Cas Proceso

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ISLAY
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PROCESO CAS N. 002-2019-MDI
I. BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PUESTOS QUE SE DETALLAN
AL FINAL DEL PRESENTE DOCUMENTO
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de diversos puestos de los órganos y unidades

orgánicas de la Municipalidad Distrital de Islay, bajo el régimen del
contrato administrativa de servicios regulado por el Decreto Legislativo N.
1057.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREAS SOLICITANTES
Órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Islay.
3. DEPENDENCIA ENCARGADO DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACIÓN
La Oficina de Recursos Humanos y el Comité Especial para la Contratación

Administrativa de Servicios - CECAS, conformada según Resolución de
Alcaldía N. 063-2019-DA/MDI. Este último estará a cargo de la etapa de
selección.
4. BASE LEGAL
A. Decreto Legislativo N. 1057, Decreto Legislativo que regula el

régimen especial de contratación administrativa de servicios.
B. Decreto Supremo N. 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto
Legislativo N. 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-
PCM.
C. Ley N. 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del
Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
laborales.
D. Ley N. 28175, Ley Marco del Empleo Público.
E. Ley N. 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, y su
Reglamento.
F. Ley N. 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Publico en
caso de parentesco y normas complementarias, y modificatorias.
G. Ley N. 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
H. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N.
000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen
CAS y su naturaleza laboral.
I. Resolución de Presidencia Ejecutiva N. 107-2011-SERVIR/PE, que
aprueba las reglas y lineamientos, así como los modelos de contrato
y de convocatoria aplicables al régimen de contratación
administrativa de servicios, y sus modificatorias.
J. Las demás disposiciones que regulan el contrato administrativo de
servicios.
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II. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y

REQUISITOS ESENCIALES
Los requisitos mínimos, funciones de puesto y las condiciones esenciales

del contrato se detallan en al Anexo N. 1.
1. JEFE DEL AREA DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE -

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
Puesto/Cargo: JEFE DEL AREA DE EDUCACION, CULTURA Y

DEPORTE - GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
Cantidad de Personas requeridas: Uno (01)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima no menor de 01 año en
funciones afines al cargo.
Formación Académica Bachiller y/o Egresado de carrera profesional
en Educación y/o carreras afines.
Capacitaciones Capacitación en labores relacionadas al
cargo.
 Ser ciudadano en ejercicio y estar en

Otros Requisitos pleno goce de sus funciones civiles.
 No hacer sido condenado por delito
doloso.
 No haber sido destituido de la carrera
judicial o del Ministerio Publico o de la
Administración o empresas estatales por
medidas disciplinarias, ni de la actividad
privada por causa o falta grave laboral.
 No tener ninguna incompatibilidad
señalada por Ley.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
 Incentivar, promover y ejecutar acciones de promoción de la cultura y

el Deporte en sus diversas modalidades.
 Realizar actividades administrativas y técnicas relacionadas con la
Gerencia de Desarrollo Humano y Social.
 Promover actividades de difusión de los derechos ciudadanos referidos a
la participación ciudadana en la Gestión Municipal.
 Promover la gestión de las Juntas Vecinales Comunales dentro del ámbito
del Distrito.
 Revisar e implementar las normas, directivas que reglamentes la
participación ciudadana.
 Informar a la población de los procesos de la participación ciudadana.

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 Promover en general las actividades culturales, fomentando la recreación

de grupos folclóricos musicales y arte.
 Promover todo tipo de espectáculo cultural y supervisar el cumplimiento
de las normas a aquellos que están sujetos a imponer sanciones.
 Administrar las bibliotecas que se creen y centros culturales de la
propiedad municipal.
 Fomentar y coordinar la práctica de actividades culturales, deportivas y
recreativas, especialmente en la niñez y juventud.
 Coordinar con las ligas deportivas del Distrito y de la provincia para
programar la realización de actividades culturales y deportivas.
 Reglamentar el desarrollo de los exámenes de conocimiento,
espectáculos públicos y deportivos en resguardo de la moral, las buenas
costumbres y la seguridad ciudadana.
 Supervisar y velar por el funcionamiento y mantenimiento de los campos
deportivos y áreas de estudio que le competen.
 Supervisar, controlar y autorizar el uso de los campos deportivos y áreas
de estudio.
 Emitir informes de sus acciones.
 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas por el
Gerente de Desarrollo Humano y Social.
Puesto/Cargo: JEFE DEL AREA DE EDUCACION, CULTURA Y

DEPORTE - GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Municipalidad Distrital Islay
Servicio
Duración del Contrato Inicio: 10/06/2019
Termino: 09/09/2019
Tres (03) meses renovables en
función a necesidades institucionales.
Remuneración Mensual S/. 1 700.00 Soles.
Incluyen los montos y afiliaciones de
ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.

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2. JEFE DEL AREA DE DEMUNA, OMAPED Y CIAM - GERENCIA DE

DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL.
Puesto/Cargo: JEFE DEL AREA DE DEMUNA, OMAPED Y CIAM -

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima no menor de 01
año en funciones afines al cargo.
Formación Académica Profesional Titulado en Derecho,
Psicología y/o Asistente Social.
Capacitaciones  Capacitación en computación e
informática.
 Capacitación en Conciliación.
Otros Requisitos  Ser ciudadano en ejercicio y estar

en pleno goce de sus funciones
civiles.
doloso.
 No haber sido destituido de la
carrera judicial o del Ministerio
Publico o de la Administración o
empresas estatales por medidas
disciplinarias, ni de la actividad
privada por causa o falta grave
laboral.
señalada por Ley.
 Realizar gestiones ante las instalaciones públicas y privadas relacionadas

con la familia, niños(as), ancianos y discapacitados.
 Programar actividades recreativas para niños, padres, adolescentes, y
ancianos.
 Formular proyectos de carácter ocupacional – productivo para las mujeres,
con la finalidad de revertir la tendencia paliativa hacia auto –
sostenimiento.
 Tomar conocimiento de casos que ingresan a la DEMUNA y OMAPED, definir
los aspectos sociales a tratarse en cada caso e informar al respecto a la
jefatura, para establecer la coordinación multidisciplinario que en cada caso
se requiera.
 Velar por el bienestar de la familia, niño(a), anciano, adolescente y
discapacitados en el cumplimiento de sus obligaciones, haciendo respetar
sus derechos en la sociedad.
 Promover la formación del Comité Municipal por los Derechos del Niño y del
Adolescente (COMUDENA)

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 Proponer la suscripción de convenio con el Consejo Nacional para la

Integración de la persona con Discapacidad (CONADIS) y otras entidades
afines.
 Efectuar las visitas necesarias para verificación y atención de los casos en
una ficha social donde se indique el resultado obtenido y la acciones a
tomar.
 Participar en las reuniones de conciliación y otro proceso en que a
intervención profesional sea sugerida.
 Elaborar el diagnóstico y ejecutar en censo Distrital de personas con
discapacidad.
 Capacitar a profesores y estudiantes de los censos educativos de su ámbito
sobre Derechos y Deberes de los Niños y Adolescentes, dentro del
programa de municipios escolares.
 Difundir los Derechos y Deberes de los niños y adolescentes y la Ley de
Violencia Familiar en centros educativos y organizaciones de base.
 Informar periódicamente a la Gerencia del avance de sus acciones.
 Demostrar actitud confidencial en todos los casos atendidos.
 Las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Humano y
Social.
Puesto/Cargo: JEFE DEL AREA DE DEMUNA, OMAPED Y CIAM

- GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL.
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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3. EJECUTOR COACTIVO - GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

TRIBUTARIA.
Puesto/Cargo: EJECUTOR COACTIVO - GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA.
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica Profesional Titulado en Derecho.
Capacitaciones Tener conocimiento y experiencia en

derecho Administrativo y/o Tributario.

civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Verificar la exigibilidad de la deuda tributaria a fin de iniciar el

procedimiento de cobranza coactiva;
 Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procedimientos de
cobranza coactiva;
 Programar, dirigir, y ejecutar en vía de coerción, las obligaciones de
naturaleza tributaria y no tributaria;
 Ordenar embargos, medidas cautelares, ejecución forzosa entre otros, y
disponer la tasación y remate del bien ajustándose a lo dispuesto en el
Código Procesal Civil,
 Dictar cualquier otra disposición destinada a cautelar el pago de la deuda
tributaria tales como: notificaciones, comunicaciones y publicaciones;
 Suspender el procedimiento, conforme a la ley de la materia;
 Analizar y emitir informe técnico de expedientes coactivos puestos a su
consideración;
 Proveer todos los escritos que le sean presentados, firmando las
resoluciones que expida;

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 Realizar todas las diligencias inherentes a la gestión de cobranza coactiva,

sustanciando los procedimientos a su cargo, haciendo uso en forma
aplicada de las leyes pertinentes;
 Autorizar el pago que efectúa el contribuyente en proceso de ejecución
coactiva;
 Despachar diariamente durante el horario de atención al público de manera
constante, de conformidad con la legislación de la materia;
 Disponer la devolución de los bienes embargados en los casos que
corresponda, de acuerdo a ley;
 Requerir a las diferentes entidades públicas y privadas para que den
información relativa a los deudores, a efecto de determinar el patrimonio
del deudor y, por ende, la posibilidad de éxito de recuperación del adeudo;
 Practicar, de ser necesario, fuera del horario establecido, las diligencias
correspondientes, habilitando previamente día y hora;
 Gestionar oportunamente la asignación de personal y recursos que sean
necesarios para la ejecución de actividades del área;
 Postergar el inicio de acciones coercitivas respecto de algunas deudas a
efecto de acumularlas para su cobranza, teniendo en cuenta el costo del
procedimiento y la economía procesal, de conformidad con lo dispuesto en
el Artículo 27º de la Ley 26979;
 Solicitar autorización judicial para hacer uso de medidas como el descerraje
o similares, considerándolo establecido en el Art. 19º de la Ley 26979;
 Declarar de oficio o pedido de parte , en cualquier estado del procedimiento,
la nulidad de los actos a que se refiere el Art. 109º del Código Tributario;
 No admitir escritos que entorpezcan o dilaten el procedimiento;
 Controlar el cobro de las costas y gastos del procedimiento coactivo, los
mismos que deben ceñirse al arancel correspondiente;
 Mantener informado al Gerente de Administración Tributaria, sobre el
desarrollo de los procedimientos coactivos;
 Supervisar al Auxiliar Coactivo, con el objeto de que cumpla fielmente los
deberes propios del cargo;
 Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones;
 Las demás que se requieran en el ejercicio de su cargo, y/o le asigne el
Gerente Administración Tributaria.
Puesto/Cargo: EJECUTOR COACTIVO - GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA.
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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4. Puesto/Cargo: JEFE DEL ÁREA DE DESARROLLO DE

CAPACIDADES – GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO
Puesto/Cargo: JEFE DEL ÁREA DE DESARROLLO DE

CAPACIDADES – GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica Profesional Titulado en Economía,
Ingeniería Económicas, Ingeniería
Industrial y/o carreras afines.
Capacitaciones  Ofimática nivel intermedio.
 Proyecto de inversión pública y
gestión municipal.
civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Fomentar la inversión privada, la libre empresa de interés local a fin de

promover el desarrollo económico de la circunscripción local.
 Promover el desarrollo de las vocaciones productivas de las actividades
económicas de producción, transformación, extracción y comercialización a
nivel artesanal e industrial desarrolladas por la micro, pequeña y gran
empresa orientado al mercado nacional e internacional.
 Formular y evaluar proyectos de inversión privada, para la micro, pequeña
y mediana empresa y ofrecerlas como parte del trabajo de asistencia
técnica.
 Identificar las oportunidades de inversión y promover la iniciativa privada
en proyectos industriales para la circunscripción local.
 Identificar y llevar el registro de la capacidad de la infraestructura turística
de los valores históricos, restaurantes, hoteles, clubes, zonas de
esparcimiento, estadios deportivos y otros.
 Otras funciones asignadas por el Gerente de Desarrollo Económico.

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Puesto/Cargo: JEFE DEL ÁREA DE DESARROLLO DE

CAPACIDADES – GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO.
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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5. Puesto/Cargo: RECAUDADOR DE ARBITRIOS – GERENCIA DE

DESARROLLO ECONÓMICO
Puesto/Cargo: RECAUDADOR DE ARBITRIOS – GERENCIA DE

DESARROLLO ECONÓMICO
REQUISITOS DETALLE
meses en funciones afines al cargo.
Formación Académica Secundaria completa.
Capacitaciones  Conocimientos en gestión
municipal.

civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Verificar y controlar el boletaje de los talonarios de tickets al inicio y al

final de cada jornada.
 Control de cobro de arbitrios municipales del interior del mercado de
abastos, comercio ambulatorio y ferias.
 Cobrar el importe correspondiente a todas las personas naturales y/o
jurídicas que hacen uso de los puestos de venta dentro y fuera del mercado
de abastos.
 Depositar en forma diaria lo recaudado en caja de la entidad municipal con
V° B° del área correspondiente.
 Elaborar diariamente la liquidación de los tickets cobrados, señalando el
importe total recaudado e informar a su jefe inmediato superior para el
control interno del cobro de arbitrios.
 Velar por la buena conservación de los talonarios de tickets que se
entreguen en custodia, siendo de su responsabilidad.
 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

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Puesto/Cargo: RECAUDADOR DE ARBITRIOS – GERENCIA DE

DESARROLLO ECONÓMICO.
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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6. Puesto/Cargo: JEFE DE AREA LOGISTICA Y CONTROL

PATRIMONIAL – GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS.
Puesto/Cargo: JEFE DE AREA LOGISTICA Y CONTROL

FINANZAS.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia general: 04 años en el
sector público y/o privado.
 Experiencia específica: 04 años en el
sector público.
Formación Académica Bachiller y/o egresado de la carrera

de Administración, Contabilidad y/o
carreras afines al cargo.
Capacitaciones  Conocimientos en ofimática nivel
intermedio.
 Tener certificación del OSCE.
civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Proyectar las bases de los procedimientos de selección en coordinación con

el jefe del Área de Logística y Control Patrimonial y con el comité de
Selección designado.
 Revisar los requisitos para la firma de contrato y elaborar los proyectos de
contratos derivados de los procedimientos de selección, para la adquisición
y/o contratación de bienes, servicios u otras, conforme a la Ley de
Contrataciones del Estado y su reglamento.
 Apoyar en los estudios de mercado y determinar el valor referencial de los
procedimientos de selección.
 Apoyar en la revisión de expedientes de contratación y formular el pedido
de aprobación de los expedientes de contratación.

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 Formular el pedido de aprobación de Bases para los procedimientos de

Selección.
 Coordinar y apoyar a las áreas usuarias en la formulación de los términos
de referencia y/o especificaciones técnicas de manera oportuna.
 Registrar y publicar en el SEACE las ampliaciones de plazo, adicionales,
deductivos, conciliaciones, arbitrajes, resoluciones de contrato y otros
relacionados a los procedimientos de selección dentro del plazo de Ley.
 Apoyar en la formulación del Plan Anual de la Entidad y su publicación en
el SEACE, dentro del plazo de Ley.
 Registrar y publicar todas las etapas del procedimiento de selección en el
módulo SEACE, dentro del plazo de Ley.
 Coordinar y solicitar la designación de Comités de Selección, cuando
Corresponda.
 Llevar un registro cronológico de los procedimientos de selección y de
contratos celebrados para la contratación de bienes, servicios y obras.
 Otras funciones que se le asigne en el ámbito de su competencia.
Puesto/Cargo: JEFE DE AREA LOGISTICA Y CONTROL

FINANZAS.
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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7. Puesto/Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ÓRDENES DE

COMPRA – ORDENES DE SERVICIO – AREA LOGISTICA Y CONTROL
PATRIMONIAL.
Puesto/Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ÓRDENES DE

COMPRA – ORDENES DE SERVICIO – AREA LOGISTICA Y
CONTROL PATRIMONIAL.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia general: 01 año en el
Formación Académica Bachiller y/o técnico superior en

Contabilidad, Administración y/o
carreras afines al cargo.
Capacitaciones  Conocimientos en ofimática nivel
intermedio.
 Conocimientos del SIAF.
civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Elaborar órdenes de compra y órdenes de servicio.

 Registrar en el módulo administrativo SIAF la ejecución del gasto público
en sus fases, compromiso anual y compromiso, los documentos fuentes
consistentes en órdenes de compra y contrato por adquisición de bienes y
servicios.
 Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos que
generaron la Orden de Compra y servicio a efectos de asegurar su
conformidad.
 Elaborar informes y cuadros Excel sustentatorios sobre procedimientos
técnicos que se le encargue.
 Ordenar cronológicamente la documentación contenida en los expedientes
administrativos.
 Registrar las anulaciones y rebajas, compromiso anual y compromiso.
 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y
archivos de documentos técnicos.

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 Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo

documentario del área.
 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión
del puesto.
Puesto/Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF

ÓRDENES DE COMPRA – ORDENES DE SERVICIO – AREA
LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL.
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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8. Puesto/Cargo: ASISTENTE TECNICO - MANTENIMIENTO - AREA

LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL
Puesto/Cargo: ASISTENTE TECNICO - MANTENIMIENTO - AREA

Cantidad de Personas requeridas: Dos (02)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia general: 01 año en el
Formación Académica Técnico o estudiante en electricidad,

carpintería o soldadura.
Capacitaciones Conocimientos en carpintería,
electricidad o soldadura.

civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Verificar el estado de conservación de las instalaciones de los locales

municipales, de los bienes, vehículos, maquinaria y equipos de la
municipalidad.
 Formular y proponer programas de mejora referido a Servicios Generales
necesarios para la institución.
 Apoyar en el control y supervisión de los trabajos de servicios generales
tales como pintura, limpieza, carpintería, electricidad, albañilería, y
seguridad y otros que encomiende jefatura inmediata.
 Elaborar los informes de gestión y cumplimiento periódicamente a su jefe
inmediato.
 Realizar otras funciones que le asigne el Área de Logística y Control
Patrimonial.

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Puesto/Cargo: ASISTENTE TECNICO - MANTENIMIENTO - AREA

CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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9. Puesto/Cargo: LIMPIEZA PÚBLICA - GERENCIA DE

SERVICIOS A LA CIUDAD Y GESTIÓN AMBIENTAL
Puesto/Cargo: LIMPIEZA PÚBLICA - GERENCIA DE SERVICIOS A

LA CIUDAD Y GESTIÓN AMBIENTAL
Cantidad de Personas requeridas: Trece (13)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  No indispensable.
Formación Académica Estudios primarios y/o secundarios.

Capacitaciones  Conocimientos en labores
relacionadas al cargo.
 Conocimiento de las zonas del
distrito.

civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Realizar el barrido de calles, veredas, parques y locales públicos.

 Participar activamente en las campañas de limpieza de calles, bahías,
quebradas según programe su jefatura.
 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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Puesto/Cargo: LIMPIEZA PÚBLICA - GERENCIA DE SERVICIOS A

CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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10. Puesto/Cargo: JARDINEROS - GERENCIA DE

Puesto/Cargo: JARDINEROS - GERENCIA DE SERVICIOS A LA

CIUDAD Y GESTIÓN AMBIENTAL
Cantidad de Personas requeridas: Diez (10)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  No indispensable.

Capacitaciones  Conocimientos en labores
relacionadas al cargo.
distrito.

civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Cultivar y mantener en buen estado las áreas verdes del Distrito.

 Labrar y preparar suelos en parques, jardines, huertos para la plantación
y trasplante de plantas ornamentales, flores, así como de forestación y
reforestación.
 Realizar diariamente las labores de deshierbo, fileteo de gras, poda y
limpieza de especies menores, barrido, depósito de la maleza en el punto
de acopio, sembrado de plantas y césped.
 Fumigar plantaciones de flores, en prevención de plagas y epidemias.
 Aforar tomas de canales de regadío y regar jardines, huertos, parques
según programación establecida.
 Custodiar las herramientas de trabajo que se le asigne a su cargo.
 Efectuar el regado y mantenimiento de plazas, parques y jardines en el
horario establecido.
 Requerir oportunamente las herramientas a la dependencia respectiva
para realizar su trabajo.
 Participar activamente en las campañas asignadas por su jefatura.

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 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
Puesto/Cargo: JARDINEROS - GERENCIA DE SERVICIOS A LA

CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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11. Puesto/Cargo: ASISTENTE TECNICO PARA AREA DE

LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES - GERENCIA DE
Puesto/Cargo: ASISTENTE TECNICO PARA AREA DE

LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES - GERENCIA DE SERVICIOS
A LA CIUDAD Y GESTIÓN AMBIENTAL
Cantidad de Personas requeridas: Uno(01)
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica Técnico agrónomo.
Capacitaciones  Cursos agropecuarios.

civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Verificar el trabajo que realicen los trabajadores de limpieza pública y

áreas verdes.
 Formular y proponer programas de mejora referido al trabajo realizado por
los trabajadores de limpieza pública y áreas verdes.
 Elaborar los informes de gestión y cumplimiento periódicamente a su jefe
inmediato.
 Realizar otras funciones que le asigne la Gerencia de servicios a la ciudad
y gestión ambiental.

