You are on page 1of 8

POLÍTICAS

Políticas externamente impuestas.

MATERNIDAD
LEY Nº 26644

Artículo 1.-

 Trabajadora gestante gozar de 45 días de descanso prenatal y 45 días de


descanso post-natal.
 El goce de descanso pre-natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y
acumulado por el postnatal al, a decisión de la trabajadora gestante.

LEY Nº 27402,

Artículo 3º.-

 En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto


de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del
descanso prenatal, los días de adelanto se acumularán al descanso
postnatal.

PERMISO POR LACTANCIA MATERNA

LEY Nº 28731.

Artículo 1.-

 La madre trabajadora, al término del período postnatal, tiene derecho a


una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga
un año de edad.
 En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se
incrementará una hora más al día.
LEY Nº 29409.

Artículo 2.-

 De la licencia por paternidad La licencia por paternidad a que se refiere el


artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por cuatro (4) días hábiles
consecutivos.

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO.

LEY Nº 27671.

Artículo 10.-

 La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad


es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
máximo.

 La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la


materia.

Artículo 70.-

 En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a


tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo, salvo convenio en contrario

 El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco


(45) minutos.

 El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,


salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.

DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL


RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.

Artículo 10.-

 La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores


remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria
y se abonará en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados en dicho período.

 La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es


equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el
número de días de trabajo efectivo.
Artículo 60.-

 El descanso de los días feriados trasladables

 De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida
con el día lunes, el descanso de ambos días se hará efectivo los días
lunes y martes de la semana siguiente.

 En el supuesto que uno de los feriados coincida con día lunes y el


segundo con el día martes, se descansarán dichos dos días sin correr el
descanso a la semana siguiente.

Año 2018.

 Año Nuevo (01 de enero)


 Jueves Santo y viernes Santo (movibles)(05-06 de Abril)
 Día del Trabajo (01 de mayo)
 San Pedro y San Pablo (29 de junio)
 Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
 Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
 Combate de Angamos (8 de octubre)
 Todos los Santos (01 de noviembre)
 Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
 Navidad del Señor (25 de diciembre).

“PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACION LABORAL”

Artículo 260.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad oportunidad sin discriminación.


2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución
y la ley.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 091-92-TR.

Artículo 3º.-

 La Remuneración Mínima Vital es el monto mínimo mensual que debe


percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho
horas.

 El requisito para percibirlo es laborar por lo menos 4 horas diarias o 24


horas semanales. Además registrar al trabajador en el libro de planillas.

Artículo 80.-

 En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible,
ser rotativos.

 El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una


remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta
y cinco por ciento (35%) de ésta. Se entiende por jornada nocturna el
tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

Artículo 10.-

 La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio


social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promoción del trabajador y su familia.

LEY Nª 28532.

Artículo 290.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales.


b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad.
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso; Artículo 25.
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
parto.
 Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador
no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo
dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa
al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa
justa.

LEY GENERAL DEL TRABAJO.

Artículo 30.

 En la convocatoria y contratación está prohibida y penada la


discriminación por razón de origen, raza, edad, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de otra índole.

 El postulante que se considere discriminado podrá hacer valer su derecho


en la vía correspondiente.

LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA


LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

LEY Nº 27735.

Artículo 10.-

 Objeto y campo de aplicación La presente Ley establece el derecho de


los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a
percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y
la otra con ocasión de la Navidad. Este beneficio resulta de aplicación sea
cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación
de servicios del trabajador.

PACTO SOCIAL
ARTÍCULO ÚNICO: MODIFÍCASE EL ARTÍCULO 66 DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO, CONTENIDO EN EL DECRETO CON FUERZA DE LEY N° 1, DEL
MINISTERIO DEL TRABAJO, DEL AÑO 2003, INTERCALANDO COMO
NUEVO INCISO QUINTO, PASANDO EL ACTUAL A SER SEXTO, DEL
SIGUIENTE TENOR.
 "Todo trabajador tendrá derecho a un día de permiso especial,
con motivo de su cumpleaños. En el evento de que la fecha de
dicho aniversario recayere en día sábado, domingo o festivo, este
permiso se agregará al feriado correspondiente. En el evento de
que el trabajador beneficiado con este permiso no decidiere hacer
uso de él en la fecha correspondiente, también se le agregará al
feriado correspondiente.
1.2. POLÍTICAS EXPRESAMENTE FORMULADAS.

1.2.1. POLÍTICAS DE COMPRAS:

 Tener continuidad en el abastecimiento de la empresa.


 Mantener los niveles de calidad de los productos.
 Seleccionar adecuadamente a los proveedores de la empresa.
 Analizar si se acepta o no una nueva lista de precios.
 Realizar visitas periódicas a la competencia.
 Negociar descuentos y condiciones de pago.
 Visitar de manera frecuente los depósitos de la empresa.
 Verificar que se cumplan las órdenes de compra emitidas.
 Inspeccionar continuamente los productos y evitar que se lleguen
a estropear.

1.2.2. POLÍTICAS DE VENTA

CAXA ABASTOS S.A.C pone a su disposición las siguientes políticas,


pensando en que nuestros clientes estén mejor informados, más
satisfechos y mejor atendidos por nuestro personal:

1. Al momento de realizar un pedido se respetarán los precios de los


productos, a excepción de que algún precio esté mal calculado por nuestro
sistema y/o personal.
2. Se respetarán los precios de los productos publicitados por
nosotros en distintos medios de comunicación masiva (correos,
volantes, televisión, periódicos, revistas, etc.)
3.- Al momento de realizar un pedido nos reservamos el derecho a
separar de nuestro inventario el producto o productos ordenados. Esto se
hará exclusivamente después de recibir su pago o confirmar su compra.

4. Algunos de nuestros productos como frutas, verduras, Enlatados,


deben tener un estricto control de salubridad.

5. Todos nuestros productos son de calidad, sin embargo, la mayor parte


de ellos incluyen una etiqueta codificada, esto con el fin de facilitar el
procedimiento de garantía del producto en caso de que fuera necesaria.
2. REGLAS

2.1. Empresa

 La empresa cumplirá los requisitos acordados con los clientes


 Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento
ético.
 Manejar precios accesibles para el consumidor.
 Reconocimiento de los empleados de la empresa por buen desempeño.
 Mejorar las expectativas de los clientes
 Atender las demandas de los mercados, así como de los clientes actuales.
 Fomentar valores a nuestros empleados para el mejoramiento de las
relaciones laborales.
 Estamos al servicio de nuestros clientes, comprometidos con la sociedad,
el medio ambiente y la seguridad de todos los que formamos la Empresa.
 Caxa-abastos promueve y establece los medios necesarios para que la
comunicación de las deficiencias y sugerencias de mejora sean
analizadas y aplicadas.}
 El desarrollo de planes, programas y proyectos de la compañía, el
desarrollo de nuevos productos y servicios deberá cumplir con un proceso
de planeación que garantice su buen rendimiento.
 La empresa contara con el más moderno equipo tecnológico y electrónico
para mejor rendimiento en la rapidez y excelencia del servicio.
 Proporcionar un ambiente de trabajo divertido, basado en el respeto y la
dignidad de la empresa.
 Fomentar las relaciones interpersonales armoniosas entre todos los
trabajadores, erradicando actos de discriminación, violencia y agresión
durante el horario de trabajo.
 Promover el apoyo mutuamente para lograr más resultados y beneficios
para la empresa.
 Garantizar la máxima calidad de nuestros productos para generar la
plena confianza de nuestros clientes
 Cumplir con las normas y procedimientos adoptados por nuestros
clientes para satisfacer los requerimientos de sus propias políticas.
 Manejamos precios accesibles para todo tipo de cliente.
 Contar con proveedores de confianza.
 Salvaguardar la seguridad personal de nuestros empleados, su salud y
el cuidado del medio ambiente, a través de la implementación de
métodos de trabajo adecuados y la utilización del equipamiento
necesario para tal fin.
2.2. Empleados:

 Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes en sus llamadas,


en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de la empresa
es el servicio a la comunidad cajamarquina.
 Los empleados deberán asistir a un curso de capacitación al momento
de su contratación.
 Realizar nuestro trabajo con el mayor respeto y ética posibles.
 Todo supervisor o encargado deberá fomentar en sus empleados el
espíritu de trabajo.
 Asistir a la empresa vestidos formalmente con el respectivo uniforme
de trabajo de la Empresa.
 Los trabajadores, no ingresarán a la empresa en estado etílico.
 Responder en forma rápida, eficiente y cuidadosa ante los clientes.