ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

Ética profesional y Responsabilidad social empresarial

Evaluación N°3

NOMBRE: Bárbara Aedo Grandón

Gloria Ahumada León
Gianni Cáceres Donaire
Ana Díaz Espinoza
Francisca Sandoval Cano
CARRERA: Contador Auditor
ASIGNATURA: Desarrollo Profesional
PROFESOR: Jorge Córdova
FECHA: 10-06-2019
SECCIÓN: 951-5
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................................... 3
TEMA I ........................................................................................................................................................... 4
La responsabilidad Social Empresarial ..................................................................................................... 4
Importancia de la responsabilidad social empresarial ............................................................................ 5
Tratamiento Legal ......................................................................................................................................... 6
TEMA II .......................................................................................................................................................... 8
¿Qué se entiende por ética profesional? .................................................................................................. 8
Criterios generales de conducta ética profesional .................................................................................. 9
Conceptos y dimensiones sociales .......................................................................................................... 10
TEMA III ....................................................................................................................................................... 11
Catálogo de derechos y deberes de todo trabajador en nuestro país ............................................... 11
Los derechos fundamentales .................................................................................................................... 11
Derechos emanados del contrato de trabajo ......................................................................................... 12
Obligaciones emanadas del contrato de trabajo ................................................................................... 15
TEMA IV ....................................................................................................................................................... 16
Dilemas éticos profesionales .................................................................................................................... 16
Características: ........................................................................................................................................... 17
TEMA V ........................................................................................................................................................ 18
Riesgos y beneficios de un comportamiento ético en la empresa...................................................... 18
Beneficios .................................................................................................................................................... 18
Riesgos: ....................................................................................................................................................... 18
CONCLUSIÓN ............................................................................................................................................ 19
BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................................................... 20
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INTRODUCCIÓN

El ser humano tiene conciencia de sí mismo y, por tanto, puede tomar conciencia
que existe. Este dominio racional permite que el hombre adquiera la calidad de
persona, que en el derecho civil es un sujeto que es capaz de ejercer derechos y
cumplir obligaciones. Esta persona posee ciertos atributos que lo diferencian de los
otros seres humanos, definiendo así, su relación con la familia y con sus
semejantes, y de su propia persona, respecto de los bienes que tiene en posesión
o que son de su propiedad (SII, s.f.)

Dicho esto, cabe destacar la importancia de la ética en la profesión y en las actividades

del sector público y/o privado, colaborando así en el proceso de la formación profesional,
y promoviendo el interés por el estudio y la práctica de los valores éticos que serán de
gran utilidad en la vida como ciudadano y profesional, además de incorporar la
responsabilidad social empresarial, ya que actualmente es una práctica que no todas las
empresas realizan y que es un punto importante de considerar al momento de resguardar
la seguridad de las leyes y las normas, además de referirse al compromiso de las
compañías por generar un impacto positivo en la sociedad, más allá de los resultados
financieros.

Es por esto, que en el desarrollo de este informe abarcaremos temas como la ética
profesional, la responsabilidad social empresarial además de los derechos y obligaciones
de los trabajadores, establecidas en el Código del Trabajo.
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TEMA I
La responsabilidad Social Empresarial

El Consejo Mundial Empresarial para el Desarrollo Sustentable la define como:

“El compromiso permanente de las empresas de comportarse éticamente y de
contribuir al desarrollo económico, al tiempo que se mejora la calidad de vida de los
trabajadores y sus familias, así como de la comunidad local y la sociedad”.

La responsabilidad social empresarial, es principalmente la contribución activa y voluntaria

al mejoramiento en el ámbito social, económico y ambiental por parte de las empresas,
todo esto con el fin de mejorar la situación competitiva, valorativa y su valor añadido.

Esta es una herramienta ventajosa en la calidad de los trabajadores. Con esta actividad
se pueden crear lazos y lograr un buen ambiente laboral, lo cual es muy importante para
la producción porque si los empleados de una empresa se sienten a gusto trabajando los
resultados serán mucho más eficientes y eficaces, lo cual resulta muy positivo.

