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CARTA NOTARIAL

Callao, 15 de enero de 2019.


Señor (es):
DUTY FREE WORDL PERU S.A.C.
Sra. Castañeda Rodríguez Rossana Elena -Gerente General
Domicilio: Calle Lima Airport Partners Mz.001, Lote 0198, distrito y Provincia Constitucional del
Callao. (Ref. Oficina de la empresa Duty Free Wordl Peru S.A.C se encuentra dentro de las
instalaciones de la empresa Gate Gourmet).

Presente.-
ASUNTO: CARTA DE RENUNCIA POR
HOSTILIZACION LABORAL.

De mi especial consideración.
Tengo el agrado de dirigirme a usted por conducto notarial para comunicarle lo
siguiente:
Primero.- Como es de su conocimiento, vengo laborando en esta empresa desde el año
2013 hasta la fecha por contrato de plazo indeterminado, cumpliendo un total de 05 años
y 03 meses de servicios laborales, cargo que me desempeño es como OPERADOR DE
RAMPA; sin embargo los actos de hostilización por parte de su empresa empezaron
desde el 15 de diciembre del año 2018, fecha en que retorné después de un mes de mis
vacaciones; incurriendo en incumplimiento de las normas laborales; puesto que, no me
ha pagado mis vacaciones, no me ha abonado mi remuneración mensual, no ha
depositado mi CTS, no me ha abonado mi gratificación, entre otros actos que van en
contra de las normas de carácter socio laboral.

Segundo.- Estos actos de hostilización de agravio laboral, puse en conocimiento


a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL tal como
figura en el acta de inspección de fecha 07 de enero del 2019; que, a su vez, se
le hizo un requerimiento de comparecencia con mi persona; sin embargo inasistió
de manera obstructiva a la labor inspectiva infringiendo lo dispuesto en los art.
36 y 39º de la Ley Nº28806, Ley General de Inspección del Trabajo y otras
Decretos Supremos que amparan los Derechos Laborales.

Tercero.- Estos actos de hostilización por parte del Empleador en contra mi


persona como trabajador, están tipificados en el artículo 30º del D.S. Nº 003-97-
TR, que establece, los actos de hostilidad equiparables al despido son los
siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador; b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría; c) El
traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio; d) La inobservancia de
medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la
salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminación por razón de
sexo, raza, religión, opinión o idioma; g) Los actos contra la moral, el hostigamiento
sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la
dignidad del trabajador.

Conforme a la normatividad citada y al principio de primacía de la realidad, los


actos de hostilidad que viene ejerciendo la empleadora en contra de mi persona
tiene la categoría de un despido arbitrario y se subsume en el artículo 30º del
D.S. Nº 003-97-TR, puesto que, me encuentro en un estado de indefensión, que
ha atropellado mis derechos laborales, razón por la cual; me dirijo a usted por
conducto notarial, otorgándole un plazo de 6 días naturales, plazo que se
computara de recibido la carta notarial. Vencido dicho plazo a partir de lunes 24
de enero del 2019, doy por terminado el contrato de trabajo; es decir implica que
me doy por despedido para luego accionar judicialmente y solicitar la
indemnización de mis beneficios sociales.

Atentamente,

__________________________________
MIGUEL ANGEL BUSTINZA ALEJANDRO
DNI. 40342374

Cualquier respuesta notificar a la dirección: Mz. E, lote 04 del Asentamiento Humano


“Félix Moreno Caballero”, del distrito de Ventanilla, Provincia Constitucional del Callao;
celular: 972901970, coreo edgardozarzosa28@gmail.com.

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