Manual de Organización y Funciones

MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES – MOF.
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INDICE
I. ASPECTOS GENERALES..................................................................................................... 3
OBJETIVOS ............................................................................................................................ 3
FINALIDAD ............................................................................................................................ 3
ALCANCE ............................................................................................................................... 3
UTILIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN ................................................................................. 3
Utilización del Manual ......................................................................................................... 3
Órgano Responsable de la Aplicación ................................................................................ 4
Actualización del Manual .................................................................................................... 4
Base legal .............................................................................................................................. 4
II. ESTRUCTURA ORGÁNICA ............................................................................................... 5
III. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA EMPRESA MANPOWER PERÚ
E.I.R.L. ......................................................................................................................................... 6
IV. CUADRO DE DISTRIBUCIÓN DE CARGOS ................................................................. 7
V. MANUAL DE FUNCIONES ................................................................................................. 8
DEL ÓRGANO DE DIRECCIÓN ......................................................................................... 8
DEL ÓRGANO DE ASESORAMIENTO ........................................................................... 12
DEL ÓRGANO DE APOYO ................................................................................................ 15
DEL ORGANO DE LINEA .................................................................................................. 21

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I. ASPECTOS GENERALES
OBJETIVOS
 Determinar las funciones de los cargos comprendidos en la

estructura orgánica de la empresa MANPOWER PERÚ E.I.R.L.
previstos en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP).
 Precisar las interrelaciones entre los niveles jerárquicos y

funcionales, tanto internas como externas.
FINALIDAD
 Dar a conocer en forma clara y definida las funciones,

actividades y tareas del personal de la entidad.
 Permitir que el personal conozca con claridad las funciones y

atribuciones del cargo que se le ha asignado.
 Facilitar el proceso de inducción de personal, relacionado al

conocimiento de las funciones asignadas al cargo, en los casos
de ingreso, traslado, rotación o destaque de personal.
ALCANCE
 El presente Manual es de aplicación a todos los trabajadores de

la empresa MANPOWER PERÚ E.I.R.L.
UTILIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
Utilización del Manual
 Siendo el objetivo de este Manual normar y orientar todas las

actividades de la Entidad; su utilización se refiere a la
asignación de responsabilidades en cualquier actividad de la
empresa MANPOWER PERÚ E.I.R.L.

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Órgano Responsable de la Aplicación
 La Gerencia, tiene a su cargo la coordinación y control de la

aplicación del presente manual.
A nivel gerencial se evalúa los resultados que vayan lográndose
con la aplicación del manual a fin de orientar la optimización de
su diseño en función a los objetivos empresariales.
Actualización del Manual

 La Gerencia, analiza los problemas y propone soluciones para su
actualización.
 La propuesta debe tener el visto bueno de la Gerencia en cuyo
ámbito se analizó la modificación.
 Previo visto bueno de la Gerencia General, para su aprobación
definitiva.
 La Gerencia General emite la resolución correspondiente para la
aprobación del Manual de Organización y Funciones, entrando
en vigencia al día siguiente de su aprobación. La edición y
difusión será de responsabilidad de la Gerencia General. Así
como, de la implantación de las modificaciones y su posterior
supervisión y control.
Base legal
 Estatutos de la Empresa.
 Ley Nº 26338 Ley General de los Servicios de Saneamiento.
 T.U.O. del Reglamento de la Ley General de Servicios de
Saneamiento aprobado por D.S. Nº 023-2005-vivienda.
 Resolución de Gerencia General Nº 059-2010-EMAPAT SRL,
de fecha 25 de Noviembre de 2010, mediante la que se aprueba
el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y la
Resolución de Gerencia General Nº 060-2010-EMAPAT SRL,
de fecha 25 de Noviembre de 2010, mediante la que se aprueba
el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la empresa
MANPOWER PERÚ E.I.R.L.

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II. ESTRUCTURA ORGÁNICA
 Para el cumplimiento de sus funciones, la empresa

MANPOWER PERÚ E.I.R.L.; cuenta con la siguiente
estructura:
1. Órganos de Dirección
 Gerente General
2. Órganos de Asesoramiento
 Asesoria Legal Externa
3. Órganos de Apoyo
 Asistente Administrativo
 Contabilidad Externa
4. Órganos de Linea
 Jefe de Proyectos
 Jefe de Marketing Comercial
 Supervisor de Proyectos
 Jefe de Logística

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III. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA EMPRESA
MANPOWER PERÚ E.I.R.L.
GERENTE GENERAL
CONTABILIDAD
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
ASESORIA LEGAL
JEFE DE PROYECTO
JEFE DE MARKETING SUPERVISOR DE JEFE DE LOGISTICA

COMERCIAL PROYECTO
OPERARIOS ALMACENERO

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IV. CUADRO DE DISTRIBUCIÓN DE CARGOS
CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL MANPOWER

PERÚ E.I.R.L.
N° ORDEN DESCRIPCIÓN DEL CARGO N° PLAZA CODIGO
1 GERENTE GENERAL 1 GG001
2 Asesor Legal Externo 1 ASE001
3 Asistente Administrativo 1 AA001
4 Contador Externo 1 CE001
5 JEFE DE PROYECTO 1 JP001

6 Jefe de Marketing Comercial 1 JMC001
7 Supervisor de Proyecto 1 SP001
8 Jefe de Logistica 1 JL001
9 Almacenero 1 A001

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V. MANUAL DE FUNCIONES
DEL ÓRGANO DE DIRECCIÓN
 Gerente General
DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL

PUESTO
I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO

CODIGO DEL PUESTO GG001
NOMBRE DEL PUESTO GERENTE GENERAL
Puesto del que depende jerárquicamente: NINGUNO
Ubicación Órganica:
Puesto(s) que supervisa directamente:  Asistente Administrativo

 Asesoria Legal
 Contabilidad
 Jefe de Proyectos
 Supervisor de Proyectos
 Jefe de Logistica

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II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:
 Sus funciones comprenden el planeamiento, organización dirección, control, evaluación, resolución y
coordinación general de las actividades operacionales, comerciales y administrativas de la EMPRESA
MANPOWER PERU E.I.R.L.
 Establece los objetivos y metas generales para los diferentes Sistemas de Gestión Empresarial, así como
aprobar los específicos para cada una de ellos.
III. TAREAS O FUNCIONES RECURRENTES:

1. Establecer y controlar la política general de la Sociedad, teniendo como objetivo primordial brindar los
servicios en las mejores condiciones de calidad y continuidad, así como buscar viabilidad económica.
2. Reglamentar su funcionamiento en el marco del Estatuto y la Ley.
3. Aprobar la Estructura Orgánica y el Manual de Organización y Responsabilidades General de la
Empresa, en los casos de Reestructuración Orgánica.
4. Designar a los Gerentes, funcionarios y Trabajadores de Confianza y Jefaturas de la sociedad y conferir a
los que corresponde facultades y poderes. Podrá también cesarlos, reemplazarlos y revocar sus
facultades.
5. Aprobar la estructura de niveles jerárquicos y la clasificación de cargos.
6. Aprobar la estructura de remuneraciones y los incrementos respectivos y disponer su aplicación una vez
autorizado por los organismos competentes.
7. Autorizar la adquisición de inmuebles necesarios para el desarrollo de las actividades de la Empresa.
8. Evaluar y controlar la gestión los demás Gerentes y la administración en general de la Empresa.
9. Velar por la formulación, aplicación y actualización del Plan Maestro y los programas de operación y
mantenimiento anuales que en cumplimiento de la normatividad vigente debe formular la Empresa.
10. Ejerce la dirección, coordinación y control administrativo, operacional y comercial de la empresa
11. Planea, define, implementa y dirige las políticas y estrategias generales de gestión.
12. Dirige y controla el proceso de planeamiento estratégico, técnico y operacional.
13. Evalúa periódicamente la eficiencia, eficacia y efectividad en el cumplimiento de los planes, objetivos y
metas de los Órganos Empresariales.
14. Aprueba la ejecución de gastos administrativos e inversiones en activos fijos según las atribuciones
conferidas.
15. Aprueba y celebra operaciones de crédito, movimientos de fondos, enajenación de bienes y otras
acciones económicas y financieras, conforme a las facultades legales y estatutarias.
16. Selecciona, contrata, y destituye al personal de la institución, estipulado en la política de recursos
humanos.
17. Dicta y emite Directivas, Normas y Resoluciones que regulen el funcionamiento institucional.
18. Hace cumplir la aplicación de las sanciones disciplinarias laborales de acuerdo al Reglamento Interno de
Trabajo y la normatividad vigente, para preservar la disciplina y ética laboral.
19. Organiza, implementa y planifica el régimen interno de las oficinas y los servicios técnicos que fueran
necesarios.
20. Contrata, promueve, rota, sanciona y despide a los trabajadores, fijándoles remuneraciones y labor a
efectuar.
21. Supervisa la ejecución de los planes y presupuestos de acuerdo a las normas legales aplicables.

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22. Vigila la correcta aplicación de las normas técnicas, administrativas y legales que rigen la prestación de
servicios.
23. Dirige, coordina y controla la ejecución del Plan y Presupuesto Operativo Anual de las actividades
Administrativo-Financieras de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L. de acuerdo a las políticas, normas y
estrategias establecidas.
Supervisa la ejecución del Sistema de Control Interno de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L., en
concordancia con los principios de administración, principios de control y disposiciones legales en vigencia.
25. Evalúa y difunde los informes y/o exámenes especiales de auditoria entre los niveles competentes de la
empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.
26. Vela por el cumplimiento de la Misión, Visión y Valores de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.
27. Lleva las estadísticas generales y particulares de la institución y sobre la base de las mismas, realiza las
proyecciones necesarias para el adecuado funcionamiento de la institución y de los servicios que presta.
28. Debe mantenerse informado de nuevas técnicas, normas tributarias y de carácter legal, concerniente a la
empresa MANPOWER PERU E.I.R.L., y su función.
29. Respeta y pone en práctica las normas de seguridad.
30. Cumple y hace cumplir las normas y procedimientos establecidos por la empresa MANPOWER PERU
E.I.R.L.
31. Cumple y hace cumplir las normas internas del Reglamento de Personal de la empresa MANPOWER PERU
E.I.R.L.
22. CONDICIONES DE TRABAJO:

 Buenas. Ambiente limpio y adecuado.
23. CONTACTOS:
a. Internos:  Con personal de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L., según el

desempeño de sus funciones.
b. Externos:  Mantiene relaciones con representantes de entidades públicas o privadas,

que sean necesarias para la mejor relación de sus funciones, de conformidad
con las normas pertinentes.
24. ESPECIFICACIONES MÍNIMAS NECESARIAS O PERFIL DE CONTRATACIÓN

Educación formal necesaria:  Título académico Ingeniería Industrial, Ingeniería
Sanitaria, Licenciado en Administración de Empresas,
Ingeniero.
 Constituye fortaleza, estudios de Maestría ó Post
grado en Alta Gerencia, Gerencia Financiera o
Administración de Empresas. Así como, cursos de
especialización en Logística, Finanzas,
Administración Financiera y Planeamiento
Estratégico.

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Educación no formal necesaria:  Manejo de paquetes utilitarios; Windows y Microsoft
Office: Word, Excel, Access, PowerPoint e Internet.
Experiencia laboral previa:  Un mínimo de 5 años de experiencia en puesto similar
en empresas de saneamiento ambiental o de servicios
públicos.
Conocimientos necesarios:  Manejo de la normativa generalmente aceptada con la
naturaleza del puesto.
 Planeamiento Estratégico. Políticas Públicas.
Planeamiento de Sistemas. Procesos de
Administración General.
 Resolución y Manejo de Conflicto.
 Inglés básico.
Habilidades y destrezas:  Alta capacidad de análisis y de síntesis. Excelente
comunicación oral y escrita. Excelentes relaciones
interpersonales.
 Capacidad para desarrollar y orientar equipos de
trabajo.
 Poseer cualidades de Liderazgo y Motivación.
Capacidad para gerenciar. Capacidad de Negociación.
 Eficiente administración del tiempo.
 Capaz de asumir riesgos.

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DEL ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
 Asesor Legal

PUESTO

CODIGO DEL PUESTO ASE001
NOMBRE DEL PUESTO ASESOR LEGAL EXTERNO
Puesto del que depende jerárquicamente: GERENTE GENERAL
Ubicación Orgánica:
Puesto(s) que supervisa directamente:  Ninguno

 Brinda asesoría a la empresa, en los aspectos jurídico y legal, que corresponde aplicar en el ámbito de la
Administración de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L., y sobre los asuntos que en la materia de su
competencia le sean consultados, a fin de garantizar que la gestión se cumpla dentro de la normatividad
vigente.

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1. Presta asesoramiento que requiera la Gerencia General en asuntos de carácter técnico-legal.
2. Emite opinión legal en los asuntos referentes a la legislación, normas y procedimientos administrativos
que se le encomienden.
3. Dictamina sobre los recursos impugnativos interpuestos que deben ser resueltos a nivel de la Gerencia
General.
4. Interpone o se apersona a los procesos judiciales y/o administrativos en los que la Empresa sea parte,
presentando los recursos ordinarios o extraordinarios que sean necesarios en defensa de los intereses,
imagen y patrimonio de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.
5. Elabora contratos, convenios y resoluciones sobre cualquier acto de la vida institucional de la empresa
MANPOWER PERU E.I.R.L. que genera derechos y obligaciones, visando los mismos.
6. Elabora proyectos de normas de carácter administrativo sobre asuntos relacionados con la empresa
MANPOWER PERU E.I.R.L. o los que encomiende la Gerencia General.
7. Absuelve consultas de carácter legal y emitir opinión sobre expedientes y asuntos administrativos.
8. Entabla acciones judiciales y atiende la defensa de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L. en los
procesos promovidas en su contra.
9. Estudia, opina y asesora a las instancias pertinentes para garantizar la correcta emisión de las
Resoluciones y/o Acuerdos de la empresa, relacionadas con asuntos administrativos de su competencia.
10. Coordina con la Gerencia y Contabilidad sobre la asesoría jurídica y legal que corresponda, en los asuntos
relacionados con las Licitaciones y Contratos y sobre los procesos que se generen en relación con estos
asuntos.
11. Interpreta la legislación relativa a los Servicios que brinda la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.
12. Cumple y hace cumplir las disposiciones legales, técnicas, administrativas, normas de control interno,
Normas Técnicas de Control en vigencia.
E.I.R.L.
15. Cumple y hace cumplir las normas internas del Reglamento de Personal de la empresa MANPOWER
PERU E.I.R.L.
16. CONDICIONES DE TRABAJO:

17. CONTACTOS:
a. Internos:  Con personal de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L. según
el desempeño de sus funciones.
b. Externos:  Mantiene relaciones con representantes del Poder Judicial,
Fiscalía, Ministerio de Trabajo y Promoción Social, Policía
Nacional del Perú y otras entidades públicas o privadas.

