ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL

GUIA DE APRENDIZAJE #2
1. ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL considerando que una de las
exigencias de la formación virtual para el desarrollo de competencias,
radica en la construcción de autonomía que estimule de manera
permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre su quehacer
formativo, con el fin de alcanzar los resultados de aprendizaje propuestos,
mediante el desarrollo de actividades de aprendizaje que aporten las
evidencias requeridas, y, de manera particular, hacia la aprehensión del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo sg-sst, se invita a la
reflexión atendiendo a las siguientes inquietudes:

 ¿CONOCE USTED UNA METODOLOGÍA QUE LE PERMITA LA

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS
RIESGOS?
R: Si conozco en si 4 metodologías que permiten identificar peligros,
evaluar y valorar los riesgos existentes las cuales son: *Lista de verificación
de riesgos, *Matrices de riesgos, *Matriz IPER, *Tablas de clasificación.

 ¿SABE CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN INICIAL DE UN

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Y ¿QUÉ ASPECTOS INCLUYE?
R: La Evaluación Inicial tiene como objetivo ser realizada por cada empresa
con el fin de identificar las prioridades y necesidades del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer y definir el Plan
de trabajo acorde a los estándares mínimos. La evaluación inicial debe
incluir aspectos como:

 La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos

laborales, se incluye en los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para los trabajadores, que se reglamentan
y se aplican.
 La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y
valoración de los riesgos, que puede ser anual. En la identificación de los
peligros se deben contemplar todos los cambios en los procesos,
instalaciones, equipos, maquinarias, etc.
 La identificación de todas las amenazas y la evaluación de la
vulnerabilidad de la organización, la cual debe ser anual.
 La evaluación de la efectividad de las medidas implantadas, para
controlar los peligros riesgos y amenazas, que incluyen los reportes de los
empleados, debe ser anual.
 El cumplimiento del programa de capacitación anual, se ha establecido
por la organización, se incluye la inducción y reinducción para los
empleados dependientes, cooperadores y contratistas.
 Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de
vigilancia epidemiológica de la salud de los empleados.
 La descripción sociodemográfica de los empleados y la caracterización
de las condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las
estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.
 El registro y seguimiento de todos los resultados de los
indicadores que han sido definidos en el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la organización durante el año anterior.

 ¿CONOCE CÓMO ESTÁ DEFINIDA LA ESTRUCTURA

ORGANIZACIONAL QUE SOPORTA TODO EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO?
R: La estructura está definida de la siguiente manera:

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Esto lo hace toda la

organización. Principalmente se ocupará de ello en la parte de planeación
estratégica, pero teniendo en consideración a los trabajadores.

 Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tenemos que considerar una serie de pasos internos, entrando en mayor
detalle ya, en los aspectos concretos del Decreto 1072 y poder identificar.
Aquí debemos llevar a cabo la alineación, definir la asignación y
comunicación de responsables. Igualmente, también debemos tener en
cuenta la rendición de cuentas, las obligaciones de los empleadores, la
definición de recurso, el cumplimiento de los requisitos de la norma, la
gestión de peligros y riesgos, las medidas a adoptar para la medición y
control, el plan de trabajo anual, la prevención de riesgos y la participación
de los trabajadores.

 Planificación La planificación del SG-SST debe aportar el cumplimiento de

la legislación sobre la materia, el fortalecimiento de todos los componentes
e igualmente debemos definir en esta etapa los recursos financieros
necesarios para llevar a cabo este proceso, así como definir los indicadores
que posibiliten tener un seguimiento del rendimiento del sistema de gestión.

 Aplicación Debemos tener identificadas las medidas de prevención y control

con carácter previo. Definir los factores de riesgos y cómo los vamos a
evaluar y controlar. Para todo ello, se establecen unos parámetros que irán
en función de cada organización.
 Auditoría y Revisión de la Alta Dirección El Decreto 1072 nos dice que la
Alta Dirección debe llevar a cabo una revisión al SG-SST y una serie de
 auditorías internas y poder detectar áreas a mejorar de cara a la definición
de las acciones para tal fin y lograr la mejora continua. En este punto
definiremos también el alcance de la auditoría.

 Mejoramiento Debe estar encaminada a identificar y analizar las principales

causas de todo lo realizado durante la implementación y en definitiva
comprobar que las acciones preventivas y correctivas establecidas cumplen
su objetivo y lograr solucionar y mejorar las áreas problemáticas o con
posibilidades de mejoras, logrando así el progreso hacia la mejora continua.

 ¿QUÉ VENTAJAS CREE QUE TRAE A LA EMPRESA Y A SU PERSONAL

VINCULADO, LA IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? ¿CONOCE
ALGUNOS TÓPICOS RELEVANTES QUE SE DEBAN TRATAR EN ESE
PROCESO?
R: Un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo trae
ventajas a la empresa como son:

 Al tener personal capacitado en la identificación de peligros, se disminuyen

las posibilidades de existir un accidente o una enfermedad relacionada con
un peligro que no se haya contemplado.

 Capacitar al personal en situaciones de emergencia permitirá disminuirá el

número de afectados.

 Se cumplirá con la normatividad vigente en Colombia

2. ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE

CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal

vinculado, ante el desconocimiento de los elementos que se deben
incluir en la evaluación inicial requerida para el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

R:

 ¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que

usted labora o conoce (entidad por usted seleccionada), tiene
plenamente identificados, valorados y definidos los componentes que
enmarcan la Planeación del SG-SST?
 R:

 ¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la

normatividad vigente?

R: