Material 1

EL
CONTRATO DE
TRABAJO
1
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo por el cual el trabajador pone a disposición del
empleador su fuerza (subordinación) a cambio de una
retribución.
Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por la

cual una de las partes se compromete a prestar sus servicios
personales y la otra al pago de la remuneración
correspondiente.
Poderes empleador: Directivo, fiscalizador y disciplinario. 2

CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO
§ Presunción artículo 4º D.S. 003-97-TR

“En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.”
§ No existe formalidad
§ Puede ser verbal
3
ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Prestación Personal
Contrato de
Trabajo Remuneración
Subordinación
4
PRESTACIÓN PERSONAL
La actividad cuya realización es objeto del
contrato de trabajo es específica de un
trabajador determinado.
5
PRESTACIÓN PERSONAL
1. Persona natural
2. Carácter personalísimo
3. Indelegable, no cabe auxiliares o subcontrataciones
Esa persona concreta debe ejecutar la prestación

comprometida, sin asistirse por dependientes a su
cargo ni transferirla en todo o en parte a un
tercero
6
REMUNERACIÓN
§ Es la retribución otorgada al trabajador como
contraprestación de sus servicios.
§ La remuneración es el pago al trabajador por la
puesta a disposición de su actividad. De ahí
que ciertos períodos de inactividad no conlleva
la suspensión del pago de la remuneración
§ El pago puede ser en dinero o en especie.
§ La remuneración es de libre disposición.
7
REMUNERACIÓN
§ Es la retribución otorgada al trabajador como
contraprestación de sus servicios.
§ La remuneración es el pago al trabajador por la
puesta a disposición de su actividad. De ahí
que ciertos períodos de inactividad no conlleva
la suspensión del pago de la remuneración
§ El pago puede ser en dinero o en especie.
§ La remuneración es de libre disposición.
8
REMUNERACIÓN
CARACTERÍSTICAS
“Remuneración
Carácter oneroso o escondida”: pagos por
Contraprestación por los
patrimonial del contrato terceros (Estado), facturas,
servicios prestados
laboral recibos de honorarios,
vouchers o “a la mano”.
9
SUBORDINACIÓN
§ Es el vínculo jurídico entre el deudor y el
acreedor de trabajo, en virtud del cual el
trabajador le ofrece su actividad al empleador
y le confiere el poder de conducirla.
§ Se produce una doble situación:
SUJECIÓN DIRECCIÓN
EMPLEADOR
TRABAJADOR
10
SUBORDINACIÓN
§ Contenido del poder de dirección:
DIRIGIR
TRABAJADOR
FISCALIZAR SANCIONAR
11
SUBORDINACIÓN
§ Límites del poder de dirección:
üEl trabajador no está al servicio del empleador

para cumplir cualquier actividad durante todo el
día y todos los días y en el lugar que le parezca.
(Sin embargo, el tiempo y el lugar de trabajo
admiten modificaciones razonables por el
empleador).
üEl empleador debe respetar los derechos
fundamentales del trabajador (vida, salud,
dignidad, libertad, etc.)
12
SUBORDINACIÓN
1. Elemento determinante de laboralidad
2. Poder de Dirección del Empleador:
Ø Dirección:
¿Cuándo trabajo? (jornada + horario)
¿Dónde trabajo? (lugar)
¿Cómo trabajo? (órdenes + deberes)
Ø Fiscalización: Control de cumplimiento de
órdenes
Ø Sanción: Amonestación/Suspensión/Despido
13
Objeto del Derecho del Trabajo
EMPLEADOR PRIVADO
SUBORDINADO
LIBRE EMPLEADOR PÚBLICO
POR CUENTA AUTÓNOMO

AJENA
PRODUCTIVO FORZOSO
TRABAJO
HUMANO
POR CUENTA
PROPIA 14
NO PRODUCTIVO
EL PERIODO DE PRUEBA EN LA
RELACIÓN DE TRABAJO
3 6
1 AÑO
MESES MESES
Trabajador Trabajador Trabajador
común de confianza de dirección
El período de prueba extendido debe constar expresamente

en el contrato de trabajo en algún documento por escrito
pues de lo contrario se aplicará el período de tres meses.
15
PERSONAL DE DIRECCIÓN
§ Ejerce la representación general del
empleador frente a otros trabajadores o a
terceros.
§ Sustituye o comparte con aquél las
16
funciones de administración y control o cuya
actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad
empresarial.
Laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección,
teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a
información de carácter reservado.
Opiniones o informes son presentados

directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones
empresariales. 17
EL CONTRATO DE
LOCACIÓN DE
SERVICIOS
18
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
Definición
Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio
de una retribución.
Objeto
Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios
materiales e intelectuales.
19
Código Civil (Artículos 1764-1769)
Carácter personal del servicio
§ El locador debe prestar personalmente el

servicio.
§ Puede valerse, bajo su propia dirección y
responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la
colaboración de otros está permitida por el
contrato o por los usos y no es incompatible con
la naturaleza de la prestación.
20
Determinación de la retribución
Si no se hubiera establecido la retribución del

locador y no puede determinarse según las tarifas
profesionales o los usos, será fijada en relación a
la calidad, entidad y demás circunstancias de los
servicios prestados.
21
CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS
Plazo máximo de locación de servicios
§ El plazo máximo de este contrato es de 6 años si

se trata de servicios profesionales y de 3 años en
el caso de otra clase de servicios.
§ Si se pacta un plazo mayor, el límite máximo
indicado sólo puede invocarse por el locador.
22
El contrato de trabajo
Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
ACUERDO
Trabajador
ELEMENTOS
Prestación Remuneración Subordinación

Personal 23
PRINCIPIO DE
PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
24
Primacía de la realidad
Hechos Documentos
Discordancia
Contrato de trabajo Contrato civil
Prefiere a los hechos
25
EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
Definición
Ante el conflicto entre lo formal (contrato civil) y los

hechos (contrato de trabajo), debe preferirse lo
segundo.
26
REALIDAD
Hechos configurantes de “laboralidad”:
§ Ordenes
§ Servicios en centro laboral
§ Continuidad
§ Exclusividad
§ Sanciones
§ Beneficios y asunción de gastos
§ Correos electrónicos
§ Fotos y premiaciones
§ Certificados de trabajo
§ Fotocheck 27
Reconocimiento legal: Art. 4 de la LPCL (D.S. 003-97-TR)
REALIDAD
§ Cambio de funciones
§ Supervisiones internas
§ Pagos fijos y periódicos
§ Cargo está incluido en el organigrama, manual de
organización y funciones o cuadro de asignación de
personal
§ Cargo y labores idénticas a las que hacía bajo contrato
laboral
§ Entrega de fotocheck y materiales
§ Derecho a vacaciones
§ Servicios continuos
28
§ Acta de infracción o informe de actuaciones inspectivas
FORMAS DE EXPRESIÓN
Normalmente estas se exteriorizan en:
§ Cumplimiento de horario y jornada de trabajo.
§ Existencia de documentos que demuestren cierta
sujeción a directrices de la empresa (memorándum).
§ Imposición de sanciones disciplinarias.
§ Comunicaciones indicando el lugar y horario de trabajo o
las nuevas funciones, etc.
ANÁLISIS “CASUÍSTICO”
29
CARGA PROBATORIA
Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497)

“23.2 Acreditada la prestación personal de servicios,
se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.”
30
Caso práctico
Expediente N.° 02069-2009-PA/TC

“4. Pues bien, para determinar si existió una relación de trabajo entre las partes
encubierta mediante un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los hechos
se presentaron, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los siguientes
rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestación desarrollada o la forma en
que ésta se ejecuta; b) integración de la demandante en la estructura
organizacional de la Sociedad; c) la prestación fue ejecutada dentro de un
horario determinado; d) la prestación fue de cierta duración y continuidad; e)
suministro de herramientas y materiales a la demandante para la prestación del
servicio; f) pago de remuneración a la demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los
descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.”
31
Procedimiento de Laboralidad
1 ¿Hay servicio por cuenta ajena?
2 ¿Hay prestación personal + remuneración?
3 ¿Subordinación: dónde, cómo y

cuándo?
4 ¿Hay rasgos y actos propios de laboralidad?
Estamos ante un contrato de trabajo 32

DIFERENCIAS CT- CLS
Contrato de Locación de
Contrato de Trabajo Servicios
§ Trabajador, pone a § Locador, presta

disposición su fuerza de determinados
trabajo. servicios, pero con
§ Presta servicios de diferencias , ejem.
forma subordinada, es § Es independiente
dependiente. § Comitente.
§ Todos los
§ Empleador.
elementos menos la
§ Se observan en la subordinación.
relación los 3 elementos
básicos del contrato de
trabajo. 33
BENEFICIOS SOCIALES APLICABLES
§ Compensación por tiempo de servicios (CTS)
§ Vacaciones
§ Gratificaciones
§ Asignación familiar
§ Horas extras
§ Feriados
§ Utilidades
§ Subsidios
§ Aporte de Essalud
§ Seguro de vida Ley
§ Descuento por pensiones 34
§ Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
SISTEMAS DE CONTRATACIÓN
LABORAL PLAZO INDETERMINADO
LABORAL PLAZO FIJO
TIEMPO PARCIAL
CONTRATACIÓ
N DIRECTA
SEMILABORAL MODALIDADES FORMATIVAS
EMPRESAS DE
SERVICIOS
CONTRACIÓN
INDIRECTA
COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES
353
35
CONTRATACIÓN
LABORAL
Base Legal:
• Decreto Supremo Nº 003-97-TR
36
CONTRATACIÓN TEMPORAL
Base Legal:
37
NATURALEZA NATURALEZA CONTRATOS DE
TEMPORAL ACCIDENTAL OBRA O
SERVICIO
Por inicio o
lanzamiento de Contrato Contrato
una nueva ocasional específico
actividad
Por necesidades Contrato de Contrato

del mercado suplencia intermitente
Por reconversión Contrato de

Contrato de
empresarial emergencia temporada
38
CONTRATO POR INICIO O
INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
qInicio de la actividad productiva
qPosterior instalación de establecimientos o apertura de
nuevos establecimientos o mercados
qInicio de nuevas actividades
qIncremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Duración máxima : 3 años.
Ejemplo: Apertura de un local o sucursal.
Referencia: Art. 57° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR 39

CONTRATO POR NECESIDADES DE
MERCADO
qIncrementos coyunturales de la producción, originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.
qPueden ser labores ordinarias que forman parte de la

actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el
personal permanente.
40
CONTRATO POR NECESIDADES DE
MERCADO
qIncremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la

actividad productiva.
qExcluyendo las variaciones de carácter cíclico o de temporada

que se producen en algunas actividades productivas de
carácter estacional.
Duración máxima : 5 años.