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18. ESPECIFICACIONES MÍNIMAS NECESARIAS O PERFIL DE CONTRATACIÓN:
Educación formal necesaria:  Título académico de Abogado.
 Constituye factor preponderante, estudios de Especialización en
Administración Pública o Privada.
Educación no formal necesaria:  Manejo de entorno Windows y Microsoft Office: Word, Excel e
Internet.
Experiencia laboral previa:  Un mínimo de 2 años de experiencia en puesto similar en
empresas de servicios privados o de servicios públicos.
Conocimientos necesarios:  Manejo de la normativa generalmente aceptada con la naturaleza
del puesto.
 Políticas Privadas o Públicas
 Procesos de Administración General
 Resolución y Manejo de Conflicto
 Conocimiento sobre integración de equipos gerenciales y
Desarrollo organizacional
Habilidades y destrezas:  Alta capacidad de análisis y de síntesis
 Excelente comunicación oral y escrita
 Excelentes relaciones interpersonales
 Capacidad de Negociación
 Eficiente administración del tiempo
 Capaz de asumir riesgos

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DEL ÓRGANO DE APOYO
 Asistente administrativo

PUESTO

CODIGO DEL PUESTO AA001
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Puesto(s) que supervisa directamente:  Ninguno.

 Responsable de elaborar, desarrollar e implementar los manuales de la organización, lo cual debe incluir
políticas, reglamentos, procedimientos, diagramas, organigramas, formularios y toda la demás
normativa, para el desarrollo de las actividades de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.

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1. Participar en la formulación el Plan Estratégico Institucional.
2. Elaborar informes internos de los trabajos realizados en las embarcaciones pesqueras (PTR, ATS,
CHARLA DE 5 MIN).
3. Verificar el cumplimiento del envio de la información de parte del supervisor de seguridad o proyecto de
los documentos de las embarcaciones pesqueras.
4. Elaborar, modificar, actulizar los documentos internos de la empresa.
5. Controlar los trabajos realizados en las embarcaciones pesqueras.
6. Coordinar con el supervisor de proyectos las documentaciones correspondientes de los proyectos
realizados.
7. Programar las capacitaciones de seguridad con la gerente general.
8. Elaborar las facturas de los proyectos realizados.
9. Verificar las facturas antes de enviarlas a nuestros clients.
10. Realizer la documentaciones de cotizacion
11. Organizar los documentos de la empresa.
12. Respetar y poner en práctica las normas de seguridad.
13. Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos establecidos por la empresa MANPOWER PERU
E.I.R.L.
14. Cumplir y hacer cumplir las normas internas del Reglamento de Personal de la empresa MANPOWER
PERU E.I.R.L.
IV. CONDICIONES DE TRABAJO:

V. CONTACTOS
a. Internos:  Con personal de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.
según el desempeño de sus funciones.
b. Externos:  Mantiene relaciones con representantes de entidades
públicas o privadas, en actividades relacionadas con su
cargo.

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VI. ESPECIFICACIONES MÍNIMAS NECESARIAS O PERFIL DE CONTRATACIÓN:
Educación formal necesaria:  Título académico de Licenciado en Administración de
Empresas, Ingeniería, Economista y/o Bachiller Economía.
Educación no formal necesaria:  Manejo de paquetes utilitarios; Windows y Microsoft
Office: Word, Excel, Access, PowerPoint, PageMaker,
CorelDraw e Internet.
Experiencia laboral previa:  Un mínimo de 01 años de experiencia en puesto similar.
Conocimientos necesarios:  Administración presupuestaria
 Planeamiento Operativo
 Gestión
 Planeamiento Estratégico
Habilidades y destrezas:  Alta capacidad de análisis y de síntesis
 Excelente comunicación oral y escrita
 Excelentes relaciones interpersonales
 Poseer cualidades de Liderazgo y Motivación
 Eficiente administrador del tiempo

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 Contador Externo:

PUESTO

CODIGO DEL PUESTO CE001
NOMBRE DEL PUESTO CONTADOR EXTERNO
Puesto(s) que supervisa directamente:  Ninguno.

 Registra en forma oportuna y confiable las transacciones económico financieras, en base a dispositivos
legales vigentes, principios y normas de Contabilidad generalmente aceptados a nivel de la contabilidad
general, contabilidad patrimonial y contabilidad de costos.

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1. Plantea, desarrolla y actualiza los sistemas y procedimientos contables.
2. Centraliza el registro oficial de las operaciones contables supervisando la apertura y actualización de los
Libros Oficiales de Contabilidad y Registros Auxiliares respectivos.
3. Ejecuta la consolidación y control de la formulación, evaluación e interpretación de los Estados
Financieros y su información complementaria.
4. Proporciona la información contable que requiere para fines internos y externos.
5. Proporciona la información de inventarios de Activo Fijo y existencias, etc. para los fines empresariales.
6. Coordina con el Gerente de la empresa y con las entidades externas respectivas para efecto del
cumplimiento de la normatividad tributaria, contable y laboral de su incumbencia.
7. Controla los planes y programas financieros de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.
8. Analiza y evalúa alternativas de inversión de acuerdo a los niveles de rentabilidad esperados y según la
capacidad financiera de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.
9. Programa, dirige y controla el registro oportuno y eficiente de las operaciones, velando por la exactitud y
grado de compatibilidad de los datos contables.
10. Refrenda todos los documentos correspondientes a la gestión de operaciones contables efectuados por la
empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.
11. Implanta los sistemas de comprobación interna, para el control de los activos, pasivos, ingresos y egresos
de la empresa MANPOWER E.I.R.L.
12. Vela porque la contabilidad de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L. se lleve en armonía con las
disposiciones legales tributarias, laborales, administrativas y de control en vigencia.
13. Dispone el arqueo sorpresivo y periódico de los fondos de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.
14. Cumple y hacer cumplir las Normas Técnicas de Control, Normas Internacionales de Contabilidad,
disposiciones legales, contables y administrativas en vigencia.
15. Refrenda las conciliaciones bancarias y libros auxiliares de contabilidad, en señal de haber sido revisado
y dado su conformidad, tramitando informe mensual de los mismos a la Gerencia.
16. Verifica y comprueba la propiedad, legalidad, veracidad, exactitud y conformidad de los datos y
documentos que respaldan las operaciones financieras de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.
17. Estudia, analiza e interpreta los Estados Financieros de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L. que
muestran la situación económica, financiera y patrimonial, elevando informes y/o recomendaciones
sobre las mismas.
18. Supervisa se mantenga permanentemente ordenados, clasificados y actualizados los archivos de la
documentación sustentatoria del registro de las operaciones contables.
E.I.R.L.
21. Cumple y hace cumplir las normas del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa MANPOWER
PERU E.I.R.L.
22. Cumple y hace cumplir las normas de austeridad y racionalización en el gasto.

