Estructurar una Política de Prevención de Riesgos Considerando

Cuerpos Legales de Prevención de Riesgos

Ximena Tapia Berrios

Administración de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

15/04/2019
Desarrollo

DESARROLLO DE LA TAREA:

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se

desempeñó, identifique y describa al menos cinco factores de riesgos
laborales existentes dentro de su organización y que representen un riesgo
mayor para la empresa (2 puntos).

Respuesta:

De acuerdo a los riesgos más potenciales que yo puedo identificar en mi

empresa, como trabajadora de salud y mi desempeño como técnico a nivel
superior en enfermería son:

Ergonómico: En el servicio de UTIA en el Hospital Militar del Norte, se

presentan sillas de oficina o sillas de escritorio, idealmente para uso en la
zona de estación de enfermería hay un deterioro notorio de las sillas ya que
se encuentran vencidas, porque no realiza su función de apoyo postural de
la columna, otras están quebradas y las personas se sientas como de lado, y
otras tienen en sus apoya brazos roto por lo que el metal se encuentra
expuesto y genera dos tipo de riesgos, 1.- a cortarse por el filo del metal 2.-
enfermedad profesional por la falta de recambio de nuevas sillas de
descanso y uso en escritorios.

Psicosociales: de acuerdo a los factores de riesgos psicosociales en relación

a mi rubro laboral ésta a afecta de forma directa en varios punto como por
ejemplo: en lo que es la organización del trabajo, ya que la comunicación
entre trabajadores y subordinados es pobre, no hay tanto apoyo laboral en
ciertos aspectos y problemáticas en lo que es las relaciones interpersonales
y eso genera un ambiente hostil, por lo que el trabajador está sometido a
estrés laboral, también es importante mencionar el poco valor al desempeño
humano laboral, ya que eso también genera inseguridad laboral.

Biológico: Los riesgos biológicos están siempre presenta en mi área laboral

ya que esta es considerada, UTIA servicio critico de paciente por ende, hay
paciente que tienen microorganismos multirresistentes en forma de fluidos,
aéreo, por contacto, donde el personal de salud siempre se tiene que
 resguardar y protegerse del contacto directo con el paciente, y para esto
siempre tenemos que dar énfasis en el auto cuidado y el uso de los EPP que
nos ayudan a quiebran el contacto directo con el paciente infectado.

Publico: Siempre tomando en cuenta la exposición del personal de salud con

los familiares de pacientes en el servicio de UTIA a veces, no se logra
entender ciertos aspecto del paciente hospitalizados, para ello siempre se
aplican protocolos de acuerdo a las normativas de la unidad donde estas
quedan registradas como una forma de respaldo para los familiares como
para el personal de salud. Para ello siempre es importante que familiares
tengan claridad de los horarios de visitas, que personas pueden tener acceso
a las visitas, etc. Ya que al no ser así los familiares sienten que se les está
siendo negado, por lo que se genera una molestia enojo falta de respeto
hacia el personal hasta agresiones, por lo que es importante siempre tener
resguardo de situaciones que tengan consecuencias psicológicas como
físicas.
Para esto el equipo de salud debe tener cuidado en la información
entregada, en el trato directo con la familia y paciente, en las formas de
relacionarse con ellos.

Mecánicos: Los riesgos mecánicos siempre están presenta ya que en el

servicio de UTIA tenemos una serie de factores que podrían entorpecer las
labores realizadas, como por ejemplo en las unidades de paciente hay
monitores colgados, porta suero y porta bombas o máquinas de infusión por
lo que en oportunidades de maniobras situaciones de estrés por paciente
critico se pueden pasar a llevar y caer, ya que eso ha pasado en reiteradas
oportunidades.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro

características de la política de prevención de riesgos organizacional de la
empresa donde usted trabaja y explique cómo contribuyen a mejorar la
política preventiva (1 punto).

Respuesta:

1._ Prevenir y eliminar los accidentes de trabajos y enfermedades profesionales por

medio de distintas estrategias, en prácticas sobre el autocuidado y las afecciones
que estas conllevan a un riesgo laboral y enfermedad profesional.
2._Realizar prácticas eficientes para disminuir los riesgos biológicos, y ambientales.
3._Contruir planificaciones de seguridad de acuerdo a la salud ocupacional e
higiene laboral, con el objetivo de optimizar recursos y realizar mejoras en el centro
de salud.
4._Actualizar información de las políticas del Hosmil, dando énfasis en mejoras en
estrategia de salud ocupacional e higiene laboral.

Las políticas preventivas de prevención de riesgos organizacional en mi empresa

como Hosmil del Norte, como una estrategia preventiva de acuerdo a las
deficiencia de la organización como empresa, lo que nos lleva a mejorar las
funciones laborales , por medio de acciones preventivas, con el objetivo de plantear
mejoras en el funcionamientos de las áreas, cada puesto de trabajo en lo que son
catalogados con más riesgo laboral, por otro lado, es necesario generar un
compromiso entre trabajador y empleador y evaluar las correcciones implantadas
en las áreas una vez insertadas en el sistema laboral.
Unas de estas son:

 Eliminar riesgos asociados a la atención de salud.

