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Facultad de Ingeniería Ciencias Físicas y Matemática

CARRERA DE INGENIERÍA CIVIL

PRESUPUESTO Y
PROGRAMACIÓN DE OBRAS

CONSULTA

 Integrantes: Soria Landeta Katherine Mishel


Valdivieso Ramírez María Isabel

 Semestre: Noveno
 Paralelo: 1

Abril 2018 — Agosto 2018


 NORMATIVA PARA EL PAGO DE TRABAJADORES
NORMATIVA PARA PAGO DE TRABAJADORES (CÓDIGO DEL TRABAJO)
CONCEPTO # ARTÍCULO VALOR DESCRIPCIÓN COMENTARIO
Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de
50% de recargo (durante día hasta las 12 am) Aquellas horas realizadas por
recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador
Horas suplementarias 100% de recargo (12 am a 6am) el trabajador que sobrepasan la
55 tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la
y extraordinarias jornada ordinaria de trabajo del
remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno.
mismo.
El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento
100% de recargo (sábado y domingo)
de recargo.
La jornada nocturna,
Podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada entendiéndose por tal la que se
Jornada Nocturna 49 25% de recargo
en un veinticinco por ciento. realiza entre las 19H00 y las 06H00
del día siguiente
Uno de los derechos de los que
100% de recargo (postergación de Si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendrá derecho a las
74 gozan los trabajadores en Ecuador
vacaciones por el empleador) remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de recargo.
es el de las vacaciones anuales
Vacaciones El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por remuneradas. El derecho a tomar
0% de recargo (postergación de vacaciones tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año, si el trabajador no hubiere las vacaciones anuales en Ecuador
75 - 76
por el trabajador) gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que es adquirido por todo trabajador
correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. que ya cuente con un año de
Es un beneficio que reciben los
trabajadores en Ecuador bajo
relación de dependencia y
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte
corresponde a una remuneración
Décimo tercero 111 Remuneraciones percibidas al año / 12 proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año
equivalente a la doceava parte de
calendario.
las remuneraciones que hubieren
percibido durante el año
calendario.

Los trabajadores percibirán, además, sin Es un bono escolar que se entrega a


perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación los trabajadores bajo relación de
Décimo cuarto 113 Sueldo básico unificado vigente
mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los dependencia, indistintamente de
trabajadores en general. su cargo o remuneración

Todo trabajador que preste servicios por más de un año


Es un beneficio de ley que tienen
1 mes de sueldo por cada año completo tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o
derecho todos los trabajadores en
Fondos de reserva 196 (8.33% del salario unificado del trabajador salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán
relación de dependencia, después
por 12 meses del año) su fondo de
de su primer año de trabajo
reserva o trabajo capitalizado.
15 % de las utilidades líquidas repartidas:
El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las
10% repartición sin consideración a la
remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y El reparto de utilidades consiste en
remuneración
será entregado directamente al trabajador. un pago que la empresa realiza a
Utilidades 97
El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la sus empleados de acuerdo a las
empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o ganancias obtenidas en el mercado.
5% en proporción a sus cargas familiares
conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos
de cualquier edad.
En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al
Es un aviso para indicar que una
25% del equivalente a la trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por
persona deja su trabajo. El
Desahucio 185 última remuneración mensual por cada uno cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Igual
desahucio es un derecho del
de los años de servicio prestados bonificación se pagará en los casos en que la relación laboral termine por acuerdo entre las
trabajador.
partes.
Jornada máxima = 6 horas
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias,
Subsuelo 47 Pago equivalente a jornada normal de
extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.
trabajo (8 horas)
Salario: paga por unidades de obra o por Salario es el estipendio que paga el
tareas empleador al obrero en virtud del
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por
Salario y sueldo 80 contrato de trabajo; y sueldo, la
tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
Sueldo: paga por meses, sin suprimir los remuneración que por igual
días no laborables. concepto corresponde al empleado.
 CÁLCULO DE SALARIO HORARIO REAL

El salario real será aquel que representa la cantidad de bienes que el trabajador podrá
adquirir con el volumen de dinero que percibe y por tanto representa el poder adquisitivo,
su poder de compra, la cantidad de bienes y servicios que podrá lograr a partir de su
salario. Por tanto, la reposición del valor real, en un escenario de inflación, no significa
aumento salarial.

