PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL RUMI

INGENIEROS
Código: PAD-008 Versión: 01 INTEGRALES
Fecha de elaboración:08/03/2017 Página: 1 de 5 SAC

CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Versión Descripción/Modificaciones
11/03/17 01 Primera versión

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Jeancarlo Chipayo Paredes Carlos Villa-García Gaviria Edgar Crisostomo Huamani

Coordinador de SSOMA Gerente de Operaciones Gerente General

Fecha de Elaboración: 08/03/17 Fecha de Revisión: 08/03/17 Fecha de Aprobación: 11/03/17

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Código: PAD-008 Versión: 01 INTEGRALES
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1. Objetivo
Definir un método estandarizado de selección de personal, acompañado del
proceso de contratación del mismo, para asegurarse de que las personas
contratadas tienen las competencias requeridas.

2. Alcance
Este procedimiento aplica al proceso de selección y contratación de personal de
Rumi Ingenieros Integrales S.A.C.

3. Documentos Relacionados
 Solicitud de Requerimiento de Personal.
 Ficha de Ingreso de Personal.
 Perfil de Puesto
 Contrato de Trabajo, según modalidad.

4. Definiciones

Contrato de trabajo: Es una convención por el cual el empleador y el trabajador

se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.
Personal No calificado: Aquellos trabajadores que desempeñan actividades cuya
ejecución no requiere de estudios previos o especializados.
Personal Calificado: Aquellos trabajadores que desempeñan actividades cuya
ejecución requiere de estudios o de vasta experiencia.
Asistente de Selección: Personal a cargo de realizar el proceso de selección.

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5. Descripción del Procedimiento

5.1 Detección de necesidad de personal

El Gerente de Operaciones, Jefe de Proyecto, Jefe de Área, detectan las
necesidades de contratar personal para el desarrollo de un nuevo proyecto o para
otro que esté en ejecución. Por lo que proceden al llenado del Formato de
Solicitud de Requerimiento de Personal el cual debe ser aprobado por el Comité
de Dirección para que Recursos Humanos inicie el proceso de selección.

5.2 Proceso de Selección de Personal

El personal a convocar deberá cumplir con los requisitos exigidos en el Perfil de
Puesto, para el caso de selección de personal No Calificado, se recurre a los
centros de RRCC del proyecto al que pertenecen, para el resto de casos se
recurre a la red de contactos, base de datos de personal anterior, comunidad u
otros.
Para la selección de personal calificado, se puede recurrir a referidos, base de
datos, con competencias comprobadas en proyectos anteriores. En caso contrario
y tratándose de personal para cargos de mayor jerarquía, se iniciará un proceso
de convocatoria de personal recurriendo a fuentes internas/externas adicionando
una evaluación psico laboral.

El Gerente de Operaciones o Jefe de Recursos Humanos o Jefe de Proyecto

entrevista a los postulantes presentados en terna por el asistente de selección,
una vez hecha la selección, se coordina la generación del contrato laboral para el
inicio de labores.
El asistente de selección informa la remuneración, cargo y horario y se solicita
como requisito para la contratación de personal No Calificado:

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 Copia del documento de identidad.

 Copia de documento de identidad de hijos menores de edad.

Para el caso de personal calificado se solicita:

 Ficha de trabajador debidamente llenada y firmada.
 Currículo (actualizado).
 1 fotocopia del documento de identidad.
 1 fotografías a color tamaño carne o pasaporte.
 1 copia de certificados de trabajos anteriores.
 1 copia certificado de estudios: estudio superior y/o técnico, constancias de
estudios.
 1 declaración jurada simple de domicilio.
 1 copia simple de recibo agua, luz o teléfono.
 1 certificado de antecedentes policiales.
 1 certificado de antecedentes penales.
 Número de cuenta de haberes para depósito sueldo.
 Copia de su anexo 4.
 Copia de la hoja de su examen médico solo donde figura que es apto
 Copia de documento de identidad de hijos
 Copia de documento de identidad de esposa
 Copia de constancia de matrimonio (si fuera el caso)

5.3 Envío de Información

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El asistente de selección, envía los datos necesarios vía correo electrónico al

responsable de contratos laborales, informando fecha de ingreso, puesto y
remuneración para la elaboración del contrato.

5.4 Elaboración de contrato

El responsable de contratos remitirá los contratos debidamente elaborados, para
su firma.

5.5 Firma contrato

Los contratos debidamente firmados serán enviados escaneados vía correo a la
central de Lima y al área de recursos humanos, para su respectivo registro ante la
autoridad administrativa de trabajo.

5.6 Inducción de Personal

El asistente de capacitación y desarrollo es el responsable del proceso de
inducción del nuevo colaborador, el cual comprende:
Brindar información acerca de nuestra empresa, interiorizando la cultura
organizacional, para brindarles un sentido de pertenencia, confianza y seguridad al
realizar su trabajo. Material de apoyo impreso, donde se consigna todo lo
expuesto en la Inducción, se entrega al colaborador para su revisión posterior.
Finalmente se le recuerda el nombre de su jefe inmediato superior, quien le
detallará con mayor precisión las funciones a realizar, y será su primer canal de
comunicación para dudas o consultas.