La innovación versus la calidad: dos esfuerzos encontrados

Calidad:

o Genera orden, Busca la optimizacion y la predictibilidad.

o Norma los esquemas y ahorra costos.
o Los ejecutivos miran hacia adentro y se concentran en el detalle.

Innovación:

o Genera desorden, buscan la creación y la diferencia.

o Rompe las reglas, genera ingresos a través de nuevos productos y servicios.
o Miran hacia afuera y se concentran en el todo.

Cuál de estos enfoques deben privilegiar en una organización?

Los dos son necesarios, las empresas debe saber cambiar ambos enfoques, avanzar con calma,
dándose espacio para mejorar la calidad, pero también dar saltos de innovación y aprender a
vivir en el caos generado

Las empresas deben tener forma y flexibilidad, por que solo así podrán adaptarse y cambiar
cuando el entorno lo requiera.

El que mucho abarca mucho “se aprieta”

Algunas personas termina embarrandose en varios proyectos simultáneo, todos importantes,
creativos y enriquecedores, sin percatarse de ello acaban empobreciendo su vida familiar, su
paz y su tranquilidad(se presiona a sí mismos)

Según Myers Briggs, es un perfil intuitivos y perceptivos, es decir son creativos, le gusta la
flexibilidad y la espontaneidad, más que la planificación y el orden.

Consiste en la estimulación intelectual y también con la ruptura de esquemas; pero si no

tienen cuidado pueden convertirse en motores de caos y del fracaso por falta de
concentración.

Si te sientes identificado con esta personalidad:

 Antes de aceptar un nuevo proyecto, reflexiona si realmente puedes efectuarlo, si le

interesa el proyecto y que dejara de hacer para tener tiempo.
 Aprender a decir “no” a los demás
 Planifique a largo plazo
 Tener un espacio semana en el que estudie su siguiente semana a detalle