Nombre: Jose Escalona

C.I:29629010
Carrera:Ingeniería Industrial

La Motivación
Es considerada como el impulso que lleva a una persona a elegir y realizar una acción la cual se
presenta en una determinada situacion. Es por eso que la motivación es eficacia ya que te impulsa
a conseguir los objetivos con el fin de hacer a las personas todo unos profecionales , la motivación
también es el resultado de la interacción del individuó con la situación. De manera su al analizar el
copseto de motivación ,se tiene que tener en cuenta que su nivel varía , tanto entre el individuos
como dentro de los mismos individuos en momentos diferentes. Entre los los diferente tipos
tenemos la motivación intrínseca es considerada como un tipo de motivación positiva según
muchas teorías cuando una persona esta motivada intrínsecamente tiene mas probabilidades
demantener dicha motivación en un nivel mas alto y lograr asi,su abjetivo. motivacion extrinseca
este tipo se define como aquellos impulso y elemenos del exsterior que elevan nuestra motivacion
y dirigen losempleado acia la persecucion de un estimulo externo positivo (premios , dinero ,
aceptación social entré otros),motivación positiva se define como la búsqueda de una recompensa
positiva como por ejemplo cuando una persona juega la lotería todos los días esa es una
motivacion positiva porque busca una recompensa positiva externa: el dinero.Motivación negativa
se define como las acciones que estarán dirigidas a evitar un estimulo negativo como por ejemplo
( dolor, fracasó ,perdida de dinero entre otros) . motivación personal se caracteriza por el simple
hecho de que la recompensa esta dirigida satisfacer la nesecidad propia del individuo, y por ultimo
la motivación social es aquella la cual conlleva a interacción con otras personas. Actitud laboral es
la motivacion positiva que el logro de los objetivo las actitudes son razonablemente indicadores
que están obligados a actuar de cierta manera positiva o negativa como por ejemplo cuando un
empleado se siente insatisfecho no se involucra en su labores y se asume un compromiso
insuficiente con la organización es probable que se desprendan consecuencias .