CONCEPTOS PARA LA PRUEBA

1.- Explique qué entiende usted por el concepto de empleabilidad laboral.

2.- Defina el concepto de competencia y los tres elementos que la componen.
3.- ¿Qué es el perfil de cargo?
4.- Explique los tipos de entrevistas vistos en clase.
5.- ¿Para qué sirven las alertas laborales? De un ejemplo.

Respuesta
1- R: Es el potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa
para trabajar en ella. Capacidad de sintonizar con el mercado de trabajo, de
poder cambiar de empleo sin dificultades o de encontrar un puesto de trabajo.

2- R: La competencia es una aptitud que posee una persona; es decir, las

capacidades, habilidades y destreza con las que cuenta para realizar una
actividad

saber: son los conocimientos teóricos que contiene el candidato todo lo que
aprendió en la educación superior
saber hacer: se refiere a como el postulante es capaz de aplicar en forma
práctica los conocimientos aprendidos
saber ser: el entrevistado tratara en este punto saber las habilidades blandas

3- R: El perfil de cargo es un instrumento de integración entre la función y el

puesto, y es un orientador clave para la evaluación de desempeño. El formato
de este dependerá de la organización

4- R Entrevista personal: Amplía la información del curriculum y profundiza en tus

aspectos y cualidades personales. Lo más común es que la realice un
entrevistador, pero, en ocasiones, puede haber más de uno. Dentro de este
tipo puedes encontrarte con distintas modalidades según su finalidad:
preselección o fases avanzadas de selección.

Entrevista de panel: Es esta modalidad serás entrevistado por varias personas

de manera simultánea. Es común en procesos para puestos clave, que tienen
relación con más de un área de la organización.

Entrevista Grupal: Suele comenzar con la proposición de un tema o una tarea.

Posteriormente, el grupo en el que estarás incluido deberá discutir hasta llegar
a una postura de acuerdo común. Este tipo de entrevista se utiliza para evaluar
la capacidad de trabajo en grupo, la iniciativa, la seguridad, el liderazgo, la
capacidad de comunicación, y la actitud de escucha hacia los demás.
5- R: - Son notificaciones o mensajes de información acerca de algún puesto y/o
cargo laboral en específico.

Ejemplo:

Técnico de mantenimiento
ASO ASCENSORES, S.A - Elche, Alicante provincia

Buscamos técnico de mantenimiento y montaje de ascensores, con carnet de

mantenedor de elevadores, para ampliar nuestra plantilla.

Tipo de puesto: Jornada completa

Experiencia: Mantenimiento industrial: 1 año (Requisito deseable)

Educación: Estudios superiores (Requisito deseable)