AUDIENCIA DE CONCILIACION

EXPEDIENTE N°: 00610—2019 DEMANDANTE: José V. Medina Céspedes

DEMANDADA: Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo.
ALCALDE: JAIME ANTONIO CHICOMA PERLECHE
TIEMPO LABORADO:, Va desde el año 2011 al 2017 (42 meses) y año 2018 (07
meses) Total 49 meses, equivalente a 4 años 01 meses .
CARGO: obrero (Área de Guardianía).
REGIMEN LABORAL PRIVADO: DL 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. DS N°003-97-TR
LEY 29497: NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.
MATERIA: MODALIDAD Despido Arbitrario al que se le DENOMINA
Despido Incausado.
DIAS LABORADOS: LUNES .A SABADO Y DOMINGOS
HORAS LABORADAS: Más de 08 Horas. (6pm a 6am)
REMUNERACION DIARIA Un Promedio S/.17.00 Soles
REMUNERACION MENSUAL: S/. 500.00 Soles
VIA PROCEDIMENTAL: Ordinario Laboral.

1.- ARTICULO 43 AUDIENCIA DE CONCILIACION

A.- ACREDITACION DE LAS PARTES: LA PARTE DEMANDANTE SEÑOR
MAGISTRADO BUENAS DIAS.
ABOGADO: LUIS ALBERTO SAENZ LA CHIRA, CON REGISTRO ICAL N°
5233, CASILLA ELECTRONICA N°41395, CON DOMICILIO PROCESAL en
Calle Juan Manuel Sencie N° 240 del Distrito de Pueblo Nuevo-Provincia de Ferreñafe,
Departamento de Lambayeque, Para comunicación Celular N° 942910390 ABOGADO
PATROCINADOR del Señor José V. Medina Céspedes, Demandante.
B.- INVITACION A LAS PARTES CONCILIAR SOBRE EL PROCESO TOTAL O
PARCIALMENTE.
C.- SI SE CONCILIA O NO, EL JUEZ, PRECISA LA PRETENSION MATERIA DE
JUICIO Y SOLICITA AL DEMANDADO a presentar su escrito de contestación y
anexos de demanda y entrega una copia al demandante, ACTO SEGUIDO; FIJA
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO, EL QUE SE PROGRAMA DENTRO DE LOS
30 DIAS SIGUIENTES quedando las partes debidamente notificadas.
 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

1.- ARTICULO 44 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO. (Acto único)

(Etapas Confrontación de Posiciones, Actuación Probatoria, Alegatos y
Sentencia

A.- ACREDITACION DE LAS PARTES: LA PARTE DEMANDANTE SEÑOR

MAGISTRADO BUENAS DIAS.
ABOGADO: LUIS ALBERTO SAENZ LA CHIRA, CON REGISTRO ICAL N° 5233,
CASILLA ELECTRONICA N°41395, CON DOMICILIO PROCESAL en Calle Juan
Manuel Sencie N° 240 del Distrito de Pueblo Nuevo-Provincia de Ferreñafe,
Departamento de Lambayeque, Para comunicación Celular N° 942910390 ABOGADO
PATROCINADOR del Señor José V. Medina Céspedes, Demandante.

MATERIA: MODALIDAD Despido Arbitrario al que se le DENOMINA

Despido Incausado.

B.- ARTICULO 45 CONFRONTACION DE POSICIONES: LA PARTE

DEMANDANTE. (Breve Exposición Oral de las Pretensiones demandadas y
Fundamentos de hecho que la sustentan.
SEÑOR MAGISTRADO NUESTRA PRETENCION INVOCADA
.ES LA REPOSICION LABORAL POR DESPIDO INCAUSADO.
. Y CON ELLO SOLICITO, LA REPOSICION A SU PUESTO DE TRABAJO
QUE VENIA DESEMPAÑANDO U OTRO DE IGUAL NIVEL.
. Y EL PAGO DE SUS REMUNERACIONES CAIDAS COMO
CONSECUENCIA DEL DESPIDO INCAUSADO.

B.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

Resulta Señor Magistrada; que don José Valentín. Medina Céspedes; Ingreso
a trabajar a la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo a partir del Mes
Febrero del 2011, al 31 de Diciembre del 2018, en forma escalonada por
ejemplo en Enero del 2011 (07 meses) Enero,Febrero,Marzo,Abril, Mayo,
Junio y JULIO En el 2012 (07 meses) Enero,Febrero,Marzo,Abril, Mayo, Junio y
Julio En el 2015 (7 meses) ) Enero,Febrero,Marzo,Abril, Mayo, Junio y Julio En
el 2016 ( 07 meses) Enero,Febrero,Marzo,Abril, Mayo, Junio y Julio En el 2017
( 07 meses)Enero,Febrero,Marzo,Abril,Mayo,Junio y Julio en el 2018( 07
meses)lo cual eqivale a 49 meses de trabajo (4 años más 1 mes) durante la
gestión de Ex Alcalde (Wilmer Sencie Llanos).

