Programa de Vigilancia Epidemiologica

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
JULIAN RICARDO DULCEY CARVAJAL
KAREN LILIANA SILVA CADENA
ELSA PATRICIA ARDILA CESPEDES
POLIDISEÑOS
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD TRABAJO
SENA
PIEDECUESTA
2018
1
EN EL TRABAJO
TABLA DE CONTENIDO
JUSTIFICACION……………………………………………………………………………
……………….3
ALCANCE…………………………………………………………………………………
………………….3
OBJETIVO
GENERAL…………………………………………………………………………………
…....3
OBJETIVO
ESPECIFICO………………………………………………………………………………
……3
NORMATIVIDAD……………………………………………………………………………
………………..4
CLASIFIACION……………………………………………………………………………
………………….5
SEGÚN SU
PLANEACIÓN………………………………………………………………………………
….6
2
EN EL TRABAJO
PERIOCIDAD………………………………………………………………………………
………………….7RESPONSABILIDAD…………………………………………………
……………………………………...7
ANALISIS……………………………………………………………………………………
………………15BIOGAFIA………………………………………………………………
…………………………………...15
ANEXOS……………………………………………………………………………………
………………...15
JUSTIFICACION
existen mecanismos que permiten prevenir y controlar los efectos adversos que se
puedan presentar en el desarrollo de una actividad y esto requiere de una gestión
administrativa con una perspectiva integral de intervención y control para que tanto
las empresarios como los trabajadores, se aseguren de llevar a cabo actividades
encaminadas a la prevención y control los riesgos y promover la salud.
ALCANCE
3
EN EL TRABAJO
Sistema de Vigilancia epidemiológica es minimizar los efectos negativos de los

agentes de riesgo en las personas que por razones de su ocupación se ven
expuestas a la probabilidad de enfermar o morir y contribuir al desarrollo de mejores
condiciones de salud en la empresa.
OBJETIVO GENERAL
Brindar una herramienta metodológica que permita implementar la gestión

necesaria para conocer, controlar y evaluar permanentemente una condición de
riesgo o de salud – enfermedad que altere la salud de la población trabajadora de
la empresa POLIDISEÑOS S.A
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Identificar y evaluar el factor de riesgo para definir áreas críticas de la

intervención.
 Intervenir y controlar la presencia ambiental del factor del riesgo y su posible
efecto en la salud del trabajador.
 fomentar una cultura de cuidado de promoción y prevención en la salud
 promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores
afectados por enfermedades profeciosionales.
NORMATIVIDAD
4
EN EL TRABAJO
•Resolución 1016 de 1989: Desarrollar actividades de vigilancia

epidemiológica
•Decreto 1295: Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y
ambientes de trabajo
•Decreto 1530: Se priorizan los riesgos a controlar y los PVE a desarrollar.
•Resolución 2844 de 2007 , 3676, 2646 y 1013 de 2008. GATISO y riesgos
específicos
GENERALIDADES
El programa vigilancia epidemiológica es una herramienta que convierte a la

prevención de los riesgos laborales y la salud en el trabajo en un proceso dinámico
y de mejora continua. Dicha vigilancia se constituye como un instrumento de alerta
y de información para la acción y utiliza los mismos ingredientes de conocer, actuar,
evaluar y reajustar que utilizan los procesos de mejora en las empresas.
Vigilancia epimidioligica
Clasificación de riesgo laboral Datos de riesgo en el trabajo
Ocupación Evaluación de riesgo
Puestos Otra fuentes de información como
Agente Encuestas, estudios ergonómicos y

registros de medición
5
Categoria de exposicion
EN EL TRABAJO
Los sistemas de vigilancia epidemiológica poseen tres elementos fundamentales.
 Recopilación sistemática y específica de información sobre salud y/o

exposición.
 Forma de procesamiento, análisis e interpretación de los datos recopilados.
 Utilización de éstos para proporcionar bases sobre las que toman decisiones
acerca de intervenciones de prevención y/o supervisión y posterior difusión.
Los atributos de un programa de vigilancia epidemiológica son aquellas

características que se recomienda debe poseer el sistema de vigilancia para realizar
su función. Deben ser considerados en la selección y diseño de los sistemas de
vigilancia epidemiológica y sirven para constatar su eficacia y efectividad:
Variables para ejecutar en el programa
 Examen de salud: y protocolos aplicados; antecedentes familiares

antecedentes personales, hábitos, exploración física.
 Exámenes complementarias: espirometrías, control visión, audiometrías,
radiografías, Electrocardiogramas
 Datos de laboratorio: análisis clínicos específicos en relación a riesgos
(inmunoglobulinas específicas, serologías etc.), indicadores biológicos de
agentes con valor de referencia
 Comunicación de sospecha de enfermedad profesional.
 Consultas médicas.
 Consultas de valoración de puesto.
 Ficha de Vigilancia de la Salud de los trabajadores expuestos.
 Otros daños de la salu

6
EN EL TRABAJO
Clasificación de factores de riesgo laboral generados en la empresa

polidiseños
Factor Indicador Descripción del indicador

Físico Identificar que problemas Realizando las encuestas de
físico tiene cada morbilidad sentida
trabajador
Condiciones Identificar que problemas Realizando las valoraciones de
ergonómicas ergonómico tiene cada puesto de trabajo
trabajador
Condiciones de Identificar en el factor de Sacar las diferentes variables
seguridad riesgo de condiciones lo identificando los riesgos que
que le afecte al trabajador tiene cada trabajador en su
área de trabajo
Variables para realizar el estudio de cada gattiso que le aplique a la empresa

polidiseños identificando el riesgo y la enfermedad que le puede afectar en el
puesto de trabajo.
Estudio de la gattiso de desórdenes musco esqueléticos de miembros

superiores que puede afectar a los trabajadores de polidiseños
Las lesiones osteomusculares asociadas al trabajo se refieren aquellas en las que

el medio ambiente laboral y la ejecución del trabajo que requieren repetición, fuerza
y posturas disfuncionales prolongados de tiempo contribuyendo significativamente
a lesiones músculo esquelético que empeoran o prolongan su evolución por las
condiciones del trabajo.
Al realizar la identificación de los factores que pueden generar el desorden con
 Fuerza manual
 Movimientos repetitivos de dorso-flexión
 Uso de herramientas de vibración (superior a 3.9 m/s2)
7
EN EL TRABAJO
 Agarre sostenido
 Manipulacion de cargas
 Esfuerzos sobre una parte específica del sistema músculo esquelético.
 Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos,
antecedentes., etc
 Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios,
pausas, ritmo y carga de trabajo.
GATISSO DOLOR LUMBAR:
Los trastornos mecánicos de la columna son responsables de más del 90% de los
episodios de dolor de espalda. Este tipo de dolor de espalda se puede definir como
un dolor secundario al esfuerzo o movimiento excesivo de una estructura anatómica
normal, o puede ser secundario a trauma o deformidad de una estructura anatómica.
Trastornos mecánicos más comunes:
 Desgarro muscular
 Hernia de un disco intervertebral
 Estenosis espinal
DESGARRO MUSCULAR
Esta precedido por un evento físico, como levantar un peso mayor que el puede
soportar las estructuras musculares y ligamentosa de la espina lumbosacra. El dolor
lumbar asociado con el daño muscular se irradia hacia arriba y a través del músculo
para espinal, con irradiación limitada a los glúteos.
HERNIA DEL DISCO VERTEBRAL
Se presenta con un evento físico repentino, como al levantar un objeto pesado o
estornudar. La herniación causa compresión e inflamación del nervio, provocando
dolor radicular. El examen neurológico puede revelar déficit sensitivo, asimetría de
reflejos o debilidad motora correspondiente a la ubicación de la raíz del nervio
espinal afectado. El diagnóstico puede ser hecho por resonancia magnética.
DOLOR LUMBAR AGUDO
Se considera agudo si dura menos de 12 semanas. Más del 90% de los individuos
con dolor lumbar agudo se recupera en 12 semanas.
8
EN EL TRABAJO
ESTENOSIS ESPINAL LUMBAR

Causa dolor crónico en la región lumbar. El estrechamiento del canal espinal, el cual
puede ocurrir en uno o más niveles, causa una irradiación del dolor hacia una pierna
cuando el paciente camina o está de pie. El examen neurológico revela
anormalidades sensoriales, motoras o reflejas cuando el paciente realiza ejercicio
hasta el punto en que desarrolla claudicación neurológica. el diagnóstico es hecho
mediante la resonancia magnética que muestra el estrechamiento del canal espinal.
Recomendaciones
Se sugiere realizar valoración de la carga física con herramientas

validadas con el fin de establecer un inventario de riesgos, establecer
prioridades de intervención y verificar el impacto de las acciones para el
control.
Se sugiere el desarrollo de programas ergonómicos permanentes en el

trabajo, orientados en la identificación de situaciones de riesgo laborales
para enfermedad dorso lumbar.
Gattiso dermatitis
Factores que generan la dermatitis:
Metales, soldaduras, herramientas, metalurgia , Construcción, industria del metal,
pintura.
Debe llevarse a cabo un adecuado diseño e implementación de un

programa de vigilancia en salud y seguridad en el trabajo en ambientes
laborales con exposición a factores de riesgo para dermatitis de contacto
alérgica o irritativa.
 Análisis del puesto de trabajo actual (actividades a realizar y

exposiciones potenciales
 Descripción de las condiciones de trabajo
9
EN EL TRABAJO
 Antecedentes personales y familiares de dermatitis

 Historia de actividades extra-ocupacionales con exposición a
factores de riesgo para dermatitis
Recomendaciones:
Se sugiere que el seguimiento se lleve a cabo de forma periódica, una vez

al año en los trabajadores expuestos a factores de riesgo para dermatitis
de contacto alérgica o irritativa de origen ocupacional.
Se sugiere que todos los trabajadores expuestos a factores de riesgo

ocupacionales para dermatitis de contacto alérgica o irritativa se sometan
a una evaluación final o de egreso cuando se retiren del sitio de trabajo o
de la exposición.
Se recomienda realizar entrenamiento y capacitación continua en el uso

adecuado de los elementos de protección personal y de las medidas de
control de higiene ocupacional a los trabajadores expuestos a factores de
riesgo ocupacionales para dermatitis, para reducir la incidencia de
dermatitis de contacto alérgica o irritativa de origen ocupacional
POBLACIÓN OBJETO
La población objetivo podría decirse que es toda la población laboral de la empresa
polidiseños , ya que de una u otra forma está expuesta a riesgos de tipo ergonómico,
y a la dermatitis ocupacional.
ACTIVIDADES PARA ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO CON FACTOR DE
RIESGO RELACIONADO
El programa de medicina preventiva para patologías osteomusculares define las
siguientes actividades para el conocimiento del área de trabajo y del perfil del
trabajador que debe desempeñarla
Visitas a los puestos de trabajo
Se programan y se realizan visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes con el objeto de establecer
los correctivos necesarios.
10
EN EL TRABAJO
Con base en estos hallazgos se define el perfil laboral y las recomendaciones al

puesto de trabajo.
DEFENICION PERFIL LABORAL ( Anexo profesiograma)
En la prevención de patologías lumbares, tiene una gran influencia el tipo de

trabajador que desempeña la actividad además de conocer la funciones y
características implícitas del cargo, desde el proceso de selección se definen las
pautas de personal elegible además sé que se conocen y detectan de manera
oportuna que trabajador se encuentra en riesgo no solo por sus características
inherentes sino también por el conocimiento de sus antecedentes laborales previos
además del análisis de los riesgos del cargo a desempeñar.
La evaluación inicial del trabajador y el análisis del puesto de trabajo serán la pautas
que definan el seguimiento periódico por parte del programa de medicina preventiva,
y esta información servirá de base y de comparación a la hora de realizar la
encuesta de morbilidad y los exámenes periódicos no solo en la educación y
prevención sino también en la detección oportuna.
ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL TRABAJADOR DE PROMOCION Y PREVENCION

MOTIVACION
Sensibilizar al personal administrativo y operativo antes del inicio del programa para
que haya participación activa y compromiso de toda la empresa.
PREVENCION
Educación de higiene postural y realización de pausas activas como brazos
flexionados por codos, manos hacia arriba con palmas afuera, giros laterales de
11
EN EL TRABAJO
izquierda a derecha de cabeza, movimientos de elevación descenso de hombros,

estirar las piernas y mover los dedos pies.
Se deberá hacer énfasis en la mecanización para la movilización de objetos

pesados y en los pesos máximos para levantar del piso o cargar en el hombro,
acorde con el sexo del trabajador, además se debe dar instrucciones para
transportar objetos de acuerdo con la forma y el peso de estos.
PLAN DE CAPACITACIÓN
Se hace necesario implementar un programa de capacitación que tenga por objeto

la promoción de la salud y la prevención de patologías lumbares, incluso de carácter
profesional
1. Identificación de los factores de riesgo: postura estática, postura extrema,
repetitividad, fuerza, factor ambiental, factor psicosocial y de organización laboral.
2. Efectos en la salud del pobre cuidado postural, instrucción en síntomas,
hallazgos, pronóstico.
3 Entrenamiento conductual específico tales como higiene de columna, mecánica
corporal correcta, estilos de vida saludables, ejercicios preventivos, manejo del
estrés, entre otros de la siguiente manera:
 Normas de protección a nivel postural y de movimientos y esfuerzos: Referido

