Boletín no.

3, abril de 2018

Convocatoria del 2do

Grupo Pionero del Sello de
Carbono Neutro Organizacional

Aprestamiento del personal del 2do Grupo Pionero, fuente: ICONTEC (2016)

De acuerdo al éxito obtenido con la convocatoria y resultados del 1er Grupo Pionero del
Sello de Carbono Neutro Organizacional, el Dagma continua apostándole a promover la
mitigación de la huella de carbono de sus empresas contando con el apoyo de la CVC
e ICONTEC, se hizo la invitación para que nuevas empresas productivas, de servicio y/o
comerciales que funcionen en la ciudad se vinculen a esta estrategia que busca desligar
el crecimiento económico de la generación de gases de efecto invernadero.

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 Introducción
Promoción de la eficiencia y la
neutralidad en emisiones
Con el objetivo de incentivar la reducción de la emisión de
gases efecto invernadero por parte del sector domiciliario,
de servicios y empresarial, el Dagma en coordinación con
la CVC, han establecido un programa que incluye el diseño
e implementación de un esquema de Asistencia Técnica y
los mecanismos de Verificación de la Huella de Carbono
Organizacional.

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En esta segunda convocatoria se vincularon quince (15)
participantes de diferentes sectores y actividades, los
cuales obtienen los beneficios de la Estrategia Sello de
Carbono Neutro Organizacional, consisten en:

1. Capacitación a dos (2) profesionales de la entidad

participante
2. Estimación de la Huella de Carbono
3. Elaboración del Plan de Gestión de Emisiones
4. Pre-Verificación en la Norma NTC 14064-1 y Nuevas Instituciones
el Reconocimiento del Sello de Carbono Neutro
Organizacional. del sector
privado y público
vinculados
voluntariamente a la
estrategia SCNO

Figura 1: Mapa del Proceso. DAGMA, 2015

2
 Compensación Ambiental
Una vez mido y conozco los aportes de CO2eq que se
derivan de la actividad productiva y/o servicio que se
presta, que puedo hacer para “compensar” esa huella
generada.

Una alternativa esta relacionado con el Pago por

Servicios Ambientales a través del esquema de
BanCO2.
Valle del Cauca Este esquema es el resultado de una suma de esfuerzos
entre diferentes entidades ambientales, aliados
estratégicos, entidades compensadores y otras, que
nació como una iniciativa de la Corporación MásBosques
avalada por el Programa de las Naciones Unidas para el
Desarrollo (PNUD)
El esquema BanCO2 tiene establecido como un
parámetro de acompañamiento y garantía de desarrollo
social para los habitantes de los ecosistemas estratégicos
vinculados.

El objetivo de las capacitaciones es brindar a las familias

vinculadas del esquema BanCO2 las herramientas
necesarias para garantizar el cuidado y el uso adecuado
de los ecosistemas que habitan, y fortalecer su economía
con el desarrollo de proyectos productivos sostenibles,
y cuentan con un aliada como Bancolombia, también
buscamos que las familias vinculadas aprendan sobre
un mejor manejo de los servicios financieros con
herramientas de conocimiento que les permitan optimizar
el presupuesto familiar.

Socialización de la Estrategia de BanCO2. Fuente DAGMA (2016)

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 Protocolo de
Gases de Efecto Invernadero
GHG Protocol

El Protocolo de Gases de Efecto

Invernadero fue lanzado en el año de
1998 con el fin de fijar las bases para las
estrategias climáticas más sostenibles y
organizaciones más eficientes, resilientes
y rentables. Los estándares del Protocolo
son las herramientas de contabilidad más
ampliamente usadas para medir, gestionar
y reportar las emisiones de GEI.

Metas:
* Simplificar y reducir
medición y reporte
la carga de

* Identificar oportunidades de reducción

y habilitar opciones basadas en el
mercado

* Apoyar acciones de gestión y reporte

a actores clave

* Permitir un flujo de información creíble,

transparente y consistente a través de
múltiples limites/jurisdicciones

4
 GHG Protocol
En el camino al reporte corporativo de gases de
efecto invernadero

El GHG Protocol es reconocido internacionalmente como una guía que ha sido adoptada
para la cuantificación y reporte corporativo de gases de efecto invernadero. Este
documento, que es de libre acceso , es una guía para las empresas y organizaciones que
están preparando un inventario de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).

