INDICE

1.0 SCTR
2.0 CTR
3.0 AFP
 INTRODUCCION
El trabajo, por naturaleza, es un espacio de conflicto entre empleador y trabajador
pero a su vez es un centro donde se producen riesgos de distinta magnitud contra la
vida y la salud de los trabajadores; y es justamente sobre estos riesgos que el
presente artículo reflexiona, hurgando sobre su origen, carácter y contenido
jurídico.

Damos por sentado que la seguridad social nace como una disciplina dentro el
derecho del trabajo; no hay duda que ese acogimiento ha sido fundamental para su
diseño y crecimiento. En ese sentido Jorge Toyama expresa “no puede dejarse de
lado la relación que existe con el Derecho Laboral, especialmente en la
configuración general de su regulación, así como la aplicación de los principios que
la sustentan.”
DEDICATORIA

ESTE TRABAJO VA DEDICADO PRIMERO QUE A DIOS

QUIEN HA ESTADO PRESENTE EN ESTE PERIODO DE
ESTUDIO Y EN LA REALIZACION DE MI TRABAJO. Y
LUEGO A MIS PADRES QUIENES HAN ESTADO AHÍ
SIN IMPORTAR LA DECISIÓN QUE PUEDA TOMAR
PARA MI VIDA Y FUTURO Y GRACIAS POR TODO.
 AFP
1.0 que es AFP?
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que tienen por
objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que
establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar
los ahorros de estos mediante inversiones.
2.0 ¿Qué es y para qué sirve la AFP?

Las AFP son Administradoras de Fondos de Pensiones que tienen por objeto administrar el
dinero que los trabajadores destinan mes a mes en Cuentas Individuales de Capitalización
(CIC) para financiar sus futuras pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.

CARACTERÍSTICAS
Capitalización Individual: El afiliado a lo largo de su vida laboral aporta los recursos que servirán
directamente para el pago de su pensión, los cuales siempre permanecen en una
cuenta personal para cada trabajador.
Libertad: El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al sistema, escoger la AFP que desea
que administre sus fondos, elegir la forma de percibir las prestaciones y traspasarse de una AFP
a otra.
Participación Activa: El trabajador debe verificar que sus aportes se realicen adecuadamente,
contribuyendo de esta forma al funcionamiento eficiente del sistema.
Transparencia: El afiliado recibe información permanente y oportuna del destino de sus
aportes y el rendimiento que obtienen.
Competencia: La búsqueda de eficiencia por parte de las AFP, les permite mejorar
la calidad del servicio ofrecido a sus afiliados y el nivel de rentabilidad obtenido por sus
inversiones.
Fiscalización: El sistema cuenta con una entidad reguladora, que supervisa su correcto
funcionamiento y regula su operatividad.

TIPOS DE FONDO DE AFP

Fondo 0, protección de capital:
Es obligatorio para los afiliados que cumplen 65 años que inician su trámite de jubilación y
opcional para los que cumplen 60.
Su objetivo es proteger tu capital ahorrado frente a las posibles fluctuaciones del mercado.
Casi no presenta variaciones.
Fondo 1, preservación de capital:
Fue creado para las personas que están a pocos años de jubilarse y para quienes ya reciben una
pensión de la AFP.
Es obligatorio para los afiliados que cumplen 60 años.
Después de haber iniciado tu proceso de jubilación puedes decidir regresar al fondo 1.
El comportamiento de este fondo es para quienes buscan estabilidad, pues su riesgo es mínimo.
Tipos de fondo enfocados a la capitalización
Fondo 2, del tipo mixto:
Su riesgo es moderado, pues apunta al crecimiento de tus aportes.
Está dirigido a las personas que pasaron la mitad de su vida laboral y acumularon capital.
Es el fondo originario de las AFP.
Fondo 3, de apreciación de capital:
Dirigido a quienes están lejos de la jubilación y personas con una alta tolerancia al riesgo.
Está orientado a realizar inversiones de mayor riesgo, pues tiene un mayor potencial de
apreciación a largo plazo.
Distribución máxima por tipo de Fondo
Es importante que sepas también, que cada Tipo de Fondo tiene un porcentaje de Renta
Variable y Renta Fija, lo cual ayuda a que el dinero invertido pueda generar una mejor
rentabilidad. Tanto en la Renta Variable como en la Renta Fija, existen porcentajes límite
establecidos por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) y que los mostramos a
continuación:
Distribución máxima por tipo de Fondo