Pero, para llevar a cabo de manera eficiente este concepto una empresa no solo debe
realizar acciones concretas o desarrollar ciertas prácticas, se debe tomar en serio la RSE,
incorporándose como una visión, una forma de hacer las cosas siempre.
Es importante saber que este concepto se utiliza exclusivamente para hablar del
compromiso social de las empresas, pero no hay que olvidar que éstas buscan obtener
ganancias lo que, por cierto, no tiene nada de malo.
La RSE no pretende que los actores individuales que forman parte de una organización
actúen éticamente, sino que la compañía promueva este valor y lo haga propio de su
cultura organizacional.

La responsabilidad social empresarial se puede entender como la cultura de una empresa

por generar un impacto positivo en la sociedad, a través de procesos que sean
beneficiosos para quienes trabajan en ella, sus clientes, el medio ambiente y la comunidad
en general. Y no con una moda o con realizar acciones puntuales. Es decir, una empresa
que tiene basureros para reciclar, pero que infringe la ley del trabajo y, por ejemplo, no
paga a sus trabajadores horas extra, no es socialmente responsable, ya que no se ha
comprometido ni con sus trabajadores ni con el entorno de éstos.
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Desde la arista de la responsabilidad social, la meta de las empresas no debe ser

exclusivamente generar un valor agregado o mejores resultados económicos, ya que,
debe serlo el compromiso con los actores internos y externos, y así el rendimiento
financiero les permitirá crecer, la calidad con que gestionan sus procesos también incidirá
en sus resultados futuros.

Importancia de la responsabilidad social empresarial

Esta herramienta puede ayudar positivamente la competitividad de las empresas, por

ejemplo:
 Mejora los productos o la producción de una empresa, lo que resulta en una mayor
satisfacción.
 Mayor motivación y fidelidad de los trabajadores, lo que aumenta la creatividad e
innovación.
 Mejora la imagen pública, debido a premios y mayor conocimiento de la empresa en la
comunidad.
 Mejor posición en el mercado laboral y mejor interrelación con otros socios
empresariales y autoridades.
 Mejor acceso a las ayudas públicas gracias a la mejor imagen de la empresa.
 Ahorro en costes e incremento de la rentabilidad, debido a la mayor eficiencia en el
uso de los recursos humanos y productivos.
 Incremento de las ventas como consecuencia de los elementos citados.

Por otro lado, en el ámbito de los trabajadores la responsabilidad social empresarial ayuda
a atraer y retener a los empleados comprometidos y productivos, además, también
desarrolla un ambiente de satisfacción laboral.

Las personas adoran colaborar en una empresa de la cual puedan sentirse plenamente
orgullosos, que comparta sus mismos valores, que goce de una buena imagen y que
contribuya en la construcción de un mundo mejor para todos.

 Los colaboradores felices tienden a desarrollar un mejor rendimiento en comparación

a aquellos que están insatisfechos en sus empleos.
 Casi el 60% de los trabajadores que están orgullos de la responsabilidad social de su
empresa están comprometidos con sus valores y trabajan activamente a favor de los
objetivos de la organización.
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 Las empresas que demuestran su compromiso con este concepto y por generar un
impacto positivo en sus comunidades atraen y retienen talento más
comprometidamente, por lo que se ve favorecida la productividad y así mismo
disminuye la rotación de personal.
 Se desarrolla un ambiente laboral positivo y productivo donde los empleados pueden
prosperar.
 Se incrementa la creatividad de los trabajadores, ya que los trabajadores creativos
disfrutan trabajar para empresas en las que pueden creer y respaldar.

Tratamiento Legal

La Organización Internacional para la Normalización (ISO) por sus siglas en inglés. Ha

decidido emprender una Norma Internacional para la Responsabilidad Social Empresarial
(RSE).

