LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN

1.1 LA EMPRESA

a) Concepto. - Es la organización de una o varias personas que con la unión del capital y trabajo desarrollan
actividades con fines económicos con el propósito de satisfacer las necesidades de bienes o servicios de quien lo solicite.

b) Elementos de la empresa o factores productivos. -

*tierra: Es el área determinada para generar la producción.

*trabajo: Son las capacidades que poseemos para la producción de bienes y servicios.
*capital: Es un factor muy importante para el crecimiento económico, está formado por los bienes
muebles e inmuebles.

c) Los objetivos empresariales. - son las metas que la empresa se traza para cumplirlas a corto y largo plazo, se
distinguen 2 tipos de objetivos, objetivos generales y específicos, dentro de los objetivos generales tenemos
los de rentabilidad, crecimiento y social, en cuanto a los objetivos específicos serán establecidos por los
responsables de cada área o departamentos de la empresa.

d) Cultura empresarial. - Este es el conjunto de normas, valores, ideas, actitudes y forma de pensar que
caracteriza el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa.

1.2 LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA

Son las actividades o tareas que la empresa pone en funcionamiento para lograr objetivos, y se pueden
clasificar en:

*Función de dirección. - Es una tarea clave porque una o varias personas que están a cargo de la empresa
disponen de recursos humanos, técnicos y financieros para lograr objetivos que la organización se ha trazado.

*Función productiva. - Esta incluye todas las actividades que la empresa utiliza para crear productos o prestar
servicios.

*Función financiera. - Es la que se encarga de conseguir los recursos financieros para el desarrollo de las
actividades de la empresa.

*Gestión de los recursos humanos. - Asumen la gestión personal que se encarga de la selección, contratación,
la forma del personal, ascensos, y el trabajo de motivación.

*Función comercial. - Se desarrolla en 2 grupos, las actividades de venta del producto servicio y las actividades
de compra de los materiales para la producción del bien o servicio.

1.3 LAS CLASIFICACION DE LA EMPRESA

a) Tipología de las empresas. - se clasifican por su tamaño, la propiedad capital, el coste de producción, el
ámbito geográfico de desarrollo de la actividad, el sector económico, el número de productos o servicios que
constituyen su objeto y el nivel de delegación en la toma de decisiones

b) Según su forma jurídica. -

*empresas de personas jurídicas. - Empresario individual y Comunidad de bienes

 *empresas de personas físicas. - Sociedad limitada, Sociedad Anónima, sociedad limitada laboral, sociedad
limitada nueva empresa, sociedad anónima laboral, sociedad colectiva, sociedad comanditaria, sociedad
cooperativa

1.4 LA ORGANIZACION EMPRESARIAL

Es un grupo de personas y elementos organizados con la finalidad de crear metas y objetivos, teniendo 3 elemento
importantes para la organización empresarial que son los siguientes:

*La planificación. - Es la elaboración de un plan para el logro de los objetivos trazados por la empresa.

*La coordinación. - Es un mecanismo y relacionan distintas actividades.

*Centralización y descentralización. - La centralización concentra la mayor parte de las decisiones en un

pequeño grupo de personas y la descentralización permiten la toma de decisiones a un mayor grupo de
personas.

1.5 LA ORGANIZACION INFORMAL DE LA EMPRESA

*Organización formal. - Es un conjunto de reglas, procedimientos y estructuras dentro de una organización y

determina una serie de relaciones entre los miembros.

*Organización informal. - Comprende un conjunto de relaciones personales y sociales, que a través de esta los
miembros intentan dar respuesta a las necesidades que la organización formal no puede cubrir.

1.6 LA REPRESENTACION E LA EMPRESA POR MEDIO DE SUS ORGANIGRAMAS

Los confeccionan personas que conozcan el conjunto de trabajadores, puestos tareas y relaciones que existan
en la empresa.

*tipos de organigrama. - entre los más comunes tenemos

-Organigramas horizontales. - Sitúan los puestos de trabajo de menor rango hacia la derecha y hacia la
izquierda los cargos con más poder en la empresa.

-Organigramas verticales. - En la cabeza de la estructura los cargos con más autoridad, descendiendo a
diferentes niveles el resto del puesto.

-Organigramas circulares. - Se caracterizan por situar en el centro los puestos de mayor autoridad avanzando
hacia afuera los de menor autoridad.

-Organigramas por productos. - Crea departamentos independientes para la gestión de los distintos
productos.

-Organigrama lineal. - Concentra el poder en los puestos superiores, delegando responsabilidades de forma
descendiente.