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60 URTE
SEGUNDO TRIMESTRE 2019 BIGARREN HIRUHILEKOA
LA ENTIDAD COMPLETA CON ÉXITO EL VIAJE POR SUS 60 AÑOS DE HISTORIA Y ABORDA EL FUTURO
INTENTANDO ADAPTAR SU MODELO DE NEGOCIO Y CONSOLIDAR SU POSICIÓN EN EL SECTOR.
609
VISITA Reyes Maroto, Ministra de Industria, ensalza el trabajo de MONDRAGON en el parque empresarial de Chi-
na. ORKLIk Gruppo Giordano italiarraren %45a eskuratu du. ALE La asociación reconoce a los fundadores Ormae-
txea y Gorroñogoitia en su Asamblea General. INTERCOOPERACIÓN Nuevo grupo intercooperativo para analizar las
oportunidades de la Economía Circular. MONDRAGON UNIBERTSITATEAk bikain kualifikazioa jaso du mundu mai-
lako rankinean. LKS NEXT refuerza su negocio de ciberseguridad industrial con la incorporación de Secure&IT.
www.tulankide.com
609 SEGUNDO TRIMESTRE 2019 BIGARREN HIRUHILEKOA
M
ondragon
Unibertsitateak
eta MONDRAGON
Korporazioak euskaraz
egindako karrera-
amaierako proiekturik
onenei sariak eman
zizkien maiatzaren 17an,
MONDRAGONek Arrasaten
duen egoitza nagusian.
Aurtengo edizioan,
Mondragon Unibertsitateko
bi proiektu saritu dira, biak
Goi eskola Politeknikokoak.
Lehen sariaren irabazlea
Markel Azkue Etxeandia izan dituen prentsa baten elikapen sartzeko egin beharreko kooperatibetan 120 proiektu
da, Ikerlanentzat egindako sistemaren diseinua”. Kasu ikasketa-amaierako landu dira eta bertan
«Aplikazio industrialetarako honetan, 500 euroko saria proiektuak euskaraz egin euskaraz garatutako 22
energiaren biltegiratze- eman diote. zitzaten. MONDRAGON proiektuek parte hartu dute
sistema hibridoen analisia» Korporazioak erronka lehiaketan. Aurkeztutako
lanagatik eta 1.500 euroko 2019an 22 proiektu hori jasoa zuen bere proiektu guztiek maila
saria jaso du. Bigarren sariaren Plan Estrategikoan, eta tekniko handia dute, eta
irabazlea Nagore Etxebarria Sariok duela zortzi urte 2010ean lantalde bat sortu euskaraz ongien idatzitakoak
Altuna izan da, FAGOR sortu ziren, MONDRAGON zuen, Korporazioko eta izan dira sarituak.
Arrasaterentzat egindako Korporazioko Euskara Unibertsitateko kideez Epaimahaia osatu duten
proiektu honengatik: Batzordearen ekimenez, osatua, sariak abian jartzeko. fakultate bakoitzeko kideak
“Formatu kargatzailea eta Mondragon Unibertsitateko Guztira 582 proiektu hauek izan dira: Eneko
elikapen lerroa uztartzen ikasleek lan-munduan garatu dira Mondragon Bidegain eta Karmele
Unibertsitateko Perez (HUHEZI), Rafael
Enpresagintza Fakultatean, Altuna eta Miriam Leibar
Sariok duela zortzi urte sortu ziren, MONDRAGON Goi Eskola Politeknikoan (Enpresagintza), Xabier
Korporazioko Euskara Batzordearen ekimenez, eta Humanitate eta Arrasate eta Pedro Urteaga
Hezkuntza Zientzien (Mondragon Goi Eskola
Mondragon Unibertsitateko ikasleek lan-
Fakultatean. Horietatik 187 Politeknikoa) eta Ander
munduan sartzeko egin beharreko ikasketa- euskaraz egin dira, alegia, Etxeberria (MONDRAGON
amaierako proiektuak euskaraz egin zitzaten. %32. MONDRAGONeko Korporazioa). ◗
L a Asociación de Empresarios
de Gipuzkoa celebró el Día
recibió el Premio a la Nueva
Empresa de Gipuzkoa.
de la Empresa a finales Se trata de un premio
de mayo, en un acto que cuyo objetivo es reconocer
tuvo lugar en Tabakalera, el trabajo de muchos apuestan por Gipuzkoa y arena al desarrollo de la
y en el que Kiro Grifols emprendedores que que aportan su grano de sociedad. ◗
En un sentido discurso
de agradecimiento,
Miguel Ángel Lazpiur,
presidente de la asociación
Arizmendiarrietaren Lagunak
Elkartea, en nombre de
la entidad y de todo el
cooperativismo, agradeció a
Ormaetxea y Gorroñogoitia
“su liderazgo, compromiso,
esfuerzo y tenacidad”
en su apuesta utópica de
impulsar el cooperativismo
de Mondragón, "un ejemplo
que sirve de guía para todos".
El reconocimiento fue
uno de los actos principales
de la Asamblea General
ordinaria de la asociación
Arizmendiarrietaren Lagunak
Elkartea, que aprovechó la
ocasión para presentar su Juanjo Alvarez, catedrático de Cuatrecasas con la ponencia:
nueva imagen, “más moderna Derecho Internacional Privado Ciencia, Sociedad, Formación:
y actual”. También intervino y Consejero abogado de valores y responsabilidad. ◗
E n septiembre de 2014 se
puso en marcha desde
la Corporación un plan
formativo específico para
facilitar las reubicaciones
de los socios excedentes
tras el cierre de Fagor
Electrodomésticos. Un plan
que se extendió al resto de
cooperativas para mejorar
su cualificación profesional,
poder ser más polivalentes
en el futuro y, por tanto,
mejorar su empleabilidad. Con esta última llegamos a Formativos de Grado Superior ZORIONAK guztioi
La primera promoción 200 personas de las cuales (CFGS) en las especialidades egindako lanagatik! ◗
comenzó en septiembre de 160 (el 80%) han logrado de Mecatrónica y
2014 con 76 participantes. una titulación en Ciclos Mecanizado.
L
ea-Artibai eta aurrekontua: azken bi
Busturialdeako urteetan kooperatibek bi
Kooperatiben Mahaia eskualdeetan ia 37 milioi
Elkarteak, kooperatiben euro gastatu dituzte. Eta
azken bi urteetako datu heziketa eta kooperatiba
ekonomikoak biltzeari sustapenerako eta interes
ekin dio, bi eskualde publikoko beste helburu
hauetan duten eragina batzuetarako 3,5 milio
ezagutzeko. Bildutako eurotik gora bideratu dituzte.
datuak, argi erakusten Bestetik, eta kooperatibak
dute zer nolako pisua duten inguruarekin errotuta
kooperatibek Lea-Artibai daudela adierazten duen oinarri hartuta, eta urtetik duten inpaktu ekonomikotik
eta Busturialdean: 2.571 beste datu esanguratsu bat urtera lankidetza hori haratago, gaur egun
lanpostu, hauetatik 797 euskararena da. Euskararen indartuz doan honetan, eraldaketa sozialaren parte
emakumeak dira; 1.792 ezagutza eta erabilera kooperatibek eskualdeotan aktiboa ere badira. ◗
bazkide, hauetatik 547 maila %76an kokatzen da
emakumeak dira; azken bi eta hizkuntzaren aldeko
urteetan 23 milioi euroko apustu horren adierazgarri KOOPERATIBEN MAHAIA ELKARTEA
gastua I+G+B kontzeptuan. dira Elkarteko kooperatibek
Kooperatibek eskualdean dituzten ziurtagiriak Lea-Artibaiko Burdinolak, hartuta, Kooperatiben
duten eragina neurtzeko (Bikain), sariak (Lauaxeta, Cikautxok, Eikak, Fagor Mahaia Elkartea sortu
beste datu garrantzitsu Bihotza eta Elhuyar sariak) Arrasatek, Kidek, zen. Kooperatiba berrien
bat, eskualdean egindako eta euskara planak. Laboral Kutxak, eta eta sorrera sustatzea ardatz
erosketa bolumena da, hau Aipatutako datuok argi Busturialdeako Maierrek hartuta, elkartearen
da, eskualdeko enpresen erakusten dute kooperatibek 2003.urtean elkarrekin hasieretatik gaur egun arte
produktuak edota zerbitzuak zer nolako eragina duten biltzeko erabakia hartu 47 kooperatiba berri sortzen
kontratatzera bideratutako bi eskualdeetan. Elkarlana zuten elkarlanari ekiteko lagundu du Kooperatiben
ideiarekin. 2008. urtean, Mahaia Elkarteak. Gaur
Azaro Fundazioaren egun, horietako 39k bizirik
Kooperatibek eskualde honetan duten inpaktu laguntzarekin eta taldearen diraute eta 264 pertsonari
ekonomikoa funtsezkoa da, eta gainera dinamizazio lana beregain ematen diote lana.
eraldaketa sozialaren parte aktiboa dira.
I
KERLAN zentro
teknologikoa etengabeko
bilakaera prozesu
batean murgilduta dago.
Horren bidez eraldaketei
aurrea hartu nahi dien
enpresentzako teknologien
transferentzian erreferente
izaten jarraitzeko.
Prozesu horren barruan Logotipo berria
sartzen da zentroaren
irudi korporatibo berria Logotipo berria da etapa Era berean, enpresei eta lankidetzak bilatzeko
aurkezteko abiarazi duen berri honen hasierako premiei bikaintasunez hartu duen konpromisoaren
Think BAI kanpaina. Logotipo elementurik ikusgarriena, erantzuteko asmoarekin, barruan, IKERLANek hainbat
berria ez ezik, horrek bere baina IKERLAN aurrerago doa IKERLANek bere ekimen estrategikorekin egin
nortasun teknologikoa eta eta bere nortasun grafikoa profesionalak zaintzen ditu, du bat berriki, esaterako,
inguruneari ematen dion birformulatzeaz gain bere oso trebatuta egon daitezen Zibersegurtasuneko Euskal
laguntza adierazten baitu, prozesuak, produktuak bere bezeroei zerbitzurik Zentroarekin (BCSC), hau da,
Arrasate-Mondragoneko eta zerbitzuak ere hoberena eskaintzeko. Euskadin zibersegutasunaren
zentroa bere instalazioak eraberritu ditu, eraldaketa Horretarako, Garatzen sortu kultura bultzatu, eremu
berritzen ari da, eta tresna barrutik gidatzeko eta du, bere langileen garapen horrekin lotura duen jarduera
berriak aplikatzen hasi irmoki aurrera egiteko, profesionala bultzatzeko ekonomikoa dinamizatu eta
da bere langileen garapen gero eta gertuago dituen sistema berritzaile bat, alegia. sektore profesionala indartzen
profesionala bultzatzeko. erronkei aurre egiteko. Aliantzak ezartzeko duen organoarekin. ◗
Idurre Albizu
RESPONSABLE DE “ Nuestro objetivo es aportar conocimiento y
DESARROLLO DE experiencia en el ámbito de la tecnología y la
NEGOCIO DEL PARQUE
TECNOLÓGICO GARAIA
innovación”
E
l centro tecnológico
vasco especializado en
Fabricación Avanzada
IK4-IDEKO ingresó 10,2
millones de euros en 2018,
cifra que supone un aumento
del 7,3% respecto a los 9,5
millones registrados en
el ejercicio anterior y la
consolidación de su actividad
con el sector privado, de
donde procede casi la
mitad de su facturación.
De los ingresos obtenidos
en el pasado año, el 55%
procede de proyectos de
I+D+i asociados a programas
impulsados por distintas
instituciones europeas, apuesta continuada por la En el campo de la I+D+i, y la presentación de diversos
estatales y de Euskadi, transferencia de tecnologías la entidad trabajó en 92 artículos en congresos
mientras que el 45% restante de alto valor añadido a proyectos de especialización internacionales y numerosos
tuvo su origen en proyectos las empresas y nuestro de los cuales 29 son nuevos y artículos de divulgación
de transferencia tecnológica compromiso por ser el aliado participó en 163 proyectos de técnica.
al sector privado, un dato que el tejido industrial transferencia, siendo 64 los Con la creación de 13
que pone de manifiesto la necesita para mantenerse en lanzados en 2018. Mientras, nuevos puestos de trabajo,
cercanía de la entidad a la la vanguardia de la innovación en el ámbito de la producción la plantilla del centro
realidad de las empresas. e impulsar su competitividad”, científica, la entidad alcanzó tecnológico se situó en 2018
“Los resultados asegura la directora general de la cifra de 27 patentes activas en 121 personas, de las
obtenidos reflejan nuestra IK4-IDEKO, Nerea Aranguren. y solicitó la concesión de cuales el 26% son doctores.
otras 4 nuevas patentes al A esta cifra se sumarán en
cierre del ejercicio. Además, el futuro los 7 profesionales
La cifra de negocio del centro tecnológico
el centro tecnológico elevó que en estos momentos se
procedente de proyectos de transferencia su actividad divulgadora con encuentran realizando su
tecnológica al mercado supuso el 45% del total. 21 publicaciones indexadas tesis doctoral. ◗
L
KS Next, consultoría
tecnológica, legal, y
de gestión, celebró en
mayo una jornada en la
que empresas y personas
expertas en transformación
digital y ciberseguridad,
reflexionaron sobre los retos
de la Smart Industry 2030.
Durante la jornada Real
& Smart Industry 2030, muy favorables perspectivas gran complementariedad consultor de Euskadi, facturó
Elena Zárraga, Directora de crecimiento para los con la actividad desarrollada 39,3 millones de euros, y
General de LKS Next, dio a próximos años, debido a la por LKS Next: diagnósticos creó 36 nuevos empleos,
conocer la integración con la expansión de la industria de ciberseguridad elevando su plantilla total
firma madrileña Secure&IT, conectada (Industria 4.0). industrial, Sistemas de a 555 profesionales. En la
importante firma a nivel Además, con esta operación Seguridad Gestionada actualidad cerca del 80% de la
estatal en el ámbito de la LKS Next aterriza también SOC-Cert, Compliance facturación del grupo procede
ciberseguridad, sistemas en Madrid, desde donde Penal, RGPD, Certificación, de servicios relacionados con
de seguridad gestionada y impulsará su crecimiento Infraestructuras seguras, etc. la tecnología, especialmente
seguridad de la información. en la zona centro. Durante el pasado año, en diferentes sectores
Secure&IT by LKS LKS Next, el mayor grupo industriales. ◗
Perspectivas de Next —con un ambicioso
crecimiento plan de crecimiento en el
conjunto del estado para LKS Next ofrece a las empresas confianza,
Con esta nueva incorporación, los próximos años— cuenta
anticipación, fiabilidad y soluciones
LKS Next y MONDRAGON con un posicionamiento
Corporación reforzarán esta muy fuerte en segmentos orientadas a resultados desde sus áreas
línea de negocio, con unas de alto valor añadido y con de Tecnología, Consultoría, y Legal.
G
aztenpresaren eginkizuna du lan-irtenbide duina, horregatik vez que proporciona otra forma, también
da ideia on bat ere ez Gaztenpresaren eginkizunak a los responsables ha llegado a la
gelditzea enpresa bihurtu indarrean jarraitzen du”. Era berean, de formación formación en idiomas.
gabe, aholkularitzarik edo Ibon Urgoitik nabarmendu du, corporativos, y al En 1998 Mondragon
finantzaketarik ez izateagatik. «ideia onak funtsezkoak direla, alcance de un clik, Lingua fue pionera
2018ko ekitaldiaren itxierako baina atzean dagoen pertsona dela toda la información en la formación on-
datuen arabera, Gaztenpresak erabakigarriena». Ildo horretan, sobre los KPIs line y en la adaptación
415 enpresa berri sorrarazi Gaztenpresak balio bereizgarria seleccionados, lo de herramientas
zituen iaz, eta haiei esker duela azaldu du: “Ekintzailetzaren cual aporta una telemáticas a la
812 lagunek aurkitu zuten fase guztietan laguntzen diegu inestimable ayuda formación. Ahora es el
lanpostua. Eginkizuna beteta. pertsonei: bideragarritasun- para su gestión. momento de la gestión
Ibon Urgoitik, Gaztenpresa azterketan, negozio-planean, y análisis de datos (big
Fundazioko lehendakariak; Beatriz tramiteetan, diru-laguntzetan, Crecimiento data).
Artolazabalek, Eusko Jaurlaritzako finantzaketan eta finkapenean». personal y En la empresa,
Enplegu eta Gizarte politiketako Ondoren, Beatriz Artolazabal profesional donde pueden
sailburuak; eta Inma Ramosek, sailburuak honela definitu du El objetivo de convivir diferentes
Gaztenpresako zuzendariak, Bilbon ekintzailetza: «autoenplegurako cualquier plan de modelos formativos,
aurkeztu dute Fundazioak 2018an eta aberastasuna sortzeko bidea”. formación es lograr los indicadores en
zehar burututako jardueraren Haren hitzetan, “ekintzaile- que el alumno tiempo real del avance
laburpena. kultura sustatzea, ekiteko aumente sus de la formación, de
Gaztenpresako lehendakaria gaitasuna sendotzea, masa kritikoa capacidades para que la consecución de los
izan da parte hartzen lehena, eta handitzea eta finantzaketarako eta repercutan en un objetivos, del grado
eginiko lana eskertu eta lanpostu merkatuetarako sarbidea ematea crecimiento personal de satisfacción de
berrien garrantzia azpimarratu du: enpleguaren alorrean ditugun y profesional, para los trabajadores…
“Oraindik jende askok aurkitu behar helburu estrategikoetako batzuk que la inversión que permiten a los
dira, eta hala jasotzen da indarrean realiza la empresa y responsables de
ditugun plan eta estrategietan”. el esfuerzo que hace formación tomar
Gainera, sailburuak nabarmendu el trabajador, hagan decisiones que ayudan
Gaztenpresak aholkularitza duenez, “ekintzailetzak iraupen posible conseguir a la consecución de
eskaintzen du enpresa luzeko ahalegina eskatzen los objetivos. los retos que se ha
du, horregatik erakundeen, Desde que marcado la empresa. ◗
berria sortzeko eta baita Mondragon Lingua
hezkuntzaren eta enpresaren
finantziazio iturri onenak nació en 1973 hasta
alorretako eragile guztiok
definitzeko eta enpresa ekintzaileei laguntzen jarraitu esta segunda década
egonkortzeko ere. behar dugu”. ◗ del siglo XXI, han
cambiado muchas
C
orporación MONDRAGON
y Mondragon
Unibertsitatea
organizaron el pasado 16
de mayo un encuentro
en Bilbao Berrikuntza
Faktoria (17:00-20:00)
donde se dieron cita las 18
empresas que colaboran en
este proyecto y cerca de 60
jóvenes que se interesaron
por este programa.
El encuentro empezó
con la presentación
del programa por parte
de Nekane Errasti, Nekane Errasti
coordinadora académica de GOI ESKOLA POLITEKNIKOKO
KOORDINATZAILE AKADEMIKOA
Goi Eskola Politeknikoa e
Iñigo Larrea, responsable
de gestión del talento en la
Corporación MONDRAGON.
Goi mailako formazio teknologikoa eskainiko
dugu eta, era berean, ikasleek enpresetan
Empresas invitadas
osatuko dute beraien esperientzia”.
A continuación, las empresas Mondragon Unibertsitateak kasu honetan beka programa
invitadas realizaron también honetan laguntzea du helburu. Alde batetik kooperatibak
una presentación del perfil daude eta bestetik formazio dualaz interesa duten pertsonak.
que desean captar para 18 cooperativas
Unibertsitatearen bitartez, guk goi mailako formazio
sus empresas, a la vez que integradas en teknologikoa eskainiko dugu eta enpresek ahalbideratuko
invitaron a los y las jóvenes la Corporación, dute hori osatzea, esperientzia erreal baten bitartez.
para que soliciten toda la
en colaboración
información pertinente.
Finalmente, los y las con Mondragon
jóvenes tuvieron ocasión Unibertsitatea, ofrecen
de entrevistarse con las Iñigo Larrea
la posibilidad de
personas responsables de las RESPONSABLE DE GESTIÓN DEL
compaginar trabajo TALENTO DE MONDRAGON
empresas expuestas, entre
los que se encontraban: y estudio a través
Abantail, Copreci, de estas becas.
Danobatgroup, Fagor
Arrasate, Fagor Ederlan
El principal objetivo del programa es atraer
Group, Fagor Electrónica, la Escuela Politécnica talento en estas áreas específicas”.
Erreka, Domusa, Ikerlan, Superior: Diseño Por medio de este programa, ofrecemos 100 becas a las
Kide, IK-4 Ideko, Loramendi, Estratégico de Productos personas interesadas en cursar alguno de los másteres
Maier, Mondragon Assembly, y Servicios; Energía y que se ofertan, desde ciberseguridad hasta robótica,
Orbea, Ulma Packaging, Electrónica de Potencia; ingenierías, diseño e innovación… Son áreas que interesan
Ulma Handling Systems y Ingeniería Industrial; específicamente porque hay escasez de talento en este ámbito,
Ulma Embedded Solutions. Innovación Empresarial por lo que el principal objetivo es ese: atraer talento.
Se trata de programas y Dirección de Proyectos; Más adelante, lo abriremos a los ciclos formativos y otra
muy relacionados con Robótica y Sistemas serie de titulaciones, pero para empezar lo hacemos con siete
profesiones de futuro de Control; Análisis de másteres duales que se imparten en Mondragon Goi Eskola
ligados a la Industria 4.0, Datos, Ciberseguridad y Politeknikoa y con 18 cooperativas.
y que se ofrecen desde Computación en la Nube. ◗
E
l centro tecnológico
vasco IKERLAN
continúa elevando su
presencia en el ámbito de la
investigación internacional.
La entidad consiguió en
2018 la adjudicación de
un total de 13 nuevos
proyectos europeos, con
una tasa de éxito del 27%.
El importe captado por
la entidad en el 2018 en
este programa asciende a
5,8 millones de euros.
Los proyectos europeos
son iniciativas competitivas
financiadas por la Comisión
Europea, principalmente
mediante su programa
marco H2020. Los centros trata de un indicador de la casualidad, y así lo refleja y desarrollen tecnología:
tecnológicos más prestigiosos eficiencia, profesionalidad y nuestra trayectoria en “nuestro desempeño en
de Europa optan por excelencia de un centro. proyectos europeos desde Europa revela, además,
adjudicarse la participación 2007”, asegura Ana Martínez nuestra capacidad para
en estos proyectos de Estrategia y socios Esnaola, directora de establecer alianzas con
investigación e innovación referentes en Europa Conocimiento de IKERLAN. partners de referencia
tecnológica liderados por Esta trayectoria avala la internacional”, remarca
la Comisión Europea. Por Desde el año 2007, IKERLAN estrategia de IKERLAN para Chris Merveille, responsable
este motivo, lo competencia ha conseguido financiar con los proyectos europeos, Internacional de IKERLAN.
entre agentes y centros 69 proyectos europeos (39 ya que “únicamente optamos En este sentido, el centro
tecnológicos es muy elevada, proyectos en 2014–2018 con a los proyectos que están vasco tiene socios referentes
por lo que se requiere un alto el programa H2020 y 30 en alineados con nuestra en Europa como, por
nivel de excelencia para optar el periodo 2007–2013 con el investigación y nos ayudan ejemplo, el centro alemán
a participar en los proyectos. programa FP7). La tasa de a desarrollar la tecnología Fraunhofer Gesellschaft (20
La tasa de éxito, el éxito del 27 % alcanzada que responda a los retos proyectos en colaboración),
porcentaje de proyectos que por IKERLAN en proyectos industriales de nuestro o el centro de investigación
finalmente son financiados europeos en 2018 duplicó la entorno”, argumenta la técnica VTT de Finlandia
con respecto al total de media española en el periodo directora. “Europa es un (nueve proyectos en
proyectos presentados por comprendido entre 2014 medio, y no un fin, para colaboración).
cada centro, es el principal y 2016, que se situó en el nosotros: por ello, somos No solo eso, además de
indicador que refleja esta alta 14%, y también fue superior selectivos a la hora de participar en temáticas
competitividad. al índice de Euskadi en ese optar a los proyectos y en alineadas con los intereses de
La preparación de mismo periodo, que alcanzó algunos casos tenemos que las empresas vascas, como son
proyectos europeos es un el 17%. La tasa de Europa, decir que no a invitaciones la aeronáutica, los sistemas
ejercicio que requiere un por su lado, fue del 12,6%. que recibimos si no están electrónicos, la energía, la
importante esfuerzo y, por “Los resultados obtenidos alineadas con las tecnologías digitalización industrial o la
lo tanto, la tasa de éxito se en 2018 no son fruto de la que necesitan nuestras electromovilidad, IKERLAN
empresas”, apuntilla Ana es también un importante
Martínez. partner para distintas
Ikerlan es un importante partner para distintas
Los proyectos europeos empresas vascas con las
empresas vascas con las que colabora en no solo permiten que los que colabora en Europa en
Europa en proyectos de interés mutuo. centros capten conocimientos proyectos de interés mutuo. ◗
Manuel Colino
CUENTA CON UNA EXPERIENCIA DE 19 AÑOS, COMO
SOCIO DE ULMA
CONSTRUCTION Y TÉCNICO DE I+D. SU CARRERA PROFESIONAL SE
PREMIO GALBAHE HA DESARROLLADO EN EL GRUPO ULMA, PRIMERO
EN EL NEGOCIO DE AGRÍCOLA Y ESTOS ÚLTIMOS
10 AÑOS, EN ULMA CONSTRUCTION. ADEMÁS, HA
SIDO GALARDONADO CON EL PREMIO GALBAHE
QUE CONCEDE ANUALMENTE GALBAIAN.
E
n su tercera jornada los responsables de diversas
de viaje institucional cooperativas allí instaladas
a China, la ministra de y de la Corporación
Industria, Comercio y Turismo MONDRAGON, Maroto
en funciones, Reyes Maroto, manifestó su “orgullo” por MONDRAGON responsable, que hace las
ha visitado a principios de tener “un grupo referente” EN CHINA cosas bien”. Asimismo, Reyes
junio el parque industrial en España y en el mundo: Maroto se ha comprometido
Kunshan (Shanghái). El “Para España y para el País MONDRAGON tiene 22 con las empresas
encuentro ha comenzado con Vasco, MONDRAGON es plantas productivas presentes en China y con
una recepción en el caserío donde hay que mirarse. El en China, y 24 oficinas su internacionalización,
que MONDRAGON tiene en el mundo cambia y hay que comerciales con una mandando el mensaje de
parque, para después dirigirse adaptarse, y el grupo es un facturación total que la cooperación público-
a visitar las instalaciones ejemplo de cómo trasladar superior a los 310 privada les hace “más
de las cooperativas Orkli, el éxito a un mercado como millones de euros y fuertes”.
Mondragon Assembly y Batz. el chino, seguir creciendo una plantilla que ronda
En su intervención ante y seguir siendo empresa los 1.800 trabajadores. Nueva planta de
Mondragon Assembly
Posteriormente, la ministra
asistió al acto de colocación
de la primera piedra de la
nueva planta de Mondragon
Assembly, al que también
acudieron el embajador de
España en China, Rafael
Dezcallar, la directora
general de Comercio
Internacional e Inversiones,
Paz Ramos, la directora
general de la Cámara de
España, Inmaculada Riera,
y autoridades locales de
Qiandeng y Kunshan. ◗
B
ATZ recogió el Gold Supplier
Excellence Award, máximo
galardón que otorga Jaguar Land
Rover, durante la gala celebrada el
pasado 14 de mayo en Reino Unido, aerodinámica activa de la planta de central de BATZ, centra su actividad
evento en el fabricante británico Artea. en el desarrollo y fabricación de
distingue a sus 15 mejores proveedores BATZ Artea comenzó su actividad productos de aerodinámica activa
a nivel mundial en diversas categorías en el primer trimestre de 2018 con para la mejora del rendimiento de la
Este galardón, que premia la producción de AGSs, sistemas eficiencia de los vehículos. Integra
anualmente la calidad, la flexibilidad activos que posibilitan la reducción tecnologías de inyección novedosas
y el cumplimiento de los estándares de la resistencia aerodinámica del así como montaje y control de los
definidos por Jaguar Land Rover vehículo, y por tanto, la emisión equipos de aerodinámica referidos
de sus más de 3.500 proveedores, de CO2. Esta planta, localizada anteriormente.
reconoce el compromiso y la capacidad en el valle de Arratia (Bizkaia) a En la categoría Gold, el premio
de desarrollo de soluciones de muy pocos kilómetros de la sede supone un gran logro para todos los
profesionales de BATZ al reconocer
su compromiso e implicación con el
La sede central de BATZ, centra su actividad en el desarrollo
proyecto, convirtiéndolo en uno de
y fabricación de productos de aerodinámica activa para la los principales proveedores del mayor
mejora del rendimiento de la eficiencia de los vehículos. fabricante de automóviles británico. ◗
L
eartikerrek europar proiektu du: Azaro Fundazioa, Université egun, langabezia tasa baxuena duen
berri bat jarri du abian. de la Rochelle, Universidad de unibertsitatea da Mondragon Unibertsitatea.
Zentro teknologikoak berak Vigo, University of Plymouth, Kasu honetan, Unibertsitatea 12. postuan
zuzenduko du, eta beste europar Cork Institute of Technology, dago Europa mailan eta bigarrenean estatu
erakunde batzuekin elkarlanean Instituto Politécnico de Leiria, mailan.
arituko da. Circular Seas lau Communauté d'Agglomération de Modu berean baloratzen da ikerketaren
urteko iraupena duen proiektu La Rochelle, Ondarroko OPPAO arloa, ikaste-irakaste dimentsioa eta baita
bat da, eta itsasoko hondakin eta Eskola Nautikoa. Halere, nazioarteko dimentsioa ere. ◗
plastikoen berrerabilerara proiektuan bazkide interesatuak
begirako estrategiak aurkitzea bezala hauek egongo dira: HAZI
du helburu: gaur egungo Fundazioa eta Syndicate Mixte U-MULTIRANK
diagnosilana burutu, hondakin Port de Pêche La Rochelle Chef
U-Multirank, mundu erraminta ezin
horien batze aukerak definitu, de Baie. Horiek, europar ekimen
mailako ranking hobea da.
balorizaziorako teknologia honetan egingo diren bileretan
berriak, bere Edizio honetan,
desberdinen azterketa egin eta ekintza batzuetan parte
laugarren edizioa goi mailako 1600
eta itsasoarekin erlazioa duten hartuko dute.
argitaratu du online instituziori buruzko
produktu berritzaileak sortu, 3D Hain zuzen ere, maiatzaren
formatuan (www. informazioa jasotzen
printing teknologiaren bitartez. bukaeran, proiektuaren bazkide
umulitrank.org), eta da eta aurreko
Interreg Atlantic Area guztiak Leartikerren bildu
nazioarte mailan edizioz-edizio,
programaren bitartez Eskualde dira, proiektuaren lehenbiziko
unibertsitateen gorakada egin du
Garapenerako Europako bilera egiteko. Bertan, hurrengo
errendimentua erakusten dituen
Funtsarekin (EGEF) batera hilabeteetarako lan-kronograma
alderatzeko emaitza kopuruan.
