Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
INFORMACION GENERAL
1.1 Asignatura : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I
1.2 Código : CA3325
1.3 Créditos : 03 (Tres)
1.4 Horas Semanales : 04 (Teoría 2, Práctica 2)
1.5 Requisito(s) :
1.6 Semestre Académico : 2018-I
1.7 Ciclo :
1.8 Facultad : Ciencias Administrativas
1.9 Escuela Profesional :
1.10 Duración : 17 Semanas
1.11 Docentes : Departamento de Administración General
III. SUMILLA
El presente curso, dentro de un entorno de planificación estratégica, nos permitirá comprender y
entender la importancia del capital humano, principal generador del valor y del patrimonio de las
empresas, por lo que propone que los alumnos tengan el marco conceptual necesario para ubicar
al factor humano como eje de la vida empresarial y base del desarrollo de las organizaciones, la
administración de los recursos humanos y su interacción organizacional, a fin de lograr la
capacidad de manejar técnicas y herramientas modernas que se orienten a mejorar el desempeño
del personal en las organizaciones tomando en cuenta los desafíos competitivos y la administración
de recursos humanos, los Sistemas de información de recursos humanos, los Indicadores de gestión
de recursos humanos.
1
IV. DESCRIPCION Y FUNDAMENTACION
Proporcionar a los alumnos conocimientos referentes a aspectos fundamentales del actual entorno
estratégico y de las actividades de la Gestión del Talento Humano, referentes a los procesos de
admisión y aplicación que le permitan enfrentar con éxito los desafíos a los que se enfrentan las
organizaciones en este nuevo contexto.
2
VI. PROGRAMACION
3
UNIDAD 01: ASPECTO INTRODUCTORIOS DE ADMINISTRACION
CRITERIOS DE DESEMPEÑO: SEMANAS HORAS
1. Comprende los conceptos básicos y la importancia de la administración
2. Entiende el trabajo de un Gerente, Habilidades y roles. 2 8
SEM SES FECHA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL
24/04/2019
4
UNIDAD 02: ASPECTOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO: SEMNAS HORAS
1. Entender la organización como ente social y como sistema.
2. Identificar los elementos de una organización. 2 8
3. Identificar la interrelación existente entre personas y organización.
SEM SES FECHA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL
08/05/2019
5
UNIDAD 03: LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO: SEMNAS HORAS
1. Entender la ARH como proceso.
2. Identificar las diferentes políticas de RH. 2 8
1. Comprender las principales dificultades y objetivos de la ARH..
SEM SES FECHA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL
22/05/2019
6
UNIDAD 04: PROCESO DE PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO: SEMNAS HORAS
1. Entender el concepto de planificación.
2. Identificar las etapas de Planificación de Recursos Humanos. 3 12
2. Entender los métodos de planificación de recursos humanos..
SEM SES FECHA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL
05/06/2019
8 16 06/06/2019 Relaciones de influencia con otras Describir las relaciones de influencia con otras áreas..
actividades de la ARH. Explicar los fines e importancia de la planificación de recursos
17 07/06/2019 humanos.
Planificación de Recursos Humanos
9 EXAMEN PARCIAL
7
UNIDAD 05: INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO: SEMNAS HORAS
1. Entender el subsistema de integración de RH.
2. Identificar las fases del proceso de integración de RH. 4 16
SEM SES FECHA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL
19/06/2019
8
UNIDAD 06: GESTION DE FORMACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO: SEMNAS HORAS
1. Entender los elementos de la formación y desarrollo de personal.
2 8
SEM SES FECHA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL
17/07/2019
15 30 EXPOSICIONES TRABAJOS DE
25/07/2019
CURSO
31 26/07/2019
Valora la importancia de conocer y aplicar una formación y desarrollo de recursos humanos que permita hacer competitivo y valiosos el RH.
9
EVALUACIONES FINALES
CRITERIOS DE DESEMPEÑO: SEMNAS HORAS
1. Entender los elementos de la formación y desarrollo de personal.
2 8
SEM SES FECHA CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL
17/07/2019
16 28 18/07/2019 EXAMEN FINAL
29 19/07/2019
24/07/2019
31 26/07/2019
Valora la importancia de conocer y aplicar una formación y desarrollo de recursos humanos que permita hacer competitivo y valiosos el RH.
10
VII. PROYECTOS
Título de la
Problema Competencias
investigación
¿Que competencias gerenciales
Las competencias
predominan en el sector retails en
gerenciales
Piura?
¿Qué método de planificación de
Planificación de
recursos humanos se ejecuta en la
Recursos Humanos
MYPES en Piura?
¿Cómo realiza el reclutamiento y Reclutamiento y
selección de recursos humanos las Selección de Recursos
MYPES en Piura? Humanos
VIII. METODOLOGIA
8.1.Abordaje teórico
Exposiciones del Profesor
Participación activa del alumno mediante lectura permanente, asistencia a eventos y/o
Congresos locales o regionales.
