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TEMAS
EL MUESTREO (UNIDAD VI)
RECOLECCIÓN DE DATOS (UNIDAD VII)
Participante
Nelly Carolina Acosta Báez 16-1845
Facilitador
Asignatura
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION II
SOC121-40-1
1-Explica brevemente los diferentes conceptos básicos que se utilizan en el método del
muestreo.
Muestra: Parte representativa de un conjunto de una población, universo, colectivo, que se obtiene
con el fin de investigar ciertas características del mismo, esta debe ser representativa para
garantizar al universo los resultados obtenidos.
Unidad de muestra: Es cada uno de los elementos en que se subdivide la base y la muestra.
Coeficiente de Elevación: indica las veces que la muestra está contenida en el universo, es la
cantidad por la que hay que elevar la muestra para obtener el universo.
2-Realice un esquema de los tipos de muestreo con sus subdivisiones
n=Tamaño de la muestra?
n = Z2 pq N .
Ne2+Z2 pq
n = 5570.35 = 360.30
15.4604
n= 360
4-Investigue en otros textos de metodología u otras fuentes conceptos de:
a) Población
Población es el conjunto de todos los casos que concuerdan con una serie de
especificaciones (Selltiz et al., 1980).
http://www.saludinvestiga.org.ar/pdf/tutorias/poblacionymuestra.pdf
b) Muestra
7.2 Niveles de Medición. Existen dos tipos los cualitativos y los cuantitativos, los
datos métricos o cuantitativos sirven para medir las posibles diferencias del sujeto, en
cantidad y grado. Los datos no métricos o cualitativos son atributos, características y
propiedades que se pueden usar para describir el sujeto.
Nivel de medición nominal: En este nivel se tienen dos o más categorías o
ítem o variable, las categorías no tienen objeto, ni jerarquía. Es lo mismo asignar
1 a casado y 2 a soltero, que viceversa.
Sujetarse a comprobación
Sus resultados deben plasmarse por escrito, preferiblemente en el momento
exacto en que se realiza.
Tiene la ventaja de que permite obtener información a cerca de la forma real como
ocurre el fenómeno, es independiente de la capacidad del sujeto para informar,
Desventaja: es imposible predecir la ocurrencia de un fenómeno con tal precisión que
nos permita estar presentes para observarlos.
Registro Continuo: Se registra todo lo que sucede, se registran todas las conductas
del sujeto sin importar la especificidad del contenido.
7.4.2 La entrevista:
Tipos de Entrevista
Tamaño de la muestra
Tiempo preestablecido para la investigación
Presupuesto económico
Tema a investigar
Naturaleza de la información que se recoge
Familiarizarse
Seleccionar el lugar, la fecha y hora
Se debe obtener el consentimiento del entrevistado y de sus líderes
Usar indumentarias y adoptar actitudes lo más adecuadas a su medio.
Sostener una plática informal antes de la entrevista a fin de ganar confianza.
Estar en condiciones de responder preguntas que despejen dudas
El entrevistador debe hablar sólo lo necesario
Evitar actitudes que puedan sugerir una respuesta
Pedir amablemente aclaraciones cuando sea necesario
7.4.3. El cuestionario.
Diseño de la muestra
Preparación de un directorio para aplicar al cuestionario
Diseño y aplicación de un cuestionario piloto para definir las áreas de estudio y
validar el instrumento.
Preparar el cuestionario definitivo
Aplicación del cuestionario
Tabulación.
Análisis e interpretación de resultados.
Abiertas son aquellas en que el interrogado contesta libremente con sus propias
palabras, su mayor ventaja es que proporcionan mucha información, y su desventaja
son difíciles de codificar, clasificar y preparar para su análisis.
Les pedimos que por favor tengan la amabilidad de cooperar con el llenado de este
cuestionario, las informaciones suministradas sólo tendrá fines académicos.
Si No
3.- Su organización posee departamento de Recursos Humanos.
Si No
5.- El proceso de selección de los empleados es realizado acorde con los perfiles de
competencia establecida para el puesto.
Si No
6.- Su organización posee un manual de funciones.
Si No En proceso
7.- Quien Establece las funciones de los empleados.
Si No. En desarrollo
9.- Emplean en su organización la gestión de los recursos humanos por competencia.
Si No
10.- Posee el personal de su organización las competencias requeridas en los puestos.
Si No
11.- En que porcentaje.
Si No
16.- Que tipo de capacitación reciben los empleados para desarrollar las competencias
requeridas en su puesto.
Cursos Charlas
Talleres Entrenamiento en equipo
Entrenamiento Interpersonal Entrenamiento técnico
17.- Con la gestión de los recursos humanos por competencia se ha incrementado la
productividad de la Asociación.
Actividad 2. Indica seis variables e indica la escala o nivel que se podría utilizar
para medirlas
Variables:
1. Experiencia laboral
1. Menos de un año
2. De 1 a 5 años
3. más de 5 a 10 años
4. más de 10 a 15 años
2.Incremento en la productividad
1. de 0 a 5 %
2. de 6 a 10 %
3. de 11 a 15 %
4.más de un 15%
1. Menos de 50%
2. de 50 a 69 %
3. de 70 a 89 %
4. Más de un 90 %
4. Capacitación continúa para el desarrollo de las competencias
1. Si
2. No
1. Anual
2. Semestral
3. Trimestral
4. Nunca
1. Evaluación de 90°
2. Evaluación de 190°
3. Evaluación de 360°
4. Por cumplimiento de objetivos
5. Evaluación por rasgos de desempeño
1. Promoción
2. Aumento Salarial
3. Reconocimiento
4. Capacitación
5. Desvinculación
Actividad 3. Determina las técnicas de recopilación de datos que se utilizaran.
Desarrollado en el punto B)