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UNIDAD

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1.La gestión de prevención, obligación de implantar un sistema de gestión para eliminar y mejorar las
actividades de la empresa. Y los elementos fundamentales son:
Una política de prevención, son las directrices de la empresa, principios asumidos y desarrollados por
todos; la mejora continua, integración de actividad preventiva en el sistema general de la empresa y en
todos los niveles jerárquicos, mediante un plan de prevención de riesgos.
Organización de la prevención, la empresa establece uno de los modelos de organización permitida por la
normativa de PRL.
Identificación y evaluación de los riesgos que han podido ser eliminados.
Planificación de la actividad preventiva, se establecen las medidas que se tomarán para eliminarlas.
Ejecución y coordinación
La auditoría (Puede cerrar o sancionar en el centro de trabajo) cierra el ciclo de mejora continua.

2. la evaluación de riesgos, proceso para detectar los riesgos presentes en la empresa qué puedan
eliminarse y actuar sobre los que no ha podido evitarse. Con el fin de obtener información para detectar la
necesidad y seleccionar la más adecuada. Se realiza un análisis sistemático que tiene en cuenta: la
naturaleza de la actividad de la empresa y el número de trabajadores expuestos.
2.1 análisis de riesgos
Identificar el peligro, toda fuente de lesiones y daños a la propiedad y a medio ambiente. Representándolo
en un mapa de riesgos.
Describir el riesgo, escribiendo unos acontecimientos y daños resultantes.
Estimar el riesgo abarcan estudio de:
• Probabilidad de daño de que ocurra: probabilidad alta, ocurre siempre o casi siempre ponte;
probabilidad media, ocurren algunas ocasiones; Baja, ocurrirá raras veces.
• La severidad, de sus consecuencias El INSHT las clasifica (3): ligeramente dañino, daños
superficiales ; dañino, quemaduras, conmociones, torceduras importantes ; extremadamente
dañino, amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples.

2.2 Valoración de riesgos, juicio sobre la tolerabilidad del riesgo, basado en el estudio anterior, si es
posible prescindir del peligro. Los riesgos se miden ligeramente dañino, dañino, moderado. Acorde a su
probabilidad baja, media alta
Tabla de imagen: TRI TO MO
Tolerable, no necesita mejorar acción preventiva
Moderada, tienes que hacer un esfuerzo para reducir el riesgo invirtiendo en un periodo determinado
Importante, ni se comienza a trabajar
Intolerable, paralizas el trabajo hasta que se reanude.
2.3 Quien realiza la evaluación de riesgos, personal especializado inconveniente que participen los
trabajadores o representantes.
2.4 cuando se realiza la evaluación de riesgos, se realizará antes de la actividad empresarial revisándose Y
actualizándose periódicamente. La evaluación se lleva a cavo cuando se produzca daños a la salud, se
incorporan nuevas tecnologías e incorporación de trabajadores nuevos o de caracteres especiales.
3. La planificación de la actividad preventiva, si hay riesgo debe aplicar medidas de forma planificada:
Los personales responsables ejecutarlo en un plazo previsto haciendo uso de recursos humanos y
materiales necesarios. Después la prioridad de actuación será en la magnitud del riesgo (1,2,3,4).
4. La organización de la prevención, la empresa puede organizar la prevención de distintas formas:
1. Asumiendo personalmente el empresario la actividad preventiva, la empresa debe estar
constituida por 25 máx, si tienen un centro de trabajo, haber realizado el curso de NBPRL, no debe
desarrollar por si mismo la medicina de salud y que la empresa no se dedique actividades
peligrosas.
2. Designando a uno o varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva,
trabajadores deben tener NRPRL, tiempo para ejercer lo necesario y tener medios materiales
necesarios. Los designados tienen: derechos, acceso a documentación de información,
formaciones, actualizaciones y reciclaje; obligaciones, colaboración, sigilo profesional, desempeño
fiel de las actividades.
3. Creando un servicio de prevención propio, más de 500 trabajadores, la autoridad laboral les
obligue o la siniestralidad en la empresa sea alta.
4. Contratando un servicio de prevención ajeno, cuando no es obligatorio construir uno propio.
5. Mediante un servicio de prevención mancomunado, una entidad a varias empresas con
prevención individual, cuando las empresas desarrollen simultáneamente actividades en el mismo
centro o por acuerdo entre representantes, para empresas que pertenecen al mismo sector y se
ubiquen en el mismo polígono.



5. Las auditorías, centros que no hubiesen concertado el servicio de prevención con una entidad
especializada deben acudir a la auditoria, salvo empresas -50 trabajadores y no peligrosas. Se tiene que
remitir a la Autoridad Laboral sobre su concurrencia. La 1ª auditoria, se lleva dentro de 12m, repitiéndose
cada 4 años.

6.Los expertos en prevención, determinación de las aptitudes necesarias para la evaluación de riesgos se
clasifican en niveles (3): El prevencionista de nivel básico, formación de 30 o 50, sus funciones son:
fomentar el interés, promover la utilización correcta de equipos, realizar evaluaciones de riesgos y
establecer medidas teniendo en cuenta las sugerencias, actuar en caso de emergencia y cooperar en
servicios de prevención.

7.La representación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales, los delegados de prevención
son elegido por y entre los representantes. El comité de seguridad mi subiese

Comité de seguridad y salud, centros de trabajo con 50 trabajadores o +, constituido por delegados, el
empresario o representantes. Paritario porque debe haber mismo número de delegados que empresarios.
Están facultados para acompañar a los técnicos, recibir información, realizar visitas formular propuestas
capacidad de paralizar. Las competencias del delegados son: colaborar, promover, ser consultados por el
empresario, vigilar.