados a un centro
hospitalario propio o a un prestador en convenio, siendo el médico tratante el
responsable de la indicación de derivación y, si es el caso, de determinar el medio
de transporte que corresponde a la condición clínica del paciente, de acuerdo al
protocolo establecido para estos efectos.
5. Indicadores de calidad de la atención de salud al trabajador Los
organismos administradores deberán establecer por escrito, los indicadores de
calidad que utilizarán para el adecuado control del otorgamiento de las
prestaciones médicas, para cada uno de los niveles de complejidad de sus
centros asistenciales, es decir, desagregados de acuerdo a las siguientes
categorías: centros hospitalarios, incluidas las clínicas regioanles, centro de
atención ambulatoria y otras subcategorías que estimen pertinentes.
Los organismos administradores
podrán incluir, por ejemplo, indicadores sobre la cantidad y causa de reclamos
asociados a la atención médica, portergación de cirugías, número de reingresos,
entre otros. Los resultados de estos indicadores deben ser
analizados y si hubiere brechas que abordar, el organismo administrador deberá
elaborar un pla de mejoras, con la desiganción de responsables y el plazo para
su ejecución. El resultado de los indicadores, así como el informe de brechas
y el plan antes señalado, deberán ser reportados a esta Superintendencia
mediante informe escrito, los días 30 de septiembre y 30 de marzo de cada año,
o el día hábil siguiente, respecto del primer y segundo semestre de cada año.
6. Acreditación en garantías de calidad en salud de centros asistenciales.
Los organismos
administradores deberán acreditar sus centros asistenciales ante la
Superintendencia de Salud, en conformidad con lo establecido en la Ley
N°19.966, del Ministerio de Salud, de acuerdo al plan presentado por cada uno
de los organismos y aprobado por este Servicio. Al respecto, se
deberá informar anualmente a esta Superintendencia, durante el mes de enero
de cada año, los avances logrados en el proceso de acreditación.
Los centros de atención que por sus
características propias no sean parte del plan de acreditación regulado por la
Superintendencia de Salud, deberán cumplir, a lo menos, con los siguientes
estándares de calidad: a) Contar con las respectivas autorizaciones
sanitarias, de acuerdo a la cartera de prestaciones de la agencia.
b) Efectuar la gestión de reclamos conforme a la normativa
vigente. c) Entregar información médica al paciente.
d) Contar con el mural establecido en la Circular N°3.144, de 2015.
e) Contar con la carta de derechos y deberes de los pacientes
establecida en el artículo 8° de la Ley N°20.584.
f) Poseer un procedimiento para enfrentar emergencias.
g) Contar con un sistema de derivación de aquellas urgencias que excedan su
capacidad de resolución. h)
Cumplir con los requisitos de certificación de títulos de sus profesionales y
técnicos. i) Contar
con una ficha clínica única para cada paciente, de acuerdo a lo dispuesto en el
numeral 7. del título II de la presente Circular. j) Efectuar
mantención preventiva de sus equipos críticos.
7. Ficha clínica única De
conformidad a lo dispuesto en el Decreto N°41, de 2012, del Ministerio de Salud,
que contiene el Reglamento sobre Fichas Clínicas, los organismos
administradores deben contar en sus centros de atención, con una ficha clínica
única para cada paciente, que contenga toda la información de las atenciones de
salud efectuadas, ya sea en forma ambulatoria u hospitalaria, incluidas las
evaluaciones y evoluciones kinésicas. El registro debe
ser realizado por el profesional que efectúa la prestación y cualquiera sea su
soporte, deberá ser elaborado en forma clara y legible, conservando una
estructura ordenada y secuencial. Los organismos
administradores deben privilegiar la utilización de soportes electrónicos para el
manejo y almacenamiento de la ficha clínica única. El Instituto de Seguridad
Laboral debe mantener una ficha de cada trabajador, que incluya los
antecedentes de las prestaciones médicas otorgadas por sus prestadores
externos. La ficha clínica,
además de la información consignada en el citado Reglamento, debe incluir en
forma obligatoria los campos indicados en el Anexo N°1, que se adjunta a esta
Circular. Al respecto , la ficha debe contener un
registro claro y detallado, efectuado en la primera atención, de la descripción del
accidente, así como del correspondiente mecanismo lesional.
Asimismo, la ficha debe contener el resultado de los exámenes
efectuados y los fundamentos del diagnóstico.
En caso de consulta por enfermedad, dicho registro debe cumplir lo
señalado en la Circular N°3.241, y sus circulares complementarias.
Por su parte, en caso de existir atenciones otorgadas por prestadores externos
en convenio, éstas también deben ser incorporadas a la ficha, indicando en forma
expresa la identificación y especialidad del o los médicos tratantes.
8. Acceso de la Superintendencia a las fichas clínicas e información médica.
De acuerdo a lo
señalado en el artículo 35 de la Ley N°16.395 y en concordancia con lo
establecido en la Circular N°3.012, de 2014, que imparte instrucciones acerca del
tratamiento de los datos sensibles de los trabajadores, esta Superintendencia
puede requerir a los organismos fiscalizados que le proporcionen la información
y/o antecedentes necesarios para el desarrollo de sus funciones, ya sea por
documentos en papel o a través de medios electrónicos, como asimismo que se
le otorgue acceso a los sistemas de información que posean esas instituciones.
En consecuencia, los organismos administradores deberán
establecer los mecanismos necesarios, a fin de garantizar el acceso de esta
Superintendencia, ya sea en forma presencial o remota, a todos los registros
clínicos y exámenes complementarios de los trabajadores atendidos por ellos.
Tratándose de los
prestadores en convenio, el organismos administrador debe incluir en el contrato
respectivo, una cláusula que le otorgue el acceso a la información clínica de los
pacientes atendidos en virtud del respectivo convenio, y que garantice la
digitalización y envío de la epicrisisy de todos aquellos antecedentes necesarios
para la calificación del origen de los accidentes o enfermedades, de acuerdo a la
normativa vigente, a fin de incorporar esta información en la ficha clínica única del
trabajador. Asimismo, se deberán contemplar las coordinaciones
necesarias para que, en caso que la Superintendencia de Seguridad Social
requiera la ficha médica, se cuente con ella en los plazos fijados por esta Entidad.
Lo anterior también es válido para el Instituto de Seguridad Laboral,
quien deberá registrar los antecedentes de sus prestadores en convenio de
acuerdo a lo establecido en el numeral 7 del presente título.
9. Plan de inducción para profesionales de la salud de los centros
asistenciales de los organismos administradores. Los
organismos administradores deberán establecer un plan de inducción de
competencias mínimas del seguro de la Ley N°16.744, que deberá ser aplicado a
todos los profesionales de la salud que a la fecha de la entrada en vigencia de la
presente instrucción se hayan desempeñado durante menos de un año en la
entidad, o comiencen a prestar servicios para el organismo administrador a partir
de la señalada fecha. El plazo para efectuar la referida inducción será de tres
meses, contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de este numeral o
bien desde la fecha de contratación del respectivo profesional, según
corresponda. El plan de inducción
deberá abordar, como mínimo, los siguientes aspectos: a) Definición y
características del seguro de la Ley N°16.744, incluyendo los requisitos para ser
beneficiarios, conocimientos de las prestaciones médicas y económicas que
otorga, el procedimiento de aplicación del artículo 77 bis, denuncia de
enfermedades y accidentes (DIEP y DIAT) y las circulares que regulan estas
materias. b) Calificación del
origen de los accidentes del trabajo, de trayecto y enfermedades profesionales.
c) Conocimiento de las instrucciones
impartidas en la presente Circular para el registro en las fichas médicas.
d) Competencias de esta Superintendencia y
principales circulares emitidas por esta Entidad.
En caso de cambios normativos referido a los aspectos
señalados precedentemente, éstos deberán ser difundidos entre los profesionales
de la salud de los centros asistenciales.
III. ATENCIÓN EN SERVICIOS DE URGENCIA. De
acuerdo a lo dispuesto en el D.S. N°369, de 1985, del Ministerio de Salud,
atención de urgencia o emergencia es toda prestación o conjunto de prestaciones
que son otorgadas, en atención cerrada o ambulatoria, a una persona cuya
condición de salud o cuadro clínico involucre estado de riesgo vital o riesgo de
secuela funcional grave y que, por consiguiente, requiere atención médica
inmediata e impostergable. 1. Atención de
urgencia en establecimientos asistenciales de los organismos
administradores. a) Competencias y
calificación técnica del personal de urgencia. Los centros
asistenciales de los organismos administradores deberán contar con
profesionales de la salud acreditados ante la Superintendencia de Salud, y
capacitados en materias de la Ley N°16.744, de acuerdo a lo señalado en el plan
de inducción establecido en el número 9, del título II de la presentes Circular.
b) Categorización de los
pacientes al ingreso. Para priorizar la atención de
urgencia en sus centros asistenciales, los organismos administradores deben
contar con una metodología para la categorización de la gravedad de los
pacientes, siendo la determinación del método a utilizar, responsabilidad de cada
organismo administrador. El documento con esta metodología debe ser de
fácil acceso y estar siempre disponible para los funcionarios del Servicio de
Urgencia. La realización de dicha categorización debe estar a
cargo de un profesional de la salud con la capacitación necesaria, condición que
debe ser controlada por el organismo administrador.
c) Gestión de los tiempos de espera.
Los centros de atención de urgencia de los organismos administradores
deberán contar con una estructura operacional que permita la gestión de los
tiempos de espera de los trabajadores, de acuerdo a la metodología de
categorización indicada en la letra b) precedente. Los
organismos administradores deberán remitir periódicamente en esta
Superintendencia un informe que contenga antecedentes relativos a la gestión de
los tiempos de espera en sus servicios de urgencia. El contenido del señalado
informe, así como la periodicidad y forma en que debe ser remitido, serán
establecidos en la Circular que regula el Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS). Entre los
pacientes categorizados en el menor grado de gravedad, se debe priorizar la
atención de los beneficiarios del seguro de la Ley N°16.744 Los
trabajadores cubiertos por dicho seguro, atendidos por convenio en centros
asistenciales de otros organismos administradores, deben ser considerados
como beneficiarios del seguro de la Ley N°16.744 Los trabajadores
cubiertos por dicho seguro, atendidos por convenio en centros asistenciales de
otros organismos adminstradores, deben ser considerados como beneficiarios de
la Ley N°16.744 para los efectos señalados en esta letra.
2. Atención de urgencia es prestadores en convenio. Los
organismos administradores deberán priorizar la celebración de convenios de
atención con prestadores que cuenten con acreditación en calidad de
prestaciones médicas, otorgada por la Superintendencia de Salud. El
contrato suscrito por cada organismo administrador con los respectivos
prestadores en convenio, deberá contener, a lo menos, las siguientes exigencias:
a) Contar con una
metodología para la categorización de gravedad de los pacientes para priorizar la
atención. b) Mantener un registro adecuado
y completo de la atención médica otorgada, en los términos establecidos en la
presente circular. c) Instruir al trabajador al momento del alta
para que concurra al día hábil siguiente al centro asistencial más cercano de la
Mutualidad, para la calificación del origen común o laboral del siniestro. Para
estos efectos, el servicio de urgencia en convenio deberá entregar al trabajador
un formulario de la atención otorgada, y deberá contener, al menos, la
identificación completa del afectado, fecha y hora de atención, hallazgos
relevantes del examen físico, resultado de exámenes complementarios, si los
hubiera, diagnósticos e indicaciones médicas.
Además, dicha información deberá agregarse a la ficha clínica única.
3. Atención de urgencia en prestadores sin convenio con el organismo

administrador. El
organismo administrador deberá contar con un procedimiento por escrito para el
traslado de los trabajadores que, debido a situaciones excepcionales
ocasionadas por su condición de urgencia, hayan recibido atención en un
prestador externo sin convenio, a fin de trasladarlos a sus propios centros
asistenciales o a aquellos con los cuales exista un convenio para su atención, y
que establezca plazos máximos para efectuar este traslado, siempre que la
condición clínica del afectado lo permita. El organismo
administrador será responsable de la coordinación para el traslado y de verificar
si el trabajador se encuentra en condiciones de ser trasladado.
IV. ATENCIÓN EN DEPENDENCIAS DE SALUD UBICADAS EN LA ENTIDAD
EMPLEADORA. 1. Antecedentes
generales Las instrucciones
contenidas en este capítulo son aplicables a todos los centros asistenciales
ubicados en la faena, sea que pertenezcan a la entidad empleadora, al
organismo administrador o sean provistos por un prestador externo.
a) Excepcionalidad en la
instalación de centros de atención en la entidad empleadora.
Los organismos administradores sólo de
manera excepcional podrán instalar salas de primerios auxilios o policlínicos en
sus empresas adheridad, de acuerdo a lo establecido en la Circular N°3.236, de
2016. b) Exigencia de DIAT o DIEP.
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 76 de la Ley
N°16.744, el artículo 71 letra b) y 72 letra c) del D.S. N°101, de 1968, del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el empleador debe presentar la DIAT en
el plazo máximo de 24 horas, desde que tomó conocimiento del accidente del
trabajo o de trayecto o desde que el trabajador le manifestó presentar síntomas
de una enfermedad, en el caso de la DIEP.
Asimismo, si el empleador no efectúa la denuncia, la DIAT o DIEP debe ser
suscrita por el trabajador, sus derechohabientes, el médico tratante, el Comité
Paritario de la entidad empleadora, o cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos. Atendido lo
señalado, todos los centros de atención ubicados en las faenas deberán contar
con formularios DIAT y DIEP, los que deberán ser provistos por los organismos
administradores. c) Registro de las
atenciones en centros asistenciales ubicados en la faena. De acuerdo a lo
dispuesto
2. Atención enenel artículo
salas de71primeros
del D.S. N°101,
auxiliosde 1968, del Ministerio del Trabajo y
Las Salas
Previsión
de PrimerosSocial,
Auxiliostodas aquellas
otorgan consultas de trabajadores
prestaciones con motivo
baja complejidad, a cargo dede
lesiones, paramédico
personal que sean atendidos
o de unaen policlínicos
enfermera o centros
y cuentan conasistenciales,
equipamiento ubicados
básico en
el lugar
para de lalafaena
brindar y/o pertenecientes
primera a las entidades empleadoras
atención a los trabajadores. o con loslos
Una vez otorgados
cuales tengan convenios de atención, deberán ser debidamente
primeros auxilios, se debe derivar al trabajador a un centro asistencial del registradas.
Los elementoscon
organismo administrador correspondiente, mínimos que deberá
su respectiva DIATcontener
o DIEP,el segun
registro son
corresponda. los siguientes: i) Fecha y hora de la atención
El personal de las referidas salas, en
ii) Nombre del trabajador/a
ningún caso podrá determinar el origen común o laboral de un accidente o
iii) RUT
patología, ni indicar del trabajador/a
reposo o cambio de faena.
iv) Motivo de la consulta v)
En caso de accidente deberá consignar una descripción resumida del mecanismo
lesional, la fecha, hora y el lugar donde ocurrió el accidente. vi)
Indicaciones entregadas vii)
Derivación a otro centro asistencial (su organismo administrador u otro) viii)
Medio de traslado del trabajador/a ix) Nombre
y firma de la personal que brindó la atención. El registro de
todas las atenciones otorgadas en los centros de atención ubicados en la entidad
empleadora, deberá ser remitido mensualmente al organismo administrador
correspondiente. Tratándose de los
policlínicosque no pertenezcan al organismo administrador o a sus entidades
relacionadas, será de cargo del organismo requerir al respectivo policlínico -
3. Atención en policlínicos a)
Definición de policlínico de empresa Es un
recinto asistencial ubicado al interior de la entidad empleadora, que debe estar a
cargo de un profesional médico cirujano, de acuerdo con lo establecido en el D.S.
N°829, de 1931, del Ministerio de Salud. Tratándose de
policlínicos dependientes o contratados por la entidad empleadora, el organismo
administrador deberá ofrecer a los profesionales de dichos policlínicos una
capacitación básica en materias del seguro de la Ley N°16.744, incluido el
registro de atención señalado en la letra c) del N°1, de este título.
La capacitación básica señalada en el
párrafo anterior deberá comprender, al menos, los siguientes tópicos: Aspectos
generales de la Ley N°16.744, entre ellos su cobertura; las definiciones de
accidentes del trabajo, de trayecto y enfermedad profesional; los responsables de
la calificación del origen e las afecciones; las prestaciones que contempla el
seguro y, quienes son sus administradores. Dicha capacitación podrá ser
efectudada de manera presencial o mediante una modalidad a distancia.
Los policlínicos ubicados en las empresas pueden ser:
i) Proporcionados por el organismo administrador del seguro de
la Ley N°16.744 o, ii)
Dependientes de la empresa o contratados por ésta a un prestador de servicios
médicos. b) Funciones del
médico a cargo del policlínico. Además de las labores
propiamente asistenciales, dicho profesional deberá realizar las siguientes
funciones, dependiendo de su vínculo laboral: i) Si la atención es
brindada por un médico dependiente del organismo administrador, deberá:
- Otorgar la primera atención al
trabajador accidentado y definir si es necesario derivarlo al centro asistencial del
organismo administrador, lo que se debe efectuar acompañando la respectiva
DIAT. Adicionalmente, dicho profesional podrá calificar el origen del accidente,
cuando cuenta con los antecedentes necesarios para ello.
En caso de no ser necesaria la derivación del trabajador al centro del
organismo administrador, de igual forma el profesional del policlínico debe remitir
la respectiva DIAT a la agencia o dependencia del organismo administrador,
cuando se tratae de un accidente a causa o con ocasión del trabajo, con o sin
diías perdidos.
V. ATENCIÓN EN CENTROS AMBULATORIOS DE LAS AGENCIAS DEL
ORGANISMO ADMINISTRADOR. Las
agencias de los organismos administradores otorgan primeras atenciones o
realizan controles progamados, en un sistema de atención abierta de baja o
mediana complejidad. Las
agencias que presten servicios asistenciales de salud siempre deben contar con
un médico cirujano disponible durante su horario de funcionamiento, quien
brindará la primera atención a trabajadores que consultan directamente y a
aquellos que son derivados desde los centros de atención ubicados en la
empresa o desde los servicios de urgencia de los centros asistenciales con o sin
convenio. 1. Gestión de tiempos de espera
Los centros de atención de las agencias deberán
contar con una planificación operativa que, de acuerdo a la capacidad de
atención disponible en éstos, permita gestionar los tiempos de espera de los
trabajadores que no tienen urgencia desde el punto de vista médico. Esta
planificación debe constar por escrito y el documento respectivo, debe estar a
disposición de la Superintendencia de Seguridad Social.
2. Plan de contingencia Las

agencias deben contar con un plan de contingencia para enfrentar situaciones
excepcionales, asociadas a una mayor demanda o a la disminución de los
recursos profesionales disponibles para la atención. Dicho plan debe ser
de fácil implementación, quedando establecidos por escrito los procedimientos y
responsable de cada etapa, además de los elementos o situaciones que se
considerarán para su activación. Para el cumplimiento de esta
instrucción se deberá establecer un plan común para todas las agencias, el que
deberá ser adaptado a la realidad de cada una, mediante un anexo.
El referido plan común deberá ser remitido a
esta Superintendencia para su conocimiento y difundido a todos los integrantes
del equipo de atención de las agencias.
3. Prestaciones de especialistas Además de
los médicos generales que atienden la demanda habitual, las agencias situadas
en las capitales regionales deberán contar con disponibilidad de traumatólogo y
otros especialistas, definidos de acuerdo a la morbilidad más frecuente
observada localmente. En esta materia, se debe tener
en consideración que los pacientes con patologías de salud mental deben ser
controlados por el mismo médico especialista, salvo en los casos en que exista
una situación de urgencia.
VI. HOSPITALIZACIÓN 1. En
establecimientos hospitalarios del organismo administrador. A) Salas
de hospitalización. Las
habitaciones deben ser uniformes para todos los beneficiarios de la Ley
N°16.744, en cuanto a su calidad y comodidad, incluyendo el acceso a servivios
higiénicos. En efecto, se debe garantizar que no exista diferencia o discriminación
entre ellos, siendo las condiciones médicas el único factor a considerar, para
establecer diferencias. Tratándose de
pacientes privados que sean atendidos por el organismo administrador, las
habitaciones para hospitalización que se otorguen a éstos no pueden ser de
mejor calidad de aquellas ofrecidas a los beneficiarios de la Ley N°16.744,
excepto cuando las condiciones médicas requieran de un trato diferente.
Sin perjuicio de lo anterior, si
las habitaciones del recinto presentan diferencias, se deben otorgar las de mejor
calidad de manera prioritaria a los beneficiarios de la Ley N°16.744.
b) Acceso oportuno a exámenes especializados y/o a
interconsultores especialistas, para la resolución de situaciones de urgencia.
Se debe garantizar el acceso de los trabajadores hospitalizados, en un
plazo no superior a 24 horas, contados desde la respectiva solicitud, a los
procedimientos diagnósticos y/o terapéuticos que se requieran, como también a
la atención de especialistas del respectivo organismo administrador o externos.
Del mismo modo, el
organismo administrador debe contar con un procedimiento alternativo
establecido por escrito, que garantice el acceso a estas prestaciones en el plazo
señalado, en la eventualidad que éstas no estén disponibles en el centro
asistencial, ya sea por ausencia de los profesionales, por exceso de demanda u
otra situación excepcional.
2. Hospitalización en centros de prestadores en convenio a)
Los organismos administradores deberán priorizar la contratación de
prestaciones de servicios hospitalarios, con establecimientos asistenciales
acreditados como prestadores institucionales por la Superintendencia de Salud, a
menos que cuenten con razones fundadas que justifiquen la contratación con un
prestador no acreditado. En los convenios
respectivos, deberán estipularse las siguientes obligaciones del prestador:
i) Realizar un registro
adecuado y completo de la atención médica otorgada, en la ficha clínica del
establecimiento, que incluya al ingreso una descripción detallada del mecanismo
del accidente o del inicio de los síntomas de la enfermedad, así como también del
examen físico completo. Igualmente se deben registrar todas las evoluciones
clínicas, resultados de exámenes complementarios y fundamentos de las
decisiones diagnósticas y terapéuticas, hasta la fecha del alta hospitalaria, con
individualización del profesional que efectúa cada prestación.
ii) Otorgar al organismo administrador el acceso electrónico a los
antecedentes clínicos de los trabajadores atendidos en virtud del conveio y se
garantice la digitalización y envío, al organismo administrador, de la epicrisis y de
todos aquellos antecedentes necesarios para la calificación del origen de los
accidentes o enfermedades, de acuerdo a la normativa vigente, así como también
en envío de copia de la ficha clínica cuando ésta le sea requerida. iii)
Incluir en la ficha clínica los protocolos quirúrgicos si procede, y la epicrisis, la
que debe contener, a lo menos, la identificación completa del afectado, fecha de
ingreso y de alta hospitalaria, resultado de exámenes complementarios si los
hubiera, diagnósticos, estado clínico de alta, indicaciones médicas y fecha de
citación a control en el organismo administrador respectivo.
VII. DERIVACIONES iv) Hacer entrega al organismo administrador de copia 1. fiel
de la ficha clínica y de los exámenes complementarios, correspondientes
Definición al
Se entiende
periodo
como el durante
envío deelun cual el trabajador
paciente estuvoasistencial
de un centro hospitalizado, en para
a otro, un plazo máximo
continuar su de
5 días hábiles,
estudio contado en
y/o tratamiento desde el término
el segundo de las prestaciones intrahospitalarias.
establecimiento. La derivación
b) Obligaciones del organismo administrador.
puede realizarse entre centros de atención propios del organismo administrador,
i) Unéstos
o desde profesional médico del
a un prestador organismo administrador debe hacerse
externo.
responsable del ingreso y del alta hospitalaria, así como de la evolución clínica
del trabajador afectado, lo que deberá constar por escrito en la ficha clínica del
organismo administrador. Asimismo, el organismo administrador deberá contar
con mecanismos que permitan controlar el cumplimiento del contrato celebrado
con el prestador en convenio y la adecuada atención del trabajador.
2. Responsables de la indicación de derivación y medio de traslado El
médico tratante será el responsable de determinar, de acuerdo a a condición
clínica del paciente, la indicación de derivación, en centro al que será derivado y
el medio de traslado a emplear. Además, debe indicar por escrito, tanto en la
ficha clinica como en la hoja de derivación, el o los objetivos de ésta.
El organismo administrador debe contar
con un procedimiento destinado a supervisar de manera periódica la evolución
clínica de los pacientes que han sido derivados a una institución de salud externa
y el cumplimiento de los objetivos de la derivación.
Asimismo, tratándose de prestaciones ambulatorias, un profesional de la
salud definirá, en caso de ser necesario, las condiciones que debe presentar el
alojamiento en el lugar de destino, cuando corresponda.
3. Protocolos de derivación y traslado Cada

organismo administrador debe disponer de protocolos de derivación y traslado
escritos, los cuales deben contener las indicaciones que sean necesarias para
cubrir las distintas situaciones clínicas, e identificar a los responsables de cada
proceso, incluyendo la coordinación de traslados, tipo de transporte,
equipamiento utilizado durante éste, horas médicas, alojamiento, procedimiento
para proporcionar antecedentes médicos al profesional consultado y criterios de
derivación. Dichos protocolos deberán regular especialmente la derivación de
pacientes con cuadros clínicos complejos.
El organismo administrador debe revisar en forma periódica
el cumplimiento de estos protocolos, a fin de controlar su adecuada utilización y
de pesquisar y corregir posibles deficiencias en su aplicación.
VIII. INTERCONSULTAS 1.
Definición Es la
evaluación del paciente por otro profesional especialista no tratante, del mismo o
de otro establecimiento asistencial, con el objetivo de solucionar materias
médicas específicas, para efectuar un diagnóstico y/o formular o adecuar el
tratamiento. Una vez resuelta la
materia específica que requirió la interconsulta, el profesional médico tratante
será el responsable de adecuar el tratamiento o prescribir las indicaciones que
correspondan.
2. Gestión de tiempos de espera para la interconsulta Los
centros de atención de los organismos administradores deberán contar con una
planificación operativa, que posibilite realizar una gestión de los tiempos de
espera para la interconsulta, en especial cuando se tratae de especialidades de
alta demanda, o cuando se produzca la ausencia de interconsultor habitual.
El referido plan debe constar por
escrito y el documento respectivo debe ser remitido a esta Superintendencia para
su conocimiento.
3. Protocolos de derivación e interconsultas. El

organismo administrador deberá contar con un protocolo para la derivación de
pacientes en interconsulta a otro centro asistencial, que garantice el otorgamiento
oportuno de las prestaciones adecuadas a su condición clínica y el cumplimiento
de los objetivos de la interconsulta. Este protocolo deberá
considerar siempre la situación médica del afectado y designar a los
responsables de cada una de las actividades a desarrollar.
IX. REHABILITACIÓN La
rehabilitación es un proceso destinado a permitir que las personas con
incapacidad temporal o permanente, alcancen y mantengan un nivel óptimo de
desempeño físico, sensorial, intelectual, psicológico y social. La
rehabilitación comprende, entre otras actividades, atención médica, fisioterapia,
kinesiterapia, terapia ocupacional, terapia del lenguaje, tratamiento psiquiatrico y
terapia psicológica, confección de prótesis y de aparatos ortopédicos y su
reparación. El tratamiendo debe ser prescrito
por un médico, señalando el objetivo, duración del mismo y fecha de control,
quien será responsable de la supervisión de la evolución del paciente e indicación
del alta. En la ficha clínica se debe registrar las indicaciones, las
evaluaciones funcionales, así como la evolución de los resultados de la
rehabilitación. El organismo administrador debe confeccionar protocolos
de tratamiento para las afecciones más frecuentes, en sus agencias y hospitales.
1. Centros de rehabilitación a nivel regional
Los organismos administradores deberán contar en cada una de las
regiones del país con centros de rehabilitación propios o en convenio que
cumplan las siguientes exigencias:
a) Infraestructura y equipamiento i) Los
centros deben ubicarse cercanos al lugar donde se efectúa la atención médica,
para facilitar la supervisión de los tratamientos. Esta exigencia no será aplicable
cuando el centro de rehabilitación pertenezca a un prestador en convenio.
ii) El espacio debe ser
adecuado en relación a la demanda de prestaciones kinésicas, con el fin de
otorgar una atención personalizada y con la debida comodidad de los pacientes
evitando el hacinamiento. Deben contar con un gimnasio,
con los implementos de apoyo para ejercicios y entrenamiento de marcha, boxes
para fisioterapia con sus correspondientes equipos y una sala de terapia
ocupacional. b) Recursos humanos
El centro deberá contar con profesionales
para proporcionar atención kinésica adecuada y, asimismo, deberá disponer en
su red, de otros profesionales del área de la rehabilitación, con el objetivo de
otorgar una atención integral al paciente que lo requiera, acompañándolo en su
reintegro laboral y social.
2. Atención de rehabilitación de pacientes de alta complejidad en
establecimientos hospitalarios del organismo administrador. A)
Infraestructura y equipamiento i) Deben
contar con una planta física, con la capacidad suficiente para dar cobertura a la
demanda que permita una distribución de los espacios para la realización de las
distintas actividades. ii) Deben contar con
boxes de consulta médica y fisioterapia, gimnasio amplio con implementos de
apoyo para ejercicios terapéuticos. iii) Además, deben tener
salas de integración sensorial y terapia ocupacional para entrenamiento en
actividades de la vida diaria y confección de órtesis y férulas.
b) Recursos Humanos
El centro de rehabilitación debe contar con
médico fisiatra y tener acceso a otra especialidades médicas (traumatólogo,
neurólogo, cirujano plástico) y otros profesionales (kinesiólogo, terapeuta
ocupacional, fonoaudiólogo, sicólogo, asistente social, entre otros).
X. REINTEGRO LABORAL PROGRESIVO COMO PARTE DEL TRATAMIENTO.
Si el médico tratante
estima necesario, como parte de su terapia, que el trabajador se reincorpore a
sus labores en forma progresiva, este tipo de reintegro podrá ser autorizado por
un período limitado, precisando el horario en el cual se realizará y entregando las
indicaciones que sean necesarias al trabajador y su empleador. Asimismo, el
médico deberá asegurarse que dicha autorización no impida al interesado cumplir
con el resto del tratamiento que le ha sifo prescrito, sus asistencia a controles o
su rehabilitación, para la cual deberá evaluar constantemente la evolución del
trabajador. Por consiguiente, esta reincorporación resultará aplicable en tanto se
cumplan las condiciones descritas, sin que sea procedente entender que se trata
de un alta laboral. Ahora bien, durante los periodos en los cuales, como parte de
la terapia, se autorice la reincorporación laboral paulatina del afectado, conforme
a las condiciones citadas precedentemente, el respectivo organismo
administrador deberá continuar pagando subsidios por incapacidad hasta el alta
del trabajador, sin que el empleador deba enterarle su remuneración, toda vez
que el reintegro laboral progresivo se encuentra enmarcado dentro de tratamiento
del trabajador y no corresponde a una sustitución del reposo laboral total por uno
parcial.
Consecuentemente, corresponde que dichos períodos sean considerados dentro
de la siniestralidad efectiva de la respectiva entidad empleadora.
XI. ADECUACIÓN DOMICILIARIA Y CONTRATACIÓN DE CUIDADOR
Cuando la víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional resulte
con una incapacidad permanente que interfiera con su adecuado desplazamiento
y sus actividades de la vida diaria, el organismo administrador, con la finalidad de
conseguir una rehabilitación integral del afectado, podrá dotar al lugar donde
habita, de la infraestructura y equipos necesarios para facilitar la realización de
dichos actos. El organismo administrador deberá contar con mecanismos de
evaluación que le permitan determinar la pertinencia y viabilidad de tales
modificaciones. Asimismo, cuando a juicio del organismo
administrador resulte procedente sustituir la hospitalización del afectado de uno
de sus centros asistenciales por una por una hospitalización domiciliaria,
corresponderá a dicha entidad efectuar todas aquellas modificaciones al domicilio
del trabajador que sean necesarias para tales efectos.
Por otra parte, si las circunstancias del caso así lo ameritan,
conforme a la evaluación efectuada por el organismo administrador, éste podrá
proporcionar al inválido el auxilio de terceros, mediante la contratación de los
servicios de un cuidador que le brinde asistencia en el desarrollo de los actos
elementales de la vida en su casa habitación.
XII VIGENCIA Esta

Circular entrará en vigencia a contar del 2 de enero 2018. Los
protocolos y planes exigidos en esta Circular, el pla de inducción contemplado en
el numeral 9. del título II, y la capacitación establecida en el numeral 3. del título
IV, entrarán en vigencia el 2 de mayo de 2018. Aquellos planes que deban ser
enviados para conocimiento de esta Superintendencia, deberán remitirse a más
tardar hasta es misma fecha. Se deberá dar la más amplia
difusión de estas Instrucciones entre las personas encargadas de su aplicación.
XIII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Las
Mutualidades de Empleadores deberán enviar a esta Superintendencia, para su
aprobación, una propuesta conjunta que contenga los indicadores que se
utilizarán para dar cumplimiento a lo instruido en el numeral 5. del título II de la
presente Circular. El plazo para presentar la referida propuesta vence el 2 de
enero de 2018. La obligación
de remitir a esta Superintendencia el resultado de los indicadores, el informe de
brechas y el plan de mejoras a los que se hace referencia en el señalado numeral
5, entrará en vigencia una vez que este Servicio efectúe la aprobación indicada
en el párrafo anterior.
PROMEDIO FINAL CIRCULAR N°3.332 Otorgamiento de las prestaciones médicas

empleadores, al instituto de seguridad laboral y a las empresas con administració
Tabla de revisiones
ones médicas del seguro de la Ley N°16.744. Imparte instrucciones a las mutualid
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Esta
en los artículos 2°, 3°,
de la Ley N°16.744, ha
prestaciones médicas
cto otorgamiento.
a materia, cabe precisar
ctima de un accidente
orgamiento de todas las
completa, o mientras
nfermedad o el
e el seguro contra
onales, comprenden
ención médica, SI SI
sis y aparatos
os gatos de traslado y
estas prestaciones.
amos efectuados ante
nes realizadas por este
as con los procesos de
e la Ley N°16.744 y con
requieren ser normadas.
requerían reposo, la
ervicios de urgencia de
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del origen laboral y
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para conocer a 1.
as prestaciones
Las
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de salud queen
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Las
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abajador Los
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entros asistenciales.
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Al respecto, se
rante el mes de enero
ditación.
ención que por sus
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con los siguientes
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ciente.
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La ficha clínica,
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onal.
ultado de los exámenes
debe cumplir lo
mentarias.
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tratantes.
e información médica.
De acuerdo a lo
rdancia con lo
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orcionen la información
nciones, ya sea por
como asimismo que se
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adores deberán
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a todos los registros
s atendidos por ellos. SI SI
Tratándose de los
be incluir en el contrato
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que garantice la
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edades, de acuerdo a la
la ficha clínica única del
as coordinaciones
Seguridad Social
fijados por esta Entidad.
Seguridad Laboral,
es en convenio de
lo.
e los centros
Los
de inducción de
ue deberá ser aplicado a
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nos de un año en la
mo administrador a partir
ducción será de tres
cia de este numeral o
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a) Definición y
los requisitos para ser SI SI
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denuncia de
s que regulan estas
b) Calificación del
edades profesionales.
o de las instrucciones
ichas médicas.
uperintendencia y
do a los aspectos
s entre los profesionales
De
nisterio de Salud,
conjunto de prestaciones
una persona cuya
esgo vital o riesgo de
atención médica
1. Atención de
ganismos
a) Competencias y
Los centros
contar con
encia de Salud, y
a lo señalado en el plan SI SI
presentes Circular.
) Categorización de los
riorizar la atención de
ministradores deben
gravedad de los
esponsabilidad de cada
metodología debe ser de
os del Servicio de
gorización debe estar a
ecesaria, condición que
os administradores
ta la gestión de los
etodología de
Los
nte en esta
relativos a la gestión de
ntenido del señalado
r remitido, serán
ión de Reportes e
Entre los
se debe priorizar la
44 Los
nvenio en centros
n ser considerados
Los trabajadores
ntros asistenciales de
os como beneficiarios de
Los
ión de convenios de
n calidad de
de Salud. El
os respectivos
s siguientes exigencias:
a) Contar con una
acientes para priorizar la
ner un registro adecuado
os establecidos en la
ador al momento del alta
ial más cercano de la SI SI
l del siniestro. Para
entregar al trabajador
al menos, la
ción, hallazgos
mplementarios, si los
la ficha clínica única.
con el organismo
El
ento por escrito para el
cepcionales
o atención en un
s propios centros
nio para su atención, y SI SI
do, siempre que la
El organismo
l traslado y de verificar
dado.
DAS EN LA ENTIDAD
1. Antecedentes
as instrucciones
ntros asistenciales
mpleadora, al
or externo.
ionalidad en la
ora.
inistradores sólo de
uxilios o policlínicos en
la Circular N°3.236, de
n el artículo 76 de la Ley SI SI
01, de 1968, del
be presentar la DIAT en
nto del accidente del
tó presentar síntomas
T o DIEP debe ser

o tratante, el Comité
que haya tenido
Atendido lo
aenas deberán contar
os por los organismos
Registro de las
De acuerdo a lo
Ministerio del Trabajo y
Las Salas
s con motivo
ejidad, a cargodede
stenciales, ubicados
equipamiento básico en
mpleadoras o con loslos
Una vez otorgados
amente registradas.
o asistencial del
deberá
iva DIATcontener
o DIEP,el
segun SI SI
nción
las referidas salas, en
de un accidente o
v)
esumida del mecanismo
te. vi)
vii)
strador u otro) viii)
ix) Nombre
El registro de
n ubicados en la entidad
smo administrador
ose de los
or o a sus entidades
pectivo policlínico -
a)
Es un
adora, que debe estar a
lo establecido en el D.S.
ratándose de
pleadora, el organismo
s policlínicos una
6.744, incluido el
te título.
n básica señalada en el
ntes tópicos: Aspectos
s definiciones de
nal; los responsables de SI SI
s que contempla el
ación podrá ser
dad a distancia.
esas pueden ser:
nistrador del seguro de
ii)
prestador de servicios
b) Funciones del
Además de las labores
zar las siguientes
i) Si la atención es
nistrador, deberá:
rimera atención al
al centro asistencial del
añando la respectiva
origen del accidente,
.
l trabajador al centro del
l policlínico debe remitir
smo administrador,
del trabajo, con o sin
AGENCIAS DEL
Las
meras atenciones o
n abierta de baja o
Las
mpre deben contar con
onamiento, quien
n directamente y a
n ubicados en la
asistenciales con o sin
e tiempos de espera SI SI
de las agencias deberán
la capacidad de
os de espera de los
sta médico. Esta
pectivo, debe estar a
Las
enfrentar situaciones
sminución de los
Dicho plan debe ser
to los procedimientos y
situaciones que se
umplimiento de esta
as las agencias, el que SI SI
un anexo.
n deberá ser remitido a
a todos los integrantes
Además de
las agencias situadas
dad de traumatólogo y
más frecuente
materia, se debe tener SI SI
ud mental deben ser
s casos en que exista
1. En
strador. A) Salas
Las
arios de la Ley
o el acceso a servivios
ferencia o discriminación
r a considerar, para
Tratándose de
administrador, las
s no pueden ser de
la Ley N°16.744,
trato diferente.
juicio de lo anterior, si SI SI
en otorgar las de mejor
N°16.744.
especializados y/o a
ciones de urgencia.
es hospitalizados, en un
va solicitud, a los
ieran, como también a
ministrador o externos.
Del mismo modo, el
to alternativo
restaciones en el plazo
les en el centro
exceso de demanda u
enio a)
ratación de
ntos asistenciales
rintendencia de Salud, a
n la contratación con un
os convenios
es del prestador:
zar un registro
la ficha clínica del
etallada del mecanismo
ad, así como también del
odas las evoluciones
damentos de las SI SI
alta hospitalaria, con
ión.
eso electrónico a los
rtud del conveio y se
ador, de la epicrisis y de
ón del origen de los
gente, así como también
equerida. iii)
ede, y la epicrisis, la
del afectado, fecha de
mplementarios si los
médicas y fecha de
o.
dministrador de copia
1. fiel
orrespondientes al
Se entiende
,tro,
en para
un plazo máximo
continuar su de
nes intrahospitalarias.
La derivación SI SI
ganismo administrador,
r debe hacerse
de la evolución clínica
en la ficha clínica del
strador deberá contar
del contrato celebrado
rabajador.
dio de traslado El
uerdo a a condición
al que será derivado y
escrito, tanto en la
vos de ésta.
inistrador debe contar
periódica la evolución
itución de salud externa SI SI
as, un profesional de la
que debe presentar el
Cada
derivación y traslado
sean necesarias para
esponsables de cada
transporte,
miento, procedimiento
onsultado y criterios de
ente la derivación de SI SI
isar en forma periódica

adecuada utilización y
ción.
1.
Es la
no tratante, del mismo o
ucionar materias
mular o adecuar el
Una vez resuelta la SI SI
onal médico tratante
las indicaciones que
Los
eberán contar con una
de los tiempos de
e de especialidades de
consultor habitual. SI SI
n debe constar por
a Superintendencia para
El
para la derivación de
arantice el otorgamiento
línica y el cumplimiento
Este protocolo deberá SI SI
signar a los
r.
La
personas con
an un nivel óptimo de
ial. La
n médica, fisioterapia,
atamiento psiquiatrico y
ortopédicos y su
iendo debe ser prescrito
y fecha de control,
del paciente e indicación
ar las indicaciones, las
sultados de la
nfeccionar protocolos SI SI
s agencias y hospitales.
nal
cada una de las
en convenio que
i) Los
úa la atención médica,
encia no será aplicable
dor en convenio.
El espacio debe ser
sicas, con el fin de
didad de los pacientes
ntar con un gimnasio,
iento de marcha, boxes
sala de terapia
humanos
ar con profesionales
o, deberá disponer en
n, con el objetivo de
acompañándolo en su
mplejidad en
strador. A)
i) Deben
para dar cobertura a la
ra la realización de las
Deben contar con
con implementos de
Además, deben tener
entrenamiento en
las. SI SI
manos
n debe contar con
cas (traumatólogo,
ólogo, terapeuta
tre otros).
TE DEL TRATAMIENTO.
el médico tratante
ador se reincorpore a
odrá ser autorizado por
alizará y entregando las
eador. Asimismo, el
ida al interesado cumplir
sistencia a controles o
ente la evolución del
rá aplicable en tanto se
e entender que se trata
cuales, como parte de
del afectado, conforme SI SI
organismo
capacidad hasta el alta
muneración, toda vez
do dentro de tratamiento
oso laboral total por uno
an considerados dentro
eadora.
E CUIDADOR
dad profesional resulte
ecuado desplazamiento
ador, con la finalidad de
dotar al lugar donde
cilitar la realización de
on mecanismos de
bilidad de tales
cio del organismo
ón del afectado de uno
ón domiciliaria, SI SI
odificaciones al domicilio
so así lo ameritan,
ministrador, éste podrá
contratación de los
sarrollo de los actos
Esta
Los
ducción contemplado en
el numeral 3. del título
lanes que deban ser
eberán remitirse a más SI SI
berá dar la más amplia
adas de su aplicación.
Las
erintendencia, para su
icadores que se
ral 5. del título II de la
uesta vence el 2 de
La obligación SI SI
cadores, el informe de
a en el señalado numeral
a aprobación indicada
de las prestaciones médicas del seguro de la Ley N°16.744. Imparte instrucciones a las mutu
empresas con administración delegada.
ucciones a las mutualidades de empleadores, al instituto de seguridad laboral y


Se toma conocimiento (Responsabilidad de
100%
100%
100%
100%
100%

100%

100%

100%

100%
100%

100%

100%

100%

100%
100%
100%
100%
100%

100%
e instrucciones a las mutualidades de

100%
Diciembre
o de seguridad laboral y
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Encargada Matriz
Legal
Jefe PCM
100%
Matriz de id

Circular N°3.333 Registro de información de accidentes del trabajo y enfe

instrucciones a los Organismos Administradores de la Ley N°16.744 y em
Apartado Aplicable
I. DEFINICIONES GENERALES
1. SISESAT: Sistema Nacional de información de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual incluye a los módulos de SIATEP, RALF, EVAST, Capacitaciones, SUCESOS-
ISTAS, infracciones.
2. SIATEP: Sistema de información de accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, el cual recibe la información proveniente de las denuncias de
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales y todos los documentos ligados
al proceso de calificación, entrega de prestaciones médicas y prescripciones
derivadas de un caso (RELA,RECA,ALLA,ALME,REIP).
3. DIAT: Denuncia individual de accidentes del trabajo.
4. DIEP: Denuncia individual de enfermedad profesional.
5. Orden de reposos Ley N° 16.744 o licencia médica: documento extendido por el
medico a cargo de la atención del trabajador, en todos los casos en que a
consecuencia del accidente o enfermedad presumiblemente laboral el trabajador
requiera guardar reposos durante uno o más días, mientras no se encuentre en
condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
6. RELA: Información asociada al reposo laboral o licencia medica
7. RECA: Resolución de calificación del origen de los accidentes y enfermedades.
8. Alta Laboral: corresponde a la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones
prescritas por el médico tratante. Se remite a SISESAT mediante el documento
ALME.
II. NOTIFICACIÓN DE DENUNCIAS DE PERSONAS SIN NÚMERO DE CEDULAS
DE IDENTIDAD
De acuerdo a la evolución que ha tenido la fuerza de trabajo en el país, se observa
un número creciente de extranjeros que trabajan sin contar con número de cedula de
identidad emitida por el registro Civil, para el correcto ingreso de las denuncias de
dichos trabajadores.
1. Se modifica lo instruido en el punto 3.2 de la circular N° 2.582 de 2009, sobre la
estructura de la zona de identificación del trabajador, cambiando “RUT del trabajador”
por “Documento de identidad”, el cual corresponde a un campo de tipo complejo, que
se conforma por:
a) Origen de la identificación, el cual tiene 2 valores posibles: (1) Nacional y (2)
Extranjera.
b) Identificador, el cual corresponde a string de máximo 15 caracteres.
Cuando el origen de la identificación sea del tipo (1), se aplicara la validación del
módulo 11 al identificador. Cuando el origen de la identificación sea del tipo (2), se
aceptara el identificador sin la validación del módulo 11.
En el caso de que el identificador tenga más de 15 caracteres se colocaran los
primeros 15, contando del extremo izquierdo.
El orden de prelación de ingreso de los documentos en el caso de no contar con
número de cedula de identidad es primero el documento de identidad equivalente
para los países de Argentina, Brasil, Bolivia, Colombia, Ecuador, Uruguay, Paraguay y
Perú, en segundo lugar el número de pasaporte, y en tercer lugar cualquier otro
documento.
2. En el caso de que el Organismo Administrador tome conocimiento de que el

trabajador obtuvo número de cedula de identidad se deberá enviar una nueva versión
de los documentos DIAT/DIEP-OA, RECA, ALLA y ALME a SISESAT bajo el mismo
CUN. En el caso del documento RELA se podrá realizar cualquiera de las siguientes
acciones:
a) Anular los documentos RELA enviados a SISESAT y enviar las nuevas versiones
con el número de cedula de identidad.
b) Enviar una nueva RELA que resuma los envíos anteriores.
c) Enviar una nueva versión de todas las RELAS sin anular los anteriores.
III. MODIFICACIONES DE LAS DEFINICIONES DE CALIFICACIÓN DE ORIGEN
Respecto de las definiciones correspondientes al “Accidentes ocurrido a causa o con
ocasión del trabajo con alta inmediata” y al “Accidente ocurrido en el trayecto con alta
inmediata” fue necesario realizar ajustes para que sean concordantes entre si y evitar
que se puedan producir diferencias en su interpretación, dada la incorporación de
una nueva opción de calificación que corresponde a los “Incidentes laborales sin
lesión”. En consecuencia, se reemplaza el punto 3.3 de la circular N° 2.806 de 2012,
que contiene el listado de definiciones de tipos de calificación por las siguientes:
1. Accidente del trabajo.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 5° de la Ley N° 16.744, se entiende por
accidente del trabajo toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión de su
trabajo, y que le produzca incapacidad temporal o permanente o muerte. Se excluyen
los accidentes del trayecto, los que se incluyen en otras opciones.
2. Accidentes de trayecto.
Se entenderá por accidentes de trayecto a toda lesión que un trabajador protegido
por el seguro de la ley N° 16.744 sufra en el trayecto directo, de ida o regreso, entre
la habilitación y el lugar de trabajo o entre dos lugares de trabajo de distintos
empleadores, que le produzca incapacidad temporal o permanente o muerte.
3. Enfermedad profesional.
Se entenderá por enfermedad profesional a toda aquella causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una Persona y que le
produzca incapacidad temporal, o permanente o muerte. Incluye especialmente a las
enfermedades que sin causar reposo laboral generan incapacidad permanente.
4. Accidente ocurrido a causa o con ocasión del trabajo sin incapacidad.
Se entenderá por accidentes ocurrido a causa o con ocasión del trabajo sin
incapacidad a toda lesión que un trabajador protegido por el seguro de la ley N°
16744
IV. sufra a causa o con
INCORPORACION ocasión deDE
DE CAMPOS su RESOLUCION
trabajo, cuandoDE el profesional
CALIFICACION componente
(RECA)
determina
Se quea el
incorpora la trabajador
RECA, en no TAG requiere guardar
“evaluación” reposo, no“origen-diagnostico”
el elemento le produzca una (del
incapacidad
tipo temporal ni permanente
STOrigen-diagnostico), y puede
el cual tendrá comoreintegrarse de inmediato
función registrar a su trabajo.
si el diagnostico de
5. Enfermedad
información laboral
tiene sin incapacidad
la cobertura temporal
del seguro, indicadoni permanente.
su origen laboral común.
Se entenderá por enfermedad laboral sin incapacidad temporal o permanente, a toda
aquella enfermedad causada de una manera directa por ele ejercicio de la profesión
o el trabajo que realic una persona cuando el profesional competente determine que
el trabajador no le produzca una incapacidad temporal ni permanente.
6. Accidente común
Se entenderá por accidente común a toda lesión que un trabajador protegido por el
seguro de la ley N! 16-74 sufra a causa o con ocasión de situaciones, condiciones o
factores no laborales, estando excluidos, por tanto, de esta clasificación aquellos que
permitan su calificación como un accidente del trabajo o accidente ocurrido a causa o
con ocasión del trabajo con alta inmediata, o accidente de trayecto o accidente
ocurrido en el trayecto con alta inmediata, independientemente de las consecuencias
de dicha lesión.
7. Enfermedad común.
Se entenderá por enfermedad común a toda aquella causada por situaciones,
condiciones o factores no laborales, es decir, no atributables en forma directa a las
condiciones de trabajo, independientemente de las consecuencias de dicha
V. INTRUCCIONES GENERALES.
1. Derivación a otro Organismo Administrador o Administración Delegada
Se instruye que en aquellos casos en los cuales se remita una denuncia a SISESAT,
en los cuales, durante el proceso de calificación se percate que la entidad
empleadora no se encuentre afiliada o adherida al organismo administrador del
Seguro de la Ley N° 16.744 o Administración delegada que remitió la primera
denuncia, este último deberá calificar el caso utilizando la tipología 13 de “derivación
a otro organismo administrador”, sin resolver sobre el origen laboral o común de la
denuncia.
Adicionalmente, cuando se tome conocimiento del organismo administración
delegada al que se encontraba efectivamente afiliada o adherida la entidad
empleadora del trabajador involucrado, el organismo administrador que realizo las
primeras atenciones deberá enviar toda la información del caso al organismo
administrador que le corresponde resolver, así como los cobros procedan.
Así mismo, cuando un Organismo Administrador o Administración Delegada reciba a
un trabajador derivado con calificación tipo 13, este deberá solicitar la información al
organismo administrador que recibió en primera instancia la denuncia del trabajador.
2 Obligatoriedad de Codificación.
Se reitera la obligación de codifica el diagnostico mediante el uso de CIE-10 y
clasificación de parte del cuerpo, en todas las resoluciones de calificación.
Adicionalmente se establece la obligación de la codificación del accidente según el
código forma, agente del accidente, código intencionalidad (CIE-10 causa externa); y
la codificación en la enfermedad profesional según el código de agente de
enfermedad, para todos los casos calificados como de origen laboral.
Con respecto a los casos calificados de origen común, la codificación del accidente o
de la enfermedad, se deberán suprimir los TAG correspondientes, o en su defecto
enviar TAG con códigos genéricos que cumplan con la estructura definida.
3. Modificaciones al Envió de alta medica

Se instruye el envió del Alta médica en los casos en que el médico tratante certifique
el termino de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros
susceptibles de ejecutarse en cada caso específico (artículo 75 del D.S. 101). Se
incluyen, en consecuencia, aquellos casos que cumpliendo la definición anterior
cuenten con la emisión de un alta laboral.
En aquellos casos calificados de origen común no corresponde el envió del Alta
Médica.
4. Documento de reingreso
Se incorpora al SISESAT el documento de reingreso (Anexo N°2), el cual
complementara la información en SIATEP respecto de aquellos trabajadores que
requieren prestaciones médicas pero ya cuentan con un alta médica.
Consideraciones respecto al documento de reingreso:
a) Se debe emitir en todos los casos en que un trabajador solicite ser reincorporado a
tratamientos posteriores a la emisión de una alta medica
b) En dicho documento se deberá registrar si la solicitud de reingreso o tratamientos
fue aceptada o rechazada, señalando adicionalmente los diagnósticos establecidos
en dicha evaluación
c) En los casos en que se modifique la resoluciones calificación, se deberá emitió un
nuevo documento RECA a través de SISESAT
d) El documento de reingreso se deberá emitir en un plazo de 48 horas desde la
fecha de presentación del trabajador.
5. Prescripción de medidas, verificando de medidas y notificación a la autoridad, para

los casos de enfermedades profesionales (RECA tipo 3 y 5).
a) Se incorpora el documento de prescripción de medidas el cual corresponde al
documento que emite el Organismo Administrador al empleador y que tienen como
objetivo corregir las deficiencias detectadas en materia de seguridad y salud en el
trabajo. El detalle de los campos se encuentra en materia de seguridad y salud en el
trabajo. El detalle de los campos se encuentra en el anexo N°3- Apéndice A.
b) Se incorpora el documento de verificación del cumplimiento de medidas prescritas,
el cual muestra la revisión por parte del organismo administrador del cumplimiento de
las medidas que previamente fueron indicadas al empleador. El detalle de los campos
se encuentra en el anexo N° 3- apéndice-B
c) Se incorpora el documento de notificación a autoridad, el cual corresponde al
documento que certifique la notificación por parte del organismo administrador a la
inspección del trabajo o la SEREMI de salud, en caso de que la entidad empleadora
no implemente las medidas correctivas o no realice en el tiempo y con la calidad
esperada, además, el organismo administrador deberá indicarlas medidas que toma
para sancionar a la entidad empleadora, el detalle de los campos que continúe el
centro de trabajo son los siguientes
- CT Geolocalización se refiere a la ubicación geográfica del centro de trabajo
(Coordenadas, Latitud, Longitud)
- CUV: Código único de vigilancia, el cual será validado su existencia contra EVAST.
En caso de que no exista CUV para el centro de trabajo, se deberá crear a través del
documento N° 51, y agregar el CUV generado a la RECA.
- Rut_empleador_principal
- Nombre_centro_Trabajo
- Tipo_empresa
- Geolocalización: (incluye geo_latitud y geo_longitud)
- Dirección_centro_trabajo (Incluye los elementos propios de un dirección
- Descripción_actividad_trabajador
- n_trabajadores_propios_ct
6. Definición en llenado de campos SISESAT
Se incluye en el anexo N°4 las definiciones especificas para el llenado de los campos
de SIATEP en los cuales se ha detectado problemas en la calidad del registro. Estas
obligaciones se encontraban en el Ord N° 43.578, del año 2016
7. Supervisor técnico de codificación.

Se instruye la incorporación de un supervisor técnico en relación a SISESAT quien
tendrá como funciones principales:
a) Verificar la calidad y completitud de los documentos enviados
b) Revisar el cumplimiento de los plazos para el envió de los documentos.
c) Responder a los oficios que emanen de esta superintendencia relacionados al
módulo SIATEP y SISETAP
El nombramiento del supervisor Técnico deberá ser informado a esta
superintendencia a la dirección de correo electrónico sisesat@suseso.cl
VI. VIGENCIA
Esta circular entrara en vigencia a partir del 1 de enero del 2018 con excepción de la
modificación de la zona identificación del trabajador de los eDoc, que corresponde al
cambio de RUN por documento de identidad, la cual será obligatoria a partir del 1 de
abril de 2018.
Así mismo, la incorporación del elemento “Origen Diagnostico” en el eDoc 7 RECA y
el envió de los nuevos documentos reingreso_prescripcion, verificación y notificación
a la autoridad, según corresponda el caso, serán obligatorias desde el 1 de julio del
2018.
PROMEDIO FINAL Circular N°3.333 Registro de información de accidente

información de Seguridad y salud en el Trabajo. Imparte instrucciones a
administración delegada.
Tabla de revisiones
ntes del trabajo y enfermedades profesionales en el Sistema Nacional de informa

e la Ley N°16.744 y empresas con administración delegada.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Salud en el Trabajo, el
aciones, SUCESOS-
y Enfermedades
denuncias de
os documentos ligados
prescripciones
ento extendido por el

os en que a SI SI
boral el trabajador
o se encuentre en
s.
dica
es y enfermedades.
dministrador de que el
as condiciones
nte el documento
MERO DE CEDULAS
n el país, se observa
n número de cedula de
de las denuncias de
82 de 2009, sobre la
do “RUT del trabajador”
o de tipo complejo, que
1) Nacional y (2)
acteres. SI SI
ra la validación del
n sea del tipo (2), se
se colocaran los
o de no contar con
entidad equivalente
or, Uruguay, Paraguay y
gar cualquier otro
miento de que el
nviar una nueva versión
SESAT bajo el mismo
uiera de las siguientes
las nuevas versiones
s anteriores.
ACIÓN DE ORIGEN
ocurrido a causa o con
o en el trayecto con alta
rdantes entre si y evitar
la incorporación de
entes laborales sin
ular N° 2.806 de 2012,
por las siguientes:
44, se entiende por

sa o con ocasión de su
e o muerte. Se excluyen
nes. SI SI
trabajador protegido
de ida o regreso, entre
ajo de distintos
nente o muerte.
ada de una manera

una Persona y que le
ye especialmente a las
dad permanente.
apacidad.
el trabajo sin
eguro de la ley N°
ofesional componente
ALIFICACION (RECA)
produzca una (del
gen-diagnostico”
nmediato a su trabajo.
ar si el diagnostico de
e.
aboral común. SI SI
l o permanente, a toda
ercicio de la profesión
petente determine que
anente.
ador protegido por el

ciones, condiciones o
sificación aquellos que
ente ocurrido a causa o
ecto o accidente
e de las consecuencias
por situaciones,
n forma directa a las
cias de dicha
n Delegada
denuncia a SISESAT,
e la entidad
administrador del
mitió la primera
ogía 13 de “derivación
aboral o común de la
administración
da la entidad SI SI
ador que realizo las
o al organismo
s procedan.
ión Delegada reciba a
icitar la información al
enuncia del trabajador.
uso de CIE-10 y
calificación.
el accidente según el
E-10 causa externa); y
e agente de
aboral. SI SI
icación del accidente o
tes, o en su defecto
ura definida.
dico tratante certifique

tación y otros
5 del D.S. 101). Se
definición anterior SI SI
e el envió del Alta

°2), el cual
s trabajadores que
médica.
cite ser reincorporado a
ngreso o tratamientos
nósticos establecidos SI SI
n, se deberá emitió un
48 horas desde la
ión a la autoridad, para
ual corresponde al
or y que tienen como
uridad y salud en el
eguridad y salud en el
3- Apéndice A.
de medidas prescritas,
dor del cumplimiento de
El detalle de los campos
al corresponde al
mo administrador a la SI SI
a entidad empleadora
po y con la calidad
las medidas que toma
pos que continúe el
entro de trabajo
stencia contra EVAST.

berá crear a través del
n dirección
llenado de los campos
dad del registro. Estas SI SI
6
ón a SISESAT quien
os
ocumentos.
cia relacionados al SI SI
a esta
@suseso.cl
18 con excepción de la
oc, que corresponde al
gatoria a partir del 1 de
en el eDoc 7 RECA y SI SI
rificación y notificación
desde el 1 de julio del
ormación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en el Sistema N

parte instrucciones a los Organismos Administradores de la Ley N°16.744 y empr
o: 4501602834
cional de información de Seguridad y salud en el Trabajo. Imparte

Se toma conociemiento de las
100% Jefe PCM
definiciones entregas por la circular.
Se toma conocimiento del que hacer en
caso que no se cuente con cédula de 100% Jefe PCM
identidad.
100% Jefe PCM
definiciones de calificacion de origen

Obligación del Organismo
100% Jefe PCM
Administrador (ACHS)

Se toma conocimiento (Documento de
100% Jefe PCM
reingreso)

s en el Sistema Nacional de
N°16.744 y empresas con 100%
Matriz de


Normas de Gestión Integral ISO 9.001, ISO 14.001 y OHSAS 18.001
Apartado Aplicable
ISO 9001;2008; Sistemas de gestión de Calidad - Requisitos
ISO 14001; Sistemas de gestión Ambiental - Requisitos con orientación para su

uso
OHSAS 18001;2007; Sistemas de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional -

Requisitos
PROMEDIO FINAL Normas de Gestión Integral ISO 9.001, ISO 14.001 y OHSAS 18.0
Tabla de revisiones
01 y OHSAS 18.001
Aplica Cumple
SI NO SI NO
tos SI SI
on orientación para su
SI SI
y Salud Ocupacional -
SI SI
001, ISO 14.001 y OHSAS 18.001

Auditorias Corporativas 100%
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe

Calidad
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM
100%
Matriz de ide


Resolución Exenta N°268, Aprueba Protocolo de Vigilancia del ambiente
Apartado Aplicable
Resolución: 1.
Apruébase a contar de la fecha de la presente resolución, el texto del Protocolo
de Vigilancia del Ambiente y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a la
Sílice. 2. Establézcase que el
texto que se aprueba en virtud del presente acto administrativo consta en un
documento de 53 (cincuenta y tres) páginas que forman parte integrante de la
presente resolución, cuyo original será visado por el Subsecretario de Salud
Pública y se mantendrá oficialmente en la División de Políticas Públicas
Saludables y Promoción, la que asegurará, que las publicaciones, copias y
reproducciones que se emitan sean idénticas al original.
3. Dejáse sin efecto la Resolución N°847 del
20 de octubre 2009, de este Ministerio, que aprobó el Manual sobre normas
mínimas para el desarrollo de programas de Vigilancia de la silicosis, pasando a
ser sustituido por el protocolo que se aprueba en la presente resolución
4. Remítase una copia del texto visado del Protocolo de Vigilancia
del Ambiente y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a la Sílice, al
Instituto de Salud Pública, a los servicios de Salud y a las Secretarías Regionales
Ministeriales de Salud del país y publíquese dicho protocolo en la página web del
Ministerio de Salud (www.minsal.cl)
PROMEDIO FINAL Resolución Exenta N°268, Aprueba Protocolo de Vigi

sílice.
Tabla de revisiones
de Vigilancia del ambiente y de la Salud de los Trabajadores con exposición a la sí

Aplica Cumple
SI NO SI NO
1.
, el texto del Protocolo
res con Exposición a la
2. Establézcase que el
rativo consta en un
parte integrante de la
secretario de Salud
íticas Públicas
aciones, copias y
la Resolución N°847 del

nual sobre normas SI SI
la silicosis, pasando a
nte resolución
Protocolo de Vigilancia
sición a la Sílice, al
Secretarías Regionales
olo en la página web del
prueba Protocolo de Vigilancia del ambiente y de la Salud de los Trabajadores co

s con exposición a la sílice.

Se realizan difusiones a todo el personal,
exámenes preocupacionales/ocupacionales,
100%
evaluaciones cuantitativas y cualitativas, uso
de EPP, etc.
de los Trabajadores con exposición a la

100%
Diciembre
Responsable
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional, Jefe
PCM.
100%
Matriz de ide


Resolución Exenta N°336 Aprueba Protocolo de Vigilancia de Riesgos P
Apartado Aplicable
RESOLUCIÓN:
1.- APRUÉBESE EL "PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO" , documento que consta de
veintitrés (23) páginas, más dos (2) Anexos denominados: "Cuestionario
SUSESO/ISTAS21" e "Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención
de Riesgos Psicosociales en el Trabajo", que se entienden formar parte
integrante de la presente resolución para todos los efectos legales.
2.- El original del Protocolo y de los anexos que se aprueban por el
presente acto administrativo se mantendrán en el Departamento de Salud
Ocupacional de la División de Políticas Públicas Saludables y Promoción de este
Ministerio.
PROMEDIO FINAL Resolución Exenta N°336 Aprueba Protocolo de Vigil

Tabla de revisiones
e Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Aplica Cumple
SI NO SI NO
IGILANCIA DE
mento que consta de
: "Cuestionario
didas para la Prevención
n formar parte
s legales. SI SI
se aprueban por el
amento de Salud
es y Promoción de este
prueba Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Se aplica protocolo de vigilancia de riesgos

100%
psicosociales en el trabajo
n el Trabajo 100%
Diciembre
Responsable
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional, Jefe
PCM.
100%
Matriz de ide


Resolución Exenta N°1.433 Aprueba actualización de Protocolo de Vigila
Apartado Aplicable
Actualización que se ajusta a la experiencia de identificación, evaluación y

gestión del riesgo por parte de las organizaciones del país, como así también, de
la fiscalización de la Autoridad Sanitaria. Respecto a los riesgos psicosociales en
el trabajo.
PROMEDIO FINAL Resolución Exenta N°1.433 Aprueba actualización de

Tabla de revisiones
ión de Protocolo de Vigilancia de riesgo Psicosocial en el Trabajo.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
ión, evaluación y
s, como así también, de
iesgos psicosociales en SI SI
Aprueba actualización de Protocolo de Vigilancia de riesgo Psicosocial en el Trab

Trabajo.
Aplicación de encuesta SUSESO ISTAS 21 100%
o Psicosocial en el Trabajo. 100%

Diciembre
Responsable
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
100%
Matriz de ide


Resolución Exenta N°714 :DISPONE PUBLICACION DE LISTA DE SUSTA

Apartado Aplicable
1°.- Apruébase la siguiente Lista de Sustancias Peligrosas para la Salud,

ordenada alfabéticamente por campo "DENOMINACIÓN" y su correspondiente
número de registro "N° CAS", otorgado por el Chemical Abstracts Service para
identificar cada sustancia química, para efectos de lo dispuesto en la ley N°
18.164 y en los artículos 90 y 93 del Código Sanitario:
PROMEDIO FINAL Resolución Exenta N°714 :DISPONE PUBLICACION D

Tabla de revisiones
CION DE LISTA DE SUSTANCIAS PELIGROSAS PARA LA SALUD

Aplica Cumple
SI NO SI NO
s para la Salud,
y su correspondiente
bstracts Service para
SI SI
puesto en la ley N°
ISPONE PUBLICACION DE LISTA DE SUSTANCIAS PELIGROSAS PARA LA SALU

ALUD
Se aplica en forma de consulta. 100%
ROSAS PARA LA SALUD 100%

Diciembre
Responsable
Encargado de Medio
Ambiente
100%
Matriz de ide


Resolución Exenta N°124 Establece los contenidos del curso homologa

Cursos de Inducción Básica en Faenas Mineras, aprobado por Decreto S
Apartado Aplicable
La propuesta de contenidos efectuada por la Comisión Asesora para el Curso
Homologado de Inducción Básica en Faenas Mineras, comprende un programa
de siete módulos, que abordan los objetivos específicos y contenidos de cada
una de las materias a que se refiere el Art. 4 del Aprueba reglamento para la
homologación de cursos de inducción básica en faenas mineras de modo que el
programa de contenidos propuestos responde al estándar de calidad técnica y
científica que se pretende alcanzar con el Curso de Inducción Básica en Faena
Minera, cuyo objetivo es brindar una capacitación de calidad, en prevención de
accidentes y enfermedades profesionales, respecto de todas aquellas personas
que, por razón de su trabajo, ingresen y permanezcan en las faenas mineras que
decidan acogerse al Reglamento.
Los contenidos obligatorios del Curso Homologado de Inducción Básica en
Faenas Mineras, son los siguientes:
Módulo A - Introducción y marco general
Módulo B - Seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales
Módulo C - Procedimiento de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales
Módulo D - Legislación preventiva básica en materias de seguridad y salud
ocupacional
Módulo E - Identificación de peligros y evaluación de riesgos
Módulo F - Estándares de seguridad para riesgos de fatalidades
Módulo G - Gestión de la salud en el trabajo.
Resolución Exenta N°124 Establece los contenidos del curso homologa

Reglamento para la Homologación de Cursos de Inducción Básica en Fa
Tabla de revisiones
idos del curso homologado de inducción básica en faenas mineras, en conformid

s, aprobado por Decreto Supremo N°99, de 2014.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
sesora para el Curso
mprende un programa
contenidos de cada
reglamento para la
mineras de modo que el
r de calidad técnica y
ción Básica en Faena
dad, en prevención de
das aquellas personas
las faenas mineras que
ducción Básica en
SI SI
enfermedades
ermedades
seguridad y salud
gos
idades
idos del curso homologado de inducción básica en faenas mineras, en conformid

de Inducción Básica en Faenas Mineras, aprobado por Decreto Supremo N°99, de
s mineras, en conformidad al Art. 4 del Reglamento para la Homologación de

Se realiza curso con los contenidos. 100%
s mineras, en conformidad al Art. 4 del

reto Supremo N°99, de 2014. 100%
Diciembre
ra la Homologación de
Responsable
Jefe PCM
100%
9
Matriz de ide


NCH 998 ANDAMIOS - REQUISITOS GENERALES DE SEGURIDAD
Apartado Aplicable
5. Cálculo
5.1 Todos los andamios deben proyectarse según cálculo estructural de
acuerdo con NCh1198 en el caso de andamios de madera, y NCh427 en el caso
de andamios de acero. Sólo se exceptúan los andamios de madera de doble pie
derecho, los cuales deben cumplir con las especificaciones de NCh999, y los
andamios livianso de caballete de altura menos a 1,80 m.
5.2 Cuando los andamios se estructuren de conjunto con otros elementos como
moldajes, cierros, dispositivos protectores contra el demoronamiento de taludes,
sombras, cortavientos, etc. Deben cumplir al mismo tiempo con la presente
norma y con las normas correspondientes a dichos elementos.
5.3 En el cálculo de andamios se debe considerar el lugar de montaje: al interior

o al exterior, a fin de incorporar las acciones derivadas de fenómenos climáticos
(viento, lluvia, nieve).
5.4 Cada tipo de andamio tiene una forma de apoyo distinta, por lo que requiere
de un análisis estructural específico.
5.5 En el caso de plataformas autosoportantes, la altura no debe exceder de 4
veces el lado menos de la base, en montajes interiores; ni debe exceder de 3
veces el lado menor, en montajes al exterior.
5.6 En los andamios prefabricados el fabricante debe indicar claramente, para
cada modelo de andamio, su clasificación de acuerdo con la sobrecarga según
NCh997, las cargas eventuales admisibles y la máxima altura total pemitida de
acuerdo con el cálculo estructural correspondiente.
6 Ejecución
6.1 Materiales
6.1.1 Las piezas y elementos que se empleen en la
ejecución de andamios deben ser de madera estructural que cumpla con
NCh175 o acero estructural que cumpla con NCh203. Todas la piezas y
elementos de acero deben tener protección contra la corrosión (mediante
barnices o pinturas antióxido, galvanizado, etc.). Las piezas de maderas si las
características o condiciones de uso del andamio lo requieres, deben tener
protección antipútrica y/o ignifuga (mediante preservadores, barnices o pinturas
especiales, etc).
6.1.2 Las cuerdas y cables pueden usarse para cargas no mayores que la sexta
parte de sus cargas de rotura por tracción, según certificados de ensayo
realizados por un laboratorio oficial.
6.1.3 Las piezas y elementos se deben elegir de acuerdo con el tipo y sección
necesarios según el cálculo estructural correspondiente.
6.1.4 Solamente en el caso de andamios de madera de doble pie derecho puede

obviarse el cálculo, empleando las piezas y elementos especificados en
NCh999.
6.2 Armado y desarmado
6.2.1 Los andamios de varios niveles se deben armar y desarmar por
etapas, y cada etapa se debe efectuar cuando esté completamente terminada la
o las etapas
6.2.2 anteriores
Los Operarios que trabajen en el armado y desarmado de andamios deben
emplear cinturones de seguridad que cumplan con Nch 1258, afianzados
independiente
6.2.3 El armadodely andamio
desarmado de andamios es un trabajo con riesgo de alto
potencial y por lo tanto quienes efectuan esta labor deben ser personas
técnicamente capacitadas, y aptas físicas y síquicas
6.2.4 Mientras se esté ejecutando el armado o desarmado de un andamio o de
alguna de sus etapas se debe señalizar claramente la prohibición de uso del
andamio y de circulación en las zonas adyacentes a la base del mismo. Solo se
exceptúan de esta prohibición los operarios que estén trabajando en el armado y
desarmado
6.3 Elementosdel andamio
constituyentes
6.3.1 Las fijaciones (apoyos,
anclajes, pescantes, según corresponda) deben ser firmes y capaces de
transmitir las cargas de trabajo al terreno y/o al edificio, según corresponda, sin
asentamientos ni desplazamientos.
6.3.2 En los andamios de apoyo simple y en los andamios anclados , los pies
derechos deben estar nivelados alineados, aplomados, arriostrados y amarrados
segura y firmemente para impedir inclinaciones y desplazamientos
6.3.3 En los andamios colgantes los elementos de suspensión deben

mantenerse aplomados mediante el afianzamiento de los cables y/o plataforma
al edificio, para impedir oscilaciones. Los mecanismos de elevación en andamios
colgantes móviles deben contar con dispositivos de freno automático.
6.3.4 Las plataformas de trabajo deben tener un ancho mínimo de 70 cm y

deben cubrir por lo menos el 90% de la luz de los travesaños. En andamios en
volado y colgantes el ancho mínimo de las plataformas podrá reducirse a 60 cm.
Las superficies de las plataformas de trabajo deben ser antideslizantes.
6.3.5 Todos los tablones y plataformas de trabajo deben traslaparse

longitudinalmente sobre los travesaños en 0,20m o más, o bien deben apoyarse,
nivelarse y fijarse de modo de evitar desplazamientos.
6.3.6 Los tablones y plataformas de trabajo deben extenderse entre 0,10m y

0,30 por sobre los soportes extremos. En ningún caso se debe emplear esta
extensión para la formación de volados.
6.3.7 En todas las plataformas de trabajo ubicadas a una altura igual o mayor
que 1,80 m, deben colocarse barandas protectoras y rodapies adosados a todos
los costados expuestos.
6.3.7.1 Las barandas protectoras deben constar de dos piezas, una superior
colocada a aun altura de 100 cm +/- 5 cm sobre la plataforma de trabajo, y una
intermedia colocada a la mitad de la altura de la pieza superior.
NOTA - Las piezas que conforman la baranda
se deben afianzar el paramento interior de los pies derechos. Los empalmes
longitudinales de estas piezas deben efectuarse sobre los pies derechos a
menos que se contemplen empalmes especiales expresamente indicados en los
planos y especificaciones particulares de un andamio.
6.3.7.2. Los rodapiés deben ser de una pieza de sección igual o mayor que 25
mm x 125 mm apoyada de canto sobre la plataforma de trabajo.
6.3.8 Deben disponerse elementos que permitan en todo momento el acceso
fácil y seguro a todos los niveles de un andamio y su evacuación (por ejemplo:
escalas, escaleras provisionales, rampas, pasarelas, puentes, etc.). Solo se
permite el acceso desde el interior del edificio cuando se dejen puntos
específicos para este efecto que cuenten con los elementos anteriormente
señalados
6.3.8.1 Las escalas deben cumplir con NCh351. Las escalas y escaleras
provisionales deben llevar barandas en ambos costados y sus tramos deben
terminar a lo menos, en cada nivel del andamio, sobre una plataforma o sobre
un descanso. Todos los huecos y descansos deben llevar barandas protectoras y
rodapiés en sus costados expuestos.
6.3.8.2 Las rampas, pasarelas y puentes deben estar conformados a lo menos

por cuatro tablones de 50 mm x 250 mm contraba central, estar perfectamente
anclados en sus extremos y deben llevar barandas protectoras y rodapiés en sus
costados expuestos.
Elementos accesorios
6.4.1 Cuando existan circulaciones o zonas de trabajo permanentes bajo
un andamio deben colocarse protecciones a fin de evitar la caída de
herramientas o materiales (como mallas de alambre que cubran todos los
costados expuestos y/o pantallas protectoras).
6.4.4 Cuando exista la posibilidad de proyección de líquidos o partículas (agua,

pintura, cemento, aridos, etc.) deben colocarse cortinas (por ejemplo: arpilleras o
películas plásticas).
6.4.5 El primer piso de los andamios próximos a zonas de circulación se debe
señalizar y proteger a fin de prevenir choques causados por vehículos o
máquinas en movimiento
6.4.6 Las instalaciones eléctricas provisionales para proveer energía a equipos
en uso y/o para iluminación en caso de trabajos nocturnos que se requieran en
un andamio, deben cumplir rigurosamente con NCh350. Se debe evitar efectuar
estas instalaciones en el andamio mientras puedan hacerse a traves del edificio
(por ejemplo: colocando en el edificio enchufes o tableros accesibles desde el
andamiopara conectar equipos, y fijando en el edificio los sistemas de
iluminación del andamio). Cuando existan otras instalaciones eléctricas próximas
al andamio se deben tomar precauciones para aislar y proteger al personal (por
ejemplo: mediante pantallas protectoras, corte de energía, traslado de la
instalación, etc.).
7. Inspección
7.1 Todo andamio o cada una de sus etapas, según corresponda,
debe inspeccionarse a fin de verificar el cumplimiento de la presente norma y de
sus especificaciones particulares antes de autorizar su uso.
7.2 La empresa debe designar al profesional responsable de esta inspección,

quien debe dejar constancia de ella en el libro de obra o por escrito ante la
Autoridad Competente.
7.3 Además, se deben efectuar inspecciones progrmadas en forma periodica por
personal especializado designado por el profesional responsable.
7.4 También deben efectuarse inspecciones especiales en cualquiera de los

casos siguientes:
a) después de un período de lluviar, nevazones o heladas;
b) después de un movimiento sísmico;
c) después de una interrupción
prolongada de los trabajos; y d) ante cualquier
circunstancia que pudiera comprometer la seguridad de la estructura.
8 Uso
8.1 Un andamio o cada una de sus etapas se deben poner en uso sólo
cuando dicho andamio o etapa, según corresponda, se encuentre
completamente armada y recibido conforme por el profesional responsable que
designe la empresa, (ver anexo A).
8.2 En el uso de un andamio deben respetarse los reglamentos de seguridad de
la empresa, fundamentalmente en lo que respecta a:
a)obligación de emplear elementos de protección personal
correspondientes al trabajo que se realice, tales como cascos de seguridad,
calzado de seguridad, guantes, anteojos, cinturones de seguridad, etc;
b) prohibición de cometer
acciones inseguras tales como trabajar a velocidad insegura, retirar o modificar
elementos constituyentes del andamio, correr, saltar, ocuparse en juegos,
bromas o distracciones, asumir posiciones o posturas de riesgo, dejar caer o
8.3 Los
botar operariosoque
materiales trabajan en
herramientas andamios
hacia nivelescolgantes
inferiores,y etc.
andamios en volado de
un solo nivel deben emplear cinturones de seguridad que cumplan con NCh1258
afianzados a cuerda de vida fijada independientemente del andamio.
8.4 No se debe permitir trabajar o circular en andamios durante tempestades o

vientos fuertes.
8.5 No se debe permitir trabajar o circular en andamios cubiertos con nieve o
escarcha. Deben despejarse completamente las plataformas y barandas, y echar
arena sobre las primeras antes de autorizar su uso
8.6 No se debe permitir la acumulación de ,materiales, herramientas o desechos

en los andamios. Al efecto debe efectuarse una limpieza total al final de cada día
de trabajo. Solo se permiten acopios menores de materiales y el empleo de
herramientas y equipos en la medida que no se sobrepasen las sobrecargas
consideradas
8.7 Se deben en el cálculo
tomar precauciones especiales para proteger los componentes de
un andamio, en particular cuerdad y cables durante faenas que empleen
procedimientos que generen calor o requieran el uso de agentes corrosivos
(amoníaco,
9.2 Tubos yácido, etc).
perfiles de metal
Se deben almacenar en recintos techados y cerrados, evitando
deformaciones y protegiéndolos de la humedad y agentes corrosivos.
9.3 Cables y cuerdas
Se deben almacenar en recintos techados y cerrados, apilados sobre
estanterías o suspendidos protegiéndolos de la humedad y agentes corrosivos.
PROMEDIO FINAL NCH 998 ANDAMIOS - REQUISITOS GENERALES DE SEGURIDA

Tabla de revisiones
ES DE SEGURIDAD
Aplica Cumple
SI NO SI NO
ún cálculo estructural de
a, y NCh427 en el caso
de madera de doble pie SI SI
es de NCh999, y los
.
otros elementos como

oronamiento de taludes,
po con la presente SI SI
entos.
r de montaje: al interior
e fenómenos climáticos SI SI
nta, por lo que requiere

SI SI
no debe exceder de 4
ni debe exceder de 3 SI SI
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o mayores que la sexta

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con el tipo y sección

SI SI
doble pie derecho puede

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armar y desarmar por SI SI

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SI SI
258, afianzados
o con riesgo de alto
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SI SI
ase del mismo. Solo se
abajando en el armado y
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egún corresponda, sin
s anclados , los pies

rriostrados y amarrados
zamientos SI SI
nsión deben
cables y/o plataforma
e elevación en andamios SI SI
automático.
mínimo de 70 cm y
años. En andamios en
odrá reducirse a 60 cm. SI SI
antideslizantes.
traslaparse
o bien deben apoyarse, SI SI
derse entre 0,10m y

debe emplear esta SI SI
a altura igual o mayor

apies adosados a todos SI SI
piezas, una superior
orma de trabajo, y una
perior.
e conforman la baranda
hos. Los empalmes SI SI
s pies derechos a
amente indicados en los
igual o mayor que 25

rabajo. SI SI
momento el acceso
cuación (por ejemplo:
ntes, etc.). Solo se SI SI
dejen puntos
tos anteriormente
alas y escaleras
y sus tramos deben
na plataforma o sobre SI SI
r barandas protectoras y
nformados a lo menos
l, estar perfectamente
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SI SI
cubran todos los
dos o partículas (agua,

por ejemplo: arpilleras o SI SI
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por vehículos o SI SI
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Se debe evitar efectuar
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s accesibles desde el
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ones eléctricas próximas
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a, traslado de la
según corresponda,
la presente norma y de SI SI
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e de esta inspección,
SI SI
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s en forma periodica por
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n cualquiera de los
azones o heladas;
o sísmico;
SI SI
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SI SI
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agentes corrosivos
errados, evitando SI SI
s corrosivos.
rados, apilados sobre SI SI

d y agentes corrosivos.
S GENERALES DE SEGURIDAD

Procedimiento de trabajo 100%
Examenes Preocupacionales 100%

Uso de tarjeta verde y roja 100%
Certificación 100%

Cumple con requisitos 100%
Andamios Certificados 100%

100%
check list 100%
Trabajadores con curso de armado y

100%
desarmado de andamios
siempre que se ocupe 100%
se realizan inspecciones siempre 100%

100%
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
100%
Matriz de id


Norma Chilena N° 1410 Colores de Seguridad
Apartado Aplicable
4 Colores de seguridad
4.1 Los colores asignados a la seguridad son los siguientes:
- Rojo
- Naranjo
- Amarillo
- Verde
- Azul
- Púrpura
- Blanco
- Negro
4.2 el significado y algunos ejemplos de aplicación de los colores de seguridad
son los indicados en la tabla 1.
4.3 Además los colores de seguridad se usaran en las señales de seguridad (NCh
1411) y en la identificación de tuberías (NCH19)
5 Colores de contraste
5.1 Cuando se desee aplicar color de contraste, se utilizara el correspondiente
indicado en la tabla 2.
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 1410 Colores de Seguridad
Matriz de identificación y seguimiento de requisitos legales y adq
Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
s:
SI SI
olores de seguridad
SI SI
SI SI
SI SI
les de seguridad (NCh

SI SI
el correspondiente
SI SI
SI SI
de Seguridad
Se Utilizan los colores de seguridad

100%
especificados
100%
especificados
100%
especificados

100%
especificados

100%
especificados

100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz d

Norma Chilena N° 2111 Protección contra incendio - señales de segurida
Apartado Aplicable
1.- Alcance y campo de aplicación

1.1 Esta norma específica las señales de seguridad para su utilización en el campo
de la protección y el combate de incendio.
1.2 Su campo de aplicación se extiende, tan ampliamente como sea posible

(edificios, industrias, etc.) y a todas las situaciones en que sea necesario o
deseable indicar públicamente la ubicación y la naturaleza de:
A) los medios de alarma y controles manuales

B) las vías de escape o de evacuación
C) los equipos de lucha contra el fuego
D) los dispositivos destinados a prevenir la propagación del fuego
E) las zonas o los materiales que presentan alto riesgo de incendio
1.3 Esta norma no se aplica a los símbolos gráficos utilizados en dibujos de planos,
los cuales son cubiertos por ISO 6790
3.- señales de seguridad
En esta norma las señales de seguridad son las presentadas agrupadas según el
orden establecido en su campo de aplicación (ver 1.2)
Los colores, dimensiones y el diseño de las señales de seguridad están de acuerdo
con las correspondientes especificaciones entregadas en NCh 1410/1; NCh2267 y
NCh 2275.
3.1.- Medios de alarma y controles manuales

3.2.- Vías de escape o evacuación
3.3 Equipos de lucha contra incendio
3.4 Zonas o materiales que presentan alto riesgo de incendio
3.5 Señales complementarias
A.1 A modo de ejemplo se entregan otras señales de seguridad actualmente
utilizadas a nivel nacional y que fueran incluidas originalmente en la versión
anterior de esta norma (NCh 2111 Of 91).
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 2111 Protección contra incendio -
Tabla de revisiones
o - señales de seguridad
Aplica Cumple
SI NO SI NO
utilización en el campo SI SI
mo sea posible
ea necesario o
e:
SI SI
uego
cendio
s en dibujos de planos,
SI SI
s agrupadas según el
ridad están de acuerdo SI SI

Ch 1410/1; NCh2267 y
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
o
SI SI
SI SI
SI SI
uridad actualmente
lmente en la versión
SI SI
SI SI
ción contra incendio - señales de seguridad




100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz d


Norma Chilena N° 1411 Señales de Seguridad

Apartado Aplicable
4 Propósito de los letreros de seguridad

4.1 El propósito de los letreros de seguridad junto con la aplicación de los colores de
seguridad (NCH 1410) que refuerzan su efecto, es dar un aviso o un mensaje de
seguridad.
4.2 Los letreros pueden usarse para indicar la ubicación de elementos y equipos
particularmente importantes desde el punto de vista de la seguridad.
4.3 Los letreros de seguridad no eliminan por si mismo los siguientes, las
instrucciones o advertencias que se dan no sustituyen las medidas adecuadas para
la prevención de accidentes.
4.4 Los letreros y señales de seguridad pueden usarse en forma combinadas.
5 CLASIFICACIÓN DE LOS LETREROS
5.1 Letreros de peligro
5.1.1 Los letreros de peligro se usan cuando existe un peligro o un riesgo inmediato,
No debe haber variaciones en el tipo de diseño de los letreros apostados para
prevenir peligros específicos y riesgos de radiaciones.
5.1.2 Todo el personal debe ser instruido en el conocimiento que los letreros de
peligro indican peligros inmediatos y que es necesario tomar precauciones
especiales.
5.2 Letreros de precaución.
5.2.1 Los letreros de precaución se usan para prevenir en contra de riesgos
potenciales o en contra de acciones inseguras.
5.2 Letreros de precaución.

5.2.1 Los letreros de precaución se usan para prevenir en contra de riesgos
potenciales o en contra de acciones inseguras.
precaución indican un posible riesgo, para lo cual deben tomarse las precauciones
correspondientes.
5.3 letreros de instrucción

5.3.1 Los letreros de instrucciones de seguridad se usan cuando se necesita impartir
instrucciones generales y sugerencias relacionadas con medidas de seguridad.
5.4 Los letreros direccionales.

5.4.1 Los letreros direccionales se usan, en número suficiente, para indicar el acceso
y ubicación de lugares tales como salidas, escapes de incendio, escaleras, posta de
primeros auxilios.
5.5 Letreros de información
5.5.1 Los letreros de información se usan cuando se imparte información general
sobre temas o aspectos que no guardan directa relación con la seguridad a objeto de
avistar confusiones, errores y mal entendidos
precaución indican un posible riesgo, para lo cual deben tomarse las precauciones
correspondientes.
5.3 letreros de instrucción
5.3.1 Los letreros de instrucciones de seguridad se usan cuando se necesita impartir
instrucciones generales y sugerencias relacionadas con medidas de seguridad.
5.4 Los letreros direccionales.

5.4.1 Los letreros direccionales se usan, en número suficiente, para indicar el acceso
y ubicación de lugares tales como salidas, escapes de incendio, escaleras, posta de
primeros auxilios.
5.5 Letreros de información
5.5.1 Los letreros de información se usan cuando se imparte información general
sobre temas o aspectos que no guardan directa relación con la seguridad a objeto de
avistar confusiones, errores y mal entendidos
5.5,2 En esta clasificación se incluyen letrero tales como identificación de los

servicios higienes, oficinas, puertas de acceso, custodias guardarropa acceso.
6 DISEÑOS COLORES Y DIMENCIONES DE LOS LETREROS DE SEGURIDAD
6.1 Terminación
6.1.1 La selección del material para la terminación de los letreros de seguridad
(material reflectante pinturas fluorescentes, barniz, porcelana etc). Se basa en una
cuidosa ponderación de factores tales como el propósito del letrero, requerimientos
normales de visibilidad durante emergencias (Incendios, cortes de energía, etc.),
elementos
6.1.2 Para que puedan
aumentar la deteriorarlos,
efectividad delvida útil esperada,
letrero, etc. luz artificial
puede utilizar
6.2 Diseño
6.2.1 Los letreros deben tener las esquinas redondeadas y estar libres de bordes
puntiagudos, rebabas o astilladas. Los extremos o las cabezas de los pernos u otros
medios de sujeción, se colocan de tal manera que no constituyan riesgos.
6.2.2 Cuando sea necesario usar letreros de tamaños no indicados en esta norma, se
debe mantener la proporción 5:3,5.
6.3 Colores
6.3.1 Se deben usar los colores especificados en la NCh 1411, tabla 3.
6.4 Requisitos
6.4.1 Letreros de peligro (figura 1)
Se deben usar colores rojo, negro y blanco y deben tener las proporciones indicadas
en la tabla 1, aceptándose una variación del 3%.
6.4.2 Letreros de radiación (figura 2)

El fondo debe ser amarillo, el panel purpura con letras amarillas, el símbolo, purpura.
Las letras que se usen sobre el amarillo deben ser de color negro. El símbolo (figura
3) debe resaltar y tener un tamaño consistente con el equipo, material o área en la
cual se usa. Las proporciones del letrero son las indicadas en tabla 1. Se acepta una
variación del 3%.
6.4.3 Letreros de precaución (figura 4)
El fondo debe ser amarillo y el panel negro con letras amarillas. Las letras que se
usan contra el fondo amarillo deben ser negras. Las proporciones deben ser las
indicadas en la tabla 2. Se acepta una variación del 3%.
6.4.4 Letreros de salida

Deben cumplir los señalado en el 5.4. La palabra SALIDA debe estar conformada por
las letras rojas claramente visibles, de no menos de 15 cm de alto, sobre un campo
blanco, los rasgos principales de las letras no deben ser inferiores a 2 cm de ancho.
6.4.5 Letreros de instrucción de seguridad (Figura 5)
El fondo debe ser blanco y el panel, verde con letras blancas. Las letras que se usen
contra el fondo blanco deben ser negras. Las proporciones deber ser las indicadas en
la letra 3. Se acepta una variación del 3%.
6.4.6 Letreros direccionales (figura 6)
El fondo debe ser blanco, y el panel, negro con el símbolo direccional en blanco. Las
letras que se usen contra el fondo blanco deben ser negras. Las proporciones deben
ser las indicadas en la tabla 4. Se acepta una variación del 3%.
6.4.7 Letreros de tránsito en la planta

Las señales de tránsito en las plantas se deben ajustar a lo establecido en la
ordenanza general del tránsito.
6.5 Proporciones y espaciado de las letras de los avisos.
6.5.1 equilibrio y legibilidad
Los tamaños de las letras que van a usarse para la frase de un anuncio o mensaje
deberían ser tan grandes como sea posible pero consistentes con un buen equilibrio
y legibilidad.
6.5.2 Tipo de letras

Debe usarse el tipo de letra rellenas (black-type) por que se lee más fácilmente y
requiere menos variación en la eficiencia del ojo para las diferentes letras en el
alfabeto que la mayor parte de otros tipos de letras.
6.5.3 fraseo y espacio
Los tamaños de las letras dependen necesariamente de la cantidad de frases y la
cantidad de espacio disponible para el mensaje del anuncio. La siguiente tabla
muestra las dimensiones a las cuales las letras proporcionadas de diferentes alturas
pueden ser leidas por personas de visión normal, bajo buenas condiciones de
iluminación. Un ejemplo de los distintos tamaños es el indicado en el anexo B.
6.5.4 Colocación
Es imposible indicar recomendaciones definidas para colocar las letras contenidas en
un mensaje de aviso para producir le menor aviso posible desde el punto de vista de
visibilidad y legibilidad. Hay demasiado excepcional que pueden ser consideradas
solamente al tiempo que se prepara el aviso. Sin embargo, las siguientes
sugerencias ayudaran a formar letras bien ´proporcionadas.
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 1411 Señales de Seguridad
Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
cación de los colores de

aviso o un mensaje de SI SI
ementos y equipos
uridad. SI SI
guientes, las
didas adecuadas para SI SI
ma combinadas. SI SI
o un riesgo inmediato,
SI SI
apostados para
ue los letreros de
precauciones SI SI
tra de riesgos SI SI
tra de riesgos SI SI
que los letreros de

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, para indicar el acceso

o, escaleras, posta de SI SI
nformación general
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que los letreros de SI SI

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OS DE SEGURIDAD
ros de seguridad
SI SI
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z artificial SI SI
tar libres de bordes

s de los pernos u otros SI SI
yan riesgos.
ados en esta norma, se
SI SI
, tabla 3. SI SI
proporciones indicadas
SI SI
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egro. El símbolo (figura SI SI
material o área en la
tabla 1. Se acepta una
s. Las letras que se
nes deben ser las
SI SI
e estar conformada por SI SI

alto, sobre un campo
ores a 2 cm de ancho.
Las letras que se usen
ber ser las indicadas en
SI SI
eccional en blanco. Las
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SI SI
tablecido en la SI SI
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con un buen equilibrio
e más fácilmente y
entes letras en el SI SI
ntidad de frases y la
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s de diferentes alturas
condiciones de
o en el anexo B.
SI SI
as letras contenidas en
de el punto de vista de
en ser consideradas SI SI
s siguientes
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
de Seguridad

Se difunde al personal 100%
Se cuenta con letreros direccionales donde

100%
corresponda
Se instruye a personal 100%







100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz d


Norma Chilena N°1433 Ubicación y señalización de extintores portátile

Apartado Aplicable
1. Alcance
1.1 Esta norma establece la señalización que indica la ubicación del
extintor
1.2 Esta norma establece, además, la forma en que los extintores deben estar
ubicados.
2 Referencias
NCh 1429 Terminología del material contra incendios - Extintores
3 Definiciones
3.1 emplazamiento de un extintor manual: es el lugar físico en el
que está colocado el extintor
3.2 señalización de la ubicación de un extintor manual: es la indicación

colocada o pintada en las columnas, muros techos o suelos.
3.3 zonas libres: son los espacios de terreno situados alrededor de la ubicación
del extintor.
3.4 Otros términos se encuentran definidos en NCh 1429.
4. Ubicación
4.1 Los extintores manuales se deben colocar sobre los muros o
columnas, colgados de sus respectivos soportes en lugar de facil acceso
4.2 Los extintores se colocaran en una altura minima de 20 cm y a una maxima de
1,30 m medidos desde el suelo hasta la base del extintor.
4.3 Los extintores que precisen estar situados a la intemperie, expuestos a los
agentes atmosféricos, se colocarán en un nicho que permita su fácil retiro, y con
las medidas y formas indicadas en la figura 1.
4.4 La puerta del nicho sera de vidrio simple, facil de romper en caso de
emergencia, se recomienda incluir en el nicho un sistema de sujeccion para el
extintor
5. Señalización
5.1 La señalización de los extintores manuales tiene por objeto brindar
información a los usuarios del lugar donde se encuentra ubicado el extintor.
Por ello, la señalización depende del tipo y las
condiciones del recinto donde éstos se coloquen, pero condiconado a que sean
fácilmente visibles
5.2 La ubicación de los extintores debe señalizarse con los simbolos
identificatorios del tipo o clase de fuego que combaten
5.5 Si el material almacenado dificultase la observación de las señales, estas se
deben pintar sobre el suelo y techo.
5.6 Todas las indicaciones de señalizacion van pintadas de color rojo
6 Zonas libres
6.1 Las denominadas zonas libres, se pueden señalar en el suelo del
modo indicado en la figura 5.
6.2 Las zonas libres deben estar limpias de cualquier obstáculo a fin de que el
extintor pueda ser alcanzado con la mayor facilidad y rapidez.
6.3 El acceso a cada extintor debe estar igualmente libre de obstaculos con el
mismo fin.
6.4 Cuando sea preciso establecer pasillos de acceso, éstos deben tener un
ancho igual o mayor a 80 cm.
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N°1433 Ubicación y señalización de e
Tabla de revisiones
n de extintores portátiles
Aplica Cumple
SI NO SI NO
dica la ubicación del SI SI
tintores deben estar

SI SI
endios - Extintores SI SI
: es el lugar físico en el SI SI
: es la indicación
s. SI SI
ededor de la ubicación
SI SI
SI SI
bre los muros o SI SI
de facil acceso
0 cm y a una maxima de
SI SI
erie, expuestos a los

ta su fácil retiro, y con SI
er en caso de
de sujeccion para el SI SI
iene por objeto brindar

bicado el extintor. SI SI
e del tipo y las
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SI SI
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SI SI
e color rojo
SI SI
ñalar en el suelo del

SI SI
áculo a fin de que el

dez. SI SI
e obstaculos con el
SI SI
os deben tener un
SI SI
ción y señalización de extintores portátiles
ontrato: 4501602834

Extintores de acuerdo a estandar en
100%
lugares del contrato
Se colocan extintores a la altura de la

100%
norma
Aplica en todas las instalaciones, no en

100%
terreno.
Aplica en todas las instalaciones, no en

100%
terreno.
Se cumple lo citado 100%
cada extintor de la obra contiene con

100%
señalizacion indicada
Todas las señaleticas son de color rojo 100%
Extintores se ubican en lugares de facil

100%
acceso

100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de


Normas Chilenas de Sustancias Peligrosas

Apartado Aplicable
NCh 382 Sustancias Peligrosas - Terminología y Clasificación general.
NCh 2245 Hojas de Datos de Seguridad de Productos Químicos
NCh2120/1 Sustancias peligrosas - Parte 1: Clase 1 - Sustancias y objetos

explosivos.
NCh2120/2 Sustancias peligrosas - Parte 2: Clase 2 - Gases

comprimidos,licuados, disueltos a presión o criogénicos.
NCh2120/3 Sustancias peligrosas - Parte 3: Clase 3 - Líquidos inflamables.
NCh2120/4 Sustancias peligrosas - Parte 4: Clase 4 - Sólidos

inflamables;sustancias que presentan riesgos de combustión espontánea;
sustancias que en contacto con el agua desprenden gases inflamables.
NCh2120/5 Sustancias peligrosas - Parte 5: Clase 5 - Sustancias comburentes

-Peróxidos orgánicos.
NCh2120/6 Sustancias peligrosas - Parte 6: Clase 6 - Sustancias venenosas

(tóxicas) y sustancias infecciosas.
NCh2120/7 Sustancias peligrosas - Parte 7: Clase 7 - Sustancias radioactivas.
NCh2120/8 Sustancias peligrosas - Parte 8: Clase 8 - Sustancias corrosivas.
NCh2120/9 Sustancias peligrosas - Parte 9: Clase 9 - Sustancias varias
NCH 1411/ 4 Prevención de riesgos - Parte 4: Señales de seguridad para la

identificación de riesgos de materiales
NCh 2190 Transporte de sustancias peligrosas - Distintivos para identificación de

riesgos
NCh N°2299 Calidad del aire
PROMEDIO FINAL Normas Chilenas de Sustancias Peligrosas

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
ión general.
SI SI
micos
SI SI
tancias y objetos
SI SI
ses
SI SI
uidos inflamables.
SI SI
dos
ón espontánea;
s inflamables. SI SI
tancias comburentes
NO NO
tancias venenosas
NO NO
tancias radioactivas.
NO NO
tancias corrosivas.
SI SI
tancias varias
SI SI
seguridad para la
SI SI
s para identificación de
SI SI
SI SI
ias Peligrosas
Sustancias peligrosas que se tienen en obra

100%
cumplen lo exigido
Estan publicadas y difundidas a personal

100%
involucrado en el manejo de la sustancia
Se cumple con lo indicado en la

identificación, uso contenedores,
100%
almacenamiento, medio de transporte,
manipulación y emergencias

100%
100%

100%
N/A 100%
N/A 100%
N/A 100%

100%

100%
Se cumple con lo indicado en la señalización

de las sustancias peligrosas presentes en la 100%
obra
R-308, Certificado CMRIS 100%

Chequeo de gases 100%
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM,
Encargada de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargada de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargada de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargada de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargada de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargada de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargada de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
Jefe PCM,
Encargado de Medio
Ambiente
100%
Matriz de


NCh 461 Cascos de Protección de uso industrial.
Apartado Aplicable
5. Los cascos a que se refiere esta norma cumplirán con las especificaciones que
se indican en 5.1 a 5.5 de esta norma, y las ecomendaciones generales de
materiales y de construcción se indican en Anexo C.
5.1.1. Será de una sola pieza, de espesor uniforme sin asperezas y con bordes
redondeados.
5.1.2. El material que lo constituye será resistente al agua fría, al frío, al calor, a
los golpes y a la llama.
5.2.1. Será de una pieza, con forma de cúpula y de resistencia uniforme. En lo

posible no tendrá zonas especialmente reforzadas, lo que no excluye un aumento
gradual de espesor en la nervadura, pero sí refuerzos localizados
específicamente.
5.2.2. La superficie exterior será de terminación lisa y con los bordes

redondeados.
5.2.3. El perfil frontal permitirá el uso de anteojos, gafas o antiparras.
5.2.4 Será incorporado en el material, excepto en los cascos metálicos.
5.3.1 Será de cuero, algodón, lino, plástico de baja densidad o cualquier otro
material resistente que no irrite o dañe la piel o cabello en su contacto.
5.3.2. El diseño del arnés garantizará la circulación del aire entre la cabeza y el
casco.
5.3.3. La forma y dimensiones del arnés garantizará un ajuste adecuado y cómodo

del casco a la cabeza. Si es ajustable, sus elementos de ajuste serán seguros,
fáciles de accionar y cómodos.
5.3.4. La ajustabilidad del arnés será obligatoria cuando el proveedor no pueda

proporcionar una gama amplia de tamaños de cascos.
5.3.5. El arnés se fijará al casco por medio de remaches de terminación lisa, sin
rebabas y sin sobresalir externamente más de 2,5 mm e internamente más de 5,5
mm, o por cualquier otro sistema que garantice la unión sólida entre casco y
arnés. el material y hermetismo de los remaches usados en los cascos de clase A
y B responderán a las exigencias impuestas a tales cascos.
5.4.1 En su confección se usará cuero, algodón, plástico, lino o cualquier otro

material resistente que no irrite o dañe la piel en su contacto.
5.4.2. Estará hecho de no más de dos piezas, de ancho igual o superior a 10 mm;
su regulación será fácil y segura.
5.4.3. Deberá tener cierre, de hebilla u otro tipo que no dañe o incomode al
usuario. En cascos clases A o B será no metálico. En cascos clases C o D será de
cualquier material.
6.1.1. La altura mínima del casco sobre la cabeza no será inferior a 80, 85 y 90
mm para la hormas A, B y C respectivamente.
6.4.1. La masa del casco completo incluyendo el arnés (excepto los accesorios),
será igual o menor a 400 g.
6.4.2. Una masa mayor deberá indicarse en forma adicional, en etiqueta adjunta al
casco, u otro medio.
6.5.1. Los tamaños de los cascos serán los indicados en la Tabla 1 siendo las
dimensiones de A para aquellos cascos de banda de cabeza menores a 54 cm, las
dimensiones de B para aquellas bandas de cabezas comprendidas entre 54 y 58 y
las dimensiones de C para
aquellas bandas de cabezas superiores a 58 cm.
7.2.1. La punta del punzón no deberá hacer contacto con la horma, ni se deberá
producir daño o deformación del arnés al ensayar el casco de acuerdo al método
indicado en 8.7.
7.3.1. El material del casco en contacto con la llama, no deberá continuar ardiendo
5 s después de retirada la llama, al ensayar el casco de acuerdo al método
indicado en 8.7.
7.4.1 Los cascos acondicionados, a -6 ± 2 ºC durante 4 h deberán soportar los

ensayos de absorción de choques y de resistencia a la penetración indicados en
8.4 y 8.5 respectivamente.
7.6.1. La deformación lateral máxima del casco no excederá 40 mm y la

deformación residual será igual o menor a 15 mm, al ensayarlo de acuerdo al
método indicado en 8.8.
11.1.1. Marca de fábrica, o nombre del fabricante, u otro medio de identificación.
11.1.2. fecha de fabricación (mes y año).
11.1.3. Clase.
11.1.4 Sello de Control de Calidad.

