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LEGISLACION E CSST

INSERCION LABORAL COMITÉ DE


SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Integrantes:
 Patrón Carpio, Luis Gabriel
 Romucho Roque, Kenyi Jesus
 Loayza Aquije, Lucero Natali
 Huertas Meneses, Soledad

Facilitador:
 Jorge Armando Diaz Donayre

Semestre-Turno- Salón:

 VI-mañana-210

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”


2018
INTRODUCCION

Según las estadísticas de la OIT, cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o
enfermedades relacionadas con el trabajo, cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente
laboral.

Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo
– más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes
en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral. El coste de esta
adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se
estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada año.

La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los
accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo.

La meta de SafeWork es colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda


internacional; además de estimular y apoyar la acción práctica a todos los niveles.

Trabajo decente es trabajo seguro.

En el Perú en el portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo llevado a cabo por la O-
ficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones, El Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo presenta el tercer número del año 2018 del “Boletín Estadístico de
Notificaciones de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales”,
correspondiente al mes de diciembre de 2017, elaborado por la Oficina de Estadística en
coordinación con la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el
Trabajo.

De acuerdo con el SAT, en el mes de diciembre de 2017 se registraron 1 243 notificaciones lo que
representa una disminución del 8,1% respecto al mes de diciembre del año anterior, y una
reducción de 33,0% con respecto al mes de noviembre del año 2017. Del total de notificaciones, el
96,1% corresponde a accidentes de trabajo no mortales, el 2,7% a incidentes peligrosos, el 1,1% a
accidentes de trabajo mortales y, el 0,1% a enfermedades ocupacionales. La actividad económica
que tuvo mayor número de notificaciones fue la industria manufacturera con el 17,6% seguido de:
actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler con el 15,5%; construcción con el 13,4%;
comercio con el 11,5%; y explotación de minas y canteras entre otras.

Estos datos nos indica la importancia que representa el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo
en el papel que desarrolla como prevencionista de eventos que pueden representar riesgos y así
evitar accidentes y disminuyendo estos índices de accidentes laborales.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BASE LEGAL
Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST
R.M. N°148-2012-TR, Guía para el Proceso de Elección de los Representantes
de los Trabajadores ante el Comité de SST
Ley N°30222, Modificatoria de la Ley n°29783
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del Reglamento D.S.005-2012-TR

¿Qué es el comité de salud y seguridad en el trabajo?

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los


trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.

¿Por qué es importante el “Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo”?

Verifica el cumplimiento de lo establecido RISST,

Inspecciona que los lugares de trabajo cumplan condiciones


mínimas de SST,

Determina actos y condiciones subestándares y propone


adopción de medidas,

Investiga y determina las causas que originan los accidentes de


trabajo y las medidas de control.

Apoya en la prevención de la cultura de los riesgos laborales de


la organización.
¿Qué objetivos tiene el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo?
Promover la salud y seguridad en el trabajo

asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento


Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y

la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el


desarrollo del empleador.

ALCANCES DEL COMITÉ DE SST


Comprende a todo el personal de la organización, todas las áreas y ambientes de trabajo
del SGSST, todas las actividades y puestos de trabajo.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL COMITÉ DE SST


Establece el funcionamiento de un Comité de SST o Supervisor de SST,
El reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su
participación.
La elección del Comité o Supervisor de SST se realice por los
trabajadores.
Garantiza el funcionamiento del comité de SST
Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de
SST.

Formación del Comité SST


 Se realizará las reuniones del Comité (en forma ordinaria) por
lo menos una (1) vez por mes.
 En forma extraordinaria, el Comité de SST se reúne a
convocatoria de su presidente, a solicitud de dos o más de sus
miembros, en caso de ocurrir un accidente o enfermedad grave o
cuando las circunstancias lo exijan.
 Para que el Comité pueda sesionar es requisito mínimo la asistencia de la 1/2 más uno
de sus integrantes.
 Al final del período de cada Comité de SST se redacta un Informe Resumen de las
labores realizadas, el que sirve de referencia a los miembros del nuevo Comité de
SST.
 Todos los integrantes del Comité de SST recibirán una identificación que acredite su
condición de tal, el cual deberá ser colocado en su fotocheck, chaleco, casco u otros
dispositivos.
 Todos los miembros del comité deben ser capacitados en temas relacionados a las
funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio de
este.

Estructura y Organización del Comité de SST


Número de trabajadores para el Comité de SST
 Los empleadores con 20 o más trabajadores a su
cargo deben constituir un Comité de SST, el cual está
conformado de forma paritaria por igual de números de
representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora.
Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad del observador

 Los empleadores con menos de 20 trabajadores


deben nombrar un supervisor de seguridad y salud en el
trabajo y son los mismos trabajadores quienes nombran
a éste.

Composición del Comité de SST


 El número es definido por acuerdo de las partes
(trabajador – empleador) y no puede ser menor de
cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
 Entre otros criterios, también se podría tomar en
cuenta el número de trabajadores y el nivel de
riesgo de acuerdo a sus puestos.