Por otro lado, tenemos que el salario nominal, por el contrario, es la fiel expresión del
volumen de dinero asignado a un trabajador por contrato; en las economías inflacionarias
si no se actualiza el salario nominal inevitablemente el mismo sufrirá evaporación, no
pudiendo el trabajador cubrir las necesidades económicas de tiempos en los que existía
inflación.

Así es que el salario real es el poder de compra que tiene el salario nominal de un
trabajador. Esto implicará, que la variación que un salario ostente en materia nominal
siempre tendrá que considerar la inflación del país en cuestión para así poder brindar una
cuenta correcta y adecuada del salario real.

Ejemplo de cálculo:

 PROCEDIMIENTO:

1. Calculo del Salario Nominal Mensual Unificado (SNMU): La Contraloría


General del Estado establece que el SNMU será:

SNMU = SNDU X 30

2. Determinación del Décimo Tercer Sueldo (13er. Sueldo)

13er. Sueldo= SU / 12

3. Determinación del Décimo cuarto Sueldo (14to. Sueldo)

14to. Sueldo= SU / 12

4. Determinación del Aporte Patronal (AP): Se desglosa así:


AP = 0.1215 x SU x 12

5. Calculo del Fondo de Reserva (FR):

FR = SU *0.0833*12

6. Determinación del Total mensual: Este valor se determina como:

TM = SU + (13er.S+14to.S+FR+AP)/12

7. Determinación del Factor de Mayoración: Fijado por la Contraloría General


del Estado como:

107

FM = 365/(365-130)
8. Determinación del Jornal real: Se calcula como

JR = RMU / 30 * FM

9. Determinación del Costo Horario

CH = JR / 8

 EJEMPLO DE APLICACIÓN PARA TRES DIFERENTES CASOS (Peón,


Albañil, Operador Grupo II):

1. Calculo del Salario Nominal Mensual Unificado (SNMU):

Peón: Sueldo Unificado = $ 396.03


Albañil: Sueldo Unificado = $ 401.19
Operador Grupo II: Sueldo Unificado = $ 424.55

2. Determinación del Décimo Tercer Sueldo (13er. Sueldo)

Peón: 13er. Sueldo = $ 396.03


Albañil: 13er. Sueldo = $ 401.19
Operador Grupo II: 13er. Sueldo = $ 424.55

3. Determinación del Décimo cuarto Sueldo (14to. Sueldo)

Peón: 14to. Sueldo = $ 396.03


Albañil: 14to. Sueldo = $ 401.19
Operador Grupo II: 14to. Sueldo = $ 424.55

4. Determinación del Aporte Patronal (AP):

Peón: AP = 0.1215 x 396.03 x 12 = $577.41


Albañil: AP = 0.1215 x 401.19 x 12 = $584.94
Operador Grupo II: AP = 0.1215 x 424.55 x 12 = $619
5. Calculo del Fondo de Reserva (FR):

Peón: FR = 396.03 *0.0833*12 = $395.87


Albañil: FR = 401.19 *0.0833*12 = $401.03
Operador Grupo II: FR = 424.55 *0.0833*12 = $424.38

6. Determinación del Total mensual:

Peón: TM = 396.03 + (396.03 +396.03 +395.87+577.41) /12 = $543.14


Albañil: TM = 401.19 + (401.19 +401.19 +401.03+584.94) /12 = $550.22
Operador Grupo II: TM=424.55+(424.55 +424.55 +424.38+619)/12 = $582.26

7. Determinación del Factor de Mayoración:

FM = 365/(365-130)

FM = 1.55 (Para los tres casos)

8. Determinación del Jornal real:

Peón: JR = 543.14 / 30 * 1.55 = $28.05


Albañil: JR = 550.22 / 30 * 1.55= $28.40
Operador Grupo II: JR = 582.26 / 30 * 1.55 = $30.08

9. Determinación del Costo Horario

Peón: CH = 28.05 / 8 = $3.51


Albañil: CH = 28.40 / 8 = $3.55
Operador Grupo II: CH = 30.08 / 8 = $30.08 = $3.76
 BIBLIOGRAFÍA:

 “CÓDIGO DEL TRABAJO”. Consultado el 18 de mayo de 2018 de


http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
 “Contraloría General del Estado”. Consultado el 18 de mayo de 2018 de
http://www.contraloria.gob.ec/Informativo/SalariosManoObra
 VELEPUCHA D. (2012). “Cálculo de Costo Horario”. Consultado el 18 de mayo
de 2018 de https://es.scribd.com/doc/112104923/Calculo-de-Costo-Horario-de-
Un-Trabajador
 ANEXOS:
SALARIOS MÍNIMOS (CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO)

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