AVANCE PROYECTO FORMATIVO

DISEÑO DE UNA PROPUESTA DE MEJORAMIENTO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

PARA ALGAR SEGUROS LTDA
1. CONTEXTUALIZACIÓN
Algar Seguros - Asegúrate de Ser Feliz
Algar Seguros es una empresa creada en el año 2010, con presencia en Palmira y Bogotá.
Algar Seguros desde su inicio se dedica asesorar y desarrollar un portafolio de seguros, acorde con los
requerimientos y expectativas empresariales y personales de los clientes. La gestión de Algar Seguros está
orientada a satisfacer las necesidades específicas de sus clientes, cumpliendo con las condiciones normativas
y legales exigidas en el sector y prestando una completa asesoría en materia de seguros; ofreciendo
soluciones que cubren sus requerimientos.
La empresa tiene una excelente estructura comercial, administrativa e infraestructura, además cuenta Con 6
puntos de venta en los centros comerciales de la ciudad, constituida por 6 asesores externos y 4 empleados
internos que realizan actividades administrativas.

2. HALLAZGOS

Aspecto Ambiental

 Carece de puntos ecológicos por tanto no hacen clasificación de residuos

 No cuentan con oficina verde
 No realizan jornadas ambientales para la sensibilización de sus trabajadores

Aspecto Proceso de Selección

 La empresa no realiza los exámenes básicos ocupacionales

OBSERVACIONES

 La empresa realiza procesos de selección sin tener en cuenta la experiencia y formación educativa,
exigiendo como mínimo un nivel de Bachiller. Teniendo en cuenta sus habilidades y competencias
adquiridas; estos son fundamentales ya que ellos se encargan de la capacitación de sus empleados
para el desarrollo de la actividad encargada.
 La empresa cumple con las evaluaciones de desempeño; pero no con la frecuencia requerida para la
ocupación realizada.

Aspecto Seguridad y Salud en el Trabajo

 La empresa no cuenta con los respectivos extintores de acuerdo a su actividad económica

 No realizan pausas activas a los empleados para su mejor desempeño
 La empresa requiere elegir un Vigía en Salud Ocupacional
 Implementar las rutas de Evacuación y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Los empleados desconocen la importancia de mantener las buenas posturas en el lugar de trabajo.
Aspecto Cultura Física

 La empresa no brinda actividades físicas a sus empleados

 No realizan charlas para que sus empleados tengan buenos hábitos alimenticios

3. DIAGNOSTICO

 Ambiental: según la visita a la empresa se logró diagnosticar que no cuenta con puntos ecológicos para
clasificación de desechos generados por personas naturales, con base a la norma GTC 24 de 2009.
 Cultura Física: Al observar que en la empresa no se realizan actividades físicas a los empleados, se
percibe la importancia que esto tiene, ya que contribuye a mejorar el desarrollo de su trabajo dejando a
un lado la monotonía y por ende evitar problemas físicos y sociales, garantizando de esta manera una
vida feliz y plena.
 Preselección: Teniendo en cuenta que es de obligatorio cumplimiento de toda empresa conocer,
mantener y proteger el buen estado físico y mental de los empleados, se debe practicar los respectivos
exámenes médicos ocupacionales a todo candidato para conocer su actual estado a nivel general;
teniendo como base la resolución 2346 del 2007 del Ministerio de la Protección Social que regula la
práctica de evaluaciones medicas ocupacionales la cual aplica para empleadores, contratistas y
empresas públicas y privadas.
 Seguridad Y Salud En El Trabajo: Según el análisis de la empresa se identificó que no se realizan
pausas activas, desconocen la importancia de mantener buenas posturas en el lugar de trabajo, con
base a la NTC 5655, la cual establece los principios básicos que orientan el diseño ergonómico de los
sistemas de trabajo. Además no cuentan con sus respectivos extintores portátiles contra incendios y
por ende también la falta de rutas de evacuación.

4. PROPUESTA: PLAN DE MEJORAMIENTO

 Con base a la norma GTC 24 de 2009.Se plantea la aplicación de esta guía técnica para
desarrollar ideas que incentiven el aprovechamiento de los residuos y la recolección selectiva
teniendo en cuenta las capacitaciones a los colaboradores.
 Se propone realizar pausas activas cada 2 horas dependiendo de la cantidad de tiempo laborado.
 realizar evaluaciones médicas ocupacionales al momento del ingreso de los empleados como también
cuando su contrato sea renovado, por medio de una contratación externa de un laboratorio clínico que
pueda ocuparse de dichos exámenes.
 Realizar jornadas de capacitación por medio de personal externo, que pueda instruir a los empleados
acerca de las buenas posturas (ergonomía), posibles eventos catastróficos donde se pauten las rutas
de evacuación y la debida disposición y utilización de elementos de seguridad (extintor) dependiendo
de su actividad económica.

5. Cierre

Como resultado del informe presentado, es posible concluir que la empresa Algar Seguros debe
realizar e implementar procesos que son de obligatorio cumplimiento, teniendo en cuenta su
actividad económica.