DERECHO LABORAL 201

DERECHO LABORAL O DERECHO DE TRABAJO

Qué es el Derecho de Trabajo: Art. 1 C. Trab.

Es una rama del derecho público que estudia el conjunto de normas jurídicas, principios y
doctrinas que regulan la relación que se da entre patrono y trabajador con ocasión del
trabajo, los derechos y obligaciones de ambos y las instituciones que permiten resolver
los conflictos que entre ellos surjan.

Elementos para que una relación sea considerada Laboral: Art. 18 C. Trab.
1. Vínculo Económico Jurídico
2. Prestar un servicio o realizar una obra personalmente
3. Dependencia Continuada
4. Dirección Inmediata o Delegada
5. Paga una retribución.

Qué es la Relación Laboral o Relación de Trabajo.

Vínculo que existe entre un patrono y un trabajador desde el momento en que el
trabajador le empieza a prestar sus servicios al patrono siempre que se cumplan los
elementos o características que establece el C. de Trab. (Art. 18)

Qué es el Vínculo Económico Jurídico:

Es un elemento de la relación laboral el cual consiste en que toda relación laboral implica
necesariamente que entre el patrono y el trabajador hay un vínculo económico porque
ambos reciben beneficios cuantificables en dinero y además jurídico porque existen
derechos y obligaciones para ambos, establecidos en la ley y se pueden exigir
coercitivamente.

En qué consiste la Prestación de Servicios o Realizar una Obra Personalmente:

Es un elemento de la relación laboral que consiste en que el trabajador se compromete a
que él mismo le prestará sus servicios al patrono o le realizará una obra sin que exista la
posibilidad de que dichos servicios y obra los preste una persona distinta. (De ello se
deriva que el trabajador sólo puede ser una persona individual. Con una sociedad, sería
un contrato mercantil)

En qué consiste la Dependencia Continuada: Art. 61 “d, e”

Es un elemento de la relación laboral que consiste en que para que el trabajador pueda
prestar sus servicios, es necesario que el patrono le proporcione todo lo que fuere
necesario. (Útiles, mobiliario y equipo, materia prima, establecimiento, etc.) (Se le llama
Subordinación)

En que consiste la Dirección:

Es un elemento de la relación laboral el cual consiste en que el trabajador se encuentra
obligado a acatar las órdenes o instrucciones que le de el patrono, directamente o a
través de alguno de sus representantes.

Clases de Dirección: Art. 63 “a”, 4. C. Trab.

 Inmediata: La ejerce el Patrono
 Delegada: La ejerce el Representante del Patrono.
 En un representante patronal,
 En el mismo trabajador (Art.18.2 del Código de Trabajo)

En qué consiste la Remuneración. Art. 88 C. Trab.

Elemento de la relación laboral el cual consiste en que a cambio de los servicios que el
trabajador le presta al patrono, éste le debe retribuir con el pago de un salario o sueldo.

Qué es lo que diferencia a las relaciones de trabajo de las relaciones civiles,

administrativas, mercantiles, etc. Art. 18 C. Trab. Los elementos de la relación laboral.

¿Qué Pasa Con Los Trabajadores Del 0-29 Y 0-33 Del Estado, Es Contrato De
Servicios Técnicos O No? Realmente aunque se le pida factura al trabajador y pague

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IVA, aunque se elabore contrato cada 6 meses y se escriba “ES UN CONTRATO DE

SERVICIOS TÉCNICOS”, SI REUNE las 5 características del contrato laboral NO lo es.

CARACTERISTICA CONTRATO CONTRATO CIVIL (DE CONTRATO

INDIVIDUAL DE OBRA, SERV. PROF.) MERCANTIL
TRABAJO (SUMINISTRO)
Vínculo económico jurídico Si Si Si
El trabajador se obliga a Si Si Si
prestar un servicio o ejecutar (no siempre (no siempre
una obra personalmente personalmente por ej. personalmente, Nítido)
Bufete de Abogados)
Dependencia continuada (del Si No No
trabajador con relación al
patrono)
Dirección inmediata o Si No No
delegada
Retribución de cualquier clase Si Si Si
(SALARIO) (HONORARIOS) (depende del contrato)

CONTRATO DE TRABAJO:
Es el acuerdo de voluntades entre patrono y trabajador en virtud del cual se crea una
relación laboral y se establecen las condiciones de trabajo que regirán dicha relación.

CONTRATO LABORAL (Según Código De Trabajo Art. 18) “Contrato individual de

trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo económico jurídico mediante el que
una persona (trabajador) queda obligado a prestar a otro (patrono) sus servicios
personales bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta
ultima a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.”

Desde que momento se perfecciona el Contrato de Trabajo:

Desde el momento que inicia la relación laboral, que es el hecho mismo de la prestación
de servicios o de la ejecución de la obra. NO en el momento que se celebra el contrato.

Casos del Perfeccionamiento del Contrato de Trabajo: Art. 18, 19 1º. Y 3º. Párrafo.
Celebración Inicia a Inicio de la Se perfecciona el
del Contrato + prestar sus
servicios
+ Relación
Laboral
= contrato

Legalmente
existe contrato
Inicia a prestar Inicia la de trabajo.
sus servicios
+ relación
laboral
=
Qué sucede cuando no se establecieron las condiciones sobre las cuales se llevará
a cabo la relación laboral: Art. 21, 22 C. Trab.
 El trabajador solo desempeñará el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición física.
 Se le deben incluir por los menos, las garantías y derechos establecidos en la ley.

Qué sucede si se celebró el contrato y alguna de las partes incumple sus términos
antes que se inicie la relación laboral: Art. 19 2º. Párrafo.
Al que incumple se le puede demandar por los daños y perjuicios establecidos en el
derecho civil, pero en un juicio ordinario laboral.

CONTRATO LABORAL RELACION LABORAL

ACUERDO en el que se crea el vínculo económico- HECHO mismo de la prestación de los servicios o
jurídico ejecución de la obra.

DERECHO CIVIL DERECHO LABORAL

Autonomía de la voluntad, se puede Parte de que no se puede pactar lo que quieran, por el PRINCIPIO
pactar cualquier cosa que no esté DE TUTELARIDAD, las partes pueden contratar todo lo que quieran
prohibida por la ley pero más de lo establecido en la Ley, nunca menos.

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SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

1. Sujetos Principales:
a) Patrono: Persona individual o jurídica que percibe los beneficios económicos del
servicio u obra que realiza el trabajador, siempre que dicha prestación, el
trabajador la realice bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de aquel, a cambio de una remuneración. Art. 2 C. Trab.

b) Trabajador: Persona individual que presta sus servicios a un patrono bajo la

dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de éste a cambio de
una remuneración. Art. 3 C. Trab.

2. Sujetos Auxiliares:
a) Representantes del Patrono: Es la persona individual que en nombre de un
patrono, realiza actividades de dirección o administración, los cuales en su
relación con los trabajadores obligan directamente al patrono. EJ: Directores,
Gerentes, Administradores, Reclutadores. Art. 4 C, Trab.

b) Intermediarios: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de

uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un
patrono, sin equipo ni patrimonio propio. (EJ. Maestro de Obra.) Art.5, 81 C. Trab.

NOTA: En el Código de Trabajo, a la Empresa se le confunde con la Sociedad. (Art. 102

“i”, CPRG, Art. 81 C Trab.

A qué patronos ni trabajadores se les aplica las disposiciones del Código de Trab.
A los trabajadores del Estado, ya que tienen sus propias leyes en esta materia (EJ. Ley
del Servicio Civil, Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial, Ley del Servicio Civil del
Organismo Legislativo, Ley del Servicio Municipal) Art. 107 CPRG.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

Principio: Es un lineamiento o una directriz que orienta o inspira la creación,

interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

Funciones que están llamados a cumplir los Principios:

 Creación: Principio Ideológicos o Características Ideológicas.
 Interpretación: Principio de Interpretación
 Aplicación: Principios Técnicos o Dogmáticos. (es obligatoria su aplicación)

Principios Ideológicos:
1. Tutelaridad o de Protección 7. Realismo
2. De Derechos Mínimos 8. Objetividad
3. Irrenunciabilidad 9. Es una Rama del Derecho Público
4. Superación de Derechos Mínimos 10. Democrático
5. Necesariedad 11. Conciliatorio
6. Imperatividad

Principios Técnicos o Dogmáticos

PRINCIPIOS CPRG. C. Trab.
1 Tutelaridad 103 4º. Considerando “a”
.
2 Derechos Mínimos 102 4º. Considerando “b”
.
3 Superación de Derechos Mínimos 106 4º. Considerando “b”
.
4 Irrenunciabilidad 106 4º. Considerando “b”
.
5 Realismo 103 4º. Considerando “d”
.

