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  • Flexibilidad de Las Leyes Del Trabajo

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    Victor Hugo Lozano Sebastian
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    FLEXIBILIDAD DE LAS LEYES DE TRABAJO | ANTECEDENTES DE LA FLEXIBILIDAD DE LAS LEYES DE TRABAJO. 1.- La flexibilidad latoral y su sustentacién econdmiga 2. Concepto de la flexibilidad laboral 3. Origen del planteamiento de la flexibilidad laboral a). la crisis mundial de los aios de 1970 y las medidas econémicas para contrarrestar sus efectos; 'b) El Consenso de Washington. 4. Naturaleza de Is flexibilidad laboral IL- LOS DISTINTOS ESCENARIOS DE LOS DERECHOS SOCIALES Y LOS DERECHOS HUMANOS. 1+ Los efectos sociales del liberalismo y las corrientes ideolégicas adversas (socialismo, social democracia, social-cristiano, demécrata-cristiano, anarquismo ete.) 2.- De la proletarizacién de la clase trabajadora europea a la adquisicién de un aceptable nivel de vida a 3+ EI desarrollo social en América Latina y particularmente el caso guatemalteco 4) Oposicién a planteamientos sociales durante los gobiernos liberales b) Inicio de un proceso democratizador a partir de la revolucién de 1944, y su interrupcién ©) Calificacién de comunisme a todo planteamiento contrario a las politicas de la oligarquia guatemalteca, y la persecucién politica, Ill LA FLEXIBILIDAD LABORAL CONSECUENCIA DE UNA CRISIS ECONOMICA MUNDIAL 1. Flexibilidad laboral en Europa y sus efectos sobre los Derechos Sociales y los Derechos Humanos 2. Flexibilidad laboral en América Latina (E! caso argentino, e| caso chileno y el caso. mexicano) 3. Flexibilidad de las Leyes de Trabajo en Guatemala 8) La promulgaci6n de ley que contempla una remuneracién exenta del pago de impuestos fiscales y de contribuciones, y que por otra parte no se toma en cuenta 5) para el célculo de otras prestaciones laborales (horas extraordinarias indemnizacién Por prestacién de servicio) y Ia evidente cofftravencién al articulo 1 del Convenio Intemacién de Trabajo numero 95. Decreto mimero 78-89 del Congreso dé la Republica; ©) La inclusién de formas de contratacién especial con tratamiento de contratacién Benérica (contratos a plazo fijo como modalidad reguladora de contratacién laboral, para conferir al empleador (Organismos y érganos del Estado y Organizaciones no Gubernamentales) ef derecho a disponer la duracién y finalizacién del mismo a su Conveniencia, y la normative que determina ‘como contratacién genérica la contratacién por tiempo indeterminado; 4) La proliferacién de contratos de naturaleza civil (administrativos y de servicios Profesionales), para la realizacién de funciones laborales, que permita al empleador

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