 Norma ISO 26.000

El objetivo de esta norma es establecer una guía efectiva, ampliamente aceptada. Para
que cada organización pueda realizar Responsabilidad Social, respetando las
particularidades del contexto social, político, económico, legal y cultural, en que se
encuentra.

La norma pese a que no es obligatoria, es un lineamiento con el que las empresas podrán
seguir con el fin de ser competitivas en el marco global, pero retribuyendo a la sociedad
de los beneficios que obtienen de ella. Así mismo, la norma fomenta a las empresas a
realizar prácticas de RS más allá de los lineamientos legales, sin olvidar, que éstas buscan
siempre la maximización de beneficios

Por otra parte, también existen otras normas y certificaciones que también influyen en la
responsabilidad social empresarial.

 Social Accountability 8000: Esta norma certifica en ética y responsabilidad social, se

basa en la responsabilidad de la empresa con sus empleados.
 AccountAbility1000: Esta brinda herramientas para la comunicación y se ocupa del
modo en que una empresa debe estructurar sus sistemas de comunicación, del modo
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en que estos sistemas se relacionan con los valores, objetivos y metas de la

organización.
 ISO 9000: Norma sobre la gestión de la calidad y la mejora continua en organizaciones
con actividades de producción de bienes o servicios.
 ISO 14000: Norma sobre la gestión ambiental. Establecen la manera en que se
desarrolla un sistema de gestión ambiental efectivo, basándose en un equilibrio entre
el mantenimiento de la rentabilidad y la reducción de los impactos sobre el
medioambiente.

Vale decir, que para que una empresa sea socialmente responsable ya no basta solo con
mostrarlo y difundirlo en los medios o en su zona de influencia. Ahora es necesario contar
con un tercero que ayude a cuantificar sus resultados, normativice y estandarice procesos
de la responsabilidad social.
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TEMA II

¿Qué se entiende por ética profesional?

La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y
los derechos profesionales, su objetivo es principalmente, la aplicación de las normas
morales, fundadas en la honradez, la cortesía y el honor.

Los trabajadores profesionales contribuyen al desarrollo de los seres humanos por medio
de su aceptación de los siguientes principios básicos:

 Todo ser humano posee un valor único, lo que justifica la consideración moral hacia
cada persona.
 Cada individuo tiene derecho a la autorrealización, hasta donde no interfiera con el
mismo derecho de los demás y tiene la obligación de contribuir al bienestar de la
sociedad.
 Cada sociedad, independientemente de su organización, debe funcionar de
manera que proporcione los máximos beneficios a todos sus miembros.
 Los trabajadores profesionales tienen un compromiso con los principios de la
justicia social.
 Los trabajadores profesionales tienen la responsabilidad de dedicar sus
conocimientos y técnicas, de forma objetiva y disciplinada, a ayudar a los
individuos, grupos, comunidades y sociedades en su desarrollo y en la resolución
de los conflictos personales y sociales y sus consecuencias.
 Los trabajadores profesionales deberán proporcionar la mejor atención posible a
todos aquellos que soliciten su ayuda y asesoramiento, sin discriminaciones
injustas basadas en diferencias de género, edad, discapacidad, color, clase social,
raza, religión, lengua, creencias políticas o inclinación sexual.
 Los trabajadores profesionales respetan los derechos humanos fundamentales de
los individuos y los grupos reconocidos en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos de las Naciones Unidas y otros acuerdos internacionales derivados de
dicha Declaración.
 Los trabajadores profesionales tienen en cuenta los principios de derecho a la
intimidad, confidencialidad y uso responsable de la información, en su trabajo
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profesional. Los trabajadores sociales respetan la confidencialidad justificada, aun

en los casos en que la legislación de su país esté en conflicto con este derecho.
 Los trabajadores profesionales deben trabajar en estrecha colaboración con los
clientes y usuarios y en interés de estos, pero prestando el debido respeto a los
intereses de las demás personas involucradas. Se debe motivar a los clientes y
usuarios a que participen lo más posible y deben ser informados de los riesgos y
posibles ventajas de las propuestas de actuación que se les ofrezcan.
 El trabajo es incompatible con el apoyo, directo o indirecto, a los individuos,
grupos, fuerzas políticas o estructuras de poder que destruyan a otros seres
humanos con el terrorismo, la tortura u otros medios violentos similares.