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6 Conciliatorio 103 6º. Considerando

.
7 In dubio Pro Operario 106
.
8 Justicia Social 101
.

Principios de Interpretación:
1. Tutelaridad
2. In dubio pro operario

1. Principio de Tutelaridad o de Protección: (Art, 103 CPRG, 4º. Considerando “a”

C Trab.)
Trata de compensar la desigualdad económica que existe entre patrono y trabajador
otorgándoles una protección jurídica preferente.
 Tampoco se trata de solo proteger al trabajador, sino que al momento de estar en
iguales condiciones, los deja pactar libremente.

¿Viola de alguna manera el Principio de Igualdad? Art. 4 CPRG

NO, porque de acuerdo a una sentencia de la Corte de Constitucionalidad, este
principio consiste en tratar igual a los que son iguales y desigual a los desiguales.

2. Principios de Derechos Mínimos: (Art, 102 CPRG, 4º. Considerando “b” C Trab.)
Los derechos que establece la legislación laboral a favor del trabajador, son lo mínimo
que puede gozar un trabajador en toda relación de dependencia en Guatemala.

A qué se refiere con, legislación laboral:

 Normas Constitucionales
 Normas Internacionales (Normas Internacionales de Trabajo, NIT)
 Normas Ordinarias. (C. Trab., Ley del Servicio Civil, Ley del Servicio Municipal,
etc.)
 Normas Reglamentarias (Reglamentos Administrativos, Acuerdos Gubernativos)

3. Principio de Superación de los Derechos Mínimos: (Art, 106 CPRG, 4º.

Considerando “b” C Trab.)
Los derechos que establece la legislación laboral a favor de los trabajadores, se
pueden mejorar constantemente de conformidad con la capacidad económica del
patrono, a través de la contratación individual y de la negociación colectiva,
especialmente a través de la suscripción de pactos colectivos de condiciones de
trabajo.

Los Derechos Mínimos se superan a través de:

 Contratos Individuales
 Contratos Colectivos (Convenio o Pacto colectivo)

4. Principio de Irrenunciabilidad: (Art, 106 CPRG, 4º. Considerando “a”, 12, 22 C

Trab.)
El trabajador se encuentra en una imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente
de sus derechos.

La Irrenunciabilidad implica: Art. 12, 22 C .Trab.

Renuncia, Disminución o Tergiversación de los Derechos.

5. Principios In dubio pro operario: (Art. 106 CPRG)

En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las normas laborales, se deben
interpretar en el sentido más favorable al trabajador.

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Principios que derivan del principio In dubio pro operario:

 Principio de Condición más favorable: Es sobre como interpretar la norma
(solo existe una norma y se tiene duda de su interpretación)
 Principio de la Norma más favorable: Existen varias normas jurídicas que
regulan la misma situación. (se interpreta la más favorable al trabajador)

6. Principio de Conciliación:
Las normas laborales, deben tender siempre a conciliar entre patrono y trabajador.

7. Principio de Realismo:
Cuando se resuelve un conflicto laboral, el juez se debe basar, no solo en el contrato
de trabajo, sino en todo el entorno de la relación laboral.

8. Principio de Justicia Social:

Tiene que ver con la distribución de la riqueza, que esta sea lo más equivalente
posible.

REGULACIÓN LEGAL DEL DERECHO DE TRABAJO:

1. Leyes Constitucionales
CPRG
2. Leyes Internacionales
Convenios OIT (NIT)
3. Leyes Ordinarias:
Código de Trabajo
Otras Leyes
Bono 14
Aguinaldo
Día de la Madre
Día de la Secretaria
Bonificación Incentivo
4. Leyes Reglamentarias
Reglamento para la negociación, suscripción y denuncia de pactos colectivos
Reglamento para las votaciones sindicales
Reglamento para la inscripción, reconocimiento de personalidad jurídica y
aprobación de estatutos de un Sindicato
Reglamento para contratar a menores de edad
Reglamento para contratar a extranjeros
Reglamento del período de lactancia
5. Leyes Profesionales
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo
Reglamento Interior de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es el acuerdo de voluntades entre un patrono y un trabajador en virtud del cual se
establecen las condiciones de trabajo que regirán la relación laboral que entre ellos surja.

