QUÉ ES DEONTOLOGÍA:

Parte de la ética que trata de los deberes y principios que afectan a una profesión.

“Deontos”, que puede traducirse como “deber u obligación”.

“Logía”, que es sinónimo de “estudio”.
Ciencia que trata sobre el conjunto de deberes y principios éticos que conciernen a cada
profesión, oficio o ámbito laboral.
Fija las normas que rigen la conducta y el desempeño en la esfera profesional, según las cuales se exige al
profesional determinadas responsabilidades en relación con los actos ligados a su campo laboral.
Ciencia aplicada al ámbito moral, que se enfoca en todas aquellas conductas y actuaciones que no están no
contempladas ni en el derecho ni sometidas al control de la legislación pública.
Los colegios profesionales son, en este sentido, las entidades encargadas de fijar, mantener, promover y defender
los códigos deontológicos, así como de vigilar su correcto cumplimiento y exigir determinados niveles de
competencia y calidad a sus adscritos en el desempeño de sus funciones.

Cuál es la Diferencia entre ética y Moral

Definición de ética: la ética es la palabra que se refiere a las normas de conducta que existen en
determinadas sociedades
Definición de moral: la moral se refiere a las normas de conducta personales de cada individuo.
La moral es un marco de conducta personal en el que cada individuo decide qué es lo correcto y lo
incorrecto.
la moral son las normas que nos permiten tomar la decisión de su los comportamiento son, o no,
correctos.
la moral es algo propio del individuo y nos ayuda a juzgar sobre lo correcto o lo incorrecto de nuestros
comportamientos y decisiones.
la ética son un conjunto de normas que definen lo que una sociedad acepta o no.
la ética son aquellos comportamientos correctos o incorrectos que una sociedad ha construido
la ética es un producto de la sociedad, una seria de normas.
El objeto de la ética es la moral. La moral son las conductas de los hombres y la ética es el
conjunto de normas encargadas de regular dicha conducta.
La moral es una serie de principios y valores que rigen el comportamiento humano. La moral es lo que
determina los actos que realizan las personas y es la encargada de marcar límites en lo que respecta las
acciones buenas o acciones malas.
En la actualidad se conoce a la moral como el conjunto de costumbres o normas que se consideran
buenas para dirigir o juzgar los comportamientos o la conducta que realizan los seres humanos en una
sociedad, según la moral se puede clasificar actos buenos o actos malos de acuerdo a las costumbres,
educación y principios que tenga cada persona.
La ética en cambio es una disciplina filosófica que se encarga de estudiar el bien y el mal además de las
relaciones que existe con la moral y el comportamiento humano.
También se puede decir que la ética es el conjunto de costumbres y normas que dirigen o se encargan
de valorar el comportamiento humano en una comunidad, por eso esta definición se asemeja a la de
moral y de ahí la confusión que se suele presentar ante estos dos conceptos.
La ética tiene un importante impacto público en la estabilidad y sostenibilidad del orden social y
democrático, pues si el vínculo de confianza entre ciudadanos e instituciones se rompe y las personas no
se sienten representadas o protegidas por las organizaciones, se pueden sentir proclives a apoyar
iniciativas políticas no democráticas.

PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO

Artículo 8.- Prohibiciones Éticas de la Función Pública
El servidor público está prohibido de:
1. Mantener Intereses de Conflicto
Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, económicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y funciones a su cargo.
2. Obtener Ventajas Indebidas
Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad,
influencia o apariencia de influencia.
3. Realizar Actividades de Proselitismo Político
Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus funciones o por medio de la utilización
de infraestructura, bienes o recursos públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o
candidatos.
4. Hacer Mal Uso de Información Privilegiada
Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información privilegiada de la entidad a la que
pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el
uso impropio de dicha información para el beneficio de algún interés.
5. Presionar, Amenazar y/o Acosar
Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o subordinados que puedan afectar la
dignidad de la persona o inducir a la realización de acciones dolosas.

ACTOS DE CORRUPCION EN EL SECTOR PUBLICO.

«Artículo 241-A.- Corrupción en el ámbito privado

El socio, accionista, gerente, director, administrador, representante legal, apoderado, empleado o asesor de
una persona jurídica de derecho privado, organización no gubernamental, asociación, fundación, comité,
incluidos los entes no inscritos o sociedades irregulares, que directa o indirectamente acepta, reciba o solicita
donativo, promesa o cualquier otra ventaja o beneficio indebido de cualquier naturaleza, para sí o para un
tercero para realizar u omitir un acto que permita favorecer a otro en la adquisición o comercialización de
bienes o mercancías, en la contratación de servicios comerciales o en las relaciones comerciales, será
reprimido con pena privativa de libertad no mayor de cuatro años e inhabilitación conforme al inciso 4 del
artículo 36 del Código Penal y con ciento ochenta a trescientos sesenta y cinco días-multa.
Será reprimido con las mismas penas previstas en el párrafo anterior quien, directa o indirectamente,
prometa, ofrezca o conceda a accionistas, gerentes, directores, administradores, representantes legales,
apoderados, empleados o asesores de una persona jurídica de derecho privado, organización no
gubernamental, asociación, fundación, comité, incluidos los entes no inscritos o sociedades irregulares, una
ventaja o beneficio indebido de cualquier naturaleza, para ellos o para un tercero, como contraprestación para
realizar u omitir un acto que permita favorecer a éste u otro en la adquisición o comercialización de bienes o
mercancías, en la contratación de servicios comerciales o en las relaciones comerciales».
«Artículo 241-B.- Corrupción al interior de entes privados
El socio, accionista, gerente, director, administrador, representante legal, apoderado, empleado o asesor de
una persona jurídica de derecho privado, organización no gubernamental, asociación, fundación, comité,
incluidos los entes no inscritos o sociedades irregulares, que directa o indirectamente acepta, recibe o solicita
donativo, promesa o cualquier otra ventaja o beneficio indebido de cualquier naturaleza para sí o para un
tercero para realizar u omitir un acto en perjuicio de la persona jurídica, será reprimido con pena privativa de
libertad no mayor de cuatro años e inhabilitación conforme al inciso 4 del artículo 36 del Código Penal y con
ciento ochenta a trescientos sesenta y cinco días-multa.
Será reprimido con las mismas penas previstas en el párrafo anterior quien, directa o indirectamente,
promete, ofrece o concede a accionistas, gerentes, directores, administradores, representantes legales,
apoderados, empleados o asesores de una persona jurídica de derecho privado, organización no
gubernamental, asociación, fundación, comité, incluidos los entes no inscritos o sociedades irregulares, una
ventaja o beneficio indebido de cualquier naturaleza, para ellos o para un tercero, como contraprestación para
realizar u omitir un acto en perjuicio de la persona jurídica.
En los supuestos previstos en este artículo solo se procederá mediante ejercicio privado de la acción penal».

ACCIONES PARA EVITAR UNA CRISIS DE CREDIBILIDAD

1. La crisis económica. La gran recesión de 2008 provocó el derrumbe de muchos países y la falta de seguridad
en diferentes esferas sociales. Pese a que el Gobierno asegura que ya se ha producido una mejoría, todavía hay
muchas dificultades socioeconómicas que se han traducido en la falta de gobierno hasta hace unos meses.
2. Corrupción. Los escándalos de corrupción y malversación de fondos públicos ayudan a aumentar la
desconfianza en el sistema.
 3. Globalización. Aunque muchos se esfuerzan por demostrar los beneficios del mundo globalizado, la mayoría de
la población mundial está preocupada y tiene miedo a perder su empleo, además, teniendo en cuenta cómo afecta
al medio ambiente el aumento de la producción estimulada por el libre comercio y la mejora de la eficiencia.
4. Crisis de valores. Algunas compañías fueron el ejemplo de la falta de compromiso real con sus principios
declarados, como el caso del gigante de la automoción Volkswagen, que hizo trampa en las mediciones de
emisiones contaminantes de algunos de sus motores.
5. Aumento de la desigualdad. En la actualidad, el 1% más rico de la población mundial posee más riqueza que
el 99% de las personas del planeta. El informe presentado por Oxfam Intermón, 'Una economía al servicio del 1%',
analiza cómo se ha llegado a esta situación de desigualdad en ascenso.

1. ¿Tenemos un plan de gestión de crisis, con funciones y responsabilidades claras? ¿Quién en el equipo
ejecutivo es el responsable de éste?
2. ¿Nuestro equipo de gestión ejecutiva ha sido entrenado adecuadamente? ¿Han participado en los ensayos
de simulación de crisis? ¿Cuándo fue la última vez que lo hicieron?
3. ¿Existe un plan de crisis para el directorio? ¿Los miembros clave del directorio han participado en los
ensayos de simulación de crisis?
4. ¿Hay un plan sólido de comunicación de crisis? ¿Se ha probado el estrés a través de ensayos de simulación
de crisis, incluyendo el qué, cómo y por quién?
5. ¿Cuál es nuestra percepción de las vulnerabilidades de la organización y los principales riesgos? ¿Cuál es
nuestro nivel de confianza sobre nuestra preparación para hacer frente a este tipo de eventos que pudieran
surgir?