finantzatutako proiektu honetan, landu dute, eta Circular Seas
Leartikerrekin batera beste proiektuari hasiera ofiziala eman
hainbat bazkidek parte hartzen diote. ◗
A
mediados de mayo resultados en su categoría.
tuvo lugar en Valencia En esta X edición,
el acto de entrega de han participado más de
los X. premios nacionales 450 alumnos de toda
de diseño y sostenibilidad España provenientes de
de envase y embalaje 20 universidades. Los
organizado por el Cluster participantes han tenido
de Innovación de Envase que dar respuesta a los retos
y Embalaje. Hasta allí se propuestos por empresas
desplazaron las alumnas como Consum, GBFoods,
finalistas del 3º curso del Hinojosa, Logifruit, Virospack formatos de recarga de Sarasola, las alumas del 3º
Grado en Ingeniería en y SPB. productos de limpieza que curso del Grado en Ingeniería
Diseño Industrial y Desarrollo El reto lanzado por la permitan al consumidor en Diseño Industrial y
de Producto de Mondragon empresa SPB (especialistas reutilizar el envase original, Desarrollo de Producto de
Unibertsitatea, quienes en productos de limpieza) prolongando así la vida Mondragon Unibertsitatea.
obtuvieron muy buenos consistía en proponer nuevos útil del envase antes de su Además, sus compañeras
reciclaje. En esta categoría Naia Bergaretxe y Aizpea
se presentaron un total de Garmendiatambién lograron
En esta X edición, han participado más de
25 proyectos, y la propuesta un reconocimiento por su
450 alumnos y alumnas de todo el estado, vencedora fue la presentada trabajo y obtuvieron el primer
provenientes de 20 universidades. por Ariane Atxa y Jone áccesit. ◗
TODA LA ACTUALIDAD
DE LAS COOPERATIVAS
EN TULANKIDE.COM
DANOBAT ACOGE UN
FORO EMPRESARIAL PARA
REFORZAR SUS VÍNCULOS
CON EL MERCADO ALEMÁN
L
a cooperativa global, entra de pleno en el
Nos aporta valor añadido, conocimiento
guipuzcoana, refuerza negocio de la electrónica.
añadido, conocimiento y aplicaciones reales
su posición en el La empresa italiana diseña
y aplicaciones reales avanzadas para
mercado tras la adquisición y fabrica innovadores
avanzadas para nuestras actividades”.
del 45% del capital de la sistemas electrónicos de
nuestras actividades”.
Seguimos la hoja de
compañía italiana. Se trata control para sistemas de Siempre hemos creído que ruta de nuestro plan
de una ingeniería electrónica calefacción, ventilación y la construcción de sinergias estratégico, en el que
constituida en 2004, que aire acondicionado (HVAC), es la respuesta adecuada señalábamos que íbamos
actualmente tiene una gestión de energía residencial a un mercado global cada a ser proactivos en
plantilla de 160 personas y sistemas de control de vez más dinámico. Orkli operaciones y alianzas
y que en 2018 alcanzó combustión OEM, entre otros. nos va a dar la oportunidad que ofrezcan nuevas
una facturación próxima Las numerosas sinergias de perfeccionar nuestras oportunidades de
a los 20 millones de euros. existentes entre ambas técnicas de combustión con desarrollo futuro para
Su sede central está en el compañías van a favorecer vistas a mejorar nuestros nuestro negocio. La
norte de Italia (Verona) y el desarrollo de nuevas e sistemas de adaptación adquisición del 45 %
cuenta con una planta de innovadoras soluciones automática para la de Gruppo Giordano
producción en Rumanía. de producto que, a su vez, reducción de emisiones encaja perfectamente
facilitarán la consecución de contaminantes en los en esta estrategia
nuevos clientes y mercados sistemas de calefacción de
Una alianza win-win incorporando a nuestro
para ambas empresas. hogar, pero también nos va a proyecto una empresa
Con Gruppo Giordano, la La entrada de Orkli dar la capacidad de acelerar que nos aporta valor
cooperativa guipuzcoana, en el capital de Gruppo significativamente las añadido, conocimiento
líder mundial en el mercado Giordano facilitará a ambas inversiones en innovación, y aplicaciones reales
de seguridad de gas y un empresas una apertura a que son el auténtico motor avanzadas para nuestras
referente en el sector de proyectos de mayor tamaño de nuestro grupo. Me actividades.
calentamiento de agua y e importancia en los que enorgullece afirmar que
de Home Confort a nivel poder ofrecer ambiciosas esta alianza va a permitir al
Gruppo Giordano efectuar soluciones integradas a
una penetración importante las que Gruppo Giordano
en los mercados de referencia contribuirá aportando
y, sobre todo, en los un know how en sistemas
mercados en los que aún no electrónicos (Lambda control,
estábamos presentes. IoT, Predictive Maintenance,
etc.) clave para complementar
la posición y experiencia de
Orkli en los negocios más
relevantes en la aplicación de
Gracias a esta alianza, ambas compañías esperan dichas soluciones, como por
desarrollar nuevas e innovadoras soluciones. ejemplo el calentamiento de
agua y la calefacción. ◗
L
a Federación de
Cooperativas de Euskadi
Erkide espera que sus OBJETIVOS PARA 2019
empresas creen este año más
de 1.000 nuevos empleos, Con la fusión con
tras haber generado 578 la Federación
puestos de trabajo en 2018 de Cooperativas
y alcanzado un total de Agroalimentarias
54.856 empleos, el 90% con vascas, Erkide gana
el que cuenta el conjunto 62 cooperativas más,
de las cooperativas vascas. 9.286 socios y 687
Erkide, que agrupaba “más potentes y empleos. Estas empresas
hasta ahora a cooperativas de representativas de Euskadi”, facturaron 290 millones
trabajo asociado, enseñanza, según sus responsables. en 2018, un 3 % más
consumo y crédito de Tras haberse generado que en 2018. Un 63 % de la que el año anterior.
Euskadi, ha sumado un 364 nuevos empleos en los facturación correspondió al Los responsables de
quinto pilar a su estructura al cuatro primeros meses de ámbito internacional. Erkide han destacado
aprobarse “por unanimidad” 2019, Erkide espera crear más En segundo lugar en que con esta fusión, con
en los últimos días la fusión de 1.000 nuevos puestos en cuanto a nivel de empleo la que la entidad agrupa
con esta entidad de la este ejercicio e incrementar en Erkide se sitúan las cooperativas vascas
Federación de Cooperativas su censo con 60 nuevas cooperativas de consumo, en de todas clases, «sin
Agroalimentarias vascas. cooperativas, con lo que las que la gran referencia es excepción», se persigue
En una rueda de alcanzará las 1.250 empresas Eroski, y que el pasado año un «mayor potencial
prensa ofrecida en Bilbao, asociadas. perdieron 220 puestos de representativo» y una
representantes de Erkide El mayor peso de Erkide se trabajo (bajaron de 11.675 “mayor capacidad de
encabezados por la presidenta concentra en las cooperativas en 2017 a 11.455 en 2018), negociación” en los
de la federación, Rosa de trabajoasociado (las fundamentalmente a causa ámbitos público y privado.
Lavín, y el director, Agustín de industria, servicios y de la «desinversión en el Al enfocar los objetivos
Mendiola, han informado de construcción), que generaron negocio de perfumerías» de para 2019, Erkide se
esta fusión, así como de los 567 de los 578 nuevos empleos Eroski. Estas cooperativas propone impulsar la
resultados de 2018 y de sus de 2018 y agregaron 28 nuevas agrupaban el pasado ejercicio experiencia de las
objetivos para 2019. empresas, con incrementos a más de un millón de socios cooperativas de alumnos,
en Bizkaia y Gipuzkoa y un consumidores. potenciar la incorporación
descenso de 300 empleos y 9 Las cooperativas de de jóvenes y mujeres a las
Valoración positiva empresas agroalimentarias
del ejercicio pasado cooperativas en Álava. enseñanza de Erkide (86 en
Las 1.025 cooperativas de 2018, una más que el año y contribuir al cambio de
La Federación de Cooperativas trabajo asociado integradas precedente) agruparon el la Ley de Cooperativas de
de Euskadi ha hecho una en Erkide, que dan trabajo a pasado ejercicio 6.688 empleos Euskadi, que se tramita en
valoración “muy positiva” del 34.113 personas, facturaron (270 más que en 2017), y el Parlamento Vasco.
pasado ejercicio, en el que el pasado año 8.283 millones contaban con 75.820 alumnos Además, Mendiola
Erkide sumó 30 cooperativas de euros, un 9 por ciento más (1.400 más que en 2017). ha destacado que Erkide
más, hasta alcanzar 1.184 En cuanto a las seguirá reivindicando,
empresas federadas, y 578 Estas cifras suponen cooperativas de crédito, como desde hace diez
empleos adicionales, hasta en las que la referencia años, su integración en el
que Erkide es una Consejo de Administración
llegar a 54.856 puestos de principal es Laboral Kutxa,
trabajo, el 90 por ciento de de las asociaciones el año pasado perdieron 88 de Lanbide, Servicio Vasco
los más de 60.000 empleos empresariales empleos (bajaron de 2.001 de Empleo, al considerar
registrados actualmente en “más potentes y en 2017 a 1.913 en 2018), que «no hay ningún
todas las cooperativas vascas. principalmente por efecto de aspecto jurídico» que lo
representativas de impida. “Si no estamos
Estas cifras suponen la “digitalización” del negocio
que Erkide es una de las Euskadi”, según sus que ha llevado al cierre de 15 —ha dicho— es por la
asociaciones empresariales responsables. oficinas de un año a otro. ◗ presión de Confebask”.