Criterios generales de conducta ética profesional

 Tratar de comprender a cada cliente individual y su entorno, así como los

elementos que afectan su conducta y el servicio requerido.
 Mantener y defender los valores, conocimientos y metodología de la
profesión, absteniéndose de cualquier comportamiento que perjudique el
desarrollo de esta.
 Reconocer las limitaciones profesionales y personales.
 Promover la utilidad, a través de los canales adecuados, de forma
responsable.
 Promover y compartir las oportunidades de conocimientos, experiencia e
ideas con todos los colegas, profesionales de otras disciplinas y voluntarios,
con el propósito de beneficiarse mutuamente.
 Llamar la atención de los organismos adecuados, dentro y fuera de la
profesión, en los casos de violación de los principios y criterios éticos
profesionales, asegurándose de que los clientes afectados sean
adecuadamente involucrados.
 Defender a los colegas contra actuaciones injustas.
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Conceptos y dimensiones sociales

 Solidaridad: Es la determinación firme y perseverante de empeñarse por el bien

común, el bien de todos y cada uno para que todos sean verdaderamente
responsables de todos.
 Justicia: Es la voluntad de dar a cada uno lo que corresponde.
 Participación: Las personas deben participar activamente en la vida de la sociedad
y ésta tiene el deber de crear las condiciones para que esa participación sea
posible. Todo ciudadano tiene el derecho y deber de participar en la vida pública,
no solo a través del voto, sino de la actividad personal o grupal organizada.

Para que una persona tenga ética profesional es fundamental que goce de una naturaleza
o personalidad que restaure el sentido de responsabilidad en cada individuo para un mejor
rendimiento, como principal objetivo de esta materia.

La ética profesional no depende directamente de normas o códigos de conducta; no nos

pone en dilema del cumplimiento o no de ciertas reglas debido a que sucede naturalmente.
El comportamiento de la ética es totalmente libre y responsable de las consecuencias que
pueda llegar a tener, independientemente de las buenas intenciones.
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TEMA III

Catálogo de derechos y deberes de todo trabajador en nuestro país

Los derechos fundamentales

Son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal,
y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico. Todo
trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la
empresa. Estos son los siguientes:

 La libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene derecho a la libre

contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución.

 Se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad

personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites
de edad para determinaos casos.

 Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la
seguridad o a la salubridad pública o que lo exija el interés nacional y una ley lo
declare así.

 Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a

organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada
actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en éstos.

 La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los

trabajadores, salvo en los casos que la ley expresamente no permita negociar. La
ley establecerá las modalidades de la negociación colectiva y los procedimientos
adecuados para lograr en ella una solución justa y pacífica.
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Los derechos y obligaciones del trabajador forman parte de los acuerdos establecidos a
través del contrato de trabajo que da origen a la relación laboral. Sin embargo, existen
distintos derechos de los trabajadores que establece la ley a través del Código del Trabajo,
del cual destacan los siguientes:

Derechos emanados del contrato de trabajo

1. El Descanso: Es un derecho que debe hacerse efectivo dentro y fuera de la jornada

de trabajo, de la siguiente manera:

 Diariamente: la jornada tendrá que dividirse en dos, dejando un espacio de

media hora destinado a la colación del trabajador, periodo intermedio que no
se considerará como trabajado.

 Descanso semanal: es un derecho del trabajador que se hace efectivo los

domingos y los que la ley declare festivos.

 Descanso para las jornadas bisemanales: las jornadas de hasta dos

semanas ininterrumpidas de trabajo o bisemanales, deben tener días de
descanso compensatorios de los domingos o festivos que hayan tenido en
dicho período bisemanal, aumentados en uno.