En el Fondo 0, no existe inversión en renta variable por lo cual su porcentaje de inversión de

renta fija es el 100%.
El Fondo 1, la inversión máxima de renta variable es de 10%.
El Fondo 2, la inversión de renta variable que se puede establecer es un poco mayor llegando a
un 45% como máximo.
Y el Fondo 3, la inversión de renta variable es de un 80% como máximo. Es por ello que este tipo
de fondo presenta mayores riesgos.
 SCTR
1.0 QUE ES SCTR?
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es el seguro que otorga prestaciones de
salud y económicas por accidentes de trabajos de alto riesgo y enfermedades profesionales a los
trabajadores que colaboran en centros de trabajo en los que desarrollan actividades
consideradas de alto riesgo por la ley.
EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) COMO DERECHO
FUNDAMENTAL
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es un derecho fundamental por cuanto
es parte de la seguridad social que llega a atender las vulnerabilidades que se presentan en el
trabajo como los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En ese sentido al ser un
derecho fundamental el SCTR, su goce resulta siendo universal. la seguridad social se rige por
los principios de:
 Universalidad, que significa la extensión del ámbito de los beneficiarios a toda persona;
 Integridad, que le permite cubrir todas las contingencias sociales mediante acciones de
prevención, reparación y recuperación;
 Solidaridad, que obliga a todos a cooperar con el cumplimiento de sus objetivos,
abonando la proporcionalidad entre aportes y beneficios;
 La unidad en sentido orgánico y estructural; Y la internacionalidad, referida a la
adecuación a un sistema unitario internacional.
a). - La normativa constitucional y la Ley parecen alejados del espíritu jurídico.
El derecho a la seguridad social se constituye en un derecho fundamental y es como
una medalla, tiene dos lados que es necesario identificar: por un lado, proteger a la persona
frente a las contingencias de la vida, y por otro, elevar su calidad de vida.

EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) SE INSCRIBE EN LA VISIÓN

INTERNACIONAL.
El Seguro Complementario de Riesgo de Trabajo (SCTR) se inscribe en el derecho
fundamental a la seguridad social, la misma es parte del ordenamiento jurídico de
protección de la normativa internacional.

En ese sentido el diseño establecido en la Ley 27056 debe inscribirse además dentro de
los Convenios de la OIT y de los Tratados sobre Derechos Humanos, por cuanto la
fidelidad del ordenamiento es necesario que sea integral, tanto de la norma constitucional
como de la comunidad jurídica internacional.

Lo indicado permite concluir que el adecuado marco de interpretación del derecho a la

seguridad social debe tener en cuenta los diversos tratados relativos a derechos humanos
tanto en lo que se refiere al ámbito universal, como a los instrumentos internacionales del
sistema interamericano.

Igualmente, otras normas internacionales brindan protección de la seguridad social.

Protocolo Adicional a la Convención Americana de Derechos Humanos en materia de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, artículo 9 sobre el derecho a la Seguridad Social:
Toda persona tiene derecho a la seguridad social que la proteja contra las consecuencias de la
vejez y de la incapacidad que la imposibilite física o mentalmente para obtener los medios para
llevar una vida digna y decorosa. En caso de muerte del beneficiario, las prestaciones de
seguridad social serán aplicadas a sus dependientes.

DEFINICIONES DEL ACCIDENTE DE TRABAJO QUE BRINDA LA NATURALEZA

JURIDICA DEL (SCTR)
a). - Definiciones de la Doctrina sobre accidentes de trabajo

Tal vez para conocer porqué es necesario la universalización del SCTR es necesario
conocer las definiciones que nos brinda la doctrina y la legislación sobre los accidentes de
trabajo y de ahí entender la naturaleza jurídica de la SCTR.

b). - Definición del sistema internacional sobre accidente de trabajo

Todo Miembro deberá prescribir una definición del accidente del trabajo, incluyendo las
condiciones bajo las cuales un accidente sufrido en el trayecto al o del trabajo es considerado
como un accidente del trabajo, y debe precisar los términos de dicha definición en las memorias
sobre la aplicación de este Convenio que habrá de presentar en cumplimiento del artículo 22 de
la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.

CTS
¿Qué es CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio que alcanza a todos los
trabajadores. En los meses de mayo y noviembre, los empleadores deben depositar a nombre
de sus trabajadores en una cuenta CTS de una entidad bancaria.
La CTS tiene la calidad de bien común sólo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido
dos años continuos de la unión de hecho y mantendrá dicha calidad hasta la fecha de
la escritura pública en que se pacte el régimen de separación de patrimonios o de la resolución
judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho régimen.
RETIROS AUTORIZADOS Y LÍMITES
Durante la vigencia de la relación laboral, sólo se pueden efectuar retiros parciales de la CTS y
hasta determinado límite; así tenemos:
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su depósito CTS e
intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos (Art. 41º del TUO).
RETIROS PARCIALES
LÍMITES
En ningún caso los retiros a que se refiere el Artículo anterior podrán exceder en su conjunto del
50% del total de la compensación por tiempo de servicios depositada y sus intereses computada
desde el inicio de sus depósitos. El cálculo se efectuará a la fecha en que el trabajador solicite al
depositario el retiro parcial. Tampoco procederá el retiro parcial si la cuenta CTS está
garantizando los conceptos permitidos por el Art. 40º en la medida en que hayan alcanzado el
límite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario (Art. 42º
del TUO).
OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA CTS
PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR
Con excepción del caso de retiro autorizado por el Art. 41º, la CTS y sus intereses, sólo será
pagada al trabajador y en su caso retirada por éste al producirse su cese. El depositario no podrá
bajo ningún sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en
contrario es nulo de pleno derecho (Art. 44º del TUO).
RETENCIÓN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO ECONÓMICO AL
EMPLEADOR
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio
económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la CTS y sus intereses
quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del
juicio que promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la retención.
La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los 30 días naturales de
producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo conforme a lo previsto en
la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la
citada acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal que pudiera corresponder.
ASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso contemplado en el Art. 34º
entregará al depositario el importe de la compensación que hubiera tenido que pagarle
directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del
deceso.
SANCIÓN AL EMPLEADOR POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA CTS
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los
depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado a los pagos de los intereses
que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir
la diferencia de cambio, si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la
multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir (Art. 56º
del TUO).
PROCEDIMIENTO EN CASO DE NEGATIVA AL PAGO
Cuando el empleador niegue el pago de beneficios sociales a sus empleados, éstos tienen el
derecho de acudir al Juzgado de Trabajo de Turno para reclamar sus beneficios sociales,
siguiendo el procedimiento establecido en la Ley Procesal de Trabajo 26636.
CASO DE CONTRATOS DE TRABAJOS TEMPORALES
Tratándose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condición o sujetos
a plazo fijo, el pago de la CTS será efectuado directamente por el empleador al vencimiento de
cada contrato, con carácter cancelatorio, salvo que la duración del contrato original con o sin
prórrogas sea mayor de 6 meses.
 CONCLUSION
Pueden afiliarse a una AFP todos aquellos trabajadores que libremente así lo
deseen; que laboren en el sector privado o en el sector público.

El trabajador debe firmar un Contrato de Afiliación con una AFP y la SBS asignará al
trabajador un Código Único de Identificación del Sistema Privado de Pensiones
(CUSPP), y será recién a partir de ese momento que la persona adquiere sus
derechos y obligaciones con la AFP.

El trabajador debe ser informado si tendrá derecho al Bono de Reconocimiento que

otorga la ONP, en reconocimiento de los aportes efectuados al Sistema Nacional de
Pensiones.

Las AFP están obligadas a afiliar a todo trabajador que así lo requiera. Sin embargo,
si el trabajador ya está afiliado a otra AFP, la SBS iniciará una investigación para
aclarar el hecho y realizar finalmente el proceso de afiliación.
 BIBLIOGRAFIA
http://www.inei.gob.pe/web/NotaPrensa/Attach/12472_e.pdf
Afps: https://intranet1.sbs.gob.pe/estadistica/financiera/2012/Diciembre/CIIF-
0001-di2012.PDF [24]
http://www.inei.gob.pe/biblioineipub/bancopub/Est/Lib1049/cap03.pdf