L
os presidentes y
directores generales
de Ideko, Ikerlan y
Lortek asistieron el pasado
10 de mayo a la sesión de
presentación del BRTA, en
la que también estuvieron
presentes el lehendakari
Iñigo Urkullu y la consejera
de Desarrollo Económico e principales magnitudes de Su objetivo principal es internacional. Su sede se ha
Infraestructuras, Arantxa las capacidades científico- asegurar una cooperación establecido en el polígono
Tapia, que asume la tecnológicas se resumen en que permita atender los industrial de Kurutz-Gain, en
presidencia la entidad. 1.300 publicaciones científicas futuros retos tecnológicos el municipio guipuzcoano de
Asimismo, en el evento indexadas y 100 patentes EPO e industriales de Euskadi y Mendaro y Rikardo Bueno será
participaron todos los centros y PCT al año. mejorar su posicionamiento su primer director. ◗
que están ya adheridos al
Consorcio y también las
tres Diputaciones Forales. UNA ALIANZA ESTRATÉGICA POR LA I+D
El Consorcio BRTA coordina
una suma de capacidades que • 4 centros de investigación colaborativa
moviliza a 3.700 personas CIC Biogune, CIC Nanogune, CIC Biomagune y CIC Energigune
y 300 millones de euros de • 12 centros tecnológicos
facturación y que ejecuta Azterlan, Azti, Ceit, Cidetec, Gaiker, Ideko, Ikerlan, Lortek,
cerca del 22% del gasto Neiker, Tecnalia, Tekniker y Vicometch.
de I+D de Euskadi. Las
La Unidad de Plásticos
de Erreka en México
ha cumplido 18 años de
cambios habidos en el tratado
de libre comercio USMCA
entre USA, México y Canadá,
tomar decisiones. Sobra
decir que el mercado USA es
fundamental para Erreka.
actividad. Se ha puesto un periodo de elecciones
en marcha un laboratorio presidenciales que ha Estamos asistiendo a un Javier Olaizola
de inyección de plásticos generado muchas tensiones… periodo de expansión
DIRECTOR UNIDAD
en las instalaciones que Ambos asuntos ya están y crecimiento de DE NEGOCIO ERREKA
Mondragon Unibertsitatea cerrados y ahora se abre un Erreka Plastics. PLASTICS
tiene en Querétaro. periodo de cierta estabilidad. Estamos centrados en el
Hemos charlado con su mercado del automóvil y
director, Javier Olaizola. Las reglas del juego el 95% de las ventas están de moldes las fabricamos en
han cambiado. dirigidas a dicho mercado. China y queremos optimizar
¿Con qué objetivo se EEUU ha atraído los términos Nuestros clientes son grandes nuestros procesos en origen
ha puesto en marcha el del tratado hacia sus propios multinacionales del sector de fabricación y lo hacemos
laboratorio de Querétaro? intereses. Para Erreka, con propuestas globales y por con nuestra maquinaria y
El objetivo es formar a es clave analizar bien las eso nuestra respuesta debe modelo estándar. Asimismo,
nuestros profesionales y consecuencias del mercado de ser global, de ahí nuestra queremos empezar a
captar talento. Tenemos EEUU para los próximos años, apertura de planta en China. trabajar el mercado Chino,
ya algunos estudiantes y ya hemos tomado medidas el mayor del mundo en
mexicanos y también como trasladar al gerente de ¿Con qué objetivo cuanto a volumen se
de aquí en modelo dual. la planta de Querétaro a EEUU abren en China? refiere, y consideramos
Debemos tener aliados con el objetivo de ser una Nuestro objetivo es doble. La que va a ser el mayor del
allí donde nos ubicamos. antena de los movimientos producción y por supuesto, mundo también en cuanto
Mondragon Unibertsitatea que se den en USA para poder el mercado. La mayor parte a tecnología. La apuesta
forma a los ingenieros en
valores que nos parecen
importantes: trabajo en
equipo, compromiso, fidelidad
a la empresa… Valores
que no son tan evidentes
en países como México.
Nuestra tipología
de producto tiene
encaje en el futuro
de la movilidad.
E
l jurado de los XII los hábitos de compra de los
Premios Estrategia NAOS Socios Cliente de EROSKI.
ha reconocido con el Cuenta asimismo con una
galardón a la mejor iniciativa calculadora nutricional para
empresarial al programa conocer el índice de masa
Ekilibria de EROSKI. Estos corporal, el gasto energético
premios están impulsados total y otros indicadores
por la Agencia Española que permiten obtener una
de Seguridad Alimentaria valoración más completa
y Nutrición (AESAN), sobre el estado nutricional
organismo autónomo del consumidor. A través de
adscrito al Ministerio dicha evaluación permite a
de Sanidad, Consumo y las personas consumidoras
Bienestar Social a través mejorar la composición de conocer de una manera muy los doce últimos meses.
de la Secretaría General su carro de la compra para sencilla el equilibrio de su Asimismo, el programa
de Sanidad y Consumo. lograr una combinación más compra entre los diferentes reúne una amplia base
Ekilibria es un programa equilibrada de productos, grupos de alimentos y la de recetas saludables
pionero en España que utiliza partiendo de sus necesidades adecuación de calorías y otros y un consultorio
las nuevas tecnologías de nutricionales. El programa nutrientes a sus necesidades. nutricional con consejos
la información para ofrecer aporta un informe mensual Además, permite ver la y respuestas del equipo
un diagnóstico nutricional personalizado donde el Socio mejora en el tiempo, ya que de nutricionistas de
personalizado a partir de Cliente de EROSKI puede puede verse la evolución en EROSKI. ◗
L
EROSKI Taldeak emaitza
positiboarekin amaitu
zuen 2018ko ekitaldia,
kontuak 2019ko urtarrilaren
31n itxita. Itxieran, 1,6 milioi
eurokoa izan da etekina,
eta horretan eragina izan
dute aktiboen balorazioen
ezohiko emaitzek eta
finantza tresnen kontularitza
arauak aldatu izanak. Dena
den, etekin operatiboa
hobetu egin da 2018an ere,
zortzigarren urtez jarraian,
eta 163,6 milioi eurotara
iritsi da. Horrek esan nahi
du aurreko urtean baino
%19,1 gehiago handitu
dela. Ebitda ere hobetu
egin da, eta 9,1 milioi euro
handitu; hala, 250,7 milioi
eurotan dago orain. Aldeko 5.393 milioi eurotara igo dira, inauguratu ditu taldeak finantza erakundeekin hartu
eboluzio horretan, zerikusia 2017an baino %2 gutxiago, 2018an: 37 frankizia zituen konpromiso guztiak.
izan dute efizientzia eta perimetroa murriztu duela eta 21 denda propio —5 2019ko martxoan, EROSKIk
produktibitatea hobetzeko eta. Nabarmentzekoa da supermerkatu, 4 gasolindegi, hitzarmen bat egin zuen
egindako zenbait proiektutan eskualde guztietan igo 4 bidaia agentzia eta 8 bere zorraren parte handiena
izan dituen lorpenek eta sare direla salmentak sarea FORUM SPORT kirol denda, duten finantza entitateekin,
komertzialaren eraldaketak Zurekin eredura eraldatua DOOERS bere marka eta, datozen hilabeteetan,
eta berrikuntzak. badago; aipagarria da, berriarekin—. Inbertsioa gainerako finantza entitate
batez ere, %1,3 igo izana 95 milioi eurokoa izan da hartzekodunetara hedatuko
Irekierak eta EAEn, Nafarroan, Galizian 2018an, denda propioetan eta du hitzarmen hori. Hala,
eraldaketak, eta Balearretan. Eskualde frankizia erakoetan egina. bere etorkizun finantzarioa
giltzarrizkoak horietan, oso zabalduta 2010etik hona, EROSKIk argitu du, eta bere negozio
salmentak dago eraldaketa. Ereduaren 187 milioi euro gutxitu du plana garatu ahalko du
indartzeko emaitza onei esker, sendotu bere zor finantzarioa, eta sarea eraldatuz eta elikadura
egin dugu iparraldean 2010etik hona, 1.800 milioi osasungarriagoa eta
2018. urtean, EROSKI eta mendebaldean dugun eurora iritsi da zorraren iraunkorragoa erraztuko
taldeak jarraitu du bere lidergoa, eta eremu horietan amortizazioa. Hortaz, duen kontsumo baten aldeko
sare komertziala eraldatzen egin ditugu gure sarearen agindu bezala bete ditu irtenbideak emanez. ◗
Zurekin eredura, eta hori da eraldaketarik gehienak.
belaunaldi berriko denden Horren osagarri, gainera,
ezaugarria. Dagoeneko 670 geure posizioa indartzen
denda daude eraldatuta, lagundu diguten denda
eta horietan saltzen ditu propioak eta frankizia
taldeak elikagaien %70 pasa. erakoak ireki ditugu.
Taldearen salmentak Zehazki, 58 denda
Pausuz-pausu,
bidea eginez
Halabeharrez, LABORAL Kutxaren
sorreraz ari garenean
bidezkoa da
Arizmendiarrietak berak
esandako hitz batzuk gogora ekartzea:
“banku bat sortu behar dugu”.
Hain zuzen, 1956an lehen kooperatiba
inauguratu zenetik, behar hau
definituz eta garatuz joan zen, nolabait
1.928 langile
kooperatiba haiek zerbitzu sozial, 981 emakume (50,9%)
ekonomiko eta enpresarialez hornitzeko. 947 gizon (49,1%)
Lehen bulegoa 1960 urtean ireki zen,
Arrasaten, eta eredua laster hedatu zen
inguruko herrietara. 1964an, haratago
saltoa egin eta Markinan ireki zen
46,06 urte (bataz besteko adina)
bulegoa, emakume baten gidaritzapean,
Maite Garcia. Eta bi urte beranduago
ireki zen Bilboko lehen bulegoa. Giltzarri
317 bulego
hauek markatzen dute proiektu honen 309 partikular sarekoak (187 EAEan)
hasiera, ordutik etengabe garatu eta 8 enpresa sareakoak (4 EAEan)
suspertu den proiektua.
Xabier Egibar
LABORAL KUTXAKO ZUZENDARI NAGUSIA
Z
er moduz kargu berria?
Hartu diozu neurria? Zer
nolako sentsazioak dituzu?
Oso ondo. Gazte gaztetatik
interesatu zitzaidan
kooperatiben mundua. Ikasbiden
hasi nintzen, Orbideko eskualde
taldean, eta geroztik LABORAL
Kutxan egin dut lan. Beraz, “ Prest gaude etorkizuneko erronkei
guztiz identifikatuta sentitu
arazten nauen proiektua
indartsu eusteko, erakundea
kudeatzeko erantzukizuna osatzen dugun pertsona
erronka handia eta berezia dela
onartu behar dudan arren, nire guztion inplikazioari esker”
konpromisorik handienarekin
eta ilusioz ekin diot bideari.
