FORMATO DE EVALUACION SELECCIÓN DE

FRMT:002
PERSONAL

CARGO: N. DE VACANTES: 1 FECHA:

CANDIDATO IDENTIFICACION
N. 1 CC
N.2 CC
N.3 CC

Los criterios técnicos y estratégicos de selección están basados en las referencias laborales, la educación, formación y
la experiencia profesional reflejados al revisar y verificar la hoja de vida, y en la entrevista preliminar.

EVALUACION DE ENTREVISTA 60% % CANDIDATO N. 1 CANDIDATO N. 2 CANDIDATO N. 3

PRESENTACION PERSONAL 12%
FLUIDEZ VERBAL 15%
ESTUDIOS REALIZADOS 10%
EXPERIENCIA LABORAL 15%
PERCEPCIÓN DEL ENTREVISTADOR 8%

PRUEBAS PSICOTECNICAS 40%

PRUEBA DE WARTEGG 10%
PRUEBA DE WORD 15%
PRUEBA DE EXCEL 15%

TOTAL 100%

CRITERIOS DE EVALUACION CALIFICACION OBTENIDA

Asigne un puntaje entre 1 y 5 donde 1 es mínimo y 5 máximo. El promedio ponderado de las evaluaciones del profesional o técnico se interpreta de acuerdo con
Puede guiarse en los siguientes criterios: los siguientes rangos:

Elemento insuficiente, sin importancia o no

1 desarrollado Calificación Rango de Puntos

Elemento desarrollado de manera media o

2 recién implementado Personal idóneo > 4.5

Elemento desarrollado favorablemente o

3 importante
Personal aceptable entre 3.7 y 4.5

Elemento desarrollado y mejorado de forma Personal para trabajar con supervisión

4 paulatina continua entre 3.0 y 3.6

5 Elemento muy bien desarrollado Personal no apto < 3.0

Firma Evaluador _________________________________________