CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ASISTENTE DE BIBLIOTECA

PARA EL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO DE LA REGIÓN CUSCO (005794) - 3RA. CONV.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA ESTUDIANTES CON DESEMPEÑO
Solicitante SOBRESALIENTE Y ALTO RENDIMIENTO
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto ASISTENTE DE BIBLIOTECA

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0111
Actividad POA 02
Tarea del POA 04
Misión del puesto a contratar BRINDAR ATENCIÓN DE BIBLIOTECA A LA COMUNIDAD EDUCATIVA EN
HORARIOS DISTINTOS AL HORARIO ACADÉMICO, ASEGURANDO EL BUEN USO DE
LOS RECURSOS Y DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS DEL BIBLIOTECÓLOGO.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Brindar atención de biblioteca a la comunidad educativa en horarios distintos al horario de clases.

2 Garantizar el buen uso de los recursos de biblioteca.
3 Organizar los recursos de biblioteca según los lineamientos dados por el bibliotecólogo.
4 Otras funciones asignadas por el jefe directo, relacionadas a la misión del puesto.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Educación secundaria y/o archivo y/o Si No
computación e informática y/o
Secundaria administración y/o
Bachiller Egresado de las carreras universitarias de
Técnica Básica administración y/o bibliotecología y
ciencias de la información y/o educación
(1 ó 2 años) x Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
secundaria y/o profesional vigente?
Historia y/o geografía y/o sociología.
x Técnica Superior x Maestría
Superior Pedagógica Estudios Egresado Grado No aplica Si No

(3 ó 4 años)
Universitario Doctorado
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimiento de gestión de biblioteca, conocimiento de sistemas de clasificación, organización de la colección y de procesos complementarios.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
No aplica

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C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x

¿Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Técnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.

Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años de experiencia general

Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente x Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
1 años de experiencia en Labores de biblioteca y/o centros de documentación y/o archivos.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Calibración / regulación de objetos, Cooperación, Organización de información y Planificación

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio CARRETERA CUSCO ABANCAY KM. 16,20 NOR OESTE - DISTRITO DE PUCYURA -
PROVINCIA DE ANTA - DEPARTAMENTO DE CUSCO
Duración del contrato Inicio: 06/06/2019
Fin: 31/08/2019
Contraprestación mensual S/. 2500 (dos mil quinientos y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 48 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>

Secretario General

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Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>
las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

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CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria Fecha: 03/05/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 03/05/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 13/05/2019 al 17/05/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 13/05/2019 al 17/05/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 20/05/2019 al 23/05/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 24/05/2019 al 24/05/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimientos y aptitud y psicológica referencial Del 27/05/2019 al 28/05/2019 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Lugar:Se comunicará a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta
en el cual se realizará la presente etapa
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 29/05/2019 al 29/05/2019 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Se comunicará a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta Del 30/05/2019 al 31/05/2019 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
en el cual se realizará la presente etapa BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicación de resultado final en Web Del 03/06/2019 al 04/06/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 05/06/2019 al 05/06/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 06/06/2019 al 06/06/2019 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Evaluación de aptitud y conocimiento - con puntaje - y evaluación psicológica - 20% 70 100
referencial y sin puntaje pero de asistencia obligatoria
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 20% 70 100
ENTREVISTA
Conocimientos técnicos principales 15% 35 50
Evaluación de competencias 15% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 30% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

BONIFICACIÓN AL DEPORTISTA CALIFICADO DE ALTO NIVEL

- Tendrán derecho a la bonificación al “ Deportista Calificado de Alto Nivel ” en la evaluación curricular , los postulantes a los puestos de docente de
educación física, profesionales especializados en educación física y otros puestos vinculados con las funciones del presente perfil del puesto, conforme
al siguiente cuadro:

NIVEL EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS PORCENTAJE

D1 Deportistas que hayan participado:Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco 20%
primeros puestos o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.
D2 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados 16%
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
D3 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 12%
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata, o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
D4 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 8%
Sudamericanos hayan obtenido medallas de bronce, y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
D5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%
marcas nacionales.
El postulante tendrá que acreditar el evento y el logro obtenido con documento idóneo suscrito por la autoridad competente.

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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