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SUMILLA : INTERPONE RECURSO DE

APELACIÓN CONTRA MEMORANDO

SEÑOR
Gerente.
Gerente
, identificado con DNI Nºxxxxx, funcionaria designada como
Supervisora de Servicios financieros en la agencia Chepén, a
Ustedes, con el debido respeto me presento y digo:
I. PETITORIO:
Sres. Gerentes; Que, de conformidad con lo establecido en el Art. 209º de la Ley del
Procedimiento Administrativo General Nº 27444, recurro a su despacho a efecto de
INTERPONER RECURSO DE APELACIÓN el mismo que lo dirijo contra el MEMORANDO
CMP-GER N°003-2018-4250 , de fecha 06 de agosto del 2018, y notificado a mi
correo electrónico el día 06 de agosto; mediante el cual me sanciona con suspensión
sin goce de remuneraciones por UN (01) día, acto administrativo que se encuentra
dentro de las causales de Nulidad prevista en el Art. 10 de la Ley N° 27444, por
contravenir la Constitución y la Ley, que sea revisado y se revoque el acto impugnado
y se deje sin efecto la sanción impuesta por los fundamentos de hecho y derecho que
paso a exponer.

II. FUNDAMENTACION FACTICA:

1. Sres. Gerentes dice el Art. 209 de la Ley Nº 27444, que el
Recurso de APELACIÓN se interpondrá cuando la impugnación se sustente en diferente
interpretación de las pruebas producidas o cuando se trate de cuestiones de puro derecho por
otro lado el Art. 109° del mismo cuerpo de Leyes indica que : frente a un acto que supone que
viola, afecta, desconoce o lesiona un derecho o interés legítimo, procede la contradicción en la vía
administrativa en la forma prevista en la Ley, para que SEA REVOCADO, MODIFICADO,
ANULADO O SEAN SUSPENDIDOS SUS EFECTOS.
2. Y es Bajo éste contexto Sres. Gerentes, que mi recurso

está orientado para que la Instancia superior den la nulidad del MEMORANDO, REVOQUE el
Acto Administrativo Impugnado por contravenir la constitución y la Ley.

3. Sres. Gerentes mediante el Memorando -4250,

Impugnado, se me sanciona aplicar como medida disciplinaria la SUSPENSIÓN DE
LABORES por un (1) día sin goce de haber, el cual se hará efectivo el día. no existe
causal alguna y lesiona mis labores sancionándome y mucho más a ello vulnera el pago de
mis remuneraciones las que son irrenunciables mientras los hechos no se determinen en
el principio de la veracidad, ley 27444 y nuestra constitución política art. 2 inc.23. A la
legítima defensa. Debemos de analizar muy concretamente los cargos que se me
imputan y las que no se me alcanzaron a mi correo de lo vertido de la otra parte y que
solamente en la carta emitida ustedes han realizado una transcripción de los
supuestos cargos y en este caso la carga de la prueba corresponde a quien afirma los
hechos, ya que tenemos como garantía constitucional la presunción de inocencia En
cuanto a su contenido, "el principio de la presunción de inocencia, tal y como se
desprende del artículo 8.2 de la Convención, exige que una persona no pueda ser
condenada mientras no exista prueba plena de su responsabilidad. Si obra contra
ella prueba incompleta o insuficiente, no es procedente condenarla, sino
absolverla", y en el caso que nos ocupa no existe ninguna medio de prueba que
acrediten que he cometido los hechos por la cual se me sanciona.

4. Sres. Gerentes, cuando ustedes hablan de

HOSTILIZACION LABORAL.- hechos que deben ser demostrado con documentos
fehacientes realizados por mi persona y demuestre la veracidad del caso: esto quiere
decir que la otra parte tiene mucho más derecho de credibilidad. La cual es la palabra
de la otra parte contra mi palabra. Hechos fundamentados en el numeral 3 de mis
fundamentos.

5. Sres. Gerentes, que se me viene acusando de que

vengo Transgrediendo normas de convivencia laboral, llegando al extremo de revisar
artículos estrictamente personales como bolsos y/o carteras. En otras circunstancias ha
llegado al extremo de desordenar ventanillas tomando fotos, para hacer quedar mal a la
responsable de la misma. Este hecho que se me viene incriminando es muy fácil de
identificar ya que la Institución Financiera cuenta con las cámaras de seguridad que se
pueden visualizar para su mayor veracidad, lo cual rechazo rotundamente esta falsa
versión.
6. Sres. Gerentes el Hostigamiento constante al personal
de esta oficina como por ejemplo llamar la atención e interrumpir las operaciones que se
realizan durante la atención al cliente y/o usuarios. Este acto se tipifica como un delito
hecho por lo cual me tiene que sustentar mediante algún documento físico.
7. Sres. Gerente Mi Política de Trabajo en nuestra digna
Institución que nos alberga es de guardar los intereses de nuestra Institución y no de
ambigüedades o supuestas calumnias que no tiene veracidad.
8. Por las consideraciones expuestas y de conformidad
con el Art. 209° solicito se admita a trámite el Recurso de Apelación y elevar los actuados
al superior jerárquico donde espero que con un mejor criterio técnico jurídico revoque el
Acto Impugnado y declare FUNDADO mi recurso.
9. En conclusión:
1) No se encuentra acreditado con ninguna prueba idónea que la recurrente ha cometido
falta disciplinaria administrativa ni haya faltado a la verdad.
 2) Se encuentra probado que todo el procedimiento de verificación, control y uso correcto
de las Normas Legales y Directivas Internas, para lo cual no se ha cumplido con el
procedimiento previo por no tener lo que en merito a los fundamentos precisados, solicito
se archive el presente, por ser una denuncia mal intencionada.
III.-MEDIOS PROBATORIOS:

a) Copia e imágenes del Memorando CMP-GER N°003-2018-4250

b) Copia e imágenes de los cargos calumniosos sin adjuntar el documento de la

parte denunciante.

c) Copia e imágenes del descargo.

POR TANTO:
Sres. Gerentes solicito admitir a trámite el presente recurso, en la forma y estilo de Ley en
su estadio respectivo y se me reponga el pago de mis derechos que han sido vulnerados.