PROMEDIO FINAL NCh 461 Cascos de Protección de uso industrial.
Tabla de revisiones
al.
Aplica Cumple
SI NO SI NO
as especificaciones que
nes generales de SI SI
perezas y con bordes

SI SI
fría, al frío, al calor, a

SI SI
ncia uniforme. En lo
no excluye un aumento
SI SI
lizados
los bordes
SI SI
antiparras. SI SI
os metálicos. SI SI
ad o cualquier otro
SI SI
su contacto.
e entre la cabeza y el
SI SI
uste adecuado y cómodo

juste serán seguros, SI
proveedor no pueda
SI SI
e terminación lisa, sin

ternamente más de 5,5
lida entre casco y SI SI
n los cascos de clase A
s.
ino o cualquier otro

SI SI
to.
ual o superior a 10 mm;

SI SI
ñe o incomode al
os clases C o D será de SI SI
inferior a 80, 85 y 90
SI SI
cepto los accesorios),

SI SI
al, en etiqueta adjunta al
SI SI
a Tabla 1 siendo las

za menores a 54 cm, las
rendidas entre 54 y 58 y SI SI
a horma, ni se deberá
de acuerdo al método SI SI
eberá continuar ardiendo

uerdo al método SI SI
deberán soportar los

netración indicados en SI SI
rá 40 mm y la
yarlo de acuerdo al SI SI
edio de identificación. SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
ón de uso industrial.
Certificados ISP 100%



100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
N/A
N/A
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de


NCh 772/1 Calzado de Seguridad - Requisitos - Parte 1: Calzado de uso
Apartado Aplicable
5.1. El calzado de seguridad de uso general puede tener cualquier diseño y puede
ser fabricado utilizando cualquier método siempre que cumpla con los requisitos
establecidos en esta norma.
5.2. Las formas, clases, modelos y montajes empleados en la fabricación del
calzado de seguridad de uso general deben garantizar su aptitud al empleo y la
comodidad de quien lo utilice (ver NCh721).
5.3. La forma, clase, modelo y montaje deben ser motivo de acuerdo entre el
comprador y el fabricante o vendedor.
5.4. Las partes del calzado que se encuentran en contacto con el pie, deben ser
de un material que por su consistencia, características o tratamiento previo, no
irriten o dañen la piel en su contacto.
5.5. Los materiales de ambos pies del calzado deben ser del mismo origen,
espesor, color y acabado.
5.6. El diseño y las dimensiones de la puntera de seguridad (ver NCh772/2) deben
estar de acuerdo con la horma utilizada.
5.7. El calzado fabricado con puntera al interior de la capellada, debe llevar forro
de cuero o descarne y protección adicional en el borde superior de la puntera.
5.8. El calzado fabricado con puntera al exterior de la capellada, debe llevar
cubrepuntera exterior del mismo material de la capellada; de llevar forro, éste debe
ser de cuero o descarne.
5.9. Por acuerdo entre las partes se podrá fabricar calzado de seguridad de uso
general con puntera a la vista.
5.10. El calzado de seguridad debe estar provisto de un contrafuerte de material

imputrescible e indeformable.
5.11. Las costuras de ambos pies deben ser del mismo tipo y largo de puntada y
se deben efectuar con hilo de las mismas características.
5.13. El calzado no debe presentar costuras saltadas, cortes defectuosos,

picaduras en el cuero, ni protuberancias en los traslapos.
6. Los materiales que componen el calzado de seguridad de uso general, deben

cumplir con los requisitos establecidos en esta norma.
6.1.1. El material que constituye la capellada, caña y refuerzos de punta y talón,

debe ser cuero que cumpla con los requisitos de esta norma
6.2. El material que constituye el forro y fuelle debe ser cuero o descarne.
6.4. La puntera de seguridad debe cumplir con los requisitos mínimos establecidos
en la norma NCh772/2.
6.5. El relleno utilizado en la fabricación del calzado debe ser de material
imputrescible.
6.6.1. Las plantas utilizadas en la fabricación del calzado de seguridad de uso
general deben cumplir con los requisitos mínimos indicados en NCh1350.
6.6.2. Si por acuerdo entre comprador y productor se decide el uso de plantas de

seguridad contra riesgos especiales, éstas deben cumplir con lo señalado en la
norma NCh1350 para el correspondiente tipo de planta.
6.7. El calzado de seguridad debe llevar un cambrillón de acero de dureza mínima

igual a 34 Rockwell C, con dos nervios en sentidos longitudinal y espesor mínimo
de 1,0 mm.
6.8. Los clavos, tornillos y remaches, si se usan, pueden ser de cobre, bronce o
7.1.
aceroCuando el calzado se ensaya de acuerdo a NCh773/4, la altura libre dentro
inoxidable.
del mismo en el momento de la deformación máxima de la puntera debe ser, como
mínimo, igual al valor que se indica en tabla 3 para el correspondiente tamaño de
puntera. Después
7.2. El calzado de del ensayo,
seguridad delauso
puntera no debe
general debe presentar
exhibir separación del metal
una resistencia al a lo
largo de la línea de
desprendimiento deimpacto,
la plantaaigual
través de la que
al valor cualse
pueda verse
indica la luz.
en tabla 4, para el
correspondiente tipo de fabricación.
8.1. En la planta (zona del enfranque): nombre o razón social del fabricante o
importador.
8.2. En un lugar visible: tamaño del calzado.

9.3. La certificación del calzado por lotes debe efectuarse de acuerdo a convenios
establecidos entre comprador y productor o vendedor, conforme a los planes de
muestreo y a los criterios que se especifican en NCh44 cuando se haga por
atributos y en la norma
A.1.1 El calzado NCh1208
de seguridad cuando
debe se haga
proveerse por variables.
en diferentes tamaños y modelos,
de modo que cada persona pueda utilizar el calzado adecuado a sí mismo.
A.1.2. Para medir el pie podrá utilizarse un cartabón. En aquellos casos en que no
se disponga de un dispositivo para efectuar las mediciones, se recomienda medir
el ancho y el largo del pie mediante una huincha de medir, cuidando de hacerlo
con el peso del cuerpo repartido uniformemente en ambos pies.
A.2.1. El calzado deberá mantenerse tan limpio como sea posible. Si después de
cada uso están sucios con barro y polvo deben lavarse con jabón y luego secarse.
El agua fría jabonosa generalmente es suficiente para eliminar la mayor parte del
polvo. El calzado de cuero debe ser regularmente limpiado y encerado con betún
para zapatos.
A.3.1. El calzado está expuesto a humedecerse, principalmente por transpiración y
agua; el calzado, húmedo o mojado debe ser secado antes de volverlo a usar.
PROMEDIO FINAL NCh 772/1 Calzado de Seguridad - Requisitos - Parte

Tabla de revisiones
Parte 1: Calzado de uso general.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
ualquier diseño y puede
mpla con los requisitos SI SI
n la fabricación del
aptitud al empleo y la SI SI
e acuerdo entre el
SI SI
con el pie, deben ser

atamiento previo, no SI SI
del mismo origen,

SI SI
d (ver NCh772/2) deben
SI SI
lada, debe llevar forro
SI SI
perior de la puntera.
ellada, debe llevar
de llevar forro, éste debe SI SI
o de seguridad de uso
SI SI
ontrafuerte de material
SI
o y largo de puntada y
SI SI
es defectuosos,
SI SI
de uso general, deben

SI SI
rzos de punta y talón,

SI SI
ma
ero o descarne. SI SI
os mínimos establecidos
SI SI
ser de material
SI SI
de seguridad de uso
SI SI
s en NCh1350.
de el uso de plantas de
con lo señalado en la SI SI
acero de dureza mínima

dinal y espesor mínimo SI SI
er de cobre, bronce o
, la altura libre dentro SI SI
puntera debe ser, como
espondiente tamaño de SI SI
separación
ar del metal
una resistencia al a lo
se la luz.
n tabla 4, para el SI SI
cial del fabricante o

SI SI
SI SI
de acuerdo a convenios
forme a los planes de
SI SI
ando se haga por
ables.
es tamaños y modelos,
SI SI
uado a sí mismo.
quellos casos en que no

s, se recomienda medir
SI SI
cuidando de hacerlo
pies.
posible. Si después de
n jabón y luego secarse.
minar la mayor parte del SI SI
o y encerado con betún
mente por transpiración y
SI SI
s de volverlo a usar.
dad - Requisitos - Parte 1: Calzado de uso general.

Inspeccion 100%
Inspeccion 100%
factura 100%
ficha tecnica 100%
Inspeccion 100%
ficha tecnica 100%
ficha tecnica 100%
Inspeccion 100%
OC 100%
ficha tecnica 100%
Inspeccion 100%
Inspeccion 100%
certificacion 100%
Inspeccion 100%
ficha tecnica 100%
certificacion 100%
Inspeccion 100%

100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
N/A
N/A
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Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de


Norma Chilena N° 1252/1 Guantes de Seguridad

Apartado Aplicable
5.1.2. Guantes para trabajo liviano.
5.2.1. Guantes de cuero descarne.
6.1. El cuero que se utilice debe cumplir, según tipo de trabajo a que está
destinado el guante, con los requisitos establecidos en la norma NCh1115.
6.3. Los hilos de coser deben ser de algodón con alma de poliéster, que tengan un
título o densidad lineal aproximada de 120 tex y presenten una resistencia mínima
a la rotura de 40 N.
6.4. Las costuras deben ser hechas con doble pespunte o cadeneta con hilo doble,
y deben presentar 27 a 35 puntadas en 10 cm cuando se trate de guantes de
tejido plano, y 23 a 31 puntadas en 10 cm en el caso de guantes de cuero.
7.1.5. El puño debe ser hecho con un máximo de dos piezas y se debe unir a la
mano del guante
7.1.6. Cuando pormediante
acuerdo costura
entre lasdoble.
partes, los guantes para trabajo pesado lleven
refuerzo interno en la zona de la palma, éste consistirá en una pieza de cuero flor
y/o cuero descarne que debe cubrir la zona de la palma correspondiente a la
mano, o la totalidad de la palma.
7.2.1. Los guantes de protección para trabajo liviano se pueden fabricar en modelo
Gunn, Montpelier o según acuerdo entre las partes.
7.2.2. El material que se utilice para la fabricación de los guantes para trabajo
liviano debe ser cuero plena flor que cumpla con los requisitos estipulados en la
tabla 2 de NCh1115.
7.2.3. Los guantes de protección para trabajo liviano se deben fabricar en seis
tamaños, cada uno de los cuales debe cumplir con los requisitos dimensionales
especificados en la tabla 3 de esta norma.
7.2.4. Por acuerdo entre las partes, el puño se podrá hacer separado o formando
parte integral de la palma y el dorso respectivamente. Cuando se fabrique
separadamente, se podrá confeccionar en cuero descarne, con un máximo de dos
piezas, y se unirá a la mano del guante mediante costura simple.
8. Los guantes o su envase inmediato deben ser claramente marcados con la
siguiente
información:
a) nombre, razón social o marca registrada del fabricante o importador;
b) país de fabricación;
c) clasificación del guante, según 5.1 de esta norma;
d) tamaño nominal de los guantes;
e) la expresión "resistente al calor", cuando corresponda (ver 7.1.9);
f) la expresión "resistente a la abrasión", cuando corresponda (ver 7.1.10).
PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 1252/1 Guantes de Seguridad

Tabla de revisiones
d
Aplica Cumple
SI NO SI NO
SI SI
SI SI
bajo a que está

SI SI
norma NCh1115.
poliéster, que tengan un

una resistencia mínima SI SI
cadeneta con hilo doble,

rate de guantes de SI SI
uantes de cuero.
as y se debe unir a la
SI SI
ara trabajo pesado lleven
una pieza de cuero flor
SI SI
rrespondiente a la
eden fabricar en modelo
SI SI
uantes para trabajo

sitos estipulados en la SI SI
ben fabricar en seis

uisitos dimensionales SI
r separado o formando
ndo se fabrique
SI SI
, con un máximo de dos
simple.
te marcados con la
o importador;
SI SI
ver 7.1.9);
nda (ver 7.1.10).
antes de Seguridad

100%
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Matriz de


NCh 1285/1 Guía de Protección Respiratoria
Apartado Aplicable
4. Un equipo purificador completo está constituido de una pieza facial y un filtro

(equipos de una vía), o de una pieza facial y dos filtros (equipos de dos vías). Los
filtros contra partículas retienen las partículas que se encuentran en suspensión en
el aire.
6.1.1. La conexión entre el o los filtros y la pieza facial debe ser firme y hermética.
6.1.2. La conexión entre el filtro y la pieza facial se debe realizar mediante

conexión de tipo permanente, especial, o roscada (estándar o no estándar). Para
mayor información sobre conexión estándar ver NCh2278.
6.1.3. Si el filtro está destinado a ser usado con una pieza facial de dos vías, no
deberá ser posible su conexión a una pieza facial de una vía.
6.1.4. El filtro debe ser fácilmente reemplazable sin ayuda de herramientas

especiales y debe tener un diseño que impida el montaje incorrecto.
6.1.5. Los filtros mixtos deben satisfacer los requisitos de NCh1285/2 y el requisito
de capacidad de retención establecido en 6.5 de esta norma.
6.1.6.El peso máximo del total de filtros que se conecten directamente a un cuarto
de máscara, o a una media máscara, debe ser de 300 g.
6.1.7. El peso máximo del total de filtros que se conecten directamente a una
máscara completa debe ser de 500 g.
6.2. El filtro debe estar hecho de un material adecuado, tanto interna como
externamente, para soportar un uso normal en el ambiente de trabajo para el cual
fue diseñado. El filtro no debe desprender material por efecto del paso del flujo de
aire a través de él.
6.4. La resistencia impuesta por el o los filtros al paso del aire debe ser tan baja
como sea posible y en ningún caso exceder los valores señalados en esta norma
8.1.1. Los filtros contra partículas se deben marcar tanto en la unidad de producto,
como en el envase o embalaje.
8.1.2. El marcado de la unidad de producto se debe efectuar mediante una

etiqueta impresa que se adhiere firmemente alrededor del filtro; el color de la
etiqueta debe ser blanco RAL 9016, y la información contenida en ella, la indicada
en 8.2.2 de esta norma.
8.2.2.
8.1.3. La información
El marcado del proporcionada en lase
envase o embalaje etiqueta de la unidad
debe efectuar de producto
mediante debe
una etiqueta
incluir:
impresa, o mediante impresión directa sobre la caja o cubierta.
a) Nombre, razón social o marca registrada delunidad
fabricante o importador.
8.2.1. La información proporcionada, sobre la de producto o sobre el
b) Código de identificación del producto.
envase o embalaje, debe figurar en idioma español, presentar caracteres con
c) Clase de filtro, fácilmente
indicada mediante
visibles yellegibles,
código que corresponda
tan durablesegún tablaposible.
1 de
tipografía y color y ser como sea
estanorma.
d) La expresión Ver uso y limitaciones.
e) Las advertencias:
- No usar en ambientes donde la concentración de oxígeno sea inferior a la
indicada
en la legislación vigente.
PROMEDIO FINAL NCh 1285/1 Guía de Protección Respiratoria
Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
pieza facial y un filtro

uipos de dos vías). Los
SI SI
entran en suspensión en
e ser firme y hermética. SI SI
ealizar mediante
ar o no estándar). Para SI SI
facial de dos vías, no
SI SI
ía.
de herramientas
SI SI
ncorrecto.
NCh1285/2 y el requisito
SI SI
ma.
irectamente a un cuarto
SI SI
directamente a una
SI SI
nto interna como

e de trabajo para el cual
SI SI
cto del paso del flujo de
aire debe ser tan baja

SI
ñalados en esta norma
n la unidad de producto,
SI SI
ar mediante una
filtro; el color de la
SI SI
nida en ella, la indicada
nidad de producto
mediante debe
una etiqueta
SI SI
erta.
ooducto
importador.
o sobre el
ntar caracteres con SI SI
onda
rablesegún tablaposible.
1 de
como sea
SI SI
o sea inferior a la
ón Respiratoria


100%
Diciembre
Responsable
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Jefe PCM
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Jefe PCM
Jefe PCM
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Jefe PCM
Jefe PCM
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Matriz de


NCh 1301 Protección Personal - Anteojos protectores contra impactos
Apartado Aplicable
5.1.1. Los materiales utilizados en la fabricación de los anteojos protectores

deberán permitir la fácil desinfección y esterilización.
5.1.2. Las partes o piezas metálicas de los anteojos serán resistentes a la

corrosión.
5.1.3.El material de todos y cada uno de los elementos del anteojo será
ininflamable o de combustión retardada, con una velocidad de quemado inferior a
1 mm/s.
5.2.1. Deberán ser endurecidos por algún sistema que les permita resistir en el
ensayo de impacto la caída de una esfera de acero de 68 g de masa desde 1,30 m
de altura (o una energía equivalente), sin presentar roturas ni deformaciones.
5.2.3. Tendrán una fuerza dióptrica (potencia óptica) igual o inferior a 0,12 dioptrías
en toda la superficie del lente. En casos de lentes correctivos no presentarán
desviaciones superiores o iguales a 0,12 dioptrías en toda la superficie del lente
respecto al valor
especificado.
5.2.4. No presentarán efectos prismáticos iguales o superiores a 0,15 dioptrías

prismáticas en ninguna zona del lente.
5.2.5. Transmitirán una cantidad de luz visible igual o superior al 80%.
5.2.6. Estarán libres de burbujas, estrías u otras fallas que dificulten la visión.
5.2.7.1. Tendrán como mínimo 38 mm de alto y 44,5 mm de ancho.
5.2.7.2. Los lentes circulares tendrán como mínimo 50 mm de diámetro.
5.2.7.4.Los lentes correctivos tendrán como mínimo 3 mm de espesor en el centro,

y aquellos lentes con fuerza positiva un espesor mínimo en los bordes de 2,5 mm.
5.2.8.2. Llevarán claramente marcado y en un lugar visible el sello de Control de

Calidad.
5.2.9. Todos los ensayos se harán conforme a los métodos indicados en la
NCh1302.
5.3.1. La armazón de los anteojos protectores deberá ser liviana, cómoda, de fácil
colocación y con acabado fino de modo que no dañe la piel del usuario.
5.3.3. La ranura en la que se inserta el lente será profunda y con la pestaña

posterior del orden del 50% más alta que la anterior, de modo de evitar el
desplazamiento del cristal ante un impacto.
5.3.4. Las varillas o espátulas serán flexibles y de fácil acomodación al rostro del
usuario para lo cual se recomienda utilizar un alma de bronce que no produzca
presiones o molestias al usar protectores auditivos.
6.1.1. Nombre, marca comercial u otro medio de identificación del fabricante.
6.1.2. Fecha de fabricación (mes y año).
6.1.3. Sello de Control de Calidad.
6.1.4. Número de fabricación (serie).
6.1.5. Información adicional, ubicada en el envase o en una etiqueta adjunta o en

otro medio de entrega del anteojo.
6.1.5.1. Advertencia sobre el tipo de riesgo del cual protegen con frases tal
como :"Usar solamente para protección contra impacto de partículas sólidas".
6.1.5.2. Recomendaciones del tipo más conveniente de esterilización y
desinfección a que pueden someterse los anteojos.
PROMEDIO FINAL NCh 1301 Protección Personal - Anteojos protectore
Tabla de revisiones
ectores contra impactos - Requisitos.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
eojos protectores
SI SI
resistentes a la
SI SI
anteojo será
d de quemado inferior a SI SI
permita resistir en el
g de masa desde 1,30 m SI SI
s ni deformaciones.
o inferior a 0,12 dioptrías

vos no presentarán
la superficie del lente SI SI
ores a 0,15 dioptrías

SI SI
rior al 80%. SI SI
dificulten la visión. SI SI
e ancho. SI SI
de diámetro. SI SI
de espesor en el centro,
SI SI
n los bordes de 2,5 mm.
el sello de Control de
SI SI
s indicados en la
SI SI
iviana, cómoda, de fácil

SI SI
el del usuario.
y con la pestaña
odo de evitar el SI SI
modación al rostro del

nce que no produzca SI SI
ción del fabricante. SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
a etiqueta adjunta o en
SI SI
en con frases tal

SI SI
partículas sólidas".
terilización y
SI SI
al - Anteojos protectores contra impactos - Requisitos.



100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
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Jefe PCM
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Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de


NCh 1331/ Protectores Auditivos - Requisitos y Métodos de Ensayo
Apartado Aplicable
4.1.1. Los materiales empleados para la fabricación de las orejeras, especialmente

de las partes susceptibles de estar en contacto con la piel, deben ser flexibles,
suaves, no manchar, y no provocar irritaciones, reacciones alérgicas, o cualquier
otro efecto nocivo para la piel.
4.1.2. Los materiales no deben experimentar alteraciones visibles a simple vista,
cuando las orejeras son sometidas al procedimiento de limpieza recomendado por
el fabricante.
4.2.1. Los elementos constituyentes de las orejeras deben presentar bordes

redondeados, acabado superficial liso, y estar exentos de aristas vivas.
4.2.2. Las orejeras con almohadillas y relleno recambiables por el usuario, deben
estar diseñadas de modo que dicho recambio se efectúe sin necesidad de
herramientas.
4.2.3. Las orejeras con arnés de posición universal (ver NCh1358) deben estar
provistas de una cinta de cabeza.
4.2.4. Las orejeras provistas sólo de arnés de nuca o arnés de barbilla, que tengan
una masa superior a los 150 g, deben suministrarse con una cinta de cabeza.
5.2. Cuando la orejera se somete al ensayo descrito en 8.2, la presión que ejercen
las almohadillas sobre las placas del dispositivo de ensayo no debe ser superior a
4 500 Pa.
5.3. Cuando la orejera se somete al ensayo descrito en 8.3, el margen de ajuste

del ancho entre las almohadillas y de los casquetes sobre el arnés, debe permitir
su calce en el equipo de ensayo previamente preparado conforme a dimensiones
especificadas.
5.4. Cuando la orejera se somete al ensayo descrito en 8.4, se debe producir un

contacto continuo entre las almohadillas y las placas del dispositivo, de modo que
se logre una barrera ininterrumpida entre los perímetros interno y externo de las
almohadillas.
5.5. Después que la orejera ha sido sometida al ensayo descrito en 8.5, los
diferentes componentes de ella deben estar libres de hendiduras o
resquebrajaduras; las partes que se hayan desprendido por efecto del ensayo
deben ser vueltas a montar sin necesidad
de herramientas.
9. Las orejeras deben presentar marcas permanentes e indelebles que contengan
la siguiente información:
a) Nombre, razón social, y marca registrada del fabricante o importador.
b) Denominación del modelo.
10.
c) EnLas orejeras
caso deben
que por ir acompañadas
razones de diseño lade un folleto
orejera debainformativo destinado
colocarse según una a los
usuarios,
orientación en el que se debe consignar los siguientes datos:
a) Nombre,
dada, razón social,
la indicación o marca
: Adelante registrada
y/o Arriba, del fabricante
y/o Izquierda o importador.
y Derecha, en las copas.
b) Denominación del modelo.
c) Descripción del tipo de arnés y de las almohadillas.
d) Procedimiento de ajuste.
e) Para las orejeras pequeñas (S) y grandes (L), la siguiente leyenda:
Advertencia: Estas orejeras pertenecen al tamaño Pequeño o Grande, según el
caso. De acuerdo con NCh1358, las orejeras se clasifican en tres tamaños:
Pequeña (P), Mediana (N) y Grande (L). Las orejeras correspondientes al tamaño
Normal se adaptan bien a la mayoría de las personas. Las orejeras Pequeña y
Grande estánlos
5.2.9. Todos previstas
ensayospara ajustarse
se harán a tamaños
conforme a los particulares de cabeza.
métodos indicados en la
f) Para
NCh1302. cada forma de colocación, los siguientes valores de atenuación acústica:
i) promedio y desviación estándar para cada banda de frecuencia de ensayo;
5.3.1. La armazón de los anteojos protectores deberá ser liviana, cómoda, de fácil
colocación y con acabado fino de modo que no dañe la piel del usuario.
5.3.3. La ranura en la que se inserta el lente será profunda y con la pestaña

posterior del orden del 50% más alta que la anterior, de modo de evitar el
desplazamiento del cristal ante un impacto.
5.3.4. Las varillas o espátulas serán flexibles y de fácil acomodación al rostro del
usuario para lo cual se recomienda utilizar un alma de bronce que no produzca
presiones o molestias al usar protectores auditivos.
6.1.1. Nombre, marca comercial u otro medio de identificación del fabricante.
6.1.2. Fecha de fabricación (mes y año).
6.1.3. Sello de Control de Calidad.

6.1.4. Número de fabricación (serie).
6.1.5. Información adicional, ubicada en el envase o en una etiqueta adjunta o en

otro medio de entrega del anteojo.
6.1.5.1. Advertencia sobre el tipo de riesgo del cual protegen con frases tal
como :"Usar solamente para protección contra impacto de partículas sólidas".
6.1.5.2. Recomendaciones del tipo más conveniente de esterilización y
desinfección a que pueden someterse los anteojos.
PROMEDIO FINAL NCh 1331/ Protectores Auditivos - Requisitos y Métod

Tabla de revisiones
y Métodos de Ensayo
Aplica Cumple
SI NO SI NO
orejeras, especialmente
deben ser flexibles,
SI SI
s alérgicas, o cualquier
visibles a simple vista,

pieza recomendado por SI SI
presentar bordes
SI SI
aristas vivas.
s por el usuario, deben
in necesidad de SI SI
Ch1358) deben estar

SI SI
s de barbilla, que tengan

SI SI
na cinta de cabeza.
2, la presión que ejercen

o no debe ser superior a SI SI
3, el margen de ajuste
el arnés, debe permitir
SI SI
onforme a dimensiones
4, se debe producir un
spositivo, de modo que
SI SI
terno y externo de las
escrito en 8.5, los

iduras o
or efecto del ensayo SI SI
delebles que contengan
o importador.
SI SI
mativo destinado
carse según una a los
:
o importador.
erecha, en las copas.
te leyenda:
SI SI
o o Grande, según el
en tres tamaños:
espondientes al tamaño
orejeras Pequeña y
sres de cabeza.
indicados en la
e atenuación acústica: SI SI
cuencia de ensayo;
iviana, cómoda, de fácil

SI SI
el del usuario.
y con la pestaña
odo de evitar el SI SI
modación al rostro del

nce que no produzca SI SI
ción del fabricante. SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
a etiqueta adjunta o en
SI SI
en con frases tal

SI SI
partículas sólidas".
terilización y
SI SI
vos - Requisitos y Métodos de Ensayo




100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de


Protocolo de Manejo de Manual de Carga (MMC)

Apartado Aplicable
Guia Tecnica para la Evaluacion y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o

Manipulacion Manual de Cargas.
PROMEDIO FINAL Protocolo de Manejo de Manual de Carga (MMC)

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
iados al Manejo o
SI SI
de Carga (MMC)
De acuerdo a programa 60%
60%
Diciembre
Responsable
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
60%
Matriz de


Protocolo para la aplicación del D.S N°594/99 Del MINSAL, Título IV, párr
Apartado Aplicable
Protocolo para la aplicación del D.S N°594/99 Del MINSAL, Título IV, párrafo 3°
Agentes físicos - Vibraciones.
PROMEDIO FINAL Protocolo para la aplicación del D.S N°594/99 Del MIN
Tabla de revisiones
MINSAL, Título IV, párrafo 3° Agentes físicos - Vibraciones.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
ítulo IV, párrafo 3°

SI SI
D.S N°594/99 Del MINSAL, Título IV, párrafo 3° Agentes físicos - Vibraciones.
ontrato: 4501602834
De acuerdo a Programa 48%
os - Vibraciones. 48%
Diciembre
Responsable
Encargada de Higiene
y Salud Ocupacional
48%
Matriz de id


Instrucciones de Organismos administradores y autoridades Fizcalizado

Apartado Aplicable
Informe visita post- accidente grave 15/02
Informe visita Inspección SERNAGEOMIN en DACITA (27-04-2017)
Informe visita Inspección SERNAGEOMIN en DR (14-07-2017)
Informe visita Inspección SERNAGEOMIN PILAR NORTE (15-09-2017)
PROMEDIO FINAL Instrucciones de Organismos administradores y auto

Tabla de revisiones
autoridades Fizcalizadoras SERNAGEOMIN

Aplica Cumple
SI NO SI NO
/02 SI SI
TA (27-04-2017) SI SI
(14-07-2017) SI SI
RTE (15-09-2017) SI SI
administradores y autoridades Fizcalizadoras SERNAGEOMIN

Entrega de documentos solicitados, cierre de

100%
hallazgos
Levantamiento de Hallazgos 100%
IN 100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
100%
Matriz de id



Apartado Aplicable

Tabla de revisiones
autoridades Fizcalizadoras Inspección del Trabajo.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
/02 SI SI
administradores y autoridades Fizcalizadoras Inspección del Trabajo.


100%
hallazgos
l Trabajo. 100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
100%
Matriz de id


Apartado Aplicable

Tabla de revisiones
autoridades Fizcalizadoras MINSAL

Aplica Cumple
SI NO SI NO
/02 SI SI
administradores y autoridades Fizcalizadoras MINSAL


100%
hallazgos
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
100%
Matriz de id


Instrucciones de Organismo Administrador (ACHS)
Apartado Aplicable
24/05/2016 Informe Cualitativo (PLANESI, PREXOR)
04/10/2016 Informe Cuantitativo (PLANESI, PREXOR)
PROMEDIO FINAL Instrucciones de Organismo Administrador (ACHS)

Tabla de revisiones
S)
Aplica Cumple
SI NO SI NO
REXOR) SI SI
PREXOR) SI SI
dministrador (ACHS)
Cumplir con recomendaciones 100%
Cumplir con recomendaciones 100%
100%
Diciembre
Responsable
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
Encargada de
Higiene y Salud
Ocupacional
100%
LISTA DE CHEQUEO DE CUMPLIMIENTO DEL MARCO REGULATORIO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
GEOVITA S.A. #REF!
OBRA PROCESO SÚLFUROS, NEGOCIO MINA SUBTERRÁNEA CHANCADO
DIVISIÓN SALVADOR, CONTRATO N° 4600010996
Gerencia : Operaciones Minas Plantas

Superintendencia: Minas
Unidad: SERVICIOS INTEGRALES DE OPERACIÓN MINA SUBTERRANEA
Empresa: GEOVITA S.A.
Número de Contrato: 4600010996
Nombre Contrato: PROCESO SÚLFUROS, NEGOCIO MINA SUBTERRÁNEA CHANCADO, DIVISIÓN SALVADOR
Duración Contrato: 5 AÑOS
Decreto Supremo Nº 379 Reglamento Sobre Requisitos Mínimos de Seguridad para el Almacenamiento y Manipulación de Combustibles Líquidos Derivados del Petróleo, Destinados a Consumos Propios.
Aplica Cumple % Fecha

Apartado Aplicable Forma de Cumplimiento Plan de Acción Responsable
SI NO SI NO Cumplimiento Cumplimiento
Art.6. Medidas de Seguridad.- Este Reglamento establece las medidas

generales de seguridad para los envases o tambores para el almacenamiento Todo rótulo de combustibles cumplirá esta normativa
X X 100%
de combustible, la rotulación de los envases, su ubicación y requisitos para y se compran con proveedores autorizados
la instalación industrial de los estanques de combustible.
PROMEDIO FINAL Decreto Supremo Nº 379 Reglamento Sobre Requisitos Mínimos de Seguridad para el Almacenamiento y Manipulación de Combustibles
Líquidos Derivados del Petróleo, Destinados a Consumos Propios. 100%
Elaborado por: Depto. prevención de riesgos Revisado por: Superintendente de Sustentabilidad Aprobado por: Gerente de Proyecto
0 #VALUE! #VALUE!
Firma: Firma: Firma:

Matriz de id
m

ECF 1 : AISLACIÓN Y BLOQUEO

Apartado Aplicable
A. REQUISITOS ASOCIADOS A LAS PERSONAS

A.1 Presentar aptitudes físicas y psicológicas adecuadas
A.1.1.- Toda persona que ejecute actividades o tareas de intervención que involucre la
existencia de energías, deberá estar técnicamente apta, conforme a lo indicado en el
punto A.2 y A3.
A.1.2.- Toda persona cuyas aptitudes físicas y psicológicas estén disminuidas, deberá
informar de esta condición a su supervisor directo de inmediato, antes de ejecutar
cualquier tipo de intervención, a objeto de ser derivado a un centro de atención médica
o reasignado a otras actividades o tareas, según corresponda.
A.1.3.- Ninguna persona podrá realizar actividades o tareas de intervención que

involucre la existencia de energías bajo la influencia del alcohol o drogas ilícitas
(referencia: Estándar de Salud en el Trabajo).
A.2 Estar capacitado e instruido previamente en el uso correcto de los elementos
de protección
personal (EPP) básicos y específicos según la actividad o tarea de intervención a
ejecutar.
A.2.1.- Toda persona involucrada en actividades o tareas de intervención debe, previo a
la ejecución de la misma, estar capacitada en el uso correcto de los elementos de
protección personal básicos y específicos según la actividad o tarea de intervención a
ejecutar.
La capacitación debe ser formal e incluye evaluación y certificado de aprobación.
A.3 Para aislar, bloquear y verificar la ausencia de energía en equipos, máquinas

y sistemas, el personal debe estar previamente capacitado, entrenado, registrado
y autorizado.
Toda persona designada para ejecutar actividades o tareas de intervención debe
previamente:
a) Estar capacitada sobre el reglamento y/o procedimientos específicos de aislación,
bloqueo y verificación de la ausencia de energía, vigentes.
b) Estar capacitada sobre los equipos, sistemas y/o circuitos de procesos y sobre los
dispositivos de aislación y bloqueo. Esta capacitación debe considerar los peligros y
riesgos asociados al tipo de energías existentes y las medidas de control (controles
críticos).
c) Estar autorizada por la supervisión de su área de dependencia. Esta autorización

debe quedar evidenciada en un registro con una nómina del personal autorizado
(registrado) y una credencial o similar. En ambos casos se deberá indicar el nivel de
autorización.
La capacitación debe ser formal e Incluye evaluación y certificado de aprobación.
B. REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÒN
B.1 Contar con un procedimiento que regule el uso y aplicación de
los bloqueos, aislación y verificación de “Energía Cero” de todas las energías.
La metodología definida para ejecutar la aislación, bloqueo y verificación de la ausencia
de energía(s), debe estar documentada en un procedimiento.
El Procedimiento debe establecer, como mínimo, lo siguiente:
a) Definición de las responsabilidades y funciones específicas de todo el personal
involucrado en la ejecución de actividades o tareas de intervención que involucre la
existencia de energías.
b) Descripción detallada de la secuencia establecida (paso a paso) para ejecutar la
aislación, bloqueo y verificación del estado de “Energía Cero”, incluyendo un análisis de
riesgos asociado a la actividad o tarea de intervención (ART) y la liberación de energías
mediante la activación de sistemas de aislación, alivio, purga o similares, cuando
corresponda (ejemplo: energía eléctrica, vapor, fluidos a alta presión, líquidos o gases a
temperaturas elevadas y otras).
c) Descripción detallada de los sistemas y/o elementos validados para ejecutar el
bloqueo de energías (candados de bloqueo, pértigas, cajas o estaciones de bloqueo,
tarjetas de advertencia de bloqueos personales y departamentales, señalización de
diagramas y/o esquemas, puntos de bloqueo de energías, etc.).
d) Descripción detallada de los sistemas y/o medios establecidos para el registro de
bloqueo de energías, solicitudes de aislación y bloqueo de energías y permisos de
intervención, así como de los resultados de la verificación de ausencia de energía o
estado de “energía cero”.
e) Descripción detallada de los protocolos de puesta en marcha y responsabilidades
establecidas.
f) Concepto de “Energía Cero”.
g) Protocolo
B.2 de comunicaciones
Las personas responsables (cambios de turno,
del trabajo interferencias,
o intervención, trabajos
deben simultáneos
realizar
u otros).
personalmente los bloqueos.
B.2.1.- Todo el personal involucrado en las actividades o tareas de intervención de un
equipo, maquinaria o sistema, debe realizar el bloqueo personalmente con los
dispositivos que correspondan (ej. candado de bloqueo y tarjeta de advertencia de
bloqueo), en los puntos de bloqueo respectivos.
B.2.2.- El supervisor a cargo de la actividad o tarea de intervención, debe verificar en

terreno el cumplimiento de este requisito, cada vez que se inicie y se termine la tarea,
(aplicación de todos los dispositivos personales que se requieran).
B.3 El supervisor a cargo o encargado de la actividad de las instalaciones o de la
intervención, considerará terminado el bloqueo cuando haya verificado la
evacuación de todos los trabajadores y retirados los bloqueos personales.
B.3.1.- El bloqueo de un equipo, máquina, sistema o circuito de proceso, se dará por
terminado una vez que se hayan reinstalado todas las guardas o protecciones
existentes y se hayan retirado todos los dispositivos de bloqueo, de advertencia y
señalización.
B.3.2.- Sólo se podrán instalar candados que se encuentren debidamente identificados,

junto con la tarjeta de advertencia e identificación del usuario.
B.3.3.- Los dispositivos de bloqueo, de advertencia y señalización personales, deben

ser retirados solamente por el personal que los instaló.
B.3.4.- La supervisión a cargo de la intervención o encargado de la actividad, debe

verificar el cumplimiento de este requisito, cada vez que esto se realice.
B.4 Se debe contar con cajas o estaciones de bloqueo del equipo, sistema o
instalación, cuando intervengan más de 10 trabajadores (ej. bloqueos múltiples
de fuentes de energía).
a) En intervenciones con más de 10 trabajadores, se debe disponer de una caja o
estación de bloqueo para guardar las llaves de los candados utilizados para el bloqueo
de las fuentes de energía y el registro de solicitud de bloqueo.
b) El personal calificado y autorizado para bloquear cada fuente de energía, utilizará un

candado, con llave única, para aislar y bloquear. Después de aislar y bloquear el
equipo, todas las llaves utilizadas se colocarán dentro de una caja de bloqueo, en la
cual el supervisor o encargado de la actividad colocará un candado centralizado,
permitiéndole al personal involucrado mantener el control sobre su tarea.
c) Las cajas o estaciones de bloqueo deben ser instaladas en lugares de fácil acceso y
cercanas al equipo, sistema y/o circuito de proceso a intervenir. Además, deben contar
con diagramas y/o esquemas de los puntos de bloqueo de energía.
B.5 El área debe documentar el tipo de intervención, su planificación y desarrollo,
cuando se requiera aislación y bloqueo de equipos e instalaciones.
Cada área debe implementar un sistema donde quedará registrada toda intervención
de equipos, máquinas o sistemas accionados por cualquier tipo de energía. En este
registro de intervención se dejará constancia de los permisos de trabajo solicitados,
personal a cargo, hora de inicio y de término de la intervención, y otras observaciones
de importancia. Estos registros de intervención deben quedar disponibles para control y
chequeo.
B.6 Los bloqueos deben considerar los controles de energización de equipos,

sistemas y/o circuitos e instalaciones accionados a distancia en forma remota.
En los casos en que los
bloqueos puedan ser activados o desactivados mediante accionamientos remotos, tales
como PLC’s y/o similares, se debe instalar adicionalmente a los bloqueos físicos
locales, bloqueos en los puntos desde donde se controlen remotamente estos
sistemas.
Los puntos de bloqueo para equipos e instalaciones locales y remotos, deben estar
identificados en el croquis descriptivo.
B.7 Se debe contar con un Procedimiento de Gestión del Cambio, frente a

modificaciones en el diseño de equipos, sistemas y/o circuitos de procesos, que
afecten o puedan afectar el sistema de aislación y bloqueo establecido.
B.7.1.- Toda modificación en el diseño de equipos, sistemas y/o circuitos de procesos,
accionados por cualquier tipo de energía o de procesos en general, que pueda afectar
los sistemas de aislación y bloqueo existentes, requerirá de un análisis de riesgo antes
de su implementación.
B.7.2.- La supervisión a cargo de los equipos, sistemas y/o circuitos de procesos

modificados, una vez finalizada y validada la gestión del cambio, debe informar al
personal a cargo de las actividades o tareas de intervención.
B.8 Mantener un diagrama de información asociado a los puntos de aislación y

bloqueo y de verificación de “Energía Cero”.
Cada área deberá implementar y mantener visible un croquis descriptivo u otra
representación gráfica en el punto de aislamiento y bloqueo, que identifique el o los
circuitos afectados por algún tipo de energía.
B.9 Mantener un protocolo de comunicaciones con el personal para el traspaso
de tareas e información adicional.
a) Toda intervención de equipos, máquinas y sistemas y/o circuitos de procesos,
accionados por cualquier tipo de energía, debe ser coordinada previamente por la
supervisión o encargado de la actividad e informada a los responsables del área y a
sus trabajadores.
El supervisor a cargo del área, debe identificar los puntos de aislamiento y bloqueo y de
todos los componentes que, en la eventualidad del desarrollo del trabajo, interfieran en
la realización del mismo y debe comunicarlos al personal que participará en la
intervención. Del mismo modo, deberá comunicarles la planificación general de los
trabajos, para asegurar el conocimiento de posibles interacciones o interferencias con
otros trabajos ejecutados en forma simultánea en la misma área de trabajo.
En intervenciones mayores, deben estar definidos en forma explícita los supervisores a

cargo o encargados de la actividad de la aislación y bloqueo por turno. Dicha
información será comunicada a todo el personal al inicio de los trabajos.
B.10 Contar con permisos de trabajo especiales para intervenir equipos, sistemas
y/o circuitos de procesos energizados.
Para realizar la intervención de un equipo, sistema y/o circuitos de proceso energizado,
se deberá contar con un “Permiso de Trabajo en Equipos Energizados” (PTEE),
autorizado por la supervisión a cargo. Los permisos de
trabajo en equipos energizados (PTEE), deben indicar como mínimo:
- Realización del análisis de riesgo de la intervención.
- Cumplir con todos los requisitos normativos legales e internos sobre esta materia.
- Estos permisos de trabajo deberán estar disponibles para control y revisión.
B.11 Se debe contar con solicitudes de aislación y bloqueo, permiso de

intervención y libros de registro de intervención.
Previo a la ejecución de actividades o tareas de intervención, se debe realizar las
correspondientes solicitudes de aislación y bloqueo de energía y permisos de
intervención. Del mismo modo, los equipos, sistemas y/o circuitos de procesos deben
contar con un libro de registro de intervención, considerando todas las energías que
deben ser controladas.
B.12 Realizar un análisis de riesgo antes de ejecutar la intervención.
Previo a la ejecución de toda intervención, el personal a cargo de ésta debe realizar un
análisis de riesgos, con el objeto de identificar los peligros y riesgos asociados y
determinar las medidas de control (controles críticos).
El supervisor a cargo o el encargado de la intervención, debe dar su conformidad al
respectivo análisis de riesgos realizado, y debe verificar en terreno, la conformidad de
todos los controles de riesgo aplicados.
B.13 Liberar o aislar previamente las energías mediante la activación de sistemas

de alivio y/o similares.
Al intervenir equipos, sistemas y/o circuitos de procesos que contengan energía
eléctrica, vapor, fluidos a alta presión, líquidos o gases a temperaturas elevadas, entre
otras, se deberá considerar la liberación o aislación de energías, mediante la activación
de sistemas de alivio y/o similares, previo a la ejecución de la intervención.
B.14 Realizar la verificación y documentar la ausencia de energía (“Energía

Cero”) una vez finalizada la aislación y bloqueo de la misma.
El área debe documentar el inicio y término de toda intervención que requiera bloqueo
de equipos e instalaciones, sistemas o circuito de procesos.
Finalizada la aislación y bloqueo de energía, el especialista deberá realizar la

verificación del estado de “Energía Cero”, con los dispositivos, instrumentos o
mecanismos establecidos para este efecto (uso de medidores de tensión, prueba
partir/parar, inspección en terreno para advertir la detención de componentes en
movimiento, etc.).
B.15 Una vez finalizada la intervención, el supervisor encargado de dicha

actividad verificará la evacuación de todos los trabajadores y el retiro de todos
los sistemas de bloqueos personales y de identificación / advertencia, informa
sobre el término de la intervención a la supervisión de operaciones del área o
equipos.
Todo el personal involucrado en la intervención, debe retirar personalmente sus
dispositivos de bloqueo (candado de bloqueo y otros) e identificación (tarjeta de
advertencia de bloqueo), en los puntos de bloqueo respectivos.
La supervisión encargada de la intervención debe verificar el cumplimiento de este

requisito, cada vez que esto se realice.
B.16 Segregar (aislar) el sector de trabajo donde se están ejecutando las
actividades o tareas de intervención (Aseguramiento del área de trabajo en
general).
Para evitar el ingreso de personas no autorizadas al sector de trabajo donde se ejecute
una intervención, se debe segregar y delimitar el sector mediante barreras duras
adecuadas. No se debe usar cintas delimitadoras de peligros o de confinamiento y
conos.
B.17 El responsable del área debe solicitar a los especialistas, mantener en las
áreas operativas un registro actualizado del personal autorizado para aislar y
bloquear equipos, máquinas y sistemas, correspondiente al tipo de fuente de
energía.
B.18 Sólo se podrán instalar candados que se encuentren debidamente

identificados y con la tarjeta de advertencia e identificación del usuario.
Los dispositivos de bloqueo y de advertencia y señalización personales, serán retirados
exclusivamente por el personal que los instaló.
La supervisión a cargo de la intervención deberá verificar el cumplimiento de este
B.19 Contar con un listado de energías utilizadas y sus peligros y riesgos

asociados.
En cada área se debe mantener, disponible y actualizado, para consulta de todo el
personal, un listado de energías utilizadas en los equipos, sistemas y circuitos de
procesos y sus peligros y riesgos asociados.
C. REQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES

C.1 Cumplir con los estándares de diseño de equipos y las
especificaciones aprobadas por el fabricante que requieran aislación y bloqueo
para su intervención.
Cada área será responsable de mantener sin modificaciones todo estándar de diseño
de equipos y demás especificaciones aplicables a los sistemas de aislación y de
bloqueo.
C.2 Deben existir mecanismos o dispositivos que aseguren el aislamiento,

disipación o contención de las energías presentes.
• Los equipos, sistemas y/o circuitos de procesos que tengan
puntos de transformación o derivación de energía y que expongan a riesgos por
contacto, deben estar confinados y contar con señalización de advertencia de peligro
que indique la restricción de intervención.
Los mecanismos de aislación de energía deben mantenerse en óptimas condiciones,
conforme a las normas de regulación nacionales o internacionales vigentes.
Los sistemas hidráulicos y neumáticos deben contar con manómetros o puntos de

prueba y válvulas de descarga de presión y/o de seguridad para verificar la ausencia de
energía.
Se debe utilizar bloqueo físico (traba mecánica), diseñado especialmente para este fin,
en aquellos equipos, máquinas y sistemas en que sea factible, de forma adicional al
sistema de aislamiento y bloqueo de los tipos de energías y debe ser evidenciado en el
permiso de trabajo especial como un tipo de control operacional.
Está prohibido alterar, manipular, adulterar o violar los sistemas de aislación y bloqueo,
lo que será considerado falta grave.
Antes de iniciar cualquier intervención de un equipo, sistema y/o circuito de proceso, se

debe verificar la existencia de energías residuales de todos los mecanismos o
sistemas, para liberarlas o contenerlas, sea que provengan de fuentes de vapor,
circuitos hidráulicos y neumáticos, resortes comprimidos y sistemas con contrapeso,
cargas o elementos suspendidos, condensadores, elementos y compuestos reactivos y
todo elemento que pueda poner en peligro la vida e integridad del personal involucrado
en la intervención.
Todo equipo, sistema y/o circuito de proceso debe estar provisto con mecanismos o
dispositivos para aislar, disipar, contener y/o bloquear energías, mediante barreras
físicas o separación (cierre de válvulas, apertura de circuitos, colocación de tapones o
sellos, aplicación de trabas mecánicas, etc.). Para cada tipo de energía, se debe
identificar los dispositivos de aislación y bloqueo según corresponda.
C.3 Los candados de bloqueo deben ser personales, tener llaves únicas y no
podrán ser anulados por una llave maestra y deben estar claramente
identificados. • Los
candados de bloqueo serán intransferibles. No deben ser candados con combinación ni
con claves.
Todo candado de bloqueo debe ser identificado con una inscripción permanente con el
nombre y RUT o SAP del usuario y con código para registro.
La tarjeta de identificación personal y advertencia de bloqueo, debe indicar en forma
legible el nombre, fotografía, empresa, cargo, RUT o SAP, teléfonos de contacto y área
del trabajador.
El encargado de la intervención, debe verificar el cumplimiento de este requisito cada
vez que se realice un bloqueo.
C.4 Todos los puntos de aislación y de bloqueo de energía eléctrica y otras,

deben estar claramente identificados y ser conocidos por el personal del área,
cuando se intervenga el equipo, sistema y/o circuito de proceso.
• Todo equipo, sistema y/o circuito de proceso accionado
por cualquier tipo de energía, debe tener claramente rotulados e identificados sus
puntos de aislación y bloqueo, mediante señalización instalada en terreno.
Los equipos deben estar claramente identificados con una etiqueta TAG visible que
señale el circuito y energía que controla el punto de desconexión.
Todos los dispositivos de puesta en marcha, (por ejemplo: botoneras, partidores),

deben estar claramente identificados respecto del equipo, sistema y/o circuito de
proceso que accionan
Todo el personal que trabaja en áreas donde existan sistemas de parada de

emergencia de accionamiento manual, debe ser informado sobre su ubicación e
instruido sobre su operación en caso de emergencia. Estos registros de instrucción
deben estar disponibles para control y revisión.
C.5 Todos los elementos de aislación y bloqueo deben estar en buen estado.
• Todos los elementos
de aislación y bloqueo deberán mantenerse en óptimas condiciones de uso, de acuerdo
a lo indicado por el fabricante, debiendo ser reemplazados cuando presenten cualquier
tipo de deterioro.
C.6 Las Matrices de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, debe

considerar todas las energías utilizadas en el área y las medidas de control
(controles). • En cada área
debe mantenerse, disponible y actualizada, la Matriz de Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos, que incluya los peligros y riesgos operacionales asociados a
las energías potencialmente peligrosas.
D. REQUISITOS DE GESTION DE RIESGOS
D.1 Se debe considerar en las auditorías internas el cumplimiento
del presente estándar, de acuerdo a cada Centro de Trabajo.
D.2 Se deben investigar las causas de incidentes relacionados con el presente

estándar y difundir los resultados de estas investigaciones y las acciones
definidas para evitar la ocurrencia de incidentes similares.
Todos los incidentes relacionados con el presente estándar
deberán ser oportunamente investigados y registrados. Del mismo modo, tanto las
causas identificadas, como las acciones definidas para evitar la ocurrencia de
incidentes similares, deberán ser difundidas en toda la organización para generar
aprendizaje.
D.3 Cada Centro de Trabajo debe difundir a todo el personal, propio y
contratistas, el contenido y alcances del Estándar de Control de Fatalidades
(ECF).
PROMEDIO FINAL Estandar control de fatalidades ECF 1: Aislación y bl

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
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CF 1: Aislación y bloqueo
trato: 4501602834
1.1 Registro de capacitación

teórica/práctica evaluado según guía A.2 100%
y A.3.
1.2 Registro de difusión al trabajador

respecto a su obligación de informar y
ART que incluya la opción de informar,
100%
registro de evidencia de retiro de faena
por no encontrarse el trabajador en
condiciones óptimas.
1.3 Registro de difusión de Estándar de

Salud en Trabajo Punto 8 y Registro de 100%
examen aleatorio de alcohol y drogas.
2.1 Certificado de aprobración,
evaluación e instrucción previa sobre el
uso correcto y cuidado de su equipo de 100%
protección personal básico y específico.
Registro de instrucción del Reglamento

100%
de Aislación y Bloqueo
Registro de entrenamiento
teórico/práctico evaluado por área según 100%
A.3.
1. Registro de personal autorizado.

2. Certificado de 100%
asistencia de capacitación.
Procedimiento que incluya elementos
100%
detallados en guía B.1
Registro identificación personal y

100%
verificación en terreno.
Registro de verificación en terreno 100%

Registro de verificación en terreno de la
reinstalación de las protecciones y retiro
100%
personal de los dispositivos de bloqueo y
señalización.
Listado personal 100%
Registro de instrucción a personal. 100%
Verificación de cumplimiento puntos B

100%
3.1 , 3.2 , 3.3.
Verificación de Caja o estación de

bloqueo (documentación de las cajas) 100%
con firma
Verificación del personal calificado y

100%
autorizado para bloquear
Verificación de caja o estación de

bloqueo con las características de punto 100%
B.4
Registro o libro de bloqueos que incluya
personal a cargo, horas de inicio y
100%
término, permisos de trabajo solicitados
u otras observaciones.
No Aplica 100%
1.1. Procedimiento de "Gestión de

Cambio"
1.2. Análisis de riesgos antes de la 100%
implementación de modificación de
actividades, equipos y máquinas.
1.1 Registro de instrucción a todo el

personal involucrado asociado al cambio 100%
a realizar.
Croquis u otra representación gráfica en

el punto de aislamiento y bloqueo que 100%
identifique los circuitos afectados.
Registro de información por la
supervisión de la intervención a todas las 100%
áreas afectadas.
Registro de información por la

supervisión de punto de aislamiento y 100%
bloqueo y planificación general de los
trabajos.
Listado de supervisores de turno y

registro de comunicación de éste, para 100%
intervenciones mayores.
Permiso de trabajo especial autorizado

por la supervisión, con contenidos 100%
mínimos según guía B.10
1. solicitudes de aislación y bloqueo de

energía y permisos de intervención.
100%
2. libro de registro de intervención,
considerando todas las energías que
deben ser controladas
Previo a la ejecución de toda
intervención, el personal a cargo de ésta
debe realizar un análisis de riesgos 100%
aprobado por el supervisor a cargo o el
encargado de la intervención.
Verificación de activación de sistemas de

100%
alivio y/o similares.
Verificación de documento 100%
Registro de instrucción a especialista 100%
Registro de instrucción a personal de

retirar sus dispositivos de bloqueo
(candado de bloqueo y otros) e
100%
identificación (tarjeta de advertencia de
bloqueo), en los puntos de bloqueo
respectivos.
Registro de verificación, por parte de la

supervisión encargada de la
100%
intervención, del cumplimiento de este
Registro de inspección que verifique que
sector de trabajo esta delimitado y
segregado mediante barreras duras (No 100%
se debe usar cintas delimitadoras de
peligros o de confinamiento y conos).
Registro actualizado del personal

autorizado para aislar y bloquear
100%
equipos, máquinas y sistemas en áreas
operativas
Registro de inspección por parte de la
supervisión que verifique que los
dispositivos de bloqueo y de advertencia
y señalización personales, serán 100%
retirados exclusivamente por el personal
que los instaló.
Verificación de listado de energías

utilizadas en los equipos, sistemas y
100%
circuitos de procesos y sus peligros y
riesgos asociados.
Registro de verificación en terreno del

cumplimiento de los estándares de 100%
diseño y especificaciones del fabricante
Verificación en terreno de los

dispositivos o mecanismos de
100%
aislamiento o contención de las energías
peligrosas según guía C.2
Verificación en terreno en condiciones
100%
optimas de los mecanismos de aislación
Verificación en terreno de los sistemas

hidráulicos y neumáticos, que cuenten
100%
con sus respectivos mecanismos para
verificar las ausencias de energía.
Verificación de permiso de trabajo

especial cuando se utilice bloqueo físico 100%
(traba mecánica)
Registro de difusión respecto a la

100%
prohibición.
Registro de verificación de energías

100%
residuales
Registro de mecanismos o dispositivos

de aislación y bloqueo de todo equipo, 100%
sistema y/o circuito cuando corresponda.
Registro de inspección y instrucción, que

verifique que los candados de bloqueo
serán intransferibles. No deben ser 100%
candados con combinación ni con
claves.
Verificación de candados de bloqueo 100%

Verificación de tarjeta de identificación
100%
personal y advertencia de bloqueo.
Verificación en terreno cada vez que se

100%
realice un bloqueo.
Verificación de rotulado e identificación

de sus puntos de aislación y bloqueo,
100%
mediante señalización instalada en
terreno.
Verificación de etiqueta TAG que señale

el circuito y energía que controla el punto 100%
de desconexión.
Verificación en terreno de dispositivos 100%
Registro de instrucción al personal. 100%
Registro de inspección de condiciones

de uso definidas por el fabricante de los 100%
elementos de bloqueo.
Verificación de la matriz en el área de

100%
trabajo
Registro de realización de auditorias,
100%
Informe de cumplimiento del ECF
Difusión de resultados de las

100%
investigaciónes
Difusión del contenido y alcance del ECF 100%
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
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ECF 2: TRABAJO EN ALTURA FÍSICA
Apartado Aplicable
A. REQUISITOS ASOCIADOS A LAS PERSONAS

A.1 Presentar aptitudes o condiciones físicas, psicológicas adecuadas.
Toda persona cuyas aptitudes o condiciones físicas/psicológicas estén
disminuidas, (Por ejemplo: uso de fármacos por tratamiento médico) deberá
informar de su condición a su supervisión directa de inmediato, antes de ejecutar
cualquier tipo de trabajo en altura física, a objeto de ser derivado a un centro de
atención médica o reasignado a otras actividades o tareas, según corresponda
A.2 Tener evaluación de salud vigente y, por lo tanto, un certificado médico

de aptitud para trabajar en altura física.
Toda persona que ejecute un trabajo en altura física sobre 1.80 m., debe
mantener vigente un examen médico de aptitud para trabajos en altura física,
para asegurar su condición de salud.
Dicha evaluación de salud debe ser realizada conforme al “Acuerdo de
Homologación de Evaluación de Salud para Trabajos en la Industria Minera”
(CODELCO y Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744).
A.3 Estar capacitado, instruido y entrenado previamente, en el uso y
revisión del Sistema Personal para Detención de Caídas (SPDC) y Trabajos
en Altura con riesgo de caída.
A.3.1.- Toda persona que ejecute un trabajo en altura física deberá estar
capacitada y entrenada en el uso correcto y en la inspección y revisión del
Sistema Personal para Detención de Caídas (SPDC). La
capacitación debe ser teórico/práctica con una duración de 8 hrs. cronológicas,
la que deberá ser evaluada y certificada, debiendo considerar como mínimo los
siguientes temas:
a. Riesgos Críticos, Controles Críticos; ECF 2; Normas Chilenas aplicables, Guía
Técnica de Salud Pública de Selección y Control de Equipo de Protección
Personal para trabajos con riesgo de caídas del Instituto de Salud Pública (ISP)
y legislación vigente. b. Uso correcto,
limitaciones, inspección visual, almacenamiento y mantenimiento del SPDC
(Arnés de cuerpo completo y componentes). c. Tipos de estrobos o
cabos de vida (cuerdas de seguridad) y tipos de líneas de vida (vertical y
horizontal) y sus formas de aseguramiento (tipos de arnés de cuerpo completo,
cinta anti-trauma, dispositivos de anclaje, amortiguador de impacto, línea
retráctil, etc.) d. Uso de andamios, plataformas de
trabajo móviles, portátiles y fijas, jaulas/canastillos, además, el uso correcto de
elementos de acceso como escalas, escaleras y pasillos.
Esta capacitación es formal e incluye evaluación y certificado de aprobación,
debiendo mantenerse los registros del personal capacitado.
A.3.2.- Revisión / Inspección de Pre-uso visual de los elementos del

Sistema Personal para Detención de Caídas (SPDC) e Inspección periódica
para verificar que estén en condiciones de uso y que funcionen
correctamente. Revisión Rutinaria de Pre-
uso. Previo a cada uso de los elementos del SPDC, se debe realizar una
inspección y revisión visual, antes y después de la tarea, lo cual debe quedar
registrado en un documento (listado de verificación), que debe ser validado por
el supervisor a cargo.
Inspección periódica. Sin perjuicio de la revisión/ inspección visual de pre-uso,
que debe realizar el usuario del ACC (arnés de cuerpo completo), el SPDC debe
ser revisado en profundidad por personal calificado y autorizado, de acuerdo a
un programa de inspección establecido. Esta revisión debe quedar registrada en
la ficha del equipo.
A.3.3.- Cuando el trabajo en altura física requiera que el trabajador se

conecte y desconecte para desplazarse de un lugar a otro, será obligatorio
el uso del arnés con dos (2) cabos o colas de vida, para asegurar que el
trabajador permanezca siempre enganchado con un cabo de vida.
A.3.4.- El trabajador debe verificar que el arnés de cuerpo completo es

adecuado a su peso corporal.
A.4 El personal que deba operar plataformas elevadoras móviles de

personal (“Alza Hombres”), para realizar trabajos en altura física, deberá
estar capacitado y contar con autorización interna para operar el equipo
que corresponda.
El conductor/operador de plataformas elevadoras móviles de personal (“Alza
Hombres”), deberá estar capacitado en la operación del tipo de equipo
específico a operar, y contar con Licencia Municipal y Autorización Interna para
conducir y operar el equipo.
La capacitación debe ser formal e incluye evaluación y certificado de aprobación

entregado por el proveedor del equipo y/o instructor validado por la empresa.
A.5 Estar capacitado e instruido en la manipulación de herramientas

manuales y/o portátiles en altura física.
Toda persona que ejecute un trabajo en altura física y que a su vez utilice
herramientas manuales y/o portátiles, debe estar capacitada en el uso correcto
de sistemas de seguridad (porta herramientas, sistemas de anclaje, amarre de
herramientas, rodapiés, mallas de contención u otros), que eviten la caída de
herramientas manuales y/o portátiles.
La capacitación debe ser formal e incluye evaluación y certificación de
aprobación.
La capacitación debe ser formal e incluye evaluación y certificación de

aprobación.
A.6 El personal encargado del montaje y desmontaje de andamios, debe
estar capacitado, entrenado y certificado en la tarea.
El montaje y desmontaje de andamios y plataformas de trabajo, debe ser
ejecutado sólo por personal calificado (técnicamente capacitado y entrenado).
Toda persona que realice y/o supervise tareas de montaje y desmontaje de
andamios, debe tener y mantener vigente el “curso teórico-práctico de armado,
desarme y uso de andamios”, de 16 hrs. de duración, validado por el proveedor.
A.7 Al usar plataformas elevadoras móviles de personal, se debe usar

arnés de cuerpo completo (ACC) con sus accesorios (cabo de vida o
estrobo, etc.), debidamente fijado a un punto de anclaje del equipo
elevador.
Los puntos de anclaje deben ser certificados cuando no vengan incorporados en
el diseño original de estas plataformas. Si los puntos de anclaje son parte del
diseño original del equipo, no requieren de certificación
B. REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1 Contar con un Procedimiento específico que regule el trabajo en altura
física
Todas las actividades o tareas de trabajo en altura física, deben contar con
procedimientos específicos que consideren a lo menos:
a) Uso obligatorio del SPDC en todos los trabajos en altura con riesgo de caída
a 1.80 m. o más.
b) Uso obligatorio del SPDC en trabajos específicos ejecutados en altura física,
donde a pesar de no alcanzar 1,80 m de altura, una evaluación de riesgos
determine un alto riesgo o potencial de caída (ejemplo: estiba de carga sobre
camiones de transporte de materiales).
c) Prohibición de ejecutar trabajos y/o tránsito de personal simultáneamente, en
la misma vertical bajo la zona de trabajo en altura física.
d) Uso de señalización, letreros, avisos, cercos, barreras duras y defensas para
segregar el área de trabajo en los niveles inferiores.
e) Uso de plataformas de trabajos permanentes y temporales.
f) Uso de escaleras y escalas.
g) Metodología para trabajos en techos.
h) Actuación en caso de emergencia por caída de trabajador.
i) Componentes del sistema personal para detención de caídas (SPDC).
j) Instalaciones requeridas.
k) Sistemas de anclajes.
l) Inspección, mantención y almacenamiento del SPDC.
m) Todos los trabajos que se ejecuten en altura (superficies de trabajo,
andamios, plataformas de trabajo, escalas, etc.), deben estar a cargo de un
supervisor.
B.2 Contar con un sistema de registro, inspección y etiquetado de
andamios, equipos de apoyo o superficies de trabajo temporal, según la
frecuencia que corresponda.
Toda superficie de trabajo de uso temporal (sistema de andamios, plataformas
de trabajo, torres móviles (andamios móviles) torres de acceso, rampas de
acceso, plataformas elevadoras móviles de personal (“Equipo alza hombres”),
escalas y escaleras de servicio), se deberá someter a inspecciones por el
supervisor a cargo o una persona entrenada, competente, antes de la operación
o uso de dichos sistemas.
El usuario debe efectuar una inspección de los equipos y superficies de trabajo

en altura física, la que debe ser documentada con listas de verificación (Check
List), manteniendo en el área los registros firmados por el supervisor y personal
capacitado.
Se debe utilizar la Tarjeta de Color Verde de operatividad, si el equipo de trabajo
o superficie (andamios, plataforma de trabajo) cumple los requisitos de este
estándar y está operativo, y Tarjeta de Color Rojo, cuando no cumple con el
estándar, prohibiéndose su utilización.
Durante el armado/montaje y desmontaje de un andamio se debe usar Tarjeta

Roja, por parte del personal a cargo de los trabajos.
B.3 Se deben asegurar contra caídas de altura, todas las herramientas,

equipos portátiles u otros objetos.
Cuerdas y puntos de fijación. Todas las herramientas, equipos y accesorios que
se utilicen durante trabajos en altura, deben estar sujetos y protegidos contra
caídas, mediante el uso de cinturones de sujeción porta-herramientas o bolsos
con herramientas, amarrados mediante cuerdas a la argolla del arnés o a un
punto de la estructura del lugar de trabajo. Las herramientas deben ser provistas
de puntos de fijación revisados y que permitan su uso eficiente.
Los puntos de sujeción para herramientas y equipos deben ubicarse sobre el

lugar de trabajo.
La longitud y resistencia de la cuerda o cable de acero, deben ser las apropiadas

para resistir la caída accidental de herramientas o accesorios. Se recomienda
cable con un diámetro mínimo de 4 mm.
Todas las cuerdas y cables para soportar herramientas portátiles sobre 5 kgs,
deben estar provistas de mosquetones de seguridad adecuados.
Al usar herramientas portátiles eléctricas, la polea del cable de alimentación

debe estar asegurada a la caja de herramienta eléctrica y al enchufe, para evitar
que haya excesiva tensión en los conductores internos.
Las herramientas eléctricas deben tener una cuerda con capacidad de soportar
adecuadamente el peso de la herramienta y/o accesorio, y tanto la cuerda como
los puntos de fijación deben estar eléctricamente aislados.
Las herramientas deben ser izadas o transportadas en algún tipo de bolso, que
debe estar asegurado al usuario dejándole ambas manos libres.
B.4 El área de influencia donde exista el riesgo de caída de herramientas
y/u objetos dispuestos en altura debe ser segregada (aislada) mediante
barreras y letreros de advertencia.
Corresponde al supervisor a cargo o encargado de la actividad, segregar (aislar)
el área de influencia, previo al inicio de todo trabajo en altura física.
El área de trabajo debe contar con señalización adecuada de advertencia de

peligros/ riesgos y restricción de acceso.
B.5 Realizar la gestión del cambio frente a modificaciones en el diseño de

equipos y procesos críticos, que afecten las tareas de trabajo en altura
física.
Toda modificación de actividades asociadas a trabajos en altura física que
implique cambios en su diseño o nuevas interacciones no consideradas y que
pueda afectar la seguridad de las personas, requerirá de un análisis de riesgo
previo, antes de su implementación, para evitar introducir cualquier cambio que
pueda afectar la seguridad de los trabajadores.
B.6 Contar con un Procedimiento Específico que regule el uso, armado y

desarme de andamios.

C.1 Toda estructura para trabajos en altura física debe cumplir con los
estándares de diseño y las especificaciones/certificaciones aprobadas por
el fabricante/representante o memoria de cálculo respectiva de un
ingeniero calculista.
Todas las estructuras para trabajos en altura física, tales como: andamios, torres
de acceso (escalas y escaleras), plataformas de trabajo fijas o móviles, equipos
alza hombre y sus accesorios, deben cumplir los requisitos de cálculo de cargas
de trabajo aplicables de acuerdo con la altura del andamio o torre de andamios,
torres de acceso y/o condiciones de trabajo.
Todos los sistemas descritos deben ser utilizados específicamente para la

función para la que fueron diseñados.
Toda plataforma de trabajo debe contar con señalización (rótulo o letrero) que
indique la carga máxima de trabajo y resistencia de la línea de vida.
Se debe disponer de elementos que permitan en todo momento el acceso fácil y

seguro a todos los niveles de un andamio o torre de andamios y su evacuación
(por ejemplo: escalas, escaleras de acceso, rampas, pasarelas, puentes, etc.).
El acceso a un andamio debe ser siempre por el interior de éste.
Las líneas de vida deben ser dimensionadas, protegidas y calculadas de

acuerdo con el uso, número de trabajadores a enganchar, puntos de anclaje y
condiciones ambientales (corrosión, humedad, abrasión, etc.)
Todo equipo para trabajo en altura física se debe usar, inspeccionar y mantener
según las especificaciones del fabricante/representante para garantizar su
óptimo funcionamiento.
C.2 Todas las superficies de trabajo en altura física deben estar
estabilizadas, afianzadas, aplomadas y niveladas, antes de su uso.
Las plataformas de trabajo móviles para el trabajo de construcción en el interior
de piques, deben cumplir con un diseño de izaje, anclaje y sostenimiento
respaldado por un procedimiento especial y memoria de cálculo
correspondiente.
La estabilidad de las estructuras de andamios y torres de trabajo, debe estar

afianzada a una superficie fija para evitar su desplome y reforzada en los planos
longitudinales, transversales y horizontales, según corresponda.
Cuando las condiciones no permitan afianzar la estructura (anclaje), se debe

sostener mediante un sistema sustentado por una memoria de cálculo.
C.3 Las superficies de trabajo en altura deberán ser horizontales y de un
mismo nivel en toda su extensión (plataformas, andamios, plataforma
elevadora móvil de personas, jaulas o plataformas de inspección en piques
mineros).
Las plataformas móviles elevadoras de personas (Alza Hombres) con mando
situado en la plataforma de trabajo, deben disponer de una señal sonora audible
que advierta cuando el equipo o plataforma alcance o sobrepase los límites
máximos de inclinación.
La plataforma de trabajo en altura debe ser armada de tal manera que siempre
quede en forma horizontal y a un mismo nivel en toda su extensión.
Las plataformas de trabajo deben contar con bandejas metálicas,

antideslizantes, galvanizadas y provistas de un seguro (unión positiva) que
impida que el viento pueda levantarlas o volcarlas.
Se prohíbe el uso de tablones de madera en andamios y el uso de cualquier

estructura que no sea la de la plataforma autorizada. Todo lo demás se
considerará “hechizo”.
Cuando la superficie de las plataformas de trabajo disponga de aberturas de

acceso, éstas deben estar protegidas o permanecer cerradas.
C.4 Todos los Sistemas Personales para Detención de caídas (SPDC)

deben ser certificados.
Todos los SPDC y sus accesorios deben contar con certificación. La supervisión
o mando de primera línea a cargo, debe rechazar aquellos componentes o
accesorios del SPDC que no estén debidamente certificados.
Todos los SPDC deben tener incorporado sistemas Anti-trauma, para ser
utilizados después que ha ocurrido una caída y el trabajador ha quedado
suspendido, para poder aliviar y reducir el trauma por suspensión (Síndrome del
Arnés).
C.5 Se debe proveer las vías de acceso seguras y necesarias a las
superficies permanentes de trabajo (escalas, aberturas, barandas,
rodapiés, etc.), las que deben cumplir con las normativas legales e
internas.
Se debe disponer de elementos que permitan, en todo momento, el acceso y
evacuación fácil y segura desde todos los niveles (por ejemplo: escalas,
escaleras de acceso, rampas, pasarelas, puentes, etc.).
Las escaleras de acceso deben contar con barandas en ambos costados y sus
tramos deben terminar como mínimo, en cada nivel sobre una plataforma o
sobre un descanso. Todas las aberturas y descansos deben tener barandas de
protección y rodapiés en sus costados expuestos.
La altura de la baranda superior es de 1.00 m.
Las aberturas (por ejemplo, tapas o escotillas), que permiten el acceso seguro a
los distintos niveles de plataformas de trabajo en andamios, se deben mantener
cerradas, permitiendo que dichas plataformas sean un conjunto único y
uniforme.
Deben colocarse barandas protectoras y rodapiés adosados a todos los

costados expuestos del andamio. Las barandas protectoras deben constar de
dos piezas, una superior colocada a una altura de 100 cm ± 5 cm sobre la
plataforma de trabajo, y una intermedia colocada a la mitad de la altura de la
pieza superior.
C.6 Las superficies de trabajo deben ser certificadas e inspeccionadas

periódicamente.
Todas las estructuras o superficies de trabajo construidas de forma temporal,
que no son parte de la estructura original de diseño, deben tener una
certificación del fabricante/representante o memoria de cálculo que acredite su
estabilidad y resistencia.
Todas las superficies de trabajo deben ser sometidas a inspección periódica,

según la frecuencia indicada y recomendada por el fabricante, tanto en los
equipos como instalaciones de trabajo en altura. El supervisor responsable
deberá incorporarlos al programa de inspecciones del área.
Cada vez que haya ocurrido un sismo, no se debe autorizar el ingreso del
personal, hasta que el especialista haya verificado que la estructura presenta las
condiciones óptimas para retomar las tareas en forma segura.
C.7 Asegurar la protección de bordes y puntos de anclaje.

Toda plataforma de trabajo en altura debe contar un sistema de rodapiés.
Cuando el personal deba trabajar a una distancia de menos de 2 m. de un borde

o abertura sin barandas, en la que exista riesgo de caída, se deberá usar un
SPDC sujeto a una cuerda fija anclada, para impedir su caída desde el borde.
Los puntos de anclaje se deben fijar a estructuras fijas (puntos seguros de

conexión) y deben ser capaces de soportar, en caso de caída libre del usuario, la
tensión máxima desarrollada en la línea de vida, estrobo de seguridad o
amortiguador de impacto, según corresponda, y deben ser certificados.
Los puntos de anclaje individuales deben tener la capacidad de soportar pesos

de acuerdo Norma NCH 1258/1.
Los puntos de anclaje deben ser certificados y aprobados por personal calificado
(Ingeniero Estructural o Calculista).
Todos los puntos de anclaje se deben verificar visualmente antes de su uso.
C.8 Verificar que la capacidad del sistema para detención de caídas,

soporte el peso del usuario, indumentaria y herramientas.
Todos los elementos del arnés de cuerpo completo SPDC y sus accesorios,
deben estar diseñados para resistir un determinado peso, por lo tanto, se debe
revisar la capacidad del mismo en función del peso del usuario, su indumentaria
y herramientas que porta.
En el caso de los usuarios de equipos de protección de caídas, cuyo peso total

supere los 100 kg (incluyendo herramientas y equipo), se evaluará la capacidad
del equipo.
C.9 Todo Sistema Personal para Detención de Caídas (SPDC) que presente
algún tipo de daño o haya sido utilizado en una caída, debe ser retirado del
servicio en forma inmediata
Debe disponerse de un método de verificación y seguimiento de cada uno de los
SPDC, con el propósito de identificar oportunamente su estado y eliminar de
inmediato los SPDC defectuosos.
Todo elemento defectuoso debe ser inutilizado cortando sus partes y retirado del
área operativa de inmediato para proceder a su eliminación.
C.10 Todas las aberturas en el piso (permanentes o provisorias) vanos y

cajas de escaleras, bordes de piques, excavaciones, deben contar con
barreras duras y señalética que garanticen la seguridad de las personas.
Se deben utilizar barreras duras (sólidas) para eliminar y o controlar el riesgo de
caída y letreros de advertencia del peligro y riesgo de caída de altura física.
C.11 En trabajos sobre 4.00 m de altura, se debe utilizar un sistema de

amortiguador de impacto conectado a un sistema personal para detención
de caídas (SPDC), sin embargo, previa evaluación, se podrá utilizar
amortiguador de impacto en alturas menores.
El tipo de amortiguador de impacto a utilizar, en base a la distancia total de caída
libre del usuario del ACC, existente, está especificado en la Norma Chilena (NCh
1258/2 Of 2005 vigente,
“Estrobos y amortiguadores de impacto”, que define dos tipos de
amortiguadores:
Tipo 1.- Utilizado en SPDC, donde debido a la instalación, la distancia total de
caída libre se puede limitar a un máximo de 1.80 m.
Tipo 2.- Utilizado en SPDC, donde debido a la instalación, la distancia total de
caída libre se puede limitar a un máximo de 4.0 metros.
El alcance de dicha Norma no se aplica a SPDC que incorporan estrobos sin
amortiguadores de impacto o sin medios de disipación de energía.
Para determinar el tipo de amortiguador de impacto a utilizar, el supervisor a

cargo debe realizar el cálculo de la distancia libre de caída o distancia vertical,
incluyendo la elongación del amortiguador de impacto.
C.12 Cuando se requiera utilizar escalas fijas o móviles, éstas pueden ser
metálicas o de fibra. Se prohíbe el uso de escalas fabricadas en terreno o
“hechizas”.
La instalación de las escalas móviles debe cumplir con lo siguiente:
- Deben sobresalir un metro en su parte superior y estar afianzadas a la
estructura.
- Deben considerar sistemas antideslizantes en su base de sustentación.
- Contar con peldaños antideslizantes.
- Deben contar con certificación del fabricante.
Si las escalas no se están ocupando, deben estar almacenadas en posición

horizontal y afianzadas correctamente. Nunca se almacenarán a la intemperie.
D. REQUISITOS DE GESTIÓN DE RIESGOS

D.1 Se debe considerar en las auditorías internas el cumplimiento del
presente estándar, de acuerdo a cada Centro de Trabajo.
D.2 Se debe investigar las causas de incidentes relacionados con el

presente estándar y difundir los resultados de estas investigaciones y las
acciones definidas para evitar la ocurrencia de incidentes similares.
Todos los incidentes relacionados con el presente estándar deben ser
oportunamente investigados. Del mismo modo, tanto las causas identificadas,
como las acciones definidas para evitar la ocurrencia de incidentes similares,
deben ser difundidas en toda la organización para generar aprendizaje.
D.3 Revisión y actualización del Estándar de Control de Fatalidades

El presente Estándar de Control de Fatalidades será revisado y actualizado en
forma periódica, de acuerdo a nuevas exigencias o requerimientos que se
generen.

contratistas, el contenido y alcances del Estándar de Control de
Fatalidades (ECF).
PROMEDIO FINAL Estandar control de fatalidades ECF 2: Trabajo en alt

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ntrato: 4501602834
1.1- Registro de difusión al trabajador

ART que incluya la opción de informar.
Registro de evidencia de retiro de faena
por no encontrarse trabajador en 100%
situaciones óptimas
1.2- Registro de difusión estándar de
salud del trabajo punto 8. Registro de
exámenes aleatorios de Alcohol.
2.1 Certificado médico de aptitud para

trabajos en altura física según "Acuerdo
100%
de homologación de evaluación de salud
para trabajos en la industria minera"
3. Registro de capacitacion en el uso y
revisión del sistema personal para
90%
detención de caidas (SPDC) y trabajos en
altura con riesgos de caída
3.1.1. Registro de capacitación

teórico/práctico con evaluación y debe ser 90%
con certificado de aprobación.
Inspecciónes rutinarias de pre-uso visual 100%

Inspecciones periódicas. 100%
Verificación en terreno, difusión a

personal de arnes de dos cabos cuando 100%
sea necesario el desplazamiento
Difusión a personal 100%
Autorización interna y Licencia Municipal

para conducir y operar Plataformas
N/A
Elevadoras Móviles de Personal (PEMP)
Registro de capacitación evaluada y

N/A
certificada.
Registro de instrucción el uso y

manipulación de herramientas manuales
y portátiles en altura. La capacitación 90%
debe ser formal e incluye evaluación y
certificación de aprobación
Curso de armado, desarme y uso de
100%
andamios
Certificado N/A
1.1 Procedimiento con contenidos según
100%
guía B.1
2.1 Registro de inspección por persona

entrenada, previo a la operación del
100%
equipo, de toda superficie de trabajo
temporal
2.2 Lista de verificación para inspección

100%
de equipos y superficies de trabajo
2.3 Verificacion en terreno del uso de
tarjetas verdes o rojas según 100%
corresponda.
2.4 Verificación en terreno del uso de

tarjeta roja para el montaje o desmontaje 100%
de un andamio.
3.1 Registro de verificación en terreno de

disponibilidad y uso de cinturones de
100%
sujeción porta herramientas, correas de
seguridad y cascos con barbiquejo
3.2 Verificación en terreno de los puntos

100%
de sujeción.
3.3 Verificación de la longitud, resistencia

100%
y diametro de la cuerda o cable de acero.
3.4 Verificación en terreno de los

mosquetones de seguridad de las
100%
cuerdas y cables para soportar
herramientas.
3.5. Verificación en terreno de

100%
herramientas portátiles eléctricas.
3.6 Verificación con el proveedor la

100%
resistencia de la cuerda.
3.7 Verificación en terreno de la utilización

de algun mecanismo para el izaje o 100%
transporte de herramientas.
barreras en el área de influencia afectada 100%
por caída de elementos u objetos

señalética de advertencia y restricción de 100%
acceso
Procedimiento de "Gestión de Cambio"/

Análisis de riesgos antes de la
100%
implementación de modificación de
actividades, equipos y máquinas.
6.1 Procedimiento específico para el

100%
armado y desarme de andamios.
1.1 Verificación de requisitos de cálculo

100%
de cargas de trabajo
1.2 verificación en terreno del buen uso

100%
de los sistemas.
señalización de carga máxima de trabajo
100%
y resistencia línea de vida para toda
plataforma

elementos que permitan accesos fáciles y
seguros a todos los niveles de un 100%
andamio y evacuación (acceso siempre
por el interior del equipo)
1.5 Certificación del fabricante o

representante del cumplimiento de
100%
requisitos de cálculo de cargas de trabajo
aplicables y líneas de vida
1.6 Inspecciónes de los equipos de

100%
trabajo en altura.
2.1 Procedimiento de trabajo y memoria

de cálculo de plataformas móviles para el
100%
trabajo de construcción en interior de
piques

100%
afianzamiento a superficie fija

sistema de afianzamiento mediante 100%
vientos u otro, cuando no se pueda 2.2
N/A
señal sonora audible para PEMP

100%
plataforma de trabajo en altura horizontal

100%
superficies de trabajo según guía C.3
3.4 Registro de verificación en terreno 100%
3.5 Verificación en terreno. 100%
4.1 Certificados de SPDC y elementos 100%
4.2 Verificación que los SPDC tengan

100%
sistemas Anti-trauma
condiciones de accesos, escaleras y 100%
aberturas según C5.
5.2 Verificacón en terreno de las

barandas en ambos costados de las
escaleras, verificar las barandas de 100%
protección en los descansos y dodapies
en sus costados expuestos
5.3 Verificación en terreno de las

100%
barandas
5.4 Verificación en terreno de las

100%
aberturas de tapas, escotillas, etc.
5.5 Verificación en terreno el armado y

100%
estructura del andamio
6.1 Certificado del fabricante o memoria

de cálculo de todas las estructuras o
superficies de trabajo construidas de 100%
forma temporal que no son parte de la
estructura original
6.2 Programa de inspecciones periódicas 100%

6.3 Plan de emergencias y gestión de
100%
incidentes.

plataforma de trabajo y anclajes según 100%
guía C.7

100%
SPCD
7.3 Verificación en terreno el anclaje a

100%
estructuras fijas.
7.4 Pruebas de ensayo de los puntos de

100%
anclaje.
7.5 Certificado de aprobación 100%
8.1 Certificados de elementos y

100%
accesorios
8.2 Registro de evaluación de capacidad

100%
del equipo.
9.1 Método de verificación de SPDC 100%

100%
elementos defectuosos inutilizados
10.1 barreras duras (sólidas) para

eliminar y o controlar el riesgo de caída y
100%
letreros de advertencia del peligro y
riesgo de caída de altura física.
11,1 amortiguador de impacto a utilizar,

en base a la distancia total de caída libre 100%
del usuario del ACC según C11,1.
11.2 Registro de cálculo de la distancia

100%
libre de caída o distancia vertical.
C.12 Regsitro de verificación en terreno
que verifique la instalación de las escalas 100%
móviles. Esta debe cumplir con C.12
12.2 Registro fotografico del lugar de

100%
almacenamiento de las escaleras.

100%

100%
investigaciónes
Difusión del conttenido y alcanse del ECF 100%
99.3%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
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N/A
N/A
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Jefe PCM/
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99.3%
Matriz de ide

ECF 3: EQUIPOS PESADOS MÓVILES
Apartado Aplicable
A.- REQUISITOS ASOCIADOS A LAS PERSONAS
A.1 Las personas que conducen/operan equipos móviles pesados deben
estar capacitados, entrenados y autorizados de acuerdo a la normativa legal
e interna vigente.
Toda persona antes de ser autorizada para conducir/operar equipos pesados,
debe ser capacitada y entrenada de forma teórico/práctica, considerando como
mínimo:
-Curso de Manejo a la Defensiva, Ver A.4.
-Curso específico de teoría del funcionamiento y operación del equipo pesado.
-Sistemas de combate y control de incendio en equipos pesados y actuación ante
situaciones de emergencia (incendio del vehículo/equipo pesado, incendio de
neumáticos).
-Reglamento de conducción establecido en el área, rutas habilitadas, velocidades
máximas, áreas restringidas, etc.
-Entrenamiento práctico en terreno, en zonas especialmente habilitadas para la
actividad, de acuerdo a lo indicado por el fabricante o su representante.
La evaluación debe ser formal e incluye evaluación y certificado de aprobación.
Toda etapa de entrenamiento, incluida la inducción a las áreas de operación, debe
contemplar un proceso guiado por un instructor.
El proceso de capacitación teórico/práctico debe ser evaluado, considerando

además la etapa de reforzamiento cuando una persona repruebe el
entrenamiento. La evaluación debe ser formal e incluye certificado de aprobación.
A.2 Presentar aptitudes técnicas, físicas y psicológicas, de acuerdo a las

funciones a desempeñar.
Toda persona que opere un vehículo/equipo pesado debe estar técnicamente
apta, conforme a lo indicado en el punto A.1 y A.4.
Todo conductor/operador, cuyas aptitudes físicas y psicológicas estén
disminuidas, debe informar de esta condición a su supervisor directo de
inmediato, antes de operar cualquier tipo de vehículo/equipo pesado, a objeto de
ser derivado a un centro de atención médica o, reasignado a otras actividades o
tareas, según corresponda, por lo tanto debe ser relevado de sus funciones
mientras se mantenga en tratamiento. Todo
conductor/operador que, por prescripción médica, esté sometido a tratamiento con
sustancias lícitas o cualquier medicamento que a juicio de un facultativo, altere
significativamente sus condiciones psicomotoras, debe informar de su condición a
su supervisor directo y debe ser relevado de sus funciones de conductor/
operador, mientras se mantenga en tratamiento.
Ninguna persona podrá conducir/operar un vehículo/equipo pesado bajo la

influencia del alcohol o drogas ilícitas (referencia: Estándar de Salud en el
Trabajo).
Todo conductor/operador debe someterse a una evaluación psicosensométrica

rigurosa por un organismo calificado, conforme a la normativa legal vigente y la
reglamentación interna aplicable y cuya vigencia será de un año a partir de la
fecha de evaluación.
A.3 Tener evaluación de salud vigente y, por lo tanto, un certificado médico
de aptitud para conducir/operar vehículos/equipos pesados.
Todo conductor/operador debe someterse a un examen pre-ocupacional y
ocupacional de salud por parte de un organismo competente, el cual emitirá un
certificado de aptitud y vigencia.
A.4 Aprobar curso de manejo a la defensiva y en alta montaña.

Todo conductor/operador debe contar con la aprobación del curso de manejo a la
defensiva, cuya vigencia será de 4 años a partir de la fecha de realización en un
organismo debidamente acreditado.
Este curso deberá ser complementado con un curso de conducción en alta

montaña, en las faenas que así lo requieran, cuyo contenido será definido por
cada Centro de Trabajo. La
capacitación debe ser formal e incluye evaluación y certificado de aprobación.
A.5 Mantener y portar licencia de conductor y autorización interna vigentes.
Todo conductor/operador de equipo pesado, debe contar con su Licencia
Municipal de conductor vigente y debe estar validado mediante una Autorización
Interna para conducir y operar equipo pesado en los recintos de CODELCO.
Al conducir/operar un equipo pesado se debe portar la Licencia de Conductor

Municipal y la Autorización Interna de Conducción. Además, debe disponer de
dichos documentos cada vez que les sean requeridos.
Es responsabilidad del conductor/operador, dar aviso con anticipación de la fecha

de vencimiento de los documentos a su jefatura, para la renovación oportuna de
sus respectivos documentos.
A.6 Usar cinturón de seguridad y asegurar el uso por parte de sus
acompañantes. Es
obligatorio el uso de cinturón de seguridad de 3 puntas, retráctil, por parte del
conductor/operador y de sus acompañantes en todo momento, cuando el
vehículo/ equipo pesado esté en movimiento, se exceptúan aquellos equipos
pesados que por diseño cuentan con cinturones de 2 puntas.
Todo vehículo/equipo pesado debe disponer de cinturones de seguridad provistos

por el fabricante en todos sus asientos.
A.7 Inspección pre-operacional del vehículo/equipo pesado.

Es obligación del operador realizar una inspección pre-operacional visual del
vehículo/equipo pesado antes del inicio de su jornada o turno de trabajo, mediante
la aplicación de una lista de verificación (check list), sin perjuicio de las
mantenciones y/o revisiones programadas que deberá realizar personal
especialista.
B. REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÒN

B.1 Se debe contar con un Reglamento de Tránsito y Transporte de
Personas y Materiales, aprobado por el SERNAGEOMIN, que regule la
operación de vehículos y equipos pesados.
En operaciones mineras subterráneas se debe contar con un Reglamento
Específico de Tránsito y Operación de Equipos, aprobado por el SERNAGEOMIN.
En operaciones mineras de superficie, se debe contar con un Reglamento
Específico de Tránsito de Vehículos y Personas. Los
reglamentos deben incluir como mínimo lo siguiente:
a) La segregación de vehículos livianos y peatones respecto del tránsito de
vehículos/equipos pesados. b)
Establecer límites máximos de velocidad, instalando y manteniendo las señales
viales pertinentes. c) Reglas sobre
el derecho a vía y restricciones sobre el adelantamiento. d) Restricciones de
acceso a áreas identificadas como peligrosas, críticas o de alto riesgo.
e) Planos o diagramas de tránsito de
las áreas operativas. f) Zonas de estacionamiento, de servicio y
áreas de mantenimiento designadas para vehículos livianos y vehículos/equipos
pesados. g) Procedimiento para la recarga de combustible.
h) Directrices sobre condiciones ambientales adversas (lluvia, nieve,
vientos fuertes, etc.). i)
Procedimientos de comunicación para interacción entre vehículos o equipos.
j) Directrices para
cargas sobredimensionadas, incluyendo el transporte fuera de la faena.
k)Sistemas para controlar el paso
de vehículos y equipos pesados cerca de líneas eléctricas aéreas energizadas.
l)Se debe contar con procedimientos específicos
para la operación de vehículos y equipos pesados.
B.2 Segregar las áreas de trabajo u operación, minimizando la interacción e

interferencias entre vehículos y equipos pesados, vehículos livianos y
personas. Se debe privilegiar el uso de
vías independientes (segregadas) para vehículos/equipos pesados, vehículos
livianos y personas.
En la segregación se utilizarán elementos tales como: barreras duras, pretiles,

vallas, letreros, semáforos y/o señales de tránsito.
B.3 Realizar la gestión del cambio frente a modificaciones que afecten o
puedan afectar la operación de vehículos/equipos pesados.
Toda modificación de actividades relacionadas con equipos pesados que implique
cambios en su diseño o nuevas interacciones no consideradas, y que pueda
afectar la seguridad de las personas, requerirá de un análisis de riesgo previo,
antes de su implementación, para evitar introducir cualquier cambio que pueda
afectar la seguridad de los trabajadores.
Se debe considerar los peligros y riesgos asociados a cualquier cambio en los
vehículos/equipos pesados, instalaciones, caminos o vías vehiculares o
peatonales, o en los procesos que pueden afectar la seguridad de los operadores
o de otras personas.
La supervisión a cargo de la operación de vehículos/equipos pesados, una vez

modificada, finalizada y validada la gestión del cambio, debe informarla al
personal a cargo de la operación de vehículos/equipos pesados.
B.4 Disponer de sistema de control de tránsito para faenas de superficie y

subterráneas.
Las operaciones mineras de superficie y subterráneas, deben contar con una
persona encargada de la planificación y coordinación del movimiento y tránsito de
los vehículos/equipos pesados. Además, debe atender las consultas
operacionales de los operadores sobre el tránsito, informar de los movimientos de
vehículos/equipos pesados, optimizar la seguridad del personal en el transporte
de materiales peligrosos dentro de los recintos.
B.5 Disponer de un Programa de Gestión de Fatiga y Somnolencia de

acuerdo a Procedimiento Operativo SIGO-P-008.
Se debe mantener un Programa de Control de Fatiga y Somnolencia, con la
finalidad de prevenir, reducir y controlar los riesgos de accidentes de tránsito.
El Plan o Programa de Fatiga y Somnolencia se debe ajustar y cumplir con el
Procedimiento Operativo de Fatiga y Somnolencia SIGO-P-008, vigente.
Ante la ocurrencia de un incidente, se debe considerar como posible causa el

factor de Fatiga y Somnolencia (aplicación de Encuesta).
B.6 Contar con plan de mantenimiento preventivo.
Todos los vehículos/equipos pesados deben contar con un plan específico de
mantenimiento preventivo, de acuerdo a las recomendaciones dadas por el
fabricante, que permita garantizar su disponibilidad en la operación y evitar la
ocurrencia de fallas inesperadas que puedan afectar la integridad física del
personal involucrado.
Además, específicamente para aquellos sistemas de alta criticidad de los

vehículos/equipos pesados y cuyas fallas no son detectadas en los sistemas de
mantenimiento tradicional, se debe evaluar la factibilidad de contar con un sistema
de mantención predictiva.
B.7 Sistema de control de licencias de conducir y pases para vehículos.

Debe existir un sistema para el control de Licencia Municipal, Autorización Interna
de Conducir y pases para vehículos/equipos pesados para acceder a los recintos
industriales de la Corporación.
La supervisión a cargo debe mantener un sistema de control sobre las licencias y

autorizaciones internas de los conductores/operadores, considerando el tipo de
vehículo/equipo pesado específico para el que esté autorizado a conducir/operar.
B.8 Al conducir se prohíbe el uso de teléfono celular, incluido sistema de

“manos libres”
Está prohibido el uso de teléfono celular (contacto con redes sociales y
mensajería de texto), audífonos para radios comerciales, reproductores de CD,
MP3, MP4, u otros equipos de similares características, durante la
conducción/operación de vehículos/ equipos pesado.
Si por algún motivo, un vehículo liviano, vehículo/equipo pesado tenga que

ingresar dentro del radio de distancia mínima de seguridad, debe hacerlo
solamente con autorización vía radial del operador (mina superficie) o
comunicación personal (mina subterránea), debiendo confirmar su salida por la
misma vía.
B.9 Establecer una distancia mínima de seguridad con el vehículo/equipo
pesado que le antecede.
La organización debe reglamentar las distancias mínimas que se deben conservar
en el desplazamiento y operación de vehículos/equipos pesados y su interacción,
de acuerdo a las características propias de cada operación, disposiciones que
deben estar especificadas en el Reglamento y/o Procedimiento que regula la
operación del vehículo/equipo pesado.
Si por algún motivo, un vehículo liviano, vehículo/equipo pesado tenga que
ingresar dentro del radio de distancia mínima de seguridad, debe hacerlo
solamente con autorización vía radial del operador (mina superficie) o
comunicación personal (mina subterránea), debiendo confirmar su salida por la
misma vía.
B.10 Diseño, inspección y mantenimiento de caminos y vías.

A fin de contar con caminos y vías en condiciones seguras para la operación de
vehículos/equipos pesados, se debe documentar requisitos de diseño (ancho
mínimo, radio de giro, peralte, corona, distancia de visión clara, pendiente
máxima, drenaje, demarcación y letreros de seguridad); de inspección y de
mantenimiento (barreras, bermas o pretiles, señalética vial), establecidos en la
normativa legal y reglamentaria interna vigente.
B.11 Los estacionamientos de CAEX (camiones de extracción) y de otros
equipos pesados, deben implementar vías segregadas, separando el
tránsito de equipos pesados, vehículos livianos y personas, con el
propósito de evitar cruzamientos e interferencias.
En el diseño de los estacionamientos de superficie de CAEX y equipos pesados,
se debe considerar la dimensión de los equipos, las pendientes máximas y la
implementación de bermas o pretiles de protección y contención, para evitar
interferencias con otros vehículos/equipos pesados o vehículos livianos.
Las playas de estacionamiento permanentes y temporales de CAEX en
áreas establecidas para realizar cambios de turno, deben disponer de vías
segregadas (separadas) para evitar interferencias entre CAEX, vehículos livianos
y peatones.
Los estacionamientos se deben ubicar alejados de curvas del ingreso y salida de
las rampas que acceden a los puntos de carguío de mineral/material.
Las zonas de estacionamiento, al interior y al exterior, deben contar con
señalización de advertencia de peligro y señales reglamentarias de velocidad
máxima en el sector.
Los estacionamientos transitorios para relevo de personal por cambios de turno,
revisiones en terreno, deben estar segregados y protegidos, para evitar la
interacción e interferencia entre vehículos livianos y vehículos/equipos pesados y
personas.
Las áreas designadas para estacionamientos deben estar señalizadas y con
indicación de las restricciones de velocidad.
B.12 Aplicar Regla de los “Tres puntos de apoyo”, tanto al subir y descender
de los vehículos/equipos pesados.
El operador debe aplicar, cada vez que suba o descienda de un equipo pesado
móvil, la regla de los “Tres puntos de apoyo” para evitar caídas accidentales.
C. REQUISITOS DE LOS VEHÍCULOS/EQUIPOS PESADOS
C.1 Contar con un dispositivo de detección de fatiga y somnolencia, según
programa de control de Fatiga y Somnolencia.
Todo vehículo/equipo pesado, de acuerdo a un análisis de riesgos, debe contar
con dispositivos de detección de fatiga y/o somnolencia, de acuerdo a lo regulado
por el Procedimiento Operativo de Fatiga y Somnolencia SIGO-P-008, los cuales
pueden ser, por ejemplo, detectores de movimientos bruscos de cabeza asociado
a reacción por sueño u otros sistemas que alerten al operador y a los demás
vehículos/equipos pesados. Los dispositivos se ajustarán al Procedimiento
referido.
Aunque estos dispositivos tecnológicos pueden contribuir a la detección de la

disminución o pérdida del estado de alerta y de períodos adecuados de descanso,
son sólo una medida opcional, ya que la medida preventiva básica es un
descanso adecuado en cuanto a cantidad y calidad del sueño (Higiene del sueño).
Requisitos que deben cumplir los dispositivos tecnológicos que se implementen:

a) Detectar de manera confiable el estado de fatiga o somnolencia o pérdida de
alerta y emitir una alarma al trabajador y al sistema de control en forma inmediata.
b) Monitorización
continua en cada ciclo de trabajo, de tal manera que permita acciones correctivas
y de recuperación inmediatas. c) Registrar y almacenar la
data de los episodios detectados. d) Ser inocuo para la salud del
trabajador y no afectar su actividad. e) Contar con certificaciones
técnicas y respaldo científico médico.
Los dispositivos ya instalados en uso podrán continuar usándose, sin embargo,

todos los dispositivos nuevos deberán cumplir las especificaciones y directrices
del Procedimiento de Fatiga y Somnolencia vigente.
C.2 Contar con un sistema que permita aislar y bloquear las energías del
vehículo/equipo pesado antes de ser intervenido.
Todo vehículo/equipo pesado debe tener habilitado un sistema que permita aislar
y bloquear las energías antes de ser intervenido, para impedir la puesta en
marcha u operación del equipo.
Todos los vehículos/equipos pesados deben tener los puntos de aislación /
bloqueo de energías claramente identificados y permitir ser bloqueado con
candado y tarjeta de advertencia.
Cuando no sea posible el aislamiento de energía, se debe generar un instructivo

de inmovilización que asegure que el vehículo/equipo pesado y ninguno de sus
componentes puedan ser activados durante la mantención o reparación del
equipo.
Se deben cumplir los requisitos del ECF Nº 1 – Aislación y Bloqueo.
C.3 Dispositivo de inhabilitación de comandos de equipos articulados, al

descender el operador del vehículo/equipo pesado (sistema de interruptor
hombre muerto).
Los vehículos/equipos pesados articulados, en que exista peligro y riesgo de
atrapamiento del operador, deben contar con un sistema que controle la energía
hidráulica, cuando se intervenga la zona de articulación.
El tipo de dispositivo deberá ser determinado en función de un análisis de riesgos.
C.4 Parachoques delanteros extendidos para CAEX.

Los equipos CAEX deben contar con una estructura de parachoques delantero
extendido capaz de disipar la energía antes de la deformación completa de dicha
estructura, con el propósito de reducir la gravedad del daño frente a una eventual
colisión o choque por alcance contra la tolva de otro equipo CAEX o similar, se
exceptúan los equipos autónomos que cuenten con un dispositivo de detención
automática.
C.5 Bloqueo de ruedas (cuñas u otros) para todos los vehículos/equipos

pesados sobre neumáticos.
El acuñamiento de vehículos/equipos pesados sobre neumáticos, se deberá
efectuar en terrenos horizontales (nivelados) y/o en pendientes inclinadas, para
evitar que éstos se desplacen cuando estén estacionados por mantenimiento,
reparación o en caso de emergencia. En
estacionamientos donde se cuente con zanjas de seguridad o trincheras, no será
obligatorio el uso de cuñas.
Las cuñas deberán ser del tamaño y especificaciones adecuadas para el peso y
dimensiones de los neumáticos del vehículo/equipo pesado.
C.6 Bocina.
Todo vehículo/equipo pesado debe tener operativa una bocina o aparato sonoro,
con la finalidad de advertir su presencia a otros vehículos, equipos y/o personas
que circulen cerca de él, para evitar una colisión o atropello durante la puesta en
marcha o desplazamiento y en caso de maniobras.
Optativamente, los Centros de Trabajo podrán establecer un código de uso de

bocinas o aparato sonoros.
C.7 Uso de alarma sonora de retroceso (excepto en máquinas

bidireccionales que deben contar con un sistema automático luminoso que
indique la dirección de desplazamiento, sólo en operaciones subterráneas).
Todo vehículo/equipo pesado (clasificado según el presente Estándar) que se
desplace en reversa, debe contar con una alarma sonora de retroceso que alerte
sobre su movimiento a los operadores de otros equipos y personas.
La alarma se deberá activar en forma automática cada vez que se retroceda y
deberá ser claramente audible por sobre el ruido del motor y del ambiente en que
se está operando.
C.8 Guardas o protecciones en partes móviles de los vehículos/equipos

pesados.
Todas las partes móviles accesibles de los vehículos/equipos pesados que
impliquen peligro y riesgo de atrapamiento (ejes, poleas, correas u otras), deben
contar con guardas o protecciones ante la eventualidad de contacto o
aproximación de los operadores y/o mantenedores.
Las guardas o protecciones deben ser identificadas visualmente con color amarillo
y señalizadas con rótulos de advertencia “Peligro - Zona de Atrapamiento”.
En vehículos/equipos pesados articulados se debe señalizar las áreas o puntos
de peligro, con rótulo de advertencia de “Peligro”, para advertir el riesgo de
atrapamiento.
C.9 Número de identificación de vehículos/equipos pesados que permita su

identificación a distancia.
Todos los vehículos/equipos pesados deben contar con un número de
identificación claramente visible, para permitir su identificación.
En los casos que sea factible, los números de identificación deben ser fácilmente
visibles de noche, mediante iluminación o de material retro-reflectante.
En el interior de la cabina, en un lugar visible que no obstruya la visual del

operador, debe haber una etiqueta o rótulo autoadhesivo con el número de
identificación del equipo.
C.10 Estructura de protección contra volcamiento (ROPS). Las cabinas de los

vehículos/equipos pesados en faenas de superficie en general, deben estar
equipadas con una estructura de protección contra volcamiento ROPS (Roll Over
Protection Structure), para proteger al operador.
La estructura de protección contra volcamiento debe estar certificada por el

fabricante, y en el caso que no sea de fábrica, debe estar certificada por un
organismo acreditado.
La exigencia de usar ROPS en los vehículos/equipos pesados, de acuerdo a la

clasificación de Equipos Pesados (clasificado según el presente Estándar), debe
estar basada de acuerdo a una rigurosa evaluación de riesgos y de la información
de las Matrices de Riesgo, cuyos controles exijan el uso de ROPS.
C.11 Sistema automático, semiautomático y/o portátil de extinción de
incendio activado desde la cabina y desde el nivel de piso del
vehículo/equipo pesado.
En las faenas de superficie, los vehículos/equipos pesados deben contar con
sistemas de detección y extinción de incendio automático o semiautomático, de
acuerdo a lo determinado mediante una evaluación de riesgos.
En faenas mineras subterráneas, todos los vehículos/equipos pesados deben

contar con sistemas automáticos o semi-automáticos de extinción de incendio.
El uso de dichos
sistemas deberá estar basado en un riguroso análisis de riesgos, de acuerdo con
el tipo de vehículo/equipo pesado y/o de acuerdo con las matrices de riesgos
operacionales que exijan el uso de dichos sistemas. Todos los
vehículos/equipos pesados deben tener sistemas portátiles de extinción de
incendio, los cuales deben ser mantenidos de acuerdo a la normativa legal.
Los sistemas de detección y
extinción de incendios, deben ser sometidos a inspecciones y mantenciones
periódicas, para asegurar su operatividad cada vez que sean requeridos.
C.12 Radio de comunicación bidireccional.

Todo vehículo/equipo pesado debe contar con un sistema de comunicación base
o portátil de dos vías, que cuente con las frecuencias mínimas necesarias del
área.
C.13 Estructura de protección contra caída de objetos o materiales (FOPS)

(obligatoria en faenas mineras de superficie y subterránea).
Los vehículos/equipos pesados en los que el operador esté expuesto a la caída
de rocas, materiales u objetos, deben contar con una estructura de protección
contra caída de objetos (FOPS). (Falling Objects Protection Structure).
La estructura de protección contra caída de objetos debe estar certificada por el

fabricante u organismo acreditado.
C.14 Las cabinas deben ser cerradas y herméticas y cumplir con las
condiciones ergonómicas y ambientales de acuerdo a la normativa legal
vigente.
Todos los vehículos/equipos pesados deben cumplir con requisitos de sellado de
la cabina (cabinas cerradas y herméticamente selladas), condiciones ambientales
(calefacción, aire acondicionado, control de ruido y polvo) y condiciones
ergonómicas de los asientos y comandos de operación, Los parabrisas deben
contar con vidrios laminados inastillables.
Todos los vehículos/equipos pesados nuevos, deben contar con un diseño

ergonómico certificado por el fabricante/representante. Cualquiera modificación o
cambio que se realice posteriormente en la cabina, debe considerar una gestión
del cambio, que cuente con una evaluación y certificación ergonómica por parte
de un especialista.
La ubicación del instrumental, pantallas, mandos y controles de operación, deben

tener un diseño ergonómico y con instrucciones en idioma español, con el objeto
de reducir el riesgo de errores.
C.15 Sistema de limitación de altura en instalaciones críticas y sistema de
posicionamiento de tolva.
En el interior de la cabina se debe contar con etiquetas que indiquen la altura
máxima de los vehículos/equipos pesados en condición normal de operación.
Los vehículos/equipos pesados que cuenten con tolva deben tener un sistema
que se active automáticamente y advierta al operador sobre la posición de la tolva
antes de poner en marcha el equipo.
Este sistema debe ser revisado antes del uso del equipo.
C.16 Alarma de no aplicación de freno de estacionamiento al abandonar el

Los vehículos/equipos pesados deben contar con un sistema de alarma, que
alerte al operador al abandonar la cabina que no ha aplicado el freno de
estacionamiento.
C.17 Baliza.
En faenas mineras de superficie (con excepción de CAEX y Palas), los
vehículos/equipos pesados deben contar con baliza destellante o estroboscópica,
cuyo color será definido por cada Centro de Trabajo.
En faenas mineras subterráneas, los vehículos/equipos pesados deben contar

con baliza destellante o estroboscópica, cuyo color será definido por cada Centro
de Trabajo.
C.18 Pértiga con luz intermitente en faenas mineras de superficie (excepto

CAEX y Palas).
Los vehículos/equipos pesados en áreas de operación mina de superficie (con
excepción de CAEX y Palas) deberán contar con pértiga con una altura mínima de
4,60 m. (medida desde el piso), con luz destellante o estroboscópica.
C.19 Planes de mantenimiento preventivo deben considerar requerimientos

de seguridad.
Los planes de mantenimiento preventivo de vehículos/equipos pesados deben
considerar específicamente los requerimientos de seguridad, indicados por el
fabricante/ representante y los que el presente Estándar establece.
C.20 Realizar control de emisión de gases donde operen equipos a

combustión diésel, en interior de minas subterráneas.
Se debe medir y registrar las emisiones de gases (monóxido de carbono, óxido de
nitrógeno u otros) desde el tubo de escape, con el motor funcionando, verificando
que cumplan con la normativa legal vigente.
C.21 Contar con certificación técnica del estado de los vehículos/equipos

pesados al ingreso a las faenas mineras y plan de mantenimiento
preventivo.
Al ingreso de vehículos/equipos pesados a las faenas mineras, se exigirá un
certificado que garantice el estado óptimo de operación de los equipos, emitido
por el fabricante/ representante u organismo competente.
En forma complementaria, la empresa proveedora debe presentar un plan de

mantenimiento preventivo riguroso del vehículo/equipo pesado, para asegurar sus
condiciones de operación.
C.22 Contar con cinturones de seguridad en todos los vehículos/equipos
pesados.
Todos los vehículos/equipos pesados deben contar con cinturones de seguridad
certificados por el fabricante/representante, en todos los asientos. El cinturón de
seguridad deberá ser de tres puntas, donde sea factible.
El cinturón de seguridad deberá estar montado directamente en la estructura de la

cabina, cualquiera excepción deberá ser fundamentada por informe técnico del
fabricante/representante y una evaluación de riesgos.
C.23 Parabrisas inastillable y lámina protectora contra impacto.

Todos los vehículos/equipos pesados deben contar con parabrisas inastillables y
lámina protectora que eviten lesiones a sus ocupantes, en caso de ruptura.
C.24 Anclajes para remolcar.

Todos los vehículos/equipos pesados que requieran ser remolcados, deben contar
con elementos de conexión y puntos de fijación (lanzas, fajas, estrobos), que le
permitan ser remolcados bajo condiciones de seguridad.
C.25 Contar con elementos para ascender y descender del vehículo/equipo

pesado de manera segura.
Los vehículos/equipos pesados deben contar con elementos apropiados
para ascender y descender de los mismos de manera segura (escaleras, escalas,
pasarelas, barandas, manillas, pasamanos, etc.). Todos estos elementos deben
mantenerse en buenas condiciones de uso.
D. REQUISITOS DE GESTION DE RIESGOS

D.2 Se deben investigar las causas de incidentes relacionados con el

presente estándar y difundir los resultados de estas investigaciones y las
acciones definidas para evitar la ocurrencia de incidentes similares.
oportunamente investigados. Del mismo modo, tanto las causas identificadas,
como las acciones definidas para evitar la ocurrencia de incidentes similares,
deben ser difundidas en toda la organización para generar aprendizaje.
contratistas, el contenido y alcances del Estándar de Control de Fatalidades
(ECF).
PROMEDIO FINAL Estandar control de fatalidades ECF 3: Equipos pesados móvil

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
s pesados deben
o a la normativa legal
equipos pesados,
considerando como
del equipo pesado.

ados y actuación ante
sado, incendio de
SI SI
abilitadas, velocidades
e habilitadas para la
presentante.
cado de aprobación.
eas de operación, debe
do, considerando
ruebe el
ificado de aprobación. SI SI
de acuerdo a las
star técnicamente SI SI
icas estén
or directo de
o pesado, a objeto de
a otras actividades o
e sus funciones
Todo
etido a tratamiento con SI SI
n facultativo, altere
mar de su condición a
de conductor/
pesado bajo la
de Salud en el
SI SI
psicosensométrica
va legal vigente y la
año a partir de la SI SI
n certificado médico
ados.
-ocupacional y
SI SI
e, el cual emitirá un
ontaña.
curso de manejo a la
de realización en un SI SI
ducción en alta
o será definido por
La SI SI
do de aprobación.
ión interna vigentes.
n su Licencia
nte una Autorización
s de CODELCO. SI SI
ncia de Conductor
debe disponer de SI SI
nticipación de la fecha
ovación oportuna de SI SI
arte de sus
Es
áctil, por parte del
nto, cuando el SI SI
aquellos equipos
s.
de seguridad provistos
SI SI
ado.
acional visual del
no de trabajo, mediante
uicio de las SI SI
zar personal
ansporte de
, que regule la
SI SI
n Reglamento
or el SERNAGEOMIN.
un Reglamento
Los
o del tránsito de
b)
eniendo las señales
c) Reglas sobre
d) Restricciones de
alto riesgo.
gramas de tránsito de
amiento, de servicio y
y vehículos/equipos
mbustible. SI SI
versas (lluvia, nieve,
i)
ículos o equipos.
j) Directrices para
de la faena.
ara controlar el paso
aéreas energizadas.
edimientos específicos
ndo la interacción e
ulos livianos y
privilegiar el uso de SI SI
esados, vehículos
ras duras, pretiles,
SI SI
es que afecten o
dos.
pesados que implique
das, y que pueda
s de riesgo previo,
cambio que pueda
SI SI
uier cambio en los
ehiculares o
dad de los operadores
s pesados, una vez

e informarla al
ados. SI SI
nas de superficie y
en contar con una

ovimiento y tránsito de
onsultas NO NO
de los movimientos de
onal en el transporte
mnolencia de
mnolencia, con la
entes de tránsito. SI SI
ar y cumplir con el
008, vigente.
o posible causa el
SI SI
plan específico de
es dadas por el
eración y evitar la SI SI
gridad física del
iticidad de los
s en los sistemas de
contar con un sistema SI SI
s para vehículos.
al, Autorización Interna
acceder a los recintos SI SI
ol sobre las licencias y

siderando el tipo de
ado a conducir/operar. SI SI
cluido sistema de
s sociales y
productores de CD, SI SI
ante la
sado tenga que

debe hacerlo
perficie) o SI SI
mar su salida por la
el vehículo/equipo
ue se deben conservar
ados y su interacción,
disposiciones que
ento que regula la
SI SI
sado tenga que
debe hacerlo
perficie) o
mar su salida por la
vías.
para la operación de
de diseño (ancho
ara, pendiente
inspección y de
establecidos en la NO NO
acción) y de otros
separando el
nas, con el
X y equipos pesados,
ntes máximas y la
nción, para evitar
ulos livianos.
rales de CAEX en
sponer de vías
EX, vehículos livianos
el ingreso y salida de NO NO
/material.
n contar con
arias de velocidad
or cambios de turno,
, para evitar la
os/equipos pesados y
eñalizadas y con
al subir y descender
e un equipo pesado SI SI
das accidentales.
OS
somnolencia, según
iesgos, debe contar

acuerdo a lo regulado
GO-P-008, los cuales SI SI
s de cabeza asociado
dor y a los demás
Procedimiento
la detección de la
ecuados de descanso,
básica es un SI SI
ño (Higiene del sueño).
que se implementen:
olencia o pérdida de
ol en forma inmediata.
b) Monitorización
a acciones correctivas
istrar y almacenar la SI SI
uo para la salud del
certificaciones
ndose, sin embargo,

aciones y directrices SI SI
r las energías del
ma que permita aislar SI SI

dir la puesta en
s de aislación /
bloqueado con
SI SI
generar un instructivo
do y ninguno de sus
o reparación del SI SI
Bloqueo.
SI SI
os articulados, al
ema de interruptor
eligro y riesgo de SI SI
e controle la energía
un análisis de riesgos.
SI SI
achoques delantero
ón completa de dicha
frente a una eventual
NO NO
CAEX o similar, se
ositivo de detención
ehículos/equipos
áticos, se deberá
ntes inclinadas, para
or mantenimiento, SI SI
En
o trincheras, no será
uadas para el peso y
. SI SI
na o aparato sonoro,
quipos y/o personas SI SI
durante la puesta en
n código de uso de
SI SI
quinas
mático luminoso que
ones subterráneas).
Estándar) que se
e retroceso que alerte
ersonas. SI SI
que se retroceda y
y del ambiente en que
hículos/equipos
os pesados que
rreas u otras), deben
contacto o
SI SI
ente con color amarillo
Atrapamiento”.
r las áreas o puntos
ertir el riesgo de
SI SI
ados que permita su
número de SI SI
ón.
deben ser fácilmente

reflectante.
SI SI
ya la visual del
n el número de SI SI
S). Las cabinas de los

ral, deben estar
ento ROPS (Roll Over SI SI
ertificada por el
ertificada por un
SI SI
os, de acuerdo a la
ente Estándar), debe
gos y de la información SI SI
ROPS.
e extinción de
so del
deben contar con NO NO

semiautomático, de
os.
os pesados deben
inción de incendio.
uso de dichos
sgos, de acuerdo con
atrices de riesgos
s los
de extinción de
SI SI
normativa legal.
mas de detección y
y mantenciones
n requeridos.
e comunicación base
as necesarias del SI SI
materiales (FOPS)
nea).
expuesto a la caída
tura de protección SI SI
Structure).
star certificada por el

SI SI
mplir con las
a normativa legal
quisitos de sellado de
ndiciones ambientales SI SI
condiciones
parabrisas deben
con un diseño
quiera modificación o
nsiderar una gestión SI SI
rgonómica por parte
s de operación, deben
español, con el objeto SI SI
íticas y sistema de
indiquen la altura SI SI
mal de operación.
n tener un sistema
la posición de la tolva SI SI
SI SI
nto al abandonar el
a de alarma, que
o el freno de
SI SI
Palas), los
ante o estroboscópica, NO NO
ados deben contar

inido por cada Centro SI SI
superficie (excepto
a de superficie (con
n una altura mínima de NO NO
oscópica.
erar requerimientos
os pesados deben SI SI
d, indicados por el
ablece.
n equipos a
o de carbono, óxido de
ncionando, verificando SI SI
vehículos/equipos
enimiento
ras, se exigirá un SI SI
os equipos, emitido
sentar un plan de
ado, para asegurar sus
SI SI
ehículos/equipos
urones de seguridad
SI SI
entos. El cinturón de
e en la estructura de la
informe técnico del
SI SI
mpacto.
abrisas inastillables y
aso de ruptura. SI SI
molcados, deben contar

as, estrobos), que le SI SI
del vehículo/equipo
ementos apropiados
ra (escaleras, escalas, SI SI
os elementos deben
mplimiento del SI SI
o.
onados con el
estigaciones y las
es similares.
deben ser
usas identificadas, SI SI
identes similares,
aprendizaje.
onal, propio y
ontrol de Fatalidades SI SI
3: Equipos pesados móviles.

ntrato: 4501602834

1.1 Certificado de aprobación de curso
manejo a la defensiva, funcionamiento
y operación del equipo pesado, sistema
de combate y control de incendio, 100%
reglamento de conducción,
entrenamiento práctico en terreno. Esto
debe ser contemplado por un instructor
1.2 En caso de reprobación del curso,

100%
se refuerza.
Registros de puntos A.1. al A.4. 100%

Registro de difusión al trabajador
ART (o registro) que incluya la opción
100%
de informar, registro de evidencia de
retiro de faena por no encontrarse el
trabajador en condiciones óptimas.
Registro de difusión de Estándar de

Salud en Trabajo Punto 8 y RIOHS,
100%
Registro de examen aleatorio de
alcohol y drogas
Certificado de evaluación
100%
psicosensométrica rigurosa
3.1- Certificado de aptitud (Examen pre

100%
ocupacional y ocupacional)
4.1- Registro de aprobación del curso

100%
de manejo a la defensiva vigente
Certificado de aprobación de curso de

100%
conducción de alta montaña
5.1- Licencia municipal, Licencia interna
100%
superficie e Interior Mina vigentes
Verificación en terreno de conductor

que este con su Licencia municipal, 100%
Licencia interna
Registro de instrucción a
100%
conductor/operador
Registro de verificación de uso de

100%
cinturón de 3 puntas, retráctil.
Registro de verificación en terreno de

cinturón de seguridad, provistos por el 100%
fabricante en todos sus asientos
7.1- Inspección pre-operacional visual

del vehículo/equipo pesado antes del
inicio de su jornada o turno de trabajo, 100%
mediante la aplicación de una lista de
verificación (check list).
Reglamento de tránsito en operaciones

mineras subterráneas, aprobado por el 100%
SERNAGEOMIN.
Reglamento de tránsito en operaciones
mineras de superficie,tránsito de 100%
vehículos y personas.
Plan de gestión de tránsito definido

gráficamente en un plan físico, que
incluya segregación de vías 100%
independientes para personas,
vehículos livianos y equipos pesados.

elementos de segregación (barreras
100%
duras, pretiles, vallas, letreros,
semáforos y/o señales de tránsito.)
Análisis de riesgos antes de la
implementación de toda modificación
100%
de actividades relacionadas con
equipos pesados.
Procedimiento de "Gestión de Cambio" 100%
No Aplica N/A
Sistema o Programa de control de

fatiga, alcohol y drogas según 100%
Procedimiento Operativo SIGO-P-008.
Aplicación encuesta 100%

Plan especifico de mantenimiento
100%
preventivo.
Sistema de mantención predictivo para

equipos de alta criticidad para la 100%
operación
Sistema para el control de licencias y

100%
pases de vehículos
Listado autorizado de
conductores/operadores, mantenido por 100%
el Supervisor.
Registro de difusión de la prohibición,

100%
Registro de verificación en terreno
Registro de instrucción. 100%

9.1- Registro o procedimiento que
establezca las distancias mínimas de
100%
seguridad y las autorizaciones de
ingreso en casos especiales.
No Aplica N/A
No Aplica N/A

Verificación en terreno de dispositivos
100%
de detección de fatiga y somnolencia.
Registro de instrucción 100%
Registro de instrucción 100%
Verificación de vehículo/equipo pesado

100%
de sistema para bloquear las energías.
Verificación en terreno de puntos de
bloqueo claramente identificados y que
100%
pueda ser bloqueado con candado y
tarjeta.
Instructivo de inmovilización 100%
Cumplimiento ECF 1 100%

sistema electrónico que anule energía
hidráulica y se active por ejemplo,
100%
cuando se abra la puerta, se abandone
la cabina, se intervenga la zona de
articulación.
Análisis de riesgos. 100%
No Aplica N/A

disponibilidad de cuñas de seguridad
para equipos pesados sobre
neumáticos y uso en lugares de 100%
estacionamiento sin zanjas, trincheras y
operaciones de mantenimiento y
reparación, Registro de instrucción.
Verificación en terreno el tamaño y
especificaciones según el 100%

bocina o aparato sonoro (sobre 85 db a 100%
15 metros).
Registro de verificación en terreno del

100%
conocimiento del código de bocinas.

100%
alarma sonora de retroceso

resguardos y protecciones de partes
móviles de los equipos pesados,
100%
identificadas de color amarillo y
señalizadas con adhesivos de
advertencia "zona de atrapamiento".
vehículos/equipos pesados articulados
la señalización de las áreas o puntos
100%
de peligro, con rótulo de advertencia de
“Peligro”, para advertir el riesgo de
atrapamiento.

números de identificación claramente 100%
visibles
Verificación en terreno 100%

etiqueta o rotulo autoadhesivo con el 100%
numero al interior de la cabina.
Verificación en terreno. 100%
Certificación 100%
Certificación 100%
No Aplica N/A
Verificación de vehículos/equipos
pesados de sistema automático o semi-
automático, basado en un análisis de
100%
riesgos. El sistema debe ser sometido a
inspecciones y mantenciones
periodicas.
Verificación en terreno de vehículos/

100%
equipos pesados
certificado 100%
Certificado del fabricante 100%

instrucciones en idioma español de las 100%
funciones, mandos y controles.
Registro de verifcación en terreno que

indique que los vehículos/equipos
pesados deben contar con un sistema
100%
de alarma, que alerte al operador al
abandonar la cabina que no ha
aplicado el freno de estacionamiento.
No Aplica N/A
No Aplica N/A
Plan de mantenimiento preventivo

especificando los requerimientos de 100%
seguridad indicados por el fabricante.
Registro de evaluaciones mensuales de

emisiones de monóxido de carbono y
oxido de nitrógeno, verificando que 100%
cumpla con la normativa vigente para
mina subterránea.
Certificado del vehículo/equipos

pesados de su estado óptimo de 100%
operación, emitido por el fabricante.
Plan de mantenimiento preventivo de

100%
Certificación de parabrisas inastillable 100%
Registro de inspección 100%

100%

100%
investigaciónes
Difusión del contenido y alcance del
100%
ECF
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
N/A
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
N/A
N/A
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
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Jefe PCM/
Encargada matriz
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Jefe PCM/
Encargada matriz
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Jefe PCM/
Encargada matriz
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Jefe PCM/
Encargada matriz
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Jefe PCM/
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Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
N/A
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Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
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legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
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Jefe PCM/
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legal
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N/A
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legal
Jefe PCM/
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Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
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Jefe PCM/
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Jefe PCM/
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Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
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Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
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Jefe PCM/
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legal
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Encargada matriz
legal
N/A
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legal
Jefe PCM/
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Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
100%
Matriz de id


ECF 4: VEHÍCULOS LIVIANOS

Apartado Aplicable
REQUISITOS ASOCIADOS A LAS PERSONAS

A.1 Las personas que conduzcan vehículos livianos, deben estar
capacitadas y autorizadas de acuerdo a la normativa legal e interna
vigente.
Todo conductor que conduzca un vehículo liviano, debe contar con una
Licencia Municipal vigente o Internacional y estar debidamente acreditado
mediante una Autorización Interna para conducir en los recintos de los
Centros de Trabajo de CODELCO.
Todo conductor con licencia profesional o no profesional que opte a

autorización interna, debe acreditar a lo menos un año de experiencia como
conductor de dicha clase, lo cual se debe acreditar mediante Hoja de Vida
del Conductor.
Para el caso de licencias de conducir internacionales, se debe presentar los
antecedentes que lo habiliten para conducir en el territorio nacional, de
acuerdo a la Ley de Tránsito.
A.2 Presentar aptitudes físicas y psicológicas adecuadas.
Todo conductor que considere o estime que sus aptitudes físicas y
psicológicas están disminuidas, debe informar de su condición al supervisor
directo de inmediato, antes de conducir un vehículo, a objeto de ser derivado
a un centro de atención médica o reasignado a otras actividades o tareas,
según corresponda.
Todo conductor de vehículo que por prescripción médica esté sometido a

tratamiento con sustancias lícitas o cualquier medicamento que, a juicio de
un facultativo, altere significativamente sus condiciones psicomotoras, debe
informar de su condición al supervisor directo para ser relevado de sus
funciones de conductor, mientras se mantenga en tratamiento.
Ningún conductor debe conducir un vehículo liviano bajo la influencia del

alcohol o drogas ilícitas (Referencia: Estándar de Salud en el Trabajo).
Las personas que conduzcan vehículos livianos deben estar autorizadas,

capacitadas y evaluadas de acuerdo a la normativa legal e interna vigente.
A.3 Tener evaluación de salud vigente y, por lo tanto, un certificado

médico de aptitud para conducir vehículos livianos.
Todos los conductores de vehículos livianos
deben aprobar un examen psicosensométrico riguroso cada cuatro años.
Los conductores de vehículos de transporte de personal, deben aprobar un

examen psicosensométrico riguroso anual mediante un organismo calificado.
A.4 Aprobar curso de manejo a la defensiva y de alta montaña.

Toda persona que conduzca un vehículo liviano debe aprobar un curso de
manejo a la defensiva, dictado por un organismo competente, cuya vigencia
será de 4 años a partir de la fecha de aprobación y de un año, a partir de la
fecha de aprobación, para las personas que conduzcan vehículos livianos de
transporte de personal.
Toda persona que conduzca en alta montaña, sobre 3.000 m.s.n.m., o donde
las condiciones geográficas lo ameriten, debe aprobar un curso de
conducción de Alta Montaña, en las áreas que lo requieran. Su vigencia será
de 4 años.
La capacitación debe ser formal e incluye evaluación y certificado de

aprobación.
A.5 Mantener y portar licencia municipal y autorización interna de

conducción vigentes.
Toda persona que conduzca un vehículo liviano debe contar con y portar su
licencia municipal y autorización interna de conducción vigente.
Es responsabilidad del conductor de vehículo liviano, la renovación oportuna

de su Licencia Municipal de Conducir y la Autorización Interna de
Conducción.
Cada vez que la Licencia Municipal sea retenida por un Tribunal o autoridad
competente, se debe informar a su jefatura directa.
A.6 El conductor debe contar con la inducción e instrucción específica

de tránsito para el área que se requiera.
Todo conductor que deba ingresar a áreas específicas, debe recibir una
inducción e instrucción para conducción en estas áreas y contar con la
respectiva autorización.
A.7 Usar cinturón de seguridad y asegurar su uso por parte de sus

acompañantes.
Es obligatorio el uso de cinturón de seguridad de 3 puntas, retráctil, por parte
del conductor del vehículo liviano y asegurar su uso por sus acompañantes.
A.8 Inspección pre-operacional de vehículos livianos
Es obligación del conductor realizar una inspección pre-operacional del
vehículo, antes del inicio de su jornada o turno de trabajo, mediante la
aplicación de una lista de verificación (check-list).

B.1 Estacionar aculatado y utilizar cuñas.
El estacionamiento debe ser aculatado para permitir una buena visibilidad al
salir, excepto en aquellas áreas que por su configuración y disposición no
sea posible.
El acuñamiento de vehículos livianos se debe efectuar en terrenos

horizontales (nivelados) y/o en pendientes inclinadas para evitar que se
desplace cuando esté estacionado. En estacionamientos donde se cuente
con zanjas de seguridad o trincheras o topes no será obligatorio el uso de
cuñas.
Las cuñas deberán ser de material plástico o goma, del tamaño y

especificaciones adecuadas para el peso y tamaño de los neumáticos del
vehículo liviano. No se debe usar cuñas metálicas.
B.2 Generar un Plano de Tránsito

Cada área de los Centros de Trabajo debe mantener actualizado un Plano
de Tránsito, en el que esté graficado el diseño, tránsito y segregación de
vehículos livianos, vehículos/equipos pesados y personas.
B.3 Utilizar exclusivamente el vehículo liviano para la función que fue

diseñado.
Se debe asegurar que los conductores usuarios de vehículos livianos
conozcan y cumplan las obligaciones asociadas al uso y manejo de los
mismos y utilizar los vehículos sólo para la función que fueron diseñados.
B.4 Se prohíbe a todos los conductores de vehículos livianos
abandonar el vehículo mientras su motor esté funcionando.
Antes de abandonar el vehículo, debe asegurarse que el motor esté detenido
y que el vehículo esté enganchado y con sus frenos de estacionamiento
aplicados.
B.5 Contar con un registro de control de licencias de conducir,

autorizaciones internas y pases para vehículos.
Debe mantenerse actualizado un registro de control de licencias de conducir,
autorizaciones internas y de pases para conductores de vehículos livianos
que ingresan a los recintos industriales de los Centros de Trabajo.
B.6 Cumplir con requisitos para ingreso de vehículos livianos a las

faenas.
Implementar un sistema que acredite que cada vehículo liviano cumple con
los requisitos para ingresar a las distintas áreas operativas o faenas.
B.7 Se prohíbe el uso de teléfono celular durante la conducción.

Está prohibido el uso de teléfono celular durante la conducción de vehículos
livianos.
Además, se prohíbe el uso de audífonos para radios comerciales,

reproductores de CD, MP3, MP4 u otros equipos de similares características.
B.8 Realizar la gestión del cambio frente a modificaciones que afecten

o puedan afectar la conducción de vehículos livianos.
Toda modificación relacionada con vehículos livianos que signifique cambios
en su diseño y que puedan, a su vez, afectar la seguridad de las personas,
requerirá de un análisis de riesgo previo, antes de su implementación.
Se debe considerar los peligros y riesgos asociados a cualquier cambio en

los vehículos livianos, instalaciones, caminos, vías de tránsito o peatonales,
que pueden afectar la seguridad de los conductores u otras personas.
Cualquier modificación requerida debe ser informada oportunamente a los

involucrados.
B.9 Segregar (separar) los ambientes de trabajo u operación,
minimizando al máximo la interacción e interferencias entre equipos
pesados, vehículos livianos y personas.
Se debe priorizar la implementación y el uso de vías independientes
(segregadas o separadas) para vehículos livianos, equipos pesados y
personas.
Para la segregación se utilizarán elementos tales como: barreras duras,
vallas, letreros, pretiles o bermas, semáforos y/o señales de tránsito.
B.10 Disponer de un Programa de Gestión de Fatiga y Somnolencia, de

acuerdo a Procedimiento Operativo y un Programa de Alcohol y
Drogas, vigentes.
Disponer de un Programa de Control de Fatiga y Somnolencia y de Alcohol y
Drogas, con la finalidad de prevenir, reducir y controlar los riesgos de
accidentes de tránsito.
El Programa de Fatiga y Somnolencia se debe ajustar y cumplir con el

Procedimiento Operativo de Fatiga y Somnolencia vigente.
En caso de contar con dispositivos tecnológicos, su uso es obligatorio en

todos los turnos.
Se debe evaluar la implementación de sistemas o dispositivos tecnológicos

que permitan alertar condiciones de fatiga y somnolencia. Los nuevos
dispositivos que se implementen deben ajustarse al Procedimiento.
B.11 Contar con plan de mantenimiento preventivo.

Todos los vehículos livianos deben ser sometidos a un Plan específico de
mantenimiento preventivo, de acuerdo a las recomendaciones del fabricante,
que permita garantizar su operatividad y evitar la ocurrencia de fallas
inesperadas que afecten la integridad física de los conductores.
Los vehículos livianos deben mantener operativos todos sus sistemas de

luces y dentro de las faenas transitar en todo momento con sus luces bajas
encendidas.
Los neumáticos de los vehículos livianos deben ser sometidos a un control
de torque durante su mantención preventiva, manteniendo registro de este
control y cada vez que se realice cambio de neumáticos.
B.12 Requisito específico para ingreso a áreas Mina:

Todo conductor de vehículo liviano que requiera ingresar al área Mina (Rajo
o Subterránea), debe estar instruido y autorizado en las normas específicas
para conducir en dichas áreas.
B.13 Contar con un reglamento y/o procedimiento específico que

regule la conducción de vehículos livianos.
Los reglamentos y/o procedimientos específicos deberán incluir como
mínimo lo siguiente:
- La segregación de personas, vehículos livianos y vehículos/equipos
pesados.
-Establecer límites máximos de velocidad, instalando y manteniendo las
señales viales necesarias. -Reglas sobre el derecho a vía y restricciones
sobre el adelantamiento.
-Restricciones de acceso a áreas identificadas como peligrosas o de alto
riesgo.
-Zonas de estacionamiento, de servicio y áreas de mantenimiento
segregadas para vehículos livianos y vehículos/equipos pesados.
- Instructivo para la recarga de combustible.
-Directrices sobre condiciones ambientales adversas (lluvia, nieve, vientos
intensos o fuertes). -Comunicación para interacción entre vehículos o
equipos pesados.
B.14 Diseño, inspección y mantenimiento de caminos y vías.

La construcción de nuevos caminos y vías de acceso, debe ajustarse a las
normativas legales y requerimientos internos específicos de cada Centro de
Trabajo.
B.15 Uso de chaleco de alta visibilidad para casos de emergencia.
En caso de detenciones por emergencia dentro de las faenas (desperfectos
mecánicos u otras situaciones similares), al descender del vehículo, el
conductor debe usar un chaleco de alta visibilidad (con cintas retro
reflectantes), de acuerdo a la normativa legal vigente.
B.16 El tipo de tracción que requieran los vehículos livianos para

transitar en las faenas, debe estar basado en un análisis de riesgos.
El tipo de tracción que requieran los vehículos livianos (4x2 ó 4x4), debe
estar basado en un análisis de riesgos, que considere el tipo de caminos o
huellas por donde deba transitar, zonas de circulación, altura geográfica,
condiciones ambientales adversas, entre otros factores.
C. REQUISITOS DE LOS VEHICULOS LIVIANOS.

C.1 Contar con aire acondicionado o climatizador.
Todo vehículo liviano deberá contar con aire acondicionado o climatizador
que permita temperar el vehículo en condición frío/caliente.
C.2 Contar con bolsas de aire (“air bag”) frontales para el conductor y
copiloto, (excepto en camiones y buses).
Todo vehículo liviano deberá a lo menos contar con bolsas de aire (“air bag”)
frontales para el conductor y copiloto.
C.3 Contar con barrera dura o sistema de protección ante el potencial

impacto de la carga hacia la cabina del vehículo liviano.
Las camionetas y vehículos utilitarios deben contar con un sistema de
protección (malla o defensa de acero externa), instalada en la luneta trasera
del vehículo para proteger a sus ocupantes del potencial impacto y
proyección de la carga hacia el interior de la cabina en caso de volcamiento,
choque o colisión.
En los vehículos utilitarios que transporten carga en su interior, se debe
instalar un tipo de protección, detrás de la última corrida de asientos, capaz
de contener la carga ante un choque.
El sistema de protección debe ser diseñado de acuerdo a una memoria de
cálculo en función del tipo de carga y peso a trasladar en el vehículo.
C.4 Contar con sistema de aseguramiento de carga.

Todo vehículo liviano deberá contar con un sistema de aseguramiento de la
carga (uso de mallas protectoras, cuerdas, fajas, cajas o baúles).
Se prohíbe el uso de cordeles de nylon para asegurar la carga.
La carga no podrá exceder la capacidad máxima del vehículo liviano

establecida por el fabricante e indicada en el pick up.
C.5 Antigüedad de los vehículos para transitar en los recintos de

CODELCO.
Antigüedad no superior a 5 años para camionetas, furgones y automóviles,
con un máximo de 150.000 km., ampliable hasta 7 años o 200.000 km,
previa certificación anual del fabricante/representante o un organismo
competente.
Antigüedad no superior a 5 años ó 400.000 km., para buses, minibuses y

camiones considerados vehículos livianos, ampliable hasta 10 años ó
600.000 km., previa certificación anual del fabricante/representante o un
C.6 Contar con cinturones de seguridad en todos los asientos.
Todos los vehículos livianos deberán contar con cinturones de seguridad
certificados por el fabricante/representante, en todos los asientos. El cinturón
de seguridad deberá ser de tres puntas, retráctil.
El cinturón de seguridad deberá estar montado directamente en la estructura

de la cabina, cualquiera excepción deberá ser fundamentada por informe
técnico y una evaluación de riesgo.
El uso de cinturones de seguridad en buses, minibuses, Van, “Carry all” y

similares, se regirá de acuerdo a la legislación vigente.
C.7 Contar con apoyacabeza ajustable en todos los asientos.

Cada asiento del vehículo liviano deberá contar con un apoya-cabeza.
C.8 Barras internas y externas y/o jaulas ROPS - por sus siglas en
inglés (Roll Over Protection Structure) internas de protección contra
volcamiento.
Las barras y/o jaulas ROPS de protección contra volcamiento deben ser
certificadas por organismos competentes, acreditados y reconocidos, lo cual
debe ser aceptado por el área responsable de autorizar el ingreso del
vehículo cada Centro de Trabajo.
El montaje de las barras de protección o jaulas ROPS debe ser realizado en

talleres e instalaciones que entreguen certificación de diseño, fabricación y
montaje. Se debe considerar que los soportes o patas deben ir anclados y
asegurados, y que su montaje no debe alterar el diseño del vehículo ni
interferir con otros sistemas del vehículo (cables, etc.).
C.9 Cuñas antideslizantes para bloqueo de ruedas.
Todo vehículo liviano debe contar con dos (2) cuñas antideslizantes
adecuadas al diámetro del neumático.
C.10 Utilización de neumáticos redibujados y recauchados.

Se prohíbe el uso de neumáticos redibujados en profundidad o recauchados,
con sus bandas de rodado desgastadas o que hayan perdido sus
condiciones de adherencia a la carpeta de rodado, esto incluye el neumático
de repuesto.
C.11 Bocina.
Todo vehículo liviano deberá contar con una bocina en buenas condiciones
de funcionamiento.
C.12 Alarma sonora de retroceso.

Todo vehículo liviano deberá contar con una alarma sonora de retroceso, la
que será activada de forma automática cada vez que se retroceda, para
advertir a las personas y conductores de otros equipos. La alarma deberá
ser claramente audible por sobre el ruido del motor y del ambiente en que se
está operando.
C.13 Número de identificación de vehículos livianos y cinta reflectante

Todos los vehículos livianos deben contar con un número de identificación y
logotipo de la empresa, claramente visible, para permitir una fácil
identificación y comunicación entre conductores de vehículos/equipos.
Los números deben ser pintados, estampados, adhesivos o magnéticos, de

color contrastante con el fondo (ejemplo: blanco sobre rojo, negro sobre
blanco).
Cada Centro de Trabajo, de acuerdo a sus características operacionales,
podrá colocar en los vehículos livianos cinta reflectante, grado diamante o
equivalente, de 4 cm a 5 cm de ancho en sus costados y en la parte trasera.
C.14 Sistema de monitoreo de velocidad.

Todo vehículo liviano deberá contar con un sistema de control permanente
de velocidad (GPS u otro).
C.15 Vehículos doble tracción sujetos a evaluación de riesgo

Se utilizarán vehículos doble tracción (4x4) solamente en aquellas áreas o
lugares de la faena en que una evaluación de riesgos así lo defina.
C.16 Vehículo de combustión diésel (sólo en minería subterránea y

plantas SX).
En labores subterráneas y plantas SX los vehículos deben ser de
combustión diésel.
C.17 Parabrisas inastillable y lámina protectora contra impacto.

Todos los vehículos livianos deben contar con parabrisas inastillables y
lámina protectora que evite la proyección de vidrios hacia sus ocupantes.
REQUISITOS COMPLEMENTARIOS EN ÁREAS MINA SUPERFICIE Y

SUBTERRÁNEA
C.18 Color del vehículo liviano de alta visibilidad.
Los Centros de Trabajo deben asegurar que en las áreas de Mina Superficie
y Subterránea, todos los vehículos livianos estén pintados con colores de
alta visibilidad y contraste, de acuerdo al lugar donde transiten.
C.19 Los vehículos livianos deben contar con equipo de

radiocomunicación bi-direccional.
Los vehículos livianos, de acuerdo a la clasificación del presente Estándar,
deben contar con equipos base de comunicación bi-direccionales o, en su
defecto, podrán utilizar radios portátiles de comunicación bi-direccionales.
C.20 Pértiga con luz intermitente roja, con banderola color rojo o
naranja de alta visibilidad (sólo minas de superficie).
Los vehículos livianos que ingresen al área mina superficie, deben circular,
durante el día y la noche, con pértiga desplegada para advertir su presencia
a los equipos pesados.
Debe ser extensible, fabricada con fibra de vidrio flexible o similar, de 4,60
metros de altura mínima, medida desde el suelo hasta el extremo superior.
El banderín o banderola será de color rojo o naranja y sus dimensiones

serán de 20 centímetros de alto por 35 centímetros de ancho y de material
resistente.
Llevará una luz intermitente en el extremo de la pértiga, tipo LED de alta

visibilidad, de color rojo destellante, que debe estar permanentemente
encendida durante la noche. Se ubicará al lado derecho del vehículo, detrás
del copiloto. En minibuses y camiones de servicio debe ubicarse en la parte
superior de la carrocería.
C.21 Baliza.
Los vehículos livianos deben contar con una baliza estroboscópica o
giratoria, color ámbar, la cual se mantendrá encendida cuando el vehículo
transite por la mina de superficie o mina subterránea. En vehículos de
emergencia y rescate, la baliza debe ser color rojo.
C.22 Foco faenero.

Es de uso obligatorio en minas subterráneas y, de acuerdo a análisis de
riesgos, podrá aplicarse en minas de superficie.
C.23 Dispositivo Corta-corriente (Aplicable sólo en minas subterráneas)

C.24 Extintores portátiles de incendio
Instalación de extintor de incendio portátil, de polvo químico seco de 10 kg.,
en minería subterránea o de mayor capacidad de acuerdo al tipo de
vehículo.
En vehículos livianos que transiten en faenas de superficie, la capacidad del

extintor portátil de incendio debe estar de acuerdo al tipo de vehículo.
C.25 Los vehículos livianos deben contar con triángulos retro-

reflectantes.
Los vehículos livianos deberán contar con triángulos retro-reflectantes para
su uso en casos de emergencia, de acuerdo a la legislación vigente.
D. REQUISITOS DE GESTIÓN DE RIESGOS

D.2 Se debe investigar las causas de incidentes relacionados con el

presente estándar y difundir los resultados de estas investigaciones y
las acciones definidas para evitar la ocurrencia de incidentes similares.
oportunamente investigados. Del mismo modo, tanto las causas
identificadas, como las acciones definidas para evitar la ocurrencia de
incidentes similares, deben ser difundidas en toda la organización para
generar aprendizaje.

contratistas, el contenido y alcances del Estándar de Control de
Fatalidades (ECF).
PROMEDIO FINAL Estandar control de fatalidades ECF 4: Vehículos livia

Matriz de identificación y seguimiento de requisitos legales y ad
Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
SI SI
SI SI
NO NO
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
NO NO
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
NO NO
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
NO NO
NO NO
NO NO
NO NO
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
: Vehículos livianos
ntrato: 4501602834
1.1 Licencia municipal o internacional

vigente y autorización de conducción 100%
interna.
1.2 hoja de vida del conductor. 100%
No Aplica N/A
ART (o registro) que incluya la opción de
100%
informar, registro de evidencia de retiro
de faena por no encontrarse el

100%
informar, registro de evidencia de retiro
de faena por no encontrarse el
2.3- Registro de difusión de Estándar de

100%
Registro de examen aleatorio de alcohol
y drogas
2.4 Registros de capacitación según

100%
guía A.3, A.4 y A.5
3.1 Examen Psicosensometrico riguroso

cada 4 años para todos los conductores 100%
de vehículos livianos
3.2 Examen Psicosensometrico riguroso

anual para los conductores de vehículos 100%
de transporte de personal.
4.1 Registro de aprobación de curso de

manejo a la defensiva para todo
100%
conductor (vigencia de 4 años), dictado
por un organismo competente.
4.2 Registro de aprobación de curso de
conducción de alta montaña (vigencia de
4 años), sobre 3000 metros o donde las
100%
condiciones geográficas lo ameriten. La
capacitación debe ser formal e incluye
evaluación y certificado de aprobación.
4.3 Evaluación y certificado 100%
5.1 Licencia municipal vigente y

100%
autorización interna.
5.2 Evidencia de renovación de licencia 100%
5.3 Carta o correo informando a la

jefatura de la retención de la licencia 100%
municipal
6.1 Todo conductor que deba ingresar a

áreas específicas, debe recibir una
inducción e instrucción para conducción 100%
en estas áreas y contar con la respectiva
autorización interna.

disponibilidad ycinturón de seguridad de
3 puntas, retráctil, por parte del 100%
conductor del vehículo liviano y asegurar
su uso por sus acompañantes.
8.1 Es obligación del conductor realizar
una inspección pre-operacional del
vehículo, antes del inicio de su jornada o 100%
turno de trabajo, mediante la aplicación
de una lista de verificación (check-list).

100%
estacionamiento aculatado

100%
disponibilidad y uso de cuñas
1.3 Certificado de cuñas. 100%
No Aplica N/A
3.1 Registro de instrucción de las

obligaciones en el uso y manejo de los
100%
vehículos.
3.2 Registro de verificación en terreno
4.1 Registro de instrucción de la
prohibición 100%
5.1 Sistema establecido para el control

de licencias, autorizaciones internas y 100%
pases de vehículos.
6.1 Sistema que acredite que el vehículo

cumple con los requisitos de ingreso a 100%
las distintas áreas

100%
prohibición
8.1 Procedimiento de gestión de cambio. 100%
8.2 Análisis de riesgos para modificación

100%
de actividades relacionadas
8.3 Registro de difusión de análisis de

100%
riesgos
uso de vías independientes.
100%
elementos de segregación (barreras
duras, vallas, letreros, pretiles o bermas,
semáforos y/o señales de tránsito).
10.1 Sistema o programa de control de

fatiga, alcohol y drogas, el cual debe
100%
cumplir con el Procedimiento Operativo
de Fatiga y Somnolencia vigente.
10.2 Programa de fatiga y somnolencia,

100%
cumplimiento del EST 6.
10.3 Registro de entrega de dispositivos

100%
de alerta de fatiga y somnolencia
10.4 Verificar que los nuevos dispositivos

de alerta de fatiga y somnolencia se 100%
ajusten al procedimiento.
11.1 Plan especifico de mantenimiento

preventivo, de acuerdo a las 100%
recomendaciones del fabricante.
11.2 Lista de chequeo de vehiculos

100%
livianos, verificacíon en terreno.
11.3 Registro de este control y cada vez
100%
que se realice cambio de neumáticos.
12.1 Todo conductor de vehículo liviano

que requiera ingresar al área Mina (Rajo
o Subterránea), debe estar instruido y 100%
autorizado en las normas específicas
para conducir en dichas áreas.
Reglamentos y/o procedimientos según

100%
lo que indica guía B.13.
No Aplica N/A
15.1- Registro de instrucción e
inspección en terreno que verifiique que
en en caso de detenciones por
emergencia dentro de las faenas
(desperfectos mecánicos u otras
100%
situaciones similares), al descender del
vehículo, el conductor debe usar un
chaleco de alta visibilidad (con cintas
retro reflectantes), de acuerdo a la
normativa legal vigente.
16.1- El tipo de tracción que requieran

los vehículos livianos (4x2 ó 4x4), debe
estar basado en un análisis de riesgos,
que considere el tipo de caminos o
100%
huellas por donde deba transitar, zonas
de circulación, altura geográfica,
condiciones ambientales adversas, entre
otros factores.

que indique que todo vehículo liviano
deberá contar con aire acondicionado o 100%
climatizador que permita temperar el
vehículo en condición frío/caliente.

100%
air bag para conductor y copiloto.

(malla o defensa de acero externa)
instalada en la luneta trasera del 100%
vehículo para proteger a sus ocupantes
según indic Guía C.3.
100%
protección divisioria.

Todo vehículo liviano deberá contar con
un sistema de aseguramiento de la 100%
carga (uso de mallas protectoras,
cuerdas, fajas, cajas o baúles).
4.3 Verificación en terreno,

indentificación de carga maxima de 100%
vehiculo liviano.
5.1 Antigüedad no superior a 5 años

para camionetas, furgones y
automóviles, con un máximo de 150.000
km., ampliable hasta 7 años o 200.000 100%
km, previa certificación anual del
fabricante/representante o un organismo
competente.
5.2 Verificación en terreno, permiso de

circulación, marca km del tablero de
cada vehiculo liviano. certificación anual
100%
del fabricante/representante o un
organismo competente. (Cuando
corresponda)
disponibilidad y uso de cinturón de
seguridad certificados por el
fabricante/representante, para conductor
100%
y pasajeros (incluyendo vehículos de
transporte de personal). El cinturón de
seguridad deberá ser de tres puntas,
retráctil.
6.2 Verificación en terreno, verificar que

el cinturon este montado en la estructura 100%
de la cabina.

100%
cinturones de seguridad.

que indique que cada asiento del
100%
vehículo liviano deberá contar con un
apoya-cabeza
Vehículos livianos cuentan con

100%
certificación barras internas y externas
8.2- El montaje de las barras de

protección o jaulas ROPS debe ser
realizado en talleres e instalaciones que 100%
entreguen certificación de diseño,
fabricación y montaje.
debe contar con dos (2) cuñas 100%
antideslizantes adecuadas al diámetro
del neumático.
10.1 Registro de difusión e inspección

que indique la prohibición del uso de
neumáticos redibujados en profundidad
o recauchados, con sus bandas de
100%
rodado desgastadas o que hayan
perdido sus condiciones de adherencia a
la carpeta de rodado, esto incluye el
neumático de repuesto.

100%
deberá contar con una bocina en buenas
condiciones de funcionamiento.

deberá contar con una alarma sonora de 100%
retroceso, la que será activada de forma
automática cada vez que se retroceda

que indique que todos los vehículos
100%
livianos deben contar con un número de
identificación y logotipo de la empresa.
13.2 Verificación en terreno del pintado

100%
de los numeros
13.3 Verficación en terreni de la cinta
100%
reflectante.

de todo vehículo liviano deberá contar
100%
con un sistema de control permanente
de velocidad (GPS u otro).
15.1 Registro de difusión e inspección en

terreno que indique que se utilizarán
vehículos doble tracción (4x4) solamente
100%
en aquellas áreas o lugares de la faena
en que una evaluación de riesgos así lo
defina.
16.1 Registros de inspección que

verifique que en labores subterráneas y
100%
plantas SX los vehículos deben ser de
combustión diésel.
Vehículos livianos cuentan con lámina de

100%
seguridad y lamina inastillable
18.1 - Registro de evrificación en terreno

que indique que vehículos livianos estén
pintados con colores de alta visibilidad y 100%
contraste, de acuerdo al lugar donde
transiten.
19.1- Registro de verificación de los

equipos base de comunicación bi-
direccionales o, en su defecto, podrán 100%
utilizar radios portátiles de comunicación
bi-direccionales.
No Aplica N/A
No Aplica N/A
No Aplica N/A
No Aplica N/A

que indique que los vehículos livianos
deben contar con una baliza
estroboscópica o giratoria, color ámbar,
la cual se mantendrá encendida cuando 100%
el vehículo transite por la mina de
superficie o mina subterránea.
En vehículos de emergencia y rescate, la
baliza debe ser color rojo.

del uso obligatorio en minas
subterráneas y, de acuerdo a análisis de 100%
riesgos, podrá aplicarse en minas de
superficie.
Vehículos livianos cuentan con corta-corriente 100%

Instalación de extintor de incendio
portátil, de polvo químico seco de 10 kg.,
100%
en minería subterránea o de mayor
capacidad de acuerdo al tipo de
vehículo.
Verificacion en terreno del tipo de

100%
extintor
Verificacion en terreno del uso y porte de

100%
tringulos retroreflectantes

100%

100%
investigaciónes
Difusión del conttenido y alcanse del

100%
ECF
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
N/A
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
N/A
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
N/A
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
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Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
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Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
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de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
N/A
N/A
N/A
N/A
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
Jefe PCM/Encargada
de matriz legal
100%
Matriz de id


ECF 5: EQUIPOS Y HERRAMIENTAS PORTÁTILES Y MANUALES

Apartado Aplicable
A. REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1 Presentar aptitudes técnicas, físicas y psicológicas adecuadas.
- Toda persona que
opere equipos y herramientas portátiles y/o manuales deberá estar técnicamente
apta conforme al punto A.3.
Todo trabajador que considere o estime que sus aptitudes técnicas, físicas y/o
psicológicas estén disminuidas, deberá informar de esto a su supervisión directa,
de manera inmediata y antes de realizar cualquier tipo de intervención, a objeto de
ser reasignado a otras tareas o derivado a un centro de atención médica, según
corresponda.
Ningún trabajador podrá estar bajo la influencia del alcohol o drogas ilícitas.
Referencia: Estándares de Salud en el trabajo.
A.2 Tener evaluación de salud vigente y por lo tanto un certificado de aptitud.
Todo trabajador debe mantener vigente un examen médico que asegure su
condición de salud para trabajar con equipos y herramientas portátiles y manuales.
Dicha evaluación de salud debe ser conforme al “Acuerdo de Homologación de

Evaluación de Salud Para Trabajos en la Industria Minera” (Codelco y Organismos
Administradores de la Ley 16.744).
A.3 El personal responsable del uso de herramientas portátiles y manuales

deberá estar entrenado y certificado en función del análisis de riesgos del
equipo y/o herramienta.
Todas las personas que peren equipos y/o herramientas que
requieran de contacto con energías para su funcionamiento (eléctricas,
neumáticas, hidráulicas), deben ser instruidos en los riesgos asociados.
A.4 Los trabajadores deben asegurarse que las herramientas portátiles y

manuales estén en buenas condiciones, de lo contrario no deben ser
utilizadas.
Todo trabajador, antes de hacer uso de herramientas portátiles y/o manua-les,
debe realizar una inspección.
Todas las herramientas que presenten deterioros que impliquen riesgos, deben ser
identificadas e inmediatamente dejadas fuera de servicio.
El trabajador debe verificar que la herramienta a utilizar esté identificada de

acuerdo al código de colores del trimestre, el cual es un requisito para su uso.
A.5 No usar/portar elementos susceptibles de ser atrapados.

Al momento de utilizar herramientas que impliquen riesgo de atrapamiento, se
debe evitar el uso de ropa de trabajo o cualquier tipo de elemento sus-ceptible de
ser atrapado.

B.1 Establecer un sistema de revisión de herramientas
portátiles y de mano, además de identificarlos con el código de chequeo de
colores respectivo.
Toda herramienta debe ser revisada por personal competente.
Todas las herramientas deben ser identificadas con un código de colores de
revisión trimestral, de acuerdo a la siguiente tabla:
Todas las herramientas sin identificación conforme al código de colores deben ser
retiradas.
A toda herramienta portátil eléctrica se le debe realizar una prueba semestral de

aislamiento.
B.2 Establecer un sistema de chequeo de fuentes de energía y sus sistemas

de protección donde se conecten herramientas y equipos.
Todas la fuentes de toma de energía deben
estar identificadas con a lo menos:
- Voltaje.
- Presión.
Deberá existir un procedimiento específico que norme fuentes de energía.
Se debe establecer un programa de chequeo de las fuentes de toma de energía.
B.3 En caso de detectarse fallas y/o fatiga, estos elementos deben dejarse
fuera de servicio.
Se debe retirar toda herramienta con fallas y/o fatiga e
identificarla con una tarjeta de advertencia “No Utilizar”.
B.4 Todas las herramientas deben ser certificadas por el fabricante o por un
organismo competente. Se prohíbe el uso de herramientas confeccionadas
artesanalmente (hechizas).
Toda herramienta debe contar con una certificación entregada por el
fabricante u otro organismo competente.
Se prohíbe el uso de herramientas confeccionadas artesanalmente (hechizas).
De ser necesaria la confección de una herramienta, ésta debe contar con un

diseño y estudio de ingeniería antes de ser utilizada y ser sometidas a certificación.

equipos y procesos críticos, que afecten a equipos y herramientas.
Se regirá por un procedimiento asociado
a la “Gestión de Cambio”.
Toda modificación que implique cambios en su diseño que puedan afectar la
seguridad de las personas, requerirá de un análisis de riesgo previo, antes de su
implementación.
Generar un protocolo de cambio cuando exista una modificación que altere los
riesgos ya conocidos. El protocolo de cambio deberá considerar. cambios en los
riesgos, inversión, modificación del proyecto.
B.6 Las Herramientas deberán almacenarse debidamente ordenadas y
limpias. El
almacenamiento de equipos, herramientas portátiles y manuales en pañol, debe
ser efectuado de forma tal que impida la caída o desplazamiento desde altura.
Además, no deberá tener contacto o exposición a fuentes de calor, humedad,
aceites y grasas. Asimismo, deben existir compartimientos señalizados y de uso
exclusivo para equipos y herramientas portátiles o manuales defectuosas.
Todo equipo, herramienta portátil y/o manual, debe ser retirado desde el pañol
limpio y libre de cualquier residuo peligroso. Además, es responsabilidad del
usuario hacer devolución de ella en iguales condiciones en pañol.
Todos los equipos, herramientas portátiles o manuales deben almacenarse en

lugares adecuados, sean estos pañoles, maletas/estuches del fabricante o cajas
portátiles de herramientas.
Las herramientas de corte y punzantes se deben almacenar con sus filos y puntas
protegidas. Nunca se deben almacenar apiladas.
B.7 Utilizar exclusivamente herramientas portátiles y manuales para lo que

fueron diseñadas.
B.8 La operación de comprobación y ajuste de equipos y herramientas, se

debe ejecutar en condición de energía cero. - Toda
intervención y manipulación de equipos y herramientas portátiles neumáticas o
eléctricas, se debe realizar cuando todas sus partes o piezas móviles se
encuentren detenidas y sin energías residuales.
Queda estrictamente prohibido intervenir equipos, herramientas portátiles y

manuales con la finalidad de reparar deficiencias de los mismos.
Queda estrictamente prohibido retirar protecciones propias del diseño de equipos,

herramientas portátiles y manuales.
B.9 Las herramientas y equipos que requieran de una revisión y calibración

periódica, deberán tener un programa de mantenimiento asociado y deberán
ser intervenidas por personal calificado.
- Toda herramienta que según el fabricante requiera de revisión,
mantenimiento y calibración se efectuará de acuerdo a las especificaciones del
mismo.
Las calibraciones solo la efectuaran organismos certificados y/o autorizados.
B.10 Todo el personal, durante la utilización de estos elementos, debe usar el

equipo de protección personal acorde a la tarea.
B. REQUISITOS DE LOS EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MATERIALES.
C.1 Los mangos, filos y otros
componentes de herramientas deben ser de forma y tamaños adecuados,
lisos, libres de saltaduras, grietas y astillas.
Todo equipo y herramienta debe reemplazarse cuando
presente marcas, grietas, astillamiento, rebabas, desgaste excesivo o un deterioro
general que signifique un riesgo para quien lo manipule.
C.2 Las herramientas deben contar con especificaciones de diseño y uso.

Deben ser
consideradas al momento de la adquisición.
Las especificaciones deben ser claras y en idioma español.
Las especificaciones deben ser mantenidas en las bodegas, pañol, etc. y
estar disponibles en todo momento.
C.3 Los equipos manuales deberán mantener marcadas visiblemente sus

características y capacidades máximas.
Se debe implementar en los equipos una etiqueta u otro sistema que
facilite al usuario identificar las características, capacidades y limitantes del mismo.
En
herramientas, de acuerdo a factibilidad.
C.4 Los equipos y herramientas cuando sea factible deben contar con un
sistema de “hombre muerto”.
Todo equipo, herramienta portátil y manual que presente en su
funcionamiento fuentes peligrosas (ejemplo: esmeril angular, taladros, sopletes,
etc.), deben contar con un sistema que lo desactive total o parcialmente en caso
de perderse el contacto de quien lo esté operando
C.5 Las áreas en que se realicen trabajos o tareas que expongan a

proyección de partículas o materiales de cualquier naturaleza, se deberá
instalar sistemas de contención de proyección de partículas.
C.6 Se deben utilizar Herramientas eléctricas especialmente diseñadas

(aisladas) para zonas con presencia de agua y/o alta concentración de
vapores/gases.
C.7 Toda herramienta eléctrica debe conectarse sólo a tableros eléctricos

que cuenten con protección diferencial y la puesta a tierra correspondiente.
C.8 Los equipos fijos deben estar nivelados y anclados a su base y/o
estructura
PROMEDIO FINAL Estandar de control de fatalidades ECF 5: Equipos de

Tabla de revisiones
Y MANUALES
Aplica Cumple
SI NO SI NO
ológicas adecuadas.
Toda persona que SI SI
estar técnicamente
cnicas, físicas y/o

supervisión directa,
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SI SI
su base y/o
SI SI
des ECF 5: Equipos de herramientas portátiles y manuales

ontrato: 4501602834
1.1 Registro de instrucción según guía A.3 100%

100%
informar, registro de evidencia de retiro de
faena por no encontrarse el trabajador en
1.3- Registro de difusión de Estándar de

100%
Registro de examen aleatorio de alcohol y
drogas
2.1 Certificado médico de aptitud según
100%
"Acuerdo de homologación"
2.2 Acuerdo de homologación de

100%
evaluación de salud
3.1 Registro de instrucción y certificación

90%
en los riesgos asociados.
4.1 Registro de inspección previo al uso 100%
4.2 Registro de evidencia de retiro de

100%
herramientas que presenten deterioros
4.3 Registro de verificación del código de

100%
colores
5.1 Registro de instrucción

100%
1.1 Registro de revisión de herramientas

100%
por personal competente
1.2 Identificación de herramientas con
código de colores de revisión trimestral 100%
según guía B.1
1.3 Registro de evidencia de retiro de

100%
herramientas sin identificación
1.4 Registro de pruebas semestrales de

aislamiento para herramientas portátiles 100%
eléctricas.

identificación de voltaje y presión en todas 100%
las fuentes de toma de energía.
2.2 Procedimiento específico que norme

100%
fuentes de energía.
2.3 Programa de chequeo de fuentes de

100%
toma de energía.

identificación de herramientas con tarjeta 100%
de advertencia "No utilizar"
4.1 Certificado emitido por el fabricante u

100%
4.2 Registro de instrucción de prohibición
100%
y registro de verificación en terreno
4.3 Diseño y estudio de ingeniería antes

del uso y certificación, para herramientas
100%
que necesariamente deben ser
confeccionadas.
5.1 Procedimiento de gestión de cambio 100%
5.2 Análisis de riesgos de modificación de

100%
actividades
5.3 Protocolo de cambio 100%

100%
almacenamiento según guía B.6

retiro de herramientas limpias y sin 100%
residuos

almacenamiento en lugares adecuados
100%
como pañoles, maletas/estuches del
fabricante o cajas portátiles.
herramientas de corte y punzantes con 100%
filos y puntas protegidas.

100%
según guía B.8

100%
y verificación en terreno

100%
y verificación en terreno
9.1 Registro de revisión, mantenimiento y

calibración (por organismo certificado y/o 100%
autorizados)
9.2 Certificados de calibración 100%

100%
uso de EPP
1.1 Registro de verificación en terreno C.1 100%
2.1 Especificaciones de diseño y uso de

herramientas, claras, en español,
100%
mantenidas en bodegas y pañoles y
disponibles en todo momento.
3.1 Etiqueta o sistema que identifique

características, capacidades tés y 100%
limitantes de la herramienta o equipo.

sistema que desactive total o
parcialmente el equipo y/o herramienta al 100%
perder el contacto con el usuario. (cuando
sea factible)

sistemas de contención de proyección de 100%
partículas

100.0%
Diciembre
Responsable
Jefe
PCM/Encargada de
matriz legal
Jefe
PCM/Encargada de
matriz legal
Jefe
PCM/Encargada de
matriz legal
Jefe
PCM/Encargada de
matriz legal
Jefe
PCM/Encargada de
matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada de matriz
legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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matriz legal
Jefe
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Jefe
PCM/Encargada de
matriz legal
100.0%
Matriz de id


ECF 7: IZAJE MECÁNICO DE CARGAS

Apartado Aplicable
A. REQUISITOS ASOCIADOS A LAS PERSONAS.

A.1 Presentar aptitudes técnicas, físicas y psicológicas.
de manera inmediata y antes de realizar cualquier tipo de trabajo en izaje de
cargas, a objeto de ser reasignado a otras tareas o derivado a un centro de
atención médica, según corresponda.
Referencia: Estándar de Salud en el trabajo.
El trabajador deberá contar con capacitación teórica/práctica relacionada con

trabajo en izaje de cargar.
Toda persona que ejecute o participe en tareas de trabajo Izaje de cargar debe
estar técnicamente apto, conforme a los puntos A.2 y A.3.
A.2 Sólo podrá operar equipos de izaje personal capacitado, entrenado,

calificado, certificado y autorizado.
Todo equipo de izar, debe ser conducido y operado únicamente por un operador
capacitado, entrenado, certificado y autorizado por la Administración.
Todo conductor/operador de equipos de izar del tipo móvil, debe contar con
Licencia Municipal respectiva y con Autorización Interna para operar el equipo.
A.3 Rigger debe estar autorizado, capacitado y certificado.

Todo trabajador para ser calificado como Rigger, debe cumplir con una
capacitación teórica/practica, además debe ser autorizado mediante una credencial
o certificado.
El entrenamiento del Rigger debe a lo menos considerar:

- Dirección de maniobras y señales al operador de grúa en las maniobras de izaje
de cargas, incluyendo las maniobras cuando la carga esté fuera de la vista del
operador de grúa (mediante comunicación radial).
- Los tipos de operaciones de izaje.
- Las capacidades y resistencia de materiales.
- El aparejo, elementos, accesorios y componentes de izaje de la grúa, además de
su selección e inspección.
- Segregación y señalización de zona de incidencia ante izajes.
Esta capacitación y entrenamiento debe ser otorgada por un organismo técnico

competente.
El Rigger debe ser fácilmente identificable, para ello su vestimenta debe ser distinta
al común del grupo de trabajadores.
A.4 No ubicarse ni transitar bajo cargas suspendidas

B.1 Contar con un procedimiento que regule la operación izaje.
Todas las operaciones de levante y/o izaje de cargas, deben estar reguladas por
un procedimiento que contenga:
- Plan para maniobras de izaje.
- Equipos y accesorios para la maniobra de izaje.
- Utilización de vientos para la estabilización de cargas.
- Sistema de comunicación.
B.2 Código estandarizado de señales. La

organización debe adoptar un método único de Código de Señales para maniobras
de izaje.
B.3 Uso de Rigger en cada maniobra. - En

todo izaje, las señales de maniobra deben ser guiadas por un Rigger. - El
Rigger es la única persona encargada de hacer las señales de maniobras al
operador de la grúa, además es el encargado de verificar que las condiciones de
seguridad en el izaje de cargas sean apropiadas, por lo tanto el operador de la
grúa debe permanecer atento a recibir las señales del Rigger antes de iniciar
cualquier maniobra de izaje. - El
operador de un equipo de izaje debe obedecer las instrucciones radiales y señales
de un solo Rigger.
B.4 Delimitar y restringir el área de influencia de la operación de izaje. En

todo lugar de trabajo donde se realicen operaciones de izaje o movimientos de
carga con grúas o equipos de izaje, la supervisión a cargo y/o Rigger, debe
asegurar que la zona de influencia de las maniobras esté claramente delimitada e
impide el ingreso no autorizado de personas.
B.5 Contar con un Programa de Inspección, que incluya registro, etiquetado

de elementos y equipos de izaje. La organización
debe implementar un sistema que asegure la realización de inspecciones
periódicas a los elementos, accesorios o componentes de izaje (eslingas, estrobos,
grilletes, etc.).
En caso de detectar fallas o defectos en elementos, accesorios o componentes de

izaje, se deben inutilizar de forma inmediata.
Es obligación de todo operador de equipos de izaje, efectuar al inicio de su jornada
de trabajo, una inspección diaria, pero-operacional mediante lista de verificación
No se debe operar un equipo, si éste presenta fallas en su operación.
Se debe mantener un registro de las inspecciones y revisiones de los puntos de

anclaje en los sistemas de levante.

equipos y procesos críticos, que afecten las tareas de cargas suspendidas e
izaje.
- Se debe contar con un procedimiento asociado a la "Gestión de Cambio" -
Toda modificación de actividades de trabajos de izaje de cargas que impliquen
cambios en su planificación y que puedan afectar la seguridad de las personas,
requerirá de un análisis de riesgo previo, antes de su implementación.
B.7 Programa de Mantenimiento preventivo de equipos. Todos los

equipos de izaje deberán contar con un plan específico de mantenimiento
preventivo que permita garantizar la confiabilidad de los equipos en la operación y
evitar la ocurrencia de fallas inesperadas que puedan atentar contra la integridad
física de los operadores.
B.8 Se prohíbe el arrastre o empuje de materiales con equipos de maniobras

de izaje.
B.9 El Rigger será la única persona encargada para realizar las señales al
operador.
B.10 Los elementos de izaje en mal estado deben ser inutilizados y

eliminados.
A.REQUISITOS DE LOS EQUIPOS
C.1 Punto de Aislación y Bloqueo
Todo equipo de izaje de cargas debe tener habilitado un sistema de bloqueo que
impida su puesta en marcha y que permita ser bloqueado con candado y tarjeta de
advertencia, mientras el equipo esté siendo intervenido.
Todos los puntos de aislamiento y bloqueo de energías deben estar claramente

identificados.
C.2 Manual de uso del equipo proporcionado por el fabricante, en idioma español.
C.3 Mostrar capacidades máximas de los equipos, sistemas y accesorios de

izaje. - Todas las
grúas y equipos de izaje, deben tener claramente especificadas y señalizadas
(pintadas o estampadas) la carga segura de trabajo o la carga límite de trabajo, en
lugares del equipo que sean claramente visibles.
C.4 Contar con limitadores de carrera.

Los equipos de izaje deben estar provistos de interruptores límites de seguridad
operativos, tanto para la acción de traslado como levante máximo. No se deben
usar los controles de límites de carrera como tope para detener el izaje de una
carga bajo condiciones normales de operación.
C.5 Sistemas electromecánicos de protección de sobrecargas de

capacidades de levante.
C.6 Equipos de izaje no estacionarios deben contar con indicador de

momento de carga. Las grúas
móviles deben tener un indicador de Momento de Carga que alerte al operador en
caso de exceder la configuración de carga de diseño del equipo.
C.7 Señal luminosa fuera de la cabina (semáforo) indicadora de utilización de
capacidad de la grúa. Las grúas móviles deben
tener luces externas de indicación de la capacidad del equipo. Éstas deben ser
verdes, amarillas y rojas, claramente visibles, montadas externamente en la grúa.
La de color verde indica un rango seguro de operación, la amarilla -o ámbar- indica
que se aproxima a la capacidad máxima autorizada y la roja indica que la
capacidad máxima autorizada está en su límite o ha sido sobrepasada.
C.8 Alarma sonora de retroceso para grúas móviles. Todos los

equipos de izaje de cargas móviles, tales como grúas móviles, deben estar
provistos de alarmas o aparatos sonoros que indiquen su movimiento en retroceso.
C.9 Alarma sonora de movimiento en grúas puente Las

grúas puentes deben estar provistos de alarma o aparato sonoro que se debe
activar durante su movimiento en todo sentido.
C. 10 Uso de estabilizadores en grúas móviles Las grúas

móviles deben estar dotadas de gatos estabilizadores extensibles, los cuales
deben indicar claramente la extensión de trabajo que debe ser utilizada para
estabilizar la grúa durante el izaje. Los sistemas de fijación de posición de la grúa,
se deben aplicar antes de realizar cualquier operación de levante de cargas.
C. 11 Tabla de carga límite de trabajo visible y legible para el operador. Los

equipos de levante deben tener indicadoras en forma clara las tablas de cargas
máximas o carga límite de trabajo y sus ángulos de operación de levante de cargas
(configuración de trabajo límite), las cuales no deben ser sobrepasadas.
C.12 El control remoto de grúas telecomandadas debe ser bloqueado si no

está siendo utilizado. Cuando se
deje de utilizar el comando remoto de la grúa, éste debe ser bloqueado por el
operador, dejando instalado un dispositivo y tarjeta de bloqueo, que estipule no
operar.
C.13 Contar con sistema de protección tipo "Jaula Virtual" en torno al
operador. Las grúas
deben contar con el sistema de bloqueo de giro (jaula virtual), para limitar el giro de
la grúa y detener el movimiento al alcanzar el punto fijado. Este sistema limita la
operación por encima de los mandos de la grúa, sobre la cabina del camión u otros
puntos seleccionables.
PROMEDIO FINAL Estandar de control de fatalidades ECF 7: Izaje mecá

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
s.
técnicas, físicas y/o
su supervisión directa,
SI SI
rabajo en izaje de
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l o drogas ilícitas.
SI SI
ca relacionada con
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SI SI
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SI SI
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SI SI
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SI SI
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xternamente en la grúa.
amarilla -o ámbar- indica SI SI
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Las
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SI SI
Las grúas
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evante de cargas.
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Las grúas
al), para limitar el giro de
Este sistema limita la SI SI
abina del camión u otros
dades ECF 7: Izaje mecánico de cargas

rato: 4501602834
ART 100%
Difusión. 100%
Capacitación 100%
Capacitación 100%
Registro de capacitación teórico práctico. 100%
Listado de licencias. 100%
Capacitación 100%
Capacitación con los puntos descritos

100%
(Certificado)
OTEC 100%

Procedimiento "Plan de izaje" 100%
Código de señales 100%
Capacitación rigger 100%
Inspección a elementos, accesorios, etc. 100%
Verificación en terreno de la dada de

100%
baja aaccesorios o componentes.
Check list. 100%
Certificado de operatividad. 100%
Verificación en terreno de puntos de

100%
anclaje.
Procedimiento "Gestión del cambio" 100%
Plan de mantenimiento preventivo de

100%
equipos.
Registro de capacitación 100%
Capacitación rigger 100%
Registro de elementos inutilizables 100%

1.1 Sistema de bloqueo habilitado,
definir cortacorriente 100%
Señalética de puntos de bloqueo 100%
Manual de uso 100%
4.1 Interruptores límites de seguridad

100%
operativos mediante inspecciones
Inspección Alarma sonora de retroceso 100%

7.1 Registro de inspección. 100%
Alarma de retroceso. 100%
Verificación de Tabla de carga límite de

100%
trabajo según C.9, en idioma español.
10.1 Tarjeta de bloqueo en control

100%
remoto
11.1 Registro de inspeccción y

100%
verificación según lo indicado en C.11
Registro de verificación en terreno. 100%

100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
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100%
Matriz de ide


ECF 8: GUARDAS Y PROTECCIONES DE EQUIPOS

Apartado Aplicable

A.1 El personal que efectúe trabajos en equipo o maquinaria deberá ser
instruido acerca de los peligros, los riesgos que se generan al remover
y/o alterar las protecciones y/o resguardos de los mismos.
Todo el personal (mantenedores, operadores, personal de limpieza, visitas u
otros) expuesto a riesgos producto del retiro, intervención o anulación de
guardas y protecciones, debe conocer los peligros, riesgos y medidas de
control asociados, impartidas en instrucción y/o entrenamiento.
Sólo se deben retirar las protecciones o resguardos para realizar

mantenimiento, reparación, limpieza u otra actividad de servicio, después que
se haya aislado la energía y bloqueado el equipo o máquina de acuerdo con el
Estándar Nº1 Aislación, Bloqueo y Permisos de Trabajo.
A.2 No usar elementos susceptibles de ser atrapados (por ejemplo ropas
sueltas deshilachadas, anillos, aretes, etc.).
Al ejecutar trabajos cercanos a zonas de atrapamiento, se debe evitar el uso de
ropa de trabajo o cualquier tipo de element s susceptible de ser atrapado
(bufanda, pelo/barba larga, audífonos, reloj, pulseras, collares, ca-ble de
lámpara fuera de porta cable, cintas ajustables del respirador, etc.). En el caso
que esta condición no pueda ser eliminada, se deben cubrir, ajustar o sujetar
según sea el caso.
A.3 Prohibido acercarse o exponerse a equipos o instalaciones sin

resguardo ni protecciones.
Bajo ninguna circunstancia, se podrá acercar, exponerse u operar el equipo o
instalaciones si le faltan sus protecciones o no están bien aseguradas. En los
casos que sea necesario operar la unidad o alguna de sus partes sin protección
(por ejemplo durante la puesta en servicio o cuando se re-construye, repara o
se efectúan trabajos de mantenimiento), será necesario contar con un Permiso
de Trabajo Especial que especifique controles adicionales para proteger a las
personas.
B REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

B.1 Contar con una norma que establezca las consideraciones de diseño,
uso, empleo de protecciones y defensas en equipos e instalaciones.
La organización debe definir una norma o reglamentación que en el diseño de
las guardas y protecciones se enmarque conforme al Punto C.1 Requisitos de
los Equipos.
Se deberá contar con un procedimiento y/o instructivo que regule la tarea, que
contemple:
- Instalación y retiro
- Inspección
- Cambios o reparaciones
B.2 Al inicio de cada jornada de trabajo el operador a cargo de una

máquina deberá verificar que las protecciones y resguardo del equipo a
su cargo están en buenas condiciones e instalados correctamente.
La organización debe establecer un método de verificación visual que no
permita hacer ajustes o introducir el cuerpo en equipos o máquinas en
funcionamiento.
B.3 Al efectuar cualquier actividad o tarea en un equipo/maquinaria en
operación o energizada, nunca se deberá eliminar, anular o neutralizar
una protección o resguardo.
Sólo se deben retirar las protecciones o resguardos para realizar
mantenimiento, reparación, limpieza u otra actividad de servicio, después que
se haya aislado la energía y bloqueado el equipo o máquina de acuerdo con el
Estándar de Control de Fatalidades (ECF), Aislación, Bloqueo y Permiso de
Trabajo.
B.4 Las protecciones y resguardos de seguridad de equipos o máquinas,

deben ser diseñados y construidos de tal manera que impidan todo
acceso hasta las zonas de peligro de cualquier parte del cuerpo.
Toda protección o resguardo de seguridad de equipos o maquinaria, debe ser
diseñada y construida de manera que impida todo acceso del cuerpo o parte de
él al interior de máquinas, equipos o componentes de los mismos. Cuando al
abrir una tapa de inspección o compuerta, quede expuesta una pieza peligrosa
de la máquina o equipo, la apertura debe contar con otra protección fija que
permita sólo el acceso visual o mediante instrumentos.
B.5 Si por razones de reparación o mantención de un equipo o maquinaria

se requiere el retiro de protecciones o resguardos, al término del trabajo y
antes de ser puesto nuevamente en servicio, se deberán reponer y
colocar todas las protecciones o resguardos en su posición respectiva.
Esto debe ser oficializado en el protocolo de entrega de equipos.
B.6 Si el equipo/maquinaria se encuentra sin protecciones o éstas se
encuentran en mal estado, se debe detener el equipo.
Si se detecta una protección o resguardo de equipos en mal estado o fuera de
posición, se debe determinar como medida correctiva la instalación de forma
inmediata de barreras de confinamiento, con el fin de impedir el acceso del
personal al área peligrosa del equipo o maquinaria.

equipos y procesos críticos, que afecten a guardas y protecciones de
equipos.
Se debe contar con un procedimiento asociado a la “Gestión de Cambio”.
Toda modificación de actividades relacionadas con Guardas y Protecciones que

impliquen cambios en su diseño que puedan afectar la seguridad de las
personas, requerirá de un análisis de riesgo previo, antes de su
implementación.
B.8 Los conos y las cintas de peligro no constituyen una barrera dura.
Los conos y cintas de peligro no se deben utilizar como guardas y protecciones.
C REQUISITOS DE LOS EQUIPOS
C.1 Todos los equipos, máquinas y/o sistemas que presenten o tengan
partes o piezas en movimiento y riesgos de atrapamiento, impacto,
aplastamiento, corte, proyección u otro modo de daño a las personas,
deberán disponer de protecciones o guardas que impidan el acceso del
cuerpo y/o parte de él.
En general todo equipo o maquinaria debe poseer guardas y protecciones
diseñadas de acuerdo a:
- Evitar por todo el contorno el acceso de todo o parte del cuerpo a las zonas
de riesgos.
- Tener la capacidad de resistir proyección de materiales o liberación súbita de
energía desde el interior; a su vez, en el caso de válvulas/ mangueras deben c
ntemplar el uso de seguros sujeción o fijación.
- Estar fijas mediante un sistema de anclaje, el cual debe ser manipulado con
herramientas y no sólo con las manos.
- Considerar: lugar de uso, espacios de trabajo, pesos, formas y dimensiones
de la protección.
- Aquellos lugares donde sea necesario inspeccionar al interior de los equipos
(por ejemplo: molinos de bolas o barras, harneros, etc.), se deben contemplar
escotillas de inspección que permita sólo el acceso visual o mediante
instrumentos.
- Estar provistas de asas o arietes para retiro o apertura segura de la
protección.
- Las protecciones, cuyo peso sea igual o superior a 50 kg, debe, indicar el
peso para efectos de maniobrabilidad e izaje.
- Los puntos de lubricación deberán sobresalir de la estructura de protección.
C.2 Todos los equipos e instalaciones deben contar con un sistema de
detención ante una emergencia.
Los interruptores y cuerdas/cables de tracción que accionan la parada de
emergencia, deberán encontrarse fuera de la protección de la máquina, en
zonas accesibles y señalizadas.
PROMEDIO FINAL Estandar control de fatalidades ECF 8: Guardas y pro

Tabla de revisiones
OS
Aplica Cumple
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es ECF 8: Guardas y protecciones de equipos

ntrato: 4501602834
1.1.- Registro de instrucción y/o

entrenamiento de todo personal que Jefe PCM/
este expuesto a riesgos producto del 100% Encargada matriz
retiro, intervencion o anulación de legal
guardas y protecciónes.
Jefe PCM/
1.2.- Registro de verificación en
100% Encargada matriz
terreno.
legal
2.1.- Registro de verificación en
Jefe PCM/
terreno e instructivo especificando la
prohibición de utilizar elementos
legal
susceptibles a ser atrapados.
3.1.- Permiso de Trabajo Especial, Jefe PCM/

que especifique controles adicionales 100% Encargada matriz
para proteger a las personas. legal
1.1.- Norma o reglamentación que Jefe PCM/

enmarquen en el diseño las guardas 100% Encargada matriz
y protecciones. legal
1.2 Procedimiento y/o Instructivo que Jefe PCM/

contemple Instalación y retiro, 100% Encargada matriz
Inspección y cambios o reparaciones. legal
Jefe PCM/
2.1.- Lista de verificación de equipos
y maquinas.
legal
3.1.- Sólo se deben retirar las
protecciones o resguardos para
realizar mantenimiento, reparación,
limpieza u otra actividad de servicio,
después que se haya aislado la Jefe PCM/
energía y bloqueado el equipo o 100% Encargada matriz
máquina de acuerdo con el Estándar legal
de Control de Fatalidades (ECF)
Aislación, Bloqueo y Permiso de
Trabajo.
4,1.- Toda protección o resguardo de

seguridad de equipos o maquinaria,
debe ser diseñado y construido de
manera que impida todo acceso del
cuerpo o parte de él, al interior de
máquinas, equipos o componentes
Jefe PCM/
de los mismos. Cuando, al abrir una
tapa de inspección o compuerta,
legal
quede expuesta una pieza peligrosa
de la máquina o equipo, la apertura
debe contar con otra protección fija
que permita sólo el acceso visual o
mediante instrumentos.
Jefe PCM/
5.1.- Esto debe ser oficializado en el
protocolo de entrega de equipos.
legal
6.1.- Si se detecta una protección o
resguardo de equipos en mal estado
o fuera de posición, se debe
determinar como medida correctiva la Jefe PCM/
instalación de forma inmediata de 100% Encargada matriz
barreras de confinamiento, con el fin legal
de impedir el acceso del personal al
área peligrosa del equipo o
maquinaria.
7,1.- Se debe contar con un Jefe PCM/

procedimiento asociado a la "Gestión 100% Encargada matriz
de Cambio". legal
Jefe PCM/
7.2.- Analisis de riesgo. 100% Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
8.1.- Verificación en terreno y nota
interna.
legal
a:
- Evitar por todo el contorno el
acceso de todo o parte del cuerpo a
las zonas de riesgos.
- Tener la capacidad de resistir
proyección de materiales o liberación
súbita de energía desde el interior, a
su vez en el caso de
válvulas/mangueras deben
contemplar el uso de seguros
sujeción o fijación.
- Estar fijas mediante un sistema de
anclaje el cual debe ser manipulado
con herramientas y no sólo con las
manos.
- Considerar: lugar de uso, espacios Jefe PCM/
de trabajo, pesos, formas y 100% Encargada matriz
dimensiones de la protección. legal
- Aquellos lugares donde sea
necesario inspeccionar al interior de
los equipos (por ejemplo: molinos de
bolas o barras, harneros, etc.), se
deben contemplar escotillas de
inspección que permita solo el
acceso visual o mediante
instrumentos.
- Estar provistas de asas o arietes
para retiro o apertura segura de la
protección;
- Las protecciones cuyo peso sea
igual o superior
2.1.- a 50 Kg., debe
Los interruptores y
indicar el peso para efectos
cuerdas/cables de tracción que de
maniobrabilidad Jefe PCM/
accionan la parada deeemergencia,
Izaje.
- Los puntos de lubricación 100% Encargada matriz
deberán encontrarse fueradeberán
de la
sobresalir de la estructura de legal
protección de la máquina, en zonas
protección.
accesibles y señalizados.
100%
Matriz de i


ECF 9: MANEJO SUSTANCIAS PELIGROSAS
Apartado Aplicable
A. REQUISITOS A LAS PERSONAS.

A.1 Los trabajadores que transportan y manipulan sustancias
peligrosas deben estar capacitados y autorizados de acuerdo a la normativa
interna y legal vigente.
- Toda persona que transporte, almacene o manipule sustancias peligrosas,deberá
estar en conocimiento de los riesgos asociados al transporte, almacenamiento y
manipulación de sustancias peligrosas y sus respectivas medidas de control.
Cada persona deberá recibir poseer conocimientos sobre las disposiciones legales
de sustancias peligrosas, las distintas clases de sustancias peligrosas, los
requisitos de etiquetado, embalaje, envases, estiba, segregación, incompatibilidad,
contenidos de la ficha de seguridad, hoja de datos de seguridad y hoja de
seguridad para transporte.
Además deberá tener conocimientos sobre cómo actuar en caso de fugas o
derrames; las funciones que le corresponden cuando ocurre una emergencia, los
equipos de protección personal requeridos, las acciones de primeros auxilios,
entre otros.
Toda persona que transporte, almacene o manipule sustancias peligrosas deberá
estar instruida en el uso del Equipo de Protección Personal básico y específico
según la Hoja de Datos de Seguridad de Material (HDS). El trabajador deberá
usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

- Toda persona que manipule, almacene o transporte sustancias peligrosas debe
estar técnicamente apto conforme al punto A.4.
Toda persona que manipule, almacene o transporte sustancias peligrosas

considere o estime que sus aptitudes técnicas, físicas y/o psicológicas estén
disminuidas, deberá informar de esto a su supervisión directa, de manera
inmediata y antes de realizar cualquier tipo de conducción de vehículo liviano, a
objeto de ser reasignado a otras tareas o derivado a un centro de atención
médica, según corresponda.
Toda persona que manipule, almacene o transporte sustancias peligrosas, que por
prescripción médica esté sometido a tratamiento con sustancias licitas o cualquier
medicamento que, a juicio de un facultativo altere significativamente sus
condiciones psicomotoras, debe informar su condición a su supervisor directo y
debe ser relevado de sus funciones de conductor, mientras se mantenga en
tratamiento.
Ninguna persona que manipule, almacene o transporte sustancias peligrosas,

podrá estar bajo la influencia del alcohol o drogas ilícitas. Referencia: Estándares
de Salud en el Trabajo.
A.3 Deben conocer y aplicar las indicaciones existentes en la hoja de datos
de seguridad.
Toda persona que transporte, almacene o manipule sustancias peligrosas, deberá
poseer los conocimientos necesarios asociados a la lectura, inter-pretación y
aplicación del contenido establecido en la Hoja de Datos de Seguridad (HDS) y
Hoja de Datos de Seguridad del Transporte (HDST).
A.4 Estar instruido y capacitado para los roles de operación, mantenimiento

y respuesta a emergencias que involucren sustancias peligrosas.
El personal de áreas donde se transporte, almacene o manipule sustancias
peligrosas, deberá estar instruido y capacitado en respuesta a emergencias que
involucren dichas sustancias.
El equipo de protección personal y los elementos e instalaciones, deberán ser

inspeccionados y controlados periódicamente para garantizar su buen estado y,
asimismo, sus condiciones de operación. Además de este control, el personal
especializado de la empresa, deberá evaluar regularmente, que los elementos o
sistemas sean acordes con los avances tecnológicos, para renovarlos en caso
necesario.

B.1 Contar con un procedimiento que regule el ingreso, almacenamiento,
Manejo y uso de sustancias peligrosas.
-Se deberá elaborar uno o varios procedimientos que establezcan los contenidos
que regulen el ingreso, almacenamiento, manejo y uso de sustancias peligrosas.
En la elaboración de estos documentos, se deberán considerar las disposiciones
internas y legales vigentes.
Es responsabilidad de la organización solicitar al proveedor de sustancias

peligrosas la respectiva HDS actualizada.
B.2 Instruir y mantener registro actualizado de la hoja de datos de seguridad
de material (HDS).
- La organización deberá implementar un sistema de control asociado a la
adquisición e ingreso de todo producto químico en sus recintos industriales o
áreas, asegurando que cada uno posea su Hoja de Datos de Seguridad (HDS)
actualizada, en español y definiendo los mecanismos de entrega de esta
información en forma expedita a los usuarios de sustancias peligrosas.
Los policlínicos o postas de primeros auxilios deben mantener copia de las HDS
en sus centros de atención.
B.3 Mantener los registros de las capacitaciones, ficha D.A.S. e

instrucciones entregadas.
La organización deberá mantener los respaldos de las capacitaciones e
instrucciones dadas a los trabajadores en materias relacionadas con transporte,
almacenamiento, manejo y uso de sustancias peligrosas. Esta información deberá
formar parte de la carpeta personal de cada trabajador.
B.4 Disponer de los casilleros necesarios para evitar el contacto de la ropa

de trabajo contaminada, con aquella de uso habitual.
- Cuando los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas infecciosas, se les
debe proveer de dos casilleros individuales, separad s e independientes: uno
destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta ha-bitual. En tal caso, será
responsabilidad de la organización hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo
y adoptar las medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de trabajo.
B.5 Prohibición de fumar, comer y beber en los lugares donde se utilizan,

manejan o almacenan sustancias peligrosas.
- La organización deberá establecer, mediante señalización adecuada y clara, la
prohibición de fumar, comer y beber en todos los lugares donde se utili-zan,
manejan o almacenan las sustancias peligrosas.
La organización deberá asegurarse que dicha señalización esté debidamente

instalada y mantenida.
B.6 Definir en cada gerencia operativa o de servicios a un responsable del
manejo de Sustancias Peligrosas, el cual se debe coordinar con el área de
higiene industrial de su división, faena y/o proyecto.
- El responsable del manejo de sustancias peligrosas deberá, a lo menos
mantener un control estricto del stock, los consumos (ingresos y salidas),
inventarios, HDS, de toda sustancia peligrosa que se transporte, almacene o
manipule en recintos a su cargo.
B.7 Realizar la gestión del cambio frente a modificaciones en manejo,

almacenamiento y uso de sustancias peligrosas.
- Se debe contar con un procedimiento asociado a la “Gestión de Cambio”.
La Administración de faena o área, debe considerar los peligros y riesgos

asociados con cualquier cambio en las sustancias peligrosas, como
incompatibilidad, composición, instalaciones de almacenamiento, etc., que pueden
afectar la seguridad de los conductores u otras personas.
Previo a pruebas e incorporaciones definitivas de nuevas sustancias peligrosas, se

debe realizar un análisis de riesgo e informar oportunamente a los involucrados
que serán afectados por estas modificaciones.
B.8 En toda área donde se almacenen sustancias peligrosas, se debe

efectuar un estudio para determinar la respuesta a las emergencias que
pudieran ocurrir.
- El estudio deberá incluir la identificación y establecimiento de luga es seguros
para el personal y el equipo de respuesta para contener los derrames, incendios,
explosiones, quemaduras y, además, la recuperación o elimi ación de material
peligroso. De acuerdo a dicho estudio se elaborará un plan de emergencia.
B.9 Se prohíbe retirar de los recintos industriales ropa de trabajo y

elementos de pr tección personal contaminada o en contacto con sustancias
peligrosas, disponiendo de un sistema de lavado de ropa.
B.10 Contar con análisis de incompatibilidad de almacenamiento y uso de

- El área usuaria debe efectuar un análisis previo al almacenamiento y uso de
sustancias peligrosas que indique si existe incompatibilidad entre éstas.
La organización deberá establecer los controles adecuados para el correcto
almacenamiento de las sustancias peligrosas.
B.11 Contar con programas de mantenimiento preventivo en equipos e

instalaciones que contengan sustancias peligrosas.
- Se debe elaborar y cumplir un programa de mantenimiento preventivo para todos
los equipos e instalaciones críticas que contengan sustancias peligrosas.
Las personas a cargo de efectuar el mantenimiento de equipos e instalaciones

críticas que contengan sustancias peligrosas, deben ser capacitados respecto a
los riesgos y sus controles.
B.12 Instalaciones de carguío y transferencia de ácido e hidrocarburos

deben contar con líneas de protección a tierra.
- En los diseños de instalaciones para la transferencia y/o carguío de ácidos e
hidrocarburos, deberán considerar líneas de protección a tierra.
Se deberá contar con un programa de revisión a los sistemas de protección a

tierra.
C REQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES
C.1 Los productos, sustancias inflamables o combustibles deben ser
almacenados en zonas exclusivas, ya sean bodegas, recintos o estanques.
- El piso de los recintos destinados para el almacenamiento de sustancias
peligrosas debe ser de material resistente a éstas; deben ser impermea-bles y no
porosos, de tal manera que faciliten una limpieza oportuna y completa, así como
evitar la contaminación del suelo.
Las sustancias inflamables deberán almacenarse en forma independiente y

separada del resto de las sustancias peligrosas, en bodegas construidas con
resistencia al fuego
En el caso de bodegas ubicadas en mina subterránea, la resistencia al fuego de

murallas y puertas debe ser a lo menos de 2 horas.
C.2 Las zonas de almacenamiento deben contar con sistemas de control de
incendios conforme a los materiales contenidos en ellos.
- Refiérase a Estándar de Control de Fatalidades Nro. 12 “Incendio”.
C.3 Las bodegas y/o los contenedores originales o de re envase de
sustancias peligrosas, deben estar claramente señalizados o rotulados.
- Todos los contenedores originales de productos químicos o los utilizados para su
reenvase, deberán estar identificados con el nombre comercial y químico del
producto peligroso.
La Hoja de Datos de Seguridad (HDS) debe mantenerse en todo momento en

buen estado, en el lugar de almacenamiento y uso de sustancia peligrosa.
C.4 Disponer de sistemas de ventilación que aseguren la no formación y

acumulación de mezclas inflamables o explosivas.
- La ventilación podrá ser natural o forzada.
C.5 Disponer de sistema de contención local de derrames con agentes de

absorción y/o neutralización que evite comprometer las áreas adyacentes.
- Los estanques fijos de almacenamiento deberán contar con control de de-rrame
consistente en un depósito estanco (piscina) que contenga el volumen de, al
menos, 110% del estanque de mayor volumen. En el caso de sustan-cias
incompatibles, no se podrá utilizar un depósito de contención común.
Los derrames líquidos deberán ser contenidos y/o absorbidos con un sólido
adecuado, tal como arena, polvo de ladrillo o aserrín.
La sustancia deberá ser neutralizada de acuerdo a las instrucciones dadas en la

Hoja Datos Seguridad y los residuos deberán ser descartados de acuerdo a la
normativa interna y legal vigente.
C.6 Las tuberías de almacenamiento, carga y descarga o líneas de proceso,
que transporten y contengan productos o sustancias peligrosas deben ser
pintadas o estampadas de tal modo que el contenido y la dirección del flujo
pueda ser identificado fácilmente.
- Todo ducto o tubería destinado al transporte de sustancias
peligrosas, debe-rá identificarse mediante el código de colores para la correcta
identificación y señalización, complementado con leyendas y flechas de dirección
de flujo que faciliten la identificación de los fluidos o materiales transportados.
Código de Colores basado en Norma Chilena NCh - 19.Of79 “Prevención de
Riesgos - Identificación de Sistemas de Tuberías”.
Las franjas se pintarán principalmente en las zonas de riesgo para las personas
durante el mantenimiento o reparación. Las leyendas deben ser legibles y
proporcionadas de acuerdo al diámetro de las tuberías y deben ser ubicadas de tal
modo que puedan ser vistas a una distancia mínima de 8 metros.
Para las leyendas se escribirán totalmente en mayúsculas, conforme al siguiente
estándar de tamaño:
C.7 Todas las instalaciones y todos aquellos equipos que contengan fuentes
radiactivas deben ser señalizados con rótulos de señales vigentes.
- Toda fuente radiactiva, sin importar su condición, deberá ser rotulada y
mantenida, conforme a lo indicado por la Comisión Chilena de Energía Nu-clear
(CCHEN), en zonas con accesos controlados y especialmente diseña-das para la
mitigación de los efectos de dichos elementos.
C.8 En la descarga de reactivos a granel se debe contar con un sistema de

apertura y cierre automático, operado sólo por personal capacitado y
autorizado.
- En toda instalación donde existan sustancias peligrosas líquidas y/o sólidas, se
debe contar con duchas y sistemas de lavado de ojos, para un uso inmediato ante
un contacto directo.
El sistema de carga manual de reactivos a granel se podrá realizar solamente

previo análisis de riesgos y autorización del Supervisor del área.
Refiérase al punto A.1
C.9 Todo equipo que transporte sustancias peligrosas debe estar autorizado
de acuerdo a normativa.
- Los vehículos o equipos que se utilicen en el transporte de sustancias peligrosas
deberán cumplir con las normativas internas y legales vigentes para estas
materias.
Los vehículos de transporte de sustancias peligrosas deberán contar con un
sistema de comunicación.
PROMEDIO FINAL Estandar control de fatalidades ECF 9: Manejo sustan

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
pulan sustancias
uerdo a la normativa
cias peligrosas,deberá SI SI
, almacenamiento y
didas de control.
disposiciones legales
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común.
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líneas de proceso,
igrosas deben ser
a dirección del flujo
sporte de sustancias
es para la correcta NO NO
flechas de dirección
es transportados.
f79 “Prevención de
NO NO
o para las personas

ser legibles y
en ser ubicadas de tal NO NO
tros.
onforme al siguiente
NO NO
e contengan fuentes
s vigentes.
r rotulada y
e Energía Nu-clear
NO NO
e diseña-das para la
con un sistema de
capacitado y
uidas y/o sólidas, se NO NO

un uso inmediato ante
ealizar solamente
rea. NO NO
SI SI
ebe estar autorizado
sustancias peligrosas
SI SI
es para estas
n contar con un
SI SI
s ECF 9: Manejo sustancias peligrosas.

ato: 4501602834
1.1 Registro de instrucción de los

100%
riesgos asociados y
1.2 Registro de instrucción 100%

1.3 Registro de instrucción sobre cómo
100%
actuar en caso de fugas y derrames
1.4 Registro de instrucción de uso de

100%
EPP según HDS
Registro de capacitación según guía

100%
A.4.

100%

100%
Registro de difusión de Estándar de

100%
alcohol y drogas
Registro de instrucción asociado a la
lectura, interpretación y aplicación del
contenido de HDS y HDST. (aplicable a 100%
toda persona que tenga que interactuar
con sustancias peligrosas)
4.1 Registro de instrucción en

100%
respuesta a emergencias
4.2 Registro de inspección periódico al

estado y condiciones de operación de 100%
EPP, elementos e instalaciones.
Procedimiento 100%
HDS actualizada, contenidos según

norma chilena, disponible en el lugar de 100%
uso y almacenamiento
2.1 Sistema de control asociado a la
adquisición e ingreso y registro de
100%
evidencia de mecanismo de entrega de
HDS a usuarios

de hoja de datos de seguridad en 100%
español y actualizada en las postas.
3.1 Registros de capacitaciones,

85%
instrucciones y DAS.

de 2 casilleros individuales, separados
e independientes (para ropa de trabajo
100%
y vestimenta habitual) y que lavado de
ropa de trabajo es responsabilidad de la
organización.
5.1 Registro de verificación de

100%
señalética de prohibición

100%
señalética de prohibición
6.1 Listado de responsables por
Gerencias operativas o servicios
6.2 Registro de evidencia de
coordinaciones con área de higiene 100%
industrial
6.3 Registros de control de stock,
consumos, inventarios y HDS
7.1 Procedimiento de gestión de

100%
cambio
7.2 Análisis de riesgos ante

modificación de cualquier actividad 100%
relacionada con el estándar
7.3 Registro de difusión de análisis de

100%
riesgos
8.1 Estudio de respuesta a

100%
emergencias según guía B.8.

100%
prohibición
10.1 Análisis de incompatibilidad de

sustancias peligrosas previo al 100%
almacenamiento y uso
de controles para el almacenamiento 100%
(lista de verificación)
11.1 Programa de mantenimiento

100%
preventivo.
11.2 Registro de capacitación de

personal de mantención respecto a los 100%
riesgos y controles
N/A N/A
N/A N/A
Diseño de bodega y cálculo de carga

de fuego en mina subterránea
100%
(resistencia al fuego de murallas y
puertas a lo menos de 2 horas)
100%
de sistemas de control de incendios

de contenedores originales o de
100%
reenvase con identificación de nombre
comercial y químico del producto.
3.2 HDS disponible en todo momento y

en buen estado, en el lugar de 100%
almacenamiento y uso.
4.1 Diseño de zonas de

almacenamiento y registro de 100%
verificación en terreno

de sistemas de contención según guía 100%
C.5.

de sistemas de contención según guía 100%
C.5.
5.3 Registro de Instrucción respecto a

respuesta frente a derrame de 100%
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
Cumplimiento A.1 100%
Autorización para el transporte de

100%
Autorización para el transporte de
100%
100.0%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
-
-
-
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
100.0%
Matriz de id


ECF 10: EXPLOSIVOS Y TRONADURAS
Apartado Aplicable
A REQUISITOS DE LAS PERSONAS

- Toda persona que ejecute tareas de explosivos y tronadura debe estar técnicamente
apta conforme a los requisitos del punto A.3.
psicológicas estén disminuidas, deberá informar de esto a su supervisión directa, de
manera inmediata y antes de realizar cualquier tipo de trabajo asociado a Explosivos
y Tronadura, a objeto de ser reasignado a otras tareas o derivado a un centro de
A.2 Para trabajar con explosivos se requiere contar con autorización emitida
por la autoridad fiscalizado a.
- Todo trabajador que desempeñe tareas de manipulación de explosivos de-berá
contar con la autorización de Manipulador o Programador de Explosi-vos otorgada
por la autoridad fiscalizadora.
A.3 Las personas que trabajen con explosivos deben estar capacitadas y
autorizadas de acuerdo a la normativa interna y legal vigente.
- Toda persona que ejecuta actividades con explosivo debe contar con ca-pacitación
de los procedimientos específicos de la actividad. Esta capa-citación debe ser
evaluada y además se debe contemplar la capacitación respecto a otros procesos
unitar os del proceso minero.
- Todo manipulador de explosivos debe estar técnicamente preparado con-forme a las
características específicas del explosivo a ser utilizado y sus formas de iniciación.
Todo manipulador de explosivos debe estar técnicamente preparado conforme a las

características específicas del explosivo a ser utilizado y sus formas de iniciación.

B.1 Contar con un reglamento específico para la actividad, previamente
presentado y aprobado por la autoridad competente.
B.2 Realizar la gestión del cambio frente a modificaciones que afecten las
tareas de trabajo con explosivos y tronadura.
Toda modificación en el proceso de tronadura, como por ejemplo: materias primas,

métodos de iniciación, diseño de malla o diagrama, debe considerar un análisis de
riesgo previo, antes de su implementación, para controlar eventuales nuevos peligros
asociados a la actividad.
B.3 Confinar o aislar el área de trabajo donde se realizará la tarea con
materiales explosivos.
- El área de trabajo que involucre las tareas de manipulación de explosivos quedará
señalizada perimetralmente, manteniendo una distancia mínima de 20 metros
respecto al lugar donde se realice el carguío de explosivo. Di-cha señalización de
limitación se regirá por los procedimientos específicos del área, entre otros se podrá
considerar:
- Letreros de prohibición de ingreso.
- Conos de seguridad de franjas amarillo con negro.
- Cenefas de restricción.
B.4 Previo a las tronaduras, se debe emitir una “carta de loros” que incluya
todas las tronaduras del área, apr bada por el responsable del área.
- Previo a la actividad de tronadura se deben establecer las áreas a evacuar y las
posiciones en que se ubicarán los loros respectivos.
B.5 Los accesos a las áreas comprometidas deben ser aisladas mediante
personas “loros vivos”, en casos justificados y reglamentados se puede utilizar
tapados, barreras y letreros prohibitivos, según D.S 72 (art. 568).
B.6 Verificar licencias y cumplimiento de programas de mantenimiento de
vehículos de transporte de materiales explosivos.
- La organización debe contar con un sistema de control de autorizaciones y
mantenimiento de vehículos de transporte de explosivos, que garantice las perfectas
condiciones generales del vehículo.
B.7 Verificar condiciones de gases ambientales, estabilidad de terreno y

resultados de tronadura antes del ingreso del personal, en las áreas donde se
ha realizado una tronadura.
- Los procedimientos de tronadura deberán cautelar que cada vez que se realice la
actividad de retorno, se verifiquen las condiciones de:
1. Gases ambientales, a través de equipos de medición.
2. Tiros Quedados (TQ).
3. Estabilidad de terreno.
4. Resultados de tronadura, a través de inspección visual.
B.8 Cumplir con el diseño de perforación y tronadura.

- La organización debe definir las personas, los roles y responsabilidades en la
aprobación, verificación y cumplimiento de los diseños de mallas y diagramas de
perforación y tronadura.
El diseño de la tronadura será de conocimiento de los trabajadores que intervengan
en la tarea.
ESPECÍFICOS DE MINERÍA DE SUPERFICIE

B.9 Se establece como distancias seguras de evacuación para las personas un
radio mínimo de 500 metros (superficie).
Se debe controlar la distancia segura de evacuación en la carta de loros.
B.10 Contar con un sistema de detección de tormentas eléctricas, nevazones,

ventiscas y vientos que puedan generar una suspensión automática de los
procesos asociados a carguío de explosivos y tronadura.
- La organización debe definir un sistema predictivo para el personal a cargo de
tronadura con la siguiente información:
a) Velocidad de vientos.
b) Cercanía de tormentas eléctricas.
c) Otras condiciones naturales que pongan en riesgo a las personas por iniciación no
controlada (nevazones, ventiscas, etc.).
ESPECÍFICOS EN MINERÍA SUBTERRÁNEA

B.11 Los mecanismos y rutas de evacuación deben estar establecidos.
- La carta de loros elaborada para efectuar las tronaduras debe incorporar en su
contenido los mecanismos y rutas de evacuación bien definidas.
C REQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES

C.1 Todos los vehículos o equipos que transporten explosivos deben estar
acreditados por las autoridades fiscalizadoras.
- Todo vehículo o equipo que se use para el transporte de materias primas y/o para la
preparación del explosivo al momento de cargar el dispa o, debe estar autorizado por
la Autoridad Fiscalizadora respectiva (Sernageo-min) y debe cumplir con las
disposiciones establecidas en el Reglamento Complementario de la Ley Nº 17.798
que establece el Control de Armas y Explosivos.
El vehículo debe contar con una bitácora de mantenimiento y un listado de

verificación a objeto de registrar las inspecciones de uso.
C.2 Todas las instalaciones utilizadas para el almacenamiento de explosivos y
materias primas deben contar con las autorizaciones de las autoridades fiscal
zadoras.
- Todas las instalaciones destinadas al almacenamiento de explosivos o materias
primas e insumos para tronadura (polvorines, silos, canchas de almacenamiento con
nitrato de amonio), deben estar autorizadas por la Dirección General de Movilización
Nacional, cuya resolución será entregada por la Autoridad Fiscalizadora
correspondiente.
C.3 Los almacenes de explosivos deben contar con un sistema de control de

vigilancia permanente.
- Todo almacén o recinto destinado al almacenamiento de explosivos, debe
permanecer cerrado y vigilado en forma permanente; sólo tendrá acceso el personal
debidamente autorizado.
C.4 Los equipos afectados por tronaduras deberán ser evacuados de cualquier
efecto por proyecciones y/o onda expansiva.
Se sugiere una distancia mínima de 150 metros para el retiro de equipos desde una
zona amagada; la posición final de equipos es responsabilidad del supervisor a cargo
de la tronadura.
ESPECÍFICOS EN MINERIA SUBTERRÁNEA

C.5 Frente a un corte de energía eléctrica, que afecte el sistema de ventilación
principal, se debe suspender la tronadura.
- Se debe suspender cualquier tronadura ante alertas tempranas de sismici-dad de la
mina por presiones del macizo rocoso.
- Se deberá suspender la tronadura en caso de deficiencias de ve tilación secundaria
evaluada por el supervisor a cargo de la tronadura.
PROMEDIO FINAL Estandar control de fatalidades ECF 10: Explosivos y

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
ecuadas.
ebe estar técnicamente SI SI
icas, físicas y/o

upervisión directa, de
asociado a Explosivos
ado a un centro de SI SI
rogas ilícitas.
SI SI
utorización emitida
xplosivos de-berá SI SI
Explosi-vos otorgada
r capacitadas y
nte.
ntar con ca-pacitación
tación debe ser
cto a otros procesos
SI SI
parado con-forme a las
ormas de iniciación.
arado conforme a las

ormas de iniciación.
SI SI
, previamente SI SI
que afecten las

SI SI
de Cambio”.
plo: materias primas,

derar un análisis de
ntuales nuevos peligros SI SI
a tarea con
e explosivos quedará
a de 20 metros
ha señalización de
, entre otros se podrá SI SI
oros” que incluya

del área.
eas a evacuar y las SI SI
ladas mediante
ados se puede utilizar SI SI
t. 568).
antenimiento de
torizaciones y SI SI
garantice las perfectas
d de terreno y
n las áreas donde se
vez que se realice la

SI SI
sabilidades en la
as y diagramas de SI SI
ores que intervengan
SI SI
para las personas un

NO NO
a de loros.
ctricas, nevazones,
utomática de los
rsonal a cargo de
NO NO
sonas por iniciación no
establecidos.
e incorporar en su SI SI
s.
ivos deben estar
erias primas y/o para la

be estar autorizado por SI SI
umplir con las
de la Ley Nº 17.798
un listado de
SI SI
ento de explosivos y
s autoridades fiscal
plosivos o materias
e almacenamiento con NO NO
eneral de Movilización
alizadora
tema de control de
osivos, debe NO NO
drá acceso el personal
acuados de cualquier
de equipos desde una SI SI

del supervisor a cargo
stema de ventilación
as de sismici-dad de la
SI SI
ve tilación secundaria
ECF 10: Explosivos y tronadura

trato: 4501602834
Jefe PCM/
Registro de capacitación según guía
A.3.
legal

ART que incluya la opción de informar. Jefe PCM/
Registro de evidencia de retiro de 100% Encargada matriz
faena por no encontrarse trabajador en legal
situaciones óptimas
Registro de difusión estándar de salud

Jefe PCM/
del trabajo punto 8. Registro de
exámenes aleatorios de Alcohol y
legal
Drogas
2.1 Autorización de manipulador o Jefe PCM/
programador de explosivos otorgada 100% Encargada matriz
por la autoridad fiscalizadora legal
3.1 Registro de capacitación evaluada Jefe PCM/

en procedimientos y en procesos 100% Encargada matriz
mineros. legal
Registro de capacitación del Jefe PCM/

manipulador de las características del 100% Encargada matriz
explosivo y sus formas de iniciación. legal
Jefe PCM/
1.1 Reglamento aprobado 100% Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
2.1 Procedimiento de gestión de
cambio.
legal
Jefe PCM/
Análisis de riesgo previo ante la
modificación de actividades
legal
Jefe PCM/
de señalización según guía B.3.
legal
4.1 Carta de loros que incluya Jefe PCM/

tronaduras, áreas a evacuar y 100% Encargada matriz
posiciones de loros legal
Jefe PCM/
5.1 Registro de verificación en terreno 100% Encargada matriz
legal
6.1 Sistema de control de Jefe PCM/

autorizaciones y mantenimiento de 100% Encargada matriz
vehículos de transporte de explosivos legal
7.1 Registro de verificación de gases

con equipos de medición, tiros Jefe PCM/
quedados, inspección visual de 100% Encargada matriz
estabilidad de terreno y resultados de legal
tronadura.
8.1 Definición de personas, roles y

Jefe PCM/
responsabilidades en la aprobación,
verificación y cumplimiento de los
legal
diseños.
Registro de difusión del diseño a Jefe PCM/
trabajadores que intervengan en la 100% Encargada matriz
tarea. legal
N/A N/A -
N/A N/A -
Jefe PCM/
1.1 Mecanismos y rutas establecidos
en carta de loros.
legal
Jefe PCM/
1.1 Autorización Sernageomin.
legal
Bitácora de mantenimiento y listado de Jefe PCM/

verificación para registrar las 100% Encargada matriz
inspecciones de uso legal
N/A N/A -
N/A N/A -
Jefe PCM/
Registro de verificación en terreno 100% Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
1.1 Registro de verificación en terreno 100% Encargada matriz
legal
100%
Matriz de id

ECF 11: CONTROL DEL TERRENO

Apartado Aplicable

- Todo trabajador que considere o estime que sus aptitudes técnicas, físicas y/o
psicológicas estén disminuidas, deberá informar de esto a su super-visión
directa, de manera inmediata y antes de realizar cualquier tipo de trabajo en
altura física, a objeto de ser reasignado a otras tareas o derivado a un centro de
Toda persona que ejecute tareas de control de terreno debe estar técnicamente
apta conforme al punto A.2 y A.3.
A.2 Las personas que realicen actividades de saneamiento/acuñadura y de
fortificación deben contar con un entrenamiento y capacitación.
- Los trabajadores que desarrollen actividades expuestas a riesgos de caída de
rocas, derrumbes, escurrimientos de rocas y/o material, deben aprobar un curso
básico teórico/práctico de geomecánica, aprobado por el área geomecánica y
que considere conceptos de saneamiento, acuñadura, fortificación, estabilidad
de taludes, túneles y galerías, entre otros.
Se deben realizar charlas periódicas de refuerzo de los aspectos críticos

geomecánicos aplicables al área de trabajo.
A.3 Las personas expuestas en áreas propensas a riesgos propi s del

macizo rocoso, deben estar entrenadas y capacitadas respecto a identificar
peligros, métodos de control y conocer las zonas de seguridad o
resguardo, además de estar instruidos y entrenados para actuar en caso de
emergencia.
- Los trabajadores que desarrollen actividades expuestos a riesgos geome-
cánicos, deben estar capacitados en a lo menos:
a) Identificación y reconocimiento de riesgos geomecánicos en su lugar de
trabajo y aplicación de medidas de control.
b) Plan de Emergencia ante riesgos geomecánicos y ubicación de zonas de
seguridad o resguardo.

B.1 Frente a la ocurrencia de sismos perceptibles, se deben tomar todas
las medidas de precaución para dicho evento (Ejemplo: en superficie
alejarse de las patas de los taludes, en subterránea alejarse de piques,
chimeneas o zonas sin fortificación definitiva).
- La organización debe instruir a todo el personal sobre el actuar ante sismos
perceptibles. Se debe prohibir la ubicación de instalaciones permanentes o
temporales en los sectores identificados con riesgo de derrumbes.
Los riesgos y controles ante sismos mayores deben estar enlazados y

coordinados con el plan de emergencia divisional o de faena.
B.2 Aislar el área antes de botar bloques de rocas que se encuentren
sueltos y en condición de desprendimiento.
- Antes de iniciar la actividad de botar bloques se debe confinar, restringir y
señalizar la condición de peligro y sólo será levantada la restricción una vez que
la condición haya sido controlada.
Sólo personal capacitado podrá botar bloques en zonas restringidas, con la

finalidad de controlar la condición de riesgo.
En las labores subterráneas, la tarea de botar bloques se efectuará con equipos

de levante y jaulas con sistemas de seguridad para la caída de rocas (tipo FOP)
B.3 Disponer de un pr tocolo de autorización para el ingreso a zonas de

alto riesgo geomecánico/ geotécnico.
- La organización debe disponer de un protocolo que indique los requisitos
mínimos de seguridad para acceder al área de riesgos, tales como:
- Sistemas de comunicación (inicio y término del turno).
- Ser acompañado por personal responsable del área.
- Formulario de autorización de ingreso y responsable de la autorización.
- Identificación de riesgos y control de acuerdo a la naturaleza de la restricción.
B.4 Disponer de una estrategia para el control de estabilidad del terreno,

que considere a lo menos frecuencia de monitoreo, recursos, medidas de
control, alertas y verificación de la efectividad de las medidas de control.
- Se debe contar con un plan de monitoreo y control de las zonas o áreas de
riesgos de caída de rocas, derrumbes, escurrimientos de rocas y/o mate-rial, que
considere entre otros aspectos:
- Inspecciones periódicas por personal especializado.
- Sistemas remotos de monitoreo.
- Sistemas de alerta.
B.5 Disponer y mantener operativo un sistema de monitoreo y alerta
temprana.
- En zonas de riesgo geomecánico/geotécnico y/o requerimientos operacio-
nales, deberá contar con recursos e instrumentación que permita el monito-reo
permanente del macizo rocoso. Dicha instrumentación debe mantener sistemas
de avisos y alertas ante posibles derrumbes o caída de rocas de tal forma de
aislar en forma oportuna las zonas de riesgo.
B.6 Toda instalación de infraestructuras debe contar con un análisis de

riesgos y ser autorizada.
- Toda instalación de una infraestructura inmediata a una zona de riesgos
geomecánicos debe contar con un estudio de riesgo y una autorización del área
especialista.
El análisis de riesgos y la autorización de instalación de la infraestructura deben

ser aprobados por un Superintendente, Director o cargo de responsabilidad
similar de Codelco.

procesos críticos.
- Toda modificación de actividades relacionadas con Control de Terreno que
impliquen cambios en su diseño que puedan afectar la seguridad de las
personas, requerirá de un análisis de riesgo previo, antes de su implementación.
B.8 No se deben realizar trabajos simultáneos en distintas cotas en línea
vertical, sin un análisis técnico para establecer áreas de vulnerabilidad.
- Se debe contar con instructivos o procedimientos, que prohíban o regulen los
trabajos simultáneos en distintas cotas, en zonas con riesgos geome-cánicos,
que considere entre otros aspectos:
a) Revisión del área a intervenir por personal capacitado, demarcando y
señalizando áreas de peligro y prohibiendo el acceso y tránsito de personas y/o
equipos.
b) Las áreas expuestas deberán contar con barreras duras y señales de
advertencia de peligros, riesgos y medidas de co trol de fácil compresión y
visualización.
c) Realizar los trabajos exclusivamente con luz día, utilizando sistemas de avisos
o loros de dedicación exclusiva premunidos de sistemas de avisos sonoros.
d) Los planos de operaciones deben definir las áreas de subsidencia.
B.9 En áreas donde las operaciones hayan sido discontinuadas, se deberá

evaluar la estabilidad del macizo rocoso antes de reiniciar las actividades
mineras.
- Las labores mineras subterráneas o a cielo abierto que estén discontinua-das o
abandonadas, deberán estar debidamente señalizadas y con res-tricción de
ingreso sólo a personal autorizado. Esta señalización debe ser instalada por el
área responsable de las operaciones.
Al ingresar a un área abandonada o discontinuada del proceso, personal

especializado en geomecánica, deberá verificar e inspeccionar las condiciones
de estabilidad de las galerías, taludes y mantener control permanente de los
siguientes aspectos:
a) Identificación de planchones o bloques con riesgos de caída, de bancos en
minería a cielo abierto o de techos y cajas en labores subterráneas.
b) Caída de derrames de mineral desde acopios o bancos superiores.
c) Presencia de goteo de material en forma constantes.
d) Grietas y presencia de agua en las galerías y túneles.
Al detectar condiciones de riesgo de accidentes por caída y/o desprendimiento

de rocas, se deberá restringir el acceso al sector comprometido y dar aviso a la
supervisión responsable para se adopten las medidas de control requeridas.
B.10 Queda prohibido cargar en corte alto con poca visibilidad del talud,
debido a las posibles rodadas de rocas o material que puedan generar
daño (superficie).
- En minería a cielo abierto no se permite la operación de carguío de mineral sin
visibilidad del talud superior. La excepción a esta regla debe estar respaldada
por un análisis de riesgos con determinación de acciones complementarias de
control y aprobado por el Gerente de Mina.
B.11 Generar mapa de riesgo de zonas de aluviones y establecer un

sistema de control.
Se debe contar con instructivos y procedimientos para el control de riesgos de
aluviones, que considere entre otros aspectos:
a) Contar con mapa de potenciales sendas de aluviones de la faena, área o
sector, determinando el área de mayor influencia, la cual debe estar
debidamente señalizada.
b) Se debe contar con sistemas de protección, derivación o co ducción de
potenciales aluviones, tal que no comprometan las instalaciones o procesos de
la faena.
c) Se debe contar con planes y procedimientos de emergencia que consideren
alertas y avisos, tal que permita la oportuna evacuación de los trabajadores de
las áreas afectadas.
d) Todos los trabajadores afectos deben estar instruidos respecto de los mapas
de aluviones y los procedimientos de control y planes de emergencia.
C REQUISITOS DE LAS ÁREAS E INSTALACIONES

C.1 Los sectores no habilitados para operar o transitar, deberán
permanecer aislados con la señalización de advertencia de peligro.
- Las áreas y labores mineras con riesgo de caída de rocas, derrumbes,
escurrimientos de rocas y/o material, deberán estar debidamente señalizadas y
con prohibición de ingreso, salvo a personal autorizado por el superintendente,
director o cargo de responsabilidad similar de CODELCO.
En los lugares de las minas en que las operaciones hayan sido discontinuadas,
se deberá inspeccionar detalladamente la condición de estabilidad de los
taludes, túneles y galerías, antes de reiniciar las actividades mineras, a fin de
prevenir la caída de rocas y material, observando la existencia de rodadas,
bloques colgantes, viseras, grietas, etc.
Geotecnia deberá realizar el análisis de estabilidad para el diseño de taludes
para cada uno de los frentes de operación, accesos y acopios de material rocoso
que considere banco-berma, talud interrampa y talud global. Planificación Mina
deberá guiarse por las bases del diseño geotécnico para elaborar los planes de
producción y desarrollo de las diferentes operaciones mineras.
PROMEDIO FINAL Estandar control de fatalidades ECF 11: Control del te

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
s adecuadas.
s técnicas, físicas y/o
su super-visión
tipo de trabajo en SI SI
erivado a un centro de
l o drogas ilícitas.
SI SI
be estar técnicamente
SI SI
ento/acuñadura y de
acitación.
a riesgos de caída de
eben aprobar un curso
SI SI
rea geomecánica y
ificación, estabilidad
pectos críticos
SI SI
sgos propi s del

respecto a identificar
eguridad o
ara actuar en caso de
a riesgos geome-
SI SI
s en su lugar de
ación de zonas de
deben tomar todas

o: en superficie
ejarse de piques,
actuar ante sismos SI SI

s permanentes o
rumbes.
enlazados y
na. SI SI
se encuentren
nfinar, restringir y SI SI
estricción una vez que
stringidas, con la
SI SI
efectuará con equipos

a de rocas (tipo FOP)
SI SI
greso a zonas de
ue los requisitos
es como:
SI SI
a autorización.
eza de la restricción.
bilidad del terreno,

cursos, medidas de
medidas de control.
zonas o áreas de
ocas y/o mate-rial, que
NO NO
itoreo y alerta
mientos operacio-
permita el monito-reo
be mantener sistemas NO NO
cas de tal forma de
on un análisis de
ona de riesgos NO NO
autorización del área
infraestructura deben
e responsabilidad NO NO
tión de Cambio”.
ol de Terreno que
SI SI
guridad de las
de su implementación.
ntas cotas en línea
de vulnerabilidad.
ohíban o regulen los
gos geome-cánicos,
demarcando y
nsito de personas y/o
s y señales de
cil compresión y SI SI
ndo sistemas de avisos

e avisos sonoros.
ubsidencia.
ntinuadas, se deberá
ciar las actividades
stén discontinua-das o
NO NO
on res-tricción de
e ser instalada por el
ceso, personal
onar las condiciones
permanente de los
aída, de bancos en
erráneas. NO NO
superiores.
y/o desprendimiento
metido y dar aviso a la
control requeridas. SI SI
sibilidad del talud,
puedan generar
carguío de mineral sin

be estar respaldada NO NO
complementarias de
establecer un
ontrol de riesgos de
e la faena, área o
ebe estar
o co ducción de
ciones o procesos de NO NO
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es ECF 11: Control del terreno

ntrato: 4501602834
10

Jefe PCM/
legal
Jefe PCM/
alcohol y drogas
legal
Jefe PCM/
Registro de aptitud técnica según A2 A3 100% Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Registro de curso según A.2 aprobado
por área geomecánica
legal
Jefe PCM/
Registros de charlas periódicas 100% Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
3.1 Registro de capacitación según A.3 100% Encargada matriz
legal
1.1 Registro de instrucción según B.1, Jefe PCM/

definición de áreas con riesgo de 100% Encargada matriz
derrumbes. legal
Jefe PCM/
Plan de emergencia según B.1 100% Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Actividad de aislación según B.2,
señalética y restricción
legal
Jefe PCM/
Registro de personal capacitado 100% Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Equipos de levante y jaulas tipo FOP 100% Encargada matriz
legal
3.1 Protocolo de ingreso a áreas con

Jefe PCM/
riesgo geomecánica según B.3
Registro de autorización
legal
Registro de análisis de riesgos
N/A N/A -
N/A N/A -
N/A N/A -
N/A N/A -
7.1 Procedimiento de gestión de Jefe PCM/

cambio 100% Encargada matriz
Registro análisis de riesgo legal
Jefe PCM/
8.1 Instructivo o procedimiento en
Biblioteca Documental según B.8
legal
N/A N/A -
N/A N/A -
Jefe PCM/
Registro de restricción en áreas con
condiciones de riesgo
legal
N/A N/A -
N/A N/A -
N/A N/A -
Jefe PCM/
Programa de inspecciones 100% Encargada matriz
legal
N/A N/A -
100%
Matriz de iden


ECF 12: INCENDIO

Apartado Aplicable

A.1 Conocer y cumplir los procedimientos generales y específicos
asociados a la ocurrencia de este evento.
- Todo trabajador debe conocer y cumplir con el plan de emergencia de su área
de trabajo.
A.2 Conocer los sistemas de seguridad y protección contra incendio de
equipos, instalaciones e infraestructura de su área, y haber sido entrenado
en su uso.
Todo trabajador debe:
- Estar capacitado en el uso de extintores.
- Conocer y estar capacitado para operar sistemas y proteccio es contra
incendio, del equipo a su cargo, maquinaria e instalacio es de su área de
trabajo.
- Conocer los sistemas de activación de alarmas de incendios y evacuación del
área.
- Conocer e identificar la señalización que advierte del peligro de incendio.
- Informar inmediatamente a la jefatura del área, acerca de anomalías de los
dispositivos o sistemas de protección contra incendio.
Se prohíbe anular o dañar los dispositivos o sistemas de protección contra

incendio.
A.3 Cumplir con el protocolo de permiso de trabajo en caliente.

-Se debe implementar como parte del protocolo:
- Evaluación de todos los riesgos de incendio o explosión del área y de su
entorno.
- Cuando la evaluación de riesgos determine que los niveles de explosividad e
inflamabilidad sean peligrosos, se debe medir la presencia de gases o vapores
inflamables, previo al inicio de la tarea y de forma permanente durante el trabajo
en caliente.
- Siempre se debe mantener la zona de trabajo ventilada.
- El registro (permiso de trabajo en caliente) debe incluir la aplicación de
controles para la prevención y mitigación de incendios o explosiones.
- El “permiso de trabajo en caliente” debe ser autorizado por la supervisión a
cargo del área.

A.4 Estar capacitado y entrenado en uso de auto rescatador y salidas de
emergencia.
- Todo trabajador en labores subterráneas, debe ser entrenado en el uso y
cuidado del auto rescatador.
Todo trabajador en labores subterráneas, debe ser entrenado y conocer las vías
de evacuación, salidas de emergencia y ubicación de los refugios.

B.1 Disponer de un mapa de riesgo de incendios en el área de trabajo.
- Toda faena de trabajo para construir su mapa de riesgos, debe identificar en
sus procesos, los sectores vulnerables al riesgo de incendio. A partir de este
mapa, se deben elaborar los planes de acción, definie do recursos,
responsables, medidas de control y su verificación.
Se debe difundir el mapa de riesgo de incendio, a todo el personal que ingresa

al área.
Los proyectos deben desarrollar y entregar a operaciones, el mapa de riesgos

correspondiente.
B.2 Instruir y acreditar que las personas estén capacitadas acerca de los
peligros, medidas de control y sistemas de evacuación.
- Considerar en el programa de capacitación la información sobre los riesgos y
peligros de incendio de cada área. Estas capacitaciones deben ser registradas y
evaluadas.
La organización debe contar con un programa de simulacros para medir el

grado de aprendizaje de las personas de las medidas de control, sistemas de
evacuación y atención de emergencias. Los simulacros deben tener la
modalidad de ser informados y no informados a la organización, como también
a las brigadas de emergencia encargada.
B.3 Mantener procedimientos y sistemas de seguridad y protección

contra incendio bajo NCC21.
- Todos los equipos e instalaciones eléctricas expuestas al peligro de incendio
deben cumplir con los requisitos establecidos en la NCC21.
- Cautelar en los proyectos de instalaciones eléctricas la aplicación de la NCC21
desde las etapas tempranas de ingeniería, hasta su puesta en marcha.
B.4 Disponer, ejecutar y verificar plan de mantenimiento de los sistemas
de protección de incendio.
- Se debe diseñar un plan de mantenimiento de los sistemas de protección de
incendio, bajo los requerimientos del fabricante y Norma Chilena vigen-te. Dicho
plan debe asegurar la operatividad y vigencia los sistemas de detección y
control de incendios.
- Este Plan debe estar integrado a los planes matrices de mantenimiento de
equipos e instalaciones del área.
B.5 Asegurar que los nuevos proyectos y sectores productivos sean

incorporados a la estrategia de control de incendio.
B.6 Contar con sistema de “control de presencia” en las áreas de trabajo

de minería subterránea.
- Todas las áreas subterráneas deben disponer de un sistema de “control de
presencia” que permita saber en tiempo real la cantidad y ubicación probable
del personal que ingresa y sale de éstas.
B.7 Disponer y mantener señalización para identificar y activar los

sistemas contra incendio, vías de evacuación y salidas de emergencia.
Se debe establecer un plan de mantenimiento de señalización de:
- Sistemas de combate de incendio.
- Alarmas.
- Vías de evacuación y salidas de emergencia.
Se deberán utilizar de preferencia letreros con símbolos o combinaciones de

palabras y símbolos, en lugar de letreros solo con palabras.
B.8 En cada área mina, plantas de proceso y fundición, disponer de

brigadas de atención y respuesta a emergencias capacitadas, entrenadas
y con equipamiento adecuado.
- Cada División o faena debe contar con un reglamento o procedimiento que
regule el funcionamientos de las brigadas, entre éstos:
- Requisitos de ingreso.
- Requisitos de permanencia.
- Causales de retiro.
B.9 Contar con plan de emergencia específico, incluyendo:
- Isoestrategia de control de incendio (sala de control de emergencia).
- Protocolo de comunicaciones.
- Ubicación de los grupos de trabajo en su interior.
- Vías de evacuación expeditas.
- Señalización.
- Equipos de emergencias.
- Puertas contra incendios.
- Roles y responsabilidades.
- Programa de simulacros.
- Código de aviso.
- Planos generales de labores generales.
C REQUISITOS DE LAS ÁREAS E INSTALACIONES

C.1 Todos los equipos e instalaciones con riesgo de incendios deben
contar con memoria de cálculo de carga de fuego y contar con sistema de
protección contra incendios estandarizada por norma y señalización
específica.
- Las zonas identificadas en el m pa de riesgos de incendio deben contar con
una memoria de cálculo de carga de fuego.
C.2 Todas las instalaciones deben disponer de zonas de seguridad contra

incendio y salidas de emergencia debidamente señalizadas.
- Las zonas de seguridad y salidas de emergencia o evacuación deberán estar
determinadas en base a criterios previamente establecidos, que otorguen
garantías para salvaguardar a las personas.
C.3 Disponer de sistemas de extinción manuales, semiautomáticos y/o

automáticos en los equipos autopropulsados.
- Todos los equipos pesados deben tener sistemas portátiles de extinción de
incendio.
En mina de superficie todos los equipos pesados, deben tener un sistema

automático ó semi automático activado de forma percutable en dos posiciones,
uno en la cabina del equipo y otro en una posición alcanzable a nivel de piso,
esto es exigible cuando la vía de escape del operador se encuentre afectada
por un amago.
En mina subterránea todos los equipos pesados deben poseer sistemas
automáticos y semi automáticos de extinción de incendio.
PROMEDIO FINAL Estandar control de fatalidades ECF 12: Incendio

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
y específicos
SI SI
emergencia de su área
contra incendio de
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SI SI
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SI SI
des ECF 12: Incendio

Registro de capacitación del plan de

100%
emergencia del área
Registro de capacitación según guía 100%
Registro de instrucción de la prohibición

100%
y registro de verificación en terreno
3.1 Protocolo con contenidos según

guía A.3
3.2 Registro de instrucción del protocolo 100%
del cumplimiento del protocolo
Registro de entrenamiento en el uso y

100%
cuidado del autorrescatador
Registros de entrenamiento sobre vias
de evacuación, salidas de emergencia y 100%
ubicación de refugios.
Mapa de riesgos de incendio del área

100%
de trabajo
Registro de difusión del mapa de

100%
riesgos
Entrega de mapa de riesgos 100%
Registro y evaluación de capacitación

100%
en peligros y controles
Programa de simulacros 100%
3.1 Equipos e instalaciones eléctricas

deben cumplir con los requisitos 100%
establecidos en la NCC21
4.1 Plan de mantenimiento de los
sistemas de protección de incendio,
100%
bajo requerimientos del fabricante y
Norma Chilena vigente.
5.1 Diseño de nuevos proyectos y

sectores productivos que incluyan 100%
control de incendio
6.1 Sistema de “control de presencia”

que permita saber en tiempo real la 80%
cantidad y ubicación del personal
Plan de mantenimiento de señalización 100%

100%
señalética según guía B.7
8.1 Brigada de emergencia por área,

capacitada, entrenada y con
equipamiento adecuado
100%
8.2 Procedimiento que regule el
funcionamientos de las brigadas según
guía B.8
9.1.- Plan de emergencia 100%
1.1 Memoria de cálculo de carga de

fuego para equipos e instalaciones con
riesgos de incendios
100%
de sistemas de protección contra
incendio y señalética

de disponibilidad y señalización de
100%
zonas de seguridad y salidas de
emergencia

sistemas portátiles de extinción de
100%
incendio para todos los equipos
pesados

sistemas automático o semi automático
de forma percutable en 2 posiciones, 100%
para equipos pesados en mina de
superficie
sistema automático y semiautomático
100%
para todos los equipos pesados en
mina subterránea
99.5%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
99.5%
Matriz de ide


ECF 16: ESTALLIDO DE ROCA
Apartado Aplicable

psicológicas estén disminuidas, deberá informar de esto a su supervisión
directa, de manera inmediata y antes de realizar cualquier tipo de trabajo, a
objeto de ser reasignado a otras tareas o derivado a un centro de atención
médica, según corresponda.
Toda persona que ejecute trabajos o tareas en zonas con riesgo de estallido
de roca deberá estar técnicamente apto conforme al punto A.2.
A.2 Las personas que realicen actividades en zonas con riesgo de
estallido de rocas, deben contar con capacitación respecto a los efectos
de los eventos sísmicos en galerías, excavaciones e infraestructura
minera.
La capacitación deberá ser dictada por un profesional, con aprobación del
área Geomecánica y deberá considerar los siguientes aspectos:
Conceptos de Geología y Geomecánica aplicada.
Sismicidad inducida en roca primaria y estallidos de roca.
Procedimientos vigentes para el control de los efectos sísmicos y estallidos de
roca.
La capacitación debe ser reforzada periódicamente mediante charlas
informativas.
A.3 Antes de ingresar a un área operativa cada trabajador debe conocer

el nivel de riesgo de estallido de rocas y realizar una evaluación de su
lugar de trabajo.
El nivel de riesgo de estallido de rocas de su área de trabajo, debe ser ve-
rificado en el mapa de riesgo del respectivo sector, el cual será actualizado
trimestralmente por el área Geomecánica correspondiente.
Al llegar a su lugar de trabajo cada persona deberá identificar anomalías

relacionadas a la condición del macizo rocoso y/o fortificación e informar a su
supervisión ante la existencia de éstas.
A.4 El supervisor a cargo, debe evaluar cada uno de los puntos de

trabajo previo a la realización de tareas en cada turno.
A.5 Cada trabajador, previo al ingreso a un área con riesgo de estallido

de rocas, debe ser autorizado por escrito por el encargado del área
respectiva.
A.6 Informar cualquier anomalía a los encargados del área respectiva
generadas por la ocurrencia de un evento sísmico.
Ante un evento sísmico se deben identificar una o más de las siguientes
condiciones de riesgo, y avisar al encargado del área:
a) Zonas sin fortificación.
b) Zonas con fortificación fuera de servicio, tales como mallas cortadas,
pernos cortados, pernos o cables sin planchuelas o mal instalados.
c) Zonas con fortificación activa (muros cargados, planchuelas solicita-das,
mallas cargadas, agrietamiento o abombamiento de shotcrete)
d) Señales de activación de bloques o cuñas (abertura de estructuras,
presencia de agua, agrietamiento o fisuras en el shotcrete).
e) Falta de acuñadura.
f) Levantamiento de piso.
g) Ruido local en torno a la galería (por ej.: crepitaciones, ruido persistente).

B.1 Disponer de personal y recursos para gestionar el riesgo de estallido
de rocas, con roles y funciones definidas.
a) Disponer de organización interna que audite y controle el riesgo de estallido
de rocas.
b) Disponer de un grupo de especialistas geomecánicos.
c) Disponer de un grupo de especialistas geólogos-geotécnicos.
d) Disponer de un área que realice la programación y control de la producción,
considerando los lineamientos geomecánicos.
B.2 Contar con reglamento interno de fortificación, procedimientos de
control de efectos sísmicos y de trabajos en zona de transición.
El reglamento debe contar con a lo menos los siguientes documentos:
a) Reglamento interno de fortificación.
b) Procedimiento general para controlar efectos sísmicos en la explota-ción de
roca primaria.
c) Procedimiento de definiciones de estándares y protocolo para autori-zar
ingreso y trabajos en zona de transición.
B.3 Disponer de protocolos y estándares de calidad en los desarrollos,

construcciones e instalación de fortificación.
B.4 Contar y mantener operativo un sistema de monitoreo sísmico y de

alerta temprana ante la ocurrencia de eventos sísmicos que puedan
aumentar la posibilidad de ocurrencia de un estallido de rocas.
El sistema debe estar en línea y disponible en forma permanente para la
visualización del personal que lo requiera.
B.5 Contar con sistemas automatizados, telecomandados u otros, para
realizar operaciones críticas en zonas propensas a estallidos de rocas.
B.6 Incorporar las lecciones aprendidas y efectuar gestión del cambio

que facilite el control y mitigación del riesgo de estallido de rocas, de
acuerdo a lo siguiente:
a) Realizar análisis causales de los estallidos de rocas que se registren, in-
corporando las lecciones aprendidas a la planificación y explotación de los
sectores.
b) Realizar y disponer de estudios de ingeniería, que permitan avanzar en el
conocimiento y seguimiento del manejo del caving y estallido de rocas.
c) Incorporar consideraciones geomecánicos y de riesgo sísmico, en las
etapas de proyecto, ingeniería, desarrollo, construcción, puesta en marcha y
recep-ción de todo proyecto minero con riesgo de estallido de rocas.
d) Verificar la efectividad de las medidas preventivas/correctivas adoptadas
como parte de las acciones de mitigación de estallido de rocas.
e) Se debe contar con un procedimiento asociado a la “Gestión de Cambio”
f) Toda modificación en actividades, protocolos, materiales e insumos asocia-
dos a control de estallido de rocas que impliquen cambios que puedan afec-
tar la seguridad de las personas, requerirá de un análisis de riesgo previo,
antes de su implementación. Esto, para evitar introducir cualquier cambio que
pueda afectar la seguridad de trabajadores y trabajadoras.
B.7 Contar con información geológica-geotécnica de detalle, para todos
los sectores y niveles en explotación, con riesgo de estallido de rocas.
B.8 Contar y mantener un sistema de monitoreo permanente y operativo

de actividad minera (preparación, extracción y tronadura).
B.9 Cuando se realicen actividades de acuñadura en zona de alto riesgo

de estallido de roca, ésta se debe realizar con equipo mecanizado.
B.10 El reinicio de actividades en forma posterior a la ocurrencia de un

estallido de rocas, debe ser autorizada por el Gerente General.
B.11 Contar con plan de emergencia específico, el cual debe incluir:

Estar incorporado en el plan de emergencia divisional. Protocolo de
comunicaciones.
Ubicación de los grupos de trabajo en su interior. Vías de evacuación
expeditas.
Señalización.
Equipos de emergencias. Roles y responsabilidades. Programa de
simulacros. Código de aviso.
Planos generales de labores.
Capacitación y entrenamiento para actuar en caso de emergencia.
Contar una brigada local de rescate, con especialización en labores de
rescate post-estallido de rocas.

C.1 Contar con al menos dos accesos a los niveles productivos.
C.2 Mantener instalaciones de faenas fuera de zonas con riesgo de

estallido de rocas.
C.3 Los sectores con riesgo de estallido de rocas, deben permanecer
con la señalización de advertencia de peligro, ingresando sólo el
personal debidamente autorizado.
C.4 Contar con sistemas de comunicación bidireccional en zonas con

riesgo de estallido de rocas.
PROMEDIO FINAL Estandar control de fatalidades ECF 16: Estallido de

Tabla de revisiones
x x
Aplica Cumple
SI NO SI NO
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
NO NO
NO NO
SI SI
NO NO
NO NO
NO NO
NO NO
NO NO
NO NO
NO NO
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
: Estallido de roca

x x x
Registro de difusión al trabajador respecto

a su obligación de informar y ART que
incluya la opción de informar. Registro de
100%
evidencia de retiro de faena por no
encontrarse trabajador en situaciones
óptimas
Registro de difusión estándar de salud del

trabajo punto 8. Registro de exámenes 100%
aleatorios de Alcohol
Registro de capacitación teórica/práctica

100%
según guía A2
Registro de capacitación dictada por un
profesional, con aprobación del área
Geomecánica y que considere los
*Conceptos de Geología y Geomecánica

aplicada.
*
Sismicidad inducida en roca primaria y
85%
estallidos de roca.
*Procedimientos vigentes para el control de

los efectos sísmicos y estallidos de roca.
* La
capacitación debe ser reforzada
periódicamente mediante charlas
informativas.
3.1 Registro de que en nivel de riesgo de
estallido de rocas, se usa mapa de riesgo
del respectivo sector. Registro de 100%
actualización trimestral por el área
Geomecánica correspondiente.
Registro de que en su lugar de trabajo

cada persona identifica anomalías
relacionadas a la condición del macizo 100%
rocoso y/o fortificación e informa a su
supervisión ante la existencia de éstas.
Registro de evaluación de riesgos por

100%
supervisor.
Registro de autorización por encargado del

100%
área respectiva.
6.1 Registro ante un evento sísmico, de la
identificación de una o más de las
siguientes condiciones de riesgo, y avisar
al encargado del área:
a)
Zonas sin fortificación.
b) Zonas con fortificación

fuera de servicio, tales como mallas
cortadas, pernos cortados, pernos o cables
sin planchuelas o mal instalados.
c) Zonas con
fortificación activa (muros cargados,
planchuelas solicitadas, mallas cargadas,
100%
agrietamiento o abombamiento de
shotcrete).
d)
Señales de activación de bloques o cuñas
(abertura de estructuras, presencia de
agua, agrietamiento o fisuras en el
shotcrete).
e) Falta de acuñadura.
f) Levantamiento de
piso.
g) Ruido local
entorno a la galería, (crepitaciones, ruido
persistente).
N/A N/A
N/A N/A
Registro de evidencias 100%
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
* Estar incorporado en el plan de

emergencia divisional
*
Ubicación de los grupos de trabajo en su
interior.
* Vías de
evacuación expeditas.
* Señalización.
* Equipos de emergencias.
100%
* Roles y
responsabilidades.
* Programa de simulacros.
* Código de
aviso.
* Planos generales de labores generales.
* Capacitación y entrenamiento para
actuar en caso de emergencia.
* Contar una brigada local de rescate,
1.1 Verificaren
con especialización cumplimiento
labores de rescate 100%
post-estallido de rocas.

100%
cumplimiento.
3.1 registro de Verificación en terreno. 100%
4.1 Registro de verificación. 100%
99.4%
Diciembre
x
Responsable
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
-
-
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
-
-
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Encargada matriz
legal
99.4%
Matriz de id


ECF 17: GUIA DE CONTROL DE OXÍGENO Y GASES MINERÍA SUBTERR

Apartado Aplicable

A.1 Presentar condiciones óptimas de aptitudes técnicas, físicas
y psicológicas.
Toda persona que ingrese a labores subterráneas deberá estar técnicamente apta
conforme al punto 2.
de manera inmediata y antes de realizar cualquier tipo de trabajo, a objeto de ser
reasignado a otras tareas o derivado a un centro de atención médica, según
corresponda.
Cada División deberá definir los requisitos de las aptitudes y competencias

técnicas que debe cumplir un trabajador para ejecutar un trabajo o función y el
cual debe considerar una experiencia mínima en tareas similares, edad y un
examen de aptitud previo. (ver artículo 14 código del trabajo).
A.2 Todas las personas deberán tener instrucción de los tipos de gases
presentes en labores subterráneas, sus métodos de detección y control.
La capacitación se debe realizar en forma permanente de acuerdo a los
programas de capacitación, en relación a los procedimientos y normativas
aplicables y debe quedar debidamente registrada.
La capacitación debe considerar aspectos teóricos y prácticos, en aspectos de

mediciones ambientales, uso de equipos, control de condiciones ambientales y
efectos sobre la salud.
Se debe aplicar un método de evaluación con registro que asegure el nivel de

entendimiento de la capacitación.
A.3 Las personas que usen instrumentos de detección de gases y oxígeno

deberán ser instruidos en su operación.
La capacitación debe ser evaluada de forma teórica y práctica, quedando
debidamente registrada.
Se debe aplicar un método de evaluación con registro que asegure el nivel de

A.4 Los supervisores en trabajos de tronadura, en espacios confinados o

donde pueda existir deficiencia de oxígeno, deben portar instrumentos
medidores.
La supervisión es responsable de efectuar y controlar que se efectúen los
monitoreos de gases nocivos y de ventilación en las áreas afecta al riesgo.
El supervisor es responsable de verificar que los trabajadores que realicen

mediciones ambientales tengan las competencias para realizar dicha actividad.
Los supervisores deben estar debidamente capacitados para efectuar mediciones
ambientales, dicha capacitación debe quedar debidamente registrada.
Todo supervisor debe efectuar mediciones ambientales semanales en los lugares

donde operan máquinas diesel, de tal forma de garantizar que se cumpla la
normativa legal vigente. (art. 133 DS 72).

equipos y procesos críticos.
- Toda vez que se hagan cambios a los sistemas de ventilación (por ejemplo:
agregar galerías o chimeneas, cerrar galerías o chimeneas, agregar o quitar
ventiladores, etc.) se debe hacer un análisis de riesgos que incluye medidas de
control frente a potenciales riesgos derivados del cambio y un estudio de equilibrio
de caudales asegurando que se cuenta con los caudales de aire suficiente en
relación a los equipos y personas.
En análisis del riesgo de la gestión del cambio debe ser aprobado por el nivel de
un Superintendente o Director de Codelco.
B.2 Contar con Reglamento Interno de Ventilación Divisional, que incluya

gestión de labores abandonadas o discontinuadas que puedan presentar
deficiencia de oxígeno.
Este reglamento debe dar cumplimiento a lo establecido en
el Título III, Explotación de Minas Subterráneas, Capítulos, Tercero, Cuarto y
Quinto del DS 72. Además debe dar cumplimiento con lo establecido en el Título
III, Párrafo I, De la Ventilación del DS 594.
En este Reglamento se deben establecer las responsabilidades de diseño,

instalación, operación y mantención del los sistemas de ventilación (por ejemplo
ventiladores, ductos, mangas, puertas, supresores, otros).
Este Reglamento debe especificar la frecuencia de aforos enmarcados en la
legislación vigente. En el
reglamento se debe indicar los caudales requerido para la operación normal de la
mina. Se debe indicar la
especificación de los elementos que regulan los flujos de la ventilación (por
ejemplo puertas automáticas o manuales, puertas para caso de incendio, puertas
para regular la ventilación, tapados de lamas, dumper, otros.)
Toda puerta de ventilación metálica debe
ser accionada por sistemas hidráulicos.
Establecer requisitos de los vehículos y equipos para el ingreso a
labores subterráneas, como por ejemplo tipos de combustibles, control de emisión
de gases, uso de catalizadores cuando corresponda, etc.
Los sistemas de ventilación principal deben contar con monitoreo en línea y

alarmas en caso de falla. Especificar
las acciones a seguir ante la disminución o detención de la ventilación.
Todas las personas deben tener
instrucción sobre el uso adecuado y autorizado de los sistemas de ventilación.
Se debe establecer normas de ventilación para tareas
de desarrollos de galerías y túneles (por ejemplo distancia mínima a las frentes de
30 metros), piques, cavernas y chimeneas.
B.3 Contar con un Procedimiento especial para ingresar a zonas con
deficiencia de oxígeno y para el tratamiento de emergencias.
Este procedimiento debe cumplir con lo establecido en el Título III, Artículos 92 y
145 del DS 72.
El responsable de identificar y de establecer los controles de ingreso a las zonas
con deficiencia de oxigeno es el Jefe de Ventilación o su equivalente de la División,
con la debida autorización de los responsables del área mina, geología, geotecnia
y planificación minera. Establecer un método y
protocolo de verificación de cierres y apertura de zonas con deficiencia de oxígeno
(abandonada o discontinuada) que incluya frecuencia trimestral mínima de control.
El ingreso a labores abandonadas o
discontinuadas en donde no exista ventilación debe ser efectuado por
supervisores del área de ventilación, servicios y seguridad, además del apoyo de
la brigada de emergencias con equipos de respiración autónomos e instrumentos
de monitoreo multigases, si fuera necesario.
El ingreso a zonas con probabilidad de deficiencia de oxígeno
debe ser de a lo menos 3 personas y deben portar un instrumento de multi gas de
a lo menos: Oxígeno, Monóxido de Carbono y gas Nitroso.
En caso de emergencia en el desarrollo de esta actividad, se debe aplicar el
reglamento de emergencia del área.
B.4 Posterior a las tronaduras, se debe verificar que los contenidos de gases
tóxicos o la concentración de oxígeno estén dentro de los límites
permisibles para reanudar las operaciones.
El control ambiental se debe efectuar con dos personas a lo menos, utilizando en
todo momento de la tarea, su equipo de chequeo de multigases (monóxido,
oxígeno y gases nitrosos), calibrado y corregida su alarma, de acuerdo a factor de
altura geográfica.
El ingreso de personal a las labores posterior a una tronadura, será de acuerdo a

lo establecido en el reglamento de tronadura, considerando a lo menos variables
de ventilación y condiciones estructurales de cajas y techo.
Contar con un sistema húmedo de supresión de polvo en las frentes de desarrollo
durante la tronadura, a objeto de precipitar en forma más eficien-te y rápida la
generación de gases de la tronadura.
B.5 Contar con un Mapa de Riesgos que indique zonas con deficiencia de
oxígeno.
El responsable de generar y actualizar el Mapa de Riesgos es el Jefe de
Ventilación o su equivalente en conjunto con la GSSO; en dicho mapa de-ben
estar claramente identificadas las labores abandonadas o discontinuadas donde
pudiese existir deficiencia de oxígeno.
El Mapa de Riesgos se debe actualizar a lo menos una vez al año o cada vez que
existan modificaciones a la ventilación, que generen nuevas zonas con deficiencia
de oxígeno o por la actualización de las labores abandonadas o discontinuadas.
La difusión del Mapa de Riesgos se debe efectuar en las charlas de inducción y

charlas operativas periódicas de la mina, de manera de asegurar la difusión de sus
modificaciones. El mapa de riesgos debe estar publicado en lugares estratégicos
de la mina.
Toda labor de desarrollo, hundimiento o producción en que se detecten gases

nocivos por sobre la norma o con deficiencia de oxígeno, deberá ser aislada en
forma inmediata no permitiendo el acceso de personal hasta que no se regule su
nivel de ventilación, se debe instalar señalización que advierta sobre el peligro.
B.6 Antes de ingresar a chimeneas o piques se debe chequear presencia de

gases nocivos y de oxígeno.
En cada desarrollo de chimeneas o piques deberá contarse con instrumentos de
medición de oxígeno, monóxido de carbono y gases nitrosos.
C. REQUISITOS DE LOS EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MATERIALES

C.1 Se debe asegurar la calibración periódica de los instrumentos de
medición.
La calibración de los equipos de chequeo multigases, debe ser de acuerdo a lo
establecido por el fabricante y realizado por un organismo autorizado y acreditado.
Dicha calibración debe quedar registrada para verificación y control.
La calibración debe ser en base a la Norma Chilena respectiva.

Cada instrumento debe mantener una hoja de vida que indique las características
técnicas de éste, número de serie, y fechas de calibración y mantención. Esta hoja
deberá ser completada por la supervisión, dejando una copia en control de acceso
para su fiscalización.
C.2 Los equipos diesel deberán ser revisados mensualmente, verificando los
niveles de emisión de monóxido de carbono y óxidos de nitrógeno.
Todo equipo y vehículo debe portar un adhesivo o bitácora de registro que
evidencie que cuenta con la evaluación de emisión de gases vigente de acuerdo a
la normativa nacional vigente (Decreto 72, Decreto Supremo 594).
Las cabinas de los LHD deben ser presurizadas y con sistema de inyección de aire
acondicionado y con filtro.
La hermeticidad de las cabinas de los LHD deben ser revisados a lo menos en

forma semestral.
A petición del operador del equipo, se podrá a realizar un control de gases antes
de la fecha establecida.
C.3 En las áreas abandonadas o discontinuadas se debe instalar una barrera

física para evitar el ingreso de personal.
El estándar de cierre de labores abandonadas o discontinuadas será de la
siguiente forma:
Sectores Abandonados: cierre con muro de concreto armado o muro de bloque,
además de la señalización restrictiva de prohibición de acceso con la leyenda
“PELIGRO NO PASAR Sector Abandonado”.
Sector Discontinuado: cierre con malla tipo gallinero, además de la seña-lización
restrictiva de prohibición de acceso con la leyenda “PELIGRO NO PASAR Sector
Discontinuado”.
C.4 Instalar en los frentes de trabajo y accesos señalización con los límites
permisibles de gases y oxigeno.
Los límites máximo permisibles para los gases se deben referir a lo menos para el
monóxido de carbono, dióxido de carbono y óxidos nitrosos, los que están
relacionados con el Decreto Supremo 594 y Decreto Supremo 72.
Para el caso del Oxígeno la señalización deberá indicar el límite mínimo para
trabajar sin riesgos a las personas establecido en el artículo 144 del Decreto
Supremo 72 (19,5% de Oxígeno).
Los valores máximos permisibles debe considerar la jornada laboral y la altura

geográfica.
Para el caso de exposición al Monóxido de Carbono, deficiencia de Oxígeno o

gases nitrosos el límite permisible es instantáneo, según lo establecido en el
Decreto Supremo 72. Para el resto de los contaminantes deberá considerarse los
límites permisibles ponderados del Decreto Supremo 594.
PROMEDIO FINAL Estandar control de fatalidades ECF 17: Guía de Con

Tabla de revisiones
S MINERÍA SUBTERRÁNEA
Aplica Cumple
SI NO SI NO
es técnicas, físicas
SI SI
r técnicamente apta
icas, físicas y/o

upervisión directa,
ajo, a objeto de ser
médica, según SI SI
ompetencias
jo o función y el
es, edad y un SI SI
rogas ilícitas.
SI SI
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ECF 17: Guía de Control de Oxígeno y Gases Minería Subterránea

ato: 4501602834
1.1 Registro de capacitación Jefe PCM/

teórica/práctica evaluado según punto 100% Encargada matriz
2 legal

Jefe PCM/
legal

Jefe PCM/
requisitos de las aptitudes y
competencias técnicas determinadas
legal
por la División.
1.4 Registro de difusión de Estándar
Jefe PCM/
de Salud en Trabajo Punto 8 y
legal
alcohol y drogas.
2.1 Registro de capacitación respecto Jefe PCM/

de los procedimientos y normativas 92% Encargada matriz
aplicables. legal
2.2 Capacitaciones teórica/práctica de

Jefe PCM/
mediciones ambientales, uso de
equipos, control ambiental y efectos
legal
sobre la salud.
2.3 Evaluación con registro que Jefe PCM/

asegure el nivel de entendimiento de la 92% Encargada matriz
capacitación legal
3.1 Registro de capacitación teórica y Jefe PCM/

práctica. 100% Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
3.2 Evaluación que asegure el
legal
Jefe PCM/
Registro de control de monitoreas de
gases nocivos y ventilación.
legal
Registro de que supervisores verifican Jefe PCM/

que quienes hacen las mediciones, 100% Encargada matriz
tengan las competencias. legal
Registro de la capacitación recibida Jefe PCM/
por los Supervisores para realizar 100% Encargada matriz
mediciones ambientales. legal
Registro de mediciones ambientales

Jefe PCM/
semanales por los supervisores, en
lugares donde operan máquinas diesel
legal
(art. 133 DS 72).
Jefe PCM/
1.1 Procedimiento de "Gestión de
Cambio"
legal
Análisis de riesgos aprobado por el Jefe PCM/

nivel de un Superintendente o Director 100% Encargada matriz
de Codelco. legal
Jefe PCM/
Reglamento debe responder a lo
exigido por DS 72 y 594.
legal
Reglamento debe establecer

Jefe PCM/
responsabilidades de diseño,
instalación, operación y mantención de
legal
los sistemas de ventilación.
Debe establecerse frecuencia de
aforos, caudales, especificación de Jefe PCM/
reguladores de flujos, accionamiento 100% Encargada matriz
de puertas, requisitos de vehículos y legal
equipos para ingreso a Mina.
Reglamento debe considerar

monitoreo de sistemas ventilación, Jefe PCM/
instrucción del personal, medidas de 100% Encargada matriz
contingencia por detención legal
ventiladores, normas de ventilación.
Jefe PCM/
Procedimiento especial 100% Encargada matriz
legal

uso de chequeadores de monóxido, Jefe PCM/
oxígeno y gases nitrosos. 100% Encargada matriz
Efectuado con legal
dos personas a lo menos.
Registro de verificación de
cumplimiento de variables de Jefe PCM/
ventilación, condiciones estructurales 100% Encargada matriz
de cajas y techo al ingreso de personal legal
después de cada tronada.
Registro de que en Mapa de riesgos
están claramente identificadas las
Jefe PCM/
labores abandonadas o discontinua-
das donde pudiese existir deficiencia
legal
de oxígeno y se actualiza una vez al
año.
Jefe PCM/
Registro de difusión del mapa de
riesgos.
legal
Registro de aislación de labores por Jefe PCM/

estar con gases nocivos sobre la 100% Encargada matriz
norma legal
6.1 Registro de evidencia de que en

cada desarrollo de chimeneas o piques Jefe PCM/
se cuenta con instrumentos de 100% Encargada matriz
medición de Oxígeno, Monóxido de legal
Carbono y Gases Nitrosos a lo menos.
1.1 Registro de calibración de los

detectores multigases por un Jefe PCM/
organismo autorizado y acreditado. 100% Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
Evidencia de calibración según norma
chilena.
legal
Jefe PCM/
Registro de hoja de vida de cada
instrumento según C1
legal
Registro de adhesivo o bitácora a todo

Jefe PCM/
equipo o vehículo, que evidencie que
cuenta con la evaluación de análisis de
legal
gases vigente.
Registro de verificación que las

Jefe PCM/
cabinas de LHD son presurizadas y
con sistema de inyección de aire y con
legal
filtro.
Registro de revisión semestral de Jefe PCM/

hermeticidad de las cabinas de los 100% Encargada matriz
LHD legal
Jefe PCM/
Registro de realización de control de
gases, solicitado por el operador.
legal
Jefe PCM/
N/A N/A Encargada matriz
legal
Verificar en las frentes de trabajo y en

los accesos, la señalización indicando Jefe PCM/
los limites maximos permitidos de 100% Encargada matriz
acuerdo a lo señalado en el DS 594 y legal
DS 132.
Jefe PCM/
Verificar en terreno la señalización de
acuerdo al DS 132, articulo 144 (19,59
legal
Jefe PCM/
Verificacíon en terreno los valores
maximos permisibles.
legal
Verificacíon en terreno que los limites

permisibles publicados del momoxido Jefe PCM/
de carbono, Oxigeno o gases nitrosos 100% Encargada matriz
sean los limites permisibles legal
estipulados en el Ds 132.
ea 98.9%
Matriz de id


ECF 20: PUNTOS DE VACIADO Y CHIMENEAS

Apartado Aplicable

• Toda persona que ejecute tareas asociadas directa o indirectamente, a puntos de
vaciado y chimeneas, deberá estar técnicamente apta, conforme a lo indicado en
el punto A.3.
Todo trabajador que considere o estime que sus aptitudes físicas y/o psicológicas
están disminuidas y/o alteradas, deberá informar de dicha condición a su
supervisión directa, de manera inmediata y antes de realizar cualquier tipo de
intervención, a objeto de ser reasignado a
otras tareas o derivado a un centro de atención médica, según corresponda
Ninguna persona podrá estar bajo la influencia del alcohol o drogas ilícitas.
También se debe considerar cuando un trabajador se encuentre bajo la influencia
de drogas lícitas Referencia:
Estándar de Salud en el Trabajo.
Todo trabajador debe cumplir con su examen de vigilancia médica.
A.2 Estar instruido en el uso del equipo de protección personal básico y

específico según la tarea.
• El personal involucrado en actividades asociadas a puntos de vaciado y
chimeneas, deberá recibir capacitación, entrenamiento e instrucción previa sobre
el uso correcto y cuidado de su equipo de protección personal básico y específico.
A.3 Para ejecutar trabajos asociados a Puntos de Vaciado y Chimeneas, el

personal debe estar capacitado y entrenado por la organización.
• El personal designado para ejecutar actividades asociadas a puntos de vaciado y
chimeneas de ventilación, debe:
a) Ser capacitado e instruido sobre el método y procedimiento específico y/o
Instructivos de trabajo para ejecutar correctamente la actividad.
b) Contar con una capacitación y entrenamiento específico, sobre los riesgos
presentes y potenciales en los trabajos a ejecutar. Los riesgos deben ser
claramente definidos de acuerdo al área de trabajo
c) La capacitación debe ser evaluada y registrada, considerando un mínimo de
90% de cumplimiento, junto con un plan para cerrar las brechas.
d) Se debe considerar como personal expuesto, al riesgo de caídas de altura (a
distinto nivel) a puntos de vaciado y chimeneas, a todo trabajador de
mantenimiento, operaciones, construcción y supervisión que tenga directa o
indirecta relación con las instalaciones.
e) También se considera como personal expuesto, a todas las visitas,
profesionales y/o trabajadores, que tengan exposiciones esporádicas, como por
ejemplo geólogos, topógrafos etc.
B.1 Contar con un procedimiento y/o instructivo que regule cada una de las
actividades asociadas a puntos de vaciado y chimeneas.
• Las actividades en las cuales estén presentes los puntos de vaciado y
chimeneas, deberán contar con medidas de control documentadas en uno o varios
procedimientos y/o instructivos de trabajo, ya sea para los piques de desarrollo,
niveles de hundimiento, producción, traspaso y carguío.
Los análisis de riesgos de acuerdo a la Gestión de Cambio son de exclusiva

responsabilidad del Jefe del área.
El procedimiento y/o Instructivo debe establecer, a lo menos, los siguientes

elementos:
a) La revisión del estado de todo su EPP, ya sea básico o específico.
b) El paso a paso de la actividad a ejecutar.
c) Medidas de control detalladas asociadas a cada riesgo, dejando explicito el uso
de equipos, materiales, herramientas, elementos, accesorios, EPP, etc. que se
requieren para ejecutar la actividad.
d) Medidas de control detalladas de prevención de la Matriz de Riesgos, que
corresponde al Programa de Prevención de Riesgos (PPR) que deben mantener
para el desarrollo de la actividad, como son: las desviaciones del estándar,
interferencias con otros procesos; ejemplos: de la iluminación, de los tapados,
de las cuerdas de vida, de la segregación, de la señalización etc.
e) Coordinación con los encargados de operación (Coordinador de turno, Carta,
etc.)
f) Sistemas de avisos, advertencias y registros (tarjetas, letreros, libros u otros),
especialmente cuando se trabaja en zona de transición. g) Toda
vez que se requiera de una estructura de apoyo para los trabajos de operación
mantención y construcción de un punto de vaciado y/o chimeneas, por ejemplo,
tapados, plataforma de trabajo, etc., se debe contar con su respectivo diseño
respaldado por una memoria de cálculo.
h) Roles y responsabilidades. Esto se refiere a que el área debe tener informada a
su organización, de todos los sectores donde se indique los piques en operación y
en mantenimiento.
i) Contingencias, emergencias y excepciones. La organización debe establecer,
implementar y mantener un procedimiento ante una emergencia y contar con las
personas capacitadas y entrenadas y con el
equipamiento necesario, para responder oportunamente ante una emergencia de
caída a pique en puntos de vaciado y chimeneas, estableciendo un simulacro
anual frente a emergencias de este tipo.
j) Todos los equipos de trabajo que realizan estas actividades, deben tener
comunicación radial y/o teléfono a una distancia no mayor a 100 m. del lugar de
trabajo.
B.2 Las personas responsables de verificar los trabajos deberán:
• Verificar mediante el empleo de una herramienta de gestión preventiva de
Identificación de peligros, riesgos y el control de los riesgos de caída a los puntos
de vaciado y chimeneas (Riesgo Crítico de caída a distinto nivel por trabajos en
altura), tal como un ART (Análisis de Riesgos del Trabajo), para determinar e
implementar las medidas de control requeridas y el cumplimiento de todos los
estándares asociados a puntos de vaciado y chimeneas.
• La supervisión a cargo de los trabajos deberá verificar el cumplimiento de este
requisito.
• El personal a cargo de ejecutar las actividades, toda vez que detecte una
desviación que afecte al cumplimiento del estándar, debe informar al supervisor y
detener los trabajos inmediatamente.

equipos y maquinaria, o en los procesos que puedan afectar la seguridad de
las personas exponiendo al riesgo de caída a pique en puntos de vaciado y
chimeneas
• Se debe contar con un procedimiento asociado a la "Gestión de Cambio".
En toda modificación de actividades de trabajos en los cuales esté presente el

riesgo de caída a pique en puntos de vaciados y chimeneas, que implique cambios
en su diseño, ya sea en equipos o máquinas, infraestructura o de procesos en
general, que puedan afectar la seguridad de las personas, será obligatorio un
análisis de riesgos previo, antes de su implementación, aprobado por los jefes de
unidad y/o área.
La supervisión a cargo de los equipos, máquinas, sistemas o procesos
modificados, deberá informar, capacitar e instruir a todo el personal involucrado en
las tareas, sobre todo cambio realizado. Estos registros de instrucción deberán
quedar disponibles para control y chequeo.
C. REQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES.

C.1 El estándar de operación en puntos de vaciado debe considerar los
siguientes elementos:
a) “Muro tope” en todo su perímetro. Estos muros deben tener 1/3 del diámetro de
la rueda del equipo minero mayor que opera en el pique o una altura mínima de 50
cms.
b) Disponer de puntos de anclaje o línea de vida, los cuales deben estar

protegidos del impacto de equipos y tronaduras.
c) Contar con señalética donde se indique:

- Identificación del pique
- Lugar de enganche del arnés de cuerpo completo con cabo de vida o cola de
seguridad y/o a línea de vida.
- Uso obligatorio de arnés de cuerpo completo con cabo o cola de vida al
aproximarse al punto de vaciado.
- Al peatón, que el sector de tránsito es “Por el lado contrario a la ubicación del
punto de vaciado”.
d) Se debe contar con Iluminación que garantice a lo menos 200 lux de intensidad,
(verificada con instrumento) y que la posición del foco no encandile al operador y/o
peatón.
e) Deben estar provistos de sus respectivos dispositivos supresores de polvo para
mejorar la visibilidad del punto de vaciado.
C.2 Cumplir con los estándares de diseño y las especificaciones y/o

certificaciones en las instalaciones de puntos de vaciado y chimeneas.
• Cada unidad operativa o administrador del contrato será responsable de cumplir
y de mantener todo estándar de diseño y demás especificaciones aplicables a los
requisitos de este estándar de puntos de vaciado y chimeneas, respecto al control
de riesgos de accidentes.
Ante cualquier modificación necesaria al diseño original, se debe realizar el

proceso de “Gestión de Cambio”
C.3 Toda construcción de obras deberá estar basada en un diseño emitido o

validado por la Superintendencia de Ingeniería Mina.
C.4 Toda área que en sus procesos estén contenidas actividades asociadas
a puntos de vaciado y chimeneas, deberán contar con un plano que permita
el control y ubicación de cada una de estas instalaciones.
• Los planos asociados que identifican los sectores donde se ubican los puntos de
vaciado y chimeneas de ventilación, deberán estar disponibles en las oficinas de
jefes de turno y jefes de terreno.
C.5 Mantenimiento en los puntos de vaciado.
• Para los casos en que el punto de vaciado esté dotado de parrillas, y requiera de
mantenimiento cualquiera de sus componentes (Martillo rompe-rocas, redes de
servicios), se debe rellenar la parrilla del punto de vaciado con mineral de
granulometría mayor a la abertura de la parrilla, cubriendo la totalidad de la
superficie, de tal modo que impida la caída de personal al interior del pique
(emparrillado).
• Si el punto de vaciado no cuenta con parrillas, se deberá realizar un tapado de
madera en buenas condiciones, que cubra la totalidad de la superficie del pique.
• Se debe entender por tapado de madera y emparrillado de pique, a una medida
de control que impida la caída de personas, pero en ningún caso, debe ser
utilizada como plataforma de trabajo.
• Cuando se requiera intervenir el punto de vaciado en el caso de reparación de
parrilla, muro o brocal, se deberá trabajar con pique lleno de mineral, buzón
bloqueado y tapado de madera afianzado a cajas y techos.
C.6 Todos los Puntos de Vaciado y Chimeneas de Ventilación en áreas

abandonadas y/o descontinuadas, deben cumplir con los siguientes
requisitos del Estándar.:
a) Estos piques deberán ser llenados con mineral o vacío, según condición de
drenaje, y posteriormente deben ser dejados con un tapado hermético en su parte
superior.
b) Las áreas abandonadas deben ser selladas con tapados herméticos.
c) Estos tapados deben ser inspeccionados cada tres meses.
d) Estas áreas deben estar correctamente señalizadas con letreros de advertencia
del peligro existente en dichas zonas.
e) Para los puntos de vaciado que tengan una discontinuidad en su operación por
sobre las 2 semanas, éstos deberán contar con su respectivo tapado de
seguridad.
C.7 Todas las chimeneas de ventilación deben cumplir los siguientes
requisitos del estándar.
• Poseer un frontón de inicio (inferior) y un frontón de llegada (superior). Estos
puntos deben estar señalizados claramente.
• En su frontón de acceso superior, debe contar con un muro de hormigón de al
menos 20 cms de altura medidos desde el piso y sobre éste una malla que cubra
la totalidad de la sección del frontón.
• La malla de protección debe ser tal que no permita el ingreso de personas, con
un máximo de cuadrícula de 15X15 cm de sección de malla y ser capaz de
soportar un empuje de 500 Kg.
• La malla en sus sistemas de sujeción debe estar
anclada al cerro y al muro de concreto con soportes de sujeción que eviten la
caída de una persona al interior de la chimenea.
• La carencia de esta protección implicará la prohibición de circulación de
personas por el sector.
• Toda chimenea debe estar identificada con los datos generales (nombre de la
C.8 Desquinche,
chimenea, el nivel blindaje,
de dondeyproviene
construcción de brocal
hasta donde llega,y cantidad
muro de de
punto de
metros,
vaciado,
caudal.) deben considerar lo siguiente:
• Tapados de seguridad: Tapado o defensa, se refiere a la construcción de una
estructura de madera que impida la caída de personas a distinto nivel.
• Parrilla metálica de seguridad: Se refiere a una estructura que impide la caída a
distinto nivel.
• Línea de Vida Horizontal: Línea de acero que forma parte de un sistema personal
de detención de caídas, en conjunto con el uso de arnés de cuerpo completo, cuyo
propósito es permitir que el personal pueda enganchar o fijar sus cabos de vida o
estrobos de seguridad a una línea de acero horizontal y que su desplazamiento y
movilidad sea bajo condiciones que garanticen evitar o detener su caída.
• Línea de Vida Vertical: Es un componente de un equipo para detención de
caídas, en este caso, un cable de acero galvanizado, instalado en forma vertical
que se utiliza contra caídas, durante el desplazamiento vertical del personal que
debe ascender y descender por escalas fijas. Las líneas de vida verticales
deberán fijarse a dos puntos de anclaje en roca.
•Todo equipo de trabajo que deba realizar esta actividad, debe usar el equipo de
protección personal dispuesto por los estándares Mina.
• Todo equipo de trabajo que deba realizar esta tarea, debe participar en un taller
de riesgos asociados a esta actividad y, sobre las medidas de prevención y control
de los riesgos asociados al diseño de trabajo, a las personas, a las instalaciones, a
los equipos manuales y mecanizados.
• Todos los equipos manuales y/o mecanizados que se deban operar con
elementos fuera del diseño, deben tener sus respectivas memorias de cálculo,
siendo acreditadas por las autoridades competentes. (D.S. 132 modificado por
D.S. 72.).
• Ring de Seguridad: Consiste en un radio perimetral al brocal con finalidad de
evitar caídas a distinto nivel.
• Todo equipo de trabajo que deba realizar esta actividad debe preparar un
procedimiento de trabajo considerando la Constructibilidad (en fase previa a la
construcción) y la metodología a emplear para dicha construcción.
D. REQUISITOS DE GESTION PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
CONTROLES
• El dueño o responsable del área, debe elaborar bimestralmente, un reporte con
el estado de todos los puntos de vaciado y chimeneas existentes, de acuerdo a lo
indicado en la letra C de este estándar
• El dueño o responsable del área, debe verificar trimestralmente, que todos los
trabajadores que desarrollan tareas en sectores de puntos de vaciado y
chimeneas, se encuentren capacitados y cuenten con las competencias
requeridas (aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias) de acuerdo a lo
indicado en la letra A de este estándar.
• El dueño o responsable del área, debe contar semestralmente, con los
resultados de mediciones de higiene industrial realizados en puntos de vaciados
(ruido, polvo, iluminación)
• Cada 2 años, se deberá revisar los contenidos de esta estándar.
• Las organizaciones que desarrollen tareas relacionadas con puntos de vaciado y
chimeneas (mantenedores mecánicos, mantenedores electricistas, operadores,
personal de empresas contratistas, etc.), deberán incluir dichas tareas en su
programa de observación de conductas, para que se desarrolle un monitoreo
permanente de las conductas involucradas en estas áreas.
PROMEDIO FINAL ESTANDAR DE CONTROL DE FATALIDAD 20: Puntos

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
adecuadas.
ctamente, a puntos de
SI SI
rme a lo indicado en
icas y/o psicológicas

ndición a su
cualquier tipo de
SI SI
ún corresponda
drogas ilícitas.
ntre bajo la influencia
SI SI
édica.
SI SI
rsonal básico y
de vaciado y
rucción previa sobre SI SI
al básico y específico.
o y Chimeneas, el
ización.
a puntos de vaciado y
o específico y/o
ad.
sobre los riesgos
s deben ser
ndo un mínimo de
has.
caídas de altura (a
ador de SI NO
tenga directa o
s visitas,
orádicas, como por
ule cada una de las
e vaciado y
ntadas en uno o varios
ques de desarrollo, SI SI
on de exclusiva
SI SI
los siguientes
pecífico.
ejando explicito el uso

, EPP, etc. que se
de Riesgos, que
ue deben mantener
s del estándar,
n, de los tapados,
etc.
dor de turno, Carta, SI SI
ros, libros u otros),
g) Toda
ajos de operación
neas, por ejemplo,
espectivo diseño
ebe tener informada a

piques en operación y
ón debe establecer,
ncia y contar con las
e una emergencia de
ndo un simulacro
s, deben tener
100 m. del lugar de
deberán:
preventiva de
de caída a los puntos
vel por trabajos en
ara determinar e
ento de todos los
mplimiento de este
e detecte una
ormar al supervisor y SI SI
s en el diseño de
ctar la seguridad de
untos de vaciado y SI SI
n de Cambio".
s esté presente el
que implique cambios
o de procesos en
erá obligatorio un
bado por los jefes de
SI SI
procesos
ersonal involucrado en
strucción deberán
SI SI
considerar los
er 1/3 del diámetro de SI SI

a altura mínima de 50
deben estar
SI SI
de vida o cola de
la de vida al
a la ubicación del
SI SI
200 lux de intensidad,

candile al operador y/o SI SI
resores de polvo para
SI SI
aciones y/o
o y chimeneas.
sponsable de cumplir
ones aplicables a los
as, respecto al control
SI SI
ebe realizar el
SI SI
un diseño emitido o
SI SI
ividades asociadas
n plano que permita
s.
ubican los puntos de
es en las oficinas de SI SI
parrillas, y requiera de
pe-rocas, redes de
on mineral de
totalidad de la
erior del pique
alizar un tapado de
superficie del pique.
pique, a una medida SI SI
caso, debe ser
o de reparación de
mineral, buzón
ción en áreas
s siguientes
gún condición de
hermético en su parte
herméticos.
. NO NO
etreros de advertencia
d en su operación por
o tapado de
s siguientes
(superior). Estos
de hormigón de al
una malla que cubra
so de personas, con SI SI
y ser capaz de
sujeción debe estar

ión que eviten la
rculación de
ales (nombre de la
ro de de
tidad punto de
metros,
nstrucción de una
into nivel.
ue impide la caída a
e un sistema personal
cuerpo completo, cuyo
sus cabos de vida o
su desplazamiento y
er su caída.
a detención de
do en forma vertical NO NO
al del personal que
ida verticales
be usar el equipo de
participar en un taller
e prevención y control
, a las instalaciones, a
n operar con
morias de cálculo,
32 modificado por
al con finalidad de
be preparar un
en fase previa a la
cción.
PLIMIENTO DE LOS
ente, un reporte con

ntes, de acuerdo a lo
ente, que todos los

e vaciado y
mpetencias
) de acuerdo a lo
nte, con los

NO SI
puntos de vaciados
ndar.
n puntos de vaciado y
cistas, operadores,
as tareas en su
lle un monitoreo
FATALIDAD 20: Puntos de vaciado y chimeneas

ntrato: 4501602834
1.1 Registro de capacitación Jefe PCM/

teórica/práctica evaluado según punto 100% Encargada matriz
A.3 legal

Jefe PCM/
legal

Jefe PCM/
requisitos de las aptitudes y
competencias técnicas determinadas
legal
por la División.
Jefe PCM/
1.4 Registro de asistencia a los
examenes de vigilancia medica.
legal
2.1- Registro de capacitación,

entrenamiento e instrucción previa Jefe PCM/
sobre el uso correcto y cuidado de su 100% Encargada matriz
equipo de protección personal básico y legal
específico.
3.1 Registro de capacitación e
instrucción sobre el método y
procedimiento específico y/o
Instructivos de trabajo para ejecutar
correctamente la actividad.
3.2 Registro de capacitación y

entrenamiento específico, sobre los
riesgos presentes y potenciales en los
trabajos a ejecutar. Los riesgos deben
ser claramente definidos de acuerdo al
área de trabajo.
3.3 Registro de evaluación de
capacitación, considerando un mínimo
Jefe PCM/
de 90% de cumplimiento, junto con un
plan para cerrar las brechas.
legal
3.4 Se debe considerar como
personal expuesto, al riesgo de caídas
de altura (a distinto nivel) a puntos de
vaciado y chimeneas, a todo
trabajador de mantenimiento,
operaciones, construcción y
supervisión que tenga directa o
indirecta relación con las instalaciones.
3.5 También se
considera como personal expuesto, a
todas las visitas, profesionales y/o
trabajadores, que tengan exposiciones
esporádicas, como por ejemplo
geólogos, topógrafos etc.
B.1 Los procedimientos y/o instructivos
de trabajo deberán contar con medidas
de control documentadas, ya sea para
Jefe PCM/
los piques de desarrollo, niveles de
hundimiento, producción, traspaso y
legal
carguío en las actividades en las
cuales estén presentes los puntos de
vaciado y chimeneas.
B.2 En Procedimiento o instructivo Jefe PCM/

especificar responsabilidad del jefe de 100% Encargada matriz
area legal
B.3 Procedimiento y/o instructivo
especificando los siguientes puntos:
a) La revisión del estado de

todo su EPP, ya sea básico o
específico.
b) El paso a paso de la actividad a
ejecutar.
c) Medidas de control detalladas
asociadas a cada riesgo, dejando
explicito el uso de equipos, materiales,
herramientas, elementos, accesorios, Jefe PCM/
EPP, etc. que se requieren para 100% Encargada matriz
ejecutar la actividad. legal
d) Medidas de control detalladas de
prevención de la Matriz de Riesgos,
que corresponde al Programa de
Prevención de Riesgos (PPR) que
deben mantener para el desarrollo de
la actividad, como son: las
desviaciones del estándar,
interferencias con otros procesos;
ejemplos: de la iluminación, de los
tapados,
de las cuerdas de vida, de la
segregación, de la señalización etc.
e) Coordinación con los encargados de
operación (Coordinador de turno,
Carta, etc.)
f) Sistemas de avisos, advertencias y
registros (tarjetas, letreros, libros u
otros), especialmente cuando se
Procedimiento o instructivo
especificando los siguentes puntos:
a) Identificación
de peligros, riesgos y el control de los
riesgos de caída a los puntos de
vaciado y chimeneas (Riesgo Crítico
de caída a distinto nivel por trabajos en
altura), tal como un ART (Análisis de
Riesgos del Trabajo) Jefe PCM/
b)La supervisión a cargo de 100% Encargada matriz
los trabajos deberá verificar el legal
cumplimiento de este requisito.
c) El personal a cargo de ejecutar las

actividades, toda vez que detecte una
desviación que afecte al cumplimiento
del estándar, debe informar al
supervisor y detener los trabajos
inmediatamente.
3.1 Se debe contar con un Jefe PCM/

procedimiento asociado a la "Gestión 100% Encargada matriz
de Cambio". legal
3.2 En toda modificación de

actividades de trabajos en los cuales
esté presente el riesgo de caída a
pique en puntos de vaciados y
chimeneas, que implique cambios en
su diseño, ya sea en equipos o Jefe PCM/
máquinas, infraestructura o de 100% Encargada matriz
procesos en general, que puedan legal
afectar la seguridad de las personas,
será obligatorio un análisis de riesgos
previo,
3.3 La supervisión a cargo de los
equipos, máquinas, sistemas o
procesos modificados, deberá
informar, capacitar e instruir a todo el Jefe PCM/
personal involucrado en las tareas, 100% Encargada matriz
sobre todo cambio realizado. Estos legal
registros de instrucción deberán
quedar disponibles para control y
chequeo.
Jefe PCM/
1.1 Verificación en terreno de la altura
del muro tope
legal
Jefe PCM/
1.2 Verificación en terreno de los
puntos de anclaje o lineas de vida
legal
1.3 Verificación en terreno de

señaleticas: -
Identificación del pique
- Lugar de enganche del arnés de
cuerpo completo con cabo de vida o
Jefe PCM/
cola de seguridad y/o a línea de vida.
- Uso obligatorio de arnés de cuerpo
legal
completo con cabo o cola de vida al
aproximarse al punto de vaciado.
- Al peatón, que el sector de tránsito es
“Por el lado contrario a la ubicación del
punto de vaciado”.
Jefe PCM/
1.4 Verificación en terreno con
luxometro.
legal
Jefe PCM/
1.5 Verificación en terreno de la
utilización de supresores de polvo.
legal
2.1 Cada unidad operativa o

administrador del contrato será
responsable de cumplir y de mantener
Jefe PCM/
todo estándar de diseño y demás
especificaciones aplicables a los
legal
requisitos de este estándar de puntos
de vaciado y chimeneas, respecto al
control de riesgos de accidentes.
2.2 Ante cualquier modificación

necesaria al diseño original, se debe Jefe PCM/
realizar el proceso de “Gestión de 100% Encargada matriz
Cambio” legal
3.1 Toda construcción de obras deberá

Jefe PCM/
estar basada en un diseño emitido o
validado por la Superintendencia de
legal
Ingeniería Mina.
4.1 Los planos asociados que

identifican los sectores donde se
Jefe PCM/
ubican los puntos de vaciado y
chimeneas de ventilación, deberán
legal
estar disponibles en las oficinas de
jefes de turno y jefes de terreno.
Jefe PCM/
Verificación en terreno 100% Encargada matriz
legal
Jefe PCM/
legal
señalizados claramente.
7.2 En su frontón de acceso superior,
debe contar con un muro de hormigón
de al menos 20 cms de altura medidos
desde el piso y sobre éste una malla
que cubra la totalidad de la sección del
frontón.
7.3 La malla de protección debe ser tal
que no permita el ingreso de personas,
con un máximo de cuadrícula de
15X15 cm de sección de malla y ser Jefe PCM/
capaz de soportar un empuje de 500 100% Encargada matriz
Kg. legal
7.4 La malla en sus sistemas de
sujeción debe estar anclada al cerro y
al muro de concreto con soportes de
sujeción que eviten la caída de una
persona al interior de la chimenea.
7.5 La carencia de esta protección
implicará la prohibición de circulación
de personas por el sector.
7.6 Toda chimenea debe estar
identificada con los datos generales
(nombre de la chimenea, el nivel de
donde proviene hasta donde llega,
cantidad de metros, caudal.)
Jefe PCM/
legal
Jefe PCM/
N/A 100% Encargada matriz
legal
99.4%
Matriz de iden


EST 1: GUÍA DE GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO

Apartado Aplicable
A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Conocer los Estándares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de
gestión de salud en trabajo que sean generadas por las Direcciones de Salud
Ocupacional y del organismo administrador de la Ley 16.744.
A.2.- Asistir a las capacitaciones definidas por la organización con el propósito de

prevenir la aparición de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo y evitar el
agravamiento de enfermedades comunes pre-existentes.
A.3.- Conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplicar

los controles definidos
A.4.- Participar en los procesos e iniciativas para la identificación, evaluación y control

de los riesgos de exposición a factores, agentes o condiciones que amenacen su
integridad y salud.
A.4.1 Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar los riesgos
de contraer enfermedades profesionales.
A.4.2 Programa de Vigilancia Médica Ocupacional (PVMO).
A.4.3 Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).
A.4.4 Identificación de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus áreas de
trabajo y que entrañan el riesgo de enfermedad profesional o que pueden agravar
alguna condición de salud no laboral.
A.4.5 Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier

acción que pueda alterar los resultados y la efectividad de las medidas de control.
A.4.6 Conocimiento de los mapas de riesgos de su área de trabajo.
A.4.7 Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.
A.4.8 Exámenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participación directa o
indirecta en un incidente y en caso de sospecha o flagrancia.
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

B.1.- La organización debe asegurar la adecuada gestión de salud en el trabajo con la
implementación de esta guía a través de los siguientes aspectos:
B.1.1 La responsabilidad por el cumplimiento de estos estándares recae
en los gerentes generales de cada División, el Gerente de Proyectos y el Gerente de
Recursos Humanos de Casa Matriz, a través de las áreas operativas y las gerencias de
seguridad y salud ocupacional o sus equivalentes.
B.1.2 Las gerencias de seguridad y salud ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia de

Proyectos, deben contar con una Dirección de Salud Ocupacional con áreas de salud,
higiene, ergonomía y psicología laboral.
B.1.3 La implementación de los estándares de salud en el trabajo, exige la coordinación entre

los administradores de contrato de las empresas contratistas, Codelco y sus respectivos
organismos administradores de la Ley 16.744.
B.1.4 Las divisiones con administración delegada del seguro de la Ley 16.744, deben contar
con una Dirección SATEP que al menos tenga un médico, un experto en prevención de
riesgos y un analista financiero contable.
B.1.5 Debe disponer de los recursos para la adecuada implementación de los Estándares de
Salud en el Trabajo.
B.2.- La organización debe asegurar la difusión de los estándares a todo el personal y
verificar el cumplimiento de las responsabilidades de:
B.2.1 Trabajadores.
B.2.2 Ejecutivos, directivos, supervisores y jefaturas.
B.2.3 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
B.2.4 Gerentes de Recursos Humanos.
B.2.5 Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional.
B.2.6 Directores de Seguridad.
B.2.7 Directores de Salud Ocupacional.
B.2.8 Directores SATEP o mutualidad Ley 16.744.
B.2.9 Prestadores de servicios de salud.
B.2.10 Contratistas y subcontratistas. Lo
anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestión de la Salud en el
trabajo.
B.3.- Deberá asegurar que la división o centro de trabajo cumple con la estructura
mínima de cargos que se detallan más abajo. B.3.1 Director de
salud ocupacional B.3.2 Médico de salud
ocupacional B.3.3 Enfermero de salud
ocupacional B.3.4 Higienista ocupacional
B.3.5 Ergónomo ocupacional B.3.6
Psicólogo ocupacional
B.4.- Para el caso de contratistas y subcontratistas la organización mínima deberá ser

de acuerdo a la naturaleza del servicio, cantidad de trabajadores y evaluación del
riesgo a la salud.
B.5.- La Dirección de Seguridad y la Dirección de Salud Ocupacional se encargarán de

la gestión de EPP en conjunto, según sean los requerimientos.
B.6.- Deberá contar con programas de capacitación que aseguren el aprendizaje de

todos los ámbitos de salud ocupacional.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

PROMEDIO FINAL Estandar de salud en el trabajo EST 1: Guía de Gestió
Tabla de revisiones
ABAJO
Aplica Cumple
SI NO SI NO
en las acciones de
nes de Salud
SI SI
on el propósito de
es del trabajo y evitar el SI SI
o de trabajo y aplicar
SI SI
n, evaluación y control
que amenacen su
SI SI
n controlar los riesgos
SI SI
SI SI
SI SI
uestos en sus áreas de

e pueden agravar SI SI
evitando cualquier
edidas de control. SI SI
jo.
SI SI
SI SI
participación directa o
SI SI
ud en el trabajo con la
s:
estos estándares recae
y el Gerente de SI SI
y las gerencias de
es y Vicepresidencia de
n áreas de salud,
SI SI
ige la coordinación entre

o y sus respectivos SI SI
ey 16.744, deben contar
o en prevención de SI SI
ón de los Estándares de
SI SI
s a todo el personal y
uras.
SI SI
Lo
Gestión de la Salud en el
con la estructura
B.3.1 Director de
B.3.2 Médico de salud
B.3.3 Enfermero de salud
SI SI
Higienista ocupacional
omo ocupacional B.3.6
ón mínima deberá ser

y evaluación del SI SI
onal se encargarán de
SI SI
n el aprendizaje de
SI SI
NTAS
NO SI
jo EST 1: Guía de Gestión de Salud en el Trabajo.
ntrato: 4501602834
Registros de:
. Capacitación (Inducción, derecho a informar
Encargado de
O.D.I., charlas, etc.)
100% higiene y salud
. Participación en ferias.
ocupacional
. Verificar conocimiento y competencias en
entrevistas en terreno.
Encargado de
Existen capacitaciones de los protocolos 100% higiene y salud
ocupacional
Encargado de
Se encuentras definidos en los
procedimientos y matriz IPER
ocupacional
Encargado de
Los trabajadores participan en la confección
de la matriz IPER
ocupacional
Selección y entrega de epp a los Encargado de
trabajadores, incorporación de equipo porta - 100% higiene y salud
count, ocupacional
Existe un certificado de vigilancia medica Encargado de

ocupacional emitido por el organismo 100% higiene y salud
administrador. ocupacional
Encargado de
Existen evaluaciones ocupacionales de los
trabajadores.
ocupacional
Encargado de
Todos los peligros se encuentran
identificados a travez de la matriz IPER.
ocupacional
Encargado de
Informes generados por la ACHS cualitativos
y cuantitativos (Silice y ruido).
ocupacional
Encargado de
Existen mapas de riesgos de silice y ruido
publicados y difundidos.
ocupacional
Encargado de
Existe un programa de control de Fatiga y
Somnolencia.
ocupacional
Encargado de
Registro de examenes 100% higiene y salud
ocupacional
Encargado de
Carta compromiso Gerente 100% higiene y salud
ocupacional
Verificar la estructura organizacional o

cumplimiento de funciones (la empresa Encargado de
cuenta con una persona encargada de la 100% higiene y salud
implementacion de EST y tambien con ocupacional
psicologa laboral)
Cumplimiento plan de acción de Encargado de

implementación de EST con EECC y 100% higiene y salud
organismo administrador. ocupacional
Encargado de
cumplimiento de funciones
ocupacional
Encargado de
Verificar asignación de recursos en plan de
implementación
ocupacional
Verificar actividades de difusión de los EST

con cada grupo, de acuerdo a su ámbito de
acción (Entrega de EST, Guías y
Encargado de
Procedimiento Estructural, Ferias, otros)
ocupacional
Verificar acciones de cada grupo, que den
cuenta del cumplimiento de sus
responsabilidades.
Encargado de
cumplimiento de funciones
ocupacional
Encargado de
Entrevista con el área de contratistas y
administradores de contratos
ocupacional
Encargado de
Programa de EPP y su cumplimiento 100% higiene y salud
ocupacional
Programa de capacitación, revisión de Encargado de

contenidos, cumplimiento, evaluaciones y 100% higiene y salud
verificación de efectividad en terreno. ocupacional
Encargado de
N/A 100% higiene y salud
ocupacional
100%
Matriz de id


EST 2: VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL
Apartado Aplicable

A.1.- Deberán asistir a las evaluaciones de vigilancia médica cuando sean
citadas. La o las evaluación(es) deberán realizarse en jornada laboral quedando
registrada como efectivamente trabajada.
A.2.- Deberá autorizar por escrito la entrega de los resultados de sus evaluaciones
a la Dirección de Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a la empresa
correspondiente en el caso de contratistas.
A.3.- Deberán asistir a las capacitaciones sobre exposición, peligros para la salud,
medidas de control y prevención de los agentes definidos en el PVMO (Programa
de Vigilancia Médica Ocupacional).
B.1.- El PVMO debe ser realizado periódicamente al personal expuesto, según
tipo y nivel de riesgo y cumpliendo lo señalado en el Procedimiento Estructural N°
2.
B.2.- Deberá asegurar la asistencia al control de vigilancia médica, que incluye
capacitación, debiendo otorgar a los trabajadores y trabajadoras, los permisos
correspondientes.
B.2.1 Comunicándoles la fecha y hora de la citación
con la debida anticipación.
B.2.2 Respetando las condiciones exigidas para la realización de los exámenes.
B.2.3 Facilitando
la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica.
B.3.- Los resultados del PVMO deben ser informados a las personas evaluadas,
por el respectivo organismo administrador de la Ley 16.744 o por su equivalente
según las condiciones de cada división.
B.4.- Deberá investigar todas las enfermedades profesionales del personal activo
que hayan generado incapacidad temporal y de los trabajadores y trabajadoras
activas o egresados(as) que tengan resolución de incapacidad de la Ley 16.744.
B.4.1 Determinar sus causas y medidas de
control. B.4.2 Debe participar el comité
paritario y el área operativa correspondiente con el apoyo del organismo
administrador de la Ley 16.744.
B.4.3 Implementar las medidas que indique el Organismo Administrador para
cesar la exposición de la persona al agente causante de la enfermedad
profesional y para eliminar, controlar o mitigar el riesgo, ajustándose a los plazos
legales establecidos. (Circular 3241 del 27 de julio de 2016 de la SUSESO)
B.5.- Deberán gestionar y realizar exámenes de egreso de la exposición previo a

la desvinculación o cambio de puesto de trabajo, de acuerdo a información
proporcionada por RRHH, en relación con los agentes o factores de riesgo a los
que estuvo expuesto.
B.6.- Deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia médica ocupacional,
indefinidamente, después de que los trabajadores han egresado de la empresa.
B.7.- La Dirección de Salud Ocupacional de Codelco, a través de los

administradores de contrato, deberá exigir a las empresas contratistas:
B.7.1 Avance mensual de sus programas de salud ocupacional, que incluya

resultados estadísticos.
B.7.2 Listado trabajadores con enfermedad profesional que incluya, área y puesto
de trabajo donde se desempeña, y el agente que causó la enfermedad.
B.8.- Deberá hacer la DIEP “empleador” cada vez que un trabajador requiera ser
evaluado por sospecha de enfermedad profesional y derivarla al respectivo
organismo administrador de la Ley 16.744. (Circular 3241 del 27 de julio de 2016
de la SUSESO)

C.1.- Las instalaciones para la realización de los exámenes deben poseer las
características técnicas requeridas que den trazabilidad y confiabilidad al proceso.
.
C.2.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos
D) REQUISITOS DE GESTIÓN:
D.1.- Se define revisión y actualización de este estándar cada 3 años, para así
incorporar todas las nuevas modificaciones técnicas y legales pertinentes. En caso
de modificaciones en la legislación, estas obligarán a la revisión del estándar para
incorporarlas.
D.2.- Los responsables de la ejecución del punto D.1 será personal calificado de la
Administración Delegada, DSO y otros profesionales que la empresa determine.
D.3.- El cumplimiento de este Estándar será verificado mediante auditorías

corporativas y divisionales, semestrales.
PROMEDIO FINAL Estandar de salud en el trabajo EST 2: Vigilancia Méd
Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
cuando sean
da laboral quedando SI SI
s de sus evaluaciones
o a la empresa
SI SI
peligros para la salud,

el PVMO (Programa
SI SI
al expuesto, según
miento Estructural N° SI SI
édica, que incluye

oras, los permisos
y hora de la citación
ón de los exámenes. SI SI
B.2.3 Facilitando
cia médica.
ersonas evaluadas,
o por su equivalente
SI SI
s del personal activo

ores y trabajadoras
ad de la Ley 16.744.
usas y medidas de
e participar el comité
l organismo
dministrador para
nfermedad
tándose a los plazos SI SI
de la SUSESO)
a exposición previo a
a información
ores de riesgo a los SI SI
a médica ocupacional,
ado de la empresa. SI SI
s de los
ontratistas: SI SI
nal, que incluya

SI SI
ncluya, área y puesto

nfermedad. SI SI
bajador requiera ser

a al respectivo
l 27 de julio de 2016 SI SI
RRAMIENTAS
deben poseer las
nfiabilidad al proceso. NO SI
ión de los equipos

NO SI
a 3 años, para así

s pertinentes. En caso
sión del estándar para NO SI
ersonal calificado de la
empresa determine. NO SI
ante auditorías
NO SI
o EST 2: Vigilancia Médica Ocupacional.
.Registro de citación 100%
Autorizacion firmada por trabajadores

100%
para conocer los resultados VMO
Programa de capacitación, revisión

de contenidos
Registros de asistencia 100%
Capacitación (Inducción, derecho
a informar DAS, charlas, etc.)
. PVMO: ejecución del programa
100%
. GES v/s programa y asistencia
Registro de citaciones.
Chequeo aleatorio del cumplimiento
100%
de las condiciones
Registro de asistencia.
Registro de entrega de los resultados

100%
de los exámenes
. Informes de investigación de
enfermedades profesionales v/s
resoluciones de calificación.(%
Cumplimiento)
. Verificar las indicaciones entregadas
por el Organismo Administrador.
. Verificar que el enfermo profesional 100%
haya salido de la exposición (Cambio
puesto de trabajo, Intervenciones en
Puesto de Trabajo, Mediciones
ambientales del nuevo PT o luego de
la intervención, Cambio de GES,
Modificación contractual)
Registro de controles y exámenes

realizados, verificando su asociación 70%
con la exposición
Registros de evaluaciones. Sistema
100%
de soporte
Avance mensual de programas con

100%
detalles estadísticos de resultados
Registros 100%
DIEP "empresa" derivada al

organismo administrador versus 100%
trabajadores en evaluación.
Lista de chequeo actualizada propia

de la división que permita evidenciar 100%
cumplimiento de requisitos
Certificación de calibración y
100%
mantención de los equipos
Registro de verificación de revisiones

y actualizaciones ( Documento
100%
versión XX, Nota Interna dando a
conocer nuevas versiones, etc)
Registro de en el documento de los

responsables de las revisiones y 100%
actualizaciones
Registro de las auditorías efectuadas 100%

98%
Diciembre
Responsable
Encargada de higiene
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
98%
Matriz de identif


EST 3: HIGIENE OCUPACIONAL
Apartado Aplicable
3.1.- CONTROLES GENERALES DE HIGIENE OCUPACIONAL

A.1.- Conocer los agentes y factores de riesgo químicos, físicos y biológicos a los que
se exponen y sus controles respectivos:
A.1.1 Reconocer los peligros y riesgos asociados a la exposición ocupacional en las
operaciones, actividades y tareas, los efectos sobre su salud y las medidas de control
aplicables.
A.1.2 Conocer las características, el funcionamiento básico y la operación de los sistemas y
métodos para el control de la exposición ocupacional presente en sus áreas y puestos de
trabajo.
A.2.- Los trabajadores deben participar en los procesos de evaluaciones personales y

ambientales.
A.2.1 Sin dañar o adulterar el o los equipos en el proceso de medición o muestreo. A.2.2
Portar el equipo durante la jornada según indicaciones de los especialistas . A.2.3
Informar defectos o fallas de equipos durante el proceso de medición y muestreo.
A.3.- En la planificación diaria y ejecutar los procedimientos definidos para cada tarea,
evidenciar cualquier condición de higiene ocupacional que amerite revisión y
comunicar a la supervisión.
A.4.- Contar con competencias técnicas para revisar permanentemente las
instalaciones, sistemas de control necesarios en sus tareas, de manera de asegurar su
adecuado funcionamiento e informar las fallas.
A.5.- Informar siempre y en forma oportuna a través de instrumentos definidos por la

organización, cualquier situación potencial de generar daño a la salud.
A.5.1 Reportar las fallas o
deficiencias, en cualquier elemento perteneciente a los sistemas y métodos de control de
exposición ocupacional.
A.5.2 Reportar cualquier cambio en los procesos o fallas en equipos y que tengan un
potencial de generar daño a la salud.
A.6.- Conocer y cumplir con el uso adecuado de los elementos de protección personal.
A.6.1 Cumplir con los requisitos de reposición, mantenimiento y almacenamiento. A.6.2
Asistir a las capacitaciones y pruebas de ajuste, cuando corresponda.

B.1.- Identificar y evaluar los factores de riesgo de higiene ocupacional en las áreas y
puestos de trabajo.
B.1.1 La evaluación del nivel de riesgo, deberán ser determinados por especialistas.
B.2.- Disponer y mantener programas de difusión y capacitación teórico-práctica para

prevenir enfermedades profesionales, estandarizados para toda la Organización.
B.2.1 Gestionados en conjunto con Recursos Humanos de la división o VP que incluya una
capacitación transversal definida por la DSO para personas que ingresan a la organización.
B.2.3 Ejecutada por el área de trabajo y/o área especialista cada vez que: B.2.3.1
Ingrese personal nuevo al área de trabajo.
B.2.3.2 Cambien las funciones de cargos y/o las características de los proceso.
B.2.3.3 Se modifiquen los niveles y agentes de exposición.
B.3.- Difundir a los trabajadores los resultados de los niveles de riesgo de higiene
ocupacional de cada división o VP, asesorados por el especialista de higiene
ocupacional.
B.3.1 Ejecutado por el responsable del área de trabajo.
B.3.2 Considerando los resultados de la vigilancia ambiental de la división.
B.4.- Capacitar a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en los temas

asociados a higiene ocupacional.
B.5.- Disponer y mantener un programa de mediciones de higiene ocupacional
actualizado y validado, de acuerdo al Procedimiento Estructural de Higiene
Ocupacional y que posea a lo menos las siguientes características:
B.5.1 Indicar Evaluación en base a Grupos de Exposición Similar (GES).
B.5.2 Contar con un número de muestras o mediciones y
una periodicidad de evaluación que asegure la representatividad estadística y las diferentes
condiciones operacionales.
B.5.3 Contar con un análisis estadístico representativo de los datos encontrados para
determinar el Nivel de Riesgo.
B.5.4 Contar con Mapas de Riesgos actualizado y disponibles para los trabajadores propios
y contratistas.
B.5.5 Reevaluar la condición ambiental y de exposición post implementación de controles.
B.6.- Cada área de trabajo con presencia de agentes y factores de riesgos a la salud,
debe disponer de un levantamiento, plan de cierre de brechas y control en higiene
ocupacional, según corresponda.
B.6.1 Identificando las fuentes de emisión.
B.6.2 Planificando acciones de cierre de brechas, que incluyan plazos, responsables y
presupuesto involucrado.
B.6.3 Asegurando y utilizando los mecanismos de solicitud y justificación presupuestaria para
el cierre de brechas.
B.6.4 Ejecutar el plan de cierre de brechas, hacer seguimiento y controlar su cumplimiento.
B.7.- Cada área de trabajo debe disponer de planes de mantenimiento de los sistemas
de control de riesgo higiénico, asegurando y monitoreando:
B.7.1 Su disponibilidad, confiabilidad, utilización y eficiencia de manera permanente. B.7.2
Su cumplimiento en sistema SAP PM u otro que corresponda.
B.8.- Incorporar en las actividades y herramientas de Liderazgo y Seguridad

Conductual las variables de Higiene Ocupacional.

C.1.- Los equipos de medición y muestreo en higiene ocupacional, deben ser mantenidos,
calibrados y certificados periódicamente, según el Procedimiento Estructural de Higiene
Ocupacional y/o la normativa vigente.
3.2.- SÍLICE Y ARSÉNICO
A.1.- Los trabajadores deben aplicar los métodos de control para evitar el contacto con
agentes de riesgo para la salud.
A.1.1 No deberán realizar limpieza por barrido, con pala, soplado por aire comprimido ni
otras técnicas de aseo que dispersen material particulado, sin utilizar medidas que minimicen
su emisión (ej. Humectación, aspirado u otra).
A.1.2 Los operadores de los vehículos y equipos pesados en áreas de exposición deben
permanecer en el interior de la cabina con las ventanillas completamente cerradas.
A.1.3 Podrán ingerir alimentos, tomar líquidos o fumar, solo en las áreas destinadas y
señalizadas para estos efectos y no en las áreas de trabajo.
A.1.4 Realizar la limpieza de herramientas que han estado en contacto con material con
contenido de arsénico en lugares habilitados específicamente para ello, y disponer los
residuos generados según corresponda.
A.1.5 Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus elementos de
protección personal.

B.1.- Debe disponer y aplicar métodos de control para evitar enfermedades
profesionales asociadas a sílice y arsénico.
B.1.1 Definir, implementar y mantener sistemas de control de exposición ocupacional a polvo

por encerramiento, captación, filtración y/o supresión en las instalaciones, equipos y
herramientas. Asimismo, aplicados a la exposición accidental a gases de arsénico (Arsina).
B.1.2 Incorporar en el diseño, construcción, montaje y puesta en marcha de los proyectos,

así como en las modificaciones de operaciones, procesos y/o instalaciones, los requisitos
definidos en este documento.
B.1.3 Evaluar y asegurar la eficiencia de los sistemas y dispositivos de control de exposición

ocupacional, a lo menos una vez al año o cada vez que sea necesario, de acuerdo a sus
criterios de diseño, operación y mantenimiento.
B.1.4 Contar con un plan de contingencia a aplicar ante eventos tales como derrames, fuga
de material o que impliquen una condición de funcionamiento anormal de sistemas de
control, que permita mitigar el impacto a los trabajadores.
B.1.5 En áreas de acopio y almacenamiento de material, asegurar que existan los sistemas
de control que eviten la libre dispersión del material particulado.
B.1.6 Contar con un plan para prevenir o mitigar la polución ambiental en caminos y vías de
circulación, asegurando que éstos sean diseñados, construidos, mantenidos y reparados con
materiales que impidan la dispersión de polvo, así como también, sean humectados o
tratados de manera de impedir la generación de polución. Estos deben ser analizados
considerando los factores o aspectos de seguridad del proceso.
B.1.7 Disponer de un programa de aseo industrial para la eliminación del polvo depositado
en las áreas, debiendo realizarse la limpieza con medios y técnicas que prevengan la
dispersión de polvo en los ambientes de trabajo.
B.1.8 Prohibir la limpieza por barrido, por pala, por soplado con aire comprimido o, por
cualquier otra técnica de aseo que disperse material particulado, debiendo aplicar las
medidas de control que minimicen la exposición de los trabajadores, tales como
humectación, aspirado u otra. (Esto no implica el uso del EPP).
B.1.9 Prohibir el arenado como técnica de limpieza y tratamiento de superficies con material
abrasivo a presión.
B.1.10 Contar con un proceso para la gestión del lavado de ropa de trabajo para las
personas que se desempeñen en áreas con riesgo de exposición a arsénico, que incluya la
recepción, distribución, lavado y la entregar de casilleros para el almacenamiento
diferenciado de ésta.
B.1.11 Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal adecuados al tipo y

magnitud de los riesgos del puesto de trabajo.
B.2.- Disponer y mantener un Programa de Protección Respiratoria que considere los

requisitos establecidos en el Instructivo Corporativo de Programa de Protección
Respiratoria.
C.1.- Las zonas o áreas de trabajo con presencia de agentes contaminantes que tienen
el potencial de causar enfermedades profesionales, deberán contar y mantener
sistemas de control que minimicen la exposición ocupacional.
C.1.1 Los puntos de vaciado, traspasos, harneado, transporte, perforación y manejo de
material donde se genere exposición a riesgos, deben contar con los siguientes sistemas de
control de polvo, según aplique:
C.1.1.1 Encerramiento de la fuente contaminante.
C.1.1.2 Captación del polvo desde el origen.
C.1.1.3 Supresión por aglomeración húmeda o seca.
C.1.2 Las instalaciones de acopio y almacenamiento de material donde exista exposición

ocupacional, deben disponer de los siguientes sistemas de control, según aplique:
C.1.2.1 Extracción de aire y captación de polvo. C.1.2.2
Supresión por aglomeración húmeda o seca.
C.1.2.3 Aislación y/o encerramiento para minimizar el riesgo de exposición ocupacional.
C.1.2.4 Disponer de medios de control para evitar la dispersión de partículas durante el
periodo de acopio o almacenamiento prolongado.
C.1.2.5 La altura de la caída del mineral u otro material se debe minimizar para evitar la
dispersión de polvo.
C.1.3 Las instalaciones deben disponer de sistemas de ventilación general, sean éstas
naturales o forzadas, cuando corresponda y de forma adecuada, de manera que permitan
minimizar la concentración de los agentes fugitivos presentes en el ambiente de trabajo.
C.1.4 Las salas de control deben disponer como mínimo de los siguientes dispositivos de
protección para reducir la exposición ocupacional de sus operadores.
C.1.4.1 Hermeticidad de la sala.
C.1.4.2 Presión positiva en su interior.
C.1.4.3 Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala.
C.1.5 Cuando corresponda, las instalaciones deben contar con sensores y alarmas de
detección de concentraciones ambientales de gas Arsina.
C.1.6 Los chutes de descarga de material con contenido de arsénico deben ser revestidos en
su interior con material antiadherente y/o contar con sistema de vibración eléctrico o
neumático. Las paredes deben tener una pendiente que permita el libre desplazamiento del
material.
C.1.7 Los tolvines de descarga de material con contenido de arsénico, deben contar con
sistema de corte automático de llenado de maxisacos, de manera que impida la ruptura
manual por el operador.
C.1.8 Contar con sistemas de conducción de alto vacío donde se requiera, con el fin de
evitar el traslado de material fino por medios manuales que favorecen su dispersión.
C.1.9 Contar con señalización clara y visible de los peligros y riesgos de exposición del lugar
y la obligatoriedad del uso del equipo de protección personal adecuado.
C.2.- Disponer de instalaciones (salas de cambio, comedores y salas de descanso) que

cuenten con las condiciones higiénicas y sanitarias básicas.
C.2.1 Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requieta el cambio de ropa, deberá
estar dotado de un recinto fijo o movil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar
limpio y protegido de condiciones climaticas externas. C.2.2 Las salas de cambio deben
contar con 3 áreas o zonas secuenciales: Área sucia, área de limpieza personal y área
limpia, separadas y debidamente identificadas entre sí. (Específico para Arsésico)
C.2.3 Con presión positiva, filtrado previo y aisladas de las áreas de trabajo y de agentes de
exposición ocupacional, que asegure condiciones higiénico-sanitarias óptimas. En el caso de
que los trabajadores deban consumir alimentos en el trabajo, los comedores deberán
cumplir con lo establecido en la legislación vigente.
C.3.- Los equipos fijos y móviles y herramientas que favorezcan la dispersión de polvo
al ambiente de trabajo, deberán contar con sistemas de control que eviten este efecto,
debiendo:
C.3.1 Contar con sistemas de control tales como: encerramiento, humectación, captación,
filtración y/o supresión.
C.3.2 Contar operación a distancia o automatización de manera que eviten la intervención

manual del operador, de acuerdo a factibilidad.
C.3.3 Las cabinas de los equipos que se encuentren en áreas de exposición, deben disponer
como mínimo de los siguientes dispositivos de protección para reducir la exposición
ocupacional de sus operadores:
C.3.3.1 Hermeticidad de la cabina.
C.3.3.2 Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la cabina.
C.3.4 Las correas transportadoras deberán contar con encerramientos en los sectores donde
se ocasione dispersión de material al ambiente y deberán contar con equipos centradores de
carga, gualderas de doble sello y raspadores.
C.3.5 El transporte en camiones, trenes u otros equipos que transporten mineral u otro
material con contenido de sílice o arsénico, dispondrán de mecanismos de contención que
eviten su dispersión, cuando corresponda.
C.3.6 Los equipos de perforación y/o sondaje que por razones técnicas operen en seco,
deben contar con sistemas de captación del polvo que generan.
C.3.7 Los equipos de corte, desbaste y pulido u otros que generen material particulado con
contenido de sílice, deben tener incorporados sistemas para el control de polvo (captación y
humectación) según aplique.
C.3.8 Los equipos que cuenten con remolque silo para transporte de polvos con contenido
de arsénico deben contar con sistemas internos que permitan la descarga de polvo con la
mínima intervención humana por “embancamiento” o falla en el sistema de presurizado.
3.3.- EL RUIDO A)
REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1.- Los trabajadores con exposición ocupacional a ruido, deben conocer y utilizar los
métodos de control para evitar Hipoacusia Ocupacional (Pérdida de la capacidad
auditiva).
A.1.1 Conocer los niveles de riesgo de exposición en los sectores donde realiza su trabajo.
A.1.2 Conocer y aplicar los métodos de control de ruido existentes en su área de trabajo.
A.1.3 Conocer el uso correcto y la mantención del Equipo de Protección Auditiva (EPA).
A.1.4 Utilizar, conservar, mantener, almacenar e inspeccionar adecuadamente su equipo de
protección auditiva.
A.1.5 Los operadores de los vehículos y equipos deben permanecer en el interior de la
cabina con las ventanillas completamente cerradas en procesos con riesgo de exposición
ocupacional al ruido externo del equipo.
A.1.6 Los operadores de los vehículos y equipos deben permanecer en el interior de la
cabina con volumen moderado de radios de comunicación y comerciales para el control del
riesgo de exposición ocupacional al ruido.

B.1.- Disponer y mantener controles que eviten la exposición a ruido sobre los límites
permitidos.
B.1.1 Incorporar en las instalaciones existentes, medidas que permitan controlar el riesgo de
exposición ocupacional a ruido. Por ejemplo, a través de la instalación de barreras físicas,
redistribución del layout, confinamiento de las fuentes generadoras, entre otras.
B.1.2 Incorporar en los proyectos, así como en las modificaciones de operaciones, procesos,
instalaciones y equipos, medidas de carácter técnico para la eliminación de la fuente de
ruido, sustitución y/o controles de ingeniería.
B.1.3 Evaluar y asegurar la eficacia de los sistemas y dispositivos de control de exposición
ocupacional a ruido, a lo menos una vez al año o cada vez que sea necesario, de acuerdo a
los criterios de diseño, operación y mantenimiento.
B.1.4 Limitar los tiempos de exposición de los trabajadores de manera de no sobrepasar, en

lo posible, la dosis de ruido diaria permitida por la legislación vigente.
B.1.5 Privilegiar adquisiciones de equipos y herramientas que emitan niveles de ruido que no
generen una exposición del trabajador sobre el límite permitido.
B.1.6 Dotar a los trabajadores de equipo de protección auditiva adecuado al nivel de riesgo.
B.1.7 Asegurar el mantenimiento periódico de equipos y herramientas, con el objeto de

minimizar su emisión de ruido.
B.1.8 Identificar y señalizar las instalaciones, equipos y herramientas de alta emisión de

ruido.
B.2.- Disponer y mantener un Programa de Protección Auditiva que considere los

requisitos establecidos en el Instructivo Corporativo de Programas de Vigilancia
Ambiental de Trabajadores Expuestos a Ruido.

C.1.- Deben contar con medidas que permitan el control de los niveles de ruido en el
origen, en el medio de transmisión, y/o en el receptor, por ejemplo:
C.1.1 Barreras físicas (muros y techos absorbentes u otros).

C.1.2 Disposición de salas de control selladas.
C.1.3 Operaciones con telecomando (automatizar).
C.1.4 Sellado de cabinas de equipos móviles de alto y bajo tonelaje.
C.1.5 Redistribución de layout, de manera de alejar a las personas de la exposición a ruido
laboral.
C.1.6 Confinación de fuentes generadoras de ruido.
C.1.7 Poseer estructura anti vibratoria que evite la propagación del ruido.
C.2.- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en equipos y herramientas que
emitan ruido sobre el límite permitido, modificando y/o remplazando partes de éstos,
como por ejemplo: C.2.1 Reemplazando los accionamientos de
engranajes por correas.
C.2.2 Utilizando herramientas eléctricas en vez de neumáticas.
C.2.3 Instalando silenciadores, etc.
C.3.- Los equipos de protección auditiva deben presentar la certificación por la

institución competente del país de origen y la correspondiente a nivel nacional con la
validación del ISP.
D) REQUISITOS DE GESTION DE RIESGOS.
Para la verificación de cumplimiento de los controles establecidos en los puntos 3.1,
3.2 y 3.3.
D.1 Cada División, área operativa, empresa contratista/subcontratista y/o proyecto
deberá mantener la evaluación de cumplimiento del presente Estándar de Higiene
Ocupacional, debiendo además:
D.1.1 Se debe considerar en las Auditorías Internas el cumplimiento del presente estándar,
de acuerdo a cada Centro de Trabajo.
D.1.2 Realizar una auto-verificación de cumplimiento inicial, con actualización anual y

utilizando herramienta establecida por la Corporación.
D.1.3 Formalizar un plan de cierre de brechas con responsables, plazos y recursos

necesarios, validado por el responsable de área.
D.1.4 Mantener un proceso de verificación y control mensual, dando a conocer sus

resultados a la administración, supervisión y administradores de contratos (según
corresponda).
D.1.5 Informar el estatus de cumplimiento a la GSSO Corporativa semestralmente.
D.1.6 Cada Centro de Trabajo difundir a todo el personal (propios y contratista) el contenido
y alcance del presente estándar de Salud en el Trabajo.
PROMEDIO FINAL Estandar de Salud en el Trabajo EST 3: Higiene Ocup

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
y biológicos a los que
pacional en las
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ación de los sistemas y
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alistas . A.2.3
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SI SI
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SI SI
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SI SI
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SI SI
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SI SI
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ajo EST 3: Higiene Ocupacional

23
Capacitación (Inducción, Derecho a

informar DAS, charlas, etc. Revisar Encargada de
registros de capacitación y contenidos. 100% higiene y salud
Verificar aprendizaje en terreno y buenas ocupacional
prácticas.
. Informes de medición y muestreo (deben

contener datos de trabajadores
Encargada de
muestreados y observaciones por muestra,
de cada punto o registro.
ocupacional
.
Entrevista a los trabajadores
Encargada de
Observación de tarea 85% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
Inspección en terreno. 100% higiene y salud
ocupacional
Reportes de hallazgos. Encargada de

Registro de condiciones subestándar en 100% higiene y salud
AST ocupacional
. Inspección a Bodega
. Observación a trabajadores. Encargada de
80% higiene y salud
.Capacitación ocupacional
a trabajadores
Encargada de
.Mediciones cuantitativas realizadas por
ocupacional
Encargada de
Capacitación teórico- práctica a los
trabajadores
ocupacional
. Método de difusión y entrega de

Encargada de
resultados (capacitación, informe, etc.)
. Registro de entrega de resultados
ocupacional
. Entrevista a trabajadores.
Encargada de
Programa y su cumplimiento. Entrevista
a integrantes del CPHS
ocupacional
.Programa de monitoreo y medición y su
cumplimiento.
.Estructura de Prevención y
Grupos de Exposición Similar. Encargada de
. N° 100% higiene y salud
Trabajadores en definición de programa de ocupacional
monitoreo.
.Análisis estadístico de resultados.
Encargada de
. Difusión de mapa de Riesgo a todo el
personal
ocupacional
Encargada de
.Programar con ACHS reevaluación 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
Se realiza Programa de cada EST, mas su
respectivo Plan de Brechas.
ocupacional
Encargada de
planes de mantenimiento de los sistemas
de control de riesgo higiénico
ocupacional
Encargada de
. Incorporación en cartilla de Observación
aspecto de Salud e Higiene Ocupacional
ocupacional
. Programa de mantenimiento, calibración

y certificación de equipos y su Encargada de
cumplimiento. 100% higiene y salud
Registros de mantenimiento, calibración y ocupacional
certificación por equipo.
. Registros de hallazgos relacionados.
. Entrevistas en terreno para evidenciar Encargada de
conocimiento de la correcta operación de 100% higiene y salud
cada medida de control, su aplicación y ocupacional
uso.
Encargada de
Se toma conocimiento 100% higiene y salud
ocupacional
. Programa de mantención de sistemas y Encargada de

su cumplimiento. 100% higiene y salud
. Observación en terreno. ocupacional
.Criterios gestionados de acuerdo a

NCC24 en las diferentes etapas de los Encargada de
proyectos. 100% higiene y salud
. Notas internas de la revisión funcional de ocupacional
SSO
. Registros de mantenimiento de los

Encargada de
sistemas de control.
. Resultados de monitoreos y mediciones
ocupacional
(Verificar efectividad).
. Plan de prevención de fuga: verificar

Encargada de
existencia y cumplimiento.
. Entrevistas en terreno para verificar su
ocupacional
aplicación y funcionamiento
Encargada de
. Observación en terreno de controles
implementados
ocupacional
. Verificar la existencia del plan y su
Encargada de
cumplimiento.
. Observación en terreno sobre su
ocupacional
adecuado funcionamiento.
. Programa y métodos utilizados para el Encargada de

control y su cumplimiento. 100% higiene y salud
ocupacional
. Prohibición instruida (ej. Nota interna,

Encargada de
difusión, etc.)
. Observación en terreno.
ocupacional
. Revisión de instructivos de trabajo
. Prohibición instruida (ej. Nota interna, Encargada de

difusión, instructivos o procedimientos de 100% higiene y salud
trabajo, etc.) ocupacional
. Procedimiento lavado en áreas que le Encargada de

aplican (Ej. Pta. Tto. Polvos Fu) y su 100% higiene y salud
cumplimiento. ocupacional
Encargada de
. Programa de EPP y registros de entrega
de elementos en relación a INVEC y GES.
ocupacional
. Programa de Protección , existencia y
cumplimiento.
. Entrevistas en terreno
. Observación en terreno
. Encargada de
Programas de capacitación; asistencia 100% higiene y salud
. Resultados de ocupacional
evaluación de pruebas de ajuste
(Portacount)
. Entrevistas en
terreno
. Sistemas de control existentes.
Encargada de
. Entrevistas y visita a terreno para verificar
ocupacional
su funcionamiento.
Sistemas de control existentes.

Encargada de
Entrevistas y visita a terreno para verificar
ocupacional
su funcionamiento.
. Sistemas de control existentes. Encargada de

. Entrevistas y visita a terreno para verificar 100% higiene y salud
su funcionamiento. ocupacional
N/A N/A -
N/A N/A -
N/A N/A -
N/A N/A -
Encargada de
. Observación en terreno. 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
. Observación en terreno. 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
ocupacional
Encargada de
. Observación en terreno de salas de cambio con
segregación requerida implementadas. 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
. Observación en terreno de sistemas de
control en funcionamiento.
ocupacional
Encargada de
ocupacional
. Observación en terreno. Encargada de

. Entrevista en terreno para verificar 100% higiene y salud
incorporación y funcionamiento. ocupacional

funcionamiento. ocupacional
Encargada de
ocupacional
Observación en terreno:
Encargada de
. Incorporación de requisitos en salas.
. Verificar eficiencia con mediciones
ocupacional
personales post.control.
Encargada de
. Incorporación de requisitos en salas.
. Verificar eficiencia con mediciones
ocupacional
personales post.control.
Encargada de
. Entrevista para conocer funcionamiento
ocupacional
Observación y entrevista en terreno. Encargada de

funcionamiento. (regado de marinas) ocupacional
Observación y entrevista en terreno. Encargada de

funcionamiento. ocupacional
Encargada de
Observación y entrevista en terreno.
ocupacional

funcionamiento. (Scoop, Bobcat,retro) ocupacional
. Capacitación (Inducción, Obligación de
informar O.D.I., charlas, etc. Revisar
registros de capacitación y la existencia en
el programa de cada uno de los contenidos
Encargada de
indicados como requisito).
ocupacional
. Verificar en terreno el aprendizaje y
conocimiento de estos requisitos y la
correcta aplicación cada uno de estos
controles.
Encargada de
ocupacional
Encargada de
.Observación en terreno, inspecciones,
entrevista a trabajadores
ocupacional
Encargada de
. Observación y entrevistas en terreno
. Controles existentes y en funcionamiento
ocupacional
. Registros de evaluación y verificación de Encargada de

adecuado funcionamiento de controles 100% higiene y salud
implementados. ocupacional
. Procedimientos y organización del trabajo

que permitan minimizar la Dosis de Ruido Encargada de
Diaria (DRD) de los trabajadores. 100% higiene y salud
. Verificar resultados de DRD Plan Gestion ocupacional
de Ruido
. Procesos de gestión de compras:
Incorporación de la evaluación de esta Encargada de
variable en requisitos y ejecución del 100% higiene y salud
proceso de compras y adquisición. (Existe ocupacional
opinión experta?)
Programa de EPP y registros de entrega Encargada de

de elementos, verificando su asociación 100% higiene y salud
con la evaluación de riesgos. ocupacional
. Catastro y evaluación de equipos y

herramientas generadoras de ruido. (Ruido
Encargada de
estable-fluctuante y ruido impulsivo).
. Programa de mantenimiento y
ocupacional
cumplimiento.
. Registros de mantenimiento.
. Catastro de instalación, equipos y

herramientas generadoras. Cargadas en
Encargada de
MARC (Mapa de Riesgos Codelco)
Señalización instalada, verificando su
ocupacional
asociación con la evaluación y catastro
anterior.
Encargada de
ocupacional
100%
. Catastro y evaluación de fuentes (Ruido
estable-fluctuante y ruido impulsivo).
. Observación en terreno Encargada de
100%
. Entrevista en terreno para verificar higiene y salud
funcionamiento. N/A ocupacional
. Verificar suficiencia de acuerdo a N/A
resultados de NPSeq y DRD. 100%
100%
70%
100%
Programa y registros de mantenimiento de Encargada de
equipos y componentes de acuerdo a 100% higiene y salud
requisito ocupacional
Encargada de
. Certificación de origen nacional e
internacional vigente.
ocupacional
Encargada de
ocupacional
Encargada de
. Verificación del Cumplimiento del
Programa anual de Auditoria
ocupacional
Encargada de
. Registros correspondientes 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
. Plan de cierre de brechas formalizado 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
.Informar mensualmente a traves de correo
o reunion los resultados
ocupacional
Encargada de
Enviar evidencia mensual 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
.Difusión a todo el personal mensual 100% higiene y salud
ocupacional
99.1%
Matriz de identific


EST 4: ERGONOMIA
Apartado Aplicable

A.1.- Conocer los factores de riesgo ergonómicos presentes y sus
controles respectivos:
A.1.1 Reconocer los peligros y riesgos presentes en las
operaciones, actividades y tareas y los efectos sobre la salud.
A.1.2 Conocer las características, el funcionamiento básico y la operación
de los sistemas y métodos para el control de los riesgos ergonómicos.
A.2.- Los trabajadores deben participar en los procesos de
evaluaciones ergonómicas.
A.2.1 Sin dañar o adulterar el o los equipos
de medición.
A.2.2 Portar el equipo durante la jornada según indicaciones de los
especialistas.
A.2.3 Informar defectos o fallas de equipos durante
el proceso de evaluación.
A.3.- Deben planificar diariamente y ejecutar los procedimientos
definidos para cada tarea, evidenciar cualquier condición
ergonómica que amerite revisión y comunicar a la supervisión.
A.4.- Contar con competencias técnicas para revisar

permanentemente las instalaciones, equipos, herramientas y
controles utilizados en sus tareas, de manera de asegurar su
adecuado funcionamiento e informar las fallas.
A.4.1 Cada trabajador deberá identificar condiciones subestándares de
trabajo, informarlas y/o solucionarlas antes de comenzar sus labores
habituales: funcionamiento de sistema de comunicaciones, estado de
herramientas y equipos, orden y aseo, etc.
A.4.2 Verificar el buen estado de los componentes y herramientas,
controlar y eliminar permanentemente objetos u obstáculos existentes y
mantener despejadas salidas y pasillos. En Bodegas y Pañoles realizar
auto-chequeo de condiciones con “Lista de verificación de ergonomía
Bodegas y Pañoles” (Anexo 1).
A.4.3 Participar en los procesos de mejoramiento de herramientas y/o
equipos, EPP y ropa de trabajo.
A.5.- La ejecución de tareas con riesgos ergonómicos (ej. Manejo

manual de carga, trabajos repetitivos, sobrecarga postural u otros)
debe hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:
A.5.1 Los trabajadores deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de
manera de minimizar los riesgos ergonómicos. No deben realizar
esfuerzos físicos que excedan su capacidad y/o que lo expongan a una
condición insegura.
A.5.2 Los trabajadores deben chequear el estado, disponibilidad y utilidad

de ayudas o medios auxiliares (tales como tecles, grúas, carros u otros),
manteniéndolas operativas y en buenas condiciones.
A.5.3 Cumplir con instrucciones y procedimientos que la organización

establezca.
A.6.- En actividades de conducción, contar con licencia interna
vigente (ECF3 y ECF4), obtenida previo examen según el Acuerdo de
Homologación de Evaluaciones de Salud para Trabajos en la
Industria Minera, y preparar su puesto de trabajo antes de operar.
A.6.1 Informar a la supervisión condiciones personales que puedan
alterar la tarea y tomar acción antes de comenzar su labor (Estado de
salud, nivel de alerta).
A.6.2 Verificar el equipo, reportar y corregir cualquier desviación o

deficiencia.
A.6.3 Cumplir requisitos establecidos en la “Lista de verificación de

ergonomía Operación de Equipo Pesado” (Anexo 2) y la “Lista de
verificación
A.7.- Debende ergonomía
utilizar Operaciónde
los elementos deprotección
Vehículos Livianos”
personal(Anexo 3),
de la talla
según corresponda.
adecuada para el adecuado desarrollo de sus tareas e informar los
EPP que no sean funcionales o generen algún riesgo ocupacional.
A.8.- Deben participar en los procesos de consulta para adquirir

equipos, herramientas, EPP u otros elementos propios del
desarrollo de sus tareas.
A.9.- Deben realizar todos los ajustes y acomodaciones en su
puesto de trabajo que permita una postura, alcance y funcionalidad
adecuada para cada persona y tarea.
A.10.- Deben hacer uso de las pausas definidas por la Organización,
respetando tiempos de recuperación y descanso físico, mental y
fatiga visual.
A.10.1 En operaciones de Fundición, Electrorefinación, Electroobtención,
Tostación u otra que lo amerite, deberá mantener un adecuado equilibrio
térmico, favorecer la recuperación e hidratación y asegurar el
cumplimiento de los requisitos indicados en la “Lista de verificación de
ergonomía para Fundiciones, Plantas de Electrobtención,
Electroorefinación y Tostación”. (Anexo 4)
B.1.- Identificar y evaluar los factores de riesgo ergonómicos (MMC,
TMERT) u otros presentes en las tareas y puestos de trabajo.
B.1.1 La evaluación del nivel y criticidad del riesgo ergonómico, deberán
ser determinados por especialistas.
B.2.- Se deben implementar controles de riesgo ergonómico, con
soluciones que faciliten, mecanicen y/o automaticen procesos o
tareas críticas, de acuerdo a un plan definido por el área, en
conjunto con los especialistas.
B.2.1 Contar con diseños, sistemas de información y gestión para

desarrollar las labores de bodegaje adecuadamente y cumplir con los
requisitos indicados en la “Lista de verificación de ergonomía de Bodegas
y Pañoles” (Anexo 1).
B.2.2 Las herramientas, dispositivos, equipos y otros elementos
necesarios para la realización de la tarea, deben mantenerse en óptimas
condiciones (Indemnidad, mecanismos, control de vibraciones, etc.),
asegurando su reposición en caso de presentar una condición sub
estándar
B.2.3 (ECF5(distribución)
El layout y normativa de
vigente).
los talleres y bodegas debe ser funcional
a las tareas y permitir zonas de tránsito, libres y seguras, evitar el
confinamiento y contemplar zonas de seguridad y emergencias.
B.2.4 Las Líneas de distribución y suministros tales como aire

comprimido, lubricantes, energía y otras deben estar en buen estado,
señalizadas y al alcance y soportadas para evitar su carga por parte del
personal.
B.2.5 En tareas de mantenimiento u otras que lo amerite, se deberá
contar con escaleras de acceso, banquillos u otros elementos
debidamente autorizados por un especialista que faciliten los alcances,
posturas funcionales y que impliquen un mínimo esfuerzo para su
traslado.
B.2.6 Las Salas de Control deben mantener condiciones ambientales
adecuadas de iluminación, temperatura, humedad, hermeticidad y calidad
de aire interior, de acuerdo a normativas y lo indicado en el documento
VP “Criterio de diseño de Ergonomía para Centros Integrados de
Operación
B.3.- y Gestión”.
Contar y aplicar un plan de mantenimiento de los equipos
B.2.6 Las ySalas
pesados de Control
livianos deben mantener
que contemplen condiciones
el control de todosambientales
los
adecuadas de
elementos queiluminación, temperatura,
pueden afectar humedad,
la seguridad hermeticidad
y salud y calidad
del personal y
de aire interior,
cumplan de acuerdo
los requisitos a normativas
indicados y lo“Lista
en las indicado en el documento
de verificación de
VP “Criterio de diseño de Ergonomía para Centros Integrados de
Operación yOperación
ergonomía Gestión”. de Equipo Pesado” (Anexo 2) y la Lista de
verificación de ergonomía Operación de Vehículos Livianos” (Anexo 3),
según corresponda.
B.4.- En operaciones y tareas críticas, la organización del trabajo

debe incorporar variables ergonómicas definidas por el área de
trabajo, en conjunto con recursos humanos y los asesores de
ergonomía.
B.4.1 Asegurar las dotaciones en cantidad y con las competencias
adecuadas para la realización de las tareas.
B.4.2 Asegurar las características físicas y fisiológicas de los trabajadores

que ejecutarán estas tareas críticas.
B.4.3 Incorporar variables ergonómicas en los procedimientos de trabajo.

Especificar herramientas o equipos, elementos de apoyo, EPP y ropa de
trabajo adecuados a las exigencias de cada caso en particular.
B.5.- La manipulación y traslado de cargas debe hacerse
preferentemente bajo los siguientes criterios:
B.5.1 Si el manejo o manipulación manual de carga es inevitable y las

ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá sobrepasar el límite
de peso de carga humana establecido por la legislación vigente.
B.5.2 Si la carga manejada es mayor al límite legalmente establecido, la

organización debe facilitar la existencia de medios auxiliares o generar
procedimientos de trabajo en equipo.
B.5.3 Si se requiere, deben implementarse controles operacionales y
recomendaciones del puesto evaluado.
B.6.- En áreas y tareas de Fundición, Electrorefinación,

Electroobtención, Tostación u otra que lo amerite, asegurar que todo
trabajador se encuentre en condiciones fisiológicas apropiadas,
organizar las tareas de alto esfuerzo y cumplir con las
especificaciones indicadas en la “Lista de verificación de ergonomía
para Fundiciones, Plantas de Electroobtención, Electrorefinación y
Tostación”. (Anexo 4).
B.7.- Contar y mantener programas de difusión y capacitación que
aseguren que todo trabajador conozca los factores de riesgo
ergonómico, sus efectos y los controles correspondientes,
incluyendo:
B.7.1 Manejo manual de carga y la combinación de repetitividad, fuerza y
posturas forzadas, de acuerdo a las características de las actividades a
realizar y su efecto a la salud.
B.7.2 Mecanismos y técnicas de control que incluya la importancia del

uso adecuado de equipos y herramientas, la aplicación de pausas de
recuperación y formas de organización del trabajo.
B.7.3 Utilización de EPP, ayudas y medios auxiliares.
B.7.4 Otros contenidos, según lo especifique la legislación vigente.

B.8.- Los proyectos de inversión, adquisición, sustitución y/o
renovación de instalaciones, talleres, equipos y herramientas, según
corresponda, deben considerar criterios ergonómicos en el análisis
de variables claves, según lo define la Norma Corporativa de
Codelco NCC 24.
B.8.1 La adquisición, sustitución y/o renovación de equipos pesados
deben contemplar criterios técnicos ergonómicos establecidos en el
“Instructivo Técnico Antropometría funcional y recomendaciones
ergonómicas para diseño de equipos y mobiliario de Codelco”.
B.9.- Identificar a los trabajadores expuestos a Trastornos Músculo
Esqueléticos Relacionados con el Trabajo TMERT y facilitar su
incorporación en los Programas de Vigilancia Médica Ocupacional
PVMO.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS.
C.1.- Los espacios deben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos
libres para el desplazamiento y/o ejecución de las tareas del personal.
C.2.- La iluminación de las instalaciones debe ser adecuada para la

tarea según lo especifique la normativa vigente.
C.3.- El diseño e implementación de bodegas o pañoles debe
considerar los requerimientos ergonómicos definidos en la “Lista de
verificación de ergonomía de Bodegas y Pañoles” (Anexo 1) para
dimensionar el espacio y determinar un layout que facilite el trabajo
y evite sobreesfuerzos biomecánicos.
C.4.- Deben considerar ambientes de trabajo térmicamente
confortables y con adecuada calidad de aire.
C.4.1 Se debe disponer de mantenimiento preventivo de los sistemas de

climatización, sellado de puertas, ventanas, persianas o cortinas.
C.4.2 En el diseño de nuevas instalaciones, se deben considerar

parámetros de temperatura y calidad del aire, de acuerdo a lo establecido
en el documento VP
“Criterio de diseño de Ergonomía para Centros Integrados de Operación

y Gestión”.
C.5.- La señalización de los riesgos de seguridad y salud
ocupacional, utilizada en los centros de trabajo, debe tener las
siguientes características:
C.5.1 Ser visible.
C.5.2 Ser legible, en español e indeleble.
C.5.3 Identificar los tipos y características de componentes en sectores

de almacenamiento.
C.5.4 Mantenerse en buenas condiciones.
C.5.5 Incluir señales de advertencia temporales cuando por razones de

trabajo se coloquen obstáculos en el piso, eliminando señales en desuso.
C.5.6 Debe indicar cuáles son los componentes más críticos desde el
punto de vista de la seguridad y de riesgos de salud ocupacional.
C.6.- Las áreas que requieran, según sus operaciones y tipos de
tareas, deben contar con una sala de pausa/descanso/activación y
controles adecuados a sus riesgos de exposición. En área con
exposición a calor, se deberán considerar los criterios establecidos
en la “Lista de verificación de ergonomía para Fundiciones, Plantas
de Electrobtención, Electroorefinación y Tostación” (Anexo 4).
C.7.- La adquisición de equipos, herramientas y las instalaciones,
según corresponda, deben incorporar condiciones ergonómicas,
propiedades de ajustes y funcionalidad para la población usuaria.
Éstas deberán ser mantenidas y renovadas.
C.7.1 Las herramientas deben facilitar las posturas adecuadas, el agarre
y minimizar la fuerza. Adicionalmente, cuando sea necesario incorporar la
mitigación del ruido y las vibraciones.
C.8.- Se deberá contar con ropa de trabajo y EPP específicos para

los riesgos y exigencias del área y actividad, debiendo ser repuesta
cada vez que sea necesario:
C.8.1 Con propiedades que el facilite el confort térmico. C.8.2 Ser
flexibles y que no restrinja los movimientos.
C.8.3 Vestuario diferenciado para distintas tareas y riesgos específicos

(exposición a calor, ácido, etc.), asegurando la compatibilidad entre EPP,
ropa de trabajo u otros equipos y accesorios.
C.8.4 Funcional a la tarea.
C.8.5 Tallas y diseños adecuados a la población usuaria, incluyendo el

género (trabajadora y trabajador).
C.8.6 Con diseños que faciliten que permitan visualizar al trabajador.
C.9.- En tareas de mantenimiento u otra que lo amerite, se deberá

contar con elementos que faciliten el acceso a dispositivos, equipos
y válvulas, tales como: escaleras, plataformas, banquillos y
elevadores.
C.10.- Para el diseño de nuevas oficinas, cambios o mejoramientos,
utilizar criterios ergonómicos de acuerdo al “Instructivo Técnico
Antropometría funcional y recomendaciones ergonómicas para
diseño de equipos y mobiliario de Codelco” y la “Guía de
Ergonomía/Identificación y control de factores de riesgo en el
trabajo de oficina y el uso de computador” del Instituto de Salud
Pública.
C.11.- Los equipos pesados y livianos deben considerar criterios
ergonómicos en accesos, cabinas, asientos, iluminación, controles
y otros accesorios, de acuerdo a lo establecido en el “Instructivo
Técnico Antropometría funcional y recomendaciones ergonómicas
para diseño de equipos y mobiliario de Codelco”, la “Lista de
verificación de ergonomía Operación de Equipo Pesado” (Anexo 2) y
“la Lista de verificación de ergonomía Operación de Vehículos
Livianos” (Anexo 3), según corresponda.
C.12.- Las Salas de Control deben cumplir con lo establecido en el

documento VP
“Criterio de diseño de Ergonomía para Centros Integrados de Operación
y Gestión”, las condiciones ambientales descritas en el D.S. 594 y la
“Lista de Verificación de ergonomía de Salas de Control” (Anexo 5)”.
D) REQUISITOS DE GESTIÓN DE RIESGOS.

Para la verificación de cumplimiento de los controles establecidos
en los puntos A, B y C.
D.1 Cada División, área operativa, empresa contratista,
subcontratista y/o proyecto deberá mantener la evaluación de
cumplimiento del presente Estándar de Ergonomía, debiendo
además:
D.1.1 Se debe considerar en las Auditorías Internas el cumplimiento
del presente estándar, de acuerdo a cada Centro de Trabajo.
D. 1.2 Realizar una auto-verificación de cumplimiento inicial, con
actualización anual y utilizando herramienta establecida por la
Corporación.
D.1.3 Formalizar un plan de cierre de brechas con responsables, plazos y
recursos necesarios, validado por el responsable de área.
D.1.4 Mantener un proceso de verificación y control mensual, dando a
conocer sus resultados al nivel jerárquico superior y a los administradores
de contratos (según corresponda).
D.1.5 Informar el estatus de cumplimiento a la GSSO Corporativa
semestralmente.
D.1.6 Cada Centro de Trabajo difundir a todo el personal
(propios y contratista) el contenido y alcance del presente estándar de
Salud en el Trabajo.
PROMEDIO FINAL Estandar de salud en el trabajo EST 4: ERGONOMIA
riz de identificación y seguimiento de requisitos legales y adquir
Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Capacitar a trabajadores sobre los

SI NO riesgos ergonomicos que se encuent
expuestos.
Informes de medición y muestreo

(deben contener datos de trabajador
SI NO
muestreados y observaciones por
muestra, de cada punto o registro
. ART con evaluación de riesgos
aplicables.
SI SI . Reportes de inspección.
. Reportes de hallazgos: Registro d
condiciones ergonómicas subestánd
Verificar en terreno
SI NO . Reportes de hallazgos: Registro d
. Reportes de materiales en mal

SI NO estado.
. Registros de capacitación. Verificac

en trabajadores sobre incorporación
SI NO
conocimientos y competencias.
. Entrevistas en terreno
Verificar en terreno:
. Medios de apoyo para levantamient
traslado de carga.
SI SI
. Reportes de hallazgos: Registro d
. Observación directa de la tarea
. Observación en terreno: entrevista
SI SI
trabajadores y supervisores
. Observación de uso de ropa de trab

y EPP en terreno
SI SI . Entrevista a trabajadores
. Registros de selección y pruebas d
ajuste
. Entrevistas en terreno para evidenc
SI SI
participación.
. Observación de ajustes y uso en

SI SI
terreno
NO NO N/A
NO SI Matriz de riesgo del área

. Plan de implementación de control
NO SI
en tareas críticas y su avance
NO SI . Verificar en terreno sistema operati
. Plan de mantenimiento de las

NO SI
herramientas y su cumplimiento
NO SI . Observación en terreno
NO NO N/A
. Plan de mantenimiento (check lis

actualizados) y su cumplimiento
NO SI
. Observación e
terreno
NO SI Se toma conocimiento
. Evaluación de variables ergonómica
NO SI incorporadas.
. Criterios de selección (perfil) de
NO SI trabajadores.
. Salud Compatible
. Procedimientos con requisitos
NO SI
abordados.
. Procedimientos existentes y en
SI SI aplicación (verificar en terreno)
. Procedimientos existentes y en
SI SI aplicación (verificar en terreno)
. Informe de levantamiento y evaluac

de riesgo de MMC
SI SI
. Verificación e terreno de controle
implementados en tareas de riesgo
NO NO N/A
Programas de Capacitación.
. Contenidos.
. Cumplimiento programa: Listas d
asistencia.
NO SI . Derecho a informar en estado vigen
(DAS)
Verificación en los trabajadores sob
la incorporación de conocimientos
competencias.
. Criterios ergonómicos incorporados

NO SI
formato NCC 24
Entrevistas para comprobar

conocimiento y uso de criterios
NO SI
ergonómicos.
Matriz GES y evaluaciones de riesg

NO SI
TMERT
. Análisis ergonómico del trabajo y p

SI SI de acción.

SI SI de acción.
. Uso de recomendaciones
NO SI
ergonómicas en nuevas instalacion
. Programa y registros de
mantenimiento
SI SI
. Sistema de climatización operativo
en buenas condiciones
. Consulta sobre conocimiento de

SI SI estandares. Plan de cierre de brech
. Diseños incorporados
SI SI . Registros de mantenimiento y
reposición
. Observación de sala descanso/

activación en lugares definidos
SI SI
. Parámetros de diseño y/o
modificaciones incorporadas
de acción.
. Plan de mantenimiento
SI SI
. Observación en terreno incorporac
de resultados de evaluación y gestió
. Observación de terreno
. Observación de uso de ropa de trab

SI SI
. Entrevista a trabajadores
. Entrevista en terreno: Conocimien

NO SI del estándar plan de evaluación y cie
de brechas sobre criterios ergonómic
. Entrevista en etrreno
. Evaluación de factores ergonómico
NO SI
plan de acción.
. Seguimiento al plan
NO SI N/A
NO SI .Contar con Plan de Brechas
NO SI .Capacitación a todo personal
T 4: ERGONOMIA
legales y adquiridos
ato: 4501602834
ma de Cumplimiento % Cumplimiento Responsable
r a trabajadores sobre los Encargada de

onomicos que se encuentran 100% higiene y salud
expuestos. ocupacional
s de medición y muestreo
Encargada de
tener datos de trabajadores
ados y observaciones por
ocupacional
de cada punto o registro.
on evaluación de riesgos
aplicables. Encargada de
portes de inspección. 100% higiene y salud
s de hallazgos: Registro de ocupacional
s ergonómicas subestándar
Encargada de
toma conocimiento 100% higiene y salud
ocupacional
Verificar en terreno Encargada de

s de hallazgos: Registro de 100% higiene y salud
s ergonómicas subestándar ocupacional
es de materiales en mal Encargada de

estado. 100% higiene y salud
servación en terreno ocupacional
de capacitación. Verificación
Encargada de
dores sobre incorporación de
mientos y competencias.
ocupacional
ntrevistas en terreno
erificar en terreno:
apoyo para levantamiento y
Encargada de
raslado de carga.
s de hallazgos: Registro de
ocupacional
s ergonómicas subestándar.
vación directa de la tarea
Encargada de
ión en terreno: entrevistas a
adores y supervisores
ocupacional
ón de uso de ropa de trabajo

y EPP en terreno Encargada de
vista a trabajadores 100% higiene y salud
s de selección y pruebas de ocupacional
ajuste
Encargada de
s en terreno para evidenciar
participación.
ocupacional
Encargada de
ación de ajustes y uso en
terreno
ocupacional
N/A N/A -
Encargada de
riz de riesgo del área 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
mplementación de controles
eas críticas y su avance
ocupacional
Encargada de
n terreno sistema operativo 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
de mantenimiento de las
entas y su cumplimiento
ocupacional
Encargada de
bservación en terreno 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
ocupacional
Encargada de
ocupacional
N/A N/A -
mantenimiento (check list

Encargada de
s) y su cumplimiento
. Observación en
ocupacional
terreno
Encargada de
ocupacional
Encargada de
ón de variables ergonómicas
incorporadas. 100% higiene y salud
ocupacional
os de selección (perfil) de Encargada de
trabajadores. 100% higiene y salud
Salud Compatible ocupacional
Encargada de
dimientos con requisitos
abordados.
ocupacional
Encargada de
ocupacional
dimientos existentes y en Encargada de

ión (verificar en terreno) 100% higiene y salud
ocupacional
dimientos existentes y en Encargada de
ión (verificar en terreno) 100% higiene y salud
ocupacional
e levantamiento y evaluación
Encargada de
de riesgo de MMC
ción e terreno de controles
ocupacional
ntados en tareas de riesgo.
N/A N/A -
amas de Capacitación.
. Contenidos.
miento programa: Listas de
asistencia. Encargada de
a informar en estado vigente 100% higiene y salud
(DAS) ocupacional
n en los trabajadores sobre
oración de conocimientos y
competencias.
Encargada de
rgonómicos incorporados en
formato NCC 24
ocupacional
evistas para comprobar

Encargada de
miento y uso de criterios
ergonómicos.
ocupacional
Encargada de
S y evaluaciones de riesgos
TMERT
ocupacional
rgonómico del trabajo y plan Encargada de

de acción. 100% higiene y salud
servación en terreno. ocupacional
rgonómico del trabajo y plan Encargada de

de acción. 100% higiene y salud
servación en terreno. ocupacional
Encargada de
o de recomendaciones
as en nuevas instalaciones
ocupacional
Encargada de
ocupacional
ograma y registros de
Encargada de
mantenimiento
de climatización operativo y
ocupacional
buenas condiciones
ta sobre conocimiento del Encargada de

s. Plan de cierre de brechas 100% higiene y salud
iseños incorporados ocupacional
ón en terreno Encargada de
tros de mantenimiento y 100% higiene y salud
reposición ocupacional
vación de sala descanso/

Encargada de
ión en lugares definidos
ámetros de diseño y/o
ocupacional
caciones incorporadas
rgonómico del trabajo y plan
de acción.
Encargada de
an de mantenimiento
ión en terreno incorporación
ocupacional
dos de evaluación y gestión.
bservación de terreno
Encargada de
ón de uso de ropa de trabajo
vista a trabajadores
ocupacional
Encargada de
ocupacional
a en terreno: Conocimiento Encargada de

r plan de evaluación y cierre 100% higiene y salud
sobre criterios ergonómicos. ocupacional
ntrevista en etrreno
Encargada de
n de factores ergonómicos y
plan de acción.
ocupacional
Seguimiento al plan
N/A N/A -
Encargada de
ar con Plan de Brechas 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
citación a todo personal 100% higiene y salud
ocupacional
100%
Matriz de identif


EST 5: SALUD COMPATIBLE,EXÁMENES PREOCUPACIONALES Y OCU

Apartado Aplicable

A.1.- Deben asistir a las evaluaciones médicas tras citación formal en jornada
laboral quedando registrado como efectivamente trabajado, Art. 71 de la Ley N°
16.744.
A.2.- Deberán autorizar por escrito la entrega de los resultados de sus

evaluaciones a la Dirección de Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a la
empresa correspondiente en el caso de contratistas.
A.3.- Podrá asistir a los programas y/o controles, que la organización disponga
para ayudar a mantener su salud compatible.
A.4.- Mantener salud compatible al cargo durante la vida laboral.

B.1.- Contar con un programa de salud ocupacional y realizar exámenes pre–
ocupacionales antes de la contratación y ocupacionales durante la vida laboral,
conforme al Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud Vigente ,
suscrito por Codelco y las mutualidades de la Ley 16.744, el cual será revisado
cada 3 años. B.1.1 Que defina
los riesgos de exposición de acuerdo a la Matriz de Requisitos de Salud Compatible,
según Acuerdo de Homologación, la cual define los riesgos laborales y las funciones
y tareas a desempeñar, establecida por la DSO de cada división o centro de trabajo.
B.1.2 Que incorpore frecuencia
de cada examen.
B.1.3 Que cuente con registro actualizado de trabajadores en programas

ocupacionales.
B.1.4 Que cuente con vigencia, destacando que mientras el informe se encuentre
vigente no se exige nueva evaluación, aunque se cambie de contrato, empresa o de
organismo administrador, a menos qué, se modifiquen las condiciones o agentes de
riesgos (Requisitos de Aptitud) del cargo, función o tarea que desempeñarán las
personas.
B.2.- Asegurar que un médico con competencias en salud ocupacional entregue

y explique los resultados de los exámenes médicos a los trabajadores y
trabajadoras, manteniendo la confidencialidad de éstos.
B.3.- Implementar y mantener programas de Promoción de la Salud y

prevención de Enfermedades Crónicas, para favorecer la mantención de la
condición de salud compatible del personal.
B.4.- Mantener registros de salud compatible de los trabajadores y trabajadoras.

Gestionar la recuperación de la aptitud laboral del personal que la haya perdido
y generar programa preventivo para evitar casos de salud no compatible por
alteraciones reversibles de salud.
B.5.- Las jefaturas directas son responsables de la asistencia del personal a las
evaluaciones, debiéndoles otorgar las facilidades pertinentes.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
C.1.- Los prestadores de servicios médicos para exámenes pre-ocupacionales y
ocupacionales deben cumplir con lo señalado en la legislación y en el Acuerdo
de Homologación de Evaluaciones de Salud.
C.2.- Las instalaciones para la realización de los exámenes deben poseer las
características técnicas requeridas que den trazabilidad y confiabilidad al
proceso, definidas en el procedimiento estructural.
C.3.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos,

definido en el procedimiento estructural.
D) REQUISITOS DE GESTIÓN
D.1.- Se define revisión y actualización de este estándar cada 3 años, en
conjunto con la revisión y actualización del acuerdo de homologación, para así
incorporar todas las nuevas modificaciones técnicas y legales pertinentes.
D.2.- Los responsables de la ejecución del punto D.1 será personal calificado de
la Administración Delegada, Salud Ocupacional y otros profesionales que la
empresa determine.
D.3.- El cumplimiento de este estándar será verificado mediante auditorías
corporativas y divisionales.
PROMEDIO FINAL Estandar de salud en el trabajo EST 5: Salud Compat

Tabla de revisiones
CIONALES Y OCUPACIONALES
Aplica Cumple
SI NO SI NO
SI SI . Citaciones y asistencia
SI SI . Autorizaciones de entrega de resulta
SI SI . Verificar asistencia a programas de s
NO SI .Examenes Ocupaiconales
Preocupacionales
. Revisar matriz de GES con frecuenc
vigencia
SI SI
. Registro de trabajadores evaluado
- Baterías de exámenes cumplen con el a
de homologación
Ocupacionales
. Revisar matriz de GES con frecuenc
vigencia
SI SI
. Registro de trabajadores evaluado
- Baterías de exámenes cumplen con el a
de homologación
. Registros de entrega y entrevista

SI SI
trabajadores.
. Programas y su cumplimiento.
SI SI
. Entrevista a trabajadores
. Verificar registros
SI SI . Revisar las acciones de gestión preventiv
SI SI .RRHH, Jefatura directa

. Verificar cumplimiento anexo 5.3 y 5,7 B
de los exámenes preocupacionales
SI SI
ocupacionales del Procedimiento Estructu
y el Acuerdo Homologación
. Certificación de calibración y mantención

NO SI
equipos
.Registro de verificación de revisione

NO SI actualizaciones ( Documento versión XX
Interna dando a conocer nuevas versione
NO SI .Se actualizara de acuerdo a personal cal
NO SI .Programa de auditorias Internas
T 5: Salud Compatible, Exámenes Preocupacionales y Ocupacionales.

os legales y adquiridos
ato: 4501602834
Encargada de higiene y
. Citaciones y asistencia 100%
salud ocupacional
aciones de entrega de resultados 100%
salud ocupacional
r asistencia a programas de salud 100%
salud ocupacional
Examenes Ocupaiconales 100%
salud ocupacional
Preocupacionales
r matriz de GES con frecuencia y
vigencia Encargada de higiene y
100%
stro de trabajadores evaluados salud ocupacional
e exámenes cumplen con el acuerdo
de homologación
Ocupacionales
r matriz de GES con frecuencia y
vigencia Encargada de higiene y
100%
stro de trabajadores evaluados salud ocupacional
e exámenes cumplen con el acuerdo
de homologación
stros de entrega y entrevista a Encargada de higiene y

100%
trabajadores. salud ocupacional
ogramas y su cumplimiento. Encargada de higiene y

100%
Entrevista a trabajadores salud ocupacional
. Verificar registros Encargada de higiene y

ar las acciones de gestión preventiva 100%
salud ocupacional
.RRHH, Jefatura directa 100%
salud ocupacional
umplimiento anexo 5.3 y 5,7 Batería
exámenes preocupacionales y Encargada de higiene y
100%
es del Procedimiento Estructural N°5 salud ocupacional
el Acuerdo Homologación
. Observación en terreno 100%
salud ocupacional
ón de calibración y mantención de los Encargada de higiene y

100%
equipos salud ocupacional
ro de verificación de revisiones y
ones ( Documento versión XX, Nota 100%
salud ocupacional
do a conocer nuevas versiones, etc)
ara de acuerdo a personal calificado 100%
salud ocupacional
grama de auditorias Internas 100%
salud ocupacional
acionales. 100%
Matriz de iden


EST 6: FATIGA Y SOMNOLENCIA

Apartado Aplicable

A.1.- Deben conocer los riesgos asociados a la fatiga y somnolencia en el lugar de
trabajo y su impacto en la salud.
A.2.- Los trabajadores deben avisar inmediatamente a su jefatura directa, utilizando la

herramienta de la Tarjeta Verde, cualquier condición física o psíquica que pueda alterar
su concentración o alerta antes y/o durante la jornada laboral. La jefatura directa deberá,
conversar con la persona afectada, tomar las acciones correctivas y/o de recuperación
pertinentes, reportar la tarjeta verde en el sistema pertinente y derivar a médico de
policlínico, quien definirá de acuerdo a su evaluación, si procede o no su derivación a
Salud Ocupacional, en casos donde persiste la disminución de alerta o se pesquisan
situaciones como las siguientes:
A.2.1 Patologías relevantes de origen común.
A.2.2 Ingesta de fármacos (mencionar que tipo de fármacos y efectos).
A.2.3 Falta de descanso o sueño.
A.2.4 Alteración emocional importante.

A.2.5 Patología específica del sueño, como síndrome de
apnea, hipopnea obstructiva del sueño o síndrome de piernas inquietas, insomnio familiar, etc.
A.2.6 U otra situación que el trabajador estime conveniente mencionar.

B.1.- Implementar un programa de evaluación y control de riesgo de la fatiga y
somnolencia realizado por la DSO de la división o VP, alineado con los criterios
establecidos en el Procedimiento Operativo de Fatiga y Somnolencia vigente.
B.2.- Capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes contenidos como mínimo.
B.2.1 Fatiga y
Somnolencia como factor de riesgo de incidentes. B.2.2 Efecto del
alcohol y las drogas (licitas o ilícitas). B.2.3 Impacto de la
fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o somnolencia.
B.2.4 Reconocimiento de
síntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.
B.2.5 Higiene del sueño.
B.2.6 Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera
del trabajo.
B.3.- La jefatura directa deberá retirar en forma inmediatamente de la operación a los
trabajadores que presenten alteraciones físicas o psíquicas, realizar las acciones de
recuperación pertinentes, reportar acorde al Instructivo de Aplicación de Tarjeta Verde
( No encontrarse en condiciones físicas y emocionales para realizar la tarea) e informar
inmediatamente a la DSO o SSO de la división o centro de trabajo en caso de que las
acciones de recuperación no logren el efecto deseado o se pesquisen situaciones como
las mencionadas en el punto A.2. Se podrán realizar las siguientes acciones de
recuperación: B.3.1 Autorizar actividades
de activación o descanso.
B.3.2 Indicar detención del vehículo para realizar actividades de activación o descanso.
B.3.3 Generar alternancia de tareas y/o equipos
durante el turno. B.3.4 Modificación del
inicio o término del turno.
B.3.5 Derivar a médico de Salud Ocupacional para evaluación y orientación.
B.4.- Debe en todos los casos de incidentes en los que participe un vehículo motorizado,
realizar una entrevista al o a los conductores involucrados para pesquisar factores
asociados a fatiga y somnolencia.
B.5.- Los dispositivos tecnológicos instalados deberán ser monitorizados de manera
continua de tal manera de realizar acciones correctivas inmediatas una vez detectado un
evento de fatiga y somnolencia.
B.6.- Se deberá hacer gestión de los datos que entreguen los dispositivos tecnológicos
instalados, reportes de Tarjeta Verde, reportes de incidentes por somnolencia y
resultados de salud de los trabajadores para generar mejoras y cambios en el programa
de F&S.
B.7.- La implementación de nuevos dispositivos deberá realizarse bajo la asesoría y

supervisión técnica de los expertos de la mesa corporativa de F&S.

C.1.- Los equipos involucrados en tareas críticas que cuentan con algún dispositivo
tecnológico de monitoreo de somnolencia, deberán cumplir al menos con los siguientes
requisitos: C.1.1 Detectar de
manera confiable el estado de somnolencia. C.1.2 Alertar
oportunamente al trabajador y al sistema de control, respecto de la condición detectada.
C.1.3 Debe tener
monitorización continua, de tal manera que permita acciones correctivas inmediatas (Acciones
de Recuperación) C.1.4 Registrar,
almacenar, centralizar y reportar la información de los episodios detectados.
C.1.5 Que sea inocuo
para la salud del trabajador. C.1.6 Que no afecte
negativamente la actividad productiva.
C.1.7 Deben contar con certificaciones técnicas y respaldo científico médico
C.2.- El acceso a las salas de descanso, activación y áreas de comida y/o instalaciones
para calentar los alimentos debe estar disponible durante los descansos.
D) REQUISITOS DE GESTIÓN Y CONTROL

D.1.- El estándar será sometido a revisión cada dos años a lo menos para su actualización o
cada vez que se requiera incorporar algún avance en la materia o mejoras, según los
resultados de las auditorías practicadas. Será responsable de la revisión, la Mesa Corporativa
de Fatiga y Somnolencia.
D.2.- El estándar será auditado cada 6 meses en cada división y VP por las DSO
respectivas primero (a mitad de año) y luego por Salud Ocupacional de Casa Matriz (a fin
de año). La información obtenida será analizada por la Mesa Corporativa de Fatiga y
Somnolencia, para luego ser presentada a la GCSSO y las GSSO Divisionales y VP.
PROMEDIO FINAL Estandar de salud en el trabajo EST 6: Fatiga y Somn
Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
ncia en el lugar de SI SI
directa, utilizando la
uica que pueda alterar
jefatura directa deberá,
s y/o de recuperación
erivar a médico de
o no su derivación a
erta o se pesquisan SI SI
e fármacos y efectos).
descanso o sueño.
SI SI
o, como síndrome de
as, insomnio familiar, etc.
r.
de la fatiga y
on los criterios
ncia vigente. SI SI
ontenidos como mínimo.

B.2.1 Fatiga y
B.2.2 Efecto del
B.2.3 Impacto de la
mnolencia.
econocimiento de SI SI
mnolencia dentro y fuera
e la operación a los
zar las acciones de
ción de Tarjeta Verde
zar la tarea) e informar
o en caso de que las
uisen situaciones como
es acciones de
B.3.1 Autorizar actividades SI SI
tivación o descanso.
a de tareas y/o equipos
3.4 Modificación del
y orientación.
un vehículo motorizado,
pesquisar factores
SI SI
orizados de manera
as una vez detectado un
NO SI
positivos tecnológicos
somnolencia y
cambios en el programa SI SI
e bajo la asesoría y
&S.
SI NO
NTAS
on algún dispositivo
enos con los siguientes
C.1.1 Detectar de
C.1.2 Alertar
ndición detectada.
C.1.3 Debe tener
as inmediatas (Acciones
C.1.4 Registrar, SI SI
tados.
C.1.5 Que sea inocuo
C.1.6 Que no afecte
médico
mida y/o instalaciones

scansos. SI SI
para su actualización o
oras, según los NO SI
ión, la Mesa Corporativa
VP por las DSO

nal de Casa Matriz (a fin
porativa de Fatiga y
NO SI
Divisionales y VP.
o EST 6: Fatiga y Somnolencia
trato: 4501602834
Entrevista a trabajadores en programa F&S 100%
y salud ocupacional
. Entrevista a trabajadores/as, supervisores

en terreno. Verificar en sistema
computacional el registro de tarjetas verde Encargada de higiene
100%
por concepto de F&S. Verificar con y salud ocupacional
consultas de policlínicos o registros de
salud con los que cuente DSO
. Registro de turnos o mecanismos de
declaración de estado de salud de los 100%
y salud ocupacional
trabajadores
. Programa de F&S (objetivos, acciones, Encargada de higiene

100%
plazos y responsables) y su cumplimiento y salud ocupacional
Programas de Capacitación.
. Contenidos indicados.
. Listas de asistencia. Encargada de higiene
100%
. Verificación en los trabajadores sobre la y salud ocupacional
incorporación de conocimientos y
competencias.
.Nómina de trabajadores pesquisados y Encargada de higiene

100%
medidas implementadas y salud ocupacional
. Registros y reportes de incidentes con

participación de vehículos. 100%
y salud ocupacional
. Entrevistas realizadas a conductores.
.Dispositivos de Fatiga y Somnolencia 100%
y salud ocupacional
100%
y salud ocupacional
Registros, reportes y su análisis; medidas
implementadas
100%
y salud ocupacional
. Verificar existencia de dispositivo de

monitoreo que cumpla requisitos indicados 80%
y salud ocupacional
. Informe periódico de reporte de monitoreo
. Observación en terreno y hallazgos Encargada de higiene

100%
reportados y salud ocupacional
.Registro de verificación de revisiones y

actualizaciones ( Documento versión XX, Encargada de higiene
100%
Nota Interna dando a conocer nuevas y salud ocupacional
versiones, etc)
.Revision semestral EST, Fatiga y Encargada de higiene

100%
Somnolencia. y salud ocupacional
98.6%
Matriz de identi


EST 7: BIOPSICOSOCIALES
Apartado Aplicable

A.1.- Deben conocer los factores de riesgos biológicos, cognitivos, emocionales y
organizacionales del puesto de trabajo y los respectivos controles y/o acciones para
evitar accidentes y/o enfermedades profesionales.
A.2.- Deben participar activamente en los programas de diagnóstico e intervención en

el ámbito de la prevención de factores de riesgo biopsicosocial implementados por la
corporación. Esto es:
A.2.1 Participación activa en el Programa de Gestión de Conductas Preventivas de acuerdo

al correspondiente Estándar de Seguridad Conductual.
A.2.2 Disposición a participar en los programas de evaluación de riesgo biopsicosocial

definidos por la organización, ya sean de diagnóstico o de intervención según sea el caso
correspondiente.
A.3.- Deben cumplir con lo indicado en la aplicación del programa RIIC (Respuesta
Inmediata ante Incidentes Críticos).
B.1.- Debe comunicar y difundir a los trabajadores los factores biopsicosociales que
inciden sobre los niveles de accidentalidad, el desempeño laboral y niveles de salud
mental.
B.2.- Disponer y aplicar un levantamiento de información de los factores de riesgos

biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales del puesto de trabajo para
evitar alteraciones a la salud, accidentes que puedan producirse en el puesto de
trabajo o afectar el desempeño organizacional.
B.2.1 Realizar la identificación de los peligros y riesgos biopsicosociales a los cuales los
trabajadores pueden estar expuestos, según procedimiento estructural.
B.2.2 Se deben utilizar instrumentos complementarios para profundizar la identificación y

evaluación de los factores de riesgo biopsicosociales.
B.3.- Gestionar e implementar un plan de intervención de los factores de riesgos

biopsicosociales identificados en la evaluación. Estos planes pueden ser, entre otros:
B.3.1 Gestión biopsicosocial en trabajadores que se ausenten por más de 30 días de su

puesto de trabajo.
.
B.3.2 Gestión de casinos y alimentación sana.
B.3.3 Gestión de las conductas.
B.3.4 Gestión de repetidores de accidentes.
B.3.5 Programa de Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos (RIIC).
B.3.6 Programa de Identificación (o Diagnóstico) de Factores de Riesgos Biopsicosociales.
B.4.- Aplicar el protocolo RIIC a trabajadores directamente involucrados en accidentes

graves, fatales u otros incidentes que los especialistas determinen.
PROMEDIO FINAL Estandar de salud en el trabajo EST 7: Biopsicosociales
Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
ivos, emocionales y
oles y/o acciones para SI SI
óstico e intervención en
al implementados por la SI SI
s Preventivas de acuerdo
SI SI
esgo biopsicosocial
ción según sea el caso SI SI
ama RIIC (Respuesta
SI SI
s biopsicosociales que
oral y niveles de salud
SI SI
s factores de riesgos
esto de trabajo para
se en el puesto de
SI SI
ciales a los cuales los

ural. SI SI
dizar la identificación y
SI SI
actores de riesgos
pueden ser, entre otros: SI SI
más de 30 días de su
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
RIIC).
SI SI
iesgos Biopsicosociales.
SI SI
olucrados en accidentes
minen.
MIENTAS SI SI
T 7: Biopsicosociales
. Verificar conocimiento y competencias en Encargada de higiene y

100%
entrevistas en terreno. salud ocupacional
salud ocupacional
100%
salud ocupacional
Entrevista a trabajadores
100%
salud ocupacional
Entrevista en terreno: Verificar cumplimiento Encargada de higiene y

100%
de lo indicado en el programa RIIC salud ocupacional
. Programa de capacitación
. Capacitación (Inducción, Derecho a Encargada de higiene y
100%
informar DAS, charlas, etc. Revisar registros salud ocupacional
de capacitación y contenidos.
salud ocupacional
. Informe de identificación y evaluación de Encargada de higiene y

100%
factores de riesgo y recomendaciones. salud ocupacional
. Instrumentos de evaluación utilizados 100%
salud ocupacional
salud ocupacional
100%
salud ocupacional
100%
salud ocupacional
100%
salud ocupacional
. Plan de intervención y su cumplimiento
100%
salud ocupacional
100%
salud ocupacional
100%
salud ocupacional
. Registros de accidentes fatales, graves y

de alto potencial cuando corresponda y la 100%
salud ocupacional
aplicación de RIIC
100%
Matriz de identif


EST 8: ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
Apartado Aplicable

A.1.- No debe portar, distribuir, ni consumir durante el trabajo alcohol o drogas, o encontrarse
bajo sus efectos o evidenciar consumo, exceptuando aquellas drogas lícitas indicadas bajo
prescripción médica debidamente acreditada.
A.2.- Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos críticos y estén consumiendo
drogas lícitas bajo prescripción médica, deben comunicarlo a su jefatura y entregar los
antecedentes médicos correspondientes a la DSO.
A.3.- No debe fumar en las faenas e instalaciones de Codelco, salvo en los lugares
especialmente habilitados.
A.4.- Los trabajadores que presenten un problema de adicción, y deseen superarlo, podrán ser
incorporados, por única vez, a un programa de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de salud
y beneficios de cada empresa. La información médica de este programa, debe ser manejada en
forma confidencial.
A.5.- Debe participar en los programas de capacitación de alcohol, drogas y tabaco.

B.1.- Desarrollar y ejecutar un programa de prevención de alcohol, drogas y tabaco en
conjunto con la DSO y RRHH de la división o centro de trabajo, que incorpore entre otras, las
siguientes actividades:
B.1.2 Capacitación en prevención de estos riesgos y desarrollo de conductas de autocuidado.
B.1.3 Desarrollo de factores protectores, mediante actividades de recreación, prevención del

estrés, deportes, formas de ocupar el tiempo libre y otras actividades que contribuyan al
desarrollo y al bienestar del trabajador y su familia.
B.1.4 La incorporación a programas de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de salud y

beneficios de cada división o empresa, a aquellos trabajadores que manifiesten tener problemas
de adicción y deseen superarlos. Lo anterior por única vez y manteniendo la confidencialidad.
B.2.- Deberá corroborar en casos de consumo de drogas lícitas la debida prescripción médica o
certificación, manteniendo el resguardo de la información.
B.3.- La DSO debe gestionar y supervisar el procedimiento de detección de alcohol y drogas,

con exámenes aleatorios y despersonalizados en un marco de respeto y confidencialidad,
conforme a los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad y al Procedimiento
Estructural de Gestión de la Salud en el Trabajo.
B.4.- A todos los trabajadores que participan en un accidente del trabajo se les debe practicar un
examen para detectar si se encuentran bajo los efectos de alcohol o drogas. Esto debe ser
incluido en los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad.
B.5.- En cumplimiento de lo establecido en el D.S. 72, los trabajadores que presumiblemente se

encuentren bajo la influencia de alcohol o drogas, antes del ingreso al trabajo o durante la
jornada laboral deben ser retirados del área y sometidos a examen de detección.

C.1.- Las instalaciones para la realización de los exámenes y análisis de alcohol y drogas deben
poseer las características técnicas requeridas que den trazabilidad y confiabilidad al proceso.
C.2.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos de medición y

análisis.
PROMEDIO FINAL Estandar de salud en el trabajo EST 8: Alcohol, Droga
Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
o drogas, o encontrarse
s lícitas indicadas bajo SI SI
s y estén consumiendo
tura y entregar los SI SI
en los lugares
SI SI
seen superarlo, podrán ser

erdo a los sistemas de salud
ama, debe ser manejada en SI SI
rogas y tabaco.
SI SI
l, drogas y tabaco en
incorpore entre otras, las SI NO
onductas de autocuidado.
SI NO
creación, prevención del

s que contribuyan al
SI SI
os sistemas de salud y
manifiesten tener problemas
iendo la confidencialidad. SI SI
ebida prescripción médica o

SI SI
ción de alcohol y drogas,

eto y confidencialidad,
d y al Procedimiento
SI SI
bajo se les debe practicar un

drogas. Esto debe ser
. SI SI
es que presumiblemente se
al trabajo o durante la
de detección.
SI SI
ENTAS
s de alcohol y drogas deben
confiabilidad al proceso. SI SI
os equipos de medición y
SI SI
jo EST 8: Alcohol, Drogas y Tabaco
. Registro de exámenes de alcohol y

Encargada de
drogas.
. Registro de turnos, "novedades" de
ocupacional
protección industrial y hallazgos
Encargada de
. Registro de trabajadores que reportan
consumo de drogas lícitas.
ocupacional
Encargada de
. Observación en terreno y reportes de
20% higiene y salud
hallazgo
ocupacional
Encargada de
. Número de personas ingresadas a
programa de rehabilitación
ocupacional
Encargada de
. Entrevistas en terreno 100% higiene y salud
ocupacional
Encargada de
ocupacional
Encargada de
. Programa de alcohol, drogas y tabaco:
. Plan Comunicacional
ocupacional
. Capacitación (Contenidos y Asistencia)
. Actividades y programas de rehabilitación. Encargada de
ocupacional
Encargada de
ocupacional
Encargada de
. Registros de casos y sus respaldos 100% higiene y salud
ocupacional
. Programa Encargada de
. Sistema de sorteo aleatorio 100% higiene y salud
. RIOHS ocupacional
. Verificar exámenes en trabajadores Encargada de

accidentados 100% higiene y salud
. RIOHS con requisito incluido ocupacional
. Registro policlínico de trabajadores Encargada de

examinados por sospecha, respaldos de 100% higiene y salud
instrucciones al área y efectivo retiro. ocupacional
Encargada de
. Observación en terreno y check list de
acuerdo a P. Estructural
ocupacional
Encargada de
. Certificación de calibración y
mantención de los equipos
ocupacional
95%
Matriz de ident


EST 9: GUÍA DE RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIÓN
Apartado Aplicable

A.1.- Debe informar a su jefatura y/o al médico de salud ocupacional de la
DSO respecto a cualquier problema de salud diagnosticado por sus médicos
de cabecera, particulares u otro profesional tratante que pueda afectar su
desempeño profesional.
A.2.- Cumplir con las restricciones indicadas por sus médicos de cabecera,
particulares u otro profesional tratante y emitidas por la DSO en el informe de
restricciones (tareas, actividades y tiempo definido).
A.3.- Debe asistir a las sesiones de rehabilitación y reeducación laboral y

completar el tratamiento indicado por su médico tratante o profesional
competente.
B.1.- Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y
procesos de rehabilitación y reeducación laboral emitidos por los organismos
correspondientes.
B.2.- Las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para
desempeñar su trabajo habitual, deben ser indicadas por médicos
especialistas, respaldadas mediante certificado médico y validadas por los
organismos pertinentes.
B.3.- Cada vez que se recibe una restricción o una resolución de
invalidez, la DSO deberá emitir un informe de salud ocupacional que
debe contener:
B.3.1 El puesto de trabajo y las tareas del trabajador.
B.3.2 Los agentes, factores o condiciones a los que se expone el trabajador.
B.3.3 El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se señala en el
Procedimiento Estructural N° 5, “Salud Compatible”, si corresponde. El informe
debe:
B.3.3.1 Indicar restricciones y no el diagnóstico.
B.4.- Debe
B.3.3.2 gestionar
Ajustarse las restricciones
al formato como
corporativo del se 9.1
Anexo indica a continuación.
“Informe de Salud
Ocupacional”.
B.3.3.3 Especificar el tiempo y las tareas restringidas.
B.4.1 La DSO debe informar al trabajador de su restricción personalmente y
dejar los registros correspondientes.
B.4.2 El informe de restricción será enviado por la DSO a la GRRHH con copia
al área de trabajo para su cumplimiento obligatorio.
B.4.3 En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los

administradores de contrato de Codelco a fin de comunicar a la respectiva
DSO de cada división o centro de trabajo.
B.4.4 En el caso de que la restricción tenga el carácter de permanente, se
deberá evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al Procedimiento
Estructural N° 5, “Salud Compatible”.
B.5.- Deben gestionar las reubicaciones por enfermedad profesional
como se indica a continuación.
B.5.1 La DSATEP o el organismo administrador que corresponda, debe remitir

la resolución de incapacidad permanente a la DSO una vez cumplido el plazo
de apelación, adjuntando un informe que señale que el trabajador debe ser
reubicado en un área sin exposición al agente causante de la enfermedad, en
un plazo de 30 días contados desde la fecha de emisión de este informe.
B.5.2 La DSATEP o el organismo administrador correspondiente, deberá
verificar el cumplimiento de la reubicación.
B.6.- Debe gestionar la reeducación laboral tal como se indica a
continuación.
B.6.1 La DSATEP o el organismo administrador correspondiente deberá definir

si procede iniciar el proceso de reeducación caso a caso.
B.6.2 Si determina que corresponde el proceso de reeducación, deberá

realizar las gestiones necesarias con la GRRHH.

No aplica.
PROMEDIO FINAL Estandar de Salud en el Trabajo EST 9: Guía de Restr

Tabla de revisiones
ONES, REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN LABORAL.

Aplica Cumple
SI NO SI NO
upacional de la
o por sus médicos SI SI
ueda afectar su
cos de cabecera,
O en el informe de
SI SI
ación laboral y
profesional SI SI
reubicaciones y SI SI
por los organismos
un trabajador para
médicos SI SI
alidadas por los
olución de
upacional que
pone el trabajador. SI SI
o que se señala en el
esponde. El informe
a continuación.
orme de Salud
SI SI
personalmente y
SI SI
a GRRHH con copia

SI SI
informar a los
r a la respectiva SI SI
permanente, se
edimiento SI SI
ad profesional
SI SI
ponda, debe remitir

z cumplido el plazo
bajador debe ser SI SI
e la enfermedad, en
e este informe.
diente, deberá
SI SI
e indica a
SI SI
diente deberá definir
SI SI
ación, deberá
SI SI
ERRAMIENTAS
SI SI
ajo EST 9: Guía de Restricciones, Reubicaciónes, Rehabilitación y Reeducación L

. Entrevista al médico DSO 100%
. Registro de trabajadores con

restricciones.
100%
. Entrevista a trabajadores con
restricciones
. Registro de trabajadores en
100%
rehabilitación o reeducación.
restricciones, reubicaciones y en
rehabilitación y su seguimiento.
100%
. Entrevista a jefatura y a trabajadores
con restricciones, reubicaciones y en
reeducación
. Informes de restricciones y su
100%
validación
Informes de Salud Ocupacional de

70%
acuerdo a P. Estructural.
Registros de entrevistas a
100%
trabajadores con restricciones
. Informes de restricciones recibidos

100%
por la GRRHH

restricciones recibidos en la DSO y su 100%
seguimiento
. Registros de trabajadores con
restricción permanente y su 100%
evaluación de salud compatible

resolución EP.
100%
. Informe de Salud Ocupacional.
. Mecanismos de gestión de la
DSATEP u OA (consultados a través
100%
de la DSO).
. Entrevista trabajador reubicado.

resolución EP/AT.
100%
. Registro de trabajadores que
requieren reeducación laboral.
. Registro de trabajadores
100%
reeducados.
N/A N/A
bilitación y Reeducación Laboral. 98%

Diciembre
Responsable
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
y salud ocupacional
98%
Matriz de ide


EST 10: MATERNIDAD

Apartado Aplicable

A.1.- Notificar inmediatamente embarazo médicamente confirmado a su
jefatura directa y/o al médico de salud ocupacional, esto aplica de igual forma
en caso de adopción.
A.2.- Utilizar las instalaciones para extracción y almacenamiento de leche

materna de acuerdo a los procedimientos establecidos por la Organización.
A.3.- Cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas

por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente.
B.1.- Debe ocuparse de la protección efectiva de las trabajadoras
embarazadas.
B.1.1 Las trabajadoras deben ser reubicadas en
puestos de trabajos que no sean perjudiciales para la salud de ella y su bebé,
por lo tanto no podrán realizar trabajos que:
B.1.1.1 Obliguen
levantar, arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga manual;
B.1.1.2 Exijan esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo

tiempo; B.1.1.3 Se ejecuten en horario nocturno;
B.1.1.4 Se realicen en horas extraordinarias de trabajo;
B.1.1.5 Impliquen ascender sobre 3.000 m.s.n.m.
B.1.1.6 Que exista exposición a
radiaciones Ionizantes; B.1.1.7 Cualquier otro
B.1.2 Se considerarán como trabajos condicionados a autorización médica, los
definido por el área de salud ocupacional.
que se mencionan a continuación:
B.1.2.1 Traslados terrestres que impliquen trayectos iguales o
superiores a los 100 km, cuando la trabajadora tenga 30 o más semanas de
gestación; B.1.2.2
Traslados aéreos con 30 o más semanas de gestación;
B.1.2.3 Ascenso sobre 2.000 m.s.n.m. después de la semana 30 de gestación;
B.1.2.4 Trabajo
en altura física, independientemente del tiempo de embarazo;
B.1.2.5 Trabajo en laboratorios
químicos. B.1.2.6 Trabajos que
impliquen exposición a ruido y vibraciones. En estos casos, el médico debe
señalar
B.2.- si ladisponer
Debe trabajadora puede
tiempo exponerse
y permisos sobrelaeljornada
durante 50% deldelímite establecido
trabajo para la
en el D.S. 594
protección de lapara una jornada laboral de 8 hrs. diarias;
lactancia.
B.1.2.7 Cualquier
B.2.1 Se deben dar 15 minutos otro2definido
cada horas a por
las el área de salud
trabajadoras para que
ocupacional.
puedan extraerse y refrigerar leche materna en la sala especialmente
dispuesta para ello. Este permiso se extenderá mientras dure la lactancia y
como máximo hasta que el hijo cumpla 2 años de vida.
B.2.2 La madre que opte por su post natal parental de 18 semanas a media
jornada deberá:
B.2.2.1 Ser reubicada en un puesto de trabajo con jornada
diurna que no supere las 9 hrs. diarias, de modo que la jornada efectiva no
deba superar las 4 hrs. y 30 min.
B.2.2.2 Dar los recursos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la
media jornada.
B.2.3 La madre trabajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una
hora para dar alimento a su hijo menor de 2 años, tiempo que puede ser
ejercido a través de las diversas modalidades previamente convenidas con el
empleador, las que pueden ser: B.2.3.1 En
cualquier momento de la jornada;
B.2.3.2 Dividirse, a solicitud de la interesada, en dos porciones de
tiempo; B.2.3.3
Postergarse o adelantarse,
B.2.4 Las trabajadoras en una oa en
contratadas media
tiempo hora, también
parcial el inicio o el término
tienen de la
derecho al
jornada de trabajo.
permiso para alimentar a sus hijos, con los mismos criterios definidos en el
punto anterior y previo acuerdo con el empleador, no correspondiendo
otorgarlo en forma proporcional a su jornada.
B.2.5 Las trabajadoras que opten por el post natal parental de 18 semanas a
media jornada no perderán el derecho a amamantar a su hijo menor de 2
años, pero el tiempo establecido para ello será de 30 min.
C.1.- Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un
proceso limpio y seguro de extracción y almacenamiento de leche
materna. C.1.1
Características de la sala:
C.1.1.1 De construcción sólida;
C.1.1.2 Con paredes, cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que
permita una periódica y adecuada higiene;
C.1.1.3 Con temperatura y ventilación
que la hagan confortable y sin riesgos de contaminación;
C.1.1.4 Con iluminación
natural o artificial adecuada que no altere los colores;
C.1.1.5 Que permita la apropiada
manipulación y controlcontar
C.1.2 La sala deberá de losalalimentos.
menos con:
C.1.2.1 De sillón o silla confortable;
C.1.2.2 Refrigerador adecuado para el almacenamiento;
C.1.2.3 Dispensador de toalla de papel;
C.1.2.4 Lavamanos con regulación
de agua fría-caliente con dispensador de jabón;
C.1.2.5 Mesa de apoyo de extracción de leche o
mesa de centro lavable;
C.1.2.6 Receptáculo o basurero para material de desecho;
C.1.2.7 Sistema de calefacción y aire
acondicionado; C.1.2.8 Elementos de aseo
y desinfección; C.1.2.9
Elementos de escritorio para etiquetado e identificación correcta de
recipientes.
C.2.- Disponer de personal para orden, aseo y mantención continua de la sala
de extracción y almacenamiento de leche materna, de acuerdo a requisitos
exigidos por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente.
PROMEDIO FINAL Estandar de salud en el trabajo EST 10: Maternidad

Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
onfirmado a su
aplica de igual forma SI SI
amiento de leche
or la Organización. NO NO
aciones generadas
ente.
NO NO
rabajadoras
n ser reubicadas en
ud de ella y su bebé,
B.1.1.1 Obliguen
descarga manual; NO NO
necer de pie largo
rias de trabajo;
obre 3.000 m.s.n.m.
a exposición a
B.1.1.7 Cualquier otro
torización médica, los
en trayectos iguales o
o más semanas de
B.1.2.2
NO NO
mana 30 de gestación;
B.1.2.4 Trabajo
azo;
ajo en laboratorios
B.1.2.6 Trabajos que
os, el médico debe
del
a delímite establecido
trabajo para la
NO NO
de salud
adoras para que
pecialmente NO NO
dure la lactancia y
semanas a media
abajo con jornada

rnada efectiva no NO NO
ctiva se ajuste a la
ne derecho a una
que puede ser
e convenidas con el
B.2.3.1 En NO NO
dos porciones de
B.2.3.3
cio o
ién el término
tienen de la
derecho al
os definidos en el NO NO
espondiendo
al de 18 semanas a
hijo menor de 2 NO NO
.
HERRAMIENTAS
adecuadas para un
ento de leche
C.1.1
o resbaladizos) que NO NO
atura y ventilación
4 Con iluminación
apropiada
el almacenamiento;
alla de papel;
nos con regulación
cción de leche o
NO NO
al de desecho;
facción y aire
Elementos de aseo
C.1.2.9
orrecta de
n continua de la sala
uerdo a requisitos
respondiente. NO NO
ajo EST 10: Maternidad

13
. Entrevista a embarazadas 100%
. Observación en terreno N/A
. Registro de embarazadas y sus

restricciones N/A
. Entrevista a trabajadoras
restricciones.
. Certificado de restricción enviado a N/A
RRHH y Área.
. Entrevista trabajadoras embarazadas

autorizaciones N/A
. Entrevista trabajadoras embarazadas
Se toma conocimiento N/A
. Registro de mujeres con hijos

menores de dos años. N/A


N/A
N/A
N/A
100%
Diciembre
Responsable
Encargada de
higiene y salud
ocupacional
-
-
-
-
-
-
100%
Matriz de ide

Responsable: Rodrigo Hernández H.

Política Corporativa Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgo
Apartado Aplicable
Codelco Chile, empresa minera del Estado, líder en la producción de
sustancias minerales, declara: 1.
CUMPLIR LAS LEYES Y REGLAMENTACIÓN aplicables a nuestras faenas,
en materias de Seguridad y Salud Ocupacional, de acuerdo al ordenamiento
jurídico vigente y además acuerdo y compromisos suscritos. 2. FOMENTAR
CONDUCTAS PREVENTIVAS en las trabajadoras y trabajadores propios y
terceros, mediante actividades sistemáticas de liderazgo efectivo en terreno,
asumiendo tal rol como una responsabilidad indelegable de toda nuestra línea
de mando. 3. IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS
RIESGOS como una requerimiento insoslayable en la planificación y ejecución
de nuestras operaciones e implementar las medidas de control que aseguren
una operación bajo condiciones de riesgo aceptable.
4. DESARROLLAR LOS PROCESOS tareas y actividades de
acuerdo a procedimientos probados que aseguren su correcta ejecución.
5. LOGRAR EL APRENDIZAJE analizando las causas raíces de todo
evento no deseado para evitar su repetición. 6.
INCENTIVAR LA ABSTENCIÓN de realizar una tarea cuando existan riesgos
de accidentes. 7. CAPACITAR Y
MOTIVAR el autocuidado y las conductas responsables en las actividades
cotidianas. 8. ASPIRAR AL LOGRO DE
UN DESEMPEÑO DE EXCELENCIA a traves de la innovación y el
mejoramiento continuo del sistema de gestión, aplicando los mejores
estándares de operación existentes en la industria minera.
9. INCENTIVAR Y RECONOCER LA
PARTICIPACIÓN RESPONSABLE de los comités paritarios, trabajadoras y
trabajadores y dirigentes sindicales, en actividades preventivas que apuntan a
la generación de condiciones de trabajo seguras y saludables, en un clima
laboral constructivo. 10. ESTABLECER RELACIONES DE
PROMEDIO FINAL Política Corporativa Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo
COLABORACIÓN Y RESPETO con las comunidades de influencia, sus
autoridades y otras interesadas, transparentando la información relativa a los
logros y resultados en estas materias.
Tabla de revisiones
ud en el Trabajo y Riesgos Operacionales

Aplica Cumple
SI NO SI NO
oducción de
1.
a nuestras faenas,
do al ordenamiento
os. 2. FOMENTAR
ajadores propios y
efectivo en terreno,
de toda nuestra línea
EVALUAR LOS
nificación y ejecución
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recta ejecución.
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6.
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PIRAR AL LOGRO DE
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ONES DE
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influencia, sus
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Difusión a todo el personal a traves e ODI 100%
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
100%
Matriz de identif

Reglamento Interno de Fortificación Mina El Teniente (GRMD-SGM-RE-0
Apartado Aplicable
Capítulo IV: Disposiciones generales Artículo 14°.

Los diseños de los sistemas de fortificación se entregarán en planos para este
fin, con las referencias al plano de diseño de excavación que corresponda.
Artículo 15°. Toda instalación y construcción de sistemas de fortificación debe

hacerse de acuerdo a los especificado en los planos respectivos.
Artículo 16°. Ante la necesidad de realizar cambios al diseño de la

fortificación, el área ejecutora debe solicitar una nueva definición a la
Superintendencia Geomecánica a excepción que estos cambios
complementen el diseño original (sin reducir el factor de seguridad). Los
cambios sólo podrán llevarse a cabo una vez que esta definición sea
comunicada por escrito.
Artículo 17°. Para aquellas actividades que por sus características requieran
contar con fortificación especial para las condiciones de terreno, tales como
levante de cerro hundido, preparación de la socavación e incorporación de
área, reparaciones menores de galerías e infraestructura minera, será
necesario contar con procedimientos o instructivos específicos elaborados y
aprobados conforme con el juicio experto de los jefes de las unidades
respectivas, los que se entenderán que reemplazan a los planos indicados en
el artículo 15°.
Articulo 18°. Todos los elementos de fortificación que se utilicen, deberán ser
adquiridos conforme con las especificaciones de diseño de cada elemento y
sistema, definidos en los planos de fortificación.
Articulo 19°. Los elementos de fortificación deben contar con todos los
controles especificados en las bases tecnicas de contratos de obras o de
abastecimientos. Los registros e informes de resultados de estos controles de
calidad de materiales, deben estar disponibles para su revisión
Articulo 20°. Es deber de las aréas ejecutoras mantener disponible la versión

actualizada de este reglamento
CAPITULO V: Disposiciones legales aplicables a la fortificación
Articulo 21° las
dispósiciones normativas y juridicas asociadas a la fortificación establecida en
el Reglamento de Seguridad Minera, Decreto Supremo N° 132/2002
(Reglamento de seguridad minera), refundido, sistematizado y coordinado del
Decreto Supremo N° 72/1985 que aplican al presente reglamento, consta del
Anexo N° 1 y se entienden forma parte de el. para todos los efectos legales.
Articulo 22° El control interno de cumplimiento de este reglamento, es de

responsabilidad de las Áreas ejecutoras, sin perjuicio de las responsabilidades
especificas definidas en las disposiciones generales de este documento.
Titulo IV verificación
Articulo 23°. Las Gerencias, Direcciones y Empresas Contratistas que deban
aplicar este Reglamento, deben mantener disponibles los planos de Soporte,
actualizados o en versiones vigentes.
Articulo 24°. La dirección de riesgos de Gestión de Riesgos Criticos del
Negocio de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional será la encargada
de verificar el cumplimiento de lo establecido en programas de seguimiento.
PROMEDIO FINAL Reglamento Interno de Fortificación Mina El Teniente (GRMD-S

Matriz de identificación y seguimiento de requisitos le
Tabla de revisiones
niente (GRMD-SGM-RE-001)
Aplica Cumple
SI NO SI NO
Artículo 14°.
n en planos para este
que corresponda. SI SI
s de fortificación debe
ectivos. SI SI
seño de la
efinición a la
ambios
seguridad). Los NO SI
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minera, será
íficos elaborados y SI SI
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utilicen, deberán ser

de cada elemento y SI SI
con todos los

s de obras o de
de estos controles de SI SI
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disponible la versión
SI SI
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Articulo 21° las
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° 132/2002
SI SI
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os efectos legales.
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ste documento. SI SI
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planos de Soporte, SI SI
gos Criticos del
al será la encargada
as de seguimiento. SI SI
n Mina El Teniente (GRMD-SGM-RE-001)

Se reciben los diseños de acuerdo al

100%
mandante
Se cumple con lo solicitado del mandante 100%
Si se requiere realizar cambios se solicita

100%
al mandante
Se cumple con lo del mandante 100%
Se cumple con lo del mandante 100%
Se cumple con los elementos de

100%
fortificación solicitados por el mandante.
Se mantienen disponibles los planos

100%
actualizados
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
100%
Matriz de identifi

Procedimiento Trabajos en Caliente (SGC-GRL-P-048)
Apartado Aplicable
4.- Descripción de las actividades

4.1 Precauciones generales: - Es
esencial que todos los trabajos en caliente estén sujetos a un sistema de
permisos. Con frecuencia se hace caso omiso de las precauciones básicas y
más comunes. - Diseñar e imponer el uso de
áreas autorizadas para los trabajos de corte y soldadura.
- Identificar una o varias personas que se
encuentren facultadas para otorgar los Permisos de Trabajo (Capacitadas y
conocedoras del Área en donde se ejecutan los trabajos).
- Contar con personal entrenado en el uso de sistemas de
control de incendio, que cumpla la función de “vigilante de incendios”.
4.2 Elementos de Protección Personal Obligatorios:
- Casco de seguridad. -
Careta de soldar con filtros vidrio adecuados. -
Ropa de protección de cuero (casaca, pantalón, gorra, polainas y guantes
hasta el codo). - Botín de
seguridad (Caña alta) con punta de acero. - Respirador
con filtros para gases y humos metálicos.
El equipo descrito debe ser utilizado tanto por el soldador como su ayudante,
dado que ambos están expuestos a los riegos que este tipo de trabajos
representan. El personal de supervisión y otros que no cuenten con la ropa y
EPP adecuados no pueden permanecer en el sector de los trabajos en
caliente.
4.3 Previo a efectuar el trabajo

- El lugar de trabajo o zona cercana al equipo o instalación a intervenir, debe
contar con extintores contra incendio apropiados. - El
formulario del permiso de trabajo en caliente es llenado por el trabajador
ejecutor del trabajo y aprobado por el supervisor ejecutor.
- Mantener el registro disponible en el
lugar donde se realizará el trabajo.
- Mantener líneas de comunicaciones probadas y expeditas,
ante una eventual emergencia.
- Asegurarse que todo el equipo, herramientas y materiales utilizados en el
trabajo en caliente se encuentren en buenas condiciones. -
Asegurarse que el material combustible se haya trasladado a un lugar situado
al menos a 11 metros del distancia del punto de operación. Si no es posible
trasladar dicho material, se deberá cubrir con cortinas no combustibles o
mantas ignifugas. - Asegurar la presencia
de un “vigilante de incendios” debidamente formado.
- Iniciar el trabajo solo cuando las
instalaciones son seguras y las condiciones aprobadas en el Permiso para
Trabajo en Caliente no hayan sufrido modificaciones.
- Contar con un sistema de comunicación sin
interferencias.
4.4 Durante la ejecución del trabajo
- Asegurar el cumplimiento de los controles establecidos en el formulario de
Permiso para Trabajo en Caliente. - Estar
atento a las comunicaciones (radio, teléfono, otros). -
Mantenerse atento en el puesto asignado, a fin de observar que las
condiciones de trabajo sean las adecuadas para desarrollar el trabajo en
caliente.
4.5 Al término del trabajo -

Ordenar y limpiar el área. -
Verificar el entorno para asegurarse que no haya restos incandescentes que
puedan originar un amago de incendio o un incendio declarado. -
Mantener en el lugar al “vigilante de incendios” al 1 hora después de
terminadas los trabajos en caliente -
Realizar coordinación de entrega del área al personal que autorizo el trabajo
en caliente.
4.6 Validación del Permiso para Trabajo en Caliente.

- La validez del Permiso de Trabajo en Caliente estará sujeto a la jornada de
trabajo del Supervisor responsable del equipo de trabajo.
Para ello se deben cumplir los siguientes requisitos
- El trabajo sea realizado por el mismo equipo de operarios. -
Que sea el mismo Supervisor encargado de la tarea.
En caso contrario se debe realizar un nuevo permiso de trabajo en caliente.
5.- Verificación - Listas

de verificación del Supervisor directo a cargo del trabajo. - Registros
de actividad R-112. - Permiso para
trabajo en caliente.
PROMEDIO FINAL Procedimiento Trabajos en Caliente (SGC-GRL-P-048)

Matriz de identificación y seguimiento de requisitos le
Tabla de revisiones
-P-048)
Aplica Cumple
SI NO SI NO
- Es
a un sistema de
cauciones básicas y
e imponer el uso de
as personas que se SI SI
ajo (Capacitadas y
.
uso de sistemas de
e incendios”.
-
-
olainas y guantes
- Botín de
- Respirador
SI SI
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- El
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do a un lugar situado SI SI
n. Si no es posible
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Asegurar la presencia
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en el formulario de
- Estar
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SI SI
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-
-
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después de SI SI
-
e autorizo el trabajo
jeto a la jornada de
os. - SI SI
rabajo en caliente.
- Listas
- Registros
- Permiso para SI SI
e (SGC-GRL-P-048)
Permiso de trabajo y listado de personas

facultadas para autorizar los permisos de 100%
trabajo.
Listado de EPP utilizados por los
100%
trabajadores
1.- Extintores en la zona de trabajo.

2.- permiso de trabajo en caliente.
3.- lineas de
comunicación probadas y expeditas.
4.- Check list de
100%
herramientas. 5.-
comprobación de ubicación de material
combustible. 6.-
asegurar presencia de vigilante de
incendio.
Asegurar el cumplimiento de los controles
establecidos en el formulario de permiso 100%
para trabajo en caliente.
Mantener al vigilante de incendio 1 hora

despues de terminados los trabajos en 100%
caliente.
Verificación que el permiso de trabajo sea

con el supervisor que lo autorizo y a los 100%
trabajadores autorizados.
Listas de verificación del Supervisor

directo a cargo del trabajo. -
Registros de actividad -112. 100%
Permiso para
trabajo en caliente.
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
100%
Matriz de ide


Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de SSO (SG
Apartado Aplicable
Gerente General o Gerente de Proyecto:

• Mantener actualizado el mapa de procesos de la faena.
• Mantener actualizado la matriz de riesgos transversales de la faena.
• Mantener y dar cumplimiento al programa de verificación de desempeño de
los controles críticos de la faena, realizando, al menos, una verificación
personal y en terreno cada dos meses.
• Entregar los recursos necesarios para el control eficaz de los riesgos en su
centro de trabajo.
• En concordancia con las Directrices del Sistema de Gestión de Riesgos de
Codelco, difundir la Política Corporativa, definir y aprobar las metas, planes y
programas correspondientes a su centro de trabajo y asignar las
responsabilidades para un efectivo logro de los resultados operacionales.
Gerente de Área:
• Elaborar y mantener actualizado el Mapa de Procesos de su gerencia.
• Confeccionar y mantener actualizadas las matrices de la gerencia y a la vez
designar a los responsables operativos de la Implementación de la medida de
control y del responsable del monitoreo de las medidas de control.
los controles críticos de su proceso, realizando, al menos, una verificación
personal y en terreno cada dos meses.
• Elaborar y monitorear periódicamente el cumplimiento del programa de
gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Gerencia y enviarlos
oficialmente, al Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional y Gerente
General.
• Generar reuniones de análisis en forma periódica para evaluar la vigencia y
efectividad de los controles establecidos, con foco en el desempeño de los
controles. críticos y el cumplimiento de los planes de acción, que detallan los
compromisos y acciones correctivas contraídas.
Gerente de Seguridad Divisiones/VP:

• Solicitar la entrega semestral de los Programas de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de las distintas Gerencias y de las empresas contratistas.
• Monitorear permanentemente el cumplimiento de los programas SST de la
faena, las actividades de verificación de los controles críticos en terreno y el
desempeño de los mismos, entregando propuestas y asesorando la
elaboración de los planes de acción de mejoramiento de cada gerencia.
• Asegurar la revisión del desempeño de los controles críticos, en cada
incidente con potencial grave o fatal.
Director de Seguridad y de Salud en el Trabajo:
• Verificar que la metodología adoptada por el presente procedimiento es
adecuada en su interpretación, aplicabilidad y operatividad de manera de
garantizar la eficacia del proceso de identificación, evaluación y control.
• Participar y facilitar el proceso de identificación de peligros y evaluación de
riesgos, disponiendo de profesionales competentes para participar en los
grupos evaluadores.
• Definir directrices para la elaboración del programa de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, acorde a la normativa vigente y medidas de control
establecidas en las matrices de riesgos.
• Monitorear cumplimiento de los programas generando reportes periódicos y
consolidados, que incluya a las empresas contratistas, entregando propuestas
para la mejora del desempeño e incentivos para las áreas o empresas
contratistas destacadas.
Superintendentes/Jefes de Área:
• Elaborar y mantener actualizado el Mapa de Procesos de su
Superintendencia o Área (Diagrama que permite representar el proceso y
subprocesos en forma abstracta, graficando las cadenas de actividades que lo
componen y los flujos físicos o de información que las conectan. Se diseñan
para facilitar la comprensión y el análisis de los procesos.).
• Implementar, mantener actualizadas las matrices de riesgos, asegurando
que en el proceso de evaluación participe personal competente y relacionado
a los procesos y peligros a identificar y evaluar.
• Aprueba la matriz de identificación de peligro y evaluación de riesgos y se
asegura que estas hayan sido difundidas y las medidas de control conocidas
por todos los trabajadores expuestos a potenciales incidentes (eventos no
deseados).
• Apoyar el cumplimiento del presente procedimiento y gestionar los recursos
necesarios para las acciones requeridas por las áreas.
personal y en terreno cada un mes. (este ítem debe ser parte del programa de
gestión de la superintendencia)
• Elaborar y monitorear periódicamente el cumplimiento del programa de
gestión de seguridad y salud en el trabajo de su Superintendencia y enviarlos
oficialmente, al su Gerente de Área
Administradores de Contrato de CODELCO:
• Hacer cumplir, el presente procedimiento a las EECC pertinentes, solicitando
al Administrador de Contrato de la EECC, la entrega de: a) Mapa de los
Procesos, b) Matrices de riesgos y
sus controles, exigiendo a lo menos: Procedimientos específicos de las tareas,
controles específicos para situaciones especiales, acreditación de
competencias específicas de cargos críticos, Supervisión de terreno ccon foco
en los controles críticos de las tareas, c) Programas de gestión acorde a lo
definido en el Reglamento especial SSO para empresas contratistas y
subcontratistas (RESSO).
• Monitorear cumplimiento del programa de gestión, mensualmente de
acuerdo a lo definido en el RESSO.
• Instruir a las empresas contratistas que los trabajos críticos desarrollados, de
acuerdo a la identificación de peligros y evaluación de riesgos de las
empresas,
sean adecuadamente planificados e inspeccionados.
personal y en terreno cada un mes.(este ítem debe ser parte del programa de
gestión de la empresa)
Administradores de Contrato de las Empresas contratistas:
• Son responsables por la aplicación y difusión de este procedimiento en su
empresa y los subcontratistas bajo su administración.
• Elaborar y mantener actualizado el Mapa de Procesos de su empresa.
• Implementar y mantener actualizadas las matrices de riesgos y sus controles
monitoreando permanentemente su control en terreno, colocando especial
énfasis
en los controles críticos.
• Auditar cumplimiento de los controles derivadas de sus matrices de riesgos,
al menos una vez en el año incluyendo subcontratos.
• Entregar al Administrador de Contrato Codelco a) Mapa de los Procesos, b)
Matrices de riesgos y sus controles, que contenga a lo menos: Procedimientos
específicos de las tareas, controles específicos para situaciones especiales,
acreditación de competencias específicas de cargos críticos, Supervisión de
terreno con foco en los controles críticos de las tareas, c) Programas de
gestión acorde a lo
definido en el Reglamento especial SSO para empresas contratistas y
subcontratistas (RESSO).
• Recibir el área de trabajo y comunicar (a través del Administrador de
contratos de Codelco) al Dueño del Área de Codelco, cualquier cambio o
desviación relevante en los riesgos evaluados respecto de la situación del
área al momento de la entrega, suspendiendo los trabajos en la medida que
esta desviación relevante de los riesgos ponga en peligro la seguridad y salud
de los trabajadores. La suspensión deberá mantenerse hasta que el Dueño
del Área de Codelco ordene lo contrario.
• Monitorear cumplimiento del programa de gestión, mensualmente de
acuerdo a lo definido en el RESSO y entregar los resultados al administrador
de contratos
personal y en terreno cada un mes.(este ítem debe ser parte del programa de
gestión de la empresa)
• Generar reuniones de análisis en forma periódica para evaluar la vigencia y
efectividad de los controles establecidos, con foco en el desempeño de los
controles críticos y el cumplimiento de los planes de acción, que detallan los
compromisos y acciones correctivas contraídas de su contrato y subcontratos.
Asesores de seguridad y de salud en el trabajo:
• Asesorar en la elaboración del Mapa de Procesos de su área de influencia.
• Asesorar al área y facilitar la confección de la matriz de identificación de
peligros y evaluación de riesgos a las personas, propiedad y procesos
• Monitorea que se ejecuten las medidas de control establecidas, en la matriz
de riesgo de acuerdo a la jerarquía de control de riesgos y reporta
directamente al gerente de área, respecto de su cumplimiento y/o
desviaciones.
• Fiscaliza permanentemente y en terreno el cumplimiento de los controles
críticos de las tareas definidas en la “Análisis de Riesgo de la Tarea (ART)”,
asesorando e instruyendo para su correcta elaboración.
• Asesorar en la confección y actualización del programa de gestión de
• Monitorear cumplimiento mensual del programa de su área de influencia,
incluyendo las empresas contratistas.
Profesionales:
• Establece los procesos y tareas del área, asocia las tareas y/o actividades a
los peligros, lidera el proceso de evaluación de los riesgos, “matriz de
identificación de peligros y evaluación de riesgos”, gestiona la asignación de
los recursos necesarios para controlar los riesgos inaceptables y establece los
criterios de control para los
riesgos medios y aceptables. Mantiene los registros del presente
procedimiento y comunica cualquier cambio que se realice al Superintendente
del área.
• En su rol de líderes, deben verificar y asegurar turno a turno que las
personas bajo su responsabilidad tienen las competencias y las condiciones
para desarrollar las tareas asignadas y se encuentran aptas para su
desempeño.
• Establece los procesos de planificación de los trabajos a realizar
considerando en estas instancias las medidas de control definidas en los
inventarios de riesgos, previo al desarrollo de los mismos.
• Monitorea permanentemente en terreno la correcta implementación de las
medidas de control y verificación de los controles críticos de las tareas
definidas en el Análisis de Riesgo de la Tarea (ART)”, asegurando que se
plasme en este documento, además, los riesgos del entorno y trabajos
simultáneos que puedan poner en riesgo la integridad de los trabajadores a su
cargo.
• Participa en la confección y actualización del programa de gestión, según
plazos establecidos y monitorea permanentemente su cumplimiento.
Trabajadores:
• Participar en el proceso de identificación de los peligros y evaluación de los
riesgos.
• Cumplir en todo momento con los controles críticos de las tareas a
desarrollar definidas en el “Análisis de Riesgo de la Tarea (ART)”. Estos
controles críticos no son transables, deben estar siempre presentes antes de
comenzar la tarea.
• Analizar los riesgos del entorno y trabajos simultáneos lo cual debe quedar
plasmado en la ART.
• Utilizar la “Tarjeta Verde” en los casos que existan controles no
implementados, que impliquen un potencial daño a su integridad.
• Cumplir y hacer cumplir las medidas de control derivadas de la evaluación y
construcción de los inventarios de peligros.
• Cumplir con las disposiciones descritas en este procedimiento.
Anexo 1:
Identificación de peligros asociados a seguridad
Para describir cada peligro se debe identificar la fuente, situación o acto con el
potencial de lesión. Los peligros se pueden clasificar por temas (mecánicos,
eléctricos, hidráulicos, incendios, agentes contaminantes -que pueden ser
físicos, químicos y biológicos-, explosiones, productos o sustancias peligrosas,
radiaciones, etc.), por ejemplo:
 Equipos, herramientas de trabajo
 Energías contenidas
 Trabajo en altura
 Carga suspendida
 Manejo de explosivos
 Sustancias peligrosas
 Manejo de materiales
 Condiciones de terreno
 Vulnerabilidades geomecánicas
 Equipos pesados
 Vehículos livianos
 Agentes físicos (Ruido, Vibraciones, Calor, Frío, Iluminación, Radiaciones,
otros), químicos
(Arsénico, Sílice, otros) o biológicos
 Otros
Identificación de eventos o forma de contacto (riesgo)
 Atrapamiento por objeto fijo o en movimiento
 Atrapamiento entre objetos en movimiento o fijo y movimiento.
 Caída a diferente nivel
 Caída al mismo nivel
 Contacto con objetos calientes
 Contacto con fuego
 Contacto con electricidad
 Contacto con objetos cortantes
 Contacto con sustancias químicas
 Choque por otro vehículo
 Choque contra elementos móviles
 Choque contra objetos o estructura fija
 Exposición a polvo
 Exposición a gases
 Exposición a vapores
 Exposición a humos metálicos
 Exposición a radiaciones íonizantes
 Exposición a radiaciones ínfrarrojas
 Exposición a calor 
Exposición a frío
 Exposición a ruido
 Golpeado con objeto o herramienta
 Golpeado contra objetos o equipos
 Inmersión
 Sobreesfuerzo
 Incendio
 Otros
PROMEDIO FINAL Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de
Tabla de revisiones
l de Riesgos de SSO (SGSSO-P-001)

Aplica Cumple
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ión y Control de Riesgos de SSO (SGSSO-P-001)




Trabajadores cumplen con todos los

100%
puntos en el requisito descrito.
100%
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Responsable
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
100%
Matriz de ide


Gestión de Cambio (SGSSO-P-002)
Apartado Aplicable
PROMEDIO FINAL Gestión de Cambio (SGSSO-P-002)
Tabla de revisiones
Aplica Cumple
SI NO SI NO
SI SI
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Se realiza cambios con este
100%
procedimiento.
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
100%
Matriz de id


Reglamento Divisional Bloqueo de Equipos (GSSO-DS-RE-001)
Apartado Aplicable
1. OBJETIVOS
El siguiente Reglamento establece la metodología para estandarizar el
sistema de bloqueo utilizado en la División El Teniente, con los objetivos de:
• Controlar las fuentes de energía que puedan lesionar a las personas, dañar
algún equipo y/o un circuito de proceso, mediante dispositivos de bloqueo en
base a candados y tarjetas de advertencia de bloqueo, garantizando la
ausencia total de energía (cero energías).
• Controlar las fuentes de energía relacionadas que tengan relación indirecta
con el equipo a intervenir y con la actividad que da origen al bloqueo, las que
deberán utilizar dispositivos de bloqueo con candados y tarjetas de
advertencia de bloqueo.
• Establecer responsabilidades de las personas que intervienen en el proceso
de bloqueo.
2. ALCANCE
Este Reglamento debe aplicarse a cualquier actividad que implique,
intervención, instalación y construcción con una o varias fuentes de energía,
tanto para personal propio como de empresas contratistas.
Este Reglamento no aplica a los sistemas de alta tensión (líneas y
alimentadores asociados a las subestaciones principales), cuyo bloqueo se
regirá por el Reglamento de Operación y Mantención del Sistema Eléctrico
Teniente, administrado y regulado por la Superintendencia de Suministros y
Energía.
Considerando la complejidad y diversidad de procesos y/o equipos en la
División, las Gerencias podrán desarrollar procedimientos específicos que
3.- REFERENCIA
consideren LEGAL
todas las medidas de seguridad contempladas en este
La entrada
Reglamento. en vigencia de este Reglamento se fundamenta de los siguientes
normas legales:
4. DEFINICIONES
a) Intervención: Acción de tomar contacto con todo o parte de los
componentes de un equipo y/o circuito de proceso, por personas que van a
realizar actividades de mantención, construcción, inspección, calibración,
ajuste u otra.
b) Aislación: Es la acción de separar equipos, máquinas y sistemas de la
fuente de energía, de forma de efectuar el bloqueo en una condición segura
de trabajo.
c) Bloqueo: Acción destinada a evitar mediante un elemento físico, el
accionamiento de todos los mecanismos que suministran los distintos tipos de
energía en el equipo que se requiere intervenir. En cada acción de bloqueo se
deberá verificar la inexistencia de cualquier tipo de energía. El bloqueo debe
asegurar la desenergización permanente del equipo a intervenir. De existir
más de un dispositivo de interrupción se debe privilegiar la más cercana al
punto de intervención.
d) Confinar: Acción destinada a delimitar el área de trabajo mediante
accesorios afines (cintas, cenefas, conos, loros, etc.).
e) Fuentes de energía: Aunque la electricidad es
la forma más común de energía que debe ser controlada, existen muchos
otros tipos de energía que deben ser tomados en cuenta para el
desarrollo de este reglamento. Ejemplo: •
Energía Eléctrica; de circuitos energizados, de cargas estáticas, baterías o
capacitores. • Energía potencial; debido a la fuerza de gravedad.
• Energía Mecánica (cinética); en las piezas móviles
de los sistemas mecánicos en forma de palancas, contrapesos, engranajes,
masas rotatorias, ejes, cuchillas, resortes, etc., en movimiento.
• Energía Cinética;
Es la fuerza causada por el movimiento de un objeto (ejemplo: resorte
comprimido en tensión).
• Electricidad estática; es la acumulación de un exceso de carga
eléctrica en una zona de poca conductividad eléctrica.
• Energía Térmica; Temperatura alta o
5 RESPONSABILIDADES
5.1 De los trabajadores.
a) Conocer y aplicar el Reglamento Divisional y Procedimientos específicos de
bloqueo de equipos, generados en cada Gerencia.
b) Disponer de candado y tarjeta de advertencia de bloqueo, siendo de uso
personal e intransferible.
c) Instalar candado y tarjeta de advertencia de bloqueo cada vez que deba
intervenir instalaciones, equipos o maquinarias.
d) Verificar que los equipos se encuentren sin energía, mediante pruebas
(Tester, Manómetros, etc.) y accionando dispositivos de partida antes de
comenzar el trabajo.
e) Verificar que el equipo o sector en que se coloca el candado y tarjeta de
advertencia de bloqueo, esté debidamente señalizado, identificado y
corresponda exactamente al equipo a intervenir.
f) Retirar el candado personal y la tarjeta de advertencia de bloqueo, en
cuanto termine su trabajo en el equipo o al final de la jornada. “No permita que
otra persona lo realice por usted, y asegúrese de no exponer a otra persona al
peligro al retirar su candado”.
g) La instalación y retiro del candado de bloqueo personal es una actividad
intransferible.
h) En caso de “Pérdida o rotura de la llave; o pérdida del candado de
bloqueo”, debe informar inmediatamente a su Supervisor directo, quien
actuará de acuerdo a lo señalado en el punto 5.4 letra “B”, y llenar el
formulario 10.2.
5.2 Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional (GSSO)
Será responsabilidad de la GSSO, aprobar y revisar cada 2 años este
Reglamento con participación de cada Gerencias.
5.3 De las Gerencias de Área
a) Proporcionar los recursos para la adquisición e implementación de los
elementos de bloqueo necesarios para dar cumplimiento a este Reglamento.
b) Fiscalizar la aplicación y el cumplimiento de este Reglamento tanto a
personal propio como de empresas contratistas.
c) Asegurar el cumplimiento, difusión y capacitación de este Reglamento a su
personal directo y de empresa contratistas involucrados. La capacitación debe
quedar registrada en documento del anexo 10.1.
5.4 Responsabilidades Generales
a) En caso de trabajadores de empresas contratistas, el Líder de la actividad
es el responsable de hacer cumplir este Reglamento.
b) Las responsabilidades enunciadas se aplican a todos los trabajadores,
incluyendo trabajadores de empresas contratistas, sin excepción.
5.5 Responsabilidad del Jefe de Unidad
a) Mantener actualizado el listado del personal que se encuentra:
• Autorizado a entregar equipos;
• Autorizados a solicitar equipos y
• Especialista autorizado a desenergizar y
eliminar energía residual”.
b) Mantener un sistema de información asociado al punto de aislación/bloqueo
6. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
6.1 Generalidades
Deberá existir en cada superintendencia o unidad, un libro de registro de
candados asignados a los trabajadores, actualizado para cada área.
a) El color de los candados deberá ser representativo del área de trabajo a la
que pertenece de acuerdo con lo siguiente:
• Departamental : Blanco
• Área Eléctrica, e Instrumentación : Amarillo
• Área Mecánica y Refractario : Azul
• Área Operaciones y Metalurgia : Verde
• Terceros : Rojo
b) Todo candado de uso personal debe ser identificado mediante grabado u
otro sistema imborrable con el nombre y Rut o SAP del usuario.
d) En los equipos, instalaciones o circuitos de proceso cuya complejidad lo
amerite, se deberá desarrollar e implementar Procedimientos específicos más
completos y detallados.
e) Los Procedimientos específicos, deben señalar claramente que antes de
efectuar cualquier intervención en un equipo, instalación o circuito de proceso,
todas las fuentes potencialmente peligrosas deben ser aisladas y bloqueadas
con dispositivos y/o candados e identificadas con tarjetas de advertencia de
bloqueo.
g) Todo equipo, instalación o circuito de proceso que va a ser intervenido,
deberá ser previamente detenido y entregado bloqueado por el responsable
del equipo; sus fuentes de energía deberán ser desenergizadas por el
especialista y bloqueadas con candado de seguridad y tarjeta de advertencia
de bloqueo.
En Anexo 10.3 se indican algunos de los elementos de bloqueo (candados de
bloqueo, pinzas multiplicadoras de candados, tarjetas de advertencia de
bloqueo, bloqueadores de válvulas, etc.)
6.2 Secuencia “LOS 6 PASOS PARA BLOQUEAR”.
• PASO 1: Preparar Intervención: Solicitante de bloqueo identifica los tipos
de energía que pueden generar un peligro. Debe conocer procedimientos,
instructivos y el sistema de información aislación/bloqueo asociado al punto de
intervención. Junto a responsable equipo, definen mecanismo de bloqueo que
asegure energía cero en el punto a intervenir.
• PASO 2: Autorización: Solicitante de bloqueo requiere autorización al
responsable del equipo respectivo. El responsable del equipo deja constancia
de la autorización en el libro de bloqueo.
• PASO 3: Desenergizar y Bloquear: El responsable del equipo detiene y
coordina con personal especialista la desenergización del equipo a intervenir y
el bloqueo de sus energías relacionadas. El responsable del equipo procede a
efectuar el primer bloqueo (candado departamental y tarjeta de advertencia de
bloqueo). • PASO 4: Eliminar Energía Residual
(condición segura de trabajo): El personal especialista procede a eliminar
energía residual presente hacia al punto de trabajo.
• PASO 5: Realizar pruebas de Energía Aislada: El responsable del equipo
debe probar y verificar en terreno que el equipo a intervenir se encuentra sin
energía activando dispositivos de partida en terreno. Posterior a verificación
exitosa procede a entregar el equipo a solicitante del bloqueo, quien puede
repetir las pruebas si lo estima conveniente
• PASO 6: Confinar Área de Trabajo: El ejecutor asegura que el área de
trabajo se encuentra confinada.
6.3 Secuencia de pasos de desbloqueo de equipos
a) Informar: Terminada la intervención del equipo por un grupo de trabajo, el
ejecutor de la actividad informará al responsable del equipo, para proceder al
retiro de los dispositivos de bloqueo (tarjeta y candado).
b) Desbloqueo: El ejecutor de actividad solicitará a su personal el retiro de los
dispositivos de bloqueo de cada uno de ellos, asegurando el retiro de los
materiales y personal a su cargo. Una vez que todo el personal bajo su
responsabilidad ha retirado los dispositivos de bloqueo, cada ejecutor de la
actividad procederá a retirar el suyo. En ese momento dejará constancia
firmada de la hora de término de la actividad en el libro de registro de
Bloqueos.
c) Puesta en Marcha: Confirmado el retiro de todos los dispositivos de
bloqueo, el responsable del equipo deberá verificar que se ha retirado todo el
personal, retirará el candado Departamental y posteriormente, con personal
especialista procederá a energizar y poner en servicio el equipo si procede.
6.4 Protocolo de Comunicaciones:

Para las actividades asociadas para la aplicación de este reglamento, toda
intervención de equipos, maquinas y sistemas accionados por cualquier tipo
de energía, será informada previamente por la supervisión a cargo de la
intervención, a todas las áreas que sean afectadas.
El supervisor a cargo del área debe identificar los puntos aislamiento, bloqueo
y comunicarlos al personal que participará en la intervención. Del mismo
modo, deberá comunicarles la planificación general de los trabajos, para
asegurar el conocimiento de posibles interacciones con otros trabajos
ejecutados en paralelo.
En intervenciones mayores deben estar definidos de forma explícita los
supervisores a cargo del área por turno, dicho documento será accesible y
comunicado a todo el personal.
6.5 Casos Especiales
a) No retiro del candado
Ante esta situación, el responsable del equipo, deberá buscar a esta persona,
en los lugares que se indican a continuación, y en el mismo orden:
• Área donde se encontraba trabajando
• Faena (Campamento)
• Fuera de DET
Si el trabajador No es ubicado:
El responsable del equipo, deberá verificar la no presencia del trabajador y
ausencias de riesgos en el equipo involucrado. Posteriormente solicita
autorización al Superintendente del Área, para cortar el candado respectivo.
Dicha acción deberá informarse como un incidente GRAVE, al Comité
Paritario, quien realizará la investigación respectiva y crear los R-303 y R-304
del incidente correspondiente.
Si el trabajador es ubicado, este deberá regresar al equipo que fue
intervenido, retirar el candado y tarjeta personalmente.
b) Pérdida o rotura de la llave; y/o pérdida del candado de bloqueo
Todo evento deberá ser declarado por escrito por parte del trabajador en el
formulario destinado para tal efecto, lo que permitirá su reposición o
destrucción si es el caso. Ver anexo 10. 2.
6.6 Sanciones y Prohibiciones

a) El trabajador no debe entregar a otra persona el candado, la llave o la
tarjeta respectiva, que le fueron asignados personalmente.
b) Ningún candado o tarjeta de advertencia de bloqueo podrá ser “retirado”,
excepto por la persona que lo instaló.
c) Está estrictamente prohibido traspasar la llave de un “Candado Personal” a
otra persona.
d) El no cumplimiento de este Reglamento es considerado como “Falta Grave”
que es motivo de aplicación del Procedimiento de disciplina laboral y las
sanciones que se deriven de la investigación interna o de las contempladas en
el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. La aplicación de esta
cláusula es responsabilidad de la Gerencia respectiva.
7 VERIFICACIÓN
• Libro de bloqueos
• Registro del personal que realiza bloqueos
• Carta declaración: “Pérdida o rotura de la llave; o
pérdida del candado de bloqueo”.
• Registro R-303 Reporte de Accidentes y R-304 Investigación
de accidentes •
Registro R-112 de capacitación del Reglamento.
• Registro R- 402 “Lista de distribución de documentos en
papel”
8. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
• Zapatos de Seguridad
• Casco de seguridad
• Barbiquejo
• Guantes de cabritilla
• Lentes de seguridad
• Instrumentos para
medir tensión “CERO”
9. REFERENCIAS
• Reglamento de Seguridad Minera, DS N° 132, Modificado del DS 72; DS 594
•
Reglamento Eléctrico Divisional
PROMEDIO FINAL Reglamento Divisional Bloqueo de Equipos (GSSO-D

Tabla de revisiones
SSO-DS-RE-001)
Aplica Cumple
SI NO SI NO
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procedimientos específicos.
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100%
Matriz de ide

Reglamento de Tránsito División el Teniente (GSYS-SPR-RE-001)
Apartado Aplicable
Artículo 12°.- Toda persona, sea de la División o ajeno a ésta, que requiera
conducir vehículos de cualquier tipo en los tramos interiores de la Carretera El
Cobre deberá contar con una Licencia Interna de Conducir (LIC) vigente,
acorde con el tipo de vehículo y frecuencia en la conducción.
Todo conductor es responsable de verificar la buena condición del vehículo
automotriz, cumpliendo con los procedimientos y regulaciones del fabricante
en la operación de estos.
Artículo 13°.- Los conductores de vehículos livianos y camiones deberán
controlar y asegurar el uso del cinturón de seguridad por parte de todos los
pasajeros del vehículo. En el
caso de buses, minibuses y otros vehículos de transporte de pasajeros, es
obligatorio el uso de cinturón de seguridad para todos los ocupantes del
vehículo. El responsable de su correcto uso es el propio pasajero, salvo que el
cinturón se encuentre en mal estado en cuyo caso la responsabilidad es del
propietario del vehículo. En caso de no estar habilitado
el cinturón de seguridad, el conductor deberá bloquear el asiento, no
permitiendo su uso. De todas formas, el pasajero tiene la obligación de
informar al conductor del mal estado del cinturón y no utilizar el asiento.
Adicionalmente se destaca que este dispositivo es
considerado como elemento de protección personal por la División, por lo cual
su uso es obligatorio y el no cumplimiento es sancionable
Artículo 14°.- El proceso para solicitar y obtener Licencia Interna de Conducir

está definido en el Anexo 4. Con el objeto
definir requisitos coherentes con el tipo de vehículos y con la frecuencia en el
ejercicio de la conducción, se establecen dos tipos de licencias:
Licencia General de Conducir:
licencia para conducir vehículos livianos y de transporte personal menos a
3.500 Kg. Licencia Industrial de Conducir: licencia
para operar equipos pesado móvil y/o equipo automotriz que pueda
desplazarse por sus medios, destinado a la carga, izamiento, traslado,
rompimiento, extracción de productos y/o minerales, tales como: equipos de
movimiento de tierra, palas, moto niveladoras, cargadores, grúas
autopropulsadas y otros. Ambos tipos de licencias pueden ser
permanentes o temporales. Cuando se requiera conducir de manera
eventual, se emitirá una autorización con vigencia limitada.
Artículo 15°.- El interesado en obtener la Licencia Interna de Conducir,
deberá cumplir con los siguientes requisitos: Para
licencia de conducir temporal (Licencia General de Conducir o Licencia
Industrial de Conducir): Para personal
Codelco, solicitud autorizada por su respectivo Jefe de Unidad.
Para personal Contratista, solicitud
autorizada por Administrador de Contrato Teniente.
Fotocopia de la licencia de conducir municipal vigente.
Declaración jurada simple del conductor, donde declara que cuenta
con las condiciones necesarias para conducirel vehículo, que conoce los
riesgos y que asume la responsabilidad ante cualquier accidente que ocurra
durante la conducción.
Para licencia de conducir permanente (Licencia General de Conducir o
Licencia Industrial de Conducir): Para
personal Codelco, solicitud autorizada por su respectivo Jefe de Unidad.
Para personal Contratista,
solicitud autorizada por Administrador de Contrato Teniente.
Fotocopia de la licencia de conducir municipal
viegente. Certificación de haber aprobado un examen
Psicosensotécnico riguroso, de acuero con especificaciones detalldas en
Anexo 1. Hoja de vida del conductor, otorgada por el
Registro Civil e Identificación con antiguedad no superior a 60 días y/o
controles internos (Hoja de vida del conductor DET), donde se certifique no
contar con infracciones gravísimas en los últimos 6 meses y/o infracciones por
conducir bajo la influencia del alcohol en los últimos 3 años.
Certificado de aprobación de un curso de manejo a la defensiva, de
acuerdo con
Artículo 16°.-elLa
temario definido
licencia Internapor
delaconducir
Superintendencia de Transportes,
es una autorización personal e
detallado en Anexo
intransferible, 2.
cuya vigencia en ningún caso será superior a cuatro años. La
Gerencia de Servicios podrá evaluar vigencias discrecionales acordes a las
funciones del conductor, las que en ningún caso podrán tener una fecha de
vencimiento superior a la fecha de expiración de la licencia municipal ni a la
fecha de término del contrato para el cual sirve el solicitante de la licencia.
Artículo 17°.- En concordancia con el DS 72 del Ministerio de Minería, que

aprueba el Reglamento de Seguridad Minera, específicamente su artículo
N°42, inciso cuarto, para operadores de equipos automotrices pesados,
conductores de vehículos de transporte de personal y conductores de
camiones de ácido, cobre u otras cargas regulares, la licencia interna de
conducir tendrá una vigencia de un año, fecha en que deberá ser renovado
solamente el examen psico-senso-técnico riguroso.
Artículo 18°.- La velocidad máxima permitida en la Carretera El Cobre, será la
establecida en la señalización caminera dispuesta a lo largo de la misma vía,
no pudiendo ser esta superior a 90 Km/hr en cualquiera de sus tramos.
Artículo 19°.- Está prohibido trasladar pasajeros que solicitan aventón ("hacer
dedo")
Artículo 20°.- Está prohibido estacionar vehículos en salidas de emergencia,
pistas de emergencia,accesos, almacenes de explosivos, bodegas de
reactivos, lugares de almacenamiento de combustibles, bombas
expendedoras de petróleo, grifos, pasos peatonales y en cualquier otro sector
señalizado con prohibición para estacionar.
Artículo 21°.- El estacionamiento de vehículos en áreas industriales está

autorizado en los lugares designados y señalizados para tal efecto, y deberá
ser aculatado. El uso de los
estacionamientos de vehículos livianos se asigna de acuerdo a la
disponibilidad de cupos, los cuales son administrados por la Superintendencia
de Transportes en el caso del patio Rancagua y por cada gerencia en el área
alta. Cuando la asignación de dichos estacionamientos afecte de alguna forma
el acceso a la Carretera, las gerencias, áreas de negocios o proyectos
deberán solicitar validación de dichos estacionamientos a la Superintendencia
de Transportes. Queda prohibido hacer uso de
estacionamientos reservados según la señalización correspondiente. El uso
indebido de los estacionamientos será causal de sanción.
Artículo 22°.- Se prohíbe dejar equipos automotrices o vehículos con el motor

en funcionamiento sin la debida atención del conductor u operador.
Artículo 23°.- Está prohibido transitar por la Carretera El Cobre en sus
distintos tramos, exceptuando de esto los casos debidamente calificados y
autorizados por el Superintendente de Transportes, o quien este designe,
debiendo ser señalizados y reglamentados por quien genera esta condición de
acuerdo a lo normado por el Manual de Carreteras de la Dirección de Vialidad,
Ministerios de Obras Públicas de Chile.
Artículo 24°.- Está prohibida la circulación de peatones en las áreas de
estacionamientos del servicio de Transporte de Personal, específicamente en
las zonas de movimiento de buses (losas), salvo las zonas autorizadas como
andenes y/o pasos peatonales debidamente señalizados.
Artículo 25°.- En la eventualidad que peatones debidamenete autorizados

deban circular por la vía, deberán portar ropa reflectante de alta visibilidad y
elementos de protección personal acordes a los riesgos a que se expongan.
Artículo 26°.- Está prohibido a los peatones solicitar un aventón ("hacer

dedo").
DE LOS VEHÍCULOS Y LAS VÍAS Capítulo I
De los vehículos
autorizados para Circular por la División Artículo 27°.-
Podrán ingresar y circular en la División todos aquellos vehículos que,
contando con condiciones mecánicas y características acordes con las
condiciones de las vías de la División, se encuentren debidamente
autorizados. La Tabla N°1 que se
presenta, establece las condiciones mínimas para circular por la red vial.
Artículo 28°.- El documentos que acredita la autorización es la catola del

vehículo, emitida por la Superintendencia de Transportes o quien ésta
designe, a solicitud de personal debidamente autorizados por este efecto. Los
vehículos que circulan por la División deberán portar a la vista la respectiva
cartola.
Artículo 29°.- La responsabilidad del cumplimiento de las condiciones

mecánicas y características de los vehículos, mencionadas en tabla de
requisitos mínimos para vehículos, recaen en su propietario. Este es exclusivo
responsable frente a la División de la veracidad de la información y
documentación entregada para la autoriación de ingreso, así como de
asegurar que el estado mecánico permite la circulación en condiciones de
seguridad adecuadas.
Artículo 30°.- La adulteración de información o documentación del vehículo
respecto de sus características, capacidades, ejecución de mantenimiento o
cualquier otra información atingente a la materia de este reglamento, será
motivo de sanción por parte de DET a quien se determine como responsable
pudiendo incluso disponerse el término del respectivo contrato comercial o de
trabajo.
Artículo 31°.- En los controles de acceso a las instalaciones, se realizará una

verificación aletoria de las condiciones generales del vehículo, cada vez que
éste ingresa a la División. En dicha oportunidad se revisará el estado de
vigencia de la cartola y el cumplimiento de requisitos.
Artículo 32°.- La falta de inspección en el ingreso, de acuerdo a lo indicado en

el artículo anterior, no exime al conductor o al propietario del vehículo de su
responsabilidad en el cumplimiento íntegro de las exigencias que se imponen
al vehículo o conductor para su acceso a la División.
Capítulo II Emisión y
vigencia de cartolas de vehículos. Artículo 33°.- La
emisión de cartolas está establecida por el Procedimiento de Emisión de
Cartolas, donde se especifican los pasos a seguir, requisitos que deben
cumplir los distintos tipos de vehículos y los métodos para verificar su
cumplimiento para la emisión, además de la vigencia y condiciones para su
renovación. Ver anexo 5.
Artículo 35°.- Toda cartola deberá estar asociada al menos a un contrato o,

en su defecto, a una autorización de ingreso temporal. Es decir, un vehículo
puede tener autorización de ingreso asociado a diferentes contratos o a
diferentes órdenes de transportes. En todo caso, la responsabilidad de
ingreso, traslado del vehículo al interior de la DET y salida del mismo, se
atribuye al solicitante de dicha autorización mediante guía de despacho, orden
de transporte o similar, que deberá ser autorizada al menos por un servidor
Rol A, Jefe de Unidad o Administrador de Contrato.
Artículo36°.- Las excepciones que eventualmente puedan producirse en
cualquiera de las exigencias definidas en el procedimiento, deberán ser
autorizadas por el Gerente de Servicios o quien él determine, quien podrá
solicitar un informe técnico que garantice el resguardo de la seguridad tanto
de las personas como de las condiciones del servicio.
Artículo 37°.- La emisión de cartola se realiza por solicitud del supervisor Rol
A responsable del servicio o función que cumplirá el vehículo, cursando la
solicitud al Superintendente de Transportes o a quién éste designe. En el caso
de vehículos y/o equipos automotrices de empresas contratistas, la solicitud
deberá efectuarla el administrador de contrato Rol A de la División.
Los transportistas de cargas y
personas, proveedores, visitas, asesores y similares que requieran ingresar a
la División, movilizados en sus propios vehículos, deberán solicitar por medio
del supervisor Codelco responsable la autorización de ingreso del vehículo.
Las cartolas de ingreso podrán ser permanentes,
temporales o como autorización excepcional que se registra en el pase diario
de la visita, de acuerdo con la necesidad que se plantee en la solicitud.
Artículo 38°.- La responsabilidad de especificar las condiciones de ingreso del

vehículo o equipos automotrices, así como de que el propietario del vehículo
conozca y acredite adecuadamente el cumplimiento de los requisitos de
ingreso, radica en quien solicita la emisión de la cartola.
Artículo 39°.- El superintendente de Transportes o quien éste designe es

responsable de verificar, a traves de los mecanismos definidos en el
Procedimiento de Emisión de Cartolas, que la cartola responde
adecuadamente a lo solicitado.
Artículo 40°.- Como norma de aplicación general para circular u operar en la
División, los vehículos y equipos automotrices deben conservar las
características originales del fabricante. Cualquier modificación que sea
necesaria deberá ser previamente informada y autorizada por el Administrador
Divisional del Contrato. Cuando la modificación afecte las capacidades
originales (plazas, carga, tamaño u otras) del vehículo o sus sistemas de
frenado, motor, transmisión, sistema eléctrico, estructura soportante u otras
relevantes del vehículo, esta modificación deberá contar con la aprobación de
diseño por parte del fabricante del vehículo o representante de la marca en el
país.
Artículo 41°.- Todo equipo automotriz y/o vehículo debe ser usado respetando
las capacidades de diseño del mismo, estando estrictamente prohibido el no
cumplir con ello. Por ejemplo, la capacidad de pasajeros en cualquier vehículo
está determinada por el número de cinturones de seguridad y apoyacabezas
de que disponga. De igual forma, los vehículos o
equipos automotrices deben ser usados solamente para las funciones para las
cuales fueron diseñados y autorizados.
Artículo 42°.- Todo transporte de sustancias peligrosas, carga

sobredimensionada (ancho, alto y largo), sobrepeso y otros casos a
determinar por la DET y que no estén mencionados dentro de este
reglamento, deberá realizarse mediante un servicio de escolta que otorgue la
máxima confiabilidad posible de las instalaciones de la DET. Ver Anexo 10.
Artículo 43°.- Se considera vehículo de transporte industrial a todo camión en

superficie que realice transporte Industrial de productos o insumos desde,
hacia y/o al interior de los límites del distristo minero divisional, con capacidad
de carga igual o superior a 3.500 kg, cuyo Peso Bruto Combinado no supere
las 45 Ton. Los camiones de transporte industrial deberán cumplir con todos
los requisitos que fija el anexo 6.
Artículo 45°.- Los equipos de movimiento de tierra o similares y
autopropulsados en general, que requieran desplazarse por la red vial, solo
podrán realizar esta maniobra como carga en un camión tipo rampa o cama
baja. La excepción será para aquellos casos en que por cambio de postura de
trabajo, el equipo requiera desplazarse por la red vial, en cuyo caso el
desplazamiento no podrá ser superior a 500 m, considerando en dicha
maniobra el apoyo de escoltas y elementos de seguridad acordes a los
riesgos que se generen. Por el hecho de transitar por la Carretera El Cobre el
operador de este equipo deberá poseer Licencia Interna de Conducir
permanente o eventual.
Capítulo V. De los
vehículos de transporte de personal. Artículo 46°.- La
DET dispone para traslado de personal propio y contratista, de un servicio de
transporte de personal mediante buses, minibuses y otros vehículos de
recorrido dispuestos para ellos, desde Rancagua, Machalí y Coya hasta los
distintos campamentos de la DET. Por lo tanto, todo transporte de personal
que se requiera realizar, en medios distintos que los dispuestos por la División,
deberá estar autorizado por el Superintendente de Ingeniería y Movilización.
Artículo 47°.- Es obligación del personal que accede a estos vehículos de

transporte de personal, registrar su acceso a través del sistema de
acreditación dispuesto para ello. La no identificación de una persona en el
sistema faculta al personal autorizado de la DET para solicitar su descenso del
bus, su retiro de la División y aplicar sanciones si así fuese pertinente, sin que
ellos signifique obligación por parte de DET de disponer de un transporte
alternativo para estas personas.
Artículo 49°.- En caso que alguna unidad de la DET defina para alguna obra o
servicio el transporte de personal como responsabilidad de la empresa
contratista, previo al proceso de licitación deberá verificar con la Unidad de
Transporte de Personal la factibilidad de incorporar el servicio con los recursos
que la DET dispone; de no ser posible, la unidad que licite la obra o servicio
deberá incluir en su proceso el estándar de servicio que se defina de acuerdo
a este artículo.
Artículo 50°.- Es responsabilidad de la Unidad de Transporte de Personal la
definición de las condiciones mecánicas y de seguridad mínimas que deben
cumplir los vehículos de transporte de personal, en términos de frenos,
potencia, etc.
Artículo 51°.- Las vías de tránsito podrán ser restringidas o bloquedas de

acuerdo a las condiciones imperantes. Esta restricción o bloqueo será
aplicada por la Superintendencia de Transportes, según sea la necesidad y el
caso que lo demande, por ejemplo tránsito en condiciones de Operación
Invierno. El tránsito deberá ser restituido por el Superintendente de
Transportes o quien este designe para la aplicación de la restricción o
bloqueo. Ver Anexo 7.
Artículo 52°.- Las vías de tránsito cuentan con restricciones horarias de

circulación de camiones. Ver Anexo 8.
Articulo 54°.- Se entenderá como intervención en la Carretera, toda actividad

que signifique modificar directa o indirectamente la vía, sus obras de arte y/o
su entorno, especialmente en la franja de 25 metros medidos hacia cada lado
desde el eje de la calzada. También se considerará como intervención vial,
toda actividad que altere el normal tránsito por la Carretera.
Artículo 59°.- La Superintendencia de Transportes adoptará todas las

medidas administrativas, contractuales y legales destinadas a obtener la
restitución de las condiciones de la Carretera, ante incidentes que la alteren o
deterioren sus condiciones ambientales, por responsabilidad de terceros que
la utilicen.
TITULO IV
DESPLAZAMIENTO DE VEHÍCULOS Capítulo
I Del control de
tránsito y la circulación de vehículos en la División. Artículo 61°.- La
unidad de Protección Industrial y el área de Control Tránsito, aplicarán
coordinadamente programas de control de tránsito aleatorios (documental,
conductual, fatiga y somnolencia, alcotest u otros) a vehículos, equipos
automotrices y conductores en los tramos interiores de la Carretera El Cobre,
con el fin de velar por el fiel cumplimiento de este Reglamento, para lo cual
deberán disponer del personal responsable y competente para estas
actividades.
Artículo 62°.- El control se realizará mediante la verificación de la licencia de
conducir interna y se podrá solicitar al conductor la cartola del vehículo, cédula
de identidad, licencia de conducir municipal, permiso de circulación, revisión
técnica e inscripción del vehículo o cualquier otro documento pertinente. El
conductor del vehículo estará obligado a presentar la documentación
solicitada, y la negativa u oposición de aquel facultará al personal de
protección industrial para impedir su ingreso o solicitar su retiro de la División.
Capítulo II Del
transporte de Explosivos y Materiales Peligrosas. Artículo
63°.- Los vehículos de
transporte de carga peligrosa deberán contar con su respectiva Hoja de
Seguridad, documento de gestión de emergencias, permisos especiales y la
señalización correspondiente. Durante su desplazamiento por
la Carretera, los vehículos destinados al transporte de explosivos mantendrán
una distancia mínima entre ellos de a lo menos cincuenta (50) metros.
La velocidad máxima de circulación deberá ser
aquella que permita al conductor mantener siempre el control del vehículo
ante cualquier contingencia que se presente, considerando como límite
superior las siguientes velocidades:
Velocidad máxima en el "Tramo 2", bajo condiciones normales para los
vehículos que transporten Explosivos: 60 km/hora.
Artículo 66°.- Bajo condiciones climáticas de baja visibilidad (menos de 30

metros), ya sea por neblina, niebla, viento blanco de nieve o arena o por lluvia
severa, no podrá circular ningún vehículo con carga explosiva o materiales
peligrosos. En la eventualidad que exista una urgente necesidad de transporte
de explosvios o carga peligrosa en estas condiciones, se deberá coordinar con
el Superintendente de Transportes, quien determinará la autorización y
medidas de seguridad de dicha circulación.
Artículo 67°.- Toda empresa que requiera transportar sustancias peligrosas

en la Carretera El Cobre, en cualquiera de sus tramos, deberá presentar a la
Unidad de Protección Industrial, un procedimiento de alerta e intervención
ante accidentes de tránsito en que pudiese verse involucrado el vehículo de
transporte de sustancias peligrosas.
Artículo 68°.- La entrega, actualización y cumplimiento del punto anterior
deberá ser cautelado por el Administrador de Contrato de la DET, pudiendo la
Superintendencia de Transportes prohibir el ingreso ante incumplimientos.
Capítulo III De las

Emergencias y Preferencias. Artículo 69°.- En
caso de accidente u otro tipo de emergencia en la vía, se deberá comunicar al
fono 8000 de emergencia vial o al fono 7334 Protección Industrial de Maitenes
(desde celulares 72-229 8000 y 72-2297334).
Artículo 70°.- Ante situaciones de emergencia que se produzcan en la red vial

de la DET, el Jefe de Unidad de Protección Industrial y/o el Jefe de Unidad
Operaciones Carretera, tendrá la autoridad para restringir el uso de la
Carretera, incluyendo el cierre de esta si fuese necesario, comunicando de
esta acción al Superintendente de Transportes y a los conductores en los
lugares que se establezca. La restitución del tránsito deberá ser efectuada por
el mismo jefe de unidad que cerró. La primera preferencia de circulación, para
toda circunstancia, la tendrán los vehículos de emergencia (ambulancias,
carros de rescate u otros debidamente señalizados).
Artículo 71°.- La segunda preferencia de circulación la tendrán las caravanas

de buses y/o camiones formados post evento, las cuales no podrán ser
adelantadas ni sobrepasadas por ningún tipo de vehículos y tendrán derecho
preferente de paso.
Artículo 72°.- Personal de la Unidad de Protección Industrial o área Tránsito,

debidamente falcultado, podrá controlar la ocurrencia de infracciones por
conducción inadecuada o producto de los controles definidos en los Artículos
61 y 62, usando para los recursos de que disponga, tales como inspectores de
tránsito, equipos foto radar, GPS, equipos para examen de alcotest u otros.
Artículo 73°.- Ante la ocurrencia de infracciones imputables a personal

Teniente, este hecho se informará al Gerente de Área respectiva, y en el caso
de personal contratista, se informará al administrador de contrato Codelco
correspondiente, con copia al Gerente de Área. Además, en ambos casos se
emitirá una copia al Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 74°.- Para efectos de este reglamento, se considerarán como
infracciones todas aquellas que se establecen en la Ley 18.290. Sin perjuicio
de lo anterior, en los artículos 76, 77 y 78 se tipifican como infracciones
algunas conductas particulares del tránsito de la División, y se relevan otras
sanciones determinadas por la ley, fijando para cada una la gravedad de cada
contravención.
Artículo 75°.- Se considerará una infracción GRAVÍSIMA, además de las

indicadas en la Ley 18.290, la ocurrencia de una o más de las siguientes
situaciones: - Exceder
la velocidad regulada de un sector en más de 10 km/hr. - Conducir
bajo la influencia del alcohol o drogas. - No respetar
señal de banderero, PARE, luz roja, cinta de confinamiento o controlador de
tránsito. - No respetar
restricciones de circulación interna en tramos de Carretera El Cobre.
- Conducir en sentido
contrario a la circulación establecida. - Adelantar en lugares no
permitidos (línea continua, cruces, pasos peatonales, otros).
- Hacer uso de un teléfono celular en
cualquiera de sus formas y/o aplicaciones. Se exceptúa el uso del dispositivo
"manos libres" mientras se conduce un vehículo.
- No usar cinturón de seguridad.
- Conducir sin poseer licencia municipal o sin Licencia Interna de
Conducir, o con licencia municipa o Interna vencida.
- Conducir un vehículo sin cartola o con ella vencida. -
Transportar o ingresar a recientos de la División a personal no autorizado. -
Ser causante de accidente conforme lo determine la investigación del caso,
indistintamente del nivel de daño que dicho accidente provoque. -
Conducir vehículos en mal estado (neumáticos, frenos, luces, dirección u otros
en condiciones deficientes o inadecuadas).
Artículo 76°.- Se considerará una infracción GRAVE, además de las indicadas
en la Ley 18.290, la ocurrencia de una o más de las siguientes situaciones:
- Exceder el límite de
velocidad del sector entre 5 y 10 km/hr. - Exceso de pasajeros o
transporte de pasajeros en vehículo no autorizado.
- Exceso de carga o carga mal estibada.
- Remolcar vehículo en condiciones inseguras.
- No respetar derecho preferente de paso de peatones y/o
vehículos. - Detenerse o estacionarse en lugares no permitidos, o
asignado a otro usuario.
- Transportar personal que han solicitado transporte en las vías o
caminos internos de la División.
Artículo 77°.- Se considerará una infracción MENOS GRAVE, además de las

indicadas en la Ley 18.290, la ocurrencia de una o más de las siguientes
situaciones: - No señalizar en
virajes, adelantamientos o cambios de pista. - No portar
herramientas, botiquín o extintor. - No respetar
normas catalogadas en este reglamento no incluidas en los artículos
anteriores como infracciones gravísimas o graves. - Circular en
vehículos sin logos cuando corresponda. - Conducir
vehículos sin sus luces encendidas.
Capítulo II De las
Sanciones Artículo 78°.- La
sanción se determinará de acuerdo a la gravedad de la infracción de
conformidad con la tabla de sanciones que se presenta en Anexo 3.
Se considerará, además, el
comportamiento histórico del conductor para efectos de establecer la
penalidad.
Artículo 79°.- Las amonestaciones escritas deberán ser realizadas e

ingresadas a las respectivas carpetas personales o del contrato, por el
supervisor directo del infractor o el Administrador del contrato según
corresponda.
Artículo 80°.- Ante sanciones de suspensión asociadas a las infracciones
gravísimas, se retirará a los involucrados la Licencia Interna de Conducir por
el tiempo que dure la sanción. Será responsabilidad del Gerente de Área, a
través del supervisor directo, o del administrador de contrato según
corresponda, velar por el cumplimiento de esta sanción sin perjuicio de los
controles que realice la Unidad de Protección Industrial.
Artículo 81°.- Otra de las sanciones asociadas a las infracciones gravísimas,

además de la retención de la Licencia Interna de Conducir, podrá considerar la
suspensión de la Cartola del vehículo que incurre en la infracción, quedando
inhabilitado para transitar por la Carretera El Cobre en sus distintos tramos. El
administrador de Contrato o Representante del contrato asociado al vehículo
infraccionado, no podrá solicitar nuevas cartolas durante el periodo de
suspensión.
Artículo 82°.- En el caso de personal no vinculado a contratos o de paso por

la División, el personal facultado para controlar resolverá en el acto la sanción
a aplicar, incluido el requerimiento de abandono de las dependencias de la
División.
Artículo 83°.- Para efectos de evaluar la reincidencia, las faltas se evaluarán

según su gravedad, es decir, dos faltas gravísimas, de igual o distinta
naturaleza, constituyen reincidencia.
Artículo 84°.- Si la infracción es causa de un accidente de tránsito del que
resulten lesiones a personas o daños a la propiedad, los involucrados
quedarán a disposición de las autoridades correspondientes quienes aplicarán
las sanciones que procedan conforme a la Ley y sin perjuicio de las medidas
internas que contempla este reglamento.
Artículo 85°.- En cualquier caso, si del hecho de que se trate da origen a un

delito o cuasidelito, cualquiera sea la relación del conductor con la empresa,
se dará cuenta al Ministerio Público o a la autoridad Policial de todos los
antecedentes del hecho culposo o doloso.
Artículo 86°.- En caso en que producto del accidente se generen daños a la
vía, los costos de reposición de los activos dañados serán de cargo de la
organización interna que solicitó la Licencia Interna de Conducir o pase de
visita del infractor, pudiendo ésta transferir dichos costos a terceros o personal
propio, según lo estime pertinente.
TITULO VI
VERIFICACIÓN Artículo
87°.- Como evidencia objetiva de respaldo de la realización de las actividades
contenidas en este reglamento, los responsables en cada caso deberán
mantener vigentes y disponible los siguientes documentos: - Registro de
Conductores autorizados. - Registro Licencia
de Conducir Interna. - Registro de Cartolas de
autorización de vehículo. - Hoja de vida del conductor
interna. - Registro ingresos de vehículos.
- Registro de fiscalización en Carretera.
- Registro de infracciones.
La presente revisión del Reglamento Interno de
Tránsito entrará en vigencia al momento que sea publicado en la Biblioteca
Documental Divisional.
PROMEDIO FINAL Reglamento de Tránsito División el Teniente (GSYS-S

Tabla de revisiones
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o infracciones
y se relevan otras SI SI
la gravedad de cada
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e las siguientes
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- Conducir
- No respetar
to o controlador de
No respetar
a El Cobre.
ducir en sentido
antar en lugares no
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no celular en
l uso del dispositivo SI SI
ncia Interna de
-
al no autorizado. -
stigación del caso,
voque. -
ces, dirección u otros
emás de las indicadas
entes situaciones:
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eso de pasajeros o
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es inseguras.
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ares no permitidos, o
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- No portar
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n perjuicio de los
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fracción, quedando
s distintos tramos. El
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el periodo de
ratos o de paso por

en el acto la sanción
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s faltas se evaluarán
ual o distinta SI SI
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nvolucrados
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or con la empresa,
ial de todos los SI SI
generen daños a la
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onducir o pase de
SI SI
a terceros o personal
Artículo
ón de las actividades
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s: - Registro de
- Registro Licencia
gistro de Cartolas de
vida del conductor
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es.
nto Interno de
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Personal cuenta con su Licencia Interna

100%
de Conducir
Personal asegura y controla el uso de
100%
cinturón de seguridad.

Personal obtiene licencia con los puntos
100%
descritos.
Licencia se renuevan para personal con

100%
examen psico-senso-técnico riguroso
Se verifica velocidad con GPS de los
100%
vehículos.
Solo se circula por lugares autorizados 100%

Solo ingresan vehículos a la División los

100%
que están autorizados.
Vehículos portan cartola a la vista. 100%
Se da cumplimiento a las condiciones

mecánicas y características de los 100%
vehículos.
No se adultera información o
100%
documentación del vehículo.
Conductor esta en conocimiento de la

responsabilidad del cumplimiento del 100%
vehículo.
Todos los vehículos cumplen con las

100%
cartolas.
Todos los vehículos cumplen con las

100%
cartolas.
Se cumple con la solicitud. 100%

Se conservan las características
originales, en caso de modificaciones se 100%
cumple con los solicitado.
Equipo y/o vehículo se usa de acuerdo a

100%
las capacidades de diseño

transporte de personal se autoriza. 100%
Personal que ocupa vehículos de

100%
transporte personal está en conocimiento.

Se cumplen con las condiciones
100%
mecánicas y de seguridad mínimas
Se cumple lo que dicta la

100%
Superintendencia de Transportes.
Camiones circulan a la hora que les

100%
corresponde.
Empresa cumple lo que Superintendencia

100%
dice

Conductor porta y presenta la
100%
documentación solicitada.
Conductor porta y presenta la

100%
documentación solicitada.
Se coordina con Superintendente de

Transporte frente a bajo condiciones 100%
climáticas.
Se cuenta con documentación solicitada. 100%

Vehículos portan GPS. 100%
Se informa al administrador de contrato,

100%
cuando ocurren infracciones


En caso de sanción se cumple con el
100%
control de este.
En caso de sanción se cumple con el

100%
control de este.

Se cuenta con documentación solicitada. 100%
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de bodega
Jefe PCM, Jefe

de bodega
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
100%
Matriz de ide

Reglamento de Tránsito Interior Mina (GMIN-GRL-RE-003)
Apartado Aplicable
TITULO I
Capítulo Primero
Preámbulo
Artículo 1°.- Consecuentes con la Política y
exigencias del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
certificado bajo Sistema SIGO, que establecen la obligatoriedad de identificar
el marco legal aplicable y el cumplimiento del mismo y de nuestro compromiso
con la protección de la vida de cada trabajador que realiza sus labores en
interior Mina, se presenta el Reglamento de Tránsito Interior Mina, según la
exigencia del Decreto Supremo N°72/132 Reglamento de Seguridad Minera, y
sus modificaciones.
Capítulo Segundo
Objetivos y Alcance
Artículo 2°.- Regular y controlar la circulación de
vehículos motorizados en el interior de la Mina con el objeto de proteger la
vida y salud de los trabajadores, propios y contratistas haciendo que la
operación sea dinámica y funcional.
Artículo 3°.- Establecer los requisitos generales que deben cumplir los
conductores y los exigidos a todo vehículo que deba transitar en el interior de
la Mina.
Artículo 4°.- El presente reglamento regula el tránsito vehicular y peatonal
para todas las rutas en el interior Mina, excepto en las vías ferroviarias.
Capítulo Tercero
Responsabilidades
De Seguridad Mina GMIN (Superintendencia Ingeniería
Minas) Artículo 5°.- Mantendrá un registro actualizado de
conductores autorizados interior Mina y exigirá el cumplimiento de este
reglamento.
Artículo 6°.- Entregará la Licencia Interna que autoriza la conducción de
equipos y/o vehículos en interior Mina.
Artículo 7°.- Fijará los horarios de ingreso a la Mina y entregará las
autorizaciones a los vehículos que requieran ingresar.
Artículo 8°.- Controlará aleatoriamente el ingreso a la Mina de los

condcutores y vehículos debidamente autorizados, solicitando la respectiva
Licencia Interna/cartola.
Artículo 9°.- Aplicará sanción al conductor que ha infringido el presente
reglamento de acuerdo a la gravedad y lo establecido en el Título Cuarto.
De las Superintendencias GMIN y Gerencias Usuarias Adit 71:
Artículo 10°.- Capacitar a los trabajadores que deban conducir
un vehículo u operar un equipo como parte de sus funciones y/o labores
contractuales, con instrucciones acreditados por una entidad responsable y
validada por la GDHU (trabajadores DET) y administradores de contrato.
Artículo 11°.- Mantener registros actualizados del personal autorizado

(Psicosensotecnico Riguroso, Licencia Municipal y Licencia Interna GMIN) en
los lugares de trabajo y disponible para el control por parte de organismos
fiscalizadores, auditores y partes interesadas.
Artículo 12°.- Definir las rutas de acceso en los sectores o áreas de su
responsabilidad, considerando para ello los siguientes aspectos:
a. Definición de rutas compartidas entre peatones
y vehículos motorizados b. Definición de rutas de tránsito para
equipos LHD o similares c. Zona restringida a
vehículos o peatones (cuando proceda)
Artículo 13°.- Difundir este Reglamento a su personal, y mantener la
información actualizada de sus rutas de tránsito, en lugares visibles.
Artículo 14°.- Programar y coordinar charlas para difundir y motivar la

conducción correcta.
De la Supervisión:
Artículo 15°
Todo supervisor que detecte una infracción a este reglamento
deberá: 1. Retiraer Licencia de Conducir Interior Mina y cursar la
infracción respectiva (utilizando el formulario R-303, "Reporte de Incidentes"),
2. Enviar licencia y Reporte de
infracción a Seguridad Mina, en plazo no mayor a 24 horas.
3. Definir el
tipo de sanción que aplicará al infractor, según lo establecido en título 4 del
presente Reglamento
4. En el caso que producto de un accidente (choque, colisión o
atropellamiento) resulten trabajadores lesionados se les deberá prestar en
forma inmediata atención médica considerando la aplicación obligatoria del
examen alcotest respectivo a todos los involucrados.
5. El examen de detección
de alcohol se deberá aplicar a los conductores en todo tipo de accidente,
solicitándolo a la Posta respectiva.
Del Personal:
Artículo 16°.- Todo el personal que trabaja y/o presta servicios en la
Mina, deberá cumplir este Reglamento. Los conductores deberán contar con
su licencia municipal y con la respectiva licencia interior Mina, portarla en todo
momento y mantenerla en buen estado de conversación.
Artículo 17°.- Todo el personal que ingresa a la Mina deberá utilizar los
Elementos de Protección Personal que le debe proporcionar la empresa, que
para el caso de la Mina son:
- Overol de color naranja con huinchas
reflectantes al frente y a las espaldas.
- Botín de seguridad o botas de seguridad, no se permite el
zapato de seguridad (calzado rebajado)
- cinturón de combinación (permite
portar lámpara minera y autorrescatador, además de argolla para cola de
seguridad); -
lámpara minera;
- Autorrescatador;
- Casco con cintas reflectantes al costado y atrás,
barbiquejo y portalámpara;
- Protector auditivos; y
- Protector respiratorio con filtros para
polvo o combinado. Las visitas que ingresan a
la mina, formando parte de una delegación o grupo de personas y cuyo
ingreso sea por única vez, deberán utilizar el Equipo de Protección Personal
que se le proporcionar en Maitenes.
No se considera visitas a los proveedores, asesores, consultores u otras
personas que deban ingresar a la mina más de una vez, a cumplir funciones
laborales o de otra naturaleza, los que deberán utilizar la vestimenta exigida a
todo el personal.
De Protección Industrial:
Artículo 18°.- Deberá controlar en los portales autorizados para el
ingreso vehicular a la Mina (Adit 71 y Adit 42) el cumplimiento de este
Reglamento, en particular que todo conductor que ingrese a la Mina cuente
con su licencia respectiva y que se cumpla con los horarios de ingreso
establecidos según la función que cumplan los vehículos (Anexo)
TITULO II
Capítulo Primero
Definiciones
Artículo 19°.- Adit: Acceso que conecta y permite
acceder al interior Mina desde Superficie, y viceversa (los accesos autorizados
para el ingreso de vehículos son: Adit 71 y 42).
Barrera de resguardo peatonal:
Estructura que delimita área o sector de tránsito preferente y exclusivo para
peatones. Baliza: Dispositivo
luminoso señalizador, que tiene como objetivo advertir la presencia de un
vehículo o equipo.
Cinta de confinamiento: Cinta de tela de color naranja, azul (talleres de
mantenimiento) o aurinegra (Manipulación de Explosivos) con leyenda
reflectante que indica: "Peligro- No Pasar - Solicitar autorización". Se instala
para aislar un área de trabajo determinado y su aplicación es equivalente al
bloqueo de equipos, es decir sólo la puede retirar quien la instala, y que en
este caso se utiliza para delimitar un lugar peligroso. Las dimensiones son :
2,90m de largo y 0,30m de alto y se coloca a lo ancho de la galería,
atravesada de caja a caja y a 1,50m del piso.
Conductor: Es toda persona que opera, conduce, maneja
o tiene control físico de un vehículo o equipo motorizado en interior Mina. Para
el caso particular de este Reglamento, en adelante el término "conductor" se
refiere tanto al "chofer" de un vehículo motorizado como al "operador" de un
equipo minero motorizado. Curso
Basedet: Curso Básico de seguridad División El Teniente exigible a todo
trabajador contratista que ingresa a la División y a la Mina.
CapítuloDecreto
Segundo Supremo N°72: Reglamento de Seguridad Minera (1985)
Estocada:
Del ingreso Ensanche
de Personal dede la galería
Terceros de tránsito
a las de vía única,
instalaciones de la
construido y habilitado
GMIN Artículopa20°.-
que Para
los vehículos en circulación
efectos del efectúen espera.
presente Reglamento se
Una estocada
considerará no se debe
Personal usar como
de Terceros zona
a toda de estacionamiento.
persona que mantiene un contrato de
trabajo con una Empresa Contratista (que presta servicios Equipos
a la móviles
Corporación o
diesel: Vehículos livianos, pesado y maquinaria automotriz
a la División), y que debe ingresar a las áreas de Codelco Dvisión que son
Teniente
impulsados por motores de combustión a petróleo.
para cumplir las obligaciones contractuales, por tanto para conducir al interior
Equipo Liviano:
de la Gerencia Mina, debeReferencia
poseer sua Guía ECF
licencia de4,conducir
D (Definiciones). También
interior mina GMIN.
se considera los vehículos para transporte de personal, tales como Buses,
Taxi Buses y Carry All. Equipo Pesado: Equipos autopropulsado
destinados a las operaciones de procesos extractivos subterráneos y
Artículo 21°.-
preparación NingúnReferencia
minera. trabajadorPunto
perteneciente a una Procedimiento
2 Definiciones Empresa Contratista,
subcontratista y/o proveedora
Operacional Vehículo de Equipos
Escolta de bienes y/o servicios
Pesados puedeMina
Interior ingresar a la
(GMIN-GRL-
áreas de trabajo sin poseer el pase interno extendido por el Área de
EFC3-P-001).
Protección Industrial
Equipo de la
Minero División (Oficina
(Maquinaria de Pases).
automotriz): Maquinaria específica para
labores de minería: LHD, Jumbos, martillos móviles, vehículos utilitarios, grúas
horquilla (montacargas), mini cargador (bobcat), martillos móviles,
montacargas, grúas de levante de personas (manitú), camiones tolva
(damper), cargador frontal, otros que así se definan.
Examen Psicosensotécnico
riguroso: requsito ineludible que deben cumplir los conductores que soliciten
Capítulo Tercero
Normas y Procedimientos
De los Conductores:
Artículo 22°.- Todo conductor debe:
- Poseer y portar permanentemente su
Licencia de Conducir Municipal vigente, con la Clase acorde al tipo de
vehículo/equipo que conduce, y con el Examen Psicosensotécnico al día (el
registro de dicha evaluación deberá estar respaldado en las áreas de gestión
correspondiente a cada trabajador).
- Tener y portar su "Licencia de Conducir Interior Mina",
otorgada en conformidad a lo dispuesto por el presente Reglamento, por
Seguridad Mina. - Dar inmediatamente aviso a
su jefe toda vez que le sea suspendida su Licencia Municipal. Dicho conductor
no podrá conducir ni operar un equipo mientras mantenga la suspensión de su
Licencia municipal -
Conocer y cumplir con las disposiciones contenidas en el presente
Reglamento, como también aquellas disposiciones especiales y/o temporales
para conducir un determinado vehículo/equipo o en una zona en particular.
- Antes de poner su vehículo/equipo
en movimiento, verificar la buena condición general de éste (Neumáticos,
frenos, luces, bocina y dirección), la condición del extintor adicional y la baliza.
En el caso de los equipos mineros se deberá verificar además la condición del
sistema semiautomático de extinción de incendio.
- Registrar la condición de su equipo, antes de iniciar la operación,
en el correspondiente listado de verificación (Check List), Referencia a Guía
ECF4, ECF3. - Estas equipado con los Elementos de
Protección
Artículo Personal
23°.- normadosque
Todo conductor paraseingresar a laen
encuentre Mina (Artículo médico
tratamiento 17°) con
sustancias psicotrópicas u otro medicamente, que según diagnóstico - Utilizarmédico
los
equipos
altere suspara la actividad
condiciones que han sidoexpondrá
psicomotoras, diseñadoslos(Ejemplo LHD para
antecedentes a se jefatura
transporte de mineral
(personalmente o marinas
acompañado de desarrollo)
certificado médico con las restricciones), siendo
relevado inmediatamente de sus funciones mientras dure el tratamiento. El
supervisor DET expondrá la situación del trabajador a su Jefe Directo para
corroborar con Salud Ocupacional (GSSO) las limitantes a sus labores que le
genere el tratamiento.
Artículo 24°.- Ningún conductor y/o peatón podrá utilizar dispositivos

musicales con audífonos mientras cumple con su función o transita en interior
mina.
Artículo 25°.- Todo conductor debe estar capacitado para usar los sistemas
de extinción de incencio con que cuente el vehículo o equipo.
De los Requisitos para Obtener Licencia de Conducir Interior Mina
Artículo 26°.- Para obtener la Primera Licencia:
1. Personal Teniente: El jefe de la Unidad correspondiente
solicitará por Nota Interna a Seguridad Mina la Licencia, indicando la
identificación completa de la persona, certificando por medio de documentos
que avalen que el trabajador reúne las competencias para contar con la
autorización de operar y detallar el o los equipos autorizados a conducir.
2. Personal
Contratistas: El administrador de Contrato por parte de Teniente solicitará por
Nota Interna a Seguridad Mina, la autorización, con identificación clara de la
persona, nombre de la Empresa y N° contrato, identificando el equipo para el
cual se solicita la autorización. Nota que dejará constancia de la autorización
solicitada, y al equipo(os) que está autorizado a conducir.
Artículo 27°.- Documentos a presentar y requisitos para realizar el trámite de

obtención de la Licencia.
1. Fotocopia legible de ambos lados de la licencia
municipal de conducir vigente. 2. Dos fotografías tamaño carné con
nombre y número de RUT. 3. Certificado de examen
Psicosensotécnico riguroso vigente, formado por profesional competente
según requisitos establecidos por el Servicio Nacional de Geología y Minería.
4. El trabajador contratista deberá presentar Fotocopia de certificado de
aprobación del curso Basedet y de Instrucción Obligación de Informar (ODI),
de acuerdo a las exigencias establecidas en el Reglamento Especial para
Empresas Contratistas. 5. Aprobar examen escrito sobre
el Reglamento de Tránsito Interior Mina, para todo personal que realice este
trámite por primera vez o que no existan registros que acrediten su
aprobación.
Artículo 28°.- Vigencia de la Licencia de Conducir Interior Mina
Para dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 42° del
Reglamento de Seguridad Minera se establecen los siguientes períodos de
vigencia para las licencias:
1. Conductores de vehículos livianos: 4 años
2. Conductores de buses y de vehículos de transporte de
personal: 1 año. 3. Conductores de equipos mineros: 1 año.
La licencia del personal propio y su
vigencia están supeditadas a la duración de la evaluación Psicosensotécnica,
siendo los encargados de Gestión de cada Superintendencia, mantengan la
documentación referida al certificado de aprobación del examen
psicosensotécnico de acuerdo a los plazos ya establecidos. Y la fotocopia de
la Licencia Municipal Vigente.
Sólo se renovarán las licencia que, por deterioro, extravío o hurto
requieran de una documentación nueva para el trabajador.
La vigencia de la licencia del Trabajador
Contratista estará supeditada a la duracuón de la evaluación
Psicosensotécnica, con la cual una vez vencida pierde su validez, y tendrá
que adjunntar toda la documentación requerida en obtención sólo que no
rendirá examen.
De los Requisitos para Obtener Licencia Municipal Clase "D" Personal

Teniente Artículo 29°.- El jefe
de Unidad acredita ante Seguridad Mina, que el trabajador ha cumplido los
requisitos de capacitación e instrucción para operar equipos mineros.
Seguridad Mina emitirá certificado que avala la idoneidad del trabajador y que
será presentado en las Municipalidad de Rancagua para rendir examen
teórico y posterior examen práctico para obtener licencia Clase D. La nota
enviada por el Jefe de Unidad debe incluir los siguientes datos y requisitos del
personal: - Nombre
Completo
- Rut
- Número de Rol
- Clase de Licencia que posee
- Municipalidad que otorgó
dicha licencia. - Acreditar la
capacitación teórico-práctica en el equipo que requiere la Licencia de Conducir
Clase D.
Capítulo Cuarto
Requisitos de los Vehículos
Del ingreso de vehículos a la Mina
Artículo 30°.- En ningún caso o circunstancia,
podrán ingresar a la Mina vehículos o equipos accionados por motores a
bencina (DS 72, Art.129).
Artículo 31°.- Los requisitos de potencia, cantidad de pasajeros, antigüedad y
otras características exigidas a los vehículos para ingresar a las instalaciones
Área Alta (Tramos 5 y 4), se aplican para el ingreso a la Mina, según lo
establecido en el Título II Normas Generales Capítulo Segundo: De los
Vehículos, del Reglamento de Tránsito divisional, y sus modificaciones futuras.
Artículo 32°.- Podrán ingresar al interior Mina todos aquellos vehículos que se
encuentren debidamente autorizados para lo cual deberán portar la respectiva
cartola que lo acredita.
Artículo 33°.- Todo vehículo que trabaje en forma permanente al interior de la

mina: LHD, Jumbos, Camiones, Tractores, Jeep, camionetas, se le exigirá el
certificado de mediciones mensuales de gases de escape.
Artículo 34°.- Todo vehículo y/o equipo que ingresa al interior Mina, se les
exigirá el certificado mensual de mediciones de gases escape.
Artículo 35°.- Los vehículos y equipos mineros diesel que operan en interior
Mina deben cumplir con las siguientes concentraciones máximas permitidas:
- Monóxido de carbono
- CO = 2000 ppm -
Óxidos de Nitrógeno - NOx = 1000 ppm
Artículo 36°.- Los vehículos y equipos mineros que ingresen a la mina deben
contar: - A lo menos con 2 sistemas de frenos: de operación y freno de
aparcamiento, ambos operativos y en buenas condiciones de uso.
- Sistema de luces exteriores de acuerdo a
los establecido en la Ley de Tránsito y, adicionalemente:
1. Baliza que proyecte luz
estroboscópica destellante amarilla con ampolleta halógena de mínimo 55 watt
de potencia. 2.
Baliza que proyecte luz roja estroboscópica destellante para los vehículos de
transporte de explosivos o combustibles, con ampolleta halógena de mínimo
55 watt de potencia
3. Baliza que proyecte luces rojo-azul: ambulancia y
vehículos de rescate mina. La baliza es exigible a todo vehículo que
ingresa a la Mina, tales como: camiones, camionetas, jeep, carry y furgones
de carga y de transporte de personal. Se exceptúan los equipos mineros que
operan permanente en interior Mina y buses del personal. - Todo
vehículo que ingrese a la Mina deben tener los siguientes elementos sonoros:
1. Bocina principal: por norma incluida en diseño original del vehículo.
2. Bocina auxiliar de retroceso.
Artículo 37°.- Todo vehículo en la Mina, para advertir sus movimientos en

retroceso, lo hará mediante luces blancas adicionales (focos busca caminos) y
una señal sonora ambas enclavadas con la marcha atrás, de intensidad
suficiente para ser percibida aún en zona con ruido en el ambiente.
Artículo 38°.- Todos los equipos livianos deberán contar con barra antivuelco.
Artículo 39°.- Todos los equipos livianos que circulen en interior Mina deberán
portar un extintor Polvo Químico Seco (PQS) para fuegos clases ABC, de
presurización interna o externa (Nitrógeno o Dióxido de Carbono), con
certificado y tarjeta de inspección mensual al día según la clasificación
siguiente: 10A-60BC, de 10 kilogramos de PQS para todo vehículo. Los
vehículos de transporte de carga peligrosa (explosivos, petróleos, entre otros)
deben portar 2 extintores portátiles con Certificación y tarjeta de inspección
mensual al día según la clasificación siguiente: 10A-60BC, de 10 kilogramos
de PQS para todo vehículo, sin excepción.
Artículo 40°.- Los vehículos de transporte de carga (incluido mixer) deben

portar 2 cuñar de seguridad e instalarlas cada vez que se proceda a su
estacionamiento en interior Mina.
Artículo 41°.- Las maquinarias automotrices, tales como palas LHD, grúas
horquilla, cargadores frontales (bobcat), jumbos de perforación, grúas en
general, equipos y similares, deberán tener instalado, además del extintor
portátil, un sistema de supresión de fuego semiautomático, de capacidad
equivalente a la carga de fuego calculada para dicho vehículo, considerando
estanque lleno de combustible.
Artículo 42°.- Los buses y taxibuses de transporte de pasajeros, deberán

tener instalado, además del extintor portátil, un sistema de supresiónde fuego
semiautomático, acorde con la carga de fuego del vehículo. En su operación
debe considerarse la seguridad y vida de los trabajadores que traslada, como
a los que anteceden o preceden al vehículo ante un siniestro.
Artículo 43°.- Los sistemas extintores, portátiles y sistemas semiautomáticos

instalados, deben ser inspeccionados mensualmente por personal calificado y
sobre la base de las recomendaciones y/o especificaciones entregadas por el
fabricante. En el caso de los sistemas semiautomáticos se deberá efectuar
una revisión anual con un servicio técnico autorizado por el fabricante.
Artículo 44°.- Todo remolque de un vehículo con problemas que deba

ejecutarse en interior mina se deberá realizar con barra de tiro, o en vehículo
especialmente diseñado para el transporte (camión grúa). Está prohibido el
uso de eslingas o cadenas para este efecto.
De los vehículos de transporte de explosivos
Artículo 45°.- Los vehículos de transporte de explosivos además de
cumplir con las disposiciones del Reglamento de Seguridad Minera (DS N°72),
deben cumplir con las exigencias del Reglamento de la Ley 17.798, sobre
Control de Armas y Elementos Similares, con respecto del Transporte de
Explosivos Terrestre por camiones u otros Vehículos. De esta
recomendaciones de destacan las siguientes: 1. El
sistema eléctrico del equipo de transporte debe ser a prueba de chispas y su
carrocería mantenerse a tierra mediante el empleo de cadenas de arrastre o
cualquier otro sistema aprobado.
2. La batería debe estar protegida con goma o similar.
3. El tubo de escape debe estar revestido con
material incombustible y dispositivo eliminador de chispas a la salida del tubo
de escape. 4. El contenedor de
explosivo y/o accesorios, revestidos con madera y goma.
5. Letrero con la "EXPLOSIVOS"
con letras de color negro sobre fondo anaranjado, colocados en los cuatros
costados del vehículo. 6. En las
partes delantera y posterior del vehículo llevará banderas de 40x40 cms.
Compuestas de dos franjas verticales de iguales dimensiones, una amarilla y
otra negra (la amarilla pegada al asta de la bandera).
7. Baliza de color rojo.
Protección Industrial controlará el cumplimiento
de estos requisitos al ingresar a la Mina. Se prohibe fumar a las
personas que participal en el transporte de explosivos, asi como portar
fósforos, encendedores, velas para alumbrarse y, en general, cualquier
elemento capaz de producir chispas o llamas.
Artículo 46°.- Los vehículos de transporte de petróleo además de cumplir con
las disposiciones del Reglamento de Seguridad Minera DS-72/132, deben
cumplir con los siguientes requisitos:
- Garantía de hermeticidad del Tanque
Combustible por empresa certificadora. - Inscripción SEC.
- Letrero
señalización de acuerdo DS298 (NU-ROMBO Seguridad - ROMBO
INFLAMABILIDAD - Capacidad - Fono Emergencia - Logo Empresa -
extintores) - Sistema contra incendio:
Semiautomático de PQS - Extintores
Portátiles (2 unidades) de 10 kg.
- 2 cadenas Puesta Tierra
- KIT de contención de Derrame (Cuñas - Mazo de Madera -
Estacas de Maderas - Saco de Material Absorbente - Pala - 2 conos Naranjos
con cinta reflectantes) - Carpeta con procedmientos trabajos,
Hoja de Seguridad de Transporte y Almacenamiento (HST-HDS) y
documentación legal del equipo, la cual debe encontrarse en la cabina.
Artículo 47°.- Todo vehículo deberá tener y mantener en buenas condiciones

las luces reglamentarias para circular, baliza color requerido y las luces
adicionales necesarias que se le hayan incorporado al diseño.
Artículo 48°.- Todo vehículo en circulación mantendrá encendida sus luces
bajas en el sentido de su desplazamiento, además, la baliza que corresponda
al tipo de vehículo (Ambulancia, vehículo de transporte de explosivo,
transporte de combustibles y vehículos Clase "B"). Se prohíbe el uso de focos
neblineros.
Artículo 49°.- Para circular por la Mina los vehículos deben conservar las
características técnicas originales de dimensión y condiciones de seguridad,
según fueron autorizadas para su ingreso. Aquellos vehículos que tengan
volante al lado derecho, no podrán ingresar a la Mina, según lo establece
Resolución 36 del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.
Artículo 50°.- Todo equipo liviano para transporte de explosivos (Cachorreros

u otras necesidades de la operación minera) deben estar acondicionados con
cajón y protección estandarizada para estos vehículos y contar con la
autorización del Servicio Nacional de Geología y Mineria. No deben exceder la
capacidad autorizada de transporte de explosivos, equivalentes a Dinamita
60%.
Artículo 51°.- El transporte de personal en interior mina, se hará en los
vehículos autorizados y diseñados para tal efecto (camionetas, furgones,
minibuses y buses).
Artículo 52°.- Los equipos LHD que operen en la Mina (propios y
contratistas), deben tener operativo un sistema de enclavamiento que impida
que el equipo sea accionado con la puerta de la cabina abierta o con el
Operador fuera de su posición de trabajo.
Del traslado de Equipos Mineros

De las vías:
Artículo 53°.- Toda galería habilitada
y señalizada para la circulación vehicular y/o peatonal se considerará vía o
ruta oficial de tránsito en la Mina.
Artículo 54°.- El ancho útil de la labor por la cual transiten los vehículos será
tal que deberá existir un espacio mínimo de cincuenta centímetros (0.50m), a
acada costado del equipo y desde la parte más elevada de la cabina hasta el
techo de la labor.
Artículo 55°.- Cada treinta (30) metros, como máximo se deberán disponer
refugios adecuados, debidamente identificados y señalizados.
Artículo 56°.- Las vías de tránsito deben permanecer expeditas y en buen
estado. Todo elemento que se instale en ellas deberá estar señalizado con
distintivos de alta visibilidad, y en ningún caso podrá disminuir la distancia libre
mínima establecida en la normativa.
Artículo 57°.- Las vías dispondrán de la señalización necesaria y suficiente

para orientación y seguridad de conductores y peatones.
Artículo 58°.- La galería de tránsito, de longitud superior a 150 metros, de una
sola via, que opere en ambos sentidos, y no cuente con puntos de cruce
intermedios, deberá dotarse con semáforos de accionamiento manual o
automático. La excepción que corresponda en estos casos, será definida por
el Superintendente respectivo o por quién éste designe.
Artículo 59°.- A fin de orientar a conductores y peatones, cada Área de

responsabilidad deberá instalar y mantener la señalización de sus Rutas de
Tránsito y salidas de emergencia. Asimismo, deberá mantener identificadas
las Calles, Zanjas, Cruzados, Drift o cualquier galería destinada a la
circulación de vehículos.
Artículo 60°.- Para todos los usuarios, se dispone de la siguiente información
vial que instruye la forma de operar.
- Luz Roja: Detenerse en estocada o lugar señalado
- Luz Verde: Avanzar siguiente estocada
- Luz Roja Intermitente: Vehículo
de emergencia. Detenerse en estocada y esperar el cambio de semáforo.
- Luz Verde
Intermitente: Vehículo de emergencia. Deternerse en estocada.
- Luces Apagadas: Sistema fuera
de servicio. Circule con precaución - En caso de
emergencias: Detener vehículo en estocadas. -
Velocidad máxima interior Mina: 40 km/hora, con excepción de lugares
señalizados que indiquen menor exigencia de velocidad.
Capítulo Quinto
Requisitos del tránsito y la conducción
De los peatones:
Artículo 61°.- En vías de tránsito compartido, las
personas no podrán caminar en grupo sino, una detrás de la otra, a objeto de
no entorpecer la circulación normal.
Artículo 62°.- Todo personal que transite en Rutas donde circulen vehículos
motorizados, deberá usar siempre:
- Overol color naranja con cintas reflectantes en buenas
condiciones. - Casco con cintas reflectantes pegadas en
los dos costados y parte posterior.
- Cinturón portalámpara en la cintura en todo momento.
- Lámpara encendida colocada en el portalámpara
del casco.
Artículo 63°.- Ninguna persona podrá ingresar a una Calle de Producción
confinada con equipo LHD operando. Si requiere ingresar, debe esperar en
lado exterior de la cinta de confinamiento, hasta que el Operador se acerque
hasta el lugar, retire la cinta de confinamiento y lo autorice a hacer ingreso.
Artículo 64°.- Toda persona que requiera ingresar a un nivel, sector de

producción o áreas restringidas, debe contar con la autorización del
Supervisor del Área o encargado del sector.
Artículo 65°.- Todo peatón que necesite ingresar a un sector que no sea su
lugar habitual de trabajo, deberá solicitar autorización de ingreso al Jefe de
Unidad, Jefe de Turno o Supervisor del Área e informarse del procedimiento
específico que rige el tránsito en dicho sector.
Artículo 66°.- Todo peatón que enfrente a un vehículo motorizado, deberá

situarse por el mismo lado del operador, asegurándose que éste lo haya visto
y mediante señas con su lámpara hará notar su presencia.
Artículo 67°.- Los trabajadores que deban realizar alguna operación en Rutas
de Tránsito de vehículos, deberán primero aislar y señalizar el sector
empleando cintas de confinamiento colocadas en todos los accesos, a un
distancia no inferior a 10 metros del punto de trabajo y a 1,5 metros sobre el
piso.
Artículo 68°.- Los trabajadores que deban realizar alguna operación en

Zanjas de Producción deberán primero instalar "cintas de confinamiento" en la
intersección Zanja/Calle.
Artículo 69°.- Todo peatón tiene absoluta prohibición de circular por rampas
que no dispongan de Refugios para Peatones construido y señalizados
adecuadamente. Se exceptúan trabajos de reparación y/o mantenimiento con
zona bloqueada para el tránsito vehicular.
De la conducción
Artículo 70°.- Todo conductor/operador de vehículo o equipo, previo
a su condición, realizará una inspección visual del estado y probará los
sistemas de seguridad de dicho equipo, dejando constancia en la Lista de
Verificación correspondiente.
Artículo 71°.- Cada vez que un operador esté en actividad de extracción de

marina o esponjamiento, debe confinar su ruta con barreras físicas (cintas de
confinamiento), siendo el operador el único autorizado y responsable de su
retiro.
Artículo 72°.- Todo conductor durante la conducción debe mantenerse atento

a las condiciones de circulación, controlar su vehículo, cumplir las normas de
tránsito y respetar las señalizaciones permanentes o temporales que
encuentre en su trayecto.
Artículo 73°.- Los vehículos, de acuerdo con su diseño, solo podrán circularr
por galerías cuyas características de construcción tales como ancho, alto,
curva, pendiente, gradiente o superficie de rodado, se lo permitan.
Artículo 74°.- Todo vehículo que enfrente un cruce de galerías, cortinas y

puertas de ventilación, o calles y zanjas habilitadas para el tránsito de
vehículos, deberá disminuir su velocidad, hacer cambios de luces, tocar
bocina y detenerse si es necesario.
Artículo 75°.- Todo vehículo que baje por una rampa, se conducirá
enganchado en marcha acorde a la pendiente a ésta, a objeto que el
conductor consiga su mejor dominio y control. Si detecta presencia de
personas, alertará para que los trabajadores se protejan en los Refugios
Peatonales. Se detendra si es necesario, hasta que la rampa esté libre.
Artículo 76°.- En rutas de Tránsito Compartido, el vehículo que enfrente a un

peatón, deberá detenerse y dar la preferencia al peatón. Continuará su
marcha sólo cuando el peatón haya pasado ala vehículo en toda su longitud.
Artículo 77°.- En Rutas de Tránsito Compartido, si un vehículo alcanza a un

peatón que camina en el mismo sentido, el conductor de éste deberá disminuir
la velocidad, y se detendrá si fuese necesario. Deberá asegurarse que el
peatón se haya percatado de su proximidad y esperar que se ubique en un
lugar seguro, antes de continuar su marcha. (El peatón debe colaborar y no
demorar innecesariamente esta maniobra).
Artículo 78°.- En Rutas de Tránsito Compartido, el traslado de equipo LHD,

debe realizarse con motor en punta y apoyado por un vehículo escolta, de
acuerdo a instructivo específico OPERACIÓN VEHÍCULO ESCOLTA DE
EQUIPOS PESADOS MINA (GMIN-GRL-ECF3-001).
Artículo 79°.- En caso de alarma de incendio en las redes viales Mina, el

conductor debe estar prevenido en el accionamiento de puertas contra
incendio durante su trayecto, dado que su cierre remoto es automático y será
previamente señalizado con el semáforo y/o alarma audible. En esta
circunstancia, el conductor debe disminuir velocidad, estacionarse en lugar
que no osbtruya el paso de vehículos de emergencia y hacer abandono de la
Mina.
De las preferencias:
Artículo 80°.- Las ambulancias u otro vehículo en que se transporte
enfermos o accidentados tendrá preferencia sobre el resto. Hará notar esta
condición accionando su baliza, sirena o bocina, según el tipo de vehículo de
que se trate.
Artículo 81°.- En caso del transporte de un enfermo o accidentado que

requiere traslado de urgencia en el tramo desde interior Mina al Portal Adit 71
y al coincidir con una caravana de Buses, en el mismo sentido, se dará
preferencia al vehículo de emergencia ingresándolo a la caravana. Si enfrenta
a una caravana de Buses, se deben realizar las coordinaciones madiante
comunicaciones radiales que den preferencia de desplazamiento a la
ambulancia saliendo. Esta situación será advertida, además, por la baliza y
sirena, si es necesario.
Artículo 82°.- El vehículo que transporte explosivo tendrá preferencia sobre el

resto, exceptuándose la condición del punto anterior. En ninguna circunstancia
se permitirá el ingreso de estos vehículos durante los cambios de turno.
Artículo 83°.- Durante los cambios de turno (indicado en Cartola con color
VERDE) la preferencia la tienen los buses que transportan el personal.
Cualquier otro tipo de vehículo tiene prohibición de interferir el normal tránsito
de los buses y taxibuses. A los conductores que no respeten esta norma, se le
aplicará sanciones de acuerdo a Título IV del presente Reglamento.
Artículo 84°.- Los vehículos que circulen por una Calle tendrán preferencia
respecto a los que lo hacen por una Zanja. Igualmente, el vehículo cargado
respecto al sin carga.
Artículo 85°.- En Rampas, el vehículo que sube tendrá preferencia con
respesto al que baja, si no está semaforizado el sector.
De la Velocidad y Lugares de Estacionamiento:
Artículo 86°.- La velocidad máxima permitida en el interior Mina es de
40 km./hr, excepto en áreas operacionales, donde la señalización o las
condiciones de la ruta exijan velocidades menores.
Artículo 87°.- Está prohibido estacionar vehículos en: estocadas, rampas,
salidas de emergencia, galerías de ventilación, acceso a pique principal (B y
C), entradas y salidas de almacenes de explosivos, lugares de
almacenamiento de combustibles , bombas expendedoras de petróleo,
cruzamientos (intersección de rutas), puertas o cortinas de ventilación y en
cualquier otro sector señalizado con prohibición para estacionar.
Artículo 88°.- El cruce de vehículos por vías ferroviarias, debe contar con la
autorización del despacho correspondiente (Orden por Línea). Sólo usaran
opción conductores entrenados y/o supervisado por un Supervisor de la
Unidad. Se debe contar con comunicación eficiente y expedita.
Artículo 89°.- Si dos vehículos circulan en el mismo sentido, el que va detrás

mantendrá una distancia razonable y prudente respecto al primero,
equivalente al largo de 3 vehículos si es uno menor y a 2 en caso de buses y
minibuses.
Artículo 90°.- Por eventual emergencia mecánica de un vehículo, detenido en

una rampa, se dejará ruta fuera de servicio mientras permanezca la condición,
proporcionándose la información de inmediato, para tomar rutas alternativas si
las hubiera o bien para apoyar traslado del vehículo averiado.
Artículo 91°.- El equipo LHD estacionado por emergencia en una rampa

deberá aplicar freno de aparcamiento y apoyar completamente balde en el
suelo, además, encender las luces de estacionamiento.
Título III
Capitulo Primero
Requisitos para Obtener Cartola de Ingreso a la Mina.
Artículo 92°.- Se entregará Cartola de Ingreso a la Mina a los
vehículos DET autorizados por el respectivo Superintendente y/o responsable
del vehículo (asignado), deberán presentar el Certificado de Emisión de Gases
de Escape que indique que está aprobado para tramitar Cartola de Ingreso a
la Mina. Los tipos de
Cartola que se entregará para regir el tránsito interior mina (DET o Empresas
Colaboradoras) son las siguientes:
Solamente en casos de Emergencia, se considerará dispensa de
horarios para el paso de camionetas hacia y desde Interior Mina, con personal
según sea el caso de la Gerencia de Minas, Gerencia de Seguridad y
Gerencia involucrada en el evento, como por ejemplo Directores de seguridad.
Encargados de Seguridad, Directores de Riesgos Críticos, Superintendente o
Gerente, Administradores de Contrato.
Requisitos para el Ingreso de Vehículos de Empresa Contratistas

Artículo 93°.- Los vehículos de Empresas Contratistas serán autorizados por
el Administrador del Contrato Teniente, en función de las Bases establecidas
para el Contrato de Obras o Servicios. Seguridad Minas podrá fiscalizar la
cantidad de cartolas entregadas a una determinada EE.CC.
Artículo 94°.- Todo vehículo perteneciente a una Empresa Contratistas

deberá estar en posesión de la Cartola que autoriza su ingreso a las
instalaciones de División El Teniente, y cumplirá lo establecido en el
Reglamento de Tránsito División El Teniente.
Artículo 95°.- El administrador del Contrato Teniente entregará el listado del o
los vehículos que serán ocupados en la obra/servicio, indicando:
- Tipo de vehículo (Camioneta cabina simple o doble, camión
plano, con barandas o aljibe, simple o tracto-camión, bus, minibus, carry,
otros). - Marca
- Año de fabricación
-
Potencia del motor
- Patente
- Turno de trabajo del vehículo
- Función del vehículo
- Condición de uso solamente
interior mina o autorizado a salir a superficie.
Artículo 96°.- Si el vehículo requiere ingresar a la Mina debe presentar el

Certificado de Emisión de Gases actualizado (mensual) y cartola de tramo
emitida por personal de Control Transito maitenes, quiens acreditaran (en
observaciones de dicha cartola) que el vehículo cumple con los requisitos
exigibles para operar o trabajar en interior Mina.
Artículo 97°.- Todos los trabjadores que por contrato o naturaleza de sus
funciones requiera conducir vehículos en faenas industriales de la División
fuera de la Mina (tramos 2,4,5) deberán contar con una instrucción especial
sobre riesgos de la carretera El Cobre.
Título IV
Capitulo Primero
Infracciones al Reglamento y Sanciones
De las Infracciones
Artículo 98°.- El conductor que infrinja una
o varias de las normas establecidas en el Reglamento de Tránsito Interior
Mina se expone a las sanciones establecidas en este Reglamento. Se
considera infracción por tipo GRAVISIMA, GRAVE O MENOS GRAVE.
GRAVISIMA:
- Exceder la velocidad establecida.
- Conducir bajo la influencia del alcohol o
drogas. - No respetar signo PARE,
luz roja, cinta de confinamiento o señalero de advertencia.
- No usar cinturón de seguridad, el
conductor o cualquiera de los ocupantes del vehículo.
- No portar extintor de acuerdo al tipo de vehículo,
vencido o sin revisión. - Conducir sin portar licencia
Municipal y/o de Interior Mina. - Conducir sin
cartola de transito Interior Mina o con cartola vencida
- Transportar sustancias peligrosas sin las autorizaciones legales.
- Ser causante de un accidente en donde se determine la
responsabilidad del conductor.
- Conducir vehículo o equipo en mal estado (neumático, luces, etc.)
- Usar Adit de ventilación como ruta de salida evadiendo
controles. - No cumplir las obligaciones una o más
según ECF - Conduce un vehículo
con licencia municipal de clase distinta al que conduce.
GRAVE
- Conducir con exceso de
pasajeros en un vehículo - Conducir
con carga mal estibada o exceso de esta
- Remolcar vehículo sin cumplir con Reglamento de Trásito Interior Mina.
- Detenerse o estacionarse en estocadas sin justificación
alguna o autorización
- No respetar los horarios de salida o ingreso al Interior Mina
- Conduce en interior Mina un vehículo sin control de gases o con
el control vencido.
- Conduce en sentido contrario a la circulación establecida.
MENOS GRAVES:
- No portar equipos de emergencia en vehículo (triángulos,
extintor 1K, Botiquin) n
- Conducir vehículo sin baliza encendida
- No señalizar en cambios de dirección y ser denunciado
De las sanciones
Artículo 99°.- Al conductor que se sorprendido cometiendo una
infracción de tipo:
GRAVISIMA:
Se procederá a retirar licencia interna por 30 días y se
comunicará la decisión a la respectiva Gerencia, Superintendencia o
Administrador de contrato de Empresa Contratista, quienes no deberán
asignar vehículo o equipo al conductor infraccionado.
GRAVE:
Se procederá a sancionar con 15 días de suspensión y
notificando a la Superintendencia o Empresa Contratista respesctiva Vía
Administrador de Contrato, quienes no deberán asignar vehículo o equipo al
conductor infraccionado.
MENOS GRAVE:
Si la infracción es tipificada como MENOS GRAVE, Sele
suspenderá la licencia Interna de Conducción Interior Minas por un período de
8 días, enviándole una notificación a la respectiva Superintendencia o
Empresa Contratista vía Administrador de Contratos, la qe debe abstenerse de
asignarle el control de vehículos o equipos al conductor. En
todos los casos, si el conductor infringe el Presente Reglamento, será
sometico a revisión histórico del conductor en año calendario:
- Primera reincidencia durante el año calendario:
De existir otra infracción dentro del año, la
nueva infracción se consederará Gravísima.
- Segunda reincidencia en el año calendario:
Si el conductor infringe por tercera vez el
Presente 100°.-
Artículo Reglamento en el añoes
Si la infracción calendario
causante sedeleuna
retirará en forma
accidente definitiva
de tránsito en la
autorización
que resulten para
daños conducir u operaro equipo
a la propiedad lesionesenalas instalaciones
personas, de la Gerencia
se aplicarán las
Minas y selegales
sanciones comunicará
que lalaautoridad
decisión acorrespondiente
la respectiva Superintendencia o
determine, sin perjuicio de
Empresa
las Contratista
sanciones internasvía Administrador
que contempla estede Contratos.
Reglamento.
El control de las sanciones, como también su estadística serán
de responsabilidad del Área de Seguridad Mina dependiente de la
Superintendencia Ingeniería Minas. Cualquier infracción no tipificada en el
presente Reglamento puede ser objeto de sanciones de acuerdo a la
gravedad de ella, previa revisión del caso por parte del Área Seguridad Mina.
Título Quinto
Referencias
Normas Legales Aplicables
En la elaboración de este Reglamento se han
considerado las leyes, decretos y resoluciones aplicadas a las actividades
mineras y de tránsito para el territorio de la República de Chile.
a. Ley N°18.290, Ley de
Tránsito b. DS
N°72/132, Reglamento de Seguridad Minera.
c. Ley N° 19.710, Modifica Ley N°18.290, de Tránsito, en lo relativo a la
obtención de las Licencias de Conducir.
d. Ley N° 20.068, Introduce Modificaciones a Ley
N°18.290, en Materia de Tránsito Terrestre.
e. DS N° 298 Reglamento
Transporte de Cargas Peligrosas por Calles y Caminos (Ministerio de
Transporte y Telecomunicaciones). f.
DS N°369, Reglamenta Normas sobre Extintores Portátiles
g. Resolución 36, establece requisitos sobre ubicación del volante
de dirección a vehículos de 4 o más de ruedas. (Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones).
PROMEDIO FINAL Reglamento de Tránsito Interior Mina (GMIN-GRL-RE-

Tabla de revisiones
RL-RE-003)
Aplica Cumple
SI NO SI NO
la Política y
Ocupacional
oriedad de identificar
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a sus labores en
ior Mina, según la
Seguridad Minera, y
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eto de proteger la SI SI
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Clase D. La nota
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- Letrero
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a incendio:
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zo de Madera -
a - 2 conos Naranjos
cedmientos trabajos,
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buenas condiciones
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ohíbe el uso de focos
en conservar las
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caciones.
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propios y
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SI SI
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os, será definida por
cada Área de
n de sus Rutas de
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siguiente información
lugar señalado
uiente estocada
ermitente: Vehículo
mbio de semáforo.
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SI SI
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adas: Sistema fuera
- En caso de
-
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SI SI
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Contratistas
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C.
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, minibus, carry,
- Año de fabricación
-
SI SI
o
ón de uso solamente
debe presentar el
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s acreditaran (en SI SI
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les de la División
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uctor que infrinja una
Tránsito Interior
glamento. Se
NOS GRAVE.
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espetar signo PARE,
a. SI SI
seguridad, el
o de vehículo,
rtar licencia
- Conducir sin
legales.
etermine la
ático, luces, etc.)

salida evadiendo
aciones una o más
onduce un vehículo
con exceso de
- Conducir
sito Interior Mina.

s sin justificación
ina
ntrol de gases o con
a.
n vehículo (triángulos,
er denunciado
ometiendo una
0 días y se
endencia o
es no deberán
de suspensión y
respesctiva Vía
ehículo o equipo al
SI SI
RAVE, Sele
as por un período de
ntendencia o
e debe abstenerse de
En
amento, será
ario:
ño calendario:
dentro del año, la
calendario:
ge por tercera vez el
en forma
ente definitiva
de tránsito en la
ciones de la Gerencia
se aplicarán las
ntendencia o
mine, sin perjuicio de SI SI
su estadística serán
nte de la
no tipificada en el
acuerdo a la
rea Seguridad Mina.
nto se han
a las actividades
Chile.
Ley N°18.290, Ley de
b. DS
to, en lo relativo a la
SI SI
Modificaciones a Ley
98 Reglamento
Ministerio de
f.
es
ubicación del volante
o de Transporte y
rior Mina (GMIN-GRL-RE-003)


Registro actualizado de conductores 100%
Se capacita a personal 100%
Registro actualizado de personal con

licencia municipal, psicosensotecnico 100%
riguroso, licencia interna
Estan definidas las rutas 100%
Se difunde a todo el personal 100%
Se realizan difusiones 100%
Personal cuenta con su licencia interna y

100%
municipal en interior mina.
Personal cuenta con los elementos de
100%
protección personal descritos

Ningun trabajador ingresa sin pase interno 100%

Conductores cumplen con los requisitos 100%
Se difunde a todos los conductores 100%

Se entregan los documentos 100%


Se cumple requisito y se difunde a
100%
personal
Se realiza mediciones de gases 100%
Equipos cuentan con certificado 100%
Se cumple con las concentraciones

100%
máximas
Vehículos y equipos cuentan con los
100%
elementos descritos
Conductores capacitados a advertir

100%
movimientos en retroceso
Equipos cuentan con barra antivuelco 100%
Todos los equipos livianos portan extintor

100%
polvo químico seco
Todos los vehículos portan dos cuñas 100%

Cuentan con un sistema de supresión de
100%
fuego semiautomático
Se inspeccionan mensualmente 100%

Se instruye al personal 100%

Se cuentan con los refugios 100%

Todo el personal esta equipado con lo

100%
citado en el artículo

Se realiza check list antes del uso de

100%
equipo y/o vehículo.







