Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Matricula: 14004225
Fecha de realizacion:17/05/2019
Las Alitas pésimo Servicio, después de 50 minutos de haberme tomado el pedido, llega
un mesero y me trae una orden que no era la mía, a unas personas que llegaron
después de mí ya les habían servido, le pregunte al mesero y me dice que no sabía por
qué no había salido mis ordenes, sin el mayor interés por resolverlo, después de 30
minutos más me llevaron otra orden que no era la mía, pido que cancelen mi pedido y
que me traigan la cuenta de las bebidas para pagarlas, y hasta en eso se tardaron un
buen de tiempo, el mesero me lleva anotado en una hoja que no es ticket el monto del
pago le hablo al gerente y super pésimo trato, cero recomendable el lugar, total termine
de mi orden que no llego y lo del ticket que no me dieron....le queda muy grande el
puesto al gerente, cero tacto para el trato con el cliente.
Recomendaciones:
1.- Creo que deben proporcionar a los empleados una capacitación
interfuncional pues en este caso tan solo por el tiempo 50 minutos que
tardaron en traer una orden se nota que los empleados no tienen noción de
lo que están haciendo, pues las ordenes no salen en el orden correcto, se
equivocan en las comandas.
2.- Si su demanda es mucha pueden contratar empleados por hora o
eventuales durante los periodos de mayor actividad, ya que se ve que no hay
una organización en las entradas de la gente que va llegando antes y
después, pues se ve que la demanda excede el nivel de capacidad óptimo
en este caso no están rechazando a nadie, pero el servicio es de baja calidad
porque el restaurante no esta capacitado para esa cantidad de comensales.
3.- Debemos de recordar que al hablar de un restaurante se venden servicios
de manera tangible e intangible, los comensales quieren no solamente comer
si no pasar un rato cálido y agradable por lo tanto yo creo que el mesero no
estaba con el interés, como menciona el cliente que fue para atenderlo el
mesero debió ser amable al marcar tu tono, pues si eres amigable, la gente
generalmente será amigable, creo que se tomó como algo personal la queja
cliente, todas las personas tienen un mal día, y el reto seria para este
restaurante mejorárselo, el muchacho debió hablar en un tono amable de voz
hospitalaria y tratar a las personas como si fueran parte de tu familia/hogar,
pero lejos de esto los corrió con su actitud, no me interesa lo que quieras
retírate ya. Recordemos que el tono de tu voz, o cómo dices algo, a menudo
es más importante que las propias palabras que usas, nunca les dieron la
bienvenida y olvidaron saludar y dar las gracias, no hubo hospitalidad.
El gerente nunca compartió las necesidades del cliente en un contacto visual
que genero confianza, pues ni siquiera uso alrededor del 50% de contacto
visual con cada cliente, hizo sentir al cliente ignorado.
Debieron haber utilizado un lenguaje corporal sutil pues este representa más mitad
del mensaje que quieren comunicar, pues es importante dejar que tu lenguaje
corporal demuestre que estás atendiendo las necesidades de los clientes de tu
restaurante: asiente, sonríe y mira como si estuvieras pensando en cómo puedes
ayudarlo mejor, hay que recordar que la capacitación de todo el equipo del
restaurante es muy importante para cumplir todas las metas, y el área de servicio
en especial; es una de las que debemos poner más atención, sobre todo en la
contratación de nuevo personal, pues no tuvieron tacto ni para atenderlo con el
ticket.
Los elementos que intervienen en la decisión que hay que considerar son el
tipo de clientes a los que va dirigido y el tipo de producto. ¿Apunta a un
mercado que busca lujo y exclusividad o es un producto de consumo básico?
Una vez que ellos (los de alitas) hayan elegido cualquier caso, una vez que
se confirme la viabilidad del nuevo producto con base en una investigación
de mercados, es necesario que se adopte una estrategia de precios para
asignarle un valor en el mercado que sea aceptable para el consumidor y que
fomente la demanda al mismo tiempo.
Yo recomendaría el de: