RECLAMAÇÃO TRABALHISTA – PARTE 2

TESES: Tutela de urgência e danos morais

Tiago Peixoto trabalhava na Empresa Celta LTDA na cidade de Alagoinhas/BA, recebendo

salário de R$ 2.000,00 por mês. Foi eleito dirigente do Sindicato representante da sua
categoria profissional em 01/04/2018. Desde que informou o registro de sua candidatura
como dirigente sindical ao empregador, Tiago passou a ser hostilizado por seu
coordenador, o Senhor Paulo, que esbravejava pelos quatro cantos da empresa que Tiago
era “folgado” e apenas se candidatou ao cargo de dirigente sindical para não ser
dispensado. Paulo também dizia diretamente para Tiago, na frente de seus colegas de
trabalho, que ele era “incompetente” e que não via a hora de “se livrar dele”. Em decorrência
de tal situação, Tiago passou a sentir-se deprimido e constrangido perante seus colegas,
especialmente porque seus colegas passaram a comentar que ele apenas havia se
candidatado ao cargo de direção do sindicato para “obter benefícios”. Em 10/08/2018, Tiago
foi convocada para comparecer no departamento pessoal, ocasião em que foi informada de
sua dispensa sem justa causa.

QUESTÃO: Como advogado contratado por Tiago Peixoto, apresente a medida judicial
cabível para defesa dos seus interesses, considerando que em razão de sua atual condição
de desempregado, ele não possui condições de arcar com os custos do processo, sem
prejuízo do seu sustento e de sua família, tendo firmado declaração neste sentido.
 SOLUÇÃO DO PROBLEMA

1. Endereçamento: Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da … Vara do

Trabalho de Alagoinhas/BA.

2. Peça: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA.

3. Fundamento Legal: artigo 840, §1º, CLT, c/c artigo 319 do CPC, aplicado ao Processo
do Trabalho por força do artigo 769 da CLT e do artigo 15 do CPC.

4. Procedimento: Ordinário.

5. Fundamentos Jurídicos

A) DA CONCESSÃO DA TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA PARA REINTEGRAÇÃO

– Fatos: Em decorrência da estabilidade provisória e, tendo em vista sua dispensa

imotivada, Tiago faz jus à concessão de tutela provisória para sua reintegração.

– Fundamentos:

• Artigo 659, X, da CLT;

• Artigo 300 do CPC;

• Art. 543, § 3º da CLT;

• Art. 8ª, VIII da CF/88.

B) DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA – REINTEGRAÇÃO

– Fatos: Tiago foi eleito dirigente sindical, tendo sido dispensado sem justa causa durante
o seu mandato. Portanto, deverá requerer sua reintegração ou a conversão em indenização
substitutiva.

– Fundamentos:

• Artigo 8º, VIII, da CF;

• Artigo 543, §3º, da CLT;

• Artigo 496 da CLT.

C) DANOS MORAIS

– Fatos: Tiago passou a ser humilhado e constrangido pelo seu coordenador na frente de
seus colegas de trabalho, situação que evidencia a violação a direitos da sua
personalidade.

– Fundamentos:

• Artigo 5º, V e X, da CF;

• Artigo 186 e 927 do CC;

• Artigos 223-B; 223-C 223-E da CLT.

D) DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

– Fatos: São devidos honorários de sucumbência ao advogado na Justiça do Trabalho.

– Fundamento:
 • Artigo 791-A da CLT.

E) JUSTIÇA GRATUITA

– Fatos: Tiago não tem condições de arcar com os custos do processo sem prejuízo do
seu sustento e de sua família e percebe salário inferior a 40% do limite máximo dos
benefícios do RGPS.

– Fundamento:

• Artigo 790, §3º, da CLT.

6. Conclusão

– Concessão da Tutela;

– Procedência dos pedidos (reiteração de todas as teses da peça);

– Notificação da reclamada;

– Honorários sucumbenciais;

– Concessão da gratuidade de justiça;

– Protesto por provas;

– Valor da causa;

– Fechamento da peça: Data, Local, Advogado, OAB nº...

TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA

A tutela provisória de urgência, conforme art. 300 do CPC, baseia-se na

probabilidade do direito reivindicado e no perigo de dano ou risco ao resultado útil do
processo. Em outras palavras, pode ela ser satisfativa ou cautelar. É satisfativa quando
voltada à entrega imediata do bem da vida almejado. É cautelar quando visa prontamente
assegurar a existência desse bem. Em ambos os casos, os requisitos são os mesmos já
consagrados pela doutrina tradicional: o fumus boni iuris e o periculum in mora.

A diferença é que, em se tratando de tutela de natureza cautelar, o perigo é em

relação ao resultado útil do processo, enquanto que, na outra, o risco refere-se à não
imediata fruição do direito discutido em juízo.

A tutela de urgência de natureza antecipada ainda depende de um pressuposto

específico, qual seja: a reversibilidade dos seus respectivos efeitos. Se não fosse assim,
seria o mesmo que conceder uma tutela definitiva, daí não faria sentido prosseguir com o
processo.

Art. 300. A tutela de urgência será concedida quando

houver elementos que evidenciem a probabilidade do
direito e o perigo de dano ou o risco ao resultado útil do
processo.

§ 1o Para a concessão da tutela de urgência, o juiz

pode, conforme o caso, exigir caução real ou fidejussória
idônea para ressarcir os danos que a outra parte possa vir
a sofrer, podendo a caução ser dispensada se a parte
economicamente hipossuficiente não puder oferecê-la.

§ 2o A tutela de urgência pode ser concedida

liminarmente ou após justificação prévia.

§ 3o A tutela de urgência de natureza antecipada não

será concedida quando houver perigo de irreversibilidade
dos efeitos da decisão.

MODELO GENÉRICO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM

TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da ... Vara do Trabalho de ...

 Carlos, nacionalidade, estado civil, profissão, CTPS nº..., PIS nº ..., CPF nº ...,
RG nº ..., Genitora, residente e domiciliado no endereço …, por seu advogado com mandato
em anexo e endereço profissional …, vem respeitosamente perante Vossa Excelência
propor com base no art. 840 § 1º da CLT
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Em face da empresa Norte LTDA, CNPJ nº ..., localizada no endereço…, pelos motivos a
seguir delineados:

I – DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
O reclamante não tem condições de arcar com as despesas processuais, sendo
assim, requer a este Douto Juízo os benefícios da gratuidade de justiça, conforme art. 790,
§ 3º da CLT.

II – DA TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA PARA REINTEGRAÇÃO

A Tutela de urgência será concedida quando houver elementos que evidenciem

a probabilidade do direito e o perigo de dano ou risco ao resultado útil do processo.

Fundamentação: art. 300 do CPC

III – DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA – REINTEGRAÇÃO

Narrativa do ocorido
Fundamentação
Pedido de reintegração

IV – DO DANO MORAL
Narrativa do ocorrido
Fundamentação: Art. 5º, V e X da CF; Arts. 186 e 927 do CC e arts. 223-A ao 223-G da
CLT.
Pedido

V – OUTRAS TESES
Narrativa do ocorrido
Fundamentação
Pedido

VI – DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS

Ex Positis, requer a Vossa Excelência a condenação da empresa reclamada a pagar ao

reclamante os seguintes direitos e verbas:
1- Seja concedida a Tutela provisória de urgência nos termos do art. 300 do CPC, para
reintegrar imediatamente no emprego o reclamante, na mesma função até então exercida,
com o respectivo pagamento de salários e demais vantagens;
2- Ao final, através de sentença, seja confirmada a tutela deferida reintegrando o
reclamante ao emprego;
3- Caso Vossa Excelência não entenda pela reintegração do reclamante, requer o autor,
com base no art. 496 da CLT, que a empresa reclamada seja condenada ao pagamento de
uma indenização correspondente aos salários do período entre a despedida e o final da
estabilidade, e ainda:
3.1- Aviso-prévio indenizado; R$... ou valor apurado
3.2- Saldo de salário; R$... ou valor apurado
3.3- 13º proporcional; R$... ou valor apurado
3.4- Férias proporcionais + 1/3; R$... ou valor apurado
3.5- Liberação dos depósitos do FGTS; R$... ou valor apurado
3.6- Multa fundiária de 40%; R$... ou valor apurado
3.7- Liberação das guias para habilitação ao seguro-desemprego;
4- Indenização a título de danos morais no importe de R$...;
5- Multa do art. 467 e do art. 477 § 8º da CLT; R$... ou valor apurado
6- Honorários Advocatícios;
7- Os benefícios da gratuidade de justiça;
8- Procedência de todos os pedidos.
9- Notificação da reclamada para comparecer a audiência e, querendo, apresentar defesa
sobre os fatos arguidos, sob pena de revelia e confisão;

Protesta por provar o ora alegado por todas as formas em Direito não proibidas.

Dá-se à causa o valor de R$ … .

Termos em que,
Pede e espera deferimento.
Local e Data.
Advogado/OAB

DANO EXTRAPATRIMONIAL – Arts. 223-A ao Art. 223-G da

CLT; Art. 5º, V e X da CF/88 e arts. 186 e 927 do CC.

Com a queda da MP 808/2017 o dano extrapatrimonial (moral) voltou a ser baseado

no salário contratual do empregado. No período que vigorou a MP era baseado no teto do
RGPS.

A MP 808/2017 excepcionava os casos de morte. Com a queda da MP os danos

extrapatrimoniais decorrentes de morte ficam limitados a tabela do art. 223-G, § 1ª da CLT
vedada a acumulação, ou seja: I – ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário
contratual do ofendido; II – ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário
contratual do ofendido; III – ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário
contratual do ofendido; IV – ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último
salário contratual do ofendido.

Obs.1: Na reincidência entre partes idênticas, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da
indenização.

Obs.2: Ao apreciar o pedido, o juízo considerará: I – a natureza do bem jurídico tutelado;

II – a intensidade do sofrimento ou da humilhação; III – a possibilidade de superação física
ou psicológica; IV – os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão; V – a extensão
e a duração dos efeitos da ofensa; VI – as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo
moral; VII – o grau de dolo ou culpa; VIII – a ocorrência de retratação espontânea; IX – o
esforço efetivo para minimizar a ofensa; X – o perdão, tácito ou expresso; XI – a situação
social e econômica das partes envolvidas; XII – o grau de publicidade da ofensa. (art. 223-
G da CLT)

PRINCIPAIS CASOS:
1 – Dano moral: O dano moral é caracterizado como toda ofensa ou violação dos bens de
ordem moral de uma pessoa, como a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem, etc.

2 – Práticas discriminatórias: Lei 9.029/95

Art. 4o O rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nos
moldes desta Lei, além do direito à reparação pelo dano moral, faculta
ao empregado optar entre:
I - a reintegração com ressarcimento integral de todo o período de
afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas
monetariamente e acrescidas de juros legais;
II - a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento,
corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.

3 – Revista íntima: Art. 373-A, VI, da CLT; Art. 5º V e X da CF/88 e arts. 186 e 927 do CC.
Obs.: Proibição também aplicada aos homens (art. 5º, caput e inciso I, da CF/88)
 • Significa exposição visual, contato físico, situação de nudez.
• Revistas em bolsas e pertences (guardada a razoabilidade e proporcionalidade) é
possível.

4 – Assédio Moral: É a exposição de alguém a situações humilhantes e constrangedoras

de forma reiterada.

5 – Dano Estético: Relativo a imagem estética (externo). Ex.: Perda ou amputação de

membros ou cicratizes.

6 – Dano existencial: O trabalhador acaba sendo privado de direitos fundamentais

previstos na Constituição Federal. (art. 6º da CF/88) Ex: Direito o lazer.

OBS.: Danos Patrimoniais (materiais): Devem ser comprovados – Art. 5º, V e X da CF/88 e
arts. 186 e 927 do CC.

• Emergentes – É o equivalente à perda efetivamente sofrida no ambito patrimonial.

• Lucros cessantes – Estão relacionados aos prejuízos financeiros causados pela
interrupção das atividades laborativas do trabalhador. (art. 949 do CC)