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VISÃO
Ser líder nas regiões onde atua, referência de ensino para a melhoria de vida dos
nossos alunos, com rentabilidade e reconhecimento de todos os públicos.
VALORES
Ética e Respeito: Respeitar as regras sempre, com transparência e respeito, é a base do nosso
relacionamento com alunos, funcionários e parceiros.
Valorização do Conhecimento: Não basta saber, é preciso saber fazer. Valorizamos o conhecimento
como forma de inspirar e aproximar as pessoas.
Vocação para Ensinar: Nossos profissionais têm prazer em educar
e contribuir para o crescimento dos nossos alunos.
Atitude de Dono: Pensamos e agimos como donos do negócio.
Simplicidade e Colaboração: Trabalhamos juntos como um time, com diálogo aberto e direto.
Foco em Resultado e Meritocracia: Nossa equipe cresce por mérito através da superação de metas e
dedicação de cada um.
PESQUISA DE CLIMA
A Pesquisa de Clima é uma ferramenta usada para identificar a percepção dos
funcionários sobre o ambiente interno da sua empresa.
Objetivo: Com intuito de elaborar políticas, praticas e iniciativas para construir e sustentar o
nível de confiança com o colaborador. O bom relacionamento é a chave para o sucesso
da UNIASSELVI.
DESPERTANDO O PLENO POTENCIAL DAS
PESSOAS
CLIENTE PROCESSOS
FINANÇAS
=
I N O VA Ç Ã O
P E S S OA S
Metodologia GPTW
9 Práticas
Culturais
GIFT WORK
Contratar
Informar aos recém chegados a
Incentiva as pessoas a
interagir
com os outros de maneira que
fomentem os valores da
empresa.
ESCUTAR
As informações são compartilhadas
frequentemente e de diferentes
formas.
Líderes compartilham as informações
pessoalmente, a fim de encorajar uma
cultura de transparência.
Falar
O líder mostra-se acessível a fim de encorajar as
pessoas a fazer perguntas, expressar suas
preocupações, fazer comentários e críticas.
Investir
no ambiente
DE TRABALHO
Gera
resultados
COMPETITIVOS
QUAL A MISSÃO DA SUA
EMPRESA?
O primeiro passo é ouvir
as pessoas.
Mais que ouvir,
olhar atentamente
e identificar as práticas da organização.
Na visão do
FUNCIONÁRIO
Um EXCELENTE
LUGAR PARA
TRABALHAR é ...
...onde você Na visão do
CONFIA nas
pessoas para quem Líder FUNCIONÁRIO
trabalha...
Funcionário
Trabalho Colegas
...tem ORGULHO ... e GOSTA das
do que faz... pessoas com quem
trabalha...
TRANSFORMAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO
QUESTIONÁRIO FUNCIONÁRIOS
RESPEITO
CREDIBILIDADE IMPARCIALIDADE Pesquisa + Comentários dos
funcionários
CONFIANÇA PESQUISA
FUNCIONÁRIOS COMENTÁRIOS
(TRUST INDEX©) FUNCIONÁRIOS
EM PESSOAS
MUDANÇA QUEM É
NO RESPONSÁVEL
AMBIENTE
DE ????
TRABALHO
A PESQUISA DE CLIMA
CRONOGRAMA PESQUISA 2018
PASSO A PASSO
ESCALA DE RESPOSTAS:
1 – Nunca é verdade
2 – Na maioria das vezes não é
verdade
3 – Às vezes é verdade, às vezes
não
4 – Na maioria das vezes é
verdade
5 – Sempre é verdade
QUESTIONÁRIO:
Atenção especial à
três questões:
1) Este é um lugar psicologicamente e emocionalmente
saudável para trabalhar?
VISÃO ÁREA
VISÃO EMPRESA
Fator de retenção
DEMOGRAFIAS
Quantidade de feedbacks
Tempo de casa
Idade
Cargo
Área de trabalho
Empresa
trabalhar?
O banco de dados é de propriedade do Great Place to Work® e a empresa não terá acesso a
nenhum questionário individual.
Colocar
A PESSOA
NO CENTRO
É transformar a empresa em um
EXCELENTE LUGAR
PARA SE TRABALHAR