En qué momento se perfecciona un Contrato de Trabajo: Art. 19, 18

En el momento que inicia la relación laboral, que es el hecho mismo de la prestación de
servicios o de la ejecución de la obra.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

 Las Condiciones de Trabajo. Art. 20.b.final:
1. MATERIA U OBJETO (Que va desempeñar o servicio a prestar)
2. FORMA O MODO (Cómo lo va desempeñar)
3. TIEMPO DE SU REALIZACIÓN (Cuánto de tiempo, horario)
4. LUGAR DE EJECUCIÓN (Dónde, el lugar de trabajo)
5. RETRIBUCIONES (que recibe a cambio el trabajador, salario a devengar)

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*No se pueden modificar salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que así lo
autorice el Ministerio de Trabajo cuando lo justifique plenamente la situación económica
de la empresa, NUNCA MENOS DE LO MINIMO.

 Contenido Específico: Artículo 29 Requisitos del contrato de trabajo por escrito:

1. Nombres, apellidos, edad, SEXO, estado civil, nacionalidad, VECINDAD de los
contratantes.
2. Fecha de iniciación de la relación de trabajo
3. Indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar o la naturaleza de
la obra a ejecutar, especificando características y condiciones de trabajo.
4. Lugar o lugares donde debe prestarse los servicios o ejecutarse la obra.
5. Designación precisa del lugar donde viva el trabajador, si presta servicios o
ejecución de obra en lugar distinto de donde viva habitualmente.
6. Duración del contrato o si es por tiempo indefinido o para ejecución de obra
determinada.
7. Tiempo de jornada de trabaja y las horas a prestarse.
8. Salario, beneficio, comisión o participación; si se debe calcular por unidad de
tiempo, unidad de obra u otra manera, y la forma, periodo y lugar de pago.
9. En casos de unidad de obra debe constar cantidad y calidad del materia,
herramientas y útiles que el patrono va proporcionar y el estado de conservación
de los mismos, así como el tiempo que el trabajador los pueda tener a su
disposición. El patrono No puede exigir al trabajador cantidad por desgaste normal
o destrucción accidental de las herramientas como consecuencia de su uso en el
trabajo.
10. Las demás estipulaciones legales que convengan las partes.
11. Lugar y fecha de celebración del contrato.
12. Las firmas de los contratantes e impresión digital si no supieren, y el NUMERO DE
CEDULAS DE VECINDAD. El MTYPS debe imprimir modelos de contratos para
cada una de las categorías de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta
disposición.

Actitudes del trabajador si el patrono le cambia las condiciones de trabajo:

1. Denuncia ante Inspección de trabajo para que se SANCIONE al patrono.
2. Darse por DESPEDIDO EN FORMA INDIRECTA (art. 79.j.)
3. Aguantarse por necesidad (no es legal)

En qué consiste la Sustitución de Cláusulas Nulas: Art. 106 CPRG Art. 22 CY.
Se da cuando en un contrato de trabajo se establecen condiciones que son inferiores al
mínimo que un trabajador debe gozar, por lo que dichas cláusulas son nulas y éstas
serán sustituidas por lo mínimo que establece la legislación laboral.

FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Debe Celebrase: Por Escrito en 3 Ejemplares, uno para el trabajador, otro para el
patrono y otro para la DGT, que se deberá remitir dentro de los 15 días de celebrado. (28)

Puede Celebrarse: Verbal (27)

1. A las labores agrícolas o ganaderas.
2. Al servicio doméstico.
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días.
4. Trabajo para obra determinada, con valor que no exceda de Q.100.00 y 60 días.

Prueba del Contrato de Trabajo:

Escrito: Con el documento correspondiente, la falta de este se imputa siempre al patrono,
si no le exhibe, se presumen ciertas las estipulaciones del trabajador. (30.1)
Verbal: Con los medios generales de prueba. (30.2)

El patrono queda obligado en el momento de celebrar el contrato UNA TARJETA O

CONSTANCIA en la que conste: La fecha de iniciación de la relación de trabajo, el salario

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estipulado y al vencimiento de cada período de pago, el número de jornadas trabajadas o

de tareas u obras realizadas.

CAPACIDAD PARA EL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 31

 Los mayores de edad no declarados en estado de interdicción
 Los mayores de 14 años
 Los Insolventes (Dejaron de pagar sus obligaciones y están demandados)
 Los Fallidos (Los declarados en Quiebra)

La INTERDICCIÓN declarada judicialmente del PATRONO NO INVALIDA los actos o

contratos que haya celebrado con sus trabajadores, anteriormente a la declaratoria.

