REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

LEGISLACIÓN LABORAL Y DE FUNCIÓN PÚBLICA

CUADRO COMPARATIVO

ENTRE LOS DERECHOS DE TRABAJADORES

DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

ELABORADO POR:

MA. ESTEFANIA

ROMERO BARÓN

C.I. 26.749.783

NOVIEMBRE-2018
 INTRODUCCIÓN
Las organizaciones cuentan con leyes que establecen su desenvolvimiento, afectan sus
decisiones y regulan el estado de entrega del patrono con el trabajador. Estas normas
específicamente se encargan de asegurar el desarrollo efectivo de las actividades humanas,
abogando por situaciones incorrectas hasta que el afectado sea tratado con la justicia
merecida.

En el Estado venezolano la legislación laboral cuenta con gran peso en una empresa,
acentuando siempre la estabilidad y seguridad del trabajador ante cualquier eventualidad. A
pesar de ser una reciente rama del derecho, las autoridades del país se han encargado de
elaborar esta ley con el debido cuidado, buscando resaltar y definir con exactitud todos los
estatutos.

Se define en dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo; la segunda

tiene relación con la figura del sindicato, recordando que es una organización social que
surge para defender los derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica.
La existencia de esta figura institucional permite al trabajador contar con un apoyo
colectivo, para defender sus derechos y luchar por la mejoría de otros.

Ante este trabajo de investigación se estima acentuar los conocimientos adquiridos en el

aula de clases, así como aprender concretamente las diferencias entre los trabajadores y los
funcionarios públicos. Partiendo desde la contratación, la capacitación, las vacaciones hasta
la culminación de la relación laboral. De esta manera se mantendrá presente la vigencia de
una acción voluntaria, retribuirle y dependiente entre ambas partes.
 En un principio, antes de comenzar con el desarrollo del trabajo, es conveniente conocer
ciertas definiciones y así realizar juicios de valor. Los trabajadores privados son toda
persona natural que presta servicios intelectuales o físicos siendo remunerados de manera
justa por esto, rindiendo cuentas a un superior denominado patrono. Los funcionarios
públicos son personas que laboran y se desenvuelven en oficinas de administración púbica,
sus leyes se rigen por la Ley de Estatutos de la Función Pública.

“Art. 6. Los funcionarios públicos y funcionarias públicas nacionales, estatales y

municipales se regirán por las normas sobre la función pública en todo lo relativo a su
ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración, estabilidad,
jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y por los beneficios acordado en esta ley
en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos…” - Ley Orgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras.

Se entiende por Derecho de trabajo al conjunto de normas que regulan la relación entre
un empleador y el trabajador. Establece los beneficios y protecciones que tienen ambos ante
una relación de dependencia.

En la información que se presentará a continuación, se podrá estudiar debidamente las

diferencias existentes entre los trabajadores y los funcionarios públicos de acuerdo a la ley.

1. El cargo.
a. Selección:
TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Art. 39. Art. 17
La clasificación de un trabajador como Para ejercer un cargo en la Administración
pública deberán reunir las siguientes
potencial para la empresa dependerá del
características:
cargo que desempeñe y de la naturaleza del - Ser venezolano.
mismo. Considerando siempre que el - Mayor de edad.
derecho al trabajo lo posee cualquier - Título de educación media
persona de acuerdo a sus capacidades y diversificada.
aptitudes. - No poseer una interdicción civil.
Fomentando al trabajador liberador, digno, - No gozar de jubilación.
productivo, seguro y creador. - Poseer los requisitos al cargo.
Ejemplo: En Fraga Café, para aspirar a un - Cumplir con procedimientos
puesto de trabajo se deben tener ciertas establecidos en la ley de Estatuto de
nociones sobre elaboración de café o de la función pública.
cocina si van a optar por ese puesto. - Presentar una declaración jurada de
bienes.

b. Tipos de Funcionarios y Trabajadores:

TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Art. 35, 36, 37 y 38. Art. 19.
Las normas mencionadas anteriormente, Pueden ser de dos cargos:
describen varios tipos de trabajadores entro - Funcionarios de carrera: Prestan
de una organización con fines de lucro. A servicios remunerados y de carácter
continuación se mencionan los mismos: permanente por hacer superado el
- Trabajador dependiente: Aquel que concurso público y el periodo de
presta servicios bajo una relación prueba.
de dependencia. - Funcionarios de libre
- Trabajador no dependiente: Durante nombramiento: Nombrados y
el ejercicio de la actividad que removidos fácilmente de sus cargos
realiza estás protegidos por el sin limitaciones más que las
Seguro Social por cuenta propia y establecidas en la ley.
no trabajan de manera
dependientes.
- Trabajador de dirección: interviene
en la toma de decisiones de una
organización y puede representar al
patrono.
- Trabajador de inspección y de
vigilancia: Revisara el trabajo
realizado por otras personas dentro
 de la organización.

2. Contrato laboral:
TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Art. 55, 61, 62 y 63. Art. 34.
Un contrato para la “Ley Orgánica del Los funcionario no podrán celebrar
trabajo, para los trabajadores y contratos por sí, por personas interpuestas
trabajadoras” es un documento que va a o en representación de otro, con la
regular las relaciones dependientes entre el República, los estados o los municipios. Es
patrono y el subordinado. Pueden existir decir, solo la República podrá celebrar un
tres tipos: contrato laboral con una persona natural.
- Contrato por tiempo determinado: Art. 37
Posee una fecha de culminación de “Se prohibirá la contratación de personal
la relación laboral. para realizar funciones correspondientes a
- Contrato por tiempo indeterminado: los cargos previstos en la presente Ley”
será celebrado por un tiempo no Nos indica que solo podrán celebrar un
estipulado; se presume que todas contrato en los casos en que se deba
las relaciones laborales son de este realizar tareas específicas o por tiempo
tipo. determinado.
- Contrato por obra determinada:
Expresa con toda precisión la tarea
a desarrollar y cuando esté
terminada culminará esta relación
de dependencia

3. La relación de trabajo:
a. Suspensión de la misma.

Art. 71. (LOTT) Se considera como una suspensión de la relación de trabajo, cuando no se
pone fin a la relación laboral entre el patrono y el trabajador.
Art. 72 y 73(LOTT) Existirá una suspensión cuando el trabajador se enferme por una
situación laboral o común, por estudios, maternidad paternidad, servicio civil o militar,
conflicto colectivo, privación de libertad, casos fortuitos.

Durante este tiempo se le deberá cancelar dotación de vivienda, alimentación, cotizaciones

en el Sistema de Seguridad Social y prohibido el despido, traslado o desmejora.

b. Culminación de la relación de trabajo.

TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Art. 76. Art. 78
Serán justificadas la terminación de la Existirá una terminación de la relación
relación de trabajo por despido, retiro, laboral justificado en el caso: que el
voluntad común, despido indirecto. funcionario lo deje por escrito su renuncia
At. 79
Será justificado el despido en los siguientes
casos: por inmoralidad en el trabajo, por
conflictos laborales, injuria, revelación de
secretos de manufactura, omisión o
imprudencias, inasistencias injustificadas.

4. Salario del trabajador:

a. ¿Cómo calculan el salario correspondiente a cada subordinado?
TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Art. 98 Art. 47
Todo trabajador tiene derecho a un salario De acuerdo a como el Presidente de la
que le permita cubrir las necesidades Republica estipule la clasificación de los
materiales, sociales e intelectuales de él y cargos, cada trabajador de acuerdo a esto
su familia. contará con una remuneración distinta.
El mismo nunca será menor al salario
mínimo estipulado por el Estado.
 b. Remuneración.
TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Art. 98 Ar.t 54
Todo trabajador posee el derecho de Comprende los sueldos, compensaciones,
disfrutar de un salario que le permita cubrir viáticos, asignaciones y otras prestaciones
las necesidades materiales, intelectuales y que reciban los funcionarios por la
sociales de él y su familia. prestación de sus servicios. Estos montos
Art. 104. serán establecidos por la escala de sueldos,
El salario es la remuneración obtenida por dividida en grados mínimos, intermedios y
el esfuerzo ejercicio durante un periodo de máximo.
tiempo, incluyendo las horas extra, Art. 55.
comisiones, primas, gratificaciones, todo lo La cifra exacta estipulada para la
que posea carácter salarial y corresponda a remuneración será aprobada por el
a ese periodo de trabajo. Presidente de la Republica mediante un
decreto

c. Jornada de trabajo.
Art. 167.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador desempeña
actividades dentro de las instalaciones de una organización

TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Art. 173 Art. 67.
Los límites de la jornada de trabajo se La jornada de servicio deberá ser de ocho
establecen de la siguiente manera. No horas diarias ni excederá las cuarenta y
excederá de cinco días de la semana, debe cuatro horas semanales.
contar con dos días de descanso, la jornada Art. 68
diurna constará de ocho horas diarias y Podrá modificar si así lo quisiese el horario
cuarenta horas semanales. La jornada de trabajo.
nocturna de siete horas diarias y de cinco
horas semanales.
 d. Horas Extraordinarias.

TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Art. 178 Art 69
Las horas extra es el tiempo utilizado por
Se le deberá remunerar con un incentivo
el trabajador fuera de su jornada laboral
las horas extra trabajadas, el ente u órgano
para realizar actividades correspondientes a
específico será el encargado de entregar
la empresa.
esta gratificación.

5. Retenciones laborales:

Al ser de obligatoriedad de cada patrono y trabajador cumplir con las leyes establecidas en
el Instituto Venezolano de Seguro Social, en el Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda y
el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista, es primordial conocer que
tanto los funcionarios públicos como los trabajadores privados deberán presentar un
porcentaje de aporte y retención para el cumplimiento de los mismos.

Según el artículo 27 de la Ley de estatutos de los funcionarios públicos, estable que tienen
derecho a la protección a través de la seguridad social en los términos y condiciones que
establezca esa ley y los reglamento del Sistema de Seguridad Social.

6. Beneficios anuales o utilidades:

a. ¿Cuánto le corresponde al trabajador?

En la Ley que protege al funcionario público no se encuentra especificado concretamente

que porcentaje le corresponde al final del ejercicio por materia d utilidades; considerando
que la Ley Orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras tiene como fin proteger a
toda persona que presta servicios en una institución de manera remunerada, se puede tomar
como premisa el artículo 131.
7. Vacaciones
a. ¿Cuándo comienza a disfrutar de ellas?
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Art. 190. Art. 24.
El momento en que un trabajador cumpla Una vacación anual de:
un año de servicio ininterrumpido, - Quince días hábiles durante el
disfrutará de quince días hábiles de primer quinquenio de servicios;
vacaciones y los demás años se le - Dieciocho días hábiles durante el
concederá un año extra por cada año de segundo quinquenio.
servicio. - Veintiún días hábiles durante el
Ejemplo: Maritza lleva 5 años laborando tercer quinquenio.
en La Andinita C.A. y por vacaciones le - Veinticinco días hábiles a partir del
corresponden diecinueve días. decimosexto año de servicio.

b. Salario para el cálculo.

TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Art. 121. Al no poseer una especificación clara y
Será el devengado en el mes efectivo de definida en la Ley de Estatutos de la
labores inmediatamente anterior a la Función Pública y por tener en primera
oportunidad del disfrute. instancia la Ley Orgánica del Trabajo, de
los Trabajadores y Trabajadoras se
tomaría como salario aquel disfrutado en el
mes anterior al que se le calcula las
vacaciones.

c. Bono de vacaciones

TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Art. 192 Art. 24
El trabajador deberá obtener una Tienen derecho a recibir una bonificación
bonificación especial equivalente a mínimo especial equivalente a cuarenta días de
quince días del salario normal más un día salario.
por cada año de servicios hasta un total de
treinta días de salario normal.

Bonificación de fin de año.

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Art. 132. Art. 25.
Las organizaciones con fines de lucro Podrás disfrutar de una bonificación de fin
pagaran a los trabajadores dentro de los
de año por cada año de servicio,
primeros días del mes de diciembre una
equivalente a un mínimo de noventas días
cantidad de treinta días de salario.
de sueldo integral.
 CONCLUSIONES

El Trabajo es aquella acción realizada con el fin de obtener una remuneración

económica o física por el servicio prestado. Las leyes que posee la República Bolivariana
de Venezuela son orientadas a la protección de la misma, busca siempre el mejoramiento de
la situación del trabajador ante cualquier situación externa o interna de la organización.

Los funcionarios públicos y trabajadores privados, a pesar de tener diferencia en sus

actividades laborales, el primero encargado de las administración pública y el segundo
orientada a las organizaciones privadas; tienen bajo su tutela dos grandes leyes como la ley
orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadora. Siempre velando por el
cumplimiento de los derechos de los trabajadores y buscando su calidad de vida.

Los salarios, vacaciones y demás gratificaciones que disfruta un trabajador siempre

serán orientados a cubrir las necesidades materiales, sociales e intelectuales de sus
familiares y demás miembros a quienes cuidan y protegen. Es muy necesario conocer todas
las leyes que regulan el comportamiento de la sociedad y más aquellas que nos proveen de
beneficios y obligaciones.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- Santaella Carla (desconocido). Monografías. Enlace directo:

https://www.monografias.com/trabajos91/analisis-ley-del-estatuto-de-la-funcion-
publica/analisis-ley-del-estatuto-de-la-funcion-publica.shtml
- República Bolivariana de Venezuela. (2002). Ley de Estatutos de la Función
Pública, gaceta N 37.522 de fecha 06 septiembre de 2002.
- Juan Garay y Miren Garay. (2012). Ley del trabajo, (Ley orgánica de trabajo, de los
trabajadores y trabajadoras). Ediciones Juan Garay.