POLÍTICA DE NEGATIVA AL TRABAJO INSEGURO

Todos nuestros colaboradores están conscientes que

cualquier trabajo que implique riesgo de
accidente, debe ser detenido y reportado a su jefe
inmediato.

Es un deber y derecho del trabajador negarse ante

su superior a realizar trabajo que considere que
puede crear un riesgo no controlado a la salud y
seguridad del mismo.

El trabajador que decida ejercer su derecho a

rehusarse a realizar un trabajo que considera
inseguro, no iniciará el trabajo y reportará las
circunstancias a su supervisor.

POLÍTICA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

Respetar el período de trabajo establecido por

la legislación, la jornada laboral y el sueño
reparador de los trabajadores.

Reconocer que es responsabilidad de cada

colaborador el presentarse al puesto de trabajo en
condiciones adecuadas de descanso y de sueño.

Promover un ambiente de confianza manteniendo

una comunicación abierta entre la supervisión y los
colaboradores de modo que se realice un trabajo
de manera segura.

Generar estrategias para la prevención y control

de fatiga y somnolencia exigiendo el pleno
compromiso de cada colaborador.

Capacitar a nuestros colaboradores para prevenir

la fatiga y somnolencia durante el desempeño de
sus trabajos.

¡Tu vida está en tus manos!