TRABAJO DE MENORES DE 14 AÑOS: Art. 148 “e”, 150, 32 CT

Convenio 138: Edad mínima para el trabajo.
Convenio 182: Peores formas de trabajo infantil.
ESTÁ PROHIBIDO.
Excepcionalmente: Los contratos de trabajo celebrados con los jóvenes que tengan
MENOS DE 14 AÑOS se deben celebrar:
1. Con los REPRESENTANTES LEGALES de estos.
2. Se necesita la AUTORIZACIÓN DE INSPECCION GENERAL DE TRABAJO.
El producto del trabajo de los menores de 14 años lo deben PERCIBIR SUS
REPRESENTANTES O LA PERSONA QUE TENGA A SU CARGO EL CUIDADO DE
ELLOS.

ALCANCE O EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 20 CT):

1. Obliga a todo lo que en el se pacte.
2. Obliga a todo lo que establece la CPRG
3. Obliga a todo lo que establece el Código de Trabajo.
4. Obliga a todo lo que establecen los Convenios Internacionales (186 convenios de la
OIT, los más importantes el No. 95 y 186)
5. Obliga a todo lo que se derive del contrato por la Buena Fe, la Equidad, los Usos y las
Costumbres Locales.
6. Obliga a todo lo que establece cualquier ley.

EQUIDAD: Darle a cada quién lo que se merece.

BUENA FE: Actuar sin intención de causar daño a otro.
COSTUMBRE: Práctica reiterada de la cual las personas que la realizan PIENSAN que
es obligatorio. (Ej. Semana Santa, dan el miércoles de asueto)
USO: Práctica reiterada pero la persona que la realiza SABE que no es obligatorio, pero
la siguen realizando.

MODALIDADES O CLASES DE TRABAJO (ART. 25 CODIGO DE TRABAJO):

1. Tiempo Indefinido:
Trabajador permanente

2. Plazo Fijo:
 Se especifica la fecha en la cual terminará el contrato de trabajo (plazo) (1 mes,
de enero a diciembre, etc.)
 Se ha previsto el acaecimiento de un hecho o circunstancia que forzosamente le
ha de poner término a la relación laboral (condición resolutoria) (cuando termine la
cosecha, cuando regrese el titular a su trabajo, cuando se concluya la revisión de
expedientes)

3. Para Obra determinada:

 Un trabajador
 Se le asigna la realización de una obra
 Tomando en cuenta que el trabajador debe entregar la obra concluida (resultado)

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 Al contrato se establece el precio global de la obra, el cual se conviene de forma

alzada, incluyendo en el pago total el salario, aguinaldo proporcional, bono 14
proporcional, vacaciones proporcionales, etc. es decir, todas sus prestaciones.

Como se decide la modalidad del Contrato: (plazo fijo, obra determinada)

Estos contratos solo se pueden celebrar en los casos que así lo exija la Naturaleza
Accidental o Temporal del Servicio. (26)

Sustitución patronal: Art. 23

Institución del derecho de trabajo por la cual en una relación laboral se sustituye al
patrono por otra persona, sin afectar las condiciones de trabajo.

TRABAJO FUERA DE LA RESIDENCIA: dentro del territorio de la república con las

siguientes reglas: (Art. 33)
1. Que la separación de ambos sitios SEA MAYOR DE 15 KMS.
2. Cuando el trabajador realice viajes diarios de ida y regreso, el trabajador DEBE
PAGARLE LOS PASAJES Y GASTOS RAZONABLES en que incurra.
3. Cuando el trabajador SE VEA OBLIGADO A VIVIR DONDE SE REALIZARAN LOS
TRABAJOS, los gastos de ida y regreso antes y después de la vigencia del contrato.
4. Si el trabajo anterior dura 60 días o menos se paga solo al trabajador, Si dura más de
ello y la esposa y los hijos y los que dependan de el se deben trasladar, el trabajador
puede solicitar el pago de los gastos razonables del transporte de dichas personas.
5. La relación de trabajo SE CONSIDERA INICIADA desde que COMIENZA EL VIAJE
DE IDA.

