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4 de junio

de 2019

NOMBRE: WENDY AMAYA MELENDEZ

CUENTA: 615111125

ASIGNATURA: GESTION DE TALENTO HUMANO

TEMA: BENEFICIOS LABORALES

CATEDRATICO: MAURICIO ALBERTO BURGOS


ENTREVISTA RUBRO HOTELERO

Nombre: Shadia Velásquez

Empresa: Copantl Hotel & Convention Center

Puesto: Recepcionista

BENEFICIOS POR LEY BENEFICIOS ADICIONALES

Salario mensual Bonos por desempeño


Art. 360. Salario, jornal o sueldo es la retribución
que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del contrato de trabajo, o de la relación de
trabajo vigente.
Prestaciones laborales Seguro privado
Art. 120. Si el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado concluye por razón de despido
injustificado por alguna de las causas previstas en
el Artículo 114 u otra ajena a la voluntad del
trabajador o según se regula en este Artículo por
retiro voluntario o por fallecimiento del
trabajador, el patrono deberá pagarle a éste un
auxilio de cesantía
Vacaciones remuneradas Alimentación gratuita
Art. 345. El trabajador tendrá derecho a
vacaciones anuales remuneradas, cuya extensión
y oportunidad se regula en el presente Capítulo.
Décimo tercer y cuarto mes Uso totalmente gratis de las instalaciones
Artículo 9: Los trabajadores permanentes
tendrán derecho al pago del décimo tercer mes
en concepto de aguinaldo
Seguro social (IHSS) Descuentos en restaurantes
Art. 136. Los patronos cubrirán la diferencia
existente entre el subsidio económico que por
maternidad dé el Instituto Hondureño de
Seguridad Social, y a la retribución que conforme
al artículo anterior corresponde a la trabajadora
en estado de gravidez.
Horas extras Uniforme de trabajo gratuito
Trabajo suplementario u horas extras
Art. 320. Trabajo suplementario o de horas extras
es el que excede de la jornada ordinaria, y en
todo caso el que excede de la máxima legal.
Feriados remunerados Cooperativa interna
Art. 339. Los patronos pagarán los siguientes días
feriados o de fiesta nacional: 1º de enero, 14 de
abril, 1º de mayo, 15 de septiembre, 3 de
octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y 25 de
diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves,
viernes y sábado de la Semana Santa. Etc
Transporte nocturno Seguro de vida
ENTREVISTA RUBRO BANCARIO

Nombre: Elsa Martínez

Empresa: Copantl Hotel & Convention Center

Puesto: cajera

BENEFICIOS POR LEY BENEFICIOS


ADICIONALES

Salario mensual Seguro de vida


Art. 360. Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de
trabajo vigente.
Prestaciones laborales Sorteo de paquetes de
Art. 120. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por viajes o dinero en
razón de despido injustificado por alguna de las causas previstas en el efectivo al mejor
Artículo 114 u otra ajena a la voluntad del trabajador o según se regula en rendimiento entre otros
este Artículo por retiro voluntario o por fallecimiento del trabajador, el beneficios
patrono deberá pagarle a éste un auxilio de cesantía
Vacaciones remuneradas Permiso de ausencia
Art. 345. El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, por 3 días, por muerte
cuya extensión y oportunidad se regula en el presente Capítulo. de familiar cercano
Décimo tercer y cuarto mes
Artículo 9: Los trabajadores permanentes tendrán derecho al pago del
décimo tercer mes en concepto de aguinaldo
Seguro social (IHSS) Seguro en clínicas
Art. 136. Los patronos cubrirán la diferencia existente entre el subsidio privadas, como
económico que por maternidad dé el Instituto Hondureño de Seguridad Bendaña o hospital del
Social, y a la retribución que conforme al artículo anterior corresponde a la valle.
trabajadora en estado de gravidez.
Horas extras Accesibilidad a
Trabajo suplementario u horas extras prestamos o
Art. 320. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la adquisición de
jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. prestamos para
vivienda por medio del
banco.