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V. CONTACTOS
a. Internos: Con personal de la EPS EMAPAT S.R.L., según el desempeño de sus funciones.
b. Externos: Con instituciones públicas y privadas, tales como: Banca Financiera, proveedores,
SUNAT, Contaduría Pública de la Nación, etc.

Educación formal necesaria:  Título académico de Contabilidad. Preferentemente
Contador Público Colegiado.
Educación no formal necesaria:  Manejo de paquetes utilitarios de Microsoft Office.
Experiencia laboral previa:  Un mínimo de 03 años de experiencia en puesto similar en
empresas de servicios industriales.
Conocimientos necesarios:  Amplia experiencia en la aplicación de procedimientos
relacionados con el Subsistema de Contabilidad, Logística y
Tesorería.
 Amplia experiencia en la aplicación de las Normas Técnicas
de Control, Normas Internacionales de Contabilidad,
disposiciones legales, contables y administrativas en
vigencia.
Habilidades y destrezas:  Capacidad de análisis y síntesis.
 Buena relación interpersonal.
 Capacidad para negociar.
 Buen administrador del tiempo.

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MOF-001 01/02/2019 01 20
DEL ORGANO DE LINEA
 Jefe de Proyecto

PUESTO

CODIGO DEL PUESTO JP001
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE PROYECTO
GERENTE GENERAL
JEFE DE PROYECTO
Puesto(s) que supervisa directamente:  Jefe de Marketing Comercial

 Supervisor de Proyecto

 Planea, organiza, dirige, coordina, controla, evalúa y norma la producción, distribución y control de
calidad de los servicios de mantenimiento a las embarcaciones pesqueras, elabora programas de
mantenimiento de las respectivas máquinas de utilización de los proyectos dados.

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MOF-001 01/02/2019 01 21
1. Planifica, formula, dirige, supervisa, y evalúa las diversas acciones y proyectos de su área orientados a
brindar a los usuarios, un servicio óptimo.
2. Fórmula, ejecuta y controla el Plan y Presupuesto Operativo de las actividades del Área Operaciones de
la Empresa de acuerdo a las políticas, normas y estrategias establecidas por la Gerencia.
3. Establece normas, procedimientos y criterios técnicos para el desarrollo de los procesos y actividades
bajo su competencia, así como elaborar directivas para la implantación de los lineamientos de política,
estrategias, planes y programas referidos al Sistema de Operaciones.
4. Dirige y coordina la realización de estudios que tengan como fin la mejoría y eficacia de los servicios.
5. Dirige, coordina, evalúa y norma el proceso de control de calidad de los proyectos.
6. Planea, dirige, controla y evalúa el proceso general de mantenimiento preventivo y correctivo de la
infraestructura operacional de la empresa MNAPOWER PERU E.I.R.L., formulando la normatividad
técnica especifica.
7. Administra un sistema de monitoreo que centralice la información de los procesos y actividades de
producción, operación, mantenimiento y control de la calidad de los proyectos.
8. Consolida la información de la gestión y fórmula informes técnicos administrativos de evaluación de la
gestión en el ámbito de su competencia y propone a la Gerencia los mecanismos para optimizar la
producción del proyecto.
9. Planea, programa y controla las acciones destinadas a implementar o regularizar el abastecimiento y las
actividades específicas operacionales.
10. Coordina y controla el diseño y automatización de los datos que se procesan en el área operacional, a fin
de mantener un sistema de información que permita el monitoreo de las actividades de captación,
producción, distribución, mantenimiento y control de la calidad de los servicios.
E.I.R.L.
PERU E.I.R.L.

 Buenas. Ambiente limpio y adecuado. Eventualmente, en contacto con polvo químicos, gases, calor, etc.
V. CONTACTOS
c. Internos: Con personal de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L., según el desempeño de
sus funciones.
d. Externos: Con instituciones públicas y privadas relacionadas con el servicio.

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MOF-001 01/02/2019 01 22
Educación formal necesaria:  Título académico de Ingeniería Mecánica, Industrial.
Educación no formal necesaria:  Conocimiento de herramientas de Ofimática (procesador de
texto, presentadores, correo electrónico e Internet) y
sistemas tipo usuario relacionado con las funciones a su
cargo: MS Project, S10 e Internet.
Experiencia laboral previa:  Un mínimo de 5 años de experiencia y 2 años en puesto
similar en empresas de servicios de mantenimiento
industrial.
Conocimientos necesarios:  Amplia experiencia en la aplicación de la Ley N°29783 Ley
General de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Manejo de la normativa generalmente aceptada con la
 Amplios conocimientos sobre integración de equipos
gerenciales y desarrollo organizacional.
 Amplio conocimiento de manejo y ejecución de proyectos.
Habilidades y destrezas:  Alta capacidad de análisis y síntesis.
 Excelentes relaciones interpersonales.
 Amplia capacidad para negociar.
 Excelente administrador del tiempo, recursos humanos y
materiales.

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MOF-001 01/02/2019 01 23

PUESTO

CODIGO DEL PUESTO JMC001
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE MARKETING COMERCIAL
Puesto del que depende jerárquicamente: JEFE DE PROYECTO
JEFE DE PROYECTO
JEFE DE MARKETING
COMERCIAL

 Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de proceso comercial y atención al cliente. Así
como, generar los recursos necesarios para el desarrollo de las operaciones corrientes y de inversión de
la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.

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MOF-001 01/02/2019 01 24
1. Formular y proponer a la Gerencia, los objetivos, lineamientos de políticas, estrategias, planes y
programas para el desarrollo de las actividades de su ámbito funcional.
2. Planear, dirigir, coordinar, controlar y evaluar el proceso de facturación y cobranzas, en lo concerniente
a las actividades procedimiento de facturación, cobranzas y de emisión y control de las ordenes de
servicio.
3. Planear, dirigir, coordinar, controlar y evaluar el proceso de comercialización, en lo concerniente a las
actividades de promoción comercial, presupuestos, contratos y atención al cliente.
4. Dirigir y coordinar la realización de estudios de mercado y priorizar acciones referidas a analizar,
evaluar y formular propuestas sobre las necesidades, hábitos, patrones de consumo y su evolución, en
aspectos referidos al ámbito empresarial, en coordinación con el Jefe de Proyectos.
5. Evaluar estudios y proporcionar recomendaciones para mejorar la relación de Empresa - Cliente en
cuanto a la promoción, atención al cliente, educación, venta de servicio, deberes y derechos.
6. Propiciar la automatización, recopilación y procesamiento de la información técnica en aspectos de su
competencia funcional.
7. Coordinar con el Jefe de Proyecto los estudios de mercado de los servicios, determinando una
estructura tarifaría adecuada a las condiciones socioeconómicas de los clientes.
8. Formular manuales, normas, procedimientos del sistema comercial y establecer criterios técnicos para
el desarrollo de los procesos y actividades bajo su competencia, así como elaborar directivas para la
implantación de los lineamientos de política, estrategias, planes y programas referidos al Sistema
comercial.
9. Formular, dirigir y controlar los planes y programas, sus proyecciones y análisis comercial a corto,
mediano y largo plazo.
10. Evaluación y control de los indicadores de gestión comercial, así como determinarlos costos de
comercialización tomando acciones tendientes para el mejoramiento de los mismos.
11. Informar en los plazos establecidos a la Gerencia General e instancias correspondientes las cobranzas
efectuadas y los reajustes de los ingresos.
12. Ejercer la primera instancia Administrativa en asuntos relacionados a la absolución de reclamos de los
usuarios.
13. Respetar y poner en práctica las normas de seguridad.
14. Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos establecidos por la empresa MANPOWER
PERU.
15. Cumplir y hacer cumplir las normas internas del Reglamento de Personal de la empresa MANPOWER
PERU E.I.R.L.
IV. CONDICIONES DE TRABAJO


JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 25
V. CONTACTOS
a. Internos:  Jefe de Proyecto, según el desempeño de sus funciones.
b. Externos:  Instituciones públicas y privadas, relacionadas con el servicio.

Educación formal necesaria:  Titulado y colegiado en Administración de Empresas,
Economía, Contabilidad o Marketing y adicionalmente
especialización, en materias relacionados en Administración,
Finanzas y/o, Logística, por un periodo lectivo mayor a un
(1) año, sin implicar la obtención de Post-Grado Académico.
Educación no formal necesaria:  Uso de software en el ambiente Windows y conocimientos
de aplicativos específicos del área.
Experiencia laboral previa:  Un mínimo de 5 años de experiencia en puesto similar y/o
professional equivalente o similares, relacionados con
actividades del Sistema Comercial, Promoción y Ventas,
Atención al Cliente y Cobranza.
Conocimientos necesarios:  Manejo de la normativa generalmente aceptada con la
 Amplios conocimientos sobre integración de equipos
gerenciales y desarrollo organizacional.
Habilidades y destrezas:  Alta capacidad de análisis y síntesis.
 Excelentes relaciones interpersonales.
 Amplia capacidad para negociar.
 Excelente administrador del tiempo, recursos humanos y
materiales.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 26
 Supervisor de Proyecto

PUESTO

CODIGO DEL PUESTO SP001
NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE PROYECTO
JEFE DE PROYECTO
SUPERVISOR DE PROYECTO
Puesto(s) que supervisa directamente:  Operarios

 Planifica, coordina, ejecuta y controla los proyectos, asi mismo supervisa la seguridad y salud de los
trabajadores.

JOISI SILVA
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MOF-001 01/02/2019 01 27
1. Planifica, dirige y coordina las tareas de normalización, programación y control de las actividades
relacionadas con la operación de los servicios a su cargo.
2. Supervisa y controla las actividades del personal de acuerdo a las funciones asignadas, en forma tal que
se cumplan oportunamente, con los requerimientos de cada uno de los puestos del área a su cargo.
3. Establece métodos y procedimientos que aseguren la realización eficiente del trabajo, dentro de las
normas internas de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.
4. Controla y mantiene los servicios a los niveles estándares de calidad establecidos.
5. Genera información estadística sobre los procesos de control de calidad.
6. Supervisa y controla el stock de las maquinas herramientas, productos quimicos, herramientas
manuals,etc.
7. Controla la documentacion dada por la oficina de Gerencia.
8. Controla los trabajos realizados en cada operacion.
9. Reporta los trabajos realizados a Gerencia via correo electronico.
10. Supervisa y controla que se opere con seguridad los servicios de mantenimiento, según los estándares
de seguridad industrial y del trabajo.
11. Establece procedimientos para la operación de los equipos orientados a la protección de los mismos.
12. Supervisa y controla la operatividad de los equipos.
13. Participa en los montajes y pruebas de aceptación o rechazo en caso de mantenimiento.
14. Realiza la operación según recomendaciones propuestas del Manual de Procedimientos.
15. Realiza las medidas y controles establecidos - consumo de energía eléctrica, tiempo de funcionamiento,
variables de control.
16. Supervisa y controla la frecuencia de entrega de datos de medidas y controles.
17. Efectúa el seguimiento del mantenimiento preventivo en el tratamiento de las maquinas herramientas.
18. Participa en las pruebas de pre-operación de unidades nuevas.
19. Acciona de inmediato la unidad de emergencia en caso de daños o actos de contingencia en las
instalaciones a su cargo.
20. Mantiene en orden y limpio los materiales y el area de trabajo donde se operan los servicios.
E.I.R.L.
PERU E.I.R.L.

 En contacto con emanaciones, humedad, viento, químicos, calor, ruido, etc.

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MOF-001 01/02/2019 01 28
V. CONTACTOS
a. Internos:  Con personal de Operaciones y de toda la empresa MANPOWER PERU
E.I.R.L.
b. Externos:  Instituciones públicas y privadas, relacionadas con el servicio.
 Con proveedores, cuando las circunstancias lo requieran.
VII. ESPECIFICACIONES MÍNIMAS NECESARIAS O PERFIL DE CONTRATACIÓN:

Educación formal necesaria:  Título académico de Ingeniería Industrial o ramas a fines.
Educación no formal necesaria:  Manejo de paquetes utilitarios de Microsoft Office., MS
Project, Autocad y S10.
Experiencia laboral previa:  Un mínimo de 03 años de experiencia en puesto similar.
Conocimientos necesarios:  Operación, evaluación y mantenimiento de embarcaciones
pesqueras.
 Procesos de mantenimientos industriales.
Habilidades y destrezas:  Capacidad de análisis y síntesis.
 Buen administrador del tiempo, recursos humanos y
materiales.

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MOF-001 01/02/2019 01 29
 Operador I

PUESTO

CODIGO DEL PUESTO OP001
NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN CARPINTERIA INDUSTRIAL
Puesto del que depende jerárquicamente: SUPERVISOR DE PROYECTO
SUPERVISOR DE
PROYECTO
OPERARIO I

 El técnico/a especialista en carpintería náutica utiliza sus habilidades y conocimientos para construir,
reparar y reformar estructuras y elementos accesorios de todo tipo de barcos hechas con madera, tales
como ventanas, pisos, techos, escaleras, paredes, puertas y mobiliario hacer de madera, entre otras
estructuras.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 30
1. Realiza tareas de construcción, reparación, sustitución y mantenimiento de elementos de madera de
embarcaciones pesqueras para el correcto funcionamiento de los barcos.
2. Se asegura del buen estado, uso y funcionamiento el casco, las estructuras de madera y los elementos
de madera situados en el interior de los barcos.
3. Realizar las demás funciones afines al cargo que le asigne el Jefe
4. Estudia planos, calcula y selecciona los materiales más adecuados para cumplir con los requisitos del
diseño y la calidad de los acabados de cada estructura.
5. Registra los trabajos realizados, especificando las funciones, las herramientas y equipos utilizados para
posteriores controles de calidad sobre el trabajo realizado.
6. Programa la compra de maderas, herramientas y materiales asociados a su labor.
7. Se coordina con otros profesionales que intervienen en la reparación y mantenimiento del barco.
9. Respeta y pone en práctica las normas y politicas de seguridad y salud en el trabajo.
E.I.R.L.
PERU E.I.R.L.

