“"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

PLAN DE MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTO EN PLANTA

AABB-INDEPENDENCIA

Resumen:
 Se evaluará a los colaboradores de la Planta AABB-Independencia. De acuerdo al
Anexo 1.

Mediante los siguientes conceptos de evaluación:

1. Uso correcto de EPPS: El colaborador, debe de usar los EPPS, de acuerdo a su tarea
designada.
2. Nivel de cumplimiento de Procedimientos de SST: Cumplir a cabalidad las normas de
seguridad en el trabajo, es decir, instrucciones o pautas correctas para desarrollar una
determinada tarea en forma segura.
3. Limpieza de EPPS y Ropa de Trabajo: Se deberán tener los EPPS y ropa de trabajo en
buen estado de conservación.
4. Reporte de Condiciones y actos sub-estándar: El Colaborador durante el mes de
evaluación deberá de haber reportado al menos una (01) condición sub-estándar o un
(01) acto sub-estándar, de lo contrario no podrá calificar la evaluación.
5. Accidentes o Incidentes: Los trabajadores que durante el mes de evaluación sufran un
accidente o incidente quedaran automáticamente descalificados de dicha evaluación.
6. Evaluación en Temas de SST: Se evaluará de manera escrita u oral por los
Prevensionistas SST a los trabajadores sobre temas de SST.

En cada ítem se pondrá una nota de 0 a 20, y de esa forma se promediara y se sacara una nota
final, salvo en los ítems 4 y 5 que se solo se pondrá si reporto una condición o acto sub-
estándar o tuvo un accidente.

Los que calificaran serán los señores:

APELLIDOS Y NOMBRES CARGO

1.Lolin Tenorio Alva Supervisor de Producción
2.Jusef Sava Inojue Supervisor de Producción
3.Jhimm Alarcon Ramirez Supervisor de Producción
4.Angel Amaya Vivas Prevencionista SST
5. Javier Zea Macizo Prevencionista SST

El colaborador que obtenga la mejor nota será acreedor de los siguientes premios:

1- Un almuerzo en un restaurante conocido de la Zona.

2- Un certificado de reconocimiento.
3- Fotografía expuesta en el periódico mural.