INSTITUTO TECNOLOGICO DE COSTA RICA

ESCUELA DE SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE AMBIENTAL

CURSO PEDAGOGIA LABORAL
PROFESORA: BETTZY ROJAS
II SEMESTRE 2018

FORMATO DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION

VALOR 20%

OBJETIVO DE LA ASIGNACIÓN:

 Diseñar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.

ATRIBUTOS QUE EVALUA

 Investigación (M)
 Impacto de la ingeniería en la sociedad y el medio ambiente (M)

INSTRUCCIONES GENERALES

El trabajo busca que al realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación

el y la estudiante analice la realidad en esta materia de una organización, la cual
conocerá a través de métodos y técnicas de investigación previamente
diseñados. De tal manera, que tenga la capacidad de analizar esos aspectos
sociales y ambientales en donde pueda realizar labores de diseño propios de la
ingeniería en seguridad laboral e higiene ambiental.

METODOLOGÍA

 El trabajo debe ser realizado en grupos de 3 o 4 integrantes.

 Deben escoger una organización con el fin de poder realizar el diagnóstico
 Posteriormente deben realizar las coordinaciones necesarias para poder
recolectar la información.
 Deben diseñar los instrumentos necesarios para recoger datos que
permitan establecer el diagnóstico y aplicarlos a la población meta.
 Finalmente deben elaborar un documento con la descripción y análisis de
resultados, según el formato solicitado.
 El documento deben subirlo al Tec Digital en el portlet respectivo de
Evaluaciones, para el respectivo control de plagio, en la fecha indicada.
  El formato es en letra Arial 12 a espacio y medio, justificado, no olvide
seguir el formato de citas y referencias bibliográficas de APA 5, cuidando
de no cometer plagio.

FORMATO DE ENTREGABLE:

Partes DESCRIPCION
Portada
Indice o tabla de contenidos

Presentación o La introducción es una breve explicación de

introducción (1 pag.) lo que trata la investigación, incluye el
abordaje general del trabajo y una
descripción somera de cada una de las
partes que contiene el documento.
Antecedentes (1-2 pag.) En este apartado se darán las características
generales de la organización en donde se
realizará la intervención. Además debe
justificar o indicare de dónde nace la
necesidad de realizar la propuesta de
intervención, debe ir con base al diagnóstico
realizado (DNC), especificando la
conveniencia e implicaciones prácticas o
beneficios que pueden obtenerse de esta
propuesta.
Metodología: (2-5 páginas) Acá se definirá el método utilizado, la
población o participantes (muestra) del
diagnóstico, el procedimiento general
utilizado, el instrumento usado y los
alcances y limitaciones que se tuvieron en
el proceso.
Análisis de resultados (5-10 En este apartado se expondrá de manera
pág) descriptiva en qué se necesita capacitación
(tema o temas), quiénes necesitan
capacitación y en qué orden se recomienda
desarrollar la capacitación de acuerdo al
criterio profesional y/o del estudiante.
También en este apartado se deberá realizar
una discusión de manera crítica y analítica
sobre los datos encontrados tratando de
establecer relaciones o bien explicaciones
teóricas de la información recogida en el
diagnóstico.
Conclusiones y Es un resumen de los principales hallazgos y
recomendaciones (1-2 que responden al objetivo diagnóstico. Así
páginas) como los principales alcances y limitaciones
del trabajo
Deben anotarse desde el punto de vista del
grupo aquellos aspectos que se consideran
relevantes en el abordaje profesional de la
problemática investigada, sea en el
momento de la intervención como tal (temas
puntuales de capacitación) o bien a nivel
preventivo (¿qué recomendaciones darían?).
BIBLIOGRAFÍA (1-2 páginas) Referencia completa de cada una de las
fuentes bibliográficas y entrevistas
realizadas.
ANEXOS Cualquier información adicional que se
considere relevante.
RUBRICA DE EVALUACION

CATEGORÍAS PUNTAJE EXCELENTE MUY REGULAR DEFICIENTE NO LO

4 BUENO 2 1 HIZO
3 0
Portada 0.5 pts

Indice o tabla de 0.5 pts

contenidos
Presentación o 1 pts
introducción
La introducción es una
breve explicación de lo
que trata la investigación,
incluye el abordaje
general del trabajo y una
descripción somera de
cada una de las partes
que contiene el
documento.
Antecedentes 5 pts
En este apartado se
darán las características
generales de la
organización en donde se
realizará la intervención.
Además debe justificar o
indicare de dónde nace la
necesidad de realizar la
propuesta de
intervención, debe ir con
base al diagnóstico
realizado (DNC),
especificando la
conveniencia e
implicaciones prácticas o
beneficios que pueden
obtenerse de esta
propuesta
Metodología 5 pts.
Acá se definirá el método
utilizado, la población o
participantes (muestra)
del diagnóstico, el
procedimiento general
utilizado, el instrumento
usado y los alcances y
limitaciones que se
tuvieron en el proceso
Análisis de resultados 15 pts
En este apartado se
expondrá de manera
descriptiva en qué se
necesita capacitación
(tema o temas), quiénes
necesitan capacitación y
en qué orden se
recomienda desarrollar la
capacitación de acuerdo
 al criterio profesional y/o
del estudiante.
También en este
apartado se deberá
realizar una discusión de
manera crítica y analítica
sobre los datos
encontrados tratando de
establecer relaciones o
bien explicaciones
teóricas de la información
recogida en el
diagnóstico
Conclusiones y 5 pts
recomendaciones
Es un resumen de los
principales hallazgos y
que responden al
objetivo diagnóstico. Así
como los principales
alcances y limitaciones
del trabajo
Deben anotarse desde el
punto de vista del grupo
aquellos aspectos que se
consideran relevantes en
el abordaje profesional
de la problemática
investigada, sea en el
momento de la
intervención como tal
(temas puntuales de
capacitación) o bien a
nivel preventivo (¿qué
recomendaciones
darían?).
BIBLIOGRAFÍA 3 pts
Referencia completa de
cada una de las fuentes
bibliográficas y
entrevistas realizadas
ANEXOS
Cualquier información
adicional que se
considere relevante.
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