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Entrevistas
Entrevistas por Competencias
Administración de Técnicas Psicométricas o Proyectivas (Dibujos, Relatos,
Cuestionarios, Test de Manchas)
Actividades Grupales (Assessment Center)
Pruebas de Nivel o Rendimiento
Role-playing
Las mismas van a ser elegidas en función del puesto a cubrir y de las necesidades
que requiere el perfil (atención, concentración, organización, planificación,
habilidad manual, numérica, liderazgo).
Las Evaluaciones Psicológicas aportan datos de gran importancia, sin embargo se
deben considerar como una parte del Proceso de Evaluación del candidato. Esto
significa que el candidato empieza a ser evaluado a partir de la lectura de su Carta
de Presentación, de la evaluación de su C.V., de la conversación telefónica para
concertar una entrevista, del comportamiento por parte del postulante en la
entrevista personal, además de la Evaluación Psicológica posterior.
Para finalizar...
Los que nos desempeñamos en Recursos Humanos sabemos que el "candidato
ideal" no existe, que es muy difícil encontrar al candidato que englobe todos los
requisitos solicitados por la empresa. En nuestra labor diaria se intenta pensar que
el "candidato ideal" es la persona que puede cumplir con los requisitos del puesto
satisfaciendo su nivel de aspiraciones, intereses y en el cual se pueda aprovechar
al máximo las potencialidades y habilidades con las que cuenta.
Definición de Reclutamiento
Definición de Selección
Ética profesional: Parece ser que muchos seleccionadores no se han dado cuenta
de las enormes implicaciones éticas y humanas de su trabajo, a juzgar por la
proliferación de oficinas de selección que no cumplen los más elementales
principios técnicos de esta función. Ahora bien, esas decisiones pueden afectar la
vida futura del candidato. Si no es aceptado, si se le coloca en un puesto para el
cual no tiene habilidades; para el cual tiene más capacidad de la necesaria, etc.,
son circunstancias que pueden convertirse en fuente de frustraciones para el
candidato y que, por tanto, pueden minar su salud mental y la de su familia y
afectar negativamente a la organización. Es pues imprescindible que el
seleccionador tenga plena conciencia de que sus actividades pueden afectar, a
veces definitivamente la vida de otras personas. Es esta una gravísima
responsabilidad.
Pruebas de personalidad.
Pruebas de inteligencia
Pruebas de intereses.
Pruebas de rendimiento.
Pruebas de aptitud.