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Ergonomía y Apellidos:
Psicosociología 10/06/2019
Aplicada Nombre:
Caso práctico
El citado spot ha dado lugar a numerosas críticas desde el ámbito preventivo, más
concretamente desde la psicosociología aplicada al distinguir matices de acoso laboral
considerando que se hace un tratamiento demasiado frívolo del tema. Otros sectores,
sin embargo consideran que prima claramente el mensaje en defensa del medio
ambiente.
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la asignatura,
se te solicita:
Objetivos
Criterios de evaluación
APOYO
Este video sirve para concienciar.
Retrata con dureza el mobbing, lo cual ayuda a que el publico lo conozca.
La víctima no reacciona con violencia ni agresión.
La víctima tienen una actitud positiva.
CRITICA
No se muestra que se tome ninguna medida para evitarlo.
En el video no se condena moralmente a los compañeros que practican el acoso laboral.
El acoso es generalizado de todos los compañeros.
Puede normalizar situación que deberían de condenarse.
2- En tal caso, ¿en qué fase de desarrollo del mobbing se encontrarían las
acciones llevadas a cabo?
Las fases del mobbing son:
FASE DE CONFLICTO: No se observa en el video el inicio de ningún conflicto, por lo
que considero que esta fase está ya superada.
FASE DE MOBBING: existe comportamiento hostigador alargado en el tiempo, ya que
según se aprecia en el video, parece ser un acoso habitual y ya normalizado. Por lo que
considero que está en esta fase.
FASE DE INTERVENCIÓN DESDE LA EMPRESA: No se observa por parte de la
empresa ninguna medida. Por lo que no considero que esté en esta fase.
FASE DE MARGINACIÓN O EXCLUSIÓN DE LA VIDA LABORAL: Etapas de baja
laboral, abandono del mundo laboral, el trabajador parece que esta llevando el acoso
día a día de la mejor forma por lo que no creo que aun este en esa fase.
NIVEL RELACIONAL
Si existen o pueden existir acosadores, ¿qué elementos de su relación con la
organización pueden propiciar su papel manteniendo o generando situaciones de
acoso?
NIVEL INDIVIDUAL
Qué hace o puede hacer el acosador en relación al afectado que genere o manten ga
situaciones de acoso.
BIBLIOGRAFÍA
Sistema de Análisis Triangular del Acoso (SATA): un método de análisis del acoso
psicológico en el trabajo, 2009, INSHT