100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
de bodega
Jefe PCM, Jefe

de bodega
Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
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Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe
de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe
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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe
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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

de otras áreas.
Jefe PCM, Jefe
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Jefe PCM, Jefe
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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe
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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe
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Jefe PCM, Jefe

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de bodega
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Jefe PCM, Jefe

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Jefe PCM, Jefe
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Jefe PCM, Jefe
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100%
Matriz de ide


Procedimiento de Emergencia en caso de Incencio en la Mina (ND-29)
Apartado Aplicable
4. ACCIONES PREVENTIVAS GENERALES Y ALCANCES. 4.1

Este procedimiento es divisional y debe ser difundido para su conocimiento,
capacitación y cumplimiento, a todas las personas que trabajan o pudiesen
encontrarse en algún momento, en interior de la mina subterránea El Teniente,
trabajadores propios, contratistas y a las organizaciones que pudieses estar
involucradas en emergencias de la mina. Corresponde a un requisito a las
personas según el ECF 12, A1 y A2.
4.2 Toda persona que ingrese eventualmente a la mina, tales como visitas,
proveedores, fiscalizadores, turistas y otros deben ser instruidos en este
procedimiento, por el responsable de su ingreso. Requisito a las personas que
ingresan a la mina según ECF 12, A1 y A2
4.3 Se deben realizar simulacros de incendio en la mina, a lo menos uno al

año, para mantener entrenado al personal de todo nivel, probar los sistemas
de control de emergencia y verificar la aplicación de este procedimiento.
4.4 Las organizaciones externas a la GMIN, indicadas en este procedimiento y
que deben prestar apoyo a las labores de rescate y control de incendio mina,
deberán difundir y capacitar sobre este procedimiento al personal de su
dependencia.
4.5 Toda información o declaración oficial hacia el exterior de la División,

respecto a la emergencia en la mina a causa de un incendio, será
proporcionada solamente por la Gerencia de Sustentabilidad y Asuntos
Externos
4.6 Todos los ventiladores, auxiliares, secundarios y/o reforzadores mina
axiales y centrífugos deben estar conectados al sistema eléctrico general con
el objeto de su inmediata detención con el corte general en caso de incendio.
4.7 Todo equipo minero de accionamiento eléctrico que se instale o trabaje en

lugares aislados de la mina, donde no haya iluminación, radio o teléfono
deberá estar conectado a la señal de incendio mina, con el objeto de
suspender la energía como señal de alarma que obliga a los trabajadores a
informarse del incendio.
4.8 Todas las Superintendencias, Unidades de la mina y también las

Empresas Contratistas, deben tener copias de los planos de sus áreas de
responsabilidad actualizados y emitidos por la SIM, los cuales contienen las
Rutas y Salidas de Emergencia oficiales.
4.9 Todas las unidades de la mina y las empresas contratistas, deben publicar
los planos con sus rutas y salidas de emergencia destacadas en ficheros
instalados en lugares visibles, convenientemente iluminados y mantenidos.
4.10 Las rutas de evacuación, estaciones para simulacro, refugios mineros,

puertas contra incendio, señales reglamentarias, sistemas de detección y
extinción de incendio, sistemas de alarmas de incendio mina, deben
mantenerse en buenas condiciones implementadas, operativas y de cargo de
las respectivas Superintendencias y Unidades responsables del área. Lo
anterior aplica también para las instalaciones de faenas y áreas de trabajo de
contratistas.
4.11 Cada mina y/o proceso deberá mantener una estructura organizacional
adecuada para enfrentar emergencias de incendio en la mina, en base a la
experiencia y al conocimiento de los procedimientos, sistemas de control y del
área de responsabilidad. Deben definir líderes de emergencia para la
evacuación quienes deberán identificarse con elementos altamente visibles,
tales como pértiga, balizas especiales o linternas de colores.
4.12 Complementando el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,

artículo 66 letra h. Está prohibido hacer fuego o mantener llamas abiertas al
interior de la mina subterránea El Teniente, en todas sus dependencias. Se
excluye los trabajos explícitamente identificados y autorizados según
Procedimiento de Trabajos en Caliente GMIN-GRL-P-009.
4.13 En la mina se realizarán Pruebas de Luces todos los meses, el segundo

jueves de cada mes, donde se probarán las señales de alarma, simulando un
foco de incendio. Este debe ser identificado y reconocer la ubicación del foco
simulado, por toda persona al interior de la mina. Esta prueba, contempla solo
los dos primeros ciclos de apagones. Las irregularidades deberán ser
reportadas a SMM.
5. PLAN DE ACCION DURANTE INCENDIO MINA SUBTERRANEA

5.1 Evaluación de la emergencia: Toda persona que detecte un amago de
incendio, deberá apagarlo en forma inmediata con los medios que disponga,
extintores, redes de agua, sofocamiento, encierro o confinamiento del foco u
otro medio disponible según clase de fuego, entendiéndose por inmediatez el
uso a lo más de tres extintores manuales o bien en un lapso de 8 minutos,
como máximos.
Si no es posible controlar el amago, sin demora avisará al supervisor más
cercano para que éste verifique la emergencia y de la alarma general. De no
ubicarlo inmediatamente, deberá informar al Fono 6000, teléfono de alarma de
incendio en la mina. El operador de la S/E Teniente 5, receptor de la
información actuará de acuerdo al instructivo 1, establecido. El informante
debe indicar el lugar preciso donde ocurre el incendio, qué cosa se quema
además debe identificarse con su nombre, Rol o Rut y empresa.
5.2 En caso de que se active la alarma temprana propia del sistema de
detección automática de incendio, originada en las redes viales de la mina, los
operadores de la S/E Teniente 5 y CCV, actuarán de acuerdo a su instructivo
específico, 1 y 2 respectivamente dando aviso al jefe del área afectada.
5.3 Recibida la alarma de incendio en la mina, todo el personal deberá

informarse adecuadamente por el: supervisor, auxiliar de alarma, vía
telefónica, comunicación radial en canal de emergencia, altos parlantes u
otros, del lugar exacto del incendio para evacuar la mina por las rutas
preestablecidas.
5.4 Se deben paralizar todas las actividades, con excepción de aquellas que
sean esenciales para abordar la emergencia, tales como las de los hombres
claves.
5.5 Todo el personal deberá evacuar a pie, paso rápido, en silencio y
ordenada hacia los portales, llegando hasta la superficie, definiéndose como
punto de encuentro las plataformas fuera de estos, establecidos previamente
según unidad productiva.
5.6 La supervisión de interior mina debe liderar y procurar que todo el personal
a su cargo y el personal de empresas contratistas de su área, esté en
conocimiento de la emergencia, y organizar en el menor tiempo posible la
evacuación total de la mina.
5.7 En las plataformas de los Adits, en puntos de encuentro definidos

previamente, a la salida de los portales superficie, los supervisores se
organizarán para contar y verificar la evacuación de personal a su cargo,
identificarán y registrarán los nombres, números de rol o Rut de las personas
evacuadas, para informar al Comité Emergencia Mina. Se debe verificar
información con el control de presencia mina, con el que cuenta cada unidad.
5.8 Para casos de simulacros, la supervisión sólo contabilizará la cantidad de

personas evacuadas.
5.9 Solamente para simulacros de incendio en la mina, el personal evacuará
hasta las estaciones para simulacros establecidas, habilitadas e informadas.
5.10 Durante la emergencia solo podrán ingresar a la mina aquellas personas
y equipos autorizados exclusivamente por el Comité Emergencia Mina,
provistos con equipos de respiración autónoma, capacitados en su uso y en
rescate minero.
5.11 Durante la emergencia, la evacuación de la mina debe efectuarse a pie.

Los conductores al percatarse de la alarma de incendio, deben avanzar en
busca de espacio para estacionar fuera de las vías principales, en lugares en
que el vehículo no obstaculice la evacuación del personal, no obstaculice el
posible paso de ambulancias o equipo de rescate y que no interfiera con el
cierre de puertas metálicas, vehículos deberán quedar con sus llaves puestas
y accesible. Se deben dejar libres los accesos principales a la mina por: Adit
42 y Adit 71 y todos los accesos a los barrios cívicos asociados.
5.12 En caso de incendio durante un cambio de turno con buses ya

transitando en caravana por interior mina, se deben considerar las dos
posibilidades siguientes: a) Buses
entrando hacia la mina: desde portal Adit 71, los conductores al percatarse de
la alarma de incendio, de preferencia procuraran estacionar los buses en la
Estocadas de ensanche de Acceso a Teniente 7 y en desvió a RSE NNM
dejando expedita la vía principal del Adit 71 para vehículos de emergencia.
Deberán estacionar dejando los vehículos con las llaves puestas, puertas
abiertas, apegados a la cuneta para realizar la evacuación a pie junto con los
pasajeros, sin obstruir el cierre de puertas metálicas. Opcionalmente
estacionar en rampa a Esmeralda, estocada 8. Buses ingresando por el Adit
42, estacionar en ensanche de conexión OP15 dejando en lo posible la ruta
despejada”.
b) Buses saliendo de la mina: el conductor al percatarse de la alarma de
incendio deben proseguir su marcha hacia la superficie con máxima
precaución, por la posibilidad encontrar personal evacuando a pie.
5.13 Durante la emergencia por incendio para el movimiento del equipo

ferroviario, se debe proceder de acuerdo a instructivos específicos de cada
ferrocarril.
5.14 Durante la evacuación por incendio mina, las personas deberán adoptar
las siguientes prácticas seguras:
• Identifique claramente el número de apagones de luces de la alarma de
incendio. • Averigüe
el lugar exacto del incendio antes de proceder a la evacuación. • Seleccione la
ruta de salida de emergencias preestablecida. • Conserve la calma,
no corra. • Use su "auto rescatador" al
pasar por zonas contaminadas por humo. • Los refugios mineros se deben
ocupar sólo cuando no es posible salir a superficie.
• En general, si el incendio es en niveles
inferiores "no baje" • En general, si el incendio es en niveles
superiores "no suba" • En lo posible, en su ruta de evacuación
aléjese de piques de transporte de personal Piques: 2, B, C y Sewell. Cierre
las puertas de ventilación en caso de que estuvieran abiertas.
• Al evacuar en grupo, éste debe ser guiado por una
persona conocedora de las rutas de evacuación, cerrando el grupo otra
persona de experiencia, deseable supervisor.
• El guía del grupo debe hacer cerrar las puertas metálicas que encuentre
en su evacuación. • Al usar
las salidas auxiliares de emergencia con escala de madera, máximo dos
personas pueden ocupar una parada de escalera. • A su llegada al
portal o refugio, reportarse sólo una vez con algún supervisor encargado del
registro de personal. • Los refugios deben ser usados solo en el caso de que
el acceso a la vía de evacuación se encuentre bloqueada y no es posible la
salida a superficie. • Tenga siempre presente los números telefónicos más
importantes a los cuales debe recurrir en caso de incendio mina subterránea:
6. PLAN DE ACCION POST EMERGENCIA
6.1 Evaluación del área y reanudación de faenas.
El CEOM Comité Emergencia Operaciones Mina, evaluará las condiciones
que permitan decretar el fin de la emergencia, para lo cual verificará, conteo
de personal exterior mina e interior mina eventualmente refugiados, atención
y traslado de lesionados. Solicitará confirmación a las brigadas de emergencia
y supervisión de terreno en los portales, sobre el control y neutralización del
incendio en la mina. Enviará brigadas, equipados según procedimientos, al
foco del evento para verificar que no existen riesgos de reactivación de la
emergencia. El Presidente del CEOM dará aviso de término de la
emergencia al personal vía radial por canal de emergencia. Se comunicará
con Comité de Manejo de Emergencia (CME) Divisional quienes definirán las
acciones de comunicaciones externas con la Gerencia de Sustentabilidad y
Asuntos Externos.
La gravedad de una emergencia de este tipo, generará auto suspensión de
faenas, luego no se permitirá acceso al personal hasta nuevo aviso. Solo el
personal fiscalizador que participará en las investigaciones respectivas.
Se deberá mantener comunicación con CME, la Gerencia General y Gerencia
de Sustentabilidad y Asuntos Externos, para que esta entregue información
oficial y lineamientos sobre el desarrollo y término de la emergencia.
7. RESPONSABILIDADES
7.1 De la Gerencia Mina
7.1.1 Del Gerente de Minas
• Aprobar a conformidad el presente Procedimiento y sus revisiones
posteriores.
• Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en este Procedimiento. Exigir la
aplicación de este
procedimiento a todas las gerencias de la división y a la VP, que mantengan
personal
de su dependencia al interior de la mina subterránea El Teniente.
• Proporcionar los recursos requeridos por las Superintendencias, Brigadas de
Rescate,
mediante la aprobación de los respectivos presupuestos de operación.
• Conformar el CAPCIM, asignando los profesionales que lo constituyen y su
estructura.
7.1.2 La Superintendencia Ingeniería Mina debe mantener actualizados:
• Planos de circuitos de ventilación y auxiliares de emergencia con ubicación
de refugios
habilitados, puertas metálicas e infraestructura de ventilación.
• Planos de Rutas y Salidas de Emergencia para cada nivel de la mina a
superficie.
• Planos con ubicación de estaciones para simulacros.
• Sistema Iso-estrategias de Ventilación.
• Registro de las puertas metálicas mina.
• Esquema general de infraestructura ventilación de Entrada y Salida de Aire
Mina.
• Planos de red matriz de agua industrial.
• Gestionar Capacitación formal al personal de la Gerencia Mina en el
Procedimiento de
Emergencia en Caso de Incendio en la Mina, en su última versión.
• Gestionar capacitación a Superintendentes, Jefes de Unidad, líder de sala de
operaciones, respecto al control de la ventilación durante un incendio en la
mina mediante el uso de la Iso-estrategias de ventilación.
7.1.3 La Superintendencia de Mantenimiento Mina debe mantener operativos
y actualizados los siguientes sistemas:
• Señalización por apagones de luces, corte de energía para equipos mineros
y detención de ventiladores auxiliares y reforzadores. Por tanto, es deber de
cada usuario avisar cuando alguno de estos sistemas no se detengan en las
pruebas de señales mensuales.
• Administrar y actualizar contrato de reparación de ventiladores reforzadores
mina.• Mantener Planos actualizados de instalaciones eléctricas y disponerlos
en salas de emergencia.
• Mantener, actualizar y respaldar los conocimientos y entrenamiento a los
operadores de la SSEE Teniente 5, sobre Comando Centralizado de
Ventiladores y del Procedimiento e instructivo en caso de Incendio Mina, en su
última versión.
• Controlar ejecución de la Prueba de Luces y administrar los hallazgos que
puedan surgir de dichas pruebas.
• Mantener operativo el sistema SL1, realizando controles de los grupos de
anexos telefónicos mínimo mensualmente, agregando o eliminando los que
sean necesarios.
• Gestionar y registrar capacitaciones en equipo de respiración autónoma a
personal operadores Sub Estación Teniente 5, mantener operativos estos
dispositivos.
7.1.4 La Superintendencia de Servicios Mina debe mantener operativos y
actualizados
los siguientes sistemas:
• Mantenimiento y reparación de los ventiladores principales mina, cautelando
por operatividad y confiabilidad del sistema de partida/parada remota.
• Operación, Mantenimiento y reparación del sistema de Control Centralizado
de Ventiladores y puertas metálicas mina (CCV).
• Mantenimiento y reparación de los sistemas de detección y control de
incendio de las redes viales mina.
• Mantenimiento y reparación de las puertas metálicas mina de
responsabilidad directa e indirecta.
• Mantener actualizados y respaldados los conocimientos de los operadores
del Comando Centralizado de Ventiladores Rancagua en: Isoestrategias,
circuitos de ventilación, circuitos emergencias establecidos, sistemas de
detección y control de incendios en redes viales y del Procedimiento en caso
de Incendio Mina, en su última versión.
• Mantención, reparación de instalaciones, sistemas y la reposición de
insumos de los Refugios mineros en servicio.
• Mantener actualizados y respaldados los conocimientos de los operadores
del CCV en monitoreo y control de los sistemas de comunicación y CCTV de
los Refugios mineros.
7.1.5 Ejecutivo de Negocios para la Gerencia Mina (GSSO)
• Controlar Capacitación al personal de la Gerencia Mina en el Procedimiento
de Emergencia en Caso de Incendio en la Mina, ND 29.
• Mantener actualizado listado de los teléfonos de emergencia y los incluidos
en instructivos 10 y 11 de este Procedimiento.
• Mantener actualizada la información sobre la ubicación de vehículos de
emergencia y ambulancias.
• Mantener habilitada las estaciones y los equipos de rescate existentes de la
Gerencia de Minas.
• Administrar y mantener entrenada a la brigada de rescate mina.
• Mantener actualizado el procedimiento de las brigadas de rescate mina.
• Mantener actualizado listado de personas que ocupan los cargos descritos
en este procedimiento.
• Realizar ingreso y seguimiento a la ejecución de las acciones preventivas y/o
correctivas surgidas de hallazgos en amagos, simulacros e incendios,
auditorias.
• Consolidar información de la evacuación del personal, ante la ocurrencia de
un siniestro por incendio.
• Análisis de situaciones de incendio en superintendencias y unidades, para
prepararlos en toma de decisiones y manejo de emergencias.
7.1.6 Ejecutivo de Negocios Desarrollo Humano GMIN

Gestionar Capacitación al personal de la Gerencia Mina en:
• El Procedimiento de Emergencia en Caso de Incendio en la Mina, en su
última versión.
Procurar incorporación en cursos de inducción a personal nuevo y estudiantes
en práctica.
• A la supervisión en preparación en situaciones de manejo de emergencias.
• Asegurar enrolamiento personal nuevo con sistema SDP (Sistema de
Detección de Presencia) oficial para la mina subterránea El Teniente.
7.1.7 El Comité Asesor Prevención Control Incendio Mina (CAPCIM)
deberá:
• Programar ejercicios de Simulacros de Incendio mina para mantener
entrenado al personal que labora en la mina y a todos los estamentos.
• Actualizar el procedimiento ND 29 y los instructivos asociados.
• Asesorar y apoyar la gestión de prevención y control de incendio en la
Gerencia de Minas.
• Preparar y emitir informes de simulacros e incendios mina.
• Realizar verificación del avance y cierre a las acciones correctivas.
• Participar en análisis e investigación de incidentes de incendios, incluidos
amagos, en la GMIN.
• Hacer inspecciones y auditorias focalizadas a instalaciones y equipos críticos
en la Mina.
• Entregar a las Superintendencias y Gerencias que realicen trabajos en la
mina subterránea, material para capacitación del personal en el uso de los
Refugios mineros. Mantener esta información disponible y actualizada.
7.1.8 Integrantes Comité Emergencia Operaciones Mina (CEO M) deberá

mantenerse actualizados en:
• Procedimientos, instructivos y aspectos legales para casos de emergencia.
• Utilización de sistema Iso-estrategias, conocimientos de los circuitos de
ventilación establecidos, sistema radio trunking.
• Sistema Detección y Control de incendios de Redes Viales.
• Sistema de control de Presencia Mina, manual y/o automática.
• Las salidas de emergencia para el caso de funciones de apoyo y en el caso
de funciones operativas, el de sus áreas de responsabilidad.
• Los lugares establecidos para constitución del CEO M y autorización de
acceso.
• Deberán asignar reemplazantes en caso de ausencia, comunicando a
CAPCIM nombramiento y teléfono de contacto.
• Ubicación y utilización de los Refugios.
7.1.9 Líderes de la sala de operaciones Rancagua:
• Mantenerse actualizados en sus conocimientos y preparación de sus
respectivos
instructivos específicos incluidos en el ND 29 en su última versión.
• Conocer funcionamiento y operación de la ventilación principal de la mina El
Teniente.
• Mantener listado de integrantes CEOM, fonos y /o anexos.
• Estar capacitados en el uso del sistema de Iso Estrategias de Ventilación
para la toma
de decisiones como primera respuesta si fuera necesario.
7.1.10 Superintendencias Mina Central, Norte y Sur, de la Gerencia de Minas

deberán
• Informar a la SMM, de las anomalías detectadas en la prueba mensual de
apagones de luces, realizada el segundo jueves de cada mes a las 10:00 AM.
• Asegurarse que el
personal a su cargo conozca el Procedimiento de Emergencia en Caso de
Incendio en la Mina en su última versión, y tenga las instrucciones necesarias
para actuar en la eventualidad de que se produzca esta emergencia.
• Asegurarse, mediante respaldos R112, que el personal “Hombres Clave y
Auxiliares de alarma” a su cargo, conozcan el Procedimiento de Emergencia
en Caso de Incendio en la Mina y sus instructivos específicos que le aplican.
Informar sobre cambios en estos cargos, ubicaciones, teléfonos y capacitar al
personal que asuma como reemplazos, sean estos temporales o definitivos.
• Mantener en presupuesto de operaciones los ítems para la mantención y
reparación de los sistemas de emergencia a su cargo según áreas de
responsabilidad.
• Capacitar al personal de su cargo en el conocimiento de ubicación y uso de
los Refugios mineros.
• Inspeccionar las instalaciones de Refugios y solicitar correcciones a SSM.
• Conocer la ubicación en todo momento, de las personas que ingresan o
laboran en sectores asociados a su área de responsabilidad. Para ello debe
asegurarse del funcionamiento del sistema de control de presencia mina en su
unidad, sistemas manual y automático
7.1.11 Los supervisores de la Gerencia de Minas deberán:
• Mantener conocimientos actualizados de este Procedimiento de Emergencia
en Caso
de Incendio en la Mina ND 29.
• Estar capacitados en: El
análisis de situaciones de incendio en su área de responsabilidad. Lo anterior
incluye la opción de uso de las Iso-estrategias de ventilación, con el objeto de
dominar las rutas establecidas ante una evacuación de su personal y de las
alternativas posibles. En caso de que estas rutas se vean afectadas se debe
elaborar un Plan con Rutas Alternativas. Rutas de evacuación y salidas de
emergencia de su área. Ubicación de refugios mineros y uso.
• Cada supervisor debe evacuar al personal que se encuentre trabajando en
su área, esté o no bajo su responsabilidad directa; como así también a
cualquier persona que encuentre en su ruta de evacuación.
• Al llegar a superficie se coordinará con sus pares para organizarse y unificar
la información a entregar al Comité de Emergencia Operaciones Mina, sobre
la cantidad, identidad de personas evacuadas y otros aspectos relevantes.
Para caso de simulacro sólo se requiere informar la cantidad de personas
evacuadas, su lugar de origen y empresa a la cual pertenece.
7.1.12 Toda persona que trabaje en forma permanente o esporádica en el
interior mina deberá:
• Conocer o informarse sobre las salidas de emergencia con que cuenta el
área donde se desempeña.
• Conocer este procedimiento ND 29 en su última versión y cumplir con el plan
emergencia en su área de trabajo.ECF12 A1.
• Toda persona que evacua la mina deberá dar cuenta a un supervisor de
cualquier anomalía o incumplimientos de este procedimiento que observe
durante la evacuación.
• El personal que al momento de recibir la alarma de incendio conduce
vehículos autopropulsados, debe estacionarlos con llaves puestas, sin
seguros de puertas, en lugares que no entorpezcan el proceso de evacuación
del personal en las rutas principales de acceso a la mina, el paso de vehículos
de emergencia ni el cierre de puertas metálicas.
• Informar de su presencia al supervisor que lidera la evacuación en caso de
emergencia.
• Estar en conocimiento del uso y ubicación de los Refugios mineros en el
área en que trabajará.
• Registrar su presencia en la mina, reportando ubicación, hora ingreso y
salida, en el control que define cada unidad, oficina Jefe de turno, Jefe de
área, despacho o coordinador.
7.2 Gerencia de Servicios.

7.2.1 La Superintendencia de Carreteras y Movilización – Unidad
Protección
Industrial deberá:
• Cumplir con lo señalado en los respectivos instructivos que le competen,
como son los Nº 10 y Nº 11, en especial en lo referido al apoyo en la red de
comunicaciones y a la coordinación del traslado de los brigadistas a las
estaciones de rescate del área alta.
• El Superintendente o supervisor de turno, al ser informado de un incendio en
la mina, se reportará al Comité Emergencia Mina, poniéndose a su
disposición.
• Proporcionará los vehículos, ambulancias, buses y conductores para
trasladar a integrantes de la brigada de rescate mina y personal de
emergencia que solicite el Comité de Emergencia Operacional Mina (CEOM).
7.3 Gerencia de Administración.
7.3.1 Dirección –TICA Teniente
Mantener operativos los sistemas de radiocomunicación, telefonía e
informática que sirven a la Gerencia de Minas. Entre ellos los equipos de salas
de emergencias, para Iso-estrategias de ventilación, comunicaciones y
detección de presencia.
7.4 Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional (GSSO)

Dirección de Salud Ocupacional Unidad Servicios Postas deberá:
• Mantener instruidos a médicos, enfermeros y practicantes de las postas
mina, sobre el instructivo Nº 18 de atención de enfermos y/o accidentados que
se encuentren en la(s) posta(s) mina al producirse la emergencia.
• Mantener instruidos a médicos, enfermeros y practicantes de las postas
mina, que al momento de llegar a la superficie o refugio, deben comunicarse
con el supervisor que lidera las comunicaciones en el Comité de Emergencia
Mina para recibir instrucciones.
• Mantener operativas las ambulancias, el equipamiento y recursos de apoyo
para atención de lesionados, tales como conductores, camillas u otros.
• Coordinar plan de acción en conjunto con Mutuales de Seguridad que
pudieran servir de apoyo ante una emergencia de magnitud y que involucre a
trabajadores contratistas.
• Informar a Unidad Prevención de Riesgos Mina de las capacitaciones
realizadas a su personal sobre el ND 29 en su última versión.
• Mantener capacitados a los conductores de ambulancia sobre las rutas de
acceso a la mina.
7.5 Vicepresidencia
• Mantener instruidos de Proyectos,
a médicos, Proyecto
enfermeros Nuevo Nivelde
y practicantes Mina.
las postas mina
Aplicar y difundir este procedimiento, a todo el personal en obras que se
en el uso de los sistemas de Refugios Mineros y/o equipos de respiración
ejecutan
autónomos desde
que mina El Teniente actual por Rampa de Salida Emergencia
tengandisponibles
(RSE), quienes deberán estar sujetos al alcance y aplicación Verificar que sus
sistemas de iluminación estén conectados a señal de emergencia por
apagones de luces general de la mina El Teniente y los equipos ventiladores
conectados a la parada general.
Establecer rutas y procedimientos de evacuación específicos, de acuerdo a
las rutas de emergencia de la mina El Teniente Capacitar al personal en el
conocimiento de uso y ubicación de los Refugios mineros.
8. VERIFICACIÓN
Respecto a instrucción y capacitación de este procedimiento en cada
organización se debe dejar registro de las actividades en el formulario
reglamentario, código R-112. Cada uno de la personas, operadores, definidos
como “Hombres Clave” o “Auxiliares de Alarma”, en este procedimiento
instructivo 21, debe ser instruidos capacitados y evaluados en sus áreas de
responsabilidad sobre este procedimiento y sus instructivos específicos, al
menos una vez al año, cada vez que se emita una nueva versión, cada vez
que sea reemplazados en sus cargos. Estas capacitaciones deben quedar
registradas en formularios R112 y remitidas al CAPCIM, presidente o
secretario en ejercicio, o ejecutivo GSSO para la GMIN.
PROMEDIO FINAL Procedimiento de Emergencia en caso de Incencio en la Mina (

Tabla de revisiones
ncio en la Mina (ND-29)

Aplica Cumple
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Matriz de ide


Procedimiento para ejecutar Trabajos en Altura Física (SGC-GRL-P-033)
Apartado Aplicable
4. Descripción de la Actividad.
4.1 Generalidades
La caída de trabajadores de altura es un accidente laboral, por lo general
grave o fatal, que ocurre en diferentes sectores productivos, y en distintas
circunstancias, cuando el trabajador accede o se retira del puesto de trabajo, o
bien cuando está realizando su tarea. Las situaciones de peligro pueden tener
su origen en la falta de resistencia de la superficie de trabajo y/o en la
inestabilidad de estructuras o plataformas de trabajo. Asimismo, el trabajador
puede estar expuesto a ser empujado por un objeto que se mueve, o a un
tropiezo con cierto obstáculo o a un resbalón, que hace que ocurra la caída.
Se deben adoptar todas las medidas de control del riesgo, ya sea en la fase
de proyecto o diseño, de los métodos de trabajo para excluir aquellas tareas o
situaciones que tengan riesgo de caída, o bien, cuando esto no es posible,
mediante el uso de un SPDC.
4.2 Salud Compatible con el Trabajo en Altura
De acuerdo al artículo 186 del Código del Trabajo todo trabajador que deba
realizar trabajos en altura utilizando andamios, o plataformas provisorias,
deberá reunir las condiciones físicas y sicológicas requeridas y para ello debe
cumplir lo exigido en el “Acuerdo de Homologación de Evaluación de Salud
para Trabajos en la Industria Minera”. El examen médico contempla los
a) Examen clínico orientado a descartar patologías relacionadas con la visión,
oído, equilibrio y patologías neurológicas, relacionadas a descartar
antecedentes clínicos de epilepsia, mareos, fobia a altura, alteraciones
visuales, patologías con déficit neurológico, alteración del equilibrio o de la
marcha que no permita el trabajo en altura física. b) Determinación de
Glicemia que asegure la no existencia de glicemia alterada y que requiera
estudio de diabetes y que en este caso constituye una contraindicación
temporal hasta no certificar médicamente su compensación, c) ECG de reposo
en mayores de 40 años para determinar posibles patologías cardiovasculares
relevantes. d) Determinación de Índice Masa Corporal (IMC). Contraindicación
para IMC igual o mayor a 35 e) Declaración de Salud que descarte el
consumo de fármacos, que según criterio médico alteren el alerta o el
equilibrio.
Para ello se debe mantener un registro con la vigencia del examen médico de
cada trabajador y los certificados de salud extendidos por el organismo
administrador de la Ley 16.744 correspondiente, para trabajar en altura. El
examen médico deberá considerar el peso de la persona en relación con el
límite máximo de peso del arnés de cuerpo entero de 120 Kg.
4.3 Capacitación e Instrucción
Toda persona que deba realizar trabajos en altura, deberá recibir una
adecuada y completa capacitación y entrenamiento de parte de personal
técnicamente competente y calificado.
El curso de capacitación y entrenamiento, deberá proporcionar toda la
información contenida en el estándar de trabajo en altura física (ECF2) y toda
aquella que sea necesaria y requerida sobre riesgos de caídas a distinto nivel,
uso de andamios, plataformas de trabajo provisorias adecuadas al tipo de
trabajo a realizar, accesorios, estabilidad, resistencia y accesos en caso de
emergencia, uso correcto de elementos de acceso tales como escalas,
escaleras y pasillos y sobre el uso de sistemas y equipos de protección
personal para limitar y/o detener una caída en caso de accidente (SPDC).
La capacitación debe ser de
carácter teórico/práctica y debe considerar a lo menos: a) Riesgos a los que
está expuesto el trabajador en altura y los daños asociados, control del riesgo
de caída libre mediante medidas de prevención y protección. b) Ajuste
correcto del SPDC. c) Limitaciones del uso del SPDC. d) Instalaciones
requeridas del SPDC. e) Líneas de Vida Horizontales y Verticales, Anclajes
correctos y técnicos de conexión con estrobos líneas de conexión,
amortiguador de impacto, anclajes fijos, conectores de anclaje, accesorios de
conexión. f) Inspección / revisión visual de los SPDC. g) Almacenamiento y
mantenimiento de los SPDC. h) Procedimientos de protección contra caídas y
rescate. i) Montaje y Desmontaje Andamios j) Plataformas de Trabajo k) Guía
Estándar Control Fatalidad N° 2
La capacitación debe ser evaluada y registrada, por un organismo técnico
autorizado.
5. Sistemas Personal para Detención de Caídas (SPDC), para trabajos en
altura física
5.1 Propósito
Definir y clasificar los Sistemas/ Equipos de Protección Personal para Trabajos
en Altura con Riesgos de Caídas y especificaciones que deben cumplir los
diferentes sistemas o equipos que se utilicen para la protección y seguridad de
los trabajadores. El equipo destinado a detener o interrumpir la caída libre de
una persona desde un nivel de trabajo ubicado sobre 1,80 metros (1 metro y
80 centímetros), está compuesto por:
a) Puntos de Anclaje b) Líneas de vida. c) Cinturones d) Arnés de cuerpo
completo (tipo paracaídas Clase A – Detención de caída) e) Colas o estrobos
de seguridad (Líneas de sujeción) f) Dispositivos amortiguadores de impacto o
de desaceleración, en riesgos con caídas de altura. g) Deslizadores en faenas
que requieran ascenso o descenso vertical.
5.2 Uso e Inspección

Todos los sistemas o equipos de protección contra riesgos de caídas en altura
y sus componentes deberán ser sometidos a inspecciones visuales antes de
cada uso, para detectar signos de daño deterioro o defectos.
La inspección completa de los EPP contra caídas de altura, deberá ser
realizada por personas capacitadas y calificadas por un organismo técnico o
proveedor, con conocimientos y experiencia necesarias para revisar
correctamente el equipo. Se debe elaborar y mantener registro de la
inspección realizada. La persona designada como responsable por la
organización deberá realizar una inspección mensual de todos los arneses,
colas de seguridad y amortiguadores de impacto en su sección y dejar los
resultados en la hoja de registro, del cual se adjunta un ejemplo en la hoja de
chequeo (Anexo 1). Los sistemas o equipos deben ser almacenados en un
lugar seco y fresco protegido de la luz solar.
5.3 Definiciones y Clasificación de Sistemas Industriales de Proteccion
Personal para Trabajos en Altura con Riesgos de Caidas Trabajo en
Altura Física: Es toda labor que se realiza a más de 1,8 metros sobre el nivel
del piso donde se encuentra el trabajador y que además presenta el riesgo de
sufrir una caída libre, o donde una caída de menor altura puede causar una
lesión grave (Ministerio de Salud resolución exenta 1031).
Sistema Personal para Detención de Caídas (SPDC): Conjunto de
componentes y subsistemas interconectados, que incluye un arnés de cuerpo
completo utilizado por el usuario y que cuando es conectado a un dispositivo
de anclaje apropiado, detiene una caída desde una altura.
Líneas de Vida: Las líneas de vida o cabos de vida, son componentes de un
sistema / equipo de protección contra caídas, consistentes de una cuerda de
nylon o cable de acero galvanizado que instalada en forma horizontal o
vertical, estirada y sujetada entre dos puntos de anclaje para otorgar movilidad
al personal que trabaja en áreas elevadas. La línea de vida permite la fijación
o enganche en forma directa o indirecta al cinturón de seguridad, a la línea de
sujeción o estrobo, al arnés completo para el cuerpo, o un dispositivo de
absorción de impacto o amortigua
Línea de Vida Horizontal: La línea de vida horizontal se conecta entre dos
puntos de anclajes por ambos extremos.
Línea de Vida Vertical: Pueden estar compuestas de una cuerda de poliéster
trenzado o cable de acero galvanizado, dispuestas verticalmente para
detener la caída de una persona al subir torres de acero para líneas de
transmisión, postes, plantas térmicas de energía, ante¬nas transmisoras,
escalas de gato, lugares de construcción de edificios, minas y otras
estructuras de altura. La línea vertical puede estar sujeta solo en el extremo
superior al acople de anclaje y caer libremente en sentido vertical hasta el
pi¬so, permitiendo el deslizamiento del conectordel sistema de protec¬ción de
caída, en este caso un dispositivo de agarre de seguridad o sujetador de
caídas que se desliza sobre la línea de vida.
Línea de Vida Autorretráctil (LVA): subsistema conectable que se ancla sobre
el lugar de trabajo y que incorpora una línea de vida traccionada, la cual se
extrae y retrae automáticamente en respuesta a los movimientos normales de
un usuario, y un medio de freno el cual traba y mantiene automáticamente la
línea de vida en respuesta al movimiento repentino de una caída.
Arnés para el Cuerpo Completo (ACC): Componente del dispositivo de
retención del cuerpo, el cual se conecta a un sistema personal para detención
de caídas.
Líneas de Sujeción de Posicionamiento o Estrobos: También denominada
como, "tirante" y cuerda o cola de seguridad", la línea de sujeción es un
componente de un sistema o equipo de protección para limitar y/o detener una
caída, restringiendo el movimiento del trabajador o limitando la caída del
usuario. Está constituida por una correa de nylon, tejido de cuerda de nylon
trenzado, o por una línea o estrobo de cable de acero galvanizado. Las líneas
de sujeción o estrobo son de longitud corta entre 1,20 me¬tros y 1,80 metros
(6") fabricadas de correas de nylon, poliéster de cuerdas de nylon trenzadas, o
de cables de acero. Las líneas de sujeción o estrobos para posicionamiento
5.4 Estándares del Sistema/Equipo de Protección Contra Caídas
Los Equipos de protección deberán ser fabricados de acuerdo a normas
aceptadas, y certificados por un organismo autorizado para el tipo de equipo.
(D.S.Nº 173 de 1982, Ministerio de salud, artículos 7 y 14), tales como Nch
1258 del 0 al 6 y los estándares establecido en el ECF N° 2.
a) Arneses para el Cuerpo Completo (ACC) (Clase A – Detención de caída)
b) Limitador de
Caídas
Es el equipo destinado a limitar el recorrido de una persona para evitar
(prevenir) su caída a un nivel inferior, limitando la distancia al borde de la
caída a 0,60 metros.
Componentes:
Cinturones / Arneses para el pecho. Cinturones / arneses de posicionamiento.
Anclaje para suspensión o soporte. Cola o estrobo de seguridad
c) Colas o estrobos de seguridad:
Este elemento es un componente de un sistema o equipo de protección para
limitar y/o detener una caída, restringiendo el movimiento o limitando la caída
del trabajador.
Las colas o estrobos de seguridad están constituidas por una correa de nylon
tejido, cuerda de nylon trenzado o estrobo de cable de acero galvanizado, y
deben cumplir con los ensayos de fuerza e impacto exigidos de acuerdo a la
Norma Chilena correspondiente. Los extremos libres de las colas o estrobos
se deben someter a una terminación que evite el deshilachado.
Nunca se deberá alargar una cola o estrobo de seguridad uniendo dos de
ellas. Sólo se deberán usar colas o estrobos de la longitud o largo adecuado.
Nunca se deben hacer nudos para acortar la línea de sujeción o estrobo. Las
colas
6. o estrobos
Andamios de seguridadProvisorias
y Plataformas no deberán marcarse y/o limpiarse con
solventes
Es químicoso (sólo
una estructura aguaprovisoria
armazón y jabón). o temporal que consiste en un marco y
Las colas
sirve para de seguridad
sustentar de posicionamiento
plataformas deberán
o superficies ser unidas
de trabajo a los anillos
para sostener a o
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personas, D del cinturón
materiales ubicados aque
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se emplea en de las caderas.
faenas de
d) Amortiguador de Impacto
construcción, transformación, reparación, mantención o demolición de
Equipo
edificios,que,
obrasmediante
civiles esuinstalaciones
deformaciónindustriales.
o destrucción, absorbe una parte
importante de la energía desarrollada en la caída. e)
Línea de Vida Horizontal
Para todo trabajo que se efectúe en altura, sea estructural, sobre techos,
obras civiles y otras labores, se debe instalar líneas de vida, constituidas por
cables de acero horizontales de 1/2" de diámetro (13 mm) con sus extremos
fijos a una instalación fija existente y aseguradas con dos prensas tipo Crosby
a cada lado, con el propósito de permitir que el personal pueda enganchar o
fijar en las líneas de vida, sus colas o estrobos de seguridad facilitando y
permitiendo su desplazamiento seguro y movilidad bajo condiciones que
garanticen evitar o detener su caída. Las líneas de vida deberán ser
diseñadas, instaladas y usadas como parte de un equipo o sistema completo
de detención de caídas, manteniéndose un factor de seguridad mínimo de dos
(2). La distancia máxima de una línea de vida será de 15 metros entre
extremos y tensada de tal manera que la flecha máxima (física) o catenaria no
podrá exceder de 10 cm (10 centímetros). Las líneas de vida deberán ser
6.1 Definiciones
Andamio Metálico de Cañería de Acero: Es una estructura provisoria que
permite sustentar y mantener plataformas de trabajo elevadas a más de 1,50
metros. Se usa para sostener personas, herramientas y materiales durante
cualquier faena de construcción, tanto en la etapa de obra gruesa como de
terminación, transformación, mantención, limpieza de fachada y demolición de
obras de construcción cuya estructura y construcción responda a un diseño y
memoria de cálculo.
Andamio Metálico Modular: Andamio en el cual todas o algunas dimensiones
son determinadas con antelación mediante uniones o dispositivos de unión
fijados permanentemente sobre los componentes. Está compuesto
básicamente por dos cabezales o marcos pre-armados, diagonales o tirantes y
elementos accesorios de unión de apoyo y protección (barandas, soportes y
rodapiés).
Tablones Metálicos: Los tablones metálicos son estructuras que unidas
constituyen la superficie o plataforma de trabajo antideslizante de un andamio.
Andamios Metálicos de Apoyo Simple Fijo: Son andamios que se apoyan
completamente en el suelo o piso mediante pies derechos.
Solera: Pieza longitudinal destinada a repartir la carga de dos o más pies
derechos al terreno.
Placa Base: Placa de madera o metálica destinada a repartir la carga de un
pie derecho al terreno.
Pie Derecho: Es un elemento soportante vertical que transmite las cargas al
terreno en que se apoya directamente mediante placas bases, soleras, ruedas
o polines.
Viento, Amarra: Elemento metálico para estabilizar un andamio y evitar la
pérdida de verticalidad.
Travesaño: Pieza transversal horizontal que une dos pies derechos y sirve de
apoyo a la plataforma de trabajo.
Plataforma de Trabajo: Superficie horizontal que soporta directamente la carga
admisible, considerando las personas, herramientas y materiales de trabajo.La
escala o escalera no es considerada plataforma de trabajo.
Baranda Protectora: Elemento longitudinal y/o transversal fijado a las caras
interiores de los pies derechos o mediante soportes y tendidos a los costados
expuestos de las plataformas de trabajo, para evitar la caída de los
trabajadores. Para este caso deberá tener una altura mínima de 1,20 m.
Rodapié: Elemento longitudinal fijado a las caras interiores de los pies
derechos o en soportes de barandas y apoyado de canto, directamente en los
costados expuestos de las plataformas de trabajo, para evitar la caída de
materiales y herramientas, de 10 cm de alto.
Cortina de Protección: Accesorio adosado a la parte externa de un andamio
para evitar la proyección de partículas hacia zonas de circulación o de trabajo.
6.2 Uso e Inspección
El supervisor a cargo del trabajo debe asegurar que:
a) Los andamios levantados deben inspeccionarse completamente de acuerdo
a un listado de chequeo entregado por el fabricante o proveedor.
b) Cuando el andamiaje se levante y/o esté en uso por períodos largos, se
deben realizar inspecciones en forma quincenal.
c) El supervisor a cargo de los trabajos deberá aprobar y/o reprobar mediante
el uso de tarjetas de colores la condición del andamio o plataforma de trabajo
provisoria.
d) Se deberá colocar una tarjeta de advertencia de color verde, con la leyenda
“ANDAMIO OPERATIVO”, que será instalado a 1.50 metros de altura en el
acceso principal del andamio y roja para aquellos que hayan sido rechazados
con la leyenda “PELIGRO, NO USAR ANDAMIO”.
e) El acceso al andamio debe ser siempre por el interior de éste. Deberán
usarse cajas de escalas interiores, éstas deben ser uniformes al diseño del
andamio. Se prohíbe el uso de estructuras confeccionadas en terreno, de
maderas u otros elementos que se utilicen como escalas interiores.
6.3 Montaje y desmontaje de Andamios/Plataformas de trabajo
Todo trabajo en andamios/ plataformas provisorias deben contar con a lo
menos dos personas para trabajar en altura y un supervisor directo a cargo de
los trabajos. En casos especiales en que no sea posible contar con un
supervisor directo, se deberá contar con un trabajador ubicado en la parte
inferior del andamio/plataforma provisoria como “Loro Vivo”, el que estará
atento al desempeño de la persona que trabaja en altura y pueda asistirlo en
caso de emergencias. El montaje y desmontaje debe realizarse por personal
competente, capacitado y entrenado. En el levantamiento de andamios no
debe mezclarse componentes de distintos tipos de andamios o materiales de
distinta naturaleza como maderas, hierros u otros.
El montaje y desmontaje debe realizarse por etapas. Cada etapa se deberá
efectuar cuando esté terminada la etapa anterior. Los andamios
metálicos/ plataformas de trabajo deberán ser montados sobre una base
preparada adecuadamente para evitar una pérdida de verticalidad. Las
personas que trabajen en el montaje y desmontaje deben usar arneses para el
cuerpo completo afianzado a la estructura existente más cercana al andamio,
independiente de éste. Los andamios deben ser amarrados a estructuras
estables o estabilizados con soportes, cuando
tengan una altura mayor que tres (3) veces la dimensión más corta de su
base. Los andamios deben ser fijados horizontalmente a estructuras estables
cada 9 metros de altura. Esta estrictamente prohibido trepar y/o trabajar
parado sobre el pasamanos, la baranda intermedia o el arrostramiento del
andamio.Todo andamio deberá tener pasamanos a una altura de 1.10 m. fijos
mediante sistemas de
abrazaderas y/o pernos, barandas intermedias a una altura de 0.40 cm.
Además deberá contar con rodapié de 10 cm. de altura.
El montaje que exceda los tres (3) metros de alto, debe ser levantado con las
especificaciones del fabricante, afianzado a una estructura colindante
permanente y aprobado por la persona responsable. El apoyo de las patas del
andamio al suelo deben ser firmes y sobre materiales consistentes.
El área de instalación de andamios deberá ser identificada, señalizada y
restringida mediante letreros de advertencia de trabajos en altura y cintas de
advertencia. Al trabajar en un andamio situado cerca de las líneas o equipos
de fuerza eléctrica, los trabajadores deben asegurarse de que ninguna parte
del andamio o de sus cuerpos pueden entrar en contacto con esas líneas o
equipos de fuerza eléctrica.
Si se debe instalar andamios cercanos a líneas eléctricas, se deben mantener
las siguientes distancias:
3 metros por línea con tensiones de hasta 5.000 voltios.
En caso de no poder mantener estas distancias, se deberán interponer
elementos aislantes entre los andamios y las líneas, de tal forma que impidan
el contacto de las personas y sus elementos de trabajo.
Los elementos aislantes deberán ser instalados por personal eléctrico
calificado y autorizado. Para los casos del uso de bandejas metálicas como
plataforma de trabajo, éstas deben cumplir con los
mismos requisitos de los componentes metálicos del andamio.
6.4 Sistema de Tarjetas
Todo andamio deberá tener una tarjeta de identificación que indique el nombre
del responsable de su armado, la fecha de armado, la fecha de su última
inspección y su estado. Se usará una tarjeta de color verde cuando el
andamio esté en condiciones de ser utilizado, con la leyenda “ANDAMIO
OPERATIVO, APTO PARA SU USO”, y una de color rojo en el proceso de
armado o desarme incompleto, con la leyenda “PELIGRO NO USAR
ANDAMIO”. Todo andamio o plataforma de trabajo tendrá la tarjeta de
seguridad que corresponda, según las condiciones físicas. Verde Frontal
Posterior Esta tarjeta será llenada por el Supervisor a cargo del andamio o
plataforma de trabajo, cuando el andamio o la plataforma de trabajo esté listo
para su uso bajo las normas del procedimiento establecido, sin riesgo de
originar un accidente. Roja Frontal Posterior
Esta tarjeta será llenada e instalada por el supervisor a cargo del andamio o
plataforma de trabajo cuando:
El andamio o la plataforma provisoria esté siendo construida.
El andamio a la plataforma provisoria esté incompleto.
El uso del andamio o la plataforma provisora pueda originar un accidente.
7. Plan de Rescate
Cuando un trabajador sufre una caída y se activa el sistema personal de
detención de caídas (SPDC), la víctima queda suspendida inmóvil sujeta a su
arnés, en esta condición puede desarrollar el síndrome de compresión
ortoestático, el cual puede resultar fatal si no es rescatado con rapidez. El
primer objetivo del plan es rescatar rápidamente a la víctima, es recomendable
que el rescate se lleve a cabo en los primeros 15 minutos de ocurrido el
accidente. Durante el proceso de rescate es esencial controlar signos vitales y
seguir técnicas de soporte vital básico y avanzado. Cada una de las áreas de
la División El Teniente y las Empresas Contratistas que realicen trabajo en
altura física, deberán confeccionar y mantener actualizado uno o más
procedimientos que regulen la actividad de rescate frente a una caída de
altura, en los cuales deben definir entre otros, los mecanismo de
comunicación y rescate, equipos y capacitación al personal especializado. Los
sistemas de evacuación y rescate son aparatos que se complementan con la
utilización de sistemas anticaída. Estos sistemas son sencillos y efectivos, es
necesario disponer de ellos, que éstos se encuentren integrados en los
equipos de trabajo, que los posibles usuarios estén formados y entrenados en
su utilización y manejo.
8. Accesos a Superficies de Trabajo

8.1 Escalas
Son estructuras de madera, metálicas o fibra, construidas por dos piezas
longitudinales o largueros unidos a intervalos o distancias iguales por
peldaños, por los cuales una persona puede ascender o
descender entre dos puntos situados a distintos niveles, las escalas portátiles
pueden ser transportadas de un lugar a otro.
Las Escalas Móviles o Portátiles: Son escalas que pueden trasladarse de un
lugar a otro y solo se deben usar para ascender o descender de un lugar
específico, no permite trabajar
8. Accesos a Superficies de Trabajo
8.1 Escalas
Son estructuras de madera, metálicas o fibra, construidas por dos piezas
longitudinales o largueros unidos a intervalos o distancias iguales por
peldaños, por los cuales una persona puede ascender o descender entre dos
puntos situados a distintos niveles, las escalas portátiles pueden ser
transportadas de un lugar a otro. Las Escalas Móviles o Portátiles: Son
escalas que pueden trasladarse de un lugar a otro y solo se deben usar para
ascender o descender de un lugar específico, no permite trabajar
9. Empleo de Jaula o Canastillo con Grúa

El empleo de jaula o canastillo con grúa corresponde a operaciones
justificadas cuando no es posible realizar la operación con otro tipo de medios.
Para ello se debe contar con las memorias de cáculo con
especificaciones de las capacidades máximas de trabajo y sistema de
conección grúa - jaula/canastillo La jaula o canastillo será fabricado en acero,y
su altura debe ser suficiente para mantener al trabajador
de pie. La jaula o canastillo debe estar provisto de dos (2) pasamanos
interiores ubicados a una altura de 1.00 m. Los costados y puerta serán de
malla metálica y debe contar con un techo de protección en caso
que existan riesgos de caída de materiales. En la puerta de la jaula o
canastillo debe estar instalado un letrero informativo con las siguientes
indicaciones: Capacidad máxima de carga de la grúa Peso de la jaula o
canastillo Número máximo de trabajadores Capacidad máxima de carga (Kg.)
de la jaula o canastillo
10. Sistemas Personal de Detención de Caídas para el trabajador liniero
10.1 Objetivos y Alcances
Definir los Sistemas y/o Equipos de Protección Personal que deberán usar en
forma obligatoria en el área los Linieros del área Distribución y Protecciones
Eléctricas de la Superintendencia de Suministros para realizar trabajos en
altura, donde exista peligro de caída. Determinar obligaciones,
responsabilidades y niveles de capacitación del personal que trabaja en altura
con riesgo de caída y responsabilidades por la inspección sobre uso de
equipos de protección personal a usar en trabajos de altura.
Esta norma se aplicará a todos los Linieros tanto de la División el Teniente
como de empresas contratistas que presten servicios en las instalaciones y
propiedad de la División.
Los estándares definidos y establecidos para los sistemas/equipos y sus
componentes deberán cumplirse cada vez que se programe un trabajo en
altura en postes y estructuras que involucre trabajo con riesgos de caída a
distinto nivel.
10.2 Definiciones
Anclaje: Punto seguro de fijación para cuerdas de vida con dispositivo de
desaceleración.
Estrobo Liniero: cinta flexible usada para asegurar el cinturón Liniero a:
postes, torre y/o estructura.
Arnés Liniero: El arnés de cuerpo completo está compuesto de cintas tejidas
de nylon o de poliéster que se aseguran alrededor del cuerpo de una persona,
de manera tal que en caso de sufrir una caída libre, las fuerzas de la carga de
impacto que se generan al frenar una caída, se distribuyan a través de las
piernas, caderas, el pecho y los hombros dirigiendo las presiones hacia arriba
y hacia fuera. Esta condición contribuye a reducir la posibilidad de que el
usuario sufra lesiones al ser detenida su caída.
El arnés deberá contar con los elementos necesarios para permitir la conexión
con el sistema de detención de caídas (argolla tipo D en la espalda) a una cola
o estrobo de seguridad, conectado a una
cuerda de vida o anclaje.
Estrobo de posicionamiento: Sistema anticaída que cuenta con varios
dispositivos que se adicionan al arnés y permiten que si el liniero llega a caer,
el dispositivo lo frena suavemente y queda colgando en la estructura.
La unión física entre la estructura y el hombre se efectúa por medio de varios
tipos de estrobos, no conductores de la electricidad, de los cuales deberá
seleccionarse el más apropiado para cada ocasión, dependiendo del trabajo y
de la estructura. En la estructura misma debe instalarse un soporte
para la cuerda de vida, que depende del tipo de estructura.
10. 3. Responsabilidades
Será obligación de toda persona que deba realizar trabajos en altura (faena a
distintos niveles), el uso de un sistema o equipo de protección personal contra
riesgos de caída en buenas condiciones. El arnés y estrobo liniero debe ser
entregado a cargo de cada trabajador. Será responsabilidad de la línea de
mando (Supervisión) el control por el uso correcto por parte del
personal a su cargo, y la selección adecuada de dichos sistemas/equipos, de
acuerdo con el tipo de trabajo específico y la magnitud de los riesgos de la
caída asociados a las operaciones. El personal linieros tanto de la División El
Teniente como de empresas contratistas que deba efectuar
cualquier trabajo a más de 1,80 metros del piso (faenas de distinto nivel)
riesgo de caídas, debe usar arnés, cinturón, estrobo liniero y línea de vida
aprobado y certificado. Es responsabilidad de la Gerencia o EECC,
implementar un sistema de inspección especializada mensual a los elementos
y componentes de los sistemas/equipos de protección personal contra riesgos
de caídas en altura y/o según las indicaciones del fabricante de acuerdo con el
tipo de sistema o equipo. Es obligación del trabajador o usuario del equipo
(Propio o Contratista) revisar diariamente y al inicio de la faena, el estado de
conservación de los equipos y sistemas, retirando de la faena los sistemas
que presenten condiciones subestándares tales como picaduras, desgaste u
otros defectos, y aquellos
10.4. Capacitación que hayan
e Instrucción soportado
sobre el usoladecaída de una persona
los Sistemas u
Personales
otros factores de
de Detención o condiciones
Caída que disminuyen su resistencia de diseño. No se
debe utilizarLiniero
El personal un equipo
que de protección
preste contra
servicios caída
al área para el izamiento
Distribución o
y Protecciones
descenso
Eléctricas,de materiales,
propio equipos
o contratista, o herramientas,
además bajo ninguna
de la capacitación circunstancia.
y entrenamiento
Será responsabilidad
definida en el ECF N° de la línea en
2 Trabajo deAltura
mandoFísica,
( Supervisor) constatar la condición
serán regularmente
física del trabajador
entrenado en el uso que deba efectuar
y limitaciones labores
del arnés en altura
y estrobo con riesgo
Liniero de caída,
por parte de una
utilizando
persona calificada para dar dichas instrucciones La capacitación deberá tal
su experiencia para detectar que el trabajador que deba realizar
labor no se encuentra
contemplar la siguienteen estado de intemperancia o con signos evidentes de
información:
consumo
a. Riesgosdeinherentes
drogas. Es delobligación
trabajo endel trabajador
altura hacer consecuencias.
y probables saber a su línea de
mando (Supervisor)
b. Uso correcto de lossi sistemas/equipos
se encuentra impedido de
de protección personal.
efectuar labores con
c. Prescripciones de uso. riesgo de caída en altura, ya sea por condiciones de
salud (sufrir de vértigo,
d. Componentes epilepsia o trastornos
del sistema/equipos del equilibrio)
e instrucciones o por
sobre su usoelcorrecto.
consumo
de medicamentos
e. Limitaciones de ouso
drogas.
del equipo.
f. Instalaciones requeridas.
g. Sistemas de anclajes correctos.
h. Técnicas correctas de conexión de los distintos componentes de los
sistemas/equipos.
i. Métodos de uso de sistemas/equipos.
j. Inspección periódica del sistema/equipo que debe efectuar el usuario.
PROMEDIO
k. Mantención yFINAL Procedimiento
almacenamiento para ejecutar Trabajos en Altura Física
del equipo/sistema.
El personal Liniero que trabaje en postes, torres y/o estructuras, será sometido
anualmente a un
examen médico para verificar su aptitud para trabajar en altura.
Tabla de revisiones
a Física (SGC-GRL-P-033)
Aplica Cumple
SI NO SI NO
al, por lo general

os, y en distintas
el puesto de trabajo, o
peligro pueden tener
bajo y/o en la
mismo, el trabajador
se mueve, o a un SI SI
ue ocurra la caída.
o, ya sea en la fase
luir aquellas tareas o
sto no es posible,
abajador que deba
mas provisorias,
das y para ello debe
aluación de Salud
contempla los
onadas con la visión,

descartar
, alteraciones
equilibrio o de la
rminación de
da y que requiera SI SI
ntraindicación
ón, c) ECG de reposo
ías cardiovasculares
MC). Contraindicación
descarte el
el alerta o el
el examen médico de
el organismo
bajar en altura. El
en relación con el
0 Kg.
á recibir una
arte de personal
cionar toda la
física (ECF2) y toda
aídas a distinto nivel,
cuadas al tipo de
cesos en caso de
como escalas,
de protección
cidente (SPDC).
n debe ser de SI SI
Riesgos a los que
os, control del riesgo
ión. b) Ajuste
Instalaciones
erticales, Anclajes
conexión,
nclaje, accesorios de
Almacenamiento y
cción contra caídas y
s de Trabajo k) Guía
ganismo técnico
C), para trabajos en
ersonal para Trabajos

deben cumplir los
ección y seguridad de
mpir la caída libre de
0 metros (1 metro y
SI SI
Arnés de cuerpo
e) Colas o estrobos
uadores de impacto o
eslizadores en faenas
s de caídas en altura
s visuales antes de
tos.
ra, deberá ser
rganismo técnico o
ara revisar
gistro de la
nsable por la SI SI
todos los arneses,
ección y dejar los
jemplo en la hoja de
macenados en un
ales de Proteccion
das Trabajo en
metros sobre el nivel
presenta el riesgo de
puede causar una
.
njunto de
e un arnés de cuerpo
ado a un dispositivo
.
omponentes de un
s de una cuerda de
ma horizontal o SI SI
ara otorgar movilidad
da permite la fijación
guridad, a la línea de
n dispositivo de
onecta entre dos
cuerda de poliéster
almente para
para líneas de
as transmisoras,
nas y otras
solo en el extremo
o vertical hasta el
ma de protec¬ción de
d o sujetador de
que se ancla sobre

ionada, la cual se
mientos normales de
automáticamente la
a caída.
dispositivo de
sonal para detención
bién denominada
sujeción es un
mitar y/o detener una
ndo la caída del
e cuerda de nylon
vanizado. Las líneas
¬tros y 1,80 metros
de nylon trenzadas, o
ra posicionamiento
ntra Caídas
uerdo a normas
ra el tipo de equipo.
), tales como Nch
° 2.
Detención de caída)
b) Limitador de
na para evitar
a al borde de la
s de posicionamiento. SI SI
eguridad
trobos de seguridad:
de protección para
o limitando la caída
una correa de nylon

ero galvanizado, y
dos de acuerdo a la
as colas o estrobos
chado.
d uniendo dos de
d o largo adecuado.
eción o estrobo. Las
mpiarse con
onsiste en un marco y
unidas a los anillos
para sostener a o
e las caderas.
aenas de SI SI
emolición de
orbe una parte
e)
al, sobre techos,

ida, constituidas por
) con sus extremos
prensas tipo Crosby
pueda enganchar o
dad facilitando y
ondiciones que
eberán ser
o sistema completo
uridad mínimo de dos
metros entre
física) o catenaria no
vida deberán ser
a provisoria que
adas a más de 1,50
materiales durante
a gruesa como de
hada y demolición de
ponda a un diseño y
gunas dimensiones
positivos de unión
ompuesto
diagonales o tirantes y
arandas, soportes y SI SI
as que unidas
zante de un andamio.
s que se apoyan
s.
dos o más pies
artir la carga de un
smite las cargas al

ases, soleras, ruedas
damio y evitar la
derechos y sirve de
directamente la carga
ateriales de trabajo.La
o.
l fijado a las caras
didos a los costados
ída de los
ima de 1,20 m.
s de los pies
, directamente en los
vitar la caída de
rna de un andamio
culación o de trabajo.
etamente de acuerdo
veedor.
eríodos largos, se
o reprobar mediante
lataforma de trabajo
verde, con la leyenda SI SI

os de altura en el
yan sido rechazados
de éste. Deberán
mes al diseño del
as en terreno, de
interiores.
de trabajo
contar con a lo
sor directo a cargo de
contar con un
icado en la parte
o”, el que estará
y pueda asistirlo en
izarse por personal
de andamios no
mios o materiales de
a etapa se deberá
Los andamios SI SI
sobre una base
rticalidad. Las
usar arneses para el
cercana al andamio,
os a estructuras
más corta de su
estructuras estables
par y/o trabajar
rrostramiento del
ltura de 1.10 m. fijos
ra de 0.40 cm.
er levantado con las

a colindante
poyo de las patas del
nsistentes.
a, señalizada y
en altura y cintas de
as líneas o equipos
e que ninguna parte
con esas líneas o
, se deben mantener
rán interponer
al forma que impidan
onal eléctrico
ejas metálicas como
amio.
ue indique el nombre
ha de su última
de cuando el
nda “ANDAMIO
en el proceso de
O NO USAR
la tarjeta de
s. Verde Frontal
go del andamio o
de trabajo esté listo SI SI
o, sin riesgo de
argo del andamio o
ida.
nar un accidente.
ma personal de
a inmóvil sujeta a su
e compresión
o con rapidez. El
ma, es recomendable
de ocurrido el
trolar signos vitales y
una de las áreas de
ealicen trabajo en
o uno o más
a una caída de SI SI
smo de
al especializado. Los
omplementan con la
cillos y efectivos, es
egrados en los
ados y entrenados en
s por dos piezas

s iguales por
as escalas portátiles SI SI
n trasladarse de un
nder de un lugar
s por dos piezas
s iguales por
descender entre dos
pueden ser SI SI
Portátiles: Son
se deben usar para
trabajar
peraciones
n otro tipo de medios.
y sistema de
fabricado en acero,y
) pasamanos
y puerta serán de SI SI
en caso
de la jaula o
as siguientes
o de la jaula o
áxima de carga (Kg.)
l trabajador liniero
que deberán usar en

ción y Protecciones
alizar trabajos en
ciones,
que trabaja en altura
n sobre uso de
ra.
visión el Teniente SI SI
as instalaciones y
s/equipos y sus
me un trabajo en
esgos de caída a
n dispositivo de
urón Liniero a:
sto de cintas tejidas

erpo de una persona,
erzas de la carga de
n a través de las SI SI
resiones hacia arriba
bilidad de que el
a permitir la conexión
a espalda) a una cola
a con varios
el liniero llega a caer,
a estructura.
por medio de varios
s cuales deberá
ndiendo del trabajo y
un soporte
a.
os en altura (faena a
cción personal contra
bo liniero debe ser
ad de la línea de
rte del
istemas/equipos, de
e los riesgos de la
nto de la División El
ar
SI SI
de distinto nivel)
o y línea de vida
a o EECC,
nsual a los elementos
rsonal contra riesgos
nte de acuerdo con el
suario del equipo
faena, el estado de
aena los sistemas
aduras, desgaste u
de una persona
Sistemas u
Personales
ia de diseño. No se
ón izamiento o
y Protecciones
nguna circunstancia.
n y entrenamiento
constatar
gularmente la condición
con
ieroriesgo de caída,
por parte de una
que
citación deberá tal
deba realizar
signos evidentes de
aber a su línea de
onsecuencias. SI SI
rsonal.
r condiciones de
o) su
re o por
usoelcorrecto.
consumo
nentes de los
uar el usuario.
r Trabajos en Altura Física (SGC-GRL-P-033)
cturas, será sometido
altura.

Se realizan examenes 100%
Se capacita a todo el personal 100%
Se realizan inspecciones antes de su uso 100%





100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
100%
Matriz de ide


Instructivo para uso de Cinta de Confinamiento (GMIN-GRL-I-003)
Apartado Aplicable
4. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
 El operador o trabajador que instala la cinta:
- Debe atender el llamado de solicitud de acceso al sector confinado, en el
mismo lugar donde se encuentra la cinta instalada.
- Es el único que puede retirar la cinta instalada y autorizar el ingreso al sector
confinado.
El operador o instala la cinta posee autoridad para:
-Confinar - Dar ingreso prohibir el acceso al personal que lo solicita.
 Peatones y conductores:
- Deben solicitar al operador o trabajador que instaló la cinta, el ingreso al
sector confinado.
- Deben esperar en el mismo lugar donde se encuentra la cinta instalada, la
autorización expresa (en forma verbal) del operador o trabajador que instaló la
cinta, para el ingreso al sector confinado.
PROMEDIO FINAL Instructivo para uso de Cinta de Confinamiento (GMIN-GRL-I-00

Tabla de revisiones
o (GMIN-GRL-I-003)
Aplica Cumple
SI NO SI NO
r confinado, en el
ar el ingreso al sector
lo solicita.
SI SI
nta, el ingreso al
a cinta instalada, la
bajador que instaló la
onfinamiento (GMIN-GRL-I-003)
- El encargado de instalar la cinta de

confinamiento conoce cuales son las
obligaciones - 100%
Charlas a los trabajadores respecto a la
segregación de los lugares de trabajo
100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
100%
Matriz de ide


Inspección, registro y etiquetado mediante código de colores. (SGC-GR
Apartado Aplicable
4. Descripción de la actividad
El control de equipos y herramientas portátiles y manuales; sistemas de
personal para detención de caídas (SPDC), elementos de izaje y escalas es
una actividad que deben desarrollar todas las organizaciones que, de acuerdo
a las definiciones de este procedimiento, identifiquen el uso de estos
elementos en sus trabajos.
4.1. Revisión Trimestral (Responsables definidos por cada organización)
Corresponderá a los responsables definidos por cada organización con el
apoyo de la supervisión de cada área o servicio, iniciar la revisión de todos los
equipos y herramientas portátiles y manuales; sistemas de personal para
detención de caídas (SPDC), elementos de izaje y escalas que se encuentran
entregados como cargo personal a los trabajadores, así como aquellos de uso
general que disponga cada organización.  La revisión se realizará
utilizando los documentos “criterios para la evaluación de equipos y
herramientas; sistemas de personal para detención de caídas (SPDC),
elementos de izaje y escalas”  Cada área deberá tener un inventario del total
de los elementos a revisar.  Los elementos que cumplan el 100% del check
list aplicado, deberán ser identificados por un código de colores, de acuerdo al
siguiente calendario:  La revisión de los elementos se deberá realizar antes
del inicio del nuevo período con el siguiente código de color, cada
organización, dependiendo del volumen de elementos que deba revisar,
definirá el plazo para realizar dicha actividad, se recomienda iniciar esta
actividad los 15 días previos al cambio de código de color.  El material para
identificar el color del período en los elementos, dependerá del tipo de
herramienta, el material, las dimensiones, privilegiando materiales resistentes
al desgaste, ejemplo: cintas aislantes, pinturas, sellos plásticos, etc.  Cada
elemento debe tener en forma individual su código de color.  Una vez
finalizada la revisión, el personal responsable de la actividad junto con los
supervisores de 1ª línea, dejaran firmados los registros de revisión,
corroborando así la correcta ejecución de esta actividad.  Los equipos y
herramientas; sistemas de personal para detención de caídas (SPDC),
elementos de izaje y escalas solo deberán tener un código de colores. Los
códigos de los períodos anteriores deben ser retirados al momento de su
revisión.
4.2. Revisión Permanente (Todos los trabajadores que utilicen equipos y
herramientas)
 Todo trabajador que para la ejecución de sus actividades utilice equipos y/o
herramientas manuales; sistemas de personal para detención de caídas
(SPDC), elementos de izaje y escalas deberán verificar previo al uso, que
estas se encuentren con el código de colores correspondiente.  Si se
detectan elementos sin su correspondiente código de colores, no deberán ser
utilizados.  La verificación de las condiciones debe formar parte de los ART
de todas las organizaciones.  Todo equipo y herramienta; sistemas de
personal para detención de caídas (SPDC), elementos de izaje y  escala que
presente marcas, grietas, astillamiento, rebabas, desgaste excesivo, o un
deterioro general que signifique un riesgo para quien lo manipule, deberá ser
entregado inmediatamente a su supervisor, quien deberá gestionar su
reposición.  Todos los equipos y herramientas fijos utilizados, deberán
estar nivelados y anclados a su base y/o estructura, en caso contrario, no
deberán ser utilizados y deberán informar a la supervisión para su bloqueo
hasta su rectificación.  Toda intervención y manipulación de equipos y
herramientas portátiles neumáticas, hidráulicas o eléctricas, se debe realizar
cuando todas sus partes o piezas móviles se encuentren detenidas y sin
energías residuales, y desconectados de la fuente de energía que las acciona.
4.3. Almacenamiento y cuidado de equipos y herramientas; sistemas de
personal para detención de caídas (SPDC), elementos de izaje y escalas
(CODELCO y de empresas contratistas)
 El almacenamiento en las bodegas, pañoles, casilleros personales, rack u
otra área destinada para tal efecto, deberá ser realizado de tal forma que
impida la caída o desplazamiento de estos, así como también su contacto o
exposición con elementos o sustancias que generen desgaste, oxidación u
otro efecto adverso sobre la herramienta o equipo.  En los lugares de
almacenamiento, se deberá mantener el orden y aseo SIEMPRE, de igual
forma los equipos y herramientas deberán ser almacenados limpios y libres de
residuos.  Las herramientas de corte y punzantes se deben almacenar con
sus filos y puntas protegidas. Nunca se deben almacenar apiladas.  Deberán
existir compartimientos señalizados y de uso exclusivo para equipos y
herramientas portátiles y manuales; sistemas de personal para detención
de caídas (SPDC), elementos de izaje y escalas defectuosas, y que han
sido retiradas para su posterior reparación o desecho, debidamente cerrados
para evitar que puedan ser retiradas para su uso.
4.4. Validación de equipos y herramientas especiales

Durante un prolongado tiempo, los trabajadores de las diferentes áreas y
empresas de servicios, construyeron herramientas de acuerdo a la necesidad
existentes, denominadas herramientas hechizas, las cuales no contaban con
metodología de pruebas para determinar su duración, ergonomía, torque, etc.,
variables relevantes a la hora de construir una herramienta. Para atender esta
necesidad organizacional, se señalará a continuación, el procedimiento que
deben realizar tanto personal de CODELCO como de empresas contratistas.
Las herramientas hechizas: - No deben ser usadas sin la aprobación de la
Administración. - Una herramienta hechiza, puede pasar a ser una
herramienta especial, previa validación, la cual se señala en el punto N° 4.4.3
de este procedimiento. - Detectadas en inspecciones deberán ser retiradas
para proceder a su análisis y determinar y corresponde su normalización o su
adquisición a través de los proveedores.
4.4.1. Procedimiento para la normalización de herramientas
En cada Unidad / empresa contratista se deberá realizar un levantamiento de
las necesidades de herramientas especiales que se necesiten para ejecutar
trabajos.
Para el caso de CODELCO, el supervisor revisara vía sistema SAP /
catálogos, la existencia de la herramienta; de existir efectúa la compra de la
herramienta.
Para el caso de las empresas contratistas, deberán consultar con sus
respectivos proveedores la existencia y posterior adquisición de la
herramienta.
4.4.2. Solicitud de herramientas especiales a proveedores en convenio.

En el caso que la necesidad no se encuentre en los catálogos virtuales de la
DET, el Jefe de la Unidad que requiere la normalización de herramientas
hechizas / especiales, deberá contactar al Jefe de Unidad de Bodegas, para
realizar la coordinación de atención en terreno de las empresas en convenio.
Las empresas en convenio se dirigirán a las áreas para realizar en terreno la
evaluación de las herramientas hechizas / especiales, con el propósito de
verificar si estas se encuentran normalizadas en sus respectivos catálogos, y
así poder incorporarlas a los catálogos virtuales de la DET.
De no encontrarse normalizadas, las empresas en convenio realizarán un
levantamiento de información de la necesidad, para realizar el estudio
correspondiente, de acuerdo a las especificaciones que entreguen los
supervisores y trabajadores en terreno sobre el uso del equipo y herramienta.
Con esta información las empresas enviaran oferta sobre la necesidad
requerida.
Si el supervisor acepta la oferta de una de las empresas en convenio, se
procede a la adquisición de la herramienta.
El supervisor deberá solicitar la incorporación de dicha herramienta en el
catálogo de herramientas, para su posterior recambio.
Para el caso de las empresas contratistas, que por los servicios desarrollados
en la DET, requieran de herramientas especiales que no se encuentran en los
catálogos del proveedor, deberán solicitar a estos últimos el análisis de la
necesidad en terreno, con el propósito de verificar si estas se encuentran
normalizadas en sus respectivos catálogos, y así poder incorporarlas al listado
de equipos y herramientas del contrato.
De no encontrarse normalizada, la empresa contratista deberá solicitar a su
proveedor de herramientas, realizar el levantamiento de información de la
necesidad, para realizar el estudio correspondiente, incorporando
posteriormente el equipo o herramienta normalizada al contrato.
Esta actividad deberá ser debidamente informada al Administrador del
Contrato CODELCO, para su control.
4.4.3 Normalización interna de herramientas especiales.
En el caso de que el fabricante o proveedor no fabrique el equipo o
herramienta solicitada, el Supervisor deberá realizar un análisis de ingeniería y
riesgo de la herramienta especial, apoyado con las áreas de Ingeniería y
Seguridad de su respectiva Superintendencia y/o Gerencia, con el propósito
de normalizar y validar su uso. Esta actividad, deberá entregar del equipo o
herramienta lo siguiente:
 Memoria de cálculo.  Plano del diseño.  Características de uso. Riesgos
y medidas de control.
Para el caso de las empresas contratistas que requieran de herramientas
especiales que no sean fabricadas por sus proveedores, deberán realizar con
los profesionales de ingeniería y riesgos de su empresa, la normalización
correspondiente. Esta actividad, deberá entregar del equipo o herramienta lo
siguiente:
 Memoria de cálculo.  Plano del diseño. Características de uso.  Riesgos
y medidas de control.
El trabajo ejecutado deberá ser presentado al Administrador del Contrato,
quien con el apoyo de las áreas de Ingeniería y Seguridad de la respectiva
Superintendencia y/o Gerencia de la DET a la que pertenece el contrato,
validen el trabajo efectuado.
4.4.4. Registro de herramientas especiales aprobadas

Toda herramienta especial que sea aprobada para su uso, deberá registrarse
como tal en cada Unidad, además, la Dirección de Abastecimiento,
incorporará esta herramienta en los catálogos para disponibilidad de todos los
mantenedores que necesitaran en el futuro una herramienta especial de este
tipo.
Las herramientas especiales deberán ser inspeccionadas según el registro
para la inspección de equipos y herramientas.
PROMEDIO FINAL Inspección, registro y etiquetado mediante código de colores. (

Tabla de revisiones
digo de colores. (SGC-GRL-P-049)

Aplica Cumple
SI NO SI NO
s; sistemas de
e izaje y escalas es
ones que, de acuerdo SI SI
so de estos
cada organización)
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Se realiza revisión 100%
Se realiza revisión 100%


100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas.
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas.
Jefe PCM
100%
Matriz de ide


Instructivo aplicación Tarjeta Verde (SIGO-I-001)
Apartado Aplicable
5. METODOLOGÍA
Condiciones de uso de la Tarjeta Verde
La tarjeta Verde se utilizará si el trabajador se
enfrenta a las siguientes condiciones durante el desarrollo de su labor:
- Condiciones de trabajo
no seguras. -
Herramientas no adecuadas.
- No contar con EPP adecuado para la tarea.
- No saber realizar el trabajo.
- No contar con procedimiento, instructivo
o ART para realizar el trabajo. - No encontrarse en
condiciones físicas y emocionales para realizar la tarea.
- Otras condiciones no consideradas,
que impliquen un riesgo no controlado.
Si se presenta alguna de las condiciones anteriores:
1. El trabajador debe dejar de realizar su trabajo y
llamar a su Supervisor/Prevencionista para comunicarle la desviación
encontrada. 2.
Supervisor/Prevencionista de Riesgo y Trabajador evalúan la situación,
buscan la solución y adoptan las medidas de control pertinentes.
3. Una vez resueltas las condiciones que dieron origen al
uso de la Tarjeta Verde, el Supervisor dará la orden de reanudar el Trabajo.
4. El
trabajador/Supervisor/Prevencionista de Riesgos completan el Formulario de
Registro de Uso de Tarjeta Verde, Anexo 1 registrando las causales por las
cuales se aplicó la tarjeta y las medidas correctivas adoptadas en conjunto
con el Supervisor/Prevencionista de Riesgos.
5. El Supervisor o Prevencionista de Riesgos ingresan el
Formulario de Registro de Uso de Tarjeta Verde en sistema disponible para
ello, a fin de contar con un seguimiento de las causales y recurrencias en el
uso de la Tarjeta Verde.
6. En caso de que la condición que dio origen al uso de la Tarjeta Verde tenga
potencial, se deberá realizar una investigación para determinar las causas
raíces que le dieron origen. El responsable de liderar esta Investigación debe
ser el Supervisor a cargo.
6. CONSIDERACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE TARJETA
VERDE. Se debe
tener presente que la Tarjeta Verde esta asociada a una detención preventiva
y en ningún caso implica una detención del trabajo de manera arbitraria. Por
ese motivo, debe quedar registro tanto del por qué se presenta la tarjeta como
del cierre de la condición detectada (el Prevencionista de Riesgos deberá
contar con los respaldos correspondientes).
Las autoridades responsables de la puesta en marcha de la Tarjeta Verde
se asegurarán que no haya sanciones en Codelco para los trabajadores que hagan uso
correcto de ella. En ese sentido, los niveles superiores deben hacerse responsables de
levantar a tiempo las condiciones riesgosas reportadas.
Para el correcto funcionamiento e implementación de la Tarjeta Verde, se
requiere: -
Realizar el lanzamiento en el Consejo Superior y en reunión con
Administradores de Contrato de División/VP. -
Actividad masiva de difusión de la Tarjeta Verde en terreno, donde se
expliciten los objetivos y los gerentes den garantías y confianza a sus
trabajadores de que el uso y reporte es un comportamiento esperado por la
organización y tiene un carácter preventivo y no punitivo. -
Asegurar que la totalidad de los trabajadores conozca y entienda los alcances
generales de la Tarjeta Verde (incluir en charla derecho a saber). - Poner
en marcha un programa de incentivo para el correcto uso de la Tarjeta Verde.
- Realizar un
seguimiento sistemático del uso de la Tarjeta Verde.
7. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN OFICIAL Cada

vez que se aplique la Tarjeta Verde quedará un registro de su uso, el cual
deberá ser completado por el Trabajador y Supervisor a cargo, y entregado al
Prevencionista de Riesgos, quien subirá la información al Sistema de Registro
de Información establecido para ello. La gerencia de SSO de
cada división revisará y asegurará que la información respecto al uso de
Tarjeta Verde esté disponible para las distintas gerencias además de verificar
que las condiciones denunciadas han sido resueltas.
PROMEDIO FINAL Instructivo Aplicación Tarjeta Verde (SIGO-I-001)

Tabla de revisiones
1)
Aplica Cumple
SI NO SI NO
i el trabajador se
o de su labor:
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e (SIGO-I-001)

100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
100%
Matriz de ide


Instructivo Caminata Gerencial / Conversación de Seguridad (SIGO-I-00
Apartado Aplicable
4. Metodología.
4.1. El Coordinador general de la caminata gerencial elabora y envía
mensualmente la propuesta del plan de trabajo de la caminata al Gerente SSO
de la respectiva División/VP, quien debe aprobar dicho plan. Esta información
debe emitirse con anterioridad a la reunión mensual de SSO con
administradores de contratos, a fin de informar ampliamente la actividad hacia
las empresas de terceros.
4.2. Una semana antes de la caminata gerencial, el Coordinador general de
ésta, confirmará la participación de los gerentes y demás participantes y
entregará el “Plan de Trabajo definitivo de la Caminata Gerencial” a la
Gerencia SSO de cada División/VP, quien lo revisará y corregirá, emitiéndolo
luego a la organización (dentro de la misma semana). Adicionalmente dicho
coordinador prepara información complementaria que apoye al cometido de la
caminata, tales como matrices o inventarios de seguridad, reportes de
incidentes (Reportes IAP), resultados de investigación de accidentes, entre
otros, la que entregará a los grupos antes del inicio de la actividad. Se
preocupa además de que la sala de reuniones se encuentre en condiciones de
uso y cuente con la logística necesaria.
4.3. Una vez emitido el “Plan de Trabajo de la Caminata Gerencial” por el

Gerente de SSO, los Facilitadores de los Grupos Visitadores tomarán contacto
con los “Anfitriones” y efectuarán las coordinaciones necesarias para llevarla a
efecto (definen trayectoria, contactos con trabajadores, presencia de
integrantes de CPHS, Observadores de Conductas y Representantes de
Sindicatos, entre otros).
4.4. El día de la Caminata Gerencial, en el lugar designado, el Coordinador

General de la caminata dará la partida a esta actividad en la reunión de inicio,
instancia en la cual se verificará la asistencia de todos los participantes y se
realizarán los ajustes de última hora en la constitución de los Grupos
Visitadores, ante caso de ausencias debidamente justificadas. Al finalizar la
reunión de inicio, el Coordinador General distribuirá a los facilitadores de los
Grupos Visitadores los presentes, estímulos o incentivos que entregarán a los
trabajadores durante la caminata, los cuales deberán ser otorgados en
reconocimiento a la participación, la franqueza, la confianza, la autocrítica y
todo aporte que permita identificar posibles focos de conflicto e
incidentes/accidentes, como también a quienes hayan mostrado en la
caminata un desempeño destacado en SSO, o hayan aportado con ideas
concretas para mejorar la seguridad en sus respectivas áreas
4.5. Terminada la reunión de inicio, los Grupos Visitadores se dirigirán a las
distintas áreas asignadas, a fin de llevar a efecto la Caminata Gerencial,
donde tomarán contacto con el anfitrión y posteriormente con los trabajadores,
de acuerdo al plan definido por dicho anfitrión. Una vez terminada la Caminata
Gerencial en terreno, los grupos visitadores, anfitriones y representantes de
Empresas Contratistas visitadas se reunirán en la sala designada para la
reunión de cierre
4.6. En la reunión de cierre, el Coordinador General de la Caminata Gerencial

dará cuenta brevemente de los resultados de las actividades comprendidas en
la caminata anterior (ver Anexo 3: Informe Ejecutivo de Cierre de Caminata
Gerencial), después de lo cual cada Líder de Grupo Visitador deberá exponer
de manera clara, breve y concisa los principales hallazgos realizados y
cualquier observación que considere de interés resaltar, ya sea positiva o
negativa, dando por finalizada la caminata el Gerente de SSO de la
División/VP o quien él designe.
4.7. Envío tanto del informe como del levantamiento de las observaciones, por
parte de los Facilitadores Grupales al “Coordinador General de la Caminata
Gerencial”, en un plazo máximo de dos semanas desde el término de dicha
caminata
4.8. Envío del “Informe Ejecutivo de Cierre de Caminata Gerencial” (Ver Anexo
3) por parte del Coordinador General de la Caminata Gerencial, al Gerente de
SSO, en un plazo máximo de tres semanas posterior a la caminata.
PROMEDIO FINAL Instructivo Caminata Gerencial / Conversación de Seguridad (S

Tabla de revisiones
de Seguridad (SIGO-I-002)
Aplica Cumple
SI NO SI NO
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onversación de Seguridad (SIGO-I-002)

Se realiza caminata gerencial 100%

Se realiza caminata gerencial mensual 100%

100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
100%
Matriz de ide


Programa de Tutoría para Trabajadores con Baja Experiencia Laboral en
Apartado Aplicable
5. Descripción de la Actividad 5.1
Flujograma del Proceso El proceso
de tutoría se llevará a cabo, a través de las siguientes etapas: Paso 1:
Información de Trabajadores BEL al Administrador de Contratos
Codelco. De acuerdo a las
directrices de este instructivo, cada vez que ingresen trabajadores BEL, la
EECC lo informará al administrador de contratos de Codelco, en base a un
listado, que contendrá al menos, lo que se establece en Anexo 1 "Listado de
Trabajadores BEL". Paso 2: Identificación de Trabajadores
BEL En la charla de inducción a cada trabajador BEL
se le entregará el distintivo (ejemplo: Logotipo autoadhesivo para el casco)
que identifica su condición y se le explicarán los objetivos y alcances del
programa. Paso 3: Designación de Tutores para cada
Trabajador BEL La empresa contratista, a la cual ingresa un
trabajador BEL, en conjunto con el área de Prevención de Riesgos de dicha
empresa, designará al trabajador que cunplirá la función de tutoría,
contemplando los requisitos definidos en este documento.
Paso 4: Tutoría en Terreno
Este proceso se extenderá por un período mínimo de 2 meses
para las Divisiones y de 2 turnos para la Vicepresidencia de Proyectos.
Durante este período el tutor se encargará de guiar al trabajador en su
desempeño en las distintas tareas que realice, evaluándolo permanentemente
y retro alimentándolo, de manera positiva, cuando detecte desviaciones. En
esta etapa el tutor debe realizar seguimiento de la evolución del trabajador,
acorde a las recomendaciones realizadas. Paso 5: Evaluación
Final, Comunicación de Resultados y Registro Al término del
período
5.2 mínimo establecido,
Reconocimiento a Tutoresel Tutor hará una evaluación de los progresos Un del
trabajador
aspecto en relación
relevante paraaestimular
su desempeño, en b asede
la participación a la lista deeschequeo
tutores, contar condel un
Anexo 2 " de
programa Criterios de Evaluación
reconocimientos a su- participación.
Aspectos SSOAPrograma
continuaciónTutoría
se establecen
Trabajadores
criterios base BEL".
para laEn este proceso
aplicación será apoyado por el área de Prevención
de reconocimientos. - Los
de Riesgos de su empresa y el Supervisor directo (en caso
reconocimientos deben tener la propiedad de dar a conocer a la organizaciónde que éste no sea
su tutor).
las prácticas por las cuales es reconocido el trabajador El tutor comunicará los
y lograr estimular la
resultados a la
participación deadministración
trabajadores en superior de su empresa, quien
el programa. - Sercomunicará
intangibles ay su no
vez al Administrador
asociados a aspectosdepecuniarios.
Contratos de Codelco, la finalización
- Se debendel proceso
considerar de
tutoría y su
aspectos evaluación
como cartas definal, a través en
felicitación de su
un carpeta
listado cuyo formato
personal, se establece
reportajes o
en Anexo 1 "Listado
publicaciones de Trabajadores
de su labor en medios de BEL".
la Empresa, objetos recordatorios
Si la evaluación
(tipo merchandising), premiación es en
positiva, se registrará
instancias especiales enoeste listadode
regulares la SSO,
situación del
diplomas, trabajador
entre y se retirará el distintivo -de
otros similares. trabajadoruna
Determinar BEL. frecuencia
no menor a 6 meses para desarrollar las actividades de reconocimiento.
6. Verficación Las
empresas contratistas deberán evaluar en forma permanente la efectividad del
programa de tutores y establecer los mecanismos necesarios para su
mantención. De igual forma, deberán
mensualmente analizar las evaluaciones realizadas por los tutores a sus
trabajadores nuevos y el progreso del programa. Este informe se hará llegar a
la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco, quien consolidará
la información y dará retroalimentación a la Gerencia General.
PROMEDIO FINAL Programa de Tutoría para Trabajadores con Baja Experiencia L

Tabla de revisiones
ja Experiencia Laboral en Minería (BEL) Para Empresas Contratistas (SIGO-I-008)

Aplica Cumple
SI NO SI NO
5.1
El proceso
apas: Paso 1:
e Contratos
De acuerdo a las
ajadores BEL, la
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ores con Baja Experiencia Laboral en Minería (BEL) Para Empresas Contratistas (SIGO-I-008
tratistas (SIGO-I-008)

Se envía información de trabajadores BEL
100%
al administrador de contrato CODELCO
Aun no se realizan reconocimiento a

100%
tutores (comienzo de contrato)
Se cuenta con evaluación 100%
Contratistas (SIGO-I-008) 100%

Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
100%
Matriz de ide


Instructivo - SIGO CODELCO Calificación y comunicación de incidentes
Apartado Aplicable
5. Descripción de la Actividad 5.1.