2. Feriado Legal: Existen cuatro tipos de feriado legal

 Feriado anual (o días de vacaciones): Para hacer uso del feriado es requisito
contar con más de un año de trabajo. Da derecho a 15 días hábiles permitiendo
la remuneración íntegra.

 Feriado progresivo: El trabajador aumenta su feriado básico en función de sus

años de servicio. Debe contarse a lo menos con 10 años de trabajo. Aumenta
en razón de un día por cada tres años de trabajo, por sobre los diez años ya
señalados.

 Feriado proporcional: El trabajador cuyo contrato termina antes de completar el

año de servicio, percibirá una indemnización equivalente a la remuneración
íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o la fecha en que se enteró la última anualidad, y el término de sus
funciones.
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 Feriado colectivo: es una facultad del empleador que tiene como objeto
conceder el feriado a los trabajadores en forma colectiva y concederse a
todos los dependientes de la empresa o sección, aun cuando algunos no
cumplan con los requisitos para ello.

3. Permisos: Los trabajadores cuentan con diferentes tipos de permisos

 Permisos por maternidad y afines: Las trabajadoras tienen derecho a un

descanso de seis semanas antes y doce semanas después del parto. Además,
tendrán derecho a un permiso posnatal parental de doce semanas a
continuación del período posnatal.

Además, las trabajadoras tendrán:

 Derecho a subsidio y permiso cuando la salud de un niño menor de un año requiera de

atención en el hogar con motivo de enfermedad grave.

 Permisos especiales cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención

personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal
en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte.

 Derecho a disponer de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora
al día para dar alimento a sus hijos.

 Permisos para asumir cargas cívicas: el empleador debe otorgar hasta dos
horas de permiso para que los trabajadores puedan sufragar. También deberá
otorgar permiso para que actúen como vocales de mesas receptoras de
sufragios, miembros de colegios escrutadores o delegados ante la junta
electoral, sin descuento de remuneraciones.
 Nacimiento, muerte de hijo o muerte de cónyuge: todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso pagado en estos casos.
 Permisos sindicales: los empleadores se encuentran en la obligación de
conceder a los directores sindicales los permisos necesarios para ausentarse
de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo.
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 Por catástrofe: en caso de sufrir pérdidas humanas o materiales, el trabajador

tendrá derecho de permanecer con su familia en su lugar de residencia,
albergue u hogares de familiares.
 Permiso para realizarse exámenes médicos: una vez al año, los trabajadores
pueden solicitar medio día laboral para realizarse exámenes a la próstata o
mamografía, según corresponda, en instituciones públicas o privadas de salud.

4. La Remuneración:

El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de

proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado.

El sueldo es el salario obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,

determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en
una jornada ordinaria de trabajo, que no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual.

El artículo 55 del Código del Trabajo dispone que se pagará con la periodicidad estipulada
en el contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. La
remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por
pieza, medida u obra. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.

Dentro de la remuneración encontramos otro derecho de los trabajadores, que es la

Gratificación:

La gratificación es un derecho laboral de los trabajadores.

Es una especie de remuneración que aparece definida en el artículo 42, letra e) del
Código del Trabajo "como aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador".

La ley establece dos sistemas opcionales para el cumplimiento de la obligación del

empleador de gratificar a sus trabajadores, el previsto en el artículo 47 del Código del
Trabajo y en el artículo 50 del mismo cuerpo legal.
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5. Indemnización por Años de Servicio: Aquella suma de dinero que se paga al

trabajador cuando se pone término al contrato de trabajo por la causal de
“necesidades de la empresa” o cuando el despido ha sido declarado injustificado.
Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y
periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta
indemnización tiene un tope máximo de 11 años.

6. Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: Para que se lleve a cabo el despido
este debe ser informado al trabajador con 30 días de antelación, en caso de que
ese período de aviso sea inferior, el empleador deberá indemnizar al trabajador con
una cantidad equivalente a su última remuneración.

Obligaciones emanadas del contrato de trabajo

 Cumplir las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo, y actuar de buena fe
con la empresa.
 Cumplir con la jornada de trabajo estipulada en el contrato
 Jornada Ordinaria de Trabajo: Es el periodo de tiempo establecido por el empleador
junto al trabajador o por la ley, durante el cual el trabajador deberá estar en el sitio
donde ejerce sus funciones y a disposición del empleador, para el cumplimiento de
su trabajo bajo la autoridad del empleador. Tiene como límite 45 horas a la semana
y un límite máximo de distribución diaria de 10 horas.

 Cumplir de forma responsable con las medidas de seguridad e higiene que

corresponda. Por ejemplo, si hay que llevar equipos de protección individual o cumplir
una serie de protocolos básicos. Ya que el hecho cumplirlos te puede poner en peligro
tanto al trabajador como a otras personas.
 Cumplir las órdenes e instrucciones de los superiores.
 No concurrir con la actividad de la empresa, al menos en los términos que fija la Ley.
 Intentar contribuir, en la medida de lo posible, a la mejora de la productividad
empresarial, lo que implica intentar actuar siempre con responsabilidad para el buen
funcionamiento de la empresa.
 Los deberes que se deriven del propio contrato de trabajo.
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TEMA IV

Dilemas éticos profesionales

Un dilema es un argumento que está formado por dos proposiciones contrarias y

disyuntivas: al conceder o negar cualquiera de estas dos proposiciones, queda
demostrado aquello que se quería probar.

La vida profesional del ser influye en el desenvolvimiento y valor de la ética, son muchas
las personas pertenecientes a la rama de la medicina, educación, periodismo o
administración de empresas, que se deben enfrentar día a día con los dilemas éticos.

Si bien es cierto que este valor los acompaña desde el inicio de los estudios de la carrea,
algunas veces se puede convertir en un dolor de cabeza, ya que a pesar de que existen
códigos éticos que se les enseña en universidades y empresas, no siempre se está
preparado para analizar situaciones complejas que requieran de gran esfuerzo y
delicadeza.

Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les presenta un
conflicto entre dos normas éticas. Son casos en los que existe una dificultad para
establecer cuál es la decisión “correcta”, porque cualquier acción posible implica violar un
principio moral.

Para que exista un dilema ético, debe existir una situación en la cual es necesario tomar
una decisión, basándose a su vez en tres principios:

 1-Deben existir al menos dos decisiones posibles entre las cuales elegir.
 2-Todas las opciones posibles implican actuar contra un principio ético. Por lo tanto,
es necesario sopesar cuál de esos principios es más importante o tiene un peso mayor.
 3-En la mayoría de estos casos, la decisión apropiada suele ser aquella que permita
mayores beneficios o menores perjuicios para los afectados.

Sin embargo, hay ocasiones en las cuales el dilema es más complejo, porque no existe
una opción que beneficie a una mayoría. Inclusive, puede presentarse el dilema de
beneficiar a una u otra persona.
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En estos casos suele hablarse de “dilemas éticos perfectos”, porque no existe un factor
que ayude a inclinar la balanza hacia una u otra opción.

Estos conflictos provocan parte de los problemas cotidianos de cualquier profesión. A

pesar de que existen códigos de ética en todas las universidades y empresas, es inevitable
que se presenten situaciones complejas que requieren un análisis especial.

Características:

1.- Hacer lo que cree honesto, ético y correcto, siempre prensando en que para saber
qué es lo correcto, debemos ponernos en el lugar de la otra persona involucrada y
pensar lo que te gustaría que hicieran, no ver la situación desde nosotros como el
centro de ella, sino hacernos ajenos para tomar una decisión más racional).

2.- Hacer el acto de la decisión que simplemente no me genere algún problema algo
cuando ya me iba a surgir uno.