Bestalde ia hamarkada batez osotasunean aurre egin merkatuko ROErik onenetakoa
Zuzendaritza Kontseiluko beharko dion lehen erronka. dugula. Eta, beste aldetik,
partaide izan eta gero, eta noski Kanpoko hiru aldagaik irabazien iraunkortasunaren
trantsizioa Juliorekin primeran baldintzatuko dute, batez ere, irizpidea erabiltzen dugula beti,
partekatu eta gero, urte errentagarritasun hori: interes- gure ustez errentagarritasuna
hasieran prest sentitzen nintzen tasek, kredituaren bilakaerak ez delako epe laburrerako
ardura berriari aurre egiteko. eta berankortasunak. helburua; guztiz bestela, epe
Eta lehen hilabeteak pasatu Lehen aldagaiari dagokionez, ertainean irabazi iraunkorrak
ondoren, sentsazio onak ditut, sektorerako aurreikuspenak sortzeko dinamika finkatzea da
zuzendaritza talde bikaina ez dira onak, ez baita ikusten gure estrategia.
dudalarik ondo-ondoan eta epe labur edo ertainean Hori esanda, diru-sarrerak
LABORAL Kutxa osatzen dugun interes-tasa igo egingo sortzekotan, ezinbestekoa
gainerako lantaldea ere oso denik. Horregatik, gure izango da negozio gehiago
gertu sentitzen dut. etorkizuna diseinatzerakoan erakartzea, eta batez ere
«japoniartzearen» ildoari kreditu-emateak. Aldi berean,
Lehiakortasunaz mintzatuta, jarraitu beharko diogu, ordea, geure berankortasun-
sarritan aipatzen da iraganeko egoeretara itzultzeko maila zaindu behar dugu,
errentagarritasun mailari aukerari begiratu beharrean. sektoreko onenetakoa izan
eustea dela bankaren erronka. Eta, beste ezeren aurretik, arren, hobetzen jarraitzeko
Finantza-munduak oso ingurune errentagarritasunaren asmoarekin. Eta, horrekin
makroekonomiko nahasiari ikuspuntutik garrantzitsuak batera, negozio-eredua
egin behar dio aurre. Eta, zuk diren bi kontzeptu azpimarratu egokitzen jarraitu behar
diozun bezala, gaur egungo nahi ditut. Lehenengo eta dugu, gero eta eraginkorragoa
errentagarritasun-maila urria behin, errentagarritasunari izan dadin; digitalizazioaren
handitzea baino gehiago, maila dagokionez oso-oso lehiakorrak alorrean indarrez egin behar
horri eustea izango da sektoreak garela, datuek argi uzten baitute dugu aurrera, efizienteagoak
eta lehiakorragoak izateko;
eta kostuak zorrotz kontrolatu
LIKIDEZIA-EGITURARI ERREPARATUTA ERE, GURE behar ditugu. Ziur nago guzti-
RATIOAK SEKTOREARENAK BAINO ASKOZ HANDIAGOAK guztia egitea lortuko dugula,
DIRA ETA EPE LABURREKO PROIEKZIOEK GURE NEGOZIO- gure erakundea osatzen dugun
HAZKUNDEKO HELBURUAK BETETZEKO BALIABIDE pertsona guztion inplikazioari
LIKIDO NAHIKOAK DITUGULA BERMATZEN DIGUTE. esker.
La implicación y el compromiso
de la organización
Etapa berria
Orain, Otalorak etapa berri bati ekingo dio,
instalazioak berrituta eta kooperatibentzat
egokitutako garapen eta zerbitzuen
eskaintzarekin. Horregatik, ohartuta gaur egun Harremanak
pertsonen talentua dela elementu ukiezinik
preziatuena, eta esperientziak trukatzea oso Otalorarekin
praktika ona dela erakundeak hobetzeko, harremanetan
prestakuntza zentroak, bere garapen eskaintza jarri nahi baduzu,
eguneratu du, eta hainbat aggiornamiento deitu 943 712406
erreforma egin ditu bere instalazioetan. telefonora, edo idatzi
Finean, helburua da konpetentzia otalora@mondragoncorporation.com
profesionalak eguneratzeko tresna bat izatea, helbide elektronikora.
eta kooperatibetako kideentzako topagunea.
Javi Santos
RESPONSABLE DE GESTIÓN DE OTALORA
Ion Muniategi
ERREKAKO TXEKIAKO PLANTAKO INDUSTRIA KUDEATZAILEA
Hernani koa
izatez,
orain dela sei urte inguru
Gaur egun 45 langile gara
eta erronka eta ilusioz
beteriko proiektua dugu;
zara? Zer moduz
atzerriko esperientzia?
Esan bezala bost urte
hasi zen Errekan lanean. modu berean oso zorrotza daramazkit lanean Errekak
Kooperatiban, lanpostu den proiektua, hainbat Olomouc hirian duen filial
ezberdinetan egin du lana eta aspektuk baldintzatuta: honetan. Esperientzia guztiek
azken bost urteak Txekiako automatizazioa, efizientzia… bezala alde onak eta txarrak
plantan dihardu, plantako Gainera gero eta pieza izan ditut, momentu zailak
prozesu eta produkzio konplexuagoak fabrikatzen eta hobeak bizi izan ditut.
arduradun bezala.. ditugu eta logistika arloa Baina guztietatik, hemen
ere gero eta konplexuagoa ezagutu ditudan pertsona
Deskribatu Errekako da, gure piezak mundu osora zintzoekin geratzen naiz.
negozioa Txekian: bidaltzen baititugu: Txina,
produktua, merkatua… Errusia, Alemania, Polonia, Zenbatero etortzen
Txekiako plantan automozio Espainia, Brasil, Mexiko… zara etxera? Noiz arte
industriarako plastikozko Nahiz eta portzentaje egongo zara Txekian?
piezak fabrikatzen ditugu. handiena Eslovakiara Azkenaldian, lanaren
Pieza funtzionalak dira, bidaltzen dugun. exijentzia mailak ez dit asko
utzi etxera joaten. Baina beti
Eta aurrera begira, ahalegintzen naiz hilabete
Orain dela hamaika urte ireki zen planta hau eta nola aurreikusten edo bi hilean behin joaten.
nahiz eta hasierako urteak zailak izan ziren, gaur duzue etorkizuna? Eta etxekoekin harremana
Automozio sektoreko enpresa gehien bat mugikorreko
egun erronkaz beteriko proiektua dugu martxan. gehienek bezala merkatuaren chat aplikazioekin
beherakada nabaritu dugu, mantentzen dut, eta astean
baina bezero berriekin ari behin gutxienez hitz
prezisiokoak, adibidez gara lanean eta horrek egiten du etxekoekin.
ateetako zerrailetan dauden erronka eta proiektu berrietan Esan bezala bost urte
plastikozko piezak. sartzeko aukera interesgarriak daramazkit atzerrian eta
Planta hau orain dela planteatzen digu. Beraz, bueltatzeko data finkorik
hamaika urte ireki zen, aurreikuspena positiboa da. ez daukat buruan. Hasiera
hasieran nahiko proiekzio Horrez gain, plastikoaren batean urtebeterako etorri
gutxiekin baina azken sektorean, produktu berriak nintzen eta bost urte igaro
bost urteotan produkzioa sortu ahal izateko moldeen dira. Denborak esango du noiz
lau aldiz biderkatu dugu. zailtasuna areagotzen doa, eta arte izango naizen hemen!
Hurrengoak:
Oñatin, ekainaren 9an Iruñan eta
San Migel parrokian sekulako Tafalla
ikuskizuna eskaini zuten Arrasate Ekainaren 20an eta
Musikaleko 60 musikariek, Ganbara eta 26an Nafarroara
Hots abesbatzen 80 ahotsek eta Oñatz joango da Herriz Herri
Taldeko dantzariek, guztiak Andoni ekitaldia, Iruñakoa
Egañaren bertsoekin aurkezturik Baluarten egingo
eta Iker Olazabalen gidaritzapean. da eta Tafallakoa.
El portal del empleo empleo abiertas. duales, prácticas de formación más recientes en este
de MONDRAGON Ahora, además de profesional, proyectos de contexto ha sido la
(MONDRAGON People) ha estas ofertas de empleo, la fin de grado o máster y que han realizado 18
inaugurado recientemente sección Estudia con nosotros doctorados tanto de MU como cooperativas integradas
una nueva sección, Estudia busca atraer talento a las de los centros formativos en la corporación
con nosotros, a través de cooperativas ofreciendo la clave para las cooperativas. (Abantail, Copreci,
la cual las cooperativas posibilidad de estudiar y Se trata de divulgar y Danobatgroup,Fagor
adheridas al portal trabajar tanto a estudiantes poner en valor la formación Arrasate, Fagor Ederlan
ofrecen hoy 46 ofertas de formación profesional en alternancia o formación Group, Fagor Electrónica,
de formación dual. como a universitarios o dual, en la que MONDRAGON Erreka, Domusa, Ikerlan,
MONDRAGON People lleva postgrados. es pionera. De hecho, 3.500 Kide, IK-4 Ideko,
algo más de un año en marcha Aunque ahora mismo la alumnos/as han alternado Loramendi, Maier,
y se ha consolidado como el gran mayoría de las ofertas estudio y trabajo en los Mondragon Assembly,
portal de referencia en el que de estudio son para máster últimos cinco años; 1.557 Orbea, Ulma Packaging,
las cooperativas muestran sus duales de ingeniería de MU, alumnos/as han realizado Ulma Handling
marcas empleadoras y en la el objetivo es ampliar y prácticas en empresas; se Systems y Ulma
que, hoy en día, se pueden presentar una oferta completa completan. Embedded Solutions),
encontrar 145 ofertas de que incluya grados y máster en colaboración
con Mondragon
MÁS INFORMACIÓN Unibertsitatea, para
ofrecer la posibilidad
https://www.mondragon-
de compaginar trabajo
corporation.com/people/
y estudio a través de
estudia-con-nosotros
estas becas para cursar
varios másteres duales.
Se trata de programas
muy relacionados con
profesiones de futuro
ligados a la Industria 4.0,
y que se ofrecen desde
la Escuela Politécnica
Superior:
• Diseño Estratégico de
Productos y Servicios.
• Energía y Electrónica
MÁS INFORMACIÓN
de Potencia.
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• Ingeniería Industrial.
edu/es/100becas
• Innovación Empresarial y
Dirección de Proyectos.
• Robótica y Sistemas
de Control.
• Análisis de Datos,
Ciberseguridad y
Computación en
la Nube.
