CUADRO DE ANÁLISIS COMPARATIVO SOBRE RESULTADOS DE ENCUESTAS (DOCENTES, ESTUDIANTES Y COMPAÑEROS DE TRABJO )
ANÁLISIS DE ENCUESTAS A DOCENTES ANÁLISIS DE ENCUESTAS A ESTUDIANTES
De las respuestas obtenidas es claro el De las respuestas obtenidas es interesante
concepto que manejan los encuestados sobre comprobar la impresionante cantidad de
los temas planteados. La prolijidad se sus criterios propios encontrados, variopintas
repuestas hace suponer que están respuestas; unas que se acercan al concepto
familiarizados con el tema, y es partir de allí ideal y otras no tanto. Es obvio que dichos
que lanzan ideas a partir de su propia encuestados (unos más imbuidos en los temas
evaluación y criterio y acercarse más a la planteados que otros), han querido imponer su
realidad. propia manera de entender dichos temas y
como resultado tenemos respuestas a su
En el análisis general, si bien es cierto que sus propia medida, lo que no implica que estén
puntos de vista no son idénticos, lo que sí es fuera de la realidad.
innegable, es que van en el mismo sentido.
Bueno haciendo un análisis general se plantea
que hay un trabajo que hacer por delante y
reforzar estos temas que son claves para el
éxito de ellos mismos y la organización a la que
decidieran integrar.
ANÁLISIS DE ENCUESTAS A COMPAÑEROS DE
TRABAJO
De las respuestas obtenidas es preocupante
comprobar el poco o casi nulo conocimiento o
información de los temas planteados en la
encuesta; esto es de suponer, que deriva de dos
problemas centrales: canales de comunicación
inadecuados entre los niveles de la
organización para poner en debate los temas
planteados y cruzar información debida; por
otro lado el desinterés, la apatía casi extremo
por parte de los colaboradores por estos temas
que son claves para la sostenibilidad de
cualquier organización. En este último punto se
pueden plantear muchas causales: falta de
motivación, condiciones trabajo nada óptimas,
entre otros. Todo ello plantea la necesidad de
hacer la siguiente pregunta: ¿Qué hacer y
Cómo Hacer, para revertir esta situación? De la
respuesta a ello se direcciona el camino que se
ha planteado la organización.
En el análisis general hay que empezar desde
cero e ir construyendo poco a poco.