TRABAJO FUERA DE LA REPUBLICA/CONTRATOS PARA SERVICIOS

EXTRANJEROS: (Art. 34)
Deberá obtenerse PERMISO previo de Inspección General de Trabajo, llenando
satisfactoriamente los sig. Requisitos:
1. El agente reclutador o la empresa debe Constituir APODERADO domiciliado
permanentemente en la capital por todo el tiempo de la vigencia de los contratos.
2. El agente reclutador o la empresa DEBE PAGAR LOS GASTOS DE TRANSPOTE AL
EXTERIOR, incluso el paso de fronteras y el de los familiares que se haya permitido
lo acompañen.
3. PRESTAR UNA FIANZA suficiente para GARANTIZAR LOS GASTOS DE
REPATRIACIÓN
4. CELBRAR POR ESCRITO EL CONTRATO en 4 ejemplares, uno para cada parte y
dos para IGT, de los cuales uno se enviará al AGENTE CONSULAR para que éste se
encargue de “Verificar el cumplimiento de leyes laborales” (función de la IGT) POR LO
MENOS CON 5 DÍAS DE ANTICIPACIÓN al embarque o salida de los interesados.

Inspección General de Trabajo NO DEBE AUTORIZAR LOS CONTRATOS

ANTERIORES SI: (Art. 35)
1. Si los trabajadores SON MENORES DE EDAD.
2. Si los trabajadores NO GARANTIZAN PRESTACION DE ALIMENTOS a quienes
dependan económicamente de ellos.
3. Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía nacional.
4. Si se juzga que en los contratos SE LESIONA LA DIGNIDAD DE TRABAJADORES
GUATEMALTECOS, o que han sido contratados en inferioridad de condiciones
respecto a las condiciones del lugar al que se dirijan.

EXCEPCIÓN: (Art. 36)

A las restricciones de arts. 34 y 35 NO RIGEN PARA LOS PROFESIONALES
TITULADOS, NI PARA AQUELLOS TÉCNICOS CUYO TRABAJO REQUERAN
CONOCIMIENTOS MUY CALIFICADOS.

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JORNADA DE TRABAJO:
Es el límite máximo de tiempo que la ley permite que un trabajador permanezca bajo las
órdenes del patrono.
NOTA: No es lo mismo que el horario, este solo fija el tiempo de entrada y salida.

Clases De Jornada:
1. ORDINARIA (límite máximo NORMALMENTE) Se divide en PERIODOS: a) Diurno, b)
Nocturno, c) Mixto
2. EXTRAORDINARIA (límite máximo EXTRA DE LO NORMAL)
 Es el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites establecidos por la ley o
que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte.
 No puede ser mayor de 12 horas diarias junto con las ordinaria
 Se debe pagar con por lo menos el 50% más de la ordinaria.

PERIODO HORAS TIEMPO C.T. CPRG

DIURNO 6A8 8 diarios y 44 semanales 116.1 *102.g.
NOCTURNO 18 A 6 6 diarios y 36 semanales 116.2 102.g.
MIXTO Diurno y nocturno 7 diarios y 42 semanales 117
Mas de 4 horas durante el
periodo nocturno se toma
como NOCTURNO,

 Art. 118 aumento de la jornada

 Art. 124 no sujetos a jornada
 Art. 119 tipos de jornada
1. Continua (8 a 16 horas) = ½ hora de descanso que se debe pagar como trabajo
efectivo.
2. Discontinua (8 a 12 y 13 a 17 horas)

 Art. 120 Disminución de Jornada.

 Art. 125 jornadas especiales:
1. Medios de transporte (buques, barcos, etc.)
2. Comunicaciones (radio, televisión, etc.)
3. Naturaleza continua o especiales (hospitales)
4. Insalubres o peligrosos (morgue, etc.)
5. Menores de edad (119) mayores de 14 años 7 horas diarias y 38 a la semana;
menores de 14 años 6 horas diarias y 32 a la semana
6. Trabajos domesticos (164) no sujetos a horarios
7. Transporte (125)

ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

INSPECCION GRAL. DIRECCIÓN GRAL. COMISION NACIONAL

DE TRABAJO
Verificar el cumplimiento
De leyes laborales (eje.
Aprobar Pacto Colectivo
De trabajo, autorizar el
Trabajo de un menor de
Edad).
DE TRABAJO
-Asesorar al Ministro
De Trabajo.
-Administra,
documenta y promo-
ción de leyes
Laborales (eje. Inscrip.
De contratos, no es
Autorización, si es
Inscripción
DE SALARIOS
Asesor en Materia de
Salarios (eje. Al ministro
de Trabajo sobre la
política de salarios,
promoción de aumento
de salarios).