1.

Diferencia entre planes de pago salarial individual y de grupo

salarios con incentivos individuales al personal indirecto: estimulan el rendimiento del personal
no relacionado directamente con la producción, como es el caso del personal de mantenimiento
y reparación de instalaciones, almacenes, vendedores, mando, etc.

2. Que se entiende por prestaciones

Facilidades o servicios que un empleador le otorga a sus trabajadores en adición al salario

estipulado. Resulta un poco difícil expresarles una definición del concepto “Prestaciones”, en
este trabajo, por la amplitud y diversidad de los servicios y ayudas que pueden fomentar el
bienestar del trabajador.

3. Que políticas de la compañía se incluyen bajo el rubro de incentivos no financieros

1-Establecer un horario más flexible para aumentar la calidad de vida de los empleados y
la conciliación de la vida laboral con la familiar.

2- El empresario, además de mostrase amable con sus trabajadores, debe promocionar un clima
de colaboración y confianza en el trabajo, así como el fomento de relajación.

3-Felicitar a los empleados cuando su trabajo esté bien hecho, pues para ellos es satisfactorio y
hará que sientan que sus esfuerzos son valorados.

4-Dejar al trabajador que sea quien decida sus días libres y las vacaciones.

5-Los empleados que conocen los productos, facetas y planes de la empresa, tendrán un mayor
sentimiento de vinculación y pertenencia a ella, con lo que se conseguirá aumentar la
productividad y alcanzar, con más facilidad, los objetivos propuestos.

4. Porque se popularizo la jornada de trabajo medida en la década de 1930

garantizando a los trabajadores al menos un día de descanso por semana, y un permiso anual
remunerado.

5. Bajo el plan de efectivo de que depende la cantidad de dinero distribuida

6. Cuales son las características del plan de reparto de utilidades diferido

Planes de participación en las ganancias por lo general incluyen una fórmula pre-definido para
el cálculo del pago en contra de los empleados. Esta fórmula establece que si la empresa aporta
una cierta cantidad de beneficios, los empleados se les pagará una cantidad correspondiente
pago diferido Pago diferido es un tipo de plan de reparto de utilidades, que destina un
porcentaje de los beneficios de la empresa a las cuentas de jubilación de los empleados. Este
tipo de programa es diferente entre las empresas en términos de la cantidad de dinero
empleadores añadirán los fondos de pensiones de los trabajadores,
7. Cual es la base del método de distribución de conpartir por igual
8. cuales son los prerrequisitos fundamentales de un plan de incentivos salariales
exitoso

 Establecer incentivos sencillos pero justos, basados en estándares probados

 Garantizar tasas de horas básicas
 Proporcionar incentivos individuales más arriba de las tasas base
 Relacionar los incentivos en forma directa con el aumento de producción
 Recordar incluir la calidad del producto en el esquema de incentivos

9. que indica un desempeño inusualmente alto

10. cuales son algunas algunas de las rasones para el fracaso de un esquema de incentivos
salariales

1 Mala estrategia de comunicación.

2 Hacerlo casero e improvisadamente.
3 Pensar a corto plazo y no optimizar los recursos.
4 Acumulación de incentivos.
5 Imitar a la competencia.
6 Bases de participación excesivamente complicadas.
7 -No ajustar las recompensas al tipo de participante

11. porque es necesario la capacitación de los operarios

La importancia de la formación o capacitación de personal radica principalmente en su

objetivo: mejorar los conocimientos y competencias de quienes integran una empresa, porque
es a través de esas personas, de sus ideas, de sus proyectos, de sus capacidades y del desarrollo
de sus labores como se desarrollan las organizaciones

12. como se cuantifica el aprendizaje

se cuantifica colocando los operarios determinantes en el nuevo trabajo sin ninguna

capacititacion

13. que es el retroceso y como afecta a la curva de aprendizaje

retroceso ocurre cuando el operador se toma un descanso pierde aptitudes que ya tenía.afecta

14. como debe usarse el análisis de estándares las curvas de aprendizaje

 15. que significa el enfoque humano

todas las acciones realizadas por la dirección con énfasis en el desarrollo de los recursos
humanos empresariales para el beneficio corporativo y de cada miembro de la organización.

16. que es una transacción ulterior

en la que un estímulo que comporta una conducta destructiva para la propia persona, recibe una
respuesta que refuerza el contenido perjudicial. Reír para "los adentros" las propias desgracias
o las de otras personas o hacerlo forzadamente son de este tipo de transacción.

17. que es un circulo de calidad

son equipos de de trabajo dirigidos hacia la mejora e integrados por personas que desarrollan
su actividad en una misma área.

18. cuales son los siete tipos de desperdicios

19. defina manufactura esbelta

son varias herramientas que ayudan a eliminar todas las operaciones que no le agregan valor al
producto, servicio y a los procesos, aumentando el valor de cada actividad realizada y
eliminando lo que no se requiere. Reducir desperdicios y mejorar las operaciones.

20. que es el sistema de las 5s