ANÁLISIS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS (STAKEHOLDERS) Y SU

INFLUENCIA EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LOS VALORES

1. Alineación suficiente entre los Stakeholders internos con la
cultura y valores de la empresa.

2. ¿Alineación suficiente entre los Stakeholders externos con la

cultura y valores de la empresa?

3. Dentro del esquema a manera de conclusión ¿Cuáles serían las

acciones más destacadas a tomar que permitan la búsqueda del
mejoramiento en las relaciones entre los Stakeholders internos y
externos?

· Construcción del Diagrama de Ven

· Argumentación clara, coherente y bien fundamentada.
· Profundización e investigación del tema.
· Participación en el debate.