Ante la ocurrencia de un incidente que eventualmente califique como de alto
potencial, la Gerencia del área afectada y la Gerencia SSO del Centro de
Trabajo, deben efectuar la evaluación y calificación del evento como IAP y, en
tal caso, procederán a generar los avisos correspondientes, según se señala
en el punto 4.2. anterior.
5.2 Para calificar un evento en categoría de IAP se debe efectuar el respectivo

análisis, teniendo en consideración los siguientes criterios de orientación:
Si cualquiera de estas
preguntas tiene una respuesta positiva (SÍ), el evento se califica como IAP.
b) Si a criterio del GSSO Dvisional/VP
actuó una medida de Control Operacional que impidió que el evento haya
tenido consecuencias graves o fatales, deberá consensuar con el GSSO
Corporativo la calificación de IAP.
6. Verificación El GSSO
Corporativo deberá retificar en virtud de los antecedentes entregados, la
calificación del evento.
PROMEDIO FINAL Instructivo Calificación y comunicación de incidentes de Alto P

Tabla de revisiones
municación de incidentes de Alto Potencial (SIGO-I-014)

Aplica Cumple
SI NO SI NO
5.1.
ifique como de alto
O del Centro de
vento como IAP y, en SI SI
es, según se señala
efectuar el respectivo
s de orientación:
quiera de estas
califica como IAP.
SSO Dvisional/VP
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El GSSO
entregados, la SI SI
ación de incidentes de Alto Potencial (SIGO-I-014)

Se califica incidente 100%
Se realiza análisis 100%

100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
100%
Matriz de ide


Instructivo SIGO Codelco - Guía para la elaboración e implementación d
Apartado Aplicable
5. Programa de Vigilancia Ambiental de Trabajadores Expuestos a Ruido.
Todas las
divisiones y proyectos de la Corporación, deberán elaborar e implementar un
Programa de Vigilancia Ambiental para trabajadores expuestos a ruido, que
deberá considerar los siguientes elementos: a. Estudio previo.
b. Matriz de Riesgo
Cualitativa c. Matriz de Riesgo
Cualitativa (Incluye cumplimiento de estándares de medición Estrategia de
medición, Dosis de Ruido Diaria, Niveles de riesgo y seguimiento y
trazabilidad. d. Mapas de riesgo de
ambientes laborales y fuentes de emisión, MARC. e. Plan de
control de la exposición. Plan de acción y medidas. f. Verificación y
control (Reevaluación de la exposición). g. Programa de
Protección Auditiva. h. Informes Técnicos.
i. Plan de capacitación y
plan comunicacional. El programa de Vigilancia
Ambiental, deberá contar con un cronograma de implementación y deberá
estar actualizado y formalizado anualmente. En cada uno de los
elementos del Programa de Vigilancia Ambiental, deberán considerarse los
siguientes alcances y criterios:
a. Estudio previo Se
deberá efectuar un estudio de reconocimiento que permita caracteriza los
procesos, actividades, puestos de trabajo y tareas e identificar aquellas con
riesgo de exposición, que requieren pasar a la etapa cuantitativa. Además el
estudio previo, debe permitir definir la metodología de evaluación más
adecuada a aplicar e identificar las fuentes y aportes de niveles de ruido
existentes en áreas de influencia: Contenidos del estudio
previo: 1. Datos generales de la
empresa, procesos y sus responsables. 2. Estructura de
procesos: macroprocesos, procesos, subprocesos, puestos de trabajo y
tareas. 3. Caracterización de
puestos de trabajo, considerando - Número de
trabajadores por puesto de trabajo. Será base para la determinación preliminar
de los Grupos de Exposición Similar GES. Tal determinación debe ser
corroborada al momento de realizar las evaluaciones cuantitativas
representativas a través de un perfil de exposición.
- Determinación de actividades y tareas, tiempos
de exposición y posible presencia de ciclos de trabajo.
- Screening inicial de diagnóstico del puesto de trabajo (1
minuto). Debe considerar como mínimo la reproducción de la peor condición
representativa de su quehacer habitual, tanto para NPSeq db(a) lrnto como
para NPS db(C)peak (según metodología ISP vigente ("Protocolo para la
medición del ruido impulsivo en los lugares de trabajo").
4. Caracterización de los recintos y fuentes de ruido en el área de influencia
de la exposición a ruido - Localización,
caracterización de los recintos/áreas de trabajo. - Identificación,
localización y área de influencia de las fuentes de ruido. El
estudio debe estar basado en la Estructura de
b. Matriz de Riesgo Cualitativa A efectos
de contar con una línea base inicial, sedebe confeccionar un mapa de riesgo
cualitativo de exposición cualitativo, basado en la estructura de prevención,
considerando las características y resultados del screening inicial (para ruido
estable-fluctuante e impulsivo) y en la "Ficha de evaluación cualitativa de
exposición a ruido en los lugares de trabajo, elaborado por el Instituto de
Salud Pública ISP. Resolución Exenta 1346, del 1 de abril 2016" o en su
defecto la herramienta que este Instituto defina. (Anexo 2 formato en papel y
electrónico) La matriz de riesgos resultante, debe
destacar por puesto de trabajo, se se detecta riesgo (color rojo) o no detecta la
presencia del riesgo (color verde).
La ficha de evaluación deberá ser nuevamente aplicada
cuando - Se modifique o creen nuevas operaciones, procesos,
puesto de trabajo o las tareas ejecutadas.
- Ante cambios en las características
de las fuentes, ya sea por modificaciones operacionales o el ingreso de
nuevas en el área de influencia.
- Transcurran 2 años desde su aplicación.
Adicionalmente y para fines internos de Codelco, se deberá asignar el Nivel de
Riesgo SIGO-Codelco (considerando los criterios establecidos en el ítem d.
sobre magnitud y nivel de riesgo SIGO-Codelco). Como
respaldo de la ejecución y vigencia del Estudio previo y Matriz cualitativa de
ruido, se deberá mantener el Anexo 1 "Matriz de identificación: Estudio previo
y mapa cualitativo de ruido" vigente e historial.
c. Matriz de Riesgo Cuantitativa, Matriz GES, Estrategia de medición,
Dosis de Ruido Diaria, Niveles de riesgo y seguimiento y trazabilidad.
Con el fin de contar con un
levantamiento general de la exposición de cada trabajador en sus
correspondientes puestos de trabajo y elaborar el listado de expuestos, se
deberá ejecutar un proceso cuantitativo representativo que incluya:
a. Definición de la estrategia de
medición. En virtud de los resultados del
estudio previo y el matriz de riesgo cualitativa, los puestos de trabajo que
fueron caracterizados en al menos una tarea en 80 db decibeles o más para
ruido estable-fluctuantes o que presente características de tipo impulsivo, o
que resultaron calificados "con riesgo" a través de la Ficha de evaluación
cualitativa del ISP, deben ser evaluados cuantitativamente. Tal evacuación
dene programarse e iniciarse con un plazo máximo de 3 meses.
De acuerdo a lo indicado en el "Instructivo para la aplicación del
DS 594/99 del Minsal, Título IV Párrafo 3 Agentes físicos - Ruido", se debe
definir la estrategia de medición para determinar el nivel de exposición de
cada puesto de trabajo. En virtud de esta normativa, la Norma ISO 9612 y
notas técnicamente aceptables la determinación de la estrategia de medición
dependerá de las características y patrón de cada puesto de trabajo, el
número de tareas y la existencia de ciclos laborales claros y estables, el objeto
de la medición y del número de trabajadores que se desempeñan en él entre
otros aspectos críticos.
d. Mapas de riesgo de ambientes laborales y fuentes de emisión, MARC.

A efectos de
representar las fuentes de ruido y los rangos de NPS medidos en áreas de
trabajo, se deberán realizar mediciones ambientales con sonómetro
integrador, con el correspondiente análisis espectral de frecuencias para las
fuentes sonoras críticas. Los resultados de estas
mediciones ambientales, deberán ser representados geográficamente en un
Mapa de riesgos. Para estos efectos, se deberá utilizar los módulos SAP EHS
y el Sistema Mapa de Riesgos Codelco MARC, disponible en el Portal
Codelco. La escala de evaluación de puntos
de medición y su representación gráfica considerará:
e. Plan de control de la exposición. Plan de Acción y Medidas.
Según lo establece la normativa vigente, cuando los resultados de las
evaluaciones de puestos de trabajo sean mayores o iguales a 0,5 veces o al
50% la DRD de ruido, se definirá que estos se encuentran en Nivel de Acción,
debiendo adoptar las medidas necesarias para disminuir el riesgo de
exposición. Los
controles a implementar deberán ser recomendadas por el área de Higiene
Ocupacional al área operativa en el marco del informe técnico, considerando
además los resultados del Estudio Previo y el Mapa de Riesgo, priorizando la
jerarquía de control en la fuente, en la vía de transmisión, los controles
administrativos (reducción de tiempo de exposción), barreras a nivel de
receptor y finalmente el uso de Elementos de Protección Auditiva EPA durante
todo el tiempo de exposición. Cuando no sea posible implementar
controles de alta jerarquía a través de soluciones ingenieriles, se deben
establecer otras alternativas, justificando caso a caso los motivos por lo cual
esto no es posible. Las recomendaciones de
control, deben ser entregadas al área operativa, evaluando en conjunto su
factibilidad, de manera de planificar estudios específicos de las fuentes del
área de influencia si fuera necesario. El área de trabajo respectiva, finalmente
debe formalizar y mantener el seguimiento de un Plan de Cierre de Brechas
que incluya los controles a implementar, los plazos, recursos necesarios y
responsables. Los plazos máximos para la implementación de los
controles serán los que establece el PREXOR, según se indica:
- 1 año, si la DRD (o nivel normalizado 8h) obtenida es igual o
mayor a 50% (82 dB(A)) y menor a 1000% (95 dB(A)), y
- 6 meses, si la DRD (o nivel normalizado 8h ) es igual o superior a
1000% (95 dB (A)).
- 6 meses, en el caso de detectar la presencia de ruido impulsivo y su valor se
iguala o supera el Criterio de Acción de (135 dB(C) Peak).
En conjunto con el Plan de Cierre de Brechas se deberán definir los apoyos y
recursos para una vez implementadas las medidas de control, se ejecute
mantenimiento preventivo de los sistemas instalados y se realice la
capacitación al personal respecto de su uso y funcionamiento, con el fin de
sustentar la condición en el tiempo. Los
sistemas de control implementados deben contar con evaluación de eficiencia
periódicamente.
f. Verificación y control. (Reevaluación de la exposición)
El proceso de verificación y control se inicia con la reevalaución de la
exposición una vez que las medidas sean implementadas, de modo de
verificar su efectividad. Si el resultado de la reevaluación aun es igual o
superior en al menos uno de los criterios de acción, se deberá recomendar
nuevas medidas, repitiendo el proceso descrito hasta que la exposición logre
estar por debajo de la Dosis de Acción. Las áreas
especialistas (Higiene y Salud Ocupacional) y operativas, deberán mantener
un seguimiento permanente a los Planes de Vigilancia Ambiental y los Planes
de Cierre (según aplique), evaluando la efectividad de las medidas y
comparando los resultados de las reevaluaciones de exposición, el
cumplimiento de planes de mantenimiento y los Mapas de riesgo actualizados
post implementación. Los objetivos y
cumplimiento de tales programas, deberán ser presentados y revisados con
alta dirección como parte de las actividades del Sistema SIGO, a fin de
direccionar y asegurar los recursos necesarios para e siguiente ciclo de
mejora. Esra actividad deberá quedar respaldada como parte de los registros
del Sistema.
g. Programa de Protección Auditiva El uso

de EPA por parte de los trabajadores se debe considerar como última medida
de protección y de control de riesgo residual, cuando no sea técnicamente
factible la implementación de medidas de carácter ingenieril, técnico,
administrativo y/o mientras se implementen los controles necesarios.
Las divisiones y proyectos
deben establecer y formalizar Programas de Protección Auditiva de acuerdo a
la Guía técnica para la selección y control de protección auditiva del ISP y el
Procedimiento Corporativo de Gestión de Compra e Innovación de Equipo de
Protección Personal y Ropa de Trabajo. Los Programas de Protección Auditiva
deben incluir: - Selección de la protección. Evaluar
requerimientos de atenuación a través de los métodos de banda octava y/o
HML según lo establece la Guía del ISP. Incluye la evaluación de
interferencias, conforty compatibilidad con otros EPP.
- Validación de certificación, compra,
recepción, entrega y mantenimiento. - Programa de capacitación y
difusión para reforzar su uso efectivo. Para efectos de respaldar la
selección, se deberá considerar la Matriz EPA Codelco que considerando los
siguientes criterios:
h. Informes Técnicos Los
Informes Técnicos serán elaborados al final del periodo de evaluación, con
contenidos y requerimientos solicitados por la normativa vigente PREXOR y
los instructivos de aplicación del Instituto de Salud Pública. (Anexo 6).
Estos informes deberán:
- Ser entregados a las áreas
operativas,y los resultados generales difundidos a los trabajadores, según
corresponda en cada ciclo de evaluación.
- Estar disponibles y resguardados por el área de Higiene
y Salud Ocupacional, junto con toda la trazabilidad correspondiente al periodo
de evaluación.
6. Programa de Vigilancia Médica Los

trabajadores expuestos en nivel de acción deberán ingresar a los procesos de
evaluación auditiva correspondientes (considerando los niveles de
seguimiento determinados en la etapa anterior) hasta que dure su exposición
a niveles iguales o superiores a la 50% la Dosis de Ruido Diaria.
El alcance y ejecución del
Programa de Vigilancia Médica, deberá cumplir con todos los requisitos del
"Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de
vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de
trabajo" PREXOR del MINSAL (Octubre de 2013) Cualquier pesquisa
relevante del programa, como por ejemplo: Si un trabajador presenta una
HSNL en la audiometría de confirmación, el área de salud deberá informar al
área especialista y operacional con el fin de focalizar posibles fuentes fuera de
control o brechas pendientes, con el fin de implementar las medidas de control
necesarias y verificar su efectividad permanentemente.
7. Programa de capacitación y difusión En
cumplimiento de la normativa PREXOR, se deberá elaborar un plan de
capacitación y difusión formal que permita dar a conocer el Sistema de
Gestión y Programa de vigilancia de trabajadores expuestos a ruido de
Codelco, y entregar las herramientas que permitan reforzar el autocuidado, la
participación en los procesos de vigilancia ambiental y médica para
trabajadores expuestos o que se desempeñen en áreas de riesgo de
exposición. Se incluirán en el programa a los especialistas en SSO e
integrantes de los CPHS.
Contenidos: -
Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, así como
sus consecuencias y síntomas. - Marco
legal vigente: PREXOR. - Sistema de
Gestión y Programa de vigilancia de trabajadores expuestos a ruido: Ciclo de
evaluación, estrategia y medición en terreno. - Cumplimiento
legal, magnitud y niveles de riesgo SIGO-Codelco, Niveles de Seguimiento
PREXOR, listado de espuestos y Programas de Vigilancia Médica. Entregar
datos reales por GES, Según aplique. - Mapas de Riesgo.
Entregar datos reales según GES y Fuentes del área de influencia.
- Métodos de control y criterios
de trabajo seguro y buenas prácticas. - Programas Vigilancia
Médica. - Selección y uso adecuado
de EPA. Entregar datos reales por GES, según aplique.
Se deberá reforzar el efectos e impacto de
intervalos de no uso de la protección auditiva EPA durante todo el tiempo de
exposición o su uso de manera incorrecta.
El programa de capacitación/difusión deberá tener seguimiento
permanente,
PROMEDIOcon % de Instructivo
FINAL seguimiento yGuía
avance,
parateniendo disponible elerespaldo
la elaboración implementació
del material
(SIGO-I-015) y pautas de evaluación formales a aplicar y aplicadas al personal
capacitado. En conformidad al Protocolo vigente, la difusión deberá quedar
acreditada a través de un acta que incluya el listado de las personas que
tomaron conocimiento y ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la
Inspección del Trabajo correspondiente, detallando el RUT de la empresa,
teléfono y dirección, nombre y RUT de los trabajadores capacitados.
Tabla de revisiones
ación e implementación de Programas de Vigilancia Ambiental de Trabajadores Ex

Aplica Cumple
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ruido
Se realizó estudio previo 100%
Se confecciona matriz de riesgo cualitativa 100%
Se realiza matriz de riesgo cuantitativa,
100%
matriz ges, etc.
Se realiza mapas de riesgo de ambientes

100%
laborales y fuentes de emisión.
Se realiza plan de control de la exposición.
100%
Plan de acción y medidas
Se realiza reevaluaciones de la exposición 100%
Se cuenta con programa de protección

100%
auditiva
Se cuenta con informes técnicos 100%
Se realiza programa de vigilancia médica. 100%

Se capacita y se difunde a personal 100%
ental de Trabajadores Expuestos a Ruido

100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM,
Encargado de
Higiene y Salud
Ocupacional.
Jefe PCM,
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Higiene y Salud
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Higiene y Salud
Ocupacional.
100%
Matriz de ide


Instructivo SIGO CODELCO Planificación y Ejecución de Simulacros (SI
Apartado Aplicable
5. Descripción de la Actividad 5.1
Fundamento El simulacro
permite evaluar procedimientos, herramientas, habilidades, destrezas,
capacidades individuales y organizacionales relacionadas con los preparativos
y la respuesta a potenciales emergencias. Se ejecuta en tiempo real y cada
uno de los participantes asume las tareas que usualmente realiza en su
trabajo cotidiano; otros actores hrán las veces de víctimas y otros evaluaran el
desarrollo de la emergencia. Cada simulacro
deberá considerar en su planificación los siguientes aspectos:
- Probar la efectividad y aplicabilidad
de planes, protocolos, procedimientos, y otros mecanismos operacionales de
respuesta en emergencias.
- Evaluar capacidades, competencias, utilización de técnicas,
herramientas, recursos y otros que involucren acciones de índole práctica
relacionadas con la organización de operaciones de respuesta en situaciones
de emergencia. - Identificar de
manera clara y focalizada, las oportunidades de mejorar en la coordinación,
desarrollo, aplicación y evaluación de los planes definidos para cada
simulacro. - Evaluar
respuestas generales de los diferentes grupos de interés internos (procesos
propios, áreas de servicios, brigadas, servicios de atención de salud, áreas de
comunicaciones, entre otros) y externos (en el caso que sea necesaria su
participación, como por ejemplo: comunidades, bomberos, policías entre otros)
La ejecución del simulacro puede
aplicar grados de riesgo para los participantes y observadores por lo que
siempre se debe tener un plan de contingencia del ejercicio. En caso de que
durante la ejecución del ejercicio, se genere una situación real que afecte a los
participantes, se deberá suspender inmediatamente el simulacro, aplicando
los protocolos definidos para atender el evento ocurrido.
La construcción de los escenarios se debe fundamentar en
condicones de riesgo existentes, comprobadas y evaluadas en la Matriz de
Eventos de Alto Impacto indicada en el capítulo 1 del procedimiento SGR-P-
002 Preparación y Respuesta ante Emergencias.
Las respuestas operacionales deben estar previstas en concordancia con los
recursos y materiales de los que se dispone. Además es necesario que el
personal que participe tenga el perfil y las competencias necesarias para
ejercer la función y tareas que deberá desarrollar en los ejercicios operativos
de respuesta
5.2 Tipos de simulacros Los
simulacros tienen características diferentes dependiendo de la cantidad de
personas que intervendrán, el conocimiento previo de su realización y el grado
de complejidad. Así, se les puede clasificar en: - Simulacro
parcial o total: Depende si todos o algunos servicios o dependencias están
involucrados; Por ejemplo, es parcial si se hace un simulacro de recepción de
lesionados en el servicio de salud de un proceso determinado o, es total, si se
realiza una evacuación completa de un proceso (ej. evacuar una mina
subterránea). - Simulacro avisado o sorpresivo:
Depende de si los participantes y el público son informados con anterioridad
del ejercicio o si sólo el comité coordinador tiene conocimiento del mismo. Los
simulacros sorpresivos deben ser parte de un proceso que incluya ejercicios
avisados con anterioridad y se aplican únicamente cuando se tienen planes de
respuesta a emergencias consolidados en los ejercicios anteriores.
Cuando el simulacro sea avisado, se hará de conocimiento público el
propósito, los objetivos, el lugar, día y hora del ejercicio, pero no se darán
detalles de la información contenida en él, todo esto con el objetivo de ir
verificando la efectividad de los controles y el grado de conocimiento del
personal sobre las acciones a desarrollar, de modo de ir preparando a la
organización para simulacros sorpresivos. -
Simulacro simple o múltiple: Depende de las variables a evaluar. En un
simulacro simple se ejecuta una sola maniobra, por ejemplo, la evacuación de
una adificación, sin lesionados ni riesgos potenciales. Un simulacro múltiple
implica diversas variables con situaciones asociadas al evento principal,
múltiples lesionados o escenarios con potencial de riesgo para mayores
cantidades de pablación. - Simulacro de
Gabinete:
5.3 Ejercicio
Estructura de escritoriopara
organizacional que el
recrea una situación
desarrollo hipotética frente al
de un simulacro
cual los participantes
El proceso deberán
que desarrolle tomar decisiones
un simulacro, deberá basadas
conformar enunla comité
información
que reciben durante
coordinador el ejercicio,
para realizar sobre
las tareas de manejo de la comunicación,
organización y ejecución del simulacro.
información
Este equipo para
será la toma de decisiones,
supervisado adiestramiento
por un coordinador y evaluación.
o coordinadora, El
quien
evento hipotético transcurre en un lugar y en un tiempo específic,
deberá ser siempre el Jefe de Emergencia Divisional definido en el Plan o y no
moviliza
quienes lo recursos.
reemplacen. - Simulacro de Campo:
El esquema de la El
simulacro
estructura de campo es unes
organizacional ejercicio práctico
el que se muestraquea implica la movilización de
continuación:
recursos y personal. Las víctimas son efectivamente presentadas (recreación
in situ), la respuesta se mide en tiempo real, se evalúan las acciones realizada
y los recursos utilizados. - Simulacros Comunales: Son aquellos
desarrollados en lugares ubicados fuera del área de responsabilidad directa
de cada División o Proyecto, en el cual participan diferentes organizaciones
gubernamentales, de orden ciudadano, y otros (Gobernaciones, Carabineros
de Chile, Mutuales, Bomberos, O.N.E.M.I, entre otros).
Para el caso de este tipo de simulacros, el presente instructivo, servirá como
documento de apoyo complementario a lo que defina el Plan de Emergencias
Comunal, liderado por la gobernación y/o O.N.E.M.I.
5.4 Proceso de preparación del simulacro Durante
todo el proceso de preparación se debe mantener contacto estrecho entre las
diferentes áreas de trabajo para homologar contenidos, validar herramientas,
establecer lineamientos, dar seguimiento al cumplimiento del cronograma de
actividades, corregir desviaciones y otros aspectos de coordinación para el
adecuado desarrollo del ejercicio. En caso de que el simulacro
implique participación comunitaria deben considerarse reuniones de
preparación y coordinación con los líderes comunitarios. Las actividades a
desarrollar para preparar el simulacro son: En el proceso de planificación y
ejecución se debe resguardar y coordinar que los procesos productivos no
sean afectados significativamente, se debe velar que estos tengan el menor
impacto a la producción, para eso debe existir una comunicación con el área
sobre lo que se realizara para que verifiquen si es el momento o no para
realizar el ejercicio, por ejemplo que estén las tolvas llenas para no dejar sin
mineral los procesos aguas abajo.
5.4.1 Planificación Las
funciones de planificación serán ejecutadas por el grupo de coordinación
general y consisten en definir los parámetros fundamentales y las
características generales del ejercicio, según se detalla a continuación:
- Propósito: Establece la
intención y los motivos de lo que se quiere lograr (evaluar o medir). Se define
en función de las situaciones potenciales identificadas en la matriz de eventos
de alto impacto, debe responder a las preguntas por qué y para qué hacemos
el simulacro. - Alcance: Determina hasta dónde llega
la acción o los efectos de la actividad. Define la amplitud del ejercicio en
términos de cobertura geográfica, temática, niveles de complejidad,
participantes y tipo de procedimientos a ejecutar.
- Objetivos: Son la expresión, cualitativa de los niveles de
desempeño, rendimiento, producto o resultados que se espera obtener con la
actividad. Estos sirven de guía para orientar la evaluación misma del ejercicio.
- Público objetivo: Son las organizaciones, procesos y personas
que participarán en el ejercicio; su selección estará sujeta a los temas o
aspectos que serán validados mediante el simulacro. -
Cronograma: Es la programación en el tiempo de las diferentes actividades
que se deben llevar a cabo durante la preparación y ejecución del ejercicio.
Este permite que los responsables puedan dar seguimiento al todo el proceso.
El formulario para la preparación de ejercicios de simulacro incluye los
aspectos básicos que se deben considerar en esta programación (anexo 1).
- Presupuesto: se debe prever
recursos financieros suficientes para garantizar la organización y desarrollo
del ejercicio (en caso de ser necesarios)
- Coordinación interna/externa: Si el ejercicio implica la
participación de varias organizaciones, se deben establecer claramente los
mecanismos de coordinación y distribución de responsabilidades y acciones.
Cuando el ejercicio implique la participación de poblaciones, la coordinación
debe incluir a las autoridades y líderes comunales locales.
5.4.2 Diseño técnico Es el
proceso en el que definen las características técnicas del ejercicio, desde el
evento hasta el cronograma del mismo. Este proceso debe orientarse hacia la
obtención del mayor realismo posible en el desarrollo del simulacro. Es
recomendable que el equipo de diseño cuente con experiencia previa en la
realización de simulacros y posea amplio conocimientos de los planes,
procedimientos, riesgos y recursos existentes en el lugar del ejercicio. Es
fundamental incorporar los planes, protocolos y procedimientos de respuestas
a emergencias existentes que sean aplicables al ejercicio. En este proceso se
define el plan general y sus componentes, lo cual incluye:
- Desarrollo de la situación: incluye una descripción
general del evento o eventos que ocasionan impactos en personas, áreas o
instalaciones. Estos impactos en sí constituyen las escenas de trabajo de los
participantes. Los eventos que comúnmente se incluyen son terremotos,
inundaciones, incendios, explosiones u otros identificados en la Matriz de
Eventos de Alto Impacto. La descripción del evento debe considerar los
siguientes factores: tipo de evento generador, hora del evento, magnitud,
intensidad, lugar de ocurrencia y generación de otros eventos menores o
consecuencias. - Roles
de participantes: Personal de las organizaciones y procesos involucradas en
el ejercicio y que deben ejecutar las acciones correspondientes a sus
especialidades en el ejercicio. En muchas ocasiones, los simulacros
involucran a comunidades completas y sus pobladores son también
participantes.
5.4.3 Organización. El
proceso de organización permite integrar los resultados de los diferentes
equipos de trabajo definidos, para el desarrollo coordinado del ejercicio. El
proceso es liderado por el coodinador(a) e incluye la definición de:
- Equipo de trabajo:
Listado de participantes indicando el equipo de trabajo al cual pertenece,
responsabilidades encomendadas. - Espacio físico:
Dependiendo del tipo de ejercicio podrá considerarse el área en la cual se
desarrollará el evento. - Equipos y recursos:
Planos, mapas, software, radiotransmisores, vehículos, salas de reuniones y
otros necesarios para el simulacro. - Documentos del ejercicio:
todos los planes, procedimientos y documentos necesarios, los cuales deben
estar vigentes y disponibles commpletos antes de comenzar el evento.
- Sistema de comunicación: se debe disponer de un
plan de comunicaciones que permita mantener en contacto a los diferentes
niveles de coordinación del ejercicio, demás de las comunicaciones
operacionales que mantengan los diferentes equipos que trabajan en la
respuesta. Este plan además debe regular el uso de frecuencias de radio de
las instituciones involucradas para no interferir sus operaciones normales.
5.4.4 Selección y preparación de observadores/evaluadores

Tienen la responsabilidad de observar y registrar las acciones, decisiones de
los participantes y las condiciones que presenta el lugar al que fueron
designados (ruta obstruida, escalas en mal estado, etc.) en el ejercicio y por
esa razón deben ser escogidos de acuerdo a su conocimiento, experiencia y
capacidad para emitir criterios sobre el tema y las características del ejercicio.
Serán seleccionados con anterioridad y deben recibir información sobre su rol
y el uso adecuado de los instrumentos de evaluación.
Previo al ejercicio se debe realizar un recorrido
con los observadores/evaluadores, por las diferentes áreas de trabajo con el
fin de determinar los mejores sitios de observación, los riesgos y las
dificultades que se puedan presentar, así como lograr una comprensión total y
precisa de la secuencia de actividades y procedimientos que se van a realizar.
5.4.5 Comunicaciones internas/externas Esta
acción debe ser desarrollada por un representante del área de
Comunicaciones del centro de Trabajo (División o Proyecto), o quien designe,
participando desde las etapas de planificación del ejercicio. Los
simulacros suelen despertar expectativa ante la opinión pública, por lo que es
importante informar cuando corresponda a los medios sobre los objetivos del
ejercicio y la importancia de la actividad. Es importante aclarar a las partes
interesadas que un simulacro se realiza para evaluar los controles definidos y,
por tanto, las fallas que se detecten serán corregidas como parte del proceso
de aprendizaje en el ejercicio.
5.4.6 Plan de Seguridad Todo

ejercicio de simulacro debe disponer de un plan de seguridad que incluya la
atención médica y control de posibles situaciones reales de emergencia. Debe
considerar aspectos de seguridad, coordinación con áreas de salud, así
mismo debe incluir la delimitación del perímetro del ejercicio, control, extinción
de incendios y rutas de evacuación. Como parte de este plan, el equipo debe
considerar: - Disponibilidad de equipos de
primera respuesta que no participan en las acciones del simulacro para la
atención de situaciones reales (paramédicos, brigadas, bomberos, entre
otros). - Al presentarse una emergencia real durante
el ejercicio, el personal cercano o involucrado directamente en el incidente
real, se abocará a la atención de éste y a garantizar la seguridad del resto de
los participantes. - Cuando ocurra una emergencia real, el
coordinador/a general o el encargado de seguridad designado, serán
responsables de ordenar el final anticipado del ejercicio.
En caso que el ejercicio implique trabajo con
víctimas, es necesario mantener coordinaciones específicas con las áreas de
salud participantes para:
- Evitar la confusión de pacientes realies con pacientes provenientes
del simulacro. En este sentido se deb establecer y divulgar el método de
identificación. - Que el
personal esté preparado para atender tanto a pacientes reales como a los
provenientes del simulacro.
5.5 Ejecución del simulacro
Comprende el conjunto de actividades que se realizan durante la actividad. La
responsabilidad de esta etapa corresponde al comité coordinador, siempre en
contacto con el equipo de coordinación. La evolución del ejercicio está
determinada por el plan del simulacro. Algunas consideraciones de esta etapa
son: - Coordinación de los equipos: Los
responsables de cada una de las áreas de trabajo estarán enlazados por radio
con el fin de que puedan coordinar lo correspondiente.
- Equipo de control: El coordinador (a) intervendrá en el
desarrollo del trabajo de los participantes, sólo si detecta acciones o
decisiones que no corresponden a las capacidades reales de respuesta o
ponen en riesgo a los participantes.
- Orden de inicio/alarma: El coordinador (a) da la orden de inicio o
la activación de la alarma y a partir de entonces el desarrollo de las
actividades es secuencial según el plan preestablecido.
- Información a las partes interesadas: Durante el desarrollo del ejercicio es
usual que se brinde información para los diferentes miembros de la
organización, sobre la secuencia del ejercicio y las acciones que se están
tomando para el control de la situación. Así mismo se debe aclarar
constantemente que se trata de un simulacro, cuando éste finaliza hay que
notificarlos inmediatamente. - Los
evaluadores/observadores: Estarán ubicados, según los objetivos del plan
de evaluación de manera que puedan observar el desarrollo del trabajo de los
y las participantes, sin que intervengan en ningún momento con la dinámica
del ejercicio. - Identificación y
ubicación: Todas las personas relacionadas de alguna manera con el evento
deben tener una identificación visible y clara de la función que desempeñan y
se deben mantener en el área que se les haya asignado.
- Orden de término y de regreso a las
áreas de trabajo.
5.6 Evaluación del simulacro El
proceso de evaluación corresponde a dos momentos que tienen enfoques y
objetivos diferentes: 5.6.1
Evaluación del desempeño de los participantes en el simulacro y las
condiciones de las rutas de evacuación. Esta evaluación
es realizada por el equipo de evaluadores durante el ejercicio para calificar el
desempeño de los participantes, las condiciones de las rutas de evacuación y
el cumplimiento de los objetivos del simulacro.
Para esto se debe tener en cuenta algunos
aspectos, tales como: - El equipo debe recibir con suficiente
anticipación el formulario para la evaluación de simulacros para que conozcan
los aspectos que deberán evaluar y familiarizarse con el instrumento.
- Se debe disponer de un sistema de identificación
(chalecos, distintivo u otro) de un color diferenciado del resto de los
participantes en el ejercicio. - Los evaluadores estarán ubicados en sitios
estratégicos que les permita un adecuado nivel de observación de las
acciones y reacciones de los participantes sin intervenir de ninguna manera
con la dinámica del grupo. - Al finalizar el ejercicio, el coordinador(a)
del simulacro inicia el periodo de evaluación preliminar solicitando a los
participantes expresar su opinión sobre el simulacro, su desempeño individual
y del equipo. - Seguidamente los evaluadores/observadores
comunican sus connsideraciones generales y hallazgos sobre el desarrollo del
ejercicio. - El comité coordinador deberá reunirse para intercambiar notas,
analizar y compilar las evaluaciones individuales que permitan construir una
evaluación general será entregada por el coordinador (a) del simulacro.
5.6.2 Evaluación de la organización del simulacro Está

dirigida a evaluar el proceso de planificacióno, diseño y ejecución del ejercicio;
esto servirá para documentar y retroalimentar el proceso, con miras a mejorar
futuros eventos. El coordinador (a) deberá prever un tiempo para realizar esta
actividad, que será una autoevaluación en la cual todos los miembros del
comité coordinador, deberán manifestar sus opiniones. Se debe generar un
documento de evaluación final que registre estas reflexiones y haga
recomendaciones para el mejoramiento de futuras experiencias. La última
actividad del simulacro es la entrega del informe final, la cual está bajo la
responsabilidad del comité coordinador. El responsable de la evaluación debe
recoger, procesar y producir el informe final producto de la evaluación.
5.7 Seguimiento a los resultados El
coordinador(a) del simulacro es responsable de presentar un informe detallado
con los resultados de la evaluación del ejercicio (anexo 4). El informe será
entregado en forma oficial mediante nota interna a las partes interesadas. Los
procesos evaluados en el simulacro, son los responsables del ingreso,
gestión, seguimiento e implementación de las recomendaciones y la
actualización de los planes de preparativos de simulacros, así como también
los Planes de Emergencia del área evaluada.
Los contenidos del presente instructuvo, se ajustan
a la metodología A.C.C.E.D.E.R., la cual es utilizada por la Oficina Nacional de
Emergencias (ONEMI), incluida en el Plan Nacional de Emergencias.
PROMEDIO FINAL Instructivo Planificación y Ejecución de Simulacros (

Tabla de revisiones
cución de Simulacros (SIGO-I-016)

Aplica Cumple
SI NO SI NO
5.1
El simulacro
s, destrezas,
s con los preparativos
tiempo real y cada
e realiza en su
s y otros evaluaran el
Cada simulacro
ctos:
tividad y aplicabilidad
os operacionales de
écnicas, SI SI
e índole práctica
uesta en situaciones
- Identificar de
en la coordinación,
s para cada
- Evaluar
internos (procesos
ón de salud, áreas de
sea necesaria su
s, policías entre otros)
l simulacro puede
dores por lo que
cio. En caso de que
n real que afecte a los
mulacro, aplicando
ndamentar en
as en la Matriz de
cedimiento SGR-P-
oncordancia con los

necesario que el
necesarias para
ejercicios operativos
Los
de la cantidad de
realización y el grado
- Simulacro
ependencias están
acro de recepción de
nado o, es total, si se
uar una mina
sado o sorpresivo:
os con anterioridad
iento del mismo. Los
e incluya ejercicios
o se tienen planes de SI SI
anteriores.
nto público el
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5.6.1
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jecución de Simulacros (SIGO-I-016)






100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
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otras áreas
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otras áreas
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Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
100%
Matriz de ide


Instructivo - SIGO CODELCO Condiciones seguras para la Protección c
Apartado Aplicable
5. Descripción de la Actividad Las
consecuencias de un incendio dentro de las áreas y procesos en CODELCO,
pueden ser devastadoras, generando lesiones graves a los trabajadores,
daños a los bienes y activos y pérdidas por discontinuidad operacional.
La reducción de los riesgos de
incendio, debe estar enfocada en áreas y procesos en los que exista
principalmente: - Uso de electricidad.
- Trabajos en caliente.
- Sectores con alta densidad forestal.
- Manipulación y almacenamiento de líquidos
inflamables. - Manipulación y almacenamiento de explosivos.
- Actos peligrosos como fumar en zonas con potencial
de generar un incendio.
- Almacenamiento y manejo de residuos. -
Almacenamiento inadecuado de diferentes elementos. Estas
actividades y situaciones, no son las únicas, po lo que cada proceso, deberá
definir, si al listado propuesto, es necesario incorporarle nuevas áreas, que de
acuerdo a la evaluación de riesgos, sea clasificado como relevante.
De ser necesario se implementaran
controles adicionales a equipos que por su naturaleza son intrínsecamente
susceptibles a incendios. Dentro de la corporación se han detectado:
- Camiones CAEX
- Correas Transportadoras.
- Salas eléctricas.
- Calefactores.
Secuencia de la actividad 5.1
Planeación - Esta etapa,
debe ser definida considerando como información relavante: 1. Resultados de
las matrices de riesgo de procesos. 2. Criterio experto de los
responsables de las áreas y disciplinas técnicas en los procesos.
3. Eventos ocurridos en el proceso o en
procesos de otras divisiones/Proyectos de Codelco.
4. Reportabilidad de situaciones potenciales ocurridas (cuasis,
RSSO) - Con la información analizada, se debe establecer el o los lugares
a verificar permanentemente, así como también aquellas actividades de alto
riesgo de incendio, que se desarrollen de manera intermitente, ej:
mantenciones específicas. - Los
Gerentes/Superintendentes/Directores, deben definir los responsables que
deberán liderar las actividades de verificación en terreno, así como también
las fechas de la ejecución de la actividad. - Las verificaciones se
deberán realizar como mínimo 1 vez al mes, siendo posible aumentar esta
frecuencia, de acuerdo a lo definido por los responsables del proceso, según
las criticidades definidas con la información relevante.
5.2 Ejecución - De
acuerdo a los lugares definidos, los responsables y las fechas, se deberá
proceder a realizar la verificación de las condiciones de las áreas, utilizando
para ello, la cartilla de verificación, que se encuentra en el anexo 1 de este
instructivo. - La cartilla está
construida, de acuerdo al método "5S", para lo cual, cada concepto establece
una acción a desarrollar. 1. Separar innecesarios:
Consiste en identificar los elementos que son necesarios en el área de trabajo,
separarlos de los innecesarios y desprenderse de estos últimos, evitando que
vuelvan a aparecer. Asimismo, se comprueba que se dispone de todo lo
necesario. 2. Situar necesarios: Consiste en establecer el modo
en que deben ubicarse e identificarse los materiales necesarios, de manera
que sea fácil y rápido encontrarlos, utilizarlos y reponerlos.
3. Suprimir suciedad: Una vez despejado y ordenado el espacio de
trabajo, es mucho mas fácil limpiarlo. Consiste en identificar y eliminar las
fuentes de suciedad, y en realizar las acciones necesarias para que no
vuelvan a aparecer, asegurando que todos los medios se encuentran siempre
en perfecto estado operativo. 4. Señalizar
anomalías: Consiste en detectar situaciones irregulares o anómalas,
mediante normas sencillas y visibles para todos. 5. Seguir
mejorando: Con esta etapa se pretende trabajar permanentemente de
acuerdo con las normas establecidas, comprobando el seguimiento del
sistema 5S y elaborando acciones de mejora continua, cerrando el ciclo PDCA
(Planificar, hacer, verificar y actuar).
5.3 Normalización - Todas

las desviaciones identificadas durante la ejecución de la actividad, deberán ser
corregidas de manera inmediata. - Para aquellas situaciones
que su solución requieran acciones que involucren trabajos posteriores
(reparaciones, retiro de elementos con equipos, instalaciones, etc), deberá
quedar definido claramente el compromiso, fecha y responsable de la acción.
- Debido a que la actividad está orientada a resguardar
a las personas, equipos, instalaciones del riesgo de incendio, los plazos a
incluir en los compromisos, deberán ser lo más acotado en el tiempo,
debiendo establecer para este tipo de situaciones, las medidas transitorias a
implementar, mientras se aplica la solución definitiva.
5.4 Seguimiento a las acciones - El
responsable de la ejecución de la actividad, deberá ingresar la información
obtenida, así como los hallazgos detectados, en el sistema dispuesto por la
Corporación (plataforma RSSO), para la gestión, seguimiento e
implementación de las mejoras definidas.
PROMEDIO FINAL Instructivo Condiciones seguras para la Protección c

Tabla de revisiones
uras para la Protección contra incendios (SIGO-I-018)

Aplica Cumple
SI NO SI NO
Las
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uras para la Protección contra incendios (SIGO-I-018)



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Diciembre
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Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
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otras áreas
Jefe PCM, Jefe de

otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
100%
Matriz de ide


Instructivo SIGO CODELCO Cartilla de Controles de Riesgos Críticos Re
Apartado Aplicable
6. APLICACIÓN
6.1 Instancias de Uso de la Cartilla de Controles Críticos
La principales instancias de aplicación de la Cartilla de Controles de Riesgos
Críticos se presentan durante: • Confección
del Análisis del Riesgo de la Tarea (ART) • Identificación de
Riesgos Críticos asociados a procesos y operaciones a cargo
• Inspecciones u Observaciones
en terreno • Investigación de accidentes graves y
fatales e incidentes de alto potencial y no conformidades asociados a Riesgos
Críticos • Charlas de Seguridad (“5 minutos” u otras)
• Contenidos en documentos de Obligación de Informar (ODI) y
otras actividades de capacitación y entrenamiento •
Planificación de Trabajos Especiales o Tareas No Rutinarias •
Trabajos o tareas críticos •
Actividades de emergencia •
Elaboración de procedimientos e instructivos de trabajo
6.2 Metodología
El uso de las cartillas, será en cualquiera de las instancias descritas en el
punto anterior, siendo responsabilidad de trabajadores, supervisores,
directivos, ejecutivos, sean de CODELCO o de Empresas Contratistas, aplicar
los controles establecidos en las cartillas, cada vez que desarrollan una
actividad o tarea, en la que se verifique la existencia de riesgos críticos.
En el caso de los ART, los controles aplicables deberán ser verificados tanto
por el (los) trabajadores y el supervisor o encargado correspondiente de la
actividad o tarea, dejando firma de cada participante del documento
(trabajadores, supervisores o encargados del trabajo).
Es importante destacar, que los controles definidos para cada riesgos crítico,
deberán ser evaluados y aplicados en terreno en su totalidad, no pudiendo
considerarse algún control como “optativo” de aplicación.
En caso de que los controles verificados en terreno, se encuentren
debidamente identificados e implementados, la actividad o tarea podrá ser
ejecutada.
En caso de que los controles verificados en terreno, no se encuentren
debidamente identificados e implementados, la actividad o tarea no podrá ser
ejecutada, debiéndose aplicar lo descrito en el instructivo SGR-I-001
“Aplicación Tarjeta Verde”.
7. LISTADO DE RIESGOS CRÍTICOS
La siguiente lista contiene los Riesgos Críticos de Seguridad y Salud
Ocupacional, identificados a nivel Corporativo, en sus distintos Centros de
Trabajo, que podrían ocasionar accidentes o enfermedades profesionales
graves o fatales, y que deben ser controlados antes del inicio de cualquier
proceso, operación, actividad o tarea.
1. Contacto con energía eléctrica en intervención de equipo eléctrico 2.
Caída de distinto nivel por trabajos en altura física 3.
Aplastamiento por movimiento de carga suspendida / maniobras de izaje 4.
Contacto con energías peligrosas por liberación descontrolada (neumática,
hidráulica, térmica, mecánica, potencial, química) 5. Caída de
rocas, derrumbes, colapso de talud, falla de pilas mina rajo, botadero, pilas por
falla de terreno 6. Incendio
7. Contacto con Ácido Sulfúrico
concentrado 8. Explosión por manejo, transporte,
uso (tronadura) o almacenamiento de explosivos
9. Atrapamiento en equipos con piezas o partes
móviles 10. Choques, colisiones, atropellos y volcamientos por
conducción de vehículos o equipos
11. Exposición a atmosferas peligrosas / falta de oxígeno/asfixia/
intoxicación/gases y vapores en espacios confinados y sectores abandonados
12. Contacto o radiación
con material fundido /temperaturas extremas 13. Caída de objeto desde
distinto nivel (herramientas /trabajos simultáneos)
14. Operación ferroviaria
15. Avalancha/ aludes
16. Caída a pique 17.
Bombeo
PROMEDIO Agua FINAL
Barro Instructivo Cartilla de Controles de18. Riesgos Críticos
Atrapamiento por caída de roca / planchoneo (control de terreno) 19.
Estallido de roca 20.
Exposición a polvo con contenido de sílice sobre el limite permisible 21.
Exposición a Arsénico Inorgánico (generado en tostación y fundición) Nota. -
El listado incluye los Riesgos Críticos de Seguridad y Salud Ocupacional más
significativos identificados y establecidos en CODELCO a nivel Corporativo,
entre otros Riesgos Operacionales existentes en los Centros de Trabajo de
CODELCO.
Tabla de revisiones
es de Riesgos Críticos Reglas que Salvan la Vida (SIGO-I-019)

Aplica Cumple
SI NO SI NO
cos
ontroles de Riesgos
• Confección
• Identificación de
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accidentes graves y
asociados a Riesgos
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SGR-I-001
dad y Salud
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3.
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s y volcamientos por
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ectores abandonados
Contacto o radiación
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17.
oles de18.
Riesgos Críticos Reglas que Salvan la Vida (SIGO-I-019)
terreno) 19.
20.
permisible 21.
y fundición) Nota. -
ud Ocupacional más
a nivel Corporativo,
ros de Trabajo de
9)

Se utiliza cartilla de controles críticos en
100%
las instancias descritas.
Personal estás instruido en curso CIISO 100%
019) 100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
Jefe PCM, Jefe de
otras áreas
100%
Matriz de ide


Instructivo SIGO CODELCO Elaboración del ART, Análisis de Riesgos de
Apartado Aplicable
6. GENERALIDADES
La elaboración del ART comprende el llenado del formulario con la
información requerida, el cual al ser aprobado y firmado por la supervisión y
todo el personal participante en la tarea o actividad, se convierte en un
documento o registro de control operacional.
El proceso de elaboración del ART se debe realizar antes de iniciar la
actividad o tarea, considerando los siguientes criterios:
a) Debe ser aplicado tanto por el personal propio de CODELCO y el de sus
empresas contratistas/ subcontratistas. b) Toda la
supervisión, encargado de la actividad, mando de primera línea y el personal
en general, deben estar capacitados e instruidos sobre el Instructivo
Elaboración del ART (Análisis de Riesgos de la Tarea ). c) La
Elaboraciòn del ART es un proceso de trabajo en equipo (grupal) por lo tanto,
debe ser realizado en terreno en conjunto con los supervisores (jefes de turno,
encargados de la actividad o jefatura a cargo) y el personal en general
(trabajadores (as)) antes del inicio de la actividad / tarea. d) El formulario
del ART debe contener todos los nombres y firmas de las personas
participantes en la actividad o tarea, y debe ser validado por la Supervisión,
Encargado de la Actividad o Mando de Primera Línea, una vez que éste
garantice que el ART fue completado en conformidad y asegure un control
efectivo de la tarea o actividad garantizando las condiciones de seguridad y de
salud en el trabajo. e) El ART se debe
elaborar y mantener disponible en terreno, con los peligros y riesgos
identificados analizados y con todos los controles requeridos aplicados, de tal
modo que garanticen la protección de todo el personal, bajo cualquier
circunstancia. f) Antes de confeccionar el
ART,
7. el Supervisor,
¿CUÁNDO SE DEBEEncargado
ELABORARde la Actividad
EL ART? o Mando de primera Línea,
debe
El cerciorarse
ANÁLISIS si en el lugar
DE RIESGOS DEoLA área donde
TAREA se realizará
/ TRABAJO el trabajo
(ART) DEBE o actividad,
SER
se desarrollará un trabajo simultáneo. Si es efectivo, debe elaborar 7.1
ELABORADO: un ART
EN
cruzado considerando
ACTIVIDADES / TAREAS todos los peligros / Previo
RUTINARIAS. riesgos, al aplicando
inicio de unatodos los
ACTIVIDAD
controles necesarios, (en caso que aplique). g) En la confección
RUTINARIA diaria y planificada por la organización (Área, Unidad, etc.), del ART,lael
supervisor,
cual signifiqueencargado
exponerse de la actividad
a riesgos o mando de primera
operacionales línea debe
o ante cualquier riesgo con
identificar los imprevistos operacionales
potencial de causar un evento o accidente. y factores de riesgos del entorno. El
anàlisis debe repetirse si durante la ejecución de la tarea surgen cambios que:
7.2 EN ACTIVIDADES / TAREAS - Modifiquen la cantidad de trabajadores Previo
NO RUTINARIAS.
participantes
al inicio de una enACTIVIDAD
la tarea o actividad;
NO RUTINARIA, tareas desarrolladas en un
- Modifiquen
proceso necesarias para mantener los equipos o herramientas
continuidad en caso de originales definidos o
una contingencia,
para hacer lano
detenciones tarea o actividad;imprevistos operacionales o de gestión
programadas,
- Implique
(ejemplos: la exposiciónmayores
mantenimientos a un riesgo
connogranidentificado,
cantidad de o un riesgo critico
personal, cambio que
de
no esté considerado
componentes mayores ende
el ART del Centro
un equipo de Trabajo
o maquinaria, y donde sea de
mantenciones necesario
urgencia
aplicar los controles
no programadas, necesarios.
entre otras).
h) Para realizar el ART es necesario tener acceso a: •
Cartilla de Controles de Riesgos Críticos/Reglas que Salvan la Vida. Este
documento incluye los Riesgos Críticos, identificados y registrados por cada
Centro de Trabajo y sus respectivos controles, • Tarjeta
Verde. • Procedimiento de
trabajo. • Instructivo de trabajo (si
7.3 EN ACTIVIDADES / TAREAS O PROCESOS QUE EXPONGAN A
RIESGOS CRITICOS. Previo al
inicio de una Actividad o Tarea que contenga Riesgos Críticos (Riesgos que
podrían ocasionar una o más fatalidades) para que garanticen la protección de
las personas bajo cualquier circunstancia
7.4 EN ACTIVIDADES / TAREAS EN QUE SE REALICEN TRABAJOS

SIMULTÁNEOS. En
cualquiera tarea que se deba realizar junto a trabajos simultáneos en el área
se debe elaborar el ART.
7.5 EXCEPCIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL ART. Se

exceptúa la elaboración del formulario ART en terreno, en las operaciones en
minas de superficie y en minas subterráneas de CODELCO, cuando, debido a
la dinámica o características de las operaciones con CAEX, palas u otros
equipos móviles mineros, no permitan al operador o personal en general
participar en la elaboración del ART, sin perjuicio, no obstante, de la
inspección o chequeo de pre-uso que áquel debe hacer, mediante un check
list, del equipo o maquinaria, también verificará el buen estado de las
estructuras, fortificación, en el lugar de trabajo (según aplique) al inicio de su
jornada de trabajo diario, (Del Art. 39 del Reglamento de Seguridad Minera
vigente). El Formulario del ART, en este caso, será reemplazado por el
documento / Formulario de Chequeo o Inspección de Pre-Uso, que el
operador debe realizar diariamente o al inicio de su jornada de trabajo
mediante una Lista de Verificaciòn (Check List), para comprobar el buen
funcionamiento de los equipos y maquinarias que debe operar o instalaciones
donde debe realizar su tarea o actividad.
Asimismo, el documento o formulario del Chek List de pre-uso debe incluir en
una hoja adjunta la siguiente pregunta que el operador debe responder: ¿Me
encuentro en condiciones físicas y psicológicas aptas para realizar la tarea o
actividad? Si la respuesta es NO, debe informar de inmediato de su condición
al Supervisor o jefatura a cargo, y la respuesta “SI” o “NO” debe quedar
registrada en el documento de Inspecciòn o Chequeo de Pre-uso, con la fecha
correspondiente.
La falta del ART en este caso, debe ser respaldada por el Supervisor a cargo,
quien debe mantener un Procedimiento de Trabajo Específico para ejecutar
correctamente y en condiciones de seguridad las tareas o actividades y que
incluya todos los controles de riesgos críticos y no críticos, y todo el personal a
cargo involucrado, debe estar debidamente capacitado o instruido sobe dicho
documento.
Se exceptúa, además, la confección del ART en aquellos puestos de trabajo o
en actividades rutinarias, repetitivas, que no cambian sus condiciones del
entorno, debiendo el Supervisor a cargo, encargado de la Actividad o tarea(s)
mantener un Procedimiento de Trabajo específico que incluya todos los
Controles de Riesgos Crìticos y No Crìticos, y todo el personal involucrado
debe estar debidamente capacitado o instruido sobre dicho documento. En el
caso de actividades No Rutinarias esta condición no procede, debiéndose
8. ELABORACIÓN DEL ART (Llenado del Formulario de ART) PASO 1
ANTECEDENTES DEL TRABAJO A REALIZAR a) Identificar si
el trabajo / tarea la realizará personal de CODELCO o de empresa
Contratista/Subcontratista. b) Nombre de la
Gerencia y/o Área de CODELCO (Si el personal es de CODELCO)
c) Nombre de la empresa
contratista/subcontratista, cuando aplique. d) Fecha: Indicar el día / mes /
año y Hora de Inicio y de Término de la actividad / tarea.
e) Descripción de la Tarea/ Actividad. Cada vez
que comienza una actividad nueva, se debe realizar un ART.
PASO 2 ANÁLISIS DE RIESGOS DE LA ACTIVIDAD / TAREA En el

formulario hay preguntas para los trabajadores (as) que deben responder “SI”
o “NO” marcando una “X” en el casillero correspondiente. Si existe un NO en
su respuesta, comuníquese con su Supervisor, Encargado de la Actividad o
Mando de Primera Línea y aplique la “Tarjeta Verde”, deteniéndose el inicio de
la actividad/Tarea hasta que se solucione el cometido de la pregunta.
Si existe un NO, el Supervisor, Mando de Primera Línea o Encargado de la
Actividad, anotará los Controles implementados en el recuadro de abajo del
Formulario (VERIFICACION ,Controles del Supervisor en caso de existir un
“NO”). En caso de duda, se solicitará la asesoría del Asesor en Prevención de
Riesgos del área. DESARROLLO DEL
ANÁLISIS DE RIESGO DEL TRABAJO / TAREA
En la Tabla del ART, en la primera columna, se divide la actividad o tarea en
en una secuencia de pasos importantes, consideràndose los pasos más
relevantes que pueden exponer a riesgos potenciales. Cada etapa o paso se
analiza para identificar aquella(s) tarea(s) que esté(n) asociada(s) a riesgos de
accidentes o enfermedades del trabajo, sin considerar aùn si son riesgos
críticos o no crìticos.
En la segunda columna, se identifican los riesgos potenciales asociados con
cada paso de la secuencia (Se refiere a identificar qué evento o exposición
peligrosa puede ocurrir al realizar la tarea. Se identifica el Tipo de accidente o
enfermedad); (Por ejemplo: Contacto con energía eléctrica, caída a distinto
nivel, atrapamiento en o entre, contacto con energía hidráulica, neumática,
mecánica, potencial, caída de rocas, planchoneo, incendio, contacto co n
ácido, choque, atropellamiento, volcamiento, exposición a atmósfera peligrosa
por deficiencia de oxígeno o gases tóxicos, contacto con material fundido,
exposición a polvo, ruido,etc., sin considerar aún si los riesgos identificados
son Riesgos Críticos o No Críticos.
PASO 3 EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD / TAREA En el
Paso 3 hay iconos o símbolos que representan los Riesgos Críticos de su
Gerencia o Unidad. Marque con una X si uno o más Riesgos Críticos
aplican a su(s) tarea(s) Se debe verificar si en las tareas o actividad a
realizar aplica algún Riesgo Crítico que está descrito en el formulario. Si se
identifica uno o más Riesgos Críticos, se debe continuar el ART en el PASO 4
del formulario del ART.
Si se identifica un Riesgo Crítico que no está en el Listado de Riesgos Crìticos
del Centro de Trabajo, en el formulario ART, pero que está definido dentro de
los 21 Riesgos Críticos de CODELCO en la Cartilla de Controles, se debe
describir y agregar el o los Riesgos Crìticos, y aplicar los Controles
específicos que están en la Cartilla de Controles de Riesgos críticos. Si
existiera además otro Riesgo considerado como Crìtico que no está en las
Cartillas, se deberá registrar y se aplicarán los controles necesarios.
Si no se identifica algún Riesgo Crítico, el ART continúa en el PASO 5 de
aprobación del ART. (Si aplica)
PASO 4 APLICACIÓN DE LOS CONTROLES DE RIESGOS CRÌTICOS E
INSTRUCCIONES PARA EL SUPERVISOR, ENCARGADO DE LA
ACTIVIDAD O MANDO DE PRIMERA LINEA Y TRABAJADORES (AS)- El
PASO 4 se compone de 2 filas de casillas: una fila para los Trabajadores (as)
(personal en general) y una segunda fila para los Supervisores, Mando de
Primera Línea o Encargados de la actividad. En el nivel superior de la casilla
se registra el N° del Riesgo Crìtico (en caso que aplique), y más abajo se
anota el respectivo N° del Control del Riesgo Crítico, y más abajo se
responden las Instrucciones de Seguridad o de Salud Ocupacional
correspondientes,respecto a la aplicabilidad de los Controles que están en la
Cartilla de Controles de Riesgos Críticos: En la casilla que les corresponda, el
Supervisor, Encargado de la actividad o Mando de Primera Línea y el Personal
en General, responderán las preguntas que se le formulan a cada nivel en la
Cartilla, de acuerdo con cada Control Crítico identificado marcando un “SI” o
“NO” en el control correspondiente. Un “SI” en la casilla significa que el Control
está implementado; Un “NO” en la casilla significa que el Control no está
aplicado. En caso de existir un “NO”, señale los Controles en el espacio
existente debajo de las casillas. Estos Controles NO son Negociables, por lo
tanto una respuesta “NO”, significa adoptar medidas correctivas/ preventivas
de inmediato (Controles), antes de comenzar la actividad/ tarea.
PASO 5 APROBACIÓN DEL ART POR SUPERVISOR A CARGO,
ENCARGADO DE LA ACTIVIDAD O MANDO DE PRIMERA LINEA Y
TRABAJADORES Una vez
implementados y registrados los Controles, la línea de mando debe informar el
resultado a todo el personal en el PASO 5 del Formulario se registra el nombre
del Supervisor o Encargado de la Actividad o Mando de Primera Línea, quien
validará el ART llenado con su nombre y firma, junto con el nombre y firma de
todos los trabajadores que participaron en la confección del Formulario del
ART y en la(s) tarea(s) realizada(s), comunicando el resultado a todo el grupo
participante antes de proceder a la firma. El supervisor o encargado de la
actividad o mando de primera línea debe verificar que los riesgos son
controlados efectivamente al momento de ejecutar el trabajo.
En caso que deba ser incorporado un trabajador a la tarea, el cual no
participó en la confección inicial del ART, no podrá participar en la ejecución de
ésta, hasta que el Supervisor o Encargado de la Actividad o Mando de Primera
Línea lo haya instruido respecto del ART, recién entonces, podrá firmar el
Formulario de ART.
9. REVISIÓN DE CALIDAD DEL ART

Periódicamente, los, Supervisores,Encargados de la actividad, Mandos de
primera línea, asesores de prevención de riesgos propios y de las EECC,
deberán evaluar los ART generados a fin de verificar su eficacia y eficiencia.
En caso de ocurrir un
incidente, deberán evaluar la eficacia y eficiencia del ART y verificar si los
controles fueron registrados o se omitieron algunos controles, o éstos fueron
inadecuados, debiéndose adoptar las medidas correctivas necesarias.
PROMEDIO FINAL Instructivo Elaboración del ART, Análisis de Riesgos

Tabla de revisiones
RT, Análisis de Riesgos de la Tarea. (SIGO-I-020)

Aplica Cumple
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ART, Análisis de Riesgos de la Tarea. (SIGO-I-020)





Supervisión revisa la calidad de ART. 100%
100%
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100%
Matriz de ide


Procedimiento para la Aplicación del Estándar de Liderazgo Ejecutivos
Apartado Aplicable
5. METODOLOGÍA 5.1. La
aplicación del Programa de Liderazgo consta de los siguientes pasos:
a. La GSSO Corporativa
definirá o actualizará claves de S&SO que deberán desarrollar los ejecutivos y
Supervisores de Codelco, las cuales se estipulan en los puntos 5.2 y 5.3 de
este procedimiento y se detallan en los correspondientes instructivos
asociados. b. La GSSO de cada División/VP informará
a los Ejecutivos y Supervisores que participarán del programa, las actividades
claves que serán monitoreadas durante el año.
c. Cada ejecutivo y Supervisor deberá participar en estas actividades
de acuerdo a la frecuencia mínima establecida en los puntos 5.2 y 5.3 de este
procedimiento. Las actividade serán coordinadas en cada División/VP.
d. Cada
ejecutivo y Supervisor ingresará semanalmente al Sistema Corporativo de
Registro de Actividades de Liderazgo la información y respaldos de las
actividades que realice de acuerdo a programa. e. La GSSO de cada
División/VP informará mensualmente a la GSSO Corporativa el cumplimiento
del Programa de Liderzgo, tanto de Ejecutivos como de Supervisores propios.
f. Los Ejecutivos y Supervisores de
Empresas Contratistas deberán cumplir también con el programa de Liderzgo
de Codelco, pudiendo homologar sus actividades con las del Programa de
Codelco, lo cual deberá ser validado por la GSSO de cada
División/Vicepresidencia de Proyectos. Podrán llevar un registro independiente
e informarán mensualmente a la GSSO de cada División el cumplimiento del
programa de sus Ejecutivos/Supervisores.
El programa de Liderazgo consta e un conjunto definido de actividdes. Cda
una de estas actividades se asocia con las conductas del Estándar de
Liderazgo de Codelco, cuentan con una frecuencia mínima mensual y se
encuentran diferenciadas por estamento. Acontinuación se describen estas
actividades por estamento.
5.2 DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LIDERAZGO PARA
EJECUTIVOS 5.2.1
Consejo Superior de Seguridad y Salud Ocupacional: Instancia
del más alto nivel integrada por el Gerente General de la División/Proyecto, su
comité Ejecutivo, el Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos y los
miembros del CPHS de faena. En una instancia consultiva y
resolutiva que impone con fuerza toda medida que sea necesaria para mejorar
y/o mantener la gestión de S&SO, resguardar la integridad física y salud
ocupacional de las personas, proteger los activos, asegurar los procesos y
mantener una Continuidad Operacional de excelencia.
El consejo Superior de Seguridad se reúne mensualmente
en forma ordinaria y extraordinariamente cada vez que sea citado a solicitud
de se presidente o del Gerente de Seguridad o cuando ocurra un accidente
grave o fatal calificado así por la Circular N°2345 de la SUSESO
(Superintendencia de Seguridad Social) (Asociación a conductas E-9; E-7
Estándar de Liderazgo). 5.2.2.
Caminata Gerencial: Instancia de
acercamiento en terreno de la Administración Superior de Codelco con los
trabajadores para recoger inquietudes, establecer mejoras y fundar
percepciones en materia de Seguridad, entre otras. Su propósito es
manifestar en terreno, a toda la organización, el liderazgo y compromiso
visible del Comité Ejecutivo de cada División/VP con la gestión de S&SO,
mediante el contacto directo y franco entre dicha línea Gerencial y los
Trabajadores. Ello en una espacio de confianza en que el dialogo fluya en
forma abierta y transparente, de modo tal qe sea factible recoger en el lugar
de trabajo (y posteriormente implementar) las inquietudes y/o aportes de los
trabajadores en la temática de seguridad y, a su vez, permita reconocerlos en
algún aspecto en que se destaquen, a objeto de fortalecer la Gestión de la
Seguridad en CODELCO (Asociación a conductas E-2 Estándar de
Liderazgo). 5.2.3. Reunión Mensual de Seguridad
y Salud Ocupacional EECC: Instancia de alta convocatoria, en dónde
participan Administradores de Contratos de Codelco y EECC. El objetivo de
esta reunión es materializar el liderazgo y compromiso de la alta Gerencia con
la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO), revisar el desempeño
de las EECC en estas materias, reconocer el desempeño de las Empresas
más destacadas y reforzar las directrices y orientaciones de S&SO de
Codelco. (Asociación a conductas E-6 Estándar de Liderazgo).
5.2.4. Reunión Gerencial de Revisión de Incidentes:
Instancia semanal en la cual se revisan Accidentes Graves e Incidentes de
Alto Potencial que ocurren en la División/Proyecto y los Incidentes Relevantes
publicados en el SRA. En ella expone la línea del área en que ocurrió el
evento, en presencia de Gerentes y Especialistas de la Gerencia de S&SO. Se
analizan las causas de esos eventos y se verifica el cumplimiento de las
acciones correctivas derivadas de ellos para evitar su repetición. De igual
forma se revisan los compromisos asociados a la revisión de aplicabilidad del
SRA. La duración de la revisión del evento no deberá ser superior a 30
minutos y su periodicidad será semanal o cuando sea necesario.
5.3 DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LIDERAZGO PARA
SUPERVISORES 5.3.1.
Revisión de Controles Críticos según IPER: Cada
Supervisor debe realizar 7 actividades de verificación del funcionamiento de
los controles críticos en terreno en el mes. Para ello deberá basarse en el
IPER y los controles definidos para los peligros identificados. En caso de
detectar desviaciones en alguno de los controles establecidos, estos deberán
ser corregidos en forma inmediara o mediante un plan de trabajo. Las
desviaciones detectadas deberán ser ingresadas por el mismo Supervisor al
Sistema de Registro de Reportes de S&SO, identificando a que peligros se
encuentran asociadas y si fueron corregidas o se encuentran en proceso de
cierre. La información será monitoreada
regularmente por GSSO a fin de asegurar que las gestiones correctivas
establecidas se hayan realizado de forma oportuna y eficaz. (Asociación a
conductas S4 Estándar de Liderazgo). 5.3.2. Control y verificación
de la Calidad del ART: Revisión que el Supervisor realizar a la aplicación
correcta del ART. Se basa en un checklist que el Supervisor completa en la
cual se verifica el cumplimiento de los aspectos claves del ART. En caso de
registrarse desviaciones en el uso de la ART se corrigen en forma inmediata.
El checklist se encuentra disponible en el Sistema de Registro de Actividades
de Liderazgo. (Asociación a conductas S-4 Estándar de Liderazgo). Cada
Supervisor deberá realizar al menos dos verificaciones de Calidad de ART en
el mes. 5.3.3. Comunicaciones Preventivas y reconocimientos:
Cada Supervisor debe realizar una charla preventiva al mes con sus
trabajadores en la cual comunique e incentive conductas seguras, informe de
incidentes relevantes ocurridos y sus acciones correctivas o información
preventiva en materia de S&SO. En esta comunicación debe recoger las
sugerencias de sus trabajadores y dejarlas establecidas en hoja de registro de
PROMEDIO FINAL Procedimiento para la Aplicación del Estándar de Lid
reuniones como compromisos. Esta instancia puede ser utilizada también para
reconocer a trabajadores destacados de su área en materia de SSO.
(Asociación a conductas S-7; S-11 Estándar de Liderazgo).
5.3.4. Cumplimiento de Acciones
correctivas: Cumplimiento de acciones correctivas a conductas peligrosas,
reportes de S&SO, cierre de planes de acciones asociados a revisión de
Incidentes relevantes en sistema SRA y otras desviaciones de S&SO de su
responsabilidad. Se otorgará el valor de 100% a esta actividad si en el área
del Supervisor no existen Conductas Peligrosas, condiciones sub estándares
que abordar o planes de acción asociados a SRA. En el caso que existan
conductas peligrosas, reportes de S&SO o planes de acción asociado a SRA
de su responsabilidad, se otorgará el valor de 100% a la actividad si las
acciones correctivas comprometidas a lafecha de evaluación están cerradas
en su totalidad. En caso contrario, se calculará el porcentaje de acciones
correctivas cerradas a la fecha, valor que se ponderará por la frecuencia de
actividades para cada División/VP indicado en la Tabla 1. Las acciones
correctivas se registrarán directamente en la HRC, para el caso de
Observaciones de Conducta, en el Sistema de Registro de Reportes de SSO
para el caso de Reportes de S&SO o bien en el Sistema de Re portabilidad y
Tabla de revisiones
de Liderazgo Ejecutivos y Supervisores (SIGO-P-013)

Aplica Cumple
SI NO SI NO
5.1. La
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100%
Matriz de ide


Procedimiento Estructural Corporativo "Organización y Funcionamiento
Apartado Aplicable
5. Constitución de los CPHS En toda
empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajem más de 25 personas se
constituirá un CPHS, agregando que si la empresa tuviere faenas, sucursales
o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas
se deberá formar dicho CPHS. La expresión "faena" debe
interpretarse, para el caso de Codelco, como Gerencia, Superintendencia,
Departamento, Dirección, Unidad o Proyecto, de modo tal que se agrupen en
un CPHS los trabajadores que tengan puestos de trabajo con peligros o
riesgos similares, sena éstos de Codelco o de Empresas Contratistas, cuya
área de dependencia se ubique en un mismo lugar geográfico o espacial.
En caso de dudas, corresponderá al Inspector del Trabajo
respectivo decidir si procede o no que se constituya el CPHS.
El o los CPHS de Codelco se constituirán como CPHS de Faena,
acordándolo formalmente y dejando constancia en un Acta de Reunión. En
estos casos los CPHS cumplirán todas las funciones señaladas en el DS 76,
principalmente la coordinación del trabajo preventivo con los CPHS de las
Empresas Contratistas que se desempeñen en el área correspondiente.
5.1 Representantes Laborales Elección
La elección de los
representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y
directa, convocada y presidida por el presidente del CPHS que termina su
períod, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba
celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles.
En esta elección podrán tomar parte todos los
trabajadores del área a la que corresponda el CPHS.
La elección deberá efectuarse con una anticipación no
inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el CPHS que
se renueva. La presidencia debe ser de preferencia para los
representantes laborales, electos en la constitución del nuevo CPHS.
Requisitos
Para postularse como representante de los trabajadores, se deberá
acreditar haber asistido a un curso de prevención de riesgos profesionales
dictado por: - La
secretaría Regional Ministerial de Salud, o - El
instituto de Normalización Previsional, o - Las
Mutualidades de empleadores de la Ley N°16.744, o - Las
Instituciones de Educación Superior Públicas o Privadas reconocidas por el
Estado (por ejemplo el curso de Monitores impartido por SERNAGEOMIN), o
- Prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la
Empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales,
por lo menos durante un año. En los Centros de Trabajo de la
Corporación que están adheridos a una Mutualidad, el Gerente, Jefe o
encargado de Prevención de Riesgos Profesionales puede solicitar a dicho
organismo que imparta tales capacitaciones. En caso que un
trabajador no cumpla estos requisitos y postulara como candidato a miembro
del CPHS, su unidad organizacional garantizará las facilidades para su
posterior acreditación, si fuese elegido para el cargo. En los
Centros de Trabajo que cuenten con autorización como empresa con
administración delegada, corresponderá al área de prevención de riesgos
profesionales proporcionar con recursos propios o de terceros tales cursos de
capacitación a los trabajadores que lo soliciten. En cualquier
caso, los cursos que se impartan deberán comprender una visión general de
la Prevención de Riesgos Profesionales, esto es, Seguridad Minera, Higiene
Industrial y Salud Ocupacional y del Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en la Ley N°16.744
5.2 Representantes de la Administración Los
representantes de la Administración deberán ser preferentemente personas
vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena
donde se haya constituido el CPHS, por lo que la jefatura de mayor nivel en el
área que elige o renueva CPHS, deberá designar en su representación a lo
menos una persona con estudios formales y/o experiencia en Prevención de
Riesgos Profesionales que se desempeñe en el área.
La designación deberá realizarse con 15
días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el CPHS que
deba renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva
Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores por avisos
colocados en el lugar de trabajo.
En el caso de que los representantes de la Administración no
sean designados en la oportunidad prevista, continuarán en funciones los
representantes que se desempeñan como tales en el CPHS cuyo período
termina. En
cualquier caso dichas personas deberán cumplir con el requisito de
capacitación y/o experiencia señalado en el punto anterior.
6.- Funciones de los CPHS Para
facilitar la comprensión de las funciones de los CPHS, éstas se analizan en el
mismo orden a que se refiere el artículo 24 del D.S. N°54. 6.1 Asesorar e
instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos
de protección. Por instrumentos de protección
debe entenderse no sólo los equipos de protección personal (EPP), sino todo
dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el
ambiente de trabajo, como se protección de máquinas, sistemas o equipos de
captación de contaminaciones del aire, etc. Las actividades de los CPHS no
sólo se deben remitir a la revisión, análisis de los procedimientos de trabajo y
utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el
momento mismo, sino también la participación en la definición de los equipos
más idóneos para el cumplimiento de los fines perseguidos. Estas
actividades deberán contemplarse en el Plan de Trabajo Anual y de los
principales resultados y hallazgos de las visitas a los lugares de trabajo se
deberá dejar constancia en un informe suscrito por los miembros del CPHS
que participaron en la actividad, el que deberá acompañarse a la siguiente
reunión ordinaria y extraordinaria. Adicionalmente, si el o los
hallazgos tienen relación con desviación de los estándares, prácticas,
procedimientos, desempeño del sistema de gestión, incumplimiento legal o
reglamentario, etc., el CPHS se asegurará que éstos sean ingresados como
No Conformidad al Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud en el Trabajo
y Riesgos Operacionales vigente.
6.2 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
Esta contituye la principal
finalidad del CPHS, por lo que los objetivos, metas, actividades, indicadores,
responsables, presupuestos y plazos deben estar contenidos en el Plan de
Trabajo Anual, en concordancia con los requerimientos del Sistema de Gestión
para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales vigente.
En el caso de que el CPHS tome conocimiento o
determine que se ha producido un incumplimiento legal reglamentario, a los
procedimientos, estándares o prácticas corporativas o divisionales, que
afecten o puedan afectar la seguridad o salud de los trabajadores, deberá
ingresar la correspondiente No Conformidad al Sistema de Gestión para la
Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales vigente.
6.3 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa. Los CPHS deben
investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que
ocurran en su área, previa calificación del organismo administrador de la Ley
16.744 correspondiente. Dado que los recursos son
siempre limitados, resulta conveniente que los CPHS prioricen la investigación
de los accidentes y enfermedades fatales, graves e incidentes de alto
potencial, de acuerdo a lo establecido en el Procedimiento Estructural SGR-P-
003- Gestión de Incidentes. Dicha obligación la podrán cumplir en forma
independiente o integrando la Comisión Investigadora designada por la
Administración. En cualquier caso, los miembros del CPHS
están facultados para interrogar a los accidentados o enfermos y a los
testigos, compañeros de trabajo y jefaturas respecto a las circunstancias en
que ocurrieron los accidentes o enfermedades, tomar fotografías, videos, y
cualquier otra prueba que sirva para la investigación, sin perjuicio de las
instrucciones o restricciones que imponga la autoridad policial o judicial.
La Gerencia, Departamento o Áreas que tengan a su crgo la Gestión
de Riesgos Profesionales, deberán proporcionar al o a los CPHS, cuando lo
requieran, la siguiente información: -
Nombre del accidentado o enfermo profesional y sus funciones o trabajo; -
Fecha del accidente, tipo de lesiones o enfermedad profesional (estrictamente
de acuerdo a la Ley 20.584), fecha del alta laboral y cómputo del tiempo de
trabajo perdido; - Lugar del accidente y
circunstancias en que ocurrió el hecho. - Tiempo trabajado
mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o por rubro de
producción, según convenga; - Índice de frecuencia y de
gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero
en ningún caso por periodos superiores a 6 meses.
- Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información
adicional, como tasas promedios, anuales o en determinados periodos, tasa
acumulativas en un periodo dado, resúmenes informativos mensuales, etc.,
siendo obligación proporcionarlas.
6.4 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable del trabajador. El
pronunciamiento sobre negligencia inexcusable está establecido en: Artículo
70 de la Ley 16.744 "Si el accidente o enfermedad ocurrie debido a
negligencia inexcusable de un trabajador se le deberá aplicar una multa, de
acuerdo con lo preceptuado en el artículo 68, aún en el caso de que él mismo
hubiere sido víctima del accidente. Corresponderá al Comité Paritario de
Higiene y Seguridad decidir si medió Negligencia Inexcusable. "Artículo 24
N°4.- del Decreto Supremo N°54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
"Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a Negligencia
Inexcusable del Trabajador". Lo anterior no forma parte del proceso de
investigación y es responsabilidad exclusiva de los CPHS, por lo que una vez
terminada la investigación, y habiéndose ya determinado cómo ocurrió el
accidente y sus causas, si el Comité así lo resuelve, decidirá sobre la
Negligencia Inexcusable de algún trabajador en una reunión extraordinaria, de
acuerdo a los siguientes criterios: Se refiere a cualquier trabajador sin
distinguir roles, puede ser un directivo, un supervisor o un trabajador.
Puede haber varios trabajadores que hayan incurrido en Negligencia
Inexcusable por distintas acciones u omisiones. La
responsabilidad del trabajador accidentado no excluye responsabilidades de
otras personas. La Negligencia Inexcusable no excluye la cobertura del
Seguro de la Ley 16.744. En todo caso, no corresponderá al CPHS
definir responsabilidades personales que pudieran implicar consecuencias
penales, de acuerdo a lo establecido por el Código Procesal Penal, Ley
19.696, en su artículo 3° - Exclusividad de la investigación penal: "El Ministerio
Público dirigirá en forma exclusiva la investigación de los hechos constitutivos
del delito,
6.5 Indicarlos
la que determinaren
adopción de todasla participación
las medidaspunible y losyque
de higiene acreditenque
seguridad la
inocencia
sirvan dellaimputado,
para prevención en la
deforma previstaprofesionales.
los riesgos por la Constitución y la Ley."
El pronunciamiento sobre Negligencia Inexcusable
Las medidas se adoptará
que adopte el CPHS,por simple
tanto
mayoría, conforme
preventivas lo dispone el
como correctivas, artículoconstar
deberán 19 del en
Decreto Supremo
el Acta N°54 y la
correspondiente,
deberá constar en un Acta suscrita por los miembros asistentes
que deberá remitirse al Gerente o Jefatura máxima del área o faena a la que dejando
constancia
pertences eldeCPHSlas razones quealseÁrea
con copia tuvieron a la vista yde
de Prevención deRiesgos
las opiniones tanto a
favor como en contra.
Profesionales. Conforme al Art. 19, "Todos los acuerdos del
Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá
solicitarse la intervención del organismo administrador, cuyos servicios
técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso. Si el organismo
administrador no tuviere servicios de prevención, corresponderá la decisión a
los organismos técnicos en prevención del Servicio Nacional de Salud".
6.6 Cumplir las demás funciones o misiones vinculadas a la Prevención
de Riesgos que le encomiende el organismo administrador de la ley.
En caso de las Divisiones con
administración delegada el organismo administrador es el área de Gestión
SATEP de la División, en las demás Divisiones será la Mutualidad de
empleadores o el Instituto de Seguridad Laboral, en que esté afiliada o
adherida Codelco.
6.7 Promover la realización de capacitaciones a los trabajadores. Los

CPHS deberán promover cursos de adiestramiento destinados a la
capacitación profesional de los trabajadores, en organismos públicos o
privados, autorizados para cumplir esta finalidad, en el mismo Centro de
Trabajo o a nivel Corporativo. Sin
perjuicio de su propia planificación en materia de capacitación, la
administración estará obligada a financiar a lo menos un curso anual, a
propuesta de los Comités y concordada con la Administración.
7. Funciones de los CPHS de faena. En los
casos que los CPHS se hayan constituido como CPHS de faena, se agregarán
las siguientes funciones: a) Tomar
conocimiento de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo que se
programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal deberá
proporcionarle el Programa de Trabajo, los informes de evaluación y
seguijmiento de éste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por
parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del D.S.
N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como todos
aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta función; b)
Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención
programadas y en ejecución, por parte de la empresa principal, las que
deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes; c)
Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando
la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité
Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesoria del Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa. d) Será obligatoria la
participación de a lo menos un integrante laboral en la investigación de
accidentes fatales, graves o de alto potencial sin lesiones a las personas que
ocurran en alguna empresa que presta servicios. El
programa de trabajo de los Comités de Faena deberá incluir reuniones y
actividades con los Comités Paritarios de las empresas contratistas y
actividades especialmente dirigidas a las empresas contratistas que no
cuenten con Comité Paritario en el contrato o la faena.
8.- Plan de Trabajo Anual. 8.1
Elaboración, contenidos mínimos y aprobación. En la
misma época en que el área a la que pertenece el CPHS confeccione su
Presupuesto para el año siguiente, el CPHS deberá confeccionar el Plan de
Trabajo para el mismo periodo. Para la formulación del Plan se
tendrá en cuenta el inventario de peligros y medidas preventivas y correctivas
del Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos
Operacionales viegente. Los contenidos mínimos del Plan, alineado
con el Plan del área involucrada, serán: objetivos específicos, metas,
actividades, indicadores, plazos, financiamiento, tiempo necesario para su
ejecución y personas responsables. Además, deberán calendarizarse las
reuniones ordinarias. El plan debe hacerse en el formato que se indica en
"Anexos", ser aprobado por la mayoría de los miembros y suscrito por el
presidente y secretario.
Posteriormente deberá ser ingresado por el encargado la página WEB de los
CPHS Codelco.
8.2 Financiamiento De
acuerdo al artículo 14 del DS N°54, corresponderá a la empresa otorgar las
facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funciones
adecuadamente el o los CPHS; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá
sin más trámite el respectivo Inspector del Trabajo.
8.3 Control, evaluación de resultador, modificaciones y adecuaciones.

Según el artículo 28 del DS
N°54, "Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de
las normas contenidas en este reglamento para constitución y funcionamiento
de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas, faenas,
sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la
Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector Salud."
El programa no será rígido, sino debe considerarse como un
elemento de tranajo esencialmente flexible y sujeto a cambios. En la medida
que se cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas, y se podrán introducir
todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios
aconsejen
PROMEDIO FINAL Procedimiento Estructural Corporativo "Organización
Tabla de revisiones
ización y Funcionamiento CPHS - CODELCO CHILE" (SIGO-P-014)

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P-014)

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Elección fue mediante votos para
trabajadores, éstos cumplen los
100%
requisitos para la postulación a
integrantes.
Integrantes del CPHS cumplen con las
funciones correspondientes (cuenta con 100%
un programa)
Integrantes del CPHS cumplen con las

funciones correspondientes (cuenta con 100%
un programa)
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profesionales
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enfermedad profesional se debió a
100%
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trabajador.
CPHS indica todas las medidas de

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de los riesgos profesionales
CPHS cumple lo que el organismo
100%
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Se promueve las capacitaciones a los

100%
trabajadores.
Se confecciona Plan de Trabajo 100%

CO CHILE" (SIGO-P-014) 100%
Diciembre
Responsable
Jefe PCM,
Integrantes de
Comité Paritario
Higiene y
Seguridad.
Jefe PCM,
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Comité Paritario
Higiene y
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Higiene y
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Higiene y
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Integrantes de
Comité Paritario
Higiene y
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Integrantes de
Comité Paritario
Higiene y
Seguridad.
Jefe PCM,
Integrantes de
Comité Paritario
Higiene y
Seguridad.
Jefe PCM,
Integrantes de
Comité Paritario
Higiene y
Seguridad.
Jefe PCM,
Integrantes de
Comité Paritario
Higiene y
Seguridad.
Jefe PCM,
Integrantes de
Comité Paritario
Higiene y
Seguridad.
100%
Ma
Código: SGIG-R-TTE-001
Revisión: 0

REGLAMENTACIÓN INTERNA DET.
Apartado Aplicable
PROMEDIO FINAL ECF 1: Aislación, bloqueo y permiso de trabajo.
PROMEDIO FINAL ECF 2: Trabajo en altura física
PROMEDIO FINAL ECF 3: Equipo pesado
PROMEDIO FINAL ECF 4: Vehículos livianos
PROMEDIO FINAL ECF 5: Equipos herramientas portátiles y manuales
PROMEDIO FINAL ECF 7: Cargas suspendidas e izaje

PROMEDIO FINAL ECF 8: Guardas y protecciones de equipos
PROMEDIO FINAL ECF 9: Manejo de sustancias peligrosas
PROMEDIO FINAL ECF 10: Explosivos y tronaduras
PROMEDIO FINAL ECF 11: Control del terreno
PROMEDIO FINAL ECF 12: Incendio
PROMEDIO FINAL ECF 17: Control de oxígeno y gases minería subterránea
PROMEDIO FINAL ECF 20: Puntos de vaciados y chimeneas.
PROMEDIO FINAL EST 1: Gestión de salud en el trabajo.
PROMEDIO FINAL EST 2: Vigilancia médica ocupacional.
PROMEDIO FINAL EST 3: Higiene ocupacional.
PROMEDIO FINAL EST 4: Ergonomía.
PROMEDIO FINAL EST 5: Salud compatible - Exámenes preocupaciones y

ocupacionales.
PROMEDIO FINAL EST 6: Fatiga y somnolencia.
PROMEDIO FINAL EST 7: Factores biopsicosociales.
PROMEDIO FINAL EST 8: Alcohol, drogas y tabaco.

PROMEDIO FINAL EST 9: Restricciones, reubicaciones, rehabilitación y reeducació
PROMEDIO FINAL EST 10: Maternidad.
Política Corporativa Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos

Operacionales
Reglamento Interno de Fortificación Mina El Teniente (GRMD-SGM-RE-001)
Procedimiento de acuñadura Mina El Teniente (GSSO-GRL-P-070)
Procedimiento Trabajos en Caliente (SGC-GRL-P-048)
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de SSO (SGSSO-P-

001)
Procedimiento divisional gestión de residuos (GSYS-CMRIS-P015)
Gestión de Cambio (SGSSO-P-002)
Reglamento Divisional Bloqueo de Equipos (GSSO-DS-RE-001)
Reglamento de tránsito Div. El Teniente (GSYS-SPR-RE-001)
Reglamento de Tránsito Interior Mina (GMIN-GRL-RE-003)
Procedimiento de Emergencia en caso de Incendio en la Mina (ND 29)
Procedimiento para ejecutar Trabajos en Altura Física (SGC-GRL-P-033)
Instructivo para Uso de Cinta de Confinamiento (GMIN-GRL-I-003)
Plan de Manejo de residuos peligrosos División el Teniente (PMRPDET)

Resolución de Calificación Ambiental (RCA N°47)
Inspección, registro y etiquetado mediante código de colores. (SGC-GRL-P-049)
Instructivo Aplicación Tarjeta Verde (SIGO-I-001)
Instructivo Caminata Gerencial / Conversación de Seguridad (SIGO-I-002)
Instructivo consejo superior de seguridad y salud ocupacional (SIGO-I-003)
Programa de Tutoría para Trabajadores con Baja Experiencia Laboral en Minería

(BEL) Para Empresas Contratistas (SIGO-I-008)
Instructivo Calificación y comunicación de incidentes de Alto Potencial (SIGO-I-
014)
Instructivo Guía para la elaboración e implementación de Programas de Vigilancia
Ambiental de Trabajadores Expuestos a Ruido (SIGO-I-015)
Instructivo Planificación y Ejecución de Simulacros (SIGO-I-016)
Instructivo Condiciones seguras para la Protección contra incendios (SIGO-I-018)
Instructivo Cartilla de Controles de Riesgos Críticos Reglas que Salvan la Vida

(SIGO-I-019)
Instructivo Elaboración del ART, Análisis de Riesgos de la Tarea. (SIGO-I-020)
Instructivo Corporativo Control de Riesgos de incidentes en instalaciones con

parrillas (grating) o planchas de piso industriales. (SIGO-I-023)
Procedimiento para la Aplicación del Estándar de Liderazgo Ejecutivos y

Supervisores (SIGO-P-013)
Procedimiento Estructural Corporativo "Organización y Funcionamiento CPHS -
CODELCO CHILE" (SIGO-P-014)
Estándar de Liderazgo
Estándar de Observaciones de Conducta
Estándar de Aprendizaje
Preparación y Respuesta ante Emergencia (SGR-P-002)
Gestión de Incidentes (SGR-P-003)
Procedimiento Estructural SGR-CODELCO-Proyectos, Diseño, Construcción y

Puesta en Marcha (SGR-P-004)
Procedimiento Estructural Control de Documentos y Registros (SGR-P-005)
Procedimiento Estructural Administración de Riesgos (SGR-P-006)
Procedimiento Operativo de Fatiga y Somnolencia (SGR-P-008)
Instructivo Reportes de Seguridad y Salud Ocupacional RSSO (SGR-I-006)
Reglamento de Seguridad Eléctrica (GSYS-SE-RE-003)
Procedimiento General para Emergencias por Estallido de roca en la Mina (GMIN-

GRL-P-005)
Procedimiento Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos - RIIC (SGC-GRL-P-

053)
Seguridad, Prevención y Protección Contra Incendio en Instalaciones Eléctricas.

(NCC 21)
Reglamento Interno de Transporte, Almacenamiento y Manipulación de Explosivos
(TRAME) (GMIN-GRL-RE-002)
Reglamento Especial de Gestión Ambiental y Territorial para Empresas

Contratistas y Subcontratistas CODELCO (REMA)
Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos Ambientales (SGC-GRL-P-

004)
Procedimiento de Calidad y Medio Ambiente para Empresas Contratistas (SGC-

GRL-P-017)
Procedimiento de Administración y Gestión de Elementos de Protección Personal

(E.P.P) (SGC-GRL-P-031)
Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas

Contratistas y Subcontratistas de Codelco. (RESSO)
Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos

Operacionales. (SIGO)
Norma Corporativa NCC N°20 Almacenamiento, Transporte, Expendio y Manejo

de Líquidos Combustibles e Inflamables
Gestión de Incidentes Ambientales (NCC N°38)
Seguridad contra Incendio (NCC 40)
PR
Elaborado por: Valentina Martinez M.
Fecha: 31-01-2018
Firma:
Matriz de identificación y seguimiento de requisi
Tabla de revisiones
Abril Mayo Junio Julio
Aplica Cumple
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SI SI
SI SI
SI SI
y manuales SI SI
SI SI
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SI SI
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SI SI
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SI SI
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SI SI
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SI SI
y Riesgos
SI SI
, Expendio y Manejo
SI SI
SI SI
SI SI
PROMEDIO FINAL
Revisado por: Rodrigo Hernandez R.
Fecha: 31-01-2018
Firma:
imiento de requisitos legales y adquiridos
siones
Agosto Septiembre Octubre Noviembre
Cumple
NO
Matriz de verificación de ECF 91.0%

Lista de Verificación EST 97.0%

Difusión 100.0%
Se aplica y se difunde 100%
Permisos de trabajo en caliente 100%
IPER (Al inicio del contrato) 100%
Registro R-308 100%
Registro gestión del cambio 100%
Procedimiento de
100%
bloqueo/Credenciales
Licencias/Cartolas 100%
Se aplica 100%
Inspección en terreno 100%
Inspección en terreno 100%
Registro R-308, R-315. 100%

Identificación sibre la aplicación de
compromisos/ exigencias de la RCA 100%
N°48/2012
Revisión trimestal de herramientas 100%
SRA 100%
Se aplica 100%
Cumplimiento mensual de programas 100%
Programa BEL 100%
Programa de aprendizaje 100%
Programa de vigilancia 100%
Se aplica 100%
Se aplica 100%
Se aplica 100%
Se aplica 100%
Se aplica 100%
Se aplica 100%
Actas CPHS 100%
Reporte SGHP 100%
Informe mensual Observación

100%
Conductual
Lecciones aprendidas 100%
Informe de emergencia 100%
Informe de incidentes 100%
Planos ofertas 100%
Control de resgistros 100%
IPER 100%
Procedimiento de fatiga y somnolencia 100%
RS Operacional 100%
Procedimiento de aislación y bloqueo 100%
Procedimiento de emergencia 100%
Se aplica ante un incidente 100%
Se aplica 100%
Difusión 100%
Lista de verificación REMA/ P-017 100%
Matriz 100%
Informe programación cumplimiento

100%
mensual del PAA
Se aplica 100%
Autoevaluación RESSO 94%
Autoevaluación SIGO 92%
Se aplica 100%
Se aplica 100%
Se aplica 100%
99.1%
Aprobado por: Cristian Amaya P.
Fecha: 31-01-2018
Firma:
Diciembre
Responsable
Jefe PCM, Encargado de Medio

Ambiente
Ambiente
Ambiente
Ambiente
Ambiente
Ambiente
Ambiente
Ambiente
Ambiente
Ambiente

Ambiente

Ambiente

Ambiente
Jefe PCM, Encargada de Higiene

y Salud Ocupacional

y Salud Ocupacional

y Salud Ocupacional

y Salud Ocupacional

y Salud Ocupacional
y Salud Ocupacional
y Salud Ocupacional

y Salud Ocupacional
y Salud Ocupacional
y Salud Ocupacional
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Encargado de Medio Ambiente.
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM

Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
Jefe PCM
99.1%
P.

SGIG-R-TTE-002 Matriz de Identificación y Seguimiento de Requisitos Legales y Adquiridos O-184 - Enero

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SGIG-R-TTE-002 Matriz de Identificación y Seguimiento de Requisitos Legales y Adquiridos O-184 - Enero

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Matriz de identificación y seguimiento de requisitos legales y adquiridos.

Constructora Gardilcic Ltda. Contrato: 4501602834

PROMEDIO FINAL Código del trabajo 100.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL DFL N°725 100.0% $

PROMEDIO FINAL Ley 18.290 Ley de Tránsito 100.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 1410 Colores de Seguridad 100.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 1411 Señales de Seguridad 100.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Normas Chilenas de Sustancias Peligrosas 100.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 772/1 Calzados de Seguridad 100.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Norma Chilena N° 1252/1 Guantes de Seguridad 100.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Protocolo de Manejo Manual de Carga (MMC) 60.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales 77.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) 98.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Protocolo Radiación Ultravioleta de Origen Solar 57.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Protocolo a Vibraciones 48.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Instrucciones de Organismo Fiscalizador SERNAGEOMIN 100.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL Instrucciones de Organismo Fiscalizador Ministerio de Salud 100.0% H.H, $

PROMEDIO FINAL 98.1%

Fecha: 31-01-2018 Fecha: 31-01-2018 Fecha: 31-01-2018

Firma: Firma: Firma:

Mes Enero Febrero Marzo

PROMEDIO FINAL ECF 1: Aislación, bloqueo y permiso de trabajo.

PROMEDIO FINAL ECF 2: Trabajo en altura física

PROMEDIO FINAL ECF 3: Equipo pesado

PROMEDIO FINAL ECF 4: Vehículos livianos

PROMEDIO FINAL ECF 5: Equipos herramientas portátiles y manuales

PROMEDIO FINAL ECF 7: Cargas suspendidas e izaje

PROMEDIO FINAL ECF 9: Manejo de sustancias peligrosas

PROMEDIO FINAL ECF 10: Explosivos y tronaduras

PROMEDIO FINAL ECF 11: Control del terreno

PROMEDIO FINAL ECF 12: Incendio

PROMEDIO FINAL ECF 16: Estallido de roca

PROMEDIO FINAL ECF 17: Control de oxígeno y gases minería subterránea

PROMEDIO FINAL ECF 20: Puntos de vaciados y chimeneas.

PROMEDIO FINAL EST 1: Gestión de salud en el trabajo.

PROMEDIO FINAL EST 2: Vigilancia médica ocupacional.

PROMEDIO FINAL EST 3: Higiene ocupacional.

PROMEDIO FINAL EST 4: Ergonomía.

PROMEDIO FINAL EST 5: Salud compatible - Exámenes preocupaciones y ocupacionale

PROMEDIO FINAL EST 6: Fatiga y somnolencia.

PROMEDIO FINAL EST 7: Factores biopsicosociales.

PROMEDIO FINAL EST 8: Alcohol, drogas y tabaco.

PROMEDIO FINAL EST 9: Restricciones, reubicaciones, rehabilitación y reeducación.

PROMEDIO FINAL Política Corporativa Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ries

PROMEDIO FINAL Reglamento Interno de Fortificación Mina El Teniente (GRMD-SGM-R

PROMEDIO FINAL Procedimiento de acuñadura Mina El Teniente (GSSO-GRL-P-070)

PROMEDIO FINAL Procedimiento Trabajos en Caliente (SGC-GRL-P-048)

PROMEDIO FINAL Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de SSO (S

PROMEDIO FINAL Procedimiento divisional gestión de residuos (GSYS-CMRIS-P015)

PROMEDIO FINAL Gestión de Cambio (SGSSO-P-002)

PROMEDIO FINAL Reglamento Divisional Bloqueo de Equipos (GSSO-DS-RE-001)

PROMEDIO FINAL Reglamento de Tránsito Div. El Teniente (GSYS-STR-RE-001)

PROMEDIO FINAL Reglamento de Tránsito Interior Mina (GMIN-GRL-RE-003)

PROMEDIO FINAL Procedimiento de Emergencia en caso de Incendio en la Mina (ND 29

PROMEDIO FINAL Procedimiento para ejecutar Trabajos en Altura Física (SGC-GRL-P-0

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PROMEDIO FINAL Plan de Manejo de residuos peligrosos División el Teniente (PMRPDE

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