Requisitos para integrar el Comité de SST


Para ser integrante del comité de SST o supervisor del SST se requiere:

 Ser trabajador del empleador.


 Tener 18 años de edad como mínimo.
 De preferencia tener capacitación en temas de SST o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST
 El presidente es elegido por el propio comité, entre los
representantes, es el encargado de convocar, presidir y dirigir las
reuniones de comité de SST, asi como de facilitar la aplicación y
vigencia de los acuerdos de este. Representa al comité ante el
empleador.
 El secretario, es el responsable de seguridad y salud en el trabajo o
uno de los miembros del comité elegido por consenso. Esta encargado de las
labores administrativas del comité de SST.
 Los miembros, son los demás integrantes del comité designados. Entre otras
funciones, aportan iniciativas propias o del personal del empleador y son los
encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por
el comité de SST.

Plazo de duración del Comité de SST


 El mandato de los representantes de los trabajadores o del supervisor de SST dura 1
año como mínimo y 2 años como máximo.
 Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el lo
determine.
Reuniones de Comité de SST
 Las reuniones de comité de SST se realizarán dentro de la jornada de trabajo, el lugar de las
reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
Elecciones del Comité de SST
 El empleador conforme establezca su estructura organizacional y jerárquica, designa
a sus representantes titulares y suplentes ante el comité de SST, entre el personal de
dirección y confianza.
 Los empleadores eligen a sus representantes titulares y suplentes ante el comité de
SST con excepción del personal de dirección y de confianza.
 Personal de dirección, Ejerce la representación general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o comparte con aquel las funciones de
administración y control.
 De cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.

 Trabajadores de confianza, son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.
 Cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales

ELECCIONES DEL COMITÉ DE SST CONVOCATORIA, CONSTITUCIÓN E


INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Elecciones del Comité de SST Información contenida en el acta de constitución del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 53° En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un acta
que debe contener la siguiente información mínima:

Elecciones del Comité de SST Vacancia de los miembros del Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art.
63°

Elecciones del Comité de SST Vacancia de los miembros del Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art.
64°
Elecciones del Comité de SST Quórum Mínimo D.S. N° 005-2012-TR, Art. 69° El quórum mínimo para
sesionar del Comité de SST es la mitad más uno de sus integrantes.

CONFORMACION DEL COMITÉ DE SST


CONFORMAC ION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de


SST
b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de
riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,
el Reglamento Interno de SST.
i)Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo.

k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones


l)Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
Los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite

ACTIVIDADES DE ACUERDO CON OJBETIVOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

CAPACITACIONES ESPECIALIZADAS

Los miembros del comité de SST recibirán capacitaciones especializadas en SST:


Ley de seguridad y salud en el trabajo, reglamento de la ley de SST,
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control,
Plan y programa del SGSST, Auditorias,
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,
Inspecciones internas, Señalizaciones,
Investigación de accidentes de trabajo, Servicio de seguridad y salud en el trabajo,
Exámenes médicos ocupacionales y enfermedades ocupacionales
Plan de contingencias y emergencias,
Terminología del SGSST

CONFORMACION DE COMISIONES TECNICAS


El comité de SST conformará comisión técnica, cuando el caso lo amerite:
Investigación de accidentes de trabajo,
Programa de capacitaciones,
Programa de exámenes médicos ocupacionales………entre otros.

ACTIVIDADES POR OBJETIVOS



Los objetivos del RISST,
Funciones y responsabilidades de los trabajadores, en relación con la SST,
Liderazgo compromisos–Política de seguridad salud
Atribuciones y Obligaciones: Funciones y responsabilidades del empleador, funciones y
responsabilidades del trabajador,
Organización interna de SST: Funciones y responsabilidades del comité de SST,
Implementación de registros y documentos del SGSST, Funciones y responsabilidades de
contratistas, subcontratistas que brindan servicios,
Estándares de seguridad y salud en las operaciones,
Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
Preparación y respuesta a emergencias: Prevención y protección contra incendios,
sistemas de alarma y simulacros, almacenaje de sustancias inflamables, gases
comprimidos,
Eliminación de residuos, señales de seguridad, primeros auxilios…entre otros.
EL EMPLEADOR CUENTE CON VARIOS CENTROS DE TRABAJO
Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al
número de trabajadores.
El Comité de SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de
SST, de ser el caso.
La elección de los miembros del SubComité de SST está sujeta al mismo procedimiento
previsto para el Comité de SST.

ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES


ANTE EL COMITÉ DE SST
Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa, en democracia entre los
candidatos presentados por los trabajadores.
ESTE PROCESO ELECTORAL
Está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el
artículo 9°del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº010-2003-TR .En su defecto, está a cargo de la
organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad
empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador convoca a la elección de los
representantes de los trabajadores ante el Comité o Supervisor de SST.
REGISTRO DEL ACTO DE ELECCION
Deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo.
Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de SST.

LA NOMINACIÓN DE LOS CANDIDATOS


Debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de
verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.

LA CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST


Corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa,
levantándose el acta respectiva.

EL ACTO DE CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST


Así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de SST, deben ser asentados en un
Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.

EL SUPERVISOR DE SST
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.