Controles al inicio / final de clases.
Desarrollo de casos.
Trabajo de aplicación del tema encargado, con base de metodología de investigación
científica.
Participación activa en la Plataforma Virtual a través de Foros, lecturas, tareas y
eventualmente prácticas y/o exámenes en la plataforma http://elearning.e-piura.com .
8.2.Trabajos aplicativos. (Estas actividades se desarrollarán en dos modalidades)
Presenciales: Desarrolladas y Presentadas en Clase.
Plataforma Virtual: (Bajo esta modalidad se presentan dos alternativas)
Acceso a la Plataforma Virtual, Desarrollo y entrega en ella.
Desarrollo Off Line, acceso y presentadas en la Plataforma Virtual.
Internet, Proyector, Redes sociales (Facebook, Youtube), Google Drive, Pizarra acrílica,
Plumones, Ofimática.
11
X. EVALUACION DEL APRENDIZAJE
XII. BIBLIOGRAFIA
12
12.7 ALLES, Martha.2005. “Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por
competencias”. CASOS 2da.Edición .La reimpresión Ediciones Granica SA. Argentina
2005.
XIII. WEBGRAFIA
13.1. http://www.rrhhdigital.com/
13.2. http://aptitus.com/
13.3. http://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_laborales
13.4. http://www.degerencia.com/tema/recursos_humanos
13.5. http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
13.6. http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/13/importancia-rrhh/
13.7. http://gestion.pe/noticias-de-recursos-humanos-1474
13.8. http://www.rrhhpress.com/
13.9. http://elcomercio.pe/noticias/recursos-humanos-520415
13.10. http://www.rrhhmagazine.com/
13.11. http://elpais.com/tag/recursos_humanos/a/
13.12. http://www.losrecursoshumanos.com/noticias/
13.13. http://www.expansion.com/noticias/recursos-humanos.html
13.14. www.chiavenato.com
NOTA IMPORTANTE:
Para ubicar la bibliografía mencionada se recomienda acceder a la Biblioteca Virtual de la UNP,
ingresando en su explorador: http://biblioteca.unp-academico.com/Biblioteca/Virtual para encontrar
libros, artículos, material PDF, tesis, etc. Que les será muy útil al momento de hacer sus trabajos de
investigación universitario.
13
Nº Valoración cualitativa
Indicadores de logro
Muy bueno Bueno Regular
Exposición
1 Se delimita el tema de exposición
2 Se comunica la estructura de la exposición
3 Se organizan las ideas principales de tal manera que reflejen una
secuencia lógica
4 Las ideas se presentan de acuerdo a su importancia, relación o
complejidad
5 Se utiliza un lenguaje claro, especializado y comprensible
6 Se incorporan nuevos aportes teóricos
7 Se utilizan adecuadamente los medios y materiales
8 Se utilizan técnicas y estrategias innovadoras
9 Se gestiona apropiadamente el tiempo
Nº Valoración cualitativa
Indicadores de logro
Muy bueno Bueno Regular
Preguntas
10 Son formuladas de manera clara y adecuada
11 Son coherentes con el tema de la plenaria
12 Generan discusión y oportunidades de investigación
13 Permiten la reflexión y profundización del tema
14 Se absuelven satisfactoriamente
Nº Valoración cualitativa
Indicadores de logro
Muy bueno Bueno Regular
Comentarios
15 Son pertinentes con el tema de la plenaria.
16 Son pertinentes con el tema de la plenaria.
17 Generan la crítica constructiva
18 Amplían el contenido de la exposición
19 Se fundamentan en otras fuentes científicas y en elementos
empíricos
Nº Valoración cualitativa
Indicadores de logro
Muy bueno Bueno Regular
Redacta ensayo
20 Ha revisado por lo menos 5 fuente de datos
21 Ha citado correctamente de acuerdo a las normas APA
22 Ha registrado las referencias bibliográficas de acuerdo a las
normas APA
23 Presenta claramente la introducción
24 El cuerpo del ensayo está ordenado lógicamente
25 Presenta claramente las conclusiones del estudio
14
Nº Valoración cualitativa
Indicadores de logro
Muy bueno Bueno Regular
Desarrolla caso
26 Elige un caso pertinente con el tema
27 Expone claramente el caso
28 Presenta una solución clara solución del caso
29 La solución del caso tiene fundamento teórico
Nº Valoración cualitativa
Indicadores de logro
Muy bueno Bueno Regular
Elabora conclusiones y sugerencias
30 Sirven de premisas para posteriores investigaciones
31 Sintetizan los contenidos de la lectura
32 Son claras y pertinentes
33 Son viables las propuestas
15