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Puesto/Cargo: ASISTENTE TECNICO PARA AREA DE

LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES - GERENCIA DE SERVICIOS
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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12. Puesto/Cargo: ASISTENTES PARA EL AREA DE SALUD –

GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y GESTIÓN
AMBIENTAL
Puesto/Cargo: ASISTENTES PARA EL AREA DE SALUD - GERENCIA

DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y GESTIÓN AMBIENTAL
REQUISITOS DETALLE
Capacitaciones  Capacitación en temas de
enfermería.
 Conocimiento en trabajos de
urgencia y emergencia.

civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Realizar controles de los signos vitales (P/A, F/C, SO2, T°, etc)
 Realizar atenciones prescritas por un médico y curaciones.
 Realizar trabajos en apoyo al adulto mayor
 Ejecutar charlas informativas en diferentes ramas de la salud.
cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas en materia
de su competencia.

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Puesto/Cargo: ASISTENTES PARA EL AREA DE SALUD -

GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y GESTIÓN AMBIENTAL
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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13. Puesto/Cargo: JEFE DEL ÁREA DE SEGURIDAD

CIUDADANA, POLICÍA MUNICIPAL Y DEFENSA
NACIONAL - GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y
GESTIÓN AMBIENTAL.
Puesto/Cargo: JEFE DEL ÁREA DE SEGURIDAD CIUDADANA,

POLICÍA MUNICIPAL Y DEFENSA NACIONAL - GERENCIA DE
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica Oficial retirado de las fuerzas
Armadas o de la Policía Nacional del
Perú.
Capacitaciones Conocimiento en patrullaje y
seguridad ciudadana.
civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Coordinar y controlar el funcionamiento del sistema de seguridad.

 Participar en la elaboración y permanente actualización del Plan de Acción
de Seguridad Ciudadana.
 Efectuar planes de operaciones de acuerdo al Plan de Acción de Seguridad
Ciudadana.
 Promover la organización y capacitación de las juntas vecinales de
seguridad ciudadana.
 Orientar al ciudadano cuando requiera información.
 Controlar el comercio ambulatorio en el distrito, dando fiel cumplimiento a
las normas legales municipales.
 Organizar y supervisar la ejecución de programas de entrenamiento y
capacitación en seguridad.

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 Prestar asistencia técnica en el área de su competencia.

 Planear, programar, ejecutar y supervisar las acciones de Defensa
Nacional, en el ámbito local.
 Compatibilizar los planes estratégicos locales con las políticas de Seguridad
y Defensa Nacional.
 Coordinar y concertar acciones pertinentes a la Defensa Nacional con las
disposiciones nacionales, así como con la población en el ámbito distrital.
 Las demás funciones que le asigne el Gerente de Servicios a la Ciudad y
Gestión Ambiental.
Puesto/Cargo: JEFE DEL ÁREA DE SEGURIDAD CIUDADANA,

POLICÍA MUNICIPAL Y DEFENSA NACIONAL - GERENCIA DE
CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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14. Puesto/Cargo: SERENOS - GERENCIA DE SERVICIOS A

Puesto/Cargo: SERENOS - GERENCIA DE SERVICIOS A LA

Cantidad de Personas requeridas: Nueve (09)
REQUISITOS DETALLE
Capacitaciones  Capacitación en diversos aspectos
de seguridad y primeros auxilios.
 Gozar de buen estado físico para
Otros Requisitos  Talla mínima 1.65 hombres y 1.60

mujeres.
 No tener antecedentes penales,
policiales y judiciales.
 Certificado de salud.
 Ser ciudadano en ejercicio y estar
civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Cumplir con el Reglamento Interno de trabajo y las disposiciones y

procedimientos que dicte la Municipalidad conforme a ley.
 Ejecutar operaciones de ronda y patrullaje en general ya sea a pie o en
vehículos motorizados en coordinación con la PNP.
 Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad en
establecimientos públicos cualquiera fuera su naturaleza o índole.
 Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la
comunidad.
 Vigilar la limpieza y ornato público, en coordinación con los responsables
de la GSCGA.

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 Asumir el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia

hasta su normal funcionamiento a cargo de la Policía Nacional.
 Orientar al ciudadano cuando requiera algún tipo de información.
 Apoyar y controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales en
materia de transporte y tránsito.
 Promover la participación vecinal, rondas urbanas en asuntos de Seguridad
Ciudadana.
 Colaborar y prestar apoyo a los órganos de este gobierno local cuando se
solicite para ejecución de acciones de su competencia.
 Emitir informe diario de ocurrencias sucesivas durante la prestación del
servicio, a su jefe inmediato.
cumplimiento de sus funciones.
Puesto/Cargo: SERENOS - GERENCIA DE SERVICIOS A LA

CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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15. Puesto/Cargo: SERENOS CHOFERES - GERENCIA DE

Puesto/Cargo: SERENOS CHOFERES - GERENCIA DE SERVICIOS

Cantidad de Personas requeridas: Siete (07)
REQUISITOS DETALLE
Capacitaciones  Conocimiento en diversos aspectos
 Contar con licencia de conducir
categoría mínima A2-B.

mujeres.
 Ser ciudadano en ejercicio y estar
civiles.
doloso.
laboral.
señalada por Ley.
 Revisar diariamente el vehículo asignado y mantenerlo en perfecto estado

de aseo, presentación, funcionamiento (operativo) y conservación.
 La unidad vehicular no debe tener menos de ¼ de combustible en el
tanque y solicitar oportunamente el lubricante y otros insumos que sean
necesarios.
 Las herramientas asignadas para el mantenimiento del vehículo deben
encontrarse completas.
 Mantener al día la bitácora del vehículo con todas las ocurrencias
suscitadas en el día respecto de la operatividad del vehículo.

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 Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y

reparación de los vehículos, todo tipo de fallas o daños presentados en el
mismo.
 Informar oportunamente a su jefe inmediato toda colisión o accidente de
tránsito que se presenten en cumplimiento de sus funciones.
Puesto/Cargo: SERENOS CHOFERES - GERENCIA DE SERVICIOS A

CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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16. Puesto/Cargo: SERENOS MOTORIZADOS - GERENCIA DE

Puesto/Cargo: SERENOS MOTORIZADOS - GERENCIA DE

Cantidad de Personas requeridas: Tres (03)
REQUISITOS DETALLE
Capacitaciones  Conocimiento en diversos aspectos
 Contar con licencia de conducir
categoría mínima B-2.

mujeres.
pleno goce de sus funciones civiles.
doloso.
Administración o empresas estatales
por medidas disciplinarias, ni de la
actividad privada por causa o falta
grave laboral.
señalada por Ley.
 Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones en la zona

asignada.
 Comunicar las diversas novedades que se puedan presentar al jefe
inmediato.
 Efectuar servicios coordinados con la Policía Nacional del Perú.
 Velar por el cumplimiento de las Ordenanzas y Disposiciones Municipales
vigentes.
 Velar por la conservación del vehículo asignado y lo conducirá a la
velocidad permitida, aumentándola razonablemente sólo cuando se
produzca una emergencia.

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 Auxiliar a las personas especialmente a los niños, discapacitados u

ancianos en caso necesario.
 Las demás funciones que le asigne el Gerente de Servicios a la Ciudad y
Gestión Ambiental.

CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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17. Puesto/Cargo: OPERADORES DE RADIO BASE –

SERENAZGO - GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y
GESTIÓN AMBIENTAL
Puesto/Cargo: OPERADORES DE RADIO BASE - GERENCIA DE

Cantidad de Personas requeridas: Tres (03)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia No indispensable.
Capacitaciones  Conocimiento en labores relacionadas
al área.
distrito.
Otros Requisitos  No tener antecedentes penales,

doloso.
grave laboral.
señalada por Ley.
 Recepcionar las llamadas y recopilar la información para traducirla en

claves y transmitirla a la unidad de servicio (Vehículo) con la mayor
claridad.
 Mantener el contacto por los equipos y teléfonos de la base y con las
patrullas.
 Mantener los equipos en perfectas condiciones de uso y con la batería
cargada.
 Informar al jefe de área cualquier anomalía con los equipos de la base.
 Tener presente en todo momento el lugar donde se encuentra las patrullas
y comunicar periódicamente a su jefe inmediato.
 Comunicar cualquier incidente que ocurra durante el transcurso de las
operaciones, solicitudes de refuerzos, localización de objetivos, capturas,
etc.

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 Atender las llamadas con cortesía, educación, respeto y amabilidad con el

vecino siguiendo un protocolo correspondiente anunciándose con su
nombre e institucionalmente, así como pedir la identificación de la
persona.
 Transmitir la información con prudencia verificando la información
recibida.
 Llevar un registro de llamadas permanentemente actualizado.

CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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18. Puesto/Cargo: POLICÍAS MUNICIPALES - GERENCIA DE

SERVICIOS A LA CIUDAD Y GESTIÓN
Puesto/Cargo: POLICIAS MUNICIPALES - GERENCIA DE

REQUISITOS DETALLE
Capacitaciones  Conocimiento de las zonas del
distrito.
Otros Requisitos  No tener antecedentes penales,

 Talla mínima 1.65 hombres y 1.60
mujeres.
doloso.
grave laboral.
señalada por Ley.
 Instruir a personal encargado de controlar la aplicación de las disposiciones

sobre especulación, adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad,
construcciones y otras de su competencia municipal.
 Controlar las mercaderías decomisadas, retenidas, así como las multas
impuestas.
 Efectuar estudios y trabajos específicos relacionados con el control
municipal.
 Constatar las condiciones higiénicas del mercado, establecimientos
comerciales, bares, cantinas, discotecas, restaurantes, hoteles y similares.
 Apoyar las acciones de seguridad ciudadana.
 Hacer cumplir las Leyes, Ordenanzas, Edictos, Reglamentos y demás
disposiciones municipales vigentes.
 Apoyar las acciones de ejecución coactiva que realiza la Gerencia de
Administración Tributaria.

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Puesto/Cargo: POLICIAS MUNICIPALES - GERENCIA DE

CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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19. Puesto/Cargo: VIGILANCIA - GERENCIA DE SERVICIOS

Puesto/Cargo: VIGILANCIA - GERENCIA DE SERVICIOS A LA

Cantidad de Personas requeridas: Cuarenta y Ocho (48)
REQUISITOS DETALLE
Capacitaciones  Conocimiento de las zonas del
distrito.
 Conocimiento en labores relacionadas
al cargo.
Otros Requisitos  Ser ciudadano en ejercicio y estar en

doloso.
grave laboral.
señalada por Ley.
 Custodiar locales y los bienes que existen en su interior de acuerdo a las

condiciones de seguridad y control establecidas.
 Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos,
materiales, y/o vehículos de la Institución.
 Elaborar los informes correspondientes a su función y llevar registros
sencillos de documentos.
 Otras que le asigne el jefe inmediato.

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Puesto/Cargo: VIGILANCIA - GERENCIA DE SERVICIOS A LA

CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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20. Puesto/Cargo: INSPECTOR AMBIENTAL PARA LA

GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y GESTIÓN
AMBIENTAL
Puesto/Cargo: INSPECTOR AMBIENTAL - GERENCIA DE

REQUISITOS DETALLE
Formación Académica Profesional titulado en Ingeniería
Ambiental.
Capacitaciones  Capacitaciones en temas
ambientales.
 Conocimiento en legislación
ambiental.

doloso.
grave laboral.
señalada por Ley.
 Identificar y valorar aspectos ambientales asociados en los diferentes

sectores productivos en pro del cumplimiento de la normatividad ambiental
vigente.
 Implementar medidas de manejo ambiental que permitan manejar,
mitigar y reducir impactos ambientales en los diferentes sectores
productivos, teniendo en cuenta el contexto geográfico, económico y
social.
 Realizar seguimiento a programas de prevención y buenas prácticas
ambientales, producción y consumo sostenible.
 Realizar actividades de capacitación, promoción y concienciación
ambiental a los diferentes grupos de interés.
 y verificar condiciones en sistemas de manejo, de prevención, de control
y de tratamiento como, por ejemplo: vertimientos, emisiones, residuos,
entre otros.

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 Recolectar, caracterizar, valorar y analizar muestras de agua, aire, suelo,

residuos, lodos, entre otros, para establecer correctivos que minimicen
impactos ambientales
 Realizar actividades de apoyo en la implementación de programas de
monitoreo y medición de variables de control ambiental.
 Apoyar la implementación y seguimiento de los programas de impacto
comunitario.
 Vigilar y supervisar el cumplimiento de la normatividad ambiental.
 Las demás que le asigne el Gerente de Servicios a la Ciudad y Gestión
Ambiental.
Puesto/Cargo: INSPECTOR AMBIENTAL - GERENCIA DE

CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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21. Puesto/Cargo: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I–

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y OBRAS PÚBLICAS
Puesto/Cargo: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I -

REQUISITOS DETALLE
años en funciones afines al cargo.
Formación Académica Técnico en Maquinaria Pesada.
Capacitaciones  Contar con licencia de conducir Clase
A Categoría III-C.

doloso.
grave laboral.
señalada por Ley.
 Las demás que le asigne el Gerente de Servicios a la Ciudad y Gestión

Ambiental.
 Mantener la maquinaria en condicione óptimas su funcionamiento,
realizado para ello las actividades de mantenimiento menores pertinente
que aseguren el funcionamiento, limpieza y su utilización. Así mismo,
coordinar el mantenimiento y reparaciones mayores.
 Llevar a cabo las instrucciones diarias del jefe directo o plan de trabajo
 Salidas a faenas y trabajos en coordinación con su jefe inmediato.
 Mantención de bitácora diaria para ser entregada a jefe directo.
 Efectuar mantenciones y reparaciones básicas de la maquinaria a su cargo
 Dar cuenta inmediata de cualquier desperfecto o falla que presente la
maquina a su cargo al jefe inmediato.
 Dar cumplimiento al manual de operaciones de maquinaria.
 Asegurar el funcionamiento eficiente constante y oportuno de la máquina.
 Controlar el consumo y gastos de los servicios.
 Disponer y gestionar el mantenimiento y reparación oportuna de la
máquina.

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 Coordinar y supervisar los servicios métodos de seguridad que se brinda

en la máquina.
 Las demás que le asigne el gerente de desarrollo urbano y obras públicas
y que sean de su competencia.
Puesto/Cargo: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I -

CONDICIONES DETALLE
Servicio
Termino: 09/09/2019
al trabajador.

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III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Cronograma aplicable a todos los puestos convocados.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 10/05/2019 Comité
Encargado
Publicación del Proceso en el 15/05/2019 Comité
Servicio Nacional del Empleo 29/05/2019 Encargado
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria 23/05/2019 Área de Imagen
en el periódico mural y el portal 29/05/2019 Institucional
electrónico de la Municipalidad.
2 Presentación del curriculum 30/05/2019 Área de Tramite
vitae documentado, en la Documentario
siguiente dirección: Av.
Arequipa Nº225
SELECCIÓN
3 Evaluación del curriculum vitae 31/05/2019 Comité
documentado y hoja de vida. 03/06/2019 Encargado
4 Publicación de resultados de la 03/06/2019 Área de
evaluación del curriculum vitae Tecnologías de la
documentado, en el periódico Información
mural y el portal electrónico de
la Municipalidad.
5 Entrevista Personal. 04/06/2019 Comité
Lugar: Centro de Enseñanza 05/06/2019 Encargado
Carlos Baca Flor - MDI
6 Publicación de resultado final en 06/06/2019 Área de
el periódico mural y el portal Tecnologías de la
electrónico de la Municipalidad. Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATOS
7 Suscripción del contrato 07/06/2019 Área de Recursos
Humanos
8 Inducción 07/06/2019 Área de Recursos
Humanos
9 Inicio de contrato 10/06/2019 Unidad o Área
Orgánica
solicitante

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IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación se realizara en dos (2) partes:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

MÁXIMO MÍNIMO
Evaluación Curricular 50% 50 25
Entrevista Personal 50% 50 35
Total 100% 100 60
a) EVALUACIÓN CURRICULAR
FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE PUNTAJE

MÁXIMO
A) Evaluación Curricular 50
1 Formación Académica 20
Título Profesional 20
Universitario
Bachiller 15
Título Profesional Técnico 13
Egresado y/o estudios 12
superiores incompletos
Secundaria Completa 10
2 Capacitaciones 10
Diplomado mayor a 80 5
horas lectivas
Certificado (Ofimática, 5
idiomas, etc.)
3 Experiencia laboral en 20
el sector público
Igual o mayor a 3 años 20
Más de 2 años y menos 15
de 3 años
Más de 1 año y menos de 13
2 años
Más de 6 meses y menos 12
de 1 año
Más de 3 meses y menos 10
de 6 meses
PUNTAJE TOTAL

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b) ENTREVISTA PERSONAL
10 8 6 4 2
I. ACTITUD PERSONAL: Mide la presentación y
la comunicación asertiva
II. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS PARA EL
PUESTO: Mide el dominio de los temas
vinculados a las funciones del puesto.
III. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Mide la
adaptabilidad - flexibilidad, la capacidad de
trabajo bajo presión, orientado a resultados y
la habilidad para trabajar en equipo.
IV. CONOCIMIENTO DE LA ENTIDAD: Mide el
conocimiento de la organización de la entidad
y sus principales competencias y funciones.
V. ÉTICA E INTEGRIDAD: Mide el compromiso
con los valores honestidad, transparencia y
vocación de servicio
El puntaje mínimo aprobatorio es de 60 puntos. En caso se supere este

puntaje, se procederá a otorgar las bonificaciones:
 Por discapacidad, en mérito a lo establecido en la Ley Nro. 29973, Ley

General de la persona con Discapacidad, equivalente al quince (15) por
dentó del puntaje final obtenido, siempre que el postulante acredite su
condición de persona con discapacidad.
 Por tener la condición de personal licenciado de las fuerzas armadas,
en mérito a la Ley Nro. 29248, Ley del Servicio Militar, y Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nro. 61-2010-SERV1R/PE y modificatoria,
equivalente al diez (10) por ciento del puntaje obtenido, siempre que
el postulante acredite dicha condición con documento emitido por la
autoridad competente.
V. DOCUMENTOS A PRESENTAR
 El currículum Vitae se presentará en un (01) original firmado,

debidamente foliado, con rúbrica en cada hoja y en un sobre cerrado,
que contendrá la siguiente documentación:
a) Formato de contenido del Currículum Vitae - ANEXO N. 02.
b) Copia simple del DNI.
c) Copia simple de la documentación sustentatorios del Curriculum
Vitae.
d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según
RNSDD-ANEXO N. 03.
e) Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo - ANEXO N.
04.
f) Declaración Jurada (bonificaciones) -ANEXO N. 05.

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g) Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni
Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener
inhabilitación administrativa con el Estado-ANEXO N. 06.
h) Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar y de
no percibir otros ingresos del estado-ANEXO N. 07.
i) Los Anexos N. 02, 03, 04, 05, 06 y 07 se encuentran en las bases
del proceso de contratación.
j) Contar con ficha Ruc, y que este se encuentre habido y habilitado.
 Si el Curriculum Vitae no se presenta conforme a lo

establecido en el ítem anterior o el postulante no cumple los
requisitos mínimos, se descalificará al postulante. El
postulante que cumpla los requisitos mínimos del puesto será
declarado apto.
 Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio,
incluyendo el manual, a condición que sea legible.
 Los factores de evaluación curricular se acreditarán con copia
simple de diplomas, constancias, certificados o
documentación fehaciente que la justifique.
 La información consignada en el Anexo N. 02 será la única a
tomarse en consideración al momento de la evaluación
curricular, dicha información deberá ser debidamente
sustentada.
 Todos los documentos que contengan información esencial de
los currículos se presentarán en idioma castellano. El
postulante será responsable de la exactitud y veracidad de
dichos documentos.
 Los currículos vitae remitidos no se devolverán.
 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las
personas con inhabilitación administrativa o judicial para
contratar con el Estado.
 Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de
contratación administración de servicios quienes tienen
impedimento para ser postores o contratistas, expresamente
previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre
la materia para ser postores o contratistas y/o para postular,
acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por
entidad pública.
 Están impedidas de percibir ingresos por contrato
administrativo de servicios aquellas personas que perciben
otros ingresos del Estado.
 Tener presente los criterios de evaluación que se indican en
el Anexo Nro. 01 — Puestos Convocados, ítem "II. Para tener
en cuenta".

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VI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
A. Publicado los resultados por la Comisión Evaluadora CAS el ganador de

acuerdo al orden mérito tendrá un plazo no mayor de cinco (5) días
hábiles para la suscripción del contrato, el cual se llevará a cabo en la
Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Islay, sito
Av. Arequipa N° 225. Para tal efecto, dentro de ese plazo, el ganador
del puesto deberá presentar su curriculum vitae en original en la
Oficina de Recursos Humanos, para fedatear toda la documentación
presentada. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato
por causas objetivas imputables a él, se declarará ganadora a la
persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para
que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva notificación.
B. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores, y previa opinión del área usuaria, la Comisión Evaluadora
CAS podrá declarar desierto el proceso.
C. Con la suscripción del contrato, el contratado deberá presentar un
documento en el que especifique la Administradora del Fondo de
Pensiones a la que se afilie o a la que se encuentre afiliado de ser el
caso según corresponda.
D. Para la firma del Contrato deberán contar con RUC activo, habido y
afecto a renta de Cuarta Categoría.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN

DEL PROCESO
1. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los

siguientes supuestos:
A. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

B. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mínimos
C. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno
de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
D. En casos en que se declare desierto el proceso de selección, no
será necesario volver a tramitar la autorización establecida,
bastando que el área usuaria ratifique la necesidad de
contratación, solicitando efectuar una segunda convocatoria.
2. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes

supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
A. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección.
B. Por restricciones presupuéstales.

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C. Otras debidamente justificadas.
En tales casos, la Oficina de Recursos Humanos deberá

comunicar al Comité a fin de dar por culminado el proceso de
selección.
La Oficina de Recursos Humanos, a través del Comité, podrá

disponer, de manera justificada y pública, la postergación del
proceso de selección, debiendo tenerse presente que dicha
postergación solo procede hasta antes de la entrevista. La
reanudación de la etapa de selección seguirá siendo dirigida por
el Comité que realizó dicha postergación.
Islay, Mayo del año 2019

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ANEXO N. 01
I. RELACIÓN DE PUESTOS CONVOCADOS
ITEM UND NOMBRE DEL DEPENDENCIA, REMUNERACIÓN

PUESTO UNIDAD ORGÁNICA
Y/O ÁREA
RESPONSABLE
1 1 JEFE DE ÁREA DE GERENCIA DE S/. 1 700.00
EDUCACIÓN, DESARROLLO HUMANO Y
CULTURA Y SOCIAL
DEPORTE
2 1 JEFE DE DEMUNA, GERENCIA DE S/. 1 700.00
OMAPED Y CIAM DESARROLLO HUMANO Y
SOCIAL
3 1 EJECUTOR GERENCIA DE S/. 2 300.00
COACTIVO ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA
4 JEFE DEL ÁREA DE GERENCIA DE S/. 1 600.00
DESARROLLO DE DESARROLLO
CAPACIDADES ECONÓMICO
5 1 RECAUDADOR DE GERENCIA DE S/. 1 200.00
ARBITRIOS – DESARROLLO
MERCADO DE ECONÓMICO
ABASTOS
6 1 ASISTENTE GERENCIA DE S/. 1 500.00
ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN Y
SIAF ÓRDENES DE FINANZAS – ÁREA
COMPRA – LOGÍSTICA Y CONTROL
ÓRDENES DE PATRIMONIAL
SERVICIO
7 1 JEFE DE AREA DE GERENCIA DE S/. 3 000.00
LOGISTICA Y ADMINISTRACIÓN Y
CONTROL FINANZAS – ÁREA
PATRIMONIAL LOGÍSTICA Y CONTROL
PATRIMONIAL
TÉCNICO - ADMINISTRACIÓN Y
MANTENIMIENTO FINANZAS – ÁREA
LOGÍSTICA Y CONTROL
PATRIMONIAL
9 13 LIMPIEZA PÚBLICA GERENCIA DE S/. 1 200.00
SERVICIOS A LA CIUDAD
Y GESTION AMBIENTAL
10 10 JARDINEROS GERENCIA DE S/. 1 200.00
Y GESTION AMBIENTAL
TECNICO PARA EL SERVICIOS A LA CIUDAD
AREA DE LIMPIEZA Y GESTION AMBIENTAL
PUBLICA Y AREAS
VERDES
12 2 ASISTENTES PARA GERENCIA DE S/. 1 200.00
EL AREA DE SALUD SERVICIOS A LA CIUDAD
Y GESTION AMBIENTAL

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13 1 JEFE ENCARGADO GERENCIA DE S/. 1 500.00
PARA EL AREA DE SERVICIOS A LA CIUDAD
SEGURIDAD Y GESTION AMBIENTAL
CIUDADANA,
POLICIA NUNICIPAL
Y DEFENSA
NACIONAL
14 09 SERENOS GERENCIA DE S/. 1 200.00
Y GESTION AMBIENTAL
CHOFERES SERVICIOS A LA CIUDAD
Y GESTION AMBIENTAL
MOTORIZADOS SERVICIOS A LA CIUDAD
Y GESTION AMBIENTAL
17 03 OPERADOR DE GERENCIA DE S/. 1 200.00
RADIO BASE SERVICIOS A LA CIUDAD
Y GESTION AMBIENTAL
18 02 POLICIAS GERENCIA DE S/. 1 200.00
MUNICIPALES SERVICIOS A LA CIUDAD
Y GESTION AMBIENTAL
19 48 VIGILANTES GERENCIA DE S/. 1 100.00
Y GESTION AMBIENTAL
20 01 INSPECTOR GERENCIA DE S/. 2 000.00
AMBIENTAL SERVICIOS A LA CIUDAD
Y GESTION AMBIENTAL
21 01 OPERADOR DE GERENCIA DE S/. 1 600.00
MAQUINARIA DESARROLLO URBANO Y
PESADA I OBRAS PÚBLICAS

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ANEXO N. 02
FORMATO PE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de nacimiento Dist./Prov./Dpto:
Documento de Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Dirección (Avenida/calle - N. — Dpto.):
Teléfono y/o Celular:
Correo electrónico:
II. ESTUDIOS REALIZADOS

Título o grado obtenido:
Especialidad:
Fecha de expedición del título y/o Constancia de Egresado (mes/año):
Universidad y/o Instituto:
Ciudad:
III. CAPACITACIÓN
Especialidad:
Fecha de inicio y término:
Institución:
Ciudad:
IV. EXPERIENCIA LABORAL

Nombre de la Entidad o Empresa:
Cargo desempeñado:
Fecha de inicio:(mes / año).
Fecha de culminación:(mes / año).
Tiempo en el cargo:
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso

necesario, autorizo su investigación.
NOMBRE Y APELLIDO:
DNI:
FECHA:
FIRMA:
En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber

incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos Artículo
411. del Código Penal y Delito contra la Fe Pública - Título XIX del Código
Penal, concordante con el artículo 32° de la Ley N. 27444, Ley de
Procedimientos Administrativos General.

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ANEXO N. 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN
VIGENTE SEGÚN RNSDD
Señores
MUNICIPALIDAD DISTRITAL ISLAY.
Presente.-
Conste por la presente, el (la) que suscribe....................................

identificado (a) con DNI N°..................., domiciliado (a) en………………..
................................................, DECLARO BAJO JURAMENTO: No
tener Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme
al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO
- RNSDD (*)
Islay,......... de…….. de 2019
DNI N°:

Muniislay.gob.pe
ANEXO N. 04
DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO
(D.S. N. 034-2005-PCM)
Señores:
Presente.-
Conste por la presente, el (la) que suscribe,…………………………………………..,

identificado (a) con DNI N° ………………..,domiciliado (a) en …………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad,

segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TÍO/
SOBRINO/ PRIMO/ NIETO/ SUEGRO/ CUÑADO), DE NOMBRE (S):
a)
b)
c)
Quien (es) laboran en esta Municipalidad, con el (los) cargo (s) y en la
(s) Dependencia (s) de:
a)
b)
No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad,

segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TÍO/
SOBRINO/ PRIMO/ NIETO/ SUEGRO/ CUÑADO), DE NOMBRE (S), que
laboren en esta Municipalidad.
Islay,......... de…….. de 2019
DNI N°:

Muniislay.gob.pe
ANEXO N. 05
DECLARACIÓN JURADA (BONIFICACIONES)
Señores
Presente.-
Conste por la presente, el (la) que suscribe, identificado (a) con DNI
N°………………….., de nacionalidad………….., de estado civil…………………….,
domiciliado ……………………, Distrito de ………………,provincia de …………..,
manifiesto con carácter de DECLARACIÓN JURADA lo siguiente:
BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD

(Marque con una "X" la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad

con lo establecido en ¡a Ley N. 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad, y cuenta con ¡a acreditación
correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS
BONIFICACIÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS

FUERZAS ARMADAS
(Marque con una "X" la respuesta)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
Usted es una persona Licenciada de ¡a Fuerzas Armadas

de conformidad con lo establecido en la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N. 61-2010-SERVIR.PE, que
establece criterios para asignar una bonificación en
concursos para puestos de trabajo en la administración
pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas
Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la
autoridad competente acreditando su condición de
Licenciado.
Islay,......... de…….. de 2019
DNI N°:

Muniislay.gob.pe
ANEXO N. 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES
PENALES NI JUDICIALES.
GOZAR DE BUENA SALUD FÍSICA Y MENTAL Y NO TENER
INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA CON EL ESTADO.
Señores:
Presente.-
Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………….,

identificado (a) con DNI N° ……………………, domiciliado (a) en………………..
…………………………………………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO: No
tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física
y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado.
En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber

incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos
— Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública — Título
XIX del Código Penal, concordante con el artículo 32° de la Ley N.
27444, Ley de Procedimientos Administrativos General.
Islay,......... de…….. de 2019
DNI N°:

Muniislay.gob.pe
ANEXO 07
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA
CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Conste por la presente, el (la) que suscribe ……………………………, identificado

(a) con DNI N° …………………….., domiciliado (a) en .………………………………….,
postulante al Proceso de Contratación N. 002-2019-CAS/MDI, al amparo del
principio de Veracidad establecido en el artículo IV numeral 1.7 del Título
Preliminar de la Ley N. 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General
y de los dispuesto en los artículos 42° y 242° de la referida norma, DECLARO
BAJO JURAMENTO lo siguiente:
A. Que no sido destituido.

B. Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para
contratar con el Estado.
C. Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.
D. Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no
registrar sanción alguna por despido o destitución bajo el régimen
laboral privado o público, sea como funcionario, servidor u obrero.
E. Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las
causales contempladas en el artículo 9° de la Ley de Contrataciones y
F. Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal contempladas en
alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del
Estado.
G. Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro
ingreso del Estado distinto a la actividad docente o por ser miembros
únicamente de un órgano colegiado, y resultar ganador del presente
procesos de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos
durante el periodo de contratación administrativa de servicios.
H. Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos, en el
presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso
de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere
lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
I. Que no cuente con proceso judicial en trámite en contra de la
Municipalidad Distrital de Islay.(demandado/denunciado)
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo

conocimiento; que si lo declarado es falso estoy sujeto a los alcances de los
establecido en el artículo 411° y el artículo 438° del Código Penal, que prevén
pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa
declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que
cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Islay,......... de…….. de 2019
DNI N°:

Cas Proceso

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ISLAY

PROCESO CAS N. 002-2019-MDI

I. BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

Contratar los servicios de diversos puestos de los órganos y unidades

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREAS SOLICITANTES

Órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Islay.

3. DEPENDENCIA ENCARGADO DE REALIZAR EL PROCESO DE

La Oficina de Recursos Humanos y el Comité Especial para la Contratación

A. Decreto Legislativo N. 1057, Decreto Legislativo que regula el

Página | 1 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

II. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y

Los requisitos mínimos, funciones de puesto y las condiciones esenciales

1. JEFE DEL AREA DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE -

Puesto/Cargo: JEFE DEL AREA DE EDUCACION, CULTURA Y

 Ser ciudadano en ejercicio y estar en

 Incentivar, promover y ejecutar acciones de promoción de la cultura y

Página | 2 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

 Promover en general las actividades culturales, fomentando la recreación

Puesto/Cargo: JEFE DEL AREA DE EDUCACION, CULTURA Y

Página | 3 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

2. JEFE DEL AREA DE DEMUNA, OMAPED Y CIAM - GERENCIA DE

Puesto/Cargo: JEFE DEL AREA DE DEMUNA, OMAPED Y CIAM -

Otros Requisitos  Ser ciudadano en ejercicio y estar

 Realizar gestiones ante las instalaciones públicas y privadas relacionadas

Página | 4 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

 Proponer la suscripción de convenio con el Consejo Nacional para la

Puesto/Cargo: JEFE DEL AREA DE DEMUNA, OMAPED Y CIAM

Página | 5 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

3. EJECUTOR COACTIVO - GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

Puesto/Cargo: EJECUTOR COACTIVO - GERENCIA DE

Capacitaciones Tener conocimiento y experiencia en

Otros Requisitos  Ser ciudadano en ejercicio y estar

 Verificar la exigibilidad de la deuda tributaria a fin de iniciar el

Página | 6 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

 Realizar todas las diligencias inherentes a la gestión de cobranza coactiva,

Puesto/Cargo: EJECUTOR COACTIVO - GERENCIA DE

Página | 7 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

4. Puesto/Cargo: JEFE DEL ÁREA DE DESARROLLO DE

Puesto/Cargo: JEFE DEL ÁREA DE DESARROLLO DE

 Fomentar la inversión privada, la libre empresa de interés local a fin de

Página | 8 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

Puesto/Cargo: JEFE DEL ÁREA DE DESARROLLO DE

Página | 9 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

5. Puesto/Cargo: RECAUDADOR DE ARBITRIOS – GERENCIA DE

Puesto/Cargo: RECAUDADOR DE ARBITRIOS – GERENCIA DE

Otros Requisitos  Ser ciudadano en ejercicio y estar

 Verificar y controlar el boletaje de los talonarios de tickets al inicio y al

Página | 10 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

Puesto/Cargo: RECAUDADOR DE ARBITRIOS – GERENCIA DE

Página | 11 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

6. Puesto/Cargo: JEFE DE AREA LOGISTICA Y CONTROL

Puesto/Cargo: JEFE DE AREA LOGISTICA Y CONTROL

Formación Académica Bachiller y/o egresado de la carrera

 Proyectar las bases de los procedimientos de selección en coordinación con

Página | 12 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

 Formular el pedido de aprobación de Bases para los procedimientos de

Puesto/Cargo: JEFE DE AREA LOGISTICA Y CONTROL

Página | 13 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208

7. Puesto/Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ÓRDENES DE

Puesto/Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ÓRDENES DE

Formación Académica Bachiller y/o técnico superior en

 Elaborar órdenes de compra y órdenes de servicio.

Página | 14 AVENIDA AREQUIPA N° 295 – ISLAY – RUC N° 20184482208