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Elaborado por:
Presentado a
Rafael Pardo
Comportamiento organizacional
Profesional en seguridad y salud laboral
Abril 2019
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Encabezado: Riesgos psicosocial en las empresas
Resumen
colaboradores” donde el riesgo psicosocial se debe tomar como referente del clima
físico, mental y social de los colaboradores y así brindar un ambiente de trabajo seguro.
que han adquirido importancia en la medida que los servicios humanos han tomado
criterios para que el estrés laboral, el burnout y el mobbing puedan ser incluidos en la
fiables y válidos de los que hoy se carece, ya que son imprecisos los frecuentes
IZQUIERDO, 2004)
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Encabezado: Riesgos psicosocial en las empresas
Introducción
“categorización de Cox y Griffiths (1996) cada una de las categorías principales puede
salud.”
de trabajo, permitiendo una sana convivencia laboral que beneficiará tanto empleadores
Objetivo general
Objetivos específicos
Justificación
puede dar como beneficio el enfoque preciso a la problemática que se presenta en las
ser muy relevante, y que desencadenan un alto índice de ausentismo por enfermedad
(Fernández) cita según Los psicólogos Wolpe (1958) y Lazarus (1966) “la expresión de
los derechos y sentimientos personales sin agredir a otros y sin permitir que nos agredan”
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Encabezado: Riesgos psicosocial en las empresas
Marco Teórico
A partir de esta definición se realizó un estudio para determinar los factores que
pero también su dinámica, su cambio; ambas cosas son imprescindibles para entender su
necesidades, los motivos, los mecanismos, los rasgos, los esquemas, las defensas, etc., es
es el resultado de una historia única de transacciones entre los factores biológicos y los
contextuales).”
II articulo 10 define que deben haber “instrumentos para la evaluación de los factores de
(Q, 2011)
basadas en la evidencia. Este estudio permitió identificar una serie de aspectos y criterios
que se consideran como factores claves para el éxito de la intervención sobre riesgos
psicosociales
los riesgos psicosociales más relevantes en las organizaciones, se encuentra un símil entre
ellas, por ende, se empleara la BFPL(batería del factor del riesgo psicosocial laboral)
Según (Ripoll Pilar, 2004)abarcan el tema de los grupos de trabajo bajo una
eficacia que parte de la buena comunicación y de los canales que deben prevalecer para el
buen desempeño del mismo. Las conductas socio emocionales hacen parte integral de un
grupo de trabajo, ya que cada ser sea hombre o mujer tienen puntos de vista particulares,
que, combinados con una acertada comunicación, se logra obtener puntos de consenso
ascendido al poder y sentaron las bases para el desarrollo de las primeras teorías que,
junto con explicar el liderazgo como fenómeno, pudieran proporcionar bases para
Es importante identificar los estresores o las causas del estrés. Para manejar el
estrés relacionado con el trabajo, se debe entender sus causas, conocidas como
discuten en términos del self que emerge con un otro. Las sensaciones dolorosas y las
¿Cuáles son los factores de riesgos psicosociales más relevantes en las organizaciones y
Metodología
Diseño
Participantes
Instrumentos
instrumentos, de los cuales seleccionamos 2 que son aplicados tal como lo define en el
manual que el Ministerio de Trabajo elaboró para este efecto y estipulo, mediante
1. Se aplico cuestionario para la evaluación del estrés, diseñado para ser contestado por
(Tabla 1).
nivel de riesgo, lo que permite obtener información para su interpretación (tabla 2).
Tabla 1,
Resultado de Cuestionario de Evaluación de Estrés
_____________________________________________________________________________
Genero Cantidad Estrés agudo Estrés episódico Estrés crónico Cero estrés
Mujer 67 3 3 1 60
Hombre 83 1 2 3 77
Nota: Se encontró que el 10.44% de la población trabajadora de mujeres se encuentran con afectaciones de estrés, y
los hombres con un 7.22 % para un total de 8.66 % de la población trabajadora afectada por estrés.
Tabla 2
Mujer 67 5 5 7 50
Hombre 83 18 10 15 40
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Encabezado: Riesgos psicosocial en las empresas
Condiciones de Trabajo 10%, estrés por esfuerzo mental de trabajo 14,7%, argumentando
que la enfermedad que prevalece es por esfuerzo mental de trabajo con un total de 14,7%.
Del 100% de la población tenemos 44.7% son mujeres de las cuales el 25.4 presentan
diferentes sintomatologías por estrés y el 55.3% son hombres de los cuales el 51.8 %
presentan diferentes sintomatologías por estrés. Con base a esto se debe dar prioridad a la
población masculina quien tienen un alto índice de enfermedad labora, es de aclarar que
Alcance
Aspectos Éticos
genoma, y prohíbe la clonación humana”, Esta ley tiene por finalidad proteger la vida de
los seres humanos, desde el momento de la concepción, su integridad física y psíquica, así
carácter personal en registros o bancos de datos por organismos públicos o por particulares
se sujetará a las disposiciones de esta ley, con excepción del que se efectúe en ejercicio de
las libertades de emitir opinión y de informar, el que se regulará por la ley a que se refiere
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