a los cuidados y hábitos que debemos tener para evitar deterioro de nuestra
columna vertebral, incluyen: Cómo levantar y transportar objetos, Cómo
dormir, Cómo levantarse, y agacharse, Cómo sentarse, Cómo permanecer
de pie, Cómo sentarse y/o conducir un vehículo, Cómo practicar deportes.
 Técnicas de relajación. Las técnicas de relajación están especialmente
indicadas en el manejo del estrés, en los trastornos de tipo psicosomático y
en todas aquellas alteraciones en que la ansiedad o angustia es la que
provoca los desórdenes funcionales
 Manejo del tiempo libre. Se dan pautas al trabajador para que planee y
organice actividades incluyendo actividades recreativas.
4. Promoción de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en corrección
de factores de riesgo individuales modificables a través de estrategias
variadas
12
EN EL TRABAJO
Estas actividades se organizan como:

a. Charlas educativas por puesto de trabajo.
b. Jornadas de ejercicio colectivas e individuales por puestos de trabajo.
(Educación postural).
c. Implementación de las pausas activas en la jornada laboral diaria.
d. Educación para el aprovechamiento de los tiempos de Descanso.
e. Campañas informativas y educativas sobre “ESTILOS DE VIDA
SALUDABLES”.
f. Campañas educativas sobre dieta balanceada
g. Boletines informativos, de educación y motivación publicados como
afiches o en cartelera
13
EN EL TRABAJO
14
EN EL TRABAJO
ANALIZAR
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS
15
EN EL TRABAJO
16
EN EL TRABAJO
17
EN EL TRABAJO
18
EN EL TRABAJO
19

Programa de Vigilancia Epidemiologica

Загружено:

Сведения о документе

Исходное описание:

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Programa de Vigilancia Epidemiologica

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

JULIAN RICARDO DULCEY CARVAJAL

KAREN LILIANA SILVA CADENA

ELSA PATRICIA ARDILA CESPEDES

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD TRABAJO

Sistema de Vigilancia epidemiológica es minimizar los efectos negativos de los

Brindar una herramienta metodológica que permita implementar la gestión

 Identificar y evaluar el factor de riesgo para definir áreas críticas de la

•Resolución 1016 de 1989: Desarrollar actividades de vigilancia

El programa vigilancia epidemiológica es una herramienta que convierte a la

Clasificación de riesgo laboral Datos de riesgo en el trabajo

Ocupación Evaluación de riesgo

Puestos Otra fuentes de información como

Agente Encuestas, estudios ergonómicos y

Los sistemas de vigilancia epidemiológica poseen tres elementos fundamentales.

 Recopilación sistemática y específica de información sobre salud y/o

Los atributos de un programa de vigilancia epidemiológica son aquellas

Variables para ejecutar en el programa

 Examen de salud: y protocolos aplicados; antecedentes familiares

Clasificación de factores de riesgo laboral generados en la empresa

Factor Indicador Descripción del indicador

Variables para realizar el estudio de cada gattiso que le aplique a la empresa

Estudio de la gattiso de desórdenes musco esqueléticos de miembros

Las lesiones osteomusculares asociadas al trabajo se refieren aquellas en las que

Al realizar la identificación de los factores que pueden generar el desorden con

ESTENOSIS ESPINAL LUMBAR

Se sugiere realizar valoración de la carga física con herramientas

Se sugiere el desarrollo de programas ergonómicos permanentes en el

Debe llevarse a cabo un adecuado diseño e implementación de un

 Análisis del puesto de trabajo actual (actividades a realizar y

 Antecedentes personales y familiares de dermatitis

Se sugiere que el seguimiento se lleve a cabo de forma periódica, una vez

Se sugiere que todos los trabajadores expuestos a factores de riesgo

Se recomienda realizar entrenamiento y capacitación continua en el uso

Con base en estos hallazgos se define el perfil laboral y las recomendaciones al

DEFENICION PERFIL LABORAL ( Anexo profesiograma)

En la prevención de patologías lumbares, tiene una gran influencia el tipo de

ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL TRABAJADOR DE PROMOCION Y PREVENCION

izquierda a derecha de cabeza, movimientos de elevación descenso de hombros,

Se deberá hacer énfasis en la mecanización para la movilización de objetos

Se hace necesario implementar un programa de capacitación que tenga por objeto

 Normas de protección a nivel postural y de movimientos y esfuerzos: Referido

Estas actividades se organizan como:

Вам также может понравиться