3.-Ninguna decisión es absoluta ni completamente correcta, y sólo la persona es la

responsable de elegir A ó B y afrontar sus consecuencias, pero cabe recalcar que cada
persona es responsable de sus actos por lo tanto debe ser consciente de que al elegir
A ó B no estará afectando sólo a él, sino que pueden estar muchos otros involucrados
en la situación y dependen de la decisión tomada, es por esto que se sugiere actuar
con responsabilidad, ética y conciencia; actitud de gratitud y apoyo, por un mejor futuro
para todos.
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TEMA V

Riesgos y beneficios de un comportamiento ético en la empresa

La ética profesional es algo que debemos aplicar siempre en un trabajo y esto puede
darnos beneficios y riesgos los solo se muestran algunos ejemplos de estos.

Beneficios

 Nos hace demostrar la honestidad que tenemos como persona.

 La responsabilidad que tenemos en nuestro trabajo.
 El respeto que tenemos hacia las demás personas que están en nuestro trabajo.
 Nos ayuda a tener una mejor relación laboral con nuestros pares y jefes.
 Generamos un ambiente de confianza con el resto.

Riesgos:

 Se puede mal interpretar nuestras intenciones.

 Se puede generar un conflicto con alguno de nuestros pares que esté haciendo
algo indebido.

Esos son algunos ejemplos de lo que puede atraer la ética empresarial, además recordar
que la ética es importante en cualquier persona y se tiene que poner en práctica en todo
ámbito para que podamos desarrollarnos y tener un mayor valor como persona.
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CONCLUSIÓN

En primer lugar, a lo largo de este trabajo pudimos apreciar principalmente que la ética,
tanto a nivel personal como profesional es algo muy importante. Nos ayuda a
desarrollarnos profesionalmente y ponernos a un mayor nivel; esto es algo que nos
ayuda demasiado al momento de la inserción laboral, por ejemplo, ya que una persona
con una buena base ética se ve mejor que alguien que no la posee, al momento de
postular a cualquier trabajo. Además, para alguien que cursa nuestra carrera es algo
fundamental, ya que un Contador Auditor maneja muchas veces cifras de dinero muy
altas y, además, tiene el poder de registrar las transacciones y si el contador en
cuestión no tiene valores éticos podría cometer cualquier tipo de fraude tributario,
incluso robar dinero a la empresa. Para nosotros es fundamental trabajar desde ya en
base a la ética, destacando su importancia. Debemos ser capaces de pulir lo más
posible nuestra ética, ya que probablemente llevaremos la contabilidad de una
empresa, realizaremos informes, donde la información debe ser 100% real y dicha
empresa confiará en nosotros para poder tomar decisiones en función de la
información que nosotros entregaremos. Como grupo, este trabajo nos sirvió para
discernir cuáles son los beneficios que la ética nos provee y cuáles son sus contras
para tenerlos en consideración, pero por sobre todo aprendimos la importancia que
tiene la ética al momento de buscar y mantener un puesto de trabajo hoy en día,
sabiendo que es una tarea más difícil debido a que la demanda es superior a la de
antes.

En segundo lugar, pudimos a través de esta investigación reforzar los deberes y

obligaciones que emanan de un contrato de trabajo, aspecto que es fundamental para
cuando ingresemos a la fuerza laboral de nuestro país, tanto como futuros trabajadores
y/o asesores, ya que, si no los tenemos claros, podrían eventualmente pasarnos a
llevar en el ámbito laboral o nosotros incurrir en alguna falta.

Para finalizar, nos dimos cuenta de que la responsabilidad social empresarial es un

tema que no está tan fuerte en las empresas de nuestro país ni en la legislación del
mismo, pero es algo que sin duda irá de a poco insertándose debido a que las personas
hoy en día exigen compañías que sean capaces de comprometerse con estos
aspectos, generando una presión que se convertirá en una realidad, ya que son las
mismas personas quienes deciden a quién comprar, pudiendo excluir a una empresa
por esto.
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BIBLIOGRAFÍA

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