ONNERA GROUP
ONNERA GROUP ES UN GRUPO EMPRESARIAL INTERNACIONAL DEDICADO A APORTAR
SOLUCIONES DE EQUIPAMIENTO PARA LA RESTAURACIÓN, LA LAVANDERÍA Y LAS
APLICACIONES DE FRÍO. CUENTA CON UNA PLANTILLA DE MÁS DE 2.200 TRABAJADORES
Y TIENE MÁS DE 1.000 PUNTOS DE DISTRIBUCIÓN Y DELEGACIONES PROPIAS EN LOS 5
CONTINENTES. SU SEDE PRINCIPAL, FAGOR INDUSTRIAL S.COOP, SE ENCUENTRA EN OÑATI.
ACTIVIDAD
Soluciones para la
restauración.
SEDE PRINCIPAL
Oñati (Fagor Industrial).
VENTAS 2018
253M/€
PRINCIPALES RETOS
Y OBJETIVOS 2019
Dagoeneko
lekukoa pasatzeko unea iritsi
Noiztik dihardu LKS
KREANek euskara
planarekin lanean.
Nolakoa izan zen bilakaera?
Aztertzen hasi ginen
zenbat enpresa industrialek
baina normalean euskara da
gure batzarretako hizkuntza
nagusia. Gure profesionalek,
zaio Aitor Lejarzegiri LKS 2000 urtean sartu zen zuten euskara plana, ea %100 euskaraz gaituak
KREANeko lehendakari gisa. LKS Ingeniaritza euskara nola baloratuko luketen izatea ez da erraza izango,
“Zortzi urteko esperientzia planean eta gure erronka euskarazko zerbitzua, euren baina neurriak hartzen ari
polita eta interesgarria izan zen hona lanera datorren desioak bete ahal genituen gara eta ulermen maila altua
da, edozein bazkiderentzat edonork aukera izatea euskararen ikuspegitik… baldin badute ase sentituko
gomendagarria”, adierazi euskaraz lan egiteko. Bezeroa lotzeko euskara nintzateke.
digu Lejarzegik. LKS Orain ia 20 urte banatzen balio erantsia izan zitekeela
Ingeniaritzak izan duen genuen arlo profesionala, uste genuen. Euskara gure Ulertzen dut hortaz,
krisirik larriena bete betean zerbitzuarekin zerikusia balio erantsia da. Bide LKS KREAN gai izango
tokatu zitzaion lehenengo duena, eta pertsonala. horretan Bikain ziurtagiria dela zerbitzua euskaraz
agintaldian. “Galerak izan Bigarrenean euskararen atera genuen, zerbitzura eskaintzeko etorkizunean.
genituen eta erabakiak presentzia normaltasunez oso bideratuta, baina Bezero euskaldunak
hartu genituen, agian ez ematen zen, ez ordea gehiago nahi genuen. identifikatuta ditugu. Esan
guztien gustukoak, baina lehenean. Ni presidente Barruko egunerokotasunean, behar dugu, zerbitzua
buelta eman genion egoerari. sartu nintzenean gogorra prozesuetan euskara ondo euskaraz jasotzeko eskaera
Gustura nago egindakoaz”. egiten zitzaidan banaketa. txertatuta geneukan baina nahiko apala dela oraindik
bezeroari begira ezer gutxi sektore batzuetan. Eta
Erronka estrategikoak Nolakoa zen genuen prozesatua. barnean, lan-taldeak,
Negozioaren bilakaerari hornitzaileekiko euskarazko zerbitzua eman
buruz, Lejarzegik argi dauka hizkuntza politika? Zertan ari zarete orain? behar denean, identifikatzen
LKS KREANek bi negozio ildo EH Bildu zegoen Aldundian Lan egiteko moduan aldaketa ditugu. Hori da gaurko
garatu behar dituela. Giltza garai hartan, eta dago. Erosotasun gunetik errealitatea LKSn. Euskara
eskura eta estrukturazioa. hornitzaileekiko hizkuntza atera behar gara. Eroso batzordean, 2000. urtetik
“LKSk sortu behar ditu politikan euskararen sentitzen ez garen hizkuntza hona lortutakoa aztertuta,
erronka estrategikoak eta gutxieneko erabilera baten lan egitea gogorra frenoa emanda geunden,
motorra izan behar da. EKIAN eskatuko zuela agindu zuen. izan daiteke, baina erronka estankatuta geunden.
proiektua da lan-berriaren Ingeniaritza zerbitzuetara asko ingelesez egin baditugu Euskara Batzorderako
ereduetako bat. Aipatu euskara eramaten eta zergatik ez ditugu ba euskaraz kideak lortzea ere zaila
proiektuan, motorra da LKS”. inplementatzen gu egingo? Elebitasunean egiten zitzaigun, eta
erreferente bilakatu behar ohitu behar gara. erronka honekin berpiztu
ginela argi neukan. Jatorria, Esaterako, azken urteetan, dugu ilusioa. Gaztelaniak
bilakaera, dimentsioa… gu Batzorde Iraunkorrean, seduzitzen ditu gazteak,
moduko enpresarik ez zegoen MONDRAGONen, euskaraz eta euskarak ere seduzitu
eta euskararen integrazioan egiten ditugu batzarrak. beharko lituzke.
ere eredu behar genuen izan. Norbaitek arazoak baditu Ilusio horrekin, lanean ari
euskaraz zerbait aurkezteko, gara zerbitzua euskaraz
hizkuntza aldatzen dugu eta emateko aukera gero eta
gaztelaniaz egiten dugu, hobea izan dadin.
INGREDIENTES
PAUSOKA
AGUA DE COCO TEPACHE Y SORBETE PIÑA A LA PLANCHA
1 Medir los grados brix del agua 1 En una olla grande calentar el 1 Pelar y cortar la piña de la
de coco, ajustándolo a 17 agua sin que llegue a hervir y forma deseada.
grados brix con sacarosa. disolver el piloncillo. 2 Derretir la mantequilla para
2 Añadir la levadura y mezclar 2 Verter el agua en un pintar la base de una sartén
bien el conjunto. recipiente y añadir la canela y con una capa fina.
3 Introducir la mezcla en una las peladuras de piña. 3 Calentar la sartén y marcar la
damajuana junto con el chile 3 Taparlo y dejarlo reposar piña por ambos lados hasta
picante. Llenarla hasta 7/8 de durante 1 día y medio hasta que tenga un color dorado.
su capacidad y cerrarla con un que se empiece a ver la 4 Servir caliente.
airlock. actividad de la fermentación.
4 Fermentar a 18ºC durante un 4 Dejar fermentar durante
Al presentar el plato,
periodo de 7 días. dos días más a temperatura
acompañar con aceite de
5 Tras 7 días de fermentación, ambiente.
hierbabuena y gel de coco.
añadir la dextrosa a la mezcla 5 Colar y conservar a 4.C.
−Aceite
− de hierbabuena:
y embotellarla. Para elaborar el sorbete de calentar en un cazo 100 ml
6 Dejar durante 7 días tepache, emulsionar 400 de aceite suave con 50g
fermentando en botella. gramos de tepache con la de hierbabuena triturada.
7 Una vez concluida la goma Xantana (0,7 gramos) Después se debe colar la
fermentación, conservar a 4.C. y mantecar en la sorbetera. mezcla.
Reservar en el congelador a
−Gel
− de coco: agregar 2 gramos
-18 grados.
de carragenato kappa a la
leche de coco y tras triturar
con el túrmix, llevarlo a
ebullición y dejando enfriar.
Los resultados de
la 6ª Encuesta
Europea de Condiciones
Exoesqueletos
Los exoesqueletos son equipos
que, una vez adaptados al
Implantación Ergonómica
El uso de los exoesqueletos
en los puestos de trabajo para
de Trabajo publicado cuerpo humano, permiten la reducción de los efectos de
en 2016 (3) indican que reducir la demanda física del los TME, debe establecerse
los problemas de salud trabajador y en consecuencia tras un proceso de análisis y
laborales más prevalentes el impacto de los TME. adecuación ergonómica. Es
son el dolor lumbar (43% de Actualmente los equipos necesario realizar un diseño
los encuestados), seguido existentes y comercializados son adecuado del puesto, desde
de dolores musculares en su mayoría los denominados el punto de vista estructural,
en el cuello o “pasivos”, es decir sin aporte operativo y organizativo.
extremidades de energía externa, utilizan Es muy importante
superiores (42%) y resortes para compensar la identificar bien las tareas en
el dolor muscular fuerza, principalmente de la las que el uso del exoesqueleto
en cadera o zona lumbar (inclinación hacia pueda ser efectivo y no
extremidades adelante), miembros inferiores comporte interferencias en el
inferiores (29%). (sentado mantenido) y hombro desempeño del trabajo.
(tareas por encima del hombro). El desarrollo de los
En un futuro próximo se exoesqueletos de entornos
espera disponer de equipos con laborales con el fin de mejorar
aporte de energía (autoportante) la ergonomía y seguridad de
2 para los diversos actuadores, que los trabajadores ha tenido
acompañe a la acción de la fuerza su origen, en la industria el
humana, con la consiguiente automóvil.
reducción del esfuerzo y la
posibilidad de incrementar su
capacidad de carga.
Vascos
universales
Eduardo Chillida
el vasco genial
El colectivo de LagunAro
¿TIENES UNA IDEA APROXIMADA DE LA DIMENSIÓN DE LAGUNARO?
EN ESTA INFOGRAFÍA TE MOSTRAMOS UNA FOTO ACTUAL DEL COLECTIVO PROTEGIDO.
