GRUPOS Y ORGANIZACIONES FORMALES

Grecia Celine Olaya Vidal1

Un grupo social y una organización formal dan como resultado las sociedades actuales,
pero ¿qué es un grupo social?, es un agregado, personas que aciertan a un mismo
lugar, hora y al mismo tiempo, la palabra grupo deriva de significado múltiples, estos
grupos se diferencian de cuatro categorías, la identidad compartida que ejercen los
miembros de grupo, cuando interactúan regularmente, la estructura social, y la
dependencia de consensos, la finalidad del grupo social es que los individuos tengan
una identidad e interactúen, en base a metas compartidas y normas.
Existen dos tipos de grupos, los grupos primarios en el cual se encuentra la familia, es
una asociación pequeña, afectuosa, de relaciones fundamentales o intimas continuas y
los grupos secundarios en el cual se encuentra un comité, por ende, es una asociación
fría en impersonal. Los grupos de referencia pueden ser primarios o secundarios, sin
embargo, la referencia negativa no permanece y tampoco se identifica con ellos.
Existen funciones principales en la cuales tenemos a la normativa, fija y refuerza
estándares de conducta y a la comparativa, se mide de nosotros mismos. La importancia
del grupo se diferencia por diadas, grupo pequeño y frágil, y las triadas, grupo de tres
personas, La conducta de los grupos, se basa en la función de los requerimientos del
grupo, personalidades de los individuos, por ende, existen dos tipos de liderazgo,
instrumental y expresivo. Concluyendo, las organizaciones formales están estructuradas
específicamente para ser predecías.
Las organizaciones formales como grupos con metas específicas y unidas por normas
y reglamentos, posee elementos fundamentales, y según Max Weber ciertas
características con la presencia de tipos de autoridades.
Las mujeres profesionales en las corporaciones han creído grandemente un número en
los últimos 20 años, pero a causa de que persiste el sexismo, su estatus general en las
organizaciones de negocios no ha mejorado mucho, la burocracia de weber realiza una
clara división del trabajo, una jerarquía y autoridades definidas. En la realidad, las
organizaciones burocráticas, forman una estructura formal e informal.
ORGANIZACIÓN COMO SERVICIO DE SALUD (OSS):En esta organización se paga
con anticipación los servicios que se utilizan, estas organizaciones de servicio de salud
captaron mucha atención :han crecido de 175 planos que contemplaban 6 millones de
miembros en 1976 a 600 planes de servicio a 40millones de participantes en 1993.La
ventaja de las OSS es que proporcionan cuidados preventivos de salud .sin embargo
las OSS pierden el derecho de seleccionar doctores específicos y tipos de tratamientos
específicos si el médico de la OSS no los aprueba .Un equipo de sociólogos: Wholey
Christianson y Sánchez 1992 teoría de las grandes empresas: tienen menos
probabilidad de fracasar, en cambio las pequeña no tiene un presupuesto y la mediana
tiene un servicio personalizados de sus miembros.
IBM: había construido una burocracia que estaba pertrechada para proteger sus
ganancias del pasado.

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Integrantes:
Chapilliquén Saavedra, Greysi Luisa del Milagro
Nicasio Tirado, Bryan Daniel
Reyes Solano, Dayana
APPLE COMPUTER: una corporación de marcha a su libre antojo en la buena voluntad
para correr riesgos.
LA ORGANIZACIÓN POS EMPRESARIAL: Rosabeth Kanter (1989) se enfocó en la
estructura interna de las organizaciones. Esta organización institucionaliza los canales
para la innovación. Por ejemplo, puede conceder premios por aportaciones de los
empleados, ofreciendo programas de entretenimiento para ayudar a trasladar las ideas
interesantes de estos dentro de sus aplicaciones en el trabajo y publicarlas en las
historias de éxitos en casa, esto les impacta los trabajadores y les ofrece un cambio de
la organización.