CONTRATO POR RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL
qSustitución, modificación y ampliación de las actividades
desarrolladas en la empresa.
qToda variación de carácter tecnológico en las maquinarias,

equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Duración máxima: 2 años.
Referencia: Art. 59° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
42
CONTRATO OCASIONAL
qNecesidades transitorias de la empresa.
qDiferentes de la actividad habitual del centro de trabajo.
Duración máxima: 6 meses.
43
CONTRATO SUPLENCIA
qSustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
prevista en la legislación laboral.
qEn esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de

puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
qEjemplo: Cuando la empresa le otorga al trabajador estable una

beca de estudios en el exterior.
Duración máxima: Dure el tiempo de suplencia.

44
CONTRATO DE EMERGENCIA
qCubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza

mayor.
Duración máxima: Coincidiendo su duración con la de la

emergencia.
45
CONTRATO OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
qTienen un objeto previamente establecido, y una duración
determinada.
Duración máxima: la que resulte necesaria
46
CONTRATO INTERMITENTE
qCubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
qPuede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho

preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin
necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.
qEn el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las

circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude
en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
qEl tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado

bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo
efectivamente laborado

CONTRATO DE TEMPORADA
qAtender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del
año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes.
qEn este contrato deberá constar necesariamente la duración de la
temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o
establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.
qIncluye incrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad
normal de la empresa o explotación, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte del año, en los
establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y
permanente durante todo el año.
qIgualmente, se asimilarán al contrato de temporada las actividades
feriales.
qEjemplo: El contrato celebrado en la época de navidad.

REQUISITOS Y FORMALIDADES DE LOS
CONTRATOS TEMPORALES
§ Necesariamente deberán constar por escrito.
§ Debe consignarse forma expresa su duración.
§ Colocar las causas objetivas determinantes de la contratación.
§ Condiciones de la relación laboral.
§ Ser presentados al MINTRA.
49
REQUISITOS Y FORMALIDADES DE LOS
CONTRATOS TEMPORALES (II)
§ Conforme a los plazos máximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales señaladas en los artículos
precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos
menores pero que sumados no excedan dichos límites.
§ Puede celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en función de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duración máxima de
cinco (5) años.
§ En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba
legal o convencional previsto en la presente ley.
50
CAUSAS OBJETIVAS CONTRATOS (I)
• El requisito fundamental es estipular en el contrato la causa
objetiva, para así cumplir con el principio de causalidad. Según este
principio las necesidades empresariales de carácter permanente
deben ser cubiertas a través de contratos a plazo indeterminado,
mientras que las necesidades de carácter temporal deben ser
cubiertas a través de contratos temporales o a plazo fijo. El carácter
excepcional de la contratación temporal obliga a que se habilite su
utilización cuando se verifiquen ciertas causas objetivas.
• En conclusión, para contratar a personal a plazo fijo, y evitar
procesos laborales con alta contingencia y pérdida, es necesario
consignar la causa objetiva de la contratación temporal, y utilizar los
contratos temporales, cuando realmente se requiera, debido a que
existe varios pronunciamientos del Tribunal Constitucional, en los
cuales está reponiendo a los trabajadores, por el uso fraudulento de
los contratos temporales, así tenemos los siguientes
pronunciamientos: 51
CAUSAS OBJETIVAS CONTRATOS (II)
§ Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 02101 -
2010-PA/TC
2009-PA/TC
2009-PA/TC
2010-AA/TC
2010-AA/TC
2010-AA/TC
§ Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 00295 - 52
2010-AA/TC
PLAZO MÁXIMO DE CONTRATACIÓN POR
CADA CONTRATO TEMPORAL
CONTRATO PLAZO
Inicio o incremento de 3 años
actividad
Necesidades de mercado 5 años
Reconversión empresarial 2 años
Ocasional 6 meses
Suplencia Reincorporación
suplente
Emergencia Duración emergencia
Obra servicio Duración obra
ENCADENAMIENTO DE 5 años
CONTRATOS
53
Plazo máximo
Modalidad Tipo de necesidad empresarial y característica
específico
1. Contrato por inicio o Inicio de una nueva actividad empresarial, instalación o apertura de nuevos
incremento de establecimientos o mercados, inicio de nuevas actividades o incremento de las ya 3 años.
actividad existentes
Incrementos coyunturales, temporales, e imprevisibles de la producción originados por
2. Contrato por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.
necesidades del 5 años.
Puede referir a labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa
mercado siempre que no puedan ser satisfechas con personal permanente.
3. Contrato por Sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladasen la empresa.
reconversión Toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios 2 años.
empresarial de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
4. Contrato ocasional Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo 6 meses.
Su duración será la
Sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
5. Contrato de que resulte necesaria
suspendido por alguna causa legal justificada o por disposiciones convencionales
suplencia según las
aplicables en el centro de trabajo.
circunstancias.
6. Contrato de Lo que dure la
Necesidades derivadasde una situación de caso fortuito o fuerza mayor.
emergencia emergencia.
Su duración será la
que resulte necesaria
7. Contrato para obra
¿Plazo máximo de 5
determinada o servicio Para un objeto previamente establecido, definido y de duración determinada.
años?
específico Jurisprudencia: 8
años.
Necesidades permanentes pero discontinuas.
8. Contrato intermitente Podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la ¿No señala?
contratación.
Atender necesidades propias del giro de la empresa o del establecimiento, que se cumplen
9. Contrato de
solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos
¿No señala? 54
temporada equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.
SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN
a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado,
b) Si después de las prórrogas pactadas, estas exceden del
límite máximo permitido;
c) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio específico, si el trabajador continúa prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación;
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido
el término legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando;
e) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación 55
o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
REMUNERACIÓN
Betty Egúsquiza 56
BASE LEGAL
§ Decreto Supremo Nº 001-97-TR, TUO de la Ley CTS
§ Decreto Supremo Nº 004-97-TR, Reglamento de TUO de la CTS
§ Decreto Supremo Nº 003-97-TR
57
Betty Egúsquiza
REMUNERACIÓN
§El concepto de remuneración está regulado en el Artículo 6°
del Decreto Supremo Nº 003-97-TR:
“Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador
58
percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
Betty Egúsquiza
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de
su libre disposición”.
§El elemento característico de los conceptos remunerativos es

la libre disposición que sobre tales cantidades o sumas de
dinero tenga el trabajador, asimismo, que tal disposición le
cause una ventaja o beneficio patrimonial y que sea producto
de una contraprestación por su trabajo.
REMUNERACIÓN
§El concepto de remuneración está regulado en el Artículo
6° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR:
“Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
59
directamente en calidad de alimentación principal, como
Betty Egúsquiza
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena
tienen naturaleza remunerativa (concesionarios).
No constituye remuneración el valor de las prestaciones

alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto (vales de alimento)”
REMUNERACIÓN MÍNIMA
VITAL
60
Betty Egúsquiza
Decreto Supremo
S/.930.00 Nº 004-2018-TR
TIPOS DE REMUNERACIÓN
Remuneraciones principales variables o imprecisas
§ Aquellas que perciben los comisionistas y destajeros, en tanto no
perciben una remuneración básica, sino una remuneración variable
cuya percepción está sujeta a que cumplan ciertas metas o en
función de la producción que realizan por mano de obra.
61
Remuneraciones complementarias variables o imprecisas
Betty Egúsquiza
§ Son aquellas que se perciben en forma complementaria a la
remuneración básica, como son las comisiones y horas extras.
§ Para considerar las remuneraciones complementarias como
remuneraciones computables tienen que cumplir con el
PRINCIPIO DE REGULARIDAD, es decir, que se hayan percibido
cuando menos 3 meses en cada período de 6.
Remuneraciones complementarias variables o imprecisas
Son aquellas que se perciben en forma complementaria a la
remuneración básica, como son las comisiones y horas extras.
Para considerar las remuneraciones complementarias como
62
remuneraciones computables tienen que cumplir con el
PRINCIPIO DE REGULARIDAD, es decir, que se hayan percibido
cuando menos 3 meses en cada período de 6.
§ Para incorporar a la remuneración
computable se deben sumar los montos
percibidos y su resultado se divide entre 6,
independientemente que el período a
63
calcular sea menor.
Betty Egúsquiza
§ Tratándose de las remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, los montos percibidos se
incorporaran a la remuneración
complementaria dividiendo el resultado de
la suma de ellos entre el periodo a
liquidarse.
COMISIONES CÁLCULO
Enero 2014 Febrero 2014 Marzo 2014 Abril 2014 mayo 2014 junio 2014 200 + 150 + 100 + 150 / 6
100
64
200 x 150 x 100 150
Betty Egúsquiza
HORAS EXTRAS CÁLCULO
Enero 2014 Febrero 2014 Marzo 2014 Abril 2014 Mayo 2014 Junio 2014 300 +400 + 200/6
300 400 x x x 200 150

HORAS EXTRAS
Enero 2014 Febrero 2014 Marzo 2014 Abril 2014
65
100 + 100 + 200 /4 = 100
100 100 200 X
Betty Egúsquiza
COMISIONES
Enero 2015 Febrero 2015 Marzo 2015 Abril 2015
NO LE CORRESPONDE
100 500 X X
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
• Remuneración básica
• Asignación familiar
• Movilidad de libre disponibilidad
66
• Alimentación principal
Betty Egúsquiza
• Gratificaciones de julio y diciembre (CTS)
• Horas extras
• Comisiones
• Gratificaciones o bonificaciones regulares
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
• El Artículo 19° y 20° del Decreto Supremo. N°
67
001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, establece los
Betty Egúsquiza
conceptos que son considerados como no
remunerativos.
Conceptos NO
Concepto
Remunerativos
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente, a título de
liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convención colectiva, o aceptadas en
68
Gratificaciones extraordinarias los procedimientos de conciliación o mediación, o
Betty Egúsquiza
establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se
incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.
Cualquier forma de participación en las
Participación en utilidades
utilidades de la empresa.
Conceptos NO
Concepto
Remunerativos
Montos que se otorgan para el cabal de desempeño de

Condición de trabajo
su labor o con ocasión de sus funciones.
Son los obsequios que se otorgan a los trabajadores
69
Canasta de navidad o similares
con ocasión de las fiestas.
Betty Egúsquiza
El valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Movilidad supeditada a la
Se incluye en este concepto el monto fijo que el
asistencia
empleador otorgue por pacto individual o
convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
Conceptos NO Remunerativos Concepto
Asignación o bonificación por La asignación o bonificación por educación,

educación siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.
Asignación o bonificación de Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
carácter personal matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
70
aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las
Betty Egúsquiza
asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociación colectiva.
Bienes que otorga la empresa Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su
familia.
Conceptos NO Remunerativos Concepto
Montos que se otorgan para el Todos aquellos montos que se otorgan al

cabal desempeño trabajador para el cabal desempeño de su labor o
con ocasión de sus funciones, tales como
movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que razonablemente
71
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
Betty Egúsquiza
ventaja patrimonial para el trabajador.
Alimentación como condición de La alimentación proporcionada directamente por el
trabajo empleador que tenga la calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la prestación
de servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o
cuando se derive de mandato legal.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS
Normativa:
§ Ley N° 28051 (Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio
de los Trabajadores Sujetos al Régimen de la Actividad
Privada)
72
§ Decreto Supremo N° 013-2003-TR.
Betty Egúsquiza
Las modalidades de la prestación pueden ser:
ØSuministro directo
ØSuministro indirecto
Suministro directo:
El que otorga el empleador valiéndose de los servicios de
comedor o concesionario provisto en el centro de trabajo.
73
Betty Egúsquiza
Suministro indirecto:
§ El que se otorga a través de Empresas Administradoras que
tienen convenios con el empleador.
§ Mediante la entrega de cupones, vales, u otros análogos.
§ Adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos
afiliados.
MENOR 20%
74
REMUNERACIÓN
Betty Egúsquiza
TOPE
MENOR A 2 RMV
MOVILIDAD SUPEDITADA A LA ASISTENCIA
Requisitos:
§Supeditado a la asistencia al centro de trabajo
75
Betty Egúsquiza
§Razonablemente cubra el respectivo traslado
ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR
EDUCACIÓN (I)
§Comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios:

üEl trabajador
üSus hijos: preescolares, escolares, superiores, técnicos o
76
universitarios
Betty Egúsquiza
§Incluye todos aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de los estudios como: uniformes, útiles educativos y
otros de similar naturaleza.
EDUCACIÓN (II)
§ Para acreditar la BONIFICACIÓN ES NECESARIO: FACTURAS,
BOLETAS.
§ Puede ser pagadas incluso mensualmente.
77
TRABAJADOR HIJOS
Betty Egúsquiza
EDUCACIÓN (I)
Requisitos:
§Siempre que sea por un monto razonable.
78
Betty Egúsquiza
§Se encuentre debidamente sustentada.
CONDICIONES DE TRABAJO
Todo concepto otorgado en dinero o especie
que se entrega al trabajador para cubrir
necesidades derivadas de la ejecución de
79
las labores inherentes a su cargo o que
Betty Egúsquiza
coadyuven al desarrollo de las mismas.
CONDICIONES DE TRABAJO
Características:
• Que su otorgamiento esté vinculado al desempeño de sus

funciones
80
Betty Egúsquiza
• Que sea razonable: La suma de dinero o bien otorgado debe
corresponder cuantitativamente a la necesidad o actividad
para la cual se otorga.
• Que no constituya ventaja patrimonial para el trabajador.

Concepto Monto
Remuneración 2000
Pedro labora 21
días en una
Asignación familiar 93
empresa que
fabrica productos
Movilidad 21 x 4 = 84
de limpieza, y
paga elcolegio de
81
su único hijo por Almuerzo 21 X 8 = 168
Betty Egúsquiza
S/.300.00
mensuales. La Comisiones Marzo 200
Abril 300
empresa queda
Mayo 100
en la ciudad de
Piura. Horas extras Marzo 200
Abril 300
Bonificación por educación 300
5 bolsas de detergente 15
(S/.3.00 c/u)
Concepto Monto
Remuneración 1800
Mirtha labora 22 Asignación familiar 93

días en una
empresa que Movilidad 22 x 4 = 88
fabrica útiles de
82
escritorio, y paga Refrigerio para una galleta y 22 X 1.5 = 33
el colegio de su un frugos
Betty Egúsquiza
único hijo por Comisiones Marzo 100
S/.400 .00 Abril 500
mensuales Horas extras Febrero 50
Marzo 100
Abril 80
Bonificación por educación 400
2 Cuadernos espiralados 10
ASIGNACIÓN
83
Betty Egúsquiza
FAMILIAR
ASIGNACIÓN FAMILIAR
84
BASE LEGAL
Betty Egúsquiza
§ Ley N° 25129
§ Decreto Supremo N° 035-90-TR
PAGO
85
§Equivale al 10 % de la remuneración mínima vital
Betty Egúsquiza
10% (930)= 93
BENEFICIARIOS:
86
§Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores
Betty Egúsquiza
de 18 años.
§Los trabajadores que tengan a su cargo hijos mayores a 18 años,

siempre que se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine
dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad.
§En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior
87
por el concepto de Asignación Familiar, se optará por el que le
Betty Egúsquiza
otorgue mayor beneficio en efectivo.
§Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una

misma empresa, tendrán derecho a este beneficio, ambos
trabajadores.
§Tiene carácter y naturaleza remunerativa.

REQUISITOS y PAGO
§ Tener vínculo laboral vigente.
§ El trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia del hijo o de

los hijos que tuviera.
88
Betty Egúsquiza
¿Pago proporcional?
Si el trabajador labora una semana, igual se le paga en forma integra la

asignación familiar.
(INFORME 028-2012-MTPE/4/8
INFORME 385-2011-MTPE/4/8
INFRACCIONES LABORALES
Infracción GRAVE:
No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores
89
Betty Egúsquiza
Decreto Supremo N° 019-2006-TR: Artículo 24,4°
CÁLCULO DE
90
MULTAS
Decreto Supremo N° 019-2006-TR, modificado mediante
DECRETO SUPREMO N° 015-2017-TR
CUANTIA Y APLICACIÓN DE
SANCIONES: Microempresa
MICROEMPRESA
Número de trabajadores afectados

Gravedad de
la infracción
91
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Graves 0.11 0.14 0.16 0.18 0.2 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
5 trabajadores afectados : GRAVE : 0.2 x 4,150 = 830

MULTA: S/. 830.00
SANCIONES: Pequeña Empresa
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad Número de trabajadores afectados

de
la 100 y
infracción 1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99
más
92
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Graves 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.5
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
5 trabajadores afectados : GRAVE : 0.45 x 4,150 = 1867.50

MULTA: S/.3,195.50
SANCIONES: NO MYPE
NO MYPE
Gravedad de Número de trabajadores afectados
101 a 201 a 301 a 401 a 501 a 1,000 y
93
la infracción 1 a10 11 a 25 26 a 50 51 a 100
200 300 400 500 999 más
Leves 0.23 0.77 1.1 2.03 2.7 3.24 4.61 6.62 9.45 13.5
Graves 1.35 3.38 4.5 5.63 6.75 9 11.25 15.75 18 22.5
Muy grave 2.25 4.5 6.75 9.9 12.15 15.75 20.25 27 36 45
5 trabajadores afectados : GRAVE : 1.35 x 4,150 = 5602.50

MULTA: S/.5,602.50
DESCANSOS
94
Betty Egúsquiza
REMUNERADOS
DESCANSOS REMUNERADOS
95
BASE LEGAL
Betty Egúsquiza
§ Decreto Legislativo N° 713
DESCANSO
96
Betty Egúsquiza
SEMANAL
OBLIGATORIO
(DSO)
DERECHO AL DESCANSO SEMANAL
El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente
en día domingo.
97
VALOR del día del DSO
Betty Egúsquiza
La remuneración por el día de DSO de los trabajadores
remunerados semanalmente es equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados.
Remuneración ordinaria es aquella que percibe el trabajador

semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero
o en especie, incluido el valor de la alimentación. No se incluyen las
remuneraciones complementarias o variables.
POR EXCEPCION: DÍAS
EFECTIVOS PARA EL PAGO DEL
DSO
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
98
enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente
comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la
Betty Egúsquiza
cobertura de tales contingencias.
b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración por el empleador.
c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
d) Los días que devenguen remuneraciones en los
procedimientos de impugnación del despido.
DESCUENTO DEL PAGO POR DSO
EN CASO DE INASISTENCIA
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados
por quincena o mensualmente, el descuento proporcional
del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la
99
Betty Egúsquiza
remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena
entre 30 ó 15 días, respectivamente. El resultado es el valor
día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o
quinceavo de dicho valor, respectivamente.
(Decreto Supremo N° 012-92-TR: Artículo 2)

CASO PRACTICO
La administradora María recibe su remuneración con una periodicidad
mensual por un monto de S/.1,800.00, habiendo tenido 3 inasistencias en
el mes de mayo 2016. ¿Cuánto le corresponde como remuneración en
dicho mes?
100
1) Cálculo de la remuneración diaria
Betty Egúsquiza
S/. 1,800 / 30 = S/. 60
2) Cálculo del descuento dominical
S/. 60 / 30 = S/. 2
3) Valor de descuento por día
S/. 60 + S/. 2 = S/. 62
4) Importe a descontar
S/. 62 x 3 = S/. 186
5) Monto de remuneración mensual
S/. 1,800 - S/. 186 = S/. 1,614
SOBRETASA DSO
§ Los trabajadores que laboren en su día DSO sin sustituirlo por
otro día, tendrán derecho a:
101
ü La remuneración del día DSO
Betty Egúsquiza
ü La remuneración por la labor efectuada
ü Sobretasa del 100% de la remuneración por la labor
efectuada.
DESCANSO SUSTITUTORIO
§ Debe efectuarse en la misma semana en que laborará el
día de DSO.
102
§ Ejemplo: el trabajador labora el día domingo 13 de
Betty Egúsquiza
setiembre de 2016, en la semana del 07 al 13 (L-V) debo
otorgarle un día de descanso sustitutorio en la misma
semana.
CASO PRÁCTICO
El contador Rubio Vidal labora de lunes a viernes, pero debe venir
a laborar el domingo 22 de abril. ¿Cuánto percibirá en el mes de
abril?
103
§ Remuneración mensual = S/. 2,400.00
Betty Egúsquiza
§ Remuneración diaria = S/. 80
ü Pago por DSO = S/. 80
ü Pago por labor efectuada = S/. 80
ü Sobretasa 100% = S/. 80
2400 + 80 + 80 = 2560
La remuneración de abril ascenderá a S/. 2,560.00
Infracción MUY GRAVE:
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos
104
(…)
Betty Egúsquiza
105
Betty Egúsquiza
DESCANSO EN DÍAS
FERIADOS
DESCANSO EN FERIADOS
§ Los trabajadores tienen derecho a descansos
remunerado en los días feriados.
106
§ Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día
Betty Egúsquiza
feriado no laborable la remuneración ordinaria
correspondiente a un día de trabajo.
FERIADOS ESTABLECIDOS
§ Año Nuevo (01 de Enero)
§ Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
§ Día del Trabajo (01 de Mayo)
107
§ San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Betty Egúsquiza
§ Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
§ Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
§ Combate de Angamos (8 de Octubre)
§ Todos los Santos (01 de Noviembre)
§ Inmaculada Concepción (08 de Diciembre)
§ Navidad del Señor (25 de Diciembre)
SOBRETASA FERIADO
Los trabajadores que laboren en el día feriado
sin sustituirlo por otro día, tendrán derecho a:
ü La remuneración del día feriado
108
ü La remuneración por la labor efectuada
Betty Egúsquiza
ü Sobretasa del 100% de la remuneración
CASO PRÁCTICO
Luciana labora de lunes a viernes, pero vino a laborar el
jueves 28 de JULIO, siendo la labor por 8 horas.
◦ Remuneración mensual = S/. 1,800.00
109
◦ Remuneración diaria = S/. 60
Betty Egúsquiza
Pago por día feriado S/. 60
Pago por labor efectuada S/. 60
Sobretasa 100% S/. 60
1800 + 60 + 60
La remuneración de abril ascenderá a S/. 1,920.00
CASO PRÁCTICO
Caso: La empresa “Guille S.A.” tiene como trabajador a Jorge
Mendoza, quien percibe una remuneración de S/.2,400.00 y ha
laborado el día 29 de junio.
Resolución:
110
Datos:
Betty Egúsquiza
§ Remuneración : 2400
§ Valor día (Vd) : 2400/30 = 80
Cálculos:
§ 2400 + 80 +80= 2560
Respuesta:
§ Pago total por el mes de junio
§ El trabajador percibirá en el mes de junio un pago de S/.2560.00
DESCANSO SUSTITUTORIO FERIADO
Se otorgará en la oportunidad en que pacten el

empleador y el trabajador.
111
Betty Egúsquiza
FERIADO 01 DE MAYO
§ El Día del Trabajo se percibirá sin condición alguna.
112
§ Siempre que el Día del Trabajo (1 de Mayo) coincida con
Betty Egúsquiza
el día DSO se debe pagar al trabajador un día de
remuneración por el citado feriado, con independencia
de la remuneración por el día DSO.
CASO PRÁCTICO
El 1º de mayo 2011 coincidió con el día domingo, que era el día DSO.
◦ Remuneración mensual = S/. 1,800.00
◦ Remuneración diaria = S/. 60
113
Si laborará en ese día de DSO y feriado (1º mayo)
Betty Egúsquiza
Pago por DSO S/. 60
Pago por feriado (1º mayo) S/. 60
Pago por labor efectuada S/. 60
Sobretasa S/. 60
1800 + 60 + 60 + 60 = 1980
La remuneración de mayo ascenderá a S/. 1,980.00
DESCANSO EN FERIADOS
§ No se considera que se ha trabajado en feriado, cuando el

turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el
feriado no laborable.
114
Betty Egúsquiza
28.06.2015 29.06.2015
NO PAGO FERIADO
07:00 p.m. 07:00 a.m.
TRABAJA
29.06.2015 30.06.2015
SI PAGO FERIADO
07:00 p.m. 07:00 a.m.
TRABAJA
El incumplimiento de las disposiciones
115
relacionadas con (…) descansos, licencias,
Betty Egúsquiza
permisos y el tiempo de trabajo en general.
Decreto Supremo N° 019-2006-TR: Artículo 25°

numeral 25,6.
JORNADA LABORAL
Betty Egúsquiza 116

JORNADA LABORAL
117
Betty Egúsquiza
Base Legal:
JORNADA DE
118
Betty Egúsquiza
TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR: Art. 1-7°
JORNADA MÁXIMA ESTABLECIDA
§La jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48

horas semanales.
119
§En centros de trabajo en que rijan jornadas
Betty Egúsquiza
menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá
extenderlas unilateralmente hasta dichos límites,
incrementando la remuneración en función al
tiempo adicional.
HORARIO DE TRABAJO
Es facultad del empleador establecer el horario de
120
trabajo. La hora de ingreso y salida.
Betty Egúsquiza
REFRIGERIO
El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a

45 minutos y no forma parte de la jornada ni
121
horario de trabajo, salvo convenio que
Betty Egúsquiza
disponga algo distinto.
MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJ0
§ Sin alterar el número de horas trabajadas.
§ Si la modificación colectiva de horario es mayor a una
122
hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de
Betty Egúsquiza
acuerdo, podrán acudir al Ministerio de Trabajo
(MTPE) para que se pronuncie sobre la procedencia de
la medida en un plazo no mayor de diez (10) días
hábiles, en base a los argumentos y evidencias que se
propongan las partes.
§ La resolución es apelable dentro del tercer día.
PUBLICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO
§ El empleador deberá dar a conocer por medio

de carteles colocados en un lugar visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio
123
adecuado, las horas en que se inicia y culmina la
Betty Egúsquiza
jornada de trabajo.
§ Asimismo deberá dar a conocer la oportunidad

en que se hace efectivo el horario de refrigerio.
HORAS EXTRAS

PAGO POR HORAS EXTRAS
§ El tiempo que excede la jornada ordinaria son
las horas extras.
125
§ Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras.
Betty Egúsquiza
§ Salvo en los casos justificados en que la labor
resulte indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en
peligro inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
•El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de
ingreso o de la hora de salida establecidas.
126
Betty Egúsquiza
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o
posterior a la jornada prestada en horario nocturno,
el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la
base del valor de la remuneración establecida para la
jornada nocturna.
HORAS EXTRAS
Dos primeras horas 25% Valor hora
Tercer hora en adelante 35% Valor hora
127
Betty Egúsquiza
§ Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la
parte proporcional del recargo horario.
Ejemplo 1:
TRABAJADOR LABORA HORARIO DIURNO
HORARIO: 8:00am – 5.00pm
Caso Nº 1 Caso Nº 2
128
Betty Egúsquiza
Hora de ingreso 8:00am 7:00am
Hora de salida 8:00pm 5:00pm
Horas extras 5:00 – 8:00pm 7:00 – 8:00am
3 horas extras 1 hora

Ejemplo 2:
TRABAJADOR LABORA HORARIO NOCTURNO
HORARIO: 6:00pm – 3.00am
129
Caso Nº 1 Caso Nº 2
Betty Egúsquiza
Hora de ingreso 6:00pm 4:00pm
Hora de salida 5:00am 4:45am
Horas extras 3:00 – 5:00am 4:00 – 6:00pm

3:00 – 4:45pm
2 horas extras 3 horas y 45 min.

¿Quiénes no tienen derecho al
pago de horas extras?
§ Personal de dirección
§ Personal no sujeto a fiscalización
130
§ Personal que labora en servicios intermitentes de espera,
Betty Egúsquiza
vigilancia o custodia.
§ Ejerce la representación general del empleador

frente a otros trabajadores o a terceros.
§ Sustituye al empleador o comparte con él las
funciones de administración y control o cuya
131
actividad y grado de responsabilidad depende el
Betty Egúsquiza
resultado de la actividad empresarial.
TRABAJADORES DE CONFIANZA
§ Trabajadores que laboran en contacto personal y

directo con el empleador o con el personal de
dirección.
§ Tienen acceso a secretos industriales,
132
comerciales o profesionales y, en general, a
Betty Egúsquiza
información de carácter reservado.
§ Sus opiniones o informes son presentados
directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones
empresariales.
¿Confianza?
Confianza
Sujeto a
133
fiscalización No
Betty Egúsquiza
confianza
Personal
Confianza
No sujeto a
fiscalización No
confianza
CALIFICACIÓN
§La calificación de los puestos de dirección o de
confianza, es una formalidad que debe observar el
empleador.
134
§Su inobservancia no enerva dicha condición, si de la
prueba actuada ésta se acredita.
Betty Egúsquiza
§Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente
calificados como de dirección o de confianza, podrán
recurrir ante la Autoridad Judicial, para que deje sin
efecto tal calificación, siempre y cuando la demanda
se presente dentro de los treinta (30) días naturales
siguientes a la comunicación respectiva.
INTERMITENTES Y VIGILANCIA
TRABAJADORES INTERMITENTES: Trabajadores que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios
135
efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.
Betty Egúsquiza
TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN
INMEDIATA: Son aquellos trabajadores que realizan sus
labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
PRESUNCIÓN DE HORAS EXTRAS
§ Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de
la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de
salida, se presume que el empleador ha dispuesto la
realización de horas extras por todo el tiempo de
136
permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
Betty Egúsquiza
objetiva y razonable. (artículo 7° del Decreto Supremo N° 004-
2006-TR).
§ No obstante, en caso de acreditarse una prestación de
servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera
disposición expresa del empleador, se entenderá que esta ha
sido otorgada tácitamente, por lo que procederá el pago de
la remuneración correspondiente por el sobretiempo
trabajado. (artículo 9° del Decreto Supremo N° 008-2002-TR)
CÁLCULO. CASOS PRÁCTICOS
VALOR HORA
Para efectuar el cálculo del valor hora es igual a la
137
remuneración de un día dividida entre el número de
Betty Egúsquiza
horas de la jornada del respectivo trabajador
Por ejemplo si el trabajador percibe una

remuneración diaria de 32 nuevos soles el valor de
hora será la que resulte de dividir a 32/8 = 4
La empresa “Guille S.A.” tiene como trabajador a
Piero Tejeda, quien percibe una remuneración de
S/.2 400.00 y tiene un horario de trabajo de 8:00am
hasta las 5:00pm; el día lunes 18 Piero se quedó a
laborar hasta las 9:00pm.
Datos:
Remuneración : S/2400.00
Valor día (Vd) : 2400/30 = 80
138
Valor hora (Vh) : Vd/8 = 10
Betty Egúsquiza
Cálculos:
A= Pago por las dos primeras horas (5:00-6:00) (6:00-7:00)
[25% (10) +10] + [25%(10) + 10] = 12.5 + 12.5 = 25
B= Pago por las siguientes horas (7:00-8:00) (8:00-9:00)
[35%(10) + 10 ] + [35%(10) + 10]=13.5 + 13.5= 27
Respuesta:
Pago total por horas extras
A + B = 25 + 27 = S/.52.00
Por lo tanto, el trabajador percibirá en el mes de julio un
pago de S/.2 452.00, por concepto de remuneración y
pago de horas extras
OPCIÓN PARA LAS HORAS EXTRAS
§El empleador y el trabajador podrán acordar

compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de periodos equivalentes de
139
descanso.
Betty Egúsquiza
§Este acuerdo debe constar por escrito.
§La compra debe realizarse, dentro del mes

calendario siguiente a aquel en que se realizó
dicho trabajo
JORNADA
140
Betty Egúsquiza
NOCTURNA
Base Legal:
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR: Art. 8°
APLICACIÓN JORNADA NOCTURNA
141
10:00 pm 12:00 PM 6:00 am.
Betty Egúsquiza
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las
10:00 pm y 6:00 a.m.
PAGO POR JORNADA NOCTURA
§En los centros de trabajo en que las labores se

organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser
142
rotativos.
Betty Egúsquiza
§El trabajador que labora en horario nocturno no
podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%)
de ésta.
¿Quiénes no tienen derecho al pago por
jornada nocturna?
Aquellos que perciben una remuneración semanal, quincenal o
mensual superior a la remuneración mínima mensual vigente a
la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento
(35%) de ésta.
143
Betty Egúsquiza
RMV + 35% 930 + 35% (930) 930 + 325.50
SI LE NO LE
CORRESPONDE CORRESPONDE
S/.930.00 < S/.1,255.50

> S/. 1.500
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas

con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en
144
sobretiempo, trabajo nocturno (…) el tiempo de trabajo
Betty Egúsquiza
en general.

GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES
146
BASE LEGAL
Betty Egúsquiza
§ Ley Nº 27735
PAGO DE GRATIFICACIONES
1. FIESTAS PATRIAS
PERIODO
enero junio
147
Betty Egúsquiza
Remuneración
2. NAVIDAD
PERIODO
julio diciembre
Noviembre
CÁLCULO DE GRATIFICACIONES
“El monto de la gratificación trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el período en el que se
produzca el cese”
148
(Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, artículo 5, numeral
5.2.)
Betty Egúsquiza
“El tiempo de servicios para efectos del cálculo se
determina por cada mes calendario completo laborado
en el período correspondiente. Los días que no se
consideren tiempo efectivamente laborado se
deducirán a razón de un treintavo de la fracción
correspondiente.“
(Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, artículo 3, numeral
3.4.)
CÁLCULO DE GRATIFICACIONES
RC = Remuneración computable
M = Meses laborados
149
Betty Egúsquiza
RC x M/6
CRITERIOS - PLAZO PARA EL PAGO
§Los pagos o depósitos deben efectuarse:

Ø 15 primeros días del mes de JULIO
Ø 15 primeros días del mes de DICIEMBRE
150
Betty Egúsquiza
§El depósito se realiza a más tardar el día 15
independientemente si es feriado o día no laborable.
GRATIFICACION TRUNCA
§El derecho a la gratificación trunca se origina al

momento del cese del trabajador, siempre que
151
tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
Betty Egúsquiza
§La gratificación trunca se paga conjuntamente
con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.
Días considerados como laborados
RC = Remuneración computable
M = Meses laborados
D = Días no laborados
152
Betty Egúsquiza
(RC X M/ 6 ) – (RC X D/180)
Días considerados como laborados
§ El descanso vacacional.
§ La licencia con goce de remuneraciones.
§ Los descansos o licencias establecidos por las
153
normas de seguridad social y que originan el pago
Betty Egúsquiza
de subsidios.
§ El descanso por accidente de trabajo que este
remunerado o pagado como subsidio.
CASO PRÁCTICO Nº 1
Alondra quien labora como secretaria percibe una
remuneración de S/. 1800.00 ingresa a laborar el 1
de abril de 2016 cesa el 30 de junio de 2016.
154
¿Cuánto le corresponde como gratificación de
Betty Egúsquiza
julio?
DATOS: CÁLCULO:
RC= 1800 RC x M / 6
M=3
1800 x 3/ 6 = 900
PERIODO = Enero - junio
Respuesta: Jaime percibirá por concepto de gratificación del

mes de julio 2016 S/. 900.00
Caso práctico Nº 2
Miguel quien labora como contador percibe una
remuneración de S/. 2400.00. Empieza a laborar el
01 de julio y renuncia el 31 de octubre de 2016.
¿Cuánto le corresponde como gratificación de
155
diciembre?
Betty Egúsquiza
DATOS:
CÁLCULO:
RC = 2400
RC x M / 6
M=4
2400 x 4/ 6 = 1600
PERIODO = Julio - diciembre
Respuesta: Jaime percibirá por concepto de

gratificación del mes de julio 2016 S/.1.600.00
BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE
GRATIFICACIONES
BASE LEGAL
§ Ley N° 29351
156
§ Ley Nº 29714
Betty Egúsquiza
§ Ley N° 30334
§ Decreto Supremo Nº 012-2016-TR, Precisan las disposiciones
de la Ley N° 30334.
LEY 29351. LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS
AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS
Y NAVIDAD
§ Ley 29351 (01.05.2009) y su Reglamento el

Decreto Supremo N° 007-2009-TR (20.06.2009)
157
Betty Egúsquiza
§ Determina la incorporación del artículo 8-A a la
Ley Nº 27735, Ley que Regula el Otorgamiento
de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas
Patrias y Navidad.
LEY 29351. LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS
AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS
Y NAVIDAD
§ Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

no se encuentran afectas a aportaciones,
158
contribuciones ni descuentos de índole alguna;
Betty Egúsquiza
sin perjuicio de los descuentos dispuestos por
mandato judicial.
§ La bonificación extraordinaria, debe pagarse al

trabajador en la misma oportunidad en que se
abona la gratificación.
Características
• La bonificación extraordinaria no es considerado
remuneración computable para cálculo de
beneficios sociales.
159
• En el caso de trabajadores cubiertos por una
Betty Egúsquiza
Entidad Prestadora de Salud, la bonificación
extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al
Seguro Social de Salud.
• Actualmente es una bonificación permanente.
CASO PRÁCTICO 2009- 2014
19.06.2015 – en adelante
ESSALUD = 9%
GRATIFICACIÓN (G) 9% (G)
160
9% (2400)
216
Betty Egúsquiza
PAGO
2400 2400 + 216
2616
PENSIONES = 13%
13% (G)
13% (2400)
312
CASO PRÁCTICO
01.01.2015 – 18.06.2015
ESSALUD = 9%
GRATIFICACIÓN (G) 9% (G)
161
9% (2400)
216
Betty Egúsquiza
PAGO
2400 2400 -312
2088
PENSIONES = 13%
13% (G)
13% (2400)
312
Infracción GRAVE:
24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales
Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Artículo 24,4°
162
Betty Egúsquiza
VACACIONES

DESCANSOS REMUNERADOS
164
BASE LEGAL
Betty Egúsquiza
•Decreto Legislativo N° 713
•Decreto Supremo Nº 012-92-TR
•Decreto Legislativo N° 1405
VACACIONES
§ Las vacaciones es el derecho del trabajador de la
actividad privada, siempre que cuente con un record
vacacional.
165
Betty Egúsquiza
§ Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador
que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro
horas.
REQUISITOS
q Año continuo de labor:
166
El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. El
año de labor exigido se computará desde la fecha en que el
Betty Egúsquiza
trabajador ingresó al servicio del empleador.
q Días efectivos de trabajo:
Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un

determinado número de días efectivos de labor, de acuerdo a
la jornada ordinaria realizada:
DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO
a. Jornada ordinaria de seis días a la semana

Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta (260) días en dicho período.
167
b. Jornada Ordinaria de cinco días a la semana
Betty Egúsquiza
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez (210) días en dicho período.
c. El plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o

sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias que no pueden considerarse como días efectivos
de trabajo.
RÉCORD VACACIONAL : DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO
a. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

b. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el
número de horas laborado.
c. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
168
d. Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos solamente
Betty Egúsquiza
los primeros sesenta (60) días dentro de cada año de servicios.
e. El descanso previo y posterior al parto.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo o decisión del empleador.
h. El período vacacional correspondiente al año anterior.
i. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente
o ilegal.
REGLAS
§ Establecida la oportunidad del descanso
vacacional, ésta se inicia aún cuando coincida
con el día de descanso semanal, feriado o día
169
no laborable en el centro de trabajo.
Betty Egúsquiza
§ La duración del descanso vacacional es de (30)
treinta días calendarios. (Artículo 10º del
Decreto Legislativo Nº 713. Descansos
remunerados de los Trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada).
FRACCIONAMIENTO
§ Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso
vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud
escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede
170
ser fraccionado de la siguiente manera:
i) Quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos
Betty Egúsquiza
de siete y ocho días ininterrumpidos.
ii) El resto del período vacacional puede gozarse de forma
fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días
calendario y como mínimos de un día calendario.
Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los

periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.”.
§ Artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 713, modificado DL 1405
§ Requisito: A solicitud escrita del trabajador
ACUMULACIÓN
§ El trabajador puede convenir por escrito con su

empleador en acumular hasta dos (02) descansos
171
consecutivos.
Betty Egúsquiza
§ Requisito: Siempre que después de un año de
servicios continuos disfrute por lo menos de un
descanso de siete (7) días naturales.
§ Estos días son deducibles del total de días de
descanso vacacional acumulados.
REDUCCIÓN
§El descanso vacacional puede reducirse de treinta
a quince días, con la respectiva compensación de
quince días de remuneración.
172
Betty Egúsquiza
§El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
§En la PLAME se deberá declarar de modo

separado la compensación vacacional y el
descanso vacacional.
VACACIONES ADELANTADAS
Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de
descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro
conforme a lo previsto en el presente artículo.
173
En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso
Betty Egúsquiza
otorgados por adelantado al trabajador son compensados con
los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese.
Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan

compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no
generan obligación de compensación a cargo del trabajador.
REGLAS
1. El descanso vacacional no podrá ser otorgado
cuando el trabajador esté incapacitado por
enfermedad o accidente, salvo que la
174
incapacidad sobrevenga durante el período de
Betty Egúsquiza
vacaciones.
2. Establecida la oportunidad de descanso

vacacional, ésta se inicia aún cuando coincida
con el día de descanso semanal, feriado o día
no laborable en el centro de trabajo.
OPORTUNIDAD
§ La oportunidad del descanso vacacional será fijada
de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador.
175
§ Teniendo en cuenta las necesidades de
Betty Egúsquiza
funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador.
§ A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de

su facultad directriz.
EXCEPCIÓN A LA REGLA
DESCANSO POR MATERNIDAD
Si a la fecha del vencimiento del descanso post
176
natal, la madre trabajadora tuviere derecho a
Betty Egúsquiza
descanso vacacional pendiente de goce, podrá
iniciar parcial o totalmente el disfrute
vacacional a partir del día siguiente de vencido
el descanso post natal.
DESCANSO POR ADOPCIÓN
El trabajador peticionario de adopción tiene
177
derecho a que el período de descanso
Betty Egúsquiza
vacacional por récord ya cumplido y aún
pendiente de goce se inicie a partir del día
siguiente de vencida la licencia señalada en el
Artículo 1º de la Ley Nº 27409, siempre que
haya gozado de la misma. (30 DÍAS)
Descanso por maternidad y adopción
178
En ambos casos la voluntad de gozar del
Betty Egúsquiza
descanso vacacional deberá ser comunicada al
empleador con una anticipación no menor de
quince días calendario al inicio del goce
vacacional.
REMUNERACIÓN
El trabajador debe percibir como remuneración vacacional
la que el trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando.
179
Remuneración a este efecto, la computable para la
compensación por tiempo de servicios, con excepción por
Betty Egúsquiza
su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a
que se refiere el artículo 18º del Decreto Legislativo Nº
650.
Conceptos no computables
No constituye remuneración para ningún efecto legal los
conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del D.Leg. Nº
650.
PAGO
§ La remuneración vacacional será abonada al
trabajador antes del inicio del descanso. Sin
embargo, se declara en la PLAME en la fecha en
180
que el trabajador goza las vacaciones.
Betty Egúsquiza
§ El trabajador tiene derecho a percibir, a la
conclusión de su descanso los incrementos de
remuneración que se pudieran producir durante
el goce de sus vacaciones.
CÁLCULO DE VACACIONES
R C = Remuneración computable
M = Meses laborados
D = Días laborados RC x M/12
181
Betty Egúsquiza
RC x D/360
RÉCORD TRUNCO VACACIONAL
§ El trabajador que cese y aún no haya cumplido el

récord vacacional, será compensado a razón de
tantos dozavos y treintavos de la remuneración
182
como meses y días computables hubiera laborado,
Betty Egúsquiza
respectivamente.
§ Para que proceda el pago del récord trunco

vacacional el trabajador debe acreditar mínimo un
mes de servicios a su empleador.
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL
El trabajador que cumpla con el récord vacacional y no
disfrute del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquel en el adquieren el derecho, en ese
183
caso, percibirá la triple remuneración que se computa
de la forma siguiente:
Betty Egúsquiza
q Una remuneración por el trabajo realizado.
q Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado.
q Una indemnización equivalente a una remuneración
por no haber disfrutado del descanso.
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL
La indemnización no está sujeta a pago o retención

de ninguna aportación, contribución o tributo.
184
Esta indemnización no alcanza a los gerentes o
Betty Egúsquiza
representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.
El monto de las remuneraciones indicadas será el

que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efectúe el pago.
CASO PRÁCTICO
- FECHA DE INGRESO: 01.04.2010
01.04.2011 31.03.2012
185
Betty Egúsquiza
01.04.2010 31.03.2011
Inicia pago
indemnización
vacacional
CASO PRÁCTICO
•FECHA: 01.04.2010
•FECHA CESE: 08.08.2012
•Remuneración: 2400
Periodo Rem. Vaca. Indem. vaca
186
2010 01.04.2010 – 31.03.2011 2400 2400
Betty Egúsquiza
2011 01.04.2011 – 31.03.2012 2400
2012 01.04.2012 – 08.08.2012 V. truncas
Meses truncos: RC x M/ 12 = 4 x 2400/12 = 800

Días truncos: RC x D/ 360 = 8 X 2400/360 =53.33
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la

jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo,
187
trabajo nocturna, descanso vacacional y otros descansos,
Betty Egúsquiza
licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
Decreto Supremo N° 019-2006-TR, artículo 25° numeral

25,6°
COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE
SERVICIOS - CTS
188
Betty Egúsquiza
BASE LEGAL
§ Decreto Supremo Nº 001-97-TR. TUO de la CTS
§ Decreto Supremo Nº 004-97-TR. Reglamento de
TUO de la CTS
189
§ Ley Nº 29352 (01.05.09)
Betty Egúsquiza
§ Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (25.12.10)
§ Decreto de Urgencia N° 001-2014
§ Decreto Supremo N° 008-2014-TR (29.08.2014)
§ Ley N° 30334 (18.06.2015)
§ Decreto Supremo Nº 012-2016-TR, Precisan las
disposiciones de la Ley N° 30334 (01.10.2016)
DEFINICIÓN
Artículo 1º del TUO de la Ley de CTS:
“[…] tiene la calidad de beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción
190
del trabajador y su familia”.
Betty Egúsquiza
§ Propósito: Ser un auxilio económico del trabajador
desempleado que le permita afrontar las consecuencias del
desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades
personales y la de los dependientes económicos del
desempleado.
§ Se debe otorgar con absoluta prescindencia del motivo del

cese.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
§ No se encuentran obligados, los empleadores que

hubieran suscrito convenio de RIA que incluya la CTS.
191
Betty Egúsquiza
§ Trabajadores a tiempo parcial cuya jornada sea menor a
24 horas semanales.
§ Trabajadores que no tengan un mes de labores.

TRABAJADORES EXCLUIDOS
§ No se encuentran obligados, los empleadores que hubieran
suscrito convenio de RIA que incluya la CTS.
§ Trabajadores a tiempo parcial cuya jornada sea menor a 24 horas
192
semanales.
Betty Egúsquiza
§ Trabajadores que no tengan un mes de labores.
DÍAS COMPUTABLES
§ Artículo 2º del TUO de la Ley de CTS: La obligación de abonar
la CTS se genera cuando el trabajador cumple cuando menos
un mes de labores, cumplido el requisito toda fracción se
computa por treintavos.
193
Betty Egúsquiza
§ Días computables: Los días efectivamente laborados.
§ Días NO computables: Los días de inasistencias injustificadas

serán deducidos del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.
EXCEPCIÓN: DÍAS COMPUTABLES
§Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas hasta por 60 días.
194
Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el
31 de octubre del año siguiente.
Betty Egúsquiza
§ Días de descanso pre y post natal.
§ Días de suspensión de labores con goce de haber.
§ Días de huelga, siempre que no haya sido declarada

improcedente o ilegal.
§ Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento

de calificación de despido.
PAGO DE CTS - PERIODOS
1. CTS MAYO
PERIODO
Remuneración
195
noviembre abril
Betty Egúsquiza
2. CTS NOVIEMBRE
PERIODO
mayo octubre
CÁLCULO DE CTS
R C 1= Remuneración computable + 1/6 G
M = Meses laborados
D= Días laborados
196
RC1 x M/12
Betty Egúsquiza
RC 1x D/360
Descuento por inasistencia
RC1= Remuneración computable + 1/6 G
M = Meses laborados
DN= Días no laborados
197
Betty Egúsquiza
[(RC 1X M/ 12 ) + (RC1 X D/360)] – (RC 1X DN/360)
CRITERIOS - PLAZO PARA EL DEPÓSITO
§Los pagos o depósitos deben efectuarse:

Ø 15 primeros días del mes de MAYO
Ø 15 primeros días del mes de NOVIEMBRE
198
Betty Egúsquiza
§Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente.
PLAZO PARA EL DEPÓSITO
§ Se ha establecido un plazo legal para el pago directo
de la CTS o el depósito correspondiente.
§ Vencido el plazo y no habiéndose cumplido con pagar
o depositar la CTS, el empleador queda
199
automáticamente obligado al pago de los intereses
Betty Egúsquiza
que se hubiera generado.
§ Asimismo está obligado a asumir la diferencia de
cambio, si el depósito hubiera sido solicitado en
moneda extranjera.
§Si el empleador efectúa un depósito parcial de la CTS,

tiene la obligación de reintegrar el monto restante,
además del pago de los intereses que se hubiera
200
generado sobre el saldo.
Betty Egúsquiza
§La remuneración computable es la percibida en ABRIL y
OCTUBRE de cada mes.
§Para efectos laborales se entiende realizado el depósito

en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.
•Ante un incremento de remuneraciones que

importe el abono de algún reintegro de la CTS, la
201
norma señala que el empleador deberá depositar
Betty Egúsquiza
el correspondiente reintegro sin cargo a pagar
intereses, siendo el plazo para abonar dentro de
los 15 días naturales posteriores
CTS TRUNCA
§El empleador pagará directamente al trabajador la