53,2% 29,0%
INDUSTRIAL DISTRIBUCIÓN
45,2
7,4% 45,5 HOMBRES
SERVICIOS EDAD MEDIA 45,8
MUJERES
14.022
COLECTIVO 28.589
MUTUALISTAS
DE PENSIONISTAS
56.907
BENEFICIARIOS 28.318
DE ASISTENCIA HIJOS/AS
SANITARIA BENEFICIARIOS
¿Cuál es la razón de juntos, ese es el camino para entender entre todos cómo
acercarse a MONDRAGON construir un mundo mejor. debemos aplicar la tecnología
durante estos días y en nuestro lugar de trabajo,
celebrar la reunión aquí? ¿Qué es lo que habéis y para ello es imprescindible
Jerry Lieberman La principal aprendido durante acortar la distancia entre el
razón de venir aquí es la de vuestra estancia en trabajador y la dirección.
tratar de entender qué es lo nuestra comunidad? Una cultura donde un
que está pasando en el entorno Halvor Holstkog Principalmente, trabajador conoce de primera
de MONDRAGON, y poder lo que he aprendido es que mano cuál es el producto
aplicarlo tanto a la sociedad existe un modelo de propiedad
americana como a la noruega. muy desarrollado, y la verdad
Nuestra intención es la de es que me interesa profundizar “HEMOS VENIDO AQUÍ
construir un mundo mejor, y en ello. Nunca había tenido la PARA ANALIZAR MODELOS
para ello es necesario compartir oportunidad de vivir tan de DE COLABORACIÓN,
las experiencias positivas que cerca y de analizar in situ el TODOS JUNTOS, ESE ES EL
cada comunidad ha desarrollado. cooperativismo, y me parece CAMINO PARA CONSTRUIR
En este sentido, creemos que que esta forma de combinar UN MUNDO MEJOR”.
es interesante promover el las personas, la tecnología
cooperativismo, y para ello es y el modelo empresarial es
imprescindible saber adaptar verdaderamente única. Esa es la con el que está trabajando,
a nuestra cultura las buenas principal lección que me llevo. y en caso de que haya algún
prácticas que observamos aquí. problema, sea quien aporte
El ecosistema cooperativo Y después de haber soluciónes. Activando este
que habéis construido en participado en este encuentro, modo de empoderamiento, es
MONDRAGON es muy interesante. ¿cuáles consideráis que son posible mejorar el ambiente de
Y si vosotros habéis podido crear los siguientes pasos a seguir? trabajo.
algo así, tambien podrían serlo Halvor Holstkog Espero
otras regiones. En definitiva, colaborar en distintos
hemos venido aquí para analizar proyectos a partir de ahora.
modelos de colaboración, todos Por ejemplo, es importante
Intercooperación en la práctica
TRES EJEMPLOS MÁS DE INTERCOOPERACIÓN EN LA PRÁCTICA: UN NUEVO FORO
SOBRE ECONOMÍA CIRCULAR, UNA ALIANZA PARA IMPULSAR LA INDUSTRIA
4.0. Y UN BANCO DE ENSAYOS PARA LÍNEAS DE PRODUCCIÓN
1.
MESA REDONDA SOBRE ECONOMÍA CIRCULAR
MONDRAGON HA CREADO UN GRUPO DE TRABAJO INTERCOOPERATIVO
PARA ANALIZAR LAS OPORTUNIDADES DE ESTA ECONOMÍA.
El pasado 30 de mayo
se llevó a cabo en las
instalaciones del Centro
en economía circular que
puedan afectar a la actividad
y a las áreas de negocio de las
Corporativo, en Arrasate, la cooperativas de MONDRAGON. participación de cooperativas e Ingeniería y Servicios
segunda reunión del Grupo El grupo, que cuenta con de las divisiones de Empresariales.
de Trabajo de Economía una estrecha relación y apoyo Automatización Industrial, A futuro, este grupo de
Circular. El objetivo de este de IHOBE (Sociedad Pública de Automoción, Máquina- trabajo se centrará en casos
foro es identificar y prever Gestión Ambiental), entidad Herramienta, Construcción, de éxito y buenas prácticas
el impacto de tecnologías, que ayuda a impulsar las Equipamiento, Sistemas puestas en marcha para
ayudas de financiación, temáticas e inquietudes del Industriales, Utillaje, impulsar las iniciativas
regulaciones y/o estándares equipo, ha contado con la Conocimiento, Distribución, internas que se identifiquen.
2.
LKS NEXT E IKERLAN, SOLUCIONES DE INDUSTRIA 4.0
ESTA OFERTA SE BASA EN LA PLATAFORMA IKERLAN
KONNEKT, QUE PROPONE SOLUCIONES AVANZADAS PARA LA
DIGITALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS (INDUSTRIA 4.0).
3.
MSI GRUPO Y GRUPO ÁLAVA, EQUIPOS DE INSPECCIÓN DE CALIDAD
PARA OFERTAR UNA GAMA COMPLETA DE SERVICIOS DE EQUIPOS DE INSPECCIÓN DE CALIDAD.
Ambas compañías
aúnan
así su potencial y trasladan
tan exigentes como
automoción, aeroespacial,
energía, ferroviario, etc…
e instalación de los equipos
de inspección de calidad
o de bancos de ensayo. tan competitivos y críticos
al mercado sus dilatadas El resultado de esta alianza Gracias a esta colaboración, como Powertrain & Power
experiencias y capacidades es una propuesta de valor Grupo Álava y MSI Grupo se Electronic, Battery Testing,
tecnológicas para aplicarlas única que aúna asesoría, posicionan en la vanguardia OBC, ECU, motores eléctricos,
de manera rápida, flexible distribución, automatización, industrial para dar respuesta componentes electrónicos
y competitiva en sectores control, desarrollo, ingeniería a las exigencias de entornos y electromovilidad.
Tras 20 años
de cooperación cooperativa
ES IMPORTANTE
SABER DE DÓNDE Aisalde Daniel
VENIMOS PARA das Neves Vela
PROYECTAR EL DELEGADO DEL HOLGUINEKO
FUTURO. TRAS 20 GOBIERNO EN NUKLEOAREN
AÑOS, MUNDUKIDE MARRUPA, KOORDINATZAILEA,
MOZAMBIQUE KUBA
SE TRANSFORMA,
SE MODERNIZA Y
MIRA AL FUTURO
CON ILUSIÓN, Mundukide tiene un componente diferente Mundukideren bitartez egiten ditugun
CONSCIENTE DE porque garantiza la sostenibilidad. De ikastaroak komunitate praktika aldetik,
LOS NUEVOS esta manera, el o la agricultora aprende oso arrakastatsuak izaten dira. Ezagutza
ESCENARIOS, DE LOS lo que necesita saber para seguir garatzeko xedez osatu dira talde
NUEVOS MODELOS sobreviviendo y prosperando. En definitiva, sozialak, eta esperientzia praktikoetan
DE COOPERACIÓN… aprende a sobrevivir y prosperar. oinarritutako hausnarketa partekatzeko
PERO LA BASE aukera eskaintzen dute.
SIGUE SIENDO
LA SOLIDARIDAD
UNIVERSAL, LA
TRANSFORMACIÓN Jose Mari Lucia
SOCIAL A TRAVÉS Ortubay Felisberto
DEL TRABAJO. FUNDADOR DE Nipapala
MUNDUKIDE MARRUPAKO
NEKAZARIA,
MOZAMBIKE
Raul
Amaia Garcia
Aseginolaza MUNDUKIDEREN
MUNDUKIDEREN LEHENDAKARIA
LANGILEA
Carla
Guindani
MSTKO PRODUKZIO,
KOMERTZIALIZAZIO
ETA INGURUMEN
Celina SEKTOREAREN
ARDURADUNA, BRASIL
Imbajoa
PRESIDENTA DE
COEMPRENDER,
COLOMBIA Mundukideren ekarpena garrantzi handikoa
da MSTrentzat. Uste dut Mundukidek
Brasilen zabaldu dituen haziek fruituak
emango dituztela; fruitu onak!
Estamos centrados en un nuevo plan
estratégico que guie el camino de la
cooperativa en los próximos años, económico
y socialmente. De alguna manera, estamos
aprendiendo a mirar al futuro y planificar Asier
mejor nuestros objetivos, nuestro futuro. Gastaminza
EX COOPERANTE EN
20 urtetako
ibilbide
honetan, Mundukidek
CUBA Y BOLIVIA
hamar herrialdetan
egin du lan,
Luis boluntario, langile
Carlos edota kooperante
Costa Creo que es una ONG diferente, que profileko 250
merece la pena conocerla por dentro. Lo pertsonen bitartez;
CEAGOR KOOPERATIBA
BRASIL que Mundukide hace y representa no se eta 300 erakunde
puede ver en fotos, hay que vivirlo. ezberdinekin
elkarlanean. 2018an
bere ekarpena 75.000
Mundukiderekin egin dugun elkarlanari pertsonen bizitzan
esker, lan metodologian aurrerapauso handia Joao eragin zuen.
eman dugu, familia asentatuen beharretara Pedro Ondorengo
hobeto egokituz. Prozesuak eta plangintzak Stedile testigantzen bitartez,
hobetu dira eta baita hauen jarraipena pertsonen bizipenak
SECRETARIO GENERAL
eta ebaluaketa egiteko baliabideak. DE MST, BRASIL jaso nahi ditugu.
Izan ere pertsonak
dira proiektuaren
muina. Pertsonei
Beñat Lo que nos une a Mundukide y esker egin du aurrera
Arzadun MST es la búsqueda imparable Mundukidek! baina
de un mundo más justo. bidea ez da amaitu,
PROIEKTUAREN
KOORDINATZAILEA, asko baitugu egiteko,
MOZAMBIKE eta horretarako
guztion laguntza, zure
Ana laguntza beharrezkoa
Herreras da.
Esan zuen Arizmendiarretak: politikari eta
militarrek agindu egin nahi dute, zientzialari EX COOPERANTE
eta filosofoek mundua ulertu nahi dute EN BRASIL
eta langileek mundua eraikitzen dute.
Edozein lorpenen atzean beti dago langilea
eta hori da gure filosofiaren zutabea.
El aprendizaje con el MST para una persona
como yo, que viene de los movimientos
sociales, ha sido enorme. Para mí el MST
era, y sigue siendo, una referencia y
Mundukide me ha hecho el mejor regalo.
TUITERÍAS
Twitter espaziotik txioen aukeraketa
bat, sare sozial honetan dauzkagun
We have prepared this poster to celebrate the kontuetatik hartutakoak.
#WorldEnvironmentDay We have the goal of reducing our Una selección de algunos textos del
footprint on the planet. There is no #planetb. Let's take universo twitter rescatados desde
care! nuestras cuentas en esta red social.
TRAS 10 AÑOS DESDE SU PUESTA EN FUNCIONAMIENTO, más las que miles de personas
@ESMONDRAGON YA HA SUPERADO LA MARCA DE LOS se mantienen diariamente EUSKARAZ, 3.500 TXIO
5000 TUITS. LAS TRES CUENTAS DE LA CORPORACIÓN informadas sobre su
LLEVAN PUBLICADOS ALREDEDOR DE 10.000 MENSAJES Y actividad. En Facebook, donde Abian jarri zenetik 8
TIENEN MÁS DE 31.000 SEGUIDORES la Corporación tiene presencia urte bete direnean, @
desde hace poco más de un euMONDRAGON kontuak
año, son ya casi 10.000 las 3.500 txio baino gehiago
personas que nos siguen y en argitaratu ditu dagoeneko.