Señora Magistrado el señor JOSÉ MEDINA, tenía la Condición de Obrero de

la Municipalidad,Distrital de PUEBLO NUEVO desempeñándose como
Trabajador de Guardianía de LOCALES MUNICIPALES, GGGG labor que
realizaba diariamente de Lunes a Sábado y en otras semanas de Lunes a
Domingo, Incluido Feriados de 6:00 PM A 6:00 AM, en un promedio de DOCE HORAS
DIARIAS, siendo su Remuneración mensual, de S/. 500.00 Soles, ni el
Mínimo Vital, el referido Obrero Nunca tuvo Vacaciones, Gratificaciones y
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad.

Así mismo el día 28-12-1018, el demandante fue despedido mediante Carta de

Agradecimiento N° 046-2018-RRHH-MDPN-F, la misma que pone Fin a su
Vínculo Laboral con la demandada, Agradeciéndosele por sus Servicios
Prestados, no existiendo Causa alguna que Justifique la salida del trabajador,
tal como lo señala el artículo 22 del D.L. 728 y que está relacionada con la
Capacidad o Conducta del Trabajador.

Señor Magistrado esta situación presentada a generado un gran malestar al

trabajador al saber que ya no podría trabajar en la Municipalidad, por lo que se
apersono al nuevo Jefe de recursos Humanos, para saber si continuaría
trabajando y le dijo que esperara, y al haber transcurrido más del tiempo debido
de haber concluido su contrato de trabajo, LA NUEVA AUTORIDAD
MUNICPAL LO REMPLAZÓ, COLOCANDO OTRO TRABAJADOR EN SU
LUGAR, por lo que a fin de demostrar mi vínculo Laboral con la demandada y
por ende nuestra subordinación, Solicite Reincorporación en puesto de
Trabajo (expediente N° 254), del que se me ha otorgado respuesta
manifestándome que no me asiste el derecho de renovación o reincorporación
Laboral y del mismo modo Solicite Record Laboral y Constancia de trabajo
de los años laborados (expediente N° 252), el que se me atendió,
indicándoseme los años Laborados documentos que obran en el expediente,
con ello pues no solo se acredita mi relación Laboral con la demandada
sino también la vulneración de mi derecho al trabajo, y demás derechos
Constitucionales y normativos que amparan el despido arbitrario, mucho más,
que soy un Padre de Familia que lo único que deseo es seguir trabajando en
dicha Municipalidad en mérito al derecho ya ganado por el tiempo transcurrido
por lo que pido Tutela restitutoria de mi derecho invocado.

Como puede apreciarse Señor Juez, que el despido se ha realizado de manera

Intempestiva, e Incausado, por parte de la Municipalidad distrital de Pueblo
Nuevo, prescrita en el artículo 22° del D.S. N° 003-97-TR, por lo tanto mi
despido es arbitrario, según el artículo 34° del mismo cuerpo normativo párrafo
segundo, por lo que esta conducta anti-Laboral de la demandada atenta contra
el Principio de Primacía de la Realidad y los derechos Irrenunciables
concedidos por nuestra Carta Magna artículo 26° y demás normas Laborales,
DESNATURALIZÁNDOSE DE ESTA MANERA MI RELACIÓN LABORAL que
se inicia con un Contrato Verbal Indeterminado, Vinculo que fue Interrumpido
con una Carta de Agradecimiento el día 28 de Diciembre del 2018, por lo que
estamos frente a un despido Incausado, creado sistemáticamente por la misma
demandada, sin tener el mínimo reparo de la existencia de las normas
Laborales.