Los interesados en conocer esta metodología pueden acceder al sitio oficial del Instituto
de Recursos Mundiales (WRI, por sus siglas en inglés)
http://www.ghgprotocol.org/corporate-standard#supporting-documents
donde además de la guía encontrarán una serie de herramientas de cálculo que pretenden
ayudar al usuario en el inventario de las emisiones de GEI a nivel corporativo.

Para el caso colombiano, la NTC-ISO 14064 recopila las especificaciones de este protocolo
que se encuentran en este documento orientadas a nivel de organizaciones y proyectos
para la cuantificación, el seguimiento y el informe de las emisiones y remociones de gases
de efecto invernadero. Es justamente en esta metodología en la que son formadas las
empresas participantes del programa de la Certificación Carbono Neutro Organizacional
y que es impartido por instructores del ICONTEC como parte del apoyo brindado por el
Dagma a las empresas por su participación voluntaria en este programa.

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 Columna de opinión
Sello Cali Carbono Neutro, es una iniciativa
innovadora para apoyar la mitigación del cambio
climático.

Luego del exitoso lanzamiento del Sello Cali Carbono

Neutro, en donde se contó con la participación
efectiva de 38 organizaciones de diferentes tipos
(industriales, comerciales y de servicios) y diferentes
tamaños; y luego de cuantificar, reportar y realizar
el primer ejercicio de verificación de los reportes
podemos decir que Santiago de Cali es una de las
ciudades con mayor número de organizaciones Julio Alejandro Giraldo
que han cuantificado y reportado este indicador Dirección Cambio Climático
ambiental.

Este ejercicio ha permitido un aprendizaje para todas

las partes que participaron en el grupo pionero, a
continuación presento algunas de relevancia:

A. El cálculo de huella de carbono sólo aplica

a organizaciones grandes: dentro del grupo
pionero encontramos organizaciones
dedicadas a la consultoría, empresas
familiares, sector educativo y un restaurante,
demostrando que este indicador puede ser
usado por cualquiera sin importar su tamaño
o actividad.
B. El cambio climático es causado por otros:
en este ejercicio, las organizaciones y las
personas que las integran y que hicieron
parte del ejercicio pudieron entender el
impacto que tienen las diferentes actividades
realizadas en su organización, ya sea en
cosas simples como transportarse desde y
hacia el trabajo y el uso de papel de oficina
o actividades cruciales en la empresa
como transformaciones físico químicas de
los productos, generación de energía o
refrigeración.
La huella de carbono es un
ejercicio complejo: como todo
ejercicio, la cuantificación
y reporte de la huella tiene
un grado de complejidad y
requiere un conocimiento
específico para hacerlo de
forma adecuada, sin embargo
con el trabajo realizado por la
CVC, el Dagma, GAIA Servicios
Ambientales e ICONTEC se
generaron capacidades en la
ciudad de Santiago de Cali, lo
que demuestra que es posible
aprender, seguir midiendo y
seguir reportando.

C. Independientemente de la actividad existe

un impacto al cual la empresa o las personas
pueden decidir gestionar para reducirlo o
evitarlo.

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 Editorial Edición
Héctor Alejandro Paz
Subdirector Gestión de Calidad
Claudia María Buitrago Restrepo Ambiental - Dagma
Dirección General - Dagma
Diseño
Redacción Vanessa Valencia Marulanda
Comunicaciones - Dagma
Gisela Arizabaleta Moreno
Sindy Nova Pérez
Grupo Calidad del Aire - Dagma Agradecimientos
Paola Andrea Candamil Tovar Julio Alejandro Giraldo
Coordinadora Comunicaciones - Dagma Dirección Cambio Climático
ICONTEC.

Tips para reducir tu huella de carbono

Compra Aumenta el uso Sé consciente

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ecológicos

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