CTS correspondiente al término de la relación laboral,
202
si el trabajador tiene un contrato sujeto a modalidad
Betty Egúsquiza
cuya duración, con o sin prorrogas, no sea mayor a 6
meses, de ser mayor a dicho plazo el empleador tiene
la obligación de hacer el depósito en la entidad
depositaria elegida por el trabajador.
§La remuneración computable será la vigente a la fecha
del cese.
FALTA GRAVE Y RETENCIÓN DE CTS
¿CUANDO PROCEDE LA RETENCIÓN?
Si el trabajador es despedido por comisión de falta
grave que haya originado perjuicio económico al
empleador.
203
Betty Egúsquiza
PROCEDIMIENTO
Ø Deberá notificar al depositario para que la CTS y sus
intereses quede retenida por el monto que
corresponda en custodia, a las resultas del juicio que
promueva el empleador.
¿PLAZO PARA INTERPONER ACCIÓN LEGAL
§ La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse

dentro de los 30 días naturales de producido el cese ante
el Juzgado laboral respectivo debiendo acreditar el
204
empleador ante el depositario el inicio de la citada acción
Betty Egúsquiza
judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal que
pudiera corresponder.
§ Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda,

caducará el derecho del empleador y el trabajador podrá
disponer de su CTS e intereses.
PAGO DE INDEMNIZACIÓN
§ Si el empleador no presentase la demanda dentro del

plazo, quedará obligado, en calidad de indemnización, al
205
pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de
Betty Egúsquiza
retirar su CTS.
§ De no efectuarse el pago o no entregarse la certificación,
se acreditará el cese ante la Autoridad Inspectiva de
Trabajo, sustituyéndose éste en el lugar del empleador.
LIBRE DISPONIBILIDAD
DE LOS DEPÓSITOS DE CTS
FECHAS DE DISPOSICIÓN
DEPÓSITOS
Mayo y Noviembre del 2009 100%
206
Mayo del 2010 Hasta el 40%
Betty Egúsquiza
Noviembre del 2010 Hasta el 30%
Primer periodo : mayo del 2011 Sólo del 70% del
Segundo periodo: enero 2015 – junio excedente de 6 remuneraciones
2015 brutas
Junio 2014 - diciembre de 2014 A disponer libremente del cien por
Junio 2015 – en adelante ciento (100%) del excedente de cuatro
(04) remuneraciones brutas
DETERMINACIÓN MONTO NO
DISPONIBLE
• La determinación del monto no disponible de la
Compensación por Tiempo de Servicios se efectúa
considerando la última remuneración mensual a que tuvo
derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya
207
comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus
Betty Egúsquiza
depósitos, considerando todos los conceptos remunerativos
según la norma de la materia
LIBRE DISPONIBILIDAD - PROCEDIMIENTO
• Los empleadores deberán comunicar a las entidades

financieras, a pedido de los trabajadores, el monto intangible
de cada trabajador. Dicha comunicación no deberá exceder el
plazo de tres (3) días hábiles contados a partir del
208
requerimiento del trabajador.
Betty Egúsquiza
• En caso de negativa injustificada, demora del empleador o
cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad de la
comunicación a las entidades financieras dentro del plazo
establecido, se dará lugar a que, acreditado el derecho, la
Autoridad Inspectiva de Trabajo sustituye al empleador y
extiende la comunicación correspondiente a las entidades
financieras.
Infracción leve:
§ 23.2. No entregar al trabajador, en los plazos y con los
requisitos previstos, hojas de liquidación de CTS.
209
§ 23.8 No cumplir oportunamente con los deberes de
Betty Egúsquiza
información, hacia las entidades depositarias,
relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los
depósitos por compensación por tiempo de servicios.
Infracción grave:
§ 24.5. No depositar integra y oportunamente la CTS
INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO
210
Betty Egúsquiza
Base Legal:
TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO
§ Si el empleador vencido el periodo de prueba

resolviera arbitrariamente el contrato, deberá
abonar al trabajador una indemnización.
211
§ La indemnización equivalente a una
Betty Egúsquiza
remuneración y media ordinaria mensual por
cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato.
§ Tiene un límite de doce (12) remuneraciones.
DATOS:
• Cargo: Coordinador Le corresponde por
• Remuneración: 2000 indemnización por
212
• Contrato: 01.01.2015– 31.12.2015 despido arbitrario S/.9
000.00
Betty Egúsquiza
• Fecha cese: 30.09.2015
CÁLCULO:
RI: 1 y ½ : 2000 + 1000= 3000
M: 3
RI X 3
3000 x 3 = 9000
TRABAJADORES A PLAZO INDEFINIDO
§ La indemnización por despido arbitrario es

equivalente a una remuneración y media
213
ordinaria mensual por cada año completo de
Betty Egúsquiza
servicios.
§ Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda.
§ Su abono procede superado el periodo de
prueba.
§ Tiene un límite de doce (12) remuneraciones.
DATOS:
• Cargo: Contador
• Remuneración: 3000 Le corresponde por
214
• Contrato: 01.01.2006– 31.12.2012 indemnización por despido
Betty Egúsquiza
• Fecha cese: 31.12.2012 arbitrario S/. 31 500.00.
CÁLCULO:
RI= 1 y ½ : 3000 + 1500= 4500
4500 x 7 = 31 500
CONTRATO A PLAZO FIJO CONTRATO A PLAZO
INDEFINIDO
215
PERIODO MES DEJADO DE LABORAR AÑOS LABORADOS
Betty Egúsquiza
PAGO MESES COMPLETOS MESES Y DÍAS
TOPE 12 REMUNERACIONES 12 REMUNERACIONES
REQUISITO SUPERAR PERIODO DE PRUEBA SUPERAR PERIODO DE PRUEBA

PARTICIPACIÓN EN
216
Betty Egúsquiza
LAS UTILIDADES
CARACTERÍSTICAS
q Beneficio social aleatorio y de liquidación anual.
q Concepto no remunerativo (solo está afecto al impuesto a
217
la renta de quinta categoría).
Betty Egúsquiza
q Existe después de la aplicación de las normas tributarias
(renta neta antes de impuestos).
q Representa compartir los dividendos de los accionistas.
q Único Beneficio Social que se re distribuye entre el resto

del personal.
FECHA DE
BASE LEGAL NORMA
PUBLICACIÓN
Participación en la utilidad, gestión y
propiedad de los trabajadores de las
empresas que desarrollan actividades
Decreto Legislativo
generadoras de Rentas de Tercera 07.10.1991
Nº 677 Categoría y que están sujetos al
218
Régimen Laboral de la Actividad
Privada
Betty Egúsquiza
Participación de los Trabajadores en
Decreto Legislativo utilidades de las empresas que
11.11.1996
Nº 892 desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categoría
Reglamento para la aplicación del

derecho de los trabajadores de la
Decreto Supremo
actividad privada a participar en las 06.08.1998
Nº 009-98-TR utilidades que generan las empresas
donde prestan servicios
EMPRESAS OBLIGADAS
Empresas que desarrollan

actividades generadoras de
219
rentas de tercera categoría
Betty Egúsquiza
Tienen más de 20
trabajadores, sujetos al
régimen laboral de la
actividad privada.
NÚMERO DE TRABAJADORES
q Empresas que tengan un promedio mensual de más de
20 trabajadores.
q Se establece un promedio: Suma del número de
220
trabajadores que mes a mes hubieran laborado
Betty Egúsquiza
directamente para la empresa durante el año y divide el
resultado entre los 12 meses del año.
q Si dicho resultado excediera de 20 trabajadores, la
empresa quedaría obligada a la distribución de
utilidades.
Base legal: artículo 2 Decreto Supremo N° 009-98-TR

VARIACIÓN DEL NÚMERO DE
TRABAJADORES EN UN MES
Si durante un mes se produjera variación del

número de trabajadores, se tendría en cuenta para
221
el cómputo el mayor número de trabajadores de
Betty Egúsquiza
dicho mes.
Base legal: artículo 2° Decreto Supremo N° 009-98-

TR
PERIODO 2016
MES Nº DE TRABAJADORES
CASO Nº 1 Enero 22
Febrero 22 (*)
Marzo 20
Abril 22
222
Mayo 18
Betty Egúsquiza
Junio 20
Julio 20
Agosto 22 (*)
Septiembre 18
Octubre (25) *
Noviembre 21
Diciembre 25
CASO Nº 1
VARIACIONES DEL Nº DE TRABAJADORES EN EL MES
MES Febrero Agosto Octubre
DIAS 8 15 29 1 20 31 6 25 31
223
Nº de
Betty Egúsquiza
Trabajadores
22 19 20 20 22 18 19 22 25
PERIODO 2016
MES Nº DE TRABAJADORES
Febrero 22
Agosto 22
Octubre 25
HALLAR EL PROMEDIO MENSUAL
§ Sumar el número de trabajadores de los meses del
período 2016 y dividirlos entre 12, siendo el resultado el
promedio mensual del período:
224
Betty Egúsquiza
PROMEDIO MENSUAL = 255 / 12 = 21.25
Promedio mensual del período 2016: 21.25.

La empresa Pucallpa S.A.A. se encuentra obligada a
cumplir con otorgar la participación en las utilidades.
EMPRESAS EXCLUIDAS
§ Cooperativas
§ Empresas autogestionarias
§ Sociedades civiles
225
§ Empresas que no excedan de 20 trabajadores (Locación de
Betty Egúsquiza
servicios, Modalidades formativas laborales -Ley 28518)
§ Regímenes laborales especiales
Ø Construcción civil: 3% jornal básico incluido en el 15% de la CTS
Ø Microempresas: Art. 41 Decreto Supremo N° 007-2008-TR
Ø Trabajadores del hogar
§ En el caso del régimen agrario y pequeñas empresas si existe
la obligación
TRABAJADORES CON DERECHO A LAS
UTILIDADES
§ Trabajadores: OBREROS O EMPLEADOS
§ Cualquiera sea el número de horas laboradas en
la empresa: menos de 4 horas diarias o más.
226
§ Contrato a plazo indeterminado, sujeto a
Betty Egúsquiza
modalidad o jornada a tiempo parcial.
§ Antigüedad: Cualquiera sea el tiempo de
servicios en la empresa.
PORCENTAJE A DISTRIBUIR EN FUNCIÓN
DEL TIPO DE ACTIVIDAD
ACTIVIDAD PORCENTAJE
Empresas pesqueras 10 %
227
10 %
Empresas telecomunicaciones
Betty Egúsquiza
Empresas industriales 10 %
Empresas mineras 8 %
Empresas ventas al por mayor y menor 8 %
Restaurantes 8 %
Empresas que realizan otras actividades 5 %
PORCENTAJE A DISTRIBUIR EN
FUNCIÓN DEL TIPO DE ACTIVIDAD
• La determinación de la actividad se realiza

tomando en cuenta la Clasificación Internacional
228
Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones
Betty Egúsquiza
Unidas, Revisión 3.
• En caso que la empresa desarrolle más de una
actividad, se considerará la actividad principal,
entendiéndose por ésta a la que generó mayores
ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
DISTRIBUCIÓN DEL PORCENTAJE
§ 50% será distribuido en función a los días laborados por cada
trabajador.
Se divide dicho monto entre la suma total de días laborados por
229
todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se
multiplicará por el número de días laborados por cada
Betty Egúsquiza
trabajador
§ 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada
trabajador.
Se divide dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al
ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de
las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el
ejercicio.
CÁLCULO
§ (Utilidad contable + adiciones – deducciones -
pérdidas de ejercicios anteriores) x 5% = Utilidades
a distribuir
230
§ Utilidades por días efectivos de labores: [(I/2) x
Betty Egúsquiza
Total de días laborados de todos los trabajadores] x
Nº de días laborados por cada uno de los
trabajadores en el año.
§ Utilidades por remuneraciones: [(I/2) x Total de

remuneraciones de todos los trabajadores] x Total
de remuneraciones de cada trabajador en el año.
DÍAS COMPUTABLES
§ Se consideran los días real y efectivamente trabajados.
§ Días laborados:
ü Días en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada
231
ordinaria de la empresa,
ü Ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo
Betty Egúsquiza
efecto, por mandato legal expreso.
ü Tratándose de trabajadores a tiempo parcial, se sumará el número
de horas laboradas de acuerdo a su jornada, hasta completar la
jornada ordinaria de la empresa.
ü En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a
control de ingreso y salida, debe considerarse como días efectivos
de trabajo, todos los laborables en la empresa, salvo prueba en
contrario.
DÍAS COMPUTABLES
INASISTENCIAS consideras como DÍAS LABORADOS
Tipo de
Base legal Texto
inasistencias
El tiempo que (…) abarquen los permisos y
licencias remuneradas, destinados a facilitar las
232
Los permisos o licencias a Art. 32º Decreto Supremo Nº
actividades sindicales se entenderán trabajados
dirigentes sindicales 013-2010-TR
para todos los efectos legales hasta el límite
Betty Egúsquiza
establecido en la convención colectiva.
La sanción de cierre temporal de establecimiento
(…), no liberan al infractor del pago de las
La sanción tributaria de remuneraciones que corresponde a sus
Art. 183º Código Tributario trabajadores durante los días de aplicación de la
cierre de establecimiento sanción, ni de computar esos días como laborados
para efecto del jornal dominical, vacaciones,
régimen de participación de utilidades (…).
La suspensión del De comprobarse la inexistencia o improcedencia

contrato de trabajo Art. 23º Decreto Supremo N° de la causa invocada, (…). El período dejado de
debido a caso fortuito o 001-96-TR laborar será considerado como de trabajo efectivo
fuerza mayor para todo efecto legal.
DÍAS COMPUTABLES
Tipo de inasistencias Base legal Texto
[L]a hora diaria de permiso por

lactancia materna (…) se considera
233
La hora de lactancia Ley N° 27403
como efectivamente laborada para
todo efecto legal.
Betty Egúsquiza
Participarán en el reparto de las
utilidades en igualdad de condiciones
Quinta Disposición
Días de incapacidad por accidente de (…) los trabajadores que hayan
Complementaria y
trabajo o enfermedad profesional sufrido accidente de trabajo o
Modificatoria Ley Nº 29783
enfermedad ocupacional y que haya
dado lugar a descanso médico (…).
Para efectos de lo dispuesto en el

Días de licencia con goce de haber artículo 32 de la Ley [29783], los días
Artículo 73º del Decreto
para los trabajadores miembros del de licencia o su fracción se consideran
Supremo Nº 005-2012-TR
Comité de SST y el Supervisor efectivamente laborados para todo
efecto legal.
DÍAS COMPUTABLES
Tipo de inasistencias Base legal Texto
234
Los días dejados de laborar
El período dejado de laborar por el trabajador
Betty Egúsquiza
por el trabajador, en caso de Artículo 54º del Decreto
en caso de despido nulo, será considerado
que el despido sea declarado Supremo Nº 001-96-TR
como de trabajo efectivo para todos los fines.
nulo.
Para este efecto, se consideran como días

laborados los días de descanso prenatal y
Ley Nº 30792, Ley de
postnatal.
utilidades justas para las
Descanso por maternidad (…) Los días de descanso pre y posnatal se
madres.
consideran como días efectivamente laborados
para efectos del cómputo de las utilidades”
EXCLUSIONES
§ Descanso vacacional
§ Permiso con goce de haberes
§ Incapacidad para el trabajo por enfermedad
235
Betty Egúsquiza
§ Incapacidad para el trabajo por accidente
común
§ Descanso semanal obligatorio
§ Feriado no laborable
§ Horas extras o sobretiempo
REMUNERACIONES COMPUTABLES
• (Artículo 2 de la Ley) se considera como remuneración a
la prevista en el Artículo 6 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, excluyéndose
236
los conceptos previstos en el Artículo 7 de dicha Ley.
Betty Egúsquiza
• Constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición.
REMUNERACIONES
COMPUTABLES
• Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
237
tienen naturaleza remunerativa.
Betty Egúsquiza
• No constituye remuneración computable para efecto de
cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad
social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto.
REMUNERACIONES
COMPUTABLES
•Sueldo básico
•Jornal básico
•Comisiones
238
•Destajo
•Alimentación principal
Betty Egúsquiza
MONTO
•Bonificación por trabajo nocturno BRUTO
•Bonificación por turno rotativo ANUAL
•Bonificación por productividad
•Gratificaciones ordinarias
•Gratificaciones fiestas patrias y navidad
•Licencia con goce de haber
•Horas extras
¿REMUNERACIONES Y DÍAS?
§ Las remuneraciones computables:
Todos los conceptos remunerativos sin importar cuantía ni
regularidad, compensatorios y beneficios (horas extras,
asignación familiar, gratificaciones legales, etc.).
239
No se incluyen conceptos no remunerativos.
Betty Egúsquiza
§ Los días laborados:
Todos los días efectivamente laborados (trabajo efectivo)

más los considerados como laborados (licencia sindical, días
de reposición, días de cierre SUNAT, hora de lactancia
materna, incapacidad por accidente de trabajo y enfermedad
profesional).
PLAZO: PAGO A TRABAJADORES
§ Dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento
del plazo para la presentación de la Declaración Jurada
Anual del Impuesto a la Renta.
240
Betty Egúsquiza
GENERACIÓN DE INTERESES
§ Vencido el plazo y previo requerimiento de pago por

escrito, la participación en las utilidades que no se haya
241
entregado, genera el interés moratorio conforme a lo
Betty Egúsquiza
establecido por el Decreto Ley N° 25920.
§ Excepto en los casos de suspensión de la relación laboral

en que el plazo se contará desde la fecha de
reincorporación al trabajo.
PLAZO: PAGO A EX-TRABAJADORES
§ Los trabajadores que hubieren cesado antes

de la fecha en la que se distribuya la
participación en la renta, tienen derecho a
242
cobrar el monto que les corresponda en el
Betty Egúsquiza
plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del
momento en que debió efectuarse la
distribución.
§ En este caso, no es de aplicación el interés
aplicable para los trabajadores.
PLAZO: PAGO A EX-TRABAJADORES
§ Vencido el plazo, la participación no cobrada

se agregará al monto a distribuir por concepto
de participación en las utilidades del ejercicio
243
en el que venza dicho plazo.
Betty Egúsquiza
§ Plazo prescriptorio: 4 años (Decreto Ley N°
27321)
TOPE
§ La participación que pueda corresponderle a los
trabajadores tendrá respecto de cada trabajador, como
límite máximo, el equivalente a 18 remuneraciones
244
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del
Betty Egúsquiza
ejercicio.
§ El límite máximo estará en función de las

remuneraciones de cada trabajador, considerándose
las remuneraciones y todos aquellos conceptos
remunerativos adicionales que perciba de forma
habitual o mensual.
REGLAS DEL PAGO DE UTILIDADES
§ No existe obligación de comunicar liquidación de

utilidades ni el pago.
245
§ Si luego de 4 años no cobra utilidades, se
Betty Egúsquiza
redistribuye entre el personal activo (prescripción).
FORMALIDADES –
HOJA LIQUIDACION DE UTILIDADES
Contenido mínimo:
246
ü Nombre o razón social del empleador.
Betty Egúsquiza
ü Nombre completo del trabajador.
ü Renta anual de la empresa antes de impuestos.
ü Número de días laborados por el trabajador.
ü Remuneración del trabajador considerada para el cálculo.
ü Número total de días laborados por todos los trabajadores de
la empresa con derecho a percibir utilidades.
247
Betty Egúsquiza
GRACIAS
Betty Egúsquiza

Material 1

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Material 1

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

EL

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por la

Poderes empleador: Directivo, fiscalizador y disciplinario. 2

§ Presunción artículo 4º D.S. 003-97-TR

§ Puede ser verbal

3. Indelegable, no cabe auxiliares o subcontrataciones

Esa persona concreta debe ejecutar la prestación

üEl trabajador no está al servicio del empleador

LIBRE EMPLEADOR PÚBLICO

POR CUENTA AUTÓNOMO

El período de prueba extendido debe constar expresamente

Opiniones o informes son presentados

Carácter personal del servicio

§ El locador debe prestar personalmente el

Si no se hubiera establecido la retribución del

§ El plazo máximo de este contrato es de 6 años si

Prestación Remuneración Subordinación

Prefiere a los hechos

Ante el conflicto entre lo formal (contrato civil) y los

Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497)

Expediente N.° 02069-2009-PA/TC

2 ¿Hay prestación personal + remuneración?

3 ¿Subordinación: dónde, cómo y

Estamos ante un contrato de trabajo 32

§ Trabajador, pone a § Locador, presta

LABORAL PLAZO FIJO

SEMILABORAL MODALIDADES FORMATIVAS

Por necesidades Contrato de Contrato

Por reconversión Contrato de

Duración máxima : 3 años.

Ejemplo: Apertura de un local o sucursal.

Referencia: Art. 57° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR 39

qPueden ser labores ordinarias que forman parte de la

qIncremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la

qExcluyendo las variaciones de carácter cíclico o de temporada

Duración máxima : 5 años.

Referencia: Art. 58° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR 41

qToda variación de carácter tecnológico en las maquinarias,

Duración máxima: 2 años.

Referencia: Art. 59° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

qNecesidades transitorias de la empresa.

qDiferentes de la actividad habitual del centro de trabajo.

Duración máxima: 6 meses.

Referencia: Art. 60° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

qEn esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de

qEjemplo: Cuando la empresa le otorga al trabajador estable una

Duración máxima: Dure el tiempo de suplencia.

qCubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza

Duración máxima: Coincidiendo su duración con la de la

Referencia: Art. 62° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

Duración máxima: la que resulte necesaria

Referencia: Art. 63° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

qPuede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho

qEn el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las

qEl tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado

Referencia: Art. 64° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR 47

qEjemplo: El contrato celebrado en la época de navidad.

Referencia: Art. 67° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR 48

a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de

“Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador

§El elemento característico de los conceptos remunerativos es

“Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador

No constituye remuneración el valor de las prestaciones

300 400 x x x 200 150

Remuneración ordinaria es aquella que percibe el trabajador