Señor Juez el D.L. 728, artículo 1°, inc. c) Contempla la Protección contra el
despido arbitrario, y el artículo 4° contrato de trabajo Verbal e Indeterminado,
artículo 10° ( tiempo de duración del Periodo de prueba) POR CONSIGUIENTE
HACIENDO UN EXAMEN DEL TIEMPO LABORADO Y LAS PRUEBAS
APORTADAS EN NUESTRA DEMANDA EN CALIDAD DE TRABAJADOR
OBRERO GUARDIAN, habría superado el periodo de prueba exigente (tres
meses), en consecuencia MI DERECHO si esta expedito para ser reconocido
en una Resolución de Admisibilidad y en una Sentencia Fundada, aun mas si
existen los medios probatorios en especial LA SUPERACIÓN DEL PERIODO
DE PRUEBA QUE HOY ABRIGA MI DERECHO A SEGUIR TRABAJANDO ya
que este despido no solo ha vulnerado mi derecho al trabajo, sino que me ha
perjudicado enormemente el sustento alimenticio del trabajador y por
consiguiente de su Familia; En tal sentido solicito a Ud. Señor Juez se sirva
ordenar que la demandada Municipalidad distrital de Pueblo Nuevo, cumpla
con a) MI INMEDIATA REPOSICION EN EL TRABAJO, que venía
desempeñando como TRABAJADOR GUARDIAN o en otro de similar nivel, así
mismo b) EL PAGO DE MIS REMUNERACIONES CAIDAS, como
consecuencia del despido Incausado y reconocido mis derechos pido se me
abone los costos del proceso que estoy impulsando, así como se me registre
en la Planilla de trabajadores permanentes, derechos vulnerados por la
demandada.

Señor Juez, este hecho promovido por la demandada ha vulnerado mis

derechos como es el derecho Fundamental al trabajo, el Principio de Primacía
de la realidad, el Principio de Igualdad ante la Ley y otras normas que amparan
al trabajador, como la Constitución Política del Perú, articulo 22 del D.L. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ley 29497, Nueva Ley Procesal
del Trabajo y Código procesal Civil, aplicable supletoriamente en todo lo no
previsto en la regulación procesal laboral, por lo que Solicito Declarar
FUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS MI DEMANDA, ORDENÁNDOSE SE
ME REPONGA A MI LABOR HABITUAL Y SEME PAGUE LAS
REMUNERACIONES CAÍDAS POR QUE EL DESPIDO INCAUSADO EL QUE
ES EQUIVALENTE AL DESPIDO NULO

C.- ARTICULO 46 ACTUACION PROBATORIA:

ASÍ MISMO SEÑORA MAGISTRADA LOS ELEMENTOS DE PRUEBA Y DE

CONVICCIÓN QUE SUSTENTAN NUESTRA DEMANDA Y EL VÍNCULO
LABORAL CONTRACTUAL DEL DEMANDANTE CON LA DEMANDADA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUEBLO NUEVO SON:
1.- Carta de Agradecimiento N° 046-2018-RRHH-MDPN-F. La misma que da
por concluido el Vínculo Laboral de la Demandada con la Municipalidad Distrital
de Pueblo Nuevo la misma que no especifica la Causa Justa de Despido la que
es indispensable.

2.- 03 Informes que comprende desde el mes de Septiembre del 2018,

hasta el mes de Noviembre del 2018 y el mes Laborado en diciembre lo
acredito con la Carta de Agradecimiento, más la hoja de control de personal
todo ello remitido a la Gerente Municipal por parte de la Unidad de recursos
Humanos.
3.- Solicitud de Record Laboral y Constancia de Trabajo Expediente 0252,
de fecha 21.01-2019, Siendo la repuesta al referido documento la Carta N°
008-2019-URRHH-MDPN-F de fecha 25-02-2019, en la que se indica que si
es procedente atender lo solicitado por lo tanto se me hace llegar
Constancia y Record Laboral trabajado con ciertas Omisiones

4.- Solicitud de Reincorporación en Puesto de Trabajo (puesto Obrero

Guardián) Expediente 0254, de fecha 21-01-2019, Siendo la repuesta al
referido documento la Carta N° 009-2019-URRHH-MDPN-F de fecha 25-02-
2019, en la que se indica que no es procedente atender lo solicitado por
no estar sujeto a honorarios, subordinación, ni control por lo tanto no
corresponde régimen Laboral alguno por haberse puesto fin a nuestros
servicios por parte de la gestión anterior por lo tanto no me asiste
renovación reincorporación Laboral.

C.- FUNDMENTACION JURIDICA: Amparo la Demanda en lo siguiente:

Constitución Política del Perú:

Artículo 1° La DEFENSA DE LA PERSONA HUMANA y RESPETO DE SU
DIGNIDAD es el FIN SUPREMO de la Sociedad y del Estado.

Artículo 2- Derecho de la Persona Inc. 2 IGUALDAD ANTE LA LEY, Indica

que nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza sexo, idioma,
religión, opinión, condición económica o de cualquier otra Índole.

Artículo 22- El TRABAJO es un deber y un derecho y BASE del Bienestar

Social y un MEDIO de la realización de la persona.

Artículo 23- que PRECISA EN SU PÁRRAFO TERCERO Ninguna Relación

Laboral puede Limitar el Ejercicio de los Derechos Constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

Artículo 26- Precisa que en la relación Laboral se RESPETAN los principios

de Igualdad de Oportunidades, sin discriminación Y el carácter irrenunciable de
los derechos reconocidos por Constitución y la Ley.

Artículo 27- OTORGAMIENTO DE LA PROTECCIÓN del Trabajador por

despido Arbitrario.

Artículo 103-LA LEY NO AMPARA el Abuso del Derecho.

ASÍ MISMO el T.U.O D.LEG. N° 728, (REGIMEN PRIVADO) Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y DSN°03-97-TR en su Artículo 1
Objetivo de la Ley inc. C GARANTIZA los Ingresos de los trabajadores, y
Protección del Despido Arbitrario RESPETANDO las normas Constitucionales.

Artículo 4.- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO,

Precisa; la Existencia de tres Elementos Esenciales como la PRESTACIÓN
PERSONAL DE SERVICIO (que realiza el trabajador como persona Natural en
forma personal y directa), LA REMUNERACIÓN (dinero que el trabajador
percibe por su servicio) y la SUBORDINACIÓN ( Es Prestación del servicio el
trabajador bajo dirección del Empleador), el Cumplimiento de estos tres
Elementos se presume la Existencia de un Contrato de trabajo a Plazo
Indeterminado.
Así mismo El Contrato Individual del trabajo puede Celebrarse libremente por
tiempo Indeterminado o Sujeto a Modalidad. El PRIMERO puede celebrarse en
forma verbal o Escrita y el SEGUNDO en los Casos y Requisitos que la Ley
establece.

Artículo 10.-SOBRE EL PERIODO DE PRUEBA.-Establece que el PERIODO

DE PRUEBA es de tres meses a cuyo término el Trabajador alcanza Derecho
a la Protección Contra el despido Arbitrario.

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.- LEY 29497.- Artículo 23- CARGA
DE LA PRUEBA, numeral. 23.2 de la NLPT Establece; Acreditada la
Prestación Personal de Servicios, se Presume la existencia de vínculo
Laboral a Plazo Indeterminado, salvo prueba en contrario.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD- Que en CASO DE

DISCORDANCIA entre lo que OCURRE EN LA PRÁCTICA y lo que SURGE
de DOCUMENTOS o ACUERDOS FORMALES, debe otorgarse preferencia a
lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos, los
constatados.

ASÍ MISMO LEY N° 27972; Ley Orgánica de Municipalidades; Artículo 37

establece que el Obrero Municipal está sujeto Régimen Laboral de la
Actividad Privada y como tal se encuentra inmerso en el T.U.O D.LEG. N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 3.-ART. 47 ALEGATOS DE CIERRE:
PRIMERO: Señora Magistrada me Ratifico en todo lo expuesto en mi
demanda respecto al Derecho Invocado como es la REPOSICION DEL
TRABAJADOR POR DESPIDO INCAUSADO Y POR CONSIGUIENTE LA
REPOSICION A SU TRABAJO QUE VENIA DESEMPEÑANDO U OTRO DE
IGUAL NIVEL Y COMO CONSECUENCIA EL PAGO DE SUS
REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR.

SEÑORA MAGISTRADA como puede apreciarse este humilde Obrero

GUARDIA ha sido víctima de despido Incausado al habérsele comunicado
mediante Carta de Agradecimiento N° 046-2018-RRHH-MDPN-F, de fecha 28-
12-2018 hecha llegar a su persona sin que se le indique el modo preciso la
causa del despido el que tiene que ver con la capacidad del trabajador
(deficiencias Físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, rendimiento
deficiente y negativa del trabajador a someterse a examen médico) o conducta
del trabajador ( comisión de Falta Grave, condena penal por delito doloso y la
inhabilitación del trabajador .

Esta actitud de querer desconocer los derechos ganados por mi patrocinado, a

se debe haber servido a la Gestión anterior, debiéndose Declarar Fundada su
demanda, PORQUE ESTE OBRERO GUARDIAN, ha prestado sus Servicios
Personales a favor de la Demandada y por ello recibió una remuneración por
sus servicios Prestados y en consecuencia de estos se deriva la dependencia
y/o subordinación del demandante bajo la Dirección de la Empleadora
Municipalidad distrital de Pueblo Nuevo.

POR LO QUE SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL

CONTRACTUAL DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, mucho más si
este se realizó de manera Permanente e Ininterrumpida por un periodo de
más de 04 años 1 mes lo que indica que no solo se cumple con los TRES
elementos fundamentales de un contrato a Plazo Indeterminado del art. 4 sino
que también se ha superado el periodo de prueba que establece el art. 10 del
TUO DL 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral y lo acredito con el
PERIODO Laborado en el año 2018.

No obstante Señora Magistrada que mediante el despido Incausado se le haya

dejado fuera de su trabajo a mí Patrocinado sin Causa Justificada
vulnerándosele no solo el derecho al trabajo, sino también el goce y ejercicio
de derechos Constitucionales, DEBIDO PROCESO Y ADECUADA
PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO, como la afectación de
los derechos Fundamentales de la persona en relación al trabajo en Materia de
Conservación de su Puesto en merito a los Instrumentales presentados
como:
1.- Carta de Agradecimiento N° 046-2018-RRHH-MDPN-F. La misma que da
por concluido el Vínculo Laboral de la Demandada con la Municipalidad Distrital
de Pueblo Nuevo la misma que no especifica la Causa Justa de Despido la que
es indispensable.

2.- 03 Informes que comprende desde el mes de Septiembre del 2018,

hasta el mes de Noviembre del 2018 y el mes Laborado en diciembre lo
acredito con la Carta de Agradecimiento, más la hoja de control de personal
todo ello remitido a la Gerente Municipal por parte de la Unidad de recursos
Humanos.

3.- Solicitud de Record Laboral y Constancia de Trabajo Expediente 0252,

de fecha 21.01-2019, Siendo la repuesta al referido documento la Carta N°
008-2019-URRHH-MDPN-F de fecha 25-02-2019, en la que se indica que si
es procedente atender lo solicitado por lo tanto se me hace llegar
Constancia y Record Laboral trabajado con ciertas Omisiones

4.- Solicitud de Reincorporación en Puesto de Trabajo (puesto Obrero

Guardián) Expediente 0254, de fecha 21-01-2019, Siendo la repuesta al
referido documento la Carta N° 009-2019-URRHH-MDPN-F de fecha 25-02-
2019, en la que se indica que no es procedente atender lo solicitado por
no estar sujeto a honorarios, subordinación, ni control por lo tanto no
corresponde régimen Laboral alguno por haberse puesto fin a nuestros
servicios por parte de la gestión anterior por lo tanto no me asiste
renovación reincorporación Laboral.

POR TANTO SEÑORA MAGISTRADA, Es más que suficiente para demostrar

fehacientemente e indubitable la relación Contractual o vínculo Laboral del
trabajador con la Empleadora POR ESTAS RAZONES EN BUSCA DE
TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA Y UN EFECTO LEGAL POR PARTE
DE SU MAGISTRATURA Y CON LA OBTENCIÓN DE SENTENCIA
FAVORABLE Y RESTITUTORIA Solicito la Reposición del Trabajador al
cargo que venía desempeñando u a otro de igual nivel y por consiguiente el
pago de su remuneraciones caídas como consecuencia del despido Incausado.
 EL DESPIDO JUSTIFICADO
REGIMEN LABORAL PRIVADO: DL 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL. DS N°003-97-TR

ARTICULO 22.- DESPIDO JUSTIFICADO.- PARA DESPEDIR A UN

TRABAJADOR DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
resulta indispensable la existencia de una causa justa de despido; POR LO
TANTO; La causa justa puede estar RELACIONADA con la capacidad o
conducta del trabajador.
ARTÍCULO 23.- SOBRE LA CAUSA JUSTA DEL DESPIDO como
DETRIMENTO de la Capacidad física y mental del trabajador, rendimiento
deficiente del trabajador y negativa del trabajador a someterse a examen
médico.

ARTÍCULO 24.- CAUSAS JUSTAS DE DESPÍDO RELACIONADA CON LA

CONDUCTA DEL TRABAJADOR.- LA COMISIÓN de falta grave, la condena
Penal por delito doloso y la inhabilitación del trabajador.
Artículo 31.-PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO.- El empleador para poder
despedir a un trabajador por alguna causa es necesario otorgarle POR
ESCRITO un plazo razonable no menor de seis días naturales para para que
pueda defenderse por escrito de los cargos que pudiera formularle, salvo
aquellos casos de falta Grave Flagrante.
Articulo 32.- COMUNICACIÓN DE DESPIDO.- El despido debe ser
comunicado mediante CARTA a fin de que el trabajador tome conocimiento
sobre la causa y la fecha del cese.