V. CONTACTOS
E.I.R.L.
b. Externos:  Con personal de la empresa que se brinda el servicio.

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RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 31
Educación formal necesaria:  Ciclo(s) Formativo(s) de la Familia Profesional Instalación y
mantenimiento - Grado Medio: Mantenimiento
electromecánico, perfil profesional de barcos y servicios
portuarios.
Educación no formal necesaria:  Manejo de paquetes basicos de Microsoft Office.
Experiencia laboral previa:  Experiencia mínima en el sector de 2-3 años como
carpintero/a náutico/a. También es posible trabajar como
técnico/a especialista en carpintería de embarcaciones si ya
se tiene una trayectoria profesional como carpintero/a en
otros sectores industriales, como por ejemplo en la
construcción de muebles a medida.
Conocimientos necesarios:  Mantenimiento de embarcaciones pesqueras.
Habilidades y destrezas:  Preocupación por el orden y la calidad
 Orientación al logro
 Autoconfianza
 Creatividad

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 32
 Operador II

PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN PINTURA INDUSTRIAL
SUPERVISOR DE
PROYECTO
OPERARIO II

 El técnico/a especialista en pintura industrial trabaja con todo tipo de barcos que necesitan el
mantenimiento y la reparación de las partes del barco que van recubiertas de pintura. Por lo tanto, la
principal tarea consiste en proteger, reparar y pintar superficies de embarcaciones. Se encarga también
de mantener en buen estado de conservación y funcionamiento, las estructuras principales, interiores
del barco, habitabilidad del barco, cubierta, elementos y los sistemas que conforman las embarcaciones.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 33
III. TAREAS O FUNCIONES RECURRENTES
1. Identifica y especifica las características de los materiales y de la zona a intervenir.
2. Colabora en la identificación y planificación de los trabajos a realizar.
3. Prepara la superficie a pintar (desengrasa, limpia, ...) y las herramientas y productos a utilizar, como la
mezcla de pintura y el disolvente de acuerdo con una fórmula determinada.
4. Realizar el pintado teniendo en cuenta la normativa en prevención de riesgos laborales y
medioambiental.
6. Efectúa enmasillados, pulidos y acabados en las zonas indicadas.
7. Registra los trabajos realizados, especificando las funciones, las herramientas y equipos utilizados para
posteriores controles de calidad sobre el trabajo realizado.
8. Programa la compra de pinturas y disolventes.
9. Mantiene una relación fluida con otros/as profesionales que intervienen en la reparación y
mantenimiento del barco.
E.I.R.L.
PERU E.I.R.L.

V. CONTACTOS
E.I.R.L.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 34
Educación formal necesaria:  Ciclo(s) Formativo(s) de la Familia Profesional Instalación y
mantenimiento - Grado Medio: Mantenimiento
electromecánico, perfil profesional de barcos y servicios
portuarios.
 Cursos sobre técnicas de pintura y tratamiento de
superficies.
Experiencia laboral previa:  Experiencia mínima de 2-3 años como pintor/a de barcos.
También es posible trabajar como técnico/a especialista
pintor/a de embarcaciones si ya se tiene una trayectoria
profesional como pintor/a en otros sectores industriales.
 Autoconfianza
 Creatividad

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 35
 Operador III

PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN SOLDADURA INDUSTRIAL
SUPERVISOR DE
PROYECTO
OPERARIO III

 El perfil profesional de técnico/a especialista en soldadura industrial tiene como responsabilidad
fabricar, montar y reparar elementos metálicos y construcciones de las embarcaciones pesqueras, tanto
fijas como móviles, así como también realizar el mantenimiento de los equipos y sistemas auxiliares.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 36
1. Realiza procedimientos de mecanización y soldadura en barcos y yates.
2. Repara, realiza el mantenimiento y montaje de sistemas hidráulicos customizados, cumpliendo la
normativa requerida, con criterios de calidad y de prevención de riesgos laborales.
3. Realiza operaciones de fabricación, montaje y reparación de elementos de calderería y estructuras
metálicas, aplicando las técnicas necesarias y procedimientos establecidos.
4. Ejecuta los cortes mecánicos o térmicos y las soldaduras, de acuerdo con las especificaciones de
procedimientos de soldadura (WPS) o las proyecciones térmicas, con criterios de calidad y seguridad.
E.I.R.L.
PERU E.I.R.L.

V. CONTACTOS
E.I.R.L.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 37
Educación formal necesaria:  Ciclo(s) Formativo(s) de la Familia Profesional Fabricación
mecánica - Grado Medio: Soldadura y Calderería
Experiencia laboral previa:  Experiencia mínima en el sector de 2-3 años como técnico/a
de mantenimiento de embarcaciones. Se valora también la
polivalencia del perfil profesional y que conozca las diversas
técnicas de soldadura, calderería, ferretería y reparación de
sistemas hidráulicos para ejecutar los diferentes trabajos que
precisan los elementos y estructuras metálicas instaladas en
las embarcaciones.
 Autoconfianza
 Creatividad

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 38
 Operador IV

PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
SUPERVISOR DE
PROYECTO
OPERARIO IV

 Ejecutar el mantenimiento a las diferentes areas de las embarcaciones pesqueras, utilizando los
procedimientos necesarios para garantizar el óptimo estado de los mismos.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 39
1. Estima, selecciona y traslada el material para la ejecución del trabajo.
2. Desmonta, revisa y repara equipos de refrigeración.
3. Lava con ácido los aires acondicionados.
4. Aplica aceite para lubricar las piezas.
5. Inyecta gas a los equipos de refrigeración y aire acondicionado.
6. Efectúa la revisión de termostato o kit de arranque.
7. instala equipos de refrigeración y aire acondicionado.
8. Efectúa la instalación de intercomunicadores.
9. Participa en la instalación de tendidos eléctricos y tableros de distribución.
10. Repara y sustituye conductores eléctricos, balastros de lámparas, fluorescentes, interruptores, toma
corriente, cerraduras eléctricas y artefactos eléctricos.
11. Repara archivos, escritorios, estantes y demás mobiliario de la Organización.
12. Cambia cerraduras y bisagras da puertas, cilindros y brazos hidráulicos.
13. Realiza soldaduras en estructuras de metal.
14. Prepara mezclas de mortero, de cemento, cal, concreto y pegamento.
15. Limpia las superficies a tratar, lijándola, aplicando removedor y utilizando espátula.
16. Corrige filtraciones de menor dificultad en baños, oficinas, aulas, pasillos, etc.
17. Efectúa reparaciones en paredes, pisos y demás superficies rellenando grietas, hendiduras, etc.
18. Instala baldosas en paredes, pisos y piezas sanitarias.
19. Destapa y drena tuberías, canales y demás sistemas que lo ameriten.
20. Efectúa perforaciones de paredes, pisos, muros y demás áreas para la instalación de tuberías y piezas
sanitarias.
21. Aplica pintura o barniz a las piezas a ser tapizadas.
22. Tapiza muebles, butacas, sillas y demás mobiliario.
23. Coloca alfombras y material antirresbalante a vehículos livianos, pesados y en oficinas.
24. Repara escritorios, pupitres, puertas y ventanas.
25. Instala bastidores, paneles y tabiquería en los lugares señalados.
26. Realiza reparaciones menores aplicando material de revestimiento a superficies y demás objetos a
pintar.
28. Pinta y retoca las diferentes estructuras y mobiliario de la Organización.
29. Transporta de un sitio a otro mobiliario, equipos audiovisuales, material académico y administrativo.
30. Realiza tareas de limpieza y jardinería.
31. Colabora con la reproducción del material académico y administrativo.
32. Cumple con las normas y procedimientos de seguridad integral establecidos por la organización.
33. Llena reportes periódicos de las tareas asignadas.
34. Mantiene limpio y en orden equipo y sitio de trabajo.
35. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.


JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 40
V. CONTACTOS
E.I.R.L.

Educación formal necesaria:  Tecnico o cursos de Reparación y /o Mantenimiento de las
áreas adscritas al cargo, mayor de tres (3) meses o igual a
se¡s (6) meses de duración y una experiencia de un (1) año a
nivel operativo
Experiencia laboral previa:  Experiencia mínima en el sector de 2-3 años como técnico/a
de mantenimiento de embarcaciones.
 Albañileria.
 Gasfiteria.
 Autoconfianza
 Creatividad

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 41
 Operador V

PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN ALBAÑILERIA
SUPERVISOR DE
PROYECTO
OPERARIO V

 Cumplir de manera eficiente y eficaz las tareas encomendadas teniendo en cuenta la buena ejecución y
culminación del producto terminado del proyecto, cumpliendo con lo establecido por el cliente.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 42
1. Ejecutar los trabajos técnicamente de acuerdo a las indicaciones del supervisor de obras civiles.
2. Ejecutar los trabajos con las condiciones de seguridad y medio ambiente identificados en el IPER,
IAAS y hojas de riesgo, asi mismo cumplir estrictamente las indicaciones del supervisor de seguridad y
medio ambiente.
3. Mantener el orden y la limpieza en las obras que ejecuten.
4. Cuidar y dar el uso adecuado de los Epps asignados, en caso de deterioro o desgaste reportar al
supervisor de seguridad y medio ambiente para que se realice el cambio inmediato.
5. Cuidar y dar el uso adecuado a los equipos y herramientas asignados para una obra, en caso de
desperfectos reporter inmediatamente al almacenero para pasar a inoperatividad el equipo u
herramienta malogrado.
7. Utilizar equipos y herramientas en buen estado y solo con el etiquetado aprobado por el cliente.
8. Verificar que los materiales se encuentren disponibles para el inicio de sus actividades.
9. Asentado de ladrillos de toda clase en muros interiores, fachadas, cercos, etc., tarrajeo con mezcla en
techos y paredes, enlucido con yeso en techos y paredes, falsos pisos de concreto y mezcla, trabajos en
molduraje ya sea en yeso o cualquier material, asentado en losas de toda dimensión.
10. Enchapado de mayólicas, colocación de cerámicos, colocación de tejas , colocación de pepelma, pisos
de mezcla frotachados para parquet, vestiduras de escaleras con toda clase de materiales, vestiduras de
fachadas con el material que en las vestiduras se emplea, trabajos en interiores de las embarcaciones
pesqueras.
11. Trabajo de zócalo con toda clase de materiales: Lavado de terrazo y otros materiales, pisos con mezcla ,
enlucidos con cemento o cualquier otro material, jardineras en puertas y ventanas y demás labores
calificadas de albañilería.

 Contrato sujeto a modalidad para obra determinada o servicio especifico
V. CONTACTOS
E.I.R.L.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 43
Educación formal necesaria:  Tecnico o cursos de Construcción y /o Mantenimiento de las
nivel operativa.
Experiencia laboral previa:  Albañilería confinada, armada, no reforzada y muro
portante.
Conocimientos necesarios:  Edificación. Construcciones. Obras. Proyecto de
construcción. Proceso constructivo.
 Autoconfianza
 Creatividad

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 44
 Operador VI

PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN GASFITERIA
SUPERVISOR DE
PROYECTO
OPERARIO VI

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 45
 Instalar y reparar, las conducciones de agua y los servicios sanitarios, asegurar todas las instalaciones
que permiten conducir el agua limpia y las de desagüe, de otros servicios en general.
1. TAREAS O FUNCIONES RECURRENTES

2. Detectar y solucionar fugas de agua.
3. Instalación y remodelación de baños.
4. Cambios de tubería de agua fría y caliente.
5. Instalar y reparar de desagüe.
6. Limpieza de tuberías.
7. Limpieza de bajantes.
8. Limpieza de arquetas.
9. Limpieza de sifones.
10. Instalación y mantenimiento de tanques elevados y cisternas.
11. Reparación de bombas de agua.
12. Desinfección de tanque de agua.
E.I.R.L.
PERU E.I.R.L.
III. CONDICIONES DE TRABAJO

IV. CONTACTOS
E.I.R.L.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 46
Educación formal necesaria:  Tecnico o cursos de Gasfiteria y /o Mantenimiento de las
nivel operativa.
Experiencia laboral previa:  Gasfiteria en general.
 Experiencia mínima de (01) año en el área
Conocimientos necesarios:  Tuberías, fregaderos, válvulas.

 Autoconfianza
 Creatividad

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 47

PUESTO

CODIGO DEL PUESTO JL001
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LOGISTICA
JEFE DE PROYECTO
JEFE DE LOGÍSTICA

 Lograr el adecuado desarrollo de las políticas de administración de recursos materiales y de
abastecimiento de bienes y servicios, dentro de estándares de calidad de los procesos y de los
productos, para el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales de la empresa MANPOWER
PERU E.I.R.L.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 48
1. Elabora en coordinación con la Gerencia y el Jefe de Proyecto, el proceso de adquisición de insumos,
maquinarias, equipos, repuestos, materiales y servicios que permitan el normal desarrollo de las
operaciones.
2. Verifica la asignación presupuestaria y la disponibilidad financiera, previo a la iniciación de todo
proceso de concurso o licitación para la contratación de obras, bienes o servicios.
3. Realiza la recepción y apertura de sobres u ofertas y levanta el acta respectiva, conjuntamente con la
Gerencia y el Jefe de Proyecto.
4. Ejecuta el proceso de adquisición y contratación de obras, bienes y servicios, así como llevar el
expediente respectivo de cada una.
5. Levanta acta de la recepción total o parcial de las adquisiciones o contrataciones de obras, bienes y
servicios, conjuntamente con la dependencia solicitante cuando el caso lo requiera, de conformidad a la
Gerencia.
6. Presenta un informe periódico a la Gerencia Administrativa de las contrataciones que se realicen.
7. Elabora los indicadores de gestión correspondientes a la Gerencia administrativa.
8. Propone y ejecuta las políticas que corresponden al ámbito de su competencia.
9. Formula, propone y ejecuta el planeamiento de stock.
10. Administra el proceso de almacenamiento de insumos, maquinarias, equipos, repuestos y materiales.
11. Propone, implementa y controla políticas y normas específicas para la administración del sistema
logístico.
12. Atiende las necesidades derivadas de requisiciones eventuales no contempladas en el Plan Anual de
Compras, previamente aprobadas por las instancias correspondientes.
13. Cumple y hace cumplir las disposiciones legales, administrativas, presupuestarias, normas técnicas de
control, correspondientes a la administración de Logística.
14. Elabora programas periódicos de inventarios de los almacenes de la empresa MANPOWER PERU
E.I.R.L.
15. Controla todas las facturas y compromisos de pagos, refrendando su conformidad y dando trámite para
su autorización de pago.
16. Ejecuta, coordina y controla las actividades de compras de la Empresa.
17. Supervisa los procesos de compra, haciendo cumplir las estipulaciones contractuales de validez de
precios, plazo de entrega, forma de pago, garantías exigidas y otras condiciones previstas.
18. Mantiene actualizado las especificaciones técnicas de todos los materiales utilizados por la empresa
19. Realiza estudios de costos de stocks, incluyendo lotes económicos de compra y costos mínimos de
almacenaje, stocks mínimos de emergencia, estandarización de materiales y otros necesarios en
coordinación con la Oficina de Gerencia.
E.I.R.L.
PERU E.I.R.L.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 49
V. CONTACTOS
a. Internos:  Con personal de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L, según el
b. Externos:  Con instituciones públicas y privadas, tales como: proveedores, etc.

Educación formal necesaria:  Título académico de Ingeniería Industrial,
Licenciado en Administración de Empresas,
Ingeniero y/o su equivalente en experiencia en
el desempeño de este tipo de funciones.
Educación no formal necesaria:  Manejo de paquetes utilitarios de Microsoft
Office.
Experiencia laboral previa:  Un mínimo de 05 años de experiencia en
puesto similar en empresas de servicios
industriales o similar.
Conocimientos necesarios:  Amplia experiencia en la aplicación de
procedimientos relacionados con el Subsistema
de Logística y Servicios Generales.
 Experiencia en la aplicación de la Ley de
Adquisiciones y Contrataciones y su
Reglamento.
 Manejo de la normativa generalmente aceptada
con la naturaleza del puesto.
 Conocimiento sobre integración de equipos
gerenciales y Desarrollo organizacional.
Habilidades y destrezas:  Buena capacidad de análisis y de síntesis.
 Buena comunicación oral y escrita. Buenas
relaciones interpersonales.
 Capacidad para desarrollar y orientar equipos
de trabajo
 Poseer cualidades de Liderazgo y Motivación.
 Capacidad de Negociación.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 50
 Del Almacenero

PUESTO

CODIGO DEL PUESTO A001
NOMBRE DEL PUESTO ALMACENERO
Puesto del que depende jerárquicamente: JEFE DE LOGÍSTICA
JEFE DE LOGÍSTICA
ALMACENERO

 Bajo la dirección y control de su jefe inmediato, efectúa las actividades de recepción, almacenaje,
conservación y distribución de los materiales adquiridos por la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L.

1. Administrar los almacenes de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L, considerando:
 Organización de la ubicación y distribución de bienes.
 Recepción, verificación del control de calidad, registro e ingreso de bienes y suministros.
 Identificación, clasificación y custodia de los bienes almacenados.
 Distribución y/o transferencia de bienes.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 51
 Control de niveles de stock físico y mantenimiento actualizado del movimiento de materiales en los
almacenes.
 Elaboración y mantenimiento actualizado de estadísticas sobre consumos por unidades orgánicas.
 Ejecución de inventarios, inspecciones u otras acciones de control interno de bienes.
 Evaluar y proponer nuevas técnicas de almacenamiento y distribución.
 Evaluar y proponer la recuperación y/o disposición final de bienes en desuso u obsolescencia.
2. Registrar y controlar la asignación de herramientas y equipos a las áreas usuarias.
3. Formular y presentar la información sobre las acciones de recepción, almacenamiento, despacho y
distribución de bienes.
4. Administrar la gestión de stock de los bienes de reposición automática.
5. Administrar la distribución y despacho de combustible a las diversas unidades orgánicas de la Empresa,
en función a su presupuesto.
E.I.R.L.
PERU E.I.R.L.

 Buenas. Ambiente limpio y adecuado. Eventualmente en contacto con productos químicos, grasa,
combustible, etc.
V. CONTACTOS
a. Internos:  Con personal de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L., según el
b. Externos:  Proveedores.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 52
Educación formal necesaria:  Egresado de Instituto Técnico Superior de
prestigio en especialidades de Administración,
Logística, Contabilidad y/o su equivalente en
experiencia en el desempeño de funciones
similares.
Educación no formal necesaria:  Manejo de paquetes utilitarios de Microsoft
Office.
Experiencia laboral previa:  Un mínimo de 03 años de experiencia en
puesto similar en empresas de servicios
generales o de la misma competencia.
Conocimientos necesarios:  Experiencia en la aplicación de procedimientos
relacionados con el Subsistema de Logística y
Servicios Generales.
 Conocimiento de la Ley de Adquisiciones y
Contrataciones y su Reglamento.
 Manejo de la normativa generalmente aceptada
con la naturaleza del puesto.
Habilidades y destrezas:  Capacidad de análisis.
 Buen administrador del tiempo.

JOISI SILVA
RONCAL
MOF-001 01/02/2019 01 53

Manual de Organización y Funciones

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MANUAL DE

Aprobado por: Código Fecha de revisión Revisión Página

Aprobado por: Código Fecha de revisión Revisión Página

 Determinar las funciones de los cargos comprendidos en la

 Precisar las interrelaciones entre los niveles jerárquicos y

 Dar a conocer en forma clara y definida las funciones,

 Permitir que el personal conozca con claridad las funciones y

 Facilitar el proceso de inducción de personal, relacionado al

 El presente Manual es de aplicación a todos los trabajadores de

Utilización del Manual

 Siendo el objetivo de este Manual normar y orientar todas las

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 La Gerencia, tiene a su cargo la coordinación y control de la

Actualización del Manual

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 Para el cumplimiento de sus funciones, la empresa

 Asesoria Legal Externa

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JEFE DE MARKETING SUPERVISOR DE JEFE DE LOGISTICA

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CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL MANPOWER

N° ORDEN DESCRIPCIÓN DEL CARGO N° PLAZA CODIGO

1 GERENTE GENERAL 1 GG001

2 Asesor Legal Externo 1 ASE001

3 Asistente Administrativo 1 AA001

4 Contador Externo 1 CE001

5 JEFE DE PROYECTO 1 JP001

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DEL ÓRGANO DE DIRECCIÓN

DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO

Puesto(s) que supervisa directamente:  Asistente Administrativo

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III. TAREAS O FUNCIONES RECURRENTES:

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22. CONDICIONES DE TRABAJO:

a. Internos:  Con personal de la empresa MANPOWER PERU E.I.R.L., según el

b. Externos:  Mantiene relaciones con representantes de entidades públicas o privadas,

24. ESPECIFICACIONES MÍNIMAS NECESARIAS O PERFIL DE CONTRATACIÓN

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DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO

Puesto(s) que supervisa directamente:  Ninguno

II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:

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16. CONDICIONES DE TRABAJO:

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DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO

Puesto(s) que supervisa directamente:  Ninguno.

II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:

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IV. CONDICIONES DE TRABAJO:

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DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO

Puesto(s) que supervisa directamente:  Ninguno.

II. RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:

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VI. ESPECIFICACIONES MÍNIMAS NECESARIAS O PERFIL DE CONTRATACIÓN: