SIMULADO 2ª FASE | XXVIII EXAME |TRABALHO

Simulado 2
Instruções gerais
✓ Os Simulados regulares serão disponibilizados às sextas-feiras, na modalidade online, no link
“Diagnóstico e simulados” no Menu da Área do Aluno.
✓ O simulado poderá ser remetido via PDF, diretamente pela Plataforma. Caso o aluno deseje fazer
na forma manuscrita, poderá fazer na folha modelo e após digitalização, remeter o arquivo em
PDF.
Como ✓ Cada atividade terá que ter 1 arquivo (ou seja, 1 arquivo único para a peça, com até 5 páginas e 1
arquivo para cada questão). Para a peça, sugerimos o uso do programa www.pdfjoin.com para a
remeter para junção dos arquivos.
correção?
No nosso Canal do YouTube também há um breve tutorial do Prof. Darlan Barroso de como remeter as
atividades e fazer a análise do resultado. www.youtube.com.br/meucursooficial

✓ Publicação dos enunciados: às sextas-feiras

✓ Remessa para correção (pelo aluno) até a segunda-feira seguinte
Cronograma ✓ Correção pelos professores – até a sexta-feira seguinte (correção pela ordem de postagem pelos
alunos).
✓ A correção dos Simulados é individualizada, contendo duas partes: a) análise pelo professor com a
atribuição dos pontos em cada quesito, no formato do espelho FGV e comentários; b) diagnóstico
– análise da plataforma, com a indicação dos gráficos e análise de performance.
Como recebo ✓ A correção poderá ser visualizada no próprio link “Meus Resultados” em Diagnóstico.
a correção ✓ O aluno poderá acompanhar o status de correção: a) enviado, b) em revisão c) revisada (correção
realizada).

ENUNCIADOS

PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL

Flávia Almeida lhe procura em seu escritório de advocacia, narrando que foi contratada pela empresa
“Artigos Esportivos LTDA”, em 12/12/2017, para desempenhar a atividade de vendedora na cidade de
Porto Alegre/RS. Pelo trabalho, recebia salário no valor de R$ 1.420,00 e comissões que não integravam
seu salário, nem tampouco constavam de sua folha de pagamento. Flávia informou, ainda, que laborava
das 9 horas às 18 horas, de segunda a sexta-feira, usufruindo 30 minutos de intervalo para repouso e
alimentação, bem como que, durante todo o contrato de trabalho, os vendedores da empresa laboravam
nos feriados, em razão do aumento da demanda nas vendas nesses dias, sem a respectiva concessão de
folga compensatória. Por fim, no dia 18/03/2019, o superior hierárquico de Flávia lhe informou que seria
transferida, provisoriamente, para trabalhar na loja localizada na cidade de Londrina/PR, mediante
pagamento de adicional de transferência de 25% sobre o salário, sem apresentar qualquer justificativa.
Ocorre que a empregada lhe contou que possui um filho de 4 anos que realiza tratamento de saúde na
cidade de Porto Alegre/RS e que referida transferência poderia implicar graves danos à saúde da criança.
QUESTÃO: Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Flávia Almeida, sem
usar dados ou informações que não estejam no enunciado.

QUESTÕES

Questão 1
Patrícia Queiroz participou de processo seletivo para vaga de auxiliar de produção na empresa
“Chocolates Delícia LTDA”. Durante referido processo, Patrícia se saiu muito bem em todas as etapas,
sendo escolhida para integrar a fase final com mais duas candidatas. Ocorre que, na etapa final, a empresa
exigiu que as candidatas apresentassem atestado de gravidez para efetivar eventual contratação. Ainda,
foi exigido que as candidatas comprovassem experiência prévia de 1 ano na atividade de produção de
chocolates e doces. Diante da situação acima narrada, responda aos itens a seguir de forma
fundamentada.
a) Foi correta a conduta da empresa ao exigir atestado de gravidez para efetivar eventual contratação das
candidatas?
b) A exigência de experiência prévia de 1 ano na atividade desempenhada pela empresa está em
conformidade com a legislação trabalhista?

Questão 2
Alex Santos propôs reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, pleiteando o pagamento de
horas extras, adicional noturno e verbas rescisórias não quitadas no momento da rescisão contratual. Na
data da audiência una, o advogado da reclamada apresentou contestação, na qual juntou os cartões de
ponto para rebater o pedido de horas extraordinárias. Contudo, durante a instrução processual, o
magistrado verificou que a reclamada havia adulterado os cartões de ponto do reclamante, alterando a
verdade dos fatos, o que restou comprovado pelo depoimento pessoal do reclamante e das testemunhas
de defesa. Diante de tal situação, o magistrado condenou a reclamada ao pagamento de multa por
litigância de má-fé no importe de 15% sobre o valor da causa. De acordo com o contexto fático
apresentado, pergunta-se:
a) Foi correta a aplicação da multa por litigância de má-fé à reclamada?
b) O percentual da multa imposto pelo magistrado está em conformidade com a legislação trabalhista?
Questão 3
Danilo Antunes foi dispensado sem justa causa em 19/10/2014. Com a projeção do aviso prévio, o
contrato de trabalho de Danilo encerrou-se efetivamente em 24/11/2014. Em 23/11/2016, Danilo propôs
reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, pleiteando adicional de insalubridade e danos
morais. Na data da audiência, em 02/04/2017, Danilo não compareceu, sendo a ação arquivada. Um mês
depois, foi proposta uma nova ação, idêntica à primeira. Ao proferir a sentença, o magistrado reconheceu
a tese de defesa referente à prescrição bienal, sob a alegação de que o reclamante deveria ter ajuizado a
ação até a data limite de 19/10/2014, já que o aviso prévio não integra o contrato de trabalho para efeitos
de cálculo prescricional. Com base no caso narrado, de acordo com a CLT e o entendimento consolidado
do TST, responda aos itens a seguir.
a) O fundamento apresentado pelo magistrado no sentido de que o aviso prévio não integra o contrato
de trabalho para efeitos de cálculo prescricional está correto?
b) A reclamação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição com relação a todos os pedidos
formulados na ação?

Questão 4
Janaina Cândida, advogada, propôs reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, atuando em
causa própria, pleiteando o reconhecimento de vínculo empregatício; anotação em CTPS; horas extras;
férias e recolhimento dos valores referentes ao FGTS. Na sentença, os pedidos formulados pela
reclamante foram julgados totalmente procedentes. Entretanto, o magistrado indeferiu o pedido de
condenação da reclamada ao pagamento de honorários de sucumbência a Janaina Cândida, já que ela
estava atuando em causa própria. Diante da situação narrada, responda aos itens a seguir, apresentando
os fundamentos jurídicos pertinentes:
a) Foi correta a decisão do juiz que indeferiu o pedido de condenação da reclamada ao pagamento de
honorários de sucumbência a advogada Janaina Cândida?
b) Qual o percentual e a base de cálculo dos honorários de sucumbência na Justiça do Trabalho?
Peça prático-profissional - 1/5
Peça prático-profissional - 2/5
Peça prático-profissional - 3/5
Peça prático-profissional - 4/5
Peça prático-profissional - 5/5
Questão 1 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente)
Questão 2 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente)
Questão 3 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente)
Questão 4 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente)