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Sesión 10: Liderazgo

 Contextualización

¿Eres un líder?

El liderazgo va mucho más allá de ser el jefe o director en una

empresa. Un líder no tiene éxito permanente si lo único que busca
es mejorar aspectos de su personalidad. El cimiento de su éxito
se basa en su visión de lo que quiere en la vida, su escala de
valores, su integridad, su honestidad, congruencia entre lo que
dice y hace, su respeto por los demás. La eficacia del líder está
centrada en sus principios.

¿A quién admiras? ¿Te has preguntado por qué? ¿Qué

características lo hacen un líder en su área o campo de trabajo?
 Introducción

Según John Maxwell, escritor de varios

libros acerca del liderazgo, para lograr
el éxito en cualquier área se requiere
tener habilidades en cuatro áreas:

Hay estudios muy serios que

demuestran que nosotros influimos en
aproximadamente 10,000 personas a
lo largo de nuestra vida. Lo importante
no es que influimos, sino la manera en
que vamos a impactar en esas vidas.
 Tipos de liderazgo
1. El liderazgo como resultado de 3. El movimiento de las relaciones
cualidades innatas, se consideraba humanas. Entre 1920 y 1930, Elton
que el líder nacía, NO se hacía. Mayo inicia el movimiento de
relaciones humanas y sostiene. El
2. El Movimiento de la líder democrático era el idóneo,
Administración Científica. En los participando a su gente sus
inicios de los 1900, el teórico más responsabilidades, planeación y
leído fue Frederick Winslow Taylor, ejecución de la tarea.
lo principal era la tarea. El líder
ideal era el autocrático. Las 4. El liderazgo como un
personas eran consideradas movimiento continúo entre el estilo
máquinas. autoritario y el democrático.
 Cuadrantes de liderazgo

5.Teoría del liderazgo basada en los

estudios del Centro de Investigación
para las dinámicas de grupo.

Por último, te presento la propuesta del

Liderazgo de la Universidad de Ohio:
¿Líder o jefe?

Líderes son los individuos que

establecen una dirección para un
grupo de trabajo, que obtienen el
compromiso de los miembros de
ese grupo para con esa dirección y
los motivan para logarlo.

Liderazgo es el proceso de
influenciar las actividades de una
persona o grupo para convertirlas
en esfuerzos hacia el cumplimiento
del objetivo requerido, en una
determinada situación.
 Características de un líder

 Cuestiona el proceso actual. Busca

oportunidades, experimenta.
 Inspira una visión compartida. Visualiza el futuro.
Recluta a otros.
 Habilita a otros para actuar. Fortalece a su
equipo. Promueve la colaboración.
 Enseña el camino. Pone el ejemplo, planifica
pequeñas ganancias.
 Anima el corazón. Celebra los logros, reconoce
las contribuciones de su gente.
Conclusión

Es poco lo que puedo agregar

después de esta frase. Sólo te
invito a reflexionar acerca del
tipo de liderazgo que
necesitamos en este momento,
no solo en las empresas, sino
en el mundo.

¿Qué líder quieres ser?

 Referencias
 Ayoub Pérez, J. L. (2010). Estilos de liderazgo y su eficacia en la
administración pública mexicana. Distrito Federal, México.

 Maxwell, J. (2007). El ABC del liderazgo. Buenos Aires, Argentina: V&R

Editoras.

 Palomo, M. T. (2011). Liderazgo y motivación en equipos de trabajo. Madrid,

España: ESIC Editorial.

 Salazar, M. A. (julio de 2006). El liderazgo transformacional, ¿modelo para

organizaciones educativas que aprenden? Recuperado el 11 de noviembre de
2013, de UNIrevista: www.unirevista.unisinos.br