Feriados remunerados Bonificación por venta


Art. 339. Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta de tarjetas y seguros.
nacional: 1º de enero, 14 de abril, 1º de mayo, 15 de septiembre, 3 de
octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y 25 de diciembre, aunque caigan
en domingo; el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa. Etc
Transporte nocturno

OTROS RUBROS

Vemos que ambos rubros como hoteleros y bancarios aportan los mismos beneficios de ley, tanto como
a otros rubros como la manufactura, por ejemplo, todos los rubros normalmente cuentan con beneficios
de ley acorde con dicho código laboral, dependiendo el rubro y la cantidad de personal.

Como ser la empresa EEH, al ser una empresa de rubro energético, brinda todos beneficios de ley, según

Felix Cruz, analista de operaciones en el área nor occidente del país, la empresa brinda todos los
beneficios de la ley, como ser prestaciones, seguro social, decimo tercer y cuarto etc, también brinda
beneficios adicionales como ser descuento en universidades como CEUTEC, bonos alimenticos para
comprar en supermercados.
CONCLUCIONES

Podemos ver que la mayoría de las empresas brindan los beneficios de la ley, como ser seguro social,
prestaciones, vacaciones remuneradas, etc. En la entrevista también pudimos observar que
dependiendo del rubro dependen los beneficios adicionales a los empleados. Es importante recalcar que
sin una ley que rigiera el trabajo remunerado, no tendríamos un sistema en el que pudiéramos trabajar
libremente, tanto el rubro hotelero como bancario aporta los beneficios que por ley se atribuyen,
debemos mencionar que en la actualidad las pequeñas empresas no brindan este tipo de beneficios
como ser tiendas pequeñas en el centro de san pedro sula, porque no cuentan con la liquidez para
hacerlo o por el poco personal.
BIBLIOGRAFIA

https://www.ilo.org/dyn/eplex/docs/8/Labour

https://www.toptrabajos.com/blog/hn/calculo-de-aguinaldo-honduras/

http://ahm-honduras.com/ahm-2017/?tag=beneficios-de-trabajar-en-la-maquila

Trabajo suplementario u horas extras

Art. 320. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la máxima legal.

Feriados remunerados

Art. 339. Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1º de enero, 14 de abril,
1º de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y 25 de diciembre, aunque
caigan en domingo; el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa. Cuando coincidan dos feriados en
un mismo día, se entenderá cumplida la obligación pagando el patrono a sus Código del Trabajo de
Honduras 143 Suspensión por fiesta Base de cálculo: promedio semana anterior salarios por quincena o
por mes: incluye feriados Doble y descanso compensatorio trabajadores un día feriado o de fiesta
nacional, en la forma que este artículo y el siguiente determinen.

Vacaciones anuales remuneradas

Art. 345. El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensión y oportunidad
se regula en el presente Capítulo.

Protección del salario y prestaciones sociales Art. 374. Los créditos a favor de los trabajadores por
salarios devengados en el último año; o por las indemnizaciones en dinero a que tengan derecho a la
terminación de sus contratos de trabajo, y las prestaciones sociales, se considerarán singularmente
privilegiados. En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u otros similares, el curador,
síndico, depositario o ejecutor testamentario, estarán obligados a pagarlos dentro de los treinta (30)
días siguientes al reconocimiento formal que el Juez de Trabajo haga de dichos créditos, o en el
momento que haya fondos, si al vencerse este plazo no los hubiere del todo.

Pago de prestaciones

Art. 401. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este Título, salvo
las excepciones que en el mismo se consagran.

Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el
Instituto Hondureño de Seguridad Social, de acuerdo con la ley dentro del reglamento que dicte el
mismo instituto

Pago en dinerario del salario Art. 365. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda
prohibido el pago con pagarés, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se
pretenda sustituir la moneda.