 Evaluar las mejoras y su buen funcionamiento como estrategia
organizacional en la prevención
 Oriental al personal, en los cambios y nuevas mejoras para un óptimo
funcionamiento en las áreas modificadas.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de

trabajo, ¿de qué manera se relacionan con la política de prevención de
riesgos de la empresa? Comente (2 puntos).

Respuesta:

 Unos de los principio de Hosmil es resguardar la seguridad de los

trabajadores de salud, teniendo siempre presente que los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales pueden ser eliminados.

 Hosmil siempre está a favor sobre las buenas prácticas en el desempeño

laboral, tomando en cuenta los riesgos los riesgos biológicos y medio
ambientales.
  Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cuando se generan
es porque hubo difícil de en el sistema de gestión, por lo que es importante
realizar una gestión adecuada que nos pueda permitir, identificar la
problemáticas, evaluarlas, y controlar los riesgos asociados.

 Dar un buen servicio a los usuarios, comprometidos en una atención de

calidad.

 Hosmil se compromete con el personal de salud a proporcionar las

herramientas necesarias para poder desarrollas sus labores de calidad para
los usuarios.

 Hosmil promueve a escuchar a las distintas opiniones de acuerdo a

diferencias, sugerencias, incentivos, con respeto, por medio de distintas
entidades y comunicación unidireccional o jerárquica.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre

prevención de riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y
seguridad), defina los artículos que conforman el reglamento interno,
desarrolle el proceso para la elección del comité paritario y defina los
conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos (2
puntos).

De acuerdo a las obligaciones que disponen el decreto supremo 40 art 21 sobre la

prevención de los riesgos profesionales, Citado “establece que los empleadores
tienen la obligación de informar o saber oportuna y conveniente a todos sus
trabajadores acerca de:
Los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y métodos de trabajo
correcto.”
Por ende es importante que el empleador mantenga al día el reglamento interno
de higiene y seguridad.

El empleador mediante el DS 40 y DS 54 del cumplimiento de sus obligaciones

específicas en lo que es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en conjunto con
los el área de prevención de riesgos, al realizar contrataciones de trabajadores, el
empleador debe proporcionar información clara y entendible frente a sus labores
y en el marco legal que los gobierna en el aspecto laboral.

Los artículos que conforman el reglamento interno en el art 153 del condigo del
trabajo que establece : cita “ Las empresas, establecimiento faenas o unidades
económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes,
contados todos los que presenten servicios en las distintas fábricas o secciones
aunque estén situados en localidades diferentes, están obligadas o confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y
prohibiciones a que debe sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa y
establecimiento”.

Proceso para la elección de Comité Paritario de Higiene y Seguridad

La empresa debe contar con un CPHS, cuando esta cuente con más de 25
trabajadores contratados.
El CPHS es una entidad que está conformada dentro de la empresa por 3
trabajadores y 3 representantes de la gerencia, quedando 3 titulares y 3 elegidos
por los trabajadores, con el propósito de realizar mejoras y también soluciones en
potenciales riesgos o incidentes que puedan afectar en el rubro laboral.

1._
El gerente designara 6 trabajadores como representantes de la empresa,
seleccionando que personas son las titulares y las suplentes.
a) Personas directas de parte gerencial o jefes de producción.
b) Todas las áreas deben estar representadas por el CPHS.
c) Se anunciaran los representantes a viva vos, por medio de avisos en el área
laboral.

2._
a) Se debe organizar actividades para la elección de los trabajadores que
conformen el CPHS.
b) Dar una invitación a los trabajadores que cumplan el requisito de acuerdo al DS
54 para su formación.
C) Una vez elegidos posibles candidatos se da a una votación por medio de una
convocatoria electoral.
d) Se realiza un listado de participantes inscritos para su votación.
e) Preparar votación de acuerdo al reglamento e instrucciones de pauta.
f) Al terminar la votación se realiza una comisión que ayude a contabilizar los votos
de forma fidedigna.

3._
a) lista la votación se realizara una reunión extraordinaria con los 6 trabajadores
que estarían designados para conformar el CPHS y se sacara a elección presidente
y al secretario.
b) Cada reunión del CPHS se realizara un acta donde se adjunta con una carta a la
inspección del trabajo, y cada copia también deberá a IST u otra entidad.
c) Por último se tendrá una copia del acta y publicara a todos los trabajadores.

5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención

de riesgos para su organización (o para la última donde se desempeñó) (2
puntos).

Prevenir y eliminar accidentes

PREVENCIÓN DE RIESGOS

de trabajos y enfermedades
profesionales
POLITICAS DE

Realizar buenas prácticas

Realizar planuficación de
seguridad laboral

Actualizar politicas de
prevención de higiene y
seguridad
 Bibliografía

Contenido semana 3 Políticas y Normativas en la Administración de

Prevención de Riesgos.
DS. 54
DS 40
https://www.mutual.cl/Portals/0/PLLA/Comite%20Paritario%20